juda keng. Ular farmonlar bilan tartibga solinadi va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i to'g'risidagi nizom asosida ishlab chiqiladi. Farzandingizni bolalar bog'chasiga yuborayotganda, barcha bog 'ishchilarining barcha me'yorlari va funktsiyalari bilan tanishish tavsiya etiladi.

DOW boshqaruvining funktsiyalari

Ota-onalar birinchi bo'lib murojaat qiladigan kishi o'qituvchi bo'ladi. Ammo u DOWda qo'llanma emas. Ushbu funktsiya menejer tomonidan amalga oshiriladi. Rahbariyat o'z vazifalariga ega, ular lavozim tavsifi bilan tartibga solinadi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga ilova asosida ishlab chiqilgan Rossiya Federatsiyasi 01.01.01 yildagi 000-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi" va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mos keladi.

Ushbu hujjatlarga muvofiq, biz DOW rahbarining asosiy funktsiyalarini sanab o'tamiz:

bolalar bog'chasining o'quv, ishlab chiqarish ishlarini ta'minlash;
maktabgacha yoshdagi bolalar uchun dasturlarni amalga oshirish sifatiga kafolat berish;
rivojlanish yo'llarini, vazifalarini, maqsadlarini aniqlang maktabgacha, dasturni rejalashtirishda faol ishtirok etish;
ta`lim berish o'quv faoliyati litsenziyada nazarda tutilgan kvota doirasida;
barcha maktabgacha yoshdagi bolalarning hayoti va sog'lig'i himoyasini ta'minlash;
maktabgacha ta'lim muassasalaridagi o'quvchilar tarkibini nazorat qilish, o'quv jarayoni talablariga rioya qilish;
ichida bolalar bog'chasi xodimlarining majburiyatlari muassasaning ishini yaxshilashga, ta'lim sifatini oshirishga qaratilgan innovatsiyalar, texnologiyalarni joriy qilishni o'z ichiga oladi;
muassasaning byudjetini boshqarish vakolati doirasida;
bolalar bog'chasining shtat jadvalini tasdiqlash;
kadrlarni tanlash, joylashtirishni amalga oshirish;
xodimlarning ishtiyoqini oshirishni muvofiqlashtirish;
davlat, ma'muriy, shahar organlarida DOW vakili;
muassasaning moddiy bazasini to'ldirishni ta'minlaydi.

Bular boshning asosiy ishlari. Unga qo'shimcha ravishda, metodist DOW rahbariyatiga tegishli bo'lishi mumkin. Mutaxassis kadrlarni tanlashda, shuningdek har biri uchun o'quv qo'llanmalari va o'yinchoqlarni tanlashda qatnashishi mumkin yosh guruhi. Ammo bu uning funktsiyalari bilan cheklanmaydi. Uning vakolatlariga nimalar kiritilganligini ko'rsatamiz:

o'quv jarayonini boshqarish;
o'qituvchilar, musiqiy direktorlar, nutq terapevtlari, psixologlarning ishini nazorat qilish;
belgilangan dasturlarga muvofiq o'quv jarayoni rejasini tekshirish;
har bir guruhda mashg'ulotlar jadvali;
jamoalarda darslarga qatnashing, tahlillar o'tkazing;
o'qituvchilarni ta'limdagi yangiliklar to'g'risida xabardor qilish, o'quv jarayoni, kerak bo'lsa, noaniq fikrlarni tushuntiring.

Professor-o'qituvchilarning vazifalari

Bolani bog'ga yuborayotganda, shuningdek, tarbiyachilarning vazifalari bilan tanishishingiz kerak.

Ular ko'plab hujjatlarda ko'rsatilgan: ish ko'rsatmalarida, mehnat shartnomasida va SanPiN 2.4.1.2660 me'yorlariga javob beradigan holda. Ularga ko'ra quyidagilarni o'z ichiga oladi:

bolalarni guruhda qabul qilish;
ovqatlantirish paytida yordam berish;
kundalik tartibni ta'minlash;
o'quvchilarning xatti-harakatlarini kuzatish, ularni yangi jamoaga moslashtirish, vaziyatga moslashish;
bolalarning sog'lig'ini kuzatish, o'zgarishlar to'g'risida boshliqni, tibbiy xodimlarni xabardor qilish;
maktabgacha yoshdagi bolalar uchun bo'sh vaqtni tashkil qilish;
bolalar bilan kiyinish bilan ko'chada yurish;
chaqaloqlarni qat'iy ravishda ota-onalarga o'tkazish;
o'z vaqtida hujjatlashtirish;
to'liq ish kuni ota - onam bilan;
o'quv kengashlarida ishtirok etish;
belgilangan yoki mualliflik huquqi bilan himoyalangan dasturlarga muvofiq darslarni o'tkazish.

O'qituvchilardan tashqari boshqa xodimlar ham o'qituvchilar tarkibiga kiradi. Ularning har biri o'z funktsiyalarini bajaradi:

bolalarning ijodiy qobiliyatlarini aniqlash, ularning rivojlanishi uchun samarali ishlarni tashkil etish uchun musiqachi, xoreograf;

nutq terapevtlari ovozli nutqni takomillashtirish, uni tuzatish va so'z boyligini oshirish uchun mashg'ulotlar o'tkazadilar;

psixologning vazifalari maktabgacha yoshdagi bolalarning aqliy, somatik, ijtimoiy sohalar. Bundan tashqari, xodimning vazifasi ota-onalar bilan birgalikda ishlash, chaqaloq bilan o'zaro munosabatlarning turli masalalari bo'yicha ularga maslahat berishdir.

