Xulosa qilish mumkin muddatli muddatli shartnoma yakka tartibdagi tadbirkor bilan yoki yakka tartibdagi tadbirkorning maqomi xodim bilan shoshilinch mehnat shartnomasi tuzishga imkon bermaydi. Ushbu va boshqa savollarga maqolada javob beramiz.

IP ish beruvchi bo'lishi mumkin

Darhol aytish kerakki, yakka tartibdagi tadbirkor, yuridik shaxslar kabi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 303-moddasi) ish beruvchi sifatida ish olib borishi va odamlarni cheklovlarsiz yollashi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor - bu qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tgan va amalga oshiradigan shaxs tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxsni tashkil qilmasdan (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 23-moddasi, 08.08.2001 yildagi 129-FZ Federal qonuni). Tadbirkor Rossiya fuqarosi ham, chet el fuqarosi ham bo'lishi mumkin (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi 2-bandi).

Tadbirkorlik yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilgan kundan boshlab amalga oshirilishi mumkin va shu kundan boshlab yakka tartibdagi tadbirkor ishchilarni yollash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 23-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Bojxona kodeksining 20-moddasi 5-qismi).

Muddatli shartnoma bundan mustasno emas

Amalda, xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati tug'ilishi mumkin. Darhol aytish kerakki, amaldagi qonunchilik bunday harakatlarga to'sqinlik qilmaydi.

Eslatib o'tamiz, ma'lum muddatga muddatli shartnoma tuzilishi kerak. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati va uni tuzish sababi ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi, Rostrudning 30.11.2009 yildagi 3523-6-1-sonli xat).

Mehnat kodeksida tashkilotlar (yakka tartibdagi tadbirkorlar) uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish kerak bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Bunday holatlarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida keltirilgan. Ulardan ba'zilarini sanab o'tamiz:

yo'q xodimning vazifalarini bajarish;

vaqtincha (ikki oygacha) ishlarni bajarish;

bajarish mavsumiy ishtabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshirilsa.

Muddatli shartnomani tuzish ish beruvchining javobgarligi bo'lgan holatlarga qo'shimcha ravishda, qonunda bunday shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan (shartnoma taraflarining o'zaro roziligi bilan) tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'zda tutilgan. To'liq ro'yxat Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Biz faqat bir nechtasini ro'yxatlaymiz:

xodimlarning soni 35 kishidan oshmagan (savdo va maishiy xizmat sohasida - 20 kishi) kichik biznes sub'ektlari bo'lgan tashkilotga kirgan shaxslar (yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun) bilan shartnoma tuzish;

keksa fuqarolar bilan shartnoma tuzish;

tashkilotlar rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan shartnoma tuzish.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor bilan muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ("") nazarda tutilgan hollarda umumiy asoslarda tuzilishi mumkin. Masalan, sotuvchilarning soni qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan oshmaydigan kichik biznes tashkilotida ishlashga ruxsat berilgandan so'ng, muddatli muddatli shartnoma tuzilishi mumkin. Bunday vaziyatda siz sotuvchi bilan muddatli IP shartnomasini tuzishingiz mumkin.

Ayniqsa, kitobxonlar uchun bizning mutaxassislarimiz yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tayyorladilar, uni bu yerdan yuklab olish mumkin. Sizning e'tiboringizga taqdim etilgan shakl, 2017 yil namunasi bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi.

Agar xato topsangiz, iltimos, matnning bir qismini tanlang va bosing Ctrl + Enter.

Mehnat shartnomasi (munosabatlar) yakunlandi yakka tartibdagi tadbirkor

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari, ma'lumki, ish beruvchining huquqiy holatidan qat'i nazar, mehnat shartnomasi asosida quriladi. Biroq, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan mehnat shartnomalarini tuzish ba'zi xususiyatlarga ega. Mehnat shartnomasi yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan o'z ishchilari bilan qanday tuzilganligi to'g'risida keyingi suhbatlashamiz.

Bugungi kunda yakka tartibda biznes yuritish juda muammoli bo'lib, buning natijasida yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek tashkilotlar fuqarolik qonunlari va mehnat shartnomalari bo'yicha ishchilar ishidan faol foydalanadilar.

Yakka tartibdagi tadbirkor va unga o'z ishini taklif qilgan shaxs o'rtasida mehnat shartnomalari tuzilganda paydo bo'ladi mehnat munosabatlari, Mehnat kodeksining 16-moddasida ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bundan tashqari, ushbu maqola barcha ish beruvchilarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda mehnat shartnomalarini tuzishga majbur qiladi. Umumiy qoidalar Mehnat shartnomasini tuzish, uning shartlarini o'zgartirish, shuningdek uni bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining III "Mehnat shartnomasi" bo'limida belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchilar toifasi kabi ish beruvchilar toifasi tomonidan mehnat shartnomalarini tuzish xususiyatlari, qonun chiqaruvchi tomonidan "Ish beruvchilar bilan ishlaydigan ishchilar mehnatini tartibga solish xususiyatlari - 48-bobda hisobga olingan. shaxslar"Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi. Shuning uchun, o'z xodimlari bilan mehnat shartnomalari tuzishda yakka tartibdagi tadbirkorlar foydalanadilar umumiy tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining belgilangan qismida ko'rsatilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat shartnomalarini tuzish.

Ma'lumki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi barcha ish beruvchilarni ikki toifaga - yuridik va jismoniy shaxslarga ajratadi. Bundan tashqari, ikkinchi toifa, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan ikkita mustaqil guruhga bo'linadi.

Birinchisi, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, notariuslar, yuridik idoralar ochgan yuristlar va boshqa shaxslar kasbiy faoliyat federal qonunlarga muvofiq, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun davlat ro'yxatidan o'tkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi kerak.

