2018 yilda bitta ish beruvchiga oddiy homiladorlik uchun tug'ruq uchun to'lanadigan nafaqaning eng kam miqdori 43,675,80 rublni, eng ko'pi - 282 493,40 rublni tashkil etadi. (ta'tilda 140 kun). 2018 yilda homiladorlik nafaqasini qanday hisoblash va ushbu maqolada o'qishingiz mumkin bo'lgan bayonotni yozing (misollar bilan). Onalik nafaqalari bo'yicha shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinmaydi.
Ishsiz / ishsiz fuqarolar uchun tug'ruq uchun nafaqa to'lanmaydi.
Onalik to'lovlari
Onalik nafaqasi butun ta'til uchun to'lanadi ( tug'ruq ta'tillari) davomiyligi:
- 70+70 kalendar kunlar (tug'ilishdan oldin + tug'ilgandan keyin);
- Tug'ilish murakkab bo'lgan taqdirda 70 + 86 kalendar kun;
- Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda 84 + 110 kalendar kun.
Onalik ta'tili to'liq hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda foydalanilgan kunlar sonidan qat'iy nazar beriladi, masalan, boshqa ta'til.
Ishlamoqda Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan ayollar uchun tug'ruq bo'yicha nafaqa o'rtacha ish haqining 100% miqdorida belgilanadi. 1.1.2011 yildagi 255-sonli Federal qonunining normalariga muvofiq o'rtacha daromad ikkitadan hisoblanadi kalendar yiltug'ruq ta'tilidan oldingi yil.
Onalik o'lchami 2018 yil
Miqdor onalik to'lovlari 140 kunlik ta'til uchun 43 675.80 dan va 282 493.40 rubldan ortiq bo'lishi mumkin emas. Tushuntirib bering: imtiyozlar miqdori ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi kunlik o'rtacha daromad ta'til kunlari soni bo'yicha ayollar
o'rtacha kunlik daromadning maksimal miqdori cheklangan. Bu tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazaning miqdorini 730 ga bo'lish bilan belgilanadigan qiymatdan oshmasligi kerak (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3.3 qismi).
Qonunda aniq aytamizki, biz 730 ga bo'lamiz (har bir yil uchun davrlar bor-yo'qligidan qat'iy nazar), ya'ni. 2018 yilda tug'ruq ta'tilidan keyin o'rtacha kunlik ish haqining maksimal miqdori (718,000 + 755,000) / 730 \u003d 2 017,81 rublni tashkil qiladi. Makslarni hisoblash uchun. to'lov miqdori, natijada olingan qiymat ta'til kunlarining soniga ko'paytirilishi kerak. Hisoblash uchun siz onalik nafaqasi kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin.
Olti oydan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lgan ayolga eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) miqdorida onalik bo'yicha nafaqa to'lanadi ta'tilning har oyi uchun. 2018 yil yanvar oyidan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. Sug'urta muddati fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan barcha davrlarni o'z ichiga oladi.
Qabul qiluvchilar toifalari
Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatildi tashkilotlarda tug'ruq uchun nafaqa oyiga 632,76 rubl miqdorida belgilanadi. Buning uchun ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oy ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tish kerak.
E'tibor bering!
Ko'rsatilgan nafaqa miqdori 2017 yil boshidan boshlab emas, balki 1-fevraldan boshlab indeksatsiya qilinmaydi.
Ishsizlar uchun Onalik nafaqasi berilmaydi, chunki bu homilador ona uchun tug'ruq ta'tili sababli kamroq olgan ish haqining qoplanishi. Ammo ishsiz onaning bunday daromadlari yo'q.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ular ixtiyoriy bo'lsa, mumkin ijtimoiy sug'urta Ijtimoiy sug'urta fondidagi (ijtimoiy sug'urta fondi) yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun va farmondan oldingi yil uchun to'langan badallar.
Homiladorlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:
- Antenatal klinikada kasal ta'til;
- Daromadlar to'g'risida hisobot oldingi joy ish (agar boshqa ish beruvchilar hisob-kitob davri uchun ish stajiga ega bo'lsa).
