Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga topshirish oson. Quyidagi shakldan foydalaning

yaxshi ish  saytga "\u003e

Talabalar, aspirantlar, yosh olimlar o'zlarining o'qishlarida va ishlarida bilim bazasidan foydalanayotganlar sizdan juda minnatdormiz.

Kiritilgan: http://www.allbest.ru/

Xulosa

Yakuniy malakaviy ish A4 formatidagi 87 varaqdan iborat bo'lib, 67 ta adabiy manbalar va 2 ta ilovadan iborat.

Kollektiv bitim, Mehnat munosabatlari, MAHALLIY TARTIBDAGI FAOL, XIZMAT KO'RSATGAN, XIZMAT KO'RSATMOQCHILAR, KOLLEKTIV ShARTNOMANING MAZMUNI, Kollektiv bitimning xulosasi,

Tadqiqot ob'ekti ijtimoiy va mehnat munosabatlari tomonidan tartibga solinadi mehnat qonunijamoaviy shartnomaning huquqiy shakli, shuningdek sohadagi qonuniy asos bilan belgilanadi mehnat munosabatlari  odatda jamoa shartnomasi prizmasidan baholanadi.

jamoaviy bitim

Kirish

1. Jamoa shartnomasi  mahalliy sifatida huquqiy hujjatmehnat munosabatlari

1.1 Kollektiv shartnomalarni huquqiy tartibga solish tarixi

1.2 Kollektiv shartnoma tushunchasi, uning mahalliy qoidalardagi o'rni

1.3 Kollektiv shartnomaning taraflari. Kollektiv shartnomaning mazmuni va tuzilishi

1.4 Jamoa shartnomasini tuzish, o'zgartirish va to'ldirish tartibi

2. Mehnat munosabatlaridagi jamoaviy kelishuv

2.1 Kollektiv bitim doirasi

2.2 mehnat shartnomasida jamoa shartnomasining roli

Xulosa

Ishlatilgan manbalar ro'yxati

Kirish

Shartnoma, shu jumladan jamoaviy bitimlar, mehnatni tartibga solish va boshqa yaqin munosabatlarni tartibga solish masalalari bir necha o'n yilliklar davomida ish beruvchilar va ishchilarning o'zlarini, shuningdek davlatni tashvishga solmoqda.

Sanoat ishlab chiqarishining rivojlanishi, ish beruvchilarning o'z korxonalari faoliyatidan daromadlarni ko'paytirishga intilishi, albatta, ishchilarning qattiq ekspluatatsiyasiga olib keldi. O'n to'qqizinchi asr davomida ishchilar o'zlarining ijtimoiy manfaatlarini e'tirof etdilar, vakillik qilish va himoya qilish uchun kasaba uyushmalari, kasaba uyushmalari yaratila boshlandi. Ish haqi, ish vaqti, ish sharoitlari bo'yicha birinchi muzokaralar ish tashlashlar va qulflash sharoitida o'tdi.

O'ttizinchi asrning 20-yillari boshlarida ittifoq respublikalaridan biri sifatida SSSR va RSFSR qonunchiligida jamoaviy bitim tuzish tartibi, uning amal qilish doirasi, mazmuni, bajarilishini nazorat qilish va boshqalar belgilab qo'yilgan. NEP davrida va Ulug' Vatan urushi oldidan hamma joyda korxonalarda jamoa shartnomalari tuzilgan. Urush va keyingi iqtisodiy tiklanish davri 70-yillargacha iqtisodiy boshqaruvni demokratlashtirish jarayonini to'xtatdi. Biroq, o'sha paytda mavjud bo'lgan siyosiy rejim, korxonalarda ijtimoiy nizolar kelib chiqishini inkor etadigan rasmiy mafkura asta-sekin jamoaviy bitimlarning rasmiy ravishda tuzilishiga olib keldi va ijtimoiy muloqotlar muhokama qilinmadi.

Shu bilan birga, saksoninchi yillarda korxonalar va tashkilotlarning demokratik tamoyillari yangi turtki bo'ldi. Mehnat jamoalarining roli o'sishni boshladi. 1983 yil iyun oyida SSSRning "Mehnat jamoalari va korxonalar, muassasalar, tashkilotlarni boshqarishda ularning rolini oshirish to'g'risida" gi qonuni qabul qilindi, bu esa jamoa shartnomasini tuzish huquqini ta'minladi. Bu jamoaviy bitim to'g'risidagi qonun hujjatlarini yanada takomillashtirish zarurligiga olib keldi.

Zamonaviy jamoaviy bitim mehnat qonunining o'ziga xos turi sifatida ishlab chiqilgan mahalliy huquqiy normativ hujjatning xususiyatlarini tobora aniqroq qabul qiladi. xodimlar  va muayyan tashkilotdagi ish beruvchi. Huquqiy majburiyatlarga nisbatan tartibga soluvchi qoidalar uning mazmunida ustunlik qiladi. Ushbu qoidalar qonun ijodkorligi shakllaridan biri bo'lib, mulkchilik shaklidan, idoraviy mansubligidan va xodimlar sonidan qat'iy nazar ushbu tashkilot doirasida ishlaydigan mehnat sharoitlarini aniqlashning avtonom tizimini tashkil etishga qaratilgan.

Rossiyada ko'p tarmoqli bozor iqtisodiyotini shakllantirishga qaratilgan zamonaviy islohotlar jarayonlarida jamoaviy bitim kabi muhim yuridik institutning nazariy va huquqiy tushunchasi alohida ahamiyatga ega. So'nggi o'n yillikda yuridik fanda bir qator yangi yuridik doktrinalar shakllandi, ular Rossiya Konstitutsiyasida mustahkamlanib, Rossiya huquqiy tizimining rivojlanish yo'nalishini va maqsadlarini aniqladilar. Rossiyaning ijtimoiy va davlat tuzilishidagi o'zgarishlar jamiyatimizda shakllangan ommaviy vakillar va hayotiy qadriyatlarning o'zgarishiga olib keldi. Huquqiy tartibga solishning ahamiyati ham o'zgardi, bu davlat huquqi sohasidan shaxslararo munosabatlar sohasiga o'tdi. Bunday sharoitda, me'yorlari Rossiya ish beruvchilari uchun umumiy mehnat sharoitlarini tartibga solishga yordam beradigan zamonaviy mehnat huquqining asosiy instituti sifatida kollektiv shartnomaning mohiyatini, mazmunini, maqsadini tavsiflash uchun foydalaniladigan baholash mezonlari tizimini nazariy modellashtirishga ehtiyoj mavjud.

Rivojlanayotgan fuqarolik jamiyati va qonun ustuvorligi sharoitida asosiy vazifa amaldagi huquqiy tizim va huquqiy tizim o'rtasida uyg'un munosabatni topishdir. Bunday o'zaro bog'liqlikni Rossiya mehnat qonunchiligining tarixiga murojaat qilmasdan amalga oshirish mumkin emas, bu zamonaviy mehnat qonunchiligining xususiyatlarini va jamoaviy bitimni o'z ichiga olgan eng muhim yuridik institutlarning mohiyatini belgilaydi. Jamoa shartnomasining rivojlanish tarixini, shuningdek, keyingi evolyutsiyasini ko'rib chiqish, mehnat munosabatlari sohasida yangi huquqiy shakllarni yaratishda huquqiy an'ana va o'tmish tajribasiga tayanishga, ishchilar va ish beruvchilarning qonuniy manfaatlarining uyg'un uyg'unligini ta'minlaydi. Bunday sharoitda jamoa shartnomasining huquqiy ahamiyati oshadi, chunki bu o'z yoki boshqa bir korporatsiya ichida o'z mehnatidan foydalanish shartlarini belgilashda bemalol ishtirok etadigan ishchilar va ish beruvchilarning to'plangan ijtimoiy-iqtisodiy manfaati to'planadigan asosiy huquqiy vositadir.

Belgilangan muammolar doirasini o'rganish o'z vaqtida ko'rinadi va nazariy va amaliy jihatdan talab etiladi va natijada ushbu tadqiqot mavzusining muhimligini belgilaydi.

Tadqiqot ob'ekti nafaqat jamoaviy bitimning huquqiy shakli bilan belgilangan mehnat huquqi normalari bilan tartibga solinadigan ijtimoiy va mehnat munosabatlari, balki jamoa shartnomasi prizmasi orqali baholanadigan mehnat munosabatlari sohasidagi huquqiy voqelik hamdir.

Tadqiqot mavzusi - bu yuridik institut sifatida jamoa shartnomasining kelib chiqishi va evolyutsiyasini belgilovchi asosiy qonunlar va omillar. Shuningdek, Rossiyada mehnat qonunchiligini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari va istiqbollari nuqtai nazaridan munosabatlarda qatnashuvchilarning subyektiv huquqlari va majburiyatlarining jamoa shartnomasini tuzish va amalga oshirish majburiyatlari mazmuni tahlil qilinadi.

Kollektiv shartnomaning huquqiy tabiati Rossiya huquqi tarixining turli davrlarida ko'plab olimlar tomonidan ko'rib chiqilgan. Jamoa shartnomasi doktrinasining asosini yaratgan asosiy nazariy manbalar sifatida S. S. Alekseev, N. G. Aleksandrov, G. I. kabi olimlarning asarlarini ta'kidlash mumkin. Lyax, M.I. Baru, B.A. Arxipova, L. Ya. Gunzburg, K. N, Gusov, V.M. Dogadov, I. Ya. Kiselev, O.V. Ursalova, R.I. Kondratiev, E.N. Korshunov, I .Oh. Snegireva, A. M. Kurennoy, M. V. Lushnikova, S. P. Mavrin, A. F. Nurtdinova, Yu. P. Orlovskiy, A. E. Pasherstnik, L. S. Tal, G. V. Xnykin, E. B. Xoxlov, S.V. Markova, K.M. Varshavskiy va boshqalar, nazariy tahlil qilganlar, jamoaviy bitimning asosiy huquqiy toifalari, maqsadlari va vazifalari, jamoaviy bitim tomonlarining huquqiy holati, Rossiya va xorijda jamoaviy shartnomalarni ishlab chiqish va tuzish tartiblari va boshqalar.

Shu bilan birga, Rossiyada kollektiv shartnomani yangi ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar prizmasi orqali mustaqil yuridik institut sifatida nazariy va huquqiy tushunishga bag'ishlangan alohida kompleks tadqiqotlar mavjud emas.

Tadqiqot maqsadi - mehnat shartnomasining mehnat huquqining eng muhim huquqiy instituti sifatida nazariy va huquqiy tushunchasini shakllantirish, uning kelib chiqishi va keyingi evolyutsiyasini o'rganish, shuningdek, zamonaviy mehnat qonunchiligida uning rivojlanish istiqbollarini aniqlash.

Belgilangan maqsadga erishish quyidagi vazifalarni hal qilishni o'z ichiga oladi:

Kollektiv savdoning rivojlanishini uning tarixiy jihatlari bilan tanishtiring;

Kollektiv shartnomaning huquqiy mohiyatini tahlil qilish;

Mehnat munosabatlarini tartibga solishda jamoaviy shartnomaning mohiyati va ahamiyatini ko'rsatish;

Ochish dolzarb muammolar  jamoaviy bitim munosabatlari.

Bitiruv malakaviy ishining me'yoriy asosi bo'lgan Konstitutsiyaning tegishli qoidalari. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining normalari.

Bitiruv malakaviy ishining xulosalari yangi va ilgari mavjud bo'lgan mehnat qonunchiligini tahlil qilishga asoslangan.

Tadqiqotning metodologik asosi ijtimoiy-iqtisodiy va huquqiy hodisalarni bilishning dialektik printsiplari, siyosiy va huquqiy g'oyalar, hodisa va jarayonlarni ularning dialektik va tarixiy rivojlanishida, o'zaro bog'liqlik va o'zaro bog'liqlikda ko'rib chiqadigan nazariya va tushunchalar asosida shakllandi.

Funktsional va tizim-strukturaviy tadqiqot usullariga alohida ahamiyat berildi. Bundan tashqari, tarixiy va qiyosiy huquqiy tahlil usullari qo'llanilgan.

Ushbu ishning amaliy ahamiyati ushbu tadqiqot materiallari va xulosalarini kelgusida huquqni qo'llash amaliyotida qo'llash imkoniyatiga bog'liq. Bitiruv malakaviy ishining yangiligi turli xil huquqiy a'zolar normalarini har tomonlama tahlil qilish jarayonida olingan amaliy xulosalar va takliflardan iborat.

1. Mahalliy sifatida jamoa shartnomasimehnatni tartibga solish

1.1 Kollektiv shartnomalarni huquqiy tartibga solish tarixi

Rossiyada jamoaviy bitim institutini har tomonlama ko'rib chiqish uchun dastlab uning shakllanishi va tarixiy rivojlanishini o'rganish kerak.

1900-1903 yillarda. Iqtisodiy inqirozning boshlanishi tufayli ishchilarning moddiy nochorligi kuchayib, rus-yapon urushi ularning og'ir moliyaviy ahvolini yanada kuchaytirdi. Shu bilan birga, Rossiyada o'sha paytda ish beruvchi ishchilarning mo'l-ko'l ta'minoti tufayli ishchilarni tanlashda to'liq erkinlikka ega edi va xodim bunday erkinlikka ega emas edi: "hech bo'lmaganda yomon ovqatlanish uchun u eng noqulay sharoitlarga rozi bo'lishga majbur bo'ladi va mutlaqo bema'ni va'dalar", chunki "u ishlamasdan yashashga imkon beradigan to'plangan kapitalga ega emas" / 36 /. Biroq, "mehnat koalitsiyasi" paydo bo'lishi bilan tadbirkor yakka, nomutanosib va \u200b\u200braqobatdosh mehnat sotuvchilari bilan emas, balki mehnatni jamoaviy sotuvchi sifatida ish tutadigan birdamlik bilan shug'ullanishi kerak edi / 25 /.

Ishchilarning koalitsiyalar tuzish huquqi uchun kurashishi 18-asrdan beri davom etmoqda. XIX asrda Rossiyada ishchilar koalitsiyasini tuzish va uning faoliyati jinoyat edi. 1886 yil 3 iyundagi qonun asosida rahbarlar va fitnachilar 4 oydan 8 oygacha, ularga ergashganlar esa 2 oydan 4 oygacha qamoq jazosiga hukm qilindi. Agar koalitsiyani tuzish paytida, agar zo'ravonlik va tahdid yuzaga kelgan bo'lsa, tegishli ravishda jazo 16 va 8 oygacha ko'tarilgan / 36 /.

Biroq, koalitsiyalarda ishchilar ish haqi mehnat sharoitlarini tartibga solishga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadigan omilni ko'rishdi. Koalitsiya erkinligi mazmunida ikkita muhim jihat ajratilgan: kasaba uyushmalarining tashkil etilishi va ishchilar o'rtasidagi kelishuvga binoan ish to'xtatilishini anglatuvchi ish tashlashlar erkinligi. Kasaba uyushmasi ishbilarmonlarga qarshi iqtisodiy kurash uchun yaratilgan ishchi koalitsiyasining asosiy tashkiliy shakli edi va "faqat ushbu vazifani bajarish yoki hech bo'lmaganda uni bajarish istagi u yoki bu tashkilotni kasaba uyushmasi qiladi" / 36 /.

XX asr boshlarida. kasaba uyushmalarining ta'sischilariga aylangan tashkilotlar ishchilarning asosiy qismini qamrab oldi. Ular ishbilarmonlarga talablar qo'ydilar, ish tashlashlar uyushtirdilar va hokazo. Iqtisodiy ish tashlashlar XIX asrning birinchi yarmidan ma'lum edi, ammo o'sha paytda ishchilar tarqab ketishdi va ko'plab kichik ustaxonalar tomonidan yakkalanib qolishdi. Asrning oxiriga kelib, ko'plab yirik sanoat korxonalari va fabrikalari paydo bo'lganligi sababli, ish tashlash kabi to'liq hodisa sodir bo'ldi va bu, o'z navbatida, o'zlarining moddiy va ijtimoiy ahvolini yaxshilashni istagan ishchilar sonining ko'payishiga olib keldi.

Rossiyadagi kasaba uyushmalari ish tashlash harakatining boshida paydo bo'ldi va ularga tashkilot va tartib berish kerak edi. 1905 yil oktyabr oyidagi ish tashlashdan keyin bir necha oy ichida ko'plab kasaba uyushmalar tuzildi va 1907 yil boshiga kelib mamlakatda 650 dan ortiq kasaba uyushmalar mavjud edi. Iqtisodiy kurashga rahbarlik qiladigan turli tashkilotlar avvalroq, lekin, qoida tariqasida, u paydo bo'lishidan oldin yoki uning boshlanishidan oldin tuzilgan va ularning roli faqat paydo bo'lgan ish tashlashning muvaffaqiyatli bo'lishiga hissa qo'shgan, ammo uni oldindan tayyorlash va tashkillashtirishga emas.

Ilgari ishchilar kasaba uyushmalari paydo bo'lishidan oldin yakka ish tashlashlarda tashkilotning tarkibiy qismlarini aniqlash mumkin edi, ammo tashkilot alohida sanoat miqyosidagi ish tashlash harakatlariga xos emas edi. Birinchi rus inqilobidan beri ish tashlashlar ularning talablarida yanada aniqroqdir va o'z-o'zidan "muayyan hududda joylashgan ko'plab muassasalarda talablarning bir vaqtda va bir xilligi bo'yicha baholansak" / 36 /.

Ta'kidlash joizki, nemis iqtisodchisi Gustav Shmoller (1838 - 1917), korxonalarda ishlaydigan vakillik nafaqat mustabidlik unsurlarini yo'q qiladi, balki xususiy iqtisodiyotni "boshqa korporatsiyalar, jamoalar, sheriklik modellarida aralashgan tashkilotga ega bo'lgan davlat institutiga aylantiradi. "/ 24 /.

Konrad Shmidt, o'z navbatida, ushbu fikrni huquqiy tilda ifoda etdi va "jamoatchilik nazorati" tufayli "mulk huquqi isloh qilinmoqda, yuqori mulkka bo'lindi, jamiyat tomonidan tan olinib, asta-sekin kengayib bordi va tadbirkorga tegishli bo'lgan foydalanishga topshirildi, ammo asta-sekin kamayib bordi. egasining rolini menejer roliga kamaytirish »/ 24 /.

Shu bilan birga, mehnat sharoitlarini yaratish va o'zgartirishning zo'ravon usullariga yo'l qo'yib bo'lmasligini tasdiqlovchi ko'plab nazariyalar mavjud edi.

Shunday qilib, iqtisodiy liberalizm nazariyasi tarafdorlari ish sharoitlari faqat tomonlarning ixtiyoriy roziligi bilan belgilanishi kerakligiga ishonishadi va ish tashlash "ishlashni istagan" odamlarning huquqlarini buzadi. Ushbu kontseptsiya mulkiy tengsizlikka e'tibor bermaydi, shuning uchun kuchli kishilar uchun to'liq erkinlik kuchsizlardan foydalanish imkoniyatidir, kuchsizlar uchun boshqa tanlov qolmaydi. Mehnat va kapital o'rtasidagi munosabatlar davlat aralashuvidan mutlaqo ozod bo'lgan ekan, ayollar va bolalar uchun himoya yo'q, ijtimoiy ta'minot yo'q, ish vaqtini cheklash yo'q. Shunday qilib, aslida, "bir tomondan iqtisodiy absolyutizm va diktatura, ikkinchi tomondan ish tashlashlar, sabotajlar, nafratlar bilan qoplangan himoyasiz qonunsizlik" qo'lga kiritildi. Paradoksal ravishda, liberal qarashlar avtokrat hukumatning amaliyotiga to'g'ri keldi, boshqacha aytganda, odatda ish beruvchilarga iqtisodiy talablar qo'yilayotgan ish tashlashlar ularni bostirishga uringan hukumat aralashuvi bilan tugadi. Bundan tashqari, ish tashlash ko'pincha ish beruvchining mulkiy huquqlarining buzilishi deb e'lon qilindi.

