Tungi ishlarning har bir soati normal sharoitda ishlashga nisbatan ko'p miqdorda to'lanadi, lekin belgilangan miqdorlardan kam emas mehnat qonuni   va boshqa tartibga solish huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni.

Kecha ish haqi miqdorining eng kam miqdorini Hukumat belgilaydi Rossiya Federatsiyasi   ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

Kecha ish haqi miqdorini oshirishning o'ziga xos hajmi belgilanadi jamoa shartnomasi, ishchilar vakillik organining fikrlarini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi.

San'at haqidagi sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi

1. Tungi vaqt 22 soatdan 6 soatgacha bo'lgan vaqt hisoblanadi (Bojxona kodeksining 96-moddasi).

2. SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1987 yil 12 fevraldagi 194-sonli "Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida uyushmalar, korxonalar va ishlab chiqarish tashkilotlari va iqtisodiyotning boshqa tarmoqlarini ko'p smenali ish rejimiga o'tish to'g'risida" qarori bilan tungi ish haqi uchun standartlar nazarda tutilgan.

Qaror, iqtisodiy faoliyat sohasida yuz bergan o'zgarishlarni, misol sifatida amaldagi qonunchilikka zid bo'lmagan qisman hisobga olingan holda qo'llaniladi.

Kechki smenadagi ish uchun qo'shimcha haq 20%, tungi smenada ishlash uchun esa tegishli smenadagi har bir ish soati uchun ish haqining (ish haqining) 40 foizi miqdorida belgilanadi. Kecha smenali ish uchun ko'rsatilgan qo'shimcha haq uning davomiyligining kamida 50% tungi vaqtga to'g'ri kelganda amalga oshiriladi (22 soatdan 6 soatgacha). Bunday qo'shimcha to'lovlar tungi ish uchun qo'shimcha haq evaziga joriy etiladi. Kechqurun yoki tungi smenada ish uchun joriy qilingan qo'shimcha to'lovlar tungi ish vaqtlari uchun qo'shimcha to'lov miqdoridan kam bo'lgan hollarda, tungi ishlarga haq to'lashning amaldagi tartibi saqlanib qolinadi. qonunda belgilangan   individual tarmoqlardagi ishchilar uchun.

3. 2 smenada ishlaydigan ishchilar tayinlandi qo'shimcha ta'tillar har 2 yilda ishlagan, lekin 2 kundan ko'p bo'lmagan 1 kun, 3 smenali ishchilar uchun - har bir ish yili uchun 1 kun, lekin ko'pi bilan 4 kun. Ta'tilning davomiyligi ishlaydigan kechki va tungi smenalar soniga qarab belgilanadi. Ushbu qo'shimcha ta'tillar ish yilida kechki yoki tungi smenalarning kamida 50 foizini (kamida 60 oqshom yoki 40 tungi smenada) ishlagan ishchilar va ishchilarga beriladi. Ushbu barglarni berish bo'yicha ish tajribasi 1987 yil 1 yanvardan hisoblanadi.

4. Tungi smenada ishlash vaqtining 1 soatga qisqarishi munosabati bilan tungi ishchilarga qo'shimcha haq to'lashdan tashqari vaqtincha ishlaydigan ishchilarga bir soatlik ish haqi miqdorida qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish kerak (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va AUCCTU Kotibiyatining 1989 yil 17 martdagi 6 / 6-140-sonli tushuntirishlari) )

Bu holda ish stajining (ish haqining) 40% miqdorida qo'shimcha ish haqi kuniga atigi bir smenada amalga oshiriladi, bunda ish vaqtining kamida 50% tungi vaqtga to'g'ri keladi (22 soatdan 6 soatgacha).

5. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-son qarori minimal hajmi   tungi ish uchun ish haqining ko'payishi "tunda ishlaydigan ish haqi miqdorining eng kam miqdori (22 soatdan 6 soatgacha) har bir soat uchun ish haqi stavkasining 20 foizini (ish haqi (rasmiy ish haqi)) har soat uchun tunda ishlash.

Xodimning ish joyida qancha vaqt ishlaganligi doimo u va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda aks ettiriladi. Ammo ba'zida majburiyatlarni bajarish kerak bo'lmagan holatlar yuzaga keladi ish vaqti. Bu "ortiqcha ish" deb nomlanadi.

Bu nima

"Ish vaqtidan tashqari ish" tushunchasi ishlamaydigan vaqtlarda mehnat vazifalarini bajarishni anglatadi. Buning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Ushbu turdagi ishlarga maxsus normativ hujjatlar ruxsat etiladi.

Ammo unga nisbatan muayyan cheklovlar mavjud. Barcha bo'limlar bilan tanishishga arziydi. Ular ushbu turdagi ishlarning bajarilishini boshqaradilar.

U faqat ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladigan ishni tan oladi. Agar mehnat vazifalarini bajarish sababi xodimning o'z xohishi bo'lsa, unda shunga o'xshash ish "yarim kun" deb nomlanadi.

Hozirgi vaqtda ortiqcha ish ikki xil bo'ladi:

• uni amalga oshirish xodimdan biron bir shaklda roziligini talab etmaydigan;
• xodimning yozma roziligi talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi hududida xodimning roziligisiz ushbu turdagi ish bilan shug'ullanish mumkin qonun bilan cheklangan   holatlar:

• tabiiy ofatlar, jiddiy texnologik muammolar, boshqa ofatlar oqibatlarini zararsizlantirish zarur;
• agar kerak bo'lsa muayyan asarlaraloqa tizimlarining (suv ta'minoti, gaz ta'minoti, kanalizatsiya va boshqalar) ishlashidagi muammolarni bartaraf etish bilan bog'liq;
• agar ish urush / favqulodda vaziyat natijasi bo'lsa.

