6. Mehnatni huquqiy tartibga solishning birligi va tabaqalanishi. Farqlash omillari.

7. Umumiy va maxsus mehnat qonunchiligi.

8. Ish joyida kamsitishni taqiqlash.

9. Mehnat huquqining sanoat tamoyillari.

10. Mehnat huquqining predmetlari (tushuncha va tasnif).

11. Xodimning asosiy huquqlari va majburiyatlari.

12. Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari.

13. Mehnat dunyosida kasaba uyushmalarining roli.

14. Mehnat huquqi sohasidagi huquqiy munosabatlar tushunchasi va turlari.

15. Mehnat munosabatlari: tushunchasi, mazmuni, paydo bo'lishi, o'zgarishi va bekor qilinishi asoslari.

16. Mehnat dunyosidagi ijtimoiy sheriklik: tushunchasi, tamoyillari va shakllari.

17. Jamoa shartnomasi: tushunchasi, tomonlar, uning mazmuni va uni tuzish tartibi.

18. Shartnomalar: tushunchasi, turlari, ishtirokchilari va tarkibi.

19. Ishsizlarning huquqiy holati, uning huquqlari va majburiyatlari.

20. Mehnat shartnomasi: tushunchasi, tomonlar va uning mazmuni.

21. Mehnat shartnomasini tuzish. Ishga qabul qilish testi. Mehnat kitobi.

22. Mehnat shartnomasining turlari, ularning tasnifi.

23. Mehnat huquqidagi sertifikatlash: tushuncha, ma'no, attestatlar doirasi va uni amalga oshirish tartibi.

24. Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish.

25. Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarini tasniflash.

26. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

27. Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish.

28. Ish vaqti tushunchasi va turlari.

29. Oddiy ish vaqtidan tashqari ish.

30. Dam olish vaqti tushunchasi va turlari.

31. Ta'til tushunchasi va turlari.

32. Mehnat qonunlari bo'yicha ish haqi tushunchasi. Uni tartibga solish usullari.

33. Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari.

34. O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari.

35. Vaqtincha ishlaydigan odamlarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari.

36. O'qituvchilar mehnatini tartibga solish xususiyatlari.

37. Uy ishchilari mehnatini tartibga solish xususiyatlari.

38. Mavsumiy ishlarda band bo'lgan ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari.

39. Ish haqini to'lash tizimlari.

40. Kafolatlar va kompensatsiyalar: tushunchasi va turlari.

41. Mehnat intizomi va uni huquqiy tartibga solish. Ichki mehnat jadvali qoidalari.

42. Xodimlarning intizomiy javobgarligi va uning turlari.

43. Xodimlarning javobgarligi: tushunchasi, asoslari va shartlari.

4. Umumiy xususiyatlar Mehnat kodeksi rf.

Federal qonunlar orasida eng muhim o'rin Mehnat kodeksiga beriladi - bu Rossiya Federatsiyasining butun hududida amal qiladigan eng muhim kodlangan akt. TC 14 qismdan iborat 6 qismdan iborat. 62 bob va jami 424 ta maqola. Mehnat kodeksi bilan taqqoslaganda, birinchi marta "mehnat munosabatlari" tushunchasi legallashtirilgan yangi bob joriy etildi. Shuningdek, 5-bo'limda birinchi marta ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishga bag'ishlangan bo'limlar yoritilgan.

Kodeks mehnat dunyosida, ayniqsa tashkilot darajasida, individual va jamoaviy darajada ijtimoiy sheriklikning ahamiyatini oshirdi, shartnoma tartib-qoidalari bilan tartibga solinadigan masalalar doirasini kengaytirdi va mehnat shartnomalari ijrosini ta'minlash mexanizmlarini ishlab chiqdi. Kodeks mehnat qonunchiligining tartibga soluvchi va himoya funktsiyalarini yaxshilaydi.

U, bir tomondan, kafolatlarni oshirdi mehnat huquqlari xodimlar, masalan, ish haqining minimal miqdoridan kam bo'lgan ish haqi to'g'risida, xodimga hisoblangan to'lovni to'lashni kechiktirishning qonuniy oqibatlari to'g'risida, ushbu tashkilotda birinchi ta'til uchun qisqa (olti oylik) muddat va hokazo. Boshqa tomondan, ko'rsatilganidek, Kodeksda kamchiliklar mavjud. , deb o'ylashadi, uni amalda qo'llash jarayonida kamayadi.

Va Mehnat kodeksining eng katta etishmovchiligi bu undagi eng muhim masalalarning yo'qligi: mehnat huquqi, uning tushunchasi, aniq kafolatlar, ish bilan ta'minlash va bandlikni oshirish, mehnat jamoalarining vakolatlari, ular asta-sekin butun dunyoda tan olinadi va biz dunyoni tan oldik. ishlab chiqarish demokratiyasi Kodeks tomonidan juda kamaytiriladi.

