|
Eslab qoling Reglament(fransuz tilidan regle, regle - qoida) - tadbirlarni o'tkazish vaqtini, tadbirlarni o'tkazish tartibini, muayyan chegaralarni cheklaydigan qoidalar; tartibga solish - faoliyatni tartibga solish va ratsionalizatsiya qilish uchun qoidalarni o'rnatish va ularning rioya qilinishini nazorat qilish jarayoni. Hujjat -identifikatsiyalashga imkon beradigan tafsilotlar bilan ma'lumot muhiti yozilgan ma'lumot, shakl bilan aralashtirilmagan - ish qog'ozida ro'yxatdan o'tish uchun ko'rsatma bo'lib xizmat qiladigan ramziy grafik belgilar va cheklovchi chiziqlar joylashtirilgan. Korxona faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar kuchga kiradi. Jismoniy yoki jismoniy shaxsning javobgarligini kiritish yoki haqorat qilishni nazarda tutuvchi normativ-huquqiy hujjat yuridik shaxslar yoki ularning ahvoli yomonlashishi orqaga surilmaydi. Aktni chiqargan organ vaqtincha harakat muddati tugagunga qadar uning amal qilish muddatini yangi muddatga uzaytirish yoki doimiy belgi bilan ta'minlash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Normativ huquqiy hujjat quyidagi hollarda o'z kuchini yo'qotadi. Vaqtinchalik aktni ishlab chiqish muddati tugashi. Oldingi qabul qilingan qonun qoidalariga zid bo'lgan yoki uni o'zlashtiradigan yangi normativ-huquqiy hujjatni qabul qilish. Normalari ilgari qabul qilingan qonun qoidalariga zid bo'lgan xalqaro shartnomaning belgilangan tartibiga muvofiq xulosa. Mahalliy normativ akt Qoidalarni o'z ichiga olgan huquqiy hujjat mehnat qonuni, mehnat va ular bilan bog'liq boshqa munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan va amaldagi qonunlarga muvofiq ish beruvchi tomonidan o'z vakolati va vakolati doirasida belgilangan tartibda qabul qilingan, jamoa shartnomasi, shartnomalar. Hujjatlarni birlashtirish(lat dan. uni - bir, yuzaki - qilish) - hujjatlarni loyihalashda bir xillikni o'rnatish, hujjatlarni yagona shaklga keltirish. Kirish(fransuz tilidan preambula - kirish so'z) - yuridik aktning kirish qoidalari yoki kirish qismi, unda nashr etishning asosiy qoidalari, asoslari va maqsadlari ko'rsatilgan. Amalni haqiqiy emas deb topish yoki bunday harakatni amalga oshirgan organ yoki boshqa vakolatli organ tomonidan ushbu harakatning to'xtatilishi. Qonunlar, Qirg'iziston Respublikasi Prezidentining farmonlari, Qirg'iziston Respublikasi Hukumatining qarorlari, tartibga soluvchi oqibatlari huquqiy hujjatlar Qirg'iziston Respublikasining vazirliklari, davlat qo'mitalari va ma'muriy organlari Qirg'iziston Respublikasining o'z hududida yoki undan tashqarida joylashgan fuqarolariga, shuningdek chet el fuqarolari va Qirg'iziston Respublikasi hududida joylashgan fuqaroligi bo'lmagan shaxslar. |
Yozing |
Biz o'rganamiz
1. Tartibga solish darajalari huquqiy tartibga solish Xodimlarni boshqarish bo'yicha faoliyat:
- holat:
Alohida partiyalarni tartibga soluvchi federal qonunlar mehnat munosabatlari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish. Mehnat huquqining asosiy normalari Mehnat kodeksida mavjud Rossiya Federatsiyasi;
Mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlarining oqibatlari tegishli hududda joylashgan mahalliy jamoalarning barcha a'zolariga ta'sir qiladi. Xalqaro shartnomalarga va xalqaro huquqqa muvofiq, Qirg'iziston Respublikasining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari diplomatik vakillar va xorijiy davlatlar yoki xalqaro tashkilotlarning vakolatxonalarining ayrim xodimlariga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Normativ-huquqiy hujjatlar noaniq yoki ularni qo'llash amaliyoti noto'g'ri yoki nomuvofiq bo'lsa, tegishli aktni qabul qilgan qonun chiqaruvchi muassasa maxsus aktda shakllantirilgan, uning normalari to'g'risida zarur tushuntirishlarni berishi shart.