Shuningdek, xodimning tegishli yozma roziligi bo'lsa, bajarilishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati ham mavjud:

• agar biron bir ish hajmini bajarish kerak bo'lsa, bajarilmasa ishlab chiqarishning jiddiy kechikishiga olib keladi va bu jiddiy moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi;
• agar mexanizmlarni, inshootlarni, maxsus jihozlarni ta'mirlash zarur bo'lsa - normal ishlashining yo'qligi ko'p sonli ishchilarning ishini to'xtatishga olib keladi;
• agar smenali ish olib borilsa va xodim u erga kelmasa ish joyi   belgilangan muddat ichida (ish har qanday tanaffusga yo'l qo'ymasa).

Xodimning o'zi yozma roziligining yo'qligi ish beruvchining ortiqcha ish bilan shug'ullanish huquqiga ega emasligini anglatishini esdan chiqarmaslik kerak.

Rozilik bepul shaklda bo'lishi mumkin. Ammo hujjatda xodimning shaxsiy imzosi bo'lishi kerak. Shuningdek, kompilyatsiya sanasi va joyi ko'rsatilishi kerak.

U qanday to'lanadi?

Shuni esda tutish kerakki, ish vaqtidan tashqari ish haqi odatdagi ish rejimida ishlagan ish tartibidan sezilarli darajada farq qiladi.

To'lov maxsus qonun hujjatlari asosida amalga oshiriladi:

• 2006 yil 30 iyundagi Federal qonun;
•   Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.

Siz shuni bilishingiz kerakki, ba'zi guruhlarning xodimlariga ushbu turdagi ish bilan shug'ullanish taqiqlanadi.

  Bunday shaxslar tarkibiga quyidagi fuqarolar kiradi:

• homilador ishchilar;
• kattalar bo'lmaganlar;
• kim bilan talaba shartnomasi tuzilgan;
• nogironlar va ba'zi boshqa toifadagi odamlar.

To'liq ro'yxat mehnat qonunining tegishli qismida aks ettirilgan.

Qo'shimcha ish haqi quyidagi tartibda to'lanadi.:

Xodimning iltimosiga binoan naqd pul to'lash   qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirilishi mumkin.

Bu ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan holda mumkin. Qo'shimcha ish bilan shug'ullanish uchun maxsus buyurtma berish kerakligini yodda tutish kerak. Ish beruvchidan ish vaqtidan tashqari ishlarning aniq hisobini yuritish talab etiladi.

Bunday faoliyat bilan shug'ullanish uchun ma'lum cheklovlar mavjud:

Shuningdek, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra qo'shimcha ish soatlari uchun to'lovlarni oshirish huquqiga ega. Bundan tashqari, bularning barchasi tegishli ravishda buxgalteriya hisobi va soliq hisobotida aks ettirilishi kerak.

Qo'shimcha ish haqini to'lashdan daromad solig'i olinadi shaxslar. Shuningdek, barcha byudjetdan tashqari davlat sug'urta fondlariga sug'urta badallarini to'lash majburiydir.

Smenali jadval bilan ishlash uchun to'lovning xususiyatlari

Qo'shimcha ish haqining ba'zi xususiyatlari smenali ish jadvalida mavjud. Imkon qadar smena jadvaliga oid savol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rib chiqiladi. "Shtat jadvali" atamasi 2, 3 yoki 4 smenada ishlashni anglatadi.

Shunga o'xshash ish rejimi doimiy ish tsiklining davomiyligi 1 hafta uchun ruxsat etilgan maksimal ish vaqtidan oshib ketgan holatlarda joriy etiladi.

Shift jadvalida ishlash majburiy ravishda tuzilgan mehnat shartnomasijamoa shartnomasi.

Shuni esda tutish kerakki, ishlagan soatlarning umumiy soni oldindan tuzilgan jadvalga mos kelishi kerak. Ushbu moment Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilgan.

Qo'shimcha ishning ba'zi nuanslarini hisobga olish kerak:

• ishning davomiyligi qonun hujjatlarida belgilanganidan oshmasligi kerak jamoa shartnomasi   norma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq);
• xodimlarning ayrim toifalari uchun oldindan belgilangan vaqtdan oshishiga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq);
• dam olish kuni deb belgilangan ish kunidan oldingi ish smenasining davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• kechasi smenani 1 soatga qisqartirish mumkin - keyinchalik qazib olishga ehtiyoj qolmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• xodimga ketma-ket ikkita smenani tayinlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi);
• smenali ish jadvali bilan bir hafta davomida dam olish ketma-ket 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Agar biron bir sababga ko'ra maxsus hujjatlarda ko'rsatilgan limit oshib ketgan bo'lsa, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haq olish kerak bo'ladi.

Shu bilan birga, qo'shimcha to'lov tartibi mutlaqo standart bo'lib qolmoqda. Qayta ishlash vaqtiga qarab 1,5 va 2 ga ko'paytiruvchi omil qo'llaniladi.

Shu bilan birga, u tomonidan 1 hafta, oy uchun belgilangan aniq ta'til chegarasi nuqtai nazaridan mehnat qonunchiligini buzilishiga yo'l qo'yilmasligini ko'rib chiqish kerak.

Va bu doimiy dam olish uchun ham tegishli. Ushbu cheklovlarni buzishga faqat cheklangan holatlar ro'yxatidagina yo'l qo'yiladi.

Masalan, biron bir texnologik falokatning oqibatlarini bartaraf etish zarurati tug'ilsa, shuningdek, boshqa ishchi xodimdan ortiqcha ishlarni bajarishga rozi bo'lish talab qilinmasa.

