Qonunda, shuningdek, ish beruvchining o'z roziligisiz xodimlarni ishlashga jalb qilish huquqiga ega bo'lgan holatlari ham ko'zda tutilgan.

Kunlar dam olish kunlari hisoblanadi, bu dam olish kunlari ish tartibi bilan belgilanadi. Agar u harakatlanayotgan bo'lsa, shanba va yakshanba dam olish kunlari bo'lmaydi, ular har bir holatda jadval bo'yicha belgilanadi. Agar 5 kunlik ish haftasi belgilangan bo'lsa, shanba va yakshanba dam olish kunlari hisoblanadi. Jadvaldan qat'i nazar, bayramlar  Art tomonidan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Ular ikki baravari miqdorida to'lanadi. Taqdim etilgan materialda turli xil ish jadvallari bilan ishlamaydigan ta'til uchun to'lov qanday amalga oshirilishini va ushbu to'lovlarni qanday almashtirishni batafsil ko'rib chiqamiz.

Dam olish kunlari qaysi kunlar?

To'lovni vaqtincha almashtirish

Qonun chiqaruvchi xodimning iltimosiga binoan dam olishni ta'minlash bilan ikki baravar to'lovni almashtirish mumkinligini belgilaydi. Shu bilan birga, ta'til yoki dam olish kunidagi ish bir martalik miqdorida to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

San'atning 1 qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, ta'tilda ish haqi ikki baravar miqdorida amalga oshirilishi kerak. Vaqtincha ish haqi to'langan taqdirda, unga ish beruvchi bilan kelishilgan ikki baravaridan kamida to'lanadi. Ish haqi kunlik va soatlik ish haqi miqdoriga qarab to'lanadigan ishchilar ushbu stavkalarning kamida ikki baravaridan to'lashlari kerak. Ish haqi ishchilarga, agar dam olish yoki ta'tilda ish oylik ish vaqtining normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan kunlik yoki soatlik ish haqi miqdorida, agar ish oylik ish vaqtining normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Dam olish uchun to'lovni hisoblash

Qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, qonunda dam olish va bayram kunlari ish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Dam olish kunlarida ish haqini to'lash tartibi San'atda batafsil tavsiflangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Dam olish va dam olish kunlarida ishlashning aniq miqdorlari ish beruvchi tomonidan mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari va jamoaviy bitimlarda belgilanadi.

Ish beruvchilar to'lashlari shart ish haqi  kuniga kamida yarim oyda belgilangan:

• mehnat shartnomasi;
• jamoa shartnomasi;
• ichki mehnat qoidalari qoidalari.

Amaldagi qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan solishtirganda xodimlarning ahvolini yomonlashtiradigan mahalliy normativ hujjatlarning normalari qo'llanilmaydi. huquqiy hujjatlarmehnat qonunchiligini, jamoaviy bitimni, shartnomalarni o'z ichiga olgan. Ish beruvchi ro'yxatdan o'tishi mumkin mahalliy hujjatlar  xodimlarning huquqlarini buzadigan, ammo ularning ahvolini yomonlashtiradigan qoidalarni qo'llaydigan shartlar, u vakolatga ega emas. Bunday holda, mahalliy normativ akt qo'llanilmaydi, lekin mehnat qonunchiligida belgilangan norma.

Ishlamaydi

Agar xodim o'z vazifasini bajarsa mehnat funktsiyalari  ta'til va dam olish kunlari ular ish beruvchilarga mehnat qonunchiligida belgilangan miqdorda to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi). Bunday holda, kelishuv va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadigan ish jadvali hisobga olinadi.

Ijro haqi ish majburiyatlari  ishlamaydigan kunlarda:

• aksiyadorlar uchun - tomonlar belgilagan stavkalar bo'yicha ikki baravar oshirildi;
• kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha ish haqi oladigan xodimlar - belgilangan ish haqidan kamida ikki baravar. Ish beruvchi ushbu hajmni o'z xohishiga ko'ra oshirishi mumkin;
• ish haqi bo'yicha ishlaydigan xodimlarga - belgilangan ish haqidan yuqori bo'lgan kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan (ish vaqtining oylik normasi doirasida o'z vazifalarini bajarishda). Boshqa hollarda - ikki baravar.