Bilan tanish bolalar bog'chasi ishchilari va o'qituvchilarining majburiyatlari, siz ularning har biri javobgar bo'lgan narsalar haqida to'liq tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin. Bu ba'zi muammolar va savollarga oydinlik kiritish vaqtini sezilarli darajada kamaytiradi.

Umumiy holat.

1. Ushbu "Ichki qoidalar ish jadvali"Bu ish tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat bolalar bog'chasi va mehnat qonunlariga rioya qilishni tartibga soladi mehnat intizomi normal va barqaror bo'lishi uchun

muassasaning ishi.

2. Muassasa xodimlarining mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan tartibga solinadi; tuzilgan mehnat shartnomasi; muassasa rahbarining buyruqlari va buyruqlari; ish beruvchi uchun majburiy va

xodimlarning Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga va ushbu Qoidalarga.

Qoidalar muassasa xodimlari uchun majburiydir.

Z. Ushbu Qoidalarning matni korxona ma'muriyati tomonidan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan har bir xodimga etkaziladi.

1. Xodimlarni qabul qilish, boshqa joyga o'tkazish va ishdan bo'shatish tartibi.

1.1 Bolalar bog'chasi xodimi mehnat huquqini mehnat shartnomasini tuzish orqali amalga oshiradi. Mehnat shartnomasining taraflari - bu xodim va bolalar bog'chasi yuridik shaxs - ustav asosida ish beruvchi.

1.2 Mehnat shartnomasi quyidagicha tuziladi: yozish 2 nusxada. va tomonlar imzolagan. Mehnat shartnomasining bir nusxasi muassasada, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi. Mehnat shartnomasi asosida muassasa ma'muriyati xodimni yollash to'g'risida buyruq chiqaradi.

1.3 Yollashda xodim ma'muriyatga quyidagilarni taqdim qilishi kerak:

Pasport

Mehnat daftarchasi

Tibbiy xulosa

Davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasi,

Harbiy ro'yxatga olish hujjatlari,

Ta'lim to'g'risida ma'lumot,

1.4. Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuviga binoan, xodimning tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun uni sinovdan o'tkazish shartlari ko'zda tutilishi mumkin. Sinov muddati uch oydan, rahbar o'rinbosarlari uchun esa olti oydan oshmasligi kerak. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzishda sinov ikki haftadan oshmasligi kerak.

Sinov o'rnatilmagan:

Homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar uchun,

Voyaga etmaganlar

Bitiruvchilar kasb-hunar ta'limi va o'zlarining ixtisosliklari bo'yicha ishlashga kelganlar ish yilidan boshlab yil davomida.

1.5 Birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilganda mehnat daftarchasi va davlat sug'urta guvohnomasi pensiya sug'urtasi ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan - Jeshart qishlog'ida joylashgan MBDOU "Birlashgan turdagi bolalar bog'chasi".

1.6. Ishga yollashda (shuningdek, ishlaydigan xodimni bolalar bog'chasiga boshqa ishga o'tkazishda) mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin, bolalar bog'chasi ma'muriyati xodimni imzo bilan tanishtirishi shart:

Bolalar bog'chasi nizomi bilan,

Bilan jamoa shartnomasi,

Ushbu ichki mehnat qoidalari bilan (mahalliy qoidalarto'g'ridan-to'g'ri bog'liq mehnat faoliyati xodim)

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigienasi, yong'in xavfsizligi va bolalar hayoti va sog'lig'ini tashkil qilishni o'rgatish. Brifing belgilangan shakl jurnalida chiqariladi.

1.7. Ishga ariza mehnat shartnomasi asosida berilgan rahbarning buyrug'i bilan beriladi. Buyurtma xodimga kvitansiya to'g'risida uch kun ichida e'lon qilinadi.

1.8 Yollash to'g'risidagi buyruqqa binoan, bolalar bog'chasi ma'muriyati besh kun ichida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi shart.

Part-time ishchilar uchun mehnat daftarchalari asosiy ish joyida saqlanadi.

Har bir yozuv buyurtma asosida buyurtma asosida amalga oshiriladi mehnat daftarchasi, ma'muriyat o'z egasini shaxsiy kvitansiya bilan tanishtirishga majburdir.

1.9. Har bir xodim uchun shaxsiy yozuv yuritiladi.

1.10. Doimiy yoki vaqtincha o'tkazish Bolalar bog'chasida boshqa ish uchun xodimga faqat uning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

Xodimni bolalar bog'chasiga boshqa ishga o'tkazishdan oldin ma'muriyat uni imzo bilan tanishtirishga majburdir:

Yangi ish joyidagi mehnat majburiyatlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy tartibga solish bilan;

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralarini, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigienasini o'rgatish. Yong'in xavfsizligi va yangi ish joyida bolalarning hayoti va sog'lig'ini saqlashni tashkil etish, ko'rsatmalar jurnalda belgilangan tartibda nashr etiladi.