Dam olish kunlari va tunda

Kirish masalasi bayramlar, tungi vaqt Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida batafsil. Ushbu me'yoriy hujjatga muvofiq to'lov miqdori quyidagi hujjatlarda ko'rsatilganidan kam bo'lmasligi kerak:

• normativ-huquqiy hujjatlar;
• mehnat shartnomalari.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga binoan qo'shimcha to'lov:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida tunda hisoblanadigan vaqtlar ro'yxati keltirilgan: ertalab soat 10 dan ertalab 6 gacha. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, bu vaqt uchun to'lanishi kerak bo'lgan vaqt davri.

Agar biron sababga ko'ra ortiqcha ish tunda, ta'tilda yoki barchasini bir vaqtning o'zida amalga oshirsa, ish beruvchi to'lovlar bo'yicha yuqorida ko'rsatilgan barcha kafolatlarni taqdim etishi shart.

Hisoblash Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlariga to'liq muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerakligini yodda tutish kerak.

Ish haqi tartibini buzish, uning kechikishi ish beruvchiga nafaqat jarima, boshqa jazo, balki jinoiy jazo ko'rinishidagi ma'muriy javobgarlik bilan ham tahdid solishi mumkin.

Xodim aniq ish vaqtidan tashqari ish uchun tegishli to'lovlarni hisoblash tartibining formati bilan tanishishi kerak - barcha nuanslar bilan. Bu sizga ish haqini to'lash shaklida mablag 'to'plash jarayonini tegishli ravishda boshqarish imkonini beradi.

Huquqlar buzilgan taqdirda, xodim darhol mehnat inspektsiyasiga yoki darhol sudga murojaat qilishi kerak.

Shu bilan siz ko'plab turli xil muammolardan qochishingiz mumkin. O'z navbatida, ish beruvchi to'lov miqdorini hisoblashda xato qilmaslikka harakat qilishi kerak.

Qo'shimcha ish haqi miqdorini hisoblash jarayoni juda oddiy, ammo ba'zi muhim xususiyatlarga ega.

Ularning barcha ish beruvchilari albatta ko'rib chiqilishi kerak, aks holda muammolar yuzaga kelishi ehtimoli katta mehnatni tekshirish. Hisoblashda siz birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga e'tibor qaratishingiz kerak.

Video: Qo'shimcha vaqt. Tungi ish

  Shifokorlarning ish haqi

Manba: "Shtat (shahar) muassasalarida ish haqi: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish" jurnali

Jurnal tahririyatiga smenali ish haqini to'lash bilan bog'liq juda ko'p ishlar olindi. Shu munosabat bilan, ushbu maqolada biz smenali ishlarni rejalashtirish, ish haqini to'lash bilan bog'liq vaziyatlarni tushuntiramiz, agar smenali kechasi tushsa, ishlamaydigan ta'til, shuningdek ish vaqti va kamchiliklar uchun ish haqini to'lash bilan.

Birinchidan, smenali ish rejimi nima haqida bir necha so'z aytaylik. Ko'ra san'at. 103 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi   smenali ish - bu ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishlarning ruxsat etilgan vaqtidan oshib ketgan holatlarda, shuningdek asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulotlar yoki xizmatlar hajmini oshirish maqsadida joriy qilingan ikki, uch yoki to'rt smenali ish. Shtat ishini tashkilotda qo'llashda, bu vaziyat mahalliy sharoitda o'rnatilishi kerak normativ akt   va mehnat shartnomasi   agar uning ish tartibi ushbu ish beruvchi tomonidan qabul qilingan ish jadvalidan farq qilsa, xodim bilan.

At smena ishi   ishchilarning har bir guruhi ish vaqtlari davomida smenali jadvalga muvofiq ishlarni bajarishlari kerak. Shu bilan birga ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

Shtat jadvalini oyiga soatlab ish soatlari normasidan oshib ketadigan tarzda o'rnatish mumkinmi? ishlab chiqarish taqvimi? Ko'ra 2 qism   va 3 osh qoshiq. 103 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi   smenali ish paytida, ishchilar uchun ishlaydi belgilangan vaqt   smena jadvaliga muvofiq ish vaqti. Uni tuzishda kasaba uyushmasining (xodimlarning boshqa organi) (agar mavjud bo'lsa) fikrini, shuningdek, quyidagi xususiyatlar   Shiftning ishlash tartibi:

• ish vaqti belgilangan me'yordan oshmasligi kerak ( h 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi) Bundan tashqari, agar tashkilotda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy etilsa, u holda ish vaqtining normal sonini aniqlashda taqdim etilgan xususiyatlarni hisobga olish kerak. san'at. 104 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi;
• uchun individual toifalar   xodimlar, smena davomiyligi oshmasligi kerak belgilangan chegara (san'at. 94 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi);
• ishlamaydigan ta'til oldidan ish smenasi bir soatga qisqartiriladi ( h 1 osh qoshiq. 95 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi);
• kecha smenasi bir soatga qisqartiriladi, keyingi qazib olinmasdan ( h 2 osh qoshiq. 96 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi);
• ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi ( h 5 osh qoshiq. 103 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi);
• haftalik uzluksiz dam olish 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak ( san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).

Shift jadvali majburiy hujjat   mehnat shartnomasi taraflari uchun, shuning uchun, tashkilot ishdan tashqari ish bilan shug'ullanishning ba'zi holatlari bundan mustasno, xodimni jadvaldan tashqarida ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas ( san'at. 99, 103 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).

