Ichki kombinatsiya va yarim vaqtda farq nima. Kombinatsiya va kombinatsiya o'rtasidagi farq nima

Har birimiz vaziyatga duch kelmoqdamiz, bu erda eng maqbul joyni egallash uchun bir nechta ishni tanlash kerak. Ammo bu tanlov har doim ham oson emas, shuning uchun huquqiy amaliyotda kombinatsiya va kombinatsiya tushunchalari mavjud. Ushbu ikki tushunchaning o'rtasidagi farq nima va qanday qilib xodim to'g'ri tanlovni amalga oshirishi mumkin?

Qo'shimcha ish uchun qo'llaniladigan shakllarning sxemasi

Kombinatsiya - bu bitta korxona yoki tashkilot doirasidagi ishchining qo'shimcha vakolatli vazifalarni bajarish orqali rasmiy vakolatlarini kengaytirishga yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning o'z vazifalariga parallel ravishda xizmat vazifalarini bajarishga qaratilgan faoliyat turi. Kombinatsiya mehnat shartnomasi, shuningdek xodimning asosiy vazifalari bilan rasmiylashtiriladi.

Vaqtincha ish bilan ta'minlash - bu boshqa haq to'lanadigan ishlarning boshqa birovni yoki shu ish beruvchi tomonidan bajarilishi bo'yicha shartnoma shartlari asosida, asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida majburiy ravishda bajarishi. Ya'ni, asosiy ish birinchi bo'lib yozilgan mehnat daftarchasi? Bu har doim ham shunday emas. Kompaniyada yarim kunlik rejimga o'tish va xodimlar qo'shimcha ish qidirishga majbur bo'lish holatlari ro'y beradi va bu faqat malaka va maxsus ma'lumotlarga va ishchining qaysi biri ish daftarchasiga asosiy va qaysi biri qo'shimcha sifatida kiritilishini istashiga bog'liq bo'ladi.

Shunday qilib, birlashtirish va birlashtirish mehnatni tashkil qilishning turlari hisoblanadi. Bu asosiy lavozim bilan birga qo'shimcha ish turlari. Bu ishchining o'z turini mustaqil ravishda belgilash huquqini amalga oshirishdir mehnat faoliyati. Ko'pincha, xodimlar to'liqsiz ish vaqtini tugatish va vaqtincha yo'q bo'lgan ishchilarni qo'shilish va qo'shimcha haq to'lashsiz xo'jayinning buyrug'iga binoan bajarish majburiyatini bilishmaydi.

Garchi bu qoidabuzarlik bo'lsa mehnat intizomi, ammo ish beruvchilar xodimning xodimlar bo'limiga mustaqil ravishda to'liqsiz ish kuni yoki kombinatsiyani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida ariza bilan murojaat qilmaganliklariga ishora qiladilar. Shunday qilib, ish haqi uchun moddiy xarajatlarni tejash foyda keltiradi.

Kombinatsiya va kombinatsiya o'rtasidagi farq nima?

Birlashtirish va yarim vaqtda ish beruvchilar va xodim mehnat faoliyatining barcha asosiy masalalarida kelishib olganligini anglatadi. Ammo, agar kombinatsiya bitta korxona yoki tashkilotda, bitta kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshirilsa, eslatma asosida tuziladi qo'shimcha hujjat, tomonlarning qo'shimcha kelishuvi deb nomlanadi.

Qo'shimcha kelishuv asosida kadrlar bo'limi kombinatsiyalangan buyurtmani tuzadi, unga tashkilot rahbari imzo chekadi. Kombinatsiyalangan buyruqda bajarilgan qo'shimcha ishlarning miqdori, xodimning zarur malakalari, ish haqi shakli, qo'shimcha ish majburiyatlari ko'rsatiladi, ularning barchasi xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Part-time ro'yxatga olishda boshqacha tartib yuzaga keladi, shuning uchun bo'lajak ishchi kelajakda ish beruvchining kadrlar bo'limiga mustaqil ravishda qonun hujjatlarida belgilangan shaklda ishga joylashish uchun ariza taqdim etadi, bu lavozimga asoslanadi. xodimlar jadvali   ushbu lavozimni egallab olishga vaqt ajratish sharti bilan korxonalar yoki tashkilotlar. Keyinchalik, korxonaning kadrlar bo'limi mehnat shartnomasini tuzadi va ishga joylashish uchun buyurtma tuzadi.

Birlashtirish sharti bilan ro'yxatga olishning ikkita varianti mavjud mehnat shartnomasiBu muddatli ish shartnomasi va cheklanmagan. Muddatli mehnat shartnomasi, uning amal qilish muddati tugashi bilan qayta ko'rib chiqiladi yoki o'zgartirilmaydi. Doimiy mehnat shartnomasi faqat tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilinadi.

Qo'shimcha ish vaqtidagi mehnat shartnomasida ish haqi shakli aniq ko'rsatilgan va ishlangan qo'shimcha ish soatlari, smenalar soniga yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga yoki ko'rsatilgan xizmatlar hajmiga qarab batafsil va batafsil tavsiflangan. Agar to'liq bo'lmagan ish kuni xodimning moddiy javobgarligini nazarda tutsa, mavjudligi to'g'risida qo'shimcha shartnoma javobgarlik   yuzlar va uning hajmlari. Bo'sh ish vaqti to'g'risidagi yozuv ish daftariga to'liq bo'lmagan ish davri va lavozimi ko'rsatilgan holda kiritiladi.

Bitta ish boshqasiga xalaqit bermasligi kerak - asosiy qoida

Agar davlat korxonalarida yarim kunlik ish vaqtini hisobga olsak, xodim ish kunida kuniga to'rt soatdan ortiq va dam olish kunlari ish smenasidan ko'proq ishlashi mumkin emasligini yodda tutish kerak. Ammo shu bilan birga, yarim kunlik ish mehnat soatlari, ushbu lavozim uchun ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak. Agar xodim asosiy mehnat faoliyatini jismoniy holati yoki boshqa sabablarga ko'ra to'xtatgan bo'lsa, ushbu cheklov bekor qilinadi. Agar kompaniya ma'lum bir toifadagi xodimlar uchun ish haqini kechiktirsa, lekin yarim kunlik ishchi lavozimini to'lasa, u holda ishchi asosiy ish joyida to'liq to'lanmaguncha lavozim birlashtirilib hisoblanadi.

Kombinatsiyalangan va yarim kunlik ishlarning kasbiy yo'nalishiga kelsak, yarim kunlik ish sharoitida xodim bitta mutaxassislik yoki mutaxassislik doirasida ishlashi mumkin. Va birlashganda, ixtisoslar bir-biridan farq qilishi kerak. Qo'shimcha ish kunida, ishchi uchun ish haqining ikki barobar jadvali tuziladi, kombinatsiya holatida esa bitta ish varaqasi ishlagan umumiy vaqtni yoki asosiy lavozimni ko'rsatgan holda ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini hisobga olgan holda to'ldiriladi.

