AHOLI YANGILIKLAR

Soliq to'lash yoki soliq to'lamaslik - boshqa savollar yo'q!

Hisobchi, xodimga ma'lum miqdorni to'laganda, bu savol tug'ilganda: bu soliqqa tortiladimi? shaxsiy daromad solig'i to'lovi   va sug'urta mukofotlari? Soliq maqsadlarida hisobga olinadimi?

Ish beruvchilar tomonidan shaxsiy daromad solig'ini to'lash tartibini o'zgartirishga qarshi soliq

Ichida so'nggi yillarda   Mualliflar ish beruvchilarni o'zlarining daromadlariga soliq to'lovchini ish beruvchini - soliq agentini ro'yxatdan o'tkazish joyida emas, balki har bir xodimning yashash joyida soliq to'lashga majbur qilmoqchi bo'lgan qonun loyihalarini ishlab chiqish to'g'risida bir necha bor paydo bo'ldi. Yaqinda Federal Soliq xizmati bunday fikrlarga keskin qarshi chiqdi.

Xuddi shu faktura qog'ozda ham, elektron shaklda ham bo'lishi mumkin

Soliq xizmati xaridorga qog'ozga schyot-fakturani bergan sotuvchilarga uyda qoldirilgan hujjatning ikkinchi nusxasini emas, balki uni saqlashga ruxsat berdi. elektron ko'rinish. Shu bilan birga, u bosh / buxgalter / vakolatli shaxslarning rivojlangan malakali EP tomonidan imzolanishi kerak.

Hisobot uchun pul berish qaysi hujjat asosida

Hisobdorlik summalarini berish hisobdor shaxsning yozma arizasi asosida yoki yuridik shaxsning ma'muriy hujjatiga binoan amalga oshirilishi mumkin.

Erta ish haqini to'lash uchun jazo bormi?

Agar yangi ishchilarga ish haqi ular ishlagan kundan boshlab yarim oydan ko'proq vaqt ichida to'lanadigan bo'lsa, bu buzilmaydi. Faqatgina to'lovlar vaqti va davriyligi to'g'risidagi qonunchilik talablari kompaniyaning boshqa barcha xodimlariga nisbatan bajarilgan taqdirdagina.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati qancha?

Kompaniya ishchilarni belgilangan muddatga yoki qat'iy cheklangan ishchilarga yollashi mumkin. Ikkinchi holda, shoshilinch mehnat shartnomasi tuziladi. Muayyan yollash shartlariga va tashkilotning ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, tayinlangan ishni hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismi) yoki rahbar va xodimning o'zaro roziligi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi) hisobga olingan holda, ma'lum bir muddatga muddatli shartnoma tuziladi. .

Doimiy munosabatlarning imkoni bo'lmaganda, mehnat shartnomasi qachongacha tuzilishi mumkin?

Birinchi holda, biz xodimlarni faqat bir muncha vaqtga yollash va shartnomani tuzish mumkin bo'lgan holatlar haqida gapiramiz emas ma'lum muddat xulosa qilib bo'lmaydi. Bunday holda, qoida tariqasida, xodim bilan mehnat shartnomasining aniq muddati belgilanadi. o'zboshimchalik bilan.

Shunday qilib, masalan, muddatli mehnat shartnomasi uchun ruxsat berilmagan ishchini qabul qilish noqonuniy bo'ladi, buning sababi faqat sog'liq sababli. vaqtinchalik ish, yoki bosh direktoragar kompaniyaning ta'sis hujjatlarida birinchi shaxs bilan mehnat shartnomasi ma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi birinchi qismi).

Bu holatda xodimning roziligi yo'qligi, mehnat shartnomasi umuman tuzilmasligini anglatadi. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim vaqtincha shartnomani imzolashga rozi bo'lmasa, kompaniya noma'lum shartnoma tuzish majburiyatini olmaydi (xuddi shoshilinch mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan tuzilgan bo'lsa, shunday bo'ladi).

Belgilangan davr uchun mehnat shartnomasi xodimning roziligisiz tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar

Mehnat shartnomasi vaqtincha, ishning o'ziga xos xususiyatlari yoki uni bajarish shartlari xodimni doimiy ravishda yollashga imkon bermasa, tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismi). Shu bilan birga, shartnomaning o'zi uning amal qilish muddatini ko'rsatishi kerak. Qonunga muvofiq maksimal muddat   mehnat shartnomasi - besh yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi birinchi qismi).

Vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslarning ro'yxati ochiq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda bundan keyin taqdim etiladigan asoslar bilan to'ldirilishi mumkin.

