Garchi tarix davomida odamlar mavjud bo'lish uchun ishlashga to'g'ri kelgan bo'lsa-da, hozirgi kunda insoniyat hamma uchun iqtisodiy erkinlik borligi e'tirof etilgan jamiyatda yashamoqda, vaholanki odamlar real qullikda bo'lishadi. Har bir inson avtomatik ravishda qirq soatlik ish haftasini me'yorga kam ish haqi bilan oladi, ammo ko'pchilik ish vaqtidan tashqari va shunga qaramay ishlarni oxiriga etkazishda qiynalmoqda. Qulay hayot kechirish uchun etarli pul topadiganlar ham bor, lekin ish vaqtini qisqartirishni talab qila olmaydilar: siz haftasiga 40 soat ishlaysiz yoki umuman ishlamaysiz. Odamlarga nimani kiyish kerakligi, qachon ishlashi va qachon jo'nashi kerakligi, ovqatlanish mumkinligi va hojatxonadan foydalanish mumkinligi to'g'risida gap ketganda, odamlar itoat qilishadi. Qanday qilib ular o'zlariga bunday munosabatda bo'lishlariga yo'l qo'yishgan?
Sizga yoqmasligi mumkin, lekin u ishlaydi. Germaniyada o'rtacha ish kuni haftasiga 40,9 soatni tashkil etadi, Germaniyada 38 soat va Frantsiyada 35 soat. Axir, butun dunyo bo'ylab ishdan norozilik yuqori. Va shunga qaramay, amerikaliklar to'xtashga juda yaqin deb hisoblanmaydilar.
Bizning qilayotgan ishimiz menga yoqadi yoki yoqmaydi, haqiqat shundaki, biz braziliyaliklar rivojlangan mamlakatlarda ishlaganimizdan ko'ra ko'proq ishlaymiz. Shundan keyingina maksimal sayohat kuniga 8 soatdan, shanba kunlari esa 4 soatdan - haftasiga atigi 44 marotaba amalga oshirildi.
Hikoya
Qirq soat ish haftasi Buyuk Britaniyadagi sanoat inqilobi davrida odamlar kuniga 10 dan 16 soatgacha ishlaydigan va bir vaqtlar norozilik bildirishni boshlagan paytlarda paydo bo'ldi. Amerikaliklar uchun mehnat sharoitlari yomonlasha boshladi va 1836 yilga kelib mehnat harakatining nashrlari qirq soatlik ish haftasini tashkil etishga chaqirdi. 
Odamlar charchoqdan juda charchagan edilar, shuning uchun sakkiz soatlik ish kuni osonlikcha qabul qilindi. Bu tizim hozir mutlaqo keraksiz (va o'sha paytda kerak bo'lganmi?), Ammo baribir kapitalistik jamiyatning ta'siri tufayli qabul qilinmoqda.
Germaniyada u haftasiga o'rtacha 38 soat ishlaydi. Frantsiya va Ispaniyada undan ham kam: 35 soat. O'rtacha belgilangan maksimal ish vaqtidan past bo'lsa-da mehnat qonuni, xuddi shu so'rovnoma shuni ko'rsatdiki, har 3 braziliyalikdan bittasi haftasiga 44 soatdan ko'proq ishlagan. Beshdan bittasi haftasiga 48 soat ishlaydi.
"Rivojlangan mamlakatlarda ish vaqtidan tashqari ish qat'iy nazorat qilinsa-da, Braziliyada bu odatiy hol", deydi Braziliya universitetining sotsiologi Sadi Dal Rosso. Fanlararo statistika va ijtimoiy-iqtisodiy tadqiqotlar bo'limining ma'lumotlariga ko'ra, braziliyaliklarning 40 foizga yaqini muntazam ravishda ortiqcha ish vaqtiva uy ishchilari, qishloq ishchilari va savdogarlar uchun bu ko'rsatkich deyarli 50% ni tashkil qiladi.
Ta'sir qiluvchi omillar
Zamonaviy iqtisodiy tizimning rivojlanishiga va qirq soatlik ish haftasining doimiy ravishda qabul qilinishiga ta'sir ko'rsatadigan ko'plab omillar mavjud. Ular orasida uchta asosiyni ajratib ko'rsatish mumkin: iste'mol, inflyatsiya va qarz. Va yangi boshlanuvchilar uchun inflyatsiya nima ekanligini, qanday ishlashini va natijada qarzga qanday olib borishini tushunishingiz kerak.
