Mehnat kodeksining yarim kunlik moddasi. Part-time rejimini qanday sozlash kerak

Tomonlar o'rtasida ish topish: ish beruvchi va xodim chiqib ketishadi mehnat shartnomasi. Hujjat tufayli, rahbar yoki xodimning tashabbusi bilan muayyan mehnat tartibi qonuniy ravishda o'rnatilishi mumkin. Agar biron sababga ko'ra ishchiga yarim kunlik ish kerak bo'lsa, ish beruvchi uni rad etishga haqli emas. Savolga: ish jadvalini o'zgartirish jarayoni qanchalik to'g'ri amalga oshiriladi va qisqartirilgan va to'liq bo'lmagan kunlar o'rtasidagi farq nima, siz javobni materialdan olishingiz mumkin.

Yarim kunlik ish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

Hamma ham ish jadvaliga ega emas. Tomonlarning kelishuviga binoan, qoidalarga asosan, ba'zi xodimlar qisqartirilgan vaqt rejimini tashkil qilishlari mumkin.

Kamaytirish to'g'risida bitim tuzish ish kunlari   mumkin bo'lgan odamlar toifalari:

• Homilador ayol;
• 14 yoshgacha va 18 yoshgacha bo'lgan bolani boqayotgan fuqaro, agar oilaning kichkina a'zosi nogiron bo'lsa;
• Tibbiy mutaxassisning ko'rsatmalariga binoan qiyin ish sharoitida kontrendikedir bo'lgan xodim.

Bunday hollarda, ish beruvchi mutaxassisga qisqartirilgan vaqt jadvalini tuzishi kerak. Hajmi ish haqi   Ishda ishlagan soatlarga bog'liq. Yillik ta'til va hisob-kitob qilish to'g'risida ish staji, qisqa ish kunining shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga asoslanib, to'liq jadvaldan farq qilmaydi.

Kim yarim vaqtda o'rnatilishi mumkin?

Ish beruvchi ishchining vaqt rejimini o'rnatadi va natijada uni tartibga soladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik rejim quyidagi tartibni o'z ichiga oladi:

• Ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi .
• Xodimlarni o'z qarorlari to'g'risida xabardor qiladi.

Agar xodim o'zgargan mehnat sharoitlariga rozi bo'lsa - qisqartirilgan kunlar, menejer, ishchi bilan birgalikda, shartnoma qoidalarini o'zgartirishi kerak. Agar xodim rahbarning tashabbusi bilan qisqartirilgan jadvalga rozi bo'lmasa, mansabdor shaxs uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Xodimlarni ish vaqtining o'zgarishi to'g'risida xabardor qilishdan oldin, buning uchun yaxshi sabab bo'lishi kerak va ish haqi jadvali.

Xodimlarning ish sharoitlarini o'zgartirish to'g'risidagi qarorga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan sabablar to'liq kun   qisqartirish quyidagilarni o'z ichiga oladi: ommaviy ishdan bo'shatish. Rahbar aldayapti mehnat jarayoni qisqartirilgan kunlar uchun faqat sabab bilan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim vaqtda ishlashni tashkil etish jarayoni

Xodimlarning vaqt jadvalini ish vaqtidan tashqari tartibda o'zgartiring, ish beruvchi faqat yaxshi sabablarga ko'ra yarim yildan oshmasligi kerak. Rahbar kasaba uyushma organi bilan birgalikda qaror qabul qilishi kerak.

Ishlash rejimini o'zgartirish jarayoni quyidagilarni o'z ichiga oladi.

• Ommaviy ishdan bo'shatish natijasida buyurtma berish. Qoidalarga ko'ra, ishchilar ishlab chiqarish va texnologik ish sharoitlari tufayli ishdan bo'shashni xohlasalar, ish beruvchi qisqartirilgan kunni belgilaydi;
• Rahbar buyruqni faqat kompaniya ichida faoliyat ko'rsatadigan kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olgan holda tuzishi mumkin;
• Agar rahbar va kasaba uyushma organi ish vaqtini qisqartirish bilan ishdan bo'shatishlarning ko'p sonini yo'q qilishning yagona echimi degan xulosaga kelgan bo'lsa, rahbarlar ishchilarning o'zgargan sharoitlari to'g'risida oldindan xabardor qilishlari kerak;
• Agar kelishilgan bo'lsa, shartnoma tuziladi va bo'limlar ishlab chiqarish jadvali to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'limlar tahrirlanadi.

Agar ishchi menejer o'rnatmoqchi bo'lgan qisqartirilgan rejimga rozi bo'lmasa, tanaffus yuzaga keladi mehnat munosabatlari1 qismning 2-bandiga asoslanib .   Agar ish beruvchining ish sharoitlarini o'zgartirish tashabbusi ish beruvchiga yoqmasa ham, barcha to'lovlar - ish haqi, kompensatsiya, nafaqa va qo'shimcha bonuslar ta'tilning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak.

Xodimning tashabbusi bilan ish tartibini o'zgartirish

Xodim tashabbusi bilan ishlaydigan yarim kun tartibi bir xil sud jarayoni, shuningdek, rasmiylarning talabiga binoan ish sharoitlarini o'zgartirish.

