Ta'til uchun to'lov miqdori ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi. Dam olish uchun to'lanadigan o'rtacha kunlik daromad

Har bir xodim ta'til olish huquqiga ega. Bu safar qonunda belgilangan, dam olish uchun berilgan va xodimni o'z lavozimini va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda navbatchi stantsiyaga borishdan ozod qiladi. Dam olish kunlari qonun hujjatlariga muvofiq to'lanishi kerak.

Hisoblash ta'til to'lovlari buxgalteriya xizmati tomonidan oldindan amalga oshiriladi. To'lovni to'g'ri hisoblash uchun xodim hisoblash tartibini, hisob-kitobga kiritilishi yoki chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan miqdorlarni bilishi kerak, hisob-kitob davri ta'tilni to'lashni hisoblash uchun qiyin algoritmning boshqa nuanslari. O'tgan yilgidan farqli o'laroq, yil davomida hech qanday o'zgarishlar bo'lmadi. Asosiy o'zgarishni o'sish deb hisoblash mumkin minimal hajmi o'rtacha ish haqi.

Dam olish uchun to'lash

Ta'til uchun to'lovlar ish beruvchi tomonidan yiliga bir yoki bir necha marta kamida to'lanadigan to'lovlar 28 kalendar kunlar . Uzoqroq dam olish qonun bilan ta'minlanadi. aniq toifalar faoliyat sohasi yoki maxsus mehnat sharoitlari munosabati bilan ishlaydigan fuqarolar. Qo'shimcha ta'tillar ish beruvchilar tomonidan belgilangan tartibda beriladi va to'lanadi ichki tartibagar u hozirgi holatga zid bo'lmasa qonun hujjatlari, masalan, tartibsiz ish kuni bilan.

Birinchi ta'tilni faqat bitta tashkilotda kamida 6 oy ishlaganidan keyin olish mumkin.

Ta'til uchun to'lovlar ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshirilishi kerak. Agar xodim ta'til to'lovini o'z vaqtida olmasa yoki ta'til sanasi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinmasa, u rahbariyat bilan kelishilgan ta'tilni boshqa muddatga kechiktirishga to'liq huquqiga ega.

Xavfli yoki zararli ishlab chiqarish va 18 yoshga to'lmagan shaxslar har yili istisnosiz majburiy ta'til olishlari shart. Xodimning iltimosiga binoan, shaxsiy ariza bo'yicha, oilaviy va boshqa holatlardagi ta'til hech qanday to'lovlarni nazarda tutmaydi. Boshqa hollarda, xodimga butun davr uchun o'rtacha ish haqi miqdorini to'lash kerak.

Dam olishni hisoblash

Ta'tilga haq to'lashni hisoblash qoidalari Rossiya qonunlarida aniq belgilangan. Ushbu masala Art tomonidan tartibga solinadi. 122 savdo markazi. Dam olish haqini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 11.04.03 yildagi 213-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida" gi qarorida mavjud.

Xodim belgilangan ta'tildan to'liq yoki bir necha marta foydalanish huquqiga ega.

Ta'tilning birinchi qismi kam bo'lmasligi kerak 14 kun, va undan keyin kamida 7 ta, shuning uchun ta'tilni maksimal 3 qismga bo'lish mumkin. Hisoblashda berilgan ta'til kunlarining soni.

Hisoblash printsipi juda oddiy: oxirgi 12 oy ichida barcha pullar yig'indisi ish kunlari soniga bo'linadi va ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. Qiyin qismi taxmin qilingan miqdorga nima kiritilishini aniqlashdan boshlanadi. Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromad ko'rsatkichi ta'til to'lovini hisoblashda eng muhimdir.

Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, u holda o'rtacha ko'rsatkich barcha olingan mablag'lar miqdorini 29.3 oyidagi taqvim kunlarining o'rtacha soniga, ya'ni amalda ishlagan davriga bo'lish yo'li bilan olinadi. Ta'til to'lovini olgandan so'ng, hisoblashning yakuniy summasi Soliq kodeksida belgilangan soliqqa tortilishini ta'kidlash kerak. Ko'rsatkichlarni hisoblash qulayligi uchun standart sifatida besh kunlik ish haftasi qo'llaniladi. Bayramlar va dam olish kunlari shu kunlarga kiritilmaydi.

Agar xodimning daromadi mavsumiylikka, mavsumiy mukofotlarga va boshqalarga bog'liq bo'lsa, hisoblash muddati rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra biroz oshirilishi mumkin.

Ta'tilga haq to'lashni hisoblash formulasi quyidagicha:

Ish haqi to'lash kuni X kun ta'til

Shu bilan birga s / n cf. kunlar (o'rtacha kunlik ish haqi) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Ish haqi (yiliga yoki amalda ishlagan davri) / (12 oy (amalda ishlagan oylar soni) * 29.3.

Agar xodim kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, unda taqvim davrining o'rtacha qiymati o'zgaradi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

29.3 / (oldingi oydagi kunlar soni (28, 29, 30, 31) X (Kasallik ta'tili bo'lgan oydagi kunlar soni - o'tkazib yuborilgan kalendar kunlar))

Ta'til to'lovlarini hisoblash misollari

1-misol

Masalan, "..." xodimi fevral oyining boshidan ta'tilga chiqadi. Uning ish haqi oldingi 12 oy uchun mukofotlar bilan birga 400 000 ni tashkil etdi. O'tgan yili xodim kasallik ta'tilida yoki xizmat safarlarida bo'lmagan. Boshqa ishdan bo'shatish ham bo'lmadi. Standart 28 kun uchun ta'til beriladi.

12*29,3 = 351,6 (yiliga o'rtacha kunlar soni)
400000/351,6 = 1137,656 (o'rtacha kunlik daromad)
1137,656*28 = 31 854,37 (ta'til uchun to'lov miqdori, keraksiz) soliq imtiyozlari, ya'ni xodimning qo'lida ushbu to'lovni oladi, lekin daromad solig'ini olib tashlagan holda).

Ifoda shaklida buni quyidagicha yozish mumkin:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

2-misol

Korxona xodimining yillik ish haqi miqdori 327 000 rubl. U bir yil ishladi, ammo aprel oyida u 9 kun davomida pullik kasallik ta'tiliga ega edi. Bunday holda, 28 kunlik ta'til uchun hisoblash quyidagi algoritm bo'yicha amalga oshiriladi:

30-9 = 21 (aprelda kasal kunlarni olib tashlagan kunlar soni)
30/29,3*21 = 21,5 (aprel oyiga taqvim kunlarining o'rtacha soni bo'yicha yangi koeffitsient)
327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (o'rtacha kunlik daromad)
951,134*28 = 26631,75 (daromad solig'iga qadar ta'til to'lovlari miqdori).

Buxgalteriya xatosini ko'rish yoki ularning huquqlariga rioya etilishini nazorat qilish uchun har bir xodim ta'tilni hisoblash printsipini bilishi kerak. Ish beruvchidan bonuslar ta'til to'lovlariga kiritilishi mumkin, bu nazarda tutilishi mumkin jamoa shartnomasi soliq solinadigan summa yoki bir martalik imtiyoz umumiy asos daromad solig'i. Ushbu to'lov majburiy miqdordan alohida ajratilgan (qonun bo'yicha).

