Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish vaqti Art-da aniqlanadi. 91. Ish vaqti - xodim ichki mehnat jadvali qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonun hujjatlariga va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. huquqiy hujjatlar RF ish vaqtiga tegishli.
Ish vaqtining huquqiy normasi bu mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mustahkamlangan ish vaqti normasidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida ish vaqtining quyidagi qonuniy me'yorlari belgilangan:
ish haftasi;
ish smenasi (kunlik ish vaqti);
buxgalteriya davri;
bandlik chegarasi;
ish kuni.
Ish haftasi - taqvim haftasidagi ish vaqtining davomiyligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismiga binoan 40 soat) uning besh kunlik va olti kunlik ish haftasida qo'llaniladigan eng keng tarqalgan chorasidir.
Davomiylik nuqtai nazaridan ish haftasi odatiy, ya'ni 40 soatlik yoki qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan bo'lishi mumkin. Ish haftasining asosiy turi - bu besh kunlik. Ish beruvchi tomonidan belgilanadigan tuzilishga binoan, besh kunlik ish haftasi besh ish kunidan va ikki kundan iborat. Qoida tariqasida, olti kunlik ish haftasi ishlab chiqarish va mehnat sharoitlari bo'yicha, besh kunlik ish haftasini kiritish maqsadga muvofiq bo'lmagan korxonalarda belgilanadi.
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-bandi, dam olish kuni arafasida, ishning davomiyligi olti kun ish haftasi besh soatdan oshmasligi kerak.
Ish smenasi - bu smenali ish bilan ish kuni. O'zgarish - bir xil texnologik jarayonda ishlaydigan ishchilar almashtirilgan vaqt davri. Bu kun yoki tun bo'lishi mumkin. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va ta'tilda ish (smenada) vaqtini qisqartirishning iloji bo'lmaganda muayyan ish turlarida ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqti yoki qo'shimcha dam olish vaqti bilan ta'minlanadi. xodimning roziligi bilan, belgilangan stavkalar bo'yicha to'lov ortiqcha ish vaqti.
Keyingi qazib olinmasdan tunda ishning (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Agar jamoaviy shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, tungi ish haqi ish beruvchi tomonidan belgilangan miqdorda to'lanadi, tunda ish vaqti (smena) davomiyligi qisqartirilgan ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun, shuningdek tungi ishlarda band bo'lganlar uchun qisqartirilmaydi. .
Kechasi ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; nogironlar; 18 yoshga to'lmagan ishchilar, san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanuvchi shaxslar bundan mustasno; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ishchilarning boshqa toifalari. Uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qiladigan ishchilar, Besh yoshgacha bolalarini turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek belgilangan yoshdagi bolalarning vasiylari tunda ishlashga faqat ularning yozma roziligi bilan va bunday ish taqiqlanmagan taqdirda jalb etilishi mumkin. tibbiy fikriga ko'ra salomatligi uchun m. Shu bilan birga, ushbu xodimlar ichkarida bo'lishi kerak yozish tunda ishlashni rad etish huquqi bilan tanish. (kodda ushbu cheklovlar qo'llaniladigan shaxslar ro'yxati keltirilgan deb aytishimiz mumkin)
Ijtimoiy ishchilarning tungi ish rejimi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonli komissiyaning xulosasini hisobga olgan holda ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxatiga muvofiq jamoaviy bitim, mahalliy normativ-huquqiy hujjat va mehnat shartnomasi asosida o'rnatilishi mumkin.
Hisob-kitob davri sizga xodim tomonidan taqvim davri uchun ishlagan soatlar sonini belgilash, ularni qonun bilan belgilangan ish soatlari normalari bilan o'zaro bog'lash imkonini beradi.
Shu ma'noda, hisobot davri haqida ish vaqti o'lchovi ustidan nazorat shakli sifatida gapirishimiz mumkin, bu esa uni ishlov berishni yoki ma'lum bir vaqt ichida xodim tomonidan muayyan ish vaqtining etishmasligini aniqlashga imkon beradi. Bunday muddat odatda mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar, smenalar jadvallarida belgilanadi. Hisob-kitob davri bir oy, chorak, boshqa davr bo'lishi mumkin, lekin bir yildan oshmasligi kerak.
Bandlik chegarasi - bu xodimning ma'lum bir kalendar vaqtiga ishlashning qonuniy chegarasi.
Masalan, yarim kunlik ishchining tashabbusi bilan odatdagi ish soatlaridan tashqari ish kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyida ishlashdan ozod bo'lgan kunlarda ish majburiyatlari, u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. Bir oy davomida (boshqa hisob-kitob davri) ish vaqtidan tashqari ish vaqtidagi ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan ish vaqtining oylik ish haqi normasidan (boshqa hisobot davri uchun ish vaqti normasidan) oshmasligi kerak. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi xodimning kunlik, haftalik, yillik yoki boshqa bandlik chegarasini belgilaydi.
Amaldagi qonun hujjatlarida ish kuni kabi qonuniy normaning to'planishi haqida gapirish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonun chiqaruvchisi "ish kunining intensivligi ish kunida bir xil bo'lmagan" ishlar to'g'risida "ish kunining umumiy davomiyligi" ni (102-moddaning 1-qismi), "ish kunini qismlarga ajratish mumkin" (105-modda, sarlavha (uning nomi qonun chiqaruvchi ham ish kuni to'g'risida gapiradi). Bunday holda, qonun chiqaruvchi bir vaqtning o'zida "siljish" va "ish kuni" atamalarini ishlatadi, shu bilan ularning shaxsiyligini ta'kidlaydi.
Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ish kunining davomiyligi haqida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma yo'q, chunki masalan, ushbu moddaning 2-qismidagi ish haftasiga nisbatan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi. Ushbu qismning mazmuniga asoslanib, Rossiya Federatsiyasida olti kunlik ish haftasida etti soatlik ish kuni ishlatiladi degan xulosaga kelishimiz mumkin. San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-bandi olti kunlik ish haftasi bilan dam olish kuni arafasida besh soatlik ish kunini belgilaydi.
27 Sinf ishi ustidan huquqiy tartibga solish Qo'shimcha vaqt ish beruvchining tashabbusi bilan kun davomida (smenada) yoki hisobot davrida normalangan ish vaqtidan ortiqcha ish deb nomlangan ish. Ortiqcha ish vaqtini yig'ishda, hisob-kitob davri uchun me'yordan ortiqcha ish olib boriladi. Ish beruvchidan ortiqcha ish vaqtini qonunda nazarda tutilgan istisno holatlarda va xodimning yozma roziligi bilan quyidagi holatlarda qo'llash mumkin: 1) mamlakatni himoya qilish, tabiiy ofatlar, ishlab chiqarish avariyalarining oldini olish va ularning oqibatlarini darhol bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlar; 2) ijtimoiy zarur ish suv va gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa vositalari ularning to'g'ri ishlashini buzadigan tasodifiy yoki kutilmagan holatlarning oldini olish uchun; 3) ishlab chiqarishni texnik shartlariga muvofiq kutilmagan tarzda kechiktirilishi bilan bajarilishi mumkin bo'lmagan ishni tugatish zarurati tug'ilganda, agar uning tugallanmasligi ishlab chiqarish mulkining yo'qolishiga yoki yo'qolishiga olib kelishi yoki inson hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin bo'lsa; 4) mexanizmlar yoki tuzilmalarni vaqtincha ta'mirlash va tiklash, agar ularning ishlamay qolishi ko'p sonli ishchilarning ishdan chiqishi bilan tahdid qilsa; 5) uzluksiz ishlab chiqarishda kelmasa, ishni davom ettirishga; bu holda ma'muriyat darhol paydo bo'lmagan o'rnini boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart. Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullanishga xodimning yozma roziligi bilan va kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. Boshqa holatlar haqida gapirish va qaysi holatlar ko'rsatilmagan, Art. 99 TC shu bilan qo'shimcha ish vaqtini qo'llash imkoniyatini kengaytiradi. Qo'shimcha ish vaqti cheklangan - ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan ko'p bo'lmagan va har bir ishchi uchun yiliga 120 soat. Qo'shimcha ishlarga yo'l qo'yilmaydi: homilador ayollar va shinalar va 3 yoshgacha bolalari bor ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar; ish kunida ish joyida o'qiyotgan ishchilar; tibbiy maqsadlar uchun bunday ish taqiqlangan nogironlar. Nogironlar ularga taqiqlanmagan, shuningdek, 3 yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar qo'shimcha ishlarga faqat ularning roziligi va yozma ravishda jalb qilinishi mumkin; ularga ortiqcha ishdan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor bo'lish kerak. Ish beruvchidan ortiqcha ishlarning aniq hisobini ta'minlash talab qilinadi. Belgilangan davrlarda ishlov berish uchun doimiy ish vaqti bo'lmagan xodimga qo'shimcha ta'til beriladi. Qonunda bunday xodim qancha soat ishlashi mumkinligi cheklanmagan. Ammo biz bu erda belgilangan yillik maksimal ish soatlarining 120 soati miqdoriga teng bo'lishni maslahat beramiz, vaholanki, bu ishchilar uchun ish vaqtidan tashqari ish hisoblanmaydi va shuning uchun qo'shimcha ish haqi sifatida to'lanmaydi. Ular odatda ko'proq maosh olishadi.