Mehnat kodeksining yuqoridagi qoidalaridan kelib chiqadigan bo'lsak, smenalar jadvalini xodimning ish vaqti ushbu toifadagi shaxslar uchun hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlaridan oshmasligi uchun tuzish kerak. Shuning uchun qo'shimcha ish smenali jadvalga kiritilishi mumkin emas. Ishdan tashqari ishlagan ish soatlari vaqt varaqasi asosida belgilanadi. Shuni yodda tutish kerakki, qo'shimcha ish vaqti har bir ishchi uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak ( h 1, 6 osh qoshiq. 99 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).

Ish vaqti smenali rejimda qanday saqlanadi?   Ichida maqolaning 4 qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi   Ish beruvchidan har bir xodim ishlagan vaqtni hisobga olish majburiyati belgilangan. Ishtirok etish uchun vaqt jadvallari bilan tasdiqlangan Buyurtma raqami  173n   (ish vaqtining ish vaqti jadvali (f. 0301008) va ish vaqti va ish haqidan foydalanish vaqtlari jadvali (f. 0504421)). Shuni ta'kidlash kerakki, smenali ish paytida ish vaqtini hisobga olish tartibi ichki qoidalarda belgilanishi kerak ish jadvali, va shuningdek, smenalar jadvalida aks ettirilishi mumkin.

Muassasada smenalar jadvali mavjud. Ish beruvchi uch soatlik dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus bera oladimi? Ko'ra san'at. 108 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish kuni (smena) vaqtida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va ish vaqtiga kiritilmagan kamida 30 daqiqalik tanaffus berilishi kerak. Shu bilan birga, tanaffus vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki ishchi va ish beruvchining kelishuvi bilan belgilanadi. Ushbu moddaning qoidalaridan kelib chiqadiki, mehnat qonunchiligi eng kam (30 minut) va maksimal (ikki soat) tanaffus vaqtini belgilaydi. Shunday qilib, ish beruvchi xodimlarga ikki soatdan ortiq dam olish huquqini bermaydi.

Shiftning tashkiliy qismi ishchisi tunda tushadi. Qanday qilib bu holatda unga tungi ish soatlari to'lanadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi   Oddiy holatdan chetga chiqadigan sharoitlarda ish olib borishda (xususan, tungi ish bunday ishlarni nazarda tutsa), xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat to'g'risidagi qonunlar, jamoaviy va mehnat shartnomalari normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlar to'lanishi belgilangan. shartnomalar, mahalliy qoidalar. Jamoa va mehnat shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan to'lovlar miqdori mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.

Ko'ra san'at. 96 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi   Kechasi soat 22.00 dan 6.00 gacha. Bunday ishlarning har bir soati odatdagi ishlarga nisbatan ko'proq miqdorda to'lanadi ( san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi) Shunga e'tibor bering Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi qarori.  554 "Kecha ish haqi miqdorining minimal miqdori to'g'risida"   har bir tungi ish haqi kamida 20% stavka bilan to'lanadi.

Shunday qilib, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga asosan smenali ish jadvaliga ega bo'lgan xodimlar tungi ish uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega.

Agar smenaning bir qismi tungi soatlarga to'g'ri kelsa, qo'shimcha to'lovlarni hisoblashning misoli.

1-misol

Muassasa xodimi smenali rejimga ega (ikki smenada), kechki smena davomiyligi soat 16.00 dan 24.00 gacha. U dushanbadan jumagacha ishlaydi. Mart oyi jadvaliga ko'ra, kechki smenalar soni 11 ga teng. Xodimning maoshi 22000 rubl. Kechasi ish soatlari uchun tarif stavkasidan 20% ko'proq pul to'lanishi sharti bilan ish haqining tungi ish vaqti uchun hisoblaymiz.

Mart oyida xodim 168 soatlik standartni ishlab chiqdi, bu 40 soatlik ishlab chiqarish taqvimi normasiga mos keladi ish haftasi. Shunday qilib, tunda, bir smenada ikki soat (22.00 dan 24.00 gacha), atigi 22 soat (2 soat x 11 smena). Bir soatlik tarif stavkasi 130,95 rublni tashkil qiladi. (22 000 rub. / 168 soat). Kecha ish haqi 576,18 rublni tashkil qiladi. (22 h x 130.95 rub x 20%).

Mart oyida xodimlarning smenasi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keldi, shu bilan birga yana bir necha soat tunda tushdi. Bunday holatda bunday o'zgarish qanday to'lanadi? Ishlamaydigan ta'tilda ishlash bu odatdagi ishdan, tungi ish kabi ish sharoitida bajariladigan ishdir ( san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi) Shu munosabat bilan, xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoaviy va mehnat shartnomalari, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar bilan nazarda tutilgan tegishli to'lovlar to'lanadi.

Ko'ra san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiAgar jadval bo'yicha ish smenasi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, u quyidagi miqdorlarda to'lanadi:

1. ishchilar - ikki martalik ish stavkalaridan kam bo'lmasligi;
2. mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha ish haqi to'lanadigan ishchilarga kunlik yoki soatlik stavkadan kamida ikki baravar miqdorida;
3. ish haqi (ish haqi) oladigan xodimlar:

• agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish kunlik ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy ish haqi) dan ortiq bo'lmagan kunlik yoki soatlik ish haqining bir qismi (ish haqi (rasmiy ish haqi) ning bir kunlik yoki ish soati) miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda;
• agar ish oylik ish vaqtining normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy ish haqi) dan kam bo'lgan kunlik yoki soatlik ish haqining (ish haqining bir qismi (rasmiy ish haqi) qismi yoki ish soati) miqdorida.

Shu bilan birga, ushbu maqolada ish beruvchi dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqining ma'lum miqdorini mustaqil ravishda belgilashi mumkinligi aytiladi, ammo qonunda belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak.