Ishlamoqda

Ba'zi hollarda ta'tillar ish kuni hisoblanadi. Bularning barchasi belgilangan ish jadvaliga bog'liq. Birinchidan, bu smena ishchilariga tegishli. Ishning smenali tartibi xodimning dam olish kunlari: shanba va yakshanba kunlari ishlashiga to'g'ri keladi. Agar ish bunday jadval bilan ta'minlangan bo'lsa, unga ikki baravar to'lash shart emas. Agar u davlat ta'tilida ishlashni belgilasa, ish vaqtidagi jadvallar jadvalida ko'rsatilishi kerak.

Agar belgilangan ish jadvalidan qat'i nazar, dam olish yoki ta'til uchun ish haqini hisoblash zarurati tug'ilsa, bizning mutaxassislarimizga murojaat qilishingizni maslahat beramiz. mehnat qonuni. Ko'rsatilgan raqamlarga qo'ng'iroq qiling yoki savolingizni onlayn qoldiring.

Rossiya qonunlari bo'yicha yuridik maslahat

Toifani tanlash

Agar uzoqdan ishlasam, viloyat ta'tilida dam olsam bo'ladimi?

Assalomu alaykum, men uzoqdan Moskvada joylashgan bir kompaniyada ishlayman, lekin men o'zim mintaqada yashayman. Biz rasmiy dam olish kuni deb biladigan mintaqaviy bayram kuni dam olish huquqiga egammi?

24 Iyun 2017, 17:58 Ruslan, Tuymazi shahri 4 ta javob

Ish beruvchi uch kunlik ish kuni uchun dam olish kunini qonuniy ravishda belgilaganmi?

Salom. Men OAV xodimiman. Menda mehnat shartnomasi bo'yicha tartibsiz ish kunim bor, buning uchun men 3 ga olaman qo'shimcha kunlar  ta'tilga. Dam olish kunlaridagi ish yaqin vaqtgacha biz 300 rubl miqdorida ish haqi to'ladik.

23 iyun 2017, 05:27 Anton, 1 javob

Advokat uchun savol bormi?

Ishlagan dam olish va ta'til kunlari uchun pul to'lash mumkinmi?

Hayrli kun. kompaniyadan ketmoqchi. Men 08.16 dan ishlayapman. Ushbu davrda ish beruvchi ishchilarga dam olish va dam olish kunlari ishlashni buyurdi. Bu kunlar to'lanmagan va ular uchun ta'tillar berilmagan. Taxminiy ...

22 iyun 2017 yil 08:11 Olga, Moskva 2 javob

Dam olish va bayram kunlari ish uchun qo'shimcha haq to'lash qanday amalga oshiriladi?

Men Pyaterochkaning do'konida ikkinchi yil ishladim va dam olish va ta'til kunlari ishlayapman, ammo bizda qo'shimcha to'lovlar bo'lmaydi, bu qonuniy va tashkilotni shu kunlarni ikki baravar qilib to'lashga qanday majbur qilish kerak?

15 may 2017 yil, 02:05 Tatyana, Saransk 2 javob

Haftada uch kun ishlasam, ta'til uchun qanday pul to'layman?

Xayrli kun, men shartnoma bo'yicha haftada 3 kun ishlayapman (farmonda aytilganidek) mening ish kunlarim dushanba, chorshanba, payshanba kunlari bo'lib, dam olish kunlari ish kunimga to'g'ri keladi, ularga pul to'laymanmi? Ish haqi odatda avvalgi ish haqi bo'yicha to'langan ...

11 May 2017, 13:21 Alena, Moskva 3 javob

Agar ish kuni 30 apreldan 1 mayga o'tadigan bo'lsa, davlat ta'tilini to'lash tartibi qanday?

28 Mart 2017, 12:17 Anna, Moskva 2 javob

Dam olish kunlari va bayramlari

Salom. Men 5 kun o'rniga ish shartnomasi asosida ishlayman ish haftasi  3 kun. Shartnomada oylik ish haqi ko'rsatilgan - "ishlagan ish soatlariga mutanosib ravishda". Dam olish kunlari payshanbadan yakshanbagacha. Ma'lum bo'lishicha, ...

Smenali ish jadvali bilan ta'til uchun to'lovkerak bo'lganda mehnat qonuni  oshirilgan miqdorda amalga oshiriladi. Bizning maqolamizdan siz bunday ortiqcha to'lovning nüansları haqida bilib olasiz.

