Ishdan bo'shatish uchun sxemasi. Mehnat daftarchasiga yozib qo'ying. Ish joyining etishmasligi

Maqolada:

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi 81-moddada xodimning ishdan bo'shatilishi mehnat intizomini qasddan buzilishi deb ta'riflanadi, biz ishdan bo'shatish uchun qanday qilib ishdan bo'shatish to'g'risida bosqichma-bosqich aniqlaymiz. Bunday holda, qoidabuzarlik ishda ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmaslikdir. Agar xodim menejerni ogohlantirmasdan va ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan ish joyidan chiqib ketgan bo'lsa, bu shuningdek ishdan bo'shatish sifatida tasniflanadi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi doimiy manfaatlar to'qnashuviga olib keladigan asosiy muammo shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-sonli moddasida xodimning ish joyidan qonuniy ravishda chiqib ketishi mumkin bo'lgan barcha sabablar keltirilmagan.

Qachon xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishim mumkin?

Ishdan bo'shatish sababi haqiqiy emasligi rahbar tomonidan aniq isbotlanishi kerak. Bundan tashqari, ikkinchisi ishdan bo'shatish tartibini qat'iy belgilangan tartibda bajarishi kerak, aks holda xodim adliya organlariga murojaat qilib, ushbu buyruqni osongina rad etadi.

Ishni qonuniylashtirish uchun ishdan bo'shatish uchun quyidagi fikrlarga rioya qilish kerak:

Xodim butun smenasini (hatto ikki yoki uch soatdan ko'proq davom etsa ham) yoki 4 soatdan ortiq ish vaqtini o'tkazib yuborishi kerak;
Xodim rasmiy ish joyida bo'lmasligi kerak;
O'tkazib yuborish bekor qilinadigan sababga ko'ra amalga oshirilishi kerak;
Ishga yollash faktining rasmiy isboti berilishi kerak.

Sessiyada qatnashish rasman tan olinmaydi:

Agar ishchi to'rt soatdan kam ish joyida bo'lmasa;
Agar xodimning shaxsiy ish joyi bo'lmasa va u kompaniyaning boshqa binolarida bo'lsa;
Xodimning yo'qligi to'g'risida menejerni xabardor qilish imkoniyati bo'lmaganda, shuningdek xodim ishdan bo'shatish uchun asosli sabab bo'lsa.

Bu mumkin emas

Quyidagi holatlarda xodimni ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish mumkin emas:

Xodim vaqtincha nogiron edi;
Xodim vakolatli davlat organlari tomonidan unga yuklatilgan davlat vazifalarini bajardi;
Xodim qon va plazmani ehson qildi;
Xodim huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan hibsga olingan;
Xodimi transportdagi uzilishlar yoki ob-havo falokatlari sababli o'z xodimini sotib oldi;
Xodimga to'lov kechiktirilgan ish haqi o'n besh kun yoki undan ko'proq vaqt davomida. Bunday holat faqat boshga yozma ogohlantirish bo'lsa mumkin.
Ishchi ish tashlashga ketdi.

Yuqoridagi barcha holatlarda xodimni ta'minlash kerak tegishli hujjatlarbu haqiqatni tasdiqlaydi. Ushbu hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Nogironlik holati to'g'risidagi hujjat;
Xodimni qon va plazma yuborgan tibbiy markazning hujjati;
Chaqiruv qog'ozi yoki hibsga olish to'g'risidagi guvohnoma;
To'xtab qolgan transport tufayli ishonchli bo'lgan taqdirda transport kompaniyasi tomonidan tuzilgan hujjat.