Ishdan bo'shatish tartibiga kelsak, to'liq bo'lmagan ish kunida, mehnat munosabatlari   Agar mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan yangilanmasa yoki boshqa shartlarda ko'rsatilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi tugashi bilan bekor qilinadi. mehnat qonuni. Agar mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan shartnomaning amal qilish muddatini ko'rsatmasdan tuzilgan bo'lsa, menejer, agar boshqa xodim ushbu lavozimga yoki kasbga murojaat qilsa, uni asosiy deb belgilashni istagan taqdirda, uni bekor qilishga haqli. Vaqtincha ishlaydigan xodimga mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xabar beriladi yozish   mehnat shartnomasini bekor qilishdan ikki hafta oldin.

Ishchilar qo'shimcha majburiyatlarni bajarishni to'xtatishi mumkin o'z tashabbusiish beruvchini ogohlantirish orqali. Birgalikda lavozimlarni bekor qilish to'g'risidagi buyruq imzolanishi va xodimga xabar berilganidan keyin uch ish kuni ichida kuchga kirishi kerak.

Dam olish holatlarida kasal barglari, vaziyatlar boshqacha. Shunday qilib, kombinatsiyalangan va to'liq bo'lmagan kunlardagi ta'tillar ishning asosiy ish joyidagi me'yorlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. A shifoxona to'lovlari   ish haqining butun miqdoriga birlashtirish holatida, kombinatsiya holatida esa - faqat asosiy ish haqi hisobga olingan holda hisoblanadi.

Qanday bo'lmasin, birlashtirish yoki birlashtirish xodimning ish beruvchiga rozi bo'lishiga bog'liq, asosiysi, bu asosiy ishning sifatiga ta'sir qilmaydi va xodimning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazmaydi.

Advokat tematik video materialda qo'shilish va yarim kunlik ish haqida gapirib beradi:

Xatoni payqadingizmi? Uni tanlang va bosing Ctrl + Enterbizga xabar berish uchun.

Bugungi kunda mehnat qonunchiligi kombinatsiyalangan va yarim kunlik ish bilan ta'minlashga imkon beradi. Shuni esda tutish kerakki, bu tushunchalar bir-biriga o'xshash emas.

Ushbu turdagi ish bilan ta'minlash shakli sezilarli darajada farq qiladi. Bu birinchi navbatda ish tartibiga, shuningdek mehnat shartnomasini tuzish formatiga tegishli.

Odatda tovush balandligida kombinatsiya va yarim vaqtda talab qilinadi ish majburiyatlari   nisbatan kichik.

Tegishli mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, ushbu sohada qo'llaniladigan qonun hujjatlari bilan tanishish kerak.

Siz nimani bilishingiz kerak

Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat faoliyatining turli shakllari juda ko'p. Bundan tashqari, qonun buzilishiga yo'l qo'yilmaydi.

Birlashtirish va birlashtirishni esdan chiqarmaslik kerak turli xil tushunchalar. Bundan tashqari, ikkala holatda ham ish beruvchilar o'rtasida shartnoma tuzish shakli sezilarli darajada farq qiladi.

Shuningdek, farqlar boshqa muhim fikrlar singari kelishuvlarning amal qilish muddati bilan bog'liq.

Amaldagi qonunlar buzilishining oldini olish, shuningdek nazorat qiluvchi davlat organlarining e'tiborini oshirish uchun quyidagi masalalarni ko'rib chiqish kerak bo'ladi:

• asosiy tushunchalar;
• ishga joylashish tartibi;
• huquqiy tartibga solish.

Asosiy tushunchalar

Mehnat shartnomasini, ushbu bandlik shakli to'g'risidagi bitimni tuzishdan oldin, qonun hujjatlarini sinchkovlik bilan o'rganish kerak.

Ammo uni to'g'ri tushunish uchun unda ishlatilgan atamalar bilan tanishish muhimdir. Bugungi kunda eng ko'p ishlatiladiganlar quyidagilardan iborat.

• "Part-time";
• "Kombinatsiya";
• "Majburiyatlar";
• "mehnat shartnomasi";
• "Muddatlar";
• "ish kuni";
• "Ish haqi".

Farqi nimada - ichki uyg'unlik va kombinatsiyani - amaldagi qonunchilikni o'rgangandan keyingina aniqlash mumkin.

Ushbu masala Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, maxsus maqolalarda batafsil yoritilgan.

"Part-time" atamasi asosiy ishidan bo'sh vaqtlarida har qanday rasmiy vazifalarni bajarishni anglatadi.

Shu bilan birga, alohida, alohida mavjud. Bir vaqtning o'zida bitta ish beruvchida yoki bir nechta ish joyida bo'lishi mumkin.

Ammo shuni esda tutish kerakki, har holda, boshqa mehnat shartnomasini tuzish kerak bo'ladi. Bu kombinatsiyani "birlashtirish" dan ajratib turadigan narsa.

Ikkinchi muddat asosiy ish qo'shimcha bilan bir vaqtda bajarilishini anglatadi. Bundan tashqari, ba'zi hollarda kombinatsiya bir vaqtning o'zida ikkita ishning bajarilishini anglatadi.

Qo'shimcha vaqt ajratilmaydi. "Mehnat majburiyatlari" ostida asosiy ishlarga qo'shimcha ravishda har xil qo'shimcha ishlarni amalga oshirish tushuniladi.

Bunday majburiyatlarning to'liq ro'yxati albatta ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, ish beruvchi o'z xodimiga nisbatan majburiyatlarga ega.

Ular aks ettirilgan mehnat shartnomasi. Shuni esda tutish kerakki, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv muddati cheklanishi mumkin.

Ba'zi hollarda bu shunday. Bu kelishuvning yakuniyligini anglatadi.

Muayyan vaqt kelganda, u mavjud bo'lishni to'xtatadi. Ba'zi hollarda bunday bitim tuzishning mumkin emasligini yodda tutish kerak.

Mehnat kodeksida shoshilinch xulosa chiqarish mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan.

"Ish kuni" - bu xodim ish joyida bo'lishi va o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan muayyan vaqt davri.

Uning amal qilish muddati shartnomada aks etadi. Ba'zi hollarda ish vaqti deganda smena, qisqa muddat tushuniladi. Amal qilish muddati, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

"Ish haqi" - bu xodimning xizmat vazifalarini bajarish uchun to'lanadigan ma'lum miqdordagi pul. Uning hajmi qonun bilan ham tartibga solinadi.

Iloji bo'lsa, ish beruvchi boshqa narsalar qatori ta'til to'lovlarini hisoblash bilan tanishishi kerak ijtimoiy imtiyozlar. Shartnoma tuzayotganda, ushbu daqiqaga diqqat qilish kerak.

Ishga qabul qilish tartibi

Keyinchalik murakkab protsedura - bu birgalikda ishlash. Ushbu tartib qonun bilan tartibga solinadi.

Vaqtinchalik ish paytida, ishlaydigan qurilma quyidagicha.