Aksariyat ishchilar "ta'tilda ishlash - ikki martalik maosh" kombinatsiyasiga odatlangan. Bu shuni anglatadiki:

• pudratchi kamida ikki marta ish haqi miqdorida to'lov oladi;
• ishlariga kunlik yoki soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan ishchilar kuniga kamida / soatiga ikki baravar stavka oladilar;
• ish haqi bo'yicha ishchilar oylik ish vaqtining normasi doirasidagi ish uchun kamida bir kunlik yoki soatlik stavkani, shuningdek oylik me'yordan ortiq ishlaganlik uchun ish haqining kamida ikki baravar yoki kunlik stavkasini oladilar.

Ushbu yondashuv haqiqatan ham qonunga zid kelmaydi, ammo ish haqini to'lash uchun bu yagona variant emas.

Ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Keyin ishlamaydigan ta'tilda ishlash odatiy (bir martalik) miqdorida to'lanadi va dam olish kuni to'lanmaydi.

Agar xodim shunga qarab ishlasa smena jadvali  va uning o'zgarishi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keldi, bunday ishlarga qo'shimcha ravishda to'lanadi. Shtat ishchilari ta'tilni to'lashda bir nuansga ega: agar ish tegishli davrda ishchining ish vaqti doirasida bajarilgan bo'lsa, unda bu kunni xodimning roziligi bilan bir martalik to'lov va ish haqi bilan almashtirish ishlamaydi (Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmatning 02.06.2014 yildagi tavsiyasining 5-bandi). ) Ammo, agar bunday ta'til kuni ish vaqti me'yoridan tashqarida amalga oshirilsa, xodim o'zi uchun tanlaydi: yo ikki tomonlama to'lov, yoki yakka to'lov va ortiqcha dam olish.

  "Dam olish" to'lovining nuanslari

Avvalo, ta'tildan bir kun oldin ishchilar 1 soat kamroq ishlayotganligini ta'kidlaymiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Masalan, 7-mart, juma kuni, 8-ish kuni bilan ishchilar 7 soat ishlashlari va keyin uylariga qaytishlari mumkin. Agar ish beruvchi 8 soat ishlashni talab qilsa, u holda ishchining sakkizinchi soati ortiqcha ish vaqtiga aylanadi. Siz uni bir yarim marta to'lashingiz yoki xodimga 1 soat qo'shimcha dam olish vaqtini berishingiz kerak bo'ladi.

Odatda xodimlar dam olish kunlarida ishlamasligiga qaramay, ish beruvchi ularning roziligisiz xodimlarni chaqira oladi:

• ishlab chiqarishdagi avariya yoki avariya oqibatlarini oldini olish yoki bartaraf etish;
• baxtsiz hodisalarning oldini olish, shuningdek mulkni yo'q qilish yoki shikastlanishning oldini olish;
• favqulodda holatlarda, harbiy vaziyatda ishlarni bajarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi).

Bunday hollarda ta'tilda ishlash uchun haq to'lash tomonidan amalga oshiriladi umumiy qoida: kamida ikki martalik yoki yolg'iz ortiqcha ish haqi to'lanmaydigan ta'til.

DIQQATGA to'lang! Qonun belgilaydi minimal hajmi ta'tilni to'lash. Qonun hujjatlarida ta'til uchun to'lovlarning maksimal miqdori belgilanmagan. Mahalliy normativ akt, jamoaviy bitim, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi sanoat shartnomasida ta'tilni to'lashning boshqa tartibi nazarda tutilishi mumkin, ammo ushbu moddaning San'atdagidan kam bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

Siz ish haqini to'lashni tartibga solishning mahalliy namunalarini topasiz.

Ammo mintaqaviy bayramlar haqida nima deyish mumkin? Bularga Rossiya Federatsiyasining ta'sischilari tomonidan belgilangan bayramlar kiradi (Radonitsa, Qurbon-Bayram, Uraza-Bayram, Fisih). Art beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida bu ko'rsatilmagan ommaviy bayramlar  san'atda sanalar faqat sanalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, bizning fikrimizcha, ish beruvchilar mintaqaviy ta'tilda ishlash uchun ikki baravar miqdorida haq olish huquqiga ega. Ammo xodim dam olish kunini tanlamagan taqdirda. Ushbu pozitsiya Mehnat va bandlik federal xizmatining 02.06.2014 yildagi tavsiyalari bilan tasdiqlangan. Biroq, amalda, ish beruvchilar aksariyat hollarda butun Rossiyadagi bayramlarda "ta'tilga ikki baravar to'lash yoki dam olish to'g'risida" qoidasiga qat'iy amal qiladilar.