5. Mehnat huquqining manbalari sifatida eng muhim federal qonunlarning umumiy xususiyatlari.

- "Bandlik to'g'risida" (ish bilan ta'minlashga qaratilgan davlat siyosatining huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy asoslarini, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining mehnat qilish va ishsizlikdan ijtimoiy himoya qilishning konstitutsiyaviy huquqlarini amalga oshirishning davlat kafolatlarini belgilaydi);

- "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" (fuqarolarning kasaba uyushmalariga, ularning birlashmalariga (birlashmalariga), boshlang'ich kasaba uyushmalariga uyushish, tashkil etish, faoliyat, qayta tashkil etish va (yoki) tugatish bo'yicha konstitutsiyaviy huquqlarini amalga oshirish bilan bog'liq ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi; boshqa kasaba uyushma tashkilotlari, kasaba uyushma tashkilotlarining birlashmalari (birlashmalari);

- "Nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" (nogironlarni ijtimoiy himoya qilish sohasidagi davlat siyosatini belgilaydi) Rossiya Federatsiyasi, uning maqsadi nogironligi bo'lgan odamlarga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida nazarda tutilgan fuqarolik, iqtisodiy, siyosiy va boshqa huquq va erkinliklarni amalga oshirish uchun nogironligi bo'lgan odamlarga boshqa fuqarolarga teng imkoniyatlarni taqdim etish, shuningdek, xalqaro huquqning tan olingan printsiplari va normalariga va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga muvofiq).

6. Mehnatni huquqiy tartibga solishning birligi va tabaqalanishi. Farqlash omillari.

Birlik huquqiy tartibga solish mehnat mehnat qonunchiligida istisnosiz barcha ishchilar va ish beruvchilar mehnatini huquqiy tartibga solishning umumiy printsiplarini o'z ichiga olgan umumiy normalar mavjudligidan dalolat beradi. Bular normalar, printsiplar, ishchilar va ish beruvchilarning asosiy huquqlari va majburiyatlari. Bunday standartlar umumiy xarakterga ega bo'lib, barcha holatlarda qo'llaniladi. Ular mehnat huquqining predmetini tashkil etadigan munosabatlarni tartibga solishda birlikni ta'minlaydi.

Farqlanish (farqlar) turli xil omillarni hisobga oladigan maxsus normalarda aks etadi: turli xil mehnat sub'ektlarining xususiyatlari; ayrim toifadagi ishchilar mehnatining tabiati va o'ziga xosligi; ishlab chiqarish va mehnatning xususiyatlari va shartlari va boshqalar. Differentsiatsiya o'zini namoyon qiladi jamoa shartnomasi, tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlari.

Farqlash omillari. Mehnatni huquqiy tartibga solishda farqlanish ma'lum sohalarda ro'y beradi. Ushbu yo'nalishlar odatda farqlash omillari deb nomlanadi (ob'ektiv va subyektiv).

Farqlanishning ob'ektiv omillari bu yoki boshqa turdagi mehnat faoliyatini kim amalga oshirganligidan qat'iy nazar namoyon bo'ladi.

1) tashkilotdagi ish sharoitlari.

2) mehnat faoliyati davom etadigan iqlim sharoitlari.

3) iqtisodiyot va mahsulotlarning ahamiyati. (iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida va ayrim mahsulotlarni ishlab chiqarishda ish tajribasi uchun beriladigan nafaqa).

4) tashkilotning mulkchilik shakli. Byudjet tashkilotlari, qoida tariqasida, ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish imkoniyatidan mahrum.

5) ish joyining yoki bajarilayotgan texnik jihozlar mehnat funktsiyasi (kompyuterning mavjudligi yoki yo'qligi va boshqalar)

Xodimlarning shaxsiyati bilan bog'liq subyektiv omillar:

1) voyaga etmaganlar va 21 yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan ishlarni bajarish.

2) ayollarning ishlashi.

3) mehnat vazifasini oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar tomonidan bajarilishi.

Mehnat dunyosida munosabatlarni tartibga solishda farqlanishning ob'ektiv va sub'ektiv omillari ro'yxati to'liq emas. Qonunda boshqa omillar ham paydo bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi asosiy hisoblanadi qonun hujjatidavlatlararo munosabatlarni tartibga soluvchi xalqaro huquqning tan olingan printsiplari va normalariga va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga asoslanadi mehnat maydoni. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi RSFSR Mehnat kodeksining o'rniga 2001 yil 30 dekabrda kuchga kirdi.

Asosiy vazifalar TCda belgilanadi mehnat qonuni:

Fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlari;

Qulay mehnat sharoitlarini yaratish;

Ishchilar va ish beruvchilarning huquqlari va manfaatlarini himoya qilish va boshqalar.

Mehnat kodeksi xodim, ish beruvchi va davlat manfaatlarini maksimal darajada muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur bo'lgan huquqiy sharoitlarni yaratishga qaratilgan mehnat qonunchiligining asosiy vazifalarini belgilaydi.

Huquqiy tartibga solishning asosiy printsiplari mehnat munosabatlari:

Mehnat erkinligi, shu jumladan ishlash huquqi;

Majburiy mehnat va mehnat kamsitilishini taqiqlash;

Ishsizlikdan himoya qilish;

Ishchilar uchun huquq va imkoniyatlarning tengligi;

Har bir xodimning adolatli to'lovni o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash ish haqi va boshq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tuzilishi 6 qism, 14 bo'lim, 62 bob va 424 moddadan iborat:

1. Birinchi qism ikki bobdan iborat bo'lib, unda mehnat qonunchiligi va mehnat munosabatlari asosiy tushunchalari, printsiplari, maqsad va vazifalari ochib berilgan; mehnat munosabatlari taraflari va ularning paydo bo'lishi asoslari aniqlanadi.

