Avans belgilangan miqdor bo'lishi mumkin. Avans - bu nima? Avansni to'lash tartibi

  Avans qanaqa bo'lishi kerak?

Ko'pchilik hali ham 40% amin. Keling, ularning to'g'riligini ko'rib chiqaylik. Muayyan avans miqdorlari (yoki ish haqi) oyning birinchi yarmida Mehnat kodeksi tartibga solmaydi. Avans miqdorini aniqlash masalasida Rostrud 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli xatida quyidagilarni aniqladi.

SSSR Vazirlar Kengashining 23-maydagi 576-sonli "Ishchilarga oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi qaroriga binoan, Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismda amal qiladi, oyning birinchi yarmida ishchilarning ish haqi hisobiga avans miqdori korxona (tashkilot) ma'muriyatining kelishuvi bilan belgilanadi. ) jamoa shartnomasini tuzishda kasaba uyushma tashkiloti bilan, ammo avans to'lovining eng kam miqdori bo'lishi kerak ishlagan soat uchun ishchining tarif stavkasidan kam emas.

Shunday qilib, ish haqini to'lashning aniq shartlariga, shu jumladan avans to'loviga (kalendar oyining aniq sanalari), shuningdek, avans to'lovining miqdoriga kelsak, ular ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi.

Shunday qilib, 136-modda talablarini rasmiy ravishda bajarishga qo'shimcha ravishda Mehnat kodeksi   Ish haqi miqdorini belgilashda ish beruvchi tomonidan oyiga kamida 2 marta ish haqini to'lashda hisobga olinishi kerak xodim tomonidan haqiqatan ham ishlagan vaqt (aslida bajarilgan ish).

Ya'ni, avans to'lovi (yoki oyning birinchi yarmidagi ish haqi) to'lanadigan kunida buxgalteriya bo'limi har bir ishchi uchun aslida ishlagan vaqt uchun to'lov miqdorini hisoblashi kerak. Agar bunday talabni "ish haqi" bilan amalga oshirish mumkin bo'lsa - bu holda yarim oyda siz yarim ish haqini belgilashingiz mumkin, ya'ni. Ish haqining 50%, keyin ishlab chiqaruvchilar bilan ishlash allaqachon qiyinroq. Bu erda yarim maoshni belgilashning iloji yo'q, lekin siz o'tirib, har bir ishchi qancha ish qilganligini va har bir ishchining ish haqini hisoblashingiz kerak. Ishlab chiqaruvchilar ko'p bo'lgan tashkilotlar uchun bu oson ish emas. Agar pudratchi bir oy davomida kiyim-kechak ishlab chiqaradigan bo'lsa, bu juda qiyin.

Ishlagan oyning birinchi yarim yilligi uchun ish haqini to'lashda qaysi atamadan (buyruqlar va buxgalteriya hujjatlarini rasmiylashtirishda) ko'proq foydalaniladi: "avans" yoki "ish haqi"

Bizningcha, hujjatlarda gapirish va yozish - "ish haqi" degani to'g'ri. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan ish haqi tashkilotning ichki mehnat jadvali, jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasi qoidalari bilan belgilangan kuniga kamida yarim oy davomida to'lanadi.

E'tibor bering, kod avans emas, balki yarim oylik ish haqiga teng. Agar siz qonunni tom ma'noda tushunsangiz. Shu munosabat bilan, mos va mehnat shartnomalari, va boshqa hujjatlarda ish haqi bir oyga emas, balki maksimal yarim oyga belgilanishi kerak.

  Avans qanday muddatlarda to'lanishi kerak?

Yuqorida aytib o'tilganidek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ish haqi kamida har biriga to'lanadi yarim oy belgilangan kunda   tashkilotning ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi.

Qonun xatidan so'ng, agar siz oldindan to'lovni (oyning birinchi yarmidagi ish haqi va oyning ikkinchi yarmidagi ish haqi, masalan, kunning 15 va 30-kunlari yoki kunning 5 va 20-kunlari) belgilasangiz - bu qonuniydir. Va agar, masalan, 3 va 13 raqamlari bo'lsa, unda noqonuniy, chunki ushbu sanalar orasidagi interval yarim oydan kamroq vaqtni tashkil qiladi.

  Avansni qaysi davr uchun to'lash kerak: o'tgan yoki joriy?

Ichki mehnat qoidalariga muvofiq, korxonamizda ish haqi hisobot oyidan keyingi oyning 10 va 25-kunlarida to'lanadi. I.e. 10 oktyabrda biz 1 sentyabrdan 15 sentyabrgacha ishlagan davr uchun avans olamiz va 25 oktyabrda 16-30 sentyabr kunlari ish haqi, shu jumladan bonuslarni olamiz. Bu qonuniymi? ”

Shunga qaramay, ushbu mavzu bo'yicha kodda aniq javob yo'q. Bu erda amaldorlarning pozitsiyasi. Eslatib o'tamiz, Rostrudga yuborilgan xatda oyning birinchi yarmidagi ish haqi (avans to'lovi) jamoa shartnomalarida belgilanadi ... va tarif stavkasidan (ish haqi) past bo'lmasligi kerakligi aytilgan edi. soatlab ishladi   (SSSR Vazirlar Kengashining 05.23.1957 y. 566-sonli qarori).