Shunday qilib, agar xodimning o'zgarishi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa va yana bir necha soat tunda tushsa, u ikkita qo'shimcha haq olish huquqiga ega:

• ta'tilda ishlash uchun ( san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi);
• tunda ishlash uchun ( san'at. 96 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).

Shunday qilib, bu holda, o'zgarish quyidagi tarzda to'lanishi kerak:

• ishlamaydigan ta'tilda haqiqatan ham ishlagan soatlari kamida ikki marta to'lanadi (agar xodimga iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni berilmasa);
• tungi ishning har soati uchun ish haqi kamida 20 foizga oshirilishi kerak.

Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan smenada ishlash uchun ish haqini hisoblash misolini keltiramiz.

2-misol

Biz 1-misolning shartlaridan foydalanamiz. Qo'shimcha qilib, xodim bilan kelishilgan holda ishlamaydigan ta'tilda (16.00 dan 24.00 gacha) smena tashkil qilingan. Ta'tilda ishlash uchun qo'shimcha haqni hisoblaymiz.

Ishlamaydigan ta'tilda qo'shimcha ish haqi 2,095,20 rublni tashkil qiladi. (130.95 rub. X 8 h. X 2).

Kecha ishlashi uchun qo'shimcha - 52,38 rubl. (130.95 rub. X 2 h. X 20%).

Natijada, ushbu o'zgarish uchun qo'shimcha to'lov 2 147,58 rublni tashkil qiladi. (2,095.20 + 52.38).

Muassasa xodimi smena jadvaliga ega: ikki kun 9.00 dan 20.00 gacha, ikki kun dam olish kerak. Ushbu xodimning ish haqini qanday to'g'ri hisoblash kerak (u qo'shimcha ish soatlarini oladi)? Agar muassasada ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish soatlariga rioya etilmasa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritishga ruxsat beriladi ( san'at. 104 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi) Bunday buxgalteriya hisobi davri (oy, chorak va boshqalar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlaridan oshmasligi uchun joriy etiladi. Hisoblash davri bir yildan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarning ish vaqtini hisobga olish uchun uch oydan oshmasligi kerak. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish tartibi ichki mehnat qoidalari qoidalari bilan belgilanadi.

Agar muassasada hisob-kitob davri bir oyga teng bo'lsa, 2/2 jadvaliga binoan ishlaydigan xodimlar har oy uchun ishlab chiqarish kalendarida belgilangan normaga muvofiq ishlashlari kerak. Ushbu soatlardan ko'p ishlagan vaqt ishlov berilgan deb hisoblanadi va belgilangan tartibda qo'shimcha ish haqi sifatida to'lanishi kerak san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi:

• ishning dastlabki ikki soati - kamida bir yarim marta;
• keyingi soatlar - ikki baravaridan kam emas.

Bundan tashqari, muassasa ortiqcha ish uchun qo'shimcha haq to'lashi mumkin, ammo belgilanganidan kam emas san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Ularning o'lchamlari jamoaviy, mehnat shartnomalari yoki mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi. Shuningdek, xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha ish haqi o'rniga qo'shimcha ish haqi unga qo'shimcha dam olish vaqti berilishi bilan qoplanishi mumkin, ammo ish vaqtidan kam bo'lmagan vaqt.

Bir davr uchun ish vaqtining normasini aniqlash bilan bog'liq ba'zi nuances.   Ko'ra san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi   ish vaqti - bu ishchining ichki mehnat jadvali qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilishi kerak bo'lgan vaqt mehnat vazifalari. Ish safari davri ish vaqti emas, lekin uning funktsional maqsadiga ko'ra u shunga ko'ra tenglashtiriladi, chunki san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi   bu xodimning ish beruvchiga safari ma'lum muddat   xizmat topshirig'ini joyida bajarish doimiy ish. Shu munosabat bilan, ish safari uchun ish vaqti normasi xizmat safariga sarflangan vaqtga kamaytiriladi.

Shuningdek, ta'tilda bo'lgan yoki vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan xodimlar uchun ish vaqti normasi xodim yo'qligida qisqartiriladi, chunki ta'til va ish uchun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri ish vaqtiga taalluqli emas. Bunday tushuntirishlar keltirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 25 dekabrdagi xat.  14-2-337 .

Shift ishlarida ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash misolini keltiramiz.

Misol 3.

Biz 1-misolning shartlaridan foydalanamiz. Qo'shimcha qilib aytganda, xodim mart oyida 172 soat ishlagan. Korxonada ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi mavjud, buxgalteriya davri bir oy. Qo'shimcha ish haqi uchun qo'shimcha ish vaqtini hisoblang.

Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 40 soatlik ish haftasi bilan mart oyi uchun standart ish vaqti 168 soatni tashkil qiladi. Shunday qilib, qo'shimcha ish soatlari 4 soatni tashkil etadi (172 - 168).

Shunday qilib, mart oyida ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov 916,65 rublni tashkil qiladi. (130,95 rubl x 2 soat x 1,5 + 130,95 rubl x 2 soat x 2).

Agar ishchi ushbu smenada (ish vaqtidan tashqari) ish vaqtidan tashqari ishlagan bo'lsa, ish vaqti bo'lmagan ish kuni ta'tilida qanday ish haqi to'lanadi? Ko'ra SSSR Mehnat davlat qo'mitasining aniqlanishi, AUCCTU Prezidiumining 08.08.1966 yildagi №.  13 / P-21   (keyingi o'rinlarda - Izoh), agar muassasada ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bo'lsa, ta'til kunidagi ishlar oylik ish vaqtining normasiga kiritilgan.

