Agar xodimlar ro'yxatidagi lavozimni qisqartirish kerak bo'lsa, siz ma'lum bir tartibga rioya qilishingiz kerak. Turli sabablarga ko'ra kompaniyada ma'lum bir bo'sh joyni yo'q qilish talab qilinishi mumkin. Birinchidan, yangi texnologiyalarni butunlay o'zgartiradigan kasblar qisqartirilmoqda. Ammo, shuningdek, inqiroz tufayli bir kishini yoki bir guruh odamlarni ishdan bo'shatish, buning natijasida kompaniya xarajatlarini kamaytirish kerak bo'ladi. Qanday bo'lmasin, xodimlar ro'yxatidagi lavozimni qisqartirganda, siz ma'lum qoidalarga amal qilishingiz kerak.
Tayyorgarlik bosqichi
Odamlarni ishdan bo'shatish kerakligi to'g'risida biron bir rahbarga etkazish oson emas. Bu psixologik omillar, shaxsiy xushyoqish va huquqiy muammolarga bog'liq. Hukumat ehtiyotkorlik bilan ishchilarning huquqlari buzilmasligini ta'minlaydi, deb ayta olamiz. Binobarin, xo'jayin o'z majburiyatlarini bajarishi kerak, chunki xodimlarni qisqartirish mumkin emas.
Xodimlar ro'yxatidagi lavozimning pasayishi, birinchi navbatda, quyidagi momentni o'z ichiga olishi kerak. Menejer, shunga o'xshash ish sharoitlariga ega bo'lgan kishiga kompaniya boshqa joyni taklif qilishi mumkinligi haqida o'ylashi kerak. Darhaqiqat, bu holatda siz ishdan bo'shatilmasligingiz kerak, bo'sh joyga o'tish uchun etarli bo'ladi. Shtat jadvaliga qarash va mavjud xodimlarni tejashga yordam beradigan reja tuzishga harakat qilish tavsiya etiladi.
Agar biror kishi muqarrar ravishda kichrayib qolsa, u kutilgan sanadan ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak. Bundan tashqari, rasmiylar o'z vaqtida ogohlantirganligi to'g'risida kvitansiyani olish juda muhim, va xodim ma'lumot bilan tanishib, uni qabul qildi. Ushbu bosqichni o'tkazib yuborib bo'lmaydi, chunki ishdan bo'shatishsiz oldindan ogohlantirish noqonuniy harakat deb hisoblanadi.
Tabiiyki, yoqimsiz yangiliklar faqat xodimlar tekshirilgandan va boshqa echim topilmagandan so'ng xabar qilinishi kerak. Biror kishiga ma'lumot berilsa, uning kompaniyadagi keyingi taqdiri haqidagi savol allaqachon hal qilingan. Ungacha, ishdan bo'shatish haqida gapirganda, hech kim harakat qilmasligi kerak.
Bunday holda, sabab aniq bir kishi ishlaydigan xodimlar sonining qisqarishi hisoblanadi. Ma'lumki, sababsiz lavozimdan olib tashlash mumkin bo'lmaydi. Shuning uchun siz ko'rsatilgan sababni ovoz chiqarib, hujjatlarga yozishingiz kerak.
Shuningdek o'qing Ish haqi o'zgarganda shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish tartibi
E'tibor bering, ma'lum bir bo'sh joy shtat jadvalidan to'liq chiqarib tashlangan. Ya'ni, ma'lum bir odam ketadigan va uning o'rniga boshqa xodim keladi degan bunday variant yo'q. Chunki bunday vaziyatda ishdan bo'shatish uchun asos mutlaqo boshqacha bo'lishi kerak.
Kuchga kirishi
Yuqorida aytib o'tilganidek, agar siz xodimlar ro'yxatidagi lavozimni qisqartirishingiz kerak bo'lsa, siz kompaniyadagi odam uchun joyni tejashga harakat qilishingiz kerak. Ammo agar bunday imkoniyat bo'lmasa, unda siz aniq harakatlar ketma-ketligini bajarishingiz kerak bo'ladi.
Biror kishini xabardor qilishdan oldin, siz xodimlarni (yoki bitta bo'linmani) qisqartirish to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Allaqachon uning asosida xodim bilan tanishtiriladigan qog'oz yaratiladi. Shuningdek, siz yangi kadrlar tayyorlashingiz kerak.
