Hurmatli Yanuchok, men ham xuddi shunday vaziyatga tushib qoldim. Bundan tashqari, 2 oydan keyin meni ishdan bo'shatishdi sinov muddati   (Shu kuni yana 12 kishi ishdan bo'shatildi, 5 kishi qulda qoldi. Direktor bilan birga). Va shunga qaramay, menda 12 kishidan biri Mehnat edi. shartnoma. "Bitta" da, chunki men allaqachon Trning xulosasiga kelmagan chumchuq edim. shartnomalar, endi ishsiz. shartnoma ishlamayapti.

Shunday qilib, bu erda. Tr kitob (TK) darhol bermadi, lekin ish haqini to'ladi. Ular savdo markazidan bir haftadan keyin ham, 2-dan keyin ham voz kechishmadi: har doim jiddiy sabablar bo'lmagan, ahmoqlar bo'lgan. Keyin men davlat muassasasiga bordim (5 yil oldin u Mehnat vazirligi binosida edi). Men u erga hech qanday to'siqsiz bordim va inspektsiyaning o'zida ularga murojaat qilganimning har xil tasdiqlarini oldim.

Birinchi narsa, 12 yoshdan boshlab bayonnoma tuzishni taklif qilishdi, men mendan boshqa hech kimda Tr yo'q deb aytdim. shartnoma. Ular bu jiddiy qonunbuzarlik deb javob berishdi, ammo ularda va mehnatda. kelishuvda ularning maqsadlariga erishish uchun barcha imkoniyatlar mavjud. (!!!)
  Men bilan boqishimni so'radim. Ular mening arizamni qabul qilishdi va endi, 10 kunlik qamoqda men Davlat mehnat inspektsiyasi inspektoridan qo'ng'iroqni kutayotganimni aytishdi. 5 kundan keyin inspektor qo'ng'iroq qildi: u har xil tafsilotlar bilan qiziqdi va ertaga uydan ketmayman va telefonda bo'laman, dedi. Ertaga u men ishlagan ofisdan allaqachon qo'ng'iroq qilgan. Qabul qilgichda hamma unga Masha Sidorovani (shartli ravishda), ya'ni meni kimligini bilishmasligini aytayotganini eshitdim. U mendan qaerda o'tirganimni, xonani, tafsilotlarini so'raydi. Men tasvirlab berdim. Bir so'z bilan, u yana 5 raqamiga qo'ng'iroq qildi, shuning uchun ofisda hamma meni taniganliklarini bilishyapti, lekin u o'zi 1 (bitta!) Kishini topdi, u hech narsadan shubhalanmay, bu erda ishlaganimni tasdiqladi. So'nggi qo'ng'iroq inspektor kassani mehnat bilan ochganida edi, u erda mening savdo markazim yotgan edi, u menga darhol va ahamiyatsizligini ertasi kuni sobiq direktorimning kabinetida uchrashib, xabardor qildi. Albatta, keyin hamma narsadan qo'rqardim, men bu uchrashuvga chayqab bordim. Ammo behuda qo'rqdi!
Belgilangan vaqtda inspektor ham keldi, u bilan direktorning xonasida uchrashdik. Rejissor mening mehnatimni jalb qiladi, men olgan narsamni bo'yayman. Keyin pulni oladi! Majburiy tanaffuslar uchun. Meni ishdan bo'shatgan kunimdan ishga kirishimga qadar bo'lgan vaqtga (deyarli 3 hafta) qarab, pul ham oldim. Men imzoladim. Inspektor fotokopiya nusxalarini tayyorlash uchun chiqdi, biz direktor bilan yolg'iz qoldik (oh, dahshat) va u yolvorib so'raydi: Mariya Ivanovna, sizga yana biron bir qarzim bormi? Yo'q deyman. Savol tasodifiy emas edi, chunki majburiy ish vaqtini hisoblash oq ish haqiga asoslangan edi, ammo u ham qora edi. "Yo'q", men yashirin ovoz yozuvchisiga javob berdim - agar qonunga murojaat qilsam, unda men uchun hamma narsa toza bo'lishi kerak.
  Hattoki inspektorning iltimosiga binoan men Direktorga qarshi shikoyatlarim yo'qligi haqida ariza yozdim va e'tiboringizni so'rayman !, ishni davom ettirmang.

