Mavzuni tashkil etuvchi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy federal qonun mehnat qonuni, 2002 yil 1 fevraldan boshlab Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Boshqa federal qonunlar va federal darajadagi qonunosti hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtira olmaydi. Bunday cheklovlar faqat San'atning 3-qismining talablariga binoan paydo bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasi va faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritilganidan keyin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritilgunga qadar, u tomonidan kafolatlangan huquq va erkinliklarni cheklaydigan qoidalar qo'llanilmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirgunga qadar qabul qilingan federal qonunlar mehnat qonunlarining manbalari bo'lib qolmoqda. Biroq, ularning moddiy ifoda etilishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan taqqoslaganda ishchilarning ahvolining yomonlashishiga yo'l qo'yilmasligi to'g'risidagi qoidaga binoan mumkin.
RFda "Ish bilan ta'minlash to'g'risida Rossiya Federatsiyasi"1991 yil 19 aprelda 1996 yil 20 aprelda kiritilgan va keyingi o'zgartish va qo'shimchalar bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kiritilishi ushbu Qonunning taqdiriga ta'sir qilmadi, chunki Kodeksda ish va bandlik to'g'risida bo'lim mavjud emas. Shu sababli ushbu qonun o'z kuchini yo'qotmayapti. to'liq hajm.
Va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi qabul qilingandan so'ng, 1992 yil 11 martda qabul qilingan "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 24 noyabrda kiritilgan o'zgartishlar va qo'shimchalar bilan 1995 yil 24 noyabrda kiritilishi kerak. Ushbu Qonunning qoidalari ishchilarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini to'liq himoya qiladigan darajada qo'llanilishi kerak.
Mehnat huquqining manbalari orasida "Rossiya uch tomonlama tartibga solish komissiyasi to'g'risida" Federal qonuni mavjud. ijtimoiy va mehnat munosabatlari"1999 yil 2 aprelda qabul qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kuchga kirishi ushbu Qonunning qo'llanilishiga ta'sir etmasligi kerak, chunki u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining shakllanishi va faoliyati bilan bog'liq ravishda to'ldiradi.
1995 yil 8 dekabrda qabul qilingan "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" federal qonun, keyinchalik kiritilgan o'zgartish va qo'shimchalar bilan, mehnat qonunchiligining manbalaridan biri bo'lib qolmoqda. Biroq, ushbu qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan imtiyozlarga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu ozodliklar birinchi navbatda kasaba uyushmasi ishchilarining huquqlariga ta'sir ko'rsatdi.
Mehnat to'g'risidagi qonunning manbai - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini to'ldiruvchi "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonun.
"Kollektiv muammolarni hal qilish tartibi to'g'risida" Federal qonun mehnat nizolari"1995 yil 23 noyabrda qabul qilingan mehnat qonunchiligining manbalaridan biri bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha normalarini hisobga olgan holda qo'llaniladi.
Mehnat huquqining manbalari qatorida "Majburiy to'g'risida" Federal qonuni ham bo'lishi kerak ijtimoiy sug'urta 1998 yil 2-iyuldagi "ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan", keyinchalik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ishchilar hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash nuqtai nazaridan qo'shiladi. mehnat faoliyati.
1995 yil 31 iyulda qabul qilingan "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining asoslari to'g'risida" Federal qonuni ham mehnat qonunchiligining manbalaridan biridir. Ushbu Qonun Rossiya Federatsiyasining Mehnat Kodeksini davlat xizmatidagi shaxslarning mehnatini tartibga solish bilan to'ldiradi. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevralda qabul qilingan "Uzoq Shimoliy va teng joylarda ishlaydigan va yashaydigan shaxslarga beriladigan davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida" gi qonuni ham mehnat qonunchiligining manbai hisoblanadi. keyingi o'zgarishlar va qo'shimchalar bilan. Ushbu Qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga nisbatan ushbu hududlarda va joylarda ishlaydigan va yashaydigan shaxslar uchun qo'shimcha imtiyozlar beradigan darajada qo'llanilishi kerak. Federal darajada qabul qilingan mehnat qonunlarining manbalari Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining "RSFSR Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiqlashtirish to'g'risida" 2002 yil 5 oktyabrdagi 1129-sonli Farmoni. Mehnat huquqi predmetiga kiritilgan munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarining ro'yxatini ham aniqlash mumkin emas. to'liq shaklda. Biroq, ularni qo'llashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda kafolatlangan ishchilarning huquqlari va qonuniy manfaatlarining buzilishiga yo'l qo'yilmasligi to'g'risidagi qoidaga rioya qilish kerak federal darajada, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining mehnat huquqi predmetiga kiritilgan munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan qarorlari qabul qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining mehnat huquqining predmetini tashkil etuvchi munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan qarorlari ro'yxati ham to'liq tarzda aniqlanishi mumkin emas.
3. Asosiy federal qonunlar mehnat munosabatlari.
Federal qonunlar kabi mehnat qonunlarining manbalari faqat so'nggi o'n yillikda paydo bo'ldi. Va Sovet davrida Rossiya Mehnat kodeksidan tashqari boshqa narsa emas edi federal qonunlar kasaba uyushma qilmadi va rahbarlik qildi mehnat qonuni. Endi, Kodeksdan tashqari, mehnat masalalari bo'yicha federal qonunlarning butun tizimi mavjud va ular mehnat qonunchiligining manbalari sifatida ushbu sohaning o'quv kurslarida o'rganilishi kerak. Bu:
Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 1 martdagi "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" gi qonuni birinchi marta ijtimoiy sheriklikni korxona, tashkilot va undan yuqori darajada tartibga solgan va tuzish tartibini yangicha tartibga solgan. jamoaviy bitimlar;
"Rossiya Federatsiyasida ishga qabul qilish to'g'risida" 1991 yil 19 apreldagi Rossiya Federatsiyasining qonuni (Rossiya Federatsiyasining "Vedomosti". 1991 yil, № 18-modda. 565-modda; 1992 yil, 34-son, 1974-yil. 1996 yil, 6-may) ishsizlarni ish bilan ta'minlash va kafolatlash bo'yicha davlat siyosatini belgilab bergan;
1992 yil 26 iyundagi Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi qonuni sudyalarning huquqiy maqomini, shu jumladan ularning vakolatlarini to'xtatib turish va tugatish asoslarini belgilab qo'ydi;
Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 23 noyabrdagi "Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" gi qonuni va Rossiya Federatsiyasining boshqa yangi qonunlari (Ta'lim to'g'risida, prokuratura to'g'risida, davlat federal xizmati to'g'risida va boshqalar).
4. Mintaqaviy, tarmoq va mahalliy huquqiy hujjatlar
Muayyan korxona, muassasa, tashkilot darajasida qabul qilingan va ularning ichki hayotini tartibga soluvchi me'yoriy buyruq (masalan, ichki qoidalar). Mahalliy normativ hujjat ish beruvchi tomonidan qabul qilingan kundan yoki ushbu normativ-huquqiy hujjatda ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi va u kuchga kirgandan keyin yuzaga kelgan munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi. Mahalliy normativ hujjat kuchga kirgunga qadar yuzaga kelgan munosabatlarda, ushbu hujjat kuchga kirgandan keyin yuzaga kelgan huquq va majburiyatlarga nisbatan qo'llaniladi. Mahalliy normativ hujjat yoki uning ba'zi qoidalari quyidagilar bilan bog'liq holda o'z kuchini yo'qotadi: amal qilish muddati tugashi; ushbu mahalliy normativ hujjatni yoki uning alohida qoidalarini boshqa mahalliy normativ hujjat bilan bekor qilish (haqiqiy emas deb topish); qonun yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjat, jamoa shartnomasi, bitimning kuchga kirishi (agar ushbu hujjatlar belgilangan mahalliy normativ akt bilan taqqoslaganda ishchilar uchun yuqori darajadagi kafolatlar o'rnatgan bo'lsa). Mahalliy normativ aktda ushbu tashkilotga xos bo'lgan xulq-atvor qoidalari belgilangan. Bundan tashqari, mahalliy qonunlar biznes amaliyotini (masalan, ishchilarni ishdan bo'shatish paytida echimlarni to'ldirishni talab qilish), ishbilarmonlik amaliyotini (rejalashtirish yig'ilishlarini o'tkazish, xodimlarga yozma topshiriqlar berish), korporativ an'analarni (bayramlarni tabriklash va sovg'alar berish), axloqiy me'yorlarni o'z ichiga olishi mumkin. (har bir mijozga salom berish), estetik me'yorlar (kompaniya kiyimlari). Mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlarning asosiy xususiyatlaridan biri bu ichki hujjatlarda mavjud bo'lgan "cheklar" va "balanslar" tizimini joriy etish orqali ishchilar va ish beruvchining manfaatlarini uyg'unlashtirishdir. O'zaro majburiyat va majburiyatlar jamoalarda yanada mustahkam va madaniyatli munosabatlarni o'rnatishga yordam beradi.
5. Mehnat munosabatlari.
Mehnat huquqi tizimi - bu soha sub'ekti bo'yicha uning normalarini bir hil guruhlarga (muassasalar va kichik institutlarga) tasniflash, shuningdek ularning tarmoq tarkibidagi joylashish ketma-ketligi.
Sanoat tizimining predmeti va maqsadi mehnat qonunchiligining o'ziga xos asoslarini yaratish, sohada uning normalarining mantiqiy tuzilishini yaratishdir.
Mehnat huquqi sohasi tizimi ikki qismga bo'linadi: umumiy va maxsus.
Ichida umuman mehnat qonunchiligining barcha ijtimoiy munosabatlariga taalluqli normalarni, huquqiy tartibga solishning asosiy printsiplari va vazifalarini, ishchilarning asosiy mehnat huquqlari va majburiyatlarini, ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan shartnoma shartlarining yaroqsizligini, Rossiya Federatsiyasi, uning sub'ektlari va mahalliy davlat hokimiyatining mehnatni huquqiy tartibga solish bo'yicha vakolatlarini chegaralashni belgilaydigan normalarni o'z ichiga oladi. . Mehnat to'g'risidagi qonunning umumiy qismi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining normalarini o'z ichiga oladi - fuqarolarning mehnat masalalari bo'yicha asosiy huquqlarini, normalarini belgilaydi. umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-bo'limi va ushbu masalalar bo'yicha boshqa Rossiya qonunlari.
Maxsus qism sanoat institutlari (huquqiy normalarning bir hil guruhlari) asosida qurilgan va mehnat dunyosidagi huquqiy munosabatlarni tartibga solish bilan bog'liq.
Ko'pincha Kodeksning tuzilishi sohaning tuzilishi bilan o'zaro bog'liq bo'lib, alohida bo'limlarni huquqiy institut sifatida belgilaydi. Albatta, ko'p jihatdan ular bir-biriga mos keladi, ammo ba'zi farqlar mavjud. Shunday qilib, Kodeksda ish vaqti (4-bo'lim), dam olish vaqti (5-bo'lim), ish haqi (6-bo'lim), kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risida (7-bo'lim), intizom bo'yicha alohida bo'limlarga ajratilgan normalar mustaqil muassasalarni anglatmaydi. mehnat (8-bo'lim) va boshqalar.
Agar biz muayyan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi bir hil me'yorlar guruhlarini tushunish uchun qabul qilingan huquq instituti kontseptsiyasidan kelib chiqsak, unda Rossiyaning mehnat qonunlari bilan tartibga solinadigan asosiy munosabatlar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi, bizning fikrimizcha, asosiy institutlar mehnat huquqi predmetiga kiritilgan munosabatlar ro'yxatiga muvofiq bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qolgan bo'limlari, normalarning ma'lum guruhlari sifatida, faqat mustaqil munosabatlarga ega bo'lmagan, balki mehnat huquqining asosiy institutlari bilan bog'liq bo'lgan sub-institutlardir. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish vaqti, dam olish vaqti, mehnat intizomi to'g'risidagi bo'limlari asosiy, mehnat munosabatlarini tartibga solishni belgilaydigan mehnat shartnomasining sub-institutlari sifatida ko'rib chiqilishi kerak.
Mehnat huquqi sohasi tizimi, mehnat qonunchiligi tizimi, fanlar tizimi, mehnat huquqi o'quv kursini farqlash kerak. Bu o'zaro bog'liq, ammo turli xil tushunchalar. Ushbu tizimlarning maqsadlari va mavzulari har xil.
Mehnat huquqi fanlari tizimi Rossiya qonunchiligidan tashqarida bo'lgan narsaga ega. Ilmiy ham Rossiya, ham chet el qonunchiligini, normalarning rivojlanish tarixini o'rganadi. Fan mavzusi, shuningdek, tartibga solish usullarini, manbalarni, mavzularni, mehnat huquqining huquqiy munosabatlari tizimini va rivojlanish istiqbollarini rivojlantirishni o'z ichiga oladi.
Qo'ng'iroq qilingan vaziyatlar xodim kelishilgan haq evaziga ishlayotganida.
Bunday munosabatlar turli hujjatlar va hujjatlarda mustahkamlangan. Ularda barcha uchun ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan mehnat standartlarini o'z ichiga oladi.
Ushbu munosabatlar haqida aktlar federal, mahalliy va mintaqaviy darajada mavjud.
Mehnat qoidalari
Federal daraja
Ushbu darajadagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi normativ hujjatlar Rossiya bo'ylab o'z kuchiga ega. Bunday hujjatlar xalqaro shartnomalardir.. Shunday qilib, agar qonun normalari xalqaro shartnomaga zid bo'lsa, u holda ushbu holatda shartnoma qo'llaniladi.
Rossiya Federatsiyasi aholisi uchun asosiy qonun bo'lgan Konstitutsiya, shuningdek, mehnat standartlarini o'z ichiga oladi. Munosabatlarni yanada aniqroq tartibga solish uchun mehnat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi qabul qilindi. Boshqalarda mustahkamlangan mehnat munosabatlari to'g'risidagi qoidalar hech qachon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga zid bo'lmasligi kerak.
Shuningdek, ushbu darajada Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlari Prezidentning farmonlari va hukumat qarorlari bilan tartibga solinadi. Qonunlar qabul qilinayotganda federal darajada ijro etuvchi hokimiyatni amalga oshiruvchi organlar qonuniy ham harakat qiladi rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga solishi mumkin.
Viloyat darajasida
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari bu darajadagi munosabatlarni birlashtiruvchi va tartibga soluvchi aktlardir. Bular qonunlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid keladigan normalar bo'lmasligi kerak va federal darajada qabul qilingan boshqa qonunlar. Shuningdek, ushbu darajadagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi sub'ektida ijro etuvchi hokimiyatni amalga oshiruvchi organlar tomonidan chiqarilgan aktlar bilan tartibga solinadi.
Mahalliy daraja
Mahalliy darajada Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlari ushbu sub'ektning mahalliy organlari tomonidan chiqarilgan normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. Mahalliy darajada mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi normativ hujjatlar uning hududidagi munosabatlarni tartibga soladi. Ushbu darajadagi me'yorlar, masalan, mintaqa aholisi uchun bandlik kafolati joriy etilishiga tegishli bo'lishi mumkin va hokazo.
Mehnat munosabatlari bo'yicha hujjatlar
Mahalliy daraja
Muayyan korxonada ushbu korxonaning o'zi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlarni qabul qilishi mumkin, ular deb nomlanadi mahalliy aktlar. Mahalliy xarakterdagi hujjatlar faqat ushbu korxona ishchilariga nisbatan huquqqa ega. Bunday harakatlar uzoq vaqt davomida ishlab chiqilgan.
Ish beruvchi bunday hujjatlarni mustaqil ravishda qabul qilishi mumkinkabi:
- shtat jadvali;
- qoidalari ish jadvali.
Mehnat munosabatlari to'g'risidagi hujjatlar, shuningdek, yoki qachon, qachon paydo bo'ladi mehnat shartnomasi. Shuningdek, ular Rossiya Federatsiyasi normalariga mos kelmaydigan normalarni o'z ichiga olmaydi. Agar to'satdan mahalliy harakatlar normalarida xodimning huquqlari qandaydir tarzda buzilgan bo'lsa va bunday normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki federal darajada boshqa qonunga mos kelmasa, u holda bunday harakatlar qo'llanilmaydi.
Agar sizning fikringizcha, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga zid keladigan qoidalar sizning tashkilotingizning mahalliy normativ hujjatlarida aks ettirilgan bo'lsa yoki siz huquqbuzar ekanligingizga shubha qilsangiz, advokatdan maslahat so'rash yaxshidir. U sizga aytadi shikoyatni qaerga yuborish kerak yoki buzilish bo'lishi mumkinligini tushuntiring.
Mehnat munosabatlari har qanday tashkilot rivojlanishining eng muhim tomonidir. Ularning qonunga muvofiqligi, ish beruvchining va xodimning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini aks ettirishi, ko'p jihatdan siyosiy boshqaruv va milliy iqtisodiyotni rivojlantirish sohasidagi davlat siyosatining muvaffaqiyatini aks ettiradi. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini qonuniy tartibga solish etarlicha qat'iydir. Tegishli aloqalarning o'ziga xos xususiyati nimada? Qaysi huquqiy hujjatlar Rossiyadagi mehnat munosabatlarini tartibga solish bilan bevosita bog'liqmi?
Mehnat munosabatlarining ta'rifi
Birinchidan, ko'rib chiqilayotgan atamaning mohiyatini aniqlaylik. Mehnat munosabatlari - bu ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan shartnomaga asoslanib tuzilgan ijtimoiy aloqalar bo'lib, unga muvofiq ishchi ikkinchi tomonidan kafolatlangan haq evaziga muayyan ishlarni bajarishni o'z zimmasiga oladi. Bundan tashqari, ushbu sub'ektlarning tegishli o'zaro munosabatlari qonun normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga rioya qilsangiz, ish beruvchi ham jismoniy, ham yuridik shaxs sifatida harakat qilishi mumkin. Xodim - faqat jismoniy shaxs (yoki shaxslar guruhi).
Mehnat munosabatlari - bu yozma shartnomaga muvofiq amalga oshiriladigan aloqalar. Rossiya Federatsiyasida xodim va ish beruvchi o'rtasida og'zaki shartnomalar tuzishga yo'l qo'yilmaydi. Ish beruvchi xodimga imzolangan shartnomasiz ish boshlashiga ruxsat berishi mumkin - ammo mutaxassis o'z faoliyatini boshlaganidan keyin 3 kun ichida tegishli hujjat tuzilishi kerak (shuningdek, unga ilova qilingan). Yozma shartnomaning ahamiyati, ayniqsa Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ishchilarni ishdan bo'shatishdan ancha yuqori darajada himoya qilishni nazarda tutganligi bilan yaqqol namoyon bo'ladi.
Yollangan mutaxassis tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirish, qoida tariqasida, tashkilot tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga (va amalda, masalan, korporativ madaniyat jihatidan o'rnatilgan an'analarga) rioya qilishni o'z ichiga oladi. Xodim yolg'iz ishlaydi, kamdan-kam hollarda - odatda u jamoa bilan ishlaydi. Bunday holda, tashkilot jamoani qabul qilishi mumkin mehnat shartnomasi - bu shaxsning qo'shimcha huquq va majburiyatlarga ega ekanligini ham taxmin qilishi mumkin.
Mehnat munosabatlarining predmetlari va ob'ektlari
Ba'zi tadqiqotchilar mehnat aloqalarining predmetlari va ob'ektlarini aniqlaydilar. Birinchisi, ish beruvchi va xodimni o'z ichiga oladi. Birinchisining huquqiy holati, yuqorida aytib o'tganimizdek, har xil bo'lishi mumkin - jismoniy, yuridik shaxs. Mehnat munosabatlari ob'ektlariga nima tegishli? Tadqiqotchilar odatda xodimning kasbiy bilimlari, ko'nikmalari, shaxsiy fazilatlari deb hisoblashadi, bu unga ish joyida o'zini anglash va ish beruvchining kutganlarini qondirish imkonini beradi. Ish beruvchi birinchi navbatda ular uchun to'laydi.
Biz mehnat munosabatlarining mazmuni kabi jihatni o'rganamiz. Uning tuzilishi ikkita asosiy tarkibiy qism tomonidan shakllantirilgan - bular tegishli aloqada bo'lgan sub'ektlarning huquq va majburiyatlari. Bundan tashqari, vaqt o'tishi bilan ularning o'ziga xos tarkibi o'zgarishi mumkin - ichki korporativ o'zgarishlar natijasida ham, qonunlarga kiritilgan o'zgartishlar tufayli. Bu xodimning majburiyatlarini haqiqiy ravishda to'ldirishda yoki masalan, yangi huquqlarning paydo bo'lishida sezilarli o'zgarishlarni oldindan belgilashi mumkin. Ammo, agar biz mehnat munosabatlarining tarkibiy qismini tashkil etadigan asosiy tarkibiy qismlarni ko'rib chiqsak, ularning quyidagi kombinatsiyasini ajratib ko'rsatishimiz mumkin.
Ko'pincha ish beruvchining vazifalariga quyidagilar kiradi:
- xodimga ish haqini o'z vaqtida to'lash;
- xodimga ta'til, tug'ruq ta'tili, kasallik ta'tilini berish;
- bir qator xodimlarning bajarilishini osonlashtiradi fuqarolik huquqlari (masalan, mulkni olish uchun) soliq imtiyozlari ta'minlash orqali zarur hujjatlarkabi sertifikat 2-PIT).
Ish beruvchining asosiy huquqlari:
- xodimdan shartnoma shartlariga, kompaniyaning ehtiyojlariga mos keladigan ish natijalarini olish;
- xodimga zarur ko'rsatmalar berish;
- qonuniy mustahkamlash mexanizmlarini qo'llang mehnat intizomi.
O'z navbatida, xodimning huquqlari va majburiyatlari, yuqorida biz ko'rib chiqqan mehnat munosabatlari elementlaridan kelib chiqadi. Ba'zi bir yuristlarning fikriga ko'ra, xodimlar ish beruvchining majburiyatlariga asoslangan huquqlarni to'ldirishi mumkin. Masalan, qaysi? Bu davlat tomonidan berilgan huquqiy himoya huquqi bo'lishi mumkin. Boshqa misollarni ajratib ko'rsatish mumkin. Xususan, ijtimoiy adolat huquqi (ish haqi olishda, xuddi shu mutaxassislarning ish haqidan kam emas, shuningdek mehnat vazifalarini hajmda bajarish, kompaniyadagi hamkasblarnikidan ko'proq emas).
Mehnat munosabatlariga kirish mezonlari
Mehnat munosabatlari - bu fuqarolarning keng doirasi ishtirok etadigan aloqa turi. Shu bilan birga, ushbu jarayonga ayrim toifadagi shaxslarning kiritilishi uchun bir qator qonuniy cheklovlar mavjud. Shunday qilib, masalan, Rossiyada fuqaroning rasmiy ravishda mehnat munosabatlariga kirish uchun belgilangan yosh chegarasi 14 yoshni tashkil etadi, bundan tashqari, shaxsning tegishli aloqalarda ishtirok etishi uning ota-onasi tomonidan tasdiqlangan taqdirda, shuningdek ish uning o'qishiga xalaqit bermasa. Mustaqil ravishda, ularning roziligisiz Rossiya Federatsiyasining fuqarosi faqat 16 yoshda ishlashni boshlashi mumkin. Ushbu qoidada ba'zi istisnolar ham mavjud. Shunday qilib, 14 yoshgacha bo'lgan bolalar aktyor bo'lishlari, sirk tomoshalarida qatnashishlari mumkin - shuningdek, ota-onalarning roziligi bilan va agar bu ularning sog'lig'iga zarar etkazsa.
Iqtisodiyotning ba'zi sohalarida siz faqat 18 yoshdan boshlab ishlashingiz mumkin - masalan, zararli sanoat muhitida ishlashingiz kerak bo'lgan korxonalarda. Shunga o'xshash cheklov davlat xizmatiga ham o'rnatiladi. Ta'kidlash joizki, inson 18 yoshga to'lishi kerak bo'lgan sohalar ro'yxati federal huquqiy hujjatlar darajasida tasdiqlangan. Ish beruvchi qonuniy nochor deb e'tirof etilgan fuqarolar bilan mehnat munosabatlariga kirishga haqli emas. Shuningdek, bir kishining yollangan ishchi sifatida taqiqlanishi sudga murojaat qilishi mumkin.
Malakaviy talablar
Kirish mehnat munosabatlari malaka talablari tufayli cheklovlarga ega bo'lishi mumkin. Ushbu mezon turli sohalarni - tibbiyot, ta'lim, sport, energetika, sanoat va hokazolarni tavsiflaydi. Masalan, o'qituvchi bo'lib ishlash uchun inson mavjudligi kabi mezonlarga javob berishi kerak. oliy ma'lumot yoki tarif malaka manbalarida kiritilgan standartlarga javob beradigan zarur malaka.
Fuqarolik va mehnat munosabatlari
Xulosa asosida mehnat munosabatlariga etarlicha yaqin bo'lish mumkin fuqarolik shartnomalari. Shunday qilib, huquqiy ma'lumotlarning etishmasligi tufayli, ko'plab fuqarolar tegishli shartnomalar bo'yicha ishlashlari mumkin va ular Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ishlamasliklari haqida shubha qilishlari ham mumkin emas, bu orqali davlat mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq tuzilgan shartnomalar bilan fuqarolik shartnomalarining o'xshashligini nima keltirib chiqaradi?
Birinchidan, mehnatga alternativa shartnomani imzolagan shaxs tomonidan bajarilgan ishning haqiqiy tarkibi xodimlarning faoliyati bilan mos kelishi mumkin - variant sifatida, xuddi shu kompaniyaning. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mos keladigan va fuqarolik qonunchiligiga binoan amalga oshiriladigan faoliyat turlarini farqlash mezonlarini juda aniq belgilab qo'ygan. Ko'p ish beruvchilar bu imkoniyatdan foydalanishadi. Nima uchun?
Gap shundaki, fuqarolik shartnomalarini tuzishda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomalariga xos bo'lgan majburiyatlarga ega emas, xususan - ish haqi, ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari. Biroq, ko'plab xodimlar bunday sxemaga qarshi emaslar, chunki ular, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bir qator majburiyatlarga ega emaslar, xususan, aniq ish jadvaliga rioya qilish, mehnat intizomi va rahbariyat talablariga bo'ysunish.
Ammo shuni ta'kidlaymizki, davlat tomonidan Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishni ta'minlaydigan qonunlar, ish beruvchilar uchun fuqarolik shartnomalarini tuzishni aniq taqiqlaydi, agar ushbu shartnoma bo'yicha ish yollangan xodimlarning xususiyatlariga o'xshash bo'lsa yoki unga juda yaqin. Shuning uchun ish beruvchilar - shuningdek tegishli sxema bo'yicha ishlashga rozi bo'lgan xodimlar fuqarolik shartnomalari doirasida diqqat bilan o'zaro munosabatda bo'lishlari kerak. Aslida, ushbu qoida o'z xodimlarining huquqiy bilimlari etishmasligidan o'z manfaati uchun foydalanadigan ishsiz ish beruvchilarga taalluqlidir.
O'tkazib yuborish
Turli xil fuqarolik-huquqiy munosabatlar kompaniyadan haqiqatan ham ishlashga yozilgan odamlarga ruxsat beradigan sxema mehnat shartnomasi boshqasi bilan yuridik shaxs. Aniqrog'i, kompaniya, umuman olganda, tegishli mutaxassisning ish beruvchisi bilan huquqiy munosabatlari qanday o'rnatilishini tekshirishga majbur emas, asosiysi, u kerakli bilim va malakaga ega bo'lgan odam bilan o'zaro aloqa qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.
Shuni esda tutingki, ish beruvchi va muayyan ishni bajaradigan korxona o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni tashkil etishning o'xshash sxemasi mehnat funktsiyasi, 2016 yildan boshlab Rossiya qonunlari taqiqlanadi. Biroq, bu ko'plab boshqa mamlakatlarda izchil qo'llaniladi. Kamdan kam hollarda, agar avstraliyalik tashkilotning faoliyati bir qator qonunchilik mezonlariga javob bersa, tegishli sxema bo'yicha aloqalar Rossiyada haligacha mumkin bo'ladi. Ammo umumiy holatda, davlat tashkilotlardan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlar bilan shartnomalar tuzilishini kutadi.
Mehnat munosabatlaridagi huquq manbalari
Keling, davlat mehnat munosabatlarini qonun yo'li bilan qanday tartibga solishini batafsil ko'rib chiqaylik. Kalit huquqiy hujjat bu erda, yuqorida aytib o'tganimizdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Boshqa muhim manbalar - bu Rossiya Konstitutsiyasi, prezident farmonlari, hukumat farmonlari, ijro hokimiyati hujjatlari. Ba'zi hollarda sud qarorlari, xususan, RF Qurolli Kuchlari Plenumi qonuniy manbalar bilan tenglashtirilishi mumkin, garchi rasmiy ravishda bunday maqomga to'g'ri kelmasa. Mehnat va mehnat munosabatlari mintaqaviy va shahar qonunchiligi darajasida ham tartibga solinishi mumkin. Bu erda asosiy mezon shundaki, tegishli huquqiy hujjatlar federal qonunlarga zid bo'lmasligi kerak. Tashkilotdagi mehnat munosabatlari mahalliy manbalar - ijro buyruqlari, ko'rsatmalar, shartnomalar bilan tartibga solinishi mumkin. Ular ham bir-biriga zid bo'lmasligi kerak qoidalar katta yuridik kuchga ega - munitsipal, mintaqaviy va federal.
Ta'kidlash joizki, fuqarolik shartnomalari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinganlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Tegishli aloqalar uchun qonunning asosiy manbai - Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi. Shunday qilib, ish beruvchi va ushbu turdagi shartnomani imzolagan xodim o'rtasidagi mumkin bo'lgan nizolar Rostrud ishtirokida emas, balki fuqarolik sudida hal qilinadi. Agar biz ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzgan holda, ishning haqiqiy mazmuni juda yaqin bo'lsa yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ishlaydigan shaxsning faoliyat mezonlariga to'liq javob beradigan bo'lsa, ish beruvchi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzgan holda sodir bo'lgan vaziyat haqida gapirmaymiz. Ya'ni, haqiqatda aloqalar ishchi kuchidir. Huquqiy munosabatlar - Ish beruvchilar va xodimlarning o'zaro munosabatlari sohasida Rossiya davlati qat'iy tartibga soladi.
Bundan tashqari, ushbu holat barcha mamlakatlar uchun xos emas. Bunday holatlar mavjud, masalan, hatto mehnat kodeksi qabul qilinmaydi - masalan, AQSh. Natijada, Amerika korxonalari xodimlarining huquqiy holati, xuddi shunday holatda bo'lgan shaxs Rossiya Federatsiyasida faoliyat olib borganiga qaraganda ancha kam xavfsizlik bilan tavsiflanishi mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va boshqa qonunlar har qanday lavozimdagi ishchilarning mehnat munosabatlarini tartibga soladi, ammo davlat xizmatida bo'lgan taqdirda maxsus huquqiy hujjatlar teng huquqli manba bo'lib xizmat qilishi mumkin, unga ko'ra davlat tegishli sohadagi jarayonlarni boshqaradi. . Harbiy sohada ham shunday deyish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, shuningdek, oddiy mutaxassislar va tashkilot rahbariyati, masalan, ishdan bo'shatish masalalarida huquqiy himoyaning har xil darajasini nazarda tutishi mumkin. Ishdan bo'shatish bosh direktor tashkilot, odatda, mutaxassisni ishdan bo'shatgandan ko'ra ko'proq huquqiy to'siqlarni engib o'tishni o'z ichiga oladi - xususan, bu kompaniyaning keyingi moliyaviy majburiyatlariga nisbatan qo'llaniladi.