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
Mehnat to'g'risidagi qonunni o'z ichiga olgan mahalliy hokimiyat organlarining normativ huquqiy hujjatlari.
Tushuntirish dalolatnomalari amaldagi qonun hujjatlarida u yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni talqin qilish vakolatiga ega bo'lgan boshqa organlar tomonidan ham chiqarilishi mumkin. Qirgʻiziston Respublikasi Konstitutsiyasining 58-moddasiga binoan Qirgʻiziston Respublikasi Jogorku Kenesh u qabul qilgan normativ hujjatlarni rasmiy izohlaydi.
Agar kerak bo'lsa, Qirg'iziston Respublikasi Oliy sudi Plenumi Qirg'iziston Respublikasi Jogorku Keneshiga, Qirg'iziston Respublikasi Prezidentiga yoki Qirg'iziston hukumatiga ular tomonidan ishlab chiqilgan normativ-huquqiy hujjatlardan izohlash zarurati to'g'risida taqdimot taqdim etadi, shuningdek sud organlari uchun zarur bo'lgan Qirg'iziston Respublikasining amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarini qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar beradi. Qirg'iziston Respublikasi hududida.
- tashkiliy -tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari (LNA).
Menejmentni normativ qo'llab-quvvatlash tashkilotning quyidagi afzalliklarini ta'minlaydi:
1) aniq qoidalarni o'rnatgan menejerlarga joriy va kichik boshqaruv muammolari bilan chalg'imaslikka imkon beradi;
2) sizga tashkilotni boshqarish tizimini har tomonlama namoyish qilish imkonini beradi: vakolat va javobgarlikning keyingi zonasi qaerda tugaydi va boshlanadi, u yoki bu jarayonni kim boshqaradi va ushbu faoliyat natijalari qanday baholanadi;
Mahalliy hujjatlarni tasdiqlash bosqichi
Qirgʻiziston Respublikasi Oliy arbitraj sudi Qirgʻiziston Respublikasi hududidagi hakamlik sudlari uchun zarur bo`lgan amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarning qo`llanilishi haqida tushuntirish beradi. Qirgʻiziston Respublikasi Prezidenti Qirgʻiziston Respublikasi hukumatiga ushbu qoidalarga tushuntirishlar berishga ruxsat berish huquqiga ega huquqiy hujjatlar.
Qirg'iziston Respublikasi hukumati o'ziga berilgan vazirlik, davlat qo'mitasi, Ijtimoiy mulk jamg'armasi yoki ma'muriy organlarga unga berilgan normativ-huquqiy hujjatlarni tushuntirish uchun ruxsat berish huquqiga ega. Normativ-huquqiy hujjatlarni sharhlash jarayonida ularga tuzatishlar kiritishga yo'l qo'yilmaydi.
3) maqsadlarga erishish usullarini (texnologiyalarini) tasvirlashga imkon beradi;
4) muayyan xodimning faoliyatini aniq aks ettirish, nizolar va nizolarni oldini olishga imkon berish;
5) qo'shimcha investitsiyalarni talab qilmasdan, bu sizga xodimlarning ishini tizimlashtirish, uni samaraliroq qilish, ahamiyatini oshirishga imkon beradi.
2. Tashkilotning faoliyati turli hujjatlar bilan tartibga solinadi. Tashqi faoliyat - davlat organlari, sheriklar, jamoat tashkilotlari bilan o'zaro munosabatlar tartibga solish bilan tartibga solinadi qonun hujjatlaritashkilot faoliyat ko'rsatadigan hududda ishlaydigan, shuningdek uning ta'sis hujjatlari. Ichki faoliyat mahalliy qoidalar bilan tartibga solinadi, ularning ro'yxati tashkilotning o'zi tomonidan belgilanadi.