Biroq, bu erda qarama-qarshi vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Agar xo'jayin ma'lum bir joyni kamaytirsa, lekin shu bilan birga xodim yana ikki oy davomida ishlashni davom ettirsa, unda savollar paydo bo'ladi. Axir, siz endi mavjud bo'lmagan holatda ishlay olmaysiz. Shuning uchun yuqoridagi muammoga duch kelmaslik uchun ma'lum bir algoritmga rioya qilish tavsiya etiladi.
Nima qilish kerak:
- Birlikni yoki butun xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq bering.
- O'sha joylar va o'z joylarini yo'qotadigan ishchilar ro'yxatini tuzing. Ish joyida imtiyozli ta'tilga ega bo'lgan xodimlarni hisobga olishingiz kerakligini unutmang.
- Yaqinlashib kelayotgan protsedura haqida odamni xabardor qilish.
- Shartlarga mos keladigan bo'sh joyni taklif qilishingiz kerak. E'tibor bering, stavka avvalgidan ham past darajadan yuqori bo'lishi mumkin.
- Agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushma haqida xabar. Shuningdek, agar protsedura keng tarqalgan bo'lsa, bandlik xizmatiga xabar berish kerak.
- Taklif etilgan joylarni egallamagan odamlarni ishdan bo'shatish.
Yangi jadvalga xabarlar bekor qilingan kundan oldin buyurtma berish kerak. Aytgancha, ish beruvchi soni yoki xodimlarini kamaytirishi mumkin. Farq haqiqatan ham mavjud va endi farqlarni ko'rib chiqing. Agar biz ularning soni haqida gapiradigan bo'lsak, unda ma'lum bir pozitsiya uchun ishlaydigan birliklar soni kamayadi. Ammo agar barcha xodimlar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda aniq vakansiyalar jadvaldan butunlay chiqarib tashlanadi. Masalan, analitikning pozitsiyasi chiqarib tashlanadi va aniq xodimlar emas, barchasi bir vaqtning o'zida ushbu kasb bilan bog'liq.
Shuningdek o'qing Xodimlarni tasdiqlash tartibi
Kimni ishdan bo'shatish mumkin emas
Ish beruvchi biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lmagan odamlar borligini yodda tutishi kerak. Faqatgina istisno - bu kompaniyani tugatish. Boshqa hollarda, ular tashkilotda qoldirilishi kerak. Shuningdek, kompaniyada qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimlar ham bor, ular orasida benefitsiarlar ham bor.
Ishdan bo'shatish:
- Homilador ayollar. Bundan tashqari, ular qancha bo'lishidan qat'iy nazar. Ular kompaniyada ishlashga, keyin esa homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Shuningdek, ular ota-ona ta'tilini olish imkoniyatiga ega bo'ladilar.
- 3 yoshgacha bolalari bo'lgan qizlar.
- Voyaga etmaganni (14 yoshgacha) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar. Nogiron bolaga (18 yoshgacha) boqadigan shaxslar.
- Voyaga etmagan xodimlar. Ular faqat davlat organlarining ruxsatisiz olib tashlanishi mumkin.
- Xodimlar ta'tilda yoki kasallik ta'tilida. Ular ish vazifalariga qaytganidan keyingina ishdan bo'shatilishi mumkin.
Agar imtiyozli qonun haqida gapiradigan bo'lsak, bu kompaniyada qolish imkoniyatini oshiradi. Bunday odamlarga oilaning yagona boquvchisi bo'lgan ishchilar kiradi. Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatanni himoya qilish uchun harbiy harakatlar. Kompaniyada vazifalarni bajarish paytida jarohat olgan yoki kasb kasalligi bo'lgan odamlar.
Shuningdek, hozirgi paytda hokimiyat yo'nalishi bo'yicha malaka oshirgan odamlarni ta'kidlashingiz mumkin. Ikki yoki undan ortiq oila a'zolariga qaram bo'lgan odamlar uchun imtiyozlar mavjud. Ichida jamoa shartnomasi boshqa holatlar ham yozib yuborilishi mumkin.
To'lovlar
Albatta, odamlar pasayishda to'lovlarni olish huquqiga ega. Ushbu moment Mehnat kodeksida yozilgan Rossiya Federatsiyasi. Har bir xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida imtiyoz berilishi kerak. Shuningdek, unga ish davrida pul to'lanadi, ammo bu muddat ikki oydan oshmasligi kerak.
Ba'zan, agar bandlik xizmati qaror qilgan bo'lsa, ular 90 kun ichida mablag'ni to'lashlari mumkin. Tabiiyki, shaxs hali yangi joy topmaganligi to'g'risida guvohnoma kerak bo'ladi. Ammo, agar biror kishi avvalgi tashkilotni ishga joylashtirish xizmatiga ketganidan keyin ikki hafta ichida murojaat qilmasa, unda bu pul to'lanmaydi.