Bu butun voqea.
  Xullas, ertaga-ertadan keyin, aziz Yanuchok, sizga olib boradigan yo'l GOST-INSPEKSIYA VAZIRLIGIDA. Hech narsadan qo'rqmang - hamma narsa oson va osoyishta! Sizga diktofonlar yoki og'ir narsalar kerak emas, hatto sudga murojaat qilishingiz shart emas, aminmanki, bunday savol Davlat standart inspektsiyasi darajasida osongina echiladi.
  Sizga maslahat berganidek, ushbu masala bo'yicha mavjud bo'lgan barcha hujjatlarni u erga olishni unutmang - inspektorlar sizga yordam berishlari osonroq bo'ladi. Va albatta yordam berishadi (ularni to'liq urish)! Ular bu uchun o'tirishadi va o'tirishadi, shuningdek hech narsa uchun emas. - :)

Oh! Yana bir maslahat MUHIM! Siz ish joyingizda hech kimga aytmang, GOST-INSPEKSIYA VAZIRLIGI - Hech kim! Har doimgidek odatdagidek tuting. Hokimiyatga hech qanday tahdid yoki ishora yo'q - jinoyatchini hayratda qoldirish kerak - :), keyin ular sizga to'laydilar va sizga hamma narsani beradilar.

Oldinga boring! Omad tilaymiz Qo'rqma!

Mehnat daftarchasi uning egasi tomonidan ish bilan ta'minlanganligini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Bu ish kitobidagi yozuvlarga ko'ra ish staji   yuzlar. Unga ko'ra, yangi ish beruvchi tarixni kuzatishi mumkin mehnat faoliyati   xodim.

Bundan tashqari, ushbu aniq hujjat ishdan bo'shatilgandan so'ng qurilmani yangi ish joyiga o'tkazish uchun zarurdir. Busiz yangi joy topish va rasmiy ish topish imkonsiz bo'ladi.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan taqdirda ish kitobini bermasa, qaerga murojaat qilish kerak

Ushbu hujjatning katta ahamiyatliligi sababli, qonun ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng uning qo'liga kitobni berish majburiyatini yuklaydi. Bunday holda, hujjatni berish ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak. Ya'ni, insonning tashkilot bilan munosabatlarining asl tugashi ushbu kitobni olish bilan mos kelishi kerak. Bu xodim vaqtni yo'qotmaslik va tezda ishga kirishishining kafolati sifatida zarur yangi ish. Va agar biz ish tajribasining uzluksizligi shartlarini eslasak, bu juda muhimdir.

Ammo, agar ish beruvchi ushbu majburiyatni buzsa va professional kitobni berishdan bosh tortsa, siz quyidagi organlarga murojaat qilishingiz kerak:

• ish beruvchi hujjatni bermaganida, siz politsiyaga ariza yozishingiz mumkin. Darhaqiqat, uning harakatlarida Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 330-moddasida - o'zboshimchalik bilan sodir etilgan jinoyatning belgilari mavjud. Ushbu hujjatni noqonuniy saqlash jabrlanuvchining huquqlarini jiddiy ravishda buzadi va jinoiy ish qo'zg'ash uchun barcha asoslar mavjud;
• agar ishdan bo'shatish paytida ish beruvchi hujjatni taqdim etmasa, u holda siz mehnat huquqlarini himoya qilish inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. Buni berish kechiktirilganidan keyin darhol qilish kerak. Rahbariyat ishdan bo'shatish to'g'risida hujjatni taqdim qilmasa, bu ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi va javobgarlik jarimaga tortiladi;
• agar rahbariyat ishdan bo'shatish to'g'risida hujjat bermasa, xodim prokurorga ariza yozishi mumkin. Ushbu organ ishdan bo'shatilganidan keyin, shu jumladan, qonun buzilganligi to'g'risidagi xabarlarni har qanday tekshirishni amalga oshirish huquqiga ega o'z xohishiga ko'ra. Agar ish beruvchi tomonidan buzilishlar aniqlansa, prokuror uni hujjat topshirishga majbur qiladi.

