Ish haqini kamaytirishning qonuniy usullari. Xodimga ish haqini oshirish

Shartlarning o'zgarishi mehnat shartnomasi hujjatlar bilan birga. Bu ish haqining oshishi yoki kamroq yoqimli o'zgarishlar - pasayish uchun amal qiladi ish haqi. Ikkala vaziyat ham xodimni zobitni choralar ko'rishga majbur qiladi. Xodimning ish haqiga o'zgartirish kiritishdan oldin, har bir protseduraning xususiyatlari va nuanslarini tushunish muhimdir.

O'zgarishlarni amalga oshirish tartibi va tartibi ish haqining oshishiga nima sabab bo'lganiga bog'liq.

Boshqa lavozimga o'tkazishda, harakatni ro'yxatdan o'tkazishning bir qismi sifatida o'zgarishlar kiritiladi. Bolalash bo'limining xodimi mehnat shartnomasiga qo'shimcha ma'lumotni e'lon qiladi, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

o'zgarishlar kiritish uchun sabab (bu holda, boshqa joyga ko'chirish);
yangi ish haqi miqdori.

Hujjat o'tish to'g'risida buyruq yozish va ish daftariga tegishli ma'lumotlarni kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Ichki hujjat aylanishining barcha hujjatlari aniq tuzilmasdan tuziladi.

Joyni saqlab qolish bilan ish haqining oshishi ma'lum bir xodimga yoki uning lavozimiga bog'liq bo'lishi mumkin. Dizaynning qay tarzda amalga oshirilishi sababga bog'liq. Birinchi holda, protsedura quyidagicha:

Xodimning bevosita nazoratchisi eslatma tuzadi, unda u so'rov uchun sabab va asoslarni tuzadi;
Nota direktorning imzosi uchun beriladi;
Tasdiqlangan yozuv mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish uchun asosdir. Xodimlar shartnomaga qo'shimchalar tuzadilar;
Qo'shimcha asosida ish haqini oshirish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ish haqini o'zgartirish uchun namunaviy buyurtma bepul rasmiylashtirishni o'z ichiga oladi. Kerakli ma'lumotlar va tafsilotlarni kiritish ushbu turdagi hujjatlar bilan bog'liq hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalariga rioya qilishni talab qiladi.

Ish haqi oshishi bilan ortadi

Agar ish haqini oshirish to'g'risida qaror muayyan lavozimga tegishli bo'lsa, bolalagan xodimning quyidagi harakatlar ketma-ketligi qabul qilinadi:

O'zgarish tartibini tuzish xodimlar jadvali.
Yangi shtatlarning kuchga kirishi to'g'risida buyruq yozish.
Ushbu lavozimni egallab turgan xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda kiritilgan o'zgarishlar to'g'risida ma'lumotlarni kiritish.

Xodimning taklif qilingan bo'sh joyga o'tishdan bosh tortishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi.

Oshirish yoki boshqa joyga ko'chirish munosabati bilan ish haqi miqdorini oshirish to'g'risidagi namunaviy buyruq amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ish yuritish qoidalariga muvofiq to'ldiriladi.

Xodimlarga to'lanadigan haqning oshishiga sabab iste'mol tovarlari narxlarining ko'tarilishi bo'lishi mumkin. Ushbu ko'rsatkichga muvofiqlik ish haqining indeksatsiyasini ta'minlaydi.

Jarayonni o'tkazish tartibi, menejerlar uchun emas byudjet tashkilotlari tartibga solinishi mumkin:

jamoa shartnomasi;
ichki qoidalar va mehnat shartnomalari.

Rahbarning vazifasi ro'yxatdagi hujjatlardan birida indeksatsiya tartibini tasvirlashdir.

Mehnat shartnomasining tegishli shartida indeksatsiya qilish shartlari mavjudligi menejerni qo'shimcha hujjatlarni to'ldirishdan ozod qiladi.

Bunday holda, xodimlarga hisobot bilan buyurtmani e'lon qilish etarli choradir.