Shunday qilib, oyiga ikki marta, lekin bir oy yoki yarim oydan ortiq kechikish bilan ish haqini to'lash ham ziddir. mehnat qonuni.

Xuddi shu fikr ilgari - bo'lim boshlig'i tomonidan aytilgan edi mehnat munosabatlari   va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining mukofotlari N.Z. Kovyazina ("Soliq byulleteni", 2004 yil 8-son) shunga o'xshash nashrda:

“Mehnat kodeksining 136-moddasi Rossiya Federatsiyasi   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) tashkilotning ichki mehnat jadvali, jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasi qoidalarida belgilangan kunga kamida yarim oyda ish haqini to'lashni ta'minlaydi.

Oyning birinchi yarmidagi ish haqi (avans) miqdori jamoaviy bitimlar, bitimlar bilan belgilanadi va ishlagan soatlar uchun ish haqi stavkasidan (ish haqi) dan kam bo'lmasligi kerak (SSSR Vazirlar Kengashining 05.23.1957 y. 566-sonli qarori).

Bizning fikrimizcha, savolda keltirilgan vaziyatda, hisobotdan keyingi oyning 15 va 30-kunlarida ish haqini to'lashning belgilangan shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasiga zid keladi.

Z. Kovyazina »

Faqatgina bunday yondashuvni amalga oshirish qiyin. Ma'lum bo'lishicha, masalan, agar bizning maoshimiz 16 va 1-kunlarda to'langan bo'lsa, unda oktyabr oyida ishlashimiz kerak:

16 oktyabrda ishchilarga oktyabr oyining birinchi yarmi uchun ish haqi berish va

Vazifani soddalashtirish uchun turli toifadagi xodimlar uchun har xil sanalarni (masalan, yarim oylik intervalli) belgilash tavsiya etiladi, masalan, savdo bo'limining xodimlari uchun - 1 va 16-kunlarda, ta'minot bo'limida - 10 va 25-da va hokazo.

Agar ish beruvchi ish haqini to'lash to'g'risidagi qonun talablarini har yarim oyda buzganligi uchun ish beruvchini kechiktirilgan ish haqi javobgarligidan himoya qilish uchun avans olish uchun kelmagan bo'lsa, buxgalteriya hisobi nima qilishi kerak?

Ish haqi (avans to'lovi) ga kelmagan ishchilarga nisbatan, buxgalteriya bo'limi tomonidan xodimlarni to'lov kunida ish haqi yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi. Bu ish beruvchini oyiga ikkinchi yoki birinchi marta ish haqi to'lanmaganligi uchun javobgarlikdan ozod qilishga yordam beradi.

Bizning hayotimizda "avans" so'zi juda keng tarqalgan. Bu atama asosan nimani anglatishini anglatishi mumkin? Bu bugungi kunda juda dolzarb mavzu.

Mehnat kodeksida "avans" tushunchasi mavjud emasligidan boshlash kerak. 136-moddada ish haqi har ikki haftada majburiy ekanligi belgilab qo'yilgan. Shu sababli, siz avansni oyning birinchi yarmida ishlagan ish haqi sifatida aniq belgilashingiz mumkin. Avans to'lovlari algoritmi tashkilotning ustav hujjatlarida yozilishi kerak, masalan, jamoa shartnomasi va ish jadvali, yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Eng kam ish haqi

Rossiyada eng kam ish haqi (eng kam ish haqi sifatida qisqartirilgan) federal qonun darajasida belgilanadi. Bu minimal ish haqi bo'lishi mumkin emas, chunki bu qonun buzilishi bo'ladi. Odamning minimal ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan oziq-ovqat savatchasining narxiga qarab belgilanadigan eng kam ish haqi va yashash narxini aralashtirmang. Ushbu ko'rsatkich turmush darajasini baholashga yordam beradi. Ta'rif ham shunga asoslanadi. minimal hajmi   ish haqi.

Mamlakatimizning har bir mintaqasida yashash uchun eng kam ish haqi ko'rsatkichlari farq qiladi. Odatda u uch oy muddatga tasdiqlanadi. Eng kam ish haqi bir yil davomida olinadi va yashash narxidan farq qilishi mumkin.

To'lov shartlari

2016 yil oktyabr oyidan boshlab mehnat qonunchiligiga ish haqini to'lash muddatlari bo'yicha ba'zi o'zgarishlar kiritildi. Yangi qoidalarga ko'ra, to'lov kunlari kompaniyaning ichki hujjatlarida yozilishi kerak. To'lov 15 kun ichida amalga oshiriladi kalendar kunlar   xodimga hisoblanadigan davr oxiridan boshlab. Shunday qilib, masalan, iyul oyi uchun daromad 15-avgustdan kechiktirmay to'planishi kerak. Va avans, tegishli ravishda joriy oyning oxirgi kunidan kechiktirmay (31-iyuldan kechiktirmasdan). Shunday qilib, ayblovlar qonun bilan qat'iy tartibga solinadi. Avans miqdorini qanday aniqlash mumkin? Bu haqda keyingi.