XX asr boshlarida. ish tashlash tushunchasi ishchilarning "uyda o'tirish" huquqi sifatida paydo bo'ldi. Biroq, bu talqin ish beruvchilarning qo'lida edi, chunki u yangi ishchilar uchun ish joylarini bo'shatdi. Shu munosabat bilan, ishchilarni yig'ilishi deb ataladigan ish tashlash keng tarqalgan bo'lib, ishchilar ish joylarini egallashgan, ammo ishlamagan, shu bilan ish tashlash ishchilari deb atalgan boshqa ishchilarni ishlatishiga yo'l qo'ymagan.

Ish tashlashni ish beruvchilar bilan ular tomonidan tuzilgan shaxsiy mehnat shartnomalaridan voz kechish deb hisoblagan nazariya ham mavjud / 28 /. Ammo u ish tashlashni mohiyatini buzib ko'rsatdi, bu esa mehnatni to'htatishda ifodalangan ish sharoitlarini o'zgartirishni talab qilishda qatnashish.

O'sha vaqtga qadar, ishchilarning kasbiy harakati keng tarqalganda, ishchilar tomonidan ko'pincha iqtisodiy talablarni bajarish uchun maxsus saylov komissiyasi shaklida vaqtincha tashkilot tomonidan jamoa shartnomasi tuzilgan. Rossiyada jamoaviy bitim tuzilishi XX asrning boshlariga to'g'ri keladi. Bu ish tashlashdan ishchilarning iqtisodiy kurashini yakunlash uchun mo'ljallangan tinchlik shartnomasi sifatida shakllantirilgan / 22 /.

Birinchi jamoaviy shartnomalar paydo bo'lishi bilanoq ularning huquqiy tabiati va yuridik kuchi haqida savol tug'ildi. Nemis yuristi Enekkerus jamoa shartnomasini "qarama-qarshi manfaatlar va ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi tinch munosabatlar asoslarini yo'q qilish" vositasi sifatida taqdim etdi. / 24 /.

L. S. Tal kollektiv shartnomani "o'ziga xos tartibga solish bitimlari, ya'ni korxonaning ichki tartibini o'z-o'zidan tashkil etish usullaridan biri, qonun chiqarilmagan qonun ijodkorligi shakllaridan biri sifatida belgilagan. Uning mohiyati bu xususiy huquq va korxona tartibining manbaidir. . »/ 33 /. Uning fikriga ko'ra, jamoa shartnomasi mustaqil huquq manbai edi, uning normalari avtonom huquq deb nomlanadigan normalarga tegishli.

Yuridik adabiyotlarda jamoaviy bitimning xususiy huquq tushunchasi bilan bir qatorda, uning huquqiy mohiyatini boshqa nuqtai nazardan izohlashga urinishlar ham bo'lgan. Masalan, frantsuz huquqshunosi Leon Dyuges jamoa shartnomasini ob'ektiv huquq normalari, huquqning o'ziga xos manbai, "kelishuv-huquq" sifatida ko'rib chiqdi / 24 /. O'z navbatida, N. G. Aleksandrov fabrika qonunchiligining me'yorlaridan farqli o'laroq, "jamoa shartnomasida belgilangan normalar o'z-o'zidan huquqiy normalar emas edi. Kasaba uyushmasining xohishi; ushbu shartnomada ifodalangan har doim davlat irodasi mahsuli bo'lgan qonun manbai emas ... ”/ 23 /.

Rossiya imperiyasi davrida qonunlar va sud amaliyoti  jamoa shartnomasining yuridik kuchini tan olmadi. Jamoa shartnomasi asosida ishchilarning da'volari rasmiy sud himoyasi bilan ham ta'minlanmadi. Shu munosabat bilan jamoaviy shartnomalar asosan nazariy qiziqish uyg'otdi, chunki Rossiyaning sanoat hayotida jamoaviy shartnomalarning roli juda ahamiyatsiz edi.

20-asr boshlarida nemis yuristi G.Jellinek jamoaviy bitimning "aralash tabiat" nazariyasini ilgari surdi. Ushbu nazariyaga ko'ra, shartnoma o'z manbai sifatida tomonlarning xohish-irodasiga ega bo'lib, ular tomonidan yaratilgan huquqiy normalarni o'z ichiga oladi. Ta'kidlash kerakki, jamoaviy bitimning "aralash tabiati" tushunchasi hozirgi paytda mehnat huquqi fanida qo'llab-quvvatlandi. Masalan, L. S. Tal nomidagi jamoa shartnomasining xususiyatlari va uning tomonlarining xususiyatlari kollektiv shartnomalarning huquqiy kuchi mezonlari nazariyasida ularning individual mehnat shartnomalari bilan o'zaro munosabatlari bilan belgilanadigan va kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan ishchilarga tatbiq etilgan. Va shartnomaviy xususiyatidan kelib chiqqan holda, L. S. Tal shartnomani buzganlarni sudga tortish uchun sudga murojaat qilish imkoniyati to'g'risida juda muhim xulosaga keldi / 34 /.

O'sha davr uchun eng radikal bo'lgan rus olimi Yu.S. Gambrov, shuningdek, C. Benoit, L. Dugey, P. Peak kabi frantsuz huquqshunoslari. Ular jamoa shartnomasi qonun manbai maqomiga ega degan fikrda edilar / 36 /.

Jamoa shartnomasida ish tartibi, ish haqining miqdori, shuningdek, ish beruvchini yoki shartnomani tuzgan ish beruvchilar uyushmasining shaxsan aniqlanmagan doirasiga nisbatan bajarishi kerak bo'lgan boshqa shartlar to'g'risida umumiy qoidalar aniqlandi. Bu doirada jamoaviy bitim tuzgan korxonada ishlayotgan kasaba uyushma a'zolari, shuningdek kasaba uyushma profilida shartnoma shartlariga qo'shilgan boshqa ishchilar ishtirok etishadi.

Ushbu shartnomalar turli xil nomlarga ega edi. Germaniyada ular tarif shartnomalari deb nomlandi; Angliya, Frantsiya va Gollandiyada bunday shartnomalar kollektiv deb nomlangan. L.S. Tal, ikkinchi atama yanada aniqroq deb hisoblardi, ammo Rossiyada XX asr boshlarida. birinchisi yaxshiroq ma'lum edi / 33 /.

Kollektiv shartnomaga ehtiyoj paydo bo'ldi, chunki eng kam ish haqi masalasi qonun bilan hal qilinmadi va qoida tariqasida, jamoa shartnomasi, avvalambor, eng kam ish haqini belgilaydi. Bundan tashqari, jamoa shartnomasida bekor qilish shartlari va asoslari belgilangan individual shartnomalar  yollash va ishga olish shartlariga oid barcha umumiy savollar ichki tartib  korxonalar, shu jumladan sanitariya sharoitlari va ishlab chiqarish xavfsizligi, qatnashmaslik va qonunni buzganlik uchun berilgan intizomiy va pul jazolari. Shuningdek, jamoa shartnomasida ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarning boshqa masalalari ham ko'rib chiqilishi mumkin. Jamoa shartnomasi, qoida tariqasida, uning amal qilish muddati, shartnomani qo'llash bo'yicha individual nizolarni izohlash va hal qilish, uni qayta ko'rib chiqish va yangilash tartibi to'g'risida qarorlarni o'z ichiga olgan.

Rossiyada birinchi jamoaviy bitim 1904 yilda Boku ishchilari va nooziq-moy ishlab chiqaruvchilar o'rtasida ish tashlash natijasida tuzilgan shartnoma edi. Ishchilar 8 soatlik ish kunini oshirishni talab qilishdi ish haqi 25% dan 50% gacha, haftalik dam olish va boshqalar, ular asosiy masalalarda g'alabaga erishdilar / 36 /. Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, ushbu shartnoma uzoq davom etmadi, balki muhim rol o'ynadi. 1905 yildagi inqilob davrida boshqa shaharlardagi ayrim korxonalarda bir nechta kollektiv shartnomalar tuzildi. 1905 yildan 1907 yilgacha bo'lgan davrda Sankt-Peterburg, Moskva va boshqa shaharlarning ishbilarmonlari va ishchilari o'rtasida 20 dan ortiq jamoaviy bitimlar tuzildi va Odessada ishchilar va tadbirkorlar o'rtasidagi nizolarni hal qilish bo'yicha birinchi palata paydo bo'ldi / 32 /. Biroq, 1905 yildan keyingi davrda. 1907 yilgacha Kollektiv bitimlar bo'yicha sud ishlari yakka tartibda bo'lib, huquqiy jihatdan tasdiqlanmadi.

1917 yilgi inqilob ishchi savolni ustuvor vazifaga aylantirdi. Koalitsiya qonunlari va ish tashlash huquqlariga qarshi barcha sun'iy to'siqlar deyarli yo'q bo'lib ketdi. Bunday sharoitda mehnatkashlarning o'zlarining iqtisodiy va ijtimoiy holatini yaxshilash uchun kurashlari darhol keskin tus oldi. 1917 yil may oyida Rossiyada birinchi marta Mehnat vazirligi tashkil etildi, u ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish va barcha mehnat qonunlarini qayta ko'rib chiqish va isloh qilish uchun qabul qilindi. Vazirlik huzurida sanoatchilar va ishchilar kasbiy birlashmalari vakillaridan, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish bo'yicha mutaxassislardan iborat bir qator komissiyalar tashkil etildi.

Oktyabr inqilobidan keyin hamma joyda mehnat munosabatlarini tartibga solishga ma'muriy aralashuv kuchaydi. Qonunchilik va ma'muriy aktlar o'rtasidagi chegara deyarli yumshatildi. Ishchilar va askarlar deputatlari Sovetlari, shuningdek, Mehnat Komissarlari va boshqa davlat organlari, mavjud qonun hujjatlaridan qat'i nazar, qarorlarni e'lon qilishdi va hatto hal qilingan muammolarni hal qilishdi. Ma'muriy amaliyot doirasi qonun va tartibning manbai sifatida sezilarli darajada kengaydi. Shu bilan birga, kasaba uyushmalari tomonidan ishlab chiqilgan davlat tomonidan ruxsat etilgan qoidalar. Shunday qilib, kasaba uyushmalari mehnat va mehnat munosabatlari sohasida davlat hokimiyatiga ega bo'lishdi.

Birinchi marta mamlakatimizda jamoaviy shartnomalarni tartibga solish kengashning qarori bilan boshlandi Xalq komissarlari "Kollektiv muzokaralar to'g'risidagi nizom" ni tasdiqlagan 1918 yil 2 iyulda qabul qilingan. U barcha turdagi va shakllarda ish haqini belgilaydigan barcha kollektiv shartnomalarga (kunlik, ish haqi, oylik, darslar, bonuslar, to'lovlar va boshqalar) oid. Ushbu Nizom uning eng muhim bo'limlari, xususan ishchilarni yollash va ishdan bo'shatish tartibi, ish vaqtini ratsionalizatsiya qilish tartibi, ishchilarning professionallik darajasiga, ishning tabiati va murakkabligiga qarab batafsil belgilanadi. Ushbu Nizomni nashr qilishdan maqsad korxonalarda jamoa shartnomalarini tuzishda amaliy yordam ko'rsatish edi.

Ushbu Nizom, shuningdek, jamoa shartnomasini tuzish tartibini ham belgilab qo'ydi: tayyorlangan loyiha ishchilar va ishchilar kasaba uyushmasi tomonidan tegishli kasaba uyushmasiga yoki tadbirkorlar jamiyatiga, ular yo'qligida esa to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yuborildi. Etti kun ichida ish beruvchi shartnomani qabul qilishga rozi yoki rozi emasligi va muzokaralarga kirish istagi to'g'risida javob berishga majbur bo'ldi. Tomonlar kelishuvga erishgandan so'ng, jamoa shartnomasi loyihasi Mehnat Xalq Komissarligi yoki uning mahalliy hokimiyat organlariga ko'rib chiqish, ro'yxatdan o'tkazish va tasdiqlash uchun yuborildi. Agar ish beruvchi muzokaralar paytida salbiy javob yoki kelishmovchilikka duch kelsa, Mehnat Komissariyati kollektiv shartnomani tasdiqlangan kundan boshlab tasdiqlash huquqiga ega edi.

Ushbu Nizom qabul qilinishidan oldin ham, Xalq Mehnat Komissariyatini jamoa shartnomalari bo'yicha majburiy qilish amaliyoti keng tarqalgan edi. 1918 yil yanvarda Xalq mehnat komissari A.G. Shlyapnikov Petrograddagi barcha davlat va xususiy korxonalar uchun majburiy bo'lgan tarif shartnomasini e'lon qildi. Uning shartlari metallurglar uyushmasi tomonidan ishlab chiqilgan, ammo selektsionerlar va ishlab chiqaruvchilar jamiyati tomonidan qabul qilinmagan. Keyinchalik, Xalq mehnat komissarligining buyrug'iga binoan, ushbu kelishuv metallga ishlov berish, metallurgiya, muhandislik, kemasozlik va elektrotexnika sohalariga nisbatan qo'llandi / 33 /.

1918 yil 10 dekabrda RSFSR Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksi qabul qilindi. Kollektiv bitimlarning zikr etilishi unda yo'q edi, ammo u kasaba uyushmasi va korxona rahbari o'rtasidagi kelishuv bilan qabul qilingan tarif shartlari to'g'risida. O'z mazmunida tarif qoidalari kollektiv shartnomaning tuzilishi va mazmuniga o'xshaydi / 33 /.

Fuqarolar urushi va urush kommunizmi davridagi mehnat qonunchiligi, individual ishchilar va korxona ma'muriyati, shuningdek ma'muriyat va kasaba uyushmasi o'rtasida mehnat sharoitlari to'g'risida shartnoma shartnomalarining to'liq yo'qligi bilan tavsiflanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari urush davrining o'ziga xos jihatlarida aks ettirilgan, bu sanoat ishchilarini frontga safarbar etish va qishloq joylaridan o'z joylariga majburiy ishchilarni jalb qilishni talab qildi. Natijada Kodeksda universal mehnat xizmati printsipi mustahkamlandi. Kelajakda davlatning ish kuchiga bo'lgan ehtiyoji ortishi bilan, ijtimoiy foydali ishlarga majburiy jalb qilishdan tashqari, mehnatni jalb qilish amaliyoti ham amalga oshirila boshlandi. Mehnat xizmatidan bo'yin tovlaganlar jinoiy javobgarlikka tortildi. Shunday qilib, ish sharoitlarini tartibga solishda, ish haqi miqdorini markazlashtirilgan ravishda belgilashgacha markazlashtirishni kuchaytirish jarayoni sodir bo'ldi.

Fuqarolar urushi tugashi bilan ko'p sonli bo'sh ishchilarning paydo bo'lishi, tovar aylanmasini tiklash, davlat korxonalarini o'z-o'zini moliyalashtirishga o'tish, xususiy mulkchilik korxonalarini qabul qilish, ish haqini tenglashtirishni rad etish, kasaba uyushmalarini korxonalarni boshqarishga to'g'ridan-to'g'ri aralashishdan olib tashlash va ishchilar manfaatlarini himoya qilish vazifasini ilgari surish. - bularning barchasi mehnat qonunchiligidagi keskin o'zgarishlarga olib keldi / 36 /. Chaqiruv faqat alohida holatlarda (tabiiy ofatlar, davlat vazifalarini bajarish uchun ishchi kuchi etishmasligi va boshqalar) saqlanib qoldi. NEP sharoitida, mehnat qonunchiligi hech qanday korxonada ish sharoitlari pasayishi mumkin bo'lmagan minimal darajani o'rnatdi. Jamoa va mehnat shartnomalari uni kengaytirishi kerak. 1922 yil avgustda jamoa shartnomalari to'g'risidagi qonun 25 avgustda e'lon qilindi, u keyinchalik RSFSR Mehnat qonunlari kodeksining ajralmas qismi sifatida kiritilgan (IV bob, 15-26-moddalar) / 33 /. Endilikda jamoa shartnomalari nafaqat davlat, kooperativ va davlat korxonalarida, balki xususiy, imtiyozli va ijaraviy shartnomalar asosida tuzildi.

1922 yildagi Mehnat kodeksining 15-moddasida jamoa shartnomasi bir tomondan kasaba uyushmasi tomonidan ishchilar va ishchilar vakili, ikkinchi tomondan ish beruvchi va boshqa tomondan esa "alohida korxonalar, muassasalar va fermer xo'jaliklari yoki guruhlar uchun mehnat va mehnat sharoitlarini belgilaydigan shartnoma" deb belgilangan. va kelajakda shaxsiy (mehnat) mehnat shartnomalarining mazmunini belgilaydi »/ 33 /. Ushbu moddaga muvofiq, jamoa shartnomasida shaxsning tarkibini tartibga soladigan umumiy qoidalar belgilangan mehnat munosabatlari  va tomonlar uchun majburiydir mehnat shartnomasi. 1922 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq, jamoa shartnomasi alohida ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asos bo'lmagan va bo'lmaydi. Ikkinchisi faqat individual mehnat shartnomalarini tuzish natijasida paydo bo'lishi mumkin. Ammo urug'lantirishsiz individual munosabatlar, jamoa shartnomasi ularning mazmunini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qildi.

1922 yilgi Mehnat kodeksi kollektiv shartnomalar yuridik kuchga ega bo'lgan shartlarni belgilab qo'ydi:

a) shartnoma yozma dalolatnoma shaklida bo'lishi kerak edi;

b) tomonlar imzolaganidan so'ng, shartnoma 14 kun ichida Mehnat Xalq Komissarligi organlarida ro'yxatdan o'tish uchun topshirilishi kerak (21-modda) / 33 /.

Kollektiv shartnomaning amal qilish muddati bir yildan oshmasligi mumkin, chunki ishbilarmonlik muhiti juda tez o'zgargan va jamoa shartnomasi shartlari unga mos kelmasligi mumkin.

1920-1930 yillar oxirida Mehnat kodeksi "dastlab progressiv xususiyatini yo'qotdi: uning ba'zi normalari jimgina o'ldi, Kodeksda rasmiy ravishda saqlanib qoldi (jamoa shartnomalari bo'yicha), boshqalari esa bekor qilindi ..." / 41 /. 1926 yildan beri Ish haqini davlat tomonidan tartibga solishga qaratilgan bir qator hujjatlar ketma-ket chiqarilib, bu ularning torayishiga olib keldi tartibga solish shartlari  jamoa shartnomalarida. 1933 yilda Kollektiv shartnomalarning so'nggi ommaviy muhokamasi o'tkazildi va 1934 yildan boshlandi. jamoa shartnomalari 1947 yilgacha yangilanmagan. Bu iqtisodiyotda rejalashtirilgan boshlanishning kuchayishi va ish haqini markazlashtirilgan tartibga solish natijasi bo'ldi.