• ish beruvchi qo'lda ishlash uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni olishi kerak;
• tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ko'rsatma tuziladi;
• xodim barcha normativ hujjatlar bilan tanishtirilgan huquqiy hujjatlar, ish joyidagi boshqa hujjatlar;
• mehnat shartnomasi zarur shaklda tuzilmoqda;
• hujjat ish beruvchi va uning xodimi tomonidan imzolangan;
• mehnat shartnomasi maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkaziladi;
• bitta nusxasi xodimda, ikkinchisi ish beruvchida qoladi;
• shartnoma ro'yxatga olingan;
• ishga joylashish uchun buyurtma tuziladi, barcha operatsiyalar quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. T-1 raqamiga buyurtma tuziladi.
2. Hujjat rahbari tomonidan imzolanadi.
3. U maxsus jurnalda ro'yxatga olingan.
4. Buyurtma bilan ishchining o'zi tanish bo'ladi;

• mehnat daftariga tegishli o'zgartirishlar.
• buxgalteriya daftariga ma'lum ma'lumotlar kiritiladi.
• ijro jarayoni davom etmoqda.
• majburiy ma'lumotlar yuboriladi.

Birlashtirish holatida hamma narsa biroz sodda. Yangi mehnat shartnomasini tuzishning hojati yo'q. Bu faqat xodimning roziligi bilan etarli bo'ladi.

Maxsus qo'shimcha kelishuv. U quyidagi fikrlarni aks ettiradi:

• birikmaning o'zi davomiyligi;
• bajarilgan ish hajmi, to'liq bo'lmagan ish kuni

Ish joylarini birlashtirish va kasblar va lavozimlarni birlashtirish o'rtasidagi asosiy farq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Iloji bo'lsa, ushbu sohada amaldagi qonunchilik bilan tanishib chiqishingiz kerak.

Huquqiy tartibga solish

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi lavozimlarni birlashtirish, shuningdek, bir nechta ishlarni bajarish masalasini etarlicha batafsil ochib beradi.

Asosiy normativ hujjat   bu holda aniq.

U quyidagi asosiy bo'limlarni o'z ichiga oladi:

Shuningdek, turli xil ixtisoslashtirilgan qonun hujjatlarining keng ro'yxatini eslab qolish muhimdir. Ularning harakati to'g'ridan-to'g'ri ma'lum turdagi va lavozimlarga tegishli.

Ish beruvchi qonun hujjatlarini o'rganishga jiddiy e'tibor qaratish kerak. Aks holda, mehnat inspektsiyalari bilan to'qnashuvlar ehtimoli katta.

Oddiy ishchilar qonuniy hujjatlarni o'rganishni e'tiborsiz qoldirmasliklari kerak. Bu ularning huquqlarini buzishdan qochadi.

Kombinatsiya va yarim vaqtda ishlash o'rtasidagi farq nima

Birlashtirish va birlashtirish o'rtasidagi farq juda keng. Bundan tashqari, kombinatsiya zarur bo'lgan hollarda kombinatsiyadan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi.

Iloji bo'lsa, ish beruvchi tajribali yurist, xodim bilan maslahatlashishi kerak. Ushbu turdagi mehnat turlari o'rtasidagi barcha farqlarni oldindan hal qilish muhimdir.

Bugungi kunda tushunmovchiliklarning oldini olish uchun quyidagi savollar bilan oldindan tanishib chiqishga arziydi.

• asosiy farqlar;
• ichki farqlar;
• afzalliklari va kamchiliklari.

Asosiy farqlar (jadval)

Avvalo, ushbu bandlik turlari bilan bog'liq asosiy farqlar bilan tanishishingiz kerak.

Ularni ko'rib chiqishning eng oson usuli jadval ko'rinishida:

Ichki farqlar

Tashqi kombinatsiya, ichki kombinatsiya o'rtasidagi asosiy farq bu ish uchun murojaat qilish tartibiga bevosita bog'liq bo'lgan farqdir.

Video: javobni toping. Part-time va kombinatsiya

Ikkala holatda ham, jarayon juda ko'p turli xil nuances, xususiyatlar bilan bog'liq. Barcha protseduralar amaldagi qonunlarga muvofiq bajarilishi kerak.

Afzalliklari va kamchiliklari

Ko'rib chiqilayotgan bandlik turining afzalliklari va kamchiliklari mavjud (birikma / kombinatsiya).

Eng muhim afzalliklarga quyidagilar kiradi:

• qo'shimcha pul topish imkoniyati;
• pensiya va boshqa badallar miqdori oshadi;
• qo'shimcha ish tajribasini olish mumkin;
• ta'til to'lovlari oshadi.

Kamchiliklarga mehnat vazifalarini bajarish uchun ko'proq vaqt kerak bo'ladi. Ammo bu haqiqatan ham faqat ikki tomonlama ish sharoitida.

Birlashtirilganda, barcha ishlar bo'sh vaqtlarda amalga oshiriladi. Shunga qaramay, oddiy xodim yarim vaqtda ishlashga rozi bo'lishdan oldin, barcha yaxshi va salbiy tomonlarini yaxshilab o'ylab ko'rish kerak.

Ba'zi hollarda kombinatsiya turli xil qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Bugungi kunda oddiy yarim kunlik ishchini ro'yxatga olish tartibi juda ko'p sonli odamlarga ega turli xil xususiyatlar, nuances.

Ish beruvchi va uning xodimi, albatta, ularning barchasi bilan oldindan tanishishi kerak. Shunday qilib, siz turli xil qiyinchiliklar va muammolarning ko'pligidan qochishingiz mumkin.

Vaqtincha ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari Mehnat kodeksi bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi   2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli (2002 yil 24-iyuldagi o'zgartirilgan). 97, 98, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 333-moddalarda ikkinchi ish tushunchasi, ishga qabul qilish paytida taqdim etilgan hujjatlar ro'yxati, ikkinchi ish bo'yicha ish vaqtining davomiyligi, ish haqi shartlari, kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilishi ko'rsatilgan. , ta'tilni berish tartibi, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni ta'minlaydi. Bundan tashqari, parallel shaxslar bilan bog'liq masalalar 11, 59, 65, 66, 152, 229, 252, 276, 321 va 350-moddalarda ham mavjud. Mehnat kodeksi   RF

Kasblarni birlashtirish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan ishchining vazifalarini bajarishda, ularning asosiy ishlari bilan bir qatorda bajariladigan ish haqi masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151 moddasi bilan tartibga solinadi.

Mavjud bo'lmagan vazifalarni bajarishdan bo'shatilgan xodimni almashtirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi bilan tartibga solinadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda, vaqtincha ishlamayotgan xodimning vazifalarini bajarishda yoki uning o'rnini almashtirishda mehnat sharoitlari ilgari qonunchilik darajasida tartibga solingan bo'lsa va keyinchalik boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda o'z sharhini olgan bo'lsa, u holda bir vaqtda ishlaydiganlarning mehnat munosabatlari qonuniy ravishda faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan keyin - kod deb yuritiladi) tartibga solinadi.

"Ishlarni birlashtirish" va "kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish" tushunchalarining uyg'unligi tufayli ko'plab savollar yuzaga keladi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning ushbu ikki xil shaklini batafsil ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir.