Agar xodim to'rt soatdan ortiq vaqt davomida ish joyida uzrsiz sababsiz bo'lsa - bu ishdan bo'shatish hisoblanadi

Bu holda rahbarning vazifasi taqdim etilgan sertifikatning haqiqiyligini aniqlash, shuningdek, qatnashmaslik sabablarining to'g'riligini aniqlashdir. Agar sertifikat soxtalashtirilgan yoki haqiqiy emasligi aniqlansa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Bosqichma-bosqich ishdan bo'shatish bo'yicha ko'rsatmalar

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish jarayoni uch bosqichdan iborat:

Birinchidan, qatnashmaslik faktini hujjatlashtirish;
Keyin qatnashmaslik sabablari aniqlanadi;
Shundan so'ng, qaror qabul qilinadi va xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Yuqorida sanab o'tilgan har uch bosqichda xatolar va noaniqliklar bo'lishi mumkin, bu esa ishdan bo'shatilgan xodimning qonuniy harakatlariga olib kelishi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinishi mumkin, xodim kompensatsiya to'lashi va ish joyida tiklanishi kerak. Ushbu sabablarga ko'ra menejer ehtiyot bo'lishi kerak asta-sekin ko'rsatmalar qatnashmaslik

Ishdan bo'shatish to'g'risida dalolatnoma tuzish

Avval siz ishdan bo'shatilganlik to'g'risida rasmiy guvohnoma rasmiylashtirishingiz kerak. Bu qoidabuzarlikning asosiy hujjatlashtirilgan dalilidir. mehnat intizomi xodim. Akt quyidagi tarzda tuzilishi kerak:

Sarlavha - vasiylik to'g'risidagi dalolatnoma, ish joyidan yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma. Sarlavhaning turli xil variantlariga ruxsat beriladi;
Tuzilgan sana, kompilyatsiya manzili, shuningdek aniq vaqtni ko'rsatish;
Aktni tuzgan xodimning ismi. Bu kompaniya rahbari yoki ushbu bo'lim boshlig'i bo'lishi mumkin;
Ishdan bo'shatilganlikda gumon qilingan xodimning ismi;
Yollash shartlari. Bu erda siz xodimning ishdan bo'shagan aniq vaqtini, menejer tomonidan ko'rilgan xatti-harakatlarni (masalan, mobil telefonga kirishga urinishlar) ko'rsatishingiz kerak. Xodimning yo'q bo'lgan vaqti, iloji boricha aniq, bir daqiqagacha belgilanishi kerak;
Aktning pastki qismida hujjat tayyorlangan sana, shuningdek, rahbar va guvohlarning imzosi bo'lishi kerak. Guvohlar yo'q xodimning hamkasblari bo'lishi mumkin;
Dalolatnoma yollash kuni tuziladi.

Xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma namunasini va shaklini yuklab oling:

Ishdan bo'shatish sababini aniqlash

Keyinchalik, ishchining nima uchun ish joyida bo'lmaganligini bilib olishingiz kerak. Ish beruvchi xodimdan ishdan bo'shash sabablari to'g'risida yozma ravishda tushuntirishni talab qilishi shart. Kelgusida ushbu harakatning dalillari saqlanib qolishi uchun rasmiy ravishda tushuntirish yozuvini so'rash yaxshiroqdir.

Yozma so'rovda rahbarning imzosi, shuningdek imzo qo'ygan va qabul qilinganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi bo'lishi kerak. Qonunda qatnashmaslik uchun asosli sababni tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etiladi, ikkita kalendar kuni. Hech qanday tushuntirish yoki biron bir guvohnoma taqdim etilmagan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni yakunlovchi bosqichga o'tishi mumkin.