Bundan tashqari, ish vaqtining jami hisobiga ega bo'lgan ishchilar uchun, agar hisobot davrida ish normadan yuqori bo'lgan ish kunlari bajarilgan bo'lsa, qo'shimcha ish soatlari uchun buxgalteriya hisobi va to'lash xususiyatlari mavjud. Dam olish kunlaridagi ish oylik ish vaqtining normasiga kiritilganligi sababli ish vaqtini hisoblashda ish vaqtidan ortiqcha bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan. Qo'shimcha ish vaqti va dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida qo'shimcha ish haqi to'langanligi sababli, oshirilgan miqdorni bir vaqtning o'zida ish haqi asosida to'lash san'at. 152, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi   noqonuniy bo'ladi ( 4-bo'lim Tushuntirishlar, Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlarining 2005 yil 30 noyabrdagi qarori.  GKPI05-1341).

4-misol

Muassasa xodimining jadvalga o'zgartirilishi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keldi va bu smenada u ikki soat ishladi. Bunday holatda bunday o'zgarish qanday to'lanadi?

Bunday holda, to'lov shunga muvofiq amalga oshiriladi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, ya'ni ishlamaydigan ta'tilda amalda ishlagan soatlari kamida ikki marta to'lanadi. Shu bilan birga, ish vaqtidan tashqari ishning ikki soatiga qo'shimcha haq to'lanmaydi, chunki ular allaqachon ishlamaydigan ta'tilda bajarilganligi sababli, ular allaqachon oshirilgan miqdorda, ya'ni ikki baravar miqdorda to'langan.

Shtat jadvalidan kelib chiqadiki, muassasa xodimi mart oyida ish vaqtining normasini to'liq bajarolmaydi. Muvaffaqiyatsizligi uchun unga qanday to'lanadi? Ko'ra san'at. 155 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi   mehnat standartlari bajarilmasa, ish beruvchining aybi bilan mehnat (xizmat) majburiyatlari bajarilmasa, ish haqi xodimning u ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Shunday qilib, agar ish beruvchi smenada ish jadvalini xodim to'liq kunlik ish stavkasini bajara olmaydigan tarzda tuzgan bo'lsa, u hech bo'lmaganda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqini to'lashi kerak.

5-misol

Muassasa xodimining ish haqi 20000 rublni tashkil qiladi. Ushbu xodim mart oyida 13 smena 12 soatlik ish jadvaliga ega, bu 156 soatni tashkil etadi. Hisob-kitob davri bir oy, muassasada 40 soatlik ish haftasi mavjud. Biz ishlamay qolgan soatlar sonini va ularni to'lash miqdorini hisoblaymiz.

Mart oyida 2015 yil ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, standart ish vaqti 168 soatni tashkil qiladi. Shunday qilib, nuqson vaqti 12 soat (168 - 156). Ushbu kamchilik ish beruvchining aybi bilan yuzaga keldi, chunki u o'z xodimini ish bilan ta'minlamadi. Shuning uchun murojaat qilish kerak san'at. 155 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiunda aytilishicha, mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik, ish beruvchining aybi tufayli mehnat (xizmat) majburiyatlari bajarilmasa, ish haqi u ishlagan vaqtga mutanosib hisoblangan ishchining o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Ichida rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi   Ta'kidlanishicha, taqdim etilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun Mehnat kodeksi, uni hisoblashning yagona tartibini belgilaydi. Shu bilan birga O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida nizom   tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori.  922 . Ko'ra 13-bet   ish vaqtining jami rekordi o'rnatgan xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashda, ta'tilni to'lash va ish haqi uchun kompensatsiya to'lash hollari bundan mustasno. foydalanilmagan ta'til, o'rtacha soatlik daromaddan foydalaniladi.

Ushbu misolda, hisob-kitob davri 2014 yil 03-yanvardan 28-fevralgacha bo'lgan davrni o'z ichiga oladi. Xodim uni to'liq ishladi (1899 soat). Shunday qilib, uning o'rtacha daromad   126,38 rublga teng bo'ladi. ((20 000 rub. X

12 oy) / 1 899 soat). Vositalari ish haqi   noyabr oyida xodim 19 715,28 rublni tashkil qiladi. (126.38 rub x 156 h).

Xulosa qilib, smenali rejim sharoitida ishlash, agar uning ish rejimi ish beruvchi tomonidan qabul qilingan ish rejimidan farq qilsa, muassasaning mahalliy normativ aktida va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida qayd etilishi kerakligini yana bir bor ta'kidlaymiz. Shu bilan birga, smena jadvalini xodimning ish vaqti ushbu toifadagi shaxslar uchun hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlaridan oshmasligi uchun tuzish kerak. Agar xodimning o'zgarishi odatdagi (tungi ish kunlari, dam olish kunlari va ishlamaydigan dam olish kunlari, ish vaqtidan tashqari) ishdan bo'shatilgan sharoitda ro'y bersa, xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitim va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlar to'lanadi. shartnomalar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 15 dekabrdagi 173n-sonli buyrug'i "Davlat hokimiyati organlari (davlat organlari), mahalliy davlat hokimiyati organlari, davlat organlari foydalanadigan birlamchi buxgalteriya hujjatlari va buxgalteriya registrlarining shakllarini tasdiqlash to'g'risida". byudjetdan tashqari mablag'lar, davlat fanlari akademiyalari, davlat (shahar) muassasalari va ularni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar. "

Bunday sharoitda ishlashga rozi bo'lgan har bir kishi ish haqini smenali ish jadvalida qanday amalga oshirilishini bilib olishga intiladi. Ammo normativ hujjatlarda belgilangan qoidalar haqida gapirishdan oldin, tushunchani o'zi belgilashga arziydi.

Shift ishi nimani anglatadi?