Shunday qilib, bu vaziyat hal qilinishi mumkin. Rahbariyat ushbu hujjatni bermagan har qanday vaziyat to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishi hisoblanadi. Shunga ko'ra, bu uning uchun huquqiy oqibatlarga olib keladi.

Ish beruvchini tark etishda ish daftarisiz mehnat daftarchasini bermaslik mumkinmi?

Muammoni hal qilish - bu huquqiy nuqtai nazardan juda shubhali protsedura. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilganidan keyin imzo qo'yilgan ish varag'isiz shaklni qaytarmasa, bu xodimning huquqlari buzilishi. Bypass, xodimga qarshi hech qanday shikoyatlar mavjud emasligini tasdiqlash uchun imzolar to'plashni anglatadi.

Ammo bu holda, odam va kompaniya o'rtasidagi mehnat munosabatlari bypass varaqasi imzolanguncha davom etadi. Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyor bo'lsa, shu jumladan o'z ixtiyori bilan, ammo rahbariyat hujjatni bermasa, siz ro'yxatdagi organlarning har biriga murojaat qilishingiz kerak. Chunki, bypass varaqasi hujjatni shaxsga qaytarishni rad etish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin emas.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganidan keyin ular mehnat daftarchalarini berishlari mumkin emasmi?

Agar rahbariyat buxgalteriya daftarchasini bermasa, bu har qanday sharoitda qonunbuzarlik hisoblanadi. Bu imzolanmagan bypass varag'iga tegishli. Ammo, muammoning echimiga qo'shimcha ravishda, o'z xohish-irodasi bilan munosabatlar tugaganidan so'ng, kitob buyurtma kuni egasiga berilishi kerak.

Har qanday kechikish davlat organlariga murojaat qilish uchun sabab bo'ladi. Shu bilan birga, o'z xohish-irodasi bilan munosabatlar tugatilganida huquqlarning buzilishi ham sudga sabab bo'ladi. Ushbu sud jarayonining bir qismi sifatida, siz muammoni hal qilishdan qochishingiz va munosabatlarni mustaqil ravishda tugatganingizda kerakli qog'ozni olishingiz mumkin. Bundan tashqari, da'vogar moddiy bo'lmagan zararni qoplash va barcha sud xarajatlarini olishga haqlidir.

Shunday qilib, agar rasmiylar o'zlarining xohish-irodalari bilan ishdan bo'shatilgan yoki qog'oz varaqasi bo'lmagan taqdirda, qog'ozni qaytarib bermasa, xodim haqdir. Ta'sir qilishning barcha vositalari uning qo'lida.

Agar eskisini bermasam, yangi ish daftarchamni olsam bo'ladimi?

Yangisini olish uchun, agar siz eskisini qaytarmasangiz, qila olasiz. Ushbu parametrga ruxsat beriladi. Bunday vaziyatda yangi ish joyiga belgi qo'yiladi yangi shakl. Eski esa oldingi rahbariyat bilan qoladi.

Ammo bu vaziyat kelajakda juda ko'p qiyinchiliklarga duch keladi. Axir, pensiya olish uchun ish stajini aniqlash qiyin bo'ladi. Eski shaklda bo'lgan barcha yozuvlarni tiklashingiz va ularni yangisiga o'tkazishingiz kerak. Ko'pincha, ularning yo'qolishi munosabati bilan ma'lumotlarni eskidan yangisiga o'tkazish mumkin emasligi ayon bo'ladi. Bundan tashqari, kasbiy tajribaning uzluksizligi bilan asoratlar bo'ladi. Shuning uchun eski shaklning qaytarilishini izlash yaxshidir qonuniy yo'llar   yangisiga evaziga.

Ish beruvchi mehnat daftarchasini bermaydi va ishdan bo'shatmaydi - nima qilish kerak?