1947 yil 4 fevral SSSR Vazirlar Kengashi Umumittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining kollektiv bitimlarni qayta tiklash to'g'risidagi taklifini ma'qulladi. SSSR Ministrlar Sovetining 1947 yil 4 fevraldagi qarorida. jamoa shartnomasini tuzish topshirilgan kasaba uyushmalarining fabrika qo'mitalari haqida gapirdi. Ushbu shartnoma o'sha yillarda yuridik majburiyatdan ko'ra ko'proq siyosiy edi. Belgilangan tartib SSSR kasaba uyushmalarining 1949 yil aprel oyida qabul qilingan nizomida ham belgilangan: "Zavod, fabrika, mahalliy qo'mita korxona ma'muriyati bilan jamoa shartnomasini tuzadi va uning bajarilishini ommaviy tekshirishlarni tashkil qiladi ..." (SSSR kasaba uyushmalari Ustavining 36-moddasi) / 18 / . San'atni taqqoslash. 1922 yil RSFSR Mehnat kodeksining 15-moddasi va Qarorning qoidalari ishchilar vakillarining subyektiv tarkibidagi farqni ko'rsatadi. Shunday qilib, Mehnat kodeksiga binoan, bu 1930 yillarga qadar kollektiv shartnomalar tuzgan kasaba uyushmalarining hududiy organlari va Qarorga binoan ular fabrika mustaqil qo'mitalari edi. Mustaqil huquq sub'ekti sifatida fabrika qo'mitalariga keng huquqlarning berilishi munosabati bilan ularning mehnat, ish haqi va ishchilar hayotini tartibga solishda ularning roli oshdi; ish vaqti, dam olish, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy normativ hujjatlarni o'rnatishda jamoaviy bitimlarning roli oshdi. Har bir korxonaning jamoaviy shartnomasining asosi joriy yilga mo'ljallangan davlat rejasi bo'lib, uni tuzishning maqsadi tegishli vazirlik va idoralarning ko'rsatma xatlari bilan korxonalar uchun tasdiqlangan rejani amalga oshirish va ortiqcha bajarishdir. Shunday qilib, 40-yillarda qayta tiklangan jamoaviy shartnoma deklarativ xarakterga ega bo'lib, tomonlarning teng huquqliligi, majburiyatlarni ixtiyoriy ravishda qabul qilish haqida hech qanday savol tug'ilmadi. Livshits R. 3 ga ko'ra: "Amaliyot va ta'limot qonun qonunlarning aksariyat odamlarning xohish-irodasini ifoda etishidan va 60-yillarning boshlaridan kelib chiqqan. deb atalmish Sovet qonuni ommabop deb hisoblangan. Mamlakat Oliy Kengashi barcha qonunlarni bir ovozdan qabul qildi. Jamiyatda qarama-qarshiliklar mavjud emasligi, barcha guruhlar va jamiyat a'zolarining manfaatlari bitta ekanligi tushunildi. Endi bu ishdan yiroq ekanligi ayon bo'ldi ”/ 35 /.

Kollektiv savdoni rivojlantirishdagi asosiy qadamlardan biri bu 1965 yil iqtisodiy islohoti edi mahalliy boshqaruv  Bu tabiatda ko'proq deklarativ edi. Bu tushunarli. Ko'p sonli korxonalarning o'z-o'zini moliyalashtirish va o'z-o'zini moliyalashtirishga o'tishi bilan, davlat birinchi marta xo'jalik yurituvchi sub'ektlarga ishlab chiqarish faoliyati erkinligini berdi. Shunday qilib, qo'shimcha manbalar uchun asos moddiy rag'batlantirish oldindan belgilangan ko'rsatkichlarga erishish natijasida xodimlar. Islohot ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi ishchilarning moddiy manfaatlariga asoslangan bunday munosabatlarni rivojlantirishni nazarda tutgan, boshqacha aytganda, iqtisodiy rag'batlantirish asosida yangi huquqiy munosabatlar shakllangan.

Iqtisodiy boshqaruv usullari zarur huquqiy yordam. Albatta, har bir xodim oldindan u haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak edi subyektiv huquqlar  yuridik me'yorlarga muvofiq ma'lum targ'ibot. Natijada, bir vaqtning o'zida iqtisodiy va kasaba uyushma organlarining vakolatlarini, shuningdek jamoaviy bitimlarni tartibga solish doirasini kengaytirish zarurati paydo bo'ldi.

SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi 1966 yil 6 martda "Korxonalarda jamoaviy shartnomalar tuzish to'g'risida" qo'shma qaror qabul qildilar. Mamlakatdagi islohotlarning ta'siri kollektiv shartnomalarning mazmuniga bevosita ta'sir ko'rsatdi: endi jamoa shartnomasi ikki qismdan iborat edi: 1) markazlashtirilgan normalar; 2) mahalliy standartlar.

Birinchi qismda amaldagi qonunchilikka muvofiq korxonalar uchun belgilangan ish haqi va ish haqi to'g'risidagi asosiy qoidalar keltirilgan. Ikkinchi qism ish vaqti, dam olish, mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish sohalarida me'yoriy qoidalardan iborat bo'lib, bu mutlaqo yangi hodisa edi.

Islohot bilan katta umidlar bog'liq edi, ammo uni ma'muriy-buyruqbozlik usullari sharoitida amalga oshirish mumkin emas edi. V. Kurilov ta'kidlaganidek: “Jamiyatning siyosiy tashkiloti iqtisodiyotimizga cheklovchi ta'sir ko'rsatdi, ijtimoiy soha, partiyadagi etakchilikning turg'un mexanizmi ”/ 29 /. Korxonalarning mustaqilligi va iqtisodiy boshqaruvning ma'muriy tizimini birlashtirishga urinish muvaffaqiyatsiz yakunlandi. Biroq, 60-yillardagi iqtisodiy va iqtisodiy islohotlar deyarli hech qanday natija bermagan bo'lsa-da, rasmiy huquqiy nuqtai nazardan, ushbu islohot mahalliy tartibga solishga olib keldi. Keyingi o'n yillikda jamoaviy bitimlar ishchilarni ishlab chiqarishni boshqarishga jalb qilishning asosiy shakli deb e'lon qilindi. Ammo shu bilan birga, aslida, xodimlar korxonani boshqarish imkoniyatiga ega bo'lmadilar, chunki uning faoliyati ko'rsatmalar asosida amalga oshirildi. Shunday qilib, 1970 yil 15 iyulda SSSR Oliy Kengashi tomonidan qabul qilingan "SSSR va ittifoqdosh respublikalar mehnat qonunlari asoslarini tasdiqlash to'g'risida" SSSR qonuni qabul qilindi / 34 /. Asoslarning ikkinchi bobi "ishchilar va ishchilarni ishlab chiqarishni boshqarishga jalb qilish" uchun samarali vosita sifatida belgilangan kollektiv shartnomaga bag'ishlangan (7-modda) / 19 /.

1971 yilda qabul qilingan RSFSRning oxirgi Mehnat kodeksida Art. Jamoa shartnomasi fabrika, fabrika, kasaba uyushma mahalliy qo'mitasi tomonidan ishchilar va ishchilar jamoasi nomidan korxona ma'muriyati bilan tuzilgan shartnoma sifatida belgilangan. Jamoa shartnomasi aralash huquqiy tusga ega edi. Bir tomondan, u mehnat sharoitlari va ish haqi, boshqa tomondan qonuniy majburiyatlar to'g'risidagi mahalliy qoidalarni o'rnatdi.

Kollektiv shartnomalar tuzish tartibi Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumi va Mehnat masalalari bo'yicha davlat qo'mitasining "Kollektiv shartnomalar tuzish tartibi to'g'risida" 1971 yil 20 avgustdagi qarori bilan belgilanadi. Unga muvofiq, jamoa shartnomasining normativ qismi sezilarli darajada kengaytirildi. Shu bilan birga, jamoa shartnomasi ikki xil normadan iborat bo'lishi kerak bo'lgan norma belgilanadi, ular partiya-davlat apparati nazorati va ta'siri ostida bo'lgan markazlashtirilgan va mahalliy. Shunday qilib, 1980-yillarning o'rtalariga qadar "jamoa shartnomalari, aslida, davlat byurokratik mashinasi ishining qopqog'iga aylandi.

M. S. Gorbachyovning islohotlari davrida davlat 1987 yilda "ikkinchi hayot" jamoaviy shartnomasini oldi. SSSR Mehnat davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi tomonidan 1987 yil 27 noyabrda tasdiqlangan "Kollektiv bitimlar tuzish tartibi to'g'risidagi nizom" direktiv xatlarning majburiy tarqatilishini bekor qildi va shu bilan ishchilarga jamoa shartnomasining mazmunini aniqlashga imkon berdi. Bundan tashqari, ularni davlat ro'yxatidan o'tkazish bekor qilindi.

Kollektiv bitimlarni tartibga solishni takomillashtirishning yangi bosqichi RSFSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1988 yil 5 fevraldagi qarori bilan o'zgartirilgan "Kollektiv shartnomalar tuzish tartibi to'g'risida umumiy nizom" ning nashr etilishi bilan bog'liq. Umumiy qoidada "kollektiv yoki qo'shimcha" mehnat va ijtimoiy nafaqalar olish imkoniyati nazarda tutilgan. individual toifalar  "ishchilar va xodimlar" va kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan mehnat jamoasi nomidan korxona ma'muriyati bilan jamoa shartnomasini tuzish "mehnat shartnomasi loyihasini mehnat jamoasining umumiy yig'ilishlarida (konferentsiyalarida muhokama qilingandan va tasdiqlangandan keyin)" / 36 /.

Yuqorida aytilganlarning barchasini sarhisob qilsak, jamoaviy bitim yo'nalishini tubdan o'zgartirgan uchta davrni shartli ravishda ajratishimiz mumkin:

Birinchi davr 1917 yilgacha Rossiya imperiyasining kapitalistik iqtisodiyotida jamoaviy bitimlarning paydo bo'lishi va rivojlanishi sifatida belgilanadi;

Ikkinchi davr 1917 yildan 1983 yilgacha davlat va jamiyat qurishda hukmron bo'lgan sotsialistik doktrinaga muvofiq SSSR davlat rejalashtirilgan iqtisodiyotida jamoaviy bitimlardan foydalanish bilan bog'liq;

1983 yildan hozirgi kunga qadar uchinchi davr ijtimoiy-sheriklik kontseptsiyasini davlat siyosatidagi ustuvorliklar o'zgarishi va xalqaro hamjamiyat bilan yaqinlashishi bilan bog'liq bo'lgan tub islohot sifatida belgilanishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, Sovet tuzumi qulaguniga qadar, jamoa shartnomalari ishlab chiqarish va inson mehnatining manfaatlarini uyg'unlashtirish uchun samarali vosita bo'lolmadi. To'plangan ijobiy va salbiy tajribani hozirgi vaqtda Rossiyada jamoaviy bitimlarni tartibga solish rivojlanishi bozor munosabatlari va mulkchilikning turli shakllari sharoitida ro'y berganda hisobga olinishi kerak.

1.2 Jamoa shartnomasi tushunchasi, uning mahalliy qoidalardagi o'rni

"Shartnoma" atamasi faqat huquqiy tartibga solishning bir shakli, qoidalarni qabul qilishda tomonlarning kelishuvi degan ma'noni anglatadi. Shu ma'noda jamoaviy shartnomaning qoidalarini oddiy shartnoma majburiyatlari bilan taqqoslash mumkin emas, chunki ular kimningdir alohida qiziqishini qondirmaydi, balki muayyan tashkilotdagi umumiy sharoitlar va mehnat standartlarini tartibga soladi, ularning yordami bilan ijtimoiy barqarorlik, adolat va o'zaro munosabatlarning umumiy manfaati ta'minlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksining 40-moddasida jamoaviy bitim tashkilotdagi yoki mehnat munosabatlaridagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy akt sifatida qaraladi. yakka tartibdagi tadbirkor  ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida o'z vakillari ko'rinishida bo'ladi / 5 /. Jamoa shartnomasida ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy ahvoli, xodimlar uchun imtiyozlar va ustunliklar, mehnat sharoitlari, o'rnatilgan qonunlar, boshqa normativlarga nisbatan qulayroq sharoitlar hisobga olingan holda huquqiy hujjatlar, shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi). Ba'zi hollarda, tashkilot rahbarining xatti-harakatlarini tartibga solish uchun (masalan, xodimlarga ish haqini to'lashda) jamoaviy bitim zarur.

Jamoa shartnomasi - bu xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar va ma'muriyat oldidagi o'zaro majburiyatlarni belgilaydigan shartnoma. Bunday shartnoma mehnat qonunchiligida belgilanganlarga nisbatan xodimlar uchun huquqiy va ijtimoiy kafolatlarni oshiradi.

Kollektiv shartnomaning huquqiy tabiati ko'plab ilmiy va amaliy ishchilar e'tiborini bir necha bor jalb qilgan muhim nazariy muammodir. Shu munosabat bilan, bu mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan me'yoriy huquqiy hujjatlarda o'z aksini topgan.

Ta'kidlash joizki, hozirgi vaqtda ham, o'tgan yillarda ham jamoa shartnomasi huquqiy hodisa sifatida o'rganilgan yuristlar tomonidan noaniq talqin qilinadi.

Kollektiv bitim kontseptsiyasi o'zining mavjud tarixi davomida mamlakatdagi siyosiy, iqtisodiy va ijtimoiy vaziyat bilan birga o'zgartirildi. Shu munosabat bilan uning tabiati, mazmuni va huquqiy tartibga solishda roli, xususan, jamoaviy mehnat munosabatlari to'g'risida turli xil ilmiy fikrlarning mavjudligi ajablanarli emas. Biroq, barcha xilma-xillikka qaramay, u o'zining xarakteristikasida o'zgarishsiz qolmoqda, shu bilan birga tashkilotning normativ-huquqiy hujjatlarining asosiy turlaridan biri bo'lib qolmoqda. huquqiy asos  boshqa mahalliy manbalar uchun.

Shunday qilib, V.M. Dogadov kollektiv shartnomani o'ziga xos tur deb belgilagan fuqarolik shartnomasirasmiy bitim / 25 /. O'z navbatida, G.I.Lyax va M.I. Baru jamoaviy shartnomani "iqtisodiy va siyosiy hujjat", "KPSS tomonidan qo'yilgan vazifalarni bajarish vositasi" sifatida tavsiflaganlar / 27 /.

A.F. Kollektiv bitim to'g'risidagi ilmiy qarashlarni umumlashtirgan Nurtdinova, u "albatta tan olingan normativ"," Normativ qism ... me'yoriy shartnoma sifatida jamoa shartnomasining (va kelishuvining) huquqiy mohiyatini belgilaydigan eng muhim va muhimdir "/ 44 /.

Xozirgi kunda jamoaviy bitimni o'rganish ham uning me'yoriy xususiyatiga urg'u beradi. A.F. Nurtdinova ushbu nuqtai nazarga ko'ra, jamoa shartnomalari va bitimlari mehnat qonunchiligining mustaqil shakli bo'lib, ular davlat tomonidan chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlardan ham, ish beruvchi tomonidan alohida-alohida qabul qilingan mahalliy aktlardan ham farq qiladi. A.F. Nurtdinova kollektiv shartnomalarni tartibga solish shartnomasi sifatida ko'rib chiqib, ularga quyidagi ta'rifni beradi: "Normativ shartnoma huquq manbai sifatida, birinchi navbatda, uni maxsus - shartnoma - uni qabul qilish tartibi bilan tavsiflaydi; ikkinchidan, uning tartibga soluvchi ahamiyatini davlat tomonidan tan olish (aks holda uni huquq manbalariga umuman kiritish mumkin emas); uchinchidan, odamlar doirasini aniqlashning xususiyatlari »/ 31 /.

Muallifning xulosalariga qo'shilmaslik kerak, ammo N.I. A.F.ning pozitsiyasini aytadigan Gonsova. Nurtdinova mutlaqo izchil emas, chunki bir tomondan, normativ-huquqiy hujjat nafaqat davlat tomonidan, balki boshqa organlar tomonidan ham qabul qilinishi mumkin va davlat tomonidan kafolatlanadi, boshqa tomondan, normativ hujjat vakolatli davlat organidan kelib chiqishini hisobga olish kerak. A.F. Nurtdinova, ish beruvchi tomonidan individual ravishda (normativ tarkibga ega) qabul qilingan akt, mahalliy normativ akt bo'lib, N.I. Gonsova, bu qarama-qarshilik, chunki agar me'yoriy hujjatlar davlat tomonidan chiqarilgan bo'lsa, ish beruvchining me'yoriy xarakterdagi hujjatlari bunday deb qabul qilinishi mumkin emas / 43 /.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, jamoa shartnomasi ko'rib chiqiladi, degan xulosaga kelishimiz mumkin:

1) faqat muayyan tashkilotda ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan mehnat va boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarni o'z ichiga olgan huquqiy hujjat sifatida;

2) faqat ish beruvchi va xodimlarning majburiyatlarini o'z ichiga olgan shartnoma yoki normativ qoidalar va majburiy shartlarni o'z ichiga olgan huquqiy hujjat sifatida.

Bizning nuqtai nazarimizdan, jamoa shartnomasi va huquqiy me'yoriy-huquqiy hujjatlarning xususiyatlarini birlashtirganligi sababli, aralash huquqiy xarakterga ega deb hisoblaydigan olimlar bilan kelishishimiz kerak. Shartnoma sifatida u muzokaralardan keyin tuziladi, majburiy shartlarni o'z ichiga oladi va belgilangan muddat davomida amal qiladi. Bundan tashqari, jamoa shartnomasida majburiy qismning mavjudligi ko'plab olimlar tomonidan tan olingan / 64 /. Biroq, me'yoriy hujjatlarning mavjudligi jamoaviy shartnomani boshqa turdagi shartnomalardan ajratib turadi va uni qonunning manbai sifatida ko'rib chiqishga imkon beradi. Shuning uchun, jamoaviy bitimning ikkitomonlama tabiati to'g'risidagi fikrni baham ko'rmaydigan va jamoaviy bitimning barcha shartlari majburiyat deb hisoblaydigan va faqat shartnoma sifatida ko'rib chiqadigan mualliflar bilan kelishmovchiliklarni keltirib chiqaramiz va tartibga soluvchi qoidalar jamoaviy bitimda davlat tomonidan qabul qilingan huquqiy normalarning takrorlanishi hisoblanadi. .

Yuqorida aytib o'tilganidek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasida jamoaviy bitim tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan o'z vakillari ko'rinishida tuziladigan huquqiy hujjat sifatida belgilanadi. Ta'kidlash kerakki, ushbu ta'rif jamoa shartnomasining huquqiy mohiyati to'g'risida xulosa chiqarishga imkon bermaydi. 2006 yilgacha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi, mehnat qonunchiligi manbalarining tarkibini belgilab beruvchi, ular orasida jamoaviy bitimni nomlashmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi degan shart bilan to'ldirildi. Shunday qilib, endi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasida jamoa shartnomalari mehnat qonunchiligining manbalari sifatida tasniflanadi.

Jamoa shartnomasi San'atda ko'rib chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-bandi mehnat munosabatlarini shartnoma asosida tartibga soluvchi akt sifatida. Bundan tashqari, Art. Kollektiv shartnomaning mazmuniga bag'ishlangan Mehnat kodeksining 41-moddasida jamoa shartnomasi taraflarining o'zaro majburiyatlarini tashkil etadigan masalalar doirasi belgilangan. Biroq, h 4-modda. 41, agar qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda ushbu qoidalarni jamoa shartnomasida majburiy birlashtirish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri buyruq bo'lsa, normativ qoidalar jamoa shartnomasiga kiritilishini belgilaydi. Ushbu maqolalarni tahlil qilsak, amaldagi mehnat qonuni jamoaviy shartnomani aralash xarakterga ega bo'lgan, shuningdek, tartibga soluvchi va majburiy qoidalarni o'z ichiga olgan huquqiy akt sifatida ko'rib chiqadi degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Kollektiv shartnomaning tartibga soluvchi tabiati quyidagi xususiyatlar bilan belgilanadi:

1) xodimlar va ish beruvchi, ularning vakillari uni qabul qilish huquqiga ega;

2) u jamoaviy bitimdan so'ng qabul qilingan;

3) muayyan vaqt davomida amal qiladi (uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi). Shartnomaning dastlabki lahzasi tomonlar tomonidan imzolanishi yoki shartnomaning o'zida belgilangan kun bilan bog'liq. Belgilangan muddat o'tganidan so'ng, jamoa shartnomasi tomonlar yangisini tuzmaguncha yoki mavjudlarini o'zgartirmagan yoki to'ldirmaguncha amal qiladi;

4) mehnat huquqi manbalari ierarxiyasida alohida o'rin egallaydi va mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishda o'ziga xos rol o'ynaydi;

5) ushbu hujjatda ko'zda tutilgan huquqlar sudda himoya qilinsa. Bundan tashqari, agar bitta xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomasi qoidalari barcha ishchilar jamoasiga nisbatan bajarilmasa, shaxsiy mehnat nizolarini himoya qilish uchun foydalaniladi / 49 /.