Ikkinchisi - shaxsiy xizmat va uy-ro'zg'or ishlarida yordam berish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kiradigan shaxslar, ya'ni oddiy fuqarolar.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, ma'lumki, yuridik shaxssiz yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan shaxslardir. Bundan tashqari, ular davlat ro'yxatidan o'tgan paytdan boshlab ular bir xil ishtirokchilar fuqarolik-huquqiy munosabatlar23-moddaning qoidalarida ko'rsatilgan tijorat firmalari sifatida Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi).

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorlar tijorat kompaniyalari bilan bir xil ish beruvchi maqomiga ega. Shuningdek, ular ishchilar bilan mehnat shartnomalarini tuzadilar, ishga joylashish to'g'risida buyruqlar chiqaradilar, ularning asosida ishchilarning mehnat daftarchalariga ish to'g'risida ma'lumot kiritiladi.

Bundan tashqari, o'z xodimlarining yakka tartibdagi tadbirkor kadrlar hujjatlarini yuritish tashkilotlarda ishlatiladigan kadrlar hujjatidan farq qilmaydi, xususan Rostrud amaldorlari 2007 yil 31 oktyabrdagi 4414-6-sonli xatlarida. Amalda yagona farq shundaki, birlashtirilgan shakllar xodimlarning hujjatlariDavlat statistika qo'mitasi tomonidan Rossiya moliya vazirligi va Rossiya Iqtisodiyot vazirligi bilan kelishilgan holda tashkilotlar tomonidan foydalanishga mo'ljallangan. Garchi yakka tartibdagi tadbirkorga ko'rsatilgan yagona shakllardan foydalanish yoki ularni asosida ishlab chiqish va o'z faoliyatida qo'llash uchun hech narsa to'sqinlik qilmaydi.

E'tibor bering!

Savdogar birinchi navbatda yakka tartibdagi shaxs bo'lib, shundan keyingina tadbirkor sifatida ishlaydi, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomalarini tuzish uchun alohida shartlarni ta'minlaydigan ish beruvchilar guruhiga kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida ta'kidlanganidek, agar ular to'liq fuqarolik huquqiy layoqatiga ega bo'lsa, 18 yoshga to'lgan ishbilarmonlar, shuningdek belgilangan yoshga etmagan, ammo to'liq fuqarolik huquqiy layoqatiga ega bo'lgan tadbirkorlar ish beruvchilar sifatida ishchilar bilan mehnat shartnomalari tuzishlari mumkin.

Sizga eslatib o'tamizki, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 21-moddasiga binoan, fuqaroning to'liq huquqiy layoqati 18 yoshdan oldin, masalan, turmushga chiqqandan keyin paydo bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, agar nikoh 18 yoshga to'lmagan bo'lsa ham, nikoh natijasida olingan huquqiy layoqat to'liq darajada saqlanib qoladi.

Savdogar bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun o'z ishini tadbirkorga taklif qiladigan shaxs ish uchun murojaat qilishi va unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ko'rsatilgan ro'yxati ko'rsatilgan hujjatlarni taqdim etishi kerakligi aniq.

Belgilangan me'yorga muvofiq, mehnat shartnomasi tuzilganda, ish joyiga kirgan shaxs ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etadi:

- pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

- mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishga ketgan hollar bundan mustasno;

- majburiy sertifikat pensiya sug'urtasi;

harbiy xizmatga chaqirilgan shaxslar va muddatli harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar uchun harbiy ro'yxatga olish hujjatlari;

- ma'lumoti yoki maxsus tayyorgarligini talab qiladigan ishga qabul qilinganida - ma'lumot va / yoki malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat.

E'tibor bering!

Agar tadbirkorlik faoliyati jinoiy ish stajiga ega bo'lgan yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxslarni ishga olishni taqiqlasa, ish beruvchiga murojaat qilish paytida sudlanganlik to'g'risida guvohnoma va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish yoki reabilitatsiya qilish uchun jinoiy ta'qibni to'xtatish to'g'risida ko'rsatma talab qilinadi. asoslar (bundan keyin - sudlanganlik to'g'risidagi guvohnoma).

Ma'lumot uchun: Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 7 noyabrdagi 1121-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining mavjudligi (yo'qligi) to'g'risida guvohnoma berish uchun davlat xizmatlarini ko'rsatish to'g'risidagi ma'muriy reglamentni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan ma'muriy reglamentga muvofiq ichki ishlar organlari tomonidan sudlanganlik to'g'risidagi guvohnomalar. sudlanganlik holati va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish yoki jinoiy ta'qib qilishni to'xtatish faktlari. "

Ba'zi hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarorlari inobatga olingan holda, mehnat shartnomasini tuzishda qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish talab qilinishi mumkin.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, odatda ishga ariza berishda murojaat etuvchilar pasport, mehnat daftarchasi, sug'urta guvohnomasi, ma'lumotnoma va boshqa hujjatlarni taqdim etadilar. zarur hujjatlar ishbilarmon doirasi ularning ishtirokini talab qiladigan hollarda. Shunday qilib, masalan, oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchisi yoki sartaroshni yollashda, tadbirkor ariza beruvchidan tibbiy kitobni talab qilishi mumkin.

Ammo tadbirkor kelajakdagi xodimdan harbiy xizmatni o'tashga majbur bo'lganlar va harbiy xizmatga chaqirilgan shaxslar uchun belgilangan harbiy hujjatlarni taqdim etishni talab qilishi shart emas, chunki fuqarolarni harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish va yuritish majburiyati faqat tegishli. yuridik shaxslar. Bu "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" 1998 yil 28 martdagi 53-FZ Federal qonunining 8-moddasi 7-bandida ko'rsatilgan. harbiy xizmat", shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli" Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida "gi qarori bilan tasdiqlangan harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi Nizomning 9-bandi.

