Qarashga arziydimi? yangi isheski bilan xayrlashmasdan

Nashr qilingan sana 15.04.2013 Sankt-Peterburg

Siz ishlarni o'zgartirishga qat'iy qaror qildingiz. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Avval ishdan bo'shating, keyin yangi joy qidira boshlang yoki birinchi navbatda ish toping va keyin iste'foga chiqish xati yozingmi? Mehnat bozori mutaxassislari shunday maslahat berishadi.

Svetlana PRUSSKAYA, Klinlife kompaniyalar guruhi xodimlar bo'limi boshlig'i:

Bu savolga bitta javob yo'q. Har bir inson o'z hayotiy holati va ichki e'tiqodiga qarab afzal ko'rgan variantini tanlaydi. Shaxsan men ishlayotganda ish qidirishga vaqtim yo'q. Shuning uchun, men bir necha kun ichida narsalarni tugatishni, hayotimdagi yangi maqsadlarimni tushunishni afzal ko'raman va keyin kelajakdagi ish beruvchi bilan muzokaralar olib boraman. Ammo uch bolali yolg'iz onaga va nogiron ota-onalarga ham shunday qilishni maslahat berolmayman. Darhaqiqat, uning uchun qidirish kechikishi mumkin va yangi ishga kirishdan oldin to'planishlar eriydi.

Nomzodlarni men aniq qabul qilmayman - bu maxfiylik va deyarli sobiq ish beruvchiga hurmatsizlik. Ular aytganidek, agar ketishga qaror qilsangiz, tark eting. Va chiroyli qoldiring. Kompaniyani qidirib topishga, yangi xodimni o'qitishga va ishdan bo'shatilgan qo'shma loyihalarni yakunlashga vaqt bering. Xodim ish bilan bir qatorda suhbatga borish imkoniyatiga ega. Bunday holda, ikkalasi ham g'alaba qozonadi: ish / xodimning o'zgarishi og'riqsizdir, kompaniya aloqani uzmasdan va natijalar berilmasdan ishning uzatilishini oladi, xodim natija uchun to'lovni oladi va tavsiyalar bankida ijobiy fikrlarni oladi.

Anastasiya XAVANSKix, NG-Energo YoAJning Kadrlar tayyorlash va rivojlantirish bo'limi boshlig'i:

Bu savolga javob vaziyatga bog'liq. Agar rahbar bilan munosabatlar yaxshi va ishonchli bo'lsa va ish topish sababi bu munosabatlar bilan bog'liq bo'lmasa, unda unga o'zingizning niyatlaringiz haqida oldindan aytib berish to'g'riroq bo'ladi. Qoida tariqasida, bu holatda, menejer ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozgunga qadar uchrashadi va intervyu uchun qoldiradi. Agar ishdagi munosabatlar tarang bo'lsa, avval iste'foga chiqish haqida ariza yozgan ma'qul, sizga ishlashga ikki hafta vaqt beriladi, shu vaqt ichida siz o'z rezyumeni saytlarga joylashtirib, suhbatlar uyushtirishga ruhiy huquqingiz bor.

Agar sizda bir muncha vaqt ishlamaslik, balki ish qidirish uchun moliyaviy imkoniyatingiz bo'lsa, unda qidirish yanada samaraliroq bo'ladi: intervyu tayyorlash va o'tkazishga, taklif qilingan variantlarni tahlil qilishga va tuzalishga ko'proq vaqt ajratishingiz mumkin. oldingi ish  va hokazo. Agar buning iloji bo'lmasa va "hech qayerga" borolmasangiz, unda ariza yozishdan oldin ish qidirishni boshlashingiz kerak bo'ladi. Bunday holda siz potentsial ish beruvchilar bilan erkin muloqotda qiyinchiliklarga duch kelasiz, shuning uchun dastlab o'zingizni noqulay vaziyatlarga moslashtirishingiz kerak.

Olga SEMICHAEVSKAYA, KronaStroyServis MChJ kadrlar bo'yicha direktori (shaffof konstruktsiyalarni ishlab chiqarish va o'rnatish):

Moddiy nuqtai nazardan, birinchi navbatda ish topish foydalidir va allaqachon qaerda va qanday sharoitda sizni kutayotganini bilib, ish beruvchingizni tark etish to'g'risida xabardor qilish.

Bunday holda siz bir nechta afzalliklarga egasiz. Birinchidan, pul ishlashda hech qanday tanaffuslar bo'lmaydi (siz "yo'qolgan foyda" dan qochasiz). Ikkinchidan, ishdagi tanaffus oz bo'ladi, ish staji  to'xtamaydi, bu barqaror xodimning obro'si uchun ham yaxshi.

Biroq, bu erda asosiy narsa, ehtimol, yangi ish qidirishda "men hozir ishlayapman" maqomi sizga o'ziga ishonch, tanlash imkoniyati va yangi ish beruvchiga yuqori daromad olish to'g'risida "kelishuv" qilish imkonini beradi.

Mumkin bo'lgan noqulayliklar haqida unutmang. Kamchiliklari bunga muvaffaq bo'lishdi ish vaqti  potentsial ish beruvchi bilan suhbatga borishga imkoniyat toping (albatta, olishingiz mumkin) kasallik varaqasi, ta'tilni tashkil qilish va hk). Agar ish joyingizda ular sizning rejangizni bilib qolsalar, sizni kutganingizdan oldinroq ishdan bo'shatishlari mumkin. Bunday holda bonuslar, bonuslar to'lanmaydi, tavsiyanoma yozilmaydi. Biroq, yangi ish beruvchi sizni ishlamaguncha kutishni istamasligi mumkin. qonuniy  avvalgisidan ikki hafta o'tib, darhol ishga kirishishga tayyor bo'lgan kishini tanlaydi.

Ehtimol, ish beruvchi sizni juda qiziqtirishi mumkin, uning biznesining bir qismi sizni qo'llab-quvvatlaydi, u sizni raqobatchilarga o'tishingizni istamaydi va hokazo. U hozir siz u uchun ishlayotgan sharoitlarni qayta ko'rib chiqishga tayyor bo'lishi mumkin. , va sizga yanada qiziqarli narsani taklif qiladi. Siz qolasizmi yoki yo'qmi, u sizni tark eta oladimi yoki yo'qmi, bu yangi sharoitlar qanday bo'lishi ko'p jihatdan sizning muzokaralar qobiliyatingizga bog'liq.

Bunday holda biz axloqiy tomonni muhokama qilmaymiz. Har kim o'zining hakamidir.

Psixologik nuqtai nazardan, ishdan bo'shash, dam olish, aniq nimani xohlash haqida o'ylash va oxirida yangi ish topish qulayroqdir. To'g'ri, haqiqiy hayotda hamma ham bunga erisha olmaydi (dam olish uchun mablag 'etishmasligi tufayli, "ish yo'q, qachon bo'ladi - noma'lum" vaziyatda dam ololmaslik sababli).