Ish vaqti tushunchasi va turlari - eng muhim masalalardan biri mehnat qonuniular qonun bilan aniq tartibga solinadi. Mehnat kodeksi ish vaqti va dam olish vaqtini cheklaydi, belgilaydi maksimal davomiylik turli toifadagi ishchilar uchun ishlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qanday ish vaqti va qanday turlari nazarda tutilganligini ko'rib chiqing.
Mehnat qonunchiligidagi ish vaqti tushunchasi
Qonunning turli qoidalariga alohida e'tibor qaratildi. Huquqiy tushuncha ish vaqti moddaning birinchi qismida berilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi. Ishchi - bu xodim ishlashi kerak bo'lgan, ya'ni mehnat funktsiyalarini bajaradigan vaqt. Bu ichki qoidalarda aniqlangan ish jadvali (bundan keyin - PTTR) yoki rahbar bilan tuzilgan shartnoma.
Ish vaqti nafaqat xodim to'g'ridan-to'g'ri ishlaydigan davrni, balki xodim ishlamaydigan, ammo qonun talablariga binoan ishchi bo'lgan davrni ham o'z ichiga oladi.
Hozirgi paytda qonun quyidagilarga tenglashtiradi:
- 18 oygacha bo'lgan bolalarni boqish uchun beriladigan ayollar uchun tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi).
- Oddiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi). Bu ish paytida imkonsiz bo'lgan vaqt, masalan, korxonada uskunaning ishdan chiqishi sababli. Ish beruvchining ishdan bo'shatilganligi uchun aybdor bo'lganida yoki javobgarlik ish beruvchiga va xodimga bir vaqtning o'zida yuklangan bo'lsa, ishdan bo'shatish vaqti to'lanadi. Agar ishlamay qolish xodimning aybli hatti-harakatlari tufayli yuzaga kelsa, bu vaqt uchun ular to'lanmaydi.
- Ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi 3-qismi). Bu ishchilar tanaffuslarsiz ovqatlanish va dam olish imkoni bo'lmaganda, ayniqsa ishlarni to'xtatib qo'yishning imkoni bo'lmaganda ishlashga tengdir.
- Maxsus tanaffuslar ishlab chiqarish texnologiyasida yoki sovuqda yoki issiqda ishlashda majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi, Rospotrebnadzorning 2014 yil 30-iyuldagi ma'lumotlari).
MUHIM! Kun yoki smena davomida belgilangan tanaffuslar, bir ish kunining (smenaning) oxiridan boshqa ish kunlari, dam olish kunlari, bayramlar, dam olish kunlari (yoki smenali ish paytida dam olish kunlari) ish vaqtiga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi). )
Ish kunlarida odatdagi jadval bo'yicha ishlaydigan ishchilar dam olish kunlari ham, dam olish kunlarida ham ishlariga jalb qilinishi mumkin, ammo faqat ularning roziligi bilan. Vaziyat tungi vaqtga o'xshash. Biroq, ba'zi ishchilar tunda, dam olish va ta'til kunlari, xususan, homilador ayollar, nogironlar va voyaga etmaganlar bilan ishlashga jalb qilinmaydi.
Tashkilotning ishchilari uchun ish vaqti ikki shaklda o'rnatilishi mumkin: ularning har biri bilan kelishilgan holda yoki barcha ishchilar uchun PTRda.
Ish vaqti turlari (umumiy tavsif)
Ish vaqti tushunchasi va turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ish vaqtining ma'lum bir turini qo'llash to'g'risidagi umumiy ma'lumotni to'ldiradigan va aniqlashtiradigan turli xil huquqiy me'yorlarga (Xalqaro Mehnat Tashkilotining konventsiyalari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va hatto RSFSR Qurolli Kuchlarining amaldagi qarorlari) e'tibor qaratildi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish vaqtining 3 turi ajratilgan. Farqlash uning haftalik davomiyligi asosida amalga oshiriladi:
- Oddiy davomiylik 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi). Eng ko'p tarqalgan.
- Qisqartirilgan muddat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Ba'zi ishchilar uchun haftasiga qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.
- Tugallanmagan muddat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Mehnat shartnomasi tomonlariga ish kuni yoki hafta to'liq bo'lmasligi to'g'risida kelishish imkoniyatini beradi. Bundan tashqari, ba'zi hollarda, menejer ishchining ish vaqtining bunday uzunligini belgilash to'g'risidagi bayonotini qabul qilishga majburdir.
Oddiy ish vaqti
Ish vaqti normallashtirilishi kerak, ya'ni xodim ishlashi kerak bo'lgan maksimal soatlar ma'lum vaqt. Qolganlari esa qullikka chegaralangan mehnatga nazoratsiz jalb qilinishi mumkinligini anglatadi.
Qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanadigan normal miqdor haftada 40 ish soati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi). Ushbu qoida dastlab xalqaro hamjamiyat tomonidan Xalqaro Mehnat Tashkilotining 1935 yil 22 iyundagi 37-sonli Konventsiyasida tasdiqlangan va u o'z navbatida SSSR tomonidan 1956 yil iyun oyida ratifikatsiya qilingan.
MUHIM! Rossiya mehnat sharoitlarini tartibga solish sohasidagi ko'plab xalqaro konventsiyalarga qo'shildi, bu asosan mehnat qonunchiligini sanoat sifatida rivojlantirishni aniqladi.
Konventsiyada ta'kidlanganidek, 40 soatlik ish haftasini joriy etishdan maqsad ishchilar turmush darajasi pasayishining oldini olishdir.
Bu ko'rsatkich (40 soat) xususiy firmalar yoki davlat idoralari bo'lsin, barcha ish beruvchilar uchun mutlaqo odatiy holdir. 40 soat 8 kunlik ish kuni bilan 5 kunlik hafta uchun juda mos keladi. Ish kunlari orasida haftada qisqartirilgan yoki uzoqroq (1 kunga) har xil taqsimlashga ruxsat beriladi.
Haftada 40 soatlik chegaradan oshib ketganda ruxsat etilgan yagona holatlar ortiqcha ish vaqti va tartibsiz ish soatlaridir. Biroq, ikkala holatda ham, norma avvalgidek qoladi va undan tashqari ishlagan ish soatlari qo'shimcha (qo'shimcha ish uchun) to'lanadi yoki kompensatsiya qilinadi qo'shimcha kunlar dam olish (g'ayritabiiy holda).
Qo'shimcha ish va noaniq ish uchun kompensatsiya
Qo'shimcha ishlarda ishchi me'yordan tashqari ishlarni, agar bunga rozi bo'lsa, amalga oshiradi. Istisno holatlarda rozilik talab qilinmaydi: agar tashkilotda falokat yoki baxtsiz hodisa bo'lsa. Qo'shimcha ish soatlari qo'shimcha haq to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).
Noto'g'ri ish kuni holatida menejer ishchini me'yordan tashqarida ishlashga majbur qiladi va me'yordan ortiq ishlagan soatlar hisobga olinmaydi, to'lanmaydi va ish jadvalida aks etmaydi. Biroq, odatiy bo'lmagan mehnat bilan shug'ullanish ehtimoli juda yuqori bo'lganligi uchun xodimga beriladi qo'shimcha kunlar San'atning 2-bandiga binoan tark etish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi (minimal 3, maksimal belgilanmagan).