Qisqartirilgan kunni tashkil qilish uchun xodim:

• Ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida so'rov yozadi. Ish beruvchini rozi qilish uchun, ishchining qisqartirilgan ish vaqtini tuzishni xohlashining sabablari va sabablarini batafsil bayon qilish kerak. Buning sababi, qoida tariqasida, quyidagicha bo'ladi: kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, sog'lig'ining yomonligi, homiladorlik to'g'risida shifokorning guvohligi;
• Sababga qo'shimcha ravishda, bunday jadvalning davomiyligini, ish jarayoni qisqartirilgan va ish shakli yarim kunlik yoki qisqartirilgan haftani ko'rsatishi kerak;
• Ish sharoitida o'zgarishlarni amalga oshirish zarurligini tasdiqlaydigan hujjatni ilovaga biriktirish yaxshiroqdir.

Ish beruvchining roziligi bilan shartnoma qoidalariga o'zgartirish kiritish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida buyruq berish uchun asos sifatida qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Bo'sh ish vaqtini belgilash uchun buyurtmani qanday berish kerak - namuna

Buyurtmani qo'llash qonuniy ravishda ish tartibini o'zgartirishni kafolatlaydi. O'zgartirilgan jadvalning tezkor o'tishi uchun siz buyurtmani to'g'ri tuzishingiz kerak.

Uning dizayni quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Tuzuvchi haqida ma'lumot;
• Tashkilotning to'liq nomi;
• Jadvalni o'zgartirish sababi;
• Ish kunlarining umumiy soni;
• Rejimning davomiyligi va shakli;
• Dam olish soatlari soni;
• To'lovlarni amalga oshirish usuli va hajmi;
• Tuzilgan sana va rahbarning imzosi.

Pavel Barbayanov

Ayting-chi, mening 7 yashar qizim bor, 1-sinfga maktabga boradi, menda ish tartibi boshqacha va 1,5 ga (ehtimol biroz kamroq) erimning 2 * 2 jadvali bor, biz bolani maktabdan olib, qo'shnilarimizdan so'rashga vaqtimiz yo'q. qiz do'stlari (do'stlari) .Ammo yil davomida bu noqulay. Men 93 ta maqola borligini bilaman. Qanday qilib bayonot berishga yordam bering va ish beruvchi ish vaqtini qisqartirishdan bosh tortishi mumkinmi?

Elizaveta Belova

Hayrli kun! Qaysi sabablarga ko'ra to'liq emas ish vaqti   14 yoshgacha bo'lgan 2 farzandi bo'lgan ayol uchun? Qo'ng'iroq qilish vaqti: hozir

• Savolga javob telefon orqali beriladi.

Liliya Antonova

Erim ishlamaydi to'liq mil   Va ular unga ta'tilni rad etishadi, bu to'g'rimi?

• Savolga javob telefon orqali beriladi.

Elizaveta Veselova

Men nafaqadaman, yana 4 yil 8 oyga ipoteka kreditini to'layman, dushanba kuni ular o'zimning arizamni yozishni aytishdi (yolg'iz men uchun emas) Men hozir kasal ta'tilimdaman

• Savolga javob telefon orqali beriladi.

Margarita Shestakova

mehnat kodeksining 93-moddasi: mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish va darhol kunni belgilash kerak .. qaysi kuni dam olish kuni bo'lishi kerak, ushbu shartnomaning amal qilish muddati? Mening ishchim bunday dam olish kunini har haftaning turli kunlarida o'tkazishni xohlaydi, shunday emasmi?

• Tugallanmagan ish haftasi bilan ish vaqti rejimini o'rnatish to'g'risida alohida kelishuv tuzish kerak. Shartnomada ko'rsatilgan kun xodimning shaxsiy arizasiga binoan taqdim etilishini ko'rsatib o'ting.

Lidiya Aleksandrova

Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayollarda mehnat kodeksiga binoan qisqartirilgan ish kuni bir soatga tengmi? Sathya nima?

• Advokat javobi:
  • Advokat javobi:

    93-modda. Part-time

Elizaveta Semenova

Menga UISning homilador ishchilari uchun qaysi ish kuni (qonun moddasi) ish kunini ayting

• Advokat javobi:

  Qonun nafaqat UIS xodimlari uchun, balki hamma uchun bir xil. Bu Mehnat kodeksi. 93-modda. Part-time: ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish kuni yollashda ham, keyinchalik ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchidan yarim vaqtda (smenada) yoki yarim vaqtda ish vaqtini belgilash talab qilinadi ish haftasi   homilador ayolning iltimosiga binoan ... Vaqtincha ishlayotganda ishchi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

Janna Titova

to'liq bo'lmagan ishchilar uchun yiliga necha kun qisqartirish bekor qilinadi?

• To'liq ta'til to'liq ish kuni bilan bir xil. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) Xususan, ushbu maqola quyidagicha aytiladi: to'liq bo'lmagan ish kuni ishchilarning ish vaqtiga hech qanday cheklovlar qo'ymaydi ...

Yuliya Egorova

Yuridik maslahat kerak .. Keksa buvisiga (89 yosh) g'amxo'rlik qilish uchun yarim vaqtda ishlash uchun (hech qanday to'lovsiz) nima qilish kerak (rahbarlarga beriladi).

• Advokat javobi:

  93-modda. Part-time (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) [15-bob] [93-modda] Xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenali) yoki yarim vaqtda ish yollash vaqtida ham, keyinchalik ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchidan o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) homilador ayol, ota-onalardan biri (vasiy, vasiy), shuningdek jismoniy mashqlar bilan shug'ullanadigan shaxsning talabiga binoan yarim vaqtda (smenada) yoki yarim vaqtda ishlashni tashkil etish talab etiladi. belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish federal qonunlar   va boshqa tartibga solish huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi. Vaqtincha ishlayotganda ishchi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. Yarim kunlik ish yillik yillik pullik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash yoki boshqa har qanday cheklovlarga olib kelmaydi mehnat huquqlari.