Xodimning roziligisiz, barcha bolalarning yoki ularning qismlarining hayoti, sog'lig'i va normal turmush sharoitiga tahdid soladigan, bunday holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun vaqtincha ko'chirishga ruxsat etiladi. Bunday o'tkazish shartlari va shartlari Art. 72 Mehnat kodeksi RF (bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ko'rsatilgan hollarda xodimni ishdan bo'shatishdan bosh tortish mehnat intizomining buzilishi hisoblanadi.

2. Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi.

2.1 Agar mehnat shartnomasi har qanday vaqtda, tomonlarning kelishuviga binoan yoki bir tomonlama tartibda, agar qonunda boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, ish beruvchini kamida ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilish orqali bekor qilinishi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli.

Mehnat shartnomasini boshqa sabablarga ko'ra bekor qilish (tugatish) faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslarga va kafolatlarga rioya qilgan holda amalga oshiriladi.

2.2 Ishdan bo'shatilgan kun ishning oxirgi kuni hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilgan kuni bolalar bog'chasi ma'muriyati xodimga ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv va muassasaning tasdiqlangan muhri bilan mehnat daftarchasini berishga majburdir. Va shuningdek, u bilan yakuniy to'lovni amalga oshiring. Ish daftarchasida ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozuvlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi va paragrafiga havola qilingan holda qat'iy ravishda tuzilishi kerak.

2.3. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilish mumkin mehnat qonuni, shuningdek, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlarda. Xodimni ishdan bo'shatish ham mumkin

mehnat qonunchiligi yoki boshqa yo'l bilan belgilangan qoidabuzarliklar federal qonun majburiy qoidalar mehnat shartnomasi tuzilganda.

3. Ma'muriyatning asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari.

1. Korxona rahbari xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish, xodimlarni rag'batlantirish va ularga nisbatan choralar ko'rish huquqiga ega. intizomiy choralar yo'l qo'yilgan qonunbuzarliklar uchun.

2. Muassasa rahbari ishchilarni mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik standartlariga javob beradigan ishlab chiqarish va ijtimoiy sharoitlar bilan ta'minlash,

jamoa shartnomasini tuzish, ijtimoiy rivojlanish rejalarini ishlab chiqish va ularning bajarilishini ta'minlash.

3. Xodimlarni vijdonli va samarali ishlashga undang.

4. Xodimlardan ular tomonidan ijro etilishini talab qilish ish majburiyatlari va bolalar bog'chasining mulkiga hurmat, ichki mehnat jadvalining ushbu qoidalariga, boshqa mahalliy qoidalarga, bolalar bog'chasi ustaviga rioya qilish.

5. Ishchilarni intizomga jalb qilish va javobgarlik belgilangan tartibda.

6. Bolalar bog'chasining ustavida belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni va individual hujjatlarni qabul qilish.

Boshliq vakili bajarishi shart:

3.1 Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, mahalliy qoidalar, jamoa shartnomasi, shartnomalar va mehnat shartnomalari shartlari.

3.2 Xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.3 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiq mehnat xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash.

3.4 Bolalar bog'chasi xodimlarining mehnat majburiyatlarini bajarishlari, shuningdek bolalar bog'chasi ustavida, ushbu ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat qonunchiligi va qonun hujjatlari normalarini o'z ichiga olgan boshqa majburiyatlarga rioya etilishini nazorat qilish.

3.5 Xodimlarga bir xil qiymatdagi ish uchun teng ish haqini va shunga ko'ra turli xil ish uchun tabaqalashtirilgan ish haqini berish: ishchilarga to'liq miqdorni o'z vaqtida to'lash.

3.6.Yangiliklar jamoaviy bitim, xodimlarni jamoaviy bitim tuzish va uning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash.

31.7.Xodimlarni hujjatlar, jihozlar, asboblar va boshqa vositalar bilan ta'minlash. O'zlarining mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarurdir.

3.8.Xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish.

3.9. Bolalar bog'chasi xodimlari tomonidan ishning nazariy darajasi va malakasini muntazam oshirib borishni ta'minlaydi, o'z vaqtida sertifikatlashni amalga oshiradi professor-o'qituvchilar tarkibi. Ta'lim muassasalarida ishlarni o'qitish bilan birlashtirish uchun sharoit yaratish.

3.10 majburiy bajaring ijtimoiy sug'urta federal qonunlarda belgilangan tartibda ishchilar.

4. Xodimlarning asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari.

1. Bolalar bog'chasi xodimining huquqlari va majburiyatlari bor. Mehnat shartnomasi shartlaridan kelib chiqqan va uning ish tavsifida, bolalar bog'chasining mahalliy normativ hujjatlari, jamoaviy bitim, shartnomalar, mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar. San'at tomonidan nazarda tutilgan boshqa barcha huquq va majburiyatlar singari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi va tegishli toifadagi ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa moddalari va federal qonunlar.

Bolalar bog'chasi xodimi quyidagi huquqlarga ega:

4. 1. Unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

4.2 Mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga va jamoa shartnomasida ko'zda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi.

4. 3. O'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqibolalar bog'chasida ishlatiladigan ish haqi tizimiga muvofiq hisoblab chiqiladi.

4. 4. Oddiy ish soatlari, shanba, yakshanba, dam olish kunlari, ishlamaydigan ta'tillar, belgilangan davomiylikdagi pullik ta'til kunlarini belgilash bilan ta'minlanadigan dam olish.

4.5. Ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha ish sharoitlari haqida to'liq va ishonchli ma'lumotlar.