Agar ish beruvchiga murojaat qilish paytida murojaat etuvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlar shubha tug'dirmasa va nomzod savdogarga mos kelsa, tomonlar mehnat shartnomasini tuzadilar. Agar savdogar bilan ishlash ariza beruvchi uchun birinchi ish joyi bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor mehnat daftarchasini to'ldirishi kerak bo'ladi, bu to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ko'rsatilgan. Xuddi shu narsa majburiy pensiya sug'urtasi sertifikatiga tegishli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 303-moddasiga binoan ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor:

- xodim bilan mehnat shartnomasi tuzish yozish;

- to'lash sug'urta mukofotlari federal qonunlarda belgilangan tartibda va miqdorda boshqa majburiy to'lovlar;

- ishga birinchi marta kelgan shaxslarni majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta guvohnomalarini berish.

- mehnat shartnomasi tuzgan yakka tartibdagi tadbirkorning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi;

- xodim va ish beruvchining - yakka tartibdagi tadbirkorning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

- yakka tartibdagi ish beruvchining identifikatsiya raqami;

- mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga tegishli vakolatlarga ega bo'lish sabablari to'g'risidagi ma'lumotlar;

- mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Bunday holda, yuqorida aytib o'tilganidek, savdogar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bobidagi qoidalarni hisobga olishi kerak. Shunday qilib, tomonidan umumiy qoidaRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan funktsiyani bajarishi shart - lavozimda ishlash. kadrlar, kasblar, malakalarga ega mutaxassisliklar; xodimga tayinlangan aniq ish turi. Bu holda biz jismoniy shaxs - ish beruvchi haqida gapirayotganimiz sababli, ushbu qism Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 303-moddasining maxsus qoidasiga asoslanishi kerak, unga ko'ra xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki ushbu shartnomada belgilangan boshqa federal qonun bilan taqiqlanmagan ishlarni bajarishi shart.

Ushbu qoidaning ma'nosidan kelib chiqadi mehnat funktsiyasi xodimning, kasbining yoki lavozimi nomi xodim va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi kelishuvda belgilanadi va yagona tarif-malaka ma'lumotnomasiga yoki kasbiy standartga mos kelmasligi mumkin.

Tadbirkor bilan mehnat shartnomasini uning amal qilish muddati (cheklanmagan) va boshqa muddatsiz ham tuzish mumkin ma'lum muddat (muddatli muddatli mehnat shartnomasi).

E'tibor bering!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida ma'lum muddat, ammo 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga muddatli shartnoma tuzilishi belgilangan. Shartnoma muddati shartnomaning o'zida ko'rsatilishi kerak, aks holda shartnoma tuzilgan hisoblanadi noaniq davr.

Muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzish oldingi ishning mohiyati yoki uni amalga oshirish shartlari bilan belgilanadigan aniq holatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-bandida belgilangan.

Shu bilan birga, muayyan holatlar mavjud bo'lgan taqdirda, yakka tartibdagi tadbirkor tomonlarning kelishuviga binoan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishi mumkin. Bu, masalan, agar savdogarning ishchilari soni 35 kishidan oshmasa, chakana savdo va maishiy xizmat sohasida - 20 kishini tashkil qilishi mumkin. Bundan tashqari, tomonlarning kelishuviga binoan nafaqaxo'r yoki sog'lig'i sababli vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxs muddatli muddatli shartnoma asosida yollanishi mumkin.

Shuni yodda tutingki, bu holda muddatli mehnat shartnomasi oldingi ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmasdan tuzilishi mumkin.

Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzayotganda, savdogar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida xodimning tashabbusi bilan muddati tugashidan oldin mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlamasligini yodda tutishi kerak, shuning uchun ishchiga bunday jazoga har qanday jazolarni kiritish shart emas (bu ko'pincha amalda). Shuni yodda tutingki, ushbu shartni ham hisobga oling mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasiga zid.

E'tibor bering!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun o'ziga xos xususiyatlar belgilanmaganligi sababli, ish beruvchi ishdan bo'shatilishidan ikki hafta oldin ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilishi shart. Shuni yodda tutingki, ishdan bo'shatish uchun ikki haftalik muddat umumiydir, ammo ba'zi hollarda u boshqacha bo'lishi mumkin. Agar kelsa mavsumiy ishchi, yoki mehnat shartnomasining amal qilish muddati ikki oydan oshmagan xodim haqida bo'lsa, u uch kunlik muddat ichida savdogarni bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi mumkin. Xuddi shu shartlarni sinov muddati davomida yollangan xodim bajarishi kerak, u davomida xodim ushbu ish unga mos kelmasligini aniqladi.

Ish beruvchi - savdogar tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari quyidagi jihatlarni o'z ichiga oladi.

Birinchidan, biz yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek ish beruvchi tashkilotlar tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish huquqiga egamiz. Shu bilan birga, savdogar ularni o'zboshimchalik bilan o'zgartirish huquqiga ega emas, yakka tartibdagi tadbirkorning bunday harakatlari, mehnat shartnomasi shartlari tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgargan taqdirdagina mumkin. Bundan tashqari, agar tashkilot - ish beruvchi o'z xodimini mehnat shartnomasi shartlarida bo'ladigan o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek ularni ikki oydan kechiktirmay kelib chiqqan sabablar to'g'risida yozma ravishda ogohlantirishi kerak bo'lsa, unda qonun savdogar uchun boshqa muddatlarni belgilaydi. Yakka tartibdagi tadbirkor xodimni mehnat shartnomasi shartlarining kamida 14 ga o'zgarganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart kalendar kunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 306-moddasi).

Ikkinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 305-moddasiga binoan ish tartibi, dam olish kunlari va yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi ishchi va ish beruvchi, yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ish haftasining davomiyligi uzoqroq bo'lishi mumkin emas va yillik to'lanadigan ta'tilning muddati Rossiya Federatsiyasining belgilangan TC-dan kam.