Erkin sayohatga borish, aniqrog'i, bepul qidiruvga borish istagi kam odamlarga yoqadi. Oldingi ish joyi tugadi, ammo yangisi kutilmaydi. Shu sababli, eski ishda qolib, qidirishni boshlash juda oqilona. Buni qanday qilish haqida gaplashamiz.

1. Baliq kabi jim

Ehtimol, siz bo'sh ish o'rinlarini qidirishni sir saqlashingiz kerak bo'ladi: ishchilarni faqat rahbarlar bilan juda iliq munosabatda bo'lganingizda yoki korxona tugatilganda ochiq qidirishingiz mumkin. Bunday holatlar juda kam, shuning uchun siz rahbarlar bilan ham, jamoa bilan ham muammolarga duch kelishingiz mumkin.

Muhim loyihalarni to'xtatib qo'yish va korporativ ma'lumotlarga kirishni bloklash ilova qilingan. Hamkasblar sizning rejalaringiz haqida eshitib, jamoaning nafaqaga chiqqan a'zosi sifatida munosabatlarni boshlaydilar, eng munosib - ular ishonib topshirishadi ko'proq ishchiqib ketganingizdan keyin sizning ishingizni qismlarga ajratmaslik uchun.

Agar ushbu qidiruv kechiktirilsa yoki mehnat bozori va bir nechta muvaffaqiyatsiz intervyu natijalari baholanib chiqqandan keyin barcha bu muammolarning foydasi bo'lmasa, unda borish uchun joy yo'qligi aniq bo'lib, siz bitta joyda qolishingiz kerak bo'ladi. Ushbu maxfiylik qoidalariga rioya qiling.

Niyatlaringizni muhokama qilmang

O'zingizning siringizni xo'jayinlar va o'rtoqlaringiz bilan bo'lishmang: g'iybat tez tarqaladi, shuning uchun chekish xonasida falsafiy suhbatlar paytida ham og'zingizni yoping. Har qanday kompaniyadagi masxaraboz maosh haqidagi hikoya suhbatdoshlarning qulog'ini chalg'itishi mumkin.

Chivinlar - alohida, kotletlar - alohida

Ish qidirishni ish vaqtidan va bo'sh joydan tashqarida qoldiring: ish kompyuteridagi bo'sh ish o'rinlarini ko'rishingiz va unda rezyumelarni ko'rishingiz, rezyumeingizni korporativ pochtadan yuborishingiz mumkin emas.

Ofisda yollovchilar bilan gaplashish taqiqlanadi, lekin agar siz kirayotgan qo'ng'iroqni ko'rsangiz, telefonni olib, xotirjamlik bilan endi gaplashishda noqulay ekanligingizni va o'zingizga qo'ng'iroq qilganingizni aytasiz. Bunday holda, qo'ng'iroqning aniq vaqtini nomlash yaxshiroqdir. Siz shunchaki ovozni o'chirib, keyin qo'ng'iroq qilishingiz mumkin.

Yana bir maslahat: aloqa uchun rezyumeda ish kontaktlarini qoldirmang - faqat shaxsiy pochta, shaxsiy mobil telefon raqami va uy telefoni.

2. Mehnat bozorida ko'rinmas bo'ling

Bo'sh ish o'rinlarini yashirin qidirish bilan bog'liq muammolardan biri shundaki, jamoat mulki bo'lgan rezyume ish beruvchidan hozirgi ishidan olinishi mumkin. Buzilishning oldini olish uchun bo'sh ish o'rinlari bilan qidiruv portallarining konfiguratsiyalaridan foydalaning: aksariyat hollarda rezyumeni ma'lum bir ish beruvchilardan yashirishingiz yoki ma'lumotni faqat siz vakansiyalari haqida javob bergan kompaniyalar uchun ochiq qilishingiz mumkin. Siz shuningdek to'liq ismingizni yashirishingiz mumkin. va oxirgi ish.

Boshqa variant - to'g'ridan-to'g'ri harakat qilish va to'g'ridan-to'g'ri kompaniya veb-saytlarida bo'sh ish o'rinlarini izlash. Ishga joylashish bilan bog'liq aloqalarni to'ldirish uchun so'rovnomalar yoki aloqalar mavjud. Ijtimoiy tarmoqlarda kompaniyalar, ularning yollashchilari, rahbarlari hisoblariga obuna bo'ling, yangi lavozim bilan yangi xabarni qo'lga kiritishingiz mumkin.

Siz professional ijtimoiy tarmoqlarda yashira olmaysiz, chunki bunday portallardagi profillar nafaqat yangi ish uchun, balki tajriba almashish, ixtisoslashgan ma'lumotlarni qidirish va hamkasblar bilan aloqalar uchun ham ochilgan. Professional tarmoqdagi faol harakatlar sizni hech narsaga majbur qilmaydi, ya'ni hozirgi ish beruvchingiz sizning niyatlaringizni tan ololmaydi.

3. Suhbatlar uchun vaqt toping

Yana katta muammo - bu intervyu. Bir marta ish joyidan chiqib ketish oson, lekin bir hafta ichida bir nechta intervyu rejalashtirilgan bo'lsa-chi? Bir necha usullar mavjud.

Yollovchilar bilan kelishib oling

Yollovchidan tushlikdan oldin, ishdan oldin yoki keyin suhbatlashish uchun so'rang. Menejerlar kamdan-kam hollarda bunday imtiyozlarni berishadi: vaqt etishmasligi - sizning muammoingiz va mehnat soatlari  bu mutaxassislar odatdagi ofis jadvalidan farq qilmaydi. Ammo, agar nomzodlik bunga loyiq bo'lsa, vaqt bo'yicha kelishib olish imkoniyati mavjud.

Vaqtni oling

O'zingizning hisobingizdan bir necha marta dam olish kuni o'tkazishingiz mumkin, buni bolaning o'yinda o'ynashi, qarindoshlarning kelishi, kasal it va boshqa muhim narsalar bilan izohlashingiz mumkin.

"Kasal bo'ling"

Yana bir noinsof usul, chunki aslida siz tomoq og'rig'iga ham, migrenga ham ehtiyoj sezmaysiz, ammo suhbatning barcha bosqichlaridan xotirjam o'tish uchun bu 3-7 kun (yoki undan ham ko'proq) bo'ladi.

Hikoya tuzing

Istiqbolda sizga yordam beradigan ishonchli voqeani yarating. Bu faqat 1-2 soatlik ish vaqtini talab qiladigan narsa bo'lishi kerak. Masalan, siz barcha tishlarni davolashni yoki uzoq muddatli og'riqni tekshirishni boshlashingiz mumkin. Haftalik huquqlarini tekshirishga yoki kasalxonada ammalariga muntazam tashrif buyurish ham ishdan ketishga sabab bo'ladi.

Ta'tilga chiqing

Eng oson yo'li - 1-2 ish haftasini o'tkazish, bu ish topishga to'liq bag'ishlanadi. Bu eng mos variant, chunki siz ko'plab intervyularga osongina tashrif buyurishingiz mumkin.