Maxsus sana

Qonunda avans yoki ish haqini tashkil etadigan mablag'larni hisoblashning aniq sanasi belgilanmagan. Mehnat kodeksi faqat to'lovlar orasidagi vaqt oralig'ini belgilaydi va aniq sanalar har bir tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Biroq, Rostrud mutaxassislari oyning o'rtalarida avans to'lashni maslahat berishadi, chunki oy oxirida ushbu operatsiyani bajarish xodimning huquqlari va Mehnat kodeksini buzishi mumkin. Axir, agar xodim oyning birinchi kunlarida ish boshlagan bo'lsa, unda avansni olishdan oldin 15 kundan ko'proq vaqt ketadi.

Avans to'lovining aniq sanasi va davri chalkashtirilmasligi kerak. Ba'zi tashkilotlar, masalan, 15 dan 20 gacha bo'lgan avans muddatini belgilaydilar, va 1 dan 5 gacha ish haqi. Mehnat vazirligi to'lov muddatlarini belgilashning bunday variantlarini noto'g'ri deb hisoblaydi, chunki ma'lum vaziyatlarda hisob-kitoblarda tanaffus yarim oydan ko'proq bo'lishi mumkin va aniq belgilashni tavsiya qiladi. kunlar. Agar to'lov sanasi hafta oxiri yoki ta'tilga to'g'ri kelsa, hisoblash bir kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Avans hisob-kitoblarining miqdori

Avans - bu ish haqiga nisbatan ko'pincha qo'llaniladigan tushuncha.

Yuqorida aytib o'tilganidek, Mehnat kodeksida "avans" tushunchasi yo'q. Ammo bu sovet yillarida qabul qilingan ba'zi to'lov qoidalari haqida gapiradi. Ular amal qiladi va hozirgi kunga qadar Mehnat kodeksiga zid emas. Ushbu qoidalardan birida aytilishicha, oyning birinchi yarmida olingan ish haqi miqdori ish beruvchi va kasaba uyushma tashkiloti o'rtasidagi kelishuv asosida hisoblanadi va jamoa shartnomasida belgilanishi kerak. Avansni hisoblash miqdori xodimning ishlagan davridagi tarif stavkasidan kam bo'lmasligi kerak. Ya'ni, odam avansni barcha ish haqining foizi sifatida emas, balki aslida ishlagan kunlar uchun to'lov sifatida oladi.

Shuningdek, qoida tariqasida, avans ish haqining faqat bir qismi (odatda kamroq) ekanligini hisobga olish kerak. Shuning uchun, uni hisoblashda turli xil imtiyozlar ham hisobga olinadi (ish sharoitlari uchun, qo'shimcha ish uchun, lavozimlarni birlashtirish uchun, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun). Biroq, avans to'lovini hisoblashda rag'batlantiruvchi bonuslar hisobga olinmaydi, chunki ularni hisoblashda xodimning butun oylik ishini hisobga olish kerak. Olingan qiymat asosiy ish haqining qirq foizidan kam bo'lmasligi kerak.

Avansning mohiyati endi aniq.

Hisoblash va chiqarish

Qonunga ko'ra, xodim har oyning oxirgi kunida ish haqini oladi deb hisoblanadi. Shuning uchun avans to'lovi faqat bayonotlarda aks etadi. Buxgalteriya hisoblarida oy oxirigacha hisob-kitob qilinmaydi. Avans to'lovi rasmiylashtirilgandan so'ng, xodimga ish haqi bilan to'lanadigan debitorlik qarz shakllantiriladi.

Avans to'lovi bo'yicha hisob-kitoblar berilmaydi, faqat oy oxirida ish haqi uchun. Soliqlarni hisoblashda xarajatlar ham hisobga olinmaydi.

Qanday qilib uni olishim mumkin?

Avans naqd pulda ham, bankdagi hisob raqamida ham olinishi mumkin. Birinchi holda, siz ish haqi jadvalini (T-53 shakli) yoki xarajatlar uchun kassa varag'ini (KO-2 shakli) to'ldirishingiz kerak. Avansni o'tkazishda (namunasi quyida keltirilgan) bankdagi hisobvaraqda to'lovning maqsadi ko'rsatilishi kerak.

PIT oldindan to'lashdan ushlab qolinmaydi. Faqat ma'lum bir davr uchun qilingan barcha hisob-kitoblardan oyning oxirida ish haqi olinadi. Hisoblangan hissalar nodavlat fondlari   oldindan ishlab chiqarilgan. Xuddi shu narsa sog'liqni sug'urtalash uchun ham amal qiladi. Ammo, agar oyning oxirida avans olinsa, unda shaxsiy daromad solig'i uning asosida o'tkaziladi.

Ijtimoiy badallar

Xodimga ish haqi sifatida hisoblangan miqdorga qarab, tashkilot o'z mablag'laridan turli xil ijtimoiy badallarni hisoblab chiqishi va amalga oshirishi kerak:

1. Hisoblangan hissalar Pensiya jamg'armasi22 foizni tashkil etadi.
2. Majburiy tibbiy sug'urta badallari 5,1 foizni tashkil etadi.
3. Hisoblangan hissalar ijtimoiy sug'urta   jarohatlardan (faoliyat sohasiga qarab).

Mablag'lar ish haqini hisoblashda hisobot oyidan keyingi oyning o'rtasidan kechiktirilmaydi.

