Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini o'rnatadigan asosiy hujjat mehnat shartnomasi. Odatda, shartnomadagi ish beruvchi ish sharoitlarini batafsil tavsiflamaydi, lekin xodimning pozitsiyasini va uning ish joyini ko'rsatib beradi. Ba'zida savol tug'iladi: ish joyining to'liq tavsifini, shu jumladan mehnat sharoitlari tavsifini ko'rsatish kerakmi?
Besh soat ketma-ket ishlagan xodimlar yarim soatlik tanaffus olish huquqiga ega. Tanaffus paytida ishlashi kerak bo'lgan yoki ish uchun tayyor bo'lishi kerak bo'lgan xodimga tanaffus uchun to'lanishi kerak. Oziq-ovqat xizmati sohasida ko'pincha xaridor xaridorlari orasida bo'shliqlar paydo bo'ladi va oshpaz yangi buyurtmalarni bajarish uchun bo'sh joyni toraytirishi kerak. Agar oshpaz bo'shliqni yopishga tayyor bo'lishi kerak bo'lsa, u tanaffus uchun pul to'lashi kerak, hatto o'sha kuni tanaffusni buzmagan bo'lsa ham.
Qonunchilikda kofe tanaffuslari talab qilinmaydi. Ish beruvchilar o'z xohishiga ko'ra kofe tanaffuslari beradilar. Ba'zilarida jamoaviy shartnomalar kofe tanaffuslari ish muhitining bir qismi sifatida ko'rsatilishi mumkin. Ajratish smenasi bu ishchi shablonidir, unda xodim bir necha soat ishlaydi, bir necha soat ishlamaydi va keyin o'sha kuni boshqa muddat ishlashi so'raladi. Xodimga bo'linish smenasi tayinlanganda, xodim smena boshlanishidan 12 soat ichida kunni tugatishi kerak.
Ushbu maqolada biz quyidagi mavzularni ko'rib chiqamiz:
- mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini eslatib o'tish;
- mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini qanday ro'yxatdan o'tkazish;
- mehnat shartnomasida ish sharoitlariga misol.
Mehnat shartnomasida ish sharoitlarini eslatib o'tish
Mehnat shartnomasida bir qator asosiy qoidalar, shu jumladan tabiati va mehnat sharoitlari bo'lishi kerak. Bu, odatda, xodimning lavozimini va ish joyini ko'rsatib, amalga oshiriladi. Biroq, ba'zida ish beruvchi savol tug'diradi: mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash tomonidan belgilangan xavflilik sinflarini eslatib o'tish kerakmi?
Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari qanday belgilanishi kerak?
Ish beruvchilar xodimning sog'lig'i yoki xavfsizligiga zararli bo'lgan soat yoki soatlab ortiqcha ishlamaslikni talab qilmasligi yoki ruxsat bermasligi kerak. Hozirgi vaqtda ortiqcha soatlar nimani tashkil etishi qonunda yoki Qoidalarda ko'rsatilmagan. Ishni boshlagan xodimga, agar ishchi kamroq ishlayotgan bo'lsa ham, kamida ikki soat to'lanishi kerak. Agar ish beruvchining ixtiyorida bo'lmagan sabablarga ko'ra ish to'xtatilsa, masalan, kechqurun tiklanmaydigan bo'ron tufayli elektr uzilishi bo'lsa, ishchiga ikki soatlik ish vaqti yoki ishlagan ish soati uchun to'lash kerak, qaysi biri ko'proq. .
Tashkilot xodimlari ish sharoitlarini tashkil etuvchi salbiy ishlab chiqarish omillariga duch kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi matniga ko'ra, mehnat sharoitlari ishlab chiqarish muhitida mavjud bo'lgan va omillar yig'indisi deb hisoblanadi. mehnat jarayonixodimning sog'lig'i va ishiga ta'sir qiladigan. Xuddi shu maqola aniqlaydi ish joyi xodim mehnat vazifalarini bajarishda bo'lishi kerak bo'lgan joy sifatida.
Masalan, restoranda tun juda sekin. Odatda bu oqshom band bo'ladi, lekin, ehtimol, past harorat tufayli odamlar uyda qolishadi. Siz uyga erta borishingiz mumkin, ammo ish beruvchingiz sizga kamida ikki soat to'lashi kerak. Agar xodim ish haqida xabar bergan bo'lsa-yu, lekin aslida ish boshlamagan bo'lsa, ish etarli bo'lmasa, unga kamida ikki soat to'lanishi kerak. Masalan, spirtli ichimliklar ta'siri ostida ishlaydigan bo'lib ko'rinadigan xodim uyga kamida ikki soat davomida to'lovsiz yuborilishi mumkin.