Milliy dangasalik afsonasi chuqur ildizlarga ega. O'zining "Braziliya ildizlari" asarida u bizning mustamlakachilarimizni "Braziliya dangasasi" da ayblaydi. Anglo-saksonlardan farqli o'laroq, portugaliyalik zodagonlar o'zlarining terlari bilan non topish g'oyasiga moyil bo'lmaydilar. Ter va ko'z yoshlari Braziliyada uzoq ish kuni bor.
Biz nozikmiz, ko'p! 50% dan ko'proq braziliyaliklar qonunda belgilangan haftasiga 44 soatdan ko'proq ishlashadi. Agar u ushbu bosqichga o'tadigan bo'lsa, u braziliyalik ishchi uchun haftasiga 80 soat ishlashni o'rganadi. Endi biz Frantsiya hukumati Milliy Kongressga yubormay, qanday qilib mehnat masalalari bo'yicha qarorlar qabul qilishini ko'rdik. Braziliyada bizda haftasiga 44 soat ishlash kerak. Kasaba uyushmalari bu raqamni Frantsiyaga topshirishga harakat qilmoqdalar, uning soni 36 tani tashkil etadi, haftasiga 80 soatgacha va kuniga 12 soatgacha ishlamoqda.
Inflyatsiya
Inflyatsiya nima? Aytaylik, AQSh hukumati bu yil boshlashga qaror qilgan yana bir urush uchun pul kerak. U Federal Rezervdan kredit so'raydi va hukumatlardan so'ralgan qarz miqdorida obligatsiyalar sotib olishga rozi bo'ladi. AQSh hukumati "Obligatsiya" so'zi yozilgan bir nechta qog'oz varaqasini bosib chiqaradi, Federal Rezerv esa hammaga pul sifatida ma'lum bo'lgan qog'oz varaqalarini bosib chiqaradi. 
Federal Rezerv va Hukumat o'rtasida pul almashinuvi amalga oshiriladi (pul uchun obligatsiyalar) va Hukumat hozirgina bosilgan pullarni boshqa bankka o'tkazadi, bu esa o'z navbatida to'lovlarda va foizlarda o'z ulushini oladi. Voila - pul havodan yaratilgan.
Sababi juda oddiy. Frantsiya boshqa Evropa mamlakatlari bilan solishtirganda o'z sanoatining raqobatbardoshligini yo'qotdi. Hozirgi vaqtda u raqobatbardoshlikni oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni bekor qilmoqda va qayta ko'rib chiqmoqda. Dunyo shunday va biz bu o'zgarishlarni amalga oshirish uchun ochiq bo'lishimiz kerak.
Vaqtinchalik Temmer tadbirni matbuot bilan gaplashmasdan qoldirdi. Elis Kaimi ijro etgan "qora dorival Kaimi" hayoti. Izohlar Esmael blogining fikrlarini aks ettirmaydi; Braziliya qonunlariga muvofiq javobgarlik muallifga yuklatiladi.
Elektron iqtisodiyot
Ammo hozirda bu jarayon ko'p hollarda ro'y beradi elektron ko'rinish (hozirda pulning atigi uch foizi bor) jismoniy shakl, qolgan 97 foiz kompyuterlarda mavjud), muammo shundaki, bu dollar qiymatini pasaytiradi. Ilgari valyuta oltin bilan baholanar edi - bu pulga qo'shimcha qiymat qo'shdi. 
Endi pulning qiymati Federal rezerv tomonidan belgilanadi, u ko'proq valyutani bosib chiqarish orqali (boshqacha aytganda, qalbaki pullarni yaratish orqali) dollar qiymatini kamaytirganda hech qanday pushaymon bo'lmaydi. Faqat bosib chiqarish xarajatlari uchun Federal Rezerv AQSh hukumati qaytib kelishni va'da qilgan pulni yaratadi - dastlab mavjud bo'lmagan pulni qaytarish uchun.