Agar xodim ikki kun ichida taqdim etgan bo'lsa, tushuntirish xati lider, bizda vaziyatlarning uch turi mavjud:

Xodimning ish vaqtini o'tkazib yuborishi sababi haqiqatan ham yaxshi, ular tegishli hujjatlar bilan ta'minlangan. Bunday vaziyatda xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.
O'tkazib yuborish sababi aniq emas, hujjatli dalillar tushuntirishga qo'shilmagan. Bunday vaziyatda boshliq ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish huquqiga ega.
Sababi yaxshi, ammo hujjatlar faqat xodimning versiyasini qisman tasdiqlaydi yoki menejer sertifikatlar tuzatishlar, noaniqliklar va boshqalar bilan ta'minlanganligini ko'radi. Bunday holda, menejerning ijobiy va salbiy tomonlarini sinab ko'rish va ushbu sohada xodimning kelajagi to'g'risida to'g'ri qaror qabul qilish kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi bosqichma-bosqich ko'rsatmalarning oxirgi bandi tegishli buyruqning bajarilishi. Ushbu hujjat T-8 shaklida tuzilgan va qonunga binoan rahbar yozma ravishda xodimdan yozma tushuntirish yozuvini talab qilgan paytdan boshlab va ishdan bo'shatilgan kundan boshlab o'ttiz kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda quyidagi fikrlar bo'lishi shart:

Hujjatning nomi;
Ro'yxatdan o'tish sanasi va joyi;
Buyurtmani bajarish uchun asos (qatnashmaslik faktini tasdiqlovchi akt va boshqalar);
Ishdan bo'shatilgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek lavozimi;
Mehnat intizomi buzilishining qisqacha tavsifi;
Belgilangan sabablarga ko'ra hurmatsizlik dalili;
Xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida shikoyat qilishi mumkin bo'lgan huquqlarining ko'rsatkichlari;
Pastki qismida sana va boshning imzosi bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatilgan xodim ushbu buyruq mazmuni bilan tanishib chiqishi va tanishish faktini tasdiqlash uchun imzosini qo'yishi kerak.

Rad etilgan taqdirda tegishli aktni bajarish kerak. Yuqoridagi jarayonlardan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodimning ish daftariga yozuv kiritiladi. Xodim u uchun buxgalteriya bo'limiga kelishi kerak.

Namuna buyurtma

Video: Ishdan bo'shatish uchun qanday yoqish kerak

Xodimni ishdan bo'shatish yoki ish joyiga biron sababga ko'ra kelmaganlik uchun ishdan bo'shatish uchun, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiqHamkasblarining ishtiroki va ishtiroki, shuningdek, jarayonning har bir bosqichi dizaynining to'g'riligi juda muhimdir. Ushbu maqolada biz sokinlik nima, nima haqida gaplashamiz to'g'ri tartib ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish, shuningdek xodimni ishdan bo'shatish uchun vakolatli ravishda qanday usullarni qo'llash kerakligi.

Ishonchsizlik nima?

Rasmiy ravishda " etishmasligi"Yoki" qatnashmaslik»Xodim ishda bo'lmaganida hisobga olinadi 4 yoki undan ortiq soat, to'liq kun yoki undan ko'proq vaqt. Shu bilan birga, xodimning e'tiborga olinadigan yaxshi holatlari bo'lmasligi kerak: kasallik, ta'til, rahbariyatning roziligi bilan esdalik.

Ideal holda, har bir sabab hujjatlashtirilishi kerak: kasallik varaqasi, ta'til buyrug'i, xodimni ofisdan tashqarida ish vazifalarini bajarishga yo'naltirish uchun imzolangan ichki buyruq.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatilganlik uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatishning aniq tartibi mavjud va shuni ta'kidlash kerakki, bu jarayon nisbatan sodda. Bu faqat to'plash va to'g'ri bajarish uchun talab qilinadi xodimning joyida yo'qligi to'g'risida hujjatli dalillar, va agar xodim haqiqatan ham o'tkazib yuborsa ham muhim emas. Agar siz xodimni "bezovta qilmoqchi" bo'lsangiz, kompaniya "Ishdan bo'shatish" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin ("a" kichik bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi, 1-qismi), agar u to'g'ri bajarsa. hammasi tugatish qoidalari.