Ishchilar har hafta ishsiz ketma-ket kamida 32 soat ishlashlari kerak. Agar xodim ushbu davrda ishlasa, ish beruvchi odatdagidan bir yarim baravar ko'proq haq to'lashi kerak ish haqi soatlab ishladi. Agar xodim favqulodda vaziyat tufayli ishlashga majbur bo'lmasa, ishchi smenada sakkiz soat ishlash huquqiga ega.
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo'lgan shartlar ro'yxatini o'z ichiga olgan, yaqinda "ish joyidagi mehnat sharoitlari" moddasi bilan to'ldirildi. Ushbu tuzatish kiritildi Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-son “Ayrim o'zgartirishlar to'g'risida” qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan.
Mehnat shartnomasida ish sharoitlarini eslatib o'tish
Oshpaz kamida 32 soat to'lashi kerak. Oddiy ish kuni sakkiz soat, standart ish haftasi 40 soat. Agar xodimlar kuniga sakkiz soatdan ko'proq yoki haftasiga 40 soatdan ko'proq ishlasalar, ularga qo'shimcha ish haqi to'lanishi kerak. Istisno shundaki, ish beruvchi moslashuvchan ish jadvalini tuzgan yoki bandlik bo'yicha sanoat standartlari chetga chiqishni ta'minlagan bo'lsa. Ish jadvaliga qarab, xodim huquqiga ega bo'lishi mumkin ortiqcha ish vaqti bir kunda ishlagan soatlariga, haftada yoki ikkalasida ishlagan soatlariga asoslanadi.
Shunday qilib, 2014 yil 1 yanvardan kuchga kiradigan shartnomalarda ish joylarini sertifikatlash yoki ish sharoitlarini maxsus baholash asosida yaratilgan xavf sinflari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari qanday belgilanishi kerak?
Muayyan ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risida xulosa faqat mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha olinishi mumkin. 426-FZ-sonli Qonunning 27-qismida, agar tashkilotda ish joylarini sertifikatlash 01.01.2014 yilgacha o'tkazilgan bo'lsa, u tugagan kundan boshlab 5 yil ichida ushbu yoki shunga o'xshash ish joylaridagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmasligi mumkin. (ba'zi holatlar bundan mustasno).
Kunlik va haftalik ortiqcha ish alohida hisoblab chiqiladi. Agar tegishli ish haqi miqdori vaqt ichida to'langan bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha ishdan ishlashingizni talab qilishi mumkin. Bundan tashqari, ishlagan soatlar ortiqcha yoki xodimning sog'lig'i yoki xavfsizligiga zarar etkazmasligi kerak. Haddan tashqari miqdor qonun yoki nizomda belgilanmagan. Agar nizo bo'lsa, bandlik standartlari bo'limining direktori ortiqcha ish soatlari nima ekanligini ko'rib chiqishi kerak.
Kuniga sakkiz soat ishlagan xodim keyingi to'rt soatlik ish uchun bir yarim soat, shuningdek, 12 soatdan ortiq barcha ish soatlari uchun ikki soat olish huquqiga ega. Haftada 40 soat ishlaganidan so'ng, ishchilar keyingi sakkiz soat ichida bir yarim soat to'lashlari kerak va ish vaqtidan ikki baravar ko'p. Hisoblashda jami haftalik ish vaqtidan tashqari ish soatlaridan tashqari har kuni faqat sakkiz soatlik ish vaqti hisobga olinadi.
Mehnat sharoitlari zararli yoki xavf darajasiga qarab sinflarga va kichik sinflarga bo'linadi. Ya'ni, ish sharoitlarini maxsus baholash (yoki ish joylarini oldingi sertifikatlash) ish joylarida zararli ishlab chiqarish omillarining mavjudligini aniqlaydi, ularning zararli yoki xavfli darajasini belgilaydi, so'ngra olingan natijalarga ko'ra ish joyidagi ish sharoitlarini ma'lum zararli (xavfli) sinfga qarab tasniflaydi. .