  Xulosa

Dam olish kunlari smena ishi  kamida ikki marta to'langan. Muayyan sharoitlarda, xodim ikki karra to'lov o'rniga, bir martalik to'lov va dam olish kunini olishi mumkin. "Dam olish" qo'shimcha to'lovining ma'lum miqdori, uning maksimal miqdori qonun bilan cheklanmagan, kompaniyaning ichki mahalliy aktida yoki sanoat shartnomasida belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida aytilishicha, aylanma jadval deganda ketma-ket bir necha kun yoki kecha (2 dan 4 gacha) ishlash tushuniladi. Ish jadvali ish jarayonini tashkil qilishning bir necha usullariga mos keladi:

• Ishlab chiqarish tsikli bitta ish smenasining davomiyligidan uzunroq.
• Texnik imkoniyatlardan yanada samarali foydalanish uchun.
• Tovarlar yoki xizmatlar ko'rsatishni ko'paytirish.

Biror kishi toymasin rejimida ishlaganda, tungi chiqish yuqori narx bilan to'lanadi. Bundan tashqari, kechasi smena 1 soatga kamayadi. Agar ishchi almashtirishni topsa, ish smenasini o'tkazish ham mumkin.

Dam olish kunlari qanday to'lash kerak

Ta'til paytida harakat jadvali bilan ishlamaslik mumkin emas - ular ishlab chiqarish taqvimida etarli.

Ta'tilga tegishli natijalar odatdagi ish sharoitlaridan tashqarida paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi). Shunga ko'ra normativ akt, ta'til ishi  qo'shimcha to'lanishi kerak.

San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ishchilarni dam olish kunlari ish jarayonlariga jalb qilish sxemasini tartibga soladi. Korxonadagi ish oqimi ikki shaklda tashkil etilishi mumkin:

• Ishlab chiqarish va xizmat kun davomida, dam olish va dam olish kunlarisiz.
• Odatiy besh yoki olti kunlik jadval.

Birinchi holda, ta'tilda ish olib boriladi. Biroq, bu shart mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Ikkinchi holda, bu favqulodda vaziyat. Xodim faqat rahbariyat tomonidan imzolangan rasmiy buyruq chiqarilgandan keyingina chiqib ketadi. Xodim yozgi ravishda ta'tilga borishga ham rozi.

Biz muhim bir narsani ta'kidlaymiz: bayramlarda ishlash huquqiga ega bo'lmagan odamlar guruhi bor. Bularga o'spirinlar va homilador ayollar kiradi. Imkoniyati cheklangan bolalarning va uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari, shuningdek, besh yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar, agar qaramog'ida bo'lganlar tibbiy sabablarga ko'ra qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lmasa, ishga kirishlari mumkin.

Natijada

Ishchilaringiz bilan uzoq ta'til paytida ish kunini to'lashni muhokama qilishdan oldin, mehnat shartnomasida va korxonaning boshqa mahalliy hujjatlarida ish jadvalini belgilash kerak. Ikki karra to'lovlar nafaqat bayramlarga, balki haftaning doimiy dam olish kunlariga ham tegishli ekanligini ta'kidlash kerak. Shunday qilib, keyingi oy uchun jadvalni rejalashtirayotganda, ish munosabatlarining barcha nozik tomonlarini hisobga olishni unutmang.

Shift ishi: tushuncha, qo'llash

Shiftiy ish shaklida ish rejimi tomonidan belgilanadi 103 Mehnat kodeksi  RFning 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli qarori. Bu ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq amalga oshiriladigan mehnat faoliyati. Shift jadvalidan foydalanish quyidagi hollarda zarur:

• ishlab chiqarish jarayoni 1 smenada ishlash uchun juda uzoq;
• ishlab chiqarish hajmini oshirish talab etiladi;
• uskunadan doimiy foydalanish samaraliroq bo'ladi;
• boshqa hollarda.

  Dam olish va dam olish kunlari to'lash

Tabiiyki, ishning deyarli uzluksiz ishlash rejimi bilan bayram kunlari shaxsiy smenalar bo'ladi (bu kunlarning ro'yxati Bojxona kodeksining 112-moddasida keltirilgan). Shuning uchun bunday kunlarda ish haqi masalasi mantiqan to'g'ri keladi.

San'at. 153 TC shunchaki ta'til va dam olish kunlari bajarilgan ish uchun to'lov miqdorini belgilaydi.

