Qachon ta'tilsiz ta'tilni olsam bo'ladi? Xodimni ma'muriy ta'tildan chaqirib olishning qonuniyligi

Qo'shimcha haq to'lanmagan ta'til har bir xodim uchun talab qilinmaydi va har doim ham emas.

Rossiyada xodimlarning huquqlari bir nechta huquqiy hujjatlar bilan himoya qilinadi. Mehnat kodeksi qo'shimcha to'lanmagan ta'tilni berish shartlari va tartibini tartibga soluvchi yagona akt emas.

Xodimning ariza berilgan kundan boshlab bir necha kunga ishdan bo'shatish huquqi qonunlarda mustahkamlangan:

• "Faxriylar to'g'risida" (№ 5);
• "Oh oliy ma'lumot"(№ 125);
• "Harbiy xodimlarning holati to'g'risida" (№ 76);
• “Ijtimoiy mehnat qahramonlarining ijtimoiy kafolatlari to'g'risida” (№ 5);
• "Saylov huquqlarining kafolatlari to'g'risida" (67-son);
• "Davlat dumasi deputatlarini saylash to'g'risida" (№ 51).

Bundan tashqari, qonunlarning ayrim moddalarida va Mehnat kodeksi   mahalliy aktlarga (tashkilotlarning ichki qonunlariga), masalan, qonunlarda ko'zda tutilmagan ishchilar toifalariga qo'shimcha ta'til olish kafolatlarini beradigan jamoaviy bitimlarga havolalar mavjud.

Tashkilot ma'muriyati va uning xodimi o'rtasidagi kelishuv, shuningdek, tomonlar ma'muriy ta'tilning muddati va sabablarini belgilovchi huquqiy hujjatdir. Bundan tashqari. O'zingizning hisobingizdan ta'til bir kun yoki bir necha oy davom etishi mumkin.

Qonunda to'lanmagan ta'til huquqiga kim egadir?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq

Mehnat kodeksida ko'rsatilgan xodimlarning toifalariga qo'shimcha ta'tilni rad etish taqiqlanadi. Har bir toifada maksimal vaqt oralig'i mavjud:

Faxriylar to'g'risida Federal qonunga muvofiq

Boshqa huquqiy hujjatlar

Tashkilotlarning ichki hujjatlari

Jamoa shartnomasi - bu barcha xodimlar, shu jumladan ma'muriyat itoat etadigan kompaniyaning ichki qonunidir.

Kollektiv shartnomaning shartlariga ko'ra, ishchilarning toifalari qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega, ammo qonunlarda ko'rsatilmagan.

Masalan, Mehnat kodeksining 263-moddasida yiliga 14 kun to'lovsiz amalga oshirilishi mumkinligi belgilangan:

• 14 yoshgacha bo'lgan ikki farzandning ota-onasi;
• voyaga etmagan nogironning ota-onasi;
• 14 yoshgacha bo'lgan ota yoki bola.

Biroq, bu shart jamoa shartnomasida yoki boshqasida ko'rsatilishi kerak mahalliy akt   tashkilot, aks holda ta'til faqat direktorning roziligi bilan berilishi mumkin.

Tugatuvchilarning kafolatlari to'g'risida Federal qonunga kelsak, u shunday deb belgilandi qo'shimcha ta'til   bu toifadagi shaxslar 2 hafta muddatga to'lanadi. O'z hisobidan ta'til to'g'risidagi qonun, Mehnat kodeksining qoidalari bilan bog'liq.

Qanday qilib u tuzilgan?

Yuridik asosga ega bo'lgan holda, xodimdan faqat bitta narsa talab qilinadi: ariza yozing va asosli hujjatlarni ilova qiling.

Masalan, seansga chiqish uchun xodim arizaga bayonnoma-chaqiruvni ilova qilishi kerak.

Agar hujjatni ilova qilish hali imkoni bo'lmasa, masalan, u holda to'y guvohnomasi X kuni beriladi, keyin bu fakt arizada ko'rsatilgan. Ta'tildan chiqqandan so'ng, hujjat xodimning xodimiga topshirilishi kerak.

Ariza ikki nusxada yoziladi, ulardan biri kadrlar bo'limi yoki kotibda ro'yxatdan o'tkaziladi. Uni o'zingiz uchun olishingiz kerak. Ikkinchi nusxasi ilova qilingan hujjatlar bilan birga kadrlar bo'limiga beriladi. Uning asosida ta'tilga buyurtma tayyorlanmoqda.

Ish haqi to'lanmagan ta'til (ma'muriy, o'z hisobidan, ish haqi tejalmasdan) - bu xodimni vazifalarini bajarishdan vaqtincha ozod qilish ma'lum sabablar   daromadni tejashsiz. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida mustahkamlangan, bu shuningdek ish joyini vaqtincha tark etishning mumkin bo'lgan holatlarini aniqlaydi.

Ko'pgina hujjatlarda bunday ta'til "ma'muriy" deb belgilanadi. Bunga ehtiyoj odatda kutilmaganda paydo bo'ladi, ammo odam ham buni oldindan rejalashtirishi mumkin. Bu ikki xil bo'ladi:

Ixtiyoriy

Bu boshqaruvning ixtiyoriga binoan taqdim etiladi (ishning buzilish ehtimoli mavjud, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismi), bu vaziyatning maqbulligini baholaydi. Bu erda nizo kelib chiqishi mumkin mehnat qonuni   hech qanday "hurmatli" mezonlarni ko'zda tutmaydi. Ish beruvchining ta'tilni rad etishi mumkinligi to'g'risida ko'proq ma'lumot oling. Xodim ishda bo'lmaslik sabablarini ko'rsatmasa ham, menejer bilan uchrashishi mumkin (u o'z daromadining bir qismini yo'qotayotganini aniq tushunadi).