Masalan, agar Moxinder yakshanba kuni 10 soat, dushanba kuni yetti soat, seshanba kuni yetti soat, payshanba kuni sakkiz soat va juma kuni sakkiz soat ishlasa, u besh kun davomida jami 40 soat ishlagan. Bundan tashqari, shanba kuni ishlashni so'rashdi. Uning ish beruvchisi zarur xabarni 24 soat oldin bergan. Haftalik ortiqcha ish vaqtini hisoblash uchun har kuni faqat dastlabki sakkiz soati hisobga olinadi. Yakshanba kuni birinchi sakkiz soat, uning seshanbadan jumagacha bo'lgan 38 soatlik barcha o'zgarishlari singari hisobga olinadi.
Unga shanba kuni ishlagan dastlabki ikki soat davomida muntazam ravishda maosh to'lanadi va shundan keyin unga yarim soat vaqt beriladi. Albatta, yakshanba kuni u qo'shimcha soatlar uchun vaqtning yarmini ham oladi. Qonunda belgilangan ta'til bilan bir hafta davomida ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimga har hafta, qo'shimcha ish vaqtidan keyin va 32 soatdan keyin bir yarim soatdan va 40 soatdan keyin ikki marta to'lash kerak. Xodimning ta'tilga sarflagan har qanday vaqtida haftalik ortiqcha ishlarning hisobi hisobga olinmaydi.
Shunday qilib, ish joyida noqulay ish sharoitlari mavjudligining xarakteristikasi xavf darajasi yoki ular uchun xavfli bo'lganligi sababli, mehnat shartnomasini tuzishda unga ushbu sinf to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida mehnat sharoitlari klassi yaratilgan hujjatning tafsilotlarini ko'rsatadigan talablar mavjud emas, shuning uchun mehnat shartnomasida bunday hujjatga murojaat qilish shart emas.
Xodimlar talab qilishlari mumkin yozishshunday qilib, ish beruvchi vaqt bankini yaratadi va ish beruvchiga ish haqi to'lash o'rniga uning ortiqcha ish haqini kreditga oladi. Xodim har qanday vaqtda ish beruvchidan ish haqining to'liq yoki qisman vaqtini bankda to'lashni talab qilishi mumkin. Xodim shuningdek, o'zaro kelishilgan vaqt uchun haq to'lash bilan ta'tilni talab qilishi mumkin.
Xodim vaqt bankini yopish to'g'risida iltimos qilishi mumkin. Agar xodimni ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish yoki vaqt bankini yopish to'g'risida iltimos qilinsa, ish beruvchi xodimga to'liq to'lanmagan qoldiqni to'lashi shart. Banklardagi barcha ish haqi pul olgandan keyin olti oy ichida to'lanishi kerak. Agar bir nechta xodimning vaqtincha banklari bo'lsa, ish beruvchi barcha ish haqi ish haqi olingan kundan boshlab olti oy davomida to'lanmaguncha ish beruvchiga bank vaqtining umumiy miqdorini belgilashi mumkin.
Xavfli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun xodimlar turli imtiyozlar va kompensatsiyalarga ega. Ularni berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Bundan tashqari, qo'shimcha kompensatsiya berilishi mumkin, masalan, jamoa shartnomasida. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasida zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun belgilangan barcha kompensatsiyalarni belgilash kerak.
Agar ish beruvchi ishchining ish kunidan tashqari mashg'ulot yoki yo'l-yo'riq yig'ilishida yoki yig'ilishda qatnashishini talab qilsa, ish haqi to'lanishi kerak. Xodimga ortiqcha ish haqi, eng kam kunlik ish haqi yoki qonunning boshqa qoidalari qo'llanilishi mumkin. Masalan, Jorj ish beruvchiga u tayinlanmagan kuni bir soatlik mashg'ulotlarda qatnashishni talab qildi. Unga kamida ikki soat to'lash kerak. Agar u ushbu haftada 40 soat ishlagan bo'lsa, qo'shimcha ish haqi to'lanishi kerak.
Mehnat shartnomasida ish sharoitlariga misol
Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini turli yo'llar bilan ro'yxatdan o'tkazish mumkin. Bu erda mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishning mumkin bo'lgan variantlaridan birining parchalari keltirilgan.
3. Ish sharoitlari
3.1. Xodimning shartnomaning 1.1-bandida ko'rsatilgan lavozimda ishlash zararli ish sharoitida amalga oshiriladi.
Moslashuvchan ish jadvallari - bu ishchilar ma'lum bir kunda sakkiz soatdan ko'proq yoki haftasiga 40 soatdan ko'proq ishlashlari mumkin bo'lgan jadvallar. Masalan, ish beruvchi to'rt kunga rozilik berishi mumkin ish haftasiunda xodimlar kuniga 10 soat ishlaydi.