Xususiy korxona novvoyi bir oy kasal ta'tilida edi. Ishga kirish arafasida u ish beruvchi bilan telefon orqali bog'lanib, korxona egasi haqiqiyligiga shubha qilganligini aniqladi kasal ta'til xodimga ishdan bo'shatilganini xabar qildi. Mehnat daftarchasi rahbariyatning ixtiyorida qoldi va tashkilot zavod hududida o'tish tizimiga ega bo'lganligi sababli uni yig'ib olishning iloji yo'q. Ish beruvchi telefon qo'ng'iroqlariga javob bermaydi.

Birinchi usul: mehnatni tekshirish

Anatoliy Kanunnikov, bosh davlat inspektori, Davlat mehnat inspektsiyasi bo'lim boshlig'i:   Ish beruvchi bilan uchrashuvga astoydil murojaat qiling. Sizning ahvolingiz aniq emas, ishdan bo'shatish uchun tasdiqlovchi hujjatlar yo'q. Hozircha, ish beruvchining kasallik ta'tilini rad etganligi va normal ishlash huquqidan mahrum bo'lganligi to'g'risida ariza yozing. Bir oy ichida ariza ko'rib chiqiladi, inspeksiya nizoni hal qiladi.

Ikkinchi yo'l: Sud

Tatyana Rodchenko, yurist, mehnat huquqi bo'yicha mutaxassis:   Siz iste'foga yuborish to'g'risidagi xatni imzolaguningizcha ishlamoqdasiz. Shu sababli sizni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun siz bir necha bor ishlashga harakat qilganingiz, ammo sizga u erga ruxsat berilmaganligi to'g'risida xat yozing. Ushbu faktni tushuntirishni talab qiling, nusxalarini taqdim eting mehnat shartnomasi, ish beruvchining aybi bilan ishga joylashish va ish haqini to'lash uchun arizalar. Xat pochta orqali qo'shimchalar ro'yxati bilan yuborilishi kerak. Keyin bir necha hafta kuting (ish beruvchidan qonun bo'yicha uch kun ichida javob berish talab qilinadi) va sudga boring. Ish haqini to'lamaslik, ish haqini to'lamaslik va ishlash huquqidan mahrum qilish asosida ariza yuborish.

Siz ish beruvchini sizga ish berishni majburlash uchun da'vo bilan sudga murojaat qilish huquqiga egasiz, shuningdek hujjatlarni taqdim etishni kechiktirganlik uchun kompensatsiyani va sog'lig'ingizga moddiy bo'lmagan zarar uchun kompensatsiyani talab qilishingiz kerak (agar siz bunday voqea sodir bo'lgan deb hisoblasangiz). Kechiktirilganlik uchun kompensatsiya miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqidan kelib chiqqan holda hisoblanadi va kechiktirilgan kunlar soniga mutanosib ravishda belgilanadi.

Esingizda bo'lsin: sudga murojaat qilishning hojati yo'q, chunki Art. ga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi mehnat nizolari   bu uch oy. Kechiktirilganlik uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi da'voda, fuqaro davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasini topshirishda siz uning hajmidan qat'i nazar 200 rubl to'lashingiz kerak bo'ladi.

Chiqarilmagan har bir kitob mansabdor shaxsga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga 1 dan 5 ming rublgacha jarima solishi mumkin, yuridik shaxs 30 dan 50 minggacha to'lashga majbur bo'ladi yoki sud qarori bilan 90 kungacha faoliyatni to'xtatadi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi, 1-qismi).

"AvangardAvto" MChJ rahbari Dmitriy Dorenskiy jarima sifatida 2000 rubl to'ladi. Prokuror tekshiruvi uning xodimga ish haqi to'lamaganligi va uni bermaganligini aniqladi mehnat daftarchasi   tugatish kuni mehnat munosabatlari. Ma'muriy ish qo'zg'atildi. Fuqaroning buzilgan huquqlari tiklandi.