Hozirgi vaqtda ta'til to'lovlari miqdorini mustaqil ravishda hisoblaydigan ko'plab dasturlardan foydalanilmoqda. Biroq, bu xato ehtimolini oldini olmaydi, chunki buxgalteriya hisobida ko'pincha bir narsa o'zgaradi, shu jumladan hisob-kitoblar tartibi va hisob-kitoblar ro'yxatiga kiritilgan va chiqarib tashlanadigan elementlar.

Berish tartibi

Ta'til to'lovlarini berish amalga oshiriladi. Buning uchun ushbu maqsadlar uchun maxsus ishlab chiqilgan korxona fondidan foydalaning. To'lovni kechiktirishga, agar xodimning o'zi buni yozma ravishda so'rasa ham ruxsat berilmaydi.

Ta'til pullarini berish uchun maxsus shartlar jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin, ammo ular qonun hujjatlarida belgilangan xodimning huquqlarini cheklay olmaydi.

Xodimning ahvolini yomonlashtiradigan shartlar noqonuniy, haqiqiy emas deb hisoblanadi va ish beruvchining ma'muriy javobgarligiga olib kelishi mumkin.

Ta'til to'lovini hisoblash oldindan amalga oshiriladi, chunki masala ta'tildan uch kun oldin kechiktirilmasligi kerak. Xodimning o'zi oldindan rejalashtirilgan ta'til to'g'risida (korxonaning ta'til jadvali bilan belgilanadi) oldindan ikki hafta oldin ogohlantiriladi. Xodim yozma ravishda rahbarning unga ta'til berish to'g'risidagi buyrug'i bilan tanishligini tasdiqlaydi.

Ta'tilni to'lashda kechikish korxonaning javobgarligini keltirib chiqaradi. Jarima rahbar va tashkilotga yuklanishi mumkin. Ushbu standartlar 1-moddaning 1-qismida keltirilgan 5.27 RF Arbitraj qonuni. Haddan tashqari holatlarda kompaniya hatto 90 kungacha to'xtatilishi mumkin. To'lov tartibidan istisnolar qonunda ko'zda tutilmagan. To'lov kechiktirilgan taqdirda, hech bo'lmaganda 1 kunga, kompaniya xodimga foizlarni to'lashga majburdir, bu ham amaldagi qonunchilik normalarida nazarda tutilgan (Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Siz ta'tilni to'lash tartibini buzish masalasini hal qilishingiz mumkin mehnatni tekshirish yoki prokuraturada.

Agar xodim bitta korxonada bir vaqtning o'zida va doimiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, ta'til bir vaqtning o'zida berilishi kerak (agar ularning shartlari teng bo'lmasa, ariza bo'yicha ish haqi tejalmasdan qisqa muddat uzaytirilishi mumkin). Dam olish uchun to'lovlar har bir lavozim uchun alohida-alohida amalga oshiriladi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Komponent qismlari

Ta'tilni hisoblash buxgalterni kunlik o'rtacha daromadni aniqlash uchun olingan mablag 'miqdorini hisoblash muammosiga olib keladi. Bu erda bir nechta tub nuanslar mavjud, chunki ish beruvchidan to'lanadigan barcha to'lovlar o'rtacha daromadga kiritilgan. Xodimlarni eng ko'p tashvishga soladigan savol bu savol: bonusga kiritilganmi? Buning sababi ko'pgina korxonalarda ish haqi - mukofotlarning ish haqi tizimi. Xo'sh, ta'tilda nima va nima yo'q?

Ta'tilda nima bor

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun asos bo'lgan o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun, hisob-kitob davri uchun xodim tomonidan olingan barcha miqdorlarni qo'shish kerak, qoida tariqasida, bu ushlangan yil. daromad solig'i va yil davomida o'rtacha taqvim kunlarining koeffitsientiga bo'linadi.

O'rtacha daromadni hisoblashda quyidagi to'lovlar hisobga olinadi:

ish haqi, tarif shkalasi, ish haqi va bonuslar bo'yicha to'lanadigan asosiy ish haqi;
komissiya to'lovlari, savdo bo'yicha foizlar, xodimlarning ish haqiga hisoblangan foizlar;
naqd pul yoki elektron ish haqi kartasiga o'tkazilgan pul mablag'laridan farqli ravishda to'lanadigan haq;
davlat muassasalari mansabdor shaxslariga, deputatlarga, saylov komissiyasi a'zolariga, munitsipalitet xodimlariga to'lanadigan haq;
royaltilar, san'atkorlar, jurnalistlar, yozuvchilar;
royalti;
o'qituvchilar va o'qituvchilarning ish haqi, o'quv dasturidan tashqari ish soatlari uchun qo'shimcha to'lovlar, sinflarni boshqarish uchun qo'shimcha haqlar;
yuqori mahfiy hujjatlar va ma'lumotlar bilan ishlash uchun mukofotlar;
sayt, brigada va boshqalarni boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar;
tungi vaqt uchun to'lovlar, dam olish kunlari ishlash, agar ular korxonaning majburiy jadvali bo'lsa;
ish haqi miqdorining hududiy koeffitsientlari ("shimoliy");
zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha haqlar;
ish haqi tizimiga kiritilgan bonus;
ish beruvchi tomonidan korxonaning to'lov tizimiga kiritilgan boshqa to'lovlar.

Nima chiqarib tashlangan?

Qonunga ko'ra, avvalgi ta'til to'lovlari, agar u hisob-kitob davri davriga to'g'ri kelsa ham, ta'tilni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Chiqarib tashlangan summalarning to'liq ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

ishlagan (dam olish kunlari) qo'shimcha ish haqini to'lash,
ta'til to'lovlari
tashkilot, kompaniya, korxonaning ish haqi tizimiga kiritilmagan bir martalik bonuslar
xodim ish haqini saqlab qolgan davrlar uchun har qanday to'lovlar (o'qishlar, xizmat safarlari, ish tashlashlar va hk);
vaqtincha nogironlik guvohnomalarini to'lash;
dam olish kunlari, ta'til sizning hisobingizdan;
ijtimoiy imtiyozlar va imtiyozlar
ovqatlanish va sayohat uchun kompensatsiya,

Savol tug'iladi: bu ish beruvchining aybi bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra ishchi va xodimdan mustaqil, ammo har qanday tarzda to'langanmi? Siz unga qo'shilmagan deb javob berishingiz mumkin, chunki bu vaqt ishlamagan deb hisoblanadi, lekin faqat pullik.

Agar xodim ta'tilning bir qismini ishlatmagan, ammo ketayotgan bo'lsa, buxgalter hisoblashi kerak. Dam olish kunlari juda ko'p bo'lgan taqdirda, xodim, aksincha, qayta hisob-kitoblarga ko'ra, kompaniyaga ta'til uchun to'lanadigan pul miqdorining bir qismini qoplashi yoki hisob-kitob davri tugaganining iltimosiga binoan uni o'zgartirishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim ketma-ket 2 yildan ortiq ta'tilga chiqmaslik huquqiga ega. Agar ushbu muddat oshib ketgan bo'lsa, ta'til kunlari yo'qoladi va kompaniya tartibga solish organlari tomonidan jarimalar va sanktsiyalarga duch kelishi mumkin. Bayramlar hech qanday to'lovlar bilan qoplanmasligi kerak.

Ta'tilga bormaslik mumkinmi?