Shunday qilib, jamoa shartnomasi qonunning manbai sifatida faqat ma'lum bir tashkilotga nisbatan qo'llaniladigan mahalliy huquq normalarini belgilaydi. Jamoa shartnomasida mavjud bo'lgan mahalliy qonun normalari umuman huquqiy normalarga xos bo'lgan barcha xususiyatlarga ega, xususan: ular qat'iy bajarilishi kerak va takror foydalanish uchun mo'ljallangan; noma'lum shaxslarga murojaat qilish. Shu bilan birga, jamoa shartnomasining qoidalari cheklangan ta'sir doirasiga va ular qo'llanadigan mavzular doirasiga ega. Bu jamoa shartnomasini mehnat qonunchiligining boshqa manbalaridan ajratib turadi.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, jamoa shartnomasi aralash huquqiy tusga ega va majburiy va tartibga solish shartlarini birlashtiradi. Xodimlar va ish beruvchining vakillari jamoaviy bitim qoidalarini yaratishda qatnashadilar.

Kollektiv shartnomaning mazmunida tartibga soluvchi shartlarning mavjudligi ushbu qismda jamoa shartnomasini mehnat qonunchiligining manbai sifatida tasniflashga imkon beradi. Bundan tashqari, jamoa shartnomasi qoidalari ijtimoiy sheriklik (shartnomaviy) xarakterdagi mehnat qonunchiligining manbalari sifatida tan olinadi, ular muayyan tashkilotda ijtimoiy sheriklik manbalari darajasida o'rin egallaydi, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa mahalliy normativ hujjatlarga xalaqit beradi.

Mehnat munosabatlarini markazlashtirilgan va mahalliy tartibga solishning muvozanatini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qonun chiqaruvchi tomonidan qo'yilgan vazifalardan kelib chiqib, qonunchilik va mahalliy hujjatlarni ishlab chiqish va qabul qilishning boshlang'ich nuqtasi bo'lishi kerak.

...

Shunga o'xshash hujjatlar

Kollektiv shartnomalarning tushunchasi, tuzilishi va mazmuni. Jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va ro'yxatdan o'tkazish tartibi. Jamoa shartnomasining ta'siri. Ish beruvchi bilan jamoa shartnomasini tuzish zarurati to'g'risida qaror, uni tuzish joyi.

xulosa, qo'shilgan: 07/28/2010


Kollektiv shartnomani huquqiy tartibga solish manbai sifatida Rossiya Federatsiyasida amaldagi huquqiy hujjatlarni har tomonlama tahlil qilish. Ijtimoiy sheriklikning asosiy shakli sifatida jamoa shartnomasining mohiyati va ahamiyatini aniqlash. Qonunlar va sud amaliyoti.

tezis, qo'shilgan 03.11.2015


Mehnat munosabatlarini jamoaviy savdoni tartibga solishning rivojlanish tarixi. Kollektiv shartnomalarni tuzish va ishlab chiqish tamoyillari. Kollektiv shartnomaning mehnat munosabatlaridagi roli: uning ko'lami, Rossiya huquqidagi muammolar.

tezis, qo'shilgan 09/23/2011


Jamoa shartnomasining mohiyati. Kollektiv shartnomaning taraflari. Jamoa shartnomasida sheriklikning turlari. Jamoa shartnomasini tuzish tartibi. Jamoa shartnomasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjatdir.

muddatli qog'oz, 05.03.2002 yilda qo'shilgan


Kollektiv shartnomalar asosida mehnat munosabatlarini tartibga solish. Kollektiv shartnomani ishlab chiqish va tuzish jarayoni. Boshqaruvda ishtirok etish shakllaridan biri sifatida universitetdagi jamoa shartnomasi. Jamoa shartnomasining tarkibi va mazmuni.

xulosa, 2013 yil 02 oktyabrda qo'shilgan


Mehnat munosabatlaridagi ijtimoiy sheriklik tushunchasi, uning asosiy printsiplari, darajalari va shakllari. Jamoa shartnomasi tushunchasi. Jamoa shartnomasining tuzilishi, tuzilishi va mazmuni. Loyihani ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi.

muddatli qog'oz qo'shildi 2012 yil 23 iyul


O'zaro munosabatlarni tartibga solish maqsadida amaldagi qonunchilik asosida jamoaviy bitim tuzish. Kollektiv bitim doirasi. Jamoa shartnomasi huquqiy aktning bir turi sifatida. Tomonlar va ularning shartnomani bajarmaganliklari uchun javobgarligi.

xulosa, qo'shilgan 01/20/2010


Kollektiv shartnoma maxsus normativ hujjat sifatida. Jamoa shartnomasining mehnat huquqi manbalari tizimidagi o'rnini aniqlash. Jamoa shartnomasining vazifalari, mazmuni, asosiy shartlari. Kollektiv shartnomaning qoidalari huquqiy nuqtai nazardan.

muddatli qog'oz, 2014 yil 05/30 qo'shilgan


Kollektiv shartnoma tushunchasi, uning vazifalari va tomonlar. Jamoa shartnomasining tushunchasi va vazifalari. Ishchilar va xodimlarning vakillari. Ish beruvchilar va ish beruvchilarning vakillari. Jamoa savdolari. Kollektiv shartnomaning mazmuni.

muddatli qog'oz, 2008 yil 23 oktyabrda qo'shilgan


Mehnat va jamoa shartnomalari tarixi. Kollektiv shartnomaning mehnat munosabatlarini tartibga solishda ishtiroki. Shartnomalar, maqsadlar jamoa shartnomasi, shartnomalar turlari. Jamoa shartnomasini tuzishda yuzaga keladigan xarakterli xususiyatlar.

Kollektiv shartnomaning taraflari \u003e\u003e\u003e

Jamoa shartnomasini tuzish tartibi \u003e\u003e\u003e

Kollektiv savdolar \u003e\u003e\u003e

Kollektiv shartnomani o'zgartirish va to'ldirish tartibi \u003e\u003e\u003e

Kollektiv bitimning mazmuni

1. Jamoa shartnomasi va mahalliy qoidalar \u003e\u003e\u003e

2. Jamoa shartnomasining amal qilish muddati \u003e\u003e\u003e

2.1. Tashkilotni qayta tashkil etishda jamoa shartnomasining ta'siri \u003e\u003e\u003e

2.2. Jamoa shartnomasining tashkilotni tugatishga ta'siri \u003e\u003e\u003e

Amaliyotdan vaziyat. Jamoa shartnomasi majburiy hujjatmi?

Jamoa shartnomasi tashkilot uchun majburiy hujjat emas.

Kollektiv shartnomani ishlab chiqish va tuzish tartibi Ch-da belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-moddasida, mahalliy hujjatlarni qabul qilish ushbu moddaning qoidalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8 va 372-moddalari. Ya'ni, ikki tomon jamoa shartnomasini ishlab chiqishda ishtirok etadi va mahalliy normativ hujjatni qabul qilishda ish beruvchi mustaqil harakat qiladi.

Ish beruvchi mahalliy qoidalarga o'zgartirishlar kiritishga haqlidir. Agar ushbu xujjatlar kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi ham o'zgarishlar to'g'risida o'z fikrlarini izlab topishi kerak. Biroq, kasaba uyushma ularning kiritilishiga rozi bo'lmasa ham, uni o'zgartirish huquqiga ega mahalliy akt  (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi 4-qismi). Ish beruvchi jamoa shartnomasini bir tomonlama tartibda o'zgartirishga haqli emas. Shuning uchun, agar bunday shartnomada xodimlar uchun qo'shimcha imtiyozlar ko'zda tutilgan bo'lsa (masalan, ta'til uchun moliyaviy yordam), ammo moliyaviy qiyinchiliklar tufayli ish beruvchi ularni ta'minlay olmasa, ikkinchisi kollektiv shartnomaga o'zgartirish kiritish orqali ushbu majburiyatdan voz kechishi mumkin. Ushbu o'zgartirishlar, agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, faqat xodimlar vakillari bilan kelishuvga erishilgandan keyingina amalga oshirilishi mumkin. Jamoa shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu materialning 5-bandiga qarang.

2. Jamoa shartnomasining amal qilish muddati

2.2. Jamoa shartnomasining tashkilotni tugatishga ta'siri

Tashkilotni tugatgandan so'ng, jamoa shartnomasi tugatish muddati davomida amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi 8-qismi). Bu holda ish beruvchining vazifalarini bajaradigan tugatish komissiyasi tugatish davrida shartnoma shartlarining bajarilishini ta'minlashi shart.

Kollektiv kelishuvga tomonlar

1. Ishchilar vakillari \u003e\u003e\u003e

1.1. Agar tashkilot kasaba uyushmasiga ega bo'lsa \u003e\u003e\u003e

1.2. Agar tashkilot ikki yoki undan ortiq kasaba uyushmalariga ega bo'lsa \u003e\u003e\u003e

1.3. Agar tashkilot kasaba uyushmasi bo'lmasa \u003e\u003e\u003e

2. Ish beruvchining vakillari \u003e\u003e\u003e

1. Ishchilar vakillari

1.1. Agar tashkilot kasaba uyushmasi bo'lsa

Tashkilotda barcha ishchilarning yarmidan kamrog'ini birlashtirgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bo'lishi mumkin. Biroq, bu uni jamoa shartnomasini tuzishda tashkilotning barcha xodimlarining manfaatlarini himoya qilish imkoniyatidan mahrum qilmaydi. Bunday birlashmaning a'zolari bo'lmagan ishchilar unga jamoaviy bitim tuzish uchun jamoaviy bitim tuzish huquqini berishga haqlidirlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 4-qismi). Buning uchun siz xodimlarning umumiy yig'ilishini (konferentsiyasini) tashkil qilishingiz kerak. Unda ishchilar kasaba uyushma tashkilotiga o'z manfaatlarini himoya qilish uchun ko'rsatma berishlari mumkin.

Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti ishchilarning yarmidan ko'pini birlashtirgan bo'lsa, u o'z saylangan organining qarori bilan ish beruvchiga barcha ishchilar nomidan jamoaviy bitim tuzishni taklif qilish huquqiga ega.

1.2. Agar tashkilot ikki yoki undan ortiq kasaba uyushmasiga ega bo'lsa

Tashkilot ikki yoki undan ortiq kasaba uyushmalariga ega bo'lishi mumkin. Bunday holda, ushbu boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari ushbu ish beruvchining xodimlarining yarmidan ko'pini birlashtiradimi yoki yo'qligini ko'rib chiqish kerak. Agar ular birlashtirilgan bo'lsa, ular jamoaviy bitim tuzish, jamoaviy bitimning yagona loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish uchun yagona vakillik organini yaratishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 2-qismi). Ushbu organ har bir uyushma vakillarini o'z ichiga olishi kerak. Bundan tashqari, kasaba uyushma vakillarining soni uning a'zolari soniga bog'liq.

Ehtimol, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari yoki birlashtirilganlarning barchasi ushbu ish beruvchining ishchilarining yarmidan ko'pini o'z ichiga olmaydi. Bunday holda, ishchilar ish beruvchiga barcha xodimlar nomidan jamoaviy bitim tuzish taklifini yuborish topshirilgan ish beruvchiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 4-qismi) ishonib topshirilgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini aniqlash uchun umumiy yig'ilish o'tkazishga va yashirin ovoz berishga haqlidir. Kasaba uyushmasining saylangan organi jamoa shartnomalarida ishchilarning manfaatlarini ifoda etishga rozi bo'lishi kerak.

1.3. Agar tashkilotda kasaba uyushma bo'lmasa

Hamma tashkilotlarda ham kasaba uyushma mavjud emas. Agar bunday bo'lmasa, ishchilar jamoaviy bitim tuzish uchun jamoaviy bitimni boshlash to'g'risida ish beruvchiga taklif yuborish imkoniyatiga ega. Umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) xodimlar boshqa vakilni (vakillik organini) tanlashi va unga ish beruvchiga jamoaviy bitim tuzishni taklif qilish to'g'risida ko'rsatma yuborishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 4-qismi).

Muhim!   Xodimlarning vakillari ish beruvchilarning manfaatlarini ifoda etuvchi shaxslar, shuningdek ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy hokimiyatlar, siyosiy partiyalar tomonidan tashkil etilgan yoki moliyalashtiriladigan tashkilotlar yoki organlar bo'lmasligi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasi 3-qismi).

2. Ish beruvchining vakillari

Jamoa shartnomalarida ish beruvchining manfaatlarini tashkilot rahbari, ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan) yoki ular vakolat bergan shaxslar himoya qiladi.

Kollektiv shartnomaning ayrim masalalari tashkilot rahbarining vakolatidan tashqarida bo'lishi mumkinligini yodda tutish kerak. Masalan, ish haqi masalasi yakka tartibdagi ijro etuvchi organ vakolati bilan bog'liq bo'lishi mumkin ( bosh direktor) va kollegial (direktorlar kengashi, umumiy yig'ilish va boshqalar). Bunday holda, jamoa shartnomasining ushbu sharti yuridik shaxsning vakolatli organi tomonidan tasdiqlanganidan keyin kuchga kiradi. Shuning uchun, agar tashkilotda ikkita ijroiya organi ishlayotgan bo'lsa, yuridik shaxsning ustavida ularning vakolatlarini belgilaydigan qoidalarni hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi birinchi qismi).

Agar ish beruvchining manfaatlarini himoya qiladigan bo'lsa, masalan, bosh direktorning o'rinbosari yoki bosh buxgalter, ushbu shaxslarni jamoa shartnomalarida ish beruvchining vakillari sifatida tayinlash to'g'risida oddiy buyruq etarli.

2.1. Kollektiv savdoda ishtirok etadigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar \u003e\u003e\u003e

2.1.1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni ozod qilish \u003e\u003e\u003e

2.1.2. Ishchilarni ishdan bo'shatish uchun vaqt jadvalini tuzish \u003e\u003e\u003e

1. Kollektiv savdolarni boshlash uchun taklif

Kollektiv bitimlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga qat'iy talablar yo'q. Bundan tashqari, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasida tomonlar muzokaralar boshlangan kundan boshlab uch oy ichida jamoa shartnomasini imzolashlari kerak. Kollektiv savdolar boshlangan kun, tashabbuskor muzokaralarni boshlash taklifiga javob olgan kundan keyingi kun.

Kollektiv bitim tuzish uchun jamoaviy bitim loyihasini ishlab chiqishi kerak bo'lgan komissiya tuziladi. Tomonlar, shuningdek jamoaviy bitim tuzish tartibi to'g'risidagi nizomni oldindan ishlab chiqishi va unda jamoa shartnomasini tuzishning barcha qoidalarini belgilashi mumkin.

Kollektiv shartnomani ishlab chiqish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar tomonlar tomonidan tegishli so'rov olingan kundan boshlab ikki hafta ichida taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 7-qismi). Bunday so'rov ichkariga kiritilishi kerak yozish  ikki nusxada, shunda ikkinchisi ushbu hujjatni olish faktini qayd etadi.

Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchining jamoaviy bitim uchun zarur ma'lumotlarni taqdim etmasligi uni San'at qoidalariga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin. 5.29 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi.

Kollektiv shartnomaning loyihasini tuzish uchun sizga moliyaviy ahvol, xodimlar soni, yaqin kelajakda tashkilotni rivojlantirish rejalari, mahsulot strategiyasi, korporativ siyosat va boshqalar haqida ma'lumot kerak bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, ushbu ma'lumotlarda davlat, tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sir bo'lishi mumkin. Bunday holda, jamoaviy bitim qatnashchilariga maxfiy ma'lumotlarga ega bo'lishlari to'g'risida xabar berish kerak va ular o'z navbatida uni oshkor qilmaslik majburiyatini olishlari kerak. Ushbu ma'lumotlarni oshkor qilgan shaxslar intizomiy, ma'muriy, fuqarolik, jinoiy javobgarlikka tortiladilar.

2.1. Kollektiv savdoda ishtirok etadigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar

2. Kollektiv shartnomani imzolash \u003e\u003e\u003e

3. Jamoa shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish \u003e\u003e\u003e

1. Nizolarni hal qilish

Kollektiv shartnomani tayyorlash jarayonida tomonlar kelajakdagi bitimning ayrim qoidalari bo'yicha kelishmovchiliklarga duch kelishlari mumkin.

Kollektiv bitim tomonlarining hal qilinmagan kelishmovchiliklari jamoaviy mehnat nizosining predmetiga aylanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasi birinchi qismi). Bunday oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun muzokaralar natijasida kelib chiqadigan barcha kelishmovchiliklarni hal qilishga harakat qilishingiz kerak.

2. Kollektiv shartnomani imzolash

Kollektiv bitim loyihasi tomonlar tomonidan kelishib olingandan so'ng, ish beruvchi va xodimlarning vakillari tomonidan imzolanadi. Ish beruvchi tomonidan jamoa shartnomasini imzolash huquqi tashkilot rahbariga yoki u vakolat bergan shaxsga beriladi. Ishchilar tomonidan shartnoma kasaba uyushma tashkilotining raisi yoki umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) yashirin ovoz berish orqali saylangan boshqa vakil tomonidan imzolanadi.

3. Jamoa shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

O'zgartirishlar va qo'shimchalar kiritish tartibi

Kollektiv kelishuvda

Muhim!   Jamoa shartnomasiga har qanday o'zgartirish faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Ish beruvchi bir tomonlama tartibda jamoa shartnomasi shartlarini bajarishni rad etishga haqli emas.

Amaldagi qonunchilik tomonlarga jamoaviy bitimning muayyan tuzilmasiga rioya qilish majburiyatini yuklamaydi va unga muayyan shartlarni kiritganligiga ishonch hosil qiladi. Tomonlar jamoaviy shartnomada nimani yozishni xohlashlarini o'zi hal qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi birinchi qismi).

Shuni yodda tutish kerakki, 2003 yilda Rossiya Mehnat vazirligi kollektiv shartnomaning namunasini ishlab chiqdi. Ushbu hujjat tavsiyaviy xarakterga ega bo'lib, undan tomonlar jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqishda foydalanishlari mumkin.

Jamoa shartnomasida mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha tashkilotdagi ishchilarni ishga joylashtirishning eng xilma-xil masalalarini tartibga soluvchi shartlar bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi faqat ishchilar va ish beruvchilarning jamoa shartnomasiga qo'shilishi mumkin bo'lgan majburiyatlarining taxminiy ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Ish haqi shakllari, tizimlari va o'lchamlari.  Jamoa shartnomasida haq to'lash tizimi va hajmi belgilanishi mumkin. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi, mehnatga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha haqlar va kompensatsion xarakterdagi nafaqalar, shu jumladan normal, rag'batlantirish tizimlari va nafaqalar va bonus tizimlaridan chetga chiqqan sharoitlarda ishlash uchun jamoaviy shartnomalar, bitimlar bilan belgilanadi. , mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar.

Foyda to'lash, kompensatsiya.  Kollektiv shartnomada tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan imtiyozlarga qo'shimcha ravishda to'lashlari mumkin. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday nafaqa to'lash majburiyati ko'zda tutilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lanadigan nafaqa.

Ko'pincha, tomonlarning kelishuvi bilan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilgan ish beruvchilar ishdan bo'shatish haqini shartnomaning o'zida taqdim etadilar. Ushbu miqdorlarni mehnat xarajatlariga taqsimlash bilan bog'liq soliq xatarlaridan qochish uchun bunday imtiyozlarni jamoa shartnomasida to'lash imkoniyati ko'rsatilishi kerak.

Amalda, shuningdek, ish beruvchilar vaqtincha nogironlik holatida ish haqidan oldin ishchilarga mukofotlar belgilaydigan holatlar mavjud. Ushbu qo'shimcha to'lovlar shartlari jamoa shartnomasida belgilanishi kerak. Shartnomada ushbu qoidalarning yo'qligi soliq organlari bilan bahslarga olib kelishi mumkin.