Sizga shuni eslatib o'tamizki, ish vaqtining normal davomiyligi haftada 40 soatdan oshmasligi kerak, ya'ni 5 kunlik ish haftasi bilan, xodimning ish kuni 8 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi-savdogar ta'til oldidan yoki tungi ish paytida (22 soatdan 6 soatgacha) xodimning smenasi davomiyligi bir soatga qisqartirilishini unutmasligi kerak. Ish vaqtining tartibi ushbu ish beruvchining barcha ishchilari uchun har xil bo'lishi mumkin, ayrim ishchilar toifalari uchun yakka tartibdagi tadbirkor ish vaqtining jamlangan rekordini tuzishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga binoan, ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra yakka tartibdagi tadbirkor ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish soatlariga rioya qilmasa, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini kiritishga ruxsat beriladi, shunda hisob-kitob davri uchun ish vaqti. (oy, chorak va boshqa davrlar) ish vaqtining normal sonidan oshmadi. Hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak.

Bu shuni anglatadiki, agar yakka tartibdagi tadbirkor ish vaqtining umumlashtirilgan rekordini kiritishi kerak bo'lsa, u tanishtirilgan xodimlar odatdagidan farqli ravishda boshqa jadvalga muvofiq ishlashlari kerak. Bundan tashqari, hisobot davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish soatlari asosida belgilanadi.

Agar jadval belgilanmagan bo'lsa va xodim o'zining mehnat funktsiyalarini ish vaqtining umumiy rejimiga muvofiq bajarsa, u holda odatdagi ish rejimida taqdim etilgan ish soatlaridan ortiq ishlangan vaqt ishlov berish hisoblanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanadi.

Agar xodimlar to'liq ish kunida (smenada) va (yoki) yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa ish haftasi, keyin hisobot davri uchun odatdagi ish soatlari shunga mos ravishda kamayadi.

E'tibor bering!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi barcha ish beruvchilarni, shu jumladan ishbilarmonlarni har bir ishchi tomonidan haqiqatda ishlagan vaqtni hisobga olishga majbur qiladi. Ushbu talabni bajarish uchun, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan vaqt jadvalining (T-12 va № T-13) birlashtirilgan shakllarini ushbu maqsadlar uchun foydalanishni tavsiya etamiz "Mehnatni hisobga olish uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarini yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida". va to‘lang ”.

Yakka tartibdagi tadbirkorning ishchilari uchun yillik to'lanadigan ta'tilning muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan, ya'ni 28 kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak.

Yillik pullik ta'tilni berish tartibi ish beruvchi - xodim tomonidan kelishilgan holda belgilanadi. Shuning uchun ta'til jadvali bunday emas majburiy hujjat yakka tartibdagi tadbirkor uchun. Biroq, ko'p sonli ishchilarni yollashda ta'til jadvalini tuzish tavsiya etiladi. Buni Rostrudning 2011 yil 20 dekabrdagi 3683-6-1-sonli xatida keltirilgan fikr ham tasdiqlaydi.

Mehnat shartnomasi shakliga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida belgilangan. Ushbu moddaga binoan, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikkala nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi.

E'tibor bering!

Agar xodim ma'lumot bilan yoki savdogar nomidan ishlay boshlagan bo'lsa, unda mehnat shartnomasining yozma shaklining yo'qligi muhim emas - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida ko'rsatilgan mehnat shartnomasi tuzilgan hisoblanadi. Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasini xodim haqiqatan ham ishga qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmasdan yozma ravishda tuzishi shart.

Agar ishchi va savdogar o'rtasidagi munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga kelgan bo'lsa, lekin keyinchalik mehnat munosabatlari deb tan olingan bo'lsa, tadbirkor mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari deb tan olingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shartligini yodda tuting, agar sud tomonidan boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa.

Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi yakka tartibdagi tadbirkorda saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasi nusxasini olganligi xodimning imzosi bilan sotuvchining qo'lida bo'lgan mehnat shartnomasi nusxasida tasdiqlanishi kerak.

Xodim va ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy asoslarda bekor qilinishi mumkin.

Va nihoyat, oxirgi xususiyat - mehnat shartnomasini bekor qilish uchun kengaytirilgan asoslar to'plami.

Undan tashqari umumiy asoslarRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat shartnomasining o'zida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasiga binoan, yakka tartibdagi tadbirkor xodim bilan mehnat shartnomasi tuzayotganda, mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan ishdan bo'shatish uchun asoslarni o'z ichiga olishi mumkin. Shunday qilib, masalan, chakana savdo sohasida, ko'pincha ish shartnomasi tarkibiga kiritilgan ishdan bo'shatishning sababi, ishbilarmonning xodimi tomonidan nazorat-kassa mashinalaridan foydalanmaslikdir. Bundan tashqari, xodimni ishdan bo'shatish sababi uning yutug'i bo'lishi mumkin pensiya yoshi yoki shartnomaning o'zida aniq ko'rsatilgan boshqa hodisa.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning shartlari, shuningdek mehnat shartnomasi, ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa sabablarga ko'ra to'langan holatlar va miqdorlar kompensatsiya to'lovlari shuningdek, mehnat shartnomasida belgilanadi. Bunga alohida e'tibor berishni tavsiya etamiz. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi matnining so'zma-so'z tahririga binoan, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, savdogarning shtati yoki ishchilari soni kamaygan taqdirda yoki uning faoliyati to'xtatilgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan xodimlar ish haqi to'lanmasdan qolishlari mumkin.

Shuning uchun, o'zlarini bunday voqealar rivojlanishidan himoya qilish uchun yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishga murojaat qilgan shaxs o'zining mehnat shartnomasi matniga ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng tegishli ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomni kiritishi kerak. Axir, yakka tartibdagi tadbirkor-ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ham xodimning tashabbusi bilan, ham tadbirkorning o'zi tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin, masalan, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyati to'xtatilganida, xodimlar soni yoki shtati qisqarganda va hokazo.

Biz beramiz taxminiy shakl yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.

Misol

Yakka tartibdagi tadbirkor Ivanov I.I. noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan Petrov P.P. yuk mashinasini yollagan.