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin emasligi qonuniy ravishda aniqlangan, ammo bu faqat 28 kunga taalluqli.

Agar xodim odatdagi ish vaqti yoki boshqa sabablarga ko'ra uzaytirilgan ta'til olgan bo'lsa, u ortiqcha kunlar uchun naqd pul bilan kompensatsiya olishi mumkin.

Hatto ushbu shartlar xavfli va xavfli sohalarda ishlaydigan ishchilar, voyaga etmaganlar, homilador bo'lganlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ammo xodim ta'tilni keyinga qoldirishi mumkin:

kasallik tufayli
ikki hafta ichida unga yozma ravishda xabar berilmaganligi sababli,
ishlab chiqarish ehtiyojiga ko'ra (lekin bir yildan oshmasligi kerak)
rahbariyat bilan kelishuv bo'yicha,
boshqalarga yaxshi sababindividual ravishda ko'rib chiqiladi.

Xodimning ta'tilni rad etishining o'zi ish beruvchining muayyan sanktsiyalariga olib keladi va intizomiy buzish sifatida qaraladi. Agar menejer ta'til berishni rad etsa yoki uni kompensatsiya bilan almashtirishga harakat qilsa, u va kompaniya Mehnat kodeksini buzganlik uchun jazolanishi mumkin.

Ilgari Rossiya fuqarolariga yiliga bir marta pulli ta'til berilardi va ko'p hollarda 28 kalendar kunni tashkil etdi. Zamonaviy qonunchilik bizga ushbu davrni ajratishga imkon beradi va ruslarga har olti oyda dam olish imkoniyatini beradi.

Ko'plab ish beruvchilar ushbu islohotni sabrsizlik bilan qabul qildilar, chunki ikki oy davomida kichik oylik kuchlar bilan boshqarish butun oyga qaraganda ancha oson.

Dam olish uchun to'lanadigan to'lovni (OV) hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik daromadlari (SDZS) kelgusi ta'til kunlarining soniga ko'paytirilishi kerak. Ushbu miqdor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Aholining katta qismi uchun bu muddat yiliga 28 kunni tashkil qiladi, ammo ba'zi bir toifadagi odamlar ta'til olish huquqiga ega: (o'qituvchilar 56 kungacha, voyaga etmaganlar 31 kun va boshqalar).

2017 yilda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash ko'plab ko'rsatkichlarga bog'liq va individual yondashuvni talab qiladi.

Nima hisobga olinadi?

SDSni to'g'ri va to'g'ri hisoblash uchun quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

aniq hisob-kitob davri;
xodimga uning davomiyligi uchun har oyda to'lanadigan haq;
to'lovga kiritilgan narsalar to'g'risida;
qaysi raqamlar hisob-kitoblardan chiqarib tashlangan.

Bunga quyidagilar kiradi:

barcha turdagi bonuslar va imtiyozlar;
xodim takliflari
ma'lum narxlarda qo'shimcha haqlar;
ilmiy darajasi, malaka va ish staji oshadi;
og'ir yoki xavfli sharoitlarda ishlash uchun nafaqa.

SDSni hisoblashda hisobga olinmaydi:

sayohat uchun to'lovlar;
moddiy yordam;
sayohat uchun kompensatsiya, ovqatlanish.

Har chorakda, yillik va yarim yillik mukofotlar SDSni hisoblashda hisobga olinadi, agar ular muayyan hisob-kitob davri mobaynida amalga oshirilgan bo'lsa.

Kasalxona va onalik to'lovlari hisob-kitobga kiritilmaydi, shuningdek yubiley va boshqa bayramlarga bag'ishlangan pul mukofotlari.

Qonuniy tartibga solish

Xususiyatlar va o'rtacha ish haqi Rossiya qonunlariga muvofiq belgilanadi.

Hisoblashda ishonish kerak bo'lgan normativ hujjatlar va hujjatlar:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.
29.12.2006 yildagi

Ushbu hujjatlarda hisoblash jarayonida yuzaga keladigan barcha savollarga javoblar mavjud.

Ta'tilni to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash

SDZSni hisoblash uchun xodimning hisob-kitob davri (RP) uchun ish haqining (SZPR) umumiy miqdorini va shuning uchun ushbu davrning davomiyligini bilish kerak. Qoidaga ko'ra, bu ishlagan yil, ya'ni ta'tildan oldingi o'n ikki oy.

Agar xodim hisob-kitob davri davomida ishlagan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromad standart formula bo'yicha hisoblanadi:

SDZS \u003d SZPR / 12 / 29.3, bu erda:

SZPR - RP uchun umumiy ish haqi;
12 - ushbu davrdagi oylar soni;
29.3 - joriy yilning har oyi uchun taqvim kunlarining o'rtacha soni.

So'nggi raqam, bu yil bayramlarini hisobga olgan holda, qonunchilik darajasida belgilangan koeffitsient. U o'zgarishi mumkin va buxgalter bu o'zgarishlardan xabardor bo'lishi kerak.

Bir qarashda, hamma to'lov juda oddiy, agar siz qaysi to'lovlar hisobga olinishini va qaysi biri hisoblanmasligini aniq bilsangiz. Ammo ushbu standart sxema faqat korxonada bir yildan ko'proq ishlagan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, qolganlari uchun hisob-kitob davri biroz boshqacha bo'ladi.

Hisob-kitob davri

Shunday qilib, hisob-kitob davri uchun oxirgi o'n ikki oyni o'tkazish odatiy holdir. Agar xodim 2017 yil sentyabr oyida pulli ta'tilga ketayotgan bo'lsa, unda hisob-kitob davri 2015 yil 1 sentyabrga, tugatish muddati esa 2017 yil 31 avgustga to'g'ri keladi.

Agar xodim ushbu davrda ishlamagan bo'lsa, unda RP oylar bilan hisoblab chiqiladi, ammo bu oylar uchun umumiy daromad hisoblab chiqiladi.

Masalan: I.P. Ryabov 7 oy ish haqi bilan 11000 rubl ishladi, yo'q va saylov byulletenlari yo'q, lekin 1500 rubl miqdorida bonus mavjud.

Dam olish uchun to'lovni hisoblash quyidagicha bo'ladi: SDZS \u003d (11000 * 7 + 1500) / 7 / 29.3 \u003d 382.74 rubl.

Dam olish \u003d 382.74 * 14 \u003d 5358.36 rub. (agar Ryabov 14 kalendar kun ta'tilga chiqsa).

Agar o'sha xodim 8 kalendar kunni olgan bo'lsa to'lanmagan ta'til, masalan, aprel oyida, keyin RP quyidagicha hisoblanadi: 29.3 / 30 * 22 \u003d 21.49 - aprel oyida ishlab chiqilgan, RP \u003d 29.3 * 6 + 21.49 \u003d 197.29 kalendar kuni (CD).

Bu holatda uning aprel oyidagi maoshi 8002 pni tashkil qildi. Bunday holda, formula biroz o'zgaradi: SDZS \u003d (11000 * 6 + 8002 + 1500) / 197.29 \u003d 382.69 rubl.

Amalda, ko'pincha ishchilar to'lanadigan ta'til tufayli kunlar so'rashadi va ko'plab ish beruvchilar o'zlarining uylarida uchrashuv varaqalariga, hisobot kartasida ishlagan kunni belgilashga borishadi, go'yo ishchi ishlaydi.