Zinaida Sidorova

Men homiladorman va ish beruvchi o'z nomimdan ariza yozishni so'raydi! yordam !!!. Men 6 oylikman, farmondan oldin, 10 hafta. Men rasmiy ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha savdo vakili sifatida ishlayman. Bugun bayonot yozishni so'radi o'z xohishiga ko'ra... vazifalarni bajara olmayman deyishadi (bilganlar uchun, men rejalarni bajarmayman). Garchi men uchun rejalar tuzilgan bo'lsa va ularni biron bir saytda amalga oshirish jismonan mumkin emas. Men 2 oy harakat qildim va 2 oy ishlamaydi ... Men sog'lig'im haqida gapirmayman, 100% harakat qilaman. ammo endi siz hech narsani isbotlamayapsiz ... men qanday bo'lishim kerak

• Advokat javobi:

  Bu ish beruvchining hujumlariga javob berishga loyiq emas. Ilgari qilgan ishingizni vijdonan bajaring. Agar tegadigan narsa bo'lmasa, har qanday sud siz tomonda bo'ladi. Va xo'jayinga ham ba'zan shunday deying: "Men Mehnat inspektsiyasiga bildirganim kabi boraman yoki prokurorlarni tayinlayman, cheklar bilan qiynoqqa soling, mendan bilib olasiz" Farmonga qadar o'zingizni torting. Va siz tug'ruq ta'tiliga borganingizda, endi bu muhim bo'lmaydi. Agar ish beruvchi juda zerikarli bo'lsa, unda uning yuzini kamroq ko'rish uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq sizga berilgan huquqdan foydalaning (garchi bu sizning ish haqingizga ta'sir qiladi), lekin boshqa tomondan asablar qimmatroq ... 93-modda. Yarim kunlik ish xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenali) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi yollashda ham, keyinchalik ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, vasiy) talabiga binoan to'la vaqtli (smenali) yoki yarim kunlik ishni tashkil qilishi shart. kasal oila a'zolariga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq parvarish qilish. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan) (oldingi tahrirdagi matnga qarang) Qisman ishlaydigan ish vaqtida ishchi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. Yarim kunlik ish yillik yillik pullik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash yoki boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarga olib kelmaydi. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Ilyina

yarim kunlik ish olishingiz mumkin

• Ishsizlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi bilan tartibga solinadi. Yarim kunlik ish, agar ish beruvchi bunga rozi bo'lsa yoki ish paytida darhol ishga joylashtirilishi mumkin mehnat faoliyatiagar xodim yoki ish beruvchi ...

Svetlana Romanova

mening o'g'lim - 1-guruh nogironi, men qisqartirilgan ish kunini olish huquqiga egaman. ishlash

• Advokat javobi:

  Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 15-bob 93-modda Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, ular ish vaqtida ham, keyinchalik to'liq ish kunida (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasida ham o'rnatilishi mumkin. Ish beruvchidan o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) homilador ayol, ota-onalardan biri (vasiy, vasiy), shuningdek jismoniy mashqlar bilan shug'ullanadigan shaxsning talabiga binoan yarim vaqtda (smenada) yoki yarim vaqtda ishlashni tashkil etish talab etiladi. kasal oila a'zosiga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq parvarish qilish. Vaqtincha ishlayotganda ishchi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. Vaqtincha ishlash har yilgi asosiy pullik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash yoki boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarga olib kelmaydi.

Anastasiya Yakovaleva

ish va homiladorlik. qanday bo'lish kerak? homiladorlik 2 trimestrdan boshlanadi. rasmiy ravishda tashkil etilgan, ammo kasallik ta'tili yo'q. Men sotuvchi bo'lib ishlayman. Uchdan keyin, lekin o'n ikki soatdan keyin 3-jadval. rahbariyatdan kun davomida ish vaqtini qisqartirishni va qaysi qonunlarga murojaat qilishni talab qilishim mumkin. rahbarlar bilan munosabatlarni buzmaslik uchun buni qanday qilish kerak

• Advokat javobi:

  Siz qila olasiz. Mehnat kodeksining 93-moddasi. Faqat siz ishlagan vaqtga mutanosib ravishda olasiz. Va yuqori martabali odamlar bilan yaxshi munosabatlarni rivojlantirish haqida gapirish, bu sizning boshliqlaringizning odobiga bog'liq bo'ladi. Ammo, birinchi navbatda, sog'lig'ingizga va tug'ilmagan chaqalog'ingizning sog'lig'iga g'amxo'rlik qiling. Siz chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotganingizda, ko'p vaqt o'tadi va u erda ko'rinadi.

Kseniya Petrova

mening 8 yoshli bolam bor, yarim kunlik rejimga o'tishim mumkinmi?

• ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT KODI. 93-modda. Vaqtinchalik ish Xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish kuni ish vaqtida ham, keyinchalik ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi ...

Nikita Paradoks

Nogiron bolalar uchun imtiyozlar.