Buni amalda qanday ishlatish mumkinligi har bir korxonaning ishi, chunki xodimni qayta tiklash bo'yicha sud jarayoni istisno qilinmaydi. Masalan, "Xodimlarni boshqarish" ga binoan, ma'lum bir MChJ xodimlarni kerakli rasmiy tartib-qoidalarga rioya qilmasdan yoki qo'pol ravishda buzgan holda ishdan bo'shatadi.

Sudda MChJda vaqt varaqasi yo'qligi aniqlandi; xodimning ish joyida yo'qligini tasdiqlovchi aktlar, hisobotlar yoki boshqa hujjatlar tuzilmagan, bu degani xodimlarning mehnat intizomini buzish faktlari qayd etilmagan. Natijada sud ishdan bo'shatish qonunga zid degan xulosaga keldi. Xuddi shu manbaga ko'ra, ba'zi boshqa sud pretsedentsiyalari kasallik tufayli ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lib, bu sud tomonidan xodimning foydasiga juda oson muhokama qilinadi.

Xodimni ishdan bo'shatish yoki biron bir sababga ko'ra ish joyida bo'lmaganlik uchun ishdan bo'shatishning qonuniy asosini ko'rib chiqing.

Jarayonning boshlang'ich nuqtasida eng muhim nuqta bo'lgani uchun xodimning ish joyida yo'qligi, bu haqiqatni tuzatish kerak. Buning uchun vaqtni hisobga olish yozuvida xodim yo'qligi to'g'risida yozuv yozing. Agar u korxonada bo'lmasa (yuqoridagi foydalanish holatiga qarang), uni rasmiy ravishda bajarish uchun uni olish maqsadga muvofiqdir.
Ishdan bo'shatish to'g'risida memorandum tuzing (qoida tariqasida, xodimning bevosita rahbariyati tomonidan korxonaning yuqori rahbariyatiga amalga oshiriladi). Unda xodim tomonidan yo'qligi sababini (agar u bilan bog'lanish mumkin bo'lsa) belgilab qo'ying yoki agar u ishonchli bo'lsa, haqiqiy sababni ko'rsatib qo'ying va xodim tomonidan yo'qligi sababi haqiqiy emas yoki u bilan bog'lanishning iloji bo'lmasa.
Xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzish. Shakl asosiy narsa emas - unda sana va vaqtni ko'rsatib, unda fakt va holatlar ko'rsatilishi juda muhimdir. Ushbu dalolatnomani xodimning hamkasblari yoki korxona jamoasi a'zolarining 2-3 imzosi bilan imzolash maqsadga muvofiqdir (agar kasaba uyushmasi bo'lsa yaxshi, keyin ulardan imzolarni olish yaxshi bo'ladi).
Xodimni kuting undan shaxsiy tushuntirishlarni yoki yo'qligini asosini tasdiqlovchi hujjatlarni olish.
Uning paydo bo'lishi bilanoq darhol tushuntirish yozuvini tuzing. Agar u yozishni rad etsa, unda rad etish dalolatnomasini tuzing va unga kamida ikki guvoh (hamkasblar, kasaba uyushma a'zolari) imzosi bilan imzo qo'ying.
Uch kun davomida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq e'lon qilingandan so'ng, xodimning imzoga qarshi buyrug'i bilan tanishish kerak. Agar uning roziligi bo'lmasa, rad etish dalolatnomasi rasmiylashtirilishi kerak . Unda korxonaning kamida ikki xodimining imzolari bo'lishi kerak (dalolatnoma shakli o'zboshimchalik bilan yoki ichki tartib bo'yicha. Xodimning yaqin hamkasblaridan yoki korxonaning kasaba uyushma a'zolaridan imzolarni olish yaxshiroqdir).
Faqatgina oldingi paragraflar bo'yicha ularning bajarilishini tasdiqlovchi hujjatli dalillar paydo bo'lganda xodim bilan yakuniy hisob-kitob (ishdan bo'shatish kunlaridan tashqari), tegishli kompensatsiya to'lash: uchun foydalanilmagan ta'til, bonuslar va nafaqalar va mehnat daftarchasini berish.

Ba'zi ish beruvchilar xodimga ish bermasdan yoki uni fosh qilmasdan «bosishga» harakat qilishadi qo'shimcha shartlar kvitansiya: imzo varaqasiga imzo qo'ying, barcha moddiy boyliklarni, shu jumladan ish yuritish tafsilotlarini topshiring yoki xodimning korxonada ishlagan vaqtida olgan barcha qarzlarini qaytaring. Bu juda tushkunlikka tushadi, chunki bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi, va ish kitobini berish ishdan bo'shatilgandan so'ng shartsiz hisoblanadi.

Agar xodim bilan butun jarayon davomida "do'stona" kelishuvga erishilmadi, ishdan bo'shatish sababini "tomonlarning kelishuviga binoan" yoki "tomonidan." o'z xohishiga ko'ra", Keyin ishdan bo'shatish 81-moddaga muvofiq amalga oshiriladi Mehnat kodeksi va ish kitobga yoziladi: «Paragraflarga binoan ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan haydalgan. "A" b. 6-qism, 1-qism Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ”va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasi ko'rsatilgan. Ushbu protsedura to'liq hisoblanadi. Ishdan bo'shatish paytida hosil bo'lgan barcha hujjatlar xodimning ishiga topshirilishi va saqlanishi kerak.

Agar xodim xat olganidan keyin ish joyida paydo bo'lsa, nima qilish kerak

Agar telegramma yoki xatni olgandan so'ng, xodim ish joyida paydo bo'lsa va uning yo'qligi sabablari aniq bo'lmasa, unga tanbeh berish kerak. Agar o'sha payt beparvo ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida qat'iy istak paydo bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish yaxshidir. Agar xodim kelmasa, no-shou dalolatnomasini tuzing. Agar tashkilot hujjatning turi yoki shaklini tartibga solmasa, u holda uni tayyorlash mumkin bepul shakl. Biroq, eng yaxshi echim bo'ladi alohida buyurtma tayyorlanghurmatsiz sabablarga ko'ra ishchilarni ishdan bo'shatish jarayoni uchun normativ hujjatlar shakllarini belgilash. Bunday holda, sudda, kompaniya o'z harakatlarining qonuniyligini isbotlash uchun barcha rasmiy asoslarga ega.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga binoan, xodim belgilangan kundan boshlab ikki ish kuni ichida uning yo'qligi sabablarini tushuntirishi kerak. Agar bunga erishilmasa, rad etish dalolatnomasi tuzilishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqni rasmiylashtirish uchun, korxonaning so'zlariga ko'ra, atigi bir oy bor san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Moliyaviy ta'sir

Vijdonsiz xodimga ta'sir qilishning qo'shimcha usuli sifatida ish beruvchi barcha to'lovlarni blokirovka qilish imkoniyatiga ega - ish haqi, bonus, ta'til to'lovlari va boshqalar. Bu, ayniqsa, kompaniya ish haqini to'lash uchun bank kartalaridan foydalanganda samaralidir - bank ish beruvchining iltimosiga binoan bir necha soat ichida kartani blokirovka qilishi mumkin.

Biroq, to'siq bo'lishi juda muhimdir o'rinli - agar bunday imkoniyat bank bilan kartaga (hisobvaraqqa) xizmat ko'rsatish shartnomasida yoki xodim bilan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, eng yaxshisi. Keyin buxgalteriya bo'limi tegishli elementga murojaat qilishi kerak va ishdan bo'shatilgan kunlar to'lanmaydi.

Xodimga yozma ravishda yo'qligi to'g'risida tushuntirish bermaguncha, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish juda istalmagan bo'ladi, aks holda agar kompaniya paydo bo'lmaslik sababi hurmatsizligini isbotlamasa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanadi.