Ta'tilning ushbu turini taqdim etish boshqaruv majburiyati deb hisoblanmaydi: agar arizada ko'rsatilgan sabablar ahamiyatsiz yoki nomuvofiq deb topilsa, rad etish mumkin.

Ariza to'g'ridan-to'g'ri direktorning o'ziga topshirilishi kerak. Tasdiqlangandan keyin tegishli buyruq (T-6 shakli) tuziladi, unga rahbariyat tomonidan imzolanishi kerak.

Bunday vaziyat yuzaga kelishi mumkin: direktor bu ish jarayoniga ta'sir qilishi mumkinligiga ishongan holda xodimni vazifasidan ozod qilmaydi. Agar u ishga kelmagan bo'lsa, bu mehnat intizomining e'tiborsizligi deb hisoblanadi. Bunday xatti-harakatlar ishdan bo'shatilgunga qadar intizomiy jazoga tortiladi (193-moddaning 2-qismi).

Ishdan bo'shatish - 4 soatdan ortiq davom etadigan ish joyidan asossiz ravishda chiqib ketish sababli xodimning o'z vazifalarini bajarishini to'satdan to'xtatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi, 6-bandi).

Kerakli

Rahbariyat ushbu ta'tilni yozma ariza bilan tasdiqlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi). Xodimning tashabbusi bilan oilaviy yoki boshqa sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'tilni olish uchun, sabablari va muddati ko'rsatilgan bayonnoma yozishingiz kerak. Uning davomiyligi xodimning qaysi toifaga bog'liqligiga bog'liq. Saqlashsiz ta'til davomiyligi ish haqi   ko'rib chiqilgan.

Vaqt

To'lovisiz ta'til va xizmat muddati

Yillik pullik ta'tildan farqli ravishda standart davomiyligi 28 yil kalendar kunlar, xodimning ish tajribasining bir qismi bo'lgan, o'z hisobidan ta'til tajribaga kiritilmaydi. Biroq, ushbu qoida faqat to'lovsiz uzoq ta'tillarga nisbatan amal qiladi, qonun bo'yicha yil davomida bunday ta'tilning 14 kalendar kuni ish stajiga kiritiladi.

Part-time ishchilar o'z hisobidan chiqib ketish huquqiga ham egalar. Talabga muvofiq, rahbariyat ma'lum bir vaqt uchun ishchining vaqtincha ishdan bo'shatish huquqini tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Birgalikda ishlash uchun muntazamlik o'ziga xos xususiyatga ega va bunday xodim tark etish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak, ammo ruxsatsiz parvarish qilish taqiqlangan.

Mehnat kodeksi muayyan ish toifalariga ta'til "ta'til" berilishini kafolatlaydi. Ish beruvchi ta'tilda uning ruxsatini olmagan xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega emas.

Mehnat kodeksida bunday ta'tilni uzaytirishga taqiq yo'q: barchasi rahbariyatga bog'liq. Biroq, xodim tajribani eslab qolishi kerak: agar ma'muriy ta'til 70 kun bo'lsa, u holda sana yillik ta'til   kelgusi yilning to'lovlari o'sha davrga o'tadi.

Videoda savol tug'ildi - xodimni o'z hisobidan ta'tilga qanday yuborish kerak?

Ish beruvchining tashabbusi bilan ma'muriy ta'til

Ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanmagan ta'til amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ichki hujjatlar bilan belgilanadi. Rahbariyat ko'rsatma berish huquqiga ega jamoa shartnomasi   ish haqi to'lanmagan ta'til berishning boshqa holatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi). Masalan, quyidagi qo'shimcha xodimlar yillik qo'shimcha ta'til olish huquqini 14 kalendar kungacha olish huquqiga ega:

• 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bola bor;
• yoshi 18 yoshdan oshmagan nogiron bola bor;
• 14 yoshdan katta bolasi bo'lmagan yolg'iz ona;
• farzandsiz otasi (14 yoshdan katta emas) onasiz.

Ixtiyoriy

Agar xodim birdaniga ikki sababga ko'ra to'lanmagan ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lsa (masalan, urush faxriysi 35 kunlik ta'tilga, nogironga 60 kunga ta'til berish huquqiga ega), unda bu kunlar kümülatif emas, balki uzoqroq ta'til beriladi. Ammo kutilmagan voqea (masalan, qarindoshning o'limi) bo'lsa, ta'tilga qo'shimcha 5 kun qo'shiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ushbu ishchilar uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda bunday ta'tilning majburiyligini belgilaydi. U har yili yoki alohida-alohida ishlatiladigan yillik pullik ta'til bilan birlashtirilishi mumkin.

Siz bilishingiz kerakki, ishlamay qolgan xodim keyingi yilga o'tkazilmaydi va o'z kuchini yo'qotadi. Kollektiv shartnomaning normalariga binoan, ish beruvchi ta'til berishdan bosh tortgan taqdirda, xodim tegishli shikoyat bilan nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilishga haqlidir. Aksariyat hollarda bunday boshqaruv harakatlari noqonuniy deb hisoblanadi.

Agar xodim ish haqi to'lanmagan ta'til paytida kasal bo'lsa, kasallik uchun nafaqa to'lanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli).

O'z hisobidan ta'til kasallikning davomiyligi, ishlamayotganligi uchun uzaytirilmaydi bayramlarbu uning davriga to'g'ri keladi.