• Advokat javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2000 yil 29 mayda 2238-son bilan ro'yxatga olingan ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISh VAZIRLIGI 2000 yil 4 APRELNING NAZORATNING QO'ShIMChA QO'ShIMChA KO'RSATMOQLARI VA QO'ShIMChA TAYYORLASH TARTIBI TO'G'RISIDA Nogironligi bo'lgan bolalar uchun "1. Nogiron bolalarni va bolaligidan 18 yoshga to'lgunga qadar nogironlarni parvarishlash uchun to'lanadigan qo'shimcha to'rt kunlik ish vaqti ota-onalardan biriga taqvim oyida taqdim etiladi. Xo'sh, uning qo'llash bo'yicha ishonchli) va bola to'liq uchun) biron bir bo'limi qarashli ixtisoslashtirilgan muassasasi (emas, deb ko'rsatib, hukumat bolaning nogironlik ijtimoiy xavfsizlik organlari sertifikat asosida tashkil etish tartibini (tartibi) yasalgan hukumat tomonidan qo'llab-quvvatlash Mehnat kodeksi 93-modda. Qo'shimcha ish xodim bilan ish beruvchining kelishuviga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenali) yoki to'liq bo'lmagan ish kuni yollash vaqtida ham, keyinchalik ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, vasiy) talabiga binoan to'la vaqtli (smenali) yoki yarim kunlik ishni tashkil qilishi shart. kasal oila a'zolariga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq parvarish qilish. (2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan) Quyidagi shaxslar tunda ishlashlari taqiqlanadi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar. Uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar Uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar, o'n to'rt yoshgacha bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz onalar (o'n sakkiz yoshgacha nogiron bola) ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan ish berishga yo'l qo'yilmaydi (81-modda birinchi qismining 1, 5 - 8, 10 yoki 11-bandlarida yoki ushbu Kodeksning 336-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno). O'n to'rt yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ishchi, o'n sakkiz yoshgacha nogiron bolasi bor ishchi, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona, onasi o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan ota, jamoa shartnomasi har yili o'rnatilishi mumkin qo'shimcha ta'tillar   ular uchun qulay vaqtda ish haqi 14 yoshgacha kalendar kunlar. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Yana Mixeeva

Xodim 3 yoshga to'lmagan bolaga tug'ruq ta'tilida va yarim kunlik ishlamoqda .. Xodim 3 yoshga to'lmagan bolaga tug'ruq ta'tilida va yarim kunlik ishlamoqda. Ma'muriyat keyingisini rad eta oladimi? mehnat ta'tili?

• Advokat javobi:

  Keling, Mehnat kodeksining 93-moddasini o'qib chiqaylik 93-modda Qo'shimcha vaqt Ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish kuni yollash vaqtida ham, keyinchalik ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchidan o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) homilador ayol, ota-onalardan biri (vasiy, vasiy) talabiga binoan yarim kunlik (smenali) yoki yarim kunlik ishni tashkil etish talab etiladi. kasal oila a'zolariga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq parvarish qilish. Vaqtincha ishlayotganda ishchi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. Yarim kunlik ish yillik yillik pullik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash yoki boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarga olib kelmaydi. Xulosa: Bayramlar to'liq, to'liq holda berilishi kerak vaqtni belgilang, to'liq kunlik chiqishlarni amalga oshirishingiz shart emas, ota-ona ta'tilini uzib qo'yish to'g'risida biron bir bayonot yozishingiz shart emas - bularning barchasi qonunga va xodimlar xodimlarining hayratlanarli antikalariga ziddir. Chunki sizning holatingizda siz bolangizga g'amxo'rlik qilish uchun ALLOHGA ega bo'lish huquqini saqlab qolgan holda yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsangiz, siz hali ham ta'tilda emassiz. Omad tilaymiz

Ilya Babakin

qisqartirilgan ish kunini olish huquqiga egammi? Endi menda homiladorlikning 7-oyi bor! Men 5 kun ishlayapman, 10 dan 18 gacha

• Advokat javobi:

  Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, ish beruvchi homilador ayolning iltimosiga binoan yarim kunlik (smenali) yoki yarim kunlik ishni tashkil qilishi shart. Qo'shimcha vaqt rejimida ishlayotganda, xodimga u ishlagan vaqtiga yoki ishlagan ish hajmiga bog'liq ravishda haq to'lanadi va Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan homilador ayollar tibbiy xulosaga binoan va ularning ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko'rsatish standartlari yoki shu kabi hujjatlar asosida qo'llaniladi. Oldingi ish joyidan o'rtacha daromadni saqlab turgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini hisobga olmaganda, ayollar boshqa ishga o'tkaziladi. Sizda ikkita variant bor: 1) ish vaqtini tejash, lekin ayni paytda pulni yo'qotish; 2) ko'proq narsalarga o'tish oson isho'rtacha daromadni saqlash.

Diana Jukova

Direktorga qanday ariza topshirish yaxshiroq? Keyin tug'ruq ta'tillari   Men maktabga ishlashga boradigan ish haqining yarmiga borishni xohlayman, bunga huquqim bormi?

• Advokat javobi:

  ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT KODI 93-modda. Yarim kunlik ishchi va ish beruvchining kelishuviga binoan to'liqsiz ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish kuni ishdan keyin yoki keyinchalik o'rnatilishi mumkin. ish haftasi. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, vasiy) talabiga binoan to'la vaqtli (smenali) yoki yarim kunlik ishni tashkil qilishi shart. kasal oila a'zolariga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq parvarish qilish. Vaqtincha ishlayotganda ishchi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. Yarim kunlik ish yillik yillik pullik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash yoki boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarga olib kelmaydi.

Egor Banny

Menga Mehnat kodeksidagi 3 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayollar shanba kunlari ishlamasligi mumkinligi to'g'risida maqola bering. Men maktabimizda 5 kun ishlayman, ammo ma'muriyat meni shanba kunlari ishlashga majbur qiladi. Bu qonunga asoslanishi kerak.