Bu ish beruvchilar uchun ham, ishchilar uchun ham foydali bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar o'zlarining ish soatlarini rejalashtirish osonroq va moslashuvchan soatlardan foydalanganda ko'proq ish vaqtlarini talab qilishlari mumkin. Xodimlar ishlamaganda qo'shimcha kundan zavqlanishlari mumkin. Boshqa bir misol, ish beruvchilar ikki hafta davomida to'qqiz 75 soat ishlaydigan ish beruvchidir. Bir hafta davomida xodimlar 75 kun davomida besh kun ishlashlari mumkin, ammo keyingi hafta ular atigi to'rt kun ishlaydi.
3.2. O'tkazilgan mehnat sharoitlarini (sana) maxsus baholash natijalariga ko'ra, ishchining ish joyidagi ish sharoitlari xavflilik darajasi 3.2.
Bilan mehnat shartnomasi zararli sharoitlar mehnat xodim bilan klassik mehnat shartnomasidan bir necha jihatdan farq qiladi. Maxsus baholash (SUT) paytida ish sharoitlari zararli yoki xavfli deb tan olingan ishlab chiqarish korxonalariga nisbatan ish beruvchi barcha qonunchilik me'yorlarini hisobga olishi kerak.
Ikki hafta davomida haftada o'rtacha soat soni atigi 39 soatdan oshadi. Jamoa shartnomasida nazarda tutilmagan ishchilar. Agar ishchilar kasaba uyushmalari bo'lmasa, moslashuvchan ish jadvallari kerak. Xodimlar tasdiqlaganidan keyin etti kun ichida Mehnat standartlari bo'limiga yuboriladi. Ta'sir qilingan xodimlarning kamida 65% tomonidan ma'qullanishi kerak. . Ishchilarga tavsiya etilgan jadval to'g'risida eshitish va uning oqibatlari haqida o'ylash imkoniyatini berish kerak. Taklif etilayotgan jadval ko'rsatilgan axborot byulleteni xodimlar tomonidan tasdiqlanishidan kamida 10 kun oldin e'lon qilinishi kerak.
Zararli mehnat shartnomasi namunasi: 2016 yil
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, SOUT to'g'risidagi 426-sonli Federal qonuni, shuningdek, zararli deb hisoblangan ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan 298 / P-22 raqamli ro'yxati bilan tartibga solinadi.
Zararli mehnat shartnomasi (2016 yil namunasi) bizning saytimizda) boshida klassik kelishuvdan farq qilmaydi. Siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:
Ish beruvchilar istalgan vaqtda moslashuvchan ish soatlarini bekor qilishi mumkin. Shuningdek, agar ish beruvchi Qoidalarda ko'rsatilgan tartib-qoidalarga rioya qilmasa yoki ish beruvchi biron bir xodimni jadvalni tasdiqlashga majbur qilgan bo'lsa, filial jadvalni bekor qilishi mumkin. Filial faqat jadvalga ta'sir ko'rsatgan xodimlardan biridan yozma shikoyat olganidan keyin ishlaydi. Jadval tasdiqlanganidan keyin ikki yil o'tgach tugaydi, ammo ta'sirlangan xodimlarning 65% tasdiqlashi bilan yangilanishi mumkin.
Agar moslashuvchan ish jadvali bo'yicha ishlaydigan ishchilar, bir smenada davomida kuniga o'rtacha sakkiz soatdan yoki haftasiga 40 soatdan ko'proq ishlasa, qo'shimcha ish haqi to'lanadi. Masalan, Jeyms odatda haftasiga 10 soatlik to'rt smenada ishlaydi. Agar kunlarning birida unga yana uch soat ishlashni so'rashsa, u shu soatlarda ortiqcha ishlamoq huquqiga ega bo'ladi. Agar u har kuni joriy etilsa, odatda ishlamaydi, qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ham ega.
To'liq ism va kompaniya nomi;
Sana, ushlab turish joyi;
Tugatish muddati - muddatli muddatli mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin, ammo u uchun tuzilishi mumkin noaniq davr (Qoida sifatida);
Mas'uliyat va tarkibiy bo'lim.