Xodimni ma'muriy ta'tildan chaqirib olishning qonuniyligi

Amaldagi qonun bu masalani tartibga solmaydi. Ammo, agar biz har yilgi ta'tilni to'lov bilan to'lash tartibi bilan taqqoslasak, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan chaqirib olish mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan ta'tilni bekor qilish uchun u xodimning roziligini olishi kerak. Agar qabul qilingan bo'lsa, buyurtma rasmiylashtiriladi bepul shakl, chaqirish sabablari va xodimning xizmat vazifalarini boshlash sanasi ko'rsatiladi. Xodimni ta'tildan chaqirishga ruxsat berilganda, bizning veb-saytimizda bilib oling -.

Bunday holda, ishlaydigan kishi qolganini bilishi kerak ta'til kunlari   istalgan vaqtda berilmaydi va boshqa bayramlar bilan birlashtirib bo'lmaydi.

E'tibor bering:   Xodimning ish haqi to'lanmagan ta'tilini bir tomonlama tartibda to'xtatish huquqiga ega bo'lmagan ish beruvchidan farqli o'laroq, ishchi o'z ish haqi bilan ta'tilni o'z hisobidan muddatidan oldin tark etish huquqiga ega.

O'zingizning hisobingizdan majburiy ta'til

Agar xodim rahbarning bosimi ostida o'z vazifasidan vaqtincha ozod etish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, u davlat mehnat institutiga tegishli shikoyat yuborishi kerak. Agar tekshirish davomida qonunbuzarliklar aniqlangan bo'lsa, direktor ma'muriy jazoga tortiladi.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq ma'muriy jarima miqdori quyidagicha:

• Bosh uchun 1000-5000 rubl;
• Tadbirkor bo'lgan, ammo yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tmagan shaxs uchun 1000-5000 rubl yoki 3 oygacha bo'lgan ishlarni tugatish;
• 30000-50000 rubl yoki tashkilot uchun 3 oygacha ishlarni tugatish.

To'lanmagan ta'tilni majburlash uchun keyingi videoga qarang.

Agar ishdan bo'shatish holati aniqlansa, ish beruvchi ishchilarga quyidagi tovon pulini to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi):

• Rahbariyatning aybi bilan - xodimning ish haqining 2/3 qismi.
• Ish beruvchi va xodimning aybi bo'lmagan taqdirda rasmiy ish haqining 2/3 qismi. Miqdor xodim ishlamagan davrga bog'liq.
• Ishlayotgan xodimning isbotlangan aybi bilan to'lovlar berilmaydi.

To'lanmagan ta'tilni olish masalalari bo'yicha bizning advokatimiz sizga maqoladagi sharhlarda maslahat beradi.

Asosiy yillik to'lanadigan ta'til bilan bir qatorda, amaldagi qonunchilikda ish beruvchilar tomonidan o'z xodimlariga ta'tilni ishchilariga haq to'lanmasdan ta'minlash nazarda tutilgan. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida tasdiqlangan, unga ko'ra oilaviy sharoitlar   va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimning yozma arizasiga binoan, xodimga ish beruvchi bilan ish beruvchi o'rtasida belgilanadigan ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.

Ushbu toifadagi ta'tilning nomidan quyidagilar keladi bu ko'rinish   dam olish ish haqi yo'qotilishini anglatadi, ammo xodim uchun qoladi ish joyi. Ko'pgina ishchilar bunday ta'tilga qiziqish bildirmaydi, bu tushunarli. Biroq, moliyaviy yoki boshqa qiyinchiliklar tufayli, ko'plab firmalarning rahbarlari ko'pincha ishchilarga o'z hisobidan dam olishni taklif qilishadi. Ish beruvchilarning bunday xatti-harakati buzilish deb hisoblanadi. mehnat intizomi. Xizmatchilar maoshsiz ta'tilga faqat o'z tashabbusi   va buni hech kim majburlamasligi kerak.

Xavfli lahza

Ishchilarni ishlab chiqarish ehtiyojlari sababli ish haqi to'lanmagan ta'tilga yuborish, xodimlar bunday ta'til olishga rozi bo'lishlariga qaramay, ishlamay qolgan vaqtni qoplash sifatida qaralishi mumkin.

Xodimga ta'tilsiz ta'tilni taqdim etish zarurati, odatda, asosiysi allaqachon ishlatilgan yoki uni kutish uchun juda ko'p vaqt kerak bo'lganligi sababli, yuzaga keladigan vaziyatlar ish joyida bo'lmasligi kerak. Albatta, har bir bo'ysunuvchining sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, asosiysi ular hurmatli bo'lishi.

Qonunda haqiqiy deb hisoblash mumkin bo'lgan sabablar aniqlanmaganligi sababli, ish beruvchilar bu yoki boshqa xodimni ish haqi to'lanmagan ta'tilda qoldirish yoki qilmaslik to'g'risida mustaqil ravishda qaror qilishadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi parvarish qilmasdan ta'til bermaslik mumkin bo'lmagan shaxslar doirasini va bir qator asoslarni belgilaydi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida quyidagi shaxslarga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majburligi aytiladi.

• ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar (yosh bo'yicha);
• harbiy xizmatni bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki shikastlanishlar natijasida yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasalliklar natijasida vafot etgan yoki harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari);
• ishlaydigan nogironlar;
• bola tug'ilishi, nikohni ro'yxatdan o'tkazish, yaqin qarindoshlarining o'limi holatlarida xodimlar.