• 2002 yildan beri Mehnat kodeksi yo'q va bunday maqola yo'q. Mehnat kodeksida 14 yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayol yarim vaqtda ishlash huquqiga ega bo'lgan 93-modda mavjud.

Inna Belova

Men 1,5 yoshgacha bolani asosiy ish bo'lmagan joyga boqish uchun ta'tilni qoldirsam bo'ladimi ?. Bola tug'ilishidan oldin menda ikkita ish joyi (asosiy va yarim kunlik) bo'lgan edi, endi esa 1,5 yoshgacha (7 oylik bola) bolani boqish uchun ta'til oldim. Endi men asosiy ish joyiga emas, balki oxirigacha ta'tildan foydalanishni istayman. Bunga mening huquqim bormi va qanday harakat qilishim kerak? Axir, ta'til uchun ariza 2010 yil 23 martdan oldin yozilgan.

• Advokat javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 30.12.2006 yildagi 865-sonli qarori bilan tasdiqlangan, bolalari bo'lgan fuqarolarga davlat imtiyozlarini tayinlash va to'lash to'g'risidagi nizomning 39-bandida, aslida bolaga g'amxo'rlik qilayotgan va tug'ruq ta'tilida bo'lgan va har oyda nafaqa olish huquqini saqlab qolish ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan to'liqsiz ish kuni yoki uyda ishlash uchun, shuningdek uzluksiz ta'lim olish uchun. Yarim kunlik ish xodimlar uchun ularning mehnat huquqlarini biron-bir tarzda cheklashga olib kelmaydi, chunki ish joyida ota-ona ta'tilini to'lagan va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan sug'urtalangan shaxs to'lanadi va oylik nafaqa   belgilangan tartibda Jamg'armaga hisobga olingan holda yagona ijtimoiy soliq hisoblangan bolalar parvarishi va ish haqi ijtimoiy sug'urta   Rossiya Federatsiyasidan, shunga ko'ra, uning kasalligi bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi umumiy tartib29.12.2006 yil 255-FZ-sonli "Ijtimoiy sug'urta to'lovlari beriladigan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, onalik nafaqalarini berish to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilangan, bu vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan shaxsning oxirgi 12 yildagi o'rtacha ish haqidan hisoblab chiqilishini anglatadi. vaqtincha nogironlik oyidan oldingi taqvim oylari. Bunda daromad bo'lmasa hisob-kitob davri, nafaqa sug'urta hodisasi yuz bergan oyda olingan daromaddan hisoblanadi.

Inna Romanova

Men buvisi bilan poezdda ta'tilga ketayotgan bolani (5 yosh) ko'rishim kerak. AMMA ..... Men buvisi bilan ta'tilga ketayotgan bolani (5 yosh) poezdda o'tkazishim kerak. LEKIN ish beruvchi (men davlat muassasasida ishlayman) borligi to'g'risida ishora qilib, meni qo'yib yubormaydi. Hukumat meni P.S.ni qo'yib yuborishga majbur qiladigan biron bir qonun bormi? Men yolg'iz onaman va bolani sarflaydigan boshqa hech kim yo'q.

• Advokat javobi:

  Oqimda huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari, bolani mustaqil tarbiyalash, taassufki, ish beruvchini qonunga muvofiq ish haqi to'lanmasdan ta'til berishni majburlaydigan mezon emas. Ya'ni, u ish beruvchini jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, bunday ta'tilni berishni majbur qiladi. Ammo, Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, ish beruvchi siz uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashni rad etishga haqli emas. Shuning uchun siz "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq yarim kunlik haftani tashkil etish to'g'risida" bayonot yozishingiz mumkin, unda siz ish jadvalini o'zingizning xohishingizga ko'ra ro'yxatlashingiz mumkin: ya'ni ishlagan kuningizning barcha kunlarini yozing, masalan, va poezd ketadigan haftaning qaysi kunini ko'rsating. hafta oxiri. Bolani yuborganingizdan so'ng, keling va odatdagi (to'liq) ish vaqtini belgilash uchun "teskari" iborani yozing yoki baribir sizga yoqishi mumkin)). Shuni yodda tutingki, yarim vaqtda ishlashda xodimga u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab haq to'lanadi. Ammo, o'ylaymanki, bu qo'shimcha dam olish kunini to'lash unchalik ahamiyatli bo'lmaydi, chunki chaqaloq hozir juda muhimdir. Shu bilan birga, menimcha, ish beruvchingiz sizning arizangizni ko'rib chiqib, shunchaki bezovta qilmaydi, chunki xodimga 1 kunga ishlashga ruxsat berish, to'liq bo'lmagan ish kuni tufayli shuncha ko'p qog'oz varaqlarini orqaga va orqaga surib qo'yishdan ko'ra.

Yoqub Kubasov

Bolam bolalar bog'chasiga 4 soatgacha boradilar, men 4 soat (0,5) stavka bo'yicha ham ishlayapman. Savol Farzandim odatlanib qolganda, to'liq bo'lmagan vaqtda (4 soat 0,5 stavka uchun) ketganim to'g'risida kallaga qanday ariza yozsam bo'ladi? bolalar bog'chasi   va kuniga 4 soat yuradi

• Advokat javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismidan kelib chiqqan holda bayonnoma, sizdan so'rayman: men uchun "____" _______ dan 2011 yilgacha mening ish jadvalim bilan bolani parvarish qilish zarurati tufayli to'liq bo'lmagan (to'rt soatlik) ish kunini belgilash. ___ daqiqa ___ soatgacha. ____ daqiqa Ushbu ilova bilan ushbu bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasini ilova qilaman. Sana, imzo. Men guvohnoma beraman: San'atning 1 qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-bandiga binoan, ish beruvchi o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) ota-onalaridan biri (vasiy, vasiy) homilador ayolning talabiga binoan to'la vaqtli (smenali) yoki yarim kunlik ishlarni tashkil qilishi shart. shuningdek, federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qiladigan kishi.