Buxgalter buyurtma bo'yicha yillik ta'tilni hatto bir necha kunga ham tashkil qilishi kerak. Aks holda, ishlamagan soatlar uchun oldindan to'lovni oldindan tasdiqlash juda yoqimsiz bo'ladi, chunki hamma yaxshi narsalar tezda unutiladi.

Erta dam olish

Xodimning fikriga ko'ra kompaniyada kamida olti oy ishlaganidan keyin to'lanadigan ta'tildan foydalanishlari mumkin.

Vaqtincha xizmatdan vaqtincha ozod qilish zarurati tug'ilsa, har birimiz hayotdagi qiyin vaziyatlarga duch kelamiz. Odamlar o'qishga, turmushga chiqishga, ajrashishga va kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilishga moyil.

Ish beruvchilar o'z xohishiga ko'ra yangi sotib olingan xodimga pullik ta'til berishga haqlidir.

RP yuqoridagi sxema bo'yicha, bir yoki ikki oy uchun hisoblab chiqiladi - ahamiyati yo'q: 29.3 / oydagi CAlarning soni * sarflangan CAlar soni.

Ilmiy misol: R.N. Vlasova 16.07.2016 yilda ishga qabul qilindi. U ta'tilga 2006 yil 3-avgustdan 14 KD gacha ketadi, hali maosh olmagan, ammo ish haqi 12000 rublni tashkil qiladi, hisoblash quyidagicha bo'ladi:

taqvim bo'yicha 31 iyul, 31 kun, bu 29.3 / 31 * 18 (16.07.07 dan 03.08.08gacha) \u003d 17.01, SDZS \u003d 12000 / 17.01 \u003d 705.47 rublni tashkil etadi.;
OM \u003d 705.47 * 14 \u003d 9876.58 rub., 18 - bu xodim KD tomonidan ta'til oldidan ishlagan miqdor.

Ammo agar ushbu xodim belgilangan ta'tildan keyin ishlamasa, ish beruvchi ishdan bo'shatish paytida yoki sudda hisoblashda oldindan to'langan summani qaytarib beradi.

Tarjima qilayotganda

O'tkazma xodimga nisbatan bir necha xil protseduralarni anglatishi mumkin:

kompaniyalarni qayta tashkil etish yoki birlashtirish paytida bir ish beruvchidan boshqasiga;
bitta ish beruvchiga bo'ysunadigan lavozimni o'zgartirish;
boshqa mehnat faoliyati korxona ichida (masalan, malaka oshirishdan keyin).

Ish beruvchini o'zgartirganda, yagona qonuniy yo'l - bu ishdan bo'shatish va yangi ish. Mehnat shartnomasini tuzish va barcha tegishli to'lovlarni olish oldingi joy ish, boshqa huquqiy alternativalar mavjud emas.

Joyni o'zgartirganda o'zgarishi mumkin va ish jadvali, va ish haqi miqdori va to'lanadigan ta'til kunlarining soni.

Misol: xodim 56 oylik mehnat ta'tilida 4 oy davomida, keyin 28 KD da 8 oy ishladi. Ushbu xodimga dam olish uchun \u003d (56 * 4/12) + (28 * 8/12) \u003d 37.34 kun berilishi kerak. SDZS shuningdek, barcha to'lovlarni hisobga olgan holda va chegirmalarni hisobga olgan holda davrlar bo'yicha hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan ish kuni

Bu holda pullik ta'tilni berish San'at talablariga binoan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-sonli, unga muvofiq kombinatsiya joyida ishchi asosiy ish joyida bo'lgani kabi bir vaqtning o'zida va bir xil kunlarda dam olinadi. Ish beruvchilardan hech biri bunday xodimning ta'tilini kamaytira olmaydi.

Agar yarim kunlik ishchi yaqinda ishlagan bo'lsa, u holda ta'til oldindan beriladi va o'rtacha ish haqi ishlagan soat soniga qarab hisoblanadi.

Agar yarim kunlik ishchi olti oydan kam ishlagan bo'lsa va ish beruvchi ta'tilni to'liq hajmda to'lashga tayyor bo'lmasa, qolgan dam olish kunlari xodimga uning hisobidan beriladi.

SDZS, bu holda, qolgan ishchilar bilan bir xil tarzda hisoblab chiqiladi va agar to'liq bo'lmagan ishchi ta'til tugagunga qadar ishlay boshlasa, u yaxshi ishonishi mumkin. naqd kompensatsiya foydalanilmagan ta'til kunlari uchun.

Bularning barchasi mehnat shartnomalari bo'yicha rasmiy ravishda ishga qabul qilish uchun amal qiladi, ya'ni. gPC shartnomasi ushbu imtiyozlarga ishonib bo'lmaydi.

Ishdan bo'shatish paytida

xodimga to'liq to'lovlar, avanslarsiz, shuningdek kechikishlarsiz va qarzlarsiz beriladi.

Dastlab, xodim uchun foydalanilmagan qonuniy dam olish kunlari qancha yig'ilganligini hisoblash kerak. Buning uchun barchasini oling ish staji oy va kunlarda.
Keyin, ishlagan butun davr uchun to'langan ta'tilning davomiyligi hisoblab chiqiladi, undan xodim tomonidan foydalanilgan kunlar olinadi.
Farq foydalanilmagan ta'til kunlariga teng bo'ladi, uni SDZS ga ko'paytirish kerak.

Ish beruvchiga foydalanilmagan ta'til uchun ishchiga olingan miqdorni qoplash kerak.

Misol

Biz misol keltiramiz. I.N. Bubnov 16 oy 17 kun ishladi, shu vaqt ichida unga 14 KD miqdorida pullik ta'til berildi. Ushbu xodim uchun yillik ta'til 28 KD ni tashkil qiladi.

Ishdan bo'shatilganda, to'liq bo'lmagan oyning kunlari yaxlitlanadi, agar 15 dan ortiq bo'lsa, u holda katta yo'nalishda, agar kamroq bo'lsa, aksincha. Bizning holatda, xodimning tajribasi o'n yetti oyga teng bo'ladi, unga berilgan ta'tilning davomiyligi \u003d (28/12) * 17 \u003d 39.67 KD. U o'n to'rt kunni ishlatgan, ya'ni (39.67-14) \u003d 25.67 KD ni anglatadi.

Olingan ko'rsatkich yuqoridagi formula bo'yicha hisoblanadigan SDZS ga ko'paytirilishi kerak.

Endi ushlab turishingiz kerak sug'urta mukofotlari, va yakuniy miqdorni ishdan bo'shatishdan uch kun oldin xodimga bering.

Qo'shimcha to'lov

Ba'zan xodimni kam obro'li lavozimga kamtarona ish haqi bilan o'tkazish kerak bo'ladi.

Bunday o'zgarishlarning sabablari juda ko'p: qarilik, homiladorlik, sanoat ehtiyojlari va boshqalar.

Ko'pincha ish beruvchining hisobidan qo'shimcha to'lovlar xodimlarning o'rtacha daromadlarini bir xil darajada ushlab turadi. Ta'tilni to'lashda bunday qo'shimcha to'lovlar hisobga olinadimi?