Qanday bo'lmasin, yollash bilan uchrashuvga qochish juda oson emas, shuning uchun kuchingizni tarqatmang: faqat sizning umidlaringizni qondiradigan va funktsionallik va vazifalarni jalb qiladigan bo'sh ish o'rinlariga e'tibor bering.

4. Yollovchiga tushuntiring

Intervyuda yollash xizmatiga sizning holatingizni aytib bering, aksariyat hollarda ular bunday holatlarga xayrixoh bo'lishadi. O'zingizning ishlashingiz uchun hozirgi rahbarlaringizni qo'ng'iroq qilmaslikni so'rang, shuningdek, kaftingizni yashirmasdan yangi ish haqida gaplashadigan soatlaringizni nomlang. Fikr-mulohaza uchun vaqtni belgilab, o'zingizni chaqiring

Sizni hozirgi tashkilotni tark etishingizning sabablari haqida savollar shubhasiz paydo bo'ladi. Biz standart sxema bo'yicha harakat qilamiz: biz xo'jayinlarni xafa qilmaymiz va ketishning asl sababini uyg'un deb aytmaymiz, masalan, "hozirgi joy mening moliyaviy umidlarimga javob bermaydi", "Men ushbu kompaniyada karerada qiyinchiliklarga duch keldim, shuning uchun boshqa joyda ishlashni rejalashtirmoqdaman".

5. Tinchlaning

Agar siz yangi ish uchun yollangan bo'lsangiz ham, og'riqni sobiq hokimiyat bilan baham ko'rmang. Birinchidan, kelajakda bir nechta lavozimlar almashtiriladi va yollanma ishchilar oxirgi 2-4 o'rinlardan tavsiyalar to'playdilar. Bossdan salbiy teskari aloqa olmaslik uchun, janjalsiz, jimgina jo'nating. Ikkinchidan, taqdir sizda ushbu kompaniya bilan hamkorlik qilishingiz yoki hattoki unga xodim sifatida qaytishingizga olib kelishi mumkin. Ishoning - bu holatda eski shikoyatlar esga olinadi. Shuningdek, sohadagi mavqeingizni buzish xavfi mavjud: biznes dunyo kabi kichik va siz haqingizda har qanday kompaniyaga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz ketishingiz to'g'risida rahbariyatga xabar berganingizda, sizni bunga undagan sabablar haqida bizga xabar bering. Yarashish ishorasi sifatida, yangi kelgan xodimga dastlabki 1-2 oy ichida qo'shimcha hamkorlik va yordam taklif eting. Bu sizga biznes aloqalarini va obro'ingizni saqlashga yordam beradi.

Ishdan bo'shatilsinmi? Qisqa tushdingizmi? Kasbingizni yoki ish joyingizni o'zgartirishga qaror qildingizmi? Endi siz o'zingizning farovonligingiz uchun xavf tug'dirmasdan yangi ish topishni o'rganasiz.

Bo'sh ish vaqti

Vaziyatlar boshqacha, masalan, siz daromadingizni ko'paytirmoqchisiz va qo'shimcha daromad manbasini qidirmoqdasiz. Eski joyda turib, qanday qilib yangi ish topish mumkinligini aniqlaylik.

Qonunda bir nechta ish taqiqlangan kasblar va lavozimlar mavjud. Ehtimol, ishga qabul qilishda ham sizga bu haqda ogohlantirilgan bo'lishi mumkin, shuning uchun yon tomondan ish qidirishdan oldin yuz marta o'ylang. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish bir martalik emas, balki bo'sh ish vaqtidagi asosiy ish stavkasi ekanligini unutmang. Bu mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi.

Agar ish vaqtincha ishlashni taqiqlash ish beruvchining xohishi bo'lsa, vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Odatda bu lahzani hisobga olish kerak mehnat shartnomasilekin yuridik kuchga ega emas. Ko'pincha ish beruvchi ushbu cheklovning noqonuniyligini biladi va yarim kunlik ishchilarga barmoqlar orqali qaraydi, chunki sudga murojaat qilinganda haqiqat uning tomonida bo'lmaydi.

Jabrlanganingizda sizni qo'rqitadigan yagona narsa bu tanishlar bilan buzilgan munosabatlar. Kamchiliklari va kamchiliklarini torting. Agar siz ushbu joyni qanchalik qadrlasangiz va ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzsa, uni ushlashga arziydimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring.

Ichki va tashqi kombinatsiya

Xo'sh, yangi ish topish uchun qaerda? Siz uchun ikkita variant mavjud: oshkora, ish beruvchi sizning rejalaringizdan xabardor bo'lganida va ikkinchi ishingiz borligini rasmiylardan yashirishga qaror qilganingizda yashirin.

Birinchi holda, o'z kompaniyangizda ishlash mukammal kombinatsiya varianti bo'lishi mumkin - bu deyiladi ichki kombinatsiya. O'zingizning xohishingizning rahbariyati bilan gaplashing, ehtimol ular sizni kutib olishadi.

Agar siz ikkinchi ish qidirishni reklama qilmaslikka qaror qilsangiz, xodimlarning hech biri sizning niyatlaringiz haqida bilmasligi kerak, ma'lumot tanishlaringizga etib borishi ehtimoli deyarli yuz foiz.

Kasbning o'zgarishi

Har qanday yoshda, har qanday lavozimda va daromad darajasida, kishi kasbini o'zgartirishga qaror qilishi mumkin. Statistikaga ko'ra, ruslarning qariyb 40 foizi bunday keskin o'zgarishlarga tayyor.

Siz amin bo'lishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa, bu charchoq yoki xo'jayinlar bilan kelishmovchilik natijasida yuzaga kelgan lahzali impuls emas, balki muvozanatli va o'ylangan qaror. Kasbning keskin o'zgarishi murakkab jarayon bo'lib, agar siz ma'lum bir sohada katta tajribaga ega bo'lsangiz, unda bu ikki baravar qiyin.

Aksariyat murojaat qiluvchilarning asosiy xatosi shundaki, ular nimani xohlashlarini bilishmaydi. Forumlar postlar bilan to'ldirilgan, ularda muayyan sohada o'nlab yillar davomida ishlagan odamlar yo'nalishni o'zgartirish bo'yicha maslahat so'rashadi. O'zingizning chaqiruvingiz nima ekanligini o'zingizdan yaxshiroq kimdir bilishi mumkinmi? Endi biz yashirin iste'dodlarni aniqlash texnologiyasini muhokama qilmaymiz, bu haqda tarmoqda juda ko'p yaxshi ma'lumotlar mavjud. Keling, qiyinchiliklar haqida yaxshiroq gaplashaylik.

Siz tushunishingiz kerak: har qanday faoliyat sohasi - bu qo'pollik. Uni qancha minsangiz, shunchalik chuqurlashadi va undan chiqish qiyinroq bo'ladi. Siz ma'lum bir professional vaznga ega bo'ldingizmi, obro'ga va mijozlar bazasiga ega bo'ldingizmi? Ehtimol, o'zingizning biznesingiz haqida o'ylashingiz kerakmi?