Ushbu qonun yordamida odamlar kollejni bitirishi uchun imkoniyatga ega bo'ladilar, bizda hech narsaga vaqt qolmaydi va bundan ham yomoni, biz oz pul topamiz. Mening xalqim shu va keyingi saylovlarda ovoz beradi, chunki agar biz 51% ga etib olsak, ular bekor qilinadi va hokimiyatdagi kuchlar tark etishga majbur bo'lishadi va ehtimol yangi saylangan odamlar bilan birgalikda o'zgarishlar ehtimoli paydo bo'lishi mumkin. Bu erda biz yozadiganlar va ularning sodiq kitobxonlarining qulayliklari va qiziqishlariga muvofiq ma'lumotlarni manipulyatsiya qilishning ajoyib namunasi mavjud. Biz fuqarolar urushiga boramiz! Bu milliy qo'zg'olonlar uchun yana bir yoqilg'i. Qullik hech qachon bekor qilinmagan, faqat minimal darajada niqoblangan ish haqi va ortiqcha soliq solig'i sayyora foizini oshiradi! Agar siz kuniga 24 soat ishlashni xohlasangiz, 2 ta topshiriqni oling. U uni olib ketmoqchi.
Pulning amortizatsiyasi
Xuddi shu narsa, banklar oddiy odamlarga kredit berganda. Har safar shunga o'xshash operatsiya amalga oshirilganda, valyutaning qiymati pasayadi va inflyatsiya olinadi. 1913 yilda bitta dollar 2007 yildagi 21,6 dollarga teng edi. Bu Federal Rezerv mavjud bo'lgandan beri 96 foizlik devalvatsiya. Bu qanday qilib iqtisodiy qullikka olib keladi? Inflyatsiyani keltirib chiqaradigan qarz yordami bilan.
Auditorlar barcha hisob-kitoblarni bajarishlari va ularni aholi, har bir shtat va har bir mamlakatga taqdim qilishi uchun 80 soatgacha ko'paytirilishi kerakmi?
- Savdo va biznes faqat yuqori jamiyatdagi odamlar bilan bo'ladi.
- Pastki va o'rtadagi odamlar halqa kabi bo'ladi.
- Ular bizning pulimizga kerak emas.
Vazifasi
Pul kreditlar orqali yaratilganligi, bu qarz orqali yaratilganligini anglatadi. Pul qarzga, qarz esa pulga tengdir. Shunday qilib, pul qancha ko'p bo'lsa, shuncha ko'p qarz va aksincha. Bu shuni anglatadiki, agar hukumat va har bir kishi barcha qarzlarini to'lagan bo'lsa, muomalada bitta dollar qolmaydi. Foiz tenglamada ham muhim rol o'ynaydi. Siz kredit olayotganda va bank sizga texnik bo'lmagan pulni berganida, siz ushbu pulni foizlar bilan to'laysiz degan taxmin mavjud. Va agar qarzni tashkil etadigan summalar Federal Rezervdan olinadigan bo'lsa, unda foizlar puli qaerdan keladi? 
Javob hech qaerda. Bu shuni anglatadiki, hamma narsaga qaramasdan, odamlar hech qachon qarzdan xalos bo'lolmaydilar va bu aniq rejalashtirilgan tizimning asosiy maqsadi. Kimdir ko'proq qarzdorlik uchun to'langan foizlarni qoplash uchun biron bir joyda bankrot bo'lishi shart. Shunday qilib, odamlar qarz chuqurligiga kirishni davom ettirmoqdalar, yashash narxi o'sishda davom etmoqda, shuning uchun zamonaviy iqtisodiyotda omon qolish tobora qiyinlashmoqda. Ushbu tizim ostida tug'ilgan odamlar, bir soniya o'ylamasdan qirq soatlik ish haftasiga chiqishga majbur qilishlari bilan bir qatorda, omon qolish uchun juda qattiq orzu.
Braziliyalik allaqachon juda ko'p ishlaydi va dunyodagi eng yuqori soliqlardan birini to'laydi. Xaosni yomonlashtirmang, avval noto'g'ri bo'lgan narsani tuzating. Hatto eshak ham bu ma'lumotlarga ishonmaydi, bu zararli taxminlardan boshqa narsa emas. Haftada 80 soat ishlash uchun xodim haftaning etti kunida 11 soat va yana bir necha daqiqa bajarishi kerak.