Grigoriy Kovalenkov

Inqiroz munosabati bilan ishchilarni qisqartirilgan ish haftasiga o'tkazish kerak, buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak, protseduraning o'zi

• Advokat javobi:

  Mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish kerak, bu erda bir misol: 01.09.08 yildagi 75-sonli 75-sonli mehnat shartnomasiga qo'shimcha 4-09-sonli Moskva. 10.02.09 "Polet" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin Ish beruvchi deb ataladi, Bosh direktor Orlov Grigoriy tomonidan taqdim etiladi. Nizom asosida ishlaydigan Petrovich, bir tomondan va Zaitseva Svetlana Ivanovna, bundan keyin - Ishchi deb ataladi, boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismiga muvofiq ushbu kelishuvni quyidagicha tuzdilar. 1. Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida soat 9.00 dan 13.00 gacha va yarim kunlik ish haftasi (ish kunlari - dushanba, chorshanba, juma). Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 11.00 dan 11.30 gacha. Qo'shimcha ish vaqti 02.16.09 dan 05.29.09 gacha. 2. Mehnatga haq to'lash 1 sentyabr, 08 sentyabrdagi 75-sonli mehnat shartnomasining 1.3-bandida belgilangan ish haqi asosida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. 3. Ushbu bitim tomonlarning har biri uchun ikki nusxada tuziladi va 1-sentyabr 08-sonli mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan. Ish beruvchi: Bosh direktor   "Parvoz" MChJ Orlov / Orlov G.P. / Ishchi: Zaitseva / Zaitseva S.I. /

Elizaveta Antonova

Stavka 0,1 birlikka tushirildi. Bu mehnat shartnomasi shartlarini qisqartirish yoki o'zgartirishmi?

• Advokat javobi:

  Agar kadrlar tarkibidagi o'zgarishlar yuz bergan bo'lsa, ya'ni SRda stavka 0,1 ga tushirilsa, demak bu pasayish hisoblanadi. Ehtimol, "Kadrlar ishi" jurnalining materiallari (№ 3, 2009) buni aniqlashga yordam beradi: Savol. Qisqa vaqt yoki qisqartirishmi? Xodimlar xarajatlarini kamaytirish uchun kompaniya rahbariyati xodimlarning bir qismini to'liq bo'lmagan vaqtga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qildi. Shtat jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritildi. Ishchilarga to'rt soat davom etgan yarim kunlik ish uchun tayinlanganliklari va shu sababli to'lovlar ikki baravar kamaytirilganligi haqida xabar berildi. Bu qanchalik qonuniy? Javob. Keling, buni aniqlaymiz. Keling, aslida nima bo'lganini ko'rib chiqaylik: shaxsiy lavozimlarning yarmiga qisqarishi yoki ma'lum bir ishchilar uchun to'liq bo'lmagan vaqt rejimining o'rnatilishi. Chunki bu holda kontseptsiyalarni almashtirish mavjud. Shunday qilib, agar qisqartirish mavjud bo'lsa (deylik, besh nafar xodim 0,5 stavkaga qisqartirildi: deylik) kadrlar 40 ta shtat birligi bo'lib, ularning soni 37,5 ga etdi, so'ngra lavozim vaqtincha qisqargan xodimga ish haqi qisman emas, balki egallab turgan lavozimining 0,5 stavkaga kamayganligi to'g'risida belgilangan tartibda xabar berilishi kerak. Endi, agar xodimlar ro'yxatida qisqartirish bo'lmaganida va xodimning ish haqini kamaytirish (ish vaqtini qisqartirish bilan) masalasi dolzarb bo'lib qolsa, biz xodimlarga yarim kunlik rejimning joriy qilinishi to'g'risida xabar beramiz. Biroq, yarim vaqtda ishlashga o'tishda bu juda oddiy emas. Shuni esda tutish kerakki, Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan ish rejimini saqlab qolish uchun faqat bunday rejimni o'rnatish mumkin. Ya'ni, bu tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirishdagi o'zgarishlar ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish bilan tahdid qilgan taqdirdagina mumkin bo'ladi; boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda; olti oygacha. Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ish kuni belgilanmagan. Biroq, Mehnat kodeksining 93-moddasidan kelib chiqib, vaqt to'liq bo'lmagan deb hisoblash kerak, uning davomiyligi xodim tomonidan belgilangan ish vaqtining normal davomiyligidan kam bo'ladi. Agar, masalan, xodimda 8 kunlik ish kuni bilan 5 kunlik ish haftasi bo'lsa, u holda unga to'rt soatlik ish kunini (ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lash bilan) kiritish, to'liq bo'lmagan ish kuniga o'tkazish hisoblanadi. Agar u to'liq bo'lmagan ish kuniga o'tkazilsa, u uchun 4 soatlik ish kuni norma hisoblanadi. Shuning uchun siz noto'g'ri ish qildingiz. Sizning holatingizda har bir ishchiga to'liq bo'lmagan ish kunining qisqarishi to'g'risida xabardor qilish va yangi ish jadvali va ish haqi ko'rsatilgan holda qolgan to'liq bo'lmagan ish kuniga o'tkazishni taklif qilish kerak edi.