Mahalliy qoidalarni ishlab chiqish
Me'yoriy-huquqiy hujjatlarning qonuniy hujjatlarining ma'nosi tushuntirish jarayonida qonunga to'liq muvofiqlashtiriladi va tushuntiriladi. Tegishli ro'yxatga olish raqamlari imzolangandan keyin Qirg'iziston Respublikasi qonunlariga, Qirg'iziston Respublikasi Prezidentining va Qirg'iziston Respublikasi hukumatining aktlariga beriladi.
Vazirliklar, Qirg'iziston Respublikasi Davlat mulk jamg'armasining normativ-huquqiy hujjatlari, Ijtimoiy fond Qirgʻiziston Respublikasidan davlat qoʻmitalari, maʼmuriy idoralar, Qirgʻiziston Respublikasi Milliy banki, mahalliy davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari - inson yoki fuqaroning huquqlari, erkinliklari va burchlariga taʼsir qiluvchi va idoralararo xususiyatga ega hukumat adliya organlari tomonidan davlat roʻyxatidan oʻtkazilishi kerak.
LNKni ishlab chiqish va qabul qilishga fundamental yondashish San'atda ifodalangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8 va 9-bandlari. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-bandiga binoan, ish beruvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim va kelishuvlarga muvofiq o'z vakolati doirasida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishi mumkin.
Qonun chiqaruvchi organlar normativ-huquqiy hujjatlar to'plamlarini chiqaradilar yoki ularni boshqa organlar va tashkilotlarga berishga ruxsat beradilar. Qirgʻiziston Respublikasi Jogorku Kenesh "Qirgʻiziston Respublikasi Jogorku Keneshiga" Vedomosti "ni beradi, tegishli qismida ratifikatsiya qilingan xalqaro shartnomalar nashr etiladi.
Qirgʻiziston Respublikasining amaldagi barcha qonunlari, Qirgʻiziston Respublikasi Prezidentining farmonlari va Qirgʻiziston Respublikasi hukumatining qarorlari Qirgʻiziston Respublikasi qonunlari toʻplamiga kiritilgan. Qirgʻiziston Respublikasi qonunlari toʻplami bu Qirgʻiziston Respublikasi Jogorku Keneshining, Qirgʻiziston Respublikasi Prezidenti va Qirgʻiziston hukumatining rasmiy nashri.
3. Xodimlarni boshqarish uchun me'yoriy bazani yaratadigan tashkilotning mahalliy normativ hujjatlar (LNA) tizimi quyidagi hujjatlardan iborat:
Asosiy (ustav va boshqalar);
Tashkiliy ( xodimlar jadvali, ish tavsiflari, ta'minot va boshqalar);
Protsessual (qoidalar, ko'rsatmalar, buyurtmalar, jadvallar, jadvallar va boshqalar),
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizom
Qirg'iziston Respublikasi vazirliklari, davlat qo'mitalari, ma'muriy idoralari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari ular tomonidan qabul qilingan normativ hujjatlarning tizimli to'plamlarini nashr etadilar, nazorat qilinadigan holatda tuzadilar, ularga tuzatishlar kiritadilar va qayta nashr etadilar.
Ushbu qonun imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Qirg'iziston Respublikasi hukumati ikki oyga. Qirg'iziston Respublikasi Hukumati qarorlari va vazirliklar, davlat qo'mitalari, Davlat mulk jamg'armasi va Qirg'iziston Respublikasi ma'muriy organlarining me'yoriy-huquqiy hujjatlari loyihalarini tayyorlash tartibi.