Jamoa shartnomasida belgilangan narxlar, inflyatsiya, ish ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish mexanizmi. Tomonlar jamoaviy shartnomada ish beruvchining tashkilot joylashgan hududda iste'mol narxlarining o'sishini hisobga olgan holda ish haqini indeksatsiya qilish majburiyatini nazarda tutishi mumkin. Shartnomaning ushbu qismida siz ish haqi tizimida qaysi aniq to'lovlar indeksatsiya qilinishini (ish haqi, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar) va qaysi biri hisoblanmasligini ko'rsatishingiz kerak. Bunday holda indeksatsiya qilinadigan davrni (oy, chorak) aniqlash kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, agar jamoa shartnomasida indeksatsiyani to'xtatish sabablari aks etmasa (masalan, moliyaviy qiyinchiliklar sababli), unda ish beruvchi bu majburiyatni bir tomonlama rad etishga haqli emas. Shu bilan birga, tomonlar ishning aniq ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda ishchilarga to'lanadigan haq miqdorini oshirishni ko'zda tutishlari mumkin. Bu ishlab chiqarilgan qismlarning soni, taqdim etilayotgan xizmatlarning sifati va boshqalar bo'lishi mumkin.

Ishga joylashtirish, qayta tayyorlash, ishchilarni ozod qilish shartlari.  Tomonlar jamoaviy shartnomada korxonada ishchilarning bandligini ta'minlash uchun aniq shartlarni belgilashlari mumkin. Ushbu shartlar orasida mehnatni standartlashtirish tizimini takomillashtirish, binolar, inshootlar, mashinalar, asboblarning yaxshi holati, yangi ish o'rinlari yaratish, yangi texnologiyalardan foydalanish va boshqalar kiradi. Ishlab chiqarishning yangi texnologiyalarini qo'llashda ish beruvchi to'liq yoki qisman o'z hisobidan ishchilarni qayta o'qitishi mumkin. Va xodimlarni ishdan bo'shatish holatlarida, tashkilot ularni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha javobgarlikni o'z zimmasiga olishi mumkin. Bu boshqa hududda ish taklifi yoki ishdan bo'shatilganida qo'shimcha ish haqi miqdorini belgilash bo'lishi mumkin.

Ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan ta'tilning muddati va muddati.  Jamoa shartnomasida nazarda tutilishi mumkin qo'shimcha shartlarish vaqti va dam olish vaqtini tartibga solish.

Shunday qilib, ish beruvchi ma'lum toifadagi ishchilar uchun ish vaqtining davomiyligini ish haqi miqdorini kamaytirmasdan kamaytirishi mumkin. Ish beruvchi o'z ichiga olishi mumkin ish vaqti  tushlik tanaffusi umumiy qoida  h 1-modda asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi unga kiritilmagan.

Jamoa shartnomasi kuchga kirgan tashkilot darajasida, masalan, ma'lum bir yoshga etgan bolalari bo'lgan ayollar uchun qo'shimcha dam olish kunlari berilishi mumkin.

Shuningdek, tashkilot korporativ ommaviy ta'tilni belgilashi mumkin. Ushbu kun uchun to'lov ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.

Jamoa shartnomasida tomonlar ishchilarga qo'shimcha ta'til berishga haqlidirlar, masalan, korxonada ma'lum bir ish staji bo'lsa.

Ishchilar, shu jumladan ayollar va yoshlarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash. Jamoa shartnomasida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun qo'shimcha kafolatlar bo'lishi mumkin. Masalan, jamoaviy bitimda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat standartlariga nisbatan yuqori talablar belgilanishi mumkin. Shuningdek, ayollar va yoshlar uchun boshqa ishchilarga nisbatan ishlab chiqarishning past me'yorlari, shu bilan bir xil maosh bilan belgilanishi mumkin.

Davlat va kommunal mulkni xususiylashtirishda ishchilarning manfaatlarini hurmat qilish.  Jamoa shartnomasida ish beruvchining bunday mulkka ega bo'lgan taqdirda, ishchilarning davlat yoki shahar mulkini xususiylashtirishda ishtirok etish shartlari belgilanishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, davlat va kommunal mulkni xususiylashtirishda ishchilar vakillarining ishtirok etishi Art. "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" 12.01.1996 yildagi Federal qonunining 21-moddasi. Kollektiv shartnoma darajasida ushbu sohadagi kasaba uyushmalarining huquqlari sezilarli darajada kengaytirilishi va aniqlashtirilishi mumkin.

Ish joylarida ekologik xavfsizlik va ishchilarning sog'lig'ini saqlash.  Jamoa shartnomasida xodimlar va ish beruvchining atrof-muhit xavfsizligi masalalari bo'yicha o'zaro majburiyatlari bo'lishi mumkin. Ya'ni, u bashorat qilish, erta tayyorgarlikni rejalashtirish va ishchilarning hayoti va sog'lig'iga atrof-muhitga salbiy ta'sirning minimal darajasini ta'minlaydigan profilaktika choralarini amalga oshirishni o'z ichiga olishi mumkin.

Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar.  Kollektiv shartnomada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan taqqoslaganda ishchilarga o'qish ta'tilini berish uchun qo'shimcha asoslar ham ko'rsatilishi mumkin.

Ishchilar va ularning oila a'zolarining dam olishi va dam olishi.  Jamoa shartnomasida xodimlarga sanatoriylarga, sog'lomlashtirish lagerlariga va boshqalarga ruxsatnomalar berish tartibi belgilanishi mumkin. Bunday imtiyozlar xodimlarga qisman to'lanishi yoki bepul berilishi mumkin.

Qisman yoki to'liq to'lov  ovqatlanish bo'yicha ishchilar.  Tomonlar jamoaviy shartnomada xodimlarning ovqatlanishi uchun to'liq yoki qisman to'lash shartlarini belgilashlari mumkin. Bunday to'lov oziq-ovqat shtamplari berish yoki xodimlarga berish orqali amalga oshirilishi mumkin naqd kompensatsiya  ma'lum miqdorda ovqatlanish uchun.

Kollektiv shartnomaning bajarilishini, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish, tomonlarning javobgarligi, xodimlarning vakillari uchun normal ish sharoitlarini ta'minlash, jamoaviy shartnomaning bajarilishi to'g'risida xodimlarni xabardor qilish tartibi. Jamoa shartnomasida aks ettirilgan eng muhim masalalardan biri bu uning bajarilishini nazorat qilish va unga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish tartibi.

Tomonlar jamoaviy shartnomaning ijrosi ustidan nazoratni amalga oshiradigan shartlarni belgilashga haqlidirlar. Masalan, shartnomada ish beruvchi har oy, har chorakda yoki har olti oyda bir marta shartnomaning muayyan shartlari bajarilganligi to'g'risida ishchilarni vakillik organiga ma'lumot berish shartini o'z ichiga olishi mumkin.

Jamoa shartnomasida unga o'zgartirish kiritish tartibi belgilanishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchining ixtiyorida bo'lmagan holatlar tufayli shartnomaning ayrim shartlari qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Masalan, ish beruvchi ish haqining o'sishini, moddiy yordam  shartnomaning boshqa moliyaviy shartlari dunyoda, mamlakatda yoki sohada moliyaviy vaziyat yuzaga kelganda o'zgarishi mumkin.

Jamoa shartnomasida, shuningdek, ishchilar vakillari faoliyatining shartlari (kasaba uyushma organlari uchun qo'shimcha xonalar ajratish, transport vositalari  va aloqa).

Agar jamoa shartnomasining tegishli shartlari bajarilgan bo'lsa, ish tashlashlardan bosh tortish.  Jamoa shartnomasida ish beruvchining kelishuv shartlarini bajargan taqdirda, ishchilar ish tashlash huquqiga ega emasligi nazarda tutilishi mumkin. Shuning uchun, agar qonunda belgilangan sabab bo'lsa, ish tashlashni e'lon qilish tartibi saqlanib qolsa, ish beruvchi jamoaviy bitim shartlarini buzmaganligini isbotlasa, uni sudda noqonuniy deb e'lon qilish imkoniyatiga ega.

Tomonlar aniqlagan boshqa masalalar.  Ish beruvchi va xodimlar mehnat shartnomasiga tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa shartlarni kiritish huquqiga ega. Bu xodimlarni ixtiyoriy tibbiy sug'urtalash, nodavlat pensiya sug'urtasi, sport tadbirlarini tashkil etish va moliyalashtirish bo'lishi mumkin. Jamoa shartnomasida ish beruvchilarning ishchilarning yashash sharoitlarini yaxshilash, ijtimoiy himoya shartlarini yaxshilashga yordam berishi to'g'risidagi qoidalar ham bo'lishi mumkin sobiq xodimlar tashkilotlar (ishlamayotgan nafaqaxo'rlarga davolanish uchun, uy ehtiyojlari uchun moliyaviy yordam, tug'ilgan kun bilan tabriklash va rag'batlantirish va boshqalar).

Chop etish uchun imzolangan

Jamoa shartnomasi - bu ish beruvchi va uning xodimlari o'rtasidagi mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarni tartibga soluvchi mahalliy normativ-huquqiy hujjat. Bu har doim ikki tomonlama harakat. Kollektiv shartnoma butun tashkilotda ham, uning alohida bo'linmalarida ham tuzilishi mumkin. O'zlarining vakillik organi va ish beruvchi yoki u vakolat bergan vakili bo'lgan tashkilotning xodimlari jamoaviy shartnomaning taraflari hisoblanadi. Kollektiv shartnomaning ikkinchi tomoni ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili. Ish beruvchilarning vakillari jamoaviy bitimlarni o'tkazish uchun zarur ma'lumotlarga, tegishli malaka va tajribaga ega bo'lgan mansabdor shaxslar bo'lishi mumkin (masalan, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, yurist maslahatchilari va boshqalar). bosh hisobchi  va h.k.). Ish beruvchining xohishiga ko'ra, uning vakillari ushbu tashkilotda ishlamaydigan, ammo jamoaviy bitim tuzishda ma'lum tajribaga ega bo'lgan shaxslar bo'lishi mumkin (masalan, ijarachilar uyushmasining mutaxassislari). Mehnat kodeksining 364-moddasida kollektiv shartnomaning mazmuni tomonlar tomonidan o'z vakolatlari doirasida umumiy, tarif va mahalliy kelishuvlarga (agar mavjud bo'lsa), shuningdek ularda nazarda tutilgan hollarda qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi. Maqolada, shuningdek, jamoa shartnomasini o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan taxminiy ro'yxati aniqlanadi. Shunday qilib, jamoa shartnomasida quyidagilar haqida qoidalar bo'lishi mumkin: - mehnatni tashkil qilish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish; xodimlarning mehnatga haq to'lash tartiblari, shakllari, mehnatga haq to'lash tizimlari, boshqa daromad turlari; - tarif stavkalari (ish haqi), ularga qo'shimcha haqlar va nafaqalar miqdori; - ish vaqti va dam olish davomiyligi; - sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, sog'liqni saqlashni yaxshilash, davlat kafolatlari ijtimoiy sug'urta ishchilar va ularning oilalari, atrof-muhitni muhofaza qilish; - mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish; - bo'shatilgan ishchilarni ishga joylashtirish, o'qitish, malaka oshirish, qayta tayyorlash, ishga joylashtirishni ta'minlash; - ichki mehnat qoidalari va mehnat intizomini tartibga solish; uy-joy, ijtimoiy va madaniy ob'ektlarni qurish, ulardan foydalanish va ularni taqsimlash; - ishchilar va ularning oila a'zolarining sanatoriy-kurort davolanishini va dam olishlarini tashkil etish; - ko'p bolali va to'liq bo'lmagan oilalar, shuningdek nogiron bolalarni tarbiyalayotgan oilalar uchun qo'shimcha kafolatlar berish; - ish beruvchida ishlaydigan yoki ishlayotgan faxriylar, nogironlar va nafaqaxo'rlarning yashash sharoitlarini yaxshilash; - xodimlarning madaniy saviyasini oshirish va jismoniy sog'lomlashtirish uchun sharoitlar yaratish; - minimal zarur ish ish tashlash paytida ko'rsatiladigan xizmatlar (xizmatlar); - tomonlarning jamoa shartnomasini bajarmaganliklari uchun javobgarligi; davlat tasarrufidan chiqarish va xususiylashtirishda ishchilarning ijtimoiy-iqtisodiy huquqlarining kafolatlari; xodimning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun ish beruvchining javobgarligi; - boshqa mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar. Jamoa shartnomasida uning ajralmas qismi bo'lgan qo'shimchalar bo'lishi mumkin. Namunaviy ro'yxat asosida biz jamoa shartnomasining mazmuni tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini va ularni buzganlik uchun javobgarlikni belgilaydigan shartlar degan xulosaga kelishimiz mumkin. Tabiatan barcha shart-sharoitlarni uch turga bo'lish mumkin: - normativ, markazlashtirilgan qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligining mahalliy normalari. Qoidalarning birinchi guruhi nafaqat tartibga soluvchi, balki muhim axborotga ham ega, chunki u ishchilarni qonunda belgilangan eng muhim ish sharoitlari, qo'shimcha mehnat imtiyozlari va boshqalar bilan tanishtiradi. Ikkinchi guruh - bu markazlashgan tartibda qonun bilan to'liq tartibga solinmagan yoki ushbu tashkilotning shartlariga nisbatan ularning qoidalarini belgilaydigan masalalar bo'yicha o'rnatilgan mahalliy mehnat qonunlari. Mahalliy standartlar tashkilot xodimlarining huquqlarini amalga oshirish uchun qo'shimcha kafolatlar beradi (qo'shimcha ta'tillar, dam olish kunlari, mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari, har xil imtiyozlar va qo'shimcha haqlar va boshqa huquq va imtiyozlar). Jamoa shartnomasining amal qilish muddati davomida normativ shartlar amal qiladi; - majburiy - ular umumiy xususiyatga ega emas, lekin ish beruvchilarning ishchilar va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha muayyan majburiyatlarini ko'zda tutadi, ular bajarilgunga qadar amal qiladi va odatda jamoa shartnomasi muddatidan oldin to'lanadi; - tashkiliy - jamoa shartnomasining amal qilish muddati, uning bajarilishini tekshirish va bu to'g'risida tomonlarning hisobotlari, o'zgartirish va qayta ko'rib chiqish tartibi to'g'risida va hokazo. Jamoa shartnomasi har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlarda, ularning alohida bo'linmalarida (ushbu bo'limlarning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha) yozma ravishda tuziladi. Kollektiv shartnomalarning loyihalari tashkilotning umumiy yig'ilishida muhokama qilinadi. Jamoa shartnomasi har bir sahifada tomonlarning vakolatli vakillari tomonidan imzolanadi. Imzolangan jamoa shartnomasi ish beruvchi joylashgan joyda (ro'yxatdan o'tgan) mahalliy ijroiya yoki ma'muriy organda ro'yxatdan o'tkaziladi. Buning uchun ijarachi tegishli organga taqdim etadi: 1) ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza; 2) har bir sahifada imzolangan jamoa shartnomasi; 3) tomonlarning jamoa shartnomasini imzolash vakolatini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari. Ro'yxatdan o'tish ariza berilgan kundan boshlab ikki hafta ichida maxsus jurnalda tegishli yozuv bilan amalga oshiriladi va taqdim etilgan jamoa shartnomasining birinchi sahifasida muhr bosiladi. Jamoa shartnomasi tomonlar belgilagan muddatga, lekin kamida bir yil va uch yildan oshmagan muddatga tuziladi. U imzolangan paytdan boshlab yoki tomonlar belgilagan kundan boshlab kuchga kiradi va qoida tariqasida yangi shartnoma tuzilgunga qadar amal qiladi. Agar tashkilot qayta tashkil etilsa, jamoa shartnomasi, agar tomonlar boshqacha qaror qilmagan bo'lsa, u tuzilgan muddat davomida amal qiladi. Tashkilot mulkiga egalik huquqini o'zgartirganda, u uch oy davomida amal qiladi. Jamoa shartnomasiga tuzatishlar faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan, uni tuzish uchun belgilangan tartibda kiritiladi. Jamoa shartnomasi ish beruvchiga va uning nomidan tuzilgan barcha xodimlarga, shuningdek ular nomidan imzolanmagan xodimlarga, agar ular yozma ravishda rozilik bildirsalar, qo'llaniladi. Barcha xodimlar, shu jumladan birinchi marta ishlaydiganlar, ish beruvchi tomonidan u bilan tuzilgan jamoaviy shartnomalar bilan tanishtirilishi kerak. Kollektiv shartnoma tuzilgan ishchilarga uning olti oyda kamida bir marta bajarilishi to'g'risida xabar beriladi. Kollektiv shartnomaning bajarilishini nazorat qilish tomonlar, shuningdek mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bo'yicha maxsus vakolatli davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi.

6.4. Mavzusida ko'proq. Jamoa shartnomasi:

1. 35. Jamoa shartnomalarida ish beruvchining majburiyatlari qanday?
2. 33. Jamoa shartnomasini tuzish uchun qanday tartibda jamoa shartnomasi tuziladi?
3. § 3. Kollektiv shartnomalar va jamoaviy bitimlar tuzish huquqi
4. 18. Kollektiv bitimlarni tuzishda kollektiv bitim davomida kelib chiqadigan kelishmovchiliklar qanday hal qilinadi?
5. 42. Kollektiv shartnomaning qoidalari amal qiladimi, unga ko'ra ish beruvchi (shahar kasalxonasi Rossiya Federatsiyasining ta'sis tashkilotining davlat muassasasi), jamoa shartnomasini tuzishda, har chorakda ish haqini indeksatsiya qilishni o'z zimmasiga olgan xodimlarni ta'minlaydi. qo'shimcha ta'til  tibbiy xodimlarning lavozimlarida ko'p yillik tajribaga ega bo'lganingiz uchun, ish vaqtida ovqatlanish narxini qoplash uchunmi?
6. 30. Kollektiv bitimlarda qatnashmaslik, ma'lumot bermaslik, jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilmaslik uchun kim javobgar?

- Mualliflik huquqi - Agrar qonun - Advokatlik - Ma'muriy huquq - Ma'muriy jarayon - Aktsiyadorlik qonuni - Budjet tizimi - Konchilik huquqi - Fuqarolik jarayoni - Fuqarolik huquqi - Xorijiy davlatlarning fuqarolik qonunlari - Shartnoma huquqi - Evropa qonunlari - Uy-joy huquqi - Qonunlar va kodlar - Saylov qonunchiligi - Axborot qonuni - Amaliy ish yuritish - Siyosiy tadqiqotlar tarixi - Tijorat huquqi - Raqobat to'g'risidagi qonun - Xorijiy davlatlarning konstitutsiyaviy huquqi - Rossiya Konstitutsiyaviy huquqi - Jinoyat varaqasi - Sud tibbiyoti -

Amaldagi mehnat qonunchiligi mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish va qabul qilishni batafsil tartibga soladi. Bu, ayniqsa, tashkilotlarda o'ziga xos "kodlar" ga aylanadigan kollektiv shartnomalarga taalluqlidir.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Kollektiv shartnomaning ustuvorligini, mahalliy normativ-huquqiy hujjat to'g'risidagi kelishuvni belgilaydi. Agar mahalliy normativ-huquqiy hujjatda ish beruvchi jamoa shartnomasida, kelishuvda hal qilingan bir xil masalalarni hal qilsa, unda bunday mahalliy shartnoma jamoa shartnomasiga yoki shartnomasiga zid kelishi mumkin emas.

Mehnat kodeksi ish beruvchilar tomonidan mahalliy me'yoriy hujjatlarni qabul qilishda ishchilar (kasaba uyushmalari) vakillik organining rolini kuchaytirish imkoniyatini beradi va jamoa shartnomasi va bitimlarida ishchilarning vakillik organi bilan kelishgan holda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni ko'zda tutishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. Ya'ni, qonun jamoaviy bitimlar va bitimlarda mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlarni ishchilarning vakillik organi bilan kelishgan holda va ularning fikrlarini hisobga olmay qabul qilish tartibini belgilash imkoniyatini beradi. Shunday qilib, ish beruvchi mahalliy me'yoriy hujjatni ishchilarni ifodalovchi organ bilan muvofiqlashtirish (va nafaqat fikrlarni hisobga olish). Xodimlarning vakillik organi bilan kelishilgan holda, fikrlarni ko'rib chiqishdan farqli o'laroq, vakillik organi tomonidan tasdiqlanmagan mahalliy normativ hujjat ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi mumkin emas. Muvofiqlashtirish kasaba uyushmasi qo'mitasi majlisining bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi.