Siz darhol dam olish kunini ta'tildan ajratishingiz kerak. Dam olish kunlarida bajarilgan ish uchun smenali ish uchun kompensatsiya odatdagi miqdorda amalga oshiriladi. Buning sababi shundaki, smenada ishlaydigan xodimlar uchun ish kunlari tegishli jadval bilan belgilanadi (Sankt-Peterburgning Kirovskiy tuman sudining qarori sudning rasmiy veb-saytida joylashtirilgan, http://krv.spb.sudrf.ru/modules.php?name\u003ddocum_sud&id\u003d150 )

Shtat ishchilari tomonidan ta'tilni to'lash masalasida qonun chiqaruvchining pozitsiyasi bir xil emas: to'lov ikki baravar miqdorda to'lanishi kerak. Faqatgina istisno - bu ikki martalik to'lovning o'rniga, xodimga boshqa vaqtda (dam olish kunida) dam olish kuni beriladigan vaziyat. Bunday dam olish kunlari uchun to'lov to'lanmaydi va ta'tilda ishlash odatdagi miqdorda to'lanadi.

Xuddi shu lavozimni Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmat egallaydi. Masalan, Pskov viloyatidagi davlat mehnat inspektsiyasi xuddi shu fikrni bildiradi (rasmiy veb-saytda e'lon qilingan tushuntirishga qarang http://git60.rostrud.ru/news/371715.html?sphrase_id\u003d3275330).

To'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Ammo, agar vaqt bo'yicha ish haqi va ish haqi stavkalari bilan ishlaydigan xodimlar uchun qoidalar bir xil bo'lmasa (ikkala toifaga nisbatan ikki baravar stavka), unda ish haqi tizimi bitta kunlik yoki soatlik stavkani qanday hisoblash kerakligi to'g'risida savol tug'diradi. 2-qism, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi bunday usulni o'rnatishga imkon beradi mahalliy akt  yoki jamoa shartnomasi.

  Ta'minlash   ta'til va dam olish kunlari smenali ish haqini to'lash to'g'risidagi nizolar bo'yicha

Ta'tilni to'lash to'g'risidagi nizo ko'rib chiqilgan sudda kamida ikkita faktni aniqlash talab etiladi:

• smenada ishlaydigan xodimga ta'tilda ishlaganlik uchun ish haqining ikki baravari miqdorida haq to'langanmi;
• xodim haqiqatan ham ta'tilda ishlaganmi.

Shu bilan birga, qonun bo'yicha birinchi dalilni isbotlash majburiyati to'liq ish beruvchiga yuklatilgan, chunki u ish haqini to'lashi kerak (Mehnat kodeksining 136-moddasi). Shunga ko'ra, ish beruvchi quyidagi dalillarni taqdim etishi kerak:

• smenada ishlaydigan xodim ( mehnat shartnomasi, VTR qoidalari);
• muntazam to'lov (mehnat shartnomasi va / yoki xodimlar jadvali  ish haqi / vaqt stavkasini ko'rsatgan holda va ish haqi bo'yicha xodimlarning kunlik ish haqini hisoblash tartibini kiritgan holda haq to'lash to'g'risidagi nizomni ko'rsatgan holda);
• ish haqi yoki xodim bilan hisob-kitobni tasdiqlovchi bank hujjatlari.

Ikkinchi dalilning isboti allaqachon tasdiqlanishi mumkin bo'lgan xodimga topshirilgan mehnat faoliyati  sudni ta'minlaydigan davlat ta'tilida:

• ish beruvchining buyrug'i yoki boshqa harakati;
• vaqt varaqasi;
• ta'tilda ishlayotganligini tasdiqlovchi jurnallar, kitoblar va boshqa ish hujjatlari.

Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, guvohlar ta'tilda ishlashni tasdiqlashlari mumkin.

Albatta, bu adliya organi tomonidan o'rnatilishi kerak bo'lgan holatlarning to'liq bo'lmagan ro'yxati, ammo agar xodim ish davlat bayramida yakunlanganligini isbotlay olmasa, sud uning iltimosini rad etish uchun asoslarga ega bo'ladi (masalan, Novosibirskning Oktyabr tuman sudining 17.11-sonli qarori.) 2015 yil № 2-5910 / 2015 holatida).

Shunday qilib, ta'tilda ish haqi, hatto smenada ishlaydiganlar uchun ham ikki baravar oshiriladi. Ishchilari dam olish kunida ishlaydigan ish beruvchiga to'lashlari shart.