Yaroslav Lisittsin

agar siz tug'ruq ta'tilidan oldinroq ishga boradigan bo'lsangiz, bola uchun nafaqa to'lash bir yarim yilgacha saqlanib qoladimi? Xo'sh, bu erda ikkita javob ... bir-biriga zid .... shuning uchun hammasi bir xil, keyin qanday qilib va \u200b\u200bqaerdan topish mumkin ????

• Advokat javobi:

  Ha, haqiqatan ham, agar bolani parvarish qilish bo'yicha oylik nafaqa huquqi (1,5 yilgacha) saqlanib qolsa, agar ota-ona ta'tilida bo'lgan kishi yarim vaqtda yoki uyda ishlayotgan bo'lsa, shuningdek uzluksiz ta'lim olishda. Agar siz xodimdan yarim kunlik ish vaqtini belgilashni so'ragan yozma arizangiz bo'lsa, ish beruvchi sifatida siz to'liq bo'lmagan ish (smena) yoki yarim kunlik ish haftasining kelishilgan vaqtini belgilash uchun xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak. Xulosa chiqarish to'g'risida buyruq berish qo'shimcha kelishuv   shart emas va sizning sharhingizda bo'ladi. Bunday holda, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimni tashkil qilish shartlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) bajarilganda, xodimga nisbatan ham, ish beruvchi sifatida sizga nisbatan ham nizo kelib chiqishi uchun sabab bo'lmaydi. Yarim kunlik ish yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblashda hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. Agar siz ota-ona ta'tilini to'xtatib, to'liq kunga ishlashga borsangiz, unda imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega emassiz.

Mariya Belova

Ayol yarim kunlik ish bilan shug'ullanadimi? yillik ta'til. Ayol 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida yarim vaqtda ishlaydi. Ushbu muddat keyingi yillik ta'til huquqini beradigan xizmat stajiga kiritilganmi?

• Advokat javobi:

  Muj nuqtasi. Shu munosabat bilan men turli xil fikrlarni o'qidim. Bu erda bir narsa bor: "Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kunlik ish haqi ta'tilining davomiyligi, ish staji va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarga olib kelmaydi. Bu ta'tilda ishlayotgan ayolga g'amxo'rlik qilishni anglatadi. yarim kunlik bola, huquqiga ega boshqa ta'til   yoqilgan umumiy asoslar. Ammo u buni qanday tartibga solishi mumkin? Axir, bir vaqtning o'zida ikkita ta'tildan foydalanish qonunda ko'zda tutilmagan. Ma'lum bo'lishicha, siz ota-ona ta'tilini to'xtatib, belgilangan tartibda navbatdagi tadbirni tashkil qilishingiz kerak, shundan keyin hamma narsani o'z joylariga qaytarish kerak (ya'ni, uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini berish kerak). Vaziyat qat'iy, ammo protsedura haqiqatan ham noqulay. Yillik pullik ta'til huquqini berish tajribasidan kelib chiqib, xodim ota-ona ta'tilida bo'lgan paytda ishlamagan vaqtni istisno qilish kerak "(to'liq maqola bu erda). Xodim dastlab (asosan) ota-ona ta'tilida bo'lgan. , va bu vaqt ta'tilda ish stajiga kiritilmaydi.

Inna Belova

Agar men haftasiga 20 soat ish kunlik ish vaqtini olsam, qolgan 20 soat qayerga ketadi? Ular shu soatlarga boshqa ishchini olib ketishlari mumkinmi?

• Advokat javobi:

  Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, ular ish vaqtida ham, keyinchalik to'liq ish kunida (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasida ham o'rnatilishi mumkin. Siz 0,5 ta pul o'tkazmaysiz. Shtat birligi   u band bo'lib chiqadi. Ular, albatta, uni ololmaydilar. Ular faqat boshqa ishchiga qo'shimcha vazifalarni tayinlashi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha kimnidir muayyan ishni bajarish uchun qabul qilishi mumkin.

Klaudiya Blinova

Birlashgan Millatlar Tashkiloti Moskva kasaba uyushmalarining besh kunlik va to'rt kunlik ish haftalariga o'tish taklifini tahlil qildi

• Ha, ertaga ham. Ammo ular haftada bir kunga kamroq pul to'laydilar :) Siz ozroq ishlashga va kamroq olishga rozi bo'lasizmi? Siz baxtliroq bo'lasizmi? Ahmoqlar. Besh kunlik ish haftasi bilan ham Rossiya normal ishlab chiqarishni yo'lga qo'yolmaydi. Plus xizmati ... da

Sergey Borisov

Homiladorlik va ish. Homiladorlik paytida ishladingizmi?

• homiladorlikning 31 xaftasiga qadar ishladi smena jadvali   9 dan 21 gacha .. albatta qiyin bo'ldi, ayniqsa yozda toksikoz paytida issiqda va men uxlashni juda xohlar edim .. lekin men kasal ta'til olsam, ishim tushishini tushunardim ...

Antonina Stepanova

kim tarix bo'limining talabasiga kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish bilan kun bo'yi ishlay oladi?

