2. "Sverdlovsk viloyati Madaniyat vazirligining Sverdlovsk viloyati Madaniyat vazirligi tasarrufidagi Sverdlovsk viloyati davlat muassasalari rahbarlari uchun ishlash ko'rsatkichlarining belgilangan maqsadli ko'rsatkichlari bajarilishini baholash uchun komissiya tuzish to'g'risida" gi 256-sonli buyruq ();
3. 252-sonli buyruq "Davlat madaniy muassasalari, o'rta maxsus davlat ta'lim muassasalari rahbarlarining ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida". kasb-hunar ta'limi Sverdlovsk viloyati "();
4. "Sverdlovsk viloyatidagi davlat madaniy muassasalari, o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi davlat muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi 253-sonli buyruq ();
5. "Sverdlovsk viloyati davlat madaniy muassasalari, o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalari va ularning rahbarlarining ishlash ko'rsatkichlarini tasdiqlash to'g'risida" gi 165-sonli buyruq;
7. 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli "2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi" (,);
9. Hukumatning 2013 yil 12 apreldagi 329-son qarori tip shakli davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasi ”(,);
10. "Sverdlovsk viloyatining davlat madaniy muassasalari, o'rta-maxsus kasb ta'limi muassasalarining ish ko'rsatkichlari" (31) 2013 yil 31-maydagi 165-sonli buyruqqa ilova;
11. "Sverdlovsk viloyati davlat madaniy muassasalari, o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi rahbarlarining ish faoliyati ko'rsatkichlari" ning 31.05.2013 yil 165-sonli buyrug'iga ilova (,);
12. 292-sonli buyruq «Mahalliy hokimiyat organlari tomonidan ishlab chiqish uchun uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida» munitsipalitetlar Sverdlovsk viloyatida munitsipal madaniy muassasalar va bolalar badiiy maktablari, ularning rahbarlari va xizmatchilari muassasalar turlari va asosiy toifadagi ishchilar toifalari bo'yicha ko'rsatkichlar "();
13. 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli "Davlat (munitsipalitet) muassasasi ishchisi bilan mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i (,);
14. "Sverdlovsk viloyati ma'muriyatining munitsipal madaniyat muassasalari va bolalar maktablari va san'at maktablari, ularning rahbarlari va xodimlarining muassasalar turlari va asosiy toifalari bo'yicha ishchilar ko'rsatkichlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalar" ning 292-sonli buyrug'iga ilova (,);
15. 2013 yil 28 iyundagi buyruq 920-son. "Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari tomonidan korxonalarni rivojlantirish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi mahalliy hokimiyat idoralari quyida joylashgan madaniy muassasalar, ularning rahbarlari va xodimlarining muassasalari turlari va asosiy toifalari bo'yicha ish ko'rsatkichlarining ko'rsatkichlari »(,
Shartnomani samarali ishlab chiqish
Samarali shartnomani joriy etish uchun me'yoriy-huquqiy baza
Samarali shartnomani joriy etish:
1. Prezidentning 2012 yil 7 maydagi "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi 597-sonli qarori bilan;
2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.15.2013 yildagi 792-r-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining 2013-2020 yillarga mo'ljallangan "Ta'limni rivojlantirish" davlat dasturi;
3. 2012 - 2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26.11-sonli buyrug'i bilan. 2012 yil 2190-r (bundan keyin - Dastur);
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i bilan "Samarali kontrakt joriy etilgandan keyin davlat (shahar) muassasasi ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" (bundan keyin - Tavsiyalar);
5. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 12 sentyabrdagi NT-883/17-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 108-moddasi 11-qismini amalga oshirish to'g'risida "xati bilan (bundan keyin - Xat).
6. Mahalliy hokimiyat idoralari tomonidan tasdiqlanadigan quyi davlat va munitsipal ta'lim muassasalarining ish ko'rsatkichlari.