Amaliy holatlar

Amalda, xodim yoshi yoki tabiiy javobgarligi tufayli yurish uchun chiqib ketish oqibatlarining jiddiyligini tushunmagan taqdirda, qiziq holatlar mavjud. Darhaqiqat, keyingi ish beruvchilar u bilan ishlashni xohlamaydilar.

Masalan, bir necha yil oldin "N" tashkilotida "A" xodimi 3 kunga yo'qolib, jiddiy tashvish tug'dirgan. Hatto xavfsizlik xizmati ham oyoqqa turdi, chunki hech qanday yo'l bilan aloqa qilishning iloji yo'q edi. Ishga kelganida, xodim, hech narsa bo'lmagandek, vaziyatni bevosita boshlig'iga tushuntirish uchun ketdi, lekin boshliqlar bilan "masalani hal qilib", boshidan sakrab tushdi.

Ma'lum bo'lishicha, ishchi o'zi uchun siesta uyushtirishga qaror qilgan, u shunchaki teriga etib kelib, ish uchun "ball" yozgan. Natijada, bir necha oydan so'ng, inqirozdan keyin birinchi bo'lib kasılmalar to'lqini boshiga tushib, men bu voqeani va boshqa shunga o'xshash voqealarni ishdan bo'shatish sabablari bilan bog'lay olmadim va butun dunyo xafa bo'lib, hech qaerga ketmadi. To'g'ri, ishdan bo'shatish o'z xohish-irodasi tufayli paydo bo'ldi, ammo bu ko'proq "A" ishchisi va uning xo'jayini va rahbarning yaxshi niyatlari o'rtasidagi kelishuv mavzusi bo'ldi.

Qanday qilib xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishini rad qilishi mumkin?

Ishdan bo'shatish jarayoni bosqichlarini loyihalashda nomuvofiqliklar yoki buzilishlarni isbotlang. Buning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin: kompaniyada vaqt varaqasi yo'q; jarayon bosqichlari hujjatlashtirilmagan yoki kechiktirilgan; kompaniyada har bir muhim hujjat shaklini tartibga soluvchi normativ-huquqiy baza mavjud emas yoki ular qo'pol xatolarga yo'l qo'yilgan: korxonaning kamida 2 nafar xodimining imzosisiz, tegishli organlardan vizasiz; jarayondagi barcha hujjatlar bir kunda to'ldiriladi.

Korxona ishchilari zo'r berishganini isbotlashxodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi hujjatlarga imzolarini qo'yganda; ularni etkazib bera olmadilar, chunki ular hujjatni tuzish paytida boshqa joyda edilar yoki imzo qo'yish orqali hujjatning mohiyati bilan tanish emasdilar.
Ish joyingizda haqiqatan ham borligingizni isbotlang: shaxsiy kirish kartasidan foydalangan holda korxonaga kirish va chiqishlarning kirishini ro'yxatdan o'tkazish; korxonaning ishlaydigan kompyuterida shaxsiy login va parol ostida ishlash (shu bilan birga, agar bunday amaliyotga ruxsat berilgan bo'lsa).
Hozirgi asoslar uchun hurmatning etishmasligi: kasallik ta'tillari, xizmat safari to'g'risidagi buyruq, xizmat safari to'g'risidagi buyruq, ta'til buyurtmasi va hk.
Suhbat yozuvlarini taqdim eting yoki ish joyida bo'lishga ruxsat berilgan rahbarlar bilan yozishmalar;
Masofadan ishlash faktini isbotlang amalga oshirilayotgan ishlar yozuvlari, pochtadagi yozishmalar, korxonada qabul qilingan aloqa vositalaridan foydalangan holda (va o'zlarining bevosita majburiyatlarini o'sha vaqtda bajarish).
Axborot berishning mumkin emasligini isbotlash birorta hamkasbingiz fors-major holati tufayli yo'qligi to'g'risida (avtohalokat bo'lsa, ta'tildan o'z vaqtida qaytib kelolmaslik - parvoz, poezd va hokazolarning kechikishi tasdiqlangan - va telefon o'lik edi).