Muhim

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari "yaqin qarindoshlar" tushunchasini buzishni o'z ichiga olmaydi. Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksiga binoan, yaqinlar to'g'ridan-to'g'ri ko'tariladigan va tushadigan chiziqlardagi qarindoshlar, ya'ni ota-onalar va bolalar, bobosi, buvisi va nabiralari, to'liq va yarim aka-uka (ya'ni umumiy otasi yoki onasi bo'lgan) aka-uka va opa-singillari, asrab olingan va asrab oluvchi ota-onalar.

Bundan tashqari, ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa holatlarda ish haqi to'lanmagan ta'til berishlari shart. Ularning aks ettirish qulayligi uchun ma'lumotlarni jadvalda taqdim etamiz.

Shaxslarning toifalari va ta'tilni berish asoslari

Agar bunday xodimlar tashkilot rahbariyatiga haq to'lanmagan ta'til olish to'g'risida ariza bilan murojaat qilsalar, ularga bu dam olishlari kerak. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu xodimlar ishdan bo'shatilganlik uchun javobgar bo'lolmaydi, hatto menejer o'z roziligini bermasa ham. Bundan tashqari, barcha jazo choralari tegishli organlarga shikoyat qilinishi mumkin.

Boshqa tomondan, texnik xizmat ko'rsatmasdan ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilganda, ishchilar hali ham tinch yo'lni bosib o'tishlari va rahbariyat bilan qarama-qarshilikka duch kelmasliklari kerak, chunki ularning qo'l ostidagilarga ta'sir qilish uchun etarli usullari mavjud.

Tarkibsiz ta'tillar

Ish haqini tejamasdan ta'til olish uchun xodim ishdan bo'shatish sabablarini, shuningdek davomiyligini ko'rsatadigan ariza yozishi kerak. Ta'kidlash kerakki, ta'til bir kun (bir necha kun) va ish kunining bir qismi (bir necha soat) bo'lishi mumkin.

To'lovsiz ta'til olish uchun namunaviy ariza

Agar ish beruvchi haq to'lanmagan ta'til berishga qarshi bo'lmasa, unda tashkilot rahbari xodimning bayonotini ("kelishilgan", "men qarshi emasman" va hokazo) tasdiqlaydi. Keyinchalik, ta'tilni birlashtirilgan shaklda T-6 shaklida taqdim etish to'g'risida buyruq beriladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

T-6-sonli buyurtma shakli

Buyurtma raqam va sanani, xodimlar soni   va xodimning ismi tarkibiy birlik   lavozimi, shuningdek, ta'til beriladigan muddat.

Buyurtmaning "A" qismini to'ldirish shart emas, chunki u erda yillik pullik ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Buyurtmaning "B" qismida "haq to'lanmasdan ta'til", shuningdek ta'tilning davomiyligi va kalendar sanalari ko'rsatilishi kerak.

Keyin, ko'rsatadigan "B" qismini to'ldiring jami   ta'til kunlari va uning kalendar kunlari. E'tibor bering, "B" qismini to'ldirish majburiydir. Agar buyurtmaning biron bir qismi to'ldirilmagan bo'lsa, unda "B" bo'limi aslida to'ldirilgan nusxasini oladi.

Buyurtma chiqarilganidan keyin u rahbar yoki vakolatli shaxs bilan imzolanishi kerak. Shuningdek, ushbu buyruq bilan xodimni imzo bilan tanishtirish kerak.

Diqqat

Agar xodim ariza topshirgandan so'ng darhol ta'tilga chiqsa, hatto menejer bunga rozi bo'lsa ham, lekin buyruq chiqarilgan va imzolangan bo'lsa, xodimning bunday xatti-harakatlari mehnat intizomining buzilishi sifatida qabul qilinadi. Shunday qilib, unga nisbatan choralar qo'llanilishi mumkin. intizomiy choralar.

Keyingi hujjat, buyruqdan keyin berilishi kerak - bu xodimning shaxsiy kartasi. T-2-sonli birlashtirilgan shaklning VIII bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) ta'tilga haq to'lanmasdan berilganligi, ta'til berilgan ish davri, ta'tilning davomiyligi va kalendar sanalari, ma'lumot bazaga (buyurtma raqami va sanasi, xodimning bayonoti) beriladi.

Bundan tashqari, ta'tilni berish sabablariga qarab vaqt jadvaliga yozuvlarni (T-12 yoki № T-13 shakli) yozib qo'yish kerak.

Ish haqi bo'lmagan ta'til xodimga ta'tilda bo'lgan vaqtini to'lashni anglatmaydi, shuning uchun pullik ta'til berilganda ish haqini hisoblash uchun zarur bo'lgan T-60 shaklidagi yozuv-hisob-kitob zarur emas.

Ta'til davomiyligini hisobga olish

Ish beruvchilar ta'tilning davomiyligini ish haqini to'lamasdan yozib borishlari kerak. Bu har yilgi asosiy ta'til huquqini belgilaydigan kompaniya xodimining tajribasini to'g'ri hisoblash uchun amalga oshirilishi kerak.

Ma'lumki, ish tajribasi ish haqi to'lanmagan ta'til vaqtini o'z ichiga oladi, uning davomiyligi ish yili davomida 14 kalendar kundan oshmaydi. Ish stajini hisoblashda ta'tilda ta'tilning qolgan barcha kunlari, ya'ni ish yilining davomiyligini hisobga olish kerak.

E'tibor bering

Uyda to'lanmagan ta'tilning davomiyligi tijorat tashkilotlari maksimal muddat   cheklanmagan. Biroq, fuqarolik va kommunal xizmatchilar uchun bu bir yildan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, xodimlar ta'tilsiz ta'tilda bo'lgan vaqtni hisobga olish, ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda foydalaniladigan o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun zarurdir.

