Har qanday ish beruvchi o'z xodimlariga yillik haq to'lanadigan ta'tilni berishi kerak. Uning hajmi 28 kalendar kun. Ba'zi holatlarda, qo'shimcha ta'tillar tufayli muddat oshishi mumkin. Ular tayinlanishi mumkin, masalan, maxsus hududiy joylashishi, zararliligi, mehnat zichligi va boshqalar.
Har biri uchun kalendar yili ta'til jadvali. Buni ish beruvchi ham, xodim ham kuzatishi kerak. Agar xodimga ikki yildan ortiq konservalangan ta'til berilmasa, kompaniyaga jarima solinishi mumkin. O'zi yillik ta'til (yadro) aslida ishlagan soat uchun taqdim etiladi.
Ushbu maqolada biz 1C 3.0 ZUP 8.3-da ishchilar uchun ta'til balanslarini olish va ularga nima ta'sir qilishini ko'rib chiqamiz. Ushbu turdagi ma'lumotlarni dasturda to'g'ri aks ettirish juda muhimdir. Aks holda, mehnatni tekshirishda tartibsizlik va muammolar paydo bo'lishi mumkin.
Ko'pincha, tashkilot o'z faoliyat jarayonida 1C ga «o'tganda», bu sodir bo'ladi. Xodimlar allaqachon yollangan. Ular ta'til olish huquqiga egadirlar va kimdir allaqachon ularni "tashlab ketishi" mumkin.
Ko'pincha, 1C 8.3 ZUP 3.0 ga o'tishda, ba'zi ma'lumot tizimlarida ilgari buxgalteriya hisobi olib borilgan va ma'lumotlarni uzatish qiyin emas. Ammo, shunga qaramay, vaqti-vaqti bilan ularni qo'lda kiritish kerak. Buning uchun "Ta'til balansiga kiring" hujjatidan foydalaning.
Bizning holatda, Kron-Ts kompaniyasining xodimi bo'lgan Volkov Marat Savelyevich 28 kalendar miqdorida tark etishga haqli. kunlar. Ta'tilning haqiqiy qoldiqlari, berilganlarni hisobga olgan holda, hujjatning pastki jadval qismida ko'rsatilgan.
Bayramda dasturda aks ettirish
Endi ta'tilni hisobga olish to'g'ridan-to'g'ri dasturda amalga oshirilganda vaziyatni ko'rib chiqing. Xodimga ta'tilni tashkil qilish uchun "Xodimlar" bo'limidan bir xil nomdagi hujjatlardan foydalaning.
Dam olish dasturida aks ettirilgan bo'lsa, ko'pincha oldingi davrlarni tahlil qilish kerak. Buni amalga oshirish uchun "Xodim ta'tilni qanday ishlatdi?" Giperhavolasini bosish orqali maxsus hisobotdan foydalanishingiz mumkin.
Ushbu hisobot nafaqat ilgari ishlatilgan ta'til davrlarini, balki to'plangan kunlar sonini ham ko'rish imkonini beradi.
Ta'tilning qolgan qismini 1C ZUPda qayerda ko'rish mumkin
"Xodimlar" bo'limida "Kadrlar to'g'risida" maxsus bo'lim mavjud. Unda siz ta'tilning qolgan qismi (to'liq va qisqa) haqida hisobot topishingiz mumkin. Ularning farqi faqat interfeys, bo'limlar va chiqish ma'lumotlari hajmiga bog'liq.
2017 yil oktyabr oyi oxirida Kron-Ts ishchisi sifatida Bajova S.V. uchun ta'tilning qolgan qismi to'g'risida hisobotning to'liq versiyasini tuzamiz. Quyidagi rasmda 23-29 dekabr kunlari ta'til dasturi joriy etilishidan oldin tuzilgan hisobot ko'rsatilgan.
Hisobot shuni ko'rsatadiki, intensiv ish va mas'uliyat uchun qo'shimcha ta'tilni hisobga olgan holda, qoldiq 29,16 kunni tashkil etadi.
Endi biz Bajova S.V ta'tilini dasturga qo'shamiz va uni sarflaymiz. Hisobotni isloh qilar ekanmiz, asosiy va natijada ta'tilning umumiy balansi aniq 7 kunga kamayganini ko'ramiz. Bu aniq dasturga kiritilgan 2017 yil 23-29 oktyabr kunlari.