Shunday qilib, bunday jadval mehnat faoliyatibunda odamning ishda o'tkazgan vaqti turli kunlarda farq qiladi. U faoliyati kunu-tun amalga oshiriladigan muassasalar, korxonalar va ishlab chiqaruvchilarga o'rnatiladi. Va uni qo'llab-quvvatlaydigan mutaxassislar o'zgarmoqda - ba'zilari dam olish uchun, boshqalar esa qadam tashlashmoqda. Yong'in, qutqaruv, politsiya va tibbiy xizmatni taniqli misollar qatoriga kiritish mumkin. Yoki portlash o'choqlarini ishlab chiqarish - u erda pechkalar bir necha yillardan beri uzluksiz ishlaydi.

Ammo smenali ish paytida 40 soatlik qoidaga ham rioya qilinadi. ish haftasi. Bu hammasi ish vaqtishaxs o'z joyida bo'lgan vaqt 40 soatdan oshmasligi kerak, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ko'rsatilgan. Ya'ni, agar kishi 13 soatdan ko'proq vaqtni 13 soatdan ko'proq vaqt davomida haydasa, u keyingi to'rt kun davomida dam oladi. Ular ikki qonuniy dam olish kunini va ish joyida ortiqcha ishlaganlik uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi. Va, albatta, smenali ish jadvali bilan ish haqini to'lash ushbu mavzu bilan bevosita bog'liq. Ammo bu haqida ko'proq.

Hisoblash

Bir smenali ish jadvali uchun ish qanday to'lanadi? Dastlab, u hisoblab chiqiladi. Yoki ish haqi asosida yoki soatlik tarif deb ataladigan tariflardan foydalangan holda.

Ikkinchi vaziyatga misol: insonning bir soatlik ishi 400 rublni tashkil qiladi, masalan. Uch kun ketma-ket u 13 soat ishladi. Bunday holda, smena jadvalidagi ish uchun haq to'lash oddiy formula bilan belgilanadi: 400 x 13 \u003d 5200 p. bir kunda. Odam o'z pulini qachon oladi? Ikkala variant mavjud. Birinchisi - smena tugashi bilanoq darhol. Odatda bu xodimlar rasmiy ravishda ishlamaydigan holatlarda qo'llaniladi. Va ikkinchi variant - oyda bir marta.

Agar muassasada ish haqi tizimi bo'lsa, unda printsip biroz boshqacha bo'ladi. Standart - har 15 kunda bir martalik to'lov va ish haqi. Va har doim belgilangan miqdor. Mukofotlarni qayta ishlash bundan mustasno, albatta, ular doimo qo'shilib boriladi. Va ularni hisoblash uchun buxgalter tarif stavkasini (soatiga), so'ngra umumiy oylik ish haqini topadi. Masalan, bir oyda bir kishi 150 soat ishlashi kerak. Uning maoshi 52,500 p. Bir soatda - 350 r. Agar bir oy ichida u 10 soat ishlagan bo'lsa, unda formulaga muvofiq hisoblangan miqdor ham ish haqiga qo'shiladi: 10 x 350 \u003d 3500 p. Ya'ni, bu holda, uning o'sha davrdagi ish haqi 56 tonna bo'ladi.

Qayta ishlash tafsilotlari

Buxgalterning asosiy vazifasi - inson o'z joyida normadan oshib ketgan soat sonini aniqlash. Shundan kelib chiqib, ish haqi smenali ish jadvali bilan belgilanadi.

Buxgalteriya hisobida haftalik usul mavjud. Siz faqat xodim uchun ish haftasining davomiyligi uchun maksimal standart haqida bilishingiz kerak. Bularning barchasi normativ-huquqiy hujjatlarda keltirilgan.

Agar kompaniya umumlashtirilgan buxgalteriya amaliyotini o'tkazsa, unda butun davr mobaynida ishlagan soat sonini aniqlash kerak bo'ladi. Va bu nuance juda muhimdir. Biror kishining ish joyida me'yordan yuqori bo'lgan soatlari normativ doiradan tashqarida. Va ular faqat hisobot davri oxirida qayta ko'rib chiqiladi. Va ravshanlik uchun, misol.

Har chorakda davriylashtirish

Shunday qilib, standart standart 40 soat davom etadi. Agar odamlar smenada ishlagan vaqt yig'indisiga ko'ra hisoblansa (+ chorak uchun hisobot davri hisobi), unda normal davomiylik quyidagicha bo'ladi:

• mart oyida - 165 soat;
• aprelda - 187 soat;
• may oyida - 176 soat;
• jami - 528 soat

Agar kishi birinchi oyda 160 soat, ikkinchi va uchinchi oylarda 186 soat ishlagan bo'lsa, jami 532 soatni tashkil qiladi, kutilganidan 4 baravar ko'proq. Va bu holda, smenali ish jadvali bo'yicha ish haqi qo'shimcha ish soatlari uchun kompensatsiyani o'z ichiga olishi kerak.

Imtiyozlar miqdori

Shuni ta'kidlash kerakki, ish smenasi bo'yicha ish haqi, nazariy jihatdan, ko'proq miqdorda to'lanishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida keltirilgan. Dastlabki ikki soat bir yarim hajmda kompensatsiya qilinadi. Keyingi vaqt - ikki baravar. Bundan tashqari, bu ish beruvchining kuzatishi kerak bo'lgan minimal miqdor. Va shuning uchun u ishchilarni ortiqcha ishlaganliklari uchun ko'proq miqdorda mukofotlashi mumkin.

Minimal pul yuborilgan shaxsga qarab belgilanadi. Aytaylik, uning ishining 60 daqiqasi 350 rublni tashkil etadi. U to'rt kun ketma-ket uch soat ishladi. Jami - 9 soat normadan ortig'i olinadi, shundan oltitasiga bir yarim miqdorida, uchtasiga esa ikki baravar to'lanadi. Bu quyidagicha ko'rinadi: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 \u003d 5250 rubl, ish haqiga qo'shimcha ravishda.