Ish vaqtining qisqartirilishi
Qisqa ish vaqtini belgilash zarurati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi) ishchilarning kichik yoshi, nogironlik, maxsus sharoitlar bilan belgilanadi. mehnat faoliyati. Ish vaqtini qisqartirish maxsus himoyani talab qiladigan ishchilarning ish vaqtini cheklashning kafolatli chorasidir.
Qisqartirilgan ish turi ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki PTRda belgilanadi. Aniqlik uchun biz jadvalda qaysi hollarda va kimga qisqartirilgan mehnat muddati belgilanishi mumkinligini aks ettiramiz.
|
Haftada maksimal ish vaqti (soatda) |
Buning uchun qonuniy asos nima |
||
|
16 yoshgacha |
1-qism, Art. 92 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi |
||
|
16 yoshdan kichik, bir vaqtning o'zida o'qish va ishlash |
4-qism, Art. 92 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi |
||
|
16 yoshdan 18 yoshgacha |
1-qism, Art. 92 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi |
||
|
16 yoshdan 18 yoshgacha, bir vaqtning o'zida o'qish va ishlash |
4-qism, Art. 92 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi |
||
|
Nogironlar (faqat I, II guruhlar) |
1-qism, Art. 92 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi |
||
|
Tarbiyachilar |
1-qism, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi |
||
|
Shifokorlar va tibbiyot xodimlari |
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli qarori, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 30 maydagi 225-sonli buyrug'i, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 3 apreldagi 391-sonli qarori. |
||
|
Veterinariya |
30 (agar faoliyat sil kasalligiga chalingan hayvonlarga yordam berish bilan bog'liq bo'lsa) |
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 11 sentyabrdagi 457n-sonli buyrug'i |
|
|
Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar |
1-qism, Art. 92 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi |
||
|
Kimyoviy qurollar bilan ishlash |
24 - tadqiqotchilar va dizaynerlar, 36 - texnik xizmat ko'rsatish va transport |
San'at. 7.11.2000 yildagi 136-FZ-sonli Qonunining 5-qismi |
|
|
Qishloq joylarda ishlaydigan ayollar |
RSFSR Oliy Sovetining 01.11.1990 yildagi 298 / 3-1-sonli qarorining 1.3-bandi |
||
|
Yuqori Shimoliy va teng mintaqalarda ishlaydigan ayollar |
San'at. Rossiya Federatsiyasining 320-sonli Mehnat kodeksi |
Xavfli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun standartni 40 soatgacha oshirish mumkin, ammo faqat ularning roziligi bilan (jamoa shartnomasida yoki rahbar bilan kelishuvda ko'rsatilgan). Bunday holda, ushbu toifadagi ishchilar qo'shimcha haq oladilar, ularning miqdori alohida belgilanadi.
Qisqa vaqt
Part-time Art tomonidan nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi. Bu mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan belgilanadi.
Part-time 3 xil bo'lishi mumkin:
- Kundalik mehnat vaqti qisqartiriladi (8 soatdan kamgacha).
- Haftada ish kunlari soni kamayadi (masalan, 4 kunlik ish haftasini belgilashda).
- Kundalik ish vaqti ham, ish kunlari soni ham qisqartiriladi (masalan, ish haftasi - 3 kun, har biri 5 soat).
Ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish to'g'risidagi arizani qondirishi kerak, bunda:
- tasdiqlangan homiladorligi bo'lgan ayol (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi birinchi qismi);
- tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi);
- 14 yoshga to'lmagan yoki voyaga etmagan nogiron bolaning ota-onasi (vasiy, vasiy) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi birinchi qismi);
- kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qiladigan kishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi birinchi qismi).
MUHIM! Agar ishning tugallanmagan davomiyligi aniqlansa, faqat ishlangan vaqt to'lanadi. Ta'tilning davomiyligi odatiy bo'lib qoladi va xizmat muddati hisoblab chiqiladi umumiy qoida. Qo'shimcha ish vaqti ma'lum bir muddatga ham, muddatsiz ham o'rnatilishi mumkin. Ko'pincha 1-variant qo'llaniladi, ya'ni yarim vaqtda ishlash sharti u joriy qilingan holatlar tugagunga qadar amal qiladi.
Ish vaqtini qisqartirish to'g'risida shartnoma ish paytida ham, undan keyin ham tuzilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, maxsus ish soatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish mumkin mehnat shartnomasi (agar biz doimiy asosda doimiy asosda ishlash haqida gapiradigan bo'lsak) yoki ext-da qayd etilgan. unga rozilik berish (bunday rejimning vaqtincha o'rnatilishi bilan).
Shunday qilib, ishchining toifasiga, mehnat sharoitlariga, boshqa mezonlarga qarab, ish vaqtini farqlashga ruxsat beriladi. Bu imkoniyat ish beruvchilarga ham, ishchilarga ham foyda keltiradigan ijobiy rivojlanishdir.
Ish vaqti - ikki davrning kombinatsiyasi - bu xodimning ichki mehnat jadvali qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek, Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq boshqa vaqtlar. ish vaqti.
Dam olish vaqti - xodim mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarishdan to'liq ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.
Ish haqi - tomonlarning kelishuviga binoan xodimning ish faoliyati uchun muntazam ravishda pul kompensatsiyasi mehnat funktsiyasiish beruvchi individual mehnat ulushini hisobga olgan holda va undan kam bo'lmagan oldindan belgilangan tarif me'yorlariga muvofiq to'lashi shart bo'lgan ish beruvchiga minimal hajmidavlat tomonidan belgilangan.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish vaqti, dam olish va ish haqini to'lash institutlari ham muhim o'rin tutadi. TCning tegishli bo'limlari ushbu sohalarda eng kam standartlarni belgilab beradi, bu esa tomonlarga imkon beradi mehnat munosabatlari ularni kelishuvlar, jamoa shartnomalari, mahalliy qoidalar va mehnat shartnomalari darajasida belgilang.
Ish vaqtini tushunchasi va huquqiy tartibga solish
Har bir xodimning mehnat faoliyati, uning mehnat funktsiyasining o'ziga xos xususiyatlaridan qat'iy nazar, o'z vaqtida sodir bo'ladi. Shuning uchun xodimning mehnatga sarflagan vaqti samaradorlikning asosiy o'lchovidir mehnat jarayoni. Ushbu holat iqtisodiy va huquqiy kategoriya sifatida ish vaqtining qiymatini belgilaydi va har bir xodimga nisbatan uni hisobga olishni talab qiladi.
Ish vaqtini huquqiy tartibga solish uning davomiyligini tartibga solishga asoslangan, ya'ni. ma'lum bir kalendar davrida ishlab chiqilishi kerak bo'lgan vaqtni aniqlash.
Ish vaqti Ikki davrning kombinatsiyasi sifatida aniqlanadi - ishchining ichki mehnat jadvali qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq boshqa vaqtlar. ish vaqtiga qadar (TC-91-modda).
Ushbu ta'rif aniqlashtirishni talab qiladi. Xodim nafaqat mehnat paytida, balki bo'sh vaqtida ham muayyan mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak (masalan, qonun bilan himoyalangan sirni oshkor qilmaslik). Shuning uchun ostida xodim o'z mehnat vazifalarini bajargan vaqtisan'at ma'nosida. 91 TC deganda xodimning o'z ishini bajargan vaqti (ya'ni, xodimning mehnatga sarflagan vaqti) tushunilishi kerak.
Ish vaqtining ikkinchi komponenti - bu xodim aslida ishlamagan, ammo shunga qaramay, ish vaqtiga qo'shilgan va shunga muvofiq ravishda ish haqi to'lanadigan davrlar. Bunday davrlar, xususan, ayrim holatlarda ishchilarga beriladigan ish kunidagi tanaffuslarning ayrim turlarini o'z ichiga oladi (sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan ishchilarga beriladigan isitish va dam olish uchun tanaffuslar (Mehnat kodeksining 109-moddasi). bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarga beriladigan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar (Mehnat kodeksining 258-moddasi), xodim tomonidan belgilanmagan ish vaqti (Mehnat kodeksining 157-moddasi) va boshqalar.
Xodimning bo'sh vaqtining davomiyligi u dam olish, madaniy va boshqa ehtiyojlarni qondirish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan ish vaqtining uzunligiga bog'liq. Shunday qilib, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslarning ish vaqtini oqilona cheklash, ushbu San'atning 2-qismida ko'rsatilgan dam olish huquqining eng muhim huquqiy kafolati hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi. Shu munosabat bilan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining ushbu moddasida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlarga federal qonun bilan belgilangan ish vaqti, dam olish va ish vaqti davomiyligi kafolatlanadi. bayramlaryillik to'lanadigan ta'til.