O'rtacha umr ko'rish federatsiya shtatlari va kambag'al shtatlar o'rtasida juda katta farq bo'lganligi sababli, ishchilar qabrlarda iste'foga chiqmoqdalar va bu o'limga hissa qo'shmoqdalar. Eng yomon tomoni shundaki, braziliyaliklar hech qachon sud va qonun chiqaruvchi organning katta shartlari yoki imtiyozlarini muhokama qilmaganliklarini tushunmaydilar, ular xodimdan mahorat va korruptsiya uchun to'lovni talab qilishadi. Milliy sanoat konfederatsiyasi ushbu taklifni "Prezident" Temerga qabul qildi.
Banklar va korporatsiyalar uchun imtiyozlar
Endi nima uchun odamlar o'zlarining pozitsiyalarini xotirjamlik bilan tushunishlarini tushunasiz. Ammo qirq soatlik ish haftasi banklar va korporatsiyalar uchun qanday foydali? Oxir oqibat, tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, o'rtacha ishchi sakkiz soatlik ish kunida atigi uch soat ishlaydi, ammo korporativ daromadlar o'sib, ish haqi pasaymoqda. 
Hosildorlik o'smoqda, to'lov esa deyarli o'smayapti - bu birinchi yil emas. Korporativ foyda 85 yil ichida eng yuqori darajada. Xo'sh, nega endi odamlar pul to'lamaydilar? Nega ular kam ishlaydi? Nega ishga muhtoj bo'lganlar ish topmaydilar? Bularning barchasi iste'molchilik tushunchasiga olib keladi.
Siz tushunishingiz kerak, endi u buyruq bermayapti, balki uni "norozilik" larni moliyalashtirish uchun unga qo'ygan yirik kompaniyalar. Ular buni ishchiga xohlashadi va majburlashadi, orqaga burilish yo'q. Abadiy saper Temer, o'z bayonotini Mehnat vaziri 12 soatlik ish kunini himoya qila boshlaganidan keyin tuzatishi kerak.
Ishsizlikni kamaytirish orqali biz "ishni ajratishimiz" mumkinmi? Ular xulosalarni taqdim etishgan va umumiy qabul qilingan tushuntirishlarni buyurgandan so'ng, muallif bunga o'ziga xos yondashuvni taklif qiladi dolzarb masala. Ko'zguga eslatma keladi: ish vaqtining qisqarishi, qoida tariqasida, ishlab chiqarishga mutanosib ravishda kam ta'sir qiladi, chunki ishlagan soatlarning samaradorligini oshirish orqali kompensatsiya mavjud. Keyin ushbu uskunani ishchi kuchi va asbob-uskuna o'rtasida bir-birini to'ldirishi to'g'risida mulohaza qilish taklif etiladi.
Iste'mol
Iste'molchilik - bu odamga turli xil tovarlar va xizmatlarga ko'p pul sarflash yaxshi degan ishonch. Bir vaqtlar bu e'tiqod oqlangan ko'rinishi mumkin edi, ammo zamonaviy kapitalistik tuzum va hayotning yuqori qiymati bilan iste'molchilik jamiyatga salbiy ta'sir ko'rsata boshladi, ayniqsa inflyatsiya va ortib borayotgan qarz hisobga olinganda. Odamlar qancha ko'p xarid qilsalar, shuncha ko'p odamlar banklarni va korporatsiyalarni oziqlantiradilar, bu esa odamlarni iqtisodiy qullikning chuqurligiga olib keladi. Siz hozirgi vaziyatga qanday nuqtai nazar bilan qarasangiz ham, jamiyat baxtsiz, o'ychan, haddan tashqari ishlangan va haddan tashqari ishlangan. Odamlar zerikishdan va harakat qilishdan oldin, bir necha soniya baxtga ahmoqona narsalarni sotib olishadi. Ular savol-javoblarni davom ettirish yoki bolaligidan o'rgangan kattalar qiyofasiga mos kelishga intilishadi. Odamlar zaif tomonlarini yashirishadi, muammolardan qochishadi va psixologik ehtiyojlarini moddiy narsalarga almashtirishadi. Agar jamiyatda bo'sh vaqt bo'lmasa, odamlar qulay sharoitlar, zavqlanish va boshqa dam olish usullari uchun ko'proq pul to'lashga rozi bo'lishadi. Jamiyatning nosog'lom holatini saqlash yirik korporatsiyalar uchun juda foydali bo'ldi va hozirgi paytda ularning bu sohadagi sa'y-harakatlari muvaffaqiyatli bo'ldi. Jamiyat iqtisodiy qullik hisobiga ishlaydigan sanoat sektoriga aylandi va iste'molchilik bu buzuq tizimning asosiy omili - odamlar to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qilish imkoniyatiga ega bo'lgan tizimdir. Iste'molchilar iste'mol qilishni to'xtatadigan yagona odamlardir.
