Onalik uchun nafaqa c. Harbiy xizmatning homilador ayoliga beriladigan bir martalik nafaqa. Onalik uchun imtiyozlar nima?

Faqatgina ayollar onalik ta'tiliga ishonishlari mumkinligini tushunish muhimdir (bolani parvarish qilish bo'yicha imtiyozlardan farqli ravishda). 2015 yilda tug'ruqdan nafaqa oluvchilarning barcha toifalari 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida" Federal qonunida keltirilgan. Bularga ayollar kiradi:

ishsiz (tashkilotlarning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan kundan oldingi 12 oy ichida)

kunduzgi talabalar

o'tgan harbiy xizmat shartnoma bo'yicha

bolani qabul qiling va yuqoridagi toifalarga tegishli

Agar ayol bir vaqtning o'zida homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa, u ushbu imtiyozlardan faqat bittasini tanlashi mumkin

E'tibor bering: 2015 yilda tug'ruq uchun nafaqa faqat shu ta'til davrida to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, agar ayol belgilangan ta'til huquqidan foydalanmasa va ishlashni davom ettirsa (va shunga mos ravishda olish) ish haqi), keyin unga nafaqa berilmaydi. Bunday vaziyatda ish beruvchi ayolga birdaniga ikki xil to'lovni: ish haqi va nafaqani berishga haqli emas. Shunday qilib, ish haqi ish kunlari uchun to'lanadi. Ayol tug'ruq ta'tilidan foydalanish huquqini olishga qaror qilgan va u rasmiylashtirilgandan so'ng, ish haqi to'lash to'xtatiladi va ish beruvchi nafaqa to'lovini to'laydi.

Ish, xizmat yoki boshqa faoliyat joyida to'lanadi. Tashkilotni tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar uchun ijtimoiy ta'minot bo'yicha imtiyozlar yashash joyida (haqiqiy yashash joyi yoki haqiqiy yashash joyi) to'lanadi.

E'tibor bering: agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa va oldingi ikki yil davomida bir xil ish beruvchilar bilan ishlagan bo'lsa, ikkala ish beruvchi ham 2015 yilda tug'ruq uchun nafaqa to'laydilar.

Onalik nafaqasi FSS tomonidan to'langan.

Onalik nafaqalari uchun hujjatlar

Kerakli hujjatlar ro'yxati 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunida keltirilgan. Sizga kerak bo'ladi:

nafaqa tayinlash uchun ariza (bepul shaklda to'ldiriladi)

imtiyozlarni hisoblash uchun daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma

2015 yilda tug'ruqdan nafaqa olish uchun hujjatlar elektron shaklda, shuningdek pochta orqali yuborilishi mumkin - bu holda asl nusxalar taqdim etilmaydi, ammo tasdiqlangan nusxalari

Onalik nafaqasi muddati

Onalik nafaqasini olish uchun murojaat qilganda, hujjatlarni topshirish muddatini o'tkazib yubormaslik kerak - tug'ruq ta'tilining tugashidan olti oy.

Erta homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tishda kim imtiyozlarga ega?

Ayol zarur hujjatlar to'plamini taqdim etgandan so'ng, o'ntadan ortiq politsiya egasi kalendar kunlar unga nafaqa tayinlaydi. Agar onalik nafaqasi vabola tug'ilishi ish beruvchi tomonidan to'langan, u eng yaqin ish haqi bilan birga beriladi. Agar nafaqa ijtimoiy himoya organlari tomonidan taqdim etilsa, u holda to'lov pochta orqali yoki bank orqali hujjatlar qabul qilingan oydan keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi. Onalik nafaqasini tayinlash va to'lash shartlariga rioya qilish ishlab chiqarish taqvimiga yordam beradi.

Onalik nafaqasi Sug'urtalangan ayolga butun ta'til davri uchun to'langan.

Onalik nafaqasi

Onalik nafaqa miqdori, oluvchining holatiga bog'liq:

Agar sug'urtalangan ayolning tajribasi olti oydan kam bo'lsa, u eng kam ish haqidan oshmaydigan imtiyozlarga ishonishi mumkin (2015 yilda - 5 955 rubl).

Onalik nafaqa har yili indekslanadi, bu qonun bilan mustahkamlangan.

E'tibor bering: indeksatsiya faqat ishdan bo'shatilgan ayollar olgan to'lovlarga nisbatan qo'llaniladi. 2015 yilda indeksatsiya koeffitsienti 1055 ni tashkil etdi - mos ravishda 2015 yilda tug'ruq uchun to'lanadigan nafaqa miqdori 543 rubl 67 tiyin.

Onalik nafaqalarini hisoblash

2013 yildan beri ayollarga imtiyozlarni hisoblash tartibini tanlash huquqi berilmagan

Onalik nafaqasi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va xodimning ish stajiga bog'liq emas (vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan farqli o'laroq). Qulaylik uchun imtiyozlarni hisoblash quyidagi sxema ko'rinishida taqdim etilishi mumkin:

2015 yilda onalik nafaqasi tengdir

2 uchun daromad kalendar yil (farmonning oldingi yili) ushbu davrdagi kunlar soni ga ko'paytiring farmon kunlarining soni

Birinchidan, o'rtacha daromad har ikkisi uchun kalendar yil belgilangan maksimal qiymatdan oshmasligi kerak. Ushbu maksimal miqdor qonun bilan belgilanadi - tegishli yil uchun Ijtimoiy sug'urta fondidagi sug'urta badallarini hisoblash uchun maksimal asos. 2014 yilda bu miqdor 624,000 rublni, 2013 yilda 568.000 rublni tashkil etdi. Ya'ni, har bir yil uchun hisob-kitob qilishda siz kamroq miqdorni ishlatishingiz kerak.