Ma'muriy hujjatlar (buyruqlar, buyruqlar va boshqalar);
Axborot hujjatlari (aktlar, eslatmalar va eslatmalar, protokollar va boshqalar)
4. Tashkilotning boshqarish qobiliyatini oshirish uchun sub'ektlar va jarayonlar faoliyatini tartibga solish kerak.
Faoliyat sub'ekti individual (xodimlar) va jamoa (birlik) bo'lishi mumkin. Tashkiliy hujjatlar sub'ektlar faoliyatini tartibga solish uchun ishlatiladi: lavozim tavsiflari, bo'limlar yoki mansabdor shaxslar to'g'risidagi nizom.
Qirg'iziston Respublikasi Prezidenti. Qonunchilik majlisi tomonidan qabul qilingan. Qirgʻiziston Respublikasi Jogorku Kenesh. Tarjimon izohlari qavs ichida keltirilgan. Qavslar asl ruscha matnda ko'rinadi. Ushbu hujjat ma'lumot olish uchun qo'llab-quvvatlanadi. Bo'lim fuqarolik huquqlari Adliya vazirligi.
Nogiron amerikaliklar to'g'risidagi qonun
Ish bilan ta'minlash, transport, jamoat ob'ektlari, kommunal xizmatlar va telekommunikatsiya sohasidagi to'siqlar Amerika jamiyatiga iqtisodiy va ijtimoiy xarajatlarni keltirib chiqardi va nogiron odamlarni o'qitish, reabilitatsiya qilish va ulardan foydalanish bo'yicha bizning yaxshi niyatlarimizga putur etkazdi. Ushbu to'siqlarni bartaraf etish bilan, AQShning nogironlik to'g'risidagi qonuni nogironlarning qobiliyatlari va iste'dodlaridan jamiyatga foyda olish, hammamizga ularning ortib borayotgan xarid qobiliyati va undan foydalanish qobiliyatidan bahramand bo'lishimizga imkon beradi va barcha amerikaliklar uchun yanada to'liqroq va samarali hayotga olib keladi.
Faoliyat jarayonlari - bu yo'naltirilgan resurslardan foydalangan holda sub'ektlar o'z ishlarini olib boradigan turli yo'nalishlar. Amaldagi jarayonlarni tartibga solish uchun normativ hujjatlar (faoliyat yo'nalishi bo'yicha ko'rsatmalar, ish ko'rsatmalari, ko'rsatmalar). Normativ hujjatlarni ishlab chiqish va monitoring qilish jarayonida inson resurslari xodimlari faoliyatni tahlil qilish va tushunarli matnlarni ishlab chiqishga qodir mutaxassislar sifatida etakchi rol o'ynaydi.
"Nogironligi bor amerikaliklar" to'g'risidagi qonun odamlarning fuqarolik huquqlarini himoya qiladi nogironlarirqi, rangi, jinsi, milliy kelib chiqishi, yoshi va dini asosida odamlarga berilgan narsalarga o'xshash. Bu nogironlar uchun jamoat joylarida, bandlik, transport, davlat va mahalliy boshqaruv xizmatlari va telekommunikatsiyalarda teng imkoniyatlarni kafolatlaydi.
Ushbu muhim fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning jonli, tezkor va samarali qo'llanilishi federal hukumatning ustuvor yo'nalishidir. Bandlik sohasida kamsitilmaslik talablari qanday usullar va faoliyat bilan qamrab olinadi? Bu yollash, reklama, ish bilan ta'minlash, ishdan bo'shatish, ta'til, qo'shimcha imtiyozlar va bandlik bilan bog'liq boshqa faoliyatlarga tegishli.
5. Mahalliy qoidalarning ro'yxati va maqsadi:
Xulosa chiqaring
1. Xodimlarni samarali boshqarish uchun tashkilotning ichki faoliyatini tartibga solish kerak. Xodimlarni boshqarish tartibini tartibga solish zarurati tashkilotda uning o'sishi va faoliyati rivojlanishi jarayonida yuzaga keladi. Agar majburiyatlar va majburiyatlarni taqsimlashning aniq tartibi o'rnatilmagan bo'lsa, boshqaruv ta'siri norasmiy bo'lib qolmoqda, vakolatlar va majburiyatlar og'zaki ko'rsatmalar darajasida belgilanadi va xodimlar kamchiliklardan foydalanishlari mumkin.