- Agar kompaniyani tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatsangiz, sizga berilgan nafaqa olish kerak Sobesda, lekin buning uchun siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak.
- Agar ish beruvchi tug'ruq to'lovlarini to'lashi mumkin bo'lmasa (hisobda pul yo'q), foyda sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan to'lanadi (sizning MHI polisingizdagi sug'urta kompaniyasining nomiga qarang).
Davolash va tug'ruq uchun imtiyozlar muddati
Onalik ta'tilining tugashi bilan olti oydan kechiktirmasdan bog'laning. Nafaqa barcha hujjatlar taqdim etilgandan keyin 10 kun ichida belgilanadi.
Bolalarga belgilangan boshqa imtiyozlarga e'tibor bering federal qonun 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga davlat imtiyozlari to'g'risida"
Ko'pincha ayollar, bola tug'ilishidan oldin va uning tug'ilishidan keyin qanday imtiyozlarga ega bo'lishlari bilan qiziqmaydi. Onalik ta'tilidagi to'lovlar odatda buxgalteriya bo'limida hisoblanadi, ammo ularning qonuniy talablarga muvofiqligini tekshirish uchun ba'zi qoidalar bilan tanishish kerak.
Shifokorning erta foydasi
Bu juda kam miqdordagi mablag ', bu ayolning homila 12 xaftalik yoshidan oldin antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganligi uchun hisoblab chiqiladi va qolgan pul bilan birga to'lanadi.
Bu kelajakdagi onalarni sog'lig'iga va chaqaloqning holatiga ko'proq e'tibor berishga undash uchun qilingan. Aynan shu vaqtda har qanday rivojlanish anomaliyalarini aniqlash va zarur choralarni ko'rish uchun vaqt kerak.
Ushbu to'lovni olish uchun sizga ariza, sahifaning nusxasi kerak mehnat daftarchasi oxirgi ish joyi bilan, ginekologning erta bayonotini tasdiqlovchi ma'lumotnoma, agar kutilayotgan onasi vaqtincha ishlamayotgan bo'lsa, bandlik markazining ma'lumotnomasi. Sizga ijtimoiy himoya organlaridan bu yil nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi tasdiq kerak bo'lishi mumkin.
2017 yilda to'lov miqdori 614 rublni tashkil etdi. Ammo har yili bu miqdor indekslanadi. Albatta, bu ozgina, lekin baribir yoqimli.
Bir martalik tug'ruq uchun nafaqa
Bu shuningdek, tug'ruq ta'tili deb nomlanadi. Qoida tariqasida, ayolning mehnatga layoqatsizlik davri, bola tug'ilishining kutilgan sanasidan 70 kun oldin va shu davrda to'lanadi. Ammo istisnolar mavjud:
- Murakkab tug'ilish (sezaryen bo'yicha) kasallik ta'tilining muddati 16 kunga ko'payishini anglatadi.
- Agar oilada bir nechta bola tug'ilishi kerak bo'lsa, ular paydo bo'lishidan oldin yana 14 kun qo'shiladi va shundan keyin - 40. Shunday qilib, deyarli 28 hafta bo'ladi.
Qonunga ko'ra, to'lovlar o'rtacha qiymatga asoslanadi ish haqi so'nggi ikki yil ichida ona. Onalik ta'tilini olish uchun ishlaydigan ayol ariza bilan tashkilotning buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishi kerak kasal ta'til, homiladorlikning 30 xaftaligidan boshlab u ginekologga beradi.
Agar biron sababga ko'ra to'lovni o'z vaqtida amalga oshirish imkoni bo'lmasa, umidsizlikka tushmang. Yetkazib berish vaqtidan 70 kun o'tmasdan oldin, siz ish joyingiz bilan istalgan vaqtda bog'lanishingiz mumkin.