Ikkinchidan, kunlik o'rtacha daromad (ya'ni, ikki yil ichida daromadni kunlar soniga bo'lish taqsimoti) endi qonuniy jihatdan cheklangan. Ruxsat berilgan maksimal qiymat quyidagicha aniqlanadi: biz FSSga ikki yil davomida ushbu qarordan oldingi ikki yil uchun badallarni hisoblash uchun cheklangan asoslarni olamiz, olingan miqdorni qo'shamiz va 730 ga bo'lamiz.

Uchinchidandan jami Biennaleda taqvim kunlari chiqarib tashlanishi kerak:

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, tug'ruq ta'tillari

Agar ushbu davr uchun to'langan ish haqi hisoblanmagan bo'lsa, xodimning ish haqidan to'liq yoki qisman ushlab qolish bilan ishdan bo'shatish muddati. sug'urta mukofotlari

To'rtinchidanagar farmondan oldingi ikki yil davomida xodim homiladorlik yoki tug'ish ta'tilini olgan bo'lsa, bu davrlar, ko'rib turganimizdek, hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi. Ammo, bu holda, ayolga bunday davrlarni (bir yil yoki ikkalasini) oldingi yil (ikki yil) bilan almashtirish huquqi beriladi, bu esa onalik to'lovlari hajmining oshishiga olib keladi.

"2015 yilda tug'ruq uchun nafaqa"

Onalik va bolalikni parvarish qilish bo'yicha qanday imtiyozlarga ishonishingiz mumkin?

Siz ona bo'lishingizni bilib oldingiz. Yuragingizning tubidan xursand bo'ling, chunki bu yangilikdan boshqa go'zal narsa yo'qdir. Ammo shu bilan birga, ushbu davrning boshlanishi bilan bog'liq bo'lgan ko'plab muhim masalalarni, shu jumladan moliyaviy masalalarni ham unutmaslikka harakat qiling. O'zingizni "qiziqarli pozitsiyada" topish, 2015 yilda siz bir nechta imtiyozlarga egasiz. Bundan tashqari, har bir ayolda muqarrar ravishda yuzaga keladigan ko'plab savollarni olib tashlash uchun etarli darajada batafsil tavsiflangan.

Erta homiladorlik davrida ro'yxatdan o'tganlar uchun nafaqa (12 haftagacha)

Bu sizga imtiyozlarning eng birinchi qismini olish huquqini beradigan ro'yxatga olish uchun tibbiy muassasaga - konsultatsiya yoki tibbiy litsenziyaga ega bo'lgan va homiladorlikni o'tkazish huquqiga ega tibbiy markazga kechiktirmasdan murojaat qilishga arziydi.

Davlat tomonidan yordam homiladorlikning dastlabki bosqichida olinishi mumkin. Homiladorlikning dastlabki 12 xafta davomida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgan holda, siz olish huquqiga egasiz bir martalik nafaqa. Uning hajmi 2015 yilda 543 rublni tashkil qiladi. 67 tiyin "2015 yilgi federal byudjet va 2016 va 2017 yillarni rejalashtirish davri to'g'risida" gi qonun asosida. Ushbu to'lov turi haqida ko'proq ma'lumotni "Erta bosqichlardagi foyda" sahifasida topish mumkin.

Imtiyozlarni olish uchun siz quyidagi shartlarga rioya qilishingiz kerak:

To'lovsiz yoki pulli asosda ishlaydigan yoki harbiy xizmatda bo'lganlar uchun ish haqi to'lanadi ish joyida, xizmatda va mashg'ulotda.

Tugatishga majbur bo'lganlar:

Mehnat faoliyatini amalga oshirishga to'sqinlik qiladigan yoki ma'lum bir hududda qolish imkonsiz bo'lgan kasallikning kelib chiqishi (nomuvofiq iqlim va boshqa sharoitlar tufayli tibbiy muassasada to'liq shaklda hujjat tuzilgan);
Qarovga muhtoj oila a'zosining kasalligi yoki agar u 1-guruh nogironiga ega bo'lsa (har ikkala holatda ham tibbiy muassasadan olingan hujjat kerak);
O'z jamoangizdan tashqarida yashash joyingizga yoki boshqa joyga ko'chib o'tish zarurati yangi ish turmush o'rtog'i.

Foyda to'lash oxirgi ish joyidaagar haqoratli bo'lsa tug'ruq ta'tillari ishdan bo'shatilgandan keyin bir oylik davrni anglatadi.

Quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganlar:

Ayol ishlagan kompaniya yoki korxona tugatilgan edi;
Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlashni to'xtatish;
Kasb-hunar bo'yicha davlat ro'yxatidan o'tishi kerak bo'lgan advokatlar, xususiy notariuslar va ishchilarning faoliyatini to'xtatish.

Imtiyozlarni to'lash tuman bandlik xizmatlari tomonidan amalga oshiriladi yashash joyidaagar ayol yuqoridagi holatlardan keyin bir yildan kechiktirmay rasmiy ishsizlik maqomini olgan bo'lsa.

Homiladorlikning dastlabki 12 haftasida ro'yxatdan o'tganlar uchun imtiyozlar uchun quyidagi hujjatlarni to'plashingiz kerak:

Pasport yoki boshqa shaxsiy guvohnoma;
Dastlabki 12 hafta ichida ayol ro'yxatga olingan tibbiy muassasadan ma'lumotnoma;
Belgilangan shaklda imtiyozlarni tayinlash zarurati to'g'risida ariza;
Bandlik xizmatidan ishsiz holati to'g'risida ma'lumotnoma;
Mehnat daftarchasidan tasdiqlangan ko'chirma;
Homilador ayolning yashash joyidagi tuman ijtimoiy himoya qilish bo'limidan ularga nafaqa to'lamaganliklari to'g'risidagi ma'lumotnoma.