№ 11/10 mehnat shartnomasi

Yakka tartibdagi yakka tartibdagi tadbirkor Ivanov Ivan Ivanovich, bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanib, bir tomondan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma asosida faoliyat yurituvchi, bir tomondan, fuqaro Petrov Petr Petrovich, bundan keyin - deb nomlanadi. O'z navbatida, "ishchi" ushbu shartnomani tuzgan:

1. Shartnoma predmeti

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat va boshqa bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.

1.2. Xodim yuklovchi sifatida yollanadi.

1.3. Joy doimiy ish Xodim - Omsk, st. Decembristlar 10, ombor 1.

1.4. Ishchining doimiy ish joyidagi zararli va (yoki) xavfliligi nuqtai nazaridan ish sharoitlari eng maqbuldir (1-sinf) (2014 yil 22-avgustdagi ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida)

1.5. Xodim o'rnatildi sinov muddati - 2 oy

2. Shartnoma muddati

2.1. Ushbu shartnoma asosiy ish / to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi kelishuvdir.

2.2. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga / belgilangan muddatga tuzilgan.

3. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilishda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

3.1.2. Unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.1.3. Ishni tashkil qilish va mehnat xavfsizligi bo'yicha davlat standartlarida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi.

3.1.4. O'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi.

3.1.5. Mehnat shartnomasida belgilangan ish va dam olish tartibi, dam olish kunlarini ta'minlash, ishlamaydigan kunlar bayramlaryillik to'lanadigan ta'til.

3.2. Xodim:

3.2.1. O'z vazifalarini vijdonan bajaradilar ish tavsifi (1-ilova), ushbu shartnomaning ajralmas qismi.

3.2.2. Ichki narsaga itoat qiling ish jadvali, ish beruvchining ko'rsatmalariga to'liq va o'z vaqtida rioya qiling.

3.2.3. Ish beruvchining mulkiga, shu qatorda uning ichida bo'lgan asbob-uskunalar va materiallarga e'tibor bering.

3.2.4. Mehnat va texnologik intizomga, mehnatni muhofaza qilish talablariga, xavfsizlik choralariga va sanoat sanitariyasiga rioya qiling. Odamlarning hayoti va sog'lig'i, mulk xavfsizligi uchun xavf tug'diradigan vaziyat to'g'risida darhol ish beruvchini xabardor qiling, ishning normal bajarilishiga (baxtsiz hodisa, to'xtab qolish va boshqalar) xalaqit beradigan sabablar va sharoitlarni bartaraf etish choralarini ko'ring va ish beruvchiga bu haqda darhol xabar bering.

3.2.5. Mehnat majburiyatlarini bajarish paytida hosil bo'lgan barcha hujjatlar, shuningdek ish beruvchiga mehnat vazifalarini bajarish uchun unga berilgan moddiy va texnikaviy qadriyatlar ishdan bo'shatilgandan keyin qaytishi kerak.

3.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

3.3.1. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarilishini va Ish beruvchining mulkini hurmat qilishni talab qilish.

3.3.2. Ishchining ish sifatini baholang, ishchining xulq-atvori bilan bog'liq ishlarning borishi to'g'risida undan hozirgi ma'lumotni oling, vaqtini va hajmini uning ishini kuzatib boring.

3.3.3. Xodimni vijdonan va samarali ishlashga undash.

3.3.4. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va javobgarlik.

3.4. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:

3.4.1. Ishchining ishini tashkil qiling, xavfsiz ishlash uchun shart-sharoitlar yarating, tashkil qiling ish joyi mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq.

3.4.2. Shartnoma bo'yicha ish haqini o'z vaqtida to'lash.

3.4.3. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini noto'g'ri ishlatish va yo'qotishdan himoya qilishni ta'minlang.

4. Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi

4.1. Xodimga 40 soatlik ish haftasi belgilanadi.

4.2. Xodimga quyidagi ish tartibi belgilanadi:

- dushanba - juma: soat 9.00 dan 18.00 gacha;

- shanba - yakshanba: dam olish kunlari.

4.3. Tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi.

4.4. Dam olish, ta'til va ta'til kunlarida ish sharoitlari, uni to'lash tartibi tartibga solinadi mehnat qonuni Rossiya Federatsiyasi.

5. Ish haqi, imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar

5.1. Ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun xodimga oyiga 20000 rubl miqdorida rasmiy maosh to'lanadi, shu jumladan tuman koeffitsienti va shaxsiy daromad solig'i.

5.2. Ish haqi har oyning 10 va 30 kunlaridan kechiktirmay to'lanadi (oyiga ikki marta).

5.3. Vaqtincha nogironlik davri uchun to'lov Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.

6. Xodimlarni sug'urtalash turlari va shartlari

6.1. Ish beruvchi Ish beruvchini majburiy ijtimoiy va tibbiy sug'urta qilishni, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ish joyidagi baxtsiz hodisalardan va kasb kasalliklaridan sug'urtalashni amalga oshiradi.

7. Mehnat shartnomasi tomonlarining javobgarligi

7.1. Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, xodim va ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladilar.

7.2. Xodimning ish beruvchiga mehnat majburiyatlarini bajarishi natijasida etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda va miqdorda qoplanishi kerak. Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan mulkiy zarar ishchi tomonidan to'liq hajmda qoplanishi kerak.

8. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish tartibi

8.1. Ish beruvchi va ish beruvchi tomonidan belgilanadigan ushbu shartnomaning shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tishga faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

8.2. Ushbu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida shartnoma yozma shaklda tuzilgan va Buyurtmachi va Ish beruvchi tomonidan imzolangan va ushbu Shartnomaning ajralmas qismi hisoblanadi.

8.3. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinadi.

8.4 Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar:

_________________________________________________________

8.5. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning amal qilish muddati (tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi) ish beruvchiga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma xabar berilgan kundan boshlab ________________ kun.

8.6. Ish haqini to'lash xodimga (tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan) _____________________ rubl miqdorida to'lanadi.

9. Tomonlarning ma'lumotlari va imzolari

Ish beruvchining xodimi

Yakka tartibdagi tadbirkor Petrov Petr Petrovich

Ivanov Ivan Ivanovich pasport seriyasi 52 03 № 000000

Manzil: Omsk shahar ichki ishlar boshqarmasi tomonidan berilgan 644116, Omsk,

st. Dekembristlar, 10 05.10.2002 g.

TIN 550000000000 Manzil: 644024,

OGRNIP 55056021320003001 Omsk, st. Lukashova, 1-uy, 1-uy

Ivanov Petrov

"Mehnat shartnomasi va 1-ilovaning nusxasi olindi"

Boshqa bo'limlar (mavzular, maqolalar, misollar)

Davlat organi mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish nazorat (nazorat), shu jumladan qoidalarni haqiqiy emas deb tan olishsud jarayoni (masalan, retseptni haqiqiy emas deb topish).

Tadbirkorlar va ishchilar

Ishchilar bilan mehnat shartnomasi

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bandiga binoan, barcha ish beruvchilar (jismoniy va yuridik shaxslar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar) mehnat munosabatlari va boshqa xodimlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan munosabatlarda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qoidalariga amal qilishlari shart. Agar sud fuqarolik-huquqiy shartnomasi bilan ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solishini aniqlagan bo'lsa, bunday munosabatlarga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qo'llaniladi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda. Mehnat shartnomasining muhim shartlari bu mehnat funktsiyasi (xodimlar tarkibi, kasbi, ixtisosiga ko'ra ish joyi; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi). Va shuningdek muhim shartlar ish haqi miqdorini anglatadi (soatiga (smenada) stavkasi). Ish haqi tahririni "shtatlar jadvaliga muvofiq" shaklida ko'rsatish tavsiya etilmaydi, chunki bunday tahrir mehnat munosabatlarining ushbu qismida noaniqliklarni keltirib chiqaradi va mehnat qonunchiligining buzilishiga olib keladi.
Xodim va ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Pensiya jamg'armasining hududiy idorasida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Ish beruvchiga - IP majburiy pensiya sug'urtasi tizimida sug'urtalangan shaxs sifatida raqam beriladi. Sug'urtalangan shaxs sifatida fond bo'limida ro'yxatdan o'tish kerak ijtimoiy sug'urta (FSS).
Mahbus asosida tayinlash (ishga) olish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ish beruvchilar - tadbirkorlar buyurtmalar va xodimlarning hisobini yuritishi shart. Xodim buyurtma bilan imzo bilan tanishishi kerak. Qoidaga ko'ra, IP bunday talablarni bajarmaydi. Keyinchalik bu ishda bahsli vaziyatlar bunday hujjatlar ma'muriy va sud organlarida dalil hisoblanadi.

Ish beruvchi - Yakka tartibdagi tadbirkor, shuningdek, xodimni xavfsizlik qoidalari bilan tanishtirishga majbur (brifing bilan). Bunday qoidalar egallab turgan lavozimidan qat'iy nazar (hech bo'lmaganda ofisda) qo'llaniladi xodim kamida ishlab chiqarish). Jarayonda favqulodda yoki boshqa jarohatlar bo'lsa mehnat faoliyati, shuningdek, sudda (ma'muriy hokimiyatda) dalil.

Agar xodim bevosita inventarizatsiya xizmatini ko'rsatsa, u holda u bilan to'liq shaxsiy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi kerak. San'atdan kelib chiqqan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasida, agar xodimlar o'zlariga berilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), transportirovka qilish, foydalanish yoki boshqa foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarsa, har bir xodimning zarar uchun javobgarligini farqlashning iloji bo'lmaganda va u bilan etkazilgan zararni qoplash uchun shartnoma tuzish. to'liq hajmda, jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik joriy qilinishi mumkin. Etkazilgan zarar uchun jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi.

Kollektiv (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, qadriyatlar oldindan belgilangan guruhga topshiriladi, ularning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik yuklatiladi. Javobgarlikdan ozod qilish uchun jamoa (jamoa) a'zosi o'z aybining yo'qligini isbotlashi kerak. Zarar uchun ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning barcha a'zolari (jamoa) va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi. Sud muhokamasida etkazilgan zararni undirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi. Jamoa a'zosining (jamoaning) aybdorlik darajasini aniqlashda, ishning aniq holatlari, xususan, xodim o'ziga ishonib topshirilgan mulkning xavfsizligini ta'minlash majburiyatini vijdonan bajarishi hisobga olinadi.

Xulosadan keyin mehnat shartnomasixodim bilan birga bo'lgan shaxs sug'urta badallarini to'lash majburiyatini oladi PFR, FSS, TFOMS, FOMS. (Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun FIUda ro'yxatdan o'tish soddalashtirilganligi faktiga qarang) (PFR - bu Rossiyaning pensiya jamg'armasi, FSS - bu ijtimoiy sug'urta fondi, TFOMS - bu hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi, FOMS - majburiy tibbiy sug'urta fondi (federal). Rossiya Federatsiyasining soliq qonunchiligiga binoan, IP shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab turish majburiyatini oladi - soliq. shaxsiy daromad 13% (hozirgi vaqtda amal qiladi).

Endi bugungi kunda tez-tez uchraydigan mashqlarni ko'rib chiqing fuqarolik shartnomasi xizmatlar (ishlarni bajarish) uchun. Bularning yakunida shartnoma Ikki tomon bor: buyurtmachi va pudratchi. Xodim ham, ish beruvchi ham yo'q, chunki bunday shartnomaning huquqiy tabiati butunlay boshqacha. Xaridor ko'rsatmalar beradi muayyan ish, va pudratchi bunday ishlarni bajarish majburiyatini oladi. Bundan tashqari, bajarilgan ishlar uchun mijoz haq to'lashi kerak. Bu holda to'lov uchun asos bo'lib bajarilgan ishlar dalolatnomasi hisoblanadi. Bunday holda, soliq qonunchiligiga binoan, yakka tartibdagi tadbirkor soliq agenti sifatida ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini hisoblab chiqishi va ushlab turishi shart. Shuningdek, bunday mukofot miqdori mijozning hisobidan FIUga sug'urta badallari to'lanishi shart. Ya'ni, bunday shartnomada ish haqi shaxsiy daromad solig'i (yoki shaxsiy daromad solig'i bundan mustasno), Pensiya jamg'armasiga (Pensiya jamg'armasidan tashqari) kiritilgan badalni hisobga olgan holda ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, har xil majburiy to'lovlarning yuki oxirida kamroq ekanligi aniqfuqarolik shartnomasi kamroq. Bu, shubhasiz, iqtisodiy faoliyat uchun ortiqcha.

Biroq, xulosada bir minus borfuqarolik shartnomasi. Bunday "ishchi" bilan Siz to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzolmaysiz. Tushunchasixodim hozirda kotirovka qilinadi, chunki bu qonuniy emas. Etishmasligi bo'lsa,"Xodim" hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. Bunday jalb qilish muammoli"Xodim" miqdori bo'lsa ham, jinoiy javobgarlikka tortiladi moddiy zarar ahamiyatli. Bunday"Xodim" Majburiyatlarni lozim darajada bajarmaganlik uchun siz ishdan bo'shatishingiz yoki intizomiy javobgarlikka tortishingiz mumkin emas (eslatma, tanbeh). Ammo kadrlar siyosati va tanlov masalasishartnoma tadbirkor bilan qoladi.

Huquqni qo'llash amaliyotida oddiy ishchilar ko'pincha "yakka tartibdagi tadbirkor qanday qilib mehnat shartnomasini tuzish (berish) kerak?" Degan savolni berishadi. Savol, haqiqatan ham, huquqiy nuqtai nazardan ham, ijtimoiy-psixologik jihatdan ham oson emas. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunlari ish beruvchining ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzish majburiyatidir. Bunday majburiyat yakka tartibdagi tadbirkorga ham yuklatilgan, chunki u ham ish beruvchidir.

Shunday qilib Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-bandiga binoan, mehnat shartnomasi, agar ishchi va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi, agar federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasida yoki mehnat shartnomasi bo'yicha, yoki xodimga haqiqatan ham ma'lumot bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga ruxsat berilgan kundan boshlab. San'atning ma'nosiga asoslanadi. Agar yakka tartibdagi tadbirkor va ishchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi, agar xodim aslida yakka tartibdagi tadbirkorning roziligi bilan ish boshlagan bo'lsa, amal qiladi. Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor buni faqat yozma ravishda hujjatlashtirishi kerak.

Biroq, ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lib, mehnat shartnomasini tuzishga shoshilmaydi. Xodim ish beruvchini mehnat shartnomasini tuzishga majbur qilishi shart bo'lgan qanday "majburlash vositalari" mavjud. Xodim o'z manfaatlarini himoya qilish uchun davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Ushbu himoya usuli mehnat huquqlari unchalik samarali emas. Ariza yoki shikoyatda ko'rsatilgan faktlarni tekshirish jarayonida, mehnatni tekshirish har doim ham dalillarni ololmaydi. Masalan, mehnat munosabatlari haqiqatini isbotlaydigan guvohlar hech qachon so'roq qilinmaydi. Agar etarli dalillar bo'lmasa, mehnat inspektsiyasi xodimning mehnat huquqlarini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqara olmaydi. Agar mehnat inspektsiyasi xodimning mehnat huquqlari buzilishini aniqlamasa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Odatda, mehnat inspektsiyasi xodimga o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishni tavsiya qiladi.

Darhaqiqat, agar fuqarolik ishini ko'rib chiqish jarayonida sud, ish beruvchi (ish beruvchi) to'g'risidagi ishchi o'rtasida mehnat munosabatlari aslida paydo bo'lganligini aniqlasa, belgilangan talablardan kelib chiqqan holda, sud mehnat shartnomasini tuzishga, ishga kirish to'g'risida buyruq berishga, yozuvlarni yozib qo'yishga majbur qiladi. mehnat daftarchasi yollash to'g'risida.

Biroq, sud jarayoni ayniqsa vaqt talab etadi mehnat nizolarida'vogar ham, javobgar ham moddiy xarajatlarga olib keladi. Shu munosabat bilan, xodim va ish beruvchi bevosita xo'jayinning (yakka tartibdagi tadbirkorning) shaxsida yomonlashishi mumkin va qoida tariqasida ishonch munosabatlari yomonlashadi. Shuning uchun yuqorida aytib o'tgan edimki, mehnat shartnomasini bajarishni majburlash masalasi psixologik nuqtai nazardan qiyin. Ish beruvchi mehnat shartnomasini sud tartibida bajarish to'g'risidagi talabni bajargandan so'ng, huquqiy nuqtai nazardan, mehnat munosabatlari davom etadi.

Mehnat shartnomasini majburiy bajarilishidan keyin xodim uchun qanday oqibatlar yuzaga kelishi mumkin? Shubhasiz, yaxshi narsa ish beruvchidan kutishga majbur emas. Ehtimol, ish beruvchida xodimning o'zidan voz kechishga majburlash maqsadida uning ishiga nisbatan asossiz da'volari bo'lishi mumkin. o'z xohishiga ko'ra (e'tirozli xodim sifatida). Shuning uchun sudga murojaat qilish to'g'risidagi qaror, muayyan sharoitlardan kelib chiqqan holda, xodimning o'zi tomonidan qabul qilinishi kerak. Xodim nafaqat ishda g'alaba qozonish istiqbolini, balki ish beruvchi bilan keyingi ishlash istiqbollarini ham baholashi kerak.