Bunday holda, yangi kelgan xodimlar mehnat shartnomasi shartlari va boshqa ichki hujjatlar bilan tanishadilar. Hujjatlarda eng kam ish haqining ish haqi miqdoriga ta'siri to'g'risidagi ma'lumotlar mavjudligini hisobga olsak, keyingi barcha o'zgarishlar buyruqni imzolash orqali amalga oshiriladi.

Ish haqi to'g'risidagi nizomga o'zgartirish kiritish va indeksatsiya qilishning yangi qoidalari va shartlarini kiritish zarurati to'g'risida ish beruvchi xulosa qiladi qo'shimcha kelishuv , bu mehnatning davomi. Ushbu protsedura indeksatsiya printsipi bo'yicha keyingi yangilikka qadar amal qiladigan bir martalik bajarishni o'z ichiga oladi.

Eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan ish haqini oshirish to'g'risidagi namunaviy buyurtma ichki hujjat bo'lib, o'zboshimchalik bilan rasmiylashtiriladi. Tafsilotlar, asoslar va kuchga kirish sanalarini ko'rsatish kerak. Xodimni xabardor qilish uchun har qanday shartlarning bajarilishi qonunda ko'zda tutilmagan.

Ish haqini kamaytirishni amalga oshiring

Ish haqi shartlarini kamaytirish tomon yo'nalishda o'zgartirish zarurati quyidagi hollarda paydo bo'lishi mumkin:

majburiyatlarni bajarishning texnik tomonidagi o'zgarishlar;
ish joyini modernizatsiya qilish (sertifikatlashni talab qiladi);
kompaniyada qayta tashkil etish jarayonlari.

Bunday chorani qo'llashga imkon beradigan har qanday sabab ham xodimning hajmini, murakkabligini yoki vaqtini pasayishini anglatadi.

Aks holda, rahbariyatning harakatlari mehnat shartnomasini buzish sifatida tasniflanishi va sudga sabab bo'lishi mumkin. Shartnoma imzolangandan so'ng tegishli buyruq chiqariladi. Ish haqini pasaytirish to'g'risidagi namunaviy buyurtma ish haqining o'sishini tartibga soluvchi aktga o'xshash tarzda to'ldiriladi.

Qonunda xodimni kelayotgan yangiliklar haqida yozma ravishda ogohlantirish orqali ogohlantirish zarurati belgilangan.

TCga muvofiq xodimlarning huquqlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari, xususan, 74-moddada, xabarnoma amalga oshirishdan kamida ikki oy oldin amalga oshiriladi. Istisno sifatida, muddat 7 ga qisqartirilishi mumkin kalendar kunlar diniy muassasalar uchun va agar ish beruvchi shaxs bo'lsa, 14 kalendar kungacha.

Xodim u uchun noqulay o'zgarishlarni rad etishga haqli. Bunday holda, rahbariyat korxona ichida yoki uning tashqarisida muqobil pozitsiyani taqdim etishga majburdir. Majburiy shart - ushbu taklifni ro'yxatdan o'tkazish yozish, ish haqi miqdorini ko'rsatgan holda, taklif etilgan lavozimlarni ro'yxati.

Ilgari egallagan joyning malakasi va ish haqi darajasiga mos kelish shart emas. Shu bilan birga, agar kollektiv shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, bo'sh ish o'rinlarining aholi punktiga tegishli bo'lishi muhimdir. Xodimning taklif qilingan bo'sh joyga o'tishdan bosh tortishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi. Ushbu qoida San'atning 7-bandi bilan tasdiqlangan. 77 savdo markazi.

Ish haqi bilan bog'liq yangiliklarni amalga oshirish Mehnat kodeksining bir qator talablari va normalarini bajarishni talab qiladi. Har bir alohida holatdagi harakatlar bo'yicha batafsil qo'llanma protsedurani to'g'ri va samarali bajarishga yordam beradi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi hamkorlik jarayonida sharoit o'zgarishi mumkin, bu holda ish haqini belgilangan modelga muvofiq o'zgartirish to'g'risida buyruq berish kerak bo'ladi. Ushbu materialda biz ish haqini qisqartirish uchun namunaviy buyurtma qanday ko'rinishini va uni oshirishni qanday tashkil qilishni batafsil bayon qilamiz.

Ushbu maqoladan bilib olasiz:

ish haqini o'zgartirish tartibi qanday ko'rinadi;
xodimning ish haqini o'zgartirish uchun namunaviy buyurtmani qanday ishlatish kerak;
ish haqini modelga (birlashtirilgan shaklga) muvofiq o'zgartirish to'g'risida buyruqni qanday rasmiylashtirish kerak;
belgilangan namunaga muvofiq ish haqini oshirish buyrug'ini qanday berish kerak;
belgilangan namunaga muvofiq ish haqini kamaytirish buyrug'ini qanday chiqarish kerak;
xodimlarning ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq modeli nimaga o'xshaydi?

Ish haqi tartibi

Rasmiy ish haqi, ma'lum bir ishchiga bir oy uchun belgilangan ish haqi miqdori muhim shart u va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari. Shuning uchun san'at. 57 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ushbu ma'lumotni majburiy qilishni buyuradi mehnat shartnomasi, va u o'zgargan taqdirda, bunday yangiliklarni belgilashning belgilangan tartibiga rioya qiling.

Shuni yodda tutish kerakki, ushbu buyurtma aniq qancha bo'lishiga qarab bir oz farq qiladi xodimlarning ish haqi o'zgarishi, ya'ni ko'paytirish yoki kamaytirish rejalashtirilganmi. Biroq, umumiy qoidalar qog'oz ishlari tegishli o'zgarishlar shunga o'xshash bo'ladi.

Shunday qilib, ushbu barcha holatlarda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak, unda xodimning ishlashi uchun yangi shartlar belgilanadi va ish haqini kamaytirish bo'yicha namunaviy buyruq chiqariladi.

E'tibor bering! Bundan tashqari, xodimning ish haqini o'zgartirish uchun, tashkilot tomonidan belgilangan shtat jadvaliga yangi ma'lumotlarni kiritish kerak bo'ladi.

Ish haqi pasayishiga tayyorlanmoqda

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi miqdorini kamaytirish tomon ish haqini o'zgartirishga kirishishga faqat cheklangan holatlar ro'yxatidagina yo'l qo'yiladi. Ularni aniqlashning umumiy printsipi aniq belgilangan san'at. 74 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.Uning so'zlariga ko'ra, bunday o'zgarishlar kompaniya jiddiy texnologik yoki tashkiliy o'zgarishlarni boshdan kechirayotgan vaziyatda qonuniydir. Ushbu o'zgarishlar natijasida xodimning faoliyati tabiati sezilarli darajada soddalashtirildi yoki hajm mehnat funktsiyalariu tomonidan amalga oshiriladigan ishlar sezilarli darajada kamayadi.

Masalan, ishlab chiqarishni avtomatlashtirish ish haqining pasayishiga sabab bo'lishi mumkin, bunda ilgari ishchi tomonidan bajarilgan katta vazifalar endi avtomatik mashinalar va mexanizmlarga o'tkaziladi.

Bunday holatda, ish beruvchi kamida ikki oy ichida ish haqining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan xodimlarni tashkilotdagi bo'lajak yangiliklar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ushbu protsedurani amalga oshirish uchun javobgar bo'lgan xodim bunday xabarnomaga xodimning imzosi qo'yilishini ta'minlashi kerak. Bu xodimning yaqinlashib kelayotgan ish haqi o'zgarishi to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilinganligining tasdig'i bo'ladi.

Shu bilan birga, tegishli bildirishnomada u bunday xodimlarga ularning malakasi va sog'lig'iga qarab egallashi mumkin bo'lgan boshqa lavozimlarga o'tishni taklif qilishi kerak. Bundan tashqari, bunday lavozimlar ma'lum bir xodimning ko'nikmalari va bilimlari darajasiga mos kelishi yoki sodda bo'lishi mumkin va shunga mos ravishda kamroq maoshga ega bo'lishi mumkin.

Agar xodim taqdim etilgan har qanday taklifga rozi bo'lmasa, ish beruvchi qoidalar asosida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. maqolaning 7-bandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

E'tibor bering! Umumiy holda, ish beruvchiga xodimni faqat hozir ishlayotgan hududda bo'sh ish o'rinlari egallashi mumkinligi to'g'risida xabar berish majburiyati yuklatilgan. Ammo, agar bunday shart tarmoqlararo bitimda, jamoaviy yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasida qayd etilgan bo'lsa, u unga boshqa hududda ishlash bilan bog'liq lavozimni egallashni taklif qilishi mumkin.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lsa, u va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak. Unda ish haqiga haq to'lashning yangi shartlarini belgilash va korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan ish haqini o'zgartirish tartibini ko'rsatish uchun asos bo'lishi kerak.

Ish haqining oshishi buyurtma berilishi bilan birga bo'lishi kerak. Quyida protsedurani hujjatlashtirish xususiyatlarini ko'rib chiqamiz. Alohida ravishda, biz xodimlarning ish haqini oshirishdan o'tgan bo'lsa, joriy yilda ham tegishli bo'lgan buyruqning havolasini beramiz.

Avvalo, ish haqini kim, qachon va nima uchun oshirishi mumkinligini hisobga olishingiz kerak. Odatda, ushbu protsedura to'lovlarning haqiqiy tarkibini mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatni hisobga olgan holda oshirish uchun mo'ljallangan. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 130-moddasida ishchilarga mehnatga haq to'lashning davlat kafolatlari to'g'risidagi qoidalar belgilangan. Bundan tashqari, Rostrud 2010 yil 19 apreldagi 1073-6-1-sonli Xati bilan davlatning mavqeini mustahkamladi, unga muvofiq iste'mol narxlari ko'tarilishi munosabati bilan ish haqi o'z vaqtida indeksatsiya qilinishi kerak.

Namuna ish haqini oshirish uchun buyurtma zarur bo'lganda

Davlat ish beruvchini ish haqini ko'paytirishni o'z shartlari asosida amalga oshirish huquqini cheklamaydi, agar bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasa, lekin barcha rasmiy hujjatlarga rioya qilish kerak, bu ishchilarning ish haqini oshirish uchun buyruq kerakligini anglatadi, barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan namunadir.

Korxonada ish haqi oshirilishini hujjatlashtirish

Ish beruvchilar odatda bir marta tasdiqlangan tartibda ma'lum chastota bilan indekslashadi. Ish haqining oshishi oldindan belgilangan shaklda eslatma berishdan oldin bo'lishi kerakligini tushunish muhimdir. Agar sizda bunday hujjat bo'lmasa, unda biz ushbu shaklning mavjudligi haqida g'amxo'rlik qildik: ish haqining oshishi to'g'risidagi eslatma bizning veb-saytimizda.

Izohda stavka yoki ish haqi miqdorini o'zgartirish uchun asos ko'rsatilishi kerak, o'zgarishlar hajmini ko'rsatish kerak va shaklning o'zi o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin. Kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan shakl shunga o'xshash barcha holatlar uchun tasdiqlanishi kerak. "Rasmiy" korxona rahbari yoki muayyan bo'linma rahbari tomonidan tasdiqlanishi bilan, ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Buyurtma, o'z navbatida, kompaniya tarkibidagi mavjud kadrlarga oqilona o'zgartirishlar kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Agar kerak bo'lsa, mavjud mehnat shartnomalarining mazmunini hisobga olgan holda, har bir xodim uchun qo'shimcha shartnomalar tuzish orqali ularga tuzatishlar kiritish kerak bo'lishi mumkin. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismida mustahkamlangan.

Xodimlarning ish haqini oshirish

Ish haqining o'zgarishi nafaqat daromadlarni indeksatsiyalashda, balki menejer o'z xodimlarining ish haqini oshirishni xohlaganida ham kompaniyaning ijobiy rivojlanishi bilan mumkin. Kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimi ushbu tadbirni to'g'ri tashkil etishga majburdir. Buning uchun siz 2017 yilgi ish haqi namunasini oshirish to'g'risida buyruq berishingiz kerak, buning asosida doimiy xarakterdagi to'lovlarni o'zgartirish uchun barcha harakatlar amalga oshiriladi.

Ma'lum bo'lishicha, siz bir vaqtning o'zida quyidagi shakllarni yaratishingiz kerak:

ish haqini oshirish to'g'risidagi eslatma namunasi
ish haqini oshirish tartibi
xodimlarning mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar
korxonada kadrlar tarkibi o'zgartirildi

albatta, barcha kerakli shakllarga ega bo'lish kerak, ayniqsa kompaniya rivojlanayotgan paytda, bu shtat jadvallari muntazam ravishda o'zgarib turishini anglatadi.

Yuklab oling

Agar xato topsangiz, iltimos, matnning bir qismini tanlang va bosing Ctrl + Enter.

Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi?

Ish vaqtining me'yorini ishlab chiqadigan va bajaradigan ishchilar mehnat vazifalari federal darajada belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'liq kafolatlangan ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 7-bandiga qarang).

MUHIM! 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi (keyingi o'rinlarda eng kam ish haqi) 7,8 ming rublni tashkil qiladi. (san'atga qarang. 12.19.2016 yildagi 460-FZ-sonli "O'zgartirishlar to'g'risida" gi qonunning 1-qismi ) 07.01.2017 yilgacha uning hajmi 7 500 rublni tashkil qiladi.

Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi, shuningdek, mintaqaviy darajada eng kam ish haqi miqdorini belgilash imkoniyatini ham tartibga soladi - bu holda mintaqaviy minimal ish haqi federal darajada belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak (masalan, 24.04.2016 yildagi 2016-2018 yillardagi Moskva uch tomonlama shartnomasi № 77-848) )

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasida quyidagi qoida o'rnatiladi: agar Rossiya Federatsiyasining eng kam ish haqi belgilangan ta'sis korxonasi hududida ish beruvchi ish beruvchi minimal ish haqining mintaqaviy shartnomasiga qo'shilishdan yozma ravishda voz kechmasa, u ushbu shartnomaning ishtirokchisi bo'ladi. Shuning uchun, ularning ishchilariga to'lanadigan haq miqdorini belgilashda, bunday ish beruvchi mintaqaviy eng kam ish haqining miqdorini hisobga olishi kerak.

Istisno federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlardir - ularning ish haqi federal eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Shu bilan birga, bu ish haqi emas, balki ish haqi masalasi. Shunday qilib, xodimning ish haqi barcha eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorni tashkil qilgan taqdirda belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin (shuningdek Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 17.05.2013 yildagi 73-KG13-1-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining qarori. 2009 yil 17 dekabrdagi 1557-O-O va boshqalar).

Eng kam ish haqidan past ish haqi: huquqbuzarlik malakasi

Eng kam ish haqidan past bo'lgan ish haqi to'lovlari soliqqa oid huquqbuzarlik emas, balki mehnat huquqi buzilishidir (Rossiya Federatsiyasining Federal Soliq Xizmatining 2009 yil 19 martdagi 3-6-04 / 66-sonli xatiga qarang). Shunga ko'ra, qonunni buzganlarga nisbatan sanktsiyalar mehnat qonunchiligiga muvofiq qo'llaniladi.

Shunday qilib, moddaning qoidalari asosida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 419-moddasiga binoan ish beruvchi, masalan, san'atning 1-qismi bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27. Shuningdek, xodim ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi).

Ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruqni bajarish va saqlash

Odatda, buyurtma tashkilotning blankida rasmiylashtiriladi, ammo bu kerak emas. Asosiysi, bunday normativ hujjat matnida ko'rsatilgan ma'lumotlardan aniq qaysi yuridik shaxs (yoki) aniqlanishi kerak yakka tartibdagi tadbirkor) savolda.

"Rossiya Federatsiyasi davlat standartini qabul qilish va kuchga kiritish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 03.03.2003 yildagi 65-st.
“Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar. Qog'oz ishlariga qo'yiladigan talablar. GOST R 6.30-2003 ni amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalar ", tasdiqlangan. Rosarchive.

Umuman olganda, ish haqi miqdorini o'zgartirish, mehnat shartnomasining boshqa har qanday shartlarini o'zgartirish bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi (biz maqolamizni o'qishni maslahat beramiz ""). Alohida ta'kidlaymizki, bunday buyruqni e'lon qilishdan oldin, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzilishi kerak, unda ish haqining ajralmas qismi sifatida ish haqini oshirish masalasi hal qilinadi.

Bunday hujjat kadrlar haqidagi buyruqlarga tegishlidir va 75 yil davomida saqlanishi kerak (Rossiya Madaniyat vazirligining "Tipik ma'muriy arxiv hujjatlarining ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida ..." 08.05.2010 yildagi 558-sonli 55-son buyrug'i).

Ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruqning mazmuni

Namunaviy / birlashtirilgan namunaviy buyurtma hozirda qonun tomonidan tasdiqlanmagan, shuning uchun ushbu hujjat tayyorlangan bepul shakl tegishli mahalliy hujjatlarning talablarini hisobga olgan holda (masalan, tashkilotga haq to'lash to'g'risidagi qoidalar).

Buyurtma matni quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:

hujjatning nomi (ya'ni ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq);
tafsilotlar (raqam - ichki hujjat aylanishiga, nashr etilgan sana va joyga muvofiq);
ish haqining o'sishi sabablarini ko'rsatuvchi ko'rsatma, shu jumladan tegishli me'yoriy hujjatlarga havola huquqiy hujjat ish haqining minimal ish haqi darajasiga bog'liqligi haqida gap ketganda, federal yoki mintaqaviy darajada; San'at qoidalariga havola. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133 yoki 133.1 - muayyan vaziyatga qarab, tashkilotga haq to'lash to'g'risidagi nizomning tegishli bandlariga havolalar;
ushbu buyruq berilgan xodim to'g'risida ma'lumot: familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, ismi tarkibiy birlikunda ishlaydigan;
ish haqini oshirish shartini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha shartnomaga va agar tegishli o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa shtat jadvaliga havolasi;
xodimning ish haqi miqdorini oshirish kerak bo'lgan summa (bu holda eng kam ish haqiga) va ish haqi oshirilgan sana;
ish haqi miqdorini to'g'ri rasmiylashtirish uchun amalga oshirilishi kerak bo'lgan harakatlar va xodimlar ro'yxati; har bir bosqich uchun javobgar shaxslar ham ko'rsatiladi;
ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish qaysi mansabdor shaxsga yuklatilganligi to'g'risidagi ko'rsatma;
ish beruvchining vakolatli shaxsining imzosi bilan;
buyruqning bajarilishi uchun mas'ul shaxslarning imzolari va "men buyruqni o'qib chiqdim" yozuvi, tanishish sanasi.

Shunday qilib, ish haqining eng kam ish haqi darajasiga ko'tarilishi faqat xodimning ish haqi belgilangan maoshdan iborat bo'lgan holatlardagina zarur bo'ladi, chunki qonun talablariga va ustunlikka muvofiq. sud amaliyoti eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi, nafaqat ish haqi, balki boshqa to'lovlarni ham o'z ichiga oladigan xodimning to'liq ish haqi bo'lishi kerak.

Ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq har qanday shaklda rasmiylashtiriladi, bu turdagi ma'muriy hujjatlarga xos bo'lgan barcha muhim belgilar mavjud. Buyurtma matni yangi ish haqi miqdorini va mehnat shartnomasi shartlarida yuqorida ko'rsatilgan o'zgarish kuchga kirgan sanani, shuningdek, ish haqi o'zgarishini nazarda tutadigan qo'shimcha shartnomaga ish haqi o'zgarishini nazarda tutadigan qo'shimcha shartnomaga va agar unga biron-bir o'zgartirish kiritilgan bo'lsa, shtat jadvaliga havolalarni ko'rsatishi kerak.