Samarali shartnomani joriy etish maqsadi
MBOU 31-sonli o'rta maktabda o'qituvchilarga ish haqi miqdorining oshishi ko'rsatilgan davlat (munitsipal xizmatlar) sifatining o'ziga xos ko'rsatkichlariga erishish bilan bog'lash.
sanoat samaradorligi ko'rsatkichlarining o'zaro bog'liq tizimini joriy etish;
"MBOU 31-sonli umumta'lim maktabi (bundan keyin - Maktab) xodimlariga ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomda" aks ettirilgan rag'batlantirish to'lovlari, ularni tayinlash mezonlari va shartlari, ish ko'rsatkichlariga mos kelishi;
samarasiz rag'batlantiruvchi to'lovlarni bekor qilish;
maktab sifatini baholashning mustaqil tizimi tomonidan taqdim etiladigan aniq sifat ko'rsatkichlari va ta'lim xizmatlari sonidan foydalanishda, shu jumladan, ularning ish samaradorligi mezonlariga qo'shimcha ravishda o'qituvchilarning reyting baholarini joriy qilishda foydalanish.
Umumiy holat
Ga o'tish samarali shartnoma oldindan belgilangan o'qituvchilar bilan davlat dasturi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 15 maydagi 792-r-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan 2013–2020 yillarga mo'ljallangan "Ta'limni rivojlantirish" RF.
Amaliy shartnomaning ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26.11-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan 2012 - 2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqini to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturida berilgan. 2012 yil 2190-r:
"Amaliy shartnoma - bu xodimning mehnat majburiyatlari, mehnatga haq to'lash shartlari, mehnat ko'rsatkichlari va rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash samaradorligini baholash mezonlari, ish natijalari va ko'rsatilgan davlat (munitsipal xizmatlar) sifatiga qarab, shuningdek ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini belgilaydigan mehnat shartnomasi". .
Amaldagi shartnoma 57-moddaga to'liq mos keladi Mehnat kodeksi RF vayangi emas huquqiy shakl mehnat shartnomasi.
Maktabning samarali shartnomasida har bir xodimga nisbatan quyidagilar ko'rsatiladi:
1) mehnat funktsiyasi;
2) ish faoliyatini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari;
3) indikatorlarni hisobga olgan holda belgilanadigan rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari.
Bundan tashqari, ish haqi olish shartlari ish beruvchiga va xodimga tushunarli va ikki tomonlama izohlashga imkon bermaydi. To'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matnida xodimning vazifalari belgilangan vazifalarni hisobga olgan holda aks ettiriladi ish tavsiflari Maktablar "O'qituvchi", "Tarbiyachi", "Nutq terapevti", "Psixolog", "Ijtimoiy o'qituvchi".
Amaldagi shartnomada ish haqi shartlari aks ettiriladi (o'qituvchining tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). Samarali shartnoma mehnat standartlarini belgilaydi.
Rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari to'g'risida
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i bilan rag'batlantiruvchi va kompensatsion to'lovlarni, shu jumladan Maktabda, ish haqi tizimlarida, mehnat shartnomalarida va muassasalar xodimlari bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalarda foydalanish tavsiya etiladi:
a) intensivligi uchun to'lovlar va yuqori natijalar ishlash :
mehnat intensivligi uchun nafaqa;
yuqori ishlashi uchun mukofot;
o'ta muhim va mas'uliyatli ishlarni bajarganlik uchun mukofot;
b) bajarilgan ishlarning sifati uchun to'lovlar :
mavjudligi uchun ruxsat malaka toifasi;
davlat yakuniy attestatsiyasida Maktab bitiruvchilarining yuqori natijalari uchun mukofot;
v) doimiy ish staji, ish staji uchun to'lovlar :
ishlagan yillar uchun nafaqa;
doimiy ish staji uchun nafaqa;
d) ish natijalariga ko'ra bonus to'lovlari :
oylik ish natijalari bo'yicha mukofot;
har chorakda ishlaydigan bonus;
yillik ishlash bonusi;
e) og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga to'lanadigan to'lovlar ;
e) me'yordan og'adigan sharoitlarda ishlash uchun to'lovlar (har xil malakali ishlarni bajarayotganda kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish, bajarilgan ish hajmini oshirish, ortiqcha ish vaqti va normal holatdan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda):
kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo'shimcha;
xizmat ko'rsatish zonalarini kengaytirish uchun qo'shimcha haq;
ish hajmini oshirish uchun qo'shimcha haq;
mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmasdan vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha;
har xil malakaviy ishlarni bajarganlik uchun qo'shimcha haq;
g) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun ruxsatnoma , ularning tasnifi va oshkor qilinishi, shuningdek shifrlar bilan ishlash uchun.
