58-moddaga sharh

1. Mehnat shartnomasining ob'ekti tirik mehnat (mehnat faoliyati). Faoliyat, qoida tariqasida, vaqt o'tishi bilan qandaydir tarzda rivojlanib boradigan jarayondir. Bundan kelib chiqadiki, ob'ektiv sabablarga ko'ra muddatli shart har qanday mehnat shartnomasining shartidir. Mehnat shartnomalarini ularning amal qilish muddatiga qarab taqsimlash San'at tomonidan amalga oshiriladi. 58.

Mehnat shartnomasining ikki turi mavjud: emas ma'lum muddat  va shoshilinch. Bunday holda, qonun chiqaruvchi asosiy turdagi ekanligidan kelib chiqadi mehnat shartnomasinoma'lum muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomalari istisno hisoblanadi umumiy qoida. Mehnat shartnomasining shoshilinch tabiati ob'ektiv sabablarga ko'ra belgilanishi mumkin (oldingi ishning mohiyati yoki uni bajarish shartlari) va shuning uchun shartnoma tomonlarining xohishiga bog'liq emas. Boshqa holatlarda, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilishi mumkin, ammo federal qonunlarda ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lsa, tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasining muddatini belgilash to'g'risida kelishuvga ruxsat beriladi (Mehnat kodeksining 59-moddasi va unga sharhlar).

Qonunda belgilab qo'yilmagan muddat bilan shartnoma prezumptsiyasi belgilanadi, ya'ni, agar kelishuv taraflari boshqacha qaror qilmasa, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi. Prezumptsiya bir necha o'ziga xos belgilarga ega.

Birinchidan, San'atning 3-qismiga binoan. 58, agar uning amal qilish muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma belgilanmagan muddatga tuzilgan hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, noma'lum muddatga shartnoma tuzayotgan tomonlar umuman shartlarni o'z ichiga olmaydi; ammo, agar tomonlar zudlik bilan kelishmoqchi bo'lsa mehnat munosabatlari, lekin shartnomaning sharti sifatida buni nazarda tutmagan bo'lsa, muddat davomida nizo kelib chiqsa, qonunning ko'rsatilgan prezumptsiyasi qo'llaniladi.

Ikkinchidan, San'atning 4-qismiga muvofiq. 58, agar tomonlardan birortasi muddat tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinch xarakteridagi sharti o'z kuchini yo'qotadi va shartnoma "noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. " Ushbu tahrir, shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin ish davom etayotganligi yangi shartnoma tuzilishini anglatmaydi, aksincha, qonun chiqaruvchi tomonlar dastlab shartnomani istalgan muddatga cheklash niyatida emasligini taxmin qilmoqdalar. Shuning uchun, agar shartnoma muddati tugagan paytda tomonlar mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilsalar, ular hech qanday tarzda bu qarorni qabul qilmasliklari kerak, chunki shartnoma tuzilgan paytdan boshlab muddat cheklanmagan holda tuzilgan deb hisoblanadi.

Oldingi shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin yangi muddatga mehnat shartnomasini qayta imzolash amaliyoti noqonuniy deb e'lon qilinishi kerak. Masalan, mehnat shartnomasini tuzishda "agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, lekin tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa, xuddi shu shartlar asosida yangi muddatga uzaytirilgan" degan shartni o'rnatish to'g'ri deb bo'lmaydi. Xodim shartnoma muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirganligi sababli, ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Agar tomonlar, buning uchun asoslar mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini yangi (keyingi) muddatga cheklashni xohlasalar, avvalgi mehnat shartnomasini bekor qilib, uning amal qilish muddatini belgilab, yangi shartnomani tuzishlari kerak.

Shu bilan birga, agar mehnat shartnomasining zudlik bilan bajarilishining sababi shartnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar o'z-o'zidan tugamasligi aniqlansa, tomonlar shartnomani amal qilish muddati tugagunga qadar belgilangan muddatga uzaytirishi mumkin, bunday uzaytirishni tegishli bilan to'ldiradi qo'shimcha kelishuv. Bundan tashqari, amaldagi shartnomaning umumiy muddati qonuniy belgilangan muddatdan oshmasligi kerak.