Bunday sxemada ish vaqtini qisqartirish oddiy yollash bilan qoplanishi mumkin emas: mavjud uskunadan foydalanishni ko'paytirish yoki ish intensivligini oshirish yoki yangi asbob-uskunalarni yaratish kerak. Mehnat unumdorligi va bandlikka ta'sir qilish ko'proq yoki kamroq ahamiyatga ega va u ko'proq jismoniy tanazzullarga, ba'zan bandlikning yuqoriligiga bog'liqdir, chunki kompaniyalarni tanlashi ularning yukining oshishiga olib keladi. muqarrar ravishda bunday chora daromad taqsimotini o'zgartiradi va shu darajada yakuniy qulflar o'rnatilishi mumkin.
To'liq soat necha soat? Xodimlar Biror kishi haftasiga necha soat ishlashi kerakligi bilan qiziqadi ish haqi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida kontseptsiya mavjud: ish stavkasi - haftasiga 40 soat.
Yuqoridagi hamma narsa ortiqcha yuk, kamroq - qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan kun deb hisoblanadi. Ish kunini qismlarga ajratish mavjud bo'lganda, bandlik varianti ham mavjud. Har bir holatda mehnatga haq to'lashning alohida tartibi bo'ladi va bunday tartibni maxsus tartibda rasmiylashtirish zarur bo'ladi.
Ushbu hujjat ushbu maqolaga o'ziga xos yondashuvni taqdim etadi. Maqola ish haftasining qisqarishi, qoida tariqasida, ishlab chiqarishga kamroq proporsional ta'sir ko'rsatishi bilan boshlanadi, chunki u ishlagan soatlarning samaradorligini oshirish bilan qoplanadi. Keyin muallif ushbu mashinalar, ishchi kuchi va ishlatiladigan asbob-uskunalar uchun muammoni to'ldirish nuqtai nazaridan tahlil qilishni taklif qiladi. Ushbu tartibga binoan kompensatsiyani faqat yollash orqali qoplash mumkin emas: mavjud mashinalardan foydalanish yoki ish intensivligini oshirish yoki yangi mashinalarni o'rnatish kerak.
Bandlik me'yorlari qanday?
Shunday qilib, siz haftasiga necha soat ishlashingiz mumkin? Aytganimizdek, norma haftada 40 soat yoki kuniga 8 soat. Aynan shu vaqt davri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'liq hisoblanadi.
Ishni tushlik tanaffuslari bilan bajarish kerak (kamida bir soat) va yillik ta'til. Ba'zi hollarda, taqdim etilishi mumkin qo'shimcha ta'til ovqatlanish vaqti (bolali ishchilar uchun).
Eng real yondoshish, go'yo maqsadlar dunyosini iqtisodiy samaradorlik nuqtai nazaridan o'rganish hisoblanadi. Biroq, bunday qadam muqarrar ravishda daromadlarning taqsimlanishini o'zgartiradi va shu payt jiddiy qiyinchiliklar yuzaga keladi. Iyun oyida 60 dan 54 soatgacha bo'lgan ish va yashash sharoitlarining muhim elementi.
Bu harakat asosan an'anaviy kelib chiqishni anglatadi, Grenelle bergan impuls. O'sha paytda, ushbu pasayishning "tarkibiy" konsolidatsiyasi, aslida pasayishiga qaramay, o'tgan tendentsiyalarga deyarli umumiy qaytish imkoniyati haqida savol tug'ildi. maksimal davomiylik ishlash.