Kompaniya hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida onalik pulini to'lashi shart. Ammo ko'pincha bu qoida e'tiborsiz qoldiriladi. Ba'zi tashkilotlar pulni xodim faqat ish joyiga qaytganidan keyingina beradi, boshqalari pulni barcha xodimlarning ish haqi sanasiga o'tkazishni kechiktirishadi. Bu ham, boshqasi ham qonun buzilishi.
Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu imtiyozga faqat ona ega. Agar u homilador bo'lganida ishsiz bo'lsa, u davlatdan pul oladi, ammo juda kam miqdorda.
Tug'ilganda bir martalik to'lov
Bu foyda ota-onaning qo'llab-quvvatlashining yana bir shakli. U qat'iy va daromadga bog'liq emas. 2017 yilda bu 16 353,33 rublni tashkil etdi. Ushbu to'lov, shuningdek, ish joyida bolaning otasi uchun ham berilishi mumkin. Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, ikkinchi ota-onaning tashkilotidan bu pulni olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma va ariza talab qilinadi.
Bola tug'ilgan kundan boshlab olti oy ichida ijtimoiy yordamning ushbu shakliga murojaat qilish kerak. Biror joyga biron joyga borishning hojati yo'q, siz hamma narsani oddiy xat orqali yoki yuborishingiz mumkin elektron pochta onam ishlagan kompaniyaga. Pul o'tkazmasi barcha tasdiqlovchi hujjatlar olingan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi.
Shoshilinch holatlarda ushbu nafaqani olish vaqti oshiriladi:
- tabiiy ofatlar;
- qiyin tug'ilgandan keyin onani uzoq muddatli davolash;
- yashash joyini o'zgartirish;
- ish beruvchi tomonidan sertifikatlar berilishini kechiktirish.
Shuningdek, oilani to'ldirgandan so'ng, ish joyidan uzoqda bo'lgan ota-onani topganda, siz hujjatlar to'plami bilan ko'p funktsiyali markazga murojaat qilishingiz mumkin.
Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar uchun parvarishlash uchun nafaqa
Ushbu to'lovlar bolani boqadigan odamning o'rtacha daromadining 40 foizi miqdorida belgilanadi. Bu nafaqat ona, balki dad ham bo'lishi mumkin. Minimal hajmda cheklovlar mavjud. Birinchi bolaga har oy ikki oylik bo'lganidan boshlab kamida 3065,69 rubl to'lash kerak. Ikkinchi va keyingisida - 6131.37.
qo'shimcha ma'lumot
Bo'lajak onalar imtiyozlarni hisoblashda quyidagi nuanslarni bilishlari kerak:
- Bir nechta bola tug'ilganda, erta tug'ilish, chaqaloqlarning tug'ilishi va ularni parvarish qilish uchun mablag'lar yangi tug'ilgan chaqaloqlar soniga ko'payadi.
- Agar onam homiladorlik paytida ishlamagan bo'lsa, xizmat unga pul to'laydi ijtimoiy yordam aholiga. Ammo u pullik tug'ruq ta'tiliga ega bo'lmaydi.
- Siz 1,5 yildan keyin bolangiz bilan o'tirishingiz mumkin, ammo bu holda nafaqa ramziy bo'ladi - atigi 50 rubl.
Agar munozarali masalalar yuzaga kelsa yoki ish beruvchi to'lovlarni kechiktirsa, vijdonsiz xo'jayinga qarshi jinoiy ish ochilishi uchun tegishli organlarga murojaat qilish kerak. To'g'ri, ta'tildan keyin o'z lavozimiga qaytish mumkin emas.
Maqola mavzusidagi video:
Onalik ta'tili qanday to'lanadi? 2016 yilda va yaqin kelajakda u qanday to'lanishi haqida siz bizning maqolamizdan bilib olasiz. Shuningdek, yosh onalar uchun avvalgi ish haqi miqdoriga, ish stajiga va boshqa nuanslarga qarab to'lash tartibi va imtiyozlar miqdori haqida gaplashamiz.
Onalik ta'tilining qanday foydalari bor?
Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan (bundan keyin - BiR) tug'ruq ta'tili ta'til deb nomlanganligi sababli va yosh bolalarga (3 yoshgacha) g'amxo'rlik qilishda ikkala variantni ko'rib chiqamiz.
B & R ta'tillari
Xodim homiladorlikning 30-kunidan (ko'p homiladorlik bilan - 28-haftada) BiR-da ta'tilga chiqish huquqini oladi. Buning asosi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan nogironlik guvohnomalarini berish tartibining 46-bandiga binoan 140 kalendar kun davomida (ko'payish uchun - 194) berilgan kasallar ro'yxati.
B&D uchun to'lov miqdori xodimning o'rtacha daromadidan 100% ni tashkil etadi (oxirgi 2 kalendar yil uchun o'rtacha qiymat olinadi). Bundan tashqari, to'lovlarning maksimal va minimal qiymatlari bo'yicha cheklovlar mavjud: eng kami - eng kam ish haqi, eng yuqori - majburiy sug'urta uchun ijtimoiy badallarni hisoblashda foydalaniladigan bazaning chegaraviy qiymati. 
Masalan, 2016 yil yanvar oyida BiR uchun nafaqani hisoblash uchun 2014-2015 yillarda olingan daromad olinadi va o'rtacha qiymat hisoblanadi. Agar 2014 yoki 2015 yillarda o'rtacha yillik ish haqi belgilangan chegaradan oshib ketgan bo'lsa (mos ravishda 624 ming va 670 ming rubl), u holda hisoblash qiymati uchun qabul qilinadi. Aytaylik, 2014 yilda daromad 700 ming rublni, 2015 yilda esa 720 mingni tashkil etdi - bu holda nafaqani hisoblash uchun o'rtacha yillik daromad miqdori 647 ming rubl miqdorida olinadi. (/ 2).
Yosh onalar uchun ta'til
Yosh onaga bolasini boqish uchun beriladigan ta'tilning muddati, ish beruvchiga taqdim etilgan ariza asosida, bolaning 3 yoshga to'lishi uchun zarur bo'lgan muddatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Bunday holda, San'atning 1-bandiga muvofiq sug'urta to'lovlari. 2006 yil 29-dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonunning 11.1-moddasi, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Shunga ko'ra, nafaqa faqat ushbu davrda to'lanadi.
Muhim nuqta shundaki, yosh onasi bolasini parvarish qilish uchun ta'tilni uzmasdan, yarim vaqtda ishlashga yoki uyda ishlashga o'tishi mumkin (255-FZ-sonli qonunning 11.1-moddasi 2-bandi). Olish huquqlari onalik nafaqasi bu holda u yo'qotmaydi.
Majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urta qilingan xodimga tug'ruq ta'tilida to'lanadigan nafaqa miqdori uning o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil etadi.
Agar biron sababga ko'ra (kichik bo'lsa) ish stajiichida topish to'lanmagan ta'til va hokazo) ish haqi miqdori juda kichik bo'ladi, yosh onasi ruxsat etilgan eng kam miqdordagi imtiyozlarni to'lashga ishonishi mumkin. San'at bo'yicha. 05.19.1995 yildagi 81-FZ-sonli "Davlat imtiyozlari to'g'risida" 15-sonli qonun va 2016 yilda indeksatsiyani hisobga olgan holda u quyidagicha:
- birinchi bola uchun - 2908,62 rubl.;
- ikkinchisi va keyingi har biri uchun - 5817,24 rubl.
Onalik ta'tilida bo'lgan 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari oyiga 50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega. Prezidentning "Hajm to'g'risida" gi farmoniga asosan kompensatsiya to'lovlari... "30.05.1994 yildagi 1110-sonli va oylik kompensatsiya to'lovlarini to'lashni tayinlash tartibining 11-bandi" b "bandi ... Hukumatning 1994 yil 3-noyabrdagi 1206-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Uning 12-bandiga binoan tug'ruqxona o'z ish beruvchiga tegishli ariza berishi kerak. . Belgilangan to'lov miqdorini indeksatsiya qilish qonunda ko'zda tutilmagan, ammo ish beruvchi o'z ixtiyoriga ko'ra ko'proq miqdorda tovon pulini belgilashi mumkin.