Qonun hujjatlariga muvofiq, bunday qo'shimcha to'lovlar quyidagi hollarda hisobga olinadi:

homilador xodimni yoki yosh bolaning onasini engil ishga o'tkazish paytida;
sog'lig'i yomonlashganda tibbiy sabablarga ko'ra (bir oy ichida);
ish bilan bog'liq shikastlanish yoki kasb kasalligi bo'lsa (xodim qayta tiklanmaguncha yoki u nogiron bo'lib qolgunga qadar);
xodimni qisqa muddatga uning roziligisiz majburiy ravishda ko'chirilganda.

Boshqa hollarda, ushbu qo'shimcha to'lov ham qo'llaniladi ijtimoiy imtiyozlar va daromad bilan bog'liq emas, shuning uchun ishtirok etmaydi. Biroq, ish beruvchining qarori bilan ushbu miqdor hisob-kitobga kiritilishi mumkin.

Ta'tilni to'lash va o'rtacha daromadni hisoblash - protsedura juda oddiy, ammo juda ko'p muhim nuances. Tajribali buxgalterlar bu hisob-kitoblarni hazil bilan konstitutsiya bilan arifmetikani ayyorlik deb atashadi va bu hazilda juda ko'p haqiqat mavjud. Xatolar qabul qilinmaydi va jazolanadi.

To'lovlarni hisoblash qoidalari haqidagi videoda

Tashkilotdagi o'rtacha daromadni hisoblash muddatlari Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 01.25.2016 yildagi 03-03-06 / 2/2557-sonli xatida keltirilgan? Agar xodimning hisob-kitob davri bekor qilingan vaqtdan yoki oldindan olingan ta'tildan iborat bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Tez orada ta'til vaqti boshlanadi. Bu degani, buxgalterlar hisob-kitob qilishlari kerak xodimlarga ta'til to'lovlari. Maqolada biz ta'tilga haq to'lashni hisoblash tartibini eslaymiz va shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 01.25.2016 yildagi 03-03-06 / 2/2557-sonli xati haqida gaplashamiz, unda ushbu bo'limning xodimlari tashkilotlarga o'zlarining qoidalariga muvofiq ta'til to'lovlarini hisoblashlariga ruxsat berishgan, ammo ma'lum nuanslarga rioya qilishgan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ta'til to'lovlarini hisoblash

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-bandida ko'rsatilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun Mehnat kodeksi, uni hisoblashning yagona tartibini belgilaydi. Shunday qilib, qoida tariqasida, ta'tilni to'lashda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda - 922-sonli nizom), o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomdan foydalanish kerak.

Ta'til to'lovini hisoblashda qanday to'lovlar ishtirok etadi?

922-sonli Nizomning 2-bandi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-bandi, ish haqi tizimi tomonidan ta'minlanadigan barcha to'lov turlari (ish haqi, bonuslar, nafaqalar va boshqalar) ta'tilni hisoblashda o'rtacha daromadga kiritilgan. Bunday holda, ushbu to'lovlarning manbai muhim emas.

Ta'til to'lovini hisoblashda qanday to'lovlar ishtirok etmaydi?

922-sonli nizomning 3-bandiga binoan, ish haqini to'lash bilan bog'liq bo'lmagan ta'til, ijtimoiy va boshqa to'lovlarni (moddiy yordam, ovqatlanish xarajatlari, sayohat, ta'lim va boshqalar) aniqlash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda. kommunal xizmatlar, dam olish va hk). Bundan tashqari, xodim ishlamagan vaqt uchun to'langan summalar, ammo u ish haqi to'lanmagan (masalan, ta'til to'lovlari, nogiron bolani parvarish qilish uchun dam olish kunlari, xizmat safari uchun to'lovlar, kasallik davri va ishdan bo'shatilgan boshqa vaqtlar). ish haqini to'liq yoki qisman saqlash bilan yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishlash) (922-sonli Nizomning 5-bandi).

Yuqoridagilardan tashqari, 922-sonli nizom ta'tilni hisoblashda, shuningdek muassasada rasmiy ish haqining oshishi bilan bog'liq bonuslar va mukofotlarni hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi.

1-misol

2016 yil 25 apreldan boshlab muassasa xodimiga 28 kalendar kunlik ta'til berildi. Uning maoshi 27000 rubl. Hisob-kitob davri 2015 yil 01-yanvardan 31-martgacha. Ushbu hisob-kitob davri uchun xodim:

ta'tilda - 2015 yil iyul oyidagi 28 kalendar kun, uning shu oy uchun ish haqi ta'til to'lovidan tashqari 3522 rublni tashkil etdi.;

kasallik ta'tilida - 2015 yil dekabr oyida yetti kalendar kun, uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalaridan tashqari dekabr oyidagi ish haqi 22000 rublni tashkil qiladi.

Biz ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz.

Paragraflarga muvofiq O'rtacha daromadni hisoblashda, 922-sonli "B" bandining 5-bandi, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olgan vaqt davomida hisoblangan vaqt va miqdorlar hisoblash davridan chiqarib tashlanadi. Bunday holda, 922-sonli Qoidalarning 10-bandini hisobga olish kerak, unda hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oylari to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki ko'rsatilgan muddat 5-bandiga muvofiq vaqt chiqarib tashlansa, o'rtacha kunlik daromadni bo'lish yo'li bilan hisoblash kerak. hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqining miqdori taqvim kunlarining o'rtacha oylik miqdori (to'liq kalendar oylari soniga va tugallanmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlari soniga ko'paytiriladi).

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari va ta'til to'lovlarini hisobga olmaganda hisob-kitob davri uchun ish haqi 295 522 rublni tashkil etdi. (27000 rubl. X 10 oy. + 22,000 rubl. + 3522 rubl.).

922-sonli nizomning 10-bandiga binoan tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29.3) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtga taqvim qilingan kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Shunday qilib, kalendar kunlar soni quyidagicha bo'ladi:

iyulda (bu oyda xodim ta'til oldi) - 2,84 kal. kunlar (29.3 / 31 x (31 - 28)), bu erda 31 - 28 iyuldagi taqvim kunlarining soni, ta'tilning kalendar kunlarining soni;

dekabrda (ushbu oyda xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'langan) - 22,68 kal kunlar (29.3 / 31 x (31 - 7)), bu erda 31 - 7 dekabrdagi taqvim kunlarining soni, xodimning kasalligi uchun taqvim kunlarining soni.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 927.80 rublni tashkil qiladi. (295 522 rub. / (10 oy x 29,3 kun. Kunlar + 2,84 kal. Kun + 22,68 kal. Kun)). Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdori 25 978,40 rublni tashkil qiladi. (927.80 rub. X 28 kal. Kun).

Ma'lumot uchun

Ushbu misolda, xodimning ta'tili 04.25.2016 yilda boshlanadi va ta'tilning bir qismi ishlamaydiganlarga to'g'ri keladi bayramlar (1, 2 va 9-may). San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-yillik yillik asosiy ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'til kunlari soniga kiritilmaydi. Shunday qilib, ta'tilning oxirgi kuni 2016 yil 22 may emas, balki 2016 yil 25 may bo'ladi.

Shunday qilib, 922-sonli Nizomga muvofiq biz ta'til to'lovlari miqdorini hisoblab chiqdik. Endi biz bo'lim xodimlarining tushuntirishlarini ko'rib chiqamiz.