FSS orqali to'langan to'lovlar asl nusxalari bilan birga nusxalarini taqdim etishni talab qiladi. Hammasi zarur hujjatlar pochta orqali FSSning tuman bo'limiga yuborilishi mumkin.
Ish joyida imtiyozlarni olish uchun tibbiy muassasadan ro'yxatdan o'tganlik to'g'risida ma'lumotnoma, shuningdek bayonnoma taqdim etish kerak.
Turmush o'rtog'ining ish joyiga yoki yashash joyiga ketayotganda uning ish joyidan ma'lumotnoma va nikoh to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi.
Agar tibbiy sabablarga ko'ra yashash joyingizni tark etsangiz, tibbiy muassasadan ma'lumotnoma taqdim etishingiz kerak.
Bemor qarindoshi yoki 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilishda siz ko'rsatishingiz kerak tibbiy ma'lumotnoma bemorning holati va munosabatlaringizni tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risida.

Bir martalik nafaqa olish uchun murojaat qilish tartibi yoki hujjatlarni qayerga olib kelish kerak?

Homiladorlik kunidan boshlab 12-haftadan keyin imtiyozlar uchun hujjatlarni topshirish. Sizga kerak bo'lgan hamma narsani tayyorlab, ish uchun, o'qish joyida yoki FSSning hududiy bo'limiga hujjatlar to'plamini olib kelish kerak.

Qarorni kutish ko'p vaqt talab qilmaydi. To'lov zarur hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi.

Onalikni to'lash va to'lash

2013 yil 1 yanvargacha imtiyozlarni hisoblash tartibi boshqacha edi. Ushbu davrdan oldin hisob-kitoblar ayolning bir yil davomida olgan o'rtacha ish haqiga qarab amalga oshirildi. Endi taxmin qilingan davr homiladorlikdan 2 yil oldin. Va endi 2014 yilda onalik to'lovlari qanday hisoblanganligini bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik. "Onalik o'lchami" sahifasida to'lovlarni hisoblash va hajmi haqida ko'proq ma'lumot oling.

Onalik uchun nafaqa olish huquqiga kim ega?

Imtiyozlarni olish uchun siz quyidagi shartlarga rioya qilishingiz kerak:

Sizlarsiz ishlaydigan ayol majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan;
Siz ishdan bo'shatilgan va ishsiz deb e'lon qilingan sizning kompaniyangiz yoki korxonangizni tugatish natijasida. Davomida 12 oy agar siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, onalik huquqiga egasiz;
Siz shaxsan o'qish oliy, o'rta va boshlang'ich darajadagi o'quv yurtlaridan birida;
Siz olib yurasiz shartnoma harbiy xizmat yoki bor ichki ishlar xodimi;
Bo'lish fuqarolik, Ishlayapsizmi harbiy shakllanishning bir qismi sifatida RF xorijiy davlat hududida, va bu holda onalik nafaqa huquqi xalqaro shartnomalarga zid kelmaydi;
Sizlarsiz IP (yakka tartibdagi tadbirkor). Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor uchun Ijtimoiy sug'urta fondida (fondida) Ijtimoiy sug'urta fondida (ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta) ishtirok etish shartlari bajarilishi kerak. ijtimoiy sug'urta) va sug'urta mukofotlari kamida 6 oy.

Bir martalik tug'ruq uchun nafaqa olish kunlari

Agar sizda 30 haftalik homiladorlik davri bo'lsa (ko'p tug'ilish bilan - 28 hafta), siz kasallik ta'tiliga (mehnat guvohnomasiga) ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasaga murojaat qilishingiz kerak, keyin imtiyozlarni tayinlash uchun uni ish joyida taqdim eting. Kerakli hujjatlarni topshirgandan so'ng 10 kun ichida to'lashingiz kerak. Vaqt haqida ko'proq ma'lumotni bu erda o'qing.

Onalik nafaqasini olish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi?

Agar siz imtiyozlarga ega bo'lsangiz, siz to'plashingiz kerak quyidagi hujjatlar:

Ayol ro'yxatga olingan tibbiy muassasada chiqariladigan shifoxona, homiladorlikning 30-haftasi boshlanishida (28-chi tug'ilish bilan);
Agar oxirgi davrda bir nechta ish joylari bo'lgan bo'lsa, onalik to'lovlari ularning oxirgisining joyida amalga oshiriladi, sertifikat boshqa joyda to'lanmaganligi to'g'risida talab qilinadi;
Kompaniyani tugatish natijasida ishdan bo'shatilgandan so'ng, tug'ruq to'lovlari bo'lim tomonidan amalga oshiriladi ijtimoiy xavfsizlik bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishi shart va bu haqda sertifikat mavjud (bu holda foyda oyiga 515 rublni tashkil etadi);
Agar ish beruvchiga nafaqa to'lash imkoni bo'lmasa, uni MHI polisida ko'rishingiz mumkin bo'lgan sug'urta kompaniyasi to'laydi.

Tadbirkorlar uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun imtiyozlar hisoblash sug'urta badallari to'langan taqdirda yuz beradi o'tgan yili tug'ruq ta'tilidan oldin (M&R). Foyda miqdori eng kam ish haqining miqdoriga bog'liq.

Onalik IP-ni to'lash uchun siz quyidagilarni ko'rsatishingiz shart:

IP-dan Rossiya Federatsiyasining FSS-ga BiR nafaqasini tayinlash so'rovi bilan murojaat;
Kasallik varaqasi.