Ba'zi bir toifadagi ishchilarning ishi turli sohalarda mehnatni tashkil qilishning o'ziga xos xususiyatlari, mehnat sharoitlarining og'irligi va zararli ekanligi, sub'ektlarning fiziologik xususiyatlari tufayli o'ziga xos xususiyatlarga ega. mehnat munosabatlari va boshqa omillar. Bu TCda sub'ektlarning ayrim toifalariga nisbatan ushbu xususiyatlarni tartibga soluvchi maxsus qoidalar bilan ishlaydigan umumiy qoidalar bilan birlashishga olib keldi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining maxsus qoidalariga qo'shimcha ravishda, ayrim toifadagi ishchilarning ish vaqtining xususiyatlari boshqa hujjatlar bilan belgilanadi. Xususan, transport, aloqa va boshqa sohalarda ishlaydigan ishchilarning ish vaqtining xususiyatlari maxsus belgi ishlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi (Mehnat kodeksining 100-moddasi 2-qismi).
Shu bilan birga, ish vaqtini (birinchi navbatda, ish vaqti rejimini o'rnatish masalalari) kollektiv va shartnomaviy va individual ravishda shartnomaviy tartibga solish muhim ahamiyat kasb etmoqda. Shuni yodda tutish kerakki, TC asosan turli darajadagi kelishuvlar orqali hal qilinishi mumkin bo'lgan ish vaqtini, jamoaviy bitimlar, ish beruvchining mahalliy me'yoriy hujjatlari va to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi taraflari.
Oddiy ish vaqti
Oddiy ish vaqti uning asosiy turlari hisoblanadi va haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Bojxona kodeksining 91-moddasi 2-qismi). Ko'rsatilgan ish vaqtining davomiyligi odatdagi (normal) ish sharoitida ishlaydigan va mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralarini talab qilmaydigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Aynan shunday ishchilar mehnat shartnomasi asosida ishlaydiganlar orasida ustunlik qilishlari sababli, ish vaqtining normal davomiyligi ishchilarning aksariyati uchun ish vaqtining normasi hisoblanadi. Ular doimiy yoki vaqtincha, jismoniy yoki yuridik shaxslar va u qaysi ish haftasini (ikki kunlik 5 kunlik yoki 6 kunlik bir kunlik) belgilaydi.
Ish vaqtining qisqartirilishi
Ba'zi ishchilar toifalari uchun odatdagi ish vaqtidan ko'proq qisqacha ish vaqti normasi belgilanadi. Qisqa muddatli ish vaqtining to'liq normasi ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi deb nomlanadi (Mehnat kodeksining 92-moddasi).
Ish vaqtining qisqartirilishiquyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi:
1) u mehnatni muhofaza qilish choralarini kuchaytirishga muhtoj bo'lgan ayrim toifadagi ishchilar uchun belgilangan va bunday ishchilar uchun mehnat davomiyligining to'liq o'lchovidir.
Bundan tashqari, xodimning unga qisqartirilgan ish vaqtini belgilash huquqini belgilovchi omillar yoshi yoki boshqa fiziologik xususiyatlari; odatdagidan og'adigan sharoitlarda ishlash; ishning o'ziga xos xususiyati va hk.;
2) qisqartirilgan ish vaqti bilan haq to'lash odatdagi ish vaqtidagi kabi amalga oshiriladi, chunki qisqartirilgan ish vaqti tegishli ishchilar toifalari uchun ish vaqti uchun to'liq norma hisoblanadi. Voyaga etmaganlar uchun ushbu qoidadan istisno belgilanadi, uning ishi ish vaqtiga yoki ish natijasiga qarab to'lanadi (Mehnat kodeksining 271-moddasi). Ish beruvchi bunday xodimlarga kunlik ishlarning to'liq davomiyligi bilan tegishli toifadagi ishchilarga to'lanadigan haq miqdorigacha qo'shimcha haq to'lashi mumkin;
3), qoida tariqasida, o'rnatilgan mehnat qonuni mehnat to'g'risidagi yoki mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq. Shu bilan birga, qisqartirilgan ish vaqti tayinlangan ishchilar toifalari va ular uchun ish vaqtining aniq muddati belgilanadi. Ish beruvchining tegishli imkoniyatlari bo'lsa, ish vaqtini qisqartirish shartnomada ham belgilanishi mumkin. Shunday qilib, Art. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan joylarda ishlaydigan ayollar uchun 320 TC, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi, agar federal qonunlarda ularga qisqartirilgan ish haftasi ko'zda tutilmagan bo'lsa, 36 soatlik ish haftasini belgilaydi. Shu bilan birga, ish haqi to'liq ish haftasi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.
Voyaga etmaganlar tomonidan qonun hujjatlari normalariga binoan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi; I va II guruh nogironlari; zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar. Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar, qisqartirilgan ish vaqti boshqa toifadagi ishchilar (pedagogik, tibbiy va boshqalar) uchun belgilanishi mumkin.
Ushbu shaxslar uchun ish vaqtining o'ziga xos muddati ular yuqorida qayd etilgan toifalarning qaysi biriga tegishli ekanligiga qarab belgilanadi.
Qisqa vaqt
Bo'sh ish vaqtini qisqartirilgan ish vaqtidan ajratish kerak. Qisqa vaqt - bu oddiy yoki qisqartirilgan ish soatlarining bir qismi, ya'ni. Qisqartirilganidan farqli o'laroq, mehnat davomiyligining to'liq o'lchovining bir qismi, bu mehnat davomiyligining to'liq o'lchovidir. Ushbu holat qisqartirilgan va yarim kunlik ish uchun ish haqi miqdoridagi farqni belgilaydi. Ta'kidlanganidek, ish vaqti qisqartirilgan holda, ish, odatda, to'liq hajmda to'lanadi. Qo'shimcha ish vaqti ish vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi (Mehnat kodeksining 93-moddasi).
Bundan tashqari, har qanday xodim uchun u va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchini ishga qabul qilish paytida ham, undan keyin ham ishlashi mumkin (ya'ni, mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida); kabi ma'lum muddat, va muddatni ko'rsatmasdan. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yarim kunlik shartnomada ish vaqtini har qanday songa yoki ish kunlariga cheklovlarsiz qisqartirish ko'zda tutilishi mumkin. Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi qonun, jamoaviy bitim, ayrim toifadagi ishchilar uchun mehnat shartnomasi bilan belgilanadi va ish beruvchi uchun majburiydir. Shu bilan birga, qisqartirilgan ish vaqtining davomiyligi tegishli me'yoriy hujjat yoki jamoa shartnomasida belgilanadi.
Ba'zi hollarda, xodimning iltimosiga binoan, ish beruvchi unga yarim vaqtda ishlashni tashkil qilishi shart. Bunday xodimning toifalari Art. 93 savdo markazi. Bularga quyidagilar kiradi: homilador ayollar, 14 yoshgacha bolasi bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, vasiy), shuningdek tibbiy xulosaga binoan kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi shaxs, federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda chiqariladi (Bojxona kodeksining 93-moddasi). Bundan tashqari, ish beruvchi nogironning iltimosiga binoan yarim kunlik ish vaqtini belgilashi kerak, agar unga individual reabilitatsiya dasturiga muvofiq bunday rejim zarur bo'lsa.
Yarim kunlik ish yarim vaqtda yoki yarim kunlik ish shaklida bo'lishi mumkin. Qo'shimcha ish kunida, ish beruvchining boshqa xodimlar uchun belgilagan miqdoriga nisbatan kuniga ish vaqti soni kamayadi. Bo'sh ish kunlari bilan haftada ish kunlarining soni kamayadi. Xodimga to'liq bo'lmagan ish vaqtini ham, to'liq bo'lmagan ish kunini ham belgilash mumkin.
Qo'shimcha ish kunida ishlash ishchilar uchun ularning mehnat huquqlarini biron-bir cheklashga olib kelmaydi. Boshqa xodimlar singari, ularga yillik va o'qish ta'tillari beriladi; ish vaqti stajda to'liq ish kuni sifatida hisoblanadi; dam olish va ta'tillar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ta'minlanadi va hokazo. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan shaxslar ushbu davrda davlat imtiyozlarini olish huquqini saqlab qolgan holda qisman ishlaydilar.