Dalillar sudda ham, korxonada ichki tergov jarayonida ham ishni sudga keltirmasdan taqdim etilishi mumkin. Ko'ra sud amaliyoti, ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash korxona bilan o'zaro kelishuv asosida amalga oshiriladi ("

Mehnat intizomi, ishdan bo'shatish sababli mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

Jarayon hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, aks holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola sudda muhokama qilinadi.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

(Moskva)

(Sankt-Peterburg)

(Mintaqalar)

Bu tez va bepul!

Ishdan bo'shatish bu ish kunida, smenada yoki ketma-ket 4 soat ish joyida bo'lmaslik demakdir.

Qonun hujjatlarida ta'rif San'atda berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Vasiylik tarzidagi intizomni buzganlik uchun jazo ish beruvchi tomonidan belgilanadi va u shunday ifodalanadi intizomiy choralar :

Og'zaki eslatma yoki ogohlantirish.
Yozma ravishda tanbeh.
Tegishli maqola bo'yicha ishdan bo'shatish.
Mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan boshqa jazo turlari.

Jarimalar ro'yxati Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Ish joyida tasdiqlanmagan hujjat yo'qligi qayd etilishi kerak.

Qaysi harakatlar g'oyib bo'lish deb tan olinadi

Ishdan bo'shashning mavjudligi hujjatlashtirilgan holda asosli sabab bo'lmagan taqdirda aniqlanadi. Tashqari mehnat qonuni, kompaniya mahalliy ichki qoidalarni ishlab chiqadi va tasdiqlaydi.

Ichida mehnat shartnomasi ish joyi va vazifalarni bajarish jadvali xodim bilan belgilanishi kerak.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilganda e'tiroz bildira oladi aniq ta'rifi bo'lmagan taqdirda ish beruvchining harakatlari:

Xodimning ish joyi va korxonada joylashgan joyi.
Ish kunining jadvali. Noqonuniy jadvalni belgilashda xodim ish joyiga bemalol tashrif buyurish huquqiga ega.

Qonun hujjatlarida kun davomida bir vaqtning o'zida qatnashmaslik tushunchasi belgilangan.

Tasdiqlanmagan ruxsat etilgan rozetning soatlik soni ish haftasi, oy yoki yil aniqlanmagan. Yo'qolish davri aniq yoki noma'lum muddat sifatida belgilanishi mumkin.

Agar biror tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson buni barcha zarur hujjatlarni bepul rasmiylashtirishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, quyidagi onlayn xizmatlar qutqaruvga keladi, bu esa buxgalterni to'liq almashtiradi. korxonangizda ishlaydi va ko'p pul va vaqtni tejashga yordam beradi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda tuziladi, elektron imzo bilan imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn yuboriladi. USN, UTII, PSN, TS, OSNO-da IP yoki MChJ uchun juda mos keladi.
Hamma narsa bir necha marta bosish, navbatsiz va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasizbu qanday oson edi!

Ish joyida bo'lmaslik sabablarini hurmat qiling

Xodimning ish joyida yo'qligining huquqiy sababi hujjatlashtirilgan asosdir.

Ishtirok etishning mumkin bo'lgan yaxshi sabablari:

Ishchining o'zi, bola kasalligi tasdiqlandi.
Sertifikat bilan tasdiqlangan klinikaga tashrif.
Bir qator mutaxassisliklar uchun zarur bo'lgan tibbiy ko'rikdan o'tish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).
Xodimni sudga chaqiruv qog'ozi bilan sudga taklif qilish sharti bilan sudda ishtirok etish.
Ularning davlat organlarining sertifikati bilan tasdiqlangan davlat majburiyatlarini bajarish (masalan, harbiy tayyorgarlikdan o'tish).
Xizmatsiz ta'til, yillik, bir martalik ishdan bo'shatish korxona rahbarining roziligi bilan.