Jamoa shartnomasida quyidagi qoidalar qayd etilishi kerak:

1. Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini o'zining kasaba uyushmasi qo'mitasi nomidan ishchilar nomidan muzokaralar olib boruvchi ishchilarning yagona vakolatli vakili sifatida tan oladi va u bilan munosabatlarni Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari normalariga muvofiq quradi. Mehnat munosabatlari va boshqa bog'liq munosabatlar ish beruvchi bilan birgalikda hal qilinadi.

2. Mehnat to'g'risidagi qonun normalarini o'z ichiga olgan mahalliy qoidalar jamoaviy bitimga ilova bo'lib, kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda qo'llaniladi.

Kollektiv shartnomaga ilova bo'lgan mehnat qonunchiligining normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarga o'zgartish va qo'shimchalar, jamoa shartnomasiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi;

mehnatni xalqaro-huquqiy tartibga solish hujjatlari;

qonunlar;

sud hujjatlari;

mehnat shartnomalari;

ROSSIYA Adliya akademiyasi

Qozon filiali

O'QUVCHILARNING O'QITISh FAKULTETI

SUD TIZIMI UChUN

(HUQUQIY FAKULTET)

KURS ISHI

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunlari

Mavzu: "Kollektiv shartnoma huquqiy akt sifatida"

Tugallangan: 3-kurs talabasi

to'liq ish kuni

yuridik fakulteti

guruhlar 303

Maxmutov Artur Rafisovich

Nazoratchi:

san'at. o'qituvchi Gurina D.E.

Kirish

Jamoa munosabatlarini kelishilgan holda tashkil etish vositasi sifatida shartnomaning ta'sis belgilarini keltirib chiqaradigan jamoaviy shartnoma jamoat ahamiyatiga ega bo'lgan mahalliy ahamiyatga ega normativ hujjatdir. Bu ish dunyosidagi ijtimoiy munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan.

Ushbu hujjatda biz mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan va mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarning butun tizimida alohida o'rin tutadigan ushbu mahalliy normativ hujjatni ko'rib chiqamiz.

Jamoa uchun jamoa shartnomasining ahamiyatini ta'kidlab, turli mamlakatlar olimlari uni "ishchilarning kuchini oshiradigan kelishuv", "sharoitlarni organik elastik tartibga solish usuli", "ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi qarama-qarshi manfaatlardan xalos qilish", "ish beruvchilar va ishchilar kuchlarini muvozanatlash" deb belgilab qo'yishdi.

Rossiyadagi jamoaviy bitim muammosi shubhasiz nazariy va amaliy qiziqish uyg'otadi, chunki: birinchidan, Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy sheriklik g'oyalari rivojlanishi bilan (global tendentsiya sifatida), jamoaviy-shartnomaviy tartibga solish. ijtimoiy va mehnat munosabatlari  yangi turtki oladi; ikkinchidan, mehnat munosabatlarini tartibga solishda shartnomaviy erkinlikning kengayishi ish sharoitlari xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv asosida jamoaviy mehnat shartnomalari darajasida belgilanishi mumkinligiga olib keldi; uchinchidan, jamoa shartnomasi o'tgan yillardagi huquqiy hodisa sifatida va hozirgi kunda huquqshunoslar tomonidan noaniq talqin qilinadi.

Jamoa shartnomasi rahbarning boshqaruv funktsiyalarini xodimlarni tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqlari bilan birlashtiradi. Kollektiv shartnomani tuzib, tomonlar to'g'ridan-to'g'ri undan kelib chiqadigan shartnomaviy huquq va majburiyatlarning tashuvchisi sifatida ishtirok etadilar.

Jamoa shartnomasi tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat sifatida, ya'ni mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan holda, mehnat munosabatlari taraflari vakillari tomonidan ishlab chiqilgan va qabul qilingan. Bu uning tegishli davlat organlari tomonidan qabul qilingan davlat normativ-huquqiy hujjatlaridan (qonunlar, qarorlar, qarorlar va boshqalar) farqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida berilgan bunday tushuncha yana bir bor ushbu mahalliy normativ aktning tartibga soluvchi ahamiyatini ta'kidlaydi.

Mavzuning dolzarbligi mehnat munosabatlarining hozirgi bosqichida umumiy va jamoaviy shartnomalardagi alohida rol bilan belgilanadi. Boshqa omillar qatori jamoaviy bitim mehnat munosabatlarini rivojlantirish uchun samarali rag'bat bo'lib, mamlakatdagi ijtimoiy hayotning boshqa sohalariga jiddiy ta'sir ko'rsatmoqda: iqtisodiyot, huquq, ijtimoiy xavfsizlik, sog'liqni saqlash, madaniyat.

Ishning maqsadi umumiylikni rivojlantirishdir huquqiy tushuncha  jamiyat rivojlanishining hozirgi bosqichidagi kollektiv shartnomalar, muammolarni aniqlash va ushbu sohani tartibga soluvchi mehnat qonunchiligining holati.

Ishning maqsadi - aniqlash huquqiy maqomi  jamoaviy shartnomalar, ularning paydo bo'lishi va faoliyatini tugatish. Ushbu ish oldida turgan vazifalar doirasi shunga o'xshash ob'ektlar o'rtasidagi munosabatlarni, mehnat munosabatlari sub'ektlari bilan huquqiy munosabatlarning xususiyatlarini, huquqiy rejimni buzganlik uchun javobgarlik tavsifini va mavjud muammolarni aniqlashni o'z ichiga oladi.

Maqsadlarga erishish uchun ilmiy ishlarni mehnat munosabatlari sohasidagi tadqiqotlarga, xususan kollektiv shartnomalarning huquqiy xususiyatlariga bag'ishlagan mutaxassislar va olimlarning ishlaridan foydalandik: A.F. Nurtdinova, M.V. Lushnikova, S.Yu. Chuchi, G.V. Xnykina, A.S. Lada, L.Yu. Shadrina, E.F. Gumerova, I.A. Ivanova va boshqalar.

Tadqiqot ob'ekti mehnatdir huquqiy munosabatlarRossiya qonunchiligiga binoan jamoaviy shartnomalarning huquqiy xususiyatlari bilan bog'liq.

Tadqiqot mavzusi - Rossiya qonunchiligining hozirgi rivojlanish bosqichida jamoa shartnomalarining mohiyatini, paydo bo'lishi va bekor qilinishini o'rganish bilan bog'liq mehnat munosabatlari.

Tadqiqotning asosiy vazifalari:

1. Kollektiv shartnomaning umumiy xususiyatlarini aniqlash.

2. Kollektiv savdolarni o'rganish.

3. Jamoa shartnomasining mazmunini o'rganing.

Asar kirish, uch bob, sakkiz xat, xulosa, normativ va adabiy manbalar ro'yxati va ilovadan iborat.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 40-moddasida jamoaviy bitim tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan o'z vakillari ko'rinishida tuziladigan huquqiy hujjat sifatida belgilanadi. Jamoa shartnomasida ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy ahvolini, ishchilar uchun imtiyozlar va ustunliklarni, mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, belgilangan qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi) bilan taqqoslaganda qulayroq bo'lishi mumkin. Bir qator holatlarda, tashkilot rahbarining xatti-harakatlarini (masalan, xodimlarga ish haqi to'lash to'g'risida) tartibga solish uchun jamoaviy bitim zarur.

Jamoa shartnomasi - bu xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar va ma'muriyatga nisbatan o'zaro majburiyatlarni belgilovchi bitim. Bunday kelishuv mehnat qonunchiligida belgilanganlarga nisbatan xodimlarning huquqiy va ijtimoiy kafolatlarini oshirishga qaratilgan.

Kollektiv shartnomaning huquqiy tabiati ko'plab ilmiy va amaliy ishchilar e'tiborini doimiy ravishda jalb qiladigan va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan me'yoriy-huquqiy hujjatlarda o'z aksini topgan eng muhim nazariy muammodir.

Jamoa shartnomasi o'tgan yillardagi huquqiy hodisa sifatida va hozirgi kunda huquqshunoslar tomonidan noaniq talqin qilinadi.

Masalan, V.M. Dogadov kollektiv shartnomani fuqarolik-huquqiy bitimning bir turi, rasmiy bitim deb belgiladi.

G.I.Lyax va M. I. Baru jamoaviy shartnomani "iqtisodiy va siyosiy hujjat", "KPSS tomonidan qo'yilgan vazifalarni bajarish vositasi" sifatida tavsiflagan.

Kollektiv shartnomaning Rossiya Federatsiyasida mahalliy normativ akt sifatida yuridik kuchi quyidagicha ifodalanadi:

1) xodimlar umumiy normalar va maxsus normalarda o'rnatilgan tegishli jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ularga nisbatan talab qilishni talab qilishga haqlidirlar;

2) yakka tartibdagi mehnat shartnomalari va bitimlarida jamoa shartnomasi shartlarining qaytarilmasligi (ularning yomonlashishi tomon) tamoyili tan olinsa. Kollektiv shartnomani tuzishda tomonlarning niyatlari ayrim masalalar bo'yicha individual mehnat shartnomalarining mazmuni jamoaviy ifoda etilgan manfaatlarga zid kelmasligini ta'minlashga qaratilgan;

3) jamoaviy bitim me'yorlarini buzganlik uchun mehnat qonunchiligining muayyan sub'ektlarining javobgarligi.

M.A. Lushnikova shunday yozadi: "... mehnat qonunlari nazariyasida jamoaviy shartnomaning huquqiy mohiyatini belgilaydigan ikkita tushuncha asoslanadi. Birinchi holda, qonun kuchiga ega bo'lgan jamoaviy shartnomaning ommaviy-huquqiy mohiyati tushunchasi nazarda tutiladi. Ikkinchi holda, shartnomaviy tushuncha. shartnoma tomonlarning kelishuvidir.Mehnat huquqi nazariyasida jamoaviy shartnomaning "aralash tabiati" to'g'risida yakdil umumiy fikr shakllantirildi. Yuqorida aytib o'tilgan dualistik tushunchaga ko'ra, jamoa shartnomasi mehnat manbai hisoblanadi Ava, jamoaviy bitimning murakkab xususiyatini, shu jumladan tartibga solish shartlari va majburiyatlarini ta'kidlab, uni tuzgan shaxslar tomonidan birgalikda ishlab chiqilgan harakat (qarang, masalan: Sovet mehnat qonuni: darslik / B.K. Begichev, A.D. Zaikin. M., 1985 81-sonli; Smolyarchuk. V.I. Sovet mehnat qonunchiligining manbalari. M., 1978. 11 - 12).

Ko'plab zamonaviy mehnat qonunchilari va hozirgi paytda jamoa shartnomasini o'ziga xos mahalliy normativ akt sifatida tasniflashadi. Bundan tashqari, G.V. Xnikin kollektiv shartnomani biron bir mahalliy normativ aktga ishora qilib, juda ziddiyatli fikrda: "Haddan tashqari ... jamoaviy bitimlarga bo'lgan ishtiyoq qonun chiqaruvchiga hayratda qoldirdi: mehnat munosabatlarini mahalliy tartibga solishga oid ko'plab masalalarni jamoa shartnomasi orqali hal qilish taklif qilindi".

Jamoa shartnomasi ijtimoiy sheriklikning huquqiy akti sifatida mehnat va ular bilan bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soladi, shartnoma xarakteriga ega va tabiatan vakildir: bu nafaqat huquqni tuzgan shaxslar, balki ular vakili bo'lgan shaxslar (muayyan ishchilar yoki ish beruvchilar) orasida ham huquq va majburiyatlarni keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, huquq va majburiyatlarning asosiy doirasi aynan vakillik qilayotgan shaxslardan kelib chiqadi.

Boshqa tartibga solish turlari orasida huquqiy shartnomalar ixtisoslashgan adabiyotlarda jamoaviy bitim eng faol va samarali o'rganiladi. Masalan, A.F. Nurtdinova ta'kidlaydi: "Tarixan, jamoa shartnomasi ish beruvchining iqtisodiy kuchini cheklash, uni ijtimoiy mas'uliyatli harakatlarni amalga oshirishga undash vositasi sifatida paydo bo'ldi". Bir tomondan, A.A. Myasin jamoatchilik munosabatlarini tartibga solishda huquqiy normalarni o'z ichiga olgan shartnomalarning rolini oshirish tendentsiyasini qayd etdi. Shu bilan birga, boshqa tomondan, me'yoriy-huquqiy shartnomalarning boshqa turlari va Rossiya mehnat qonunchiligining boshqa shakllariga nisbatan, masalan, G.S. kabi jamoa shartnomasining ahamiyatini oshirib bo'lmaydi. Goryaeva: "... jamoaviy shartnoma ... nazariya va amaliyot amaldagi qonunchilikka ustunlik beradi."

Kollektiv shartnoma tushunchasi mehnat huquqining manbai sifatida va uning mehnat huquqi manbalari tizimidagi o'rnini aniqlash uning huquqiy tabiati masalasi bilan bevosita bog'liqdir. Jamoa shartnomasining huquqiy tabiati mehnat huquqi fanida bir necha bor o'rganilgan, ammo bu masala bo'yicha hali ham kelishuv mavjud emas. Inqilobdan oldingi va sovet davridagi, shuningdek, hozirgi paytda mehnat huquqi va mehnat qonunlari fanida ishlab chiqilgan jamoaviy bitimni tushunishga yondashuvlarni ko'rib chiqing.

Kollektiv bitimlar bo'yicha zamonaviy tadqiqotlar ham uning me'yoriy xususiyatiga urg'u beradi. A.F. Nurtdinovaning ta'kidlashicha, jamoa shartnomalari va bitimlari mehnat qonunchiligining mustaqil shakli bo'lib, u davlat tomonidan chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlardan ham, ish beruvchi tomonidan yakka tartibda qabul qilingan mahalliy aktlardan ham farq qiladi, ularni normativ kelishuvlar sifatida ko'rib chiqadi va ularga quyidagi ta'rif beradi: "Normativ kelishuv" qonunning manbai sifatida, birinchidan, uni qabul qilishning maxsus - shartnoma - protsedurasi, ikkinchidan, davlat tomonidan uning tartibga solish ahamiyatini tan olish bilan tavsiflanadi (aks holda. choy u odatda huquq manbalari) tegishli bo'lgan bo'lishi mumkin emas;. shaxslarning doira doirasi aniqlash uchinchidan, xususiyatlari " Umuman olganda, muallifning xulosalari bilan rozi bo'lib, biz N.I.ning fikrlarini baham ko'rishimiz mumkin. Gonsovaning ta'kidlashicha, A.F. Nurtdinova mutlaqo izchil emas, chunki u, bir tomondan, normativ huquqiy hujjat nafaqat davlat tomonidan, balki boshqa organlar tomonidan ham qabul qilinishi mumkin va davlat tomonidan kafolatlanadi, boshqa tomondan, normativ hujjat vakolatli davlat organidan keladi deb hisoblaydi. Bundan tashqari, A.F. Nurtdinova, ish beruvchi tomonidan individual ravishda (normativ tarkibga ega) qabul qilingan akt, mahalliy normativ akt bo'lib, N.I. Gonsova, bu qarama-qarshilik, chunki agar me'yoriy hujjatlar davlat tomonidan chiqarilgan bo'lsa, ish beruvchining normativ xarakterdagi xatti-harakatlari bunday deb qabul qilinishi mumkin emas.

Kollektiv shartnomaning me'yoriy xususiyatini tan olish xorijiy qonunchilik uchun ham an'anaviy hisoblanadi. VA MEN. Kiselyov chet ellarda mehnatni huquqiy tartibga solishda asosiy e'tibor mahalliy tartibga solish tomon yo'naltirilganligini ta'kidlaydi. Bundan tashqari, kollektiv shartnomalar mehnat qonunchiligining teng yoki deyarli teng qonunchilik manbai bo'lib xizmat qiladi va ba'zi mamlakatlarda ularning mehnatni huquqiy tartibga solishdagi ahamiyati qonun hujjatlarining rolidan yuqori. Ko'pgina G'arb mamlakatlariga xos bo'lgan jamoa shartnomasi juda boy tartibga soluvchi qismga ega bo'lgan katta hujjatdir. U ish haqi masalalarini (tarif stavkalari, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar), ish vaqti, dam olish vaqti va boshqa ish sharoitlari. Bundan tashqari, jamoa shartnomalarida quyidagilarga tegishli qoidalar mavjud pensiya ta'minoti (zavod pensiyalari va nafaqalari), ishchilar uchun ijtimoiy ta'minot xizmatlari, mehnat standartlari va tashkiloti, ish vaqti, tuzilishi va bandligi, mehnat taqsimoti, mehnat va xavfsizlik choralari, intizom qoidalari, korxonada kasaba uyushma huquqlari, kasb-hunar ta'limi va o'qitish , ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish shartlari mehnatga oid nizolar, shartnoma shartnomalari cheklovlari. Kollektiv shartnomalarda tadbirkorlar va ishchilar o'rtasidagi munosabatlarga tegishli har qanday qoidalar bo'lishi mumkinligi to'g'risida ko'pincha qonunlarda aytilgan.

Yuqorida aytib o'tilganlarni hisobga olgan holda, jamoaviy shartnoma faqat muayyan tashkilotda mehnat va boshqa munosabatlar bilan bog'liq tartibga soluvchi qoidalarni o'z ichiga olgan huquqiy hujjat sifatida yoki ish beruvchi va xodimlarning faqat majburiyatlarini o'z ichiga olgan shartnoma sifatida yoki huquqiy akt sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. tartibga soluvchi qoidalarni va majburiy shartlarni o'z ichiga oladi.

O'ylaymanki, biz kollektiv shartnomaning huquqiy huquqiy xarakterga ega ekanligiga ishonadigan olimlar bilan kelisha olamiz. U shartnoma va normativ huquqiy hujjatning xususiyatlarini birlashtiradi. Shartnoma sifatida muzokaralardan keyin tuziladi, majburiy shartlarni o'z ichiga oladi va belgilangan muddat davomida amal qiladi. Bundan tashqari, jamoa shartnomasida majburiy qismning mavjudligi ko'plab olimlar tomonidan tan olingan. Shu bilan birga, tartibga soluvchi qoidalarning mavjudligi (me'yoriy qism) jamoaviy shartnomani boshqa turdagi shartnomalardan ajratib turadi va uni qonunchilik manbai sifatida ko'rib chiqishga imkon beradi. Shu sababli, jamoaviy shartnomaning barcha shartlari majburiyatning mohiyati ekanligini va tartibga soluvchi qoidalar jamoaviy shartnomada davlat tomonidan qabul qilingan huquqiy normalarning takrorlanishini hisobga olgan holda, jamoa shartnomasining ikki tomonlama xususiyati to'g'risida fikr bildirmaydigan va uni faqat shartnoma deb hisoblaydigan mualliflar bilan kelishish qiyin. .

Shunday qilib, Mehnat kodeksining 40-moddasida jamoa shartnomasi tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan o'z vakillari ko'rinishida tuziladigan huquqiy hujjat sifatida belgilanadi. Shubhasiz, bu ta'rif jamoa shartnomasining huquqiy mohiyati to'g'risida xulosa chiqarishga imkon bermaydi. 2006 yil 6 oktabrga qadar Mehnat kodeksining 5-moddasi, mehnat qonunchiligi manbalarining tarkibini belgilaydi, ular orasida jamoaviy bitimni nomlashmadi. Mehnat kodeksining 5-moddasi, 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun, mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan jamoaviy shartnomalar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi degan shart bilan to'ldirildi. Shunday qilib, endi Mehnat kodeksining 5-moddasida jamoa shartnomalari mehnat huquqining manbai sifatida tasniflanadi.

Jamoa shartnomasi San'atda ko'rib chiqiladi. 9 TC mehnat munosabatlarini shartnoma asosida tartibga soluvchi akt sifatida. Bundan tashqari, Art. Kollektiv shartnomaning mazmuniga bag'ishlangan Mehnat kodeksining 41-moddasida jamoa shartnomasi taraflarining o'zaro majburiyatlarini tashkil etadigan masalalar doirasi belgilangan. Biroq, h 4-modda. 41, agar qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda ushbu qoidalarni jamoa shartnomasida majburiy birlashtirish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri buyruq bo'lsa, normativ qoidalar jamoa shartnomasiga kiritilishini belgilaydi. Ushbu maqolalarning tahlili TC jamoaviy shartnomani aralash xarakterga ega bo'lgan, shuningdek, tartibga soluvchi va tartibga soluvchi qoidalarni o'z ichiga olgan huquqiy akt sifatida ko'rib chiqadi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi.