Xayrli kun do'stlar! Men g'azablangan hissiyotlarda yozyapman, sobiq sinfdoshim qo'ng'iroq qildi va uning baxtsizligi bilan bo'lishdi. Korxonada pasayish rejalashtirilgan va u xavf ostida. Xafagarchilik ish joyini yo'qotish bilan emas, balki ishchilarga hatto ogohlantirilmaganligi bilan ham bog'liq. Kompaniya savdo-sotiq bilan shug'ullanadi, ishning natijasi xodimlarning tashabbusiga bog'liq va xo'jayin xodimlarni oldindan xafa qilmaslikka qaror qildi. Aslida, rahbar nafaqat odamlarni moliyaviy bosimlarga duchor qildi, balki amaldagi qonunchilikni ham buzdi.
Birinchidan, siz buxgalter sifatida bilishingiz kerak:
- Kamaytirish jarayonining umumiy qoidalari
- Aslida qisqarish qanday ketmoqda
- Ishni tejash huquqiga kim egadir
- Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ishchilarni qaysi shaklda xabardor qilishi kerak
- Keyingi ishdan bo'shatish, mehnat birjasiga joylashtirish yoki boshqa lavozimga o'tkazish jarayoni to'g'risida
- Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash miqdori va shakli to'g'risida Va aslida,
- xodimlar ro'yxatidagi lavozimni qisqartirish tartibi qanday.
Ikkinchidan, ular ogohlantiriladi, agar shunga o'xshash vaziyat shaxsan sizga ta'sir qilsa, qanday harakat qilish kerakligini bilasiz. Mavzu juda muhim, biz uni "keyinroq" ga qoldirmaymiz va davom etamiz.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi qonuniy bo'lishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxatidagi lavozimni qisqartirish sababli ishdan bo'shatish uchun ish beruvchiga bajarilishi kerak bo'lgan bir qator talablarni o'z ichiga oladi.
Ushbu talablardan biri ish beruvchining shaxsan imzo qo'yishga qarshi kamida ikki oy oldin xodimni tashkilot xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi majburiyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-bandi). Bunday holda, xodimni ishdan bo'shatish uchun asos ma'lum bir qonuniy dalil: ishdan bo'shatilgan xodim egallab olgan aniq shtat birligining qisqarishi. Ya'ni, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish paytida, xodimlarning qisqarishi hal qilingan masala.
Shtatlarning qisqarishi sharoitida lavozimni qisqartirish, ya'ni lavozimni shtat tarkibidan chiqarib tashlash nazarda tutilmoqda. Bu lavozimda qoladigan ishchilar sonining qisqarishidan farq, ammo ushbu lavozim uchun shtatlar soni kamayadi. Xodimlarning qisqarishi bu yuridik fakt, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi bilan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi).
Xodimlarni (xodimlarni) qisqartirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Shuning uchun, xodimni bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish vaqtida, xodimlar lavozimlarining qisqarishi munosabati bilan xodimlar ro'yxatiga o'zgartirishlar kiritish buyrug'i mavjud bo'lishi kerak. Boshqa tomondan, xodimni ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin lavozimni qisqartirish mantiqqa to'g'ri kelmaydi, chunki bu holda xodim qaysi asosda davom etayotgani aniq emas. mehnat faoliyati mavjud bo'lmagan mavqe uchun.
Ushbu qarama-qarshiliklarning oldini olish uchun ish beruvchining harakat algoritmi quyidagicha bo'lishi kerak.
- xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq berish;
- ish joyida muddatidan oldin ta'til huquqini hisobga olgan holda qisqartirilgan lavozimlar va ishchilar ro'yxatini tuzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi).
- xodimni bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-bandi, 292-moddasining 2-bandi, 296-moddasi 2-bandi);
- xodimga boshqa bo'sh ish joyini olish to'g'risidagi taklif (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi, 180-moddasi 1-bandi); yaqinlashib kelayotgan qisqarish va ish bilan ta'minlash xizmati to'g'risida kasaba uyushmani (agar mavjud bo'lsa) xabardor qilish (agar qisqartirish katta bo'lsa);
- ishdan bo'shatilgan ishchilarga to'lanadigan nafaqa va kompensatsiyalarni to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, 180-moddasi 3-qismi);
- boshqa taklif qilingan lavozimlarni olishga rozi bo'lmagan xodimlarning ishdan bo'shatilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandining 2-bandi). Shu bilan birga, Ijroiya buyrug'ining kutilgan sanasini kamaytirish maqsadga muvofiqdir.