Agar mehnat faoliyati IP bir vaqtning o'zida va tomonidan amalga oshiriladi mehnat shartnomasi, FSSga ikki yil davomida badallar to'langan bo'lsa, homiladorlik bo'yicha nafaqa FSS bo'limida ham, ushbu shartnomani tuzgan ish beruvchidan ham olinadi.

Ishsizlar qanday imtiyozlarni kutishlari mumkin?

Ishsizlar uchun tug'ruq to'lovlari amalga oshirilmaydi, agar ishdan bo'shatish kompaniyaning (korxonaning) tugatilishi natijasida yoki ayol doimiy ravishda o'qiyotgan bo'lsa. o'quv muassasasi yuqori, o'rta va boshlang'ich daraja (bu holda nafaqa stipendiyaga teng bo'ladi va uni ta'lim muassasasi o'zi to'laydi).

Ishlamaydigan odamlar homiladorlikning dastlabki bosqichida ro'yxatdan o'tish munosabati bilan to'lovlarni olmaydilar. Turli xil mintaqalarda ularning to'lovlari uchun taqdim etilishi mumkin. Masalan, Moskvada, ro'yxatdan o'tayotganda (20 haftagacha), Moskvada ro'yxatdan o'tgan ayol bir martalik to'lovni oladi, bu ishsizlar uchun ham amal qiladi.

Tug'ruqdan keyingi foyda

Qanday barakadir. Hammasi sodir bo'ldi, siz baxtli onasiz. Yana bir bor quvonch uchun ulkan voqea. Va bu davrda siz turli xil imtiyozlarni kutishingiz mumkin.

Bir martalik tug'ilish nafaqasi

2014 yilda bola tug'ilganda bir martalik nafaqa 13 741 rublni tashkil qiladi. (2013 yilda - 13 087 rubl). Bir nechta bola tug'ilganda foyda har biri uchun alohida olinadi. Afsuski, o'lik bolaning tug'ilishi istisno qilinmaydi, bu holda to'lovlar amalga oshirilmaydi. Ushbu imtiyozni nafaqat ona, balki dad yoki ota-onaning o'rnini bosadigan har qanday kishi olishi mumkin.

Agar imtiyozlar olish huquqiga ega bo'lsangiz, quyidagi hujjatlarni to'plashingiz kerak:

Boshqa ota-onaga bir martalik nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida ish joyidan ma'lumotnoma, shuningdek ish bilan ta'minlash markazidan ishsiz ota-onadan ishsiz holati to'g'risidagi ma'lumotnoma;
FHDYo guvohnomasi;
Bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi.

Agar ikkala ota-onalar ishsiz bo'lsa, tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa to'lash tuman ijtimoiy ta'minot bo'limida hujjatlar taqdim etilgandan so'ng amalga oshiriladi:

FHDYo bo'limidan yordam;
Bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomalari;
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar mavjud ish kitoblari, ilgari ishlamaganlar uchun diplom yoki guvohnoma taqdimoti.

1,5 yoshgacha bolani parvarish qilish uchun oylik imtiyozlar

To'lov miqdori oylik nafaqa 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish, o'tgan ikki yil uchun o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil etadi. Bolaga bevosita g'amxo'rlik qiladigan kishi imtiyozlarni olish huquqiga ega va bu oilaning har qanday a'zosi bo'lishi mumkin.

Minimal o'lcham oylik to'lovlar birinchi bolani parvarishlash uchun - 2576 rubl, ikkinchi uchun - 5153 rubl. Maksimal qiymati - 16 218 rubl. onalik to'lovlari bilan 1,5 yilgacha.

Imtiyozlarni olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Imtiyozlarni olish uchun ariza;
Bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasi (agar boshqa bola bo'lsa, uning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasi talab qilinadi);
Bolaning tug'ruq ta'tilidan foydalanmaganligi va bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa olmaslik to'g'risidagi ikkinchi ota-onasi to'g'risidagi ish joyidan ma'lumotnoma;
Onalik ta'tilining nusxasi.

Ushbu hujjatlar ish beruvchiga taqdim etiladi.

Ijtimoiy himoya organlari orqali nafaqa olayotganda quyidagi hujjatlar to'plami taqdim etilishi kerak:

Imtiyozlarni olish uchun ariza;
Bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi, agar boshqa bolalar bo'lsa - tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar;
Ishsiz ota-onadan ishsizlik nafaqasini olmaganligi to'g'risida bandlik markazidan ma'lumotnoma;
Ikkinchi ishlaydigan ota-onaning ish joyidan nafaqa berilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mavjud bo'lgan mehnat daftarchasi;

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarga ota-ona ta'tilini berish to'g'risida buyruq nusxasi (tugatilayotgan korxonadan ta'til davrida ishdan bo'shatilganlar uchun).

Onalik to'lovlari holatida bo'lgani kabi, mintaqalar federal qonun bilan belgilangan miqdordan tashqari o'z to'lovlarini olishlari mumkin.

Menyu

Muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchining homilador ayoliga beriladigan bir martalik to'lov.

Onalik nafaqasi

Bular bir martalik to'lovlar tug'ruq ta'tiliga jo'nagandan so'ng, korxonada ayol tomonidan amalga oshiriladi. U quyidagi davomiylikka ega bo'lishi mumkin:

Bitta bola tug'ilganda - tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun (tug'ruq paytida og'irlashganda - 86 kun).
Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - etkazib berishdan 84 kun oldin va etkazib berishdan 110 kun keyin.

Nafaqa, homilador onaning o'rtacha ish haqi miqdorida barcha tug'ruq ta'tillarini to'lashni o'z ichiga oladi.