2. San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan. 58 ta mehnat shartnomasi, "agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa", besh yildan oshmagan muddatga tuzilishi mumkin. Bundan kelib chiqadiki, birinchidan, shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan umumiy muddat - besh yil; ikkinchidan, ushbu umumiy qoidadan istisno sifatida, federal qonun shartnomaning boshqa muddatini belgilashi mumkin (keltirilgan 58-moddaning bandi cheklash imkoniyatini istisno qilmaydi). federal qonun  shartnomaning muddati ham besh yil ichida, ham ushbu muddatdan keyingi); uchinchidan, ma'lum bir shartnoma muddati federal qonun bilan belgilangan maksimal muddat ichida tomonlarning o'zlari tomonidan belgilanadi.

3. Qoida tariqasida, mehnat shartnomasining muddati to'g'risida shartni shakllantirishda nafaqat uning amal qilish muddati, balki uning amal qilish muddati ham ko'rsatilishi tavsiya etiladi - bu muddat tugashi munosabati bilan shartnomani bekor qilish paytida mumkin bo'lgan kelishmovchiliklarni bartaraf qiladi. Biroq, nafaqat aniq tugash sanasini, balki shartnomaning amal qilish muddatini, masalan, shartnomani tuzishda ham aniqlash qiyin bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. muddatli muddatli shartnoma  boshqa xodim (ayol) ning tug'ruq ta'tiliga, shuningdek ota-ona ta'tiliga ketishi munosabati bilan. Bunday holda, xodim qabul qilingan ishning aniq sanasi aniq emas. Ushbu va shunga o'xshash holatlarda, mehnat shartnomasining tugashi ma'lum bir sana bilan emas, balki ma'lum bir voqea bilan bog'liq. Ushbu misolda, xodimning tug'ruq ta'tilida, shuningdek bolani parvarishlashda bo'lmaganligi uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Bunday holatda, xodimning ta'tildan chiqishi, aniq sanadan qat'iy nazar, mehnat shartnomasini bekor qiladigan holatdir. Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2-sonli Qarorida (14-qism, 14-qism) hisobga olinadi: agar zudlik bilan mehnat shartnomasi bajarish uchun tuzilgan bo'lsa muayyan ish  agar uning bajarilishi (tugallanishi) ma'lum bir sana bilan aniqlanishi mumkin bo'lmasa, San'atning 2-qismiga binoan bunday kelishuv. Ushbu ish tugagandan so'ng 79 TC tugatildi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini aniqlashning yana bir varianti San'atning 2-qismida berilgan. Yuqorida aytib o'tilgan Qarorning 14-bandi: Belgilangan vaqt davomida tashkil etilgan tashkilotlarda ishlash uchun murojaat qilgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda, mehnat shartnomasining muddati bunday tashkilot tuzilgan davr bilan belgilanadi. Shu munosabat bilan, ko'rsatilgan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi asosida bekor qilinishi mumkin, agar ushbu tashkilot o'zi ishlagan davrning tugashi yoki o'zi yaratilgan maqsadga erishganligi sababli ishlamay qolsa, ishdan bo'shatilishi mumkin. boshqa shaxslarga meros bo'lib o'tadigan huquq va majburiyatlar (Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi). Shartnomaning umumiy muddati qonuniy belgilangan muddatdan oshmasligi kerak.

4. San'at mazmunidan kelib chiqqan holda. Mehnat kodeksining 59-moddasida, federal qonun bilan belgilangan asoslar mavjud bo'lsa, muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Sud tomonidan belgilangan asoslar bo'lmagan taqdirda ma'lum muddat davomida tuzilgan shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Bu borada diqqat qilish muhimdir, 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan ushbu qoida aniq tusga kirgan. Agar San'at tufayli. Oldingi versiyada, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar yo'qligi yoki yo'qligi nafaqat sud tomonidan, balki davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organ tomonidan ham tasdiqlangan. mehnat qonuni  normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, bundan buyon ushbu funktsiya sudning mutlaq huquqiga ega. Belgilanmagan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga beriladigan huquq va kafolatlardan qochish maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi.

Xususan, bir muncha vaqtni tashkil qilish uchun qisqa muddatli muddatli mehnat shartnomalari bir necha bor tuzilganligi mehnat funktsiyasi, sud har bir holatning holatini hisobga olgan holda, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini tan olishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 14-bandi 4-qismi).