2. Ikkinchi qism ish dunyosida ijtimoiy sheriklik masalalariga bag'ishlangan 29 bobdan iborat. Bu erda aniqlanadi: tushuncha, asosiy printsiplar, tomonlar, darajalar, vakillar, organlar va shakllar ijtimoiy sheriklik. Bunga alohida e'tibor berildi jamoaviy bitim, shartnomalar va bitimlar, ijtimoiy sheriklik taraflarining javobgarligi va jamoa shartnomasini buzganlik yoki bajarmaganlik uchun javobgarlik belgilanadi.

3. Mehnat kodeksining uchinchi qismi 5 bobdan iborat bo'lib, ularda asosiy qoidalar, tushuncha, tomonlar, muddatlar va mazmun aks ettirilgan mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish shartlari ham belgilanadi. Quyidagi tushunchalarga e'tibor beriladi. ish vaqti; dam olish vaqti; mehnatga haq to'lash va tartibga solish; kafolatlar va kompensatsiyalar; mehnat intizomi; ish jadvali; kasbiy tayyorgarlik, ishchilarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish va mehnatni muhofaza qilish, belgilangan javobgarlik xodim va ish beruvchi.

4. To'rtinchi qism mehnatni tartibga solish xususiyatlarini aniqlaydigan 15 bobdan iborat individual toifalar xodimlar: ayollar; oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar; 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar; to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar; rotatsiya asosida ishlaydigan shaxslar va boshqalar.

5. 8 bobning beshinchi qismi mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish, ko'rib chiqish va hal qilishga bag'ishlangan mehnat nizolari, mehnat to'g'risidagi qonunlarni va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik.

6. Oltinchi qism - Mehnat kodeksining yakuniy qoidalari, uning kuchga kirishi shartlari va tartibi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi xalqaro huquqning umume'tirof etilgan printsiplari va normalariga va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga asoslangan asosiy qonun hujjatidir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi RSFSR Mehnat kodeksining o'rniga 2001 yil 30 dekabrda kuchga kirdi.

Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligining asosiy maqsadlarini belgilaydi:

Fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlari;

Qulay mehnat sharoitlarini yaratish;

Ishchilar va ish beruvchilarning huquqlari va manfaatlarini himoya qilish va boshqalar.

Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligining asosiy maqsadlarini belgilaydi

xodim, ish beruvchi va davlat manfaatlarini maksimal darajada muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur bo'lgan huquqiy sharoitlarni yaratish.

Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning asosiy printsiplari quyidagilardan iborat:

Mehnat erkinligi, shu jumladan ishlash huquqi;

Majburiy mehnat va mehnat kamsitilishini taqiqlash;

Ishsizlikdan himoya qilish;

Ishchilar uchun huquq va imkoniyatlarning tengligi;

Har bir xodimning adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tuzilishi 6 qism, 14 bo'lim, 62 bob va 424 moddadan iborat:

2. Ikkinchi qism ish dunyosida ijtimoiy sheriklik masalalariga bag'ishlangan 29 bobdan iborat. Bu erda aniqlanadi: tushuncha, asosiy printsiplar, tomonlar, darajalar, vakillar, ijtimoiy sheriklikning organlari va shakllari. Kollektiv bitimlarga, shartnomalar va bitimlarga alohida e'tibor qaratiladi, ijtimoiy sheriklik taraflarining javobgarligi va jamoa shartnomasini buzganligi yoki bajarmaganligi uchun javobgarlik belgilanadi.

3. Mehnat kodeksining uchinchi qismi 5 bobdan iborat bo'lib, ular asosiy qismini aks ettiradi

qoidalar, tushuncha, tomonlar, mehnat shartnomasining shartlari va mazmuni. Shuningdek

mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish shartlari belgilanadi.

E'tibor quyidagi tushunchalarga qaratiladi: ish vaqti; dam olish vaqti; mehnatga haq to'lash va tartibga solish; kafolatlar va kompensatsiyalar; mehnat intizomi; ish jadvali; kasbiy tayyorgarlik, ishchilarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish va mehnatni muhofaza qilish, xodim va ish beruvchining moddiy javobgarligi belgilanadi.

4. To'rtinchi qism ishchilarning ayrim toifalari mehnatini tartibga solish xususiyatlarini belgilaydigan 15 bobdan iborat: ayollar; oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar; 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar; to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar; rotatsiya asosida ishlaydigan shaxslar va boshqalar.

5. 8 bobning beshinchi qismi mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish, mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa mehnat qonunlarini buzganlik uchun javobgarlik masalalariga bag'ishlangan.

6. Oltinchi qism - Mehnat kodeksining yakuniy qoidalari, uning kuchga kirishi shartlari va tartibi.