Mehnatni kamsitish to'g'risidagi qonun - Model Ushbu hujjatni maqolada keltirilgan havoladan yuklab olish mumkin. Agar xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, akt tuziladi, bu kelajakda ish beruvchiga intizomiy jazo choralarini qo'llash imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Keling, ishchi tomonidan biron bir qonunbuzarliklar mavjud bo'lsa, dalolatnoma tuzilganligini va uni qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerakligini ko'rib chiqamiz.
Qanday hollarda xodim tomonidan mehnat intizomini buzish harakati
Agar xodim o'z aybiga binoan mehnat intizomini buzgan yoki o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmagan yoki ularni tegishli darajada bajarmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismi) akt tuziladi.
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida ishchilarning asosiy majburiyatlari belgilangan, ular mahalliy qonunlarning qoidalari bilan to'ldirilishi mumkin, mehnat shartnomasi, ish tavsifi, va hokazo.
Xususan, xodim:
- o'ziga yuklangan funktsiyalarni vijdonan bajarish;
- mehnat intizomiga rioya qilish;
- mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
- mehnat standartlariga rioya qilish;
- va hokazo.
Xodimga yuklatilgan majburiyatlar bajarilmagan taqdirda, bu holat qonun buzilishining dalili bo'lib xizmat qiladigan aktda qayd etilishi kerak. Bunday dalillar ishchini intizomiy jazo shaklida yanada jinoiy javobgarlikka tortish uchun kerak bo'ladi.
Ko'pincha akt tuziladi, agar xodim:
- ishga kechikkan yoki biron bir sababsiz xizmatga kelmagan;
- mast holda ishlagan ko'rinadi;
- korxonada amaldagi ichki hujjatlarda belgilangan talablarga yoki ish beruvchining buyrug'iga mos kelmasa.
Mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi akt: rasmiylashtirish tartibi va namunasi
Qonun hujjatlarida akt mavjud emas, ammo ish beruvchi uni tasdiqlash huquqiga ega mahalliy akt. Asosiysi, hujjat buzilish faktini qayd etadi, unda mavjud ma'lumotlarni tasdiqlashi mumkin bo'lgan guvohlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
Aktga quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:
- Tashkilot tafsilotlari (bu ma'lumot majburiy emas, ammo firma blankida dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi).
- Hujjatning nomi.
- Tuzilgan sana.
- To‘liq ism qonunbuzarlik qilgan ishchi.
- Buzilish tavsifi.
- Buzilish sanasi va vaqti.
- Hujjat tuzilgan vaqt.
- Buzilish guvohlari to'g'risida ma'lumot (to'liq ism, lavozimi).
- Guvohlarning imzolari.
Namunaviy aktni yuklab olish mumkin.
Shunday qilib, agar xodim mehnat intizomini buzganligi yoki o'ziga yuklangan majburiyatlarni bajarmagan bo'lsa, akt tuziladi. Aktning shakli qonun bilan tasdiqlanmagan. Mehnat intizomini buzish to'g'risidagi namunaviy aktni maqoladagi havoladan yuklab olish mumkin.
Shuningdek o'qing:
Aktni yozishda xatolik tushuntirish xati - namuna
Shaxsiy fayllarning ichki ro'yxati namunasi
Hisoblash kodlarini dekodlash ish haqi
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va ishdan bo'shatish sanasi bir xil bo'lishi kerakmi?
Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatga imzo qo'ymasa nima qilish kerak
Shunda tashkilot xodimi paydo bo'ldi ish joyi holatida alkogol zaharlanishi. Ushbu holat tufayli unga ishlashga ruxsat berilmaydi. Intizomiy qoidabuzarlik to'g'risida dalolatnoma kerak. Namuna hujjati vaziyatni to'g'ri tartibga solishga yordam beradi.
Intizomni buzish - tiklanish uchun asos
Muvaffaqiyatsiz yoki noto'g'ri ishlash ish majburiyatlarixodimga tayinlanganlik intizomiy huquqbuzarlik deb ataladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim intizomiy choralarni qo'llash orqali javobgarlikka tortilishi mumkin.
- eslatma;
- tanbeh berish;
- ishdan bo'shatish.
Tashkilot hayotidagi barcha muhim voqealar dastlabki hujjatlarda rasmiylashtiriladi va xodimlarning intizomiy buzilishi istisno emas. Shuning uchun, xodim jinoyat sodir etganda, intizomiy jazo chorasini tayinlash to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak.
Namuna buyurtma yoqilgan intizomiy choralar jazoning qaysi turi tanlanganiga qarab farqlanadi.
- sharh ko'rinishidagi intizomiy jazo choralarining namunaviy buyrug'i (batafsil ma'lumot olish uchun "" "qarang);
- tanbeh ko'rinishidagi intizomiy buyruq namunasi (batafsil ma'lumot uchun "" ga qarang);
- ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo berish to'g'risidagi namunaviy buyruq (batafsil ma'lumot uchun "" "ga qarang).
Hujjatli asoslash kerak
Xodimga intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida dalolatnoma tuzib, unda voqeaning barcha sharoitlarini aks ettirish kerak. Odatda, bunday hujjat mehnat intizomini buzgan xodimning nazoratchisi tomonidan har qanday shaklda tuziladi.
Ikki yoki undan ortiq guvohlar ishtirokida akt intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin bir oydan kechiktirmay tuzilishi kerak. Agar ushbu muddat ish beruvchi tomonidan o'tkazib yuborilgan bo'lsa, u holda xodimni javobgarlikka tortish ish bermaydi. Mutaxassislarimiz tomonidan tayyorlangan intizomiy qoidabuzarlik aktining namunasi xodim xodimiga hujjatni ishlab chiqishda vaqtni tejashga yordam beradi.