Onalik ta'tilidagi nafaqani qanday oshirish mumkin
Agar homilador xodim homiladorlik uchun ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish vaqtida 2 ta ishlagan bir nechta ish beruvchilar bilan ishlaydi. so'nggi yillardaU har biridan B&R foyda olish imkoniyatiga ega bo'ladi (255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 2-qismi).
Faqat imtiyozlarni talab qila oladigan xodimlar uchun minimal hajmi (B&R uchun - eng kam ish haqi miqdorida, parvarish uchun - 1500 rubl. [ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda - 3000] va indeksatsiyadan tashqari), nafaqa miqdorini ko'paytirish mumkin tuman nisbati. Bu Uzoq Shimoliy mintaqalarda yoki shunga o'xshash qiyin iqlim sharoitida yashaydigan ishchilar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi), shuningdek boshqa sabablarga ko'ra tuman koeffitsienti taqdim etilgan joylardagi ishchilar uchun mumkin (masalan, Uralsda bunday nafaqa 13 foizni tashkil etadi). daromad).
Agar birida yashaydigan xodim uchun imtiyozlar miqdori bo'lsa shimoliy hududlaro'rtacha yillik daromad asosida hisoblab chiqilsa, tuman koeffitsientlaridan foydalanish mantiqiy emas. Buning sababi shundaki, allaqachon onalik ish haqi oladigan daromadlarda o'sish omillaridan foydalanilgan.
Hukumat hali zamonaviy tuman koeffitsientlarini o'rnatmaganligi sababli, avvalgi normativ-huquqiy bazadan foydalanish qonuniydir. Shunday qilib, koeffitsientlar SSSR Ministrlar Sovetining 10.11.1967 yildagi 1029-sonli "Oliy Kengash Prezidiumining farmonini qo'llash tartibi to'g'risida" qarori bilan belgilanadi.
2016 yilda tug'ruq ta'tiliga oid to'lovlar. Maxsus holatlar
Xodimlar bitta tug'ruq ta'tilini qoldirmasdan yana onaga aylanib, avval BiRda ta'tilni tashkil etishadi, keyin esa keyingi bolani parvarish qilish uchun. Bunday holda, farmonda olingan imtiyozlarni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari mavjud.
Shunday qilib, xodim imtiyozlar miqdorini oshirish uchun hisob-kitob davrini almashtirish to'g'risida so'rov yuborish huquqiga ega (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-bandi). Shu bilan birga, nafaqalarni hisoblash uchun biron-bir vaqtni emas, balki faqat hisoblash davridan oldingi (Mehnat vazirligining "Foyda hisoblash tartibi to'g'risida" 03.08.2015 yildagi 17-1 / OOG-1105-sonli xat) talablariga rioya qilish muhimdir. Masalan, agar ikkinchi bolani parvarishlash uchun ta'til 2016 yilda tashkil etilgan bo'lsa va 2014-2015 yillarda xodim birinchi B&R ta'tilida bo'lsa, keyin birinchi bolani parvarish qilish uchun bo'lsa, 2012-2013 yillarni hisoblash o'rtacha ish haqini hisoblash uchun ishlatilishi mumkin.
Har bir yil uchun ish haqining o'rtacha qiymatini hisoblashda yillik umumiy miqdorni maksimal bilan solishtirish kerak (2012 yilda 512 ming rubl va 2013 yilda 568 ming rubl), chunki haqiqiy daromad maksimal darajadan oshib ketgan taqdirda. qiymat, bu hisobga olinadigan qonuniy ravishda belgilangan maksimal qiymat.
MUHIM! O'rtacha daromadni hisoblash uchun qabul qilingan davrni o'zgartirishga, agar ushbu o'zgartirish ushbu ko'rsatkichning oshishiga olib keladigan bo'lsa va natijada foyda miqdori (Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 2007 yil 15 iyunda tasdiqlangan "Foyda hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qoidaning 11-bandi) kiritilgan bo'lsa, ruxsat etiladi. 375).