Nuances

Bu oldindan to'lov nima? Bu savol juda tez-tez so'raladi.

Buxgalteriya bilan bog'liq har qanday biznesda bo'lgani kabi, bir nechta bor muhim nuances, bu ishchi yoki ish beruvchi tomonidan unutilmasligi kerak.

2006 yildagi xatida Rostrud, xodim ta'tilda bo'lganida yoki boshqa sabablarga ko'ra bo'lmaganida, oyning birinchi yarmida ishlagan kunlar asosida avansni hisoblashi kerakligini aniqladi. Ya'ni, agar xodim ushbu oyning birinchi yarmida kamida bir kun ishlagan bo'lsa, avans hisoblab chiqiladi. Agar hisob-kitob oyining 15-kunigacha xodim ish joyiga bormagan bo'lsa, hech qanday avans to'lovlari olinmaydi.

Avans to'lovi endi talab qilinadi.

Agar xodim bunday istakni bildirsa ham, avans berilmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan normalar va qoidalarga zid. Agar xodim asosiy lavozim bilan bir vaqtda ishlasa ham, oyiga ikki marta ish haqini to'lashi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu bandini buzish jarima yoki diskvalifikatsiya shaklida ma'muriy jazoga sabab bo'ladi.

Avans to'lovi

Qonunda belgilangan miqdordan kam ish haqini to'lash sud tomonidan o'z vaqtida to'lanmaganlik deb belgilanishi mumkin naqd pul. Tashkilotning xodimi kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Bunday miqdor belgilangan kundan keyingi kundan boshlab belgilangan vaqtda to'lanmagan miqdorlarning Markaziy bank stavkasining kamida 1/150 miqdorida bo'lishi kerak. belgilangan muddat   hisob-kitoblar, haqiqiy hisob-kitob kuni. Shuning uchun, agar sizning ish beruvchingiz avans va ish haqini hisoblashda Mehnat kodeksini buzsa, bu murojaat qilish uchun sabab bo'lishi mumkin mehnat komissiyasi   yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga.

Bu oldindan to'lov nima? Biz bu savolga javob berdik.

Ma'lumki, avans qismi - ish beruvchining oy taqvimi oyi tugashiga qadar bergan ish haqining qismi. Tadbirkorlik bilan shug'ullanuvchilarning ko'pi avans amaldagi qonunlarga muvofiq qanday hisoblab chiqilishi bilan qiziqishadi va u qanday muddatda berilishi kerak? Men hozir siz ushbu va ish haqining avans ulushini to'lash bilan bog'liq boshqa masalalarni batafsil ko'rib chiqishni taklif qilaman.

Ushbu muammoni tushunish uchun siz qonun hujjatlariga murojaat qilishingiz kerak.

Mehnat kodeksining 136-moddasida quyidagi bayonot mavjud: ish haqi kamida yarim yilda bir marta to'lanishi kerak. Ammo avans qonunida nima aniq aytilgan? Javob oddiy: hech narsa yo'q va Mehnat kodeksida ushbu tushunchaning batafsil izohlari mavjud emas.

Kundalik hayotda avans oyning birinchi qismi uchun ish haqi deb ataladi. Shunday qilib, birinchi navbatda, xodim birinchi yarim yillik uchun pul oladi, shundan so'ng, oyning oxirida unga ikkinchi uchun pul beriladi

Ish haqini to'lash mexanizmi hujjatlarda belgilangan, xususan:

1. Jamoa shartnomasida ko'rsatilgan.
2. U mehnat jadvaliga kiritilgan.

Ushbu tartib haqida siz mehnat shartnomasida ham yozishingiz mumkin.

Ba'zida odamlar ishchilarga uch-to'rt marta pul to'lash mumkinmi degan savol tug'iladi. Aslida, qonunda minimal - oyiga kamida ikki marta, to'lovlarni ko'proq amalga oshirish mumkinligi belgilangan.

berilgan sana

Ish haqini berishning aniq sanasi qoidalarga muvofiq belgilanadi ichki tartibhisob-kitob davri tugagan kundan boshlab 15 kalendar kundan oshmasligi kerak.

Qonun hujjatlarida belgilangan ushbu bayonotga asoslanib, ko'pchilikka oxirgi hisob-kitob sanasi kelgusi oyning o'n beshinchi kunidan kech bo'lmagan kun bo'lishi mumkin deb o'ylashadi. Shunday qilib, agar siz oktyabr oyi uchun pul berishni istasangiz, unda bu 15-noyabrdan kech bo'lmagan kun bo'lishi mumkin. Biroq, bu erda biz oxirgi hisob-kitob haqida gaplashmoqdamiz, shu bilan birga siz avansni to'lashingiz kerak.

Agar biz ish haqi kamida oyning har yarmidan keyin to'lanishi kerakligini hisobga olsak, unda avans oyning oxirgi kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Agar biz oktyabr haqida gapiradigan bo'lsak - 30 oktyabrdan kechiktirmay, yarim oydan beri - bu taxminan 15 kun.

Qonunga kiritilgan so'nggi o'zgartirishlardan so'ng, chiqarish shartlari aniq tartibga solingan. Avans to'lovi va o'rtasidagi farqlar yakuniy hisob-kitob   taxminan 15 kun bo'lishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida aniq raqamlar belgilanmagan. Kod belgilangan muddatni cheklaydi, shuningdek, korxona tomonidan ma'lum bir raqam o'rnatilganligi aytiladi.