Agar homilador ayol bir vaqtning o'zida bir nechta korxonada ishlasa, u pul olish uchun qulay bo'lganini tanlashi mumkin. U barcha korxonalarda uning umumiy daromadini hisobga oladi.

Belgilangan tartibda qisqartirilgan va bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan ayollar ham ushbu nafaqa olish huquqiga ega, ammo u to'lanadi 2015 yilda 543,67 rubl miqdorida. oyiga SPZ ning mintaqaviy bo'limlari, ular quyidagilarga mos keladi:

2,576,8 rubl normal tug'ilish paytida (140 kunlik kasallik ta'tili);
2,826,72 rubl tug'ruqning murakkabligi bilan (156 kun kasallik ta'tili);
3,515.28 rubl - ko'p homiladorlik bilan (194 kun).

Bundan tashqari, kasb-hunar maktablarida kunduzgi talabalar bo'lgan ayollar ham olishadi oliy ma'lumot, ta'lim muassasasida har oyda tug'ruqdan nafaqa olish huquqiga ega. Onalik nafaqasi to'g'risida qo'shimcha ma'lumotni alohida maqolada o'qing.

2013 yildan boshlab tug'ruqqa beriladigan nafaqa miqdori yangi qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Bu ayolning so'nggi ikki yildagi o'rtacha ish haqi asosida aniqlanadi. Uni hisoblashda, ayol ta'tilda bo'lgan (tug'ruq yoki ota-ona ta'tilida), kasallik ta'tilida bo'lgan, shuningdek ish haqi saqlanib qolganda ish joyida bo'lmagan davrlar hisobga olinmaydi.

Agar ayol shu vaqt ichida bir nechta korxonalarda ishlagan bo'lsa, unda uning daromadi yig'ib olinadi. Va agar u uchun o'rtacha ish haqi davlatdan kam bo'lsa minimal hajmi ish haqi (2015 yilda eng kam ish haqi miqdoriga teng) 5 965 rub.), keyin o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqi. Xuddi shunday, agar ayolning sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa.

Minimal kafolatlangan miqdordan tashqari, daromadning maksimal mumkin bo'lgan qiymati ham belgilanadi, undan o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi:

2009 va 2010 yillarda - 415 ming rubl;
2011 yilda - 463 ming rubl;
2012 yilda - 512 ming rubl;
2013 yilda - 568 ming rubl;
2014 yilda - 624 ming rubl;
2015 yilda - 670 ming rubl.

Shu munosabat bilan, 2015 yilda tug'ruq uchun nafaqa miqdori bundan ortiq bo'lishi mumkin emas 228 602,74 AQSh dollari ta'tilda 140 kun ( 254 $ 728,77 da 156 va 316 778.08 rubl 194 ta kasallik ta'tilida).

Onalik nafaqasini hisoblash bo'yicha qo'shimcha ma'lumotni ushbu sahifadan olishingiz mumkin.

To'lovni amalga oshirish uchun ishlaydigan ayol o'z kompaniyasining kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

Imtiyozlarni olish uchun ariza;
Agar mavjud bo'lsa, boshqa ish joylaridagi ish haqi miqdorini hisoblashda yordam bering.

Va to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lgan ishsiz ayollar mahalliy Ijtimoiy himoya bo'limiga taqdim etadilar:

Nafaqa olish uchun ariza;
Bandlik markazidan ishsizlik maqomini olish to'g'risida ma'lumotnoma;
Mehnat daftarchasi yoki undan so'nggi ish joyini ko'rsatgan holda tasdiqlangan ko'chirma;
Yordam soliq idorasi ish beruvchini tugatish to'g'risida;
USZN tomonidan doimiy ro'yxatga olish joyida ushbu nafaqa tayinlanmaganligi to'g'risida ma'lumot (agar nafaqa haqiqiy yashash manziliga yo'naltirilgan bo'lsa).

Ayol tibbiy imtiyozlarni olish uchun tibbiy ro'yxatga olinganlik to'g'risidagi guvohnomadan keyin har qanday kunida, shuningdek bola tug'ilgandan 6 oy ichida murojaat qilishi mumkin.

Ish beruvchi uni 10 kun ichida hisoblab chiqishi va ish haqi to'langan kunning ertasiga to'lashi shart.

SZN bo'limlari tomonidan hisob-kitob ham shikoyat berilgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi biron bir sababga ko'ra to'lovni amalga oshirolmasa, ayol nafaqa to'laydigan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga murojaat qilishi mumkin, shuningdek beparvolik bilan ish beruvchiga nisbatan sanktsiyalarni qo'llaydi.

Onalik nafaqalarini hisoblash va to'lash muddatlari haqida ko'proq ma'lumot.

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollarga bir martalik to'lov

Tibbiy reestrga homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 xaftaga qadar) kirgan ayollar uchun qo'shimcha miqdorda bir martalik to'lovlar beriladi. 543,67 rubl

Uni olish uchun ish beruvchiga muddat, ro'yxatdan o'tish va tegishli ariza ko'rsatilgan tibbiy ma'lumotnoma taqdim etish kerak.

Ushbu pul onalik to'lovlari bilan bir vaqtning o'zida yoki ariza berilgan kundan boshlab o'n kun ichida to'lanishi kerak. Ushbu dars haqida ko'proq ma'lumotni bu erda o'qing.