Yarim kunlik ish nafaqat xodimning, balki ish beruvchining tashabbusi bilan ham o'rnatilishi mumkin. Ishchilarni yarim vaqtda ishlashga o'tkazish ish beruvchining tashabbusi bilan tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan va olti oygacha boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Bunday holda, xodim San'at tomonidan kafolatlangan va kompensatsiya bilan ta'minlanishi kerak. 74 savdo markazi.
Ishlamaydigan ta'tillar va dam olish kunlari arafasida ish davomiyligi
Shuningdek, ish kuni keyingi kun va ta'til kabi omillarga ta'sir qiladi. San'at bo'yicha. 95 TC, agar ushbu kun (smena) darhol ishlamaydigan ta'tildan oldin bo'lsa, ish kunining (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Ushbu qoida ish vaqtini qisqartirgan ishchilarga nisbatan ham qo'llaniladi.
Agar ishlamaydigan ta'til oldingi dam olish kunidan oldin bo'lsa, ta'til oldidagi ish kunining (smenaning) vaqtini qisqartirish amalga oshirilmaydi. Bunday holda, ish kuni (smena) to'g'ridan-to'g'ri ishlamaydigan ta'tildan oldin bo'lmaydi.
Bundan tashqari, muayyan ish turlarida yoki doimiy ishlaydigan tashkilotlarda ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin emas. Bunday holda, ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish yoki uning roziligi bilan ortiqcha ishlaganlik uchun belgilangan normalar bo'yicha to'lash bilan qoplanadi.
San'at. 95 TC shuningdek, 6 kunlik ish haftasiga nisbatan dam olish kuni arafasida ishning maksimal davomiyligini ta'minlaydi. Belgilangan davomiyligi 5 soat.
Kecha vaqti
Ish vaqtining davomiyligiga, shuningdek, ish bajariladigan kunning vaqti kabi omil ta'sir qiladi. Ish joyi tungi vaqt, ya’ni ertalabki 22 soatdan 6 soatgacha bo'lgan vaqt, bu inson tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi sababli tungi ishlarning cheklanishi bilan bog'liq.
Kecha ishlarining tolerantligini oshirish uchun tungi ishlarning (smenalarning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Bojxona kodeksining 96-moddasi). Agar kollektiv shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu qoida ish vaqtini qisqartirgan xodimlarga, shuningdek tungi ish uchun maxsus ishlaydigan xodimlarga nisbatan tatbiq etilmaydi. Kecha ish vaqtini qisqartirish rivojlanmaydi, ya'ni. bu haftalik ish vaqtini qisqartirishga olib keladi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ayrim toifadagi ishchilarni tungi ishlarga jalb qilishni cheklaydi. Tug'ma ishlarga mutlaq taqiq homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanuvchi shaxslar va boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno.
Ijodiy ishchilar uchun tungi ish tartibi, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.
Kecha ish haqi odatdagi sharoitlarda ishlashga nisbatan ko'proq miqdorda to'lanadi, ammo mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak (Mehnat kodeksining 154-moddasi)
Belgilangan ish soatlaridan tashqari ishlash
Umumiy qoida tariqasida, ish vaqtining davomiyligi me'yordan oshmasligi kerak, ayrim toifadagi ishchilar uchun esa qisqartirilgan ish vaqti davom etadi. Xodimning ish vaqtidan tashqari ishlashi faqat mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda va tartibda bajarilishi mumkin. Bunday ish ikki shaklda amalga oshiriladi - ish vaqtidan tashqari ish va tartibsiz ish kunlari.
Qo'shimcha ish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada) va ish vaqtini yig'ishda hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlaridan ortiq ish.
Qo'shimcha ish vaqtiga ehtiyoj paydo bo'lgan holatlarga qarab, ishchilarning yozma roziligi bilan ham, ularning roziligisiz ham ortiqcha ishlarga jalb qilish ko'zda tutilgan. Shunday qilib, ishchining roziligisiz ish beruvchi uni favqulodda holatlar bo'lgan taqdirda qo'shimcha ishlarga jalb qilishga haqlidir.
"Dam olish vaqti" atamasi xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarishdan to'liq ozod bo'lgan va o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqtni anglatadi. Shuning uchun "dam olish" tushunchasi shartli va so'zning tom ma'noda dam olish bilan cheklanmagan, ya'ni. mehnat jarayonida sarf qilingan kuchlarni tiklashga. Dam olish huquqining asosiy maqsadi xodimning sog'lig'ini saqlash va saqlashdir. Ushbu mehnat qonuni institutini tiklash funktsiyasi eng muhimdir.
Dam olish vaqti quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- ish kuni (smena) vaqtida tanaffuslar;
- kunlik (smenali) dam olish;
- dam olish kunlari (haftada doimiy dam olish);
- ishlamaydigan ta'tillar;
- ta'til vaqti.
To'lovga qarab, dam olish vaqtini quyidagilarga bo'lish mumkin:
- to'lanmagan (smena ichidagi tanaffuslar, dam olish kunlari, kunlik dam olish);
- pullik (yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillar).
Dam olishning barcha turlari xizmat muddatiga kiritilgan. Mehnat pensiyasini olish uchun zarur bo'lgan sug'urta muddatiga faqat to'langan tanaffuslar va to'lanadigan ta'tillar vaqti kiradi, chunki bu to'lovlar mehnat pensiyasini to'lashni moliyalashtiradigan yagona ijtimoiy soliqqa tortiladi (Soliq kodeksining 24-bob).
Dam olish davrida xodim qoladi ish joyi.
Mehnat kodeksi va maxsus me'yoriy hujjatlar ayrim toifadagi ishchilarga ularning ishlarining o'ziga xos xususiyatlari (masalan, aloqa tashkilotlarida, fuqaro aviatsiyasi va hokazolarda) dam olish vaqtini taqdim etishning maxsus qoidalarini o'z ichiga oladi.
Qisqa tanaffus
Ish kunidagi tanaffuslar (smena) turli xil mezonlarga ko'ra tasniflanishi mumkin: maqsadga muvofiq, ish vaqtiga kiritish orqali, to'lov asosida.
Ish kunidagi tanaffuslar odatda dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarga va ishlab chiqarish va mehnatni tashkil qilish texnologiyasi (masalan, isitish uchun) tufayli tanaffuslarga bo'linadi. Davomiyligi dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish kunida (smenada) kamida 30 minut va ikki soatdan ko'p bo'lmasligi kerak.
Tanaffusning o'ziga xos davomiyligi ishlab chiqarish xususiyatlariga bog'liq va mahalliy qoidalarda qayd etiladi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi. Tanaffus paytida xodim ish joyidan chiqib ketishi mumkin.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusni ish sharoitlariga qarab ta'minlashning iloji bo'lmagan ishlar ro'yxati mehnatning ichki qoidalari bilan belgilanadi. Bunday hollarda ish beruvchi ishchiga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini taqdim etishi kerak.
Maxsus tanaffuslar ishlab chiqarish va mehnatni tashkil qilish texnologiyasi va tashkil etilishi tufayli ish vaqtlarida turli xil boshqaruv organlarining me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan.
TCda hech qanday qoidalar yo'q kunlik (smenali) dam olish. Uning davomiyligi ichki mehnat qoidalari va smenalar jadvali bilan belgilanadi, ammo dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus bilan birga u dam olish kunidan oldingi ish kunidagi ish vaqtidan ikki baravar kam bo'lmasligi kerak. Ushbu qoida odatda sanoat normativ-huquqiy hujjatlarida mavjud (masalan, daryo kemalarining suzuvchi tarkibi xodimlari, avtoulov haydovchilari va boshqalar uchun).
Davomiyligi haftalik uzluksiz dam olish (dam olish kunlari) ish kuni arafasida, ish kuni tugaganidan keyin dam olish kunidan keyingi ish boshlanishigacha 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Besh kunlik ish haftasida ikki kun, olti kunlik ish kuni beriladi. Umumiy dam olish kuni yakshanba hisoblanadi (Bojxona kodeksining 111-moddasi). Besh kunlik ish haftasidagi ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Odatda dam olish kunlari ketma-ket beriladi.