Nazorat qiluvchi organlarning fikri va sud ishlarining turli holatlarini inobatga olgan holda, xodimlarga mablag 'berishning aniq vaqtini belgilash kerak.

Rostrud mutaxassislari og'zaki ravishda tushuntirishlar berish muddati oyning o'rtalarida, masalan, 15-16-kuni, belgilanganligini aytishdi. Shuning uchun, to'lov sanalari vaqt davri emas, balki ma'lum bir raqam ekanligini esdan chiqarmaslik kerak.

Oldindan nima bo'lishi kerak

Mehnat kodeksida mavjud bo'lgan ta'rif bizga mehnat qonunchiligida avans to'lovlari kabi tushunchani tartibga solmasligini aniq ko'rsatib turibdi. Bu ish haqining faqat bir qismi.

Ammo, agar biz Mehnat kodeksining 423-moddasini inobatga olsak, shuni aytish kerakki, Rossiya Federatsiyasida SSSR davrining normativ hujjatlari hali ham qo'llaniladi. Albatta, agar ular zamonaviy mehnat qonunchiligiga zid bo'lmasa. Shunday qilib, 1957 yilda Vazirlar Kengashi "notiq" va ushbu mavzu uchun to'g'ri nom bo'lgan qaror qabul qildi: "Oyning birinchi yarmida ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida".

Ushbu qaror Mehnat kodeksiga zid kelmaydi va unda ish beruvchining kasaba uyushmalari tuzilmalari bilan kelishuviga binoan oyning birinchi yarmida ish haqi bo'yicha avans to'lovi miqdori belgilanadi degan tezis mavjud. Bundan tashqari, u jamoa shartnomasining matn qismida belgilanishi kerak.

To'lovning minimal miqdori bu faktdan keyin ishlagan davr uchun xodimning tarif stavkasidan kam bo'lmagan miqdor bo'lishi mumkin.

Shuning uchun, ish beruvchi ushbu qarorga muvofiq ish beruvchining amalda ishlagan vaqtini hisobga olishi kerak. Bu tegishli bo'lishi mumkin zamonaviy sharoitlar, Rostrud 2006 yil uchun yozgan xatlaridan birida ta'kidlagan.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil uchun imzolagan xati (22-2-709 raqami) har yarim oy uchun mablag 'miqdori taxminan bir xil bo'lishi kerakligi haqida ma'lumot mavjud.

Avans qismining hajmini qanday hisoblash mumkin

Yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanib, quyidagi xulosalarni chiqarishimiz mumkin. Oyning birinchi qismi uchun minimal miqdor, ko'rsatilgan muddat davomida ishlagan odam tarif stavkasidan kam bo'lmasligi kerak.

Avans qismining miqdori odatdagi aktsiyalar bilan emas (masalan, ish haqining 40 yoki 50 foizi), lekin amalda ishlagan vaqtni hisobga olgan holda (Mehnat vazirligining 2016 yil 3 fevraldagi xatiga binoan). Shuning uchun, hisoblashni boshlashdan oldin, oyning birinchi qismi uchun vaqt jadvallarini tuzish kerak.

Ko'pincha ish haqi ish haqining ma'lum bir foizini tashkil qiladi. Shuning uchun omonatni belgilashda siz har oy uchun daromadning boshqa tarkibiy qismlarini hisobga olishingiz kerak. Bu turli xil imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar bo'lishi mumkin, ular ishchilarni almashtirish, qo'shimcha ish va hokazolarni olishlari mumkin. Agar xodim yarim oy ishlagan bo'lsa, u ham bunday to'lovlarga ishonishi mumkin.

Biroq, avans ulushiga mukofotlar va pul mukofotlari ta'sir qilmaydi. Odatda bonusni to'lashning sababi katta mehnat natijalariular faqat taqvim davri asosida sezilarli.

Qanday qilib foizni hisoblash kerak

Mablag'lar qanday qilib hisob-kitob qilinishini bilmoqchi bo'lganlar uchun "mashhur" qirq foiz qayerdan kelib chiqishi haqida ma'lumot juda muhimdir.

Mehnat to'g'risidagi qonunlar mablag'larning aniq miqdori haqida sukut saqlamoqda, shuning uchun foiz stavkasi to'g'risidagi savol noo'rin deb hisoblanishi mumkin. Biroq, ish beruvchidan to'lash uchun 40 foizdan kam pul aslida ishlamaydi deb bahslashish odatiy holdir. Bu nima bilan bog'liqligini tushunishga harakat qilamiz.

Mehnat kodeksi aniq maoshga ishora qiladi, ehtimol, avans mablag'lari insonning mehnat xarajatlariga to'g'ri kelishi mumkin. Agar shaxsiy daromad solig'ining 13 foizi ish haqining yuz foizidan olib tashlansa, 87 foizi qoladi. Kichik xatolar bilan ushbu miqdorning yarmi allaqachon 40% gacha yaxlitlangan.