Agar xodimlar jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, moslashuvchan ish jadvali kerak. U ketma-ket sakkiz haftagacha takrorlanadigan ish kunlari va dam olish kunlaridan iborat. Jarohat olgan har bir xodim odatdagi to'lov stavkasida o'rtacha o'tish davri kamida 35 soat va 40 soatdan oshmasligi kerak.
- Kamida 26 hafta ishlating.
- Ta'sirlangan ishchilarni himoya qiluvchi kasaba uyushma tomonidan tasdiqlangan.
Ammo ish va dam olish rejimi, kompensatsiya va imtiyozlar, shuningdek, mehnat sharoitlari va xodimlarning xizmatlariga haq to'lash bilan bog'liq narsalar biroz farq qiladi. Darhol, ushbu turdagi mehnat shartnomasi bo'yicha yarim kunlik ish bo'lishi mumkinligini ta'kidlaymiz.
Bizning saytda siz ko'rsatishingiz kerak bo'lgan joyni ko'rsatishingiz mumkin (misol keltiring):
1. Shartlarning tavsifi: "ish xavfli ish sharoitida amalga oshiriladi - jihozlarni qo'lda, arqon va yarim avtomatik payvandlash" (va boshqalar);
2. Kompensatsiya va imtiyozlar:
“Berilgan qo'shimcha ta'til 10 miqdorida kalendar kunlar, va yana - kompensatsiya to'lovi sut qiymatiga teng miqdorda »;
Yoki "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asosan ish haqining 4 foizga o'sishi";
Yoki TLC davomida tashkil etilgan 3-4-sinflar uchun "xodimga qisqaroq ish vaqti beriladi", bu va boshqa kompensatsiya va to'lovlarni birlashtirish mumkin;
3. Xavfsizlik: "korxona xodimni ish kiyimlari bilan ta'minlaydi".
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi zararli mehnat shartnomasi shartnoma qonuniy deb hisoblanishi uchun barcha kompensatsiyalar, imtiyozlar va xodimning batafsil funktsiyalarini o'z ichiga olishi kerak. Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi yangi xodim bilan hujjatni imzolashdan oldin ko'plab tafsilotlarni ko'rib chiqishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar va ayollarni shartnoma asosida yollashni taqiqlaydi. Ammo, agar siz xavfsiz sharoitlarni yaratadigan bo'lsangiz, unda norma uning taqiqini kengaytirmaydi. Buni amalga oshirish uchun SOUT paytida ekspertlar guruhi sizga beradigan ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak.
Mehnat shartnomasida zararli ish sharoitlari: tovon va imtiyozlar haqida ko'proq
Ish shartnomasi, zararli ish oqimi Hamkorlik uchun asos bo'lib, yuqorida aytib o'tilganidek, nafaqa va kompensatsiyalarning batafsil ro'yxati bo'lishi kerak. Mehnat / dam olish rejimiga, asosiy printsiplarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga binoan) jiddiy e'tibor beriladi.
Maksimal davomiylik haftalar - 36 soat;
40 soatgacha ko'paytirish mumkin, ammo xodimning yozma roziligi va ish haqining oshishi bilan shartnomada soatlik to'lov tizimidan foydalanish yoki ishlab chiqarish standartlarini aniqlash mumkin;
Shartnomaga binoan smena jadvali tanlangan bo'lsa, 36 soatlik haftadagi smena 8 soatdan, haftada 30 soatdan oshmasligi kerak.
Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ishlaydigan xodimlarga tayinlangan mehnat shartnomasi, zararli ish oqimi ustuvorligi qo'shimcha ta'til. Minimal davomiylik 7 kun. Agar bo'ysunuvchida uzoqroq ta'til bo'lsa, masalan - 14 kun, siz tomonlarning roziligi bilan 7 kunni almashtirishingiz mumkin naqd kompensatsiya (ammo asosiy vaqtni moliyaviy jihatdan qoplab bo'lmaydi).
Bizning saytda siz mumkin zararli sharoitlarga ega bo'lgan mehnat shartnomasini namunasini yuklab olingmalakali yuristlar tomonidan tayyorlangan. To'ldirish juda sodda - savollarga chap tomondagi shaklda javob bering va tizim o'zi javoblarni shartnomaning zarur bo'limlariga tarqatadi. Natijada, siz bir necha daqiqada hujjatni olasiz, qolgani tomonlarning imzolarini yopishdir. Xizmatimizning afzalliklaridan bahramand bo'ling!