Ishda kamsitishdan kim himoyalanadi? Mehnat kamsitilishini "nogiron malakali shaxslar" taqiqlaydi. Bunga ishga da'vogarlar va xodimlar kiradi. Nogironligi bo'lgan odam bilan ma'lum birlashma yoki munosabatlar mavjudligi sababli kamsitilgan shaxslar ham himoya qilinadi.
Nogironlik ko'rsatkichi bilan odamlarni himoya qiladigan ta'rifning ikkinchi qismi, masalan, saraton yoki ruhiy kasallikdan xalos bo'lgan odamni qamrab oladi. Ta'rifning uchinchi qismi sezilarli darajada cheklangan deb hisoblangan odamlarni himoya qiladi, garchi ular bunday qoidabuzarlikka ega bo'lolmasa. Masalan, ushbu qoida malakali shaxsni insonning ahvoli jiddiy yomonlashuvidan himoya qiladi, chunki ish beruvchisi mijozlar yoki hamkasblarning "salbiy reaktsiyalaridan" qo'rqadi.
2. Tashkilot xodimlarini boshqarishning me'yoriy-huquqiy bazasi xalqaro, Rossiya huquqiy, korporativ va axloqiy normalar, qoidalar va tartibga soluvchi faoliyat tizimini aks ettiruvchi ko'p darajali qonunchilik va tartibga soluvchi hujjatlar tizimidir.
3. Tashkilotda ishlab chiqilayotgan mahalliy me'yoriy hujjatlar - bu xodimlarni boshqarish asosini tashkil etuvchi hujjatlar tizimi. Tashkilotning mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlarining ahamiyati va holati sezilarli darajada oshdi, chunki bozor munosabatlari va mehnat munosabatlarini markazlashtirilmagan sharoitda faqat davlat qonunchiligi va huquqiy hujjatlar turli xil tashkiliy-huquqiy shakllardagi tashkilotlarning ko'p qirrali faoliyatini huquqiy tartibga solishning zaruriy to'liqligini ta'minlay olmaydi.
"Nogiron malakali shaxs" kim? "Muhim" funktsiyalarni bajarish qobiliyatiga qo'yiladigan talab, nogironligi bo'lgan odam shunchaki marginal yoki tasodifiy ish funktsiyalarini bajara olmasligi sababli malakasiz deb topilmasligini ta'minlaydi. Agar biror kishi mehnatning asosiy funktsiyalarini bajarishga haqli bo'lsa, nogironlik bilan bog'liq cheklovlar bundan mustasno, ish beruvchi bu funktsiyalarni mos keladigan uy sharoitida bajara oladimi-yo'qligini ko'rib chiqishi kerak. Agar yozma tavsif e'lon yoki ish taklif qiluvchilar bilan suhbatdan oldin tayyorlanishi kerak bo'lsa, bu dalil sifatida qabul qilinadi, garchi bu ishning muhim funktsiyalarini tasdiqlovchi dalil emas.
4. Mehnat to'g'risidagi qonun normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar quyidagilarga mo'ljallangan:
Tashkilotdagi mehnatning xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalarini aniqlashtirish;
Yuqori darajadagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan xodimlarga beriladigan kafolatlarni oshirish;
Belgilanishi ish beruvchining vakolati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ish sharoitlariga talablar qo'ying.
Ish beruvchi boshqa arizachilarga nisbatan nogironligi bo'lgan malakali arizachiga ustunlik beradimi? Ish beruvchi eng malakali arizachini tanlash va nogironlik bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra qaror qabul qilish huquqiga ega. Masalan, yozuvchi sifatida ish uchun ikki kishi ariza topshirgan deylik, va uning asosiy vazifasi daqiqada 75 so'zni aniq bosib chiqarishdir. Bitta ariza beruvchi jismoniy shaxs matn kiritish imtihonini o'tkazish uchun munosib joy bilan ta'minlangan nogironligi daqiqada 50 so'zni tashkil qiladi; nogironligi bo'lmagan boshqa murojaat etuvchi daqiqada 75 so'zni tashkil qiladi.