Shunday qilib, TCdan kelib chiqqan holda, muddatli shartnomani tuzish mumkin, agar: a) federal qonunlarda ko'rsatilgan kamida bitta sabab bo'lsa; b) umumiy besh yillik davrda tomonlar belgilaydigan uning amal qilishini shartnomada belgilash maksimal muddatlarshartnomaning ayrim turlari uchun federal qonun bilan belgilangan. Ushbu shartlardan biri bo'lmasa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

San'at. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 425-moddasida shartnoma kuchga kirishi va tomonlar uchun majburiy bo'lgan vaqtdan boshlab kuchga kirishi nazarda tutilgan, ammo tomonlar shartnomada ular tuzgan shartnomaning shartlari uning tuzilishidan oldin paydo bo'lgan munosabatlariga nisbatan qo'llanilishini belgilash huquqiga egadirlar.

Ya'ni, biz bugun shartnomani tuzamiz, lekin unda kechagi va kechagi narsalar ham xuddi o'sha shartnoma bilan tartibga solinishini belgilab qo'ydik. Bu shoshqaloqlik uchun juda qulay (u yoqib yuborilgan, ammo ular qog'ozga chidamoqda) va bo'shashgan narsalar (men biron bir ish qildim, lekin shartnoma tuzishga juda dangasa emasman).

Agar shartnoma muddatining boshlanishi uning matnida ko'rsatilmagan bo'lsa va tomonlarning har biri tomonidan imzolangan sana ko'rsatilmagan bo'lsa, u kirish so'zida ko'rsatilgan sanadan boshlab ishlay boshlaydi.

Shartnoma muddati noma'lum bo'lishi mumkin (cheklanmaguncha cheksizlikka qadar) yoki ma'lum - cheklangan bo'lishi mumkin.

Noma'lum muddat quyidagicha sodir bo'ladi:

1. Shartnomaning amal qilish muddati bo'yicha shartnomada (Fuqarolik Kodeksiga muvofiq shartnoma uchun amal qiladigan sug'urta shartnomasi va aktivlarga bo'lgan ishonch shartnomasi bundan mustasno) muhim shart  va muddatni ko'rsatmasdan, shartnoma tuzilmagan deb hisoblanadi) hech narsa aytilmaydi;

2. Shartnoma noma'lum muddatga tuzilganligini aniq ko'rsatsa;

3. Shartnoma buni nazarda tutganda avtomatik uzatma;

4. Shartnomada juda noaniq va unchalik muvaffaqiyatli bo'lmagan, ammo bugungi kunda "barcha tomonlar o'z majburiyatlarini bajarmaguncha" degan so'z keng tarqalgan.

Shartnoma muddati, agar Fuqarolik Kodeksida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ushbu muddat vaqt o'tishi bilan, ma'lum bir sana bilan belgilanishi mumkin. Doimiy ijro etiladigan shartnomalar bo'yicha, tomonlarning kelishuvi bo'lmagan taqdirda, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi (Fuqarolik kodeksining 540-moddasi 1-bandi, Fuqarolik kodeksining 610-moddasi 2-qismi). Tomonlar shartnomada uning noma'lum muddatga tuzilishini nazarda tutishlari mumkin.
Fuqarolik Kodeksining 610-moddasi 3-bandiga binoan, ijaraning ayrim turlari uchun qonun shartnomaning maksimal (cheklangan) muddatlarini belgilashi mumkin. Bu holda, limitdan oshib ketgan muddatga tuzilgan lizing, limitga teng bo'lgan davr uchun tuzilgan hisoblanadi. Masalan, Fuqarolik Kodeksining 627-moddasi 1-bandida ijara shartnomasi bir yilgacha muddatga tuzilgan. Fuqarolik Kodeksining 683-moddasiga binoan, ijaraga berish shartnomasi besh yildan oshmagan muddatga tuziladi. Agar bunday shartnomada muddat belgilanmagan bo'lsa, bitim besh yilga tuzilgan hisoblanadi.
  Fuqarolik Kodeksining 1016-moddasi 2-bandida, ishonchli boshqaruvga berilgan mulkning ayrim turlari uchun boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, ishonchli boshqaruv shartnomasi besh yildan oshmaydigan muddatga tuzilishi belgilangan.
  Fuqarolik Kodeksida nazarda tutilgan hollarda shartnoma muddati shartnomaning muhim shartlariga bog'liq bo'lishi mumkin va uning yo'qligi shartnomani tuzilmagan deb tan olishga olib keladi. Masalan, amal qilish muddati sug'urta shartnomasining muhim sharti sifatida tan olinadi (Fuqarolik Kodeksining 942-moddasi), aktivlarga bo'lgan ishonch shartnomasi (Fuqarolik Kodeksining 1016-moddasi 1-bandi).

34. "Majburiy" shartnomalar, ayniqsa ularni tuzish. Qo'llanish sohasi.

Majburiy kelishuvlar  - Bular kamida bitta tomon uchun majburiy bo'lgan shartnomalar. Ular kamdan-kam uchraydi, ammo fuqarolik huquqida kamdan-kam hollarda uchraydi. Xususan dastlabki shartnoma  tuzilgan - hamma narsa, yakuniy shartnomani tuzish tomonlar uchun majburiydir, ular bu haqda kelishib olishgan.

Kam sonli, ammo majburiy bo'lgan shartnomalar orasida shunday ataladigan narsalar mavjud jamoat shartnomasi. Jamoat shartnomasi  birinchi bo'lib bizning fuqarolik qonunimizda yangi Fuqarolik Kodeksida berilgan. Undan oldin bunday narsa yo'q edi. Ommaviy shartnomani tuzish Fuqarolik Kodeksining 426-moddasida ko'zda tutilgan. Davlat shartnomasi, uning mavjudligi iqtisodiy jihatdan zaif tomon - iste'molchini himoya qilish zarurati bilan bog'liq. Iste'molchi-fuqaro kirishi tabiiy holdir shartnoma munosabatlari  yirik savdo kompaniyasi, aviakompaniya kabi bir hayvon bilan, keyin iqtisodiy jihatdan tomonlar teng emas. Bir narsa - bu iqtisodiy yirtqich, boshqa narsa - bu fuqaro. Albatta, fuqaro iqtisodiy jihatdan zaifdir. Va agar u umumiy shartlar bo'yicha shartnoma tuzgan bo'lsa, unda iqtisodiy jihatdan kuchli tomon har doim uning shartlarini aytib turar edi. Shuning uchun qandaydir tarzda iqtisodiy jihatdan zaif tomon manfaatlarini himoya qilish zarur va ular jamoat shartnomasi orqali himoya qilinadi.

Tegishli ma'lumotlar:

1. B. Faqat tortish kuchi. G. Faqat dürtüsel kuchlar. D. Neytral molekulalar o'rtasida o'zaro ta'sir kuchlari nolga teng
2. D) qisqa vaqt ichida yuz beradigan va odamlar, tabiiy va moddiy resurslarga yuqori darajada salbiy ta'sir ko'rsatadigan hodisa;

BOShQA SURATNI QANDAY ANIQLASh MUMKIN?

G.A. LOBANOV
Lobanov G.A., yurist.
Oliy arbitraj sudi rayosatining ma'lumot xatining 11-bandi matni asosida Rossiya Federatsiyasi  16 fevral 2001 yil 59-sonli, noma'lum muddatga yangilangan binoni ijaraga berish shartnomasi davlat ro'yxatiga muhtoj emas, chunki San'atning 2-bandiga binoan. Fuqarolik Kodeksining 651-moddasi, binoni ijaraga berish shartnomasi kamida bir yil muddatga tuziladi.
  Binoni oldi-sotdi shartnomasi bo'yicha sotib olgan aktsiyadorlik jamiyati binoni egalik qilgan shaxs tomonidan bo'shatish uchun da'vo arizasi bilan hakamlik sudiga murojaat qildi. Ushbu shaxs, da'vogarning so'zlariga ko'ra, qonuniy asoslarsiz ko'rsatilgan binoga egalik qiladi va foydalanadi. Ushbu shaxs va binoning sobiq egasi o'rtasida Fuqarolik Kodeksining 621-moddasi 2-bandiga muvofiq noma'lum muddatga yangilangan binoni ijaraga berish shartnomasi tuzildi. Noma'lum muddatga yangilangan ijara ro'yxatdan o'tkazilmaganligi sababli, da'vogar shartnoma tuzilmagan deb hisoblaydi.
  Birinchi instantsiya arbitraj sudi da'vogarning da'voni qondirishdan bosh tortdi, bu esa San'atning 2-bandiga binoan. Fuqarolik Kodeksining 651-moddasi davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak va bunday ro'yxatga olingan paytdan boshlab faqat bir yil muddatga tuzilgan bino yoki inshoot uchun ijara shartnomasi tuzilgan hisoblanadi. Shunday qilib, noma'lum muddatga yangilangan lizing davlat ro'yxatidan o'tishni talab qilmaydi.
  Aslida, Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Rayosati qonuniy me'yorni yaratdi, bu aniq bo'lmagan muddatga yangilangan ko'chmas mulkni ijaraga berish davlat ro'yxatiga olinishi shart emas, ya'ni u bir yildan kam muddatga tuzilgan. Aslida, Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Rayosati San'atning 2-bandi qoidalarini normativ ravishda belgilab qo'ydi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 621-moddasi: agar shartnomada ijara muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, ijara muddati noma'lum muddatga yoki, yuqorida ko'rsatilgan sudning fikriga ko'ra, bir yildan kam bo'lgan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.
Aytaylik, shunday bo'ldi va noma'lum muddatga tuzilgan ko'chmas mulkni ijaraga berish tomonlar tomonidan bir yil davomida, masalan, besh yil davomida muvaffaqiyatli amalga oshirildi. Xo'sh, agar siz ushbu ma'lumot xatining 11-bandidagi qoidalarga rioya qilsangiz, unda davlat ro'yxatidan o'ting bu shartnoma  tobe emas. Siz ushbu nomlangan hakamlik sudining "fikrini" biroz rivojlantirishingiz mumkin. Aytaylik, ijara shartnomasining o'zi noma'lum muddatga bir yildan ortiqroq muddatga tuzilgan (deylik, 5 yil) va qo'shimcha lizing shartnomalari ma'lum bir yildan ortiq muddatga tuzilgan va davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak; Bundan ham qiziq tomoni shundaki, ko'chmas mulkni ijaraga berish shartnomalari noma'lum muddatga asosiy ijara shartnomasi kabi tuzilgan va bir yildan ortiq davom etganda, ushbu sudlarning fikriga ko'ra, bunday shartnomalarni davlat ro'yxatidan o'tkazish talab qilinmaydi.
  Menimcha, ta'riflangan vaziyatlar Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Rayosati falsafiy darajada aniq chegarani aniq aniq tushunmaganligi va uning tugash muddati aniq bo'lmagan vaqt oralig'i tufayli yuzaga kelishi mumkin deb o'ylayman. Umumiy ishdagi ko'rsatilgan vaqtlar bir-biriga to'g'ri kelmaydi, bu sud xatining 11-bandida kiritilgan "noto'g'ri" pozitsiyaning ildizidir.
  Agar bizda Rossiya Oliy Arbitraj sudining Rayosati bo'lsa, nima qilish kerak? Biroq, ushbu sud Rayosati tomonidan qabul qilingan noto'g'ri qarorlarning oldini olish uchun sudlarga qanday yondashuvni taklif qilish kerak?
  San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 610-moddasida, ijara shartnomada belgilangan muddatga tuziladi. Aytaylik, ko'chmas mulkni ijarasi noma'lum muddatga tuzilgan. Lizing oluvchi tomonidan ko'chmas mulkdan foydalanishning noma'lum muddati amalda bir yildan oshganda va San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 651-moddasiga binoan, kamida bir yil muddatga tuzilgan shartnoma davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak, keyin aytilgan yuridik fakt - ko'chmas mulkni ijaraga olishning bir yillik muddati tugashi, bu bizga ijara ijrosini bir yildan ko'proq ko'rib chiqishga imkon beradi. Aslida, bu holat ob'ektiv ravishda ko'chmas mulkni bir yildan ortiq muddatga ijaraga berish to'g'risida bitim tuzganligini ko'rsatmoqda va shuning uchun uni davlat ro'yxatidan o'tkazish majburiyatini yuklaydi. Bundan tashqari, agar ko'chmas mulkni ijaraga olish shartnomasi ko'chmas mulkka bo'lgan huquqlarni ro'yxatga olish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan bir oy ichida ro'yxatga olinmasa, bir yillik ijara muddati tugaganidan keyin noma'lum muddatga tuzilgan ijara shartnomasi sud tomonidan lizing oluvchi va lizing oluvchi uchun vujudga kelmagan deb tan olinishi kerak. kiruvchi oqibatlarga olib keladigan ko'chmas mulk, shu jumladan soliq.
  Arbitraj va fuqarolik protsessi, 2005 y., 7-son

Nomoddiy aktivning noma'lum muddati  - (nomoddiy aktivlarning muddatsiz muddati) - nomoddiy aktivlarga nisbatan o'ziga xos xususiyatlaridan biri. Hech qanday huquqiy, ma'muriy, shartnomaviy, raqobatdosh, iqtisodiy va boshqa omillar foydali muddatni cheklamasa ... ... Iqtisodiyot va matematik lug'at

nomoddiy aktivning muddati belgilanmagan muddati  - Moddiyga nisbatan nomoddiy aktivlarning o'ziga xos xususiyatlaridan biri. Agar biron-bir huquqiy, ma'muriy, shartnomaviy, raqobatbardosh, iqtisodiy yoki boshqa omillar nomoddiy aktivning, yaroqlilik muddatini cheklamasa ... Texnik tarjimon ma'lumotnomasi

Ish shartnomasining amal qilish muddati (muddatli mehnat shartnomasi)  - bu ma'lum bir ish davri, ishning boshlanishi va tugash sanasi, bajarilish vaqti (boshi va oxiri) sababli ma'lum muddat uchun tuzilgan shartnoma. shartnoma bilan belgilanadi  ishlash. Xulosa qilingan taqdirda sanaga qo'shimcha ravishda ... ... Buyuk qonun lug'ati

Mehnat shartnomasining muddati  - ga ko'ra Mehnat kodeksi  Rossiya Federatsiyasining 30.12.2001 yildagi 197 FZ-sonli mehnat shartnomasi quyidagicha tuzilishi mumkin: 1) noma'lum muddatga; 2) belgilangan muddat besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa ... Atamalar va ta'riflarni hisobga olish va arxivlash

XAVFSIZLIK zig'ir va choyshab, choyshab, zig'ir. 1. To'liq o'rnatilmagan. N. atamasi. Birinchi miqdor. Yangi masofaga jo'nang. Noaniq kasblarga ega odam. Noma'lum tomonga boring. 2. noaniq ifoda etilgan, noaniq. N. shovqin, tovush ... Entsiklopedik lug'at

Men bu nom ostida, G'arbda ishchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonunlar (Arbeiterschutzgesetzgebung) yoki mehnat qonunchiligiga ko'proq mos keladigan qonunchilik bo'limini to'liq tushunmaymiz ... Entsiklopedik lug'at F.A. Brockhaus va I.A. Efron

Uzaytirish  - (Uzaytirish) Uzaytirish - bu biror narsaning amal qilish muddatini uzaytirish; Uzaytirish: shartnomani, shartnomani, qarzni, majburiyatni, hissani uzaytirish Mundarija \u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e ... Investorning entsiklopediyasi

Lizing shartnomasi (mulkni ijaraga olish)  - San'at qoidalariga muvofiq. Fuqarolik Kodeksining 577-moddasi ijara (mulkni ijaraga berish) shartnomasi bo'yicha, lizing oluvchi (lizing oluvchi) lizing oluvchiga (lizing oluvchiga) vaqtincha egalik va foydalanish yoki vaqtincha foydalanish uchun haq evaziga mol-mulkni berishga majburdir. Meva, mahsulotlar ... Zamonaviy qonun lug'ati fuqarolik huquqi

  - (mulkni ijaraga berish) fuqarolik huquqiy shartnomaunga ko'ra, lizing beruvchi (lizing beruvchi) lizing oluvchiga (lizing oluvchiga) vaqtincha egalik va foydalanish yoki vaqtincha foydalanish uchun haq evaziga mol-mulk berishga rozi bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 606-moddasi). Mevalar, ... ... Advokat entsiklopediyasi

Ish terminlari lug'ati

Shoshilinch mehnat shartnomasi  - 5 yildan ko'p bo'lmagan yoki muayyan ishning davomiyligi uchun, agar uning bajarilish vaqtini oldindan aniqlashning iloji bo'lmasa, tuzilgan mehnat shartnomasi (kontrakt) turi. Fuqarolarning mehnat sohasidagi huquqlarining kafolatlarini oshirish maqsadida Mehnat kodeksi ... Mehnat huquqi entsiklopediyasi

Kitoblar

•   , Zelandiya, Vadim, Sarno, Ched. Sekundomerni nolga qaytarishning va o'qni qayta boshlashning haqiqiy usuli mavjud. O'zingizning sog'lig'ingiz darajasiga qayting, aytaylik, 14 yoshda yoki hatto eng yaxshi narsaga erishing. Haqiqatan ...
• Yashash oshxona. Transferfing yangilanishlari, Zeland V., Sarno Ch. Sekundomerni nolga qaytarishning va o'qni qayta ishga tushirishning haqiqiy usuli mavjud. O'zingizning sog'lig'ingiz darajasiga qayting, aytaylik, 14 yoshda yoki hatto eng yaxshi narsaga erishing. Haqiqatan ...