Vijdonsiz kompaniyalar ishdan bo'shaganidan keyin mehnat daftarchasini bermaydigan holatlar mavjud, bu holatda ishchilar qaerga murojaat qilishlari kerak? Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ishchiga hujjatlarni bermaslik huquqiga egami? Hamma ham bilmaydi, lekin bunday xatti-harakatlar jiddiy huquqbuzarlikdir va inson o'zining qonuniy huquqlarini himoya qilishi kerak.

Hujjatni berish muddati qanday va ariza qanday yoziladi?

Qonun ish beruvchiga ish kitobini ishdan bo'shatilgan kuni xodimga qaytarib berishni majbur qiladi. Ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasida belgilangan.

Agar xodimlar bo'limi xodimlari ishdan bo'shatilgandan so'ng mehnat daftarchasini bermasalar, xodim ish beruvchiga yuborilgan ikkinchi ariza yozishi kerak.

Ushbu bayonot ikki nusxada yozilgan bo'lib, ular rahbar tomonidan imzolanishi kerak. Biri korxonada qoladi, xodim esa ikkinchisini oladi.

Hujjat bepul shaklda tuzilgan, ammo u mehnat daftarchasiga, rahbar va xodimning ismlari va lavozimi to'g'risidagi talabga asos bo'lishi kerak.

Ilova misoli.

Agar rahbariyat bunday bayonotni olgan bo'lsa, imzo chekishni rad etsa, qog'ozni yuborish kerak ro'yxatdan o'tgan pochta, unga barcha zarur qo'shimchalarni qo'shib.

Agar ish kitobini bermasangiz, qaerga borish kerak?

Agar siz kompaniyani tark etgandan keyin mehnat daftarchasini bermasangiz, xodim turli xil inson huquqlari bo'yicha muassasalarga murojaat qilishi mumkin.

Ba'zi yirik kompaniyalarda mehnat nizolarini tekshiradigan maxsus komissiya mavjud. Uning majburiyatlari ish beruvchini qonunni bajarishga majbur qilish va ishdan bo'shatilgan xodimga hujjatlarini topshirishni o'z ichiga oladi.

Agar bunday bo'linma bo'lmasa, siz yuqori organlarga murojaat qilishingiz kerak.

Rostrud

Birinchidan, xodim eng yaqin inspektsiyaga (Rostrud) murojaat qilishi mumkin. U muvofiqlikni nazorat qilish vakolatiga ega. Mehnat kodeksi. Shuningdek, ushbu organ ma'muriy jazolarni belgilash huquqiga ega. Rostrud buyruqni topshiradi, bajarilmasa, ish beruvchi jarimani to'lashga majbur.

Rostrudga ariza ikki nusxada tuzilgan. Shaklni tashkilotning veb-saytida to'ldirishingiz mumkin. Arizada quyidagi fikrlar ko'rsatilgan:

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish va lavozim davrlari;
• shartnomani bekor qilish sanasi;
• huquqbuzarlik faktini, ya'ni mehnat daftarchasini saqlash;
• iltimos, kerakli choralarni ko'ring.

Ariza bilan bir qatorda hujjatlar (shartnoma) nusxalari taqdim etiladi.

Nuance! Murojaatdan keyin inspeksiya kadrlar bo'limi va umuman korxona ishining boshqa jihatlarini baholay boshlaydi. Shuning uchun, ishdan bo'shatish paytida hujjatlarni ushlab qolish to'g'risidagi da'vo kompaniya va ish beruvchini jiddiy tekshirishga olib kelishi mumkin.

Sud

Agar ish beruvchi mehnat daftarchasini berishni istamasa, u avvalgi ishchisini ish bilan ta'minlashga, ya'ni uning mehnat huquqini amalga oshirishga to'sqinlik qiladi. Shuning uchun, shaxs hujjatlarni berish bilan bog'liq muammolarni ko'rib chiqish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, siz moddiy va ma'naviy kompensatsiya to'lashni talab qilishingiz mumkin.

Nuance! Bunday nizolarning da'vo muddati uch oyni tashkil qiladi.