Bugungi kunda:

• vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish (qoida tariqasida, bu qaror);
• vaqtinchalik ish (muddatli mehnat shartnomasini tuzish muddati ikki oydan oshmaydi);
• mavsumiy ishchilar;
• chet elga ishlashga yuborilgan xodimlar;
• nostandart ishlarni tashkil etish (o'rnatish, rekonstruksiya) yoki vaqtincha ishlab chiqarishni kengaytirish uchun yollangan xodimlar;
• cheklangan vaqtga yoki muayyan vaqtinchalik ishni (loyihaviy ishlarni) bajarish uchun yaratilgan kompaniyalarda ishlaydigan barcha xodimlar, shu jumladan agar ish tugagan paytni oldindan aniqlash imkoni bo'lmasa;
• stajyorlar va stajyorlar;
• saylangan lavozimni almashtirish;
• bandlik xizmati tomonidan vaqtincha (jamoat) ishlariga yuborilgan xodimlar;
• muqobil davlat xizmatchilari.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati

Agar zudlik bilan ishlashni oqlaydigan vaqtinchalik ish sharoitlari bo'lmasa mehnat munosabatlari, xodim va uning menejeri muddatli mehnat shartnomasini imzolashga rozi bo'lishlari mumkin - Mehnat kodeksi bunday imkoniyatni taqdim etadi. Bunday holda, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish muddati tomonlar tomonidan birgalikda belgilanadi. Biroq, vaqtincha mehnat shartnomasini tuzish har doim ham mumkin emas, lekin qat'iy belgilangan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi):

• kichik biznesni yollash (ishchilar soni 35 dan kam, va chakana savdo va maishiy xizmatlarga kelganda - 20 dan kam);
• keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarni yoki sog'liq uchun, vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan xodimlarni yollash. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, bu muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'r haqida emas, balki yangi xodimni yollash to'g'risida. Ikkinchi holda, uni muddatli mehnat shartnomasiga "o'tkazish" mutlaqo mumkin emas, bu noqonuniydir;
• uzoq Shimolda xodimni yollash, agar u ko'chib o'tishi kerak bo'lsa;
• xodimlarni tanlovga jalb qilish;
• ijodiy ishchilarni yollash (ommaviy axborot vositalari, sirklar, teatrlar va boshqalar);
• kompaniya rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarini yollash;
• kunduzgi talabalarni yollash;
• dengizchilarni yollash;
• to'liq bo'lmagan ishchilarni yollash;
• favqulodda vaziyatlar, avariyalar, epidemiyalar va boshqa shunga o'xshash hodisalarning oldini olish uchun xodimlarni yollash, shuningdek, agar ular sodir bo'lgan bo'lsa, ushbu hodisalarning oqibatlarini bartaraf etish.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli shartnomani tuzishda kuzatilishi kerak bo'lgan asosiy nuqta ixtiyoriydir. Bu shuni anglatadiki, xodim ham, uning menejeri ham mehnat munosabatlari muddatini cheklashni afzal ko'rishadi va cheksiz mehnat shartnomasini ixtiyoriy ravishda rad etishadi.

Ixtiyoriylik shartnomaning tomonlarining imzolari bilan tasdiqlanadi. Alohida yozma shartnoma   muddatli mehnat shartnomasini imzolash talab qilinmaydi.

Shartnomaning o'zida bu favqulodda ekanligini ta'kidlash kerak, shu bilan birga buni tegishli asos bilan tasdiqlash kerak (masalan, xodimning universitetda to'liq kunlik tahsil olayotganligi). Buning uchun siz xodimning tasdiqlovchi hujjati (o'quv hujjati, pensiya guvohnomasi va boshqalar) mavjudligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Shartnomani imzolash haqiqati vaqtincha shartnomani tuzish asoslarini ko'rsatadigan buyruq bilan belgilanishi kerak va xodim xodim mehnat daftarchasiga yozuv yozishi kerak.

Shartnomaning muddati unda belgilanishi kerak, aks holda de-jure u noma'lum deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi). Bunday holda, uni faqat to'xtatib qo'yish mumkin umumiy asoslar   Uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli shartnomalar   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bob).

Mehnat daftarchasida, buyurtma va shartnomadan farqli o'laroq, xodimni kompaniya tomonidan vaqtincha yollanganligini ko'rsatish mumkin emas - na Mehnat kodeksi, na kitoblarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, na saqlash va saqlash qoidalari bunga ruxsat beradi. mehnat kitoblari. Aks holda, kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (Qarang: Ma'muriy huquqbuzarliklar kodeksining 5.27-moddasi 1-qism).

Muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish va yangilash

Aktyorlik mehnat qonuni   favqulodda vaziyatni qayta muhokama qilishni aniq taqiqlaydi mehnat shartnomalari   yangi muddat uchun, ammo shuni yodda tutish kerakki, agar xodim sudga murojaat qilsa va sud bir xil ish uchun vaqtincha shartnomalar qayta-qayta tuzilganligini aniqlasa, shartnoma muddatsiz deb e'lon qilinishi mumkin (Oliy sud Plenumi qarori 14-bandiga qarang). RFning 2004 yil 17 martdagi № 2-sonli qarori

Mehnat shartnomasining taraflari, uning mazmuni va shakli

Mehnat shartnomasining tushunchasi va vazifalari.

Mehnat shartnomasini tuzish bilan, ishchilar nafaqat mehnat qilish huquqini, balki kasb, kasb tanlash, shuningdek ish joyini tanlash huquqini tushunadilar.

Mehnat shartnomasi   - bu xodim va ish beruvchi (lar) o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga binoan xodim shtat jadvaliga muvofiq tegishli bir yoki bir nechta kasblar, mutaxassisliklar yoki tegishli malaka lavozimlarida ishlashga va ichki tartibni bajarishga rozi bo'ladi. ish jadvali, va ish beruvchi xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlashga, ish sharoitlarini ta'minlashga, qonunda belgilangan   mehnat haqida, mahalliy qoidalar   va tomonlarning kelishuvi bilan xodimga ish haqini o'z vaqtida to'lash.

Mavzu   Mehnat shartnomasi - bu xodimning tirik ishi.

Mehnat shartnomasining asosiy xususiyatlari:

1. Mehnat shartnomasi tomonlarning ular o'rtasida o'rnatishga qaratilgan ixtiyoriy ravishda o'z xohish-irodasini bildirishidir mehnat munosabatlari;

2. Ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasining taraflari hisoblanadi;

3. Mehnat shartnomasi tomonlarning asosiy huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

Mehnat shartnomasining asosiy xususiyatlari:

1. ixtiyoriylik;

2. ikki tomonlama;

3. Ikkisi va boshqasi uchun majburiy.

Mehnat shartnomasi katta huquqiy ahamiyatga ega va quyidagilarga ega xususiyatlari:

Hisoblanadi huquqiy shakl   mamlakatning mehnat resurslarini jalb qilish, taqsimlash, qayta taqsimlash, birlashtirish va ulardan oqilona foydalanish;

Bu ishchilarning o'z qobiliyatlariga qarab ishlash huquqini amalga oshirishning huquqiy shakli;

Bu munosabatlar va ularning harakatlarini o'z vaqtida vujudga keltiradigan mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asosdir. Mehnat shartnomasi bo'yicha xodim a'zo bo'ladi
  ma'lum bir ishchi kuchi;

Bu partiyalar uchun zaruriy shartdir mehnat huquqlari   va majburiyatlar;

Mehnat munosabatlarini tartibga solishda individual shartnoma usulini aks ettiradi, ish joyi, mehnat funktsiyasi, ish muddati va tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan boshqa narsalar;

Bu shaxsiy shartnoma, chunki u xodimning shaxsini noqonuniy mehnat sharoitlaridan, uning sha'ni va qadr-qimmatidan himoya qiladi. Birorta ham xodim mehnat shartnomasisiz ishlay olmaydi.

Mehnat shartnomasining taraflari quyidagilar:

1. Xodim:

Mehnat shartnomasi asosida ijarachi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxs (Mehnat kodeksining 1-moddasi);

16 yoshdan yoki 14 yoshdan katta bo'lgan shaxs, oson ish uchun ota-onalardan birining yozma roziligi bilan (Mehnat kodeksining 21-moddasi).

2. Ish beruvchi   - qonuniy yoki jismoniy shaxs, kimga qonun bilan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish huquqi berilgan.
  Ish beruvchi shuningdek yuridik shaxsga ega bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasi mulkchilik shaklidan qat'i nazar, bir yoki bir nechta ijarachilar bilan tuzilishi mumkin.

Xodimning asosiy huquqlari va majburiyatlari san'atda ko'zda tutilgan. 11 va 53 TK.

Ijarachining asosiy majburiyatlari San'atda ko'zda tutilgan. 54, 55 TK.

Mehnat shartnomasi tuziladi ichida yozish tuzilgan ikki nusxada,   tomonlar imzolagan. Bitta nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchi tomonidan saqlanadi (Belarusiya Bojxona kodeksining 18-moddasi).