Boshqa kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga oladi mehnat qonunishuningdek, jamoa shartnomalari.
Muvaffaqiyatli shartnomada yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada to'lovlarni amalga oshirish shartlari maktabning har bir pedagog xodimiga nisbatan belgilanadi.
Samarali shartnomani joriy etish bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish:
yollashda xodim va ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasini tuzadilar (1-ilova);
ichida xodimlar bilan mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan , ro'yxatga olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan 2-sonli tartibda mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodimga mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida kamida 2 oy oldin yozma ravishda ogohlantirish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).
Samarali shartnomani joriy etishdan kutilayotgan natijalar
Davlat (shahar) ta'lim xizmatlarini ko'rsatishda ishtirok etadigan kasblarning nufuzi va jozibadorligi oshadi.
MBOU 31-sonli o'rta maktabda ish haqi tizimi joriy etiladi professor-o'qituvchilar tarkibidavlat (shahar) ta'lim xizmatlarini taqdim etish sifati bilan bog'liq.
Davlat (shahar) ta'lim xizmatlarini ko'rsatishda ishtirok etadigan xodimlarning malakasi darajasi oshadi.
Samarali shartnoma joriy etilishi bilan sifatli ta'lim ta'minlanadi.
1-ilova.
MEHNAT SHARTNOMASI
(SIFATLI ShARTNOMA)
31-sonli MBOU o'rta maktab xodimi bilan
krasnoyarsk "___" _________ ____
Shahar byudjeti umumiy ta'lim muassasasi "31-sonli umumiy o'rta ta'lim maktabi" (bundan buyon matnda - Maktab deb yuritiladi), direktor Kolpakova Olga Vladimirovna tomonidan taqdim etilgan, ustav asosida ish yuritadi, bundan keyin bir tomondan "Ish beruvchi" deb ataladi, va bir tomondan, fuqaro __________________________________________________________________________________,
(To'liq ismi)
bundan keyin ___ "Xodim" deb nomlangan, boshqa tomondan, ushbu shartnomani (samarali shartnoma) quyidagicha tuzgan:
1. Shartnoma mavzusi
1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi xodimga o'qituvchini ish bilan ta'minlaydi va xodim ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq quyidagi ishlarni shaxsan bajarishni o'z zimmasiga oladi:
1.1.1. kuzatmoq qonuniy huquqlar va bolalarning erkinliklari;
1.1.2. bolalarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, mehnatni muhofaza qilish standartlari qoidalari, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari, sanitariya me'yorlari va talablari bajarilishini ta'minlaydi, boshqa OT o'qituvchilari tomonidan ko'rsatmalarning bajarilishini nazorat qiladi;
1.1.3. dastur standartlari va federal qoidalariga rioya qilgan holda har bir bolaning har tomonlama va uyg'un rivojlanishini ta'minlang hukumat talablari umumiy ta'lim muassasasi tomonidan tasdiqlangan asosiy umumiy ta'lim dasturining tuzilishiga;
1.1.4. asosiy umumiy ta'lim dasturiga muvofiq bolalar bilan ishlashni tashkil etish, asosiy umumiy ta'lim dasturini amalga oshirishda o'qituvchilar ishini muvofiqlashtirish, o'qitish, rivojlanish va tarbiyaning tashkil etilishini nazorat qilish;
1.1.5. bolalarning turli xil faoliyatlari (predmet-rivojlanish muhiti) uchun, shu jumladan yurish zonasida bolalarning yosh xususiyatlariga muvofiq sharoitlar yaratish, boshqa o'qituvchilarga guruhlarda rivojlanish muhitini yaratishda yordam berish, yoshiga qarab pedagogik qo'llanmalar, o'yinlar, didaktik materiallar tanlash bolalarning o'ziga xos xususiyatlari, o'quv xonalarini zamonaviy jihozlar, ko'rgazmali qurollar, uslubiy, badiiy va davriy adabiyotlar bilan ta'minlashda qatnashish;
1.1.6. bolalarning yosh xususiyatlariga muvofiq turli xil pedagogik maqsadga muvofiq usullar, metodlar va o'qitish vositalaridan foydalanish;
1.1.7. tashkiliy usullardan foydalanish va takomillashtirishni ta'minlash o'quv jarayoni va zamonaviy foydalanish ta'lim texnologiyasishu jumladan uzoq;
1.1.8. maktab kun tartibiga rioya qilish, bolalarni turli tadbirlarga jalb qilish, sinfda va maktabda navbatchilikni tashkil qilish;
1.1.9. o'z sinfidagi bolalarning tarbiyasi va ta'limini Maktab mutaxassislari bilan muvofiqlashtiradi;
1.1.10. o'qish asosida bolalar bilan tuzatish ishlarini tashkil etish individual xususiyatlar bolalar (pedagogik diagnostika o'tkazish), o'qituvchi-psixolog tavsiyalari,
nutq terapevti ijtimoiy o'qituvchiuchun instruktor jismoniy tarbiya, o'qituvchilar, logoped bolalar, tuzatish va rivojlantirish ishlari;
1.1.11. bolalarning qobiliyatlarini aniqlash va rivojlantirishga hissa qo'shish;
1.1.12. o'quv jarayonining holati va samaradorligini tahlil qilish, uning rivojlanishini va ta'lim tizimini rivojlantirishning zamonaviy tendentsiyalariga muvofiq kelgusida rivojlanishini taxmin qilish;
1.1.13. Maktab professor-o'qituvchilari faoliyatini joriy va uzoq muddatli rejalashtirishni tashkil etishda qatnashish;
1.1.14. o'qitish, rivojlantirish va o'qitish mazmuniga zarur uslubiy va didaktik yordamni ishlab chiqish;
1.1.15. Maktabning asosiy o'quv dasturini amalga oshirish bo'yicha o'quvchilarning oilalari bilan o'zaro aloqada bo'lish, ota-onalar bilan o'quv va maslahat ishlarini olib borish;
1.1.16. tibbiy xodimlar bilan birgalikda bolalar sog'lig'ini saqlash va mustahkamlash bo'yicha ishlarni olib borish: bolalarni har kuni qabul qilish, dam olish tadbirlari dasturini amalga oshirish yosh xususiyatlari va bolalar salomatligi;
1.1.17. ota-onalarga, maktab ma'muriyatiga va tibbiyot xodimlari bolalarning salomatlik holatidagi o'zgarishlar to'g'risida;
1.1.18. bolalarning hayoti va sog'lig'i bilan bog'liq barcha favqulodda vaziyatlar (jarohatlar, baxtsiz hodisalar, o'quv yurtini ruxsatsiz tark etish va boshqalar), o'quvchilar hayoti va sog'lig'iga tahdid bilan bog'liq bo'lgan qoidabuzarliklar to'g'risida darhol ota-onalarga, maktab ma'muriyatiga xabar berish;
1.1.19. o'quv jarayonida foydalaniladigan asbob-uskunalar, vizual va texnik jihozlarning xavfsizligini nazorat qilish;
1.1.20. har kuni bolalarning davomat to'g'risidagi hisobot kartasini yuritish, ularning yo'qligi sabablarini o'z vaqtida aniqlash, boshqa o'qituvchilar tomonidan dars jadvallarini yuritilishini nazorat qilish;
1.1.21. yagona o'quv jarayoni doirasida mutaxassislar ishini nazorat qilish va muvofiqlashtirish;
1.1.22. qo'shimcha ta'lim tizimi orqali bolalarning qo'shimcha ta'lim olishlariga ko'maklashish: badiiy studiya, xoreografiya studiyasi, karate sektsiyasi, vokal va boshqalar;
1.1.23. Maktabdan tashqari darslarning to'rini tuzing o'quv faoliyati va o'z sinflarida bolalarning qo'shimcha ta'lim olishi, uning muvofiqligini nazorat qilish;
1.1.24. uslubiy faoliyat olib borish, individual o'quv dasturiga ega bo'lish;
1.1.25. ularning natijalarini taqdim eting o'quv faoliyati turli darajalarda: amaliyotga yo'naltirilgan seminarlar, pedagogik mahorat musobaqalari (shu jumladan masofadan o'qitish), nashrlar, ochiq darslar, master-klasslar va hk.;
1.1.26. pedagogik kengashlarni, metodik yig'ilishlarni tayyorlash va o'tkazishda ishtirok etish, zarur materiallarni tayyorlash va nutq so'zlash;
1.1.27 Hisobot hujjatlarini o'z vaqtida tuzish, tasdiqlash, topshirishni ta'minlash;