Moliya vazirligining tushuntirishlarini hisobga olgan holda ta'tilni hisoblash

03-03-06 / 2/2557-sonli xatdagi moliyachilar paragrafga e'tibor qaratdilar. 6 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, unga binoan ish beruvchi jamoa shartnomasida boshqa davrlarni, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun mahalliy normativ hujjatni taqdim qilishi mumkin, agar bu ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa.

Ushbu normadan kelib chiqadiki, tashkilot o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan ishchilarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq tuzilgan jamoaviy bitim va (yoki) mahalliy normativ hujjatda belgilangan qoidalarga muvofiq to'lovlarni amalga oshirish huquqiga ega. Biroq, bu holda siz ta'tilni to'lashni ikki marta hisoblashingiz kerak bo'ladi: tomonidan umumiy qoidalar 922-sonli nizomga va jamoaviy shartnomada belgilangan qoidalarga muvofiq katta miqdordagi pulni to'laydi.

2-misol

Biz 1-misolning shartlaridan foydalanamiz. Shuni qo'shimcha qilamizki, tashkilotning mahalliy me'yoriy aktida ta'til to'lovlari ta'til oldidan ikki kalendar yil uchun hisoblab chiqilishi belgilab qo'yilgan. Biz ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz.

Shunday qilib, bu holda hisoblash 2014 yil 04-dan 31-martgacha bo'lgan davr bo'ladi. 2014 yil 1 apreldan 2015 yil 31 martgacha bo'lgan davrda xodim to'liq ishlamaganligini qo'shimcha qilamiz: 2014 yil sentyabrda u ta'tilda edi (28 kalendar kuni), sentyabr oyidagi ish haqi, ta'til to'lovlaridan tashqari, 2 455,55 rublni tashkil etdi.

Hisob-kitob davri uchun xodimlarning ish haqi 594.976.55 rublni tashkil qiladi. (27 000 rubl. X 11 oy. + 2 454,55 rubl. + 295 522 rubl.).

Shunday qilib, sentyabrdagi kunlar soni (bu oyda xodim ta'til olgan) 1,95 kalni tashkil qiladi. kunlar (29.3 / 30 x (30 - 28)), bu erda 31 - 28 iyuldagi taqvim kunlarining soni, ta'tilning kalendar kunlarining soni.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 925,64 rublni tashkil qiladi. (594 976,55 rubl / (21 oy x 29,3 kal kun) + 1,95 kal kun + 2,84 kal kun + 22,68 kal kun). Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdori 25 917.92 rublni tashkil qiladi. (925.64 rub. X 28 kal. Kun).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq hisoblangan ta'til to'lovlari miqdori 25 978,40 rublni tashkil etdi. (1-misolga qarang). Bu tashkilotning mahalliy normativ hujjati asosida hisoblashda ta'til uchun to'lanadigan summadan ko'proq. Binobarin, xodimga katta miqdorda (25 978.40 rubl) to'lash kerak bo'ladi, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Mehnat kodeksiga nisbatan ishchilarning holatining yomonlashishiga yo'l qo'yilmaydi.

Turli vaziyatlarda ta'tilni to'lash bo'yicha misollar

Agar xodim uchun hisob-kitob davri hisobga olinmagan vaqtdan iborat bo'lsa ...

3-misol

Xodim 2012 yil 1-oktyabrda yollangan. Uning maoshi 27000 rubl. 2012 yil 1 sentyabrdan boshlab unga tug'ruq ta'tillari, keyin esa tug'ruq ta'tillari berildi. Shundan so'ng, unga ikkinchi bolasi tug'ilishi munosabati bilan unga yana ta'til berildi (xodim ishlamaydi), oxirgi ta'til 2016 yil 17-iyunda tugadi. Shu kuni u ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berdi. Dam olish uchun kompensatsiya miqdorini hisoblaymiz.

Ko'rib chiqilgan misolda hisoblash davri 2015 yil 05-dan 30-iyungacha, bu davrda xodim ota-ona ta'tilida edi. Shu munosabat bilan 922-sonli Nizomning 6-bandi normasidan foydalanish kerak: agar xodimda hisoblangan ish haqi yoki hisob-kitob davri yoki hisob-kitob davri mobaynida ishlagan kunlar bo'lmasa yoki bu muddat hisob-kitob davri hisobga olinmagan vaqtdan iborat bo'lsa.922-sonli nizomning 5-bandi , o'rtacha daromad oldingi davr uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoriga qarab belgilanadi.

922-sonli Nizomning 6-bandidan kelib chiqib, o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisoblash davri sifatida, 01.01.2012 dan 04.04.2013gacha olib borilishi kerak, chunki bundan oldin hisoblangan davrga teng bo'lgan barcha oldingi davrlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat edi. 922-sonli Qoidalarning 5-bandi. Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromad hisoblanadigan daromad 135000 rublni tashkil qiladi. (27 000 rub. X 5 oy).

Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromad 921,50 rublni tashkil qiladi. (135,000 rubl / 29,3 kal. Kun x 5 oy). Qoidalarning 28-bandiga muvofiq muntazam va qo'shimcha ta'tillarSSSR naychalari bilan 04.30.1930 yildagi 169-son bilan tasdiqlangan (bundan keyin -
Qoidalar), 11 oydan kam ishlagan xodim uchun kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlari ishlagan oylarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Shuning uchun, 2012 yil 10 yanvardan 2012 yil 31 avgustgacha bo'lgan davrda, ya'ni sakkiz oy davomida 18,67 kal. kunlar ((28 kal. Kun / 12 oy) x 8 oy).

Ma'lumot uchun

Qoidalarning 35-bandiga binoan, yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha xarajatlar hisob-kitobdan chiqariladi va yarim oydan oshiq profitsitlar to'liq oyga qadar yaxlitlanadi. Ushbu misolda, xodim 10.01.2012 yilda ishlay boshladi, ya'ni bu oy to'liq oy sifatida hisobga olinadi.

Eslatib o'tamiz, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida, tug'ruq ta'tilining muddati ta'tilga chiqish huquqini beradigan xizmat stajiga kiritiladi, ammo bolani qonuniy yoshga etgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til muddati ushbu xizmat muddatiga kiritilmaydi. Bu shuni anglatadiki, xodimga tug'ruq ta'tilida bo'lgan davr uchun ta'til kunlari beriladi. Shunday qilib, ushbu davrda u 11,67 kalni olish huquqiga ega. kunlar (28 kunlik kun / 12 oy x 5 oy), bu erda 5 - tug'ruq ta'tilidagi oylar soni (140 kunlik kun) va u ikki xil ta'tilga ega bo'lganligi sababli qo'yish 23,34 kal. kunlar (11,67 kal. Kun x 2).

Shunday qilib, xodim 42 kal uchun kompensatsiya to'lashi kerak. kunlar (18.67 + 23.34).

Dam olish uchun kompensatsiya 38 703 rublni tashkil qiladi. (921.50 rub. X 42 kal. Kun).

Agar xodimga oldindan ta'til berilsa ...

4-misol

Xodim 2006 yil 03-yanvarda yollangan, ish beruvchi unga 05.05.2016 dan 05/27/2016 gacha (besh kalendar kuni) ta'til bergan. Xodimlarning ish haqi - 27000 rubl. Biz ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz.

Ushbu holatda hal qilish 2015 yil 05-iyundan 30-iyungacha bo'ladi. Biroq, xodim faqat 01.03.2016 yilda ishlay boshladi. Shunday qilib, hisob-kitob davri uchun uning daromadlari 54 ming rublni tashkil qiladi. (27 000 rub. X
2 oy).