Mehnat shartnomasi quyidagilar uchun tuzilishi mumkin:

- noma'lum muddat;

Agar mehnat shartnomasida amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma belgilanmagan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Mehnat kodeksining 17-moddasi). Bunday kelishuv doimiy deb ham ataladi. Xodimning iltimosiga binoan istalgan vaqtda barcha belgilangan qoidalarga rioya qilgan holda tugatilishi mumkin (xususan, xodim bir oy ichida ish beruvchini ogohlantirishi kerak).

- 5 yildan ko'p bo'lmagan ma'lum bir muddat (muddatli mehnat shartnomasi);

Muddatli mehnat shartnomasi muayyan vaqtga, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda, oldingi ishning xarakterini yoki uni bajarish shartlarini, shuningdek Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda tuziladi. Belgilangan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 26 iyuldagi 29-sonli "Mehnat munosabatlarini yaxshilash, mehnatni kuchaytirish va intizomni kuchaytirish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan muddatli muddatli mehnat shartnomasining o'zgarishi.

- qo'rg'oshin vaqti muayyan ish;

Muayyan ishning davomiyligi uchun mehnat shartnomasi, ishlarni bajarish vaqtini aniq belgilash imkoniyati bo'lmagan hollarda tuziladi. Ishning tugallanishi uning yakunini qabul qilish dalolatnomasi bilan tasdiqlangan ishlarning bajarilishi bilan belgilanadi. Xodimga ma'lum bir ish muddati davomida yollanganligi to'g'risida ogohlantirish kerak.

Mehnat kodeksiga muvofiq ish joyi saqlanadigan vaqtincha ishlamayotgan xodimning majburiyatlarining davomiyligi;

Ishlamaydigan xodimning vazifalarini bajarish muddati bo'yicha mehnat shartnomasi asosan shoshilinch hisoblanadi. Masalan, xodimning 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilidagi majburiyatlari muddati bo'yicha mehnat shartnomasi. Dam olish bu majburiyat emas, balki huquqdir. Asosiy xodim oldingi joyiga qaytib kelganida, xodim bilan yo'q bo'lgan xodimning vazifalari muddati davomida tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

- qo'rg'oshin vaqti mavsumiy ish.

Mavsumiy ishlarning davomiyligi bo'yicha mehnat shartnomasi tabiiy va iqlim sharoitida ishlash faqat ma'lum bir mavsum davomida bajarilishi mumkin bo'lgan hollarda tuziladi. Mevsimsel ishlar tabiiy va iqlim sharoitlariga ko'ra yil davomida bajarib bo'lmaydigan va ma'lum bir davrda bajariladigan ishlar deb e'tirof etiladi. Maksimal davomiylik   mavsumiy ish - 6 oy.

Tashkilot xodimlarini to'ldirish xodim bilan xulosa bilan birga amalga oshiriladi mehnat shartnomasi. Ushbu hujjat tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini, shuningdek, ishchi hisoblashi mumkin bo'lgan imtiyozlarni tartibga soladi.

Agar siz Artga ishonsangiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-bandiga binoan, mehnat shartnomasining muddati cheklangan bo'lishi mumkin (shoshilinch kelishuv turi). Yana bir variant - bu munosabatlarning oxiri biron bir sanaga bog'liq bo'lmagan cheksiz tur.

Asosiy fikrlar

Shartnomani imzolash, xodimning belgilangan funktsiyalarni bajarishi va korxona tomonidan o'rnatilgan tartib-intizomga rioya qilishiga roziligini anglatadi. Ish beruvchi ishchilarning ish haqi to'lash majburiyatini oladi, shuningdek shaxsiy rivojlanish va martaba o'sishi uchun imkoniyat yaratadi.

Bunday munosabatlar o'rtasidagi asosiy farq ularning davomiyligidir. Shartnoma muddati kelajakdagi xodim uchun majburiyatlar va kafolatlarning mohiyatini aks ettiradi.

Cheklangan vaqt shartnomasi

Shoshilinch kelishuv turi bir necha holatlarda imzolanishi uchun muhimdir:

• Asosiy xodimning yo'qligi davri uchun. Masalan, ayol bola tug'ilgandan keyin ta'tilda bo'lganida, uning o'rniga doimiy ishchi shartnomada belgilangan muddatga qabul qilinadi.
• Biror kishini ma'lum bir ish turini bajarish uchun qisqa vaqtga olib borishda, masalan, mavsumiy.

Muhim: har qanday imtiyozlar berilganda, faqat ishchining ko'rsatilgan ish joyidagi haqiqiy tajribasi hisobga olinadi. Ijtimoiy kafolatlar ko'pincha belgilangan chegaralarga ega.