Agar jabrlanuvchi faqat hujjatlarni bermaslik uchun sudga murojaat qilsa, u davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi. Agar u zararni talab qilsa, unda da'vo hajmidan qat'i nazar, to'lovni to'lash kerak bo'ladi.

Prokuratura

Xodim o'z huquqlarini buzadigan holatlarni tavsiflovchi bayonnoma tuzishi kerak - mehnat daftarchasini qaytarmaslik. U korxona joylashgan hududning prokuraturasiga yuboriladi.

Ish beruvchiga jarima va sanktsiyalar

O'z vaqtida berish uchun javobgarlik mehnat hujjatlari   ishdan bo'shatish to'liq ish beruvchiga tegishli. Agar kechikish kadrlar bo'limining aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, unda hujjatni bermagan xodim moliyaviy javobgar bo'ladi.

San'at bo'yicha. Rossiyaning Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida bunday jazolar qo'llaniladi.

Bular pul mablag'lari   davlat foydasiga to'langan.

Shuningdek, uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar   uch yilgacha faoliyatni taqiqlash tarzidagi jazo qo'llanilishi mumkin.

Xodimga ma'naviy va moddiy kompensatsiya

Shuningdek, Art. 234 TC, da'vogarga qonuniy davrdan kechikmay ish berish uchun to'lanadigan pul mukofotini beradi. Hajmi kompensatsiya to'lovlari   Ishdan bo'shatishdan hujjatni olishgacha bo'lgan vaqt uchun ishlamagan daromad miqdori sifatida hisoblanadi.

Ish beruvchidan San'at bo'yicha ma'naviy kompensatsiya to'lash talab qilinishi mumkin. Mehnat kodeksining 21-moddasi. Kompensatsiya muddatlari qonun bilan belgilanadi. Xodim zarar etkazilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak. Masalan, bu ish yo'qotish natijasida kelib chiqqan kasallik to'g'risidagi guvohnoma bo'lishi mumkin.

Axloqiy kompensatsiya bu naqd pul to'lash. Agar tomonlar uning hajmi bo'yicha murosaga kelishgan bo'lsa, to'lov amalga oshiriladi alohida buyurtma bo'yicha hisob-kitob bo'limi orqali. Agar sudlanuvchi so'ralgan miqdorga rozi bo'lmasa, unda kompensatsiya miqdori sud tomonidan belgilanadi va to'lov uning qaroriga muvofiq amalga oshiriladi.

Muhim! Agar sudlanuvchi aybini tan olsa, ish beruvchi bu holda barcha sud xarajatlarini qoplaydi.

Ish beruvchining javobgarligini istisno qiladigan holatlar

Kadrlar bo'limi quyidagi hollarda ishdan bo'shatilgan kuni mehnat daftarchasini bermaslik huquqiga ega:

• xodim ish uchun kelmagan;
• odam hujjatlarni olishdan bosh tortadi.

Ushbu shartlar ish beruvchini javobgarlikdan ozod qiladi. Ammo u zudlik bilan xodimga ish daftariga kelishni talab qilganligi to'g'risida ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yuborishi kerak. Bundan tashqari, hujjatni pochta orqali yuborishga rozilik so'rashingiz mumkin.

Agar ishchi quyidagi qoidalarni buzgan bo'lsa, mehnat daftarchasini o'z vaqtida qaytarishni rad etish noqonuniy hisoblanadi.

• bypass varag'iga imzo qo'ymadi;
• aniq bir vazifani tugatmagan.

Ish beruvchi bunday hollarda topshirishni kechiktirishga haqli:

1. Homilador ayol tark etadi, shartnomasi farmonning oxirigacha uzaytirildi.
2. Shartnomani bekor qilish sanasi va oxirgi ish kuni bir-biriga mos kelmaydi.

Shartnomani buzish sanasi va oxirgi ish kuni, masalan, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish paytida mos kelmasligi mumkin.

Ish berilmagan kitobni qanday tiklash mumkin?

Korxona tugatilgandan keyin ishchilarga mehnat daftarchalari berilishi kerak. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ushbu qonun qoidalari har doim ham hurmat qilinmaydi va sud jarayoni ko'p vaqt talab qilishi mumkin.