Agar ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sabablarga ko'ra ish kunlari dam olish kunlarida to'xtatib turilishi mumkin bo'lmasa, ichki mehnat qoidalari va smenali jadvalga muvofiq hafta oxiri har bir ishchi guruhiga navbat bilan beriladi. Davlat xizmatlari tufayli ishini to'xtatib qo'yadigan tashkilotlar (do'konlar, teatrlar, muzeylar va boshqalar) uchun dam olish kunlari hokimiyat tomonidan belgilanadi.
Alohida toifalar ishchilar huquqiga ega qo'shimcha dam olish kunlariMasalan, qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kuni donorlar (Mehnat kodeksining 186-moddasi), nogiron bolalarni parvarish qilish uchun ota-onalar, vasiylar yoki vasiylar (Mehnat kodeksining 262-moddasi) va boshqalar.
Ishlamaydigan ta'tillar - Yangi yil bayramlari - 1 yanvardan 5 yanvargacha, Rojdestvo - 7 yanvar, Vatan himoyachilari kuni - 23 fevral, Xalqaro xotin-qizlar kuni - 8 mart, Bahor va mehnat kuni - 1 may, G'alaba kuni - 9 may, Rossiya kuni - 12 iyun. Milliy birlik kuni - 4 noyabr.
Rossiya Federatsiyasining sub'ektlari federal qonunlarga muvofiq o'z hududlarida qo'shimcha dam olish kunlarini joriy qilishlari mumkin.
Agar hafta oxiri va ishlamaydigan ta'til kunga to'g'ri kelsa, hafta oxiri ta'tildan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.
Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda, shuningdek ish vaqtining jamlama hisobi bilan dam olish kunlari ish oylik ish vaqtining normasiga kiritiladi.
Dam olish huquqining kafolati ichki ish tartibi va ishlamaydigan dam olish kunlari dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi. Bundan umumiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida sanab o'tilgan istisnolar mavjud.
Dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlari homilador ayollar va 18 yoshga to'lmagan shaxslarning ishlariga yo'l qo'yilmaydi (Mehnat kodeksining 259, 268-moddalari). Agar nogironlar va uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar mehnatga jalb qilinishi mumkin, agar bu sog'liqqa bog'liq bo'lmagan bo'lsa.
Yillik pullik ta'til
Yillik pullik ta'til- bu xodimni ish yili davomida ishlash uchun berilgan mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilishning uzoq davom etadigan davri.
Yillik pullik ta'til davrida xodim ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.
Yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi 28 ga teng kalendar kunlar.
Ishchilarning barcha toifalari (vaqtinchalik, mavsumiy, yarim kunlik ishchilar, uy ishlarida qatnashadiganlar va boshqalar), ish beruvchining huquqiy shaklidan qat'i nazar, ketish huquqiga ega. Tashish huquqini cheklashga qaratilgan, uni saqlash shartisiz ta'til bilan almashtirishga qaratilgan har qanday bitim ish haqinoqonuniy hisoblanadi.
Qonunda ta'tilning davomiyligini oshirishning ikki yo'li belgilangan - uzaytirilishi yoki qo'shimcha ta'til.
Huquq mehnat sharoitlari (Mehnat kodeksining 117-moddasi), ishning xarakteri (Mehnat kodeksining 118-moddasi), tartibsiz ish vaqti (Mehnat kodeksining 119-moddasi), iqlim zonasi (Mehnat kodeksining 321-moddasi) va mehnat faoliyatining boshqa xususiyatlariga bog'liq.
Agar ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlar mavjud bo'lsa, ish beruvchilar kollektiv shartnomalar va mahalliy qoidalar asosida qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda amalga oshirishlari mumkin.
Yillik qo'shimcha pullik ta'til zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar (Mehnat kodeksining 117-moddasi),agar tegishli ish sharoitida ish vaqti ish kunining kamida yarmiga teng bo'lsa, beriladi.
Yillik qo'shimcha pullik ta'til olish huquqi mehnatning o'ziga xos xususiyati uchun (Mehnat kodeksining 118-moddasi) bajarilayotgan ishlarning o'ziga xos xususiyati munosabati bilan iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida band bo'lgan ishchilarga ega bo'lish. Bunday xodimlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati, shuningdek federal ijroiya organlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi.
Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi uzoq Shimolda ishlash uchunbu 24 kalendar kun va unga teng keladigan joylarda 16 kalendar kun.
Yillik qo'shimcha pullik ta'til tartibsiz ish soatlari bo'lgan ishchilarodatdagi ish vaqtidan tashqari ma'lum vaqtlarda ishdagi yuk uchun va mehnat vazifalarini bajarish uchun kompensatsiya sifatida belgilanadi.
Huquq kengaytirilgan ta'tillar (ya'ni 28 kalendar kundan ortiq) ishning tabiati, uning intensivligi, sog'liq uchun xavf va xavf, yoshi, nogironligi va boshqa omillarni hisobga olgan holda ko'pgina hollarda belgilangan federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
Ta'til vaqtidan haqiqiy foydalanishning asosiy kafolatlaridan biri o'rtacha daromadni saqlab qolishdir, uni hisoblash tartibi San'at tomonidan tartibga solinadi. 139 TC. Dam olish uchun to'lovni boshlashdan kamida uch kun oldin to'lash kerak. O'rtacha ish haqini qonunda yoki jamoaviy shartnomada belgilangan muddatda to'lamaslik ta'tilni o'tkazish uchun asos bo'lib xizmat qiladi va ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish deb tan olinadi.
Chiqish tartibi
Pullik ta'til har ish yilida berilishi kerak, shuning uchun u yillik deb nomlanadi. Ish yili, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarishni boshlagan kundan boshlanadi va qoida tariqasida taqvim yiliga to'g'ri kelmaydi.
Ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'til kunlari soniga kiritilmaydi va to'lanmaydi (Bojxona kodeksining 120-moddasi).
Har yilgi asosiy pullik ta'til huquqini beradigan ish stajini hisoblash tartibi Art. 121 savdo markazi. Ushbu tajriba kunlar, oylar va yillar bilan hisoblanadi. Haqiqiy ish vaqtidan tashqari, u ishlamagan vaqtni ham o'z ichiga oladi, lekin u ish joyini (lavozimini) saqlab qoldi, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til, ta'til va dam olish kunlari, majburiy ishdan bo'shatish vaqti. noqonuniy ishdan bo'shatish majburiy ravishda tibbiy ko'rikdan o'tmagan va o'z aybisiz ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish va keyinchalik qayta tiklash.
Bundan tashqari, xodim davlat va jamoat vazifalarini bajaradigan vaqt, vaqt ta'tilni o'rganish, tibbiy muassasada ko'rikdan o'tish uchun sarflangan vaqt, agar xodim mehnat funktsiyalarining xususiyatini, qon topshirish uchun donorlarni ishdan bo'shatish vaqtini va shu munosabat bilan taqdim etilgan dam olish kunlarini hisobga olgan holda tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lsa.
TC yillik ish haqi bo'yicha ta'til olish huquqini beradigan xizmat stajiga kirmaydigan muddatlarni belgilaydi.
Asosiy va qo'shimcha pullik ta'tillar, qoida tariqasida, bir vaqtning o'zida qo'llaniladi, hatto bu oldindan sodir bo'lsa ham. Dam olishning umumiy davomiyligini hisoblashda ko'rsatilgan ta'tillarning yig'indisi amalga oshiriladi. Bunday holda, ular maksimal chegara bilan cheklanmaydi.
Ta'til jadvallarini tayyorlashda ishlab chiqarish sharoiti, xodimlarning istaklari va imtiyozlar hisobga olinadi.
Yillik pullik ta'til quyidagi hollarda uzaytiriladi:
- xodimning vaqtincha nogironligi;
- davlat bojlarini bajarish;
- boshqa hollarda, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, shuningdek mahalliy qoidalarga muvofiq.
Ta'til tashkilotning, yakka tartibdagi tadbirkorning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan alohida holatlarda, keyingi ish yiliga qoldirilishi mumkin.
Ketma-ket ikki yil davomida to'langan ta'til berilmasa, taqiqlanadi. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan voyaga etmaganlar va ishchilar har yili ta'til berilishi kerak.
Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan yillik pullik ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, ularning kamida bittasi 14 kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak.
Amalda, xodimni ta'tildan chaqirib olish kerak bo'lishi mumkin. Ammo bu faqat xodimning roziligi bilan favqulodda holatlarda ruxsat etiladi. Shu sababli, xodimning ta'til tugashidan oldin ishga borishdan bosh tortishi mehnat intizomining buzilishi deb hisoblanmaydi.