4. 6. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va bolalar bog'chasi ustavida nazarda tutilgan shakllarda bolalar bog'chasini boshqarishda ishtirok etish.

4. Ularning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini qonunda taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

Qonunda nazarda tutilgan tartibda va hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

Bolalar bog'chasi xodimi:

4.1. 1. Mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan va mehnat tavsifida, ushbu ichki mehnat qoidalari, bolalar bog'chasining boshqa mahalliy normativ hujjatlari, bolalar bog'chasi ustavi, jamoaviy bitim va shartnomalar, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan belgilangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish. RF "Ta'lim to'g'risida".

4. 1.2. Mehnat intizomiga rioya qiling, vijdonan va vijdon bilan ishlang, ish sifatini oshiring.

4.1. 3. Boshliqning buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajaring, foydalaning ish vaqti ishlab chiqarilgan mehnat uchun, tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini va mehnatni muhofaza qilish talablarini bajarish;

4.1.4 Boshqa xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishiga xalaqit beradigan harakatlardan saqlaning.

Bolalar bog'chasining normal faoliyatini buzadigan sabablar va sharoitlarni bartaraf etish uchun faol choralarni ko'ring.

4.1. 5. Moddiy boyliklar va hujjatlarni saqlashning belgilangan tartibiga rioya qiling.

4.1. 6. Uskunalardan samarali foydalaning, elektr energiyasi va boshqa resurslardan oqilona foydalaning.

4.1. 7. Tegishli qoidalar va ko'rsatmalarda nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigiena, yong'in xavfsizligi talablariga rioya qiling, zarur shaxsiy himoya vositalaridan foydalaning.

4.1. 8. Xushmuomala bo'ling. Bolalarga, ota-onalarga (qonuniy vakillarga) va jamoa a'zolariga e'tiborli bo'lish, ularning sha'ni va qadr-qimmatini kamsitmaslik, o'quv jarayonidagi ishtirokchilarning huquqlarini bilish va hurmat qilish, o'z vazifalarini bajarishni talab qilish.

4.1. 9. Ularning nazariy va madaniy darajasini, ishbilarmonlik malakasini muntazam oshirib borish.

4.1.10. Bu ishda, uyda va jamoat joylarida o'zini tutishga arziydi.

4.1.11. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'ting va tibbiy ko'riklarni o'tkazish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq o'z vaqtida o'tkazing va zarur emlashlarni amalga oshiring.

4.1.12. Bolalar bog'chasi xodimlaridan bolalar bilan bo'lgan shikastlanishlar va baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun barcha oqilona choralarni ko'rishlari shart: jarohatlar va baxtsiz hodisalar yuz berganda - darhol tibbiy yordam, barcha jarohatlar va baxtsiz hodisalar haqida - bolalar bog'chasi ma'muriyatini xabardor qilish.

4.1.13.Mazkur vazifalarning doirasi mehnat funktsiyasi bolalar bog'chasi ishchisi mehnat shartnomasi, uning ish ta'rifi bilan belgilanadi. Lavozimning malakaviy xususiyatlaridan kelib chiqib, bolalar bog'chasi rahbari tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

5. Ish vaqti va dam olish vaqti.

5.1.Maktabgacha tarbiya o'quv muassasasi besh kunlik to'plam ish haftasi (uchun) individual toifalar qo'riqchi ish haftasining boshqa tartibi jadvalga muvofiq belgilanadi: soat 17.00 dan 06.00 gacha, dam olish kunlari 06.00 dan 06.00 gacha - 24 soat tushliksiz.

5.2. Erkaklar uchun ish haftasi 40 soat, ayollar uchun ish haftasi 36 soat.

5.3. o'qituvchilarning ish tartibi jadvalga va oylik ish vaqtini hisobga olgan holda o'rnatiladi.

Ish tartibi ikki smenada o'rnatiladi: birinchi smena 7.00 dan 13.00 gacha, ikkinchi smenali 13.00 dan 17.30 gacha.

Oshxona ishchilari uchun ish vaqti soat 6.00 dan 14.00 gacha va 9.00 dan 17.00 gacha.

Ma'muriy va xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun ish vaqti 8.00 dan 17.00 gacha.

5.4 Dam olish kunlari shanba va yakshanba bo'lib, jadval bo'yicha ishlaydiganlar uchun dam olish kunlari ish jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi.

5.5 Xodimning iltimosiga binoan, uning yozma arizasi asosida u asosiy ish vaqtidan tashqari bir vaqtning o'zida, maktabgacha ta'lim muassasasi ichida ham, tashqarisida ham ishlashi mumkin.

5.6. Dam olish kunlari va bayramlar xodimni jalb qilish taqiqlanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi talablariga muvofiq quyidagi hollarda ularning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi:

Baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun;

Mulkni yo'q qilish yoki ularga zarar etkazish;

Dam olish paytida binoning va mavjud jihozlarning xavfsizligi uchun;

Kelajakda shoshilinch bajarilishi kutilmagan ishlarni bajarish uchun 1-sonli Moskva davlat byudjeti ta'lim muassasasining yoki umuman uning alohida guruhlarining normal ishlashiga bog'liq.