Agar ishchi ish yili davomida ish haqisiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ya'ni u ish haqi to'lanmagan ta'til olgan bo'lsa, unda bu vaqt o'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisoblash davridan chiqarib tashlanadi. Boshqacha qilib aytganda, faqat ishlangan haqiqiy soatlar hisobga olinadi. Biz buni darhol ta'kidlaymiz o'rtacha daromad   kalendar kunlardagi ta'til uchun ish haqi haqiqiy hisoblangan ish haqini 12 ga (hisoblash davridagi oylar soni) va o'rtacha oylik kalendar kunlar soniga 29,4 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Agarda hisob-kitob davri   xodim bir necha oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, ushbu oylardagi kalendar kunlar soni quyidagicha hisoblanadi. Biz kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29.4) bir oy ichida taqvim kunlarining soniga ajratamiz va ishlagan kunlarga ko'paytiramiz.

Misol

Xodim tashkilotga 2010 yil 1 martda a'zo bo'lgan. 2010 yil davomida u o'z hisobidan jami 25 kunlik ta'til oldi (2010 yil 22 sentyabrdan 6 oktyabrgacha va 2011 yil 7 fevraldan 2011 yil 16 fevralgacha). Ish haqi oyiga 35 ming rubl. Uning qaysi paytdan boshlab yillik to'lanadigan ta'tilga chiqishi mumkinligini va ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni qanday hisoblashini hisoblaymiz. Biz soddalashtirishni hisoblashda daromad solig'ini hisobga olmasligimiz haqida ogohlantiramiz shaxslar   va sug'urta mukofotlari.

Boshlash uchun, ushbu xodim uchun maxsus ish yilining tugash sanasini aniqlaymiz. To'lanmagan ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida (14 kun) ko'rsatilganidan 11 kalendar kunga ko'proq edi. Binobarin, ish yili 11 kalendar kunga ko'payadi: u 2010 yil 1 martdan boshlanadi va 2011 yil 11 martda tugaydi. Shunday qilib, 2011 yil 12 martdan boshlab yillik pullik ta'tilga chiqish mumkin. Albatta, shuni ta'kidlash kerakki, qonun hujjatlari 6 oydan keyin ham ta'tilga chiqishga imkon beradi. Bunday holda, ish tajribasi xuddi shu tarzda hisoblanadi.

Ikkinchi qadam o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan hisob-kitob davri uchun olingan ish haqi va boshqa to'lovlarni aniqlash bo'ladi. Ishlagan to'liq oylar davomida xodim atigi 315000 rubl (35000 rubl x 9 oy) olgan. Ish haqi to'lanmagan ta'tilda bo'lgan oylar uchun, ish kunlari ish vaqti uchun to'lov olinadi: 2010 yil sentyabr uchun - 23,864 rubl (35000 rubl / 22 kun x 15 kun), 2010 yil oktyabr oyi uchun - 28 333 rubl (35000 rubl). / 21 kun x 17 kun), 2011 yil fevral oyi uchun - 20263 rubl (35000 rubl / 19 kun x 11 kun). Hisob-kitob davri uchun 2010 yil 1 martdan 2011 yil 28 fevralgacha bo'lgan umumiy daromad 387 460 rublni tashkil etdi.

Uchinchi qadam - hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar sonini aniqlash. Yuqorida aytib o'tilganidek, biz ishdan bo'shagan kunlarni (ish haqi berilmagan ta'til) hisob-kitob davri, barcha 25 kunni bekor qilamiz.

Aniqlang o'rtacha oylik miqdor   kunlar hisobga olingan.

To'liq ishlagan oylar uchun - 264,6 kun (29,4 kun x 9 oy)

Tugallanmagan oylar uchun: 63,2 kun (2010 yil sentyabrda 20,6 kun (29,4 kun / 30 kun x 21 kun), 2010 yil oktyabrda 23,7 kun (29,4 kun / kun) 31 kun x 25 kun); 2011 yil fevralda 18,9 kun (29,4 kun / 28 kun x 18 kun).

Hammasi bo'lib 327,8 kunni olamiz. Hisoblashda ishlatilishi kerak bo'lgan kunlar soni aynan shu kunlik o'rtacha daromad   ta'til to'lovini hisoblash uchun.

Va nihoyat, biz xodim uchun o'rtacha daromadni hisoblaymiz. Buning uchun quyidagi formula bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirishimiz kerak:

SDZ \u003d FPZ / (29,4 x KPM + KDNP),   qayerda

SDZ - o'rtacha kunlik daromad;

FPZ - hisob-kitob davri uchun olingan daromad;

KPM - to'liq ishlagan oylar soni;

CDNP - to'liq bo'lmagan oylarda ishlagan kunlarning o'rtacha soni.

Shunday qilib, biz o'rtacha kunlik daromad 1182 rublni (387,460 rubl / (29,4 kun x 9 oy + 63,2 kun)) bo'lishini olamiz.

D. A. Nacharkin, ekspert muharriri

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi har bir ishlaydigan shaxsga "oilaviy sabablar va boshqa yaxshi sabablarga ko'ra" ish haqi to'lanmasdan ta'til berish huquqini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi) tasdiqlaydi. Ushbu shartlar hech qanday joyda ko'rsatilmagan, shuning uchun menejer, arizada ko'rsatilgan sababning sababi ishchini qo'yib yuborishga qancha majbur bo'lishini mustaqil ravishda aniqlaydi. Ko'pincha ta'til masalasi "o'z hisobidan" ish beruvchi korxona ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqib hal qilinadi.