Yangi shtat jadvali ish beruvchining buyrug'iga binoan, ish joylari bekor qilingan kundan oldin kiritiladi. Biroq, ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risida qaror qabul qilishning huquqiy ahamiyati shtatlarni qisqartirish va yangi xodimlarni tasdiqlash buyrug'i emas, balki xodimlarni ishdan bo'shatishning keyingi tartiblariga rioya qilishdir.
Shtatlardagi birliklar soni
Shtatlar jadvali - bu kompaniyaning shaxsiy tarkibi to'g'risidagi asosiy ma'lumotlarni aks ettiradigan hujjat:
- qancha va qancha postlar mavjud;
- ish haqi va ish haqi xususiyatlari qanday.
San'atda. 15, 57 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) xodimning ish funktsiyasi xodimlar ro'yxati bilan bog'liq. Jadvalga muvofiq post-faoliyat sifatida belgilanadi. Xodimlar tomonidan nazarda tutilgan rasmiy birlik - bu xodimlar birligi.
Tavsiya etilgan T-3 shtat jadvali, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarorida "Shtatlar soni" ustuni berilgan.
Farmonga muvofiq, shtat jadvalidagi birliklar sonini to'ldirishda to'liq bo'lmagan ish vaqtini hisobga olgan holda shtat birliklari: 0,25; 0,5; 2.75 va boshqalar.
Shu nuqtai nazardan, xodimlar bu fraktsiyalar sodir bo'lmaydigan ishchilar soni emas, balki ushbu lavozimdagi ishlarning miqdori.
MUHIM! Rostrud ta'kidlashicha, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar ish haqi kafolatiga ega mehnat qonuni. Xususan ish haqi shuningdek, ular oyiga 2 marta to'lanishi kerak (30.11.2009 yildagi 3528-6-1-sonli xat).
Xodimlarni qisqartirish
Shtatlarni qisqartirish masalasini ko'rib chiqayotganda, xodimlar sonini qisqartirish va xodimlarni qisqartirish tushunchalarini farqlash muhimdir.
- ishchilar sonining qisqarishi - bitta lavozimda ishlaydigan xodimlar sonining kamayishi (5 kishi bo'ldi, 3 taga etdi);
- xodimlarni qisqartirish (xodimlar ro'yxatidagi bo'limlar) - lavozim yoki bo'linmani xodimlar ro'yxatidan chiqarish (masalan, "inspektor" lavozimidan olib tashlash, tashkilotda ushbu bo'lim uchun xodimlar bo'lmaydi degan ma'noni anglatadi).
Shunga o'xshash demarkatsiya saqlanadi. sud amaliyoti (Saxalin viloyat sudining 13.01.2015 yildagi apellyatsiya qarori, № 33-64 / 2015 ish).
Bundan tashqari, xodimlarning qisqarishi bilan ularning qisqarishi (ham soni, ham xodimlar soni) shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi bilan tasdiqlanishi kerak. Ushbu shartga rioya qilmaslik xodimni ish joyiga qayta tiklash uchun asos bo'ladi (Astraxan viloyat sudining 2011 yil 29 iyundagi 33-1983 / 2011-sonli kassatsiya qarori).
Ish beruvchi jihozni qisqartirishning iqtisodiy maqsadini aniqlaydi. Ishdan bo'shatilgan xodimlarning qisqartirilishi mantiqiy tushuntirishga ega emasligi haqidagi dalillari rad etilishi kerak (Sverdlovsk viloyat sudining 2016 yil 6-iyundagi 33-9664 / 2016-sonli ishining apellyatsiya qarori).
MUHIM! San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi, kompaniya mulkiga egalik huquqini o'zgartirganda, egalik o'zgarishini davlat ro'yxatidan o'tkazgandan keyingina sonini yoki xodimlarini kamaytirish mumkin.
Shunday qilib, xodimlar ro'yxatidagi birliklar soni unda ko'rsatilgan har bir lavozim uchun bajarilgan ish hajmining ko'rsatkichidir. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, birliklar soni ishchilar soni emas va 0,25 kabi fraktsion ko'rsatkichlar bilan aniqlanishi mumkin; 0,5; 2.75 va boshqalar.
Xodimlarning qisqarishi ishchilar sonining qisqarishi bilan bir qatorda shtatlarning qisqarishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Xodimlar sonining qisqarishi mos keladigan ishchilar sonining o'zgarishini anglatadi mehnat funktsiyasi, va qisqartirish - bu postning to'liq chiqarib tashlanishi yoki hatto tarkibiy birlik xodimlar ro'yxatidan.