Harbiy xizmatchining homilador ayoliga beriladigan bir martalik nafaqa

Muddatli harbiy xizmatda bo'lgan harbiy xizmatchining rafiqasi, homiladorlikning 180 kunidan keyin bir martalik nafaqa olishga haqlidir, uning miqdori 2015 yilda 22 958,78 rubl

Ushbu to'lovlar viloyat aholini ijtimoiy himoya qilish bo'limlari tomonidan amalga oshiriladi, buning uchun quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etish zarur:

Bayonot;
Tibbiy muassasadan ayolni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida ma'lumotnoma;
Chaqiruv paytida eri xizmat qiladigan qismdan ma'lumot (xizmat muddati ko'rsatilgan).

To'lov ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi, ammo buning uchun chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmasdan murojaat qilish kerak. Qo'shimcha ma'lumotni "Harbiylarning xotinlari uchun imtiyozlar" sahifasida topish mumkin.

2015 yilda tug'ruqdan nafaqa to'lovlari

Bizning xizmatimiz hozirgi takliflarni tahlil qilishga va eng past foizli bankni tanlashga tayyor.
Olib qo‘ying

Kutib turing, biz eng yaxshi taklifni tanlaymiz: 17,0% kredit.

Onalik to'lovlari kimga hisoblanadi

Onalik to'lovlarini olish sharti rasmiy ish ayollar. Agar homilador ona shartnoma bo'yicha ishlasa va ish beruvchi unga sug'urta badallarini to'lasa, unga tug'ruq ta'tillari to'lanadi. O'z navbatida, ish beruvchiga ushbu tug'ruq to'lovlari Ijtimoiy sug'urta fondidan qoplanadi.

Farmonni to'lashni talab qila olmayman:

bandlik markazida bo'lmagan ishsizlar;
yakka tartibdagi tadbirkorlar, agar ular ixtiyoriy ijtimoiy sug'urtada qatnashmasa;
yarim kunlik talabalar.

Tug'ilgan paytdagi pul miqdoridan farqli o'laroq, otalik onalik uchun nafaqa ololmaydi.

Onalik uchun imtiyozlar nima?

Yosh onaga bola tug'ilishi uchun 70 kungacha va 70 kundan keyin bola tug'ilishi uchun ta'til beriladi. Ular homiladorlik davri bilan 30 haftalik tug'ruq ta'tiliga chiqishadi. Ko'p homiladorlik bilan yoki tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lganda, ta'til muddati oshadi.

Farmonni rasmiylashtirish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

kasallik ta'tili (tug'ruqxonadagi klinikada yozilgan);
bayonot;
agar oldingi 2 yil ichida ayolda bir nechta ish joylari bo'lsa - oldingi ish joylaridan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Onalik ta'tili yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar taqdim etilganidan keyin 10 kundan kechiktirmay bitta miqdorda to'lanishi kerak. Ammo siz ta'til davomida, shuningdek u tugaganidan keyin olti oy ichida to'lovni to'lash uchun murojaat qilishingiz mumkin.

2015 yilda to'lovlar

Onalik to'lovlari miqdori homilador onaning oldingi ikki yil uchun o'rtacha daromadiga qarab belgilanadi, ya'ni 2015 yilda u 2014 va 2013 yillarga to'g'ri keladi. Agar ayol ko'rsatilgan vaqt davomida ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda boshqa yillar ham hisoblash uchun olinishi mumkin - masalan, 2012 va 2011 yil. Hisoblash yillarini tanlash huquqi homilador onaning o'ziga beriladi.

Agar ayol avvalgi yillarda umuman ishlamagan bo'lsa, unda homiladorlik uchun to'lovlar eng kam ish haqi miqdorida olinadi. 2015 yilda minimal to'lov mehnat 5965 rublni tashkil etadi - bu miqdorga asoslanib, onalik to'lovlari hisoblab chiqiladi.

O'rtacha daromadni hisoblashda quyidagi davrlar chiqarib tashlanadi:

kasal ta'til;
nogiron bolaga qarash uchun pullik dam olish kunlari;
homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
xodim ish haqini saqlab qolish bilan ishdan bo'shatilgan davrlar.

2 yil davomida jami daromad 730 kunga bo'lingan - o'rtacha kunlik ish haqi shunday hisoblanadi. Olingan miqdor tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytirilishi kerak.

2015 yilda tug'ruq to'lovlarining minimal va maksimal hajmi belgilandi - 27 455.34 rubl (30593.10 - tug'ruq uchun va 38045.26 - ko'p homiladorlik uchun) va 228602.74 rubl (254728.77 - tug'ruq uchun va 316778.08 - ko'p martalik uchun) mos ravishda homiladorlik).

Minimal miqdor eng kam ish haqining qo'llanilishi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lanadigan sug'urta bazasining eng yuqori miqdori. 2015 yilda bunday sug'urta bazasi 670 ming rublni tashkil etadi. Ya'ni, agar ayol yiliga 670 ming rubldan ko'proq pul ishlasa, u holda onalik maoshi unga qonun bilan belgilangan maksimal miqdordan to'lanadi.

Odatda tug'ruq ta'tili xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldin to'lanadi - bu vaqtda mehnatning murakkablashishini oldindan bilish mumkin emas. Agar qiyinchiliklar yuzaga kelsa, u holda xodim bu haqda kasalxonadan ma'lumotnoma taqdim qilishi kerak. Bunday holda, ta'til majburiy ravishda 14 kunga uzaytiriladi, shuningdek allaqachon to'langan tug'ruqqa qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi.

2015 yilda ishsizlar (turli sabablarga ko'ra) tug'ruqqa belgilangan miqdorda to'lanadi, ya'ni oyiga 543,67 rubl.

Faqatgina ona onalik huquqini olish huquqiga ega (1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bola bo'lgan fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunining 6-moddasi, bundan keyin - 81-FZ-sonli qonun). Ammo bolani parvarish qilish uchun nafaqa, aslida bolaga g'amxo'rlik qiladigan har qanday qarindosh yoki vasiy tomonidan olinishi mumkin (xuddi shu qonunning 13-moddasi).