Ish shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatish uchun asoslar qanday bo'lishidan qat'i nazar, xodimga to'lanadi naqd kompensatsiya Barcha uchun foydalanilmagan ta'til. Qonun bo'yicha uni olish uchun da'vo muddati belgilanmagan.
Ta'tilsiz ta'til
Mehnat ta'tilini qonuniy tartibga solishga bag'ishlangan. 128 savdo markazi. Qoida tariqasida, bunday ta'tilga ehtiyoj oilaviy sharoitdan kelib chiqadi.
- ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;
- ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar - yiliga 14 kalendar kungacha;
- ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha va boshqalar.
Istalgan vaqtda xodim ish haqini tejamasdan ta'tilni to'xtatishi mumkin, bu haqda ish beruvchini ogohlantiradi.
Ta'til davrida ta'til davrida, chunki pullik ta'til paytida ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatish huquqiga ega emas o'z tashabbusi (Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Ish haqi tushunchasi
Ish haqi eng muhim iqtisodiy va huquqiy toifadir.
Ish haqining huquqiy jihatlari haqida gapirganda, birinchi navbatda, mehnatga haq to'lash va me'yorlash bilan bog'liq me'yorlar mehnat huquqi sohasining alohida qismining yuridik institutini tashkil etishini ta'kidlaymiz.
Ish haqi tavsifi quyidagi xususiyatlarni ajratib olishga imkon beradi: 1) ish haqi - tomonlarning kelishuviga binoan xodimning mehnat funktsiyasini bajargani uchun tizimli ravishda to'lanadigan haq; 2) qoida tariqasida naqd pulda; 3) oldindan belgilangan tarif me'yorlari asosida va xodimning mehnatga bo'lgan hissasini hisobga oladi; 4) maksimal hajmi cheklanmagan, lekin davlat tomonidan belgilangan eng kam miqdordan past bo'lishi mumkin emas.
Shunday qilib, ish haqi - bu xodimning mehnat funktsiyasini bajarishi uchun tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan tizimli ravishda to'lanadigan pul mukofoti, bu ish beruvchi shaxsiy mehnat badalini hisobga olgan holda va oldindan belgilangan tarif me'yorlariga muvofiq to'lashi shart va davlat tomonidan belgilangan eng kam miqdordan kam emas.
Ish haqi ikki qismga bo'linadi. Ish haqining bitta (asosiy yoki doimiy) qismi tarif tizimiga asoslanadi, ish haqi birligi va tabaqalanishini ta'minlaydi va asosan markazlashtirilgan davlat tomonidan tartibga solish doirasi. Asosiy ish haqi tashkilotning amaldagi ish vaqtidagi daromadi yoki amaldagi ish haqi, tarif stavkalari bo'yicha ish haqi, mintaqaviy koeffitsientlar va normal ish sharoitlaridan og'ish holatlarida qo'shimcha to'lovlar hisobga olingan holda to'lanadi.
Mulkchilikning turli shakllari vujudga kelishi bilan ish haqini universal markazlashtirilgan tartibga solish zarurati yo'qoldi. Shu sababli, davlatning haq to'lashni tashkil etishga ta'siri to'g'ridan-to'g'ri soliq tizimi orqali namoyon bo'ladi.
Bundan tashqari, davlat ish haqining minimal standartlarini belgilaydi va ularni indekslaydi, tarif va malaka ko'rsatmalarini tasdiqlaydi, tuman nisbatidavlat sektorida mehnatni ratsionalizatsiya qilishni amalga oshiradi.
Ish haqining boshqa (qo'shimcha yoki o'zgaruvchan) qismi tashkilotning (ish beruvchining) ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati natijalariga, xodimlarning mehnatga haq to'lashiga bog'liq bo'lib, ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan mukofotlar va turli to'lovlarni o'z ichiga oladi (tashkilotning yil davomida qilgan ish natijalari bo'yicha ish haqi). , yillar davomida xizmat ko'rsatish, to'lov uchun yillik ta'til, ishlamay qolish, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar, qo'shimcha haq voyaga yetmaganlar kunlik ishning qisqartirilgan davomiyligi bilan).
Sfera mahalliy tartibga solish ish haqi TC ning qabul qilinishi bilan sezilarli darajada kengaydi. Ish haqi sohasidagi markazlashtirilgan huquqiy tartibga solishning muhim qismi mahalliy normalarda aniqlashtirilmasdan qo'llanilishi mumkin emas. Tashkilotlar (byudjet sohasi bundan mustasno) ish haqi turlari, shakllari va tizimlari, tarif stavkalari, rasmiy maoshlar va har xil to'lovlarni tanlashda mustaqildirlar. Amalda turli xil maxsus ish haqi fondlari va jamoaviy va shaxsiy daromadlarni taqsimlash usullari mavjud.
Mahalliy qoidalar Ish haqi bo'yicha ishchilarning saylangan vakillik organining nuqtai nazarini hisobga olish kerak va mehnat qonunchiligi, shartnomalar va jamoa shartnomasida belgilangan haq to'lash shartlarini yomonlashtirishi mumkin emas.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida haq to'lash sohasidagi munosabatlarning muhim tartibga soluvchisi bo'ladi jamoaviy bitim.
Ish haqini individual shartnomaviy tartibga solish mehnat shartnomasida ish haqini to'lash shartlarini belgilashni ta'minlaydi. 57-moddasi TC ga muvofiq ish haqi shart mehnat shartnomasining mazmuni. Tomonlar tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy maoshi, qo'shimcha haqlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori to'g'risida kelishib olishlari kerak. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligida belgilangan xodimlarning huquqlarini cheklash yoki kafolatlar darajasini pasaytirishga yo'l qo'yilmaydi. Agar bunday shartlar baribir mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa (hatto xodimning roziligi bilan), unda ular qo'llanilmaydi (Mehnat kodeksining 9-moddasi). Tomonlarning roziligisiz ish haqini o'zgartirish mumkin emas.
Ish haqini to'lashning davlat kafolatlari
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga binoan (37-moddaning 3-qismi), mehnat qilish huquqiga ega bo'lgan har bir kishi, teng mehnat uchun teng haq to'lashni, hech qanday kamsitishlarsiz va qonunda belgilangan eng kam miqdordan kam hisoblash huquqiga ega.
Rossiya mehnat qonunchiligida davlatning majburlash kuchi tomonidan ta'minlanadigan va ishchilarga ish haqini to'lash sohasidagi asosiy kafolatlarning maxsus tizimi ko'zda tutilgan.
- rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqining qiymati;
- ish haqining haqiqiy tarkibini oshirish choralari;
- ish beruvchining buyrug'i bilan ish haqidan ushlab qolinadigan asoslar va miqdorlarning ro'yxati, shuningdek ish haqidan olinadigan daromadga soliq solish miqdorini cheklash;
- haq to'lashning turini cheklash;
- ish beruvchini ishdan bo'shatish va uning to'lovga layoqatsizligi holatida federal qonunlarga muvofiq xodimning ish haqi olishini ta'minlash;
- ish haqining to'liq va o'z vaqtida to'lanishi hamda ish haqining davlat kafolatlari bajarilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;
- ish beruvchilarning mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan talablarni buzganlik uchun javobgarligi;
- ish haqini to'lash muddatlari va tartibi.
Ish haqini to'lashning tarif tizimi
Ish haqini tartibga solishning asosi - bu markazlashtirilgan yoki mahalliy tartibda o'rnatilgan standartlar to'plami bo'lgan tariflar tizimi, uning yordamida turli toifadagi ishchilarning ish haqini tabaqalashtirish amalga oshiriladi.
Shaxsiy mehnat xarajatlarini hisobga olishga yo'naltirilgan tarif tizimida, xodimning mehnatga qo'shgan hissasi, qoida tariqasida, malaka va mehnat sharoitlari orqali o'lchanadi. Bundan tashqari, u murakkabligi, mazmuni, ijtimoiy ahamiyati, sohaning ahamiyati va iqlim sharoitiga qarab, har xil turdagi mehnatni pul shaklida qiyosiy baholashni ta'minlaydi. Agar ish haqi tizimlari (birinchi navbatda ish vaqtiga va vaqtga bog'liq) mehnatning miqdoriy xususiyatlarini hisobga oladigan bo'lsa, unda tariflarning vazifasi mehnatning sifat ko'rsatkichlarini aniqlashdir. Tariflar haq to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlarining eng harakatchan qismidir.