Xodimning muvaffaqiyatli ishi nafaqat ishni vijdonan bajarish, balki bevosita xo'jayin va ishchining shaxsiy munosabatlarini ham o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlashda, yakka tartibdagi tadbirkor xodimning bevosita ustunligidir. Barcha sud jarayonlaridan so'ng, endi xodim bilan yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida hech qanday shaxsiy tushuncha bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun, ushbu vaziyatda ishchilarga qanday maslahat berishni xohlaysiz. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasini sudsiz ro'yxatdan o'tkazish masalasi bo'yicha suhbatlashish yaxshidir. Agar ish beruvchi sizni yuqori malakali mutaxassis sifatida chindan ham qiziqtirsa, u kutilganidek mehnat shartnomasini tuzadi, chunki har qanday faoliyat sohasidagi yaxshi mutaxassislar "o'z vaznlarini oltinga" loyiq ko'radilar. Agar ish beruvchi sizni qiziqtirmasa va malakasi qanday bo'lishidan qat'i nazar, u kim uchun ishlashini bilmasa, u ixtiyoriy ravishda mehnat shartnomasini tuzishi dargumon. Bunday holda, siz allaqachon bunday ish beruvchi bilan ishlash kerakmi, deb o'ylashingiz kerak. Rasmiy ravishda tuzilgan mehnat shartnomasi barcha ijtimoiy sug'urta badallari (RF pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari) kafolatlarini anglatadi.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi pensiya qonunlarining jungliga kirmasdan, shuni ta'kidlamoqchimanki, Rossiya Federatsiyasining pensiya qonunchiligidagi islohotlarga ko'ra, kelajakdagi mehnat pensiyasining miqdori ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga kiritgan sug'urta badallari miqdoriga bog'liq. Agar sug'urta badallari kiritilmagan bo'lsa, demak, moliyalashtirilgan qismi mehnat pensiyasi aslida bo'lmaydi. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishni istamasa, u yozuvchini mehnat shartnomasini tuzishga majburlash haqida emas, balki ish beruvchini o'zgartirish haqida o'ylashi mumkin. Qanday bo'lmasin, tanlov xodimning ixtiyorida qoladi, chunki boshqa ish beruvchining oldingi ish beruvchiga qaraganda yaxshi ish sharoitlari bo'lishi haqiqat emas.

Yuridik yordam veb-saytiga tashrif buyuruvchilar ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga roziligi haqida savol berishdi, shuning uchun men xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash haqida bir necha so'z aytaman.

Huquqni qo'llash amaliyoti shunday rivojlanadiki, xodimlar xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga kirishadilar, chunki nazorat qiluvchi (nazorat qiluvchi) organlar rejadan tashqari yoki rejadan tashqari tekshirish o'tkazishda xodimlarning roziligini talab qiladi.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-bandiga binoan, ish beruvchi xodimning shaxsiy ma'lumotlarini xodimning yozma roziligisiz uchinchi shaxsga oshkor qilishga haqli emas, agar xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdidlarni oldini olish zarurati bo'lmasa, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Quyidagi mansabdor shaxslar professional majburiyatlarini bajarayotganda xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uning roziligisiz so'rashga haqlidirlar: militsiya xodimlari; sud ijrochilari; amaldorlar Pensiya jamg'armasi RF, statistika organining mansabdor shaxslari. Fuqarolarning shaxsiy ma'lumotlarini, shu jumladan yuqoridagi mansabdor shaxslarning xodimlarining talabiga binoan vakolatlar quyidagi federal qonunlar bilan tartibga solinadi:

4 soat 1-modda 13 2011 yil 7 fevraldagi Federal qonun № 3-FZ "Politsiya to'g'risida" (politsiya huquqlari);
2-qism, Art. 1997 yil 21 iyuldagi Federal qonunining 14-moddasi. № 118-FZ "Sud ijrochilari to'g'risida" (sud ijrochisining huquqlari);
h 2 osh qoshiq. 11 Federal qonun 04.01.1996 y 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimidagi shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi to'g'risida" (SFPga sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini taqdim etish).

Yuqoridagilarning ma'nosiga asoslanadi federal qonunlar, shundan kelib chiqadiki, agar ish beruvchi shaxsiy ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga bermasa yoki berishni istamasa, xodimdan ish beruvchiga shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik talab qilinmaydi.

Men xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxslarga topshirishga oid misollar keltiraman, bunda sizga shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga xodimning yozma roziligi kerak bo'ladi. Shtatda yoki kommunal xizmat Hozirgi vaqtda xodimlardan samarali foydalanish uchun davlat (shahar) xodimlarining elektron ma'lumotlar bazalari keng qo'llanilmoqda. Bunday holda, xodim majburiy ravishda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash (saqlash) uchun yozma roziligini talab qiladi. Qoida tariqasida, davlat (shahar) davlat xizmatchisining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlovda qatnashish uchun hujjatlarni topshirish bosqichida, potentsial xodim shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga roziligini talab qiladi. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashiga rozilikni talab qilish uchun asoslardan biri ish haqini o'tkazish uchun bank hisobvarag'ini ochish uchun xodim ma'lumotlarini topshirishdir. Ishlarining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, ishchilar xizmat safariga yuborilishi mumkin. Xodimni xizmat safariga yuborish uchun ish beruvchi aviakompaniyaning kassasida yoki Rossiya temir yo'llarida chiptalarni buyurtma qilishi kerak. Chiptalarni buyurtma qilish uchun ish beruvchi kompaniyaning xodimlariga shaxsiy ma'lumotlarini taqdim etishi kerak. Bunday holda, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga rozilik ham kerak. Shu bilan birga, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga jismonan rozilik olish har doim ham mumkin emas, masalan, agar xodim kompaniya ofisidan uzoqda joylashgan bo'lsa. Shuning uchun, agar ish beruvchiga murojaat qilishda ish beruvchiga shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik bersa, bu ortiqcha bo'lmaydi.

Shunday qilib, ish beruvchidan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashiga rozilik olish ish beruvchining kompaniyasining o'zi samarali ishlashi shartidir. Bundan tashqari, ish beruvchi, nazorat qiluvchi organlarga, qoida tariqasida, ishchining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga roziligi kerak emasligini isbotlashi shart emas. Agar rahbar tomonidan talab qilinsa, uni har doim taqdim etish yaxshidir.