5. Kadrlar bo'yicha mutaxassislar tashkiliy hujjatlarni ishlab chiqish va monitoring qilish jarayonini boshqaradilar.
Biz bajaramiz
1-topshiriq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida eslatib o'tilgan maqolalarni toping mahalliy aktlar ish beruvchi. Qaysi va nima uchun ular esga olinadi? Ish beruvchi qanday mahalliy hujjatlarni qabul qilishi mumkin?
Agar ish muvaffaqiyatli bajarilishi uchun yozish tezligi talab etilsa, ish beruvchi ariza beruvchini yuqori tezlikda terishi mumkin. Ish beruvchi ish taklifini taklif qilishdan oldin ishga nomzoddan tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qilishi yoki talab qilishi mumkin emas. U nogironlik yoki nogironlikning tabiati yoki jiddiyligi to'g'risida oldindan so'rov yuborishi mumkin emas.
Ish beruvchi sotishdan keyingi qoniqarli natija uchun ish taklifini tayinlashi mumkin. tibbiy ko'rik yoki bitta toifadagi lavozimlarda ishlaydigan barcha xodimlar uchun zarur bo'lsa, tibbiy ko'rik. Talab yoki so'roq bo'yicha ekspertiza ish bilan bog'liq bo'lmasligi va biznes ehtiyojlariga mos kelmasligi kerak.
Bir qo'li bilan;
Ishchilarning vakillik organining fikrlarini hisobga olish;
Ishchilarning vakillik organi bilan kelishilgan holda;
Ishchilarning vakillik organi bilan birgalikda?
2-topshiriq.Jadvalga etishmayotgan elementlarni kiriting
3-topshiriq.Tegishli shakllarning mahalliy qoidalariga misol keltiring
4-topshiriq.Darajalar va turlar bo'yicha tartibga solish uchun tasnif sxemasini tuzing
 |
5-topshiriq. Tashkilotda qanday mahalliy qoidalar mavjudligini aniqlang - ish joyingiz (amaliyotingiz)? Ular nimani tartibga soladilar?
Tabassum!
"Oddiy qoidalar printsipi: odamlarga aniq qoidalar, chegaralarni aniq belgilash va ularga etarli erkinlik bilan bir-biri bilan hamkorlik qila oladigan tuzilma berish kerak ..."
MAHALLIY HUQUQIY FAOLIYaTNI RIVOJLANTIRIShNING PRINTsIPLARI VA TARTIBI
|
Eslab qoling Model -o'rganish yoki boshqarish ob'ektining shartli tasviri, uning asosiy xususiyatlarini (xususiyatlari, munosabatlari, tarkibiy va funktsional elementlari va boshqalar); modellashtirish - bu modelni yaratishga asoslangan bilish usuli. Tuzilishi(lat dan. tuzilishi - struktura) - tashqi shakl bilan yashirilgan narsaning ichki tuzilishi; ob'ektning yaxlitligi va o'ziga xosligini ta'minlaydigan barqaror munosabatlar to'plami. Insoniylik tamoyili (lat dan. insoniy - insoniy, insonparvar) - mahalliy huquq normalarini ishlab chiqishda huquq va erkinliklarga ega bo'lgan, eng yuqori qadriyatlarga ega shaxsni tan olishda ko'rsatiladigan talab. Ilmiy printsip -mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishda me'yoriy hujjatlarni yaratishda ilmiy va uslubiy yondoshuvlarga rioya qilish talabi. Qonuniylik printsipi -mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishda huquqiy normalar va qoidalarga qat'iy rioya qilish talabi. |