Quyidagi xususiyatlar jamoaviy shartnomaning me'yoriy mohiyati haqida gapirishga imkon beradi:

Uni qabul qilish huquqi xodimlar va ish beruvchi, ularning vakillari tomonidan amalga oshiriladi;

Kollektiv savdolardan keyin qabul qilinadi;

Muayyan vaqt uchun amal qiladi (uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi). Shartnomaning dastlabki lahzasi tomonlar tomonidan imzolanishi yoki shartnomaning o'zida belgilangan kun bilan bog'liq. Belgilangan muddat o'tganidan so'ng, jamoa shartnomasi tomonlar yangisini tuzmaguncha yoki mavjudlarini o'zgartirmagan yoki to'ldirmaguncha amal qiladi;

U mehnat huquqi manbalari ierarxiyasida alohida o'rin tutadi va mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishda o'ziga xos rol o'ynaydi;

Ushbu aktda nazarda tutilgan huquqlarni himoya qilish sudda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, agar bitta xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, u holda mehnat nizolari bo'yicha individual tartib-qoidalar himoya uchun foydalaniladi, agar shartnomaning qoidalari barcha ishchilar jamoasiga nisbatan bajarilmasa, jamoaviy mehnat nizosi yuzaga kelishi mumkin.

Shunday qilib, jamoa shartnomasi qonunning manbai sifatida faqat ma'lum bir tashkilotga nisbatan qo'llaniladigan mahalliy huquq normalarini o'rnatadi. Jamoa shartnomasida mavjud bo'lgan mahalliy huquq normalari umuman huquqiy normalarga xos bo'lgan barcha xususiyatlarga ega, xususan: ular majburiydir; Qayta foydalanish uchun mo'ljallangan; noma'lum shaxslarga murojaat qilish. Shu bilan birga, kollektiv shartnomaning me'yoriy hujjatlari cheklangan doiraga va ular qo'llanadigan mavzularga ega bo'lib, ular jamoa shartnomasini mehnat huquqining boshqa manbalaridan ajratib turadi.

Shunday qilib, jamoa shartnomasi aralash huquqiy tusga ega va majburiy va tartibga solish shartlarini birlashtiradi. Xodimlar va ish beruvchining vakillari jamoaviy bitim qoidalarini yaratishda qatnashadilar.

Kollektiv shartnomaning mazmunida tartibga soluvchi shartlarning mavjudligi ushbu qismda jamoa shartnomasini mehnat qonunchiligining manbai sifatida tasniflashga imkon beradi. Shu bilan birga, jamoa shartnomasining me'yoriy qoidalari (shartlari) ijtimoiy sheriklik (shartnoma) xarakteridagi mehnat qonunchiligining manbalari sifatida tan olinadi, ular muayyan tashkilotda ijtimoiy sheriklik manbalari darajasida, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa mahalliy normativ hujjatlardan oldin turadi.

Jamoa shartnomasi, yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, tashkilotdagi yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va ishchilar va ish beruvchilar tomonidan o'z vakillari shaklida tuzilgan huquqiy hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi, 2009 yil 30 iyundagi Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlar bilan). 90-FZ).

Har qanday tsivilizatsiyalangan davlat o'z hayotining turli sohalarida mavjud bo'lgan ijtimoiy munosabatlarning barqarorligidan manfaatdor. Shu maqsadda ularni qonun ustuvorligi deb nomlanadigan tegishli qoidalar bilan tartibga soladi.

Ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish, ularni tartibga solish, barqarorlashtirish, o'zgartirish, qonun ularga yangi mulkni beradi: ularni huquqiy munosabatlarga aylantiradi. Boshqacha qilib aytganda, jamoat munosabatlari faqat huquqiy normalar orqali to'g'ri tartibga solinishi mumkin. Huquqiy munosabatlar faqat ijtimoiy munosabatlarning ma'lum bir turidir. Ular qonun ustuvorligi bilan belgilanadi va uni ifodalashning o'ziga xos shakli hisoblanadi. Shunday qilib, huquqiy munosabatlar - bu ijtimoiy munosabatlarning bir turi, qonun bilan kafolatlangan huquq va majburiyatlarni amalga oshirish orqali o'zaro ta'sir ko'rsatadigan ishtirokchilar o'rtasidagi huquqiy munosabatlar.

Mehnat munosabatlari ijtimoiy munosabatlar (munosabatlar) shakli sifatida mehnat qonunchiligining yollangan mehnatdan foydalanishga ta'siri natijasida vujudga keladi.

Jamiyatda, davlatda yoki alohida jamoada barqarorlikni mustahkamlash haqida gap ketganda, quyidagilarni aytish mumkin emas. Hayot jarayonida odamlar bir-biri bilan, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan, turli xil munosabatlarni amalga oshiradilar: iqtisodiy, shu jumladan inson hayotini saqlab qolish, texnik va iqtisodiy, texnologik yoki ekologik ofatlarni bartaraf etish bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar va boshqalar. bu munosabatlar irodali, tabiatan ongli ekanligi, davlat ularni tartibga solish va qonun yordamida ularga ta'sir ko'rsatishdan manfaatdor.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, qonun ustuvorligi bilan tartibga solinadigan ijtimoiy munosabatlar huquqiy munosabatlar sifatida tavsiflanadi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Davlat tomonidan kafolatlangan o'z huquq va majburiyatlarini amalga oshirish jarayonida huquqiy munosabatlar shakllanadi.

1.3. Kollektiv shartnomaning taraflari

O'zlarining vakillari va ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan tashkilotning xodimlari shartnomaning taraflari hisoblanadi zarur holatlar  tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan taqdim etiladi.

Ishchilar alohida alohida shaxslar sifatida emas, balki mustaqil subyekt - tashkilotning mehnat jamoasi sifatida harakat qilishadi. Bundan tashqari, ishchilarning o'zlari va mehnat jamoalari jamoa shartnomasini tuzishda bevosita qatnashmaydilar, balki vakillar shaklida - kasaba uyushma organlari yoki boshqa vakolatli vakillik organlarida harakat qilishadi. Shunday qilib, jamoa shartnomasining tomoni boshqacha - bu ishchilar (mehnat jamoasi) va jamoa shartnomasi jarayonining ishtirokchilari - ishchilar tomonidan ular tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishida tuzilgan va u vakolat bergan kasaba uyushma organlari va jamoat tashabbuskor organlari bo'lishi mumkin.

Kollektiv shartnomani tuzishda yoki unga o'zgartirishlar kiritishda xodimlarning vakillari.

1) kasaba uyushmalari organlari (boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti);

2) xodimlar saylagan boshqa vakillar.

"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, kasaba uyushmalari, ularning birlashmalari, boshlang'ich tashkilotlarga ishchilar nomidan jamoaviy bitimlar tuzish va jamoa shartnomalari tuzish huquqi beriladi. U kasaba uyushmalarining ishchilarning huquqlari va manfaatlarini ifoda etish va himoya qilish umumiy huquqini ta'minlaydi.

Agar jamoa shartnomasi bo'yicha muzokaralar kasaba uyushmasi organi tomonidan olib borilsa, unda kasaba uyushmasining ishchilari muzokaralar paytida kasaba uyushmalariga o'z manfaatlarini ifoda etish huquqini berishlari mumkin.

Tomonlarning har biri tomonidan mumkin bo'lgan vakillik organlari qonun hujjatlarida aniq belgilangan, bu ularning jamoaviy bitim jarayonida to'liq ishtirok etishini huquqiy jihatdan tan olish uchun asosdir.

Xodimlar vakillarining ishonch yorliqlari yozma shaklda tuziladi.

Beri zamonaviy sharoitlar  tashkilotda, bir vaqtning o'zida bir nechta vakolatli organlar kelishuv tuzish uchun murojaat qilganda, vakolatli organni tanlash masalasini hal qilish xodimlarning o'zlariga topshirilishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Agar bunday organ mavjud bo'lmasa, xodimlar vakillari mustaqil ravishda muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasini tuzish huquqiga ega.

Jamoa shartnomasining boshqa tomoni - ish beruvchi, tashkilot rahbari odatda ish beruvchini anglatadi. Ammo vakolatli vakil  ish beruvchi tegishli vakolatlarga ega bo'lgan tashkilot ma'muriyatining boshqa mansabdor shaxslari bo'lishi mumkin.

Kollektiv shartnomani tuzish, o'zgartirish, bekor qilish to'g'risida muzokaralar olib borayotgan ish beruvchining vakili tashkilotning ustavida yoki boshqa qonuniy hujjatda ko'rsatilishi kerak (masalan, ushbu mansabdor shaxslarning vakillik vakolatlari ish beruvchining maxsus buyrug'i bilan berilishi mumkin).

Ish beruvchining vakillari tashkilot rahbarlari yoki boshqa vakolatli shaxslar hisoblanadi. Ular tashkilotning ustavida yoki boshqa huquqiy hujjatda, masalan, ishonchnomada, buyruqda nomlanishi mumkin. Ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar mehnat shartnomalarini tuzishda o'zlarini himoya qiladigan ishchilar organlarini tashkil eta olmaydilar.

Ish beruvchilarning vakillari ishchilarni vakillik qilishga haqli emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi 4-qismiga binoan ish beruvchi jismoniy yoki yuridik shaxs  (tashkilot) xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan. Taqdim etilgan hollarda federal qonunlar, ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs bo'lishi mumkin.

Yuqoridagi moddaning 5-qismida ish beruvchilar - jismoniy shaxslar ikkiga bo'linadi:

Jismoniy shaxslar - yakka tartibdagi tadbirkorlar;

Shaxsiy parvarish va uy sharoitida yordam uchun ishchilarni yollaydigan shaxslar (bundan keyin - ish beruvchilar - shaxslarular yakka tartibdagi tadbirkorlar emas). Bundan kelib chiqadiki, ish beruvchilar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan yakka tartibdagi shaxslar jamoa shartnomasini tuzishlari mumkin emas.

Yangi nashr Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ijtimoiy sheriklik, xususan jamoaviy bitimlar va jamoaviy bitimlarda ishchilarning manfaatlarini ifoda etish tartibini turlicha belgilaydi. 29-moddaning 2-qismiga binoan, jamoaviy bitimlar tuzish, jamoa shartnomasini tuzish yoki o'zgartirish va uning bajarilishini nazorat qilishda xodimlarning manfaatlari boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilar tomonidan saylanadigan boshqa vakillar tomonidan taqdim etiladi. Kasaba uyushma tashkiloti, qoida tariqasida, mulkchilik shaklidan va yurisdiktsiyasidan qat'i nazar, bitta tashkilotda ishlaydigan kasaba uyushma a'zolarining ixtiyoriy birlashmasi bo'lib, u nizomga muvofiq qabul qilingan umumiy qoidalar asosida yoki tegishli kasaba uyushmasining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotidagi umumiy qoidalar asosida ishlaydi. Ya'ni, bunday qoida alohida tasdiqlanishi yoki kasaba uyushmasi ustavining ajralmas qismi bo'lishi mumkin. Biroq, barcha holatlarda, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi nizom ishchilarni jamoa shartnomalarida va ish beruvchilar bilan jamoa shartnomalarida qatnashish huquqiga ega bo'lishi kerak. Bu ishchilar kasaba uyushmasi tashkilotlari tomonidan ishchilar manfaatlarini ifodalashining qonuniyligini ta'minlash uchun zarurdir.

Har qanday tomon jamoa shartnomasini tayyorlash yoki tuzish yoki unga tuzatishlar kiritish to'g'risida jamoaviy muzokaralar olib borishga haqli. Tashabbusni amalga oshirgan partiya boshqa tomonga tegishli jamoaviy bitim tuzish taklifi bilan yozma xabar yuborishi kerak. Yozma bildirishnoma tuziladi bepul shakl, lekin bu ularning boshlanishi uchun taklifni ko'rsatishi shart. Bu quyidagilarni ko'rsatishi mumkin: tomonlar vakillarining kutilayotgan tarkibi, muzokaralar vaqti va joyi, shuningdek ularni o'tkazish tartibi.

1.4 Kollektiv savdoning tarixiy jihatlari

Inqilobdan oldingi yuridik adabiyotlarda yakka tartibdagi ish beruvchilar yoki ularning kasaba uyushmasi bilan ishchilar kasaba uyushmasi yoki guruhi tomonidan tuzilgan tarif shartnomalari yoki jamoa shartnomalari, agar ular guruh yoki birlashma a'zolari tomonidan tuzilgan bo'lsa, kelgusi mehnat shartnomalarining mazmunini belgilaydigan qoidalar to'plami qayd etilgan. L.S. Tal kollektiv shartnomalar bir xil tartibga solish bitimlarini, ya'ni. qonunchilikdan tashqari qonun ijodkorligi shakllaridan biri bo'lgan sanoat korxonalarining ichki tartibini avtonom ravishda yaratish usullaridan biri.

NEP davrida ham asosiy e'tibor kollektiv shartnomaning me'yoriy xususiyatiga qaratildi. San'at qoidalariga muvofiq. 15 1922 yilgi Mehnat kodeksi, jamoa shartnomasi alohida korxonalar uchun mehnat va bandlik shartlarini belgilaydigan va kelgusidagi shaxsiy (mehnat) mehnat shartnomalarining mazmunini belgilaydigan shartnoma edi. O'sha paytda S. Rabinovich-Zaxarin jamoa shartnomasining ma'nosi Mehnat kodeksida belgilanganidan tashqari ma'lum yaxshilanishlarni birlashtirish ekanligini yozgan. Binobarin, jamoaviy bitim o'z ichiga oladi mehnat standartlari, ya’ni mehnat sharoitlarini belgilovchi qoidalar. Ushbu yondashuv 1922 yilgi Mehnat kodeksida ishchilar uchun faqat majburiy minimal ish sharoitlari yaratilganligi, ushbu shartlarga nisbatan yaxshilanishi asosan jamoa shartnomalarini tartibga solish tartibida amalga oshirilganligi bilan izohlanadi. Shunga ko'ra, jamoa shartnomasida belgilangan muddatda individual mehnat shartnomalari tarkibiga avtomatik ravishda kiritilgan umumiy qoidalar, umumiy shartlar belgilanadi.

Keyinchalik vaziyat markazlashgan holda o'zgardi davlat tomonidan tartibga solish  ish sharoitlari. O'sha paytda, 1922 yildagi Mehnat kodeksi o'z faoliyatini davom ettirayotganiga qaramasdan, mehnat sharoitlarini belgilovchi umumiy qoidalar qonun bilan tartibga solinmagan masalalar bilan shug'ullanganligi sababli jamoa shartnomasiga kiritilgan. Shu munosabat bilan A.E. Pasherstnikning ta'kidlashicha, bu davrda jamoa shartnomasining asosiy ahamiyati bu eng muhim iqtisodiy va siyosiy ikki tomonlama majburiyatga aylanishidir. Birinchi navbatda, bu davlat rejasidan kelib chiqadigan sotsialistik korxonaning asosiy vazifalariga erishishga qaratilgan jamoa shartnomasining majburiy tomoni. Shuni yodda tutgan holda, u Sovet jamoaviy shartnomasini qonun manbai sifatida ko'rib bo'lmaydi deb xulosa qildi. Jamoa shartnomasi, uning fikriga ko'ra, muayyan shaxslar o'rtasida bir qator aniq majburiyatlarni (ya'ni majburiy xarakterga ega bo'lgan aktni) qabul qilish to'g'risidagi ikki tomonlama kelishuv bo'lib, uning maqsadi va maqsadi rejani bajarish va ortiqcha bajarish, mehnat sharoitlarini yaxshilashdir. Uning fikriga ko'ra, bu kollektiv shartnomada ko'p sonli axloqiy me'yorlarning mavjudligi, juda cheklanganligi va uning qisqa vaqtga mo'ljallanganligi va u tomonidan belgilangan me'yorlar shunchalik tor jamoatchilik darajasiga egaki, u deyarli muayyan mehnat doirasiga to'g'ri keladi. ushbu korxonadagi huquqiy munosabatlar.

90-yillarning boshlarida jamoa shartnomasining ta'rifini berib, V.F. Tsitulskiy o'zining mutlaq me'yoriy xususiyatini ta'kidladi: "Zamonaviy jamoa shartnomasi - bu odatdagi turdagi normalar, norma-kelishuvlar va rejalashtirish me'yorlari to'plamidan iborat bo'lgan mahalliy normativ hujjat. mahalliy tartibga solish  ushbu korxonaga nisbatan mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar. "

Kollektiv savdoni rag'batlantirish uchun har bir mamlakatning milliy sharoitlariga mos keladigan choralar ko'zda tutilgan. Ular quyidagilarga yo'naltirilishi kerak:

jamoa shartnomalari barcha tadbirkorlar va barcha ishchilar uchun mumkin edi;

jamoaviy muzokaralar asta-sekin jamoadagi munosabatlarning barcha masalalariga taalluqli bo'ldi;

ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlari o'rtasidagi o'zaro kelishuv tartibi qoidalari ishlab chiqilishi rag'batlantirildi;

jamoaviy bitimga, ularni tartibga soluvchi qoidalarning yo'qligi yoki ularning to'liq bo'lmagan kodi to'sqinlik qilmadi;

mehnat mojarolarini hal qilish organlari va tartiblari jamoaviy bitimlarga yordam berdi.

Shunday qilib, San'atga o'zgartirishlar kiritildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasi, hozirda uch qismdan iborat bo'lib, quyidagi xususiyatga ega.

1-qism texnik va huquqiy tuzatish bo'lib, unda ishchilar va ish beruvchilarning vakillari jamoaviy bitimlarni tayyorlash, tuzish yoki tuzatish uchun qatnashishlarini aytadilar (ilgari bu "va" edi (Taxminan tahriri)) Jamoa shartnomasi, bitim va tashabbus ko'rsatish huquqiga ega. bunday muzokaralarni olib borish.

2-qism boshqa nashrda berilgan. Xususan, "jamoaviy bitimni boshlash to'g'risida yozma taklif olgan bir partiya vakillari yetti ichida muzokaralarni boshlashlari kerak kalendar kunlar  ushbu taklifni olgan kundan boshlab jamoaviy bitim tashabbuskori nomiga javob yuborib, jamoaviy bitim komissiyasi ishida qatnashish uchun o'z vakillarini va ularning vakolatlarini ko'rsatgan holda. Kollektiv savdolar boshlangan kun muzokaralar tashabbuskori ko'rsatilgan javobni olgan kundan keyingi kundir. "

San'atning 3-qismidagi yangilik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasi qonun chiqaruvchi tomonidan jamoaviy bitimlarni taqiqlash va ishchilar nomidan jamoaviy bitimlarni tuzishni ish beruvchilarning vakili bo'lgan shaxslar, shuningdek ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar tomonidan tashkil etilgan yoki moliyalashtiriladigan tashkilotlar yoki organlar tomonidan tuzilganligi. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Bu ijtimoiy sheriklik tomonlarining tengligi va mustaqilligi tamoyiliga mos keladi.

Amalda, albatta, xodimlarning vakillari xodimlar yoki yuridik xizmatlar, shuningdek ish beruvchi tomonidan moliyalashtiriladigan xayriya jamg'armalari, uzoq muddatli vasiylik kengashlari, turli jamiyatlar va boshqalar bo'lgan holatlar mavjud.