5.7. Maktabgacha ta'lim muassasasi xodimlariga har yili kamida 28 yil ish haqi bo'yicha ta'til beriladi kalendar kunlar. O'qituvchilarga 42 kalendar kunlik muddat bilan ta'til beriladi. Qo'shimcha ta'til - shimolda ishlash uchun 16 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi). Dam olish joriy yilning 15 dekabriga qadar rahbar tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq beriladi.

5.8. Maktabgacha ta'lim muassasasi xodimlari qo'shimcha ravishda ta'minlanadi to'lanmagan ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128.173-moddasi talablariga muvofiq quyidagi hollarda:

Yoshi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'rlar - yiliga 14 kalendar kungacha;

Ishlayotgan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha

Ishlamaydigan ishchilarga yozgi ta'til davrida 30 kungacha qo'shimcha ish haqi berilmagan ta'til beriladi;

14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ishchilarga va 16 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarga ularning iltimosiga binoan 14 kungacha qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'til beriladi.

5.9 Qisqa muddatli ish haqi to'lanmagan ta'til ma'muriyati quyidagilarni ta'minlashi shart:

Xodimning nikohi - 3 kun,

Bolaning tug'ilishi - 2 kun,

Yaqin qarindoshlarning o'limi - 3 kun,

6. Ish haqi.

6.1.Maktabgacha ta'lim muassasasi xodimlariga ish haqi to'lash tartibi quyidagicha amalga oshiriladi kadrlar va xarajatlar smetasi.

6.2.Xodimlarga ish haqini to'lash lavozimga, ma'lumotga va ish stajiga, shuningdek sertifikatlash natijasida olingan malaka darajasiga muvofiq ish haqi to'lashning belgilangan toifasiga qarab amalga oshiriladi.

6.3 O'qituvchilarga ish haqi to'lash tariflashtirish uchun belgilangan soatlar soniga qarab amalga oshiriladi. Bir stavka uchun soat sonidan kam zaryad olish uchun soat sonini belgilashga faqat o'qituvchining yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Yangisini to'ldirish o'quv yili joriy yilning 5 sentyabridan kechiktirmay rahbar tomonidan tasdiqlangan, dastlabki tariflash asosida kasaba uyushmasi tashkiloti bilan kelishilgan holda ishlab chiqilgan va professor-o'qituvchilarga joriy oyning aprelidan kechiktirmay imzolash uchun taqdim etilgan;

6.5 Maktabgacha ta'lim muassasasida ish haqi oyiga ikki marta har oyning 7 va 22-kunlarida amalga oshiriladi.

sberbank kartalari.

6.6 Ish kunlari va dam olish kunlari ish bilan band bo'lgan xodimlarning mehnatiga haq to'lash amaldagi qonunchilik talablariga muvofiq amalga oshiriladi.

6.7. Bir vaqtning o'zida ishlaydigan ishchilarga kompensatsiya amaldagi qonunchilikka muvofiq amalga oshiriladi (agar mablag 'bo'lsa, koeffitsientlar belgilanishi mumkin, qo'shimcha stavkalar 0,5 stavka miqdorida olinadi).

6.8 Maktabgacha ta'lim muassasasida kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari, bonuslarni berish tartibi belgilanadi, moddiy yordam xodimlar MBDOU "1-sonli bolalar bog'chasi" tipidagi shaharcha. Jeshart rahbar tomonidan tasdiqlangan va Ust-Vimskiy deputati ma'muriyatining ta'lim bo'limi boshlig'i bilan kelishilgan nizom asosida. Xodimga rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisoblash bolalar bog'chasi boshlig'ining buyrug'i bilan tasdiqlangan to'lovlarni aniqlash uchun komissiya qarori bilan ob'ektiv ish ko'rsatkichlari asosida amalga oshiriladi.

Mehnat sharoitlari odatdagidan farq qiladigan ishchilar

ish sharoitlari, qo'shimcha to'lovlar amaldagi qonunchilikka muvofiq belgilanadi. Maktabgacha ta'lim muassasasida mehnat sharoitlari odatdagidan farq qiladigan ishchilarga quyidagilar kiradi:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan oshpaz, oshpaz, kir yuvish mashinasi operatori, kichik o'qituvchi, yordamchi ishchi (Federal qonun 30. 12. 2001 y.) Va ish sharoitida ish joylarini sertifikatlash ishlarini tashkil etish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 14.03.1997 yildagi №12-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Mehnat sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risida nizom" bilan.

7. Kasbiy salomatlik va xavfsizlik.

7.1 Rossiya Federatsiyasining "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonunining asoslariga va normal mehnat sharoitlarini yaratishga bo'lgan ehtiyojga muvofiq ish beruvchi sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaydi, xavfsizlik bo'yicha tayyorgarlikni ta'minlaydi, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqadi va qo'llaydi, xavfsizlik bo'yicha bilimlarni tekshiradi.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga muvofiq belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tmagan ishchilarni ishdan bo'shatadi.

7.3. Ish beruvchi mehnat jamoasining vakillik organi bilan birgalikda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikning holati to'g'risida e'lon qiladi va o'tkazadi.

7.4.3a byudjetdan tashqari manbalarni hisobga olgan holda, ish beruvchi har yili maktabgacha ta'lim muassasasi xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazadi, xodimlarni sug'urtalashni (ixtiyoriy tibbiy sug'urta, baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish va hk) amalga oshiradi.