Hisob-kitob davri, shuningdek vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi bo'lsa, oldingi ikki kalendar yil hisoblanadi. Farq shundaki, hisob-kitobga nafaqat 730 kun, balki 731 yil ham kiritilishi mumkin, agar ikki pog'ona yil hisobga olinsa - 732, bunda bundan chiqarib tashlangan davrlarni hali ham hisoblash kerak.

Misol

2015 yilda xodim tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Uning taxminiy davri 2013 yil 1 yanvardan 2014 yil 31 dekabrgacha, ya'ni. 730 kun. Ushbu ikki yil davomida, xodim 28 kun davomida "kasallik ta'tilida" edi.

O'rtacha daromadni hisoblashda 702 kun (730 kun - 28 kun) hisobga olinadi.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasida bo'lgani kabi, hisob-kitob davrining bir yoki har ikki yilini almashtirish mumkin.

Izoh

2015 yilda foyda hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad 1632,88 rublni tashkil qiladi.

Hisoblash Rossiya Federatsiyasining FSS-ga badal to'langan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-qismi). Bunday holda, taqvimiy kunlar (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3.1-qismi) hisob-kitobdan chiqariladi:

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari;
rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari ushlab qolinmagan ish haqi uchun hisob-kitob qilinmasa, xodimning ish haqidan to'liq yoki qisman ushlab qolish bilan ishdan bo'shatish davri.

Bolaga qarash uchun nafaqa

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlash uchun (oyiga) siz uchta ko'rsatkichni ko'paytirishingiz kerak (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 11.2-moddasi, 5.1 qismi):

o'rtacha kunlik daromad. U kiritilgan yillar uchun badallarni hisoblash uchun cheklangan asoslar miqdoridan oshmasligi kerak hisob-kitob davriBu shuni anglatadiki, 2015 yilda nafaqani hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad 1632,88 rubldan oshmasligi kerak ((568,000 rubl + 624,000 rubl) / 730);
30.4 (oylik kunlarning o'rtacha soni);
0,4 koeffitsienti (chunki bola parvarishi bo'yicha nafaqa o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida to'lanadi - 255-FZ-sonli qonunning 11.2-moddasi).

O'z navbatida, kunlik o'rtacha daromadni aniqlash uchun Rossiya Federatsiyasining FSS-ga badal solig'i bo'yicha soliqlarni o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan kunlar soniga bo'lish kerak (biz bu haqda avvalgi misolda gaplashdik).

Namunaning davomi

Oldingi misolning shartlariga qaytaylik va 2013-2014 yillarda Rossiya Federatsiyasining FSS-ga badallar bo'yicha soliq to'lovlari miqdori 1 000 000 rublni tashkil qildi deb faraz qilaylik.

Foyda hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:
1 000 000 rub. / 702 kun \u003d $ 1424.50

Bu maksimal ruxsat etilgan hajmdan oshmaydi (1632.88 rubl).

Butun oy uchun nafaqa quyidagicha hisoblanadi:
$ 1,424.50 × 30,4 × 0.4 \u003d 17 321.92 rubl.

Onalik nafaqasi: hisoblash

Onalik nafaqasi osonroq hisoblab chiqiladi: o'rtacha kunlik ish haqini ta'til kunlarining soniga ko'paytiring (odatdagi holatda, ta'til 140 kunga beriladi - 255-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 1 qismi). Bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa masalasida bo'lgani kabi, o'rtacha kunlik ish haqi cheklangan (2015 yilda - 1632,88 rubl). Bundan tashqari, tug'ruq uchun nafaqa o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi (255-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi birinchi qismi).

Namunaning davomi

Oldingi misolning shartlariga qaytaylik va xodim tug'ruq ta'tiliga chiqadi, deylik. Nafaqa quyidagicha hisoblanadi:
$ 1,424.50 × 140 kun \u003d 199 430 rub.

Eng kam ish haqi

Bularga asoslanib, tug'ruqqa oid imtiyozlar haqida gap ketganda, u eng kam ish haqining miqdorini (ta'til boshlangan paytda amal qiladigan) 24 ga ko'paytirish orqali hisoblab chiqiladi va 730 ga bo'linadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarorining 15.3-bandi). vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urtalanishi kerak bo'lgan fuqarolar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini, onalik ta'tillari, oylik bolalarni parvarishlash bo'yicha to'lovlarni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida ”. Bunday holda, hisob-kitob paytida bo'lgani kabi, hech qanday davrlarni (biz 255-FZ-sonli qonunning 3.1-qismida belgilangan muddatlar haqida gaplashamiz) ushlab qolishga hojat yo'q. kunlik o'rtacha daromad amalda hisoblangan to'lovlar asosida yuzaga keladi.

Izoh

3-misol

Kompaniya xodimi 2015 yil 10 apreldan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. U bu ishni 2014 yil iyunida oldi, bu uning birinchi ishidir. 2014 yilda Ivanovaning daromadi 130 000 rublni tashkil etdi, xodimning hisob-kitob davridan tashqari kunlari yo'q edi. Biz unga "onalik" nafaqasini hisoblashimiz mumkin.

Kutilayotgan onaning unga to'langan to'lovlar asosida o'rtacha kunlik daromadi: 178,08 rubl. (130 000 rubl: (365 kun + 365 kun)).

Uni eng kam ish haqi asosida kunlik o'rtacha daromad bilan taqqoslang. Eng kam ish haqining miqdoriga qarab o'rtacha kunlik daromad: 196,11 rubl. (5965 rubl × 24 oy: 730 kun).