Agar ular qirq foizdan kam miqdorni belgilashgan bo'lsa, bu to'g'ridan-to'g'ri qonunni buzishdir (Mehnat kodeksining 136-moddasi). Agar ish beruvchi tavakkal qilishni istamasa, avans ulushi belgilangan foiz stavkasi sifatida emas, balki hisoblash natijalari bo'yicha aniqlanishi kerak.

Shunday qilib, agar kishi oyning ikkinchi yarmida yollangan bo'lsa (masalan, bu 19-kun bo'lishi mumkin) va korxonada omonat 20 to'langan bo'lsa, u yangi yollagan mutaxassisga to'lanishi shart emas. Bu uning oyning birinchi yarmida ishlamaganligi bilan bog'liq.

Hisoblash misollari

Avans qancha maosh olishini bilish uchun ma'lum bir misol yordamida hisoblash mexanizmini ko'rib chiqish kerak.

"Vesna" xodimi Ivanov G. G. har oy 18-da avans qismini oladi va keyingi oyning 3-kunigacha ish haqining qolgan qismini to'lashadi. Ish haqi 40 ming rubl.

1 martdan 15 martgacha bo'lgan davrda to'qqiz ish kuni va umuman 21 kun bor. 2017 yil mart oyida Ivanov 1 dan 4 martgacha (jami to'rt ish kuni) kasal edi.

Kompaniyaning ichki qoidalari 1 dan 15 kungacha to'lovlarni belgilaydi.

1. To'liq ishlagan vaqt uchun avans ulushi: birinchisidan o'n beshgacha: 40,000 / 21 * 9 \u003d 17 142,85 rubl.
2. Agar biz ishlagan davrni hisobga olsak, unda miqdor quyidagicha bo'ladi: 17142.85 / 9 * 5 \u003d 9523.80 rubl.
3. Yoki darhol qisqartirilgan shaklda: 40,000 / 21 * 5 \u003d 9,523.80 rub.

Hisoblash tartibi hujjatlarda batafsil ko'rsatilishi kerak, masalan, haq to'lash to'g'risidagi nizomda. Bunday holatda, ish beruvchini tekshirish paytida keraksiz savollar tug'ilmaydi.

Hisoblash mexanizmi

Umuman olganda, ishchilar har oy oxirida ish haqi shaklida daromad oladilar. Shuning uchun, avans to'lovi faqat bayonotda ish haqiga hisoblab chiqiladi. Kalendar davri tugashidan oldingi buxgalteriya hisob-kitob operatsiyalarini o'z ichiga olmaydi (ular ish haqi berishda bo'lgani kabi bo'ladi - debet 70, kredit 50.51).

Shunday qilib, xodim uchun avans qismi berilgandan so'ng, ish haqi to'lanadigan vaqtda (oxirgi kunlarda) to'lanadigan debitorlik qarzlari shakllantiriladi.

Shundan kelib chiqib, to'lov varaqasi oldindan berilmaydi. Xodimlar ularga oxirgi raqamlarda pul berishganda ularni bir marta olishadi. Soliq hisobotida xarajatlardagi avans ulushi hisobga olinmaydi.

Ekstraditsiya qilish tartibi

Avanslarni berish oxirgi hisob-kitobni to'lash bilan bir xil hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi. Tuziladigan hujjatlar ro'yxati berish usuliga bog'liq bo'ladi:

1. Bank hisobvarag'iga o'tkazish.
2. Naqd pullar.

Oxirgi variant tomonidan berilgan ish haqi   (shakl 53 raqami), shuningdek hisobvaraqdagi kafillikda (KO 2 shaklining ma'nosi).

Ushbu mablag'lar to'liq bo'lmagan muddat uchun to'langanligi sababli, ish haqi   T 49 shakli talab qilinmaydi. Bu oy uchun hisob-kitoblarni va ajratmalarni to'liq hisobga olish uchun ishlatiladi.

To'lov topshiriqnomalarida xodimning bank kartasiga pul mablag'larini o'tkazishda, oyning birinchi yarmida ish haqi to'lanishi tayinlangan joy sifatida ko'rsatilishi kerak, masalan, 2017 yil oktyabr.

Xulosa

Ba'zida ish beruvchilar, agar xodimlar yozma so'rov yozsalar, bunday to'lovlarni to'lash zarurati e'tiborga olinmasligi mumkinmi, deb so'rashadi. Bu savolga javob aniq ma'noda salbiy bo'ladi. Qonun hujjatlariga muvofiq, bu tashkilot xodimlari o'zlarining xohish-irodasini talab qilishlariga qaramay, bu qoidabuzarlik hisoblanadi. Agar oldindan mablag 'to'lash majburiyati e'tiborsiz qolsa, u holda amaldagi qonunchilikka muvofiq kompaniya javobgar bo'ladi.