Tariflar tizimi Art. 143 TC quyidagi asosiy elementlarni o'z ichiga oladi: tarif stavkalari, rasmiy maoshlar, tariflar jadvali, tarif omillari. Bajarilgan ishlarning murakkabligi ularning reytingi asosida aniqlanadi, ya'ni. Tarif tarmog'ining ayrim toifalariga yoki ularga turli xil ishlarni tayinlash malaka toifalari. Yuridik adabiyotlarda tarif tizimining elementlari tarkibiga tariflarning malakaviy qo'llanmalari, tuman koeffitsientlari, og'ir, zararli, xavfli va boshqa maxsus ish sharoitlari bo'lgan ro'yxatlar, nafaqalar, qo'shimcha haqlar va ish haqining oshishi (ko'payishi) kiradi.
Amalda, an'anaviy tarif tizimi bilan bir qatorda, tarifsiz va aralash tizimlar ham qo'llaniladi. Tarifsiztizimi yagona tarif malaka ma'lumotnomalarini ishlatish va hisobga olishni ta'minlamaydi. Bunday tizim yordamida ish haqi tashkilot ishining yakuniy natijalariga bog'liq va xodimning umumiy natijaga qo'shgan hissasiga qarab taqsimlanadi. Bunday tizimda eng ko'p tarqalgan bo'lib, mehnatga jalb qilinish koeffitsientlari (KTU) bo'lib, o'sib boruvchi va pasayadigan ko'rsatkichlar individual ish haqini belgilaydi.
Aralash tizim tarif va tarifsiz tizimlarning belgilariga ega va ko'pincha ulardan foydalaniladi byudjet tashkilotlariustavga muvofiq tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqiga ega bo'lganlar.
Tuman kelishmovchiligitarif tizimining elementlari qanday ishlab chiqilganligi, birinchidan, mamlakatning turli mintaqalarida turmush darajasidagi tafovutlarni qoplash uchun, ikkinchidan, ma'lum sohalarda xodimlarni jalb qilish va birlashtirishni rag'batlantirish uchun.
Mukofotlar, qo'shimcha haqlar va to'lanadigan haq miqdori (oshgan miqdorlar) Tarif tizimining elementi bo'lib, ular bizga tariflar bo'yicha "sezilmaydigan" omillarni hisobga olgan holda ish haqini farqlashga imkon beradi. Qonunlar va amaliyot ushbu to'lovlar o'rtasidagi aniq chegaralarni ishlab chiqmadi. Ular xodimning tarif stavkasiga (ish haqi) qo'shimchalar ekanligi va ularning turlari, o'lchamlari, tayinlash va to'lash shartlari, qoida tariqasida, mahalliy, jamoaviy yoki individual-shartnoma asosida tartibga solinishi bilan birlashadi.
Shakllar va ish haqi tizimlari
Ish haqi shakllari - bu ishchining ishi va uning ish haqi miqdori o'rtasidagi bog'liqlik usuli. Mehnat tannarxini o'lchash indikatorlariga qarab asosiy va asosiy bo'lgan ish haqining vaqt va band shakllari ajratiladi. Shu bilan birga, ish haqining ham vaqtli, ham puxta shakllari o'ziga xos navlariga ega, ular odatda shunday nomlanadi tizimlari. Ish haqini to'lash shakllari va tizimlarini tanlash ishlab chiqarish jarayonini tashkil etishga bog'liq. Ish haqini to'lash shakllari va tizimini o'rnatish yoki o'zgartirish huquqi ishchilarning vakillik organining fikrlarini hisobga olgan holda ish beruvchiga tegishli.
At vaqtni to'lash mehnat o'lchovi ish vaqti hisoblanadi va ish haqi xodimga haqiqatda ishlagan vaqt uchun belgilangan tarif stavkasiga (ish haqiga) muvofiq hisoblanadi. Vaqtga asoslangan ish haqining shakli ikki tizimga ega: oddiy vaqtga asoslangan va vaqt bonusi. Ish haqini to'lash usuliga qarab, vaqt bo'yicha to'lov uch turga bo'linadi: soatlik, kunlik va oylik. Shunga ko'ra, soatlik, kunlik va oylik tariflarni ajrating.
At ish haqini to'lash mehnat o'lchovi - bu xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni yoki ko'rsatilgan xizmatlar, daromad esa bajarilgan ish hajmiga va ish birligiga to'g'ri keladigan ish haqi miqdoriga bog'liq. Ish haqi stavkasi - bu mahsulotning birligi uchun ish haqi miqdori. U ikki yo'l bilan aniqlanadi: yoki 1) tarif stavkasini ishlab chiqarish sur'atlariga bo'lish yo'li bilan; 2) vaqt normasini tegishli ish toifasining tarif stavkasiga ko'paytirish orqali.
Premium tizim qo'shimcha, mukofotlanadigan ish haqi tizimi. Bu to'lovni belgilaydi qo'shimcha haq oldindan belgilangan ko'rsatkichlar va bonus shartlariga erishganda xodimlarning ma'lum bir doirasi. Agar asosiy ish haqi mehnatning ob'ektiv tomonini tavsiflasa va mehnat xarajatlari uchun to'lanadigan bo'lsa, bonus xodimning mehnat faoliyatiga, uning mehnat faoliyatiga subyektiv munosabatini aks ettiradi va mehnat natijalari sifatida beriladi. Amalda bunday to'lov tizimi ko'pincha bonus deb ataladi. U ikkita tarkibiy qismni o'z ichiga oladi: ish haqi va bonus (tashkilot tomonidan olingan foyda foizi). Asosan savdo va sug'urta sohasida ishlatiladigan ushbu tizim xodimning foyda olishdagi shaxsiy ishtirokini baholashga asoslanadi (masalan, sotilgan mahsulot birligi yoki tuzilgan sug'urta shartnomasi bo'yicha ma'lum foiz).
Maxsus sharoitlarda va odatdagi ish sharoitlaridan chetga chiqqanda to'lov
Ishchilarning ish haqi miqdorini shakllantirishda mehnatning zararli darajasi, uni bajarish shartlari va mehnat faoliyati namoyon bo'lishini hisobga olishga imkon beradigan ko'paytirish, qo'shimcha haqlar va nafaqalar muhim rol o'ynaydi. Ushbu to'lovlar, qoida tariqasida, odatdagi holatdan chetga chiqadigan maxsus sharoitlarda va sharoitlarda ishlarning bajarilishini qoplaydi.
Maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarga to'lanadigan haq U ko'paytirilgan miqdorda ishlab chiqariladi (Bojxona kodeksining 146-moddasi). Maxsus mehnat sharoitlari quyidagi guruhlarga ajratiladi:
1) mashaqqatli mehnat;
2) bilan ishlash zararli sharoitlar mehnat;
3) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash;
4) boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash;
5) maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlash.
O'rtacha ish haqini hisoblash
O'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqi) hisoblash ish beruvchiga ma'lum bir vaqt uchun to'lanadigan haqni belgilashning yagona tartibi. qonunda belgilangan. Ushbu tartib Art tomonidan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida nizom.
Mehnat normasi
Mehnatni me'yorlash - bu muayyan ishlab chiqarish sharoitlari uchun mehnat standartlarini ishlab chiqish, asoslash va qonuniylashtirishni o'z ichiga olgan yagona jarayon. Agar ish haqi yordami bilan mehnatga haq to'lash hajmi aniqlansa, unda mehnatning me'yori xodim uchun ish haqini belgilash va hisoblash uchun asos bo'lgan mehnat o'lchovini belgilash bilan bog'liq.
Mehnatni me'yorlash nafaqat o'zaro ish haqi. Bu ish vaqtidan unumli foydalanishni ta'minlaydi. Bundan tashqari, mehnat standartlarini amalga oshirish xodimning majburiyatidir (Mehnat kodeksining 21-moddasi). Ko'rinib turibdiki, ratsionning ish haqi, ish vaqti va. Bilan o'zaro bog'liqligi mehnat intizomi to'g'ridan-to'g'ri namoyon bo'ldi.
Qonun hujjatlarida mehnat standartlarining quyidagi turlari ajratilgan: vaqt normalari, ishlab chiqarish, texnik xizmat ko'rsatish, ishlab chiqarishni normallashtirish va ishchilar soni bo'yicha standartlar.