Ko'rinib turibdiki, dasturga ishonchli ma'lumotlarni o'z vaqtida kiritish kadrlar zobitlarining hayotini sezilarli darajada osonlashtiradi. Murakkab hisob-kitoblarni amalga oshirishning hojati yo'q, chunki dastur buni o'zi bajarishi mumkin.
Ishlatilgan va foydalanilmagan ta'tillarni tegishli ravishda Rossiya Federatsiyasi qonunlari va mehnatni hisobga olgan holda hisobga olish. kelishuv "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" konfiguratsiyasida saqlanadi. Chiqish huquqini ko'rib chiqayotganda, "1C: ZUP 8" har yili va qo'shimcha ravishda beriladigan asosiy bayramlarni hisobga oladi.
Maqolada biz 1C ta'tilni hisoblash bilan bog'liq barcha masalalarni ko'rib chiqamiz, xususan:
Ta'til vaqtini belgilash
Bayramlar odatda 28 kunga belgilanadi. Ta'tilning davomiyligi odatdagidan ko'proq qo'lda belgilanishi mumkin bo'lgan ishchilar sinflari mavjud.
- 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
- ta'lim tashkilotlari xodimlari;
- prokurorlar va boshqalar.
1C da qo'shimcha ta'tilni qanday qilish kerak
Buni butun xodimlar va har bir xodim uchun alohida-alohida qilish mumkin. Qonunda ko'zda tutilgan va qo'shimcha ta'til olish huquqlari mahalliy aktlar tashkiloti.
Qo'shimcha ta'tilni sozlashda uning davomiyligi qayd etiladi va undan qaysi xodimlar foydalanishi mumkin. Korxonada ishlash muddati asosiy omil hisoblanadi.
Barcha parametrlar "Dam olish" yorlig'ida ko'rsatilgan. Agar tashkilot yangi bo'lmasa, dastur ta'tilning qolgan qismini qayd etadi. Allaqachon ishlatilgan ta'tilning davomiyligi hisoblanadi. Ta'til ma'lumotlari ish yillari kontekstida kiritilishi mumkin. Ta'tilning qolgan qismi allaqachon ishlatilgan ta'til vaqtini hisobga olgan holda hisoblanadi.
Xodimning ta'tilini 1C ZUP-da qanday ko'rish mumkin
Har bir xodim uchun siz ta'tilning qolgan qismini tekshirishingiz mumkin. Buning uchun siz "Dam olish" hujjatida uning ta'tillari to'g'risida hisobot tuzishingiz kerak.
Dasturda ta'tilni rejalashtirish paytida siz "Jadval" nomli hujjat jadvalini tuzishingiz va haqiqiy ta'til va ularning o'tkazilishini tayyorlashingiz mumkin.
Shuningdek, "1C: ZUP 8" da ta'til jadvalining bajarilishini tahlil qilish mumkin.
Dam olish uchun to'lovni hisoblash va to'lash
"Dam olish" hujjatidagi ta'tilni hisoblash ham hisoblanishi mumkin ish haqi ta'tildan oldin kunlar va oylar. Shuningdek moliyaviy yordam ta'tilga.
Hisob-kitoblar oralig'ida ta'til va ish haqini to'lash mumkin (buni "Dam olish" hujjatidan olish mumkin) yoki oldindan to'lash mumkin.
Agar sizda 1C ZUPdagi ta'tilni hisoblash bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni sharhlarda so'rang. Mutaxassislarimiz ularga javob berishdan mamnun bo'lishadi.
Ta'til balansini qanday sozlash kerak .
Biz 1C "Ish haqi va xodimlarni boshqarish" dasturiga kiramiz, buxgalterning ish jadvali. Ish stolida "Xodimlarni hisobga olish" / "Ta'tilning qoldiqlari" yorlig'ini tanlang.
Ochilgan dialog oynasida biz ma'lum bir sana uchun xodimlarning ro'yxatini va ular to'g'risida ma'lumotni ko'ramiz: nomi, lavozimi, birligi, shartnomaning turi, ..., ta'tilning qolgan qismi. Ish berilmagan ta'tilning qolgan qismini kiritish yoki uni sozlash kerak bo'lgan xodimni tanlaymiz. "Dam olish balansini tahrirlash" vositasini tanlang.