Ish haqi qanday to'lanadi

Bog‘liq masalalar ish haqiuning tashkil etilishi, to'lash tartibi, muddatlari, undan chegirmalar olish tartibi va shunga o'xshash narsalar Ch. ga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Xususan, ish haqini to'lash qoidalari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, uning asosiy qoidalari quyidagilar:

1. Ish beruvchi har bir xodimga har bir ish haqini to'lash uchun to'lanadigan miqdor haqida xabardor qilishi shart. Buning uchun to'lov varaqasi tuziladi, u xodimga beriladi yoki unga yuboriladi elektron pochta   (bu haqda ko'proq o'qing bu erda :).
2. Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ish joyidagi xodimga yoki kredit muassasasidagi uning hisobiga o'tkaziladi (qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli belgilanishi mumkin).
3. Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi, aniq to'lov kunlari yoziladi mahalliy akt   yoki mehnat (jamoa) shartnomasi. To'lov sanasini vaqt oralig'i bilan almashtira olmaysiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 28-noyabrdagi 14-2-242-sonli xatining 3-bandi).

Shunday qilib, ish haqi oyiga kamida 2 marta, kamroq hollarda esa to'lanadi individual toifalar   qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanadigan ishchilar. Tez-tez to'lovlarni amalga oshirishda cheklovlar yo'q.

  Avans va ish haqi qanday to'lanadi, ular orasidagi farq nima? Avans to'lovi ish haqining bir qismimi?

"Avans" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud emas, u Sovet davrida ishlatilgan ma'noda qo'llaniladi. Shunday qilib, SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli qarori amal qiladi, unga binoan ish haqi bo'yicha avans (uning miqdori) jamoaviy bitim bilan belgilanadi, ammo avans ishlagan soat uchun ishchining tarif stavkasidan kam bo'lmasligi kerak.

Ya'ni, avans - bu ish haqining bir qismi, uning tarkibiy qismi.

Amaliyotda mehnat munosabatlari   avans - oyning birinchi yarmida ishlagan ish haqining bir qismini anglatadi. Oy oxirida yakuniy hisob-kitob amalga oshirilgan to'lovlarni hisobga oladi.

• avans to'lovi dastlabki 2 hafta ishlangan oyning 16-dan 30-kunigacha amalga oshiriladi;
• yakuniy hisob-kitob ish beruvchi tomonidan to'lanadigan oydan keyingi oyning 1-dan 15-kuniga qadar amalga oshiriladi.

Shunday qilib, avans va ish haqini taqqoslash noto'g'ri, chunki bu tushunchalar qisman va butun sifatida bog'liqdir.

  Ish haqining necha foizi 2017 yilda avans. Bu ish haqining 40 foizi qoidabuzarlik hisoblanadi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida va boshqalarda qoidalar   Avans qancha bo'lishi kerakligi aniqlanmagan, shuning uchun bu masala mahalliy miqyosda hal qilinmoqda.

Avanslarning eng keng tarqalgan naqshlari (o'lchamlari) quyidagilar:

• belgilangan miqdor;
• ishlagan vaqtga mutanosib ravishda;
• ish haqining foizi.

Avans to'lovining belgilangan miqdori ish beruvchining kasal ta'tiliga yoki xizmat safariga ketishi sababli ish kunining bir qismini o'tkazib yuborishi noqulaydir, shu bilan birga avans to'lovini to'lash majburiyati ish beruvchidan olinmaydi.

Avansni amaldagi ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblash usuli bir qator idoraviy aktlar, xususan, Mehnat vazirligining 10.08.2017 yildagi 14-1 / V-725-sonli xatida tavsiya etiladi. Hisoblashning ushbu usuli shaxsiy daromad solig'ini hisoblash / ushlab qolish nuqtai nazaridan qulay deb hisoblanadi.

Avansni hisoblashning yana bir keng tarqalgan sxemasi bu mahalliy akt yoki jamoa shartnomasida belgilangan ish haqining foizini to'lashdir. Va ish haqining qaysi qismi avansni ish beruvchi tomonidan belgilanadi (shu bilan birga, biz ish haqini taxminan to'lovlar miqdoriga bo'lish tavsiya etilishini hisobga olishimiz kerak, buni biz quyida muhokama qilamiz).

Odatda ish haqining 40% miqdorida avans to'lovini belgilash odatda qabul qilinadi. Bu haqiqiy mehnat xarajatlarini to'lashga eng yaqin bo'lgan va belgilangan miqdordan farqli o'laroq, agar ishlamagan bo'lsa, ish haqining foizi to'lanmaydi.

Avans to'lovini hisoblashda ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan to'lov nafaqat ish haqi, balki zararli ish uchun nafaqalarni ham o'z ichiga olishi mumkin.

Nega siz 50% yoki undan ko'p pul to'lamasligingiz kerak, batafsilroq ma'lumot bering.

  PIT avans to'lovidan ushlab qolinadi

Amaldagi qonunchilik avans to'lovlaridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish haqidagi savolga aniq javob beradi: yo'q, buni qilish kerak emas. Va shuning uchun:

1. San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasida shaxsiy daromad solig'ining hisob-kitobi daromad olingan kunida amalga oshiriladi. Va ish haqi, ya'ni daromad oyning oxirgi kunida qabul qilingan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi).
2. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 01.02.2016 yildagi 03-04-06 / 4321-sonli xatiga binoan, oy o'tganiga qadar soliq to'lovchi o'zining haqiqiy daromadini olmagan deb ishoniladi. Shunday qilib, hech qanday hisob-kitoblarni, xususan shaxsiy daromad solig'ini olib bo'lmaydi.

Endi avansning hajmi haqidagi savolga qayting.