Yangi joyda, siz noldan boshlashingiz kerak, ehtimol eng kam maoshli lavozim bilan. Siz yosh hamkasblaringizdan asoslarni o'rganishingiz mumkin va sizning rahbaringiz sizdan ancha yoshroq bo'ladi. Bunday sharoitda moslashishga qodirmisiz? Dastlabki bosqichda oilangizni boqa olasizmi?

Havo yostig'i

Agar siz qiyinchiliklardan qo'rqmasangiz, xatarlarni bilasiz va o'zgarishlarga tayyor bo'lsangiz, oilaviy byudjet va asab tizimi uchun eng kam yo'qotish bilan rejalaringizni amalga oshirishga harakat qiling. Ehtimol, tegishli sohalarda ish qidirish yaxshi tanlov bo'lishi mumkin. Shunday qilib, to'plangan bilim va tajribadan foydalanishingiz mumkin.

A'lo variant - kerakli sohada yarim vaqtda ishlash yoki yarim kunlik ish. Vaziyat yangi joyda kuchayganda, siz asosiy ishingizdan voz kechishingiz va sevimli biznesingizga to'liq taslim bo'lishingiz mumkin.

Seminarlarga borish, qo'shimcha mashg'ulotlardan o'tish foydali bo'ladi, ayniqsa hozirgi ishingiz siz rejalashtirgan faoliyat bilan hech qanday aloqasi bo'lmasa.

Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish

Ha, shunday bo'ladi. Hatto muvaffaqiyatli mutaxassislarni ham qisqartiring. Har bir xodim o'ylaydigan birinchi narsa, ish beruvchidan ogohlantirishni olgan va zarbadan xalos bo'lgan: "Men yangi ish topamanmi?"

Asosiysi, tushkunlikka tushmaslik. Ish qidirishingiz kerak bo'lgan birinchi joy - bu sizning faoliyat sohangiz va tegishli sohalar. Yo'l davomida, barcha qarindoshlaringiz va do'stlaringizga qidirayotganingiz haqida xabar bering.

Agar ishdan bo'shatilganiga qaramay, ish beruvchi bilan munosabatlar yaxshi bo'lsa, u ish vaqtida intervyu olish uchun qatnashmaslik imkoniyati to'g'risida u bilan kelishib oling. Ko'pincha rahbariyat xodim bilan uchrashadi. Ba'zi kompaniyalarda bu nuqta mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan.

Agar siz o'zingizning mutaxassisligingiz bo'yicha ish topolmasangiz, harakatlar rejasini ko'rib chiqish foydali bo'ladi. O'zingizning sevimli mashg'ulotlaringiz va iste'dodlaringizni eslang. Ehtimol, sevimli mashg'ulotni kasbga aylantirish vaqti keldi? O'zingizni anglashingiz mumkin bo'lgan sohalarda rezyume uchun bir nechta variantlarni tayyorlang.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Agar ish sharoitlari sizni qoniqtirmasa, yangi joy qidirishni boshlashga arziydi, ammo mos variantni topmasdan oldin chiqib ketishingiz shart emas. Agar qidiruvingiz rejalashtirilganidan uzoqroq davom etsa, moliyaviy ahvolingizni xavf ostiga qo'yishingiz mumkin.

Xavfsizlik choralari

Ba'zilar rahbariyatni shantaj qilishga urinmoqdalar, ishdan ketish mumkinligini aytib, shu bilan ish sharoitlarini yaxshilash yoki ko'paytirishga harakat qilmoqdalar ish haqi. Agar siz haqiqatan ham qadrli va ajralmas ishchisiz. Aks holda, ular darhol sizning lavozimingizga da'vogarlar kutib turgan eshikka ishora qilishlari mumkin. Bo'sh vaqtingizda kompaniya xodimlarini xabardor qilmasdan va suhbatlarga qatnashmasdan qidiruvni boshlang.

Agar siz "ko'priklarni yoqishga" qaror qilsangiz, unda ish topishda o'zingizni ushlab turishga imkon beradigan kichik moliyaviy zaxira yarating.

Ish Izlash

Tezlik sizning harakatlaringiz samaradorligining asosiy mezonlaridan biridir. Siz qanchalik faol bo'lsangiz, tezroq ish topasiz. Ko'pincha ishsiz qolgan odamlar uy yumushlarini bajarishga kirishib, uy bekalari zimmasiga yuklanadilar. Avvaliga bu sizga yoqishi mumkin, ammo oxir-oqibat, ayniqsa, erkaklar uchun jiddiy psixologik muammolarga olib kelishi mumkin.

Agar ishdan bo'shagan bo'lsangiz, vahima qo'ymang va tushkunlikka tushmang. Siz 40 yoshida yangi ish topishingiz mumkin. O'zingizni qanday o'rnatgan bo'lsangiz, qidiruvlaringiz ham shunday bo'ladi.

Quyida yangi ish joyini qanday qilib xavfsiz va tez topish bo'yicha ba'zi maslahatlar berilgan.