I. Hamkorlik

Kodeksning 98-moddasiga muvofiq, asosiy ishlarni bajaradigan ish beruvchi (bizning holimizda, uning rahbari tomonidan boshqariladigan ta'lim muassasasi), xodimning iltimosiga binoan, boshqa kasb, mutaxassislik yoki lavozim uchun shu tashkilotda boshqa mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashga ruxsat berish huquqiga ega. normal ish vaqti ichki uyg'unlik tartibida.

Xodim, agar Kodeksda yoki boshqacha tartibda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, tashqi ish kunida ishlash uchun boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzishga haqli. federal qonunlar.

Kodeksning 282-moddasiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kuni - bu asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha boshqa doimiy haq to'lanadigan ishlarni bajaruvchi xodim.

Zaklyuch Xulosa

va tugatish

mehnat shartnomasi

to'liq bo'lmagan ish kuni

Qo'shimcha ish kuni bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishga, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan yo'l qo'yiladi (Kodeksning 282-moddasi).

Mehnat shartnomasida ish to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak va Kodeksning 59-moddasiga binoan yarim kunlik ishchilar muddatli mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin (ya'ni majburiyat yo'q).

Vaqtinchalik ishni boshqa tashkilotga ishga yollashda, xodim ish beruvchiga pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatni taqdim etishi kerak. Maxsus bilimlarni talab qiladigan yarim kunlik ishga yollashda ish beruvchi ishchidan ta'lim yoki o'qitish to'g'risida diplom yoki boshqa hujjatni yoki ularning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishni talab qiladi, og'ir ishlarni qabul qilishda esa zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlashni talab qiladi. - asosiy ish joyining xususiyati va mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotnoma (Kodeksning 283-moddasi).

Kodeksning 66-moddasiga binoan, xodimning iltimosiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida asosiy ish joyidagi ish daftarchasiga ma'lumot kiritiladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari to'g'risida ish daftariga yozuvlar ushbu Kodeksning yoki boshqa federal qonunning so'zlariga qat'iy muvofiq ravishda va ushbu Kodeksning tegishli moddasi va bandiga yoki boshqa federal qonunga havola qilingan holda kiritilishi kerak.

Kodeksning 288-moddasiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan kishi bilan mehnat shartnomasi, Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, ushbu ish asosiy bo'lgan ishchi yollangan taqdirda, bekor qilinishi mumkin.

Ø Ishning cheklanishi

to'liq bo'lmagan ish kuni

Qo'shimcha ish vaqtidagi cheklovlar, asosan, "Xususiyatlar" bo'limida muhokama qilinadigan ishchilar toifalari bundan mustasno, odatda kuniga to'rt soatdan yoki haftasiga 16 soatdan oshmasligi kerak bo'lgan ish soatlari bilan bog'liq (Kodeksning 98 va 284-moddalari). yarim kunlik ish ".

Yana bir bor, men to'liq bo'lmagan ish kuni ish haqi yoki lavozimning bir qismini egallab olish bilan emas, balki ish vaqti davomiyligi bilan cheklanganligiga e'tibor qaratmoqchiman.

Shunday qilib, ishchi bilan mehnat shartnomasi to'liq bo'lmagan ish kunida tuzilishi kerak tegishli lavozim   (va uning qismida emas), lekin ish bajariladigan ish vaqtining aniq davomiyligini ko'rsatgan holda.

Qo'shimcha ish kunida ishlashda Kodeksda ko'zda tutilgan muhim cheklovlarga quyidagilar kiradi:

18 yoshga to'lmagan shaxslarga, shuningdek og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga, agar asosiy ish bir xil ish sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, federal qonunlarda belgilangan boshqa holatlarda to'liq bo'lmagan ish vaqtiga ishlashni taqiqlash (Art. San'at). Kodeksning 282-moddasi);

Ish vaqtini qisqartirish holatlarida ichki ish vaqtini taqiqlash, ushbu Kodeksda o'qitiladigan, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat sohalarida ishlaydigan xodimlarning xususiyatlarini aniqlash nuqtai nazaridan holatlar bundan mustasno (Kodeksning 282-moddasi);

Xuddi shu ish beruvchi (ya'ni to'liq bo'lmagan ish kuni) sifatida boshqa kasb, mutaxassislik yoki lavozimi uchun boshqa haq to'lanadigan ish vaqtini bajarish imkoniyatlari (Kodeksning 98-moddasi), pedagog, tibbiyot, farmatsevtika ishchilari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari bundan mustasno. madaniyat xodimlari (Kodeksning 282 va 333-moddalari).

Masalan, ta'lim muassasalari uchun Kodeksning 98-moddasida belgilangan vaqtinchalik cheklashlar shu maktabda; bolalar bog'chasi pedagogik ish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar bilan, asosiy ish olib boriladigan lavozimga muvofiq keladigan lavozimda yarim kunlik ish to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin emas.

Shunga o'xshash holatdagi boshqa doimiy haq to'lanadigan ishlar faqat xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish yoki ushbu Kodeksning 151-moddasida belgilangan tartibda bajarilgan ish hajmini oshirish asosida amalga oshiriladi. Ko'rsatib o'tilgan shartlar va tartiblar "Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish" bo'limida keltirilgan.

Federal qonunlarda belgilangan yarim kunlik ish uchun boshqa cheklovlar mavjud.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni (35-modda) davlat va munitsipal ta'lim muassasalari rahbarlariga o'z lavozimlarini ta'lim muassasalari ichida yoki undan tashqarida boshqa boshqaruv lavozimlari (ilmiy va ilmiy-uslubiy rahbarlikdan tashqari) bilan birlashtirishga ruxsat bermaydi. Xuddi shu muassasalar, ularning filiallari (bo'limlari) rahbarlarining vazifalari bir vaqtda bajarilishi mumkin emas.

Boshqa tashkilotlar rahbarlariga kelsak, shu jumladan ta'lim tizimiga kiritilgan, ular SSSR Davlat Mehnat Qo'mitasi, SSSR Adliya vazirligi, SSSR Adliya vazirligi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi qarori bilan tasdiqlangan, part-time ishlash to'g'risidagi Nizomning 10-bandi 1-qismida nazarda tutilganidek, bir vaqtning o'zida ikkita rahbarlik lavozimini egallashga qo'yilgan cheklovlar sababli, boshqa boshqaruv lavozimida yarim vaqtda ishlashlari mumkin. 1989 yil 9 mart

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ushbu Kodeksning 276-moddasiga muvofiq tashkilot rahbari boshqa tashkilotlarda, shu jumladan, haq to'lanadigan lavozimlarni egallashi mumkin. rahbarlik faqat vakolatli organning ruxsati bilan amalga oshiriladi yuridik shaxs   tashkilot mulkining egasi yoki mulk egasi tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ).

Boshqa maoshli ishlarni bajarishga cheklovlar munitsipal xodimlar, shu jumladan shahar ma'muriyati ma'murlari xodimlari uchun o'rnatiladi. Ushbu xodimlar pedagogik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari boshqa haq to'lanadigan faoliyat bilan shug'ullanish huquqiga ega emaslar ("Asoslar to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasi). kommunal xizmat "Rossiya Federatsiyasida" 1998 yil 8 yanvardagi 8-FZ-sonli (1999 yil 13 aprelda, 2002 yil 19 aprelda, 2002 yil 25 iyulda kiritilgan o'zgartishlar bilan). Xuddi shunday cheklovlar davlat xizmatchilari uchun belgilanadi ("Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatining asoslari to'g'risida" 1995 yil 31 iyuldagi 119-FZ Federal qonunining 11-moddasi (1999 yil 18 fevralda, 2000 yil 7 noyabrda, 2003 yil 27 mayda kiritilgan o'zgartishlar bilan) g.).

Pedagogik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bilan shug'ullanish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 44-moddasi 1-qismidan kelib chiqadi, bu har bir shaxs va fuqarolarga adabiy, badiiy, ilmiy, texnikaviy va boshqa turdagi ijodkorlik, shuningdek ta'lim berish erkinligini kafolatlaydi.

Ta'kidlash joizki, davlat yoki munitsipal xizmatchilarining federal qonunlar bilan "o'qitish" bilan shug'ullanish huquqi "Ta'lim to'g'risida" gi qonunga muvofiq amalga oshiriladigan "pedagogik faoliyat" huquqi bilan almashtirilgan:

Shaxsiy mehnat pedagogik faoliyati shaklida (48-modda);

Ushbu muassasalarning ustavlarida nazarda tutilgan shakllarda shartnoma asosida ta'lim muassasalari bilan hamkorlik shaklida (53-modda).

"Ta'lim to'g'risida" gi qonunning 48-moddasiga muvofiq individual mehnat pedagogik faoliyat   tadbirkor deb hisoblanadi va majburiy davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak. O'z navbatida, davlat yoki munitsipal xodimga tadbirkorlik faoliyati   taqiqlangan. Shuning uchun ular ro'yxatdan o'tishi kerak bo'lgan mustaqil ish bilan shug'ullanadigan pedagogik faoliyat bilan shug'ullanish huquqiga ega emaslar.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz haq to'lanadigan pedagogik faoliyat bilan shug'ullanish huquqini, davlat va munitsipal xodimlarni faqat ta'lim muassasalari bilan hamkorlik shaklida amalga oshirishimiz mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Sh Kombinatsiyalangan ishning xususiyatlari

To'liq bo'lmagan ishning xususiyatlari, farqli o'laroq umumiy tartibuchun belgilangan professor-o'qituvchilar tarkibi   to'g'ridan-to'g'ri 333-moddaga binoan, unga muvofiq ish vaqtining qisqartirilganiga qaramay o'qituvchilarga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, kunduzgi professor-o'qituvchilar tarkibiga kirishga ruxsat berildi shunga o'xshash holatda.

Kodeksning 282-moddasiga va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 4-apreldagi 197-sonli "Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika ishchilari va ishchilarining yarim kunlik ishlarining xususiyatlari to'g'risida" gi pedagogik ishchilar, shuningdek tibbiyot va farmatsevtika ishchilari va madaniyat xodimlarining yarim vaqtda ishlashining boshqa xususiyatlari. Madaniyat "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Ijtimoiy Taraqqiyot vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli" Bo'sh ish kunining xususiyatlari to'g'risida ". agogicheskih, tibbiyot, farmatsevtika professional va madaniy xodimlari "(Rossiya Adliya vazirligi Avgust 7 ro'yxatdan o'tgan 2003 Ro'yxatdan soni 4963) ta'lim vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi va (bundan buyon matnda - Rossiya Mehnat vazirligi qarori) Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi bilan kelishilgan holda.

Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i bilan o'rnatilgan yarim vaqtda ishlashning xususiyatlari, asosan quyidagilar.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi Kodeksning 98 va 284-moddalarida belgilangan individual toifalar   pedagogik tibbiyot xodimlari   madaniyat xodimlariga haftasiga 16 soatdan oshmasligi kerak;

Boshqa muntazam ravishda ishlaydigan pedagoglar, tibbiyot va madaniyat xodimlari uchun pedagogik ish, uning individual turlari yarim kunlik ish deb hisoblanmaydi va mehnat shartnomasini tuzishni (bajarishni) talab qilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tashkil etilgan yarim kunlik o'qituvchilar tarkibining xususiyatlari haqida batafsil to'xtalamiz.

Ta'kidlanishicha, pedagog xodimlar doimiy ish haqi to'lanadigan ish vaqtini, shu jumladan shu lavozimni egallab turgan bir vaqtda yoki boshqa asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida boshqa mehnat shartnomasi shartlari asosida bajarishga haqlidirlar. o'quv muassasasi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bitta o'quv yurtida olib boriladigan boshqa pedagogik ishlar barcha pedagog xodimlar uchun to'liq bo'lmagan vaqt emas.

Oddiy o'qituvchilar uchun shu yoki boshqa o'quv yurtidagi boshqa muntazam pedagogik ish yarim kunlik ish bo'lgan holatlarga e'tibor bering.

Bunday o'qituvchilar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Oliy o'quv yurtlarining professor-o'qituvchilari kasb-hunar ta'limi   (universitetlar) yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim (malaka oshirish) o'quv muassasalari (IPC);

Universitetlar va o'quv yurtlarining boshqa pedagogik xodimlari (metodistlar, psixologlar, qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari va boshqalar).

O'qituvchilar, o'qituvchilar, defektologlar, nutq terapevtlari, tashkil etuvchi o'qituvchilar (hayot xavfsizligi, chaqirilishgacha tayyorgarlik), jismoniy tarbiya menejerlari, ishlab chiqarish ta'limi ustalari, o'qituvchilar va boshqa boshlang'ich yoki o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalari, maktabgacha ta'lim muassasalari, o'quv muassasalari o'qituvchilari va boshqa pedagogik xodimlar. bolalarning umumiy, qo'shimcha ta'limi va boshqa bolalar muassasalari boshqa odatdagi pedagogik ishlarni bajarishi mumkin faqat boshqa shunga o'xshash o'quv yurtlarida, shuningdek oliy kasbiy ta'lim muassasalarida (universitetlar) yoki mutaxassislarning qo'shimcha kasb ta'limi (malaka oshirish) o'quv muassasalarida (IPC) yarim kunlik ish.

Savol tug'ilishi mumkin, nega sanab o'tilgan o'quv yurtlarining pedagog xodimlari faqat boshqa o'quv yurtlarida to'liq bo'lmagan ish vaqtini olib borishlari mumkin? Tushuntirishlar oddiy. Xuddi shu boshlang'ich yoki o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalarida, maktabgacha ta'lim muassasalarida, umumiy ta'lim muassasalarida, bolalarga qo'shimcha ta'lim berish va boshqa bolalar muassasalarida muntazam ravishda olib boriladigan muntazam pedagogik ishlar umuman ishlamaydi. Bunday ishlarni bajarish xususiyatlari "to'liq bo'lmagan ish kunida bo'lmagan ishlarni bajarish shartlari" bo'limida muhokama qilinadi.

Sh Ishning davomiyligi

to'liq bo'lmagan ish kuni

Yarim kunlik ishning davomiyligi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan xodim bilan ish beruvchi o'rtasida yozma ravishda to'liq bo'lmagan ish bajariladigan muassasa rahbarining shaxsidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha, har bir ish beruvchiga ko'ra, taqiqlanmagan shaxslar uchun yarim kunlik ish joylari mavjud umumiy qoida   kuniga to'rt soatdan, haftasiga 16 soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'iga binoan, o'qituvchilarning yarim kunlik ish vaqti oylik ish vaqtining me'yorining yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak, bu o'qituvchi tomonidan belgilangan vaqtdan hisoblanadi. ish haftasi   yoki haftada pedagogik ish soatlarining normasi stavkada belgilanadi ish haqi.

Agar pedagogik ishlarning kombinatsiyasiga binoan, belgilangan haftalik ish vaqtining oylik ish vaqtining yarmi (yoki pedagogik (o'qituvchilik) ishining yarim soati) haftasiga 16 soatdan kam bo'lsa, ushbu moddada belgilangan norma Kodeksning 284-moddasi, ya'ni. o'qituvchi haftasiga 16 soatdan oshmaydigan pedagogik ishlarni bajarish huquqiga ega.

Shunday qilib, Mehnat vazirligining buyrug'i bilan belgilangan oylik ish vaqtining yarmi miqdoridagi yarim kunlik ish haftasiga jami ish vaqti 36 soat ishlaydigan va shuning uchun yarmi haftasiga 18 soat ishlaydigan pedagog xodimlarga ta'sir ko'rsatdi.

Agar kombinatsiyalangan holda bajariladigan pedagogik ishlar uchun haftalik hisob-kitobda ish vaqtining oylik ish haqi normasining yarmi (ish haqi stavkasining soatiga yarim soati) haftada 9, 10, 12, 15 soatdan iborat bo'lsa, u holda ishchi to'liq bo'lmagan ish kunini bajarishga haqli. haftasiga 16 soatdan ko'p bo'lmagan davom etish.

1. Maktab psixolog-o'qituvchisi bir vaqtning o'zida maktabgacha ta'lim muassasasida psixolog-o'qituvchi sifatida ishlaydi. Uning to'liq bo'lmagan ish kunining davomiyligi o'qituvchi-psixolog tomonidan belgilanadigan ish vaqtining oylik normasining yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak, ya'ni. Haftada 18 soat, haftada 36 soat davomiylik asosida hisoblanadi.

2. Maktabgacha tarbiyachi boshqasida ishlaydi maktabgacha   musiqiy direktor sifatida. Musiqiy direktor bilan birgalikda uning ish vaqtining davomiyligi haftada 16 soatdan oshmasligi kerak, chunki musiqiy direktorning ishi oylik ish vaqtining atigi yarmi bilan cheklanadi va bu haftada atigi 12 soatni tashkil etadi (ish haqi stavkasining 24 soatlik haftalik me'yoridan). San'at normalari. Kodeksning 98 va 284-moddalari.

3. Boshqa ta'lim muassasasidagi boshlang'ich yoki o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi o'qituvchisi pedagogik ishlarni kasb-hunar ta'limi ustasi sifatida amalga oshiradi. Bu holda uning to'liq bo'lmagan ish kunining davomiyligi ishlab chiqarish ta'limi ustasi lavozimida belgilangan 36 soatlik ish haftasidan hisoblab chiqarilgan ish vaqtining oylik ish haqining yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak, bu haftada 18 soatni tashkil etadi, chunki bu holda oylik normaning yarmi 16 soatdan ortiq. bir hafta.

4. Texnik maktab o'qituvchisi maktabda o'qituvchilik faoliyatini olib boradi. O'quv ishining davomiyligi, ya'ni. uning standartlashtirilgan qismi parallel sharoitlarda haftada 16 soatdan oshmasligi kerak, chunki bu holda belgilangan 18 soatlik haftalik me'yordan hisoblab chiqilgan oylik normaning yarmi 9 soatni tashkil etadi, bu Kodeksda belgilangan haftada 16 soatdan kam. .

5. IPC metodisti ushbu muassasada to'liq kunlik yordamchi professor sifatida ishlaydi. Uning dotsent lavozimidagi ish vaqti haftasiga 18 soatdan oshmasligi kerak, ya'ni. 36 soatlik ish haftasidan kelib chiqqan holda o'qituvchilik lavozimiga belgilangan oylik ish vaqtining yarmi.

6. Shu universitetda va boshqa universitetda dotsent bir vaqtning o'zida boshqa kunlik o'qituvchilik lavozimiga qabul qilinadi.

Har bir ish beruvchi shu o'qituvchisi bilan xuddi shu universitetda va boshqa universitetda o'qituvchilik lavozimida ishlash uchun (assistent, o'qituvchi, katta o'qituvchi, dotsent, professor) mehnat shartnomasi tuzishi mumkin, bu to'lovga to'g'ri keladigan haftasiga 18 soatlik ish vaqti bilan. kombinatsiyalangan lavozim uchun belgilangan ish haqining yarmi (shu jumladan, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni hisobga olgan holda). Bu holda, har bir yarim kunlik mehnat shartnomasi bo'yicha uning ish vaqtining davomiyligi 36 soatlik ish haftasidan hisoblangan ish vaqtining oylik normasining yarmidan ko'p bo'lmaydi.

Qarorning 1-bandining "b" kichik bandiga muvofiq

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, madaniyat xodimlari bir vaqtning o'zida qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari, yolg'onchilar, xoreograflar, xoristlar, sozandalar, badiiy rahbarlar sifatida yollanganlar, ushbu ishni tegishli lavozim uchun belgilangan ish haftasidan hisoblangan ish vaqtining oylik me'yoridan oshmaydigan vaqt bilan bajarishlari mumkin.

Madaniyat ishchilariga turli xil madaniy muassasalarda (teatrlar, muzeylar, klublar, sirklar, galereyalar, kontsert tashkilotlari, kutubxonalar va boshqalar) rahbar va mutaxassis bo'lib ishlash kerak bo'lgan asosiy xodimlar kiradi.

Madaniyat xodimlari jalb qilinishi mumkin bo'lgan qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari (1-bandning "b" kichik bandining 8-bandida ko'rsatilgan ishchilar bilan bir qatorda) pedagogik faoliyati qo'shimcha ta'lim dasturlarini amalga oshirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ta'lim muassasalarining xodimlari deb tasniflanishi mumkin. qo'shimcha ta'lim, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari murabbiylari, o'qituvchilari, tashkilotchilari, metodistlari.

1. Teatr rassomi bir vaqtning o'zida umumta'lim maktabida qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi sifatida ishlaydi. O'qitish ishlarining hajmi va shuning uchun uning ushbu lavozimda kombinatsiyalangan holda uning pedagogik ishining standartlashtirilgan qismi haftada 18 soat bo'lishi mumkin, bu qo'shimcha ta'lim uchun o'qituvchi tomonidan belgilangan pedagogik ishning haftalik me'yoridan hisoblangan ish vaqtining oylik normasidan oshmaydi. Haftalik 18 soatlik ish haqi miqdorida qo'shimcha ish haqi qo'shimcha ta'lim o'qituvchisining oylik ish haqi miqdorida to'lanadi (qo'shimcha to'lovlar yoki nafaqalarni hisobga olgan holda).

2. Balet raqqosi bir vaqtning o'zida bolalar uyida ansamblning badiiy rahbari sifatida ishlaydi. Belgilangan lavozimda uning ish vaqti davomiyligi haftada 40 soatdan oshmasligi kerak, bu ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi. 40 soatlik ish haftasida ta'lim muassasasining badiiy rahbarining ish haqi ushbu ishchilarning madaniy tizimdagi ish haqi shartlariga (shu jumladan, qo'shimcha haq va nafaqalarni hisobga olgan holda) maosh miqdorida to'lanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligi qarorining 1-bandining "v" kichik bandi kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha ta'lim muassasalarida yuqori malakali mutaxassislarning asosiy ish joyida ish beruvchining roziligi bilan va ish joyining asosiy ish joyida ish haqi saqlanib qolishi bilan yarim vaqtda yuqori malakali mutaxassislarning pedagogik ishlariga ruxsat berilgan.

Ta'kidlash kerakki, farmonda ushbu o'quv yurtlarida yarim vaqtda o'qitishni amalga oshirishi mumkin bo'lgan yuqori malakali mutaxassislarning ro'yxati ko'zda tutilmagan. Ish beruvchi, ehtimol, mutaxassisning malakasini baholash to'g'risida qaror qabul qilishga haqli, unga unga asosiy ishda yarim kunlik pedagogik ishlarni bajarish uchun ruxsat beriladi. ish vaqtiasosiy ish joyida unga ish haqini ushlab turish.

Kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha ta'lim muassasalarining aniq ro'yxati ham ko'rsatilmagan, bu esa yuqori malakali mutaxassislarning kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha o'quv dasturlarini amalga oshiradigan o'quv yurtlarida bunday sharoitlarda pedagogik ishlarni olib borish imkoniyatini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'i ularning to'liqsiz ish vaqtini tartibga solmaydi, shuningdek ish beruvchining asosiy ish joyidagi ish haqi miqdorini ushlab turish vaqtida yuqori malakali mutaxassislar tomonidan pedagogik ishlarni bajarishga roziligi shakli (og'zaki yoki yozma) bilan bog'liq savol. Asosiy ish joyidagi to'lovlar.

Shu bilan birga, yuqori malakali mutaxassislarning huquqlarini himoya qilish va mumkin bo'lgan tushunmovchiliklar va oqibatlarning oldini olish uchun ularni amalga oshirish uchun ruxsatnoma berish tavsiya etiladi. belgilangan ish   yozma ravishda (ehtimol shaklida) qo'shimcha shartasosiy ish uchun mehnat shartnomasi yozuvida ko'rsatilgan).

Sh Ish haqi

ish uchun

to'liq bo'lmagan ish kuni

285-moddaga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga ish haqi to'lash quyidagicha amalga oshiriladi:

Mos keladigan ish vaqti;

Chiqish darajasiga qarab;

Mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlar bo'yicha.

Vaqtli ish haqi bilan birgalikda ishlaydigan shaxslar tayinlanganda, normallashtirilgan vazifalar amalda bajarilgan ishlarning yakuniy natijalari bo'yicha to'lanadi.

Bir vaqtning o'zida ish bilan band bo'lganlar ish joylarida tuman nisbati ish haqi bo'yicha nafaqalar, ish haqi ushbu koeffitsientlar va nafaqalarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Qo'shimcha ish uchun haq to'lashning yuqoridagi shartlari shuni ko'rsatadiki, ish haqi miqdorida cheklovlar yo'q. Bir oylik ish vaqtining yarmi yoki haftasiga 16 soat ish vaqtidan tashqari ishlaydigan, ammo ish haqi yarim oylik ish kuni yoki 16 soat ishlagan ishchining lavozimida nazarda tutilganidan ko'proq hajmda ish olib borgan shaxslar uchun ish haqi to'lanishi mumkin. , shu jumladan bajarilgan ish hajmini oshirish uchun qo'shimcha to'lovlarni yoki boshqa qo'shimcha to'lovlar yoki imtiyozlarni belgilash orqali.

40 soatlik ish haftasida tozalash vositasining bir birligi uchun yig'ilgan maydonning me'yori 500 m2 ni tashkil etgan holda, ishchi tashqi ish vaqtiga asosan haftasiga 16 soat ishlagan holda har kuni (uning roziligi bilan) 400 m2 maydonni olib tashlaydi, 16 soatlik ish haftasiga esa. yig'ib olingan maydonning kunlik normasi atigi 200 m2 bo'lishi kerak (16 soat x 500: 40 soat).

Tozalangan maydon uchun ish haqini hisoblash, masalan, xona tozalagichning ish haqi miqdorini amalda tozalangan maydonga ko'paytirish va natijani 500 m2 ga bo'lish orqali amalga oshiriladi. to'liq ish haqi to'lanadigan stavkaga.

Xuddi shu tarzda (bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lgan taqdirda) asosiy ishlarida 1 doimiy ish joyini egallagan ofis tozalagichlarining ish haqi, masalan, 1000 m2 maydonni olib tashlanishi mumkin.

Agar aniq bajarilgan ish uchun ish haqini hisoblash mumkin bo'lgan aniq standartlashtirilgan vazifani belgilashning iloji bo'lmasa, xodim asosiy ish (shu jumladan yarim kunlik ish) bilan bir qatorda, belgilangan ish vaqtida ko'proq ish bajarishga rozi bo'ladi. boshqa kasbda (lavozimda) ishlasa, unga qo'shimcha haq to'lanishi mumkin, uning miqdori Mehnat kodeksining 151-moddasida nazarda tutilgan mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan belgilanadi. F (II qism. «Kasblar (o'rinlardan birlashmasidan) vaqtincha yo'q xodimlarining vazifalari" ga qarang).

Ø Yillik yadro

va qo'shimcha

mehnat ta'tillari

to'liq bo'lmagan ish kuni

Kodeksning 286-moddasiga muvofiq, to'liq bo'lmagan ishchilarga yillik ish haqi bo'yicha ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtning o'zida beriladi. Agar xodim yarim kunlik ish kunida olti oy ishlamagan bo'lsa, u holda ta'til oldindan beriladi, ya'ni. kombinatsiyalangan lavozim uchun belgilangan to'liq muddat. Bo'sh ishlagan vaqt uchun ta'tilning davomiyligini mutanosib hisoblash mumkin emas.

Agar to'liq bo'lmagan ish kunida xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'til davomiyligidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga tegishli ish haqi saqlanmasdan ta'til beradi.

Kodeksning 321-moddasiga binoan to'liq bo'lmagan ishchilar uchun yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligi belgilanadi umumiy asoslar, shu jumladan Uzoq Shimolda ishlaydiganlarga qo'shimcha 24 pullik ta'til beriladi kalendar kuniva Uzoq Shimoliy hududlarga tenglashtirilgan joylarda ishlaydigan shaxslar - 16 kalendar kun.

Kodeksda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar (ishlarni o'qitish bilan birlashtirgan shaxslarga, shuningdek Uzoq Shimolda va ishchilarga faqat asosiy ish joyida taqdim etiladigan ularga tenglashtirilgan joylarda kafolatlar va kompensatsiyalardan tashqari), boshqa qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar jamoaviy bitimlarmahalliy shartnomalar qoidalar   tashkilotlar to'liq ish kunida ishlaydigan shaxslarga beriladi (Kodeksning 287-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "Mehnat ta'tillari to'g'risida" 1993 yil 25 noyabrdagi 173-sonli buyrug'ini tan olgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli Farmonining 3-bandini qo'llash ("Yarim kunlik ta'tillar to'g'risida" tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida (Rossiya Adliya vazirligida 1993 yil 1 dekabrda ro'yxatga olingan) 415), bu yarim kunlik ishchilarni yo'qotish degani emas. Bir vaqtning o'zida ishlaydiganlar uchun yillik asosiy pullik ta'tilni berish masalalari bevosita Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddalari bilan tartibga solinishi sababli ushbu qarorni haqiqiy emas deb tan olish. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1993 yildagi farmoni ta'sirini saqlab qolishning hojati yo'q edi.

Part ish vaqtini hisobga olmagan ishlarni bajarish muddati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining pedagoglar, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat sohalari ishchilari uchun qarorining 2-bandi to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lmagan va mehnat shartnomasini talab qilmaydigan ish turlarini belgilaydi.

Bunday asarlarga quyidagilar kiradi:

Pedagogik ish (xuddi shu boshlang'ich yoki o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi muassasasida, maktabgacha ta'lim muassasasida, umumiy ta'lim muassasasida, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasasida va boshqa bolalarni parvarishlash muassasasida ("e" kichik bandi);

Xuddi shu o'quv yurtida yoki boshqa bolalar muassasasida pedagogik ish soatlarining belgilangan me'yoridan ortiqcha ish haqi stavkasi bo'yicha, shu jumladan kasallik yoki boshqa sabablarga ko'ra yo'q bo'lgan o'qituvchilarni almashtirish soatlarida ishlash ("h" kichik bandi);

Ta'lim muassasalari o'qituvchilari tomonidan bajariladigan ishlarni bajarish uchun bitta muassasada to'liq ish kunini egallamagan holda ishlash o'quv jarayoni   va xodimlarning asosiy majburiyatlari doirasiga kirmaydi, masalan, fan va tsikl komissiyalarini boshqarish, talabalar va boshqa talabalarning ishlab chiqarish ta'limi va amaliyotini boshqarish, ofisni boshqarish, sinf xonalarini boshqarish, yozma ishlarni tekshirish va boshqalar. ("g" kichik bandi);

Xuddi shu o'quv yurtida menejerlar va boshqa xodimlarning o'quv ishlari ("g" kichik bandi);

Yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda soatlik ish haqi asosida pedagogik ish ("v" kichik bandi).

"E" va "h" kichik bandlariga muvofiq, pedagogik ish har qanday pedagogik lavozimlarda, lekin faqat bitta boshlang'ich va o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi muassasasida, maktabgacha ta'lim muassasasida, umumiy ta'limning o'quv muassasasida, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalarida va shu bilan birga amalga oshirilishi mumkin. boshqa bolalar muassasasi.

"E" kichik bandiga nisbatan pedagogik ish quyidagicha bajarilishi mumkin:

Yoqilgan to'liq kunlik xabarlarbuning uchun muayyan ish vaqtining davomiyligi belgilanadi (masalan, pedagogik psixolog bir xil o'quv yurtida ishlashi mumkin ijtimoiy o'qituvchi, kasb-hunar ta'limi ustasi, metodist (o'quv muassasasida ishlaydigan metodistga murojaat qilish); ishlab chiqarish ta'limi ustasi - boshqa lavozimda ishlab chiqarish ta'limi ustasi; Maktabgacha yoki boshqa bolalarni parvarishlash muassasasining katta o'qituvchisi - o'qituvchi, psixolog, ijtimoiy o'qituvchi);

Ish haqi stavkasi uchun ish vaqtining me'yorlari belgilanadigan lavozimlarda (masalan, maktabgacha ta'lim muassasasi o'qituvchisi shu muassasada musiqa direktori va / yoki nutq terapevti; musiqa pedagogika kolleji o'qituvchisi, hamkasb sifatida, yotoqxonada o'qituvchi; bir xil institut).

Xuddi shu muassasada pedagogik ishlarni amalga oshirishning boshqa variantlari mavjud. Yuqorida aytilganlarning barchasi va boshqa o'qituvchilar bitta o'quv yurtida, to'garaklarda va talabalarning boshqa birlashmalarida o'qituvchilik ishlarini olib borishlari mumkin.

"H" kichik bandi yuqorida sanab o'tilgan o'quv yurtlarida pedagogik ishlarni tartibga soladi, bu ish haqi stavkasi uchun belgilangan soat me'yoridan oshib ketadigan nomda shunday holatda amalga oshiriladi.

1. Maktab o'qituvchisi haftada 27 soat miqdorida o'qituvchilik ishlarini olib boradi, ya'ni. ish haqi to'lanadigan bir haftalik pedagogik ishning 18 soatlik me'yoridan oshib ketganda.

2. Kollej o'qituvchisi yiliga 1000 soat miqdorida o'qituvchilik ishlarini olib boradi, ya'ni. yiliga belgilangan normadan ortiq 720 soat pedagogik ish.

3. Maktabgacha ta'lim muassasasining tarbiyachisi, soatbay ish haqi stavkasi haftasiga 36 soatni tashkil etgan holda, ushbu lavozimda haftada 72 yoki 60 soat miqdorida pedagogik ishlarni bajaradi.

"V" kichik bandiga binoan pedagogik ish quyidagicha amalga oshirilishi mumkin:

Oliy kasb-hunar ta'limi muassasalari (universitetlar) yoki mutaxassislarning qo'shimcha kasb ta'limi (malaka oshirish) o'quv muassasalari, ushbu muassasalarning boshqa professor-o'qituvchilari (metodistlar, psixologlar va boshqalar). Ushbu ish ushbu xodimlar tomonidan shu yoki boshqa o'quv muassasasida, shu jumladan amalga oshirilishi mumkin to'liq bo'lmagan ish kunidan tashqari.

Boshlang'ich va o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalari, maktabgacha ta'lim muassasalari, umumta'lim muassasalari, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari va boshqa bolalar muassasalari o'qituvchilari, o'qituvchilari, o'qituvchilari va boshqa pedagogik xodimlari, ammo faqat boshqa o'quv yurtida o'qituvchilar, o'qituvchilar, o'qituvchilar va boshqa pedagogik xodimlar shu muassasada pedagogik ishlarga haq to'lashadi. tariflash asosida barcha pedagogik ishlar uchun (etishmayotgan pedagogik o'rnini bosish bundan mustasno) ikki oydan ortiq bo'lmagan ishchilar);

O'qituvchilar bilan birgalikda ishlaydigan muassasalar, tashkilotlar xodimlari (jumladan, ta'limni boshqarish organlari xodimlari), ya'ni. o'quv bilan yakunlandi