Bunday holda, qaror yangi hujjatning ijrosi bo'ladi.

To'liq mehnat daftarchasini tiklab bo'lmaydi. Shu bilan birga, ish stajini tasdiqlash mumkin. Buning uchun siz fondning tuman hokimiyatiga so'rov yuborishingiz kerak ijtimoiy sug'urta   va Pensiya jamg'armasi.

Ushbu holatlar, ish paytida olib borilgan chegirmalar asosida ta'minlanishi mumkin tegishli ma'lumotlar. Berilgan sertifikat ishlatiladi:

• yangi ish uchun murojaat qilishda;
• pensiya olish uchun murojaat qilganda.

Muammolarni hal qilishda mehnat qonuni   qonun va sud ko'pincha xodimning tarafini oladi.

7766   advokatlar sizni kutmoqda

audit va etishmovchilik sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng ish daftarchasini bermang

Salom 2012 yil oxirida u ishdan ketdi. 29-dekabr kuni buyruq imzolandi va menga kelishuvdan keyin kelishimni aytishdi yangi yil ta'tillari. 28 yanvar kuni kelishuv va hujjatlar olish uchun kelgan. Menga yanvar oyining boshlarida ombordagi tovarlarning kassa va qoldiqlari tekshiruvi o'tkazilgani va 100 trdan ortiq etishmovchilik aniqlangani haqida xabar berdim. (avtoulov ehtiyot qismlari do'konida sotuvchi bo'lib ishlagan, odamlar 3-bo'limda ishlaydi). Mendan summaning uchdan bir qismi mendan ushlab qolinishini aytishdi - oxirida men qolishga majburman. Men pulni beraman deb kvitansiya yozishni talab qilishdi, aks holda hujjatlar (ish) qaytarilmaydi. Bu qonuniymi? Hujjatlarimni menga bermaslik huquqiga egami? Hech qanday tekshiruvni qoldirmaganimda, hatto 2 hafta ishlashga ham hojat yo'q edi - men bayonot yozdim va 3 kundan keyin qo'yib yubordim.

Advokatlar javoblari

Berezutskiy Vladimir Nikolaevich    (01/29/2013 soat 16:03:12 da)

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi - Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida ishlamagan bo'lsa, unda tegishli miqdorlar ishdan bo'shatilgan xodim to'lov to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa yoki uni olishni rad etsa, ish beruvchi xodimga ish daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berishi kerak. Xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini berishga majburdir.

ish beruvchining aybi bilan xodimga mehnat daftarchasini berish kechiktirilgan taqdirda, ish beruvchi to'liq kechikish davri uchun olmagan ish haqi miqdorida ishchining ish haqi va ishdan bo'shatilishidan oldingi 12 oy davomida u ishlagan vaqt asosida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi asosida). o'rtacha ko'rsatkichlarni hisoblash xususiyatlari to'g'risidagi qoidalarni hisobga olgan holda ish haqitasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori).

Hech qanday holatda hech qanday kvitansiya va majburiyatlarga imzo chekmang va umuman hech qanday hujjatlar yo'q.

Ish beruvchiga mehnat daftarchasini qaytarib berish va 3 kun ichida u erda joylashgan barcha mablag'larni to'lash to'g'risida iltimos bilan xat yozing. (imzo qo'yish yoki bildirishnoma bilan pochta orqali yuborish). Agar biror narsani qaytarmasangiz, sud orqali to'plashingiz kerak bo'ladi.

Ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasini berish va undan olinmagan ish haqini undirish to'g'risidagi qoidalarni buzganlik faktini tan olish uchun siz sudga yoki shaxsiy imtihon komissiyasiga mehnat daftarchasini berish va kompensatsiya berish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishingiz kerak. moddiy zarar   San'at bo'yicha. 234 TKRF. sudda siz ham talab qilishingiz mumkin, ya'ni. yangi ishga joylasha olmaganligingiz sababli sizga ma'naviy azob etkazgan (FKning 237-moddasi).