Agar ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari yoki yig'ma boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari bo'lmasa, ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan yagona vakillik organini yaratmoqchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-bandiga binoan, ushbu ish beruvchining ishchilarining yarmidan ko'pini birlashtirmang, xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) yashirin ovoz berish orqali boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini belgilashi mumkin, bu esa tanlangan organning roziligi bilan ish beruvchiga (uning vakiliga) barcha xodimlar nomidan jamoaviy bitim tuzish taklifini yuborish. . Bunday boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti aniqlanmagan yoki ushbu ish beruvchining xodimlari biron bir boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan birlashtirilmagan taqdirda, xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) yashirin ovoz berish orqali xodimlar orasidan boshqa vakilni (vakillik organini) saylashi va unga tegishli vakolat berishi mumkin.

San'atning 5-qismida aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti, yagona vakillik organi yoki ushbu moddaning 2-4-bandlariga muvofiq jamoaviy bitim tuzish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning boshqa vakili (vakillik organi) ish beruvchiga (uning vakiliga) yozma taklifni yuborish bilan bir vaqtning o'zida majburdir. ushbu ish beruvchining ishchilarini birlashtirgan boshqa barcha boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarini jamoa shartnomalari boshlanganligi to'g'risida xabardor qilish (agar bunday kasaba uyushma tashkilotlari bo'lsa) va ularning vakolatlari bilan 5 ish kuni ichida bitta vakillik organini tuzish yoki mavjud vakillik organiga o'z vakillarini kiritish. Agarda belgilangan muddat Agar ushbu boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari o'z qarorlari yoki rad etilganliklari to'g'risida xabar bermasa, jamoaviy bitim ularning ishtirokisiz boshlanadi. Shu bilan birga, kollektiv savdoda qatnashmagan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari jamoaviy bitim boshlangan kundan boshlab 1 oy davomida o'z vakillarini yagona vakillik organiga yuborish huquqini saqlab qoladilar. Agar jamoaviy bitimda xodimlarning vakili bitta vakillik organi bo'lsa, bitta vakillik organining a'zolari jamoaviy bitim komissiyasida ishchilar partiyasini ifodalaydi.

2.2 Jamoa shartnomalari orqali o'zgartirish va qo'shimchalar

Mavjud jamoaviy shartnomaning shartlarini o'zgartirish va unga qo'shimchalar kiritish, uni tuzish uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi, ya'ni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-38-moddalari normalariga muvofiq. Kodeksning yangi tahriri shuni ko'rsatadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasining o'zi ham uning normalariga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibini belgilashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi).

Shunday qilib, jamoa shartnomasi orqali kasaba uyushma tashkiloti (ishchilarning boshqa vakillik organi) jamoaviy shartnomada ishchilar uchun qo'shimcha kafolatlar o'rnatilishiga erishish mumkin. Jamoa shartnomasida xodimlar uchun har qanday imtiyozlarni belgilash ish beruvchiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 251-moddasi 9-bandining 9-bandiga kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan soliq solinmaydigan tashkilot sifatida ularning ustavlarida nazarda tutilgan ijtimoiy-madaniy va boshqa tadbirlarni o'tkazish uchun jamoaviy bitimga muvofiq olingan mablag'lar kiradi. Va Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 25-bandi ushbu moddada nazarda tutilgan ish haqi, xodimlarning foydasiga, shu jumladan jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan xarajatlar bilan bog'liq.

Agar jamoa shartnomasi loyihasining ayrim qoidalari bo'yicha tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmasa, jamoaviy bitim boshlangan kundan boshlab uch oy mobaynida tomonlar kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzishda kelishilgan shartlar bo'yicha kollektiv shartnomani imzolashlari shart.

Hal qilinmagan farqlar kelgusida jamoa shartnomasi mavzusi bo'lishi yoki ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq hal qilinishi mumkin.

Jamoa shartnomasi umuman tashkilotda, uning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida tuzilishi mumkin.

Filialda, vakolatxonada yoki boshqa bo'linmada jamoaviy bitimni tayyorlash, tuzish yoki o'zgartirish to'g'risidagi jamoaviy bitim uchun tarkibiy birlik  tashkilotlar, ish beruvchi ushbu Kodeks 33-moddasining birinchi qismiga muvofiq ushbu bo'lim boshlig'iga yoki boshqa shaxsga zaruriy vakolat beradi. Bunday holda, xodimlarning manfaatlarini ifoda etish huquqi ushbu bo'linma xodimlarining vakiliga beriladi, bu esa butun tashkilotda jamoaviy bitim tuzish uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq belgilanadi (ushbu Kodeks 37-moddasining ikkinchi, beshinchi qismlari).

3-bob. Kollektiv shartnomaning mazmuni

Kollektiv shartnomaning majburiy shartlari o'zini tutish qoidalarini nazarda tutmasligiga e'tibor qaratish lozim umumiy tartibtakroriy foydalanish uchun mo'ljallangan. Ular har doim o'ziga xos va tomonlarning o'zaro majburiyatlari bilan bog'liq bo'lib, ularning bajarilishi majburiyatlarni o'zi to'laydi.

Kollektiv shartnomalar, shuningdek, amaldagi qonun hujjatlarida va yuqori darajadagi ijtimoiy sheriklik aktlarida mavjud bo'lmagan axborot qoidalarini o'z ichiga oladi.

Agar kerak bo'lsa, kollektiv shartnomaning mazmuni mavjud ish joylarini saqlab qolish, ishchilarni boshqa bo'sh lavozimlarga o'tishga tayyorlash, shuningdek boshqa mutaxassisliklar bo'yicha ishlashga oid tadbirlarni aks ettirishi kerak.

Bundan tashqari, ish joylarini saqlash uchun jamoaviy bitim taraflari quyidagi majburiyatlarni o'z zimmalariga olishlari mumkin:

Ushbu tashkilotdan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan ishdan bo'shatilgan ishchilarni ish bilan ta'minlash maqsadida ishga kirishdan bosh tortish yoki uni cheklash;

Ishlab chiqarmang ortiqcha ish vaqti  (yoki ularning hajmini kamaytiring), shuningdek, dam olish kunlari va bayramlar, agar ishlab chiqarish sharoitlari imkon bersa, tashkilotning barcha xodimlari yoki yakka tartibdagi tadbirkor belgilangan ish soatlarida teng ravishda ishga joylashishi mumkin;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga binoan ba'zi tuzilmaviy bo'linmalarni yarim vaqtda ishlashga o'tkazish imkoniyatini ta'minlash;

Ishdan bo'shatishning ustuvorligini ta'minlash (mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiq), vaqtincha va mavsumiy ishchilar, shuningdek yarim kunlik ishchilar va boshqalar.

Kollektiv shartnomaning tuzilgan qoidalarida uning amal qilish muddati, o'zgartirishlar va qo'shimchalar kiritish tartibi, tomonlar o'rtasidagi kelishmovchiliklarni hal qilish tartibi, ularning javobgarligi, shuningdek jamoaviy shartnomaga rioya etilishini nazorat qilish tartibi ko'rsatilishi kerak.

3.2. Shartnoma muddati, uni ro'yxatdan o'tkazish

Jamoa shartnomasi uch yildan oshmagan muddatga tuziladi. Shartnoma tomonlarning vakolatli vakillari tomonidan imzolangan kundan yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi 2-qismida kiritilgan tuzatish tomonlarga kollektiv shartnomani bir necha marta, lekin uch yildan oshmagan muddatga yangilashga imkon beradi.

Bundan tashqari, jamoa shartnomasining tomonlaridan har biri tashabbus ko'rsatishi va boshqa tomonga mavjud (oldingi) shartnomani uch yilgacha uzaytirish yoki yangi jamoa shartnomasini tuzish to'g'risida taklif yuborishi mumkin.

Tashkilot nomi o'zgartirilgan taqdirda, uni o'zgartirish shaklida qayta tashkil etish, shuningdek tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, jamoa shartnomasi o'z kuchini yo'qotmaydi.

Qayta tashkil etish davrida, ya'ni. qo'shilish, sotib olish, ajratish, tashkilotni ajratish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi), jamoa shartnomasi qayta tashkil etishning butun davri uchun amal qiladi.

Tashkilot egalik huquqini o'zgartirganda, jamoa shartnomasi mulkni topshirish kunidan boshlab uch oydan ortiq bo'lmagan muddatga amal qiladi. Shu bilan birga, qayta tashkil etish paytida, shuningdek, jamoaviy shartnomaning tomonlaridan biri boshqa tomonga mavjud (oldingi) shartnomani uch yilga uzaytirish yoki yangi jamoaviy bitim tuzish to'g'risida taklif yuborishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi sakkizinchi qismida, tashkilot tugatilgandan so'ng, jamoa shartnomasi tugatishning butun muddati davomida amal qiladi, deb belgilangan.

Jamoa shartnomasi imzolangan kundan boshlab etti kun ichida ish beruvchining vakili tomonidan tegishli mehnat organiga xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun yuboriladi. Ro'yxatdan o'tish jamoa shartnomasining kuchga kirishiga ta'sir qilmaydi. Kollektiv shartnomani ro'yxatdan o'tkazishda tegishli mehnat organi ushbu shartnomani Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa qonunlar, normativ-huquqiy hujjatlar bilan taqqoslaganda ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan sharoitlarni aniqlash uchun tekshiradi va bunday shartlar mavjudligi to'g'risida jamoaviy bitim tomonlarining vakillariga, shuningdek tegishli xodimlarga hisobot beradi. davlat inspektsiyasi  mehnat.

Xulosa

Xulosa qilib, ushbu tadqiqotga tegishli bir qator xulosalarni ta'kidlashni istardim:

Jamoa shartnomasi - bu tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari ko'rinishida tuziladigan huquqiy hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi birinchi qismi). San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi, mehnat shartnomasi tuzishda ishchilar manfaati, jamoa shartnomasini tuzish yoki o'zgartirish, uning bajarilishini nazorat qilish boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilar tomonidan saylangan boshqa vakillar tomonidan taqdim etiladi. Biroq, San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasi, ish beruvchilarning manfaatlarini ifoda etadigan shaxslar, shuningdek ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyatlar, mahalliy hokimiyatlar, siyosiy partiyalar tomonidan tashkil etilgan yoki moliyalashtiriladigan tashkilotlar yoki tashkilotlar ishchilar nomidan jamoaviy bitimlar tuzishga va jamoa shartnomalarini tuzishga haqli emas.

Jamoa shartnomasi umuman tashkilotda, uning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi 4-qismi). Birinchi holda, uning ta'siri tashkilotning barcha xodimlariga, agar u filialda, vakolatxonada yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmada tuzilgan bo'lsa, tegishli bo'limning barcha xodimlariga qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi 3 qismi). Xuddi shunday, ish beruvchi ham jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 2-qismining 2-qismi).

Jamoa shartnomasida, ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy ahvoli, xodimlar uchun imtiyozlar va ustunliklar, mehnat sharoitlari, o'rnatilgan qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan solishtirganda qulayroq sharoitlar hisobga olinishi mumkin. Masalan, San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi, xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'til 28 kalendar kun. Jamoa shartnomasida ishchilarga ko'proq ta'til berishni - 29 va undan ortiq kunni ta'minlash ko'zda tutilishi mumkin. Biroq, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-bandiga binoan, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan taqqoslaganda ishchilar huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar jamoa shartnomasiga kiritilishi mumkin emas. Ya'ni, jamoaviy shartnomada 28 kundan kam bo'lgan ta'tilni o'rnatish mumkin emas. Agar bunday shartlar jamoa shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ular qo'llanilmaydi.

Jamoa shartnomasi uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi va tomonlar imzolagan kundan yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi. Tomonlar uning amal qilish muddatini uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga uzaytirishga haqlidirlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi 1, 2 qismi). Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yangilanishlar sonini cheklamaydi.

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

Huquqshunoslik

1. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2008 yil 25 yanvardagi 5-G07-113-son qarori. // ATP "Kafillik".

2. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil 31 avgustdagi 6-G07-7-son qarori. // ATP "Kafillik".

3. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 20 maydagi N KAS03-190-sonli qarori. "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining xabarnomasi", 2004 yil, 5-son.

4. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori. // ATP "Kafillik".

Maxsus adabiyotlar

1. Anisimov L.N., Anisimov A.L. Zamonaviy Rossiyada mehnat qonunchiligiga sharh. 673s

2. Anisimov L.N., Anisimov A.L. Mehnat munosabatlari va ichki ish jadvali. M., 2005.543 s.

3. Antonova L.I. Mahalliy huquqiy tartibga solish. L., 1985.325s.

4. Arkxipova B.A. Jamiyat shartnomasi va davlat sotsialistik korxonalarida mehnatni mahalliy tartibga solish: referat. dis ... sham. qonuniy fanlar. M., 1971.23s.

5. Baru M.I. Jamoa shartnomasi. Xarkov, 1973, 547s.

6. Gontsov N.I. A.F.ning ishlarini ko'rib chiqish. Nurtdinova "Zamonaviy Rossiyada mehnat munosabatlarini jamoaviy-shartnomaviy tartibga solish" // Perm universiteti Herald. Huquqshunoslik. Vol. 2. Perm, 1999. 586p.

7. Goryaeva G.S. Mehnat huquqini isloh qilish kontekstida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini jamoaviy-shartnomaviy tartibga solish: Muallif. dis ... sham. qonuniy fanlar. M., 2000.29s.

8. Dogadov V.M. Mehnat qonuniga oid insholar. L., 1927, s.24; Huquqiy tartibga solish  kapitalizm sharoitidagi mehnat. M., 1959, 576s.

9. Kiselev I.Ya. Qiyosiy va xalqaro mehnat huquqi. M., 1999.583 s.

10. Sharh Mehnat kodeksi  Rossiya Federatsiyasi (ma'lumotlar to'plami) / Ans. tahrirlangan A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin, E.B. Xoxlov. M.: Advokat, 2005.517 s.

11. Kurennoy A.M. Ishlab chiqarish demokratiyasi: huquqiy tartibga solish nazariyasi va amaliyoti: Dis. ish uchun. olim doktorlik darajalari. qonuniy fanlar. M., 1990.243 s.

12. Leviant F.M. Normativ hujjatlarishchilar va ishchilar ishini boshqarish. L., 1960.398 s;

13. Lushnikova M.V. Davlat, ish beruvchilar va ishchilar: ijtimoiy sheriklikning huquqiy mexanizmining tarixi, nazariyasi va amaliyoti (qiyosiy huquqiy tadqiqotlar): Dis. ... hujjat qonuniy fanlar. Yaroslavl, 1997.332 s.

14. Lushnikova M.V. Mehnat va ijtimoiy ta'minot munosabatlarini tartibga solishda ijtimoiy sheriklikning huquqiy mexanizmi: Dis. ... hujjat qonuniy fanlar. M., 1997.210p.

15. Lyax G.I. Korxonada jamoa shartnomasi. Minsk, 1981,433s.

16. Myasin A.A. Normativ kelishuv  qonun manbai sifatida: mavhum. dis ... sham. qonuniy fanlar. Saratov, 2003.34s.

17. Nechitaylo M.A. Normativ shartnoma huquq manbai sifatida: Muallif. dis ... sham. qonuniy fanlar. M., 2002.23s.

18. Nurtdinova A.F. Zamonaviy Rossiyada mehnat munosabatlarini jamoaviy-shartnomaviy tartibga solish. M., 1998.430s.

19. Nurtdinova A.F. Jamoa shartnomasining mazmunini aniqlash // Qonun. 2005. N 2. 160s.

20. Pasherstnik A.E. SSSRda jamoa shartnomasining masalalari // Sovet davlati va huquqi. 1948. N 3. 112s.

21. Podvysotskiy P.T. Jamoa shartnomasi mehnat qonunchiligining mahalliy manbai sifatida // Kol. Mingyillik boshida qonun va davlat / Ed. K.N. Gusova. M .: "Prospekt", 2001. 312s;

22. Rabinovich-Zaxarin S. Jamoa shartnomasi. M., 1927.345 s.

23. Sovet mehnat qonuni / Ed. A.S. Pashkova, O.V. Smirnova. M., 1988.432s.

24. Rossiyaning mehnat qonunlari: Oliy o'quv yurtlari uchun darslik / Ed. Yu.P. Orlovskiy. M .: Norma, 1998.468 s.

25. Mehnat qonuni: Darslik / Ed. prof. O.V. Smirnova. M., 2009.563 s.

26. Halfina R.O. Huquqiy munosabatlarning umumiy doktrinasi. M., 1974, 658s.

27. Xnykin G.V. Jamoa shartnomasi // Qonun hujjatlari. 2005. N 11. 145s.

28. Tsitulskiy V.F. Zamonaviy davrdagi jamoa shartnomasi: Dis. ... sham. qonuniy fanlar. M., 1993.222p.

29. Shebanova A.I. Hozirgi bosqichdagi jamoa shartnomasi // Sovet davlati va huquqi. 1976. N 11. 135s.

Anners E. Evropa huquqining tarixi. M., 1994, S.349-350.

Ozerov I.X. Zavod qo'mitalari va jamoa shartnomasi. M., 1902, 4-bet.

Pasherstnik A.E. Burjua huquqiy nazariyalari va kapitalistik mamlakatlar qonunchiligidagi jamoa shartnomasi. // SSSR Fanlar akademiyasi materiallari. Iqtisodiyot va huquq kafedrasi. 1948 yil, №1, C.39-48.

Nurtdinova A.F. Mehnat munosabatlarini jamoaviy-shartnomaviy tartibga solish: nazariy muammolar: Dis. ... hujjat qonuniy fanlar. M., 1998; Lushnikova M.V. Mehnat va ijtimoiy ta'minot munosabatlarini tartibga solishda ijtimoiy sheriklikning huquqiy mexanizmi (qiyosiy huquqiy o'rganish): Dis. ... hujjat qonuniy fanlar. M., 1997; Chucha S.Yu. Ish dunyosidagi ijtimoiy sheriklik: Rossiya Federatsiyasida huquqiy tartibga solishning shakllanishi va rivojlanish istiqbollari: Dis. ... hujjat qonuniy fanlar. M., 2004; Xnykin G.V. Rossiya mehnat qonunchiligining mahalliy manbalari: qo'llash nazariyasi va amaliyoti: Dis. ... hujjat qonuniy fanlar. M., 2005; Lada A.S. Zamonaviy rus tilida kollektiv shartnoma mehnat qonuni: Dis. ... sham. qonuniy fanlar. Vladivostok, 2003; Shadrina L.Yu. Jamoa shartnomasi ijtimoiy sheriklik vositasi sifatida: Dis. ... sham. qonuniy fanlar. Novosibirsk, 2004; Gumerova E.F. Mehnat munosabatlarini jamoaviy savdoni tartibga solish muammolari: Dis. ... sham. qonuniy fanlar. Qozon, 2005; Ivanova I.A. Jamoa savdolari  ijtimoiy sheriklik tizimida jamoa shartnomalarini tuzishda: mehnat va huquqiy jihatlar: Dis. ... sham. qonuniy fanlar. Perm, 2006; Shirinkina O.Yu. Jamoa shartnomasi: tarixi va joriy holati: Dis. ... sham. qonuniy fanlar. Don-Rostov, 2006 yil; Sviridov A.K. Huquqiy munosabatlar ijtimoiy sheriklik  mehnat huquqi sohasida: Dis. ... sham. qonuniy fanlar. Sankt-Peterburg, 2007 yil.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 40-modda

Dogadov V.M. Mehnat qonuniga oid insholar. L., 1927, s.24; Kapitalizm sharoitida mehnatni huquqiy tartibga solish. M., 1959, s.136-137.

Lyax G.I. Korxonada jamoa shartnomasi. Minsk, 1981, 12-bet; M.I. Baru. Jamoa shartnomasi. Xarkov, 1973, 9-bet.

Masalan, Chucha S.Yu. Qaror Op. S. 89; Xnykin G.V. Qaror Op. S. 109 - 115; Podvysotskiy P.T. Jamoa shartnomasi mehnat qonunchiligining mahalliy manbai sifatida // Kol. Mingyillik boshida qonun va davlat / Ed. K.N. Gusova. M .: "Prospekt", 2001. S. 115; Nechitailo M.A. Normativ shartnoma huquq manbai sifatida: Muallif. dis ... sham. qonuniy fanlar. M., 2002. 5-son.

Xnykin G.V. Jamoa shartnomasi // Qonun hujjatlari. 2005. N 11.P. 51.