O'rtacha kunlik daromad 921,50 rublga teng bo'ladi. (54 000 rub. / 2 oy. X 29,3 kun. Kunlar). Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdori - 4 607,50 rubl. (921.50 rub. X 5 kal. Kun).

5-misol

Xodim 06.06.2016 yilda yollangan, uning maoshi 27000 rubl. 06.06.2016 dan 06.06.2016 gacha (to'rt kalendar kun) unga oldindan ta'til berildi. Biz ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz.

Ushbu holatda taxmin qilingan vaqt 2015 yil 06-yanvardan 31-yanvargacha bo'ladi. Namunaning shartlariga ko'ra, hisob-kitob davrida xodimning ish kunlari va ish haqi yo'q. Shuning uchun 922-sonli Nizomning 7-bandini qo'llash kerak, unda aytilgan: agar xodim haqiqatda hisoblangan ish haqi bo'lmasa yoki hisob-kitob davri uchun haqiqatan ishlagan kun bo'lsa va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin o'rtacha ish haqi aslida ishlagan ish haqi miqdoriga qarab belgilanadi. xodimning o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan voqea sodir bo'lgan oyda

Birinchidan, biz iyun uchun daromad miqdorini hisoblaymiz. Bu 21 857,14 rublga teng bo'ladi. (27 000 rubl / 21 ish kuni. X 17 ish kuni), bu erda 21 - 2016 yil iyundagi ish kunlarining soni ishlab chiqarish taqvimi, 17 - xodim tomonidan iyun oyida ishlagan kunlar soni.

Endi siz to'liq bo'lmagan oydagi kunlar sonini aniqlashingiz kerak. Bunday holda siz 922-sonli Nizomning 10-bandi normasini qo'llashingiz kerak (1-misol). Shunday qilib, kalendar kunlar soni 25.4 (29.3 / 30 x 26) ni tashkil qiladi, bu erda 30 - iyundagi taqvim kunlarining soni, 26 - ishlagan ish vaqtiga iyundagi taqvim kunlarining soni.

O'rtacha kunlik daromad 860,52 rublni tashkil qiladi. (21 857.14 rub. / 25.4 kal. Kun). Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdori - 3,442,08 rubl. (860,52 rub. X 4 kal. Kun).

Agar xodim bir kun ishlamasa ...

6-misol

Xodim 06.06.2016 yilda yollangan va o'sha kuni o'qishga yuborilgan. Shu munosabat bilan unga berilgan o'qish ta'tili (10 kalendar kun). Xodimning ish haqi 27000 rublni tashkil qiladi. Biz ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz.

Bu holda hisoblash davri 2015 yil 06-iyundan 31-iyungacha bo'ladi. Namuna shartlaridan kelib chiqadiki, xodimning bir kunlik ish kuni yo'q. Bunday holda, 922-sonli Qoidalarning 8-bandini qo'llash kerak, unga binoan, agar xodim haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki hisob-kitob davri uchun ishlagan kunlari bo'lmasa, hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va o'rtacha daromadni saqlaydigan voqea sodir bo'lishidan oldin. uning uchun belgilangan stavka, ish haqi (rasmiy ish haqi) asosida belgilanadi.

O'rtacha kunlik daromad 921,50 rublga teng bo'ladi. (27 000 rub. / 29,3 kun. Kunlar). Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdori 9 225 rublni tashkil qiladi. (921.50 rub. X 10 kal. Kun).

Agar xodimga ish kunlarida ta'til berilsa ...

7-misol

Muassasa xodimiga shoshilinch bitim tuzilganligi sababli ikki ish kunining ta'tili berildi (2006 yil 3-yanvardan 03-yanvargacha). mehnat shartnomasi 02/01/2016 dan 03/31/2016 gacha. Unga fevral oyida ish haqi 27000 rubl miqdorida olindi. Biz ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz.

Namuna shartlaridan kelib chiqadiki, ishchiga ish kunlarida ta'til beriladi, bu ta'tilni hisoblash uchun 922-sonli Nizomning 11-bandidan foydalaniladi, unda quyidagilar ko'rsatilgan: ish kunlarida berilgan ta'til uchun to'lanadigan o'rtacha kunlik daromad, shuningdek kompensatsiya to'lash. foydalanilmagan ta'til amalda hisoblangan ish haqining miqdorini olti kunlik taqvimga muvofiq ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblab chiqiladi ish haftasi.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1 125 rublni tashkil qiladi. (27 000 rubl / 24 ish kuni), bu erda 24 - ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq 2016 yil fevraldagi ish kunlarining soni. Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdori - 2250 rubl. (1 125 rubl. X 2 ish kuni).

Agar xodim yarim kun ishlayotgan bo'lsa ...

8-misol

2016 yil 1-fevraldan boshlab muassasada yarim kunlik rejim o'rnatilgan - to'rt kunlik ish haftasi, sakkiz soatlik ish kuni. Shu vaqtgacha muassasada 40 soatlik besh kunlik ish haftasi bo'lgan. Xodimning ish haqi 27000 rublni tashkil qiladi. 01.06.2016 yildan boshlab unga yillik pullik ta'til berildi. Hisob-kitob davri 2015 yil 06-yanvardan 31 -31-iyungacha. Ushbu davrda xodim kasal ta'tilida edi (2015 yil 23 sentyabrdan 27.11.2015gacha) va yillik ta'til (2015 yil 08 yanvardan 28.08.2015 gacha). Biz ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz.

922-sonli Nizomning 12-bandiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish kunida, to'liq bo'lmagan ish kunida) ishlayotganda, ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu Nizomning 10 va 11-bandlariga muvofiq hisoblanadi.

Shunday qilib, hisob-kitob davri uchun haqiqiy hisoblangan daromad 270 374.42 rublni tashkil etadi. (27 000 rubl x 6 oy + 1 285,71 rubl + 20 250 rubl + 23 094.34 rubl + 21 857,14 rubl + 20 571.43 rubl + 21 315.80 rubl) qayerda:

RUB 1.285.71 - 2015 yil avgust oyidagi ish haqi, ta'til to'lovlaridan tashqari (27000 rubl / 21 ish kuni. X 1 ish kuni);

20 250 rub. - 2015 yil noyabr oyidagi ish haqi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan tashqari (27000 rubl / 20 ish kuni x 15 ish kuni);

$ 23 094,34 - 2016 yil fevral oyidagi ish haqi (27000 rubl / 159 soat x 136 soat);

21 857,14 AQSh dollari - 2016 yil mart oyi uchun ish haqi (27000 rubl / 168 soat x 136 soat);

20 571.43 rubl - 2016 yil aprel oyidagi ish haqi (27000 rubl / 168 soat x 128 soat);

21,305.80 rubl - 2016 yil may oyidagi ish haqi (27000 rubl / 152 soat x 120 soat).