Yozing |
Biz o'rganamiz
1. Xodimlarni boshqarish texnologiyasi
 |
2. Mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish, mazmuni va tuzilishini aniqlash tamoyillari.
| Asoslari | Mohiyat |
| Insoniyat | Hujjatlar xodimning ijtimoiy va kasbiy mavqeini yaxshilaydi va mustahkamlaydi |
| Tizimli | Mahalliy normativ hujjatlar tizimida ularning o'ziga xos ierarxiyasi bilan bir qatorda bir xil ahamiyatga ega va mustaqil ta'sirga ega bo'lgan hujjatlarni ajratish mumkin. |
| Kontseptual | Har bir hujjat kadrlar siyosatini amalga oshirishning umumiy printsiplariga, yondashuvlariga mos kelishi kerak |
| Uzluksizlik | Hujjatlar ularning mantiqiy davomiga ega bo'lishi kerak |
| Yangilanish | Hujjatlar ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar va qonun hujjatlaridagi o'zgarishlarga muvofiq o'z vaqtida ko'rib chiqilishi kerak. |
3. Mahalliy talablar qoidalar Tashkilotlar:
Qarama-qarshi bo'lmang Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Hukumatining farmonlari, federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
Ishchilar bilan taqqoslaganda vaziyatni yomonlashtiradigan normalarni o'z ichiga olmang mehnat qonuni, me'yoriy hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, federal ijroiya organlarining aktlari), Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining qonunlari, mahalliy hokimiyatlarning normativ hujjatlari, shuningdek shartnomalar va jamoa shartnomalari.
Agar hujjatlar ushbu talablarni buzgan holda qabul qilinsa, ular haqiqiy emas va ular qabul qilingan paytdan boshlab qo'llanilmaydi. Bunday hollarda qonunlar yoki mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi.
4. Mahalliy normativ hujjatlarni yaratishda ish bosqichlari:
1. Ehtiyojlarni aniqlash va kadrlar munosabatlarining ushbu turini huquqiy tartibga solish holatini o'rganish;
2. Ehtiyoj to'g'risida qaror qabul qilish mahalliy akt va uning kontseptsiyasini rivojlantirish;
3. Hujjat turini aniqlash, mahalliy normativ-huquqiy hujjat tuzilmasi va asosiy mazmunini ishlab chiqish;
4. Hujjatning moliyaviy-iqtisodiy asoslanishi;
5. Mahalliy aktning huquqiy ekspertizasi;
6. Hujjat loyihasini manfaatdor tomonlar bilan kelishish;
7. Hujjat loyihasini sinab ko'rish, uning mazmunini aniqlash;
8. Hujjat loyihasini rasmiy ravishda ko'rib chiqish, uning ijrosi, imzolanishi, qonuniy kuchga kirishi;
9. Ishchilarga mahalliy normativ-huquqiy hujjatning mazmunini etkazish;
10. Hujjatning bajarilishini nazorat qilish.
5. Mahalliy normativ hujjatlar tarkibiga quyidagi elementlar kiradi:
Hujjatning maqsadi;
Tartibga solish predmetining aniq ta'rifi;
Ushbu hujjatning mahalliy normativ hujjatlar tizimidagi o'rni va uning qonunchilik bazasi;
Tartibga solinadigan faoliyatni amalga oshirishning vazifalari, shartlari va shakllari;
Ish faoliyatini baholash mezonlari.
Xulosa chiqaring
1. Mahalliy normativ xujjatlar, xodimlarni boshqarish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishni tartibga solishga qaratilgan, muayyan tashkilotning faoliyatiga nisbatan qonunlarning umumiy qoidalarini aniqlashtirish va batafsillashtirish vositasi bo'lib xizmat qiladi.
2. Mahalliy tartibga solish - bu tashkilotning kadrlar siyosatini ifoda etish va qonuniylashtirishning bir shakli.
3. Ish sharoitlarini belgilaydigan mahalliy me'yoriy hujjatlar umumiy qoida ishchilar nuqtai nazarini hisobga olish kerak, chunki ular mehnat munosabatlarini tartibga solishning ikki tomonlama xususiyatini namoyon etadi: shartnoma printsiplari bilan mahalliy qonun ijodkorligi ishchilarning vakillik organi.