Ish izlovchi firibgarlik varaqasi

1. O'zingiz qidirayotgan barcha do'stlaringiz va qarindoshlaringizni xabardor qilib, muvaffaqiyat ehtimolini oshirishga harakat qiling. Ushbu oddiy chora sizni keyingi muammolardan xalos qilishi mumkin, ehtimol yaqin do'stlaringiz yoki qarindoshlaringizdan kimdir sizga yangi ish topishga yordam beradi.
2. Agar siz allaqachon ishsiz bo'lsangiz, jamoadagi ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'ting. Bu qidiruv paytida sizga ozgina yordam beradi va foydali ma'lumotlar  mintaqangizdagi yangi ish joylari haqida. Markaz xodimi sizni mehnat yarmarkalari va ish beruvchilar bilan uchrashuvlar to'g'risida muntazam ravishda xabardor qiladi. Yo'l davomida, markaz asosida siz bepul uzluksiz ta'lim kurslarini o'tashingiz yoki yangi kasbni o'rganishingiz mumkin.
3. Tinchlanmang, ish tartibingizni saqlang: bir vaqtning o'zida turing, kunni rejalashtiring va jadvalga qat'iy rioya qilishga harakat qiling. Shuni tan olingki, yangi joy topish endi sizning vazifangizdir.
4. Ijtimoiy tarmoqlar, kompyuter o'yinlari va "Feng Shui-da qanday qilib yangi ish topish mumkin" yoki "Ishni qanday olish kerak?" Kabi maqolalarni o'qishga vaqt sarflamang. Rutabaga boylik zonasida va shamanistik marosimlarda ekish sizning muvaffaqiyatingizni oshirmaydi.
5. Iloji bor deb hisoblagan biznesning har bir yo'nalishi uchun rezyumening o'z versiyasini yarating. Ularni topishingiz mumkin bo'lgan barcha ish qidirish portallariga joylashtiring.
6. Agar kerak bo'lsa, hozirda ishlayotgan kompaniyaning rezyumeni ko'rishni cheklang. Bu xavfsizlikka yuz foiz kafolat bermaydi, ammo e'tibor berilmaslik ehtimoli bor. Siz rezyumeda familiyasi va ish joyini ko'rsatmasligingiz mumkin, faqat faoliyat sohasi va xizmat davomiyligini ko'rsatishingiz mumkin.
7. Ish kompyuteridan ish izlamang va tarqatish uchun rasmiy elektron pochtadan foydalanmang. Ko'pgina kompaniyalarda xavfsizlik xizmati xodimlarning ish vaqtida nima qilishlarini muntazam ravishda tekshiradi: ular chiquvchi fayllarni va uchinchi tomon saytlariga tashriflar tarixini kuzatadilar.
8. Firibgar kompaniyalarni filtrlashni o'rganing. Agar siz bo'sh ish joyining matnini o'qib chiqsangiz, tashkilot nima qilayotganini tushunolmasangiz va sizga hali ham ajoyib foyda va'da qilinsa, behuda vaqtni sarflamang. Qoidaga ko'ra, bunday firmalar o'zlarini transmilliy korporatsiyalar deb bilishadi, ular dunyo hukmronligini o'rnatishni kutish bilan sizga oxirgi vagonga sakrash va pirogingizni olishga imkon beradi.
9. Trening, tajriba orttiring. Sizga rejalashtirilgan barcha suhbatlarda qatnashishga harakat qiling. Siz qanday qilib HR xizmatlari vakillari bilan to'g'ri va ishonchli muloqot qilishni, noqulay savollarga javob berishni, sinovlardan o'tishni, muvaffaqiyatsizliklarni qabul qilishni va o'zingizni rad qilishni o'rganasiz - bu o'z-o'zini hurmat qilishni oshiradi.
10. Ish beruvchining birinchi taklifini qabul qilish uchun katta vasvasa? Agar u haqiqatan ham sizning talablaringizga javob bersa, rozi bo'ling. Aks holda, siz topish imkoniyatini sog'inasiz yaxshi ish. Siz harakatchanlikni yo'qotasiz va ish vaqtida ish suhbatlariga borolmaysiz, har safar siz potentsial ish beruvchiga yaqinda ishdan bo'shaganingizdan so'ng yana ish izlayotganingizni tushuntirasiz.

Ular ish topish ham ish, deb aytishgani ajablanarli emas. Rezyume tuzish va yuborish, yollash saytlarida bo'sh ish joylarini ko'rish, intervyu - bularning hammasi ko'p vaqt talab etadi. Agar oldingisini tashlamasdan yangi ish qidirishni rejalashtirsangiz nima qilish kerak?

Gapirish kerakmi yoki gapirmaslik kerakmi?

Qidiruvingiz haqida menejmentga gapiring yoki aytmaysizmi? Bu ko'p narsaga bog'liq - rahbarlar bilan munosabatlar, kompaniyaning bozordagi mavqei, jamoadagi vaziyat va sizning hayot printsiplaringiz. Bugungi kunda, aksariyat ishchilar masalaning axloqiy tomoniga e'tibor berishga va o'z rejalari haqida rahbariyatga xabar bermaslikka tayyor. Bu o'z mantig'iga ega: yangi ish topish jarayonida siz eski joyda qolishni eng yaxshi variant ekanligini tushunishingiz mumkin. Agar shu vaqtga qadar xo'jayinga taxmin qilingan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish uchun vaqtingiz bo'lsa, unda siz qiyin vaziyatga tushib qolishingiz mumkin: endi u sizni sadoqatsiz ishchi sifatida ko'radi va, ehtimol, u yaqin orada siz uchun o'rnini qidira boshlaydi. Qanday bo'lmasin, hokimiyatga rejalaringizni oshkor qilish-qilmaslik to'g'risida qaror faqat siz tarafingizdan va barcha salbiy tomonlarini hisobga olgan holda qabul qilinadi.

Maxfiylik

Shunday qilib sir sir saqlamasligi uchun hushyor bo'ling. Rezyumeni yuborish uchun faqat shaxsiy elektron manzilingizdan foydalaning. Ushbu maqsadlar uchun foydalaning. korporativ pochta  - katta xato: uni sizning kompaniyangiz xavfsizlik xizmati nazorat qilishi mumkin. Ofis kompyuterining ish stolida "Qisqacha mazmun" deb nomlangan faylni saqlamang. Ha, va yollash portallarini uyda ham yaxshiroq ko'rish mumkin - xotirjam va ushlanib qolish xavfisiz.

Hech qanday holatda rezyumeda ishchi telefon raqamini ko'rsatmang, faqat mobil raqam.

Agar yollash sizni suhbat paytida, tushlik paytida yoki hamkasblar bilan liftni qabul qilish paytida sizga qo'ng'iroq qilsa, muloyimlik bilan ikkinchi qo'ng'iroqni tashkil qiling. Hamkasblar bilan bunday telefon suhbatlarini o'tkazishga urinmang: sizning mulohazalaringizga ko'ra, ular hamma narsani osonlikcha taxmin qilishadi.

Yopiq Rezyume

Rezyumeni yollash saytlariga joylashtirganda, kompaniyangizni yollash bo'yicha mutaxassislar ham hushyorlikni unutmang. "Shaxsiy kirish uchun rezyume" funktsiyasidan foydalangan holda ma'lumotlaringizga kirishni cheklang. Bunday holda, siz haqingizdagi ma'lumot barcha kompaniyalar uchun mavjud bo'lmaydi, faqat o'zingizning vakansiyalaringizga javob berayotganlar uchun.

Agar siz hali ham rezyumeni hamma uchun ko'rinadigan qilishga qaror qilsangiz, unda ismingizni va kompaniyangiz nomini ko'rsatmang. O'zingizni funktsional holat va tavsif bilan cheklang, chunki Internetda kompaniyangizdan yollanma odam bilan uchrashish xavfi katta va bunday uchrashuv yaxshi emas.

Ish intervyu ... sir

Va nihoyat, siz uzoq kutilgan suhbatga taklif oldingiz. Sayohat vaqtini hisobga olgan holda, suhbat ikki-uch soatgacha davom etishi mumkin. Qanday qilib shubhalanmasdan ofisdan qochish kerak? Yollovchilar bilan muzokaralar olib borishga harakat qiling: ehtimol u siz bilan bir necha soatdan keyin, masalan, ish kuni boshlanishidan oldin yoki kechqurun uchrashadi. Odatda, kadrlar bo'yicha menejerlar nomzodlarning ishlashini tushunish bilan tushunadilar va ularga murojaat qiladilar.

Mumkin bo'lgan ish beruvchiga, ishdan bo'shashdan oldin nima uchun ish izlayotganingizni so'rashga tayyor bo'ling. Sizning javobingiz sodda va ravshan qoidalarni hisobga olgan holda samimiy, ammo fikrli bo'lishi kerak: hozirgi rahbarni tanqid qilmang, ishlov berish va kichik maosh haqida shikoyat qilmang. O'zingizning funktsionalligingizdan oshib ketdingiz va yanada o'sishni xohlaysiz, deb aytish yaxshiroqdir - bu sizning ish joyingizda mumkin bo'lmagan martaba va professional. Ta'kidlang, istiqbolli taklif paydo bo'lishi bilanoq siz darhol rejangizning boshlig'iga xabar berasiz, ketishdan oldin, barcha ishlarni tugatganingizga ishonch hosil qiling yoki ehtimol ularning o'rnida kimnidir tavsiya qilishingiz mumkin. Bularning barchasi sizni mas'uliyatli va munosib inson sifatida tavsiflaydi.

Intervyuda sizdan tavsiyalar haqida so'ralishi mumkin oldingi joy  ishlash. Siz yollash uchun ikkita variantni taklif qilishingiz mumkin. Birinchidan - siz oldin ishlagan oxirgi kompaniyadan tavsiyalar berasiz. To'g'ri, u erda siz biroz boshqacha ish qildingiz va bundan buyon o'z mahoratingizni oshirdingiz. Keyin ikkinchi variant mos keladi - sizning hozirgi hamkasblaringizdan kimdir sizga rahbarni emas, balki ishonishingiz mumkin bo'lgan tavsiyalarni berishiga yo'l qo'ying. Albatta, hamkasbingiz gaplashishi xavfi bor, shuning uchun bunday qadam qo'yishdan oldin yaxshilab o'ylang. Axir, tavsiyalar etarli darajada majburiy emas.

Mehnat ta'tili

Intervyuga borishda qiyinchiliklarni va niyatingizni rahbariyat va hamkasblardan yashirish zarurligini hisobga olib, ushbu vaziyatda ish qidirish uchun eng yaxshi vaqt bu ta'til degan xulosaga kelishimiz mumkin. Albatta, bo'sh kunlarni yollash saytlarini o'rganish, topshiriqlarni tekshirish va intervyuda qatnashish juda achinarli. Ammo hozirgi ish beruvchiga nisbatan sizning vijdoningiz toza bo'ladi va har doim ham, keyin ham yolg'on gapirishga to'g'ri kelmaydi. Bundan tashqari, agar siz ularga to'liq e'tibor qaratsangiz, ish qidirish bir necha baravar samaraliroq bo'ladi.

Ko'p odamlar ketishdan oldin yangi ish qidirishni afzal ko'rishadi. "Hech qaerga" borish qiyin. Ish qidirish kechiktirilishi mumkin, ammo siz moliyaviy barqarorlikni yo'qotishni xohlamaysiz. Lekin buni qanday to'g'ri bajarish kerak? Qanday qilib yangi ish topish va bir xil ish joyida muammolarga duch kelmaslik kerak?

Ma'lumki, ish izlash juda qiyin ishdir. Kasbiy yollovchilar ko'pincha ish qidirish ham ish ekanligini ta'kidlashadi. Va bu shuni anglatadiki, siz rezyume tayyorlash, bo'sh ish joylarini qidirish uchun ko'p vaqt va kuch sarflashingiz kerak, suhbatda jiddiy xatolarga yo'l qo'ymaslikka harakat qilishingiz kerak ... Ideal holda, siz o'zingizning ishingizni yaxshi mutaxassis sifatida professional va o'ychan kabi izlashingiz kerak.

Vazifaning o'zi oson emas, ayniqsa sizning mutaxassisligingizdagi raqobat etarlicha yuqori bo'lsa. Agar eski ishingizni tashlamasdan yangi ish topishni istasangiz, vaziyat yanada og'irlashadi. Bu degani, siz bir vaqtning o'zida ikkita ishni bajarishingiz kerak va ulardan biri (ish qidirish), ehtimol, sir bo'lib qoladi. Kamdan-kam odamlar ish beruvchiga "deyarli chiqib ketishgan" deb xabar berishga shoshilishadi: ko'pincha bu muammolarga olib keladi. Ulardan eng keng tarqalgani:

1. Ko'pincha rahbarning ishchiga bo'lgan munosabatini buzadi. Bundan buyon sizni xoinlik qiladigan xodim sifatida qabul qilishadi. Kamdan-kam istisno, bu siz menejment bilan chinakam aloqangiz bo'lganida va siz bu muammoni noxush oqibatlardan qo'rqmasdan ochiqchasiga muhokama qilishingiz mumkin.

2. Sizning "xiyonatingizni" bilib olgach, kompaniya darhol sizning o'rningizni egallashni boshlaydi va agar sizning joyingizdagi xodim sizning vazifangizni bajara olgandan tezroq bo'lsa, kutganingizdan ertaroq chiqib ketishingiz kerak bo'ladi.

3. Ehtimol, siz "yaxshi vaqtgacha" ushbu korxonani tark etish yoki tark etish haqidagi fikringizni o'zgartirganingiz ayon bo'lishi mumkin. Masalan, ish bozorida siz uchun hali ham etarlicha qiziqarli bo'sh ish joylari yo'qligi yoki ish beruvchilardan jozibali takliflar olmagani aniq bo'ladi. Agar kompaniya sizning ketishingizni bilgan bo'lsa, lekin biron bir sababga ko'ra qolgan bo'lsa, jamoadagi keyingi hayotingiz endi oddiy va bulutsiz bo'lmaydi, ular sizga shubhali munosabatda bo'lishadi. Ko'pincha, rahbarlar bunday muvaffaqiyatsiz "defektorlar" ga jiddiy loyihalar ustida ishlashga ishonishmaydi, chunki ular odam hal qiluvchi paytda chiqib ketishini va boshqalarni tushirishidan qo'rqishadi.

Ishdan bo'shashdan oldin ish qidirish to'g'risida qaror ham tushunarli. "Hech qaerga" borish qiyin, ayniqsa iqtisodiy vaziyat beqaror bo'lsa va mehnat bozorida ish qidiruvchilar o'rtasida yuqori raqobat mavjud bo'lsa. Ish qidirish qancha vaqt ketishi, moliyaviy zaxirangiz qanday bo'lishi kerakligi har doim ham aniq emas, shunda birinchi taklifni qabul qilishingiz shart emas.

Shu sababli, ish beruvchilarni "yashirin" qidirish - bu xatti-harakatlarning axloqsiz xususiyati haqida nima deyishidan qat'iy nazar - juda oqilona qaror. Bunday holda, murojaat qiluvchining moliyaviy barqarorligi yuqori bo'ladi va u shoshilmasdan ehtiyotkorlik bilan qaror qabul qilishi mumkin.

Xo'sh, ishdan bo'shashdan oldin ham yangi ish qidirish kerak bo'lsa, o'zini qanday tutish kerak? Maxfiylikni qanday saqlash kerak? Bu erda ba'zi muhim ko'rsatmalar mavjud:

1-topshiriq. Office maxfiyligi

1. Siz nafaqat menejmentga, balki hamkasblarga ham ish qidirayotganingiz haqida xabar bermasligingiz kerak. Agar siz juda yaxshi munosabatlarga ega bo'lsangiz ham, bu ma'lumot siz bilan saqlanishi kerak, bu keraksiz suhbatlar va g'iybatlarni oldini oladi.

2. Albatta, siz rezyumeni tayyorlayotganingizda, ko'proq ma'lumot olishni xohlaysiz, shunda u orqali o'tishingiz, o'tishingiz va hokazo. Siz rezyumeda ish telefoningiz raqamini ko'rsata olmaysiz, o'zingizni mobil va uy raqamingiz bilan cheklang.

3. Elektron pochta uchun ham xuddi shunday: korporativ pochta qutilari yo'q, faqat sizning shaxsiy ma'lumotlaringiz elektron pochta. Ushbu manzilni muntazam ravishda tekshirib turish kerakligini aytish kerak emas. Sizning korporativingizdan pochta qutisi  Siz ish rezyumeni yuborolmaysiz va ish qidirish haqida yozishmalar yoza olmaysiz.

4. "Rezyume" deb nomlangan faylni ofis kompyuterida saqlamaganingiz yaxshiroq. Ish qidirish saytlari, shuningdek, uydan eng yaxshi ko'rib chiqiladi.

5. Agar siz qog'oz nashrlari orqali ish izlayotgan bo'lsangiz - ish stoliga ish jurnallari va gazetalarni tarqatmang.

6. O'zingizning hamkasblaringiz bilan sizning sohangizda qanday qiziqarli / kulgili / ahmoq / yuqori maoshli bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotni «mavhum» bo'lmang. Xuddi shu narsa yollash, kadrlar menejerlarini muhokama qilish va intervyu o'tkazish usullariga tegishli. Bunday suhbatlar ko'pincha paydo bo'ladi, chunki hamma ish topishda tajribaga ega. Ammo hozir siz ushbu suhbatlarda alohida tashabbus ko'rsatishingiz shart emas: ba'zi bir iboralarga ko'ra, hamkasblaringiz uzoq o'tmish tajribasi haqida nima gaplashayotganingizni osonlikcha "aniqlaydilar".

7. Hamkasblar bilan ish to'g'risida (hatto suhbat to'g'risida ham) muzokara qilolmaysiz. Sizga ish kuni davomida qo'ng'iroq qilgan yollanma odam har doim ham muloqot qila olmasligingizni tushunadi. Shuning uchun, ko'plar suhbatni: "Siz hozir gaplasha olasizmi?" Degan savol bilan boshlaydilar. Siz kechirim so'rashingiz, ish joyingiz haqida gaplashishingiz va qachon qo'ng'iroq qilishingiz mumkinligini so'rashingiz kerak bo'ladi. Tajribali yollovchi nima demoqchi ekaningizni juda yaxshi tushunadi.

2-topshiriq. Onlayn maxfiylik

1. Sizning kompaniyangiz, ehtimol, doimiy ravishda yoki vaqti-vaqti bilan yangi xodimlarni qidirmoqda. Bu sizning yollovchilaringiz yollash saytlariga tashrif buyurishingizni anglatadi. U erda ular bo'sh ish o'rinlarini joylashtiradilar va potentsial xodimlarning rezyumelarini ko'radilar. Bu siz uchun nimani anglatadi?

Rezyumeni jamoat mulki sifatida joylashtirish shart emas. Yollash portali sizga taqdim etadigan xususiyatlarni tushunib oling. Masalan, ba'zida rezyumeni faqat siz vakansiyalari bo'yicha javob bergan kompaniyalar vakillari uchun taqdim eta olasiz.

Yana bir variant - familiyangizni va kompaniyangiz nomini ko'rsatmaslik, bu tashkilot doirasini va uning funktsiyalarini tavsiflash bilan cheklanib qolmaslikdir. Aks holda, sizning maxfiy ish qidirishingiz tezda oshkor bo'lishi mumkin.

2. Zo'r tanlov - bu qiziqqan kompaniyaning bo'sh ish joylariga to'g'ridan-to'g'ri o'z veb-saytida javob berish. Ko'pgina kompaniyalar to'g'ridan-to'g'ri veb-saytda so'rovnomani to'ldirishlari yoki rezyumeni kadrlar bo'limiga yuborishlari mumkin.

3. Ijtimoiy tarmoqlarda va o'zingiz qidirayotgan blogda yozmang. Bu xuddi sizning ish joyingizning tepasida bu haqda katta e'lonlar joylashtirgandek ishlaydi. Qaysi akkaunt sozlamalaridan foydalansangiz ham, siz ijtimoiy tarmoqlarda maxfiylikka tayanmasligingiz kerak.

3-topshiriq. Maxfiy suhbat

Ehtimol, eng qiyin vazifa. Ish intervyulariga qanday borishni oldindan o'ylab ko'ring. Agar sizning ishingiz hech bo'lmaganda qisman sayohat bilan bog'liq bo'lsa, ushbu muammoni hal qilish sizga osonroq bo'ladi. Agar sizda barqaror ofis ishi bo'lsa, unda vaziyat yanada murakkab: siz shubhani osongina uyg'otishingiz mumkin. Biroq, bir nechta variant mavjud:

1. Bir kunda bir nechta intervyularni "to'plash" va rahbariyat bilan o'sha kuni ofisda bo'lmaslik to'g'risida oldindan kelishib olish mumkin. Siz qanday sabablarni keltirasiz, bu sizning kompaniyangizda va sizning rahbaringizda hayot qanday tashkil etilganiga bog'liq. Biror joyda oilaviy muammolar, kasal qarindoshlar, ikkinchi amakivachcha va boshqalarga murojaat qilish kifoya. Boshqa kompaniyalarda siz ariza yozishingiz va bu kunni ta'til yoki faqat o'zingizning hisobingizdan so'rashingiz kerak bo'ladi. Ba'zida hamma odamlar vaqti-vaqti bilan ish kunini o'tkazib yuborishingiz kerak bo'lgan holatlar mavjud, shunda vaziyatning o'zi shubhaga olib kelmasligi kerak.

2. Agar sizning kompaniyangiz rasmiy ravishda "hamma uchun" kasallik ta'tilini talab qilmasa va siz kasallik bahonasida bir necha kunni o'tkazib yuborsangiz, bu maqbul variant bo'lishi mumkin. Ammo bu shuni anglatadiki, ushbu kunlarda siz maksimal miqdordagi uchrashuvlarni tashkil qilishingiz kerak.

3. Siz ish kuni boshlanishidan oldin yoki undan keyin yollash bilan uchrashuvni tashkil qilishga harakat qilishingiz mumkin. Ushbu parametr har doim ham ishlamaydi: yollanma oluvchi ham shaxsdir va ishda qo'shimcha vaqt sarflashni xohlamaydi. Ular har doim murojaat qiluvchilarning bunday so'rovlarini tinglashlari kerak, shuning uchun agar ular sizni rad etsalar, tushunib oling: oxir-oqibat, bu sizning muammolaringiz.

4. Ehtimol, eng qulay variant: ta'til paytida ish qidiring. Albatta, siz dam ololmaysiz. Ammo siz to'g'ri ish topishga e'tibor qaratishingiz mumkin va doimiy ravishda yordam so'rashingiz va shubhalarni ko'tarishingiz shart emas. Siz o'z vaqtingizni to'liq boshqarasiz va, ehtimol, tezda o'zingizga yangi joy topa olasiz. Aytgancha, agar siz hamma narsani to'g'ri tashkil qilsangiz, u holda siz ham dam olishingiz mumkin: agar yangi ish beruvchi bilan kelishuvingiz etarlicha jiddiy bo'lsa, siz undan oldin bir-ikki hafta dam olishga imkon beradigan yangi ishga kirish sanasini muhokama qilishingiz mumkin.

Qaysi variantni tanlashingizdan qat'i nazar, buni yodda tutish kerak: ehtimol siz intervyuga bir emas, bir necha marta chiqib ketishingiz kerak bo'ladi. Ko'pincha, hatto bitta kompaniyadagi intervyular bir necha bosqichda o'tkaziladi. Shuning uchun, "yo'qolib qolish" ning sabablari va izohlarini oldindan tayyorlab qo'ying. Albatta, bu juda oddiy emas.

Shuning uchun, siz barcha suhbatlarga ketma-ket borishingiz kerak emas. Suhbatdan oldin eng ko'p ma'lumot olishga harakat qiling va faqat siz uchun haqiqatan ham qiziq bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun qaror qabul qiling. Sizning vazifangiz - minimal miqdordagi suhbatlardan so'ng yangi joy topish. Aytgancha, ular bu masalada sizga yordam berishlari mumkin. zamonaviy texnologiyalar: onlayn intervyu va telefon orqali intervyu - agar, albatta, yollash bo'yicha mutaxassis bunday imkoniyatlarga qarshi bo'lmasa.

Natijada, siz hali ham shaxsiy suhbatga borishingiz kerak bo'ladi (va ehtimol bir necha marta), lekin siz dastlabki tanlovni yanada tejamkor rejimda o'tishingiz mumkin bo'ladi.

5-topshiriq. Biz vaziyatni yollovchiga tushuntiramiz

Odatda, yollovchilar ushbu vaziyatga tushunarli munosabatda bo'lishadi, ammo ko'p narsa kompaniya va o'ziga xos mutaxassisga bog'liq. Suhbatda, siz ishdan bo'shaganingizni va ish qidirishingizni reklama qilmasligingizni aniq bilib olasiz. Shuning uchun, o'z pozitsiyangizni qanday tushuntirishingizni oldindan o'ylab ko'ring. Bu erda odatdagidek qoidalarga amal qilish kerak: hozirgi ish beruvchingizni xafa qilmang, menejmentni tanqid qilmang. Sabablarini “parallel” tekislikda toping.

O'zingizni munosib va \u200b\u200bmas'uliyatli shaxs sifatida qabul qilishingiz juda muhimdir. Masalan, siz hozirgi mavqeingizni oshirib yubordingiz, deb ayta olasiz, ammo kompaniyangizda bundan keyin yanada o'sish mumkin emas. So'nggi paytgacha ish qidirishingizni sir saqlamasligingizni ta'kidlang. Sizga va'da qilingan taklifingiz bilanoq, menejerni ogohlantirishni rejalashtirayotganingizni ayting va ketishdan oldin barcha muhim masalalarni oxiriga etkazish niyatidasiz.

Boshqa variant - bu oiladagi qisqa muddatli moliyaviy qiyinchiliklarga murojaat qilishdir, shuning uchun, afsuski, daromadsiz bir muddat qolish va ketgandan keyin ish qidirishga imkoningiz yo'q. Va bu holda, ketishdan oldin, barcha ishlaringizni tugatishingiz kerak va agar kerak bo'lsa, yangi xodimni tanishtirishga yordam berishingiz kerakligini ta'kidlash kerak.

Yangi ish beruvchining ushbu dalillarni qanday qabul qilishini aytish qiyin, lekin siz hech bo'lmaganda ish topish imkoniyatini kamaytirmaslikka harakat qilishingiz kerak.

Alohida masala - bu tavsiyalar. Agar sizdan so'nggi ish joyingizdan tavsiyalar berishingizni so'rashsa, nega bu mumkin emasligini tushuntiring. E'tiborga molik joydan tavsiyalar bering. Ehtimol, o'sha paytdan beri sizning funktsionalingiz o'zgargan, ammo siz hali ham xodim sifatida siz haqingizda umumiy tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin. Biroq, ko'plab yollash va menejerlar tavsiyalarga shubha bilan qarashadi va o'zlarining fikrlariga ishonishni afzal ko'rishadi. Ehtimol, siz ushbu muammoni hal qilmasligingiz mumkin.

Vazifa 6. Biz hurmat bilan tark etamiz

Shunday qilib, siz munosib taklif oldingiz va yangi ish uchun sanani kelishib oldingiz. Yo'q, muammo hal bo'lguncha. Mehnat bozorida ko'p narsa o'zaro bog'liq va bu aloqalar har doim ham sezilmaydi. Agar siz ishdan menejmentdan yashirincha izlashga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda hurmat va odob bilan ketish juda muhimdir. Siz munosib va \u200b\u200bmas'uliyatli xodim sifatida obro'ingizni saqlab qolishingiz kerak. Kelajakda sizning hayotingiz va martabaingiz qanday aniq o'zgarishi hozircha aniq emas, va qancha ko'p hamkasblar va menejerlar sizni ishonchli va mas'uliyatli mutaxassis deb hisoblasalar, shuncha yaxshi.

Rahbarga tushuntiring. Ushbu kompaniyada va uning rahbarligi ostida siz uchun ish qanchalik muhimligini va nimani bilib olganingizni tushuntiring. Agar siz o'zingizning ish qidirishingiz haqiqatdan ham hamma uchun sir bo'lib qolganiga amin bo'lsangiz, ketishingiz haqida jiddiy rejangiz yo'q edi, deb ayta olasiz, ammo to'satdan sizga professional va martaba nuqtai nazaridan juda qiziq bo'lgan taklif kelib tushdi. Barcha shoshilinch ishlarni bajarishingizni ta'kidlang. Ishlar jarayonida yangi mutaxassisni tanishtirishni taklif qiling va kelajakda, agar kerak bo'lsa, maslahat uchun siz bilan bog'lanishingiz mumkinligini tushuntiring. Kelgusida aloqalaringizni to'xtatishni xohlamang deb ayting, chunki siz professional aloqangizni qadrlaysiz.

Albatta, siz qo'llanmaning xususiyatlaridan kelib chiqishingiz kerak. Ammo ba'zi diplomatiya hech qanday holatda zarar qilmaydi.

Yaxshi ishlang!