1.1.28. muntazam ravishda turli darajadagi tematik kurslarda o'qitish va kamida uch yilda bir marta uzluksiz ta'lim kurslari orqali kasbiy mahoratini muntazam oshirib borish;
1.1.29. maktab o'qituvchilarini tayyorlash va attestatsiyadan o'tkazishda qatnashadi;
1.1.30. o'zingizni munosib tuting, jamoada axloqiy me'yorlarga rioya qiling. Ota-onalar (qonuniy vakillari) va muassasa xodimlari bilan ehtiyotkorlik va muloyimlik bilan munosabatda bo'ling. Bolalarning intizomini inson qadr-qimmati asosida saqlash, jismoniy va ruhiy zo'ravonlik usullarining oldini olish;
1.1.31. unga biriktirilgan jihozlar, mebellar, mulk xonalari, uslubiy adabiyotlar, qo'llanmalarning saqlanishini ta'minlash. O'quv jihozlaridan samarali foydalanish, energiya va moddiy resurslardan tejamkor va oqilona foydalanish;
1.1.32. Maktab ma'muriyatining buyruqlari va ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish, belgilangan tartibda hisobot hujjatlarini direktor yoki o'quv ishlari bo'yicha direktor o'rinbosariga o'z vaqtida taqdim etish;
1.1.33. egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlash uchun (malaka toifasi bo'lmagan taqdirda) baholash asosida attestatsiyadan o'tish kasbiy faoliyat;
1.1.34. majburiy ravishda davriy tibbiy ko'rikdan o'tish, sanitariya qoidalariga va mehnatni muhofaza qilish.
2. Shartnomaning amal qilish muddati
2.1. Ushbu mehnat shartnomasi quyidagicha tuzilgan: ______________________________________
__________________________________________________________________________________
(emas ma'lum muddat, ma'lum bir davr, xulosaning sabablari muddatli muddatli shartnoma)
2.2. Ushbu mehnat shartnomasi 20__ yil "__" ____________ dan kuchga kiradi
2.3. Boshlanish sanasi "__" _____________ 20__ yil
3. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI
3.1. Xodim:
3.1.1. ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini vijdonan bajarish;
3.1.2. ichki qoidalarga rioya qiling ish jadvali o'quv muassasasi va Buyurtmachining boshqa mahalliy me'yoriy hujjatlari;
3.1.3. kuzatmoq mehnat intizomi;
3.1.4. mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilish;
3.1.5. Buyurtmachining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish;
3.1.6. odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulki xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyatning yuzaga kelishi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarini darhol xabardor qilish;
3.1.7. rahbariyatning oldindan ruxsatisiz intervyu bermaslik, Buyurtmachining faoliyati bilan bog'liq uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmaslik;
3.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
3.2.1. unga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
3.2.2. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiq xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
3.2.3. ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash, xodimning malakasini, ishning murakkabligini, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda, ushbu mehnat shartnomasida belgilangan miqdor va shartlar;
3.2.4. Maktabni boshqarishda ishtirok etish;
3.2.5. o'z kasbiy sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish;
3.2.6. tanlash erkinligi va o'qitish va ta'lim usullaridan foydalanish; o'quv qo'llanmalar Maktabning asosiy o'quv dasturiga muvofiq materiallar va darsliklar, fanlararo va umumiy ta'lim faoliyatini baholash usullari; tasdiqlangan o'quv muassasasi, talabalar bilimini baholash usullari, 3.2.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan boshqa huquqlar.
4. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI
4.1. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:
4.1.1. qonunlarga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, ushbu shartnoma shartlariga rioya qilish;
4.1.2. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiq ishchilarning xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
4.1.3. xodimga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishlarni taqdim etish;
4.1.4. Ishchini xonani, jihozlarni, o'quv-uslubiy adabiyotlar va uni bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash ish majburiyatlari;
4.1.5. qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash;
4.1.6. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash;
4.1.7. majburiy amalga oshirish ijtimoiy sug'urta Xodim belgilangan tartibda federal qonunlar;
4.1.8. xodimni qabul qilingan mahalliy bilan tanishtirish qoidalarbevosita unga tegishli mehnat faoliyati;
4.1.9. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish.
4.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
4.2.1. Xodimni vijdonan samarali ishlashga undash;
4.2.2. Xodimdan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilish, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilish va ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
4.2.3. xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va javobgarlik Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan tartibda;
4.2.4. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida, mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.
5. Xodimni to'lash shartlari va shartlari
5.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodim belgilanadi ish haqitayanch va ogohlantiruvchi qismlardan iborat.
A) Asosiy qism asosiy va maxsus qismlardan iborat.
a). Asosiy korpus ish haqi to'lovlar ish haqi va o'sish nisbati asosida hisoblanadi.
Rasmiy ish haqi oyiga ________________ rublni tashkil etadi.
Ko'tarish omillari:
Sanoat mukofoti - ______
b)Asosiy maxsus ish haqi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan kompensatsiya to'lovlari va qo'shimcha haqlardan iborat, mahalliy aktlar muassasalari jamoa shartnomasi, shartnomalar, ushbu mehnat shartnomasi.
B)Rag'batlantiruvchi qism muassasaning mahalliy akti, jamoa shartnomasi va shartnomalari bilan tasdiqlangan sifat va ish ko'rsatkichlari mezonlari va ko'rsatkichlari asosida belgilanadi.
5.2. Ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda xodimning bankdagi hisob raqamiga pul o'tkazish yo'li bilan to'lanadi.
5.3. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining normativ-huquqiy hujjatlari, jamoaviy bitim va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar qo'llaniladi.
6. Ish vaqti va tiklanish vaqti
6.1. Olti kunga sozlang ish haftasi dam olish kuni bilan - yakshanba.
Ma'lumot uchun uslubiy ishlar Xodimga uslubiy kun beriladi.
6.3. Xodimning o'quv yuklamasi (pedagogik ish) hajmi o'quv rejasiga (o'quv dasturlariga) muvofiq __ soatda belgilanadi. O'quv yuklamasi ( pedagogik ish), hajmi ish haqi stavkasi uchun soatlarning me'yoridan oshib ketadigan yoki kam bo'lgan miqdor faqat xodimning yozma roziligi bilan belgilanishi mumkin.
6.4. Xodimga har oyda 64 kalendar kunlik asosiy uzaytirilgan pullik ta'til beriladi.
Mehnatning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Buyurtmachi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin kelib chiqadi. Tomonlarning kelishuviga binoan xodimga pullik ta'til olti oy o'tmasdan berilishi mumkin. Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun ta'tillar ta'til jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.
6.5. Muallif: oilaviy sharoitlar va boshqalar yaxshi sabab Xodimga uning yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi va Maktabning ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan muddat uchun haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.
7. IJTIMOIY XIZMATNI SUG'URTALASh
7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.
8. Kafolatlar va kompensatsiyalar
8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy aktlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar bilan qoplanadi.
9. Tomonlarning javobgarligi
9.1. Agar xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan bo'lsa, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari qoidalari, Buyurtmachining boshqa mahalliy qoidalari, shuningdek Ish beruvchiga zarar etkazgan taqdirda moddiy zarar u intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi mehnat qonuni RF
9.2. Xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Ish berilmagan daromad (yo'qolgan foyda) xodimdan undirib olinmaydi.
9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
9.4. Qonunda nazarda tutilgan hollarda, Buyurtmachi xodimga noqonuniy xatti-harakatlar va (yoki) harakatsizlik tufayli etkazilgan ma'naviy zararni Xodimga qoplashi shart.
10. Shartnomani o'zgartirish va tugatish
10.1. Ushbu mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin: tomonlarning kelishuvi bo'yicha, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini o'zgartirganda, tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va manfaatlariga ta'sir qiladigan darajada, tomonlarning tashabbusi bilan, shuningdek mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
10.2 .. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirsa (bundan mustasno) mehnat funktsiyasi) tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ish beruvchi xodimni xabardor qilishi shart yozish 2 oydan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).
Ish beruvchi xodimni shaxsan xabardor qilishi va muassasa tugatilishi, muassasa ishchilari soni yoki xodimlarning ishdan bo'shatilishidan kamida 2 oy oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi) munosabati bilan xodimni shaxsan xabardor qilishi shart.
10.3 Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.
10.4. Xodim bilan shartnomani bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar:
10.4.1. Bir yil ichida maktab ustavini qo'pol ravishda buzish.
10.4.2. Talaba, o'quvchi shaxsiga qarshi jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullarini, shu jumladan, bir martalik qo'llanilishi.
11. Yakuniy qoidalar
11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiy va oshkor qilinmaydi.
11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan vaqtdan boshlab majburiydir. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma shartnomada rasmiylashtiriladi.
11.3. Mehnat shartnomasini bajarishda tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
11.4. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda, tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.
11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Buyurtmachida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.
12. Tomonlarning ma'lumotlari
13. Tomonlarning imzolari
Ish beruvchi: Xodim:
___________________(______________) _______________(____________________)
M.P.
Mehnat shartnomasining nusxasi __________________________________ qo'lida olindi
2-ilova.
Qo'shimcha kelishuv №_____
20 ___ yil "___" ______________ sonli mehnat shartnomasiga
MBU № 31 o'rta maktab "___" ________ 20 ___ yil
Leninskiy tumani
krasnoyarsk
"31-sonli o'rta maktab" munitsipal ta'lim muassasasi (31-sonli MBOU), yuzidadirektor Kolpakova Olga Vladimirovna, asosida harakat qilishUstav to'g'risida » da eslatib o'tilgan keyingi "Ish beruvchi", bir tomondan va _______________________
_________________________________________________________________,
bundan keyin "Xodim" deb nomlanadigan, boshqa tomondan, "___" ___ yil 20 ___ yil mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan ushbu shartnomani qabul qildilar.MBOU 31-sonli o'rta maktab
va ________________________________________________________________,
1. Bo'limning 13-bandi quyidagi tarzda bayon etilsinIV "Ish haqi":
13. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga quyidagi miqdorlarda ish haqi to'lanadi:
a) rasmiy ish haqi, ish haqining stavkasi oyiga _________ rubl;
b) xodimga kompensatsiya to'lovlari to'lanadi:
v) xodimga rag'batlantirish to'lovlari quyidagicha amalga oshiriladi:2. Ushbu shartnomada ko'rsatilmagan mehnat shartnomasining shartlari o'zgarishsiz qoladi.