8. Trening va uzluksiz ta'lim.

8.1. Ish beruvchi maktabgacha ta'lim muassasasi xodimlari uchun kamida uch yilda bir marta qo'shimcha kasb-hunar ta'limi tizimi orqali malaka oshirishni amalga oshiradi.

8.3. Ish beruvchi ijodiy va samarali mehnat qilish uchun sharoit yaratadi uslubiy birlashmalar maktabgacha ta'lim muassasasida o'qituvchilar tarkibi.

9. Muvaffaqiyat, sifatli va samarali ish uchun rag'batlantirish.

9.1. Mehnat burchlarini, yutuqlarni, bolalarni tarbiyalashdagi yutuqlarni, innovatsion faoliyatni va boshqa ish yutuqlarini sifatli bajarish uchun quyidagi rag'batlantiruvchi choralar qo'llaniladi:

Rahmat xabarlari:

Maktabgacha ta'lim muassasasining faxriy yorlig'i,

Jeshart qishlog'i ma'muriyati rahbarlari,

Ust-Vimlar tumani ma'muriyati rahbarlari

Qozog'iston Respublikasi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi,

"Rossiya Federatsiyasi umumta'lim xizmatining faxriy xodimi" ordeni,

Muayyan hissasi uchun mukofot,

Esdalik sovg'asi.

9.2. Rag'batlantirish rahbarning buyrug'i bilan e'lon qilinadi, butun bolalar bog'chasi xodimlarining e'tiboriga etkaziladi va xodimlarning mehnat daftarchasiga kiritiladi.

9.3.Xodimlarni ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan sanatoriy-yo'llanmalar bilan yo'llanmalar bilan ta'minlash.

9.4. Maktabgacha ta'lim muassasasi ishchilarining bolalarini ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan yozgi oromgohlarga yo'llanmalar bilan ta'minlash.

9.5. Maktabgacha ta'lim muassasasi xodimlarini muassasada issiq ovqat bilan ta'minlash.

9.6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 325-moddasiga binoan, DOE xodimi ish beruvchining hisobidan to'langan har qanday transport vositasi (taksi bundan mustasno) bilan Rossiya Federatsiyasi ichida ta'tildan foydalanish joyiga borishga haqli.

10. Mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik.

10.1 Mehnat intizomini buzish, ya'ni. xodimning aybi tufayli ushbu ichki mehnat qoidalari, bolalar bog'chasi ustavi, jamoaviy bitim, mahalliy aktlar bolalar bog'chasi, mehnat qonuni va amaldagi qonunlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar intizomiy choralarni qo'llashga olib keladi.

10.2 Mehnat intizomini buzganlik uchun bolalar bog'chasi ma'muriyati quyidagi intizomiy jazolarni qo'llaydi:

Eslatma

Tanbeh berish.

San'atning tegishli qoidalariga binoan ishdan bo'shatish. 81 va 1-da'vo. San'at. Rossiya Federatsiyasining 336 Mehnat kodeksi.

10.3. Intizomiy choralar muassasaning rahbari tomonidan qo'llaniladi. Rahbar intizomiy jazo chorasini qo'llash o'rniga, mehnat intizomini buzish masalasini xodimlar jamoasiga topshirishga haqlidir.

10.4 Mehnat intizomini buzgan shaxsga jazo choralarini qo'llashdan oldin yozma izohlar talab qilinishi kerak. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazoga to'sqinlik qilmaydi. Bunday holda, xodimning yozma tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida akt tuziladi.

10.5. Intizomiy jazolar to'g'ridan-to'g'ri huquqbuzarlikni aniqlash uchun qo'llaniladi, ammo ular topilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay;

kasallik yoki xodimning ta'tilda bo'lgan vaqtini hisobga olmaganda.

Intizomiy jazo jinoyat sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin.

10.6. Mehnat intizomining har bir buzilishi uchun bittagina qo'llanilishi mumkin. intizomiy choralar. Jarima adolatli va qonunbuzarlikning og'irligiga mutanosib bo'lishi kerak. Jazoni qo'llashda buzilish holatlari, avvalgi ish, xodimning xatti-harakati va xususiyatlari hisobga olinishi kerak.

10.7. Intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruq, uni qo'llash sabablari ko'rsatilgan holda, undirib olinishi lozim bo'lgan xodimga uch kunlik muddat ichida e'lon qilinadi.

10.8. Agar intizomiy sanktsiya qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodimga yangi intizomiy jazo chorasi qo'llanilmagan bo'lsa, u intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi.

11. Yakuniy qism.

Ichki mehnat qoidalari bolalar bog'chasi mudiri tomonidan tanlangan organning fikrini hisobga olgan holda ta'lim muassasasi kengashi tomonidan tasdiqlanadi.

Ushbu yangi qoidalar bolalar bog'chasida mehnat majburiyatlarini bajarish boshlanishidan oldin kvitansiya bo'yicha ishga yangi qabul qilingan har bir kishiga tanishtirilishi kerak.

Ichki mehnat qoidalari

DOW FAOLIYATINI TAShKIL ETISH

1. MDOU shahar mulkida ro'yxatga olingan, 30.06.1994 yil, 20-sonli 01/21/1993.

2. U litsenziyani olgan paytdan boshlab kunduzgi bolalar bog'chasida / bolalar bog'chasida ta'lim olish huquqiga ega.

3. MDOU Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o'tgan.

1. MDOUning har bir xodimi mehnat qilish, uning miqdori va sifatiga qarab kafolatlangan ish haqini olish huquqiga ega.

2. Mehnat intizomi muassasa ma'muriyati tomonidan normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish, mehnatga ongli munosabat, ishontirish usullari, ta'lim berish, shuningdek vijdonan ishlashga rag'batlantirish orqali ta'minlanadi. Va

3. Mehnat intizomini buzganlarga nisbatan intizomiy choralar qo'llaniladi:

Eslatma

Tanbeh berish

Qattiq tanbeh

3 oy muddatga kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish

Ishdan bo'shatish

4. MDOUning ichki mehnat qoidalari mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida tasdiqlanadi.

5. Ichki mehnat qoidalarini qo'llash bilan bog'liq masalalar ma'muriyat (menejer) tomonidan hal qilinadi,

unga berilgan huquqlar doirasida, shuningdek, mehnat jamoasi tomonidan o'z vakolatlari bilan.

Ishchilarning asosiy vazifalari

MDOU xodimlaridan quyidagilar talab qilinadi:

Halol va vijdonan ishlang, ish yo'riqnomasi va qoidalariga binoan ularga yuklangan vazifalarni bajaring. Ichki mehnat jadvali qoidalari.

Mehnat intizomiga rioya qiling (o'z vaqtida etib boring va o'z vaqtida ishdan keting, muassasa ma'muriyatining ko'rsatmalariga aniq rioya qiling, ish soatlaridan oqilona foydalaning va bolalarga doimo ehtiyot bo'ling, ota-onalar va guruh a'zolariga xushmuomala bo'ling).

MDOU mulkini himoya qiling, bolalarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilish, xavfsizlik talablari, sanitariya va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga qat'iy rioya qiling.

Ishchilarga quyidagilar taqiqlanadi:

O'zingiz xohlagan tarzda jadvalni o'zgartiring

Bolalarni qarovsiz qoldiring.

Bolalarni mast holda va boshlang'ich maktab yoshidagi bolalarga berish, shuningdek ota-onalarning iltimosiga binoan bolalarni yolg'iz qoldirish (ota-onalarning yozma iltimosiga binoan ruxsat etiladi).

MDOU xodimlarini ishlab chiqarish ehtiyojisiz bevosita vazifalaridan xalos qilish

Davlat vazifalarini bajarish uchun ularni chaqiring yoki ishdan olib tashlang.

Har xil jamoat uchrashuvlarini chaqiring.

Guruhlarda, idoralarda, ofis xonalarida ruxsatsiz shaxslarning boshlig'i yoki bosh hamshirasining ruxsatisiz hozir bo'lishi.

Xodimlarga bolalar ishtirokida sharhlar bering.

Maktabgacha ta'lim muassasasi ma'muriyati quyidagilarni o'z ichiga oladi: bolalar bog'chasi mudiri, o'quv ishlari bo'yicha direktor o'rinbosari vamenejer yordamchisiiqtisodiy ishlar bo'yicha.

Boshliq bolalar bog'chasiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi. O'z faoliyatida u Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga, maktabgacha ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizomga, maktabgacha ta'lim muassasasi ustaviga va boshqalarga tayanadi. qonun hujjatlari. U yosh guruhiga, sog'lig'iga, individual xususiyatlar ota-onalarning talablariga binoan xodimlarni tanlaydi, o'qituvchilar va xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni nazorat qiladi.

AHR boshlig'ining o'rinbosari- (ta'minot menejeri), bolalar bog'chasining xizmat ko'rsatilishini nazorat qiladi. Binolarning holatini kuzatib boradi, mebel, idishlar, jihozlar va o'yinchoqlar sotib oladi. Obodonlashtirish va ko'kalamzorlashtirish ishlarini boshqaradi, bolalar va kattalar uchun yong'inga qarshi choralar va boshqa xavfsizlik sharoitlarining bajarilishini nazorat qiladi.

Boshliq o'rinbosari OIA tomonidan - uslubiy ish bilan shug'ullanadi va bolalar bog'chasida butun o'quv jarayonini tashkillashtiradi, shuning uchun kundalik aloqada uni metodist deb ham atashadi. Rahbar bilan birgalikda u xodimlarni tanlashda, rivojlanish dasturlari va pedagogik rejalarni ishlab chiqishda va amalga oshirishda ishtirok etadigan bolalar bog'chasi jamoasiga rahbarlik qiladi. To'liq guruhlar o'quv qo'llanmalaro'yinlar, o'yinchoqlar, boshqa maktabgacha ta'lim muassasalari, maktablar, bolalar markazlari, muzeylar va boshqalar bilan hamkorlikni tashkil qiladi. Katta o'qituvchi keng qamrovli ish olib boradi uslubiy ishlar professor-o'qituvchilar tarkibiga: o'qituvchilar uchun ochiq mashg'ulotlar, seminarlar, individual va guruhli maslahatlar. Bundan tashqari, u ota-onalar bilan ishlashda qatnashadi: oilaviy ta'limga bag'ishlangan stendlar, papkalar, papkalarni tayyorlaydi.

Maktabgacha ta'lim jamoasi

Bolalar bog'chasi o'qituvchilar tarkibi - Bu tajribali, malakali, mehribon bolalar va ularning mutaxassislari. O'quv jarayoni Bizning bolalar bog'chamizda 28 nafar iqtidorli, ishtiyoqli o'qituvchilar o'z ishlarini olib borishmoqda.