Oldingi hisob-kitob davri uchun daromad bo'lmagan yoki juda kam bo'lgan (ya'ni, o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lgan) bo'lsa, eng kam ish haqi asosida aniqlangan miqdor o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun olinadi (SDW), bu nafaqani hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Bu holda hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi (24 - oylar soni) hisob-kitob davri, 730 kunlar soni):
SDZ \u003d eng kam ish haqi × 24/730
2016 yilda tug'ruq ta'tili qanday to'lanadi?
B&D nafaqalari va bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqa tayinlash sug'urtalangan shaxs tomonidan tasdiqlovchi hujjatlarni yozgan va taqdim etgan paytdan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi (255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 1-bandi). To'lov ishchilarga ish haqi to'lanadigan kunga eng yaqin bo'lgan kuni amalga oshiriladi.
Agar ish beruvchining nafaqalarni to'lash vaqtida mavjudligi to'xtatilgan bo'lsa, g'oyib bo'lgan (uning joylashgan joyi noma'lum) yoki etarli mablag 'bo'lmagan taqdirda (masalan, to'lov hujjatlarida hisobdan chiqarish tartibini bajarish uchun etarli mablag' yo'qligi sababli), B&R imtiyozlari va parvarishlarni to'lash Sug'urtalangan shaxsning arizasi FSSning hududiy organi tomonidan 10 kunlik muddat ichida amalga oshiriladi (255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 2-bandi).
Ba'zi sabablarga ko'ra o'rganilmagan B&R yoki bola parvarishi bo'yicha imtiyozlar boshqa har qanday vaqtda 3 yilgacha to'lanishi mumkin. Agar bir vaqtning o'zida ushbu imtiyozlardan biri ish beruvchining (polis egasining) aybi bilan xodim tomonidan olinmasa, to'lovlar har qanday vaqtda amalga oshirilishi mumkin (255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 3-bandi).
Sug'urtalangan shaxsning vafoti sababli olinmagan foyda (B&R va bolani parvarishlash uchun ham), vafot etganida, marhum bilan birga yashagan oila a'zolariga, San'atning tegishli qoidalariga muvofiq to'lanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasi.
Xulosa
Homiladorlik va tug'ruq ta'tiliga ketish (ikkalasi uchun ham, ham tibbiy xizmat uchun) tug'ilgan bola keyinchalik) majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urtalangan xodim ma'lum to'lovlarga ishonishi mumkin. Va farmonda ta'til deb nomlangan bo'lsa ham, ishchilar ta'til pullarini emas, balki nafaqa olishadi.
BiR bilan bog'liq ravishda imtiyozlarni olish uchun o'z vaqtida tuzilgan va sug'urtalanganlarga taqdim etiladigan kasalliklar ro'yxati hisoblanadi. Tug'ilgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqish uchun bolaning tug'ilganligini tasdiqlovchi ariza va hujjatlar etarli. 2016 yilda nafaqalarni to'lash tartibi o'zgarmadi, faqat o'rtacha daromadni hisoblashda ishlatiladigan daromadning chegaraviy qiymati oshdi. Minimal ruxsat etilgan miqdorni hisoblashda foydalaniladigan eng kam ish haqining miqdori ham o'zgargan.
To'lovlar - BiR-dagi ta'tilda o'rtacha daromadning 100% va 2 yil uchun o'rtacha daromadning 40% + 50 rubl. har oy bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar - korxonada ish haqi to'lanadigan kunga eng yaqin bo'lgan kuni amalga oshiriladi. Ba'zi hollarda to'lovlar ish beruvchi tomonidan emas, balki FSSning hududiy organi tomonidan amalga oshirilishi mumkin - bunday to'lovlarni to'lash muddati ariza va tegishli hujjatlar to'plamini olgan kundan boshlab 10 kundan oshmaydi.