Shoshilinch turdagi shartnomani imzolash buning jiddiy sabablari borligini anglatadi. Ko'rib chiqilayotgan shartnomaning turi xodimlarning mumkin bo'lgan imtiyozlarini kamaytirish maqsadida tuzilishi mumkin emas. Aks holda, bunday hujjat sud orqali bekor qilinishi va tashkilotga ishchilarga tovon puli to'lashga majbur qilishi mumkin.

Ba'zan ikkala tomon ham imzolangan bitim muddati tugaganidan keyin hamkorlikni davom ettirishga qaror qilishadi. Bunday holda, hujjat doimiy ravishda qayta tasniflanishi mumkin.

Vaqt doirasi

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasining maksimal mumkin bo'lgan muddati 5 yildan oshmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida ko'rsatilgan. Belgilangan vaqtdan so'ng, hujjat uzaytiriladi, tugatiladi yoki doimiy ravishda qayta rasmiylashtiriladi.

Qonun hujjatlarida nimani tartibga solinmaydi minimal muddat   iborat bu shartnoma. Bu turli xil xizmatlar va taklif qilinadigan bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq. Asosiy ko'rsatma vaqtinchalik ishchi yollash uchun sababdir.

Kerakli hujjatlar

Mehnat shartnomasining muddati qancha bo'lishidan qat'i nazar, ishchi ma'lum hujjatlar to'plamini tayyorlashi kerak. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi, ro'yxatdan o'tish uchun sizga kerak:

• Pasport (yoki boshqa shaxsiy guvohnoma).
• Arizachining ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan malakaga ega ekanligini tasdiqlovchi qog'oz.
• Mehnat kitobi.
• SNILS va majburiy tibbiy sug'urta polisi.
• Harbiy guvohnoma yoki ro'yxatga olish guvohnomasi. Harbiy xizmat uchun javobgar bo'lgan barcha shaxslar tomonidan taqdim etiladi.
• Tashkilot xodimlarini ro'yxatga olish to'g'risida ariza.

Ba'zi hollarda, ijarachi qo'shimcha ma'lumot so'rashga haqli.

Masalan, sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma va qonun bilan bog'liq boshqa muammolar. O'qitish uchun bu majburiydir (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq).

Vaqtincha ishlayotgan bo'lsa, ba'zi nuances ham mavjud. Arizachi asosiy ish joyida zararli omillar yo'qligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi shart.

Doimiy kelishuv

Bu xodim doimiy ish bilan noma'lum muddatga yollanganida tuziladi. Shartnoma tomonlar imzolagandan so'ng darhol kuchga kiradi. Boshqa hollarda, tegishli sanani kelishib olish kerak.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan ish beruvchi tashkilot va xodim o'rtasidagi munosabatlar boshlangan kundan boshlab 3 kun ichida shartnoma tuzishi shart. Shartnoma yozma ravishda ikki nusxada tuziladi.

Kerakli ma'lumotlar

Mehnat shartnomasi yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar to'plami asosida tuziladi. Ba'zi hollarda tibbiy ko'rikdan o'tish, sog'liqni saqlash kitobini tayyorlash kerak bo'lishi mumkin (masalan, mahsulotlar bilan ishlaganda).

Xodim tashkilotdan qo'shimcha imtiyozlar olish imkoniyatiga ega. Buning uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

• Nogironlik darajasini tayinlash to'g'risidagi fikr (agar mavjud bo'lsa).
• Bolalarning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomalarining fotokopisi (ko'p bolali ota-onalar uchun tegishli).
• Agar ariza beruvchi bolalarni yolg'iz tarbiyalasa (er / xotinsiz), ular to'g'risidagi ma'lumotlar ham taqdim etilishi kerak.
• Ba'zi holatlarda, qaramog'idagi shaxslar haqida ma'lumot ortiqcha bo'lmaydi.

Ushbu hujjatlardan har qandayining mavjudligi xodimga qo'shimcha hisob-kitoblarni amalga oshirishga imkon beradi ta'til kunlari   (agar u shartnoma va qonun hujjatlarida belgilangan bo'lsa). Misol sifatida - bolada nogironlik mavjudligi. Bunday holda, ishchi oyiga odatdagidan ortiq miqdordagi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasiga binoan) to'lanadigan 4 ta dam olish kunini oladi.

Ish beruvchi standartlarga rioya qilishi kerak. Mehnat kodeksi. Aks holda, unga tegishli jazo choralari va taqiq choralari qo'llanilishi mumkin.