Ish beruvchi tomonidan xodimning yo'qligi uchun ruxsatni aniqlash ariza asosida amalga oshiriladi. Hujjat xodimning nusxasida qabul qilish belgisi bilan kadrlar xizmati orqali joylashtirilishi kerak. Bayonotga ko'ra, rahbar qaror qabul qiladi. Ijobiy javob bo'lsa, xodim e'lon qilingan davrda ishda bo'lmaslik huquqini oladi.

Yo'qolmaslik sabablari

Ish joyida biron bir sababni tasdiqlamagan holda biron bir ishning yo'qligi - bir qism (4 soatdan ortiq) yoki to'liq ish kuni davomida ishdan bo'shatish xodimning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.

Ish beruvchi ishdan bo'shaganidan keyin shartnomani bekor qila olmaydi, lekin uni boshqa tiklanish turlari bilan cheklaydi.

Quyidagilarni ajratish kerak:

Qisqa muddatli ishdan bo'shatish.
Xodimning turgan joyini aniqlashning iloji bo'lmaganda uzoq muddatli yo'qolish.

Ikkinchi variantda, ish beruvchi vijdonsiz xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida aniq bir qaror qabul qiladi. Jazo turini tanlash ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Protsedurani amalga oshirishda San'atning 7-bandida ko'rsatilgan hujjatlar aylanishi tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Jarayon

At qog'oz ishlari ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibiga qat'iy rioya qilish kerak:

Agar ish joyida 4 soatdan ko'proq vaqt davomida ish yo'qligi aniqlansa, xodimning bevosita rahbari topshiradi eslatma rahbarga.
Boshning ko'rsatmalariga asosan xodimning yo'qligi to'g'risidagi yozuv noma'lum sababga ko'ra. Hujjat "NN" kodi bilan yo'qning nomiga qarama-qarshi qo'yilgan. Agar yo'qligining asosli sababi topilsa, kodlash o'zgaradi.
Ma'lumotlar varaqasi asosida hisoblashni to'xtatadi ish haqi.

Ish beruvchi, xodimning yo'qligi to'g'risidagi dalilni to'ldirish bilan bir qatorda, o'z zimmasiga oladi uni topishga urinishlar.

Belgilangan shaxs boshqa xodimlarni so'rov o'tkazadi, xodimni telefon orqali qidiradi va yashash joyiga jo'naydi.

Agar harakatlar bajarilmasa, xodim yuboriladi talab xati uning yo'qligi to'g'risida tushuntirishlar berish.

Yo'qligini tushuntirish uchun xodimga yuklarni jo'natish vaqtidan tashqari 2 kun beriladi. Belgilangan muddat xabarnoma yuborilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Telegramma shaklida so'rovga ruxsat beriladi. Matn kengaytirilishi kerak, pochta jo'natish uchun vakolatli shaxsning imzosi pochta xodimi tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Dalillarning paydo bo'lishi zarurligi to'g'risida xabarni etkazib berish faktining yo'qligi huquq bermaydi ish beruvchini yuzini oldirish uchun.
Vasiylik qiluvchi hujjatni olgunga qadar, ish beruvchi doimiy ravishda paydo bo'lishi uchun taklif bilan yangi so'rovlarni yuborishi kerak.

Yetkazib berish faktini talab qiling ish beruvchiga izoh berishga kelmagan taqdirda ham, ish beruvchini ishdan bo'shatish imkoniyatini beradi.

Kerakli hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish

Shaxsning kelmaganligi to'g'risida dalolatnoma olingan kun kuni dalolatnoma tuziladi. Qonunda belgilangan shakl mavjud emas.

Hujjat o'zboshimchalik bilan tuzilgan va kerak ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Kompaniyaning nomi.
Hujjatning nomi - "xodimning to'liq ismi yo'qligi to'g'risidagi akt" yoki boshqa shunga o'xshash shakl.
Chizish joyi, sanasi.
Hujjatni rasmiylashtirgan shaxs va guvohlarