Mehnat shartnomasi
20__ yil "__" ______
__ / tashkilotning to'liq nomi yoki to'liq nomi ish beruvchi - individual/ __, bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanadi, ___ / lavozimi va to'liq ismi ko'rsatilgan bir tomondan nizom asosida ish yurituvchi tashkilotning / ___ boshlig'i va __ / to'liq ismi ./__, bundan keyin boshqa tomondan "Xodim" deb nomlanganlar ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar.
1. Shartnoma predmeti
1.1. Xodim ___ / lavozimiga, ixtisosiga, kasbiga, malakasiga muvofiq yollanadi kadrlar tashkilot yoki muayyan mehnat funktsiyasi / __.
1.2. Xodimning ish joyi ___ / tashkilot nomi, tarkibiy bo'linma / ___.
1.3. Hozirda mehnat shartnomasi bu:
Variant 1. Asosiy ish bo'yicha kelishuv.
Variant 2. Part-time shartnomasi.
1.4. Xodim to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi ___ / To'liq ismi, lavozimi / __
1.5. Tomonlarning huquqlari va majburiyatlari ushbu mehnat shartnomasi, jamoaviy bitimlar (bitimlar), ichki qoidalar bilan tartibga solinadi ish jadvali va qonunchilik Rossiya Federatsiyasi ish haqida.
2. Shartnoma muddati
Variant 1. 2.1. Ushbu mehnat shartnomasi tuzilgan emas ma'lum muddat va tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi.
Variant 2. 2.1. Ushbu mehnat shartnomasi __ / belgilangan muddat 5 yildan ko'p bo'lmagan muddatga tuzilgan / __ ko'rsatilgan.
2.2. Xodim aniqlanadi sinov muddati ___ oy davom etdi.
3. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
3.1. Xodim zimmasiga:
. ish tavsifi va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi;
. mehnatni muhofaza qilish qoidalari, ichki qoidalar, xavfsizlik standartlari va sanitariya me'yorlari talablariga rioya qilish;
. ish uchun topshirilgan orgtexnika, asbob-uskunalar va materiallardan to'g'ri va maqsadli foydalanish;
. mehnat intizomi, kirishni boshqarish va intraobektiv rejim talablariga rioya qilish;
. o'ziga ishonib topshirilgan hujjatlarning saqlanishini ta'minlash, xizmat, tijorat va davlat sirlariga taalluqli faoliyat turi bo'yicha o'ziga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik;
. odamlar hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyatning yuzaga kelishi to'g'risida darhol ish beruvchini yoki bevosita rahbarini xabardor qiling.
3.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
. unga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
. ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;
. ish joyimehnatni va mehnatni muhofaza qilishning davlat standartlarida ko'zda tutilgan shartlarga mos keladigan va jamoa shartnomasi;
. ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
. yillik to'lanadigan ta'til;
. ularning himoya mehnat huquqlari, qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan erkinliklar va qonuniy manfaatlar.
Ish haqi 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini xabardor qilishga haqlidir yozish, Rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishlarni to'xtatib qo'yishga ruxsat bermagan hollar bundan mustasno, kechiktirilgan miqdorni to'lashgunga qadar ishni butun muddat davomida to'xtatib turing.
3.3. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:
. Rossiya Federatsiyasining mehnat va mehnatni muhofaza qilish qoidalari to'g'risidagi qonunlariga rioya qilish;
. xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash;
. xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish;
. xodimni va uning vakilini qabul qilish bilan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash tartibini belgilaydigan tashkilotning hujjatlari, shuningdek ularning ushbu sohadagi huquqlari va majburiyatlari bilan tanishish;
. Ishchini Rossiya Federatsiyasining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ish sharoitlari bilan ta'minlash, shu jumladan ishchini zarur jihozlar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa zarur vositalar bilan ta'minlash. ish majburiyatlari;
. ishchini maxsus kiyim, poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;
. majburiy amalga oshirish ijtimoiy sug'urta Xodim Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda.
Agar ish beruvchi ish beruvchiga ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish bo'yicha nafaqa va boshqa to'lovlarni to'lash muddatini buzsa, ish beruvchi ularga to'lanmagan summalarning ______ foizini to'lash bilan kechiktirilgan har bir kun uchun belgilangan kundan keyingi kundan boshlab to'laydi. shu jumladan.
3.4. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
. ushbu mehnat shartnomasini Rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;
. Xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni talab qilish, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
. Rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
4. Ish vaqti va dam olish vaqti
4.1. Xodimga sakkiz soatlik ish kuni ____ dan ___ soatgacha belgilanadi.
4.2. Xodim jalb qilinishi mumkin ortiqcha ish vaqti Rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda.
4.3. Xodimga besh kunlik ish kuni belgilanadi ish haftasi ikki kunlik dam olish kunlari bilan: shanba, yakshanba.
4.4. Dam olish va ishlamaydigan bayramlar Rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq amalga oshiriladi.
4.5. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus Ichki mehnat qoidalariga muvofiq beriladi.
4.6. Xodimga har yillik asosiy pullik ta'til beriladi ____ kalendar kunlar ta'til jadvaliga muvofiq (kamida 28 kalendar kuni).
4.7. Uning yozma arizasiga binoan xodimga haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.
5. Ish haqi
5.1. Ish beruvchi xodimga oyiga _________ rubl miqdorida rasmiy ish haqini (tarif stavkasini) to'lashga majbur qiladi. Ish haqi oyiga 2 marta to'lanadi: har oyning _____ va _____ kunlarida.
5.2. Xodim o'z faoliyati natijalariga ko'ra har xil to'lovlarni, qo'shimcha to'lovlarni, bonuslarni, boshqa haqlarni, haq to'lash tizimiga va tashkilotda qo'llaniladigan bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq olish huquqiga ega.
5.3. Xodimga beriladigan nafaqa va nafaqalar Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblanadi.
6. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish
6.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari faqat tomonlarning kelishuvi va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin.
6.2. Ushbu mehnat shartnomasi quyidagi talablarga rioya qilgan holda, qonunda belgilangan Mehnat bo'yicha RF.
7. Yakuniy qoidalar
7.1. Agar ushbu mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida nizo yuzaga kelsa, u ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi. Agar kelishuvga erishilmasa, nizo Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda hal qilinadi.
7.2. Ushbu shartnoma teng kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan: bitta nusxasi tashkilotda belgilangan tartibda saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi.
8. Tomonlarning murojaatlari va imzolari:
Xodim:
____________ / To'liq ismingiz ./_______________
Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti: 00 00 000 000 yil, _________________________ ________________________ 00.00.0000 yil kuni, birlik kodi: 000-000,
ro'yxatga olish manzili: ____________, st. ________________, d .__, chorak .____.
Xodimning imzosi _______________
Ish beruvchi:
____ / qisqartirilgan savdo nomi / ______
Manzil: ______________________________________________
TIN _________ KPP ______________, r / s ______________________
BIK _____________, fps ________________________________
/ Bosh lavozimi /
__ / to'liq ism. menejer / ___
Ish beruvchining imzosi _________________
Men sizning kundalik ish faoliyatimda foydalanadigan namunaviy mehnat shartnomasini sizning e'tiboringizga etkazaman. Andoza barcha zarur shartlarni o'z ichiga oladi, unda ortiqcha narsa yo'q.
Xodimning barcha ish majburiyatlari ko'rsatilishi kerakligini yodda tuting ish tavsifi. Ish tavsifisiz men taklif qiladigan shartnoma amaliy ma'noga ega emas.
PDF formatida yuklab oling
Mehnat shartnomasi № ____
Shartnomani tuzish joyi: _____________________
Shartnoma tuzilgan sana: ______________________Quyida vakillik qiluvchi Ish beruvchi deb ataladi: bir tomondan ___________ asosida ishlaydigan ____________ va
bundan keyin o'z manfaati va o'z nomidan ish yurituvchi, boshqa tomondan, xodim;
quyidagicha mehnat shartnomasini tuzdilar:1. Shartnoma mavzusi
1.1. Ushbu shartnomaga binoan xodim shaxsan bajarishga majburdir mehnat funktsiyasi lavozimi / kasbi / mutaxassisligi bo'yicha: _________________.
1.2. Ish joyi: xodim _________________ da yollanadi.
1.3. Shartnoma muddati:
Boshlash: ___________________.
Ishning tugashi: ________________.
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos: ___________________.1.4. Xodim uchun ish beruvchida ishlash: ______________________.
1.5. Xodimga 3 (uch) oylik sinov muddati tayinlanadi.
Agar sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugashidan oldin u bilan uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Agar sinov natijasi qoniqarli bo'lsa, xodim ushbu shartnoma bo'yicha ishlashni davom ettiradi.
Agar sinov davrida xodim unga taklif qilingan ish unga mos emas degan xulosaga kelsa, u mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. o'z xohishiga ko'raish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirish orqali.1.6. Mehnat sharoitlarining tavsifi: mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga javob beradigan xavfsiz ish sharoitlari.
1.7. Ishning tabiati: ___________________.
2. Tomonlarning huquqlari va majburiyatlari
2.1. Xodim:
2.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
2.3. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:
2.4. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
3. TO'LOV ShARTLARI
3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga quyidagi ____________ miqdorida maosh to'lanadi.
3.2. Ish haqi, nafaqa va rag'batlantirish to'lovlari xodimga mahalliy sharoitga qarab to'lanishi mumkin qoidalar yoki ish beruvchining qarori bilan.
4. ISH VA IShLANISh TARTIBI
4.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodim ish joyiga o'rnatiladi: __________________________.
Ish vaqti: "______" dan "______" gacha. Ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus: ______ dan ______ gacha.
Boshqa tanaffuslar - ichki mehnat qoidalariga muvofiq.
4.2. Xodimga har oyda 28 kalendar kunlik asosiy pullik ta'til beriladi.
4.3. Xodimga yillik ____ kalendar kunlik yillik qo'shimcha pullik ta'til beriladi. Qo'shimcha pullik ta'til berish uchun asos _______.
5. MAJBURIY IJTIMOIY SUG'URTALASH
5.1. Xodimga majburiy ijtimoiy (pensiya va tibbiy) sug'urta qilish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish huquqi beriladi. Sug'urtalash amaldagi qonunchilikda belgilangan shartlarga muvofiq amalga oshiriladi.
5.2. Xodim kollektiv shartnomaga muvofiq (tuzilganidan keyin) qo'shimcha sug'urta qilish huquqiga ega bo'lishi mumkin.
6. Tomonlarning javobgarligi
6.1. Xodim amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo'ladi:
- mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun - ishdan bo'shatilgunga qadar intizomiy javobgarlik;
- xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun - javobgarlik etkazilgan zarar miqdorida; xususan, quyidagi hollarda: tashkilotning mol-mulki, materiallari, yarim tayyor mahsulotlari, mahsulotlari, mahsulotlari, shuningdek asboblar, o'lchash asboblari, himoya kiyimlari va xodim foydalanishi uchun berilgan boshqa narsalar shikastlangan yoki yo'q qilingan yoki hisobot bo'yicha olingan pul summalari etarli bo'lmagan miqdorda.
6.2. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo'ladi. Xodimning sog'lig'iga etkazilgan zarar, shuningdek, mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan moddiy bo'lmagan zarar etkazganlik uchun - etkazilgan zarar miqdorida javobgarlik.
7. BOShQA ShARTLAR7.1. Ushbu mehnat shartnomasi qonunda nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.
7.2. Ushbu shartnoma bilan tartibga solinmagan barcha masalalar amaldagi qonunchilikka, jamoa shartnomasiga (tuzilganidan keyin), ichki mehnat qoidalari va mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq hal qilinadi.
7.3. Ushbu shartnoma 2 nusxada tuzilgan: mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchi tomonidan saqlanadi.
7.4. Ushbu shartnomani imzolash bilan, xodim ish beruvchiga uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga rozilik beradi va u bilan tanishligini tasdiqlaydi:
- ish tavsifi
- ichki mehnat qoidalari
- shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash to'g'risidagi nizom,
- mahalliy normativ hujjatlar: _________________________________________________________.
8. Tomonlarning manzillari, ma'lumotlari va imzolari
Xodim
Familiyasi:
Ismingiz:
Otasining ismi:
Tug'ilgan kun
Manzil:
Pasport:
Berilgan:
INN:
Shartnomaning barcha bandlari bo'yicha ish beruvchi bilan kelishuvga erishildi, shartnomaning bitta nusxasi topshirildi.
Ish beruvchi
Ism:
Manzil:
INN:
PPC:
Tel.faks:
R / S Yo'q.
ichida
S / S Yo'q.
BIC:
Shartnomaning barcha bandlarida xodim bilan kelishuvga erishildi, xodimga shartnomaning bir nusxasi berildi.
_________________/_______________/
Agar xato topsangiz, iltimos, matnning bir qismini tanlang va bosing Ctrl + Enter.
Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi maxsus kelishuvdir. Ushbu hujjat ishchi va kompaniya o'rtasidagi munosabatlarning tabiatini aks ettiradi.
Bu ish jarayonida ishtirok etuvchilarning majburiyatlari va huquqlarini qonuniy ravishda rasmiylashtiradigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.
Umumiy ma'lumot
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga asosan, korxonalar va ishchilar ishchilar bilan mehnat shartnomasining bir yoki boshqa namunasini ishlatib, har xil turdagi shartnomalar tuzish uchun keng imkoniyatlarga ega. Bunday holda, hujjatlar turli xil shartlarni aks ettirishi mumkin.
Xodim bilan mehnat shartnomasining eng keng tarqalgan shakli
Ko'pincha, yuridik amaliyot shuni ko'rsatadiki, mutaxassis bilan shartnomalar tuziladi. Ushbu xodim deganda ma'lum bir ma'lumotga ega bo'lgan, korxonada muayyan faoliyatni amalga oshirishga imkon beradigan xodim tushuniladi. Aytish kerakki, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida mutaxassisning ishini tartibga solish uchun biron bir o'ziga xos xususiyat mavjud emas.
Biroq, amalda bunday shartnomalar o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shu munosabat bilan ular menejerlar, xodimlar va top-menejerlar bilan tuzilgan shartnomalar bilan bir qatorda alohida guruhga ajratilgan. Ushbu kategoriya postlarning malaka (bitta) katalogida alohida guruhga joylashtirilgan.
Tasniflash birinchi navbatda bajarilgan ishlarning xususiyatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Ular xodimning mehnatining mazmuni. Shunday qilib, masalan, boshqaruv pozitsiyasi tashkiliy ma'muriy funktsiyalar bilan tavsiflanadi. Mutaxassislar tahliliy va konstruktiv faoliyat olib borishadi. Xodimlarning vazifalariga axborot texnologiyalari bo'yicha vazifalar kiradi.
Dizayn xususiyatlari
Ishchilarning mehnat vazifalari ular bilan tuzilgan shartnomalarning xususiyatlarini belgilaydi. Xodim qabul qilinadigan lavozim malaka (toifalar) ga ega. Ularning shartnomada ko'rsatilishi majburiydir. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining u yoki bu namunasi bo'lajak xodim qanday ko'nikma va bilimlarga ega bo'lishi kerakligini ko'rsatadigan bo'limlar yoki ilovalarni taqdim etadi.
Asosiy ma'lumotlar
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish, kelajakdagi ishchi va korxonaning tafsilotlari to'g'risida ba'zi ma'lumotlarni ko'rsatishni o'z ichiga oladi. Xususan, ish beruvchining va ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi va manzili kiritiladi. Shuningdek, xodimni yollangan sana ham ko'rsatilishi kerak. Agar xodim bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda mutaxassisni yollash davri ko'rsatiladi.
Sinov muddati
Maksimal ravishda, xodim uchun ushbu muddat uch oyni tashkil qilishi mumkin (agar u tanlov natijasida tanlanmagan bo'lsa). Chetga, oliy, boshlang'ich va o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgan, davlat akkreditatsiyasini olgan va mutaxassisligi bo'yicha o'qishni tamomlagan kundan boshlab yil davomida birinchi marta xizmatga kirgan shaxslar kiradi.
Bunday holda, bir qator toifalar, masalan, bosh buxgalterlar yoki ularning o'rinbosarlari uchun olti oylik sinov muddati belgilanishi mumkin. Qonun hujjatlarida maxsus sharoitlarda yollangan fuqarolarning ayrim guruhlari belgilanadi. Xususan, homilador ayollar, voyaga etmaganlar va boshqa toifadagi ishchilar sinov muddatidan o'tishmaydi.
Ish haqi
Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining har qanday namunasida uning korxonadagi faoliyati uchun to'lanadigan to'lov miqdorini ko'rsatadigan bo'lim mavjud. Ish haqi, qoida tariqasida, rasmiy maosh hisoblanadi. Bu oylik chegirma, uning miqdori malakaga, ishbilarmonlik mahoratiga va xodim tayinlanadigan joyga bog'liq. Rasmiy ish haqi korxonalarda ishchilarga, mutaxassislarga va rahbarlarga ish haqini to'lash uchun qo'llaniladi.
Bundan tashqari, u bonuslar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun asos sifatida ishlatiladi. Shartnoma haqida ma'lumot bo'lishi mumkin qo'shimcha to'lovlar. Ularning hajmi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan holda, ish beruvchi ma'lum miqdordagi rasmiy ish haqining miqdorini ko'rsatadi. Agar menejer birinchi navbatda vaqt o'tishi bilan ortib borishi bilan ozroq pul to'lamoqchi bo'lsa, unda bu fakt shartnomada aks ettirilishi kerak. Bunday ma'lumotlar bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi ushbu va'dalarni bajarmaganligi uchun javobgar bo'lmaydi.
Faoliyat va dam olish tartibi
Xodimning ish tartibi korxona uchun mosligi bilan belgilanadi. Faoliyat tartibi tartibsiz bo'lishi mumkin. Buning izohi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi. Qoidalarga muvofiq, doimiy tartibda ishlaydigan xodimlar odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z vazifalarini bajarish uchun vaqti-vaqti bilan ish beruvchi tomonidan yollanishi mumkin. Qonunda aytilishicha, o'z faoliyatini bunday rejimda olib boradigan xodimlarning ro'yxati jamoa shartnomasi, shartnoma yoki kompaniyaning ichki qoidalari bilan belgilanishi kerak. Olti va besh kunlik haftalar yoki smenalar jadvali ham odatiy holdir.
Kompensatsiya va kafolat
Ko'pincha, korxona xodim bilan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan talablarni bajarish majburiyatini oladi. Bularga bepul tibbiy xizmat yoki qulay jadval kiradi, ammo ular bilan cheklanmaydi. Shu bilan birga, xodim kompaniya manfaatdor bo'lgan muayyan majburiyatlarni oladi.
Masalan: ma'lum muddatdan voz kechmaslik, yosh mutaxassislarning kelishilgan soniga nisbatan ustoz vazifalarini bajarish va boshqalar. Shartnoma shartlari ish beruvchiga ham, ish beruvchiga ham ma'lum va ba'zi hollarda juda qattiq cheklovlar qo'yadi. Shu bilan birga, shartnomada ko'rsatilgan qoidalar qimmatbaho xodimlarni saqlashga, xodimlarning tajribasidan va yangi mutaxassislarni tayyorlashda ularning bilimlaridan maksimal darajada foydalanishga yordam beradi.
Shartnomani to'ldirish
Xodim bilan mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi. Ulardan biri ish beruvchi tomonidan saqlanadi, ikkinchisi esa xodimga beriladi. Har qanday faoliyatni amalga oshirish to'g'risida og'zaki kelishuv o'z kuchini yo'qotadi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining shakli quyidagi arizalarni o'z ichiga oladi.
- Jadval
- Ish tavsifi.
- Ish uchun narxlar ro'yxati.
- Maxfiylikni oshkor qilmaslik shartnomasi.
Tegishli hujjatlar ham tuzilgan. Bu, xususan, xodim bilan qo'shimcha mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin. Bunday kelishuv, masalan, xodimlarning ish haqi pasaygan taqdirda zarur. Mehnat shartnomasini o'zi va unga qo'shimchalarni ro'yxatdan o'tkazish tegishli reestrda amalga oshiriladi.
Tuzilgan shartnoma bajarilgan paytdan boshlab yoki agar u ko'rsatilishi kerak bo'lsa, xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab kuchga kiradi. Agar xodim etti kun davomida ish joyida bo'lmagan bo'lsa yaxshi sabab, ijarachi shartnomani bir tomonlama bekor qilish huquqiga ega.
Xodimlarning maxsus toifasi
Albatta, kompaniya malakasiz xodimlarga qiziqmaydi. Maxsus kasbiy ko'nikmalarni talab qilmaydigan lavozimlarda pul tejash uchun turli kompaniyalar - kichik, katta - kichik ishchilarni qabul qiladigan holatlar ko'p uchraydi.
Qonun bo'yicha, 16 yoshga to'lgan shaxs bilan shartnoma tuzilishi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda, mehnat shartnomasi bilan kichik xodim erta yoshda amalga oshirilishi mumkin. Agar u umumiy boshlang'ich ma'lumotga ega bo'lgunga qadar maktabni tark etsa, talaba kompaniya tomonidan yollanishi mumkin. Bundan tashqari, uning yoshi 15 yil bo'lishi mumkin.
Ota-onalardan biri yoki vasiy va vasiylik organining roziligi bilan o'n to'rt yoshli o'quvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Shartnoma o'quv jarayonini buzmaydigan va sog'liqqa zarar keltirmaydigan oson ishlarni amalga oshirishni ko'zda tutadi.
Teatrlarda, kino va kontsertlar bilan bog'liq tashkilotlarda sirk 14 yoshgacha bo'lgan xodimlarni ish bilan ta'minlashga imkon berdi. Faoliyatni amalga oshirish uchun ota-onalar yoki vasiylarning va vasiylik organlarining roziligi talab qilinadi. Ish voyaga etmaganlarning sog'lig'iga zarar etkazmasligi va ularning axloqiy rivojlanishiga to'sqinlik qilmasligi kerak.
Faoliyatni tartibga solish xususiyatlari
U yollash va mehnat shartnomasini tuzish tartibini tartibga soladi Art. 265-272 TC, shuningdek jamoa shartnomasi. Ushbu moddalarda qonun hujjatlarida 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarning dam olish va ish tartibi, uni amalga oshirish shartlari, ish haqi va boshqalar belgilanadi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining har qanday namunasi barcha amaldagi qonunlarga muvofiq bo'lishi kerak.
To'xtatish
18 yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish San'atning 7-moddasida ko'rsatilgan asoslardan biriga muvofiq amalga oshiriladi. 77 savdo markazi. Bundan tashqari, xodimni yollashda buzilishlar tufayli shartnoma bekor qilinishi mumkin. Masalan, yoshi 18 dan kichik bo'lgan xodim qiyin, xavfli yoki bajarishga qabul qilingan zararli ishichimliklar do'koniga, tungi klubga va boshqalarga.
Aks holda, shartnomada boshqa sabablar ham bo'lishi mumkin. Ijarachining tashabbusi bilan shartnomani bir tomonlama bekor qilish (bekor qilish hollari bundan mustasno) tijorat faoliyati yoki korxonani tugatish), umumiy amaldagi tartibdan tashqari, faqat davlat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
qo'shimcha ma'lumot
Yakka tartibdagi tadbirkorning xodimi bilan mehnat shartnomasi tashkilot bilan tuzilganga o'xshash tarzda tuziladi. Shartnoma ikki nusxada tuzilishi va har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak. Xodim mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar ishlashni boshlashi mumkin. Bunday holda, shartnoma 3 kun ichida tuzilishi kerak. MCHJ xodimi bilan mehnat shartnomasi, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorilovalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Kerakli hujjatlar to'plami
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida qimmatli qog'ozlarning zaruriy ro'yxati belgilanadi. Ro'yxat quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
- Mehnat kitobi. Istisno bu yarim kunlik ish shartnomasi tuzilgan yoki xodim o'z ishini boshlagan holatlardir kasbiy faoliyat birinchi marta.
- Sug'urta guvohnomasi.
- Harbiy xizmatga majbur bo'lganlar uchun - buxgalteriya hujjatlari.
- Ta'lim to'g'risida ma'lumot, malaka, maxsus bilimlar (agar faoliyat maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan bo'lsa).
Agar fuqaro birinchi navbatda ishga kirishsa, unda mehnat daftarchasi va PFR sug'urtasi ijarachi tomonidan beriladi. Xodim bilan tanish bo'lishi kerak ichki tartib korxonada xavfsizlik qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar.
Shartnoma muddati
Qonunga muvofiq, mehnat shartnomasi belgilangan muddatga tuzilishi yoki cheklanmagan bo'lishi mumkin. San'atning ushbu qoidasini tartibga soladi. 58 ta savdo markazi. Xodim bilan mehnat shartnomasi (vaqtincha) 5 yilgacha tuziladi. Shartnomada amal qilish muddati ko'rsatilmasligi mumkin. Bunday holda, ular shartnoma cheksiz deb aytishadi. Muayyan muddat uchun bir qator holatlarda kelishuv tuziladi. Bularga quyidagilar kiradi:
- Mavjud bo'lmagan xodimni almashtirish. Bunday holda, vaqtinchalik shartnoma tuziladi. Ishda bo'lmagan xodim bo'sh joyni saqlab qoladi.
- Mavsumiy tadbirlarni bajarish (2 oygacha).
- Xodimning stajirovkasi yoki kasbiy tayyorgarligi.
- Tadbirkor yoki kichik biznesga qo'shilish.
- To'liq bo'lmagan ish kuni.
- Yoshiga qarab nogironlarni yoki nogironlarni ishga olish.
Shartnoma unda ko'rsatilgan muddat tugaganidan keyin tugaydi. Davr tugashidan uch kun oldin, ish beruvchi xodimni faoliyat tugashi to'g'risida xabardor qilishi shart. Xabarnoma yozma ravishda. Ish tugagandan so'ng belgilangan muddat tomonlar bekor qilinganligini e'lon qilmagan bo'lsa, kelishuv noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.
Yuklab oling tip shakli xodim va ish beruvchi shaxs o'rtasidagi mehnat shartnomasi
Xodim bilan belgilangan muddatli mehnat shartnomasini yuklab oling
Jamoa shartnomasi shaklini yuklab oling
Xodim bilan mehnat shartnomasini yuklab oling
Tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasi mehnat shartnomasi shaklida tuziladi. Bu tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini tavsiflovchi asosiy hujjat. Shuningdek, rioya qilmaslik uchun javobgarlik.
Ishga qabul qilish bo'yicha xodim bilan standart mehnat shartnomasi, birinchi navbatda, huquqiy hujjatdir. Va uning ostiga imzo qo'ygan holda, qatnashayotgan tomonlar har biri uning mazmuniga rozi bo'lishadi. Buni ixtiyoriy va ongli ravishda imzolaydi.
Boshqa har qanday operatsiyalarda bo'lgani kabi, ushbu hujjat tomonlaridan birini bajarmaganlik qonuniy javobgarlikka tortiladi.
Shartnoma tavsifi
Agar xodim o'z faoliyatini o'zgartirishi shart bo'lmagan tashkilotda ish topsa mehnat shartnomasi mamlakat qonunchiligiga asoslanib, tomonlar o'zaro kelishuvning namunaviy shaklini imzolaydilar.
Odatiy shaklda u qonun hujjatlari talab qiladigan quyidagi bo'limlardan iborat bo'lishi kerak:
Ushbu shartnomani tuzish sanasi va joyi.
Ish bilan band bo'lgan shaxsning ismi.
Ish beruvchining to'liq ismi, uning STIRi.
Xodimning pasport ma'lumotlari.
Unga bunday huquqni beradigan hujjatni ko'rsatgan holda ish beruvchi tashkilot nomidan ish yuritadigan shaxs.
Ish joyi batafsil yozilgan, ya'ni. agar ota-ona tashkiloti bo'lsa, unda uning nomi, agar filial bo'lsa, unda filial ko'rsatiladi.
Xodimning pozitsiyasi.
Ish haqi qanday to'lanadi?
Xodim ish boshlagan sana.
Agar bajarilayotgan ish bilan bog'liq bo'lsa zararli ishlab chiqarish, keyin barcha kafolatlar va tegishli kompensatsiya.
Agar kerak bo'lsa, ishning tabiati ko'rsatiladi.
Yillik pullik ta'til.
Majburiy ijtimoiy sug'urta va kafolatlar.
Yakuniy qoidalar Nizolar qanday hal qilinadi.
Agar yuqorida aytilganlarning barchasi yoki boshqa zarur ma'lumotlar shartnomaning o'zida yo'q bo'lsa, u mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv yordamida qo'shilishi mumkin. Ushbu qo'shimcha ham tegishli.
Mehnat shartnomasi va mavjudligi sharti bilan qo'shimcha shartnomalar har ikki tomon tomonidan imzolangan. Ish beruvchidan, u ham muhr bilan muhrlanadi. Bitta nusxasi xodimga beriladi. Ikkinchisi ish beruvchida qoladi.
Shuni esda tutish kerakki, ish berayotganda ish beruvchi tegishli ish bilan ta'minlashga, o'z vaqtida to'lashga rozi bo'ladi ish haqi va xodimni ta'tilga o'z vaqtida bo'shatish.
Xodim, o'z navbatida, mehnat majburiyatlarini shaxsan, mohirona va vijdonan bajarishga majburdir.
Quyida xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shakli va namunasi, bitta variant mono bepul yuklab olinadi.