Aytish kerakki, barcha xodimlardan uzog'i bilan haftasiga 40 soat band. Masalan, bor imtiyozli shartlar voyaga etmaganlar va nogironlar uchun. Ular qisqartirilgan ish kunini 2,5 soatdan 7 soatgacha olish huquqiga ega.
Qisman kun, shuningdek:
- homilador
- 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari;
- 18 yoshga to'lmagan otalar va onalar.
Agar voyaga etmaganlar bilan hamma narsa oddiy bo'lsa - ularning yoshi pasport bilan belgilanadi, u holda nogironlar o'zlarining maqomlarini maxsus tibbiy va ijtimoiy ekspertiza tomonidan rasmiy ravishda tan olishlari kerak, ya'ni. nogironlik guruhini ro'yxatdan o'tkazish.
Xalqaro ish vaqtini nozik taqqoslash; tushunchalar turli mamlakatlarda turlicha bo'lishi mumkin, ularning davomiylik darajalariga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan ahamiyatsiz nuanslar mavjud. Evropa iqtisodiy hamjamiyati mamlakatlari uchun bir xil metodologiyalarga asoslangan va printsipial o'xshash tushunchalarga tegishli bo'lgan jamoaviy so'rovlardan foydalanish noaniqliklarni kamaytiradi, ammo shunga qaramay ularni butunlay yo'q qiladi.
Germaniya bilan taqqoslaganda, sanoatdagi farq taxminan 3 soat va uchinchi darajali sektorda 1,5 soat. Frantsiya uchun uzoqroq muddatlar deyarli barcha sohalarda, transportdan tashqari - asosan ish soatlari Angliya ishchilari bilan bir xil bo'lgan davlat sektorida va xizmat ko'rsatish soatlari Germaniyagacha qisqargan davlat sektorida kuzatiladi. Umuman olganda, eng qisqa vaqt Buyuk Britaniyada kuzatiladi.
Bunday xodimlar uchun bir hafta agar ularga I va II guruh tayinlangan bo'lsa, 35 ish soatdan oshmasligi kerak. Ular uchun kunlik yukning davomiyligi tibbiy hisobot va individual reabilitatsiya dasturi bilan belgilanadi. To'lov bir vaqtning o'zida to'liq bo'lib qoladi, ya'ni. ish haqi to'liq ish kuni sifatida to'lanadi. III guruh uchun haftada 40 soatlik standart dastur taqdim etiladi.
Frantsiyadagi vaziyat, asosan, ish vaqtining umumiy harakatida qabul qilingan kechikish bilan tarixan izohlangan. Bu holat haftalik uzoq muddatli ta'tilning mavjudligi bilan qoplanadimi?
Ba'zi tarmoqlarda hali ham yuqori davomiylik
Grossin1 istakni kuzata oldi. Bir xil muassasada maksimal ish vaqtini standartlashtirish uchun sanoatchilarning ulushi, bu ayniqsa yirik kompaniyalarda seziladi. Barcha xonalarda elektr soat barcha xodimlarni tarmoqning bir vaqtning o'zida olib tashlaydi 2.
Homilador ayol ham kamroq vaqt ishlashi kerak. Biroq, yukning bunday kamayishi faqat uning iltimosiga binoan mumkin. Boshqacha qilib aytganda, agar u avvalgi ish soatlaridan qoniqsa, unda hech kim ularni qisqartirishga haqli emas. Odatda, bolani kutayotgan ayollar, kun bir soatga qisqartiriladi yoki dam olish kuni sifatida qo'shimcha dam olish ta'minlanadi. Homiladorlik vaqti muhim emas, lekin bolani kutish haqiqati tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak.
Shuning uchun, ishning davomiyligi institut darajasida, qonunga muvofiq soat «ko'rsatilishi» kerak. Bu davrda choraklik faoliyat va mehnat sharoitlarini qayta ko'rib chiqish bu borada asosiy manba hisoblanadi. Tahlilning birinchi mezoni, shubhasiz, muassasaning iqtisodiy faoliyati bo'ladi. Ushbu tadqiqotga ko'ra, ayniqsa yuqori soatlarga ega bo'lgan tarmoqlar: qurilish va jamoat ishlari, yog'ochni qayta ishlash, qurilish materiallari, qishloq xo'jaligi sanoati va aksincha, ettita filialning davomiyligi 42 soatdan kam.