Mehnat munosabatlarining ijtimoiy jihati
Ko'plab ish beruvchilar xodimlar bilan ijtimoiy mehnat munosabatlarini o'rnatish istagini bildirishadi. Ushbu aloqa turining o'ziga xos xususiyati nimada? "Ijtimoiy mehnat munosabatlari" atamasining bir nechta talqinlari mavjud. Yuqorida keltirilgan talqinga ko'ra, bu xodimlarning mehnat faoliyatining turli tomonlarini - mehnat sharoitlari, ish haqi, mehnat imkoniyatlarini yaxshilashga qaratilgan aloqa sifatida tushunilishi kerak. kasbiy rivojlanish va martaba o'sishi, turli xil ijtimoiy kafolatlar paydo bo'lishi - xodim va uning oilasi uchun.
Ba'zi tadqiqotchilar ushbu atamani kengroq talqin qilishni afzal ko'rishadi: masalan, ular mehnat munosabatlari sohasi har doim u yoki bu tarzda ijtimoiy ahamiyatga ega deb hisoblashadi. Va shuning uchun tegishli aloqa har qanday yo'nalishda "ijtimoiy" komponentdan tashqarida amalga oshirilmaydi. Shu ma'noda, mehnat munosabatlari noyob maydon emas. Shu nuqtai nazardan, ehtimol, har qanday huquqiy munosabatlar - siyosat, huquq, iqtisod sohalarida ham ijtimoiy deb qaralishi mumkin.
Ushbu atamani ijtimoiy adolat nuqtai nazaridan mos keladigan sharhlaydigan mutaxassislar mavjud - biz bu haqda maqolaning boshida gaplashdik. Ya'ni, korxonada ishlaydigan xodim o'z faoliyatini boshqa mutaxassislarga qaraganda yomonroq sharoitlarda amalga oshirishi, adolatli ish haqi olishi kerak - xodimlar o'xshash tajriba va ixtisoslik bilan, boshqalar bilan bir qatorda, ijtimoiy kafolatlar va boshqa imtiyozlar hajmi.
Ko'pincha, ish beruvchi va xodimning mehnat munosabatlari kasaba uyushmalari va boshqa jamoat tuzilmalarining fuqarolarni xodim maqomidagi ish beruvchini qonuniy tazyiqlardan himoya qilishdan manfaatdor ekanliklarini e'lon qilish ob'ekti bo'ladi. Bu, shuningdek ko'rib chiqilayotgan tegishli xabarlarning aspektini kuzatishi mumkin. Agar kasaba uyushmasi ish beruvchi va ish beruvchining o'zaro munosabatlarida ishtirok etsa, bu rasmiy huquqiy hujjatlar darajasida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, 1996 yil 12 yanvardagi 10-sonli Federal qonun. Ushbu manba kasaba uyushmalarining faoliyatini tartibga soladi.
Ijtimoiy mehnat munosabatlari va qonun hujjatlari
Davlat organlari mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunlarda korxona o'z faoliyatini "ijtimoiy" mezonlarga mos kelishini ta'minlashi shart bo'lgan talablar aniq belgilanmagan. Ammo ba'zi yuristlar ularni o'zlarining huquqiy hujjatlari ma'lumotlarini tahlil qilish orqali topishlari mumkin, bu boshqacha qilib aytganda, lekin aslida ish beruvchining "ijtimoiy" urg'u bilan harakat qilish majburiyatini anglatadi.
Shunday qilib, masalan, ish beruvchining oldindan tasdiqlangan jadvalga muvofiq ta'til berish majburiyati allaqachon talablarning namunasi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin, tadqiqotchilarning fikriga ko'ra. Qonunning ba'zi qoidalari tabiatan tavsiyalarga ega bo'lishi mumkin yoki ularni bajarmasliklari uchun nazorat qiluvchi organlar tomonidan jiddiy sanktsiyalarni nazarda tutmasligi mumkin. Masalan, jamoaviy mehnat shartnomasi, kompaniya ichidagi aloqalarni qo'shimcha "sotsializatsiya qilish" vositasi sifatida, kompaniyalar tomonidan qonun asosida tuzilishi majburiy emas, ammo buni amalga oshirish tavsiya etiladi - agar davlat mehnat munosabatlari komissiyasi buni tekshirish uchun tashrif buyursa.