To'lovsiz ta'tilning muddati qonun bilan cheklanmaydi. Bu masala, shuningdek, ish beruvchining xohishiga binoan ta'til berishga majbur bo'lgan hollar bundan mustasno, ish beruvchining ixtiyorida qoladi.

Rad etishni qo'yib bo'lmaydi

Ish beruvchi o'z xodimidan voz kecholmaydigan holatlar mavjud: bola tug'ilishi, to'y yoki yaqin qarindoshining o'limi. Bu haqda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Shuningdek, unda sababdan qat'i nazar, maoshsiz majburiy ta'til beriladigan ishchilarning toifalari ro'yxati keltirilgan. Bu nafaqaxo'rlar, nogironlar, halok bo'lgan harbiy xizmatchilarning oila a'zolari va boshqalar.

Xodimlarning tarkibiy bo'lmagan ta'til huquqi nafaqat maqolada bayon etilgan. Rahbar tomonidan rad etilishi mumkin bo'lmagan fuqarolar toifalari ham Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173 va 174-moddalari va bir qator federal qonunlar. Biz barcha asosiy hollarni ko'rib chiqdik, ular quyidagi jadvalda keltirilgan.

* Faqat kunduzgi ishlaydigan yoki ikkinchi va undan keyingi ta'lim olgan xodimlarga ta'sir qiladi. Agar xodim birinchi marta ma'lumot olsa yoki sirtqi / sirtqi shaklda o'qisa, ta'til to'lanadi va o'qish deb nomlanadi.

Agar ish vaqti asosiy ish joyida uzoqroq bo'lsa, ish beruvchi yarim kunlik ishchiga ta'til berishga majbur. Ishtirokchilar yo'qolgan kunlarni ish haqini tejashsiz belgilaydilar.

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 319-moddasi Uzoq Shimolda va 16 yoshgacha bo'lgan bolasi bilan ishlaydigan ota-onalardan biriga yozma ariza bo'yicha ish haqisiz qo'shimcha dam olish kunini kafolatlaydi.

Yuqoridagi holatlarga qo'shimcha ravishda, agar tegishli shart nazarda tutilgan bo'lsa, kollektiv shartnomada haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin. Masalan, ish beruvchi 14 yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollarga, 18 yoshga to'lmagan nogiron bolalarning ota-onalariga va boshqalar uchun 14 kalendar kungacha qo'shimcha yillik ta'til berishi mumkin.

Alohida ta'kidlash kerakki, agar ish beruvchining majburiy ish haqi to'lanmagan ta'til muddati uchun belgilangan chegarasi tugagan bo'lsa, ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan xodimlardan voz kechish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Zararlarni hisoblang

Bir necha kun texnik xizmat ko'rsatmasdan menejerning roziligini olgan holda, xodim ko'pincha o'zining aniq yo'qotishlarini - ish haqining pasayishini hisoblab chiqadi. Biroq, xodimni ogohlantirish kerak bo'lgan ba'zi yashirin fikrlar mavjud.

Ta'minotsiz dam olish muddati xizmat ko'rsatish muddati va sug'urta to'lovlariga bevosita ta'sir qilishini hamma ham bilmaydi. Birinchidan, asosiy to'lanadigan ta'til uchun ish stajini hisoblashda yil davomida xizmat ko'rsatmasdan atigi 14 kunni kiritish mumkin. Ushbu chegaradan oshgan kunlar belgilangan tajribada hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Ikkinchidan, to'lanmagan ta'til keksa yoshdagi nafaqani olish vaqtini orqaga suradi. Xodim tomonidan parvarish qilinmagan kunlar nafaqa tayinlash uchun zarur bo'lgan ish stajiga kiritilmaydi. Uchinchidan, nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori keyingi yil, chunki joriy yil uchun umumiy daromad va FSSga badallar miqdori kamayadi.

Kontur-Kadrlar dasturi xodimga texnik xizmat ko'rsatmasdan kunlar sonini kuzatib boradi. Agar limit oshib ketgan bo'lsa, u yillik to'lanadigan ta'tilni hisoblashda avtomatik ravishda farqni hisobga oladi.

Xodimga ish haqi berilmaydi kasallik varaqasiushbu rejadan tashqari ta'til paytida bezatilgan. Va bu rol o'ynamaydi, bunga sabab bo'lgan: kasallik, shikastlanish yoki kasal bolani parvarish qilish zarurati. Nafaqani faqat xodim ta'tilni tugatgan davr uchun hisoblash mumkin, ammo kasallik ta'tili hali yopilmagan.

Istisno - bu tug'ruq ta'tilidir. Bunday holda, ish beruvchi to'lovni to'liq to'lashi kerak - o'rtacha daromadning 100% (11-modda) Federal qonun   2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli qaror). Shu bilan birga, to'lanmagan ta'til uzilib qolishi va tug'ruq ta'tillari berilishi kerak.

Kafolatlar haqida gapirganda, ta'tilga o'z hisobidan ketgan xodimni, sabablardan qat'i nazar, rahbarning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emasligini ta'kidlash kerak. Istisno, xodim va ish beruvchining xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'lishi mumkin.

Dam olish bir varaqdan boshlanadi

Ta'minotsiz ta'til har doim faqat xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi, bu uning bajarilishi bayonot bilan boshlanadi degan ma'noni anglatadi. Bu menejer to'g'ri qaror qabul qilishi uchun kerakli sana va sabablarni ko'rsatishi kerak. Xodim ta'til uchun asosni belgilashini talab qiling, chunki "oilaviy sabablarga ko'ra" iborasi qaynonaning va yubileyning o'g'il tug'ilgan kunini ham anglatishi mumkin. Ikkinchi ishdan bosh tortish xodim tomonidan sudda shikoyat qilinishi mumkin.