• Advokat javobi:

  rossiya Federatsiyasining 92-moddasi. Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi: o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan; o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan; I yoki II guruh nogironlari bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan; zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda Rossiya uch tomonlama tartibga solish komissiyasining xulosasini hisobga olgan holda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda. ijtimoiy va mehnat munosabatlari. Talabalar ish soatlari o'quv muassasalari   ishlayotgan o'n sakkiz yoshgacha bo'lganlar o'quv yili   bo'sh vaqtlarida tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak. Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar boshqa toifadagi ishchilar (pedagogik, tibbiy va boshqa ishchilar) uchun ish vaqtini qisqartirishi mumkin. 93-modda. Part-time (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) [15-bob] [93-modda] Xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish kuni yollash vaqtida ham, keyinchalik ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchidan o'n to'rt yoshga to'lmagan (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) homilador ayol, ota-onalardan biri (vasiy, vasiy), shuningdek jismoniy mashqlar bilan shug'ullanuvchi shaxsning iltimosiga binoan yarim vaqtda (smenada) yoki yarim vaqtda ishlashni tashkil etish talab etiladi. kasal oila a'zosiga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq parvarish qilish. Vaqtincha ishlayotganda ishchi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. Vaqtincha ishlash har yilgi asosiy pullik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash yoki boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarga olib kelmaydi.

Stanislav Romaxin

ish haqini kamaytirish. Ish haqini 50 foizga qisqartirish qonuniymi?

• Advokat javobi:

  Savolingiz asosida siz quyidagilarni taxmin qilishingiz mumkin: 1. Ish haqi kamaydi: Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan ish haqi shartlari (shu jumladan rasmiy ish haqi miqdori) shart   mehnat shartnomasi. Shuning uchun, ish beruvchi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasida belgilangan ish haqining miqdorini bir tomonlama tartibda o'zgartirishi mumkin, faqat quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda. Agar oldingi ish haqi shartlari tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra saqlanib qolmasa. Agar yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar, shuningdek, bunday o'zgarishlarning zarurati to'g'risida sabab bo'lsa, xodimga xabar beriladi yozish   ikki oydan kechiktirmasdan. Ish beruvchining ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi harakatlari, agar ushbu ikki shart bajarilsa, qonuniy deb tan olinadi. Ularning kamida bittasiga rioya qilmaslik avval qabul qilingan qarorning bekor qilinishiga olib kelishi mumkin 2. Bonuslar bekor qilindi: Agar xodimlarga rasmiy maoshdan tashqari ish haqining oylik qismi bonuslar ko'rinishida to'langan bo'lsa, demak, bu tashkilot ish haqi to'lash tizimini yaratganligidan dalolat beradi. Ish haqi tizimlari, Mehnat kodeksining 135-moddasidan kelib chiqib, mahalliy tomonidan o'rnatiladi qoidalar. Bunday holda, haq to'lash to'g'risidagi nizom. Mehnat kodeksining 68-moddasi talablariga binoan, ishga yollashda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) har bir xodim imzo ostida ushbu Nizom bilan tanishishi kerak. Shu sababli, yozma ravishda tuzilgan mehnat shartnomalarida bonus to'lovlari ko'rsatilmaganligiga e'tibor bering (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasini buzish ekanligini unutmang!), Ish haqi to'g'risidagi nizom bilan tanishish shuni ko'rsatadiki. mehnat shartnomasini tuzishda har bir xodim o'z mehnatiga haq to'lash shartlari to'g'risida xabardor edi. Ushbu Nizomni o'qib chiqqandan so'ng, xodim ishlay boshlaganligi, yozma ravishda belgilanmagan bo'lsa ham, ishchi va ish beruvchi o'rtasida ish haqining bir qismini bonuslar shaklida to'lash to'g'risida kelishuvga erishilganligini ko'rsatadi. Shunday qilib, xodimga belgilangan tartibda bonuslarni to'lashni bekor qilish to'g'risida kamida ikki oy oldin xabardor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi) .3 Qo'shimcha to'lovlar yo'q: Yo'q, kerak emas. Agar siz xodimlarga ishning yangi rejimiga o'tish to'g'risida yozma ravishda xabar bergan bo'lsangiz (ish haftasining davomiyligini, kunlik ishlarni (shu jumladan ishning boshlanish va tugash vaqtini, ish vaqtidagi tanaffuslarni) va bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablarni) ikki oydan kechiktirmasdan. uni joriy etishdan oldin, bu etarli. Gap shundaki, odatdagi ishdan bo'shagan sharoitda ishlarni bajarish uchun to'lovlar (tunda ishlayotganda, ortiqcha ish vaqtidam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar   va boshqalar) doimiy emas. Qo'shimchalar va nafaqalar (ish vaqtidan tashqari ish bilan band bo'lganlar uchun, tungi vaqtda va hokazo) har qanday ish jadvali uchun to'lanadi, yarim kun yoki qisqartirish: ruda kodi to'liq bo'lmagan vaqtni belgilamaydi. Biroq, Mehnat kodeksining 93-moddasidan kelib chiqib, vaqt to'liq bo'lmagan deb hisoblash kerak, uning davomiyligi xodim tomonidan belgilangan ish vaqtining normal davomiyligidan kam bo'ladi. Agar, masalan, xodimda 8 kunlik ish kuni bilan 5 kunlik ish haftasi bo'lsa, u holda unga to'rt soat davom etgan ish kunini joriy qilish (ish vaqtiga mutanosib ravishda) to'liq bo'lmagan ish kuniga o'tkaziladi. Agar u to'liq bo'lmagan ish kuniga o'tkazilsa, u uchun 4 soatlik ish kuni norma hisoblanadi. Saytdagi materiallar: