Mehnat shartnomasi,
ishchi va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan - kichik mavzu
mikro korxonalarga tegishli tadbirkorlik
bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, bundan keyin Tomonlar deb yuritiladi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(bundan keyin - Kodeks), federal qonunlar va boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar normalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar.
Men Umumiy holat
1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi: ______________________
va xodim shaxsan bajarishni o'z zimmasiga oladi belgilangan ish bu shartlarga muvofiq mehnat shartnomasi.
2. Xodim ishga qabul qilinadi:
3. Qo'shimcha shartlar(agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)
4. Mehnat (xizmat) vazifalari belgilanadi (kerak bo'lganda ko'rsating)
6. Bu xodim bilan tuziladi (kerak bo'lganda ko'rsating)
Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:
Kodeksning 59-moddasi yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar)
belgilang).
c) foydalanish (agar kerak bo'lsa, ro'yxatda ko'rsatilgan)
9.1.2. Xodimga tegishli yoki u ijaraga olgan uskunadan, dasturiy -texnik vositalar, Internet va boshqa vositalardan foydalanish uchun
9.1.3. Xodim ish beruvchiga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot (ma'lumot) taqdim etadi
9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (aniqlang)
9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma (aniq ko'rsatib bering)
9.1.7. Ish beruvchi ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob -uskunalar va asboblar bilan ishlashda xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishga majburdir (agar asbob -uskunalar va vositalar berilgan yoki tavsiya etilgan bo'lsa).
9.1.8. Telekomunikatsiya haqida ma'lumot ish kitobi uzoqdan ishchi
9.1.10. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, xodim
9.2. Uy vazifasini bajarish xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldirilishi kerak):
9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1 -bandida ko'rsatilgan ishlar dan boshlab amalga oshiriladi
9.2.2. O'z ish asboblari va mexanizmlaridan foydalangan uy ishchisi uchun uning eskirganligi uchun kompensatsiya to'lanadi, shuningdek boshqa xarajatlar.
9.2.3. Uy ishchisini xomashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari
II. Xodimlarning huquqlari va majburiyatlari
10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlash;
b) ish joyi hukumatga mos keladi tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish;
v) o'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi malaka, ishning murakkabligi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda, ushbu mehnat shartnomasi bilan belgilanadigan miqdor va shartlar;
d) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
e) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;
f) saqlash jamoa shartnomasi jamoaviy bitim, bitimlar tuzish, shuningdek jamoaviy bitim (tuzilgan taqdirda), bitimlar (tuzilgan taqdirda) bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
g) ushbu mehnat shartnomasini Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;
z) qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;
i) ijro munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash ish majburiyatlari va Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
j) uyushma, shu jumladan tuzish huquqi kasaba uyushmalari mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish;
k) normal ish vaqtini belgilash, ma'lum kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan ta'tillar, pullik to'lash bilan ta'minlangan dam olish. yillik ta'til ga muvofiq mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar, mehnat shartnomasi;
m) ta'lim va qo'shimcha kasbiy ta'lim Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;
n) sudgacha hal qilish ushbu mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakili ishtirokidagi shartnoma (agar qabul qilingan bo'lsa) shartlarini bajarish bo'yicha kelishmovchiliklar;
o) shaxsiy ma'lumotlaringizni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq himoya qilish;
o) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek jamoaviy bitim (tuzilgan bo'lsa), bitimlar (tuzilgan bo'lsa) shartlaridan kelib chiqsa;
p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar (qachon tugashi kerak)
|
zarur) |
11. Xodim:
a) ushbu mehnat shartnomasining 1 -bandida ko'rsatilgan lavozim (kasb yoki mutaxassislik) bo'yicha mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
b) ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy qoidalarda (agar qabul qilingan bo'lsa) belgilangan ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish; jamoa shartnomasi(tuzilgan taqdirda), bitimlar (tuzilgan taqdirda);
c) kuzatish mehnat intizomi;
d) mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilish;
e) majburiy dastlabki va davriy (ish vaqtida) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik ko'riklar, shuningdek, Kodeksda nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi tomonidan yuborilgan navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish;
f) ish beruvchining mol -mulkiga (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchining uchinchi shaxslarning mulkiga) yaxshi g'amxo'rlik qiladi;
g) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol -mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan holat to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar berish, agar ish beruvchining xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchining uchinchi shaxslarning mulki. ushbu mulkdan);
z) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (tuzilgan bo'lsa), shartnomalarni (tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa majburiyatlarni bajarish;
i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish
III. Ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari
12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
a) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;
b) xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining mulkini hurmat qilishni (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchining uchinchi shaxslarning mulkini) hurmat qilishni talab qiladi. ish jadvali(agar qabul qilingan bo'lsa);
v) xodimni vijdonanligi uchun mukofotlash samarali mehnat;
d) xodimni intizomiy jazoga tortish va moddiy javobgarlik Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;
e) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlarga, ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek jamoaviy bitim (tuzilgan bo'lsa), bitim shartlaridan kelib chiqsa. ish bo'yicha xulosalar).
13. Ish beruvchi:
a) ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ishni ta'minlash;
b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
v) xodimni asbob -uskunalar, asbob -uskunalar bilan ta'minlash; texnik hujjatlar va o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar (agar kerak bo'lsa, ro'yxat)
e) o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki va davriy (ishga joylashish vaqtida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni (agar kerak bo'lsa) tashkil etadilar, shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuboradilar;
f) xodimni ushlab turish o'rtacha daromad Kodeksga muvofiq ushbu bandning "e" kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) topshirilgan vaqt uchun;
g) xodimga mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek kompensatsiya qilish ma'naviy shikastlanish Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda;
z) ishchini ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, ishda jarohatlangan ishchilarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, ish joylarida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish;
i) xodim ishlagan ish vaqtini, shu jumladan ortiqcha ish va dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtni hisobga olish. dam olish kunlari;
j) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash, shuningdek real ish haqi darajasini oshirishni ta'minlash;
k) xabar bering yozish tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida, xodimga hisoblangan boshqa summalar miqdori bo'yicha, olib qo'yilgan chegirmalar asosidagi miqdor bo'yicha, to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori bo'yicha;
l) Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilish;
m) mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini (tuzilgan bo'lsa), shartnomalarni (tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga oladi. ;
o) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa)
b) kompensatsiya to'lovlari(kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar) (agar mavjud bo'lsa):
(agar mavjud bo'lsa, kompensatsion xarakterdagi barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarish uchun, maxsus ish joylarida ishlash uchun ma'lumotni ko'rsating. iqlim sharoitlari, tunda ishlash uchun, uchun ortiqcha ish, boshqa to'lovlar);
v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari, bonuslar va
boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) (agar mavjud bo'lsa):
(amaldagi ish beruvchining ish haqi tizimiga muvofiq barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish to'lovlari, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar, yil uchun ish natijalari bo'yicha, ish staji uchun to'lovlar, boshqa to'lovlar);
15. Ish haqining real mazmuni darajasini oshirish tartibi belgilandi (aniqlab bering):
b) jamoa shartnomasi, bitim (tuzilgan bo'lsa), mahalliy tartibga solish(agar qabul qilinsa) (kerak bo'lganda ko'rsating).
V. Ish vaqti va xodimning dam olish vaqti
18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:
19. Xodim o'rnatiladi quyidagi xususiyatlar ish tartibi (to'ldirilgan
20. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi.
21. Xodimga har yili to'lanadigan qo'shimcha ta'til beriladi
(agar asos bo'lsa, to'ldiring):
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun (yoki boshqa
joylar tuman koeffitsienti va foiz markirovkasi
boshqa turdagi qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar (agar kerak bo'lsa)
22. Har yili to'lanadigan ta'til xodimga har yili beriladi (kafolatlar bilan) aniq toifalar Kodeksda va boshqalarda nazarda tutilgan xodimlar
Vi. Mehnat muhofazasi
Vii. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar
27. Xodim majburiy hisoblanadi pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, majburiy ijtimoiy sug'urta vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta va kasbiy kasalliklar federal qonunlarga muvofiq.
28. Qo'shimcha kafolatlar(mavjud bo'lsa to'ldiriladi):
VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari
30. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar, Kodeksda nazarda tutilganlardan tashqari (agar zarur bo'lsa, ishchilar, uy ishchilari va ishchilar uchun to'ldiriladi). jismoniy shaxs - yakka tartibdagi tadbirkor):
IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish
32. Ushbu mehnat shartnomasining Tomonlar tomonidan belgilanadigan shartlari va ularning kuchga kirishi shartlarini o'zgartirishga, faqat Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, Tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Tomonlar belgilagan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.
33. Ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirganda (o'zgarishlardan tashqari) mehnat funktsiyasi) tashkiliy yoki texnologik ish sharoitining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra, ish beruvchi Kodeksda belgilangan muddatda xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.
X. Tomonlarning mehnat shartnomasi bo'yicha javobgarligi
34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun Tomonlar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va sharoitda javobgar bo'ladilar.
XI. Yakuniy qoidalar
35. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan qismda, xodim va ish beruvchi to'g'ridan -to'g'ri mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan me'yoriy -huquqiy hujjatlarni, jamoa shartnomasini (tuzilgan taqdirda), bitimni (tuzilgan taqdirda) boshqaradilar. ).
37. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil bo'lgan ikki nusxada tuziladi yuridik kuch, saqlanadigan: biri - xodim bilan, ikkinchisi - ish beruvchi bilan.
38. Qo'shimcha shartnomalar ushbu mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi uning ajralmas qismi hisoblanadi.
Xodim biladi:
jamoa shartnomasi bilan (agar tuzilgan bo'lsa)
ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan, to'g'ridan -to'g'ri
Men ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlarimni qayta ishlashiga rozilik beraman
uchun mehnat munosabatlari
Buning 24 -bandiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing
mehnat shartnomasi tuzilgan:
|
Ish joyining manzili |
Shaxsni tasdiqlovchi hujjat: |
|
|
__________________________________________ |
||
|
(turi, seriyasi va raqami, chiqarilgan sana) |
||
|
Identifikatsiya raqami |
Boshqa hujjatlar taqdim etilgan |
|
|
(vakolatli shaxsning imzosi) |
Majburiy sug'urta guvohnomasi |
|
|
(xodimning imzosi, tanishish sanasi) |
||
Mehnat shartnomasining nusxasi olingan:
Mehnat shartnomasi bekor qilindi:
|
Tugatish sanasi |
|
|
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: modda |
|||||||
|
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (modda) |
ushbu mehnat shartnomasi). |
||||||
Vakolatli imzo
Izohlar: 1. 10-bandning "b" bandi va 13-bandning "h" bandi masofadan boshqarish pultiga taalluqli emas.
xodimlar.
2. 18 -band tele ishchilar va uy ishchilariga taalluqli emas.
3. 23-26-bandlar tele ishchilarga taalluqli emas.
4. 27 -band xodimlarga - federal qonunlarda belgilangan maxsus xususiyatlarga ega xorijiy fuqarolarga va xalqaro shartnomalar Rossiya Federatsiyasi.
5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:
ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs;
Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashash guvohnomasi bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilganda;
yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilganda;
ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (siyosati) tafsilotlari yoki ish beruvchi bilan tuzilgan tibbiy tashkilot haq to'lash shartnoma tibbiy xizmatlar vaqtincha Rossiya Federatsiyasida bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan.
Mikro korxonalar uchun 2017 yildagi namunaviy mehnat shartnomasi-bu barcha kompaniyalar uchun foydali bo'lgan tayyor shartnoma shabloni.
Maqoladan bilib olasiz:
Kim 2017 yildan boshlab mehnat shartnomasining standart shaklini qo'llashi shart
Mikrofirma korxonalariga daromadi yiliga 120 million rubldan oshmaydigan, 15 kishidan ko'p bo'lmagan kompaniyalar kiradi (2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi). Bunday kompaniyalar standartni qo'llashlari shart 2017 yildan beri. Bu Mehnat kodeksining 309.2 -moddasidan kelib chiqadi.
2017 yilda kichik korxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Shartnoma mikro korxona va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soladi.
Qonun chiqaruvchilar 2017 yildan boshlab standart mehnat shartnomasining yangi shakliga qaysi bo'limlarni kiritdilar
2017 yilgi namunaviy mehnat shartnomasini tuzish mikro-korxonalar uchun mumkinmi?
Siz shartnomadan ma'lum bir xodimning ish bilan bog'liq bo'lmagan bandlarini olib tashlash huquqiga egasiz. Bu Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli maktubidan kelib chiqadi. Rasmiylar bunga standart deb ishonishadi mehnat shartnomasi mikro -korxonalar uchun siz tuzatishlar kiritishingiz mumkin - undan keraksiz narsalarni olib tashlashingiz yoki yangilarini qo'shishingiz mumkin.
Ofis ishchilari: nimani istisno qilish kerak2017 yil mikro-korxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi
9.1-9.1.11-bandlarni olib tashlang. Ular masofadan turib ishlashning xususiyatlari haqida gapirishadi. Ular ofis ishchilariga taalluqli emas (quyida namuna). 9.1-9.1.11-bandlarni faqat teledasturlar bilan tuzilgan mikro korxonalar uchun tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shing.
Masofaviy ishchi:xodim bilan standart mehnat shartnomasidan nimani olib tashlash kerak (2017 yil namunasi)
Telekommunikatsiya bilan bog'liq bo'lmagan narsalarni chiqarib tashlang. Bu 2017 yildan boshlab mikro korxonalar uchun tuzilgan mehnat shartnomasining 10 -bandining "b" kichik bandi (quyida namuna). Unda aytilishicha, xodim mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan ish joyiga ega.
2017 yildan boshlab mikro-korxonalar uchun mehnat shartnomasini qo'llashning afzalliklari nimada
Mikro korxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shaklidan foydalanish sizga shaxsiy shartnoma shaklini ishlab chiqmaslikka imkon beradi. Kompaniya ba'zilaridan to'liq yoki qisman rad etishi mumkin . Oddiy shakl har bir xodimning ishining nuanslarini hisobga olish imkonini beradi. Ofis va uzoqdan ishchilar bilan tuzilgan shartnomadan qanday bandlarni chiqarib tashlash haqida yuqorida o'qing.
"Xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli - kichik korxonalar mikro korxonalariga tegishli"
27/08/2016 nashri - 01/01/2017 dan kuchga kiradi
Rossiya Federatsiyasi hukumati
Rezolyutsiya
2016 yil 27 avgustdagi 858 -son
Ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasida imzolangan mehnat shartnomasining standart shakli haqida - kichik korxona bo'lgan kichik korxona.
2. Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasidan ushbu farmon bilan tasdiqlangan namunaviy shaklni qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berilsin.
3. Mazkur Qaror "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar - kichik korxonalar toifasiga kiruvchi kichik korxonalar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonun kuchga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi.
Bosh Vazir
Rossiya Federatsiyasi
D. MEDVEDEV
TOMONIDAN TASDIQLANGAN
hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2016 yil 27 avgustdagi 858 -son
Xodim va ish beruvchi - kichik korxona o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining standart shakli ______________________________________ "__" __________ ____ (tuzilgan joyi (tuzilgan sanasi) (shahar, aholi punkti) _________________________________________________________________, (ish beruvchining to'liq ismi) bundan keyin ish beruvchi deb ataladi, u _____________________ _________________________________________________________________ bilan ifodalanadi, (ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - ish beruvchining mehnat munosabatlarida vakili bo'lgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi) _______________________________________ asosida ish yurituvchi (ish beruvchining vakiliga tegishli vakolatlar berilgan asos - yuridik shaxsning tasdiqlangan sanasini ko'rsatuvchi ta'sis hujjatlari, mahalliy normativ hujjat (agar mavjud bo'lsa), ishonchnoma. kim tomonidan va qachon berilganligini ko'rsatib, boshqa tomondan) va bundan keyin xodim deb ataladigan ____________________________________________ (xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi), boshqa tomondan, bundan keyin Tomonlar deb nomlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Kodeks deb yuritiladi) federal hisoblanadi mehnat qonunlarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa normativ -huquqiy hujjatlar ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzgan. I. Umumiy qoidalar 1. Ish beruvchi xodimga ishni beradi: ________________________________________________________________ (lavozim, kasb yoki mutaxassislik nomi ko'rsatilgan) va xodim ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ko'rsatilgan ishni shaxsan bajarishga majburdir. 2. Xodim ishga qabul qilinadi: ________________________________________________________________ (ish joyi ko'rsatiladi va agar xodim boshqa joyda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan bo'lsa, ish joyi ko'rsatiladi) alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatmasi) 3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ________________________________________________________________ (ish joyining ko'rsatilishi, nomi) strukturaviy birlik, uchastka, laboratoriya, ustaxona va boshqalar) 4. Mehnat (ish) mas'uliyati belgilanadi (kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________________________________. (ushbu mehnat shartnomasida (11 -bandning "a" kichik bandi) / lavozim tavsifida) 5. Xodim "___" _________________ bilan ishlay boshlaydi. 6. Xodim bilan tuziladi (kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________________________________________ (muddatsiz mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi) Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda: mehnat shartnomasining amal qilish muddati ________________________________; (mehnat shartnomasini bekor qilish muddati, muddati) Kodeksning 59-moddasiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ______________. 7. Xodim uchun ________________________________________ test. (o'rnatilgan / o'rnatilmagan) Sinov muddati ________________ ________________________________________ oylar (haftalar, kunlar) uchun belgilanadi. (test o'rnatilganda to'ldirilishi kerak) 8. Bu mehnat shartnomasi - bu shartnoma _________________ _________________________________________ (aniq ko'rsatib bering). (asosiy ishda / yarim vaqtda) 9. Xodim _______________________________ maxsus belgi ish (bor / yo'q) (kerak bo'lganda ko'rsating) _____________________________________. (sayohat, yo'lda, ko'chma, uzoq, uy, boshqa ish turi) 9.1. Mehnat shartnomasining masofaviy ishni bajarish xususiyatlari bilan bog'liq shartlari (masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi): 9.1.1 Ushbu mehnat shartnomasining 1 -bandida ko'rsatilgan ishlar: a) almashish orqali elektron hujjatlar ________________________; (ha / yo'q) b) _____________________________________________ yordamida; (takomillashtirilgan malakali elektron raqamli imzo (EDS) / EDS ishlatilmaydi) c) yordamida (kerak bo'lganda ro'yxatga olingan) ________________________________________________________________ (uskunalar, dasturiy va texnik vositalar, axborot xavfsizligi vositalari, boshqa vositalar _________________________________________________________________; ) / xodimga tegishli / ishchi tomonidan ijaraga olingan) d) _________________________________________________________________________________________ yordamida ("Internet" axborot -telekommunikatsiya tarmog'i, boshqa axborot va telekommunikatsiya tarmog'i umumiy foydalanish, boshqa) 9.1.2. Xodimga tegishli yoki u ijaraga olgan asbob -uskunalardan, dasturiy -texnik vositalardan, Internet tarmog'idan, 9.1.1 -bandning "v" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan boshqa vositalardan foydalanganligi uchun unga kompensatsiya to'lanadi _______________________________________, (miqdori, tartibi) va to'lov shartlari) masofaviy ishlarni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qaytariladi ____________________________________________________________ (to'lash tartibi) 9.1.3. Xodim ish beruvchiga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobotlarni (ma'lumotlarni) taqdim etadi ______________________________________________. (topshirish tartibi, muddatlari, chastotasi) 9.1.4. Qabul qilishni tasdiqlash vaqti elektron hujjat boshqa tomondan __________________________________________________. 9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (ko'rsatib bering) ________________________________________________________________ (haftadagi ish vaqti, ishning boshlanishi va tugashi, tanaffus vaqti, ________________________________________________________________ dam olish kunlari, ish beruvchi bilan muloqot vaqti) ________________________________________________________________ (xodim o'z xohishiga ko'ra ish vaqti va dam olish vaqtini rejalashtiradi) 9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (ko'rsatib bering) _______________________________. (birinchi marta ish boshlagan ish beruvchi / xodim tomonidan tuziladi, uni mustaqil qabul qiladi) 9.1.7. Ish beruvchi ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob -uskunalar va asboblar bilan ishlashda xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishga majburdir (agar asbob -uskunalar va vositalar berilgan yoki tavsiya etilgan bo'lsa). 9.1.8. Masofadagi ishchining mehnat daftarchasida masofadan ishlash haqida ma'lumot ________________________________________. (kiritilgan / kirmagan) 9.1.9. Mehnat shartnomasini birinchi marta tuzishda ish beruvchining mehnat daftarchasi ___________________________________________________. (chiqarilgan / berilmagan) 9.1.10. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishilgach, xodim mehnat daftarchasini ish beruvchiga beradi __________________________________________________________________ (shaxsan / pochta orqali yuboradi) ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan) 9.1.11. Qo'shimcha shartlar (kerak bo'lganda to'ldiriladi) ____________________________________________________________________ 9.2. Uy vazifasini bajarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi): 9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1 -bandida ko'rsatilgan ishlar materiallardan va asboblar va mexanizmlar yoki boshqa vositalar yordamida amalga oshiriladi (aniqlang) ____________________________ ________________________________________________________________ (ish beruvchi tomonidan ajratilgan / xodim o'z hisobiga sotib olgan / boshqacha) 9.2.2. O'z ish asboblari va mexanizmlaridan foydalangan uy ishchisi uchun uning eskirganligi uchun kompensatsiya to'lanadi, shuningdek, uydagi ishni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar (iltimos, ko'rsatib bering): __________________________________________________________________ (kompensatsiya tartibi, miqdori va muddatlari, xarajatlarni qoplash) ) 9.2.3. Uy ishchisini xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari (agar kerak bo'lsa, aniqlang) _________________________________________________________________. 9.2.4. Ish natijalarini o'tkazish tartibi va muddatlari (tayyor mahsulotni eksport qilish) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) __________________________. 9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun hisob -kitoblar, boshqa to'lovlar (ko'rsatib bering) _________________________________________. 9.2.6. Ish vaqti (ko'rsatib bering) ________________________________________________________________ (haftadagi ish vaqti, ishning boshlanishi va oxiri, tanaffuslar, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan muloqot vaqti) 9.2.7. Qo'shimcha shartlar (kerak bo'lganda to'ldiriladi) ____ __________________________________________________________________ II. Xodimning huquqlari va majburiyatlari 10. Xodim quyidagi huquqlarga ega: a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlash; b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan ish joyi; v) malaka, ishning murakkabligi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda, qabul qilish miqdori va shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilanadigan ish haqining o'z vaqtida va to'liq to'lanishi; d) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot; e) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta; f) jamoaviy bitim tuzish va jamoaviy bitim, bitimlar tuzish, shuningdek jamoa shartnomasining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar (tuzilgan taqdirda), bitimlar (tuzilgan taqdirda); g) ushbu mehnat shartnomasini Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish; z) qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish; i) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zararni Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda qoplash; j) uyushmalar, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va a'zo bo'lish huquqi, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish; k) normal ish vaqtini belgilash, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan ta'tillarni, mehnat qonunchiligiga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tillarni taqdim etish bilan ta'minlangan dam olish. mehnat qonunchiligi normalari, mehnat shartnomasi; l) Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim; m) ushbu mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakili ishtirokidagi shartnoma (agar qabul qilingan bo'lsa) shartlarini bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish; o) shaxsiy ma'lumotlaringizni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq himoya qilish; o) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek jamoaviy bitim (tuzilgan bo'lsa), bitimlar (tuzilgan bo'lsa) shartlaridan kelib chiqsa; p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar (kerak bo'lganda to'ldirilishi kerak) _________________________________. 11. Xodim: a) ushbu mehnat shartnomasining 1 -bandida ko'rsatilgan lavozim (kasb yoki mutaxassislik) bo'yicha mehnat (xizmat) vazifalarini bajarishga majburdir: _________________________________________________________________; (mehnat (xizmat) majburiyatlarini belgilash, agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa) b) ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), jamoa shartnomasida (tuzilgan bo'lsa), bitimlarda belgilangan ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish ( xulosa qilingan taqdirda); v) mehnat intizomiga rioya qilish; d) mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilish; e) majburiy dastlabki va davriy (ishga joylashish vaqtida) tibbiy ko'rikdan, boshqa majburiy tibbiy ko'riklardan, majburiy psixiatrik ko'riklardan, shuningdek, Kodeksda nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi; f) ish beruvchining mol -mulki to'g'risida g'amxo'rlik qilish (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchining uchinchi shaxslar mulki); g) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol -mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan holat to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar berish, agar ish beruvchining xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchining uchinchi shaxslarning mulki. ushbu mulkdan); z) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (tuzilgan bo'lsa), shartnomalarni (tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa majburiyatlarni bajarish; i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish (agar kerak bo'lsa), ____________________________________________________________________ III. Ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari 12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: a) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish; b) xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining mulkini hurmat qilishni (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchining uchinchi shaxslarning mulkini), ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qiladi (agar qabul qilingan); v) xodimni vijdonli samarali mehnatga undash; d) xodimni Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish; e) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlarga, ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek jamoaviy bitim (tuzilgan bo'lsa), bitim shartlaridan kelib chiqsa. ish bo'yicha xulosalar). 13. Ish beruvchi: a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlashi; b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash; v) xodimga o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob -uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalarni taqdim etish (agar kerak bo'lsa, ro'yxat) _________________________________________________________________; d) o'z mablag'lari hisobidan mablag 'ajratish individual himoya , maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar (agar kerak bo'lsa ro'yxat); e) o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki va davriy (ishga joylashish vaqtida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni (agar kerak bo'lsa) tashkil etadilar, shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuboradilar; f) Kodeksga muvofiq ushbu bandning "e" kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy ko'riklardan (ko'riklardan) o'tish davrida xodimning o'rtacha daromadini saqlab qolish; g) xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni, shuningdek Kodeks, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. ; z) ishchini ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, ishda jarohatlangan ishchilarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, ish joylarida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish; i) xodim ishlagan ish vaqtini, shu jumladan, ortiqcha ishlarni, dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarini hisobga olish; j) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash, shuningdek real ish haqi darajasini oshirishni ta'minlash; k) xodimga tegishli davr uchun to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari, xodimga hisoblangan boshqa summalar miqdori, ushlab qolingan chegirmalar miqdori va asoslari, to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori to'g'risida yozma ravishda xabar berish. ; l) Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilish; m) mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini (tuzilgan bo'lsa), shartnomalarni (tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga oladi. ; o) boshqa vazifalarni bajarish (kerak bo'lganda bajarilishi kerak) _________________________________________________________________. IV. Xodimga to'lanadigan ish haqi 14. Xodimga ish haqi to'lanadi: a) _____________________________________________________________ (rasmiy ish haqi / _________________________________________________________________; bo'linma ish haqi (stavkalarni aniqlang) yoki boshqa ish haqi) b) kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion xarakterdagi nafaqalar) (agar mavjud bo'lsa) :
(agar mavjud bo'lsa, kompensatsion xarakterdagi barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlash, tunda ishlash, ortiqcha ish uchun. , boshqa to'lovlar); v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) (agar mavjud bo'lsa):
(ish beruvchining ish haqi tizimiga muvofiq barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish mukofotlari, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar, yil uchun ish natijalari bo'yicha ish haqi, ish staji uchun to'lovlar, boshqa to'lovlar); d) boshqa to'lovlar (kerak bo'lganda to'ldiriladi): ________________. 15. Haqiqiy ish haqi miqdorini oshirish tartibi belgilanadi (aniqlang): a) ushbu mehnat shartnomasi ________________________________________________________________________________________________ (o'sish rasmiy ish haqi(tarif stavkasi), ish natijalari uchun mukofot miqdori _________________________________________________________________; yoki boshqa usul) b) jamoaviy bitim, bitim (tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjat (agar qabul qilingan bo'lsa) (kerak bo'lganda ko'rsating). 16. Ish haqi to'lanadi _______________________________ __________________________________________________________________ (ish joyida / kredit tashkilotiga o'tkazilgan - tafsilotlar: __________________________________________________________________ nomi, korrespondentlik hisobi, TIN, BIK, oluvchining hisob raqami) 17. Xodimga ish haqini to'lash __________da oyiga bir marta amalga oshiriladi ( lekin kamida har yarim oyda) quyidagi kunlarda: ________________________________________________________________ (ish haqi to'lanishining aniq kunlarini ko'rsating) V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti 18. Xodimga quyidagi ish vaqti belgilanadi: dam olish kuni, ish haftasi gacha dam olish kunlari berilishi bilan aylanish jadvali, qisqartirilgan ish vaqti, yarim kunlik ish haftasi) b) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ____________ soat; v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti __________________________________; d) ishning (smenaning) tugash vaqti _______________________________; e) ishdagi tanaffuslar vaqti _____________________________________. (dam olish va ovqatlanish, texnologik va boshqa tanaffuslar uchun) 19. Xodimga ish rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi) ________________________________ (tartibsiz ish kuni, ____________________________________________________________________ ishning boshlanishi va tugashini ko'rsatuvchi smenali ish tartibi). , hisob -kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi (hisob -kitob davri davomiyligini ko'rsating) 20. Xodimga ____________________ kalendar kun davomiyligi bilan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi 21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan haq beriladi. ta'til (agar mavjud bo'lsa, to'ldirish kerak): zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun ____________________________ kalendar kun; Uzoq Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlarda (yoki mintaqaviy boshqa hududlarda ishlash uchun) ish haqiga koeffitsient va foiz oshishi belgilanadi) davom etmoqda kalendar kunlari bo'yicha _____________________________; _______________ ________________________________________________ kalendar kuni davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun; boshqa turdagi qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar (kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________________________. (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq) 22. Har yili to'lanadigan ta'til xodimga har yili beriladi (xodimlarning ayrim toifalari uchun Kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan kafolatlarni hisobga olgan holda) __________________________________________________ . (tegishli yil uchun ta'til jadvali / tomonlarning yozma kelishuvi) VI. Mehnatni muhofaza qilish 23. Ishchi ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari o'rnatiladi: ________________________________________________________. (agar kerak bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini), karta raqamini ko'rsating maxsus baholash ish sharoitlari) 24. Xodim bilan dastlabki brifing ____________________________ (bajarilgan / bajarilmagan, __________________________________________________________________, chunki ish texnik xizmat ko'rsatish, tekshirish, sozlash va uskunalarni ta'mirlash, _________________________________________________________________. asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish) 25. Xodim (aniqlab bering) _______________________________ (o'tadi / o'tmaydi) ________________________________________________________________________ (ishga qabul qilinganda) va davriy majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik ko'rik, majburiy tibbiy ko'riklar. ish kunining (smenaning) boshlanishi, shuningdek ish kuni (smenasi) davomida va (yoki) oxirida 26. Xodim uchun shaxsiy himoya vositalari _____________________ __________________________________________________________________ (standart me'yorlarga, ro'yxatga muvofiq berilmagan / ta'minlanmagan) ) VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar 27. Xodim majburiy pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta, majburiy ijtimoiy sug'urta. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan federal qonunlarga muvofiq sug'urta qilish. 28. Qo'shimcha kafolatlar (mavjud bo'lsa to'ldiriladi): ________________________________________________________________ (boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlari, o'qish to'lovlari, ijara xarajatlarini ta'minlash yoki to'lash, avtomobil ijarasi uchun to'lovlar va boshqalar) ________________________________________________________________ (taqdim etish asosi) tibbiy yordam vaqtincha Rossiya Federatsiyasida bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs) 29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar ____________________ _________________________________________________________________. (agar mavjud bo'lsa, to'ldirish kerak) VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari 30. Kodeksda nazarda tutilganlardan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (agar zarur bo'lsa, telefon ishchilari, uy ishchilari va yakka tartibdagi tadbirkor - yakka tartibdagi tadbirkor uchun to'ldiriladi): ________________________________________________________________ 31. Ushbu mehnat shartnomasining 30 -bandida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsatib bering): ________________________________________________________________________________________________________________ (ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiya va boshqalar) IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish 32. Ushbu mehnat shartnomasi shartlari va ularning kuchga kirishi shartlarini Tomonlar belgilaydigan o'zgarishlarga, faqat Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, Tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Tomonlar belgilagan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi. 33. Agar ish beruvchi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirsa (mehnat funktsiyasining o'zgarishi bundan mustasno), ish beruvchi bu haqda xodimni belgilangan muddatda yozma ravishda xabardor qilishi shart. Kodeks bo'yicha. X. Tomonlarning mehnat shartnomasi bo'yicha javobgarligi 34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun, Tomonlar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va sharoitda javobgar bo'ladilar. XI. Yakuniy qoidalar 35. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan qismda, xodim va ish beruvchi bevosita mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan me'yoriy -huquqiy hujjatlarni, jamoaviy bitimni (tuzilgan taqdirda), bitimni (agar mavjud bo'lsa) boshqaradilar. xulosa). 36. Ushbu mehnat shartnomasi kuchga kiradi (aniqlab bering) ________________________________________________________. (har ikki tomon imzolagan kundan boshlab / Kodeks, boshqa federal qonunlar, boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa muddat) 37. Ushbu mehnat shartnomasi teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi: biri - xodim bilan, ikkinchisi - ish beruvchi bilan. 38. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha bitimlar uning ajralmas qismi hisoblanadi. Xodim biladi: mehnat (ish) majburiyatlarining mazmuni ________________ _______________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) (tanishish sanasi) jamoa shartnomasi bilan (tuzilgan bo'lsa) _____________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) (tanishish sanasi) bilan bevosita bog'liq ish beruvchining mahalliy qoidalari mehnat faoliyati xodim (agar qabul qilinsa, ro'yxat) _____________________________________ _______________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) (tanishish sanasi) Men ish beruvchiga mehnat munosabatlari uchun zarur bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarimni qayta ishlashga rozilik beraman _____________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) (sana) Kirish yo'riqnomasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risida: Xodimning imzosi _____________________ "__" _______________ Brifing o'tkazgan shaxsning imzosi _______________ "__" _______________ Ushbu mehnat shartnomasining 24 -bandiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki ko'rsatma o'tdi: _______________________________ ________________________________ (imzo) xodimning ma'lumotlari) (tanishish sanasi) Brifing o'tkazgan shaxsning imzosi _______________ "__" sanasi _______________ Ish beruvchi: Xodim: _______________________________ ________________________________ (to'liq va qisqartirilgan (familiyasi, ismi, sizning) yuridik shaxsning nomi / yakka tartibdagi tadbirkorning familiyasi, ismi, otasining ismi) Yuridik shaxsning yashash manzili manzili: uning joylashgan joyida / yakka tartibdagi tadbirkorning yashash joyida: _______________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ ________________________________ Amalga oshirish joyi Yuridik shaxs / shaxsini tasdiqlovchi hujjat: yakka tartibdagi tadbirkor: _______________________________ _______________________________________________ (berilgan turi, seriyasi va raqami, berilgan sanasi ____________________________) Xorijiy fuqarolar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar tomonidan taqdim etilgan boshqa hujjatlar. soliq to'lovchining raqami _______________________________________________________________________________________________ ____________________________ ______ Xodimning imzosi _____________________ Sana "__" _______________ Izohlar: 1. 10-bandning "b" kichik bandi va 13-bandning "h" bandi telefon ishchilariga taalluqli emas. 2. 18 -band tele ishchilar va uy ishchilariga taalluqli emas. 3. 23-26-bandlar tele ishchilarga taalluqli emas. 4. 27 -band xodimlarga - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida belgilangan maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan chet el fuqarolariga nisbatan qo'llaniladi. 5. Xorijiy fuqarolar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi: ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda; Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashash guvohnomasi bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilganda; yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilganda; ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (siyosati) yoki ish beruvchi Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan pullik tibbiy xizmat ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnoma tafsilotlari.