Menejer vizasini arizaga o'zi, muhr yoki qo'l bilan qo'yishi mumkin - bu kompaniyada qanday qabul qilinishiga qarab.

Keyingi qadam - buyurtma berish. Buning uchun T-6 "Xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (buyruq)" ning birlashtirilgan shakli mavjud, unda ish haqi tejalmasdan ta'til turini, aniq sanalarini va ta'tilning umumiy davomiyligini ko'rsatish kerak. Ushbu ma'lumotlar shaxsiy kartaga va shaxsiy jadvalga kiritiladi.

Xulosa qilib shuni yana bir bor eslatib o'tish kerakki, maoshsiz ta'til har doim xodimning tashabbusi hisoblanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan majburiy ta'til berilmaydi. Qoidabuzarlar ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Bundan tashqari, bunday ta'tilni berishga qaror qilishdan oldin, ish beruvchi arizada ko'rsatilgan asoslarni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak: o'zingizning hisobingizdan chiqib ketishni rad eta olmaydigan holatlar ro'yxati juda katta.

Ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari nafaqat yillik yoki qo'shimcha, balki dizaynni ham nazarda tutadi to'lanmagan ta'til. U qanday nuanslarga ega? Agar yordam berish tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqsa va har doim ham qonuniy bo'lmasa, nima qilish kerak? Biz bunday savollarga javob beramiz.

Normativ-huquqiy baza

Asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va u:

• san'at. 121 - ta'til tajribasi;
• san'at. 125 - xodimlarning tekshiruvi;
• san'at. 128 - dam olish xususiyatlari;
• san'at. 263 - qo'shimcha kunlar   dam oling.

Qonun nima deydi

Mehnat kodeksiga binoan to'lanmagan ta'til - bu xodimga ma'lum bir kun uchun naqd pulsiz beriladigan ta'til. Bunga ehtiyoj, asosiysi allaqachon ishlatilgan yoki kutish muddati uzoq bo'lganida paydo bo'ladi. U shartli ravishda ikki turga bo'linadi:

1. Ixtiyoriy - xodimning iltimosiga binoan ta'minlaydi, ammo mavjudligi talab qilinadi yaxshi sabab. Asos yozilgan.
2. Majburiy - etakchilik tashabbuskordir. Ro'yxatdan o'tkazish tartibi jamoaviy shartnomada belgilanadi.

Xodimning kafolatlari quyidagilardan iborat:

• ish joyini saqlab qolish (istisno - korxonani tugatish);
• o'rtacha ish haqi bir xil darajada qoladi;
• byudjetlarga va byudjetdan tashqari fondlarga zaruriy ajratmalar davom etmoqda.

Ta'minot xususiyatlari:

• ishlatilmagan qismi keyingi davrga o'tkazilmaydi;
• xodimning kasalligi bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi talab qilinmaydi;
• kasallik yoki ta'til davrida imkonsiz uzayish.

O'zingizning hisobingizdan xodimning arizasi bilan dam oling

Ba'zida odam shoshilinch ravishda ishdan vaqtincha to'xtatilishi kerak bo'lgan vaziyatga tushib qoladi. Keyin shartnoma uchun ariza yozadi to'lanmagan ish vaqti. Agar sababni asosli deb hisoblasa, menejer rozi bo'ladi. Davomiyligi xodimning tashabbusi bilan o'z hisobidan tark etish   kelishuv bilan belgilanadi. Ammo bu odatda bir haftadan oshmaydi.

• urush faxriylari - 35 kungacha;
• mehnat faoliyatini amalga oshiradigan keksa yoshdagi pensionerlar - 14 kungacha;
• davlat xarbiylashtirilgan tuzilmalarida xizmat qilish natijasida vafot etgan xodimning (xodimning) turmush o'rtog'i va boshqalar.

O'z hisobidan dam olish bola tug'ilganda, nikohni ro'yxatdan o'tkazishda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa holatlar yuzaga kelganda amalga oshiriladi. Asosiy shart - ta'tildan qaytish paytida taqdim etilishi mumkin bo'lgan hujjatlashtirilgan guvohnomalar (guvohnoma, sertifikat). Bunday qo'shimcha dam olishning davomiyligi 5 kun.

Muhim:   mehnat qonunchiligi "yaqin qarindoshlar" tushunchasini ochib bermaydi. Oila kodeksiga ko'ra, ularning tarkibiga ota-onalar, bobo-buvilar, nevaralar, bolalar, to'g'ridan-to'g'ri aka-uka va opa-singillar kiradi. Kelgusidagi kelishmovchiliklarning oldini olish uchun ish beruvchiga bunday shaxslarning ro'yxatini o'zlarining ichki hujjatlarida oldindan ko'rsatib qo'yish yaxshiroqdir.

O'zingizning hisobingizdan ijarachi bilan dam oling

Menejerlar, o'zlarining bo'ysunuvchilariga qo'shimcha ravishda dam olish huquqini berishlari mumkin, emas qonunda belgilangan. Muhim xususiyat: barcha shartlar jamoa shartnomasida belgilangan. Ro'yxatdan o'tish sabablari ishsiz ta'til   boshqacha bo'lishi mumkin. Masalan:

• xodimning 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bor;
• xodim shug'ullanadi mehnat faoliyati   xavfli yoki noqulay sharoitlarda;
• voyaga etmagan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona / otasi.