Endi hisobot davridagi kunlar sonini hisoblaymiz. Bunga chiqarib tashlangan vaqt (ta'til va kasallik) kelib tushganligi sababli, 922-sonli Qoidalarning 10-bandini qo'llash kerak. Shunday qilib, kalendar kunlar soni quyidagicha bo'ladi:

avgustda - 2,9 kal. kunlar (29.3 / 31 x 3), bu erda 31 - avgustdagi kalendar kunlarining soni, 3 - ishlagan har bir ish uchun avgust oyidagi kalendar kunlarining soni;

noyabrda - 24,42 kal. kunlar (29.3 / 30 x 25), bu erda 30 - noyabrdagi kalendar kunlarining soni, 25 - bu ishlagan vaqt uchun noyabrdagi kalendar kunlarining soni.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 844,07 rublni tashkil qiladi. (270 374,42 rubl / (29,3 kun. X 10 oy + 2,9 kal. Kun + 24.42 kal. Kun)). Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdori 23 633,96 rublni tashkil qiladi. (844.07 rub. X 28 kal. Kun).

Agar hisob-kitob davrida xodimga bonuslar to'langan bo'lsa ...

9-misol

Xodimga 2016 yil 6-yanvardan ta'til berildi. Xodimning oylik rasmiy maoshi 27000 rublni tashkil qiladi. Hisob-kitob davri 2015 yil 06-yanvardan 31 -31-iyungacha. Hisob-kitob davri mobaynida xodim kasal ta'tilida edi (2016 yil 2-yanvardan 02-maygacha) va unga ham to'langan:

oylik bonus 6000 rubl.;

har chorakda 15000 rubl miqdoridagi bonus.;

2015 yil oxirida mukofot (yanvar oyida to'langan) 30 000 rubl miqdorida.

Biz ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz.

Birinchidan, 922-sonli Qoidalarning 15-bandida bunday vaziyatda o'rtacha daromadni hisoblashning nuanslari nazarda tutilganligini eslang. Agar hisob-kitob davrida xodimga bonuslar va bonuslar to'langan bo'lsa, ular quyidagi tartibda hisobga olinadi:

1) oylik bonuslar va mukofotlar - hisob-kitob davri mobaynida hisoblab chiqilgan, ammo hisob-kitob davri har oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov.

Namuna shartlaridan kelib chiqadiki, xodimga har oy 6000 rubl miqdorida bonuslar to'lanadi, ya'ni ular o'rtacha daromadni belgilashda hisobga olinadi. Biroq, 2016 yil fevral oyida u kasallik ta'tilida edi. Bunday holda, siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak. agar hisob-kitob davri bilan bog'liq vaqt to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki unga muvofiq vaqt chiqarib tashlangan bo'lsa922-sonli nizomning 5-bandi , bonuslar va mukofotlar hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadi, hisob-kitob davrida (oylik, har chorakda va hokazo) ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno.

Shunday qilib, o'rtacha daromadni hisoblashda fevral oyidagi bonus quyidagi tartibda hisobga olinadi: 2016 yil fevral oyidagi bonus miqdoridan, xodim kasal ta'tilda bo'lgan kunlar sonini chiqarib tashlash kerak, biz 15 ta qulni olamiz. kunlar (20 - 5), bu erda 20 - ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq 2016 yil fevral oyida ish kunlarining normasi. Shunday qilib, ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadigan 2016 yil fevral oyi uchun bonus miqdori 4500 rublni tashkil qiladi. (6 000 rub. / 20 ish kuni. X 15 ish kuni.)

umumiy qiymat oylik bonuslar, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan xarajat 70 500 rublni tashkil qiladi. (11 oy x 6000 rubl + 4500 rubl);

E'tibor bering

Ta'til oyiga yig'ilgan mukofot hisobga olinmaydi, chunki u hisob-kitob davri ichiga kiritilmagan.

2) har chorakda bonuslar bir oydan oshiq ish davri uchun - har bir indikator uchun hisob-kitob davri mobaynida, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davri davomiyligidan oshmasa va hisob-kitob davri har oyi uchun oylik qismi miqdorida, agar hisob-kitob davri davomiyligi bo'lsa. ular hisob-kitob davri davomiyligidan oshib ketdi.

Namuna shartlaridan kelib chiqadiki, xodimga har chorakda bonuslar to'lanadi. Shunday qilib, hisob-kitob davri (2015 yil 01-iyundan 31-iyungacha) tushadi:

2015 yil iyul oyida - 2015 yilning 2-choragida 15000 rubl miqdorida to'langan mukofot. O'rtacha daromadni hisoblash uchun ushbu mukofotning faqat bir qismi, ya'ni 5000 rubl hisobga olinadi. (15 000 rub. / 3 oy. X 1 oy.);

2015 yil oktyabr oyida - 2015 yilning III choragi uchun to'langan mukofot 15000 rubl miqdorida. Ushbu mukofot to'liq hisobga olinadi;

2016 yil yanvar oyida - 2015 yilning IV choragi uchun to'langan mukofot 15000 rubl miqdorida. Ushbu mukofot to'liq hisobga olinadi;

2016 yil aprel oyida - 2016 yilning birinchi choragi uchun 15000 rubl miqdorida mukofot. Bu to'liq hisobga olinmaydi, chunki 2016 yil fevral oyida xodim kasallik ta'tilida bo'lgan, ammo 13 660,71 rubl miqdorida. (15000 rubl / 56 ish kuni x (56 ish kuni - 5 ish kuni)), bu erda 56 - ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq 2016 yil 1-choragidagi ish kunlarining soni, 5 - har bir ish kunining soni. xodimning kasallik davri.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan har choraklik bonuslarning umumiy miqdori 48660.71 rublni tashkil qiladi. (5000 + 15,000 + 15,000 + 13,660.71);

3) yillik ishlash kompensatsiyasi, ish staji (ish staji) uchun bir martalik mukofot, oldingi voqea uchun hisoblangan yil davomida ish natijalari bo'yicha boshqa mukofotlar kalendar yili, - hisoblash vaqtidan qat'i nazar. Namuna shartlaridan ko'rinib turibdiki, 2016 yil yanvar oyida xodimga 2015 yil uchun 30 000 rubl miqdorida bonus to'langan. Ushbu mukofot to'liq hisobga olinadi.

Endi biz hisob-kitob davri uchun daromadning umumiy miqdorini hisoblaymiz. Bu 466 410,71 rublga teng bo'ladi. (27 000 rubl x 11 oy + 20 250 rubl + 70 500 rubl + 48 660.71 rubl + 30 000 rubl), bu erda 20 250 rubl. (27 000 rub. / 20 ish kuni. X 15 ish kuni.) - Bu 2016 yil fevral oyiga ish haqi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari bundan mustasno.

Tugallanmagan oyda (2016 yil fevralda) kalendar kunlari sonini hisoblaymiz. U 24,25 kalga teng bo'ladi. kunlar (29.3 / 29 x 24), bu erda 29 - 2016 yil fevraldagi taqvim kunlarining soni, 24 - ishlagan ish vaqtidagi kalendar kunlarining soni.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 1345,87 rublni tashkil qiladi. (466 410,71 rubl / (29,3 kal. Kun x 11 oy + 24,25 kal. Kun)). Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdori 37 684,36 rublni tashkil qiladi. (1345.87 rub. X 28 kal. Kun).

Xulosa qilib, biz yana bir bor sizning e'tiboringizni jalb qilamiz: agar mahalliy bo'lsa normativ akt tashkilotlar ta'til to'lovlarini hisoblash uchun boshqa davrni belgilaydilar, shunga ko'ra hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak mehnat qonuni, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Mehnat kodeksi bilan taqqoslaganda ishchilarning ahvolining yomonlashishiga yo'l qo'yilmaydi.