01.01.2018 yildan boshlab Soliq kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kiradi, unga muvofiq, qoida saqlangan taqdirda ham soliq solinadigan QQS da, soliqqa tortilmaydigan / ozod qilingan operatsiyalarda ishlatiladigan tovarlar (ishlar, xizmatlar) uchun QQSni alohida hisobga olish zarur bo'ladi. besh foiz.

Yozuvni qanday bekor qilish kerak mehnat daftarchasi (namuna)

Inson omili xodimlar uchun begona emas. Ba'zida shunday bo'ladi: xodimning mehnat daftarchasiga kiritilgan ma'lumotlar (ko'pincha ish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi) noto'g'ri bo'lib chiqadi - u noto'g'ri kiritilgan, yoki noto'g'ri kiritilgan. kerakli raqam. Bu sud yoki nazorat organining qarori bilan tuzatishlar kiritilganda sodir bo'ladi. Ish daftaridagi yozuvni qanday bekor qilish kerak? To'ldirish namunasini ko'rib chiqing.

Mehnat daftarchasidagi yozuvlarni bekor qilish to'g'risida qonunda nima deyilgan

Quyidagilar mehnat daftarchalariga noto'g'ri kiritilish masalasini hal qilishga bag'ishlangan:

rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 2003 yil 4-iyunda qabul qilingan 225-son bilan tasdiqlangan Mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash, mehnat daftarchalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining uchinchi bo'limi;
birinchi bo'lim Ish kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qarori.

Avvalo, mehnat daftarchasidagi ish, ishdan bo'shatish, mukofotlash yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni shunchaki kesib tashlash yoki bekor qilish mumkin emasligini tushunish kerak. Huquqiy yo'l uni bekor qilish faqat bitta - bu haqda tegishli yozuvni kiritish orqali bekor qilish.

Yozuvni bekor qilishning umumiy qoidalari

Ish kitobidagi noto'g'ri yozuvni tuzatishning har bir holati individualdir. Faqat ish daftaridagi yozuvni olib tashlang, ishlamaydi.

Mavjud umumiy qoidalarUshbu hujjatdagi barcha tuzatishlar quyidagicha amalga oshiriladi:

noto'g'ri yoki noto'g'ri kiritilgan ish joyida ham, ish beruvchining xatosi bo'lgan rasmiy hujjati asosida yangi ish beruvchi tomonidan tuzatishlar kiritilishi mumkin;
tuzatilgan ma'lumotlar uning asosida tuzatilgan hujjatga to'liq mos kelishi kerak;
guvohlik ko'rsatmalari, ba'zi istisnolardan tashqari, ilgari qilingan yozuvlarni tuzatish uchun asos bo'la olmaydi;
"Ish to'g'risida ma'lumot" yoki "Mukofotlar to'g'risida ma'lumot" mehnat daftarchasidagi noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuvlarni (porlash va hokazolarni) yopishtirishga yo'l qo'yilmaydi, ularni o'zgartirish ularni bekor qilish va keyin to'g'ri yozuvlarni kiritish orqali amalga oshiriladi.

Mehnat kitobi - bu tashkilotda ishlaydigan fuqaroning asosiy hujjati va shuning uchun unda xatolar yuzaga kelsa, ish daftarchasidagi yozuvni qanday bekor qilishni bilishingiz kerak. Pensiya uchun ish stajini hisoblash uchun hujjat kerak. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari ba'zida uni to'ldirishda xatoga yo'l qo'yadilar. Vaziyat noxush oqibatlarga olib kelmasligi uchun ushbu masalani o'zi tushunishi kerak.

Eng ko'p uchraydigan xatolar quyidagilardir.

yollashda lavozimni noto'g'ri ko'rsatish to'g'risida;
noto'g'ri sanada;
mavjud holatlarga mos kelmaydigan qonunning bunday moddalariga havolalarda.

Bundan tashqari, ishchi noqonuniy ravishda iste'foga chiqishi kerak bo'lgan hollarda o'zgartirish kerak va keyinchalik u tuzalib ketadi hukm. Keyin ish beruvchi tegishli yozuvni bekor qilishi kerak.

To'ldirish qoidalarini tartibga soluvchi asosiy hujjat Mehnat vazirligining 2003 yil 69-sonli buyrug'idir. Ushbu muammoni hal qilishda yordam beradigan yana bir hujjat Hukumatning 2003 yil 225-sonli qarorining 30-bandi bo'lib, unga muvofiq ish va mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan qismdagi yozuvlarni kesib tashlash va tuzatish mumkin emas.

Tuzatish

Qonunga ko'ra, har qanday yozuvlarni ko'rsatish, shuningdek mehnat daftarchasidagi turli yozuvlarni bekor qilish uchun kadrlar bo'limi yoki bevosita ish beruvchi bo'lishi kerak. Kompaniya qayta tashkil etilganda, bu majburiyat uning vorisiga o'tadi va agar tugatish amalga oshirilsa, rahbar ham zarur hujjatni berishi kerak.

Mehnatni to'g'ri bajarish uchun barcha qoidalarga rioya qilish kerak, xususan:

ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish yoki topshirishni ro'yxatdan o'tkazishda raqamni, raqamni ko'rsating;
"Ma'lumotlar" bo'limini kompaniyaning nomi va xodimning lavozimi bilan to'ldiring;
oxirida ushbu qaror uchun asos bo'lgan qog'ozning nomini ko'rsating.

Shunday qilib, hisobni yuritish qoidalari qiyin emas. Ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

yozuvlar raqamlangan;
ma'lumotlar ma'lum ranglar bilan macun shaklida yozilgan;
pasayishlar qabul qilinishi mumkin emas;
yozuvlar rus tilida yozilgan;
ma'lumotlar mas'ul shaxsning imzosi va tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi.

Yozuv bekor qilinganda, ular ma'lumotlarning noto'g'ri ekanligini bildiradi. Mehnat daftarchasidagi mehnat daftarchasini qanday bekor qilishning misoli quyidagicha bo'lishi mumkin.

Shuningdek o'qing Mehnat daftarchasidan ko'chirma tuzish

Vasiliev G.A. ma'mur tomonidan kompaniya direktorining buyrug'i asosida 2016 yil 13-noyabr kuni yollangan. Biroq, xodimlar xodimi noto'g'ri sanani ko'rsatdi. Keyin ish tashlashlar va tuzatishlar qabul qilinishi mumkin emas. Shuning uchun, quyida u raqamni tartib, sana va iboralar bilan shunchaki kiritdi: "10 raqami ostidagi yozuv noto'g'ri. Ma'mur tomonidan 2016 yil 13 noyabrda qabul qilingan. ”

Yaroqsizlikni qanday ko'rsatish kerak

Muhim! Bunday holatlarda nima qilish kerakligi haqida ko'p variantlar mavjud. Qayta tiklashda siz qanday xato qilinganligini ko'rsatishingiz kerak. Bundan tashqari, eski xabarni qaytarish uchun asos bo'lgan qog'ozni kiritishingiz kerak. Ular buyurtma. Agar ish daftarchasida ishdan bo'shatish sababi noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, yozuv haqiqiy emas deb hisoblanadi va Art. 80 TC San'atning o'zgarishi. 77.

Agar xodim ishdan olinsa yoki boshqa ishga o'tkazilsa, lekin yozuv haqiqiy emas deb topilsa, u noto'g'ri ma'lumotlarga ega bo'lgan dublikat olish uchun murojaat qilish huquqiga ega.

Yozuvni bekor qilish quyidagi fikrlarni aks ettirganda amalga oshiriladi:

noto'g'ri ma'lumotni ko'rsatish;
sanani tuzatish;
agar ushbu fakt mavjud bo'lsa, o'sha joyda ishlash uchun qayta tiklash to'g'risida ma'lumot;
"Mukofotlar to'g'risida ma'lumot" da;
xato bilan kompaniya nomi;
noto'g'ri buyurtma ma'lumotlari
nomuvofiq til bilan so'zlarni o'zgartirish;
ishdan bo'shatilganidan keyin topilgan noto'g'ri yozuvni o'zgartirish.

Agar yozuv noto'g'ri bo'lsa

Agar xodim xatolarni aniqlasa, u kompaniya direktorining tegishli buyrug'ini chiqarish orqali o'zgarishlar kiritishi kerak. Unda quyidagilar aks etadi:

nomi
quyidagi tahrirda bayon etilsin: "ism va familiya to'g'risidagi bunday va bunday ma'lumotlarga nisbatan buyurtmani bekor qilish";
quyida ular hujjatga o'zgartirishlar kiritish uchun buyurtma berishadi;
xodim tegishli bayonot beradi;
ish beruvchi tegishli raqam bilan o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq beradi;
kadrlar bo'limi xodimi ushbu ma'lumotlarni yozma ravishda tasdiqlaydi.

Yozuvni tuzatishga misol

Xatoni aniqlagan xodim quyidagi harakatlarni bajarishi kerak:

tashkilot rahbaridan buyruq olish;
masalan, quyidagi yozuvni kiritish orqali o'zgartirishlar kiriting: "11-sonli yozuv yaroqsiz. 2014 yil 13 oktyabrda kassir lavozimiga qabul qilindi. ”

Agar xato uning tug'ilgan kunida bo'lsa, unda noto'g'ri ma'lumotlar sarlavhada kesib tashlanadi va to'g'ri ma'lumotlar kiritiladi. Buning uchun pasport taqdim etiladi (uning seriya raqami yon tomonda ko'rsatilgan).

Ba'zida xodim bir necha kun kompaniyada ishlamaguncha kitob ochilmasligi sababli noto'g'ri sana kiritiladi. Faqat besh kundan keyin mehnatni to'ldiradi. Shuning uchun, xodimlar xodimlar yozuvni yozib qo'ygan sanani, ya'ni ishdan chiqishdan kechroq o'tishi mumkin. Shu bilan birga, ish uchun arizada ko'rsatilgan raqamni to'g'ri yozib olish kerak.

Shuningdek o'qing Mehnat daftarchasiga yozilish

Naqsh bu kabi ko'rinishi mumkin. Ivanov V.V. ular 06.06.2016 yilda "Toshkent" MCHJni kassir sifatida yollashdi.Tegishli buyruq shu kuni chiqarilgan, ammo xodimlar xodimi noto'g'ri sanani 12.06.2016 yilda ko'rsatgan. sana tuzatilganligi to'g'risida ariza berdi. Keyin boshliq buyruq berdi va xodimlar xodimi o'zgarishlar qildi. Shuni yodda tutish kerakki, sarlavhada hujumlar taqiqlanadi. Shakl o'zgartirilishi kerak, chunki u buzilgan deb hisoblanadi.

Agar xodim noqonuniy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, lekin keyinchalik tiklangan bo'lsa, bu kitobda aks ettirilishi kerak. Buning uchun:

belgini haqiqiy emas deb topish;
oldingi joydan qog'oz so'rash;
to'g'ri tahrirni va o'zgartirishlar kiritilgan sanani, shuningdek asosiy hujjatning raqamini va qonunga havolani ko'rsating.

Kelajakda noto'g'ri kiritilishi xodimning ish topishiga to'sqinlik qiladi, ayniqsa ishdan bo'shatish katta qonunbuzarlik bilan bog'liqligi ko'rsatilsa. Shuning uchun yozuvni tuzatish kerak.

Agar xato faqat bir necha yildan keyin sezilsa, unda o'zgarishlar ham qilinishi kerak. Ularni noto'g'ri ma'lumotlar kiritilgan tashkilotning xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Protsedura quyidagicha:

xodim kompaniyaning kadrlar bo'limiga murojaat qiladi;
u erda hujjat tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi, uning asosida buyruq beriladi;
keyin o'zgarishlar qiling.

Xulosa

Shunday qilib, turli xil holatlar mavjud, ularda yozuvlar noto'g'ri deb tan olingan. Bularga quyidagilar kiradi:

agar ma'lumot standartga mos kelmaydigan siyohda ko'rsatilgan bo'lsa yoki uslub umuman buzilgan bo'lsa;
agar noto'g'ri shaxsiy ma'lumotlar ko'rsatilgan bo'lsa, shuningdek ish joyi, ishdan bo'shatilganligi va sababi, lavozimi;
to'liq bo'lmagan ma'lumotlar bo'lsa.

Shuni ham yodda tutish kerakki, kitoblarni saqlash uchun javobgarlik boshning zimmasidadir. Xodimlar xodimi, agar direktorning buyrug'i mavjud bo'lsa va tegishli ko'rsatma yo'riqnomada bo'lsa, javobgar bo'ladi. Agar hujjat yo'qolsa, aybdor shaxs quyidagi jazoga duch keladi:

kadrlar bo'limi xodimi mingdan bir yarim ming rublgacha jarima to'lashga majbur bo'ladi;
ish beruvchi o'ttiz ming rubldan undirishni kutmoqda. ellik ming rublgacha yoki butun tashkilotni uch oygacha to'xtatib turish.

Bugungi kunda mehnat daftarchasi xodimning asosiy hujjati bo'lib, uni tasdiqlaydi mehnat faoliyati. U amaldagi qonunchilikda belgilangan yagona shaklga ega va ish joyidan boshlanadi. Kitoblarni saqlash, qayta ishlash va qaytarishning barcha qoidalari tartibga solinadi Mehnat kodeksi RF Bu har qanday kabi degan ma'noni anglatadi oq qog'oz, mehnat aniq va ehtiyotkorlik bilan to'ldirishni talab qiladi.

Biroq, ish beruvchilarning hech biri xatolardan ishonchli emas. Agar biron bir nomuvofiqliklar aniqlansa, pensiyani hisoblashda boshqa qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ularni darhol tuzatish kerak. Ushbu maqolada sizga ish kitobidagi ma'lumotni bekor qilish mumkinligini va uni qanday qilib to'g'ri va qonuniy ravishda to'g'ri bajarish kerakligini aytib beramiz. Bundan tashqari, kitob bilan ishlashda xatolar uchun ish beruvchini qanday javobgarlikka tortish kerakligini sizga aytamiz.

Ko'pincha, ish daftariga ma'lumot kiritgandan so'ng, uning noto'g'ri yoki ahamiyatsiz ekanligi aniqlanadigan holatlar mavjud. Bu xodimni yollash, o'tkazish, ishdan bo'shatish yoki xodimni mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotlarga bog'liq bo'lishi mumkin. Shunga o'xshash noaniqliklar hujjatning sarlavha sahifasida ham, qo'shimchasida ham paydo bo'lishi mumkin. Ushbu barcha holatlarda siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

Tuzatishlar ishning asosiy joyida yoki xato qilgan tashkilotning xodimlari tomonidan amalga oshiriladi;
Barcha ma'lumotlar ular kiritilgan hujjatlarga mos kelishi kerak;
Yozuvni bekor qilish sababi guvohlarning ko'rsatmalari bo'lmasligi mumkin;
"Ish to'g'risidagi ma'lumotlar" va "Mukofotlar to'g'risida ma'lumot" bo'limlarida noto'g'ri va noto'g'ri yozuvlarni kesib o'tishga yo'l qo'yilmaydi.