Ammo agar biror kishi rasmiy oylik ish haqiga muvofiq ish haqini oladigan bo'lsa, nafaqani hisoblash qiyinroq. Bu qanday amalga oshiriladi? Ish haqi yil davomida ish vaqtining standart soniga bo'linadi. Ya'ni, 12 oy ichida. Va agar bir kishi 40 soatlik ish haftasi bilan oyiga 40.000 rubl oladigan bo'lsa, u yiliga 1974 yil ishlaydi .. Jami: 40,000 / (1974/12) \u003d 243.16 p. Nima bo'ldi uning soatlik stavkasi. Biroq, ko'p bezovta qilmaslik uchun buxgalter boshida ta'kidlangan usulga murojaat qilishi mumkin - oylik ish haqini hisobga olish va uni ishlagan soatlari soniga bo'lish.

Dam olish uchun kompensatsiya

Shuningdek, ish smenali ish jadvali bilan qanday qilib ish haqi to'lanishi haqida gaplashganda, diqqat qilish kerak. Asosiy ish haqiga qo'shilgan qo'shimcha haqlardan tashqari, odam o'z joyida me'yordan ortiq vaqtni sarflagan bo'lsa, u dam olish bilan qoplanishi mumkin. Ya'ni, qo'shimcha dam olish kunlari. Va ko'plar qisqa ta'tilni tashkil qilish imkoniyatidan foydalanib, pullarini afzal ko'rishadi. Ushbu nuance Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasini nazarda tutadi.

Biroq, bu har doim ham mumkin emas. Axir, biz doimiy ravishda ishlaydigan korxonalar haqida gaplashamiz. Va u yoki boshqa xodimga nafaqat bir nechta, balki rejadan tashqari dam olish kunlarini ajratish har doim ham mumkin emas. Shuning uchun moddiy kompensatsiya ustuvor hisoblanadi. Va pul o'rniga dam olish kuni uchun yozma bayonot berish kerak.

Cheklovlar haqida

Bir smena jadvalini nazarda tutadigan boshqa nuances ham bor. Ish haqi, albatta, kechiktirmasdan va to'liq hajmda amalga oshirilishi kerak, lekin ish vaqtidan tashqari ish haqi ikki baravar bo'lgan taqdirda ham, ish beruvchi muayyan ijtimoiy toifaga mansub fuqarolarni uzoq muddatli mehnatga jalb qilishga haqli emas.

Bular qatoriga voyaga etmaganlar, yarim kun ishlaydiganlar (o'qiyotgan va ishlaydigan) va homilador ayollar kiradi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida aytilgan.

Bundan tashqari, ketma-ket ikki kun davomida ishlov berish 4 soatdan oshmasligi kerak. To'g'ri, ko'pchilik ushbu qoidani buzadi (shuningdek, 99-moddada qayd etilgan) - hatto ishchilar ham o'z xohishlariga binoan, chunki ular ko'proq pul ishlashni xohlashadi. Ammo yil davomida ortiqcha ish vaqti 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ishlamaydigan kunlar

Qonunda hamma uchun rasmiy dam olish kunlari sanalari belgilangan. Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, doimiy ravishda ishlaydigan korxonalar mavjud. Ularga o'z odamlarini mehnatga jalb qilishga ruxsat berilgan. Biroq, smenalar jadvali boshqacha. Bundan tashqari, bir nechta mezonlarga muvofiq.

Masalan, tungi smenalar uchun kamida 20% qo'shimcha haq to'lanadi - bu ta'tilda mehnatga to'lanadigan nafaqalarga qo'shimcha ravishda.

Agar stavka soatiga bo'lsa, unda odam odatdagidan ikki baravar ko'p oladi. Agar oddiy vaqtlarda uning ishining 60 daqiqasi 300 rublni tashkil qilsa, u holda hafta oxiri "narx" 600 rublgacha ko'tariladi. Bu tovon. Agar biror kishi "ish haqi" oladigan bo'lsa, u holda dam olish kunidagi ish uchun u yana bir kunga olinadi. Printsip bir xil - bitta holatda va boshqa holatda ular ikki baravar ko'proq pul o'tkazadilar. Bu, odatda, smenali jadval bilan ta'tilni to'lashda yuz beradi.

Mehnat kodeksi, shuningdek, odamlarni bayram va oddiy kunlarni ajratib turishga chorlaydi. Agar odamga u dam olishi kerak bo'lgan kuni chaqirilgan bo'lsa, to'lov kompensatsiyasiz o'tadi. Faqatgina istisno - bu tungi smena.

Tungi soatlar

Xo'sh, dam olish kunlarida smenali ish paytida ish qanday to'lanadi. Va nihoyat, mashhur tungi soatlarga e'tibor qaratmoqchiman. Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasiga murojaat qiling. Aytilishicha, tungi vaqt 22: 00dan 06: 00gacha hisoblanadi. Va bu davrda ishlaydigan odamlar, nazariy jihatdan, odatdagidan farq qiladigan sharoitlarda ishlashadi.

Tungi ish soatiga to'lanadi. Va miqdori mahalliy normativ aktda rahbar tomonidan belgilanadi. Shuning uchun, ish uchun murojaat qilishdan oldin shartnoma tuzayotganda, bu masalani alohida muhokama qilish kerak.

Xo'sh, bu sizga to'lanadigan mukofotlar to'g'risida bilishingiz kerak bo'lgan barcha ma'lumotlar. Bu erda asosiy printsip ishlagan soatlarning umumiy hisoblanishida yotadi. Va bu eslash kerak bo'lgan asosiy narsa.