4. Har bir mahalliy normativ-huquqiy hujjat o'z tuzilishiga ega bo'lishi va tarkibning o'ziga xos jihatlari bilan bog'liq bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin.
5. Tashkilotda mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish jarayonini takomillashtirish, hujjatlar sifatiga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan korporativ standartlar yordam beradi.
Biz bajaramiz
1-topshiriq.Kadrlarni boshqarish texnologiyasini boshqarish sxemasi bo'yicha faoliyatning maqsadi, vazifalari, printsiplari, usullari va natijalarini toping va imzolang (1-band).
2-topshiriq. Mahalliy qoidalarni ishlab chiqish uchun zamin yarating
4-topshiriq. LNK tuzilishining diagrammasini yarating.
 |
5-topshiriq.Hujjatdan ko'chirma qonuniylik printsipiga muvofiqligi nuqtai nazaridan tahlil qiling.
Tabassum!
HR haqida hazillar
Kompaniya direktori xodimlardan birini taklif qiladi.
"Men siz doimiy ravishda ko'proq maosh olishingizni so'rab ibodat qilayotganingizni eshitdim", deydi u. Bu to'g'ri?
To'g'ri, janob direktor.
Bunday holda, sizga aytishingiz kerakki, sizning xohishingiz hech qachon amalga oshmaydi.
Nega, janob direktor?
Chunki mening xodimlarim boshim orqali yuqori hokimiyatga murojaat qilganda, bu menga yoqmaydi.
Juda aqlli xo'jayin kotibga ishdan bo'shatilganini qanday aytishni bilmaydi ...
Masha, siz o'z vazifangizni shunchalik yaxshi bajaryapsizki, men sizsiz nima qilishimizni ham bilmayman. Ammo dushanbadan boshlab biz urinib ko'ramiz ...
2017 yil 4 sentyabrda amal qiladi
MAJBURIY HUQUQIY FAQAT NIMA?
Mahalliy normativ akt (LNA) - bu ish beruvchining ichki hujjati bo'lib, uni qayta ishlatish va tashkilotning huquqlari yoki majburiyatlarini barchasini yoki barchasini belgilash uchun mo'ljallangan. individual toifalar uning xodimlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan qismda san'at. 8 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.
LNA normalari qonunga, jamoaviy yoki mehnat shartnomasiga zid bo'lolmaydi. Agar qarama-qarshilik bo'lsa, ushbu qoidalarni qo'llash mumkin emas. san'at. 8 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.
LNA misollari: ichki qoidalar ish jadvali san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi, haq to'lashni tartibga solish san'at. 135 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasixizmat safarlaridagi mavqe san'at. 168 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ishga olish, ishdan bo'shatish, bonuslarni to'lash to'g'risidagi buyruqlar, moddiy yordam va bir martali ishlatiladigan yoki faqat bitta xodimga tegishli bo'lgan LNA hujjatlari mavjud emas. Bu individual huquqiy hujjatlar.
LNK pozitsiya, buyruq, ko'rsatmalar va boshqalar shaklida oladi. Tashkilotning LNA rahbarini tasdiqlaydi. Agar kasaba uyushmasi bo'lsa, ba'zi LNA-lar uning fikrini hisobga olgan holda qabul qilinishi kerak. san'at. 8 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.
LNK qabul qilingan kundan yoki unda belgilangan keyingi kundan boshlab kuchga kiradi va u bekor qilingangacha yoki qabul qilingan muddat tugaguncha amal qiladi. san'at. 12 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Tashkilot har qanday vaqtda va kerak bo'lganda LNKni o'zgartirishi mumkin rostrudning 22.03.2012 yildagi 428-6-1-sonli xatining 1-bandi.
Xodimni tanishtiring u bilan bog'liq bo'lgan har qanday LNKga ehtiyoj bor mehnat faoliyati san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi.
Hammasi imzolashdan oldin yollangan mehnat shartnomasi ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizom va shaxsiy ma'lumotlar, ish tavsifi bilan tanishib chiqing