Ammo moliyaviy to'lov qobiliyati bunday xatti-harakatlarni oqlamaydi, chunki qonunda "majburiy dam olish kunlari" tushunchasi yo'q. Mavjud vaziyat - bu xodimlarga ta'sir qilmasligi kerak bo'lgan tadbirkorlik xavfi.

Ish beruvchingiz sizni to'lanmagan dam olish kunlariga borishga majbur qilganda, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksining to'g'ridan-to'g'ri buzilishi mavjud.

Qanday qilib amalga oshiriladi

Hujjatlarni tayyorlash maoshsiz qoldiring   Xodimlar mutaxassislari qonunning amaldagi talablariga muvofiq jalb qilinadi. Harakatlar ketma-ketligi yillik ta'tilni loyihalash sxemasiga o'xshaydi va shunga o'xshash.

1-bosqich

Xodim yozadi to'lanmagan ta'til uchun ariza   qarorni asoslovchi qonunning moddasi va sababini ko'rsatgan holda. Qolganlari esa boshliqning roziligi bilan berilgan bo'lsa, hujjatdagi "oilaviy sabablarga ko'ra" iborasini yozib qo'yish kifoya (ko'rsatmasdan). Sana, imzo, tashkilot nomi va boshqa standart ma'lumotlarga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling.

Tugallangan narsa quyidagicha ko'rinadi:

Quyida tugallangan namunaning namunasi keltirilgan.

Hujjat faqat vakolatli shaxs tomonidan imzolangandan keyin kuchga kiradi. Agar xodim ariza topshirilgandan so'ng darhol ish joyini tark etsa (rahbariyatning roziligi bilan ham), mehnat intizomi buziladi. Unga nisbatan intizomiy choralar qo'llanilishi mumkin.

Yodda tuting:   dam olish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish shart emas!

3-bosqich

Belgilar vaqt jadvaliga, ta'minotning xususiyatlariga qarab kiritiladi texnik xizmatsiz qoldiring. Barcha qimmatli ma'lumotlar jadvalda keltirilgan.

Muhim xususiyatlar

Ishlatilgan o'z hisobidan ta'til   hisobga olish ish stajikeyinchalik har yili pullik ta'tilni tashkil qilish huquqini beradigan. Biroq, joriy yil uchun 14 kundan ortiq muddat hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

MISOL 1
  Agar xodim 18 kun chiqsa, demak, ularning 14 nafari ish stajiga ta'sir qiladi, qolgan 4 nafari esa bunday bo'lmaydi.

Ba'zi xodimlar olishi mumkin to'lanmagan ta'til   bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ko'p huquqiy asoslar. Uning xususiyati va uni berish muddati ularga bog'liq.

MISOL 2
Xodim harbiy xizmatchining xotini va ayni paytda nogiron. U ko'proq dam olish huquqiga ega - 60 kun. Va yaqin qarindoshingiz vafot etgan taqdirda - yana 5 kun. Natijada, dam olishning umumiy davomiyligi 65 kunni tashkil qiladi.

Xodimni yuborish ish beruvchining tashabbusi bilan o'z hisobidan ta'til   ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli, bu ko'pincha ish vaqtini yashirishga urinish sifatida qabul qilinadi. Bundan tashqari, xodimning roziligi mavjudligi odatda ta'sir qilmaydi.

Davomiyligini hisobga olish

Ish beruvchilardan kunlar sonini yozib olishlari shart. to'lanmagan ta'tilxodimlarga maoshsiz beriladi. Ushbu talabga muvofiqlik muhim ko'rsatkichlarni to'g'ri aniqlash uchun zarur:

• ish staji;
• o'rtacha ish haqi;
• hisob-kitob davri.

Faqatgina ishlagan soatlar hisobga olinadi.

MISOL
  Belov matbaa dizayneri NGS-da ishlay boshladi. Technology "2016 yil 1-mart. U butun yil davomida to'lanmagan ta'til   25 kun davomida. Qaysi paytdan boshlab yillikga borishi mumkin?

Hisob-kitob davri tugagan sanani aniqlang. Dam olish davomiyligi Art-da ko'rsatilganidan 11 kunga (25-14) ko'proq edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi. Shunday qilib, uning uchun ish yili 2016 yil 1 martda boshlanib, 2017 yil 11 martda tugaydi. Belov 2017 yil 12 martda yillik bazaviy ta'tilga chiqishi mumkin.

Ish beruvchi sizni o'zingizning hisobingizdan bo'shashtiradi: nima qilish kerak?

Ba'zan kompaniya sizni hujjatlashtiradi to'lanmagan ta'til uchun arizaishdan bo'shatish bilan tahdid. Ushbu yondashuv noqonuniydir, shuning uchun unga bo'ysunuvchi nazorat va nazorat tuzilmalari bilan nima sodir bo'lganligi to'g'risida xabar berishi mumkin. Buzilishlar aniqlanganda boshqaruv ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Jarimalar:

• 1000 dan 5000 rublgacha jarima. mansabdor shaxslarga;
• 1000 dan 5000 rublgacha. - ishbilarmonlar xazinaga berishadi;
• 30,000 - 50 000 rubl. yuridik shaxslar uchun.

Yodda saqlang:   xodimning aybi bo'lmagan holda ishdan bo'shatilgan taqdirda, tashkilot bu vaqtni hisoblangan ish haqining 2/3 miqdorida to'lashi shart. Aks holda, hokimiyat bilan tortishuv mehnatni muhofaza qilish komissiyasi orqali hal qilinishi mumkin.

Agar xato topsangiz, iltimos, matnning bir qismini tanlang va bosing Ctrl + Enter.