Agar o'rnatilgan bo'lsa avans to'lovi   ish haqining 50% miqdorida, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 2-maydagi 22-2-709-sonli xatida qayd etilgan har yarim oy uchun taxminan bir xil to'lovlar haqida qoida buziladi. Ikkinchi 50% daromadning butun summasi uchun shaxsiy daromad solig'idan ushlab qolinadiganligi sababli, ish haqining ikkinchi qismi birinchi qismdan sezilarli darajada kam bo'ladi.

Bu quyidagi misolda aniq ko'rsatilgan.

1-misol

Ishchi A. rag'batlantirish to'lovlari va kompensatsiyalarni o'z ichiga olgan holda 20000 rubl miqdorida maosh oladi. Ushbu summadan shaxsiy daromad solig'i 2600 rublni tashkil qiladi. To'lovlardagi farqni 40% va 50% avans bilan taqqoslang:

1. 40% avans 8000 rublni tashkil etadi. Ikkinchi qismdan boshlab, 12000 rubl., 2600 (soliq) miqdorini olib tashlang, A. hisoblashda 9400 rubl oladi.
2. Avans 50% - 10000 rubl. Shunga o'xshash hisoblash natijasida, ish haqining ikkinchi qismi 7400 rublni tashkil etishini ko'rish mumkin.

Shunga ko'ra, avans qancha katta bo'lsa, oy oxirida olingan miqdorni tenglashtirish shunchalik qiyin bo'ladi.

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining oyning birinchi yarmida ish haqi: ish haqi va avans to'lovlarini yangi usulda qanday hisoblash (misol).

Bu erda ikkita variant mavjud:

1. Avans kelajakda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni hisobga olgan holda o'tkaziladi. Hisobchi 13 foizni egallaydi, ammo bu mablag 'byudjetga yuborilmaydi. Bu oyning oxirida Soliq kodeksida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
2. Avans miqdori soliqlardan tashqari to'liq hajmda beriladi.

Ish beruvchi tomonidan tanlangan variant tashkilotning mahalliy aktida ko'rsatilishi kerak.

Masalan, birinchi usulni oling.

2-misol

2017 yil sentyabr oyida 21 ish kuni. Ish kunlari 1-dan 14-kuniga qadar to'lanadi, ularning 10-i sentyabrda.

20000 rubl miqdorida maosh oladigan A xodimiga to'lanadigan avans quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: (20,000 - 2600 (PIT)) / 21 × 10 \u003d 8 285,71 rubl.

Soliq, avans va hisob-kitoblar bundan mustasno, quyidagicha hisoblanadi.

3-misol

Xuddi shu 2017 yil sentyabrni oling, bu erda 21 ish kuni va ish haqining birinchi qismi 20000 rubl miqdoridagi ish haqi asosida hisoblanadi. ishchi A. tomonidan ishlanganligi uchun 10 kun.

Avans miqdori quyidagicha bo'ladi: 20,000 / 21 × 10 \u003d 9523,81 rubl.

Ish haqining ikkinchi qismi quyidagicha bo'ladi: 20,000 - 2600 - 9,523.81 \u003d 7,876.19 rubl.

Ikkinchi misolda, ish beruvchi xodimning avans to'lovini to'lash va ishdan bo'shatish xavfini saqlab qoladi va bu xarajatlarni qoplash uchun hech narsa bo'lmaydi (rejadan tashqari ta'til yo'q va hokazo).

  Avansni to'lamaslik mumkinmi, oyiga bir marta ish haqini to'lash mumkinmi?

Ish haqini to'lash to'g'risidagi nizom har yarim oydan kam bo'lmasligi shart va uni faqat qonun chiqaruvchi o'zgartira oladi. Ish beruvchining bunday huquqi yo'q.

Shunga ko'ra, agar ushbu talab bajarilmasa, ish beruvchi javobgar bo'ladi.

San'atning 6 qismi. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 5.27-bandida belgilangan muddatda ish haqini to'lamaganlik uchun jarima shaklidagi jazo:

• mansabdor shaxslar uchun - 10000 dan 20000 rublgacha. (yoki ogohlantirish);
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Mahalliy aktda ish haqining 2 karra to'lanishi ko'zda tutilgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin, ammo aslida bu 1 marta bo'ladi. Shunda xodim ish beruvchidan tuzalib ketishi mumkin:

• san'atga muvofiq odatiy qiziqish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi;
• moddiy bo'lmagan zararni qoplash uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi.

Bundan tashqari, ish beruvchi San'atning 6-qismida ishtirok etadi. 5.27 yoki San'atning 7-qismiga binoan. Agar ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 5.27-bandida, agar huquqbuzarlik takrorlangan bo'lsa.

Avans va ish haqi o'rtasidagi farq nima, degan savolning ma'nosi, avans daromadga ega ekanligi sababli noto'g'ri. Belgilangan amaliyotga ko'ra, avans deganda xodim ishlagan oyning birinchi 2 haftasida olgan maoshning qismi tushuniladi.

To'lovning hajmi va muddati ish beruvchi tomonidan belgilanadi va buni mahalliy aktda belgilaydi.

Avansni to'lamaslik mumkin emas, buning uchun ish beruvchi javobgar bo'lishi mumkin va xodimlar kechiktirilgan to'lov va ma'naviy zarar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.