Misoldan ko'rinib turibdiki, xodimning o'rtacha kunlik daromadi minimal darajadan kam (178,08 rubl).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Ishingiz o'sishiga yordam bering

Favqulodda muammolarni hal qilishda bebaho tajriba, murakkab savollarga javoblar, buxgalterlar va menejerlar uchun matbuotda maxsus tanlangan yangi ma'lumotlar.

2015 yildan boshlab minimal hajmihomiladorlik uchun imtiyozlar va bitta homilador bilan normal homiladorlik davrida tug'ruq 27 455,4 rublni tashkil etadi, eng yuqori228 603.2 ishqalamoq (ta'tilda 140 kun). 2015 yilda homiladorlik nafaqasini qanday hisoblash va ushbu maqolada o'qishingiz mumkin bo'lgan bayonotni yozing (misollar bilan). Onalik nafaqalari bo'yicha shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinmaydi.Ishsiz / ishsiz fuqarolaronalik nafaqasi to'lanmagan.

Onalik to'lovlari

Onalik nafaqasi butun ta'til (tug'ruq ta'tillari) uchun to'lanadi:

70 + 70 kalendar kun (tug'ilishdan oldin + tug'ilgandan keyin);
Tug'ilish murakkab bo'lgan taqdirda 70 + 86 kalendar kun;
Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda 84 + 110 kalendar kun.

Onalik ta'tili to'liq hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda foydalanilgan kunlar sonidan qat'iy nazar beriladi, masalan, boshqa ta'til.

Ishlamoqda Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan ayollar uchun tug'ruq bo'yicha nafaqa o'rtacha ish haqining 100% miqdorida belgilanadi. Standartlar bo'yicha Federal qonun 2011 yil 1 yanvardagi 255-sonli, o'rtacha ish haqi tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil uchun hisoblanadi.

2015 yilda tug'ruq miqdori

Onalik to'lovlari miqdori 27455,4 dan kam bo'lmasligi va 140 kunlik ta'til uchun 228603,2 rubldan oshmasligi kerak. Keling, tushuntirib beramiz: nafaqa miqdori ayolning o'rtacha kunlik ish haqini ta'til kunlari soniga ko'paytirish orqali hisoblanadi.

o'rtacha kunlik daromadning maksimal miqdori cheklangan. Bu tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazaning miqdorini 730 ga bo'lish bilan belgilanadigan qiymatdan oshmasligi kerak (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3.3 qismi).

Qonunda aniq aytamizki, biz 730 ga bo'lamiz (har bir yil uchun davrlar bor-yo'qligidan qat'iy nazar), ya'ni. 2015 yilda tug'ruq ta'tiliga kirishda o'rtacha kunlik ish haqining maksimal miqdori (568000 + 624000) /730\u003d1632,88 rublni tashkil qiladi. Makslarni hisoblash uchun. to'lov miqdori, natijada olingan qiymat ta'til kunlarining soniga ko'paytirilishi kerak. Hisoblash uchun siz onalik nafaqasi kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin.

Olti oydan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lgan ayolga tug'ruq uchun eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) miqdorida nafaqa to'lanadi. ta'tilning har oyi uchun. 2015 yil boshlanishi bilan eng kam ish haqi 5965 rublga teng. Sug'urta muddati fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan barcha davrlarni o'z ichiga oladi.

Agar sug'urtalangan shaxs bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchilar bilan ishlasa, har bir ish joyi uchun to'lov to'lanadi. Shuningdek, tug'ruq ta'tilining miqdorini hisoblashda barcha oldingi ish beruvchilarning daromadi hisobga olinadi, qo'shimcha ma'lumot olish uchun "2015 yilda tug'ruq ta'tilini o'z-o'zini hisoblash" maqolasiga qarang.

Qabul qiluvchilar toifalari

Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatildi tashkilotlarga tug'ruq uchun nafaqa oyiga 439 rubl miqdorida belgilanadi. Buning uchun ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oy ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tish kerak.

Talabalar pullik yoki bepul asosda kunduzgi o'qish o'qish joyida imtiyozlarga ega bo'ladi.

Ishsizlar uchun Onalik nafaqasi berilmaydi, chunki bu homilador onaning tug'ruq ta'tiliga ketishi munosabati bilan kamroq oladigan ish haqining qoplanishi. Ammo ishsiz onaning bunday daromadlari yo'q.

Onalik uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar agar ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (ijtimoiy sug'urta fondi) jismoniy shaxslar uchun ixtiyoriy ijtimoiy sug'urtada bo'lsa va ushbu qarordan oldingi yil uchun badal to'lagan bo'lsa.

Homiladorlik bo'yicha nafaqa olish uchun murojaat qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Foyda olish uchun ariza.
Antenatal klinikada kasal ta'til;
Daromadlar to'g'risida hisobot oldingi joy ish (mavjud bo'lsa) ish staji hisob-kitob davri uchun boshqa ish beruvchilar)
Agar kompaniyani tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatsangiz, sizga berilgan nafaqa olish kerak Sobesda, lekin buning uchun siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak.
Agar ish beruvchi tug'ruq to'lovlarini to'lashi mumkin bo'lmasa (hisobda pul yo'q), foyda sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan to'lanadi (sizning MHI polisingizdagi sug'urta kompaniyasining nomiga qarang).

Davolash va tug'ruq uchun nafaqa to'lash shartlari

Onalik ta'tilining tugashi bilan olti oydan kechiktirmasdan bog'laning. Nafaqa ish beruvchi (lar) tomonidan barcha hujjatlar topshirilgandan keyin 10 kun ichida belgilanadi va ish haqi tayinlangan kundan keyingi kunga to'lanadi.