3. Ushbu shartnoma 20 ___ yil "___" ____________ dan kuchga kiradi.
4. Ushbu shartnoma ikki nusxada tuzilgan va imzolangan: har biri uchun bittadan, ikkala nusxalar ham teng kuchga ega.
Tomonlarning tafsilotlari va imzolari
XODIMLARNING XIZMATI
Xodim ushbu mehnat shartnomasining bitta nusxasini oldi.
_________________________________________
(xodimning sanasi va imzosi)
Ushbu shaklni MS Word muharriridan chop etish mumkin (sahifalarni joylashtirish rejimida), bu erda ko'rish va bosib chiqarish sozlamalari avtomatik ravishda o'rnatiladi. MS Word-ga o'tish uchun tugmani bosing.
Formani to'ldirish yanada qulay bo'lishi uchun MS Word-da qayta ko'rib chiqilgan formatda taqdim etiladi.
Taxminiy shakl
Mehnat shartnomasi madaniyat xodimi (teatr xodimi) bilan (samarali shartnoma)
|
g. |
20__ yil "__" ____________ |
(tashkilot nomi)yuzida (lavozimi, to'liq ismi)asosida harakat qilish (nizom, ishonchnoma)bundan keyin Ish beruvchi deb ataladi va (To'liq ismi)bundan keyin Xodim deb nomlangan ushbu shartnomani quyidagilar bilan imzolagan:
1. Shartnoma predmeti
1. Shartnoma predmeti
1.1. Xodim ishga qabul qilingan (ish joyi) ____________________ lavozimiga.
1.2. Ushbu shartnoma kelishuvdir (zarur bo'lganda chizib qo'ying): asosiy ish joyida; to'liq bo'lmagan ish kuni
1.3. Xodim ish boshlaydi "__" ____________ 20__ yil
1.4. Ushbu bitim tuzilgan (zarur bo'lsa, ta'kidlang):
noma'lum muddatga;
____________________ tufayli ____________ yilgacha.
2. Ish haqini to'lash shartlari
2.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga quyidagi miqdorlarda ish haqi to'lanadi:
- ish haqi, stavkasi oyiga ____________ rubl;
- ish haqi ____________;
- kompensatsiya to'lovlari ____________;
- rag'batlantirish to'lovlari ____________.
2.2. Ish beruvchi ish haqini xodimga quyidagi muddatda to'lash majburiyatini oladi ________________.
2.3. Ish beruvchi ishchiga to'langan ish haqini to'lashni o'z zimmasiga oladi (zarurat deb belgilang):
- ish joyida ________________;
- xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.
2.4. Kredit kartochkalarni tayyorlash, ularga xizmat ko'rsatish va xodimning hisobvarag'iga pul o'tkazish to'liq Ish beruvchi hisobidan amalga oshiriladi.
3. Ish va dam olish tartibi
3.1. Xodimga ish vaqti belgilanadi: ________________.
3.2. Xodim o'rnatildi (keraksizlarni kesib tashlang):
- ikki kunlik dam olish bilan besh kunlik ish haftasi;
- Bir kunlik dam olish bilan olti kunlik ish haftasi.
Boshlanish vaqti ________________;
Tugash vaqti ________________.
3.3 Ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi kerak, xususan:
- ish kuni (smena) vaqtida tanaffuslar;
- kunlik (smenali) dam olish;
- dam olish kunlari (har hafta uzluksiz dam olish);
- ishlamaydigan ta'tillar;
- ta'til.
3.4. Ish beruvchi xodimga yillik to'lanadigan mehnat ta'tilini berishga majburdir:
- asosiy ta'til ____________ kalendar kun;
- qo'shimcha ta'til ________________.
3.5. Ish beruvchiga to'lanadigan ta'til har yili boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining boshlanishidan kamida ikki hafta oldin beriladi. kalendar yili. Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'yilgan kundan ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak.
3.6. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa sabablarga ko'ra xodimning yozma arizasiga binoan ish haqi saqlanmasdan ta'til berilishi mumkin, uning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
4. Ijtimoiy sug'urtaning turlari va shartlari
4.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimni ijtimoiy sug'urta qilish majburiyatini oladi.