Qolgan ta'tilni tuzatishning ikki yo'li mavjud:
1. Qoldiqlarning oson kiritilishi,
2. Qoldiqlarni batafsil kiritish.
1. Balanslarni oson kiritish.
Sanani kiriting (qoldiqlar qaysi yozuvlar bo'yicha kiritiladi. Hisoblangan sanadan keyingi kundan boshlab yangi ish yili boshlanadi) va kunlarning umumiy sonini kiriting. OK ni bosing.
2. Qoldiqlarni batafsil kiritish.
Sana kiritiladi (qoldiqlar kiritiladi. Hisoblangan sanadan keyingi kundan boshlab yangi ish yili boshlanadi). "Qoldiqlarni batafsil kiritish" ni bosing va qoldiqlarni batafsil kiritish uchun jadval maydoni ochiladi. "Qo'shish" ni bosing, yillik ta'til turini tanlang, ish vaqtlarini kiriting: ta'til berilgan ish yili va ta'til kunlarining soni. OK ni bosing.
Dam olish kunlarining soni o'zgardi, endi siz hisobotlar tayyorlashingiz, ta'tilni hisoblashingiz va ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyalarni hisoblashingiz mumkin.
Agar 1C mexanizmining ishlashi paytida hujjatlar sekinroq ishlansa yoki ta'til hisobotlari tuzilsa, katalogni to'ldirish ushbu muammoni hal qilishga yordam beradi. Dastur har bir xodimning balansini ish kunidan boshlab emas, balki balans ma'lumotnomasida yozuvlar mavjud bo'lmagan yillar uchun hisoblab chiqadi.
Xodimlarning balanslarini tahrirlash ko'rinishidagi "Hisoblash" tugmachasi dasturga kiritilgan haqiqiy bayramlar to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalangan holda va ishga qo'lda kiritilgan barcha qoldiqlarni e'tiborsiz qoldirib, xodim yollangan kundan boshlab avtomatik ravishda hisob-kitoblarni amalga oshirishga imkon beradi.
Ushbu mexanizm, ta'tilning qolgan qismini tuzatish zarur bo'lsa, ishlatilishi mumkin, agar ular 1C7.7 dan 1C8 ga o'tish paytida to'g'ri o'tkazilmagan bo'lsa va bir necha yil o'tgach, xatoni payqashgan bo'lsa.
Shuningdek, ushbu mexanizm, agar xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, undan keyin - uch yoshga to'lguncha bolani parvarishlash uchun ta'tilda va ish yilida o'zgartirishlar kiritish kerak. Agar biron sababga ko'ra bu o'z-o'zidan amalga oshirilmasa.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beradigan vaqt va ish stajiga qo'shilmagan vaqt ro'yxati keltirilgan. Ushbu moddaga binoan, bola qonun bilan belgilangan yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti yillik asosiy pullik ta'til olish huquqini beradigan xizmat stajiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi). Binobarin, ish yilining tugashi xodimning bunday ta'til kunlari qancha bo'lishiga qarab o'zgaradi.
Yilda ta'til kunlari sonini qanday o'zgartirish mumkin ma'lum sana.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ayrim toifadagi ishchilar uchun asosiy yillik ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berishni belgilaydi.
Yillik qo'shimcha pullik ta'til - bu xodimga yillik asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda beriladigan dam olish vaqti.
Yillik qo'shimcha pullik ta'tillar taqdim etiladi, xususan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi birinchi qismi):
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);
Bilan ishchilar maxsus belgi ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi);
Doimiy ish vaqti bo'lmagan ishchilar uchun - kamida uch ish kuni;
Uzoq Shimoliy hududlarda ishlaydigan ishchilar (to'liq bo'lmagan ish kunlarini qo'shgan holda) - 24 kalendar kuni va Uzoq Shimoliy mintaqalarga tenglashtirilgan joylarda (ish vaqtini qo'shib hisoblaganda) ishlaydiganlar - 16 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi). Oliy sud tekshiruvi Rossiya Federatsiyasi fuqarolarning ishlarida sud amaliyoti mehnat faoliyati Uzoq Shimol va unga teng keladigan hududlarda);
Sudyalar - besh kundan 15 ish kunigacha (Rossiya Federatsiyasining 06.06.1992 y. 3132-1-sonli Qonunining 19-moddasi 2-bandi);
Kommunal xodimlar - 15 kalendar kundan ko'p bo'lmagan (21-moddaning 4-bandi) Federal qonun 02.03.2007 y. 25-FZ-son buyrug'i bilan);
Prokurorlarga - besh kundan 15 kalendar kungacha (17.01.1992 y. 2202-1-sonli Federal qonunining 41.4-moddasi 1-bandi);
Tergov qo'mitasining xodimlari - besh kundan 15 kalendar kungacha (2010 yil 28 dekabrdagi 403-FZ-sonli Federal qonunining 25-moddasi 3-bandi);
Davlat xizmatchilariga - davlat xizmatining har bir yili uchun bitta kalendar kun (Federal qonunning 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli 46-moddasi);
Kasbiy favqulodda vaziyatlar xizmati xodimlari - 24 soatlik ish uchun bir kunlik ta'til miqdorida 15 kundan ortiq bo'lmagan (Federal qonunining 28-moddasi, 28-moddasining 8-bandi, 1998 yil 15-F-151-FZ);
Bojxona xodimlari - besh kundan 15 kalendar kungacha (1997 yil 21 iyuldagi N 114-FZ Federal qonunining 39-moddasi);
Semipalatinsk poligonidagi yadroviy sinovlar natijasida radiatsiyaga duchor bo'lgan fuqarolar - 14 kalendar kun (Federal qonunning 10.01.2002 y. 2-FZ-sonining 15-bandi);
Favqulodda vaziyat natijasida radiatsiya nuriga duchor bo'lgan fuqarolar Chernobil AES, - 14 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasining 05.15.1991 y. 1244-1-sonli Qonunining 14-moddasi 5-qismi);
Rossiya Federatsiyasining chet ellardagi vakolatxonalari xodimlari - kamida uch kalendar kun. Bunday ta'tilni berishning sharti ayrim mamlakatlarda ishlashdir (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 21 apreldagi 258-sonli qarori). Ushbu xodimlarning yillik qo'shimcha pullik ta'tilining davomiyligi ular ishlayotgan mamlakatga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligining 2011 yil 8-avgustdagi 14299-son buyrug'iga ilova);
Federal ishchilar yong'in xizmati Davlat yong'in xizmati - 3 dan 15 kalendar kungacha (Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2011 yil 6 iyundagi 285-son buyrug'i).
"1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish" konfiguratsiyasida qo'shimcha ta'tillarni yaratish va xodimlarga taqdim etish imkoniyati mavjud.
Qo'shimcha ta'tillar turlarining tavsifi "Yillik ta'til turlari" ma'lumotnomasida keltirilgan. Yangi ta'til turi yaratildi. Katalog elementining kartasida ta'til turi belgilanadi. Ta'tilning qolgan qismini hisoblash usuli ilova qilinadi, xodimlarga ta'til berish imkoniyati beriladi va yiliga kunlar soni ko'rsatilgan. Masalan, agar qo'shimcha ta'tilva faqat ma'lum bir lavozimdagi xodimlarga beriladi, "Barcha xodimlarga ta'til berishga ruxsat berish" katakchasi belgilanmagan. Qo'shimcha ta'tilni tayinlash uchun siz "Pozitsiyalar" katalogiga o'tishingiz kerak. "Xabarlar" katalogi elementining kartasini oching, qo'shimcha yillik ta'tilni qo'shing va kunlar sonini yozing. Endi ushbu lavozimga yollangan xodimlar har yili qo'shimcha ta'til olishadi.
Qo'shimcha ta'tilni to'lash uchun tashkilotning asosiy hisob varaqlariga o'ting va hisob-kitobning yangi turini yarating.
1. Hisoblash turining nomi ko'rsatilgan, hisoblash ketma-ketligi "Boshlang'ich", ya'ni. bu zaryadning natijasi boshqa to'lovlarga bog'liq emas Hisoblash usuli "tartibga solingan" holatiga o'rnatiladi. Hisoblash usuli kalendar yoki ish kunlarida qo'shimcha ta'til beriladimi yoki yo'qmi, "Dam olish uchun o'rtacha daromad kalendar kunlar"Yoki" ish kunidan hisoblashda ta'tilning o'rtacha daromadiga ko'ra. " Bu holda hisoblash formulasini qo'l bilan tavsiflash kerak emas. Agar jamoa shartnomasi Agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlash uchun hisob-kitob davrini tanlash uchun "Standart" o'rnatiladi mehnat qonuni. "Standart" hisob-kitob davri qo'shimcha ta'til davrida saqlanib qolgan daromadni aniqlash uchun tadbir boshlanishidan oldingi 12 kalendar oy.
2. "Vaqt" ko'rinishida, "Vaqt turi" tugmasi "Ishlamagan to'liq smenalar va xizmat safarlari" holatiga o'rnatiladi. Vaqt turi ish vaqtidan foydalanish uchun tasniflagichga muvofiq tanlanadi (ta'tilni T-13 jadvalida ko'rsatish uchun): "Yillik qo'shimcha pullik ta'til". Hisobot kartasida qo'shimcha ta'tilning harf belgisi qanday ko'rinishi tekshiriladi. Buni amalga oshirish uchun, klassifikatordan vaqt turini tanlagandan so'ng, "Ochish" tugmachasi yordamida kerakli vaqt turini sozlashni ko'rish kerak (kerakli qismning o'ng tomonidagi kattalashtirish oynasi). "OD" hisobot kartasidagi harflarning belgilanishi.
3. "Foydalanish" yorlig'ida zaryad "foyda keltirmasligi" ko'rsatilgan ijtimoiy sug'urta", Qoldiqni hisoblash uchun hisoblash davrlarini hisoblash tartibi o'rnatildi foydalanilmagan ta'til. Agar tashkilot ish yillari doirasida qo'shimcha ta'tildan foydalanish to'g'risidagi yozuvlarni yuritsa, u holda yillik ta'til turlari bo'yicha katalogda tegishli ta'til turi tavsiflanadi, masalan, qo'shimcha ta'tilni hisoblash uchun hisob-kitob turi shaklida, yillik ta'til "ta'tilga" belgilanadi va turi tanlanadi. "Yillik ta'til turlari" katalogidagi ta'tillar. Xodimning lavozimi bilan belgilanadigan yillik qo'shimcha ta'til kunlarining soni yillik ta'tillar sahifasida "Tashkilotlarning pozitsiyalari" katalogida ko'rsatilgan. hisob-kitob davrlarini SZV-6 uchun shaxsiy hisobga olish shaklida qayd etish tartibi: umuman olganda, har yilgi qo'shimcha ta'tilda bo'lish muddati xizmat stajiga kiritilganligi ko'rsatilgan. erta tayinlash pensiyalar.
4. "Buxgalteriya hisobi va UTII" yorlig'ida tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida aks etish xususiyatlari sozlangan.
5. "Soliqlar" ilovasida hisob-kitob soliqqa tortiladi.
6. "Hisob-kitoblar" yorlig'ida sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibi belgilanadi.
7. "Boshqa" yorliq sahifasida, agar hisoblash muddati mos kelsa, ushbu turdagi hisobni almashtiradigan hisoblash turlari ko'rsatilgan.
Belgilangan hisoblash turini nusxalash orqali hisob-kitobning yangi turini yaratish qulayroqdir Taqvim kunlari bo'yicha bayramlarni to'lash (yoki bayramlarni olti kunga to'lash).
Endi har yili ta'til kunlari sonini ma'lum bir sanadan o'zgartirish mexanizmini batafsil ko'rib chiqamiz.
Dasturda dam olish kunlarining sonini belgilashingiz mumkin bo'lgan ikkita joy mavjud:
- "Xodimlar" ma'lumotnomasi,
- "Lavozimlar" ma'lumotnomasi.
- "Xodimlar" ma'lumotnomasi
"Xodimlarni hisobga olish" / "Ta'til qoldiqlari" yorlig'ida.
Bunday holda, qo'shimcha ta'til xodimni yollash kunidan boshlab hisobga olinadi.
2. "Lavozimlar" katalogi.
Bunday holda, ushbu lavozimga o'tgandan boshlab.
Buni amalga oshirish uchun:
A. Biz ta'tilning davomiyligini bevosita xodim uchun belgilaymiz. Qo'shimcha kunlar qabul qilingan kundan boshlab hisoblashni boshlaydi.
B. Endi biz qo'shimcha ta'tilni boshlash sanasini "o'zgartiramiz".
Xodimning kartasida yoki "Ta'tilning qolgan qismi" katalogida "Ta'tilning qolgan qismini almashtirish" -ni bosing.
Keyin "Balanslarning batafsil ma'lumotlari" yorlig'iga o'ting. Keraksiz ta'til turlarini olib tashlaymiz. Ishlash davri o'rniga biz ularni hisobga olishni boshlash kerak sanani ko'rsatamiz qo'shimcha kunlar ta'tilga. Kunlar soni nolga teng. Ushbu misolda, xodim uchun qo'shimcha yillik ta'til 2013 yil 10 dekabrdan boshlab hisobga olinadi.