Ko'rinib turibdiki, ish stavkalari xodimga qarab kuniga 2,5 dan 8 soatgacha o'zgarishi mumkin (bu nimani anglatadi imtiyozli kategoriya yoki oddiy) va ba'zida ish beruvchi bilan kelishuv.
Qisqartirilgan kunlar
Kuniga 8 soatlik stavka ko'pincha hurmat qilinmaydi. Masalan, ta'til arafasida ish kuni bir soatga qisqartiriladi. Bundan tashqari, har oyda ish vaqti 35 dan 36 yoki 36 dan oshmaydigan turli sohalardagi mutaxassislarning butun toifasi mavjud (bu vaqt ishlaydiganlar uchun belgilanadi. zararli ishlab chiqarish) Bundan tashqari, xodim ish beruvchiga murojaat qilib, murojaat qiladi yaxshi sabablar (sog'liq muammolari, shaxsiy), kunlik yukni kamaytirishni so'raydi.
Variant, shuningdek, ish beruvchining o'zi kompaniyaning qayta tashkil etilishi, moliyaviy qiyinchiliklar tufayli ish stavkasini o'zgartirganda ham mumkin. To'liq vaqtli ish qancha aniq qisqaradi Mehnat kodeksi ko'rsatilmagan Bular rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi shaxsiy kelishuvlardir, ammo bandlik normadan kam bo'lishi kerak, shuning uchun yiliga 1973 soat bo'lishi kerak.
Bunday jadvalning asosiy xususiyati uning vaqtliligi. Tugallanmagan kunlar xodimlar yil davomida ishlamaydi, lekin bunday o'zgarishlarni keltirib chiqargan muammolar yo'qolgunga qadar bir oy (maksimal olti oy). Ishsizlik ta'til, bonuslar, nafaqalar to'lashga ta'sir qilmaydi.
Shunga o'xshash jadvalga o'tish rahbariyatning tegishli buyrug'i bilan tuziladi qo'shimcha kelishuv ga mehnat shartnomasi. Agar biz benefitsiarlarga qisqartirilgan kunni taqdim etish haqida gapiradigan bo'lsak, unda ularning bu boradagi bayonoti ham majburiydir. Bunday holda, ishsizlik ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi. Bundan tashqari, xavfli ishlab chiqarishda ishlaydiganlarga, shuningdek, ish haqining kamida 4% miqdorida bonus beriladi. Qolgan barcha xodimlarga ishlagan soatlariga mutanosib ravishda haq to'lanadi.
Burilish jadvali
Ish kunining qismlarga bo'linishi zich ish yukini kamaytirish va dam olish uchun imkoniyat yaratish uchun tanishlar bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Ushbu jadval bilan mehnatning davomiyligi belgilangan me'yordan oshmaydi, ya'ni. Aslida, bu vaqt oralig'iga bo'lingan to'liq vaqtli ish.
Ularning o'rtasida dam olish vaqti (odatda 2 soatdan bir oz ko'proq) yoki hatto bir nechta tanaffuslar belgilanadi. Kamida 4 soat ish boshidan dam olish vaqtiga o'tishi kerak. Agar biz smenali rejim haqida gapiradigan bo'lsak, unda smenalar orasida kamida 12 soat bo'sh joy bo'lishi kerak. Kamida bir oy davomida bunday jadval to'g'risida xodimlarni xabardor qilishni ham unutmang.
Tanaffuslar bilan ishlaydigan kishi shartnomaga qo'shimcha yoki to'liq shartnoma bo'lishi kerak, agar u hozirgina yollangan bo'lsa. Ular ish kunini ko'pincha kasaba uyushmasining nuqtai nazarini hisobga olgan holda ajratadilar.
Shartnoma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- yangi jadvalni kiritish vaqti;
- qismlarning davomiyligi (tushlikdan oldin va keyin);
- bunday bo'shliqlar uchun qo'shimcha to'lovlarni to'lash tartibi.