Tarbiyachi (o'qituvchi) - o'ziga ishonib topshirilgan bolalarning hayoti va sog'lig'i uchun bevosita javobgar bo'lgan o'qituvchi. Bolalarning yoshiga qarab darslar, o'yinlar, yurishlar va o'yin-kulgilarni rejalashtiradi va o'tkazadi. Bu o'quv dasturini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun guruhda sharoit yaratadi va aslida uni amalga oshiradi. Musiqiy direktor va o'qituvchi bilan birgalikda jismoniy tarbiya dam olish, ko'ngilochar va sport tadbirlarini tayyorlaydi. O'qituvchi yordamchisi ishiga rahbarlik qiladi. Bundan tashqari, o'qituvchi oilada bolalarni tarbiyalashda ota-onalar bilan ishlaydi va ularni bolalar bog'chasi bilan faol hamkorlikka jalb qiladi.

Musiqiy direktor musiqa ta'limi uchun javobgar. Musiqa darslari, adabiy va musiqiy kechalar, kechalarni tashkil qiladi va o'tkazadi. Ko'ngil ochishda qatnashadi, tushdan keyin bolalar uchun tashkil etilgan o'yinlarga musiqiy hamrohlik qiladi, musiqiy, didaktik, teatrlashtirilgan va ritmik o'yinlarni o'tkazadi.

Jismoniy tarbiya o'qituvchisi jismoniy tarbiya mashg'ulotlarini olib boradi va ularni o'tkazish davomida talabalar xavfsizligi uchun to'liq javobgardir. Kun davomida bolalarning motorli faoliyatini nazorat qiladi. Hamshira bilan birgalikda u mashg'ulotlarni o'tkazish uchun gigiena sharoitlarini nazorat qiladi. Ota-onalar bilan jismoniy tarbiya bo'yicha tushuntirish ishlarini tashkil qiladi. Boshqa o'qituvchilar singari, jismoniy tarbiya o'qituvchisi ham e'tiborga olingan tasdiqlangan dasturlarga amal qiladi yosh xususiyatlari bolalar va darslar davomida har bir bolaning individual imkoniyatlari hisobga olinadi.

Psixolog - Uning faoliyati talabalarning aqliy va ijtimoiy farovonligini saqlashga qaratilgan. Uning vazifasi bolalarga, ota-onalarga va o'qituvchilarga yordam berishda yordam beradi o'ziga xos muammolar. Pedagog-psixolog psixologik diagnostika o'tkazadi, ijtimoiy rivojlanishdagi buzilishlarni aniqlaydi va ularni psixologik-pedagogik tuzatishni amalga oshiradi. Rivojlanish va tuzatish dasturlarini rejalashtirish va ishlab chiqishda qatnashadi o'quv faoliyati. Bu o'qituvchilarning, shuningdek bolalarning va ularning ota-onalarining psixologik madaniyatini shakllantiradi.

Hamshira bolalar bog'chasidagi tibbiy muammolar bilan shug'ullanadi - u bolalar bog'chasidagi sanitariya-epidemiologiya rejimini nazorat qiladi, shuningdek, kun tartibini, bolalarning ovqatlanishini, ertalabki mashqlarni, jismoniy tarbiya mashg'ulotlarini va yurishlarni to'g'ri bajarilishini nazorat qiladi. Kasallik tufayli yo'q bo'lgan bolalarning kunlik yozuvlarini yuritadi, kasal bolalarni izolyatsiya qiladi. Bundan tashqari, u bolalarni tibbiy ko'riklarga tayyorlaydi va ularda o'zi qatnashadi, bolalarni tarozida tortish, antropometrik o'lchovlar olib boradi, profilaktik emlashlar o'tkazadi va shifokor ko'rsatmalarini bajaradi.

Kichik xodimlar

Kichik xodimlar tarkibiga o'qituvchi yordamchisi, oshpaz, omborchi va kir yuvish mashinasi muhandisi kiradi. Bu xodimlarning barchasi maktabgacha tarbiyachilarning uzluksiz ishlashini ta'minlaydi, faqat bolalar bilan bevosita o'qituvchi yordamchisi ishlaydi.

Yosh o'qituvchi (har kungi muloqotda - shunchaki enaga) o'qituvchiga o'quv jarayonini tashkil etishda yordam beradi va o'qituvchi bilan birgalikda o'quvchilarning hayoti va sog'lig'i uchun javobgardir. Oshxonadan ovqat olib keladi va tarqatishda yordam beradi, keyin idishlarni tozalaydi va yuvadi, bolalarni yuvish, og'zini chayish uchun suv tayyorlaydi; katta guruhlarda bolalar uchun dasturxon tuziladi. Bu o'qituvchiga bolalarni sayrga olib chiqish va ularni bir guruhda boshlash, jim soatdan oldin bolalarni echintirish va undan keyin kiyinish, mashg'ulotlarni tashkil etishda qatnashish. Shuningdek, enaga xonalarning tozaligi uchun javobgardir; kuniga ikki marta guruhda ho'l tozalashni amalga oshiradi. Sochiqning tozaligini kuzatib boradi, iflos bo'lganda ularni o'zgartiradi va o'qituvchiga bolalar bilan gigiena protseduralarini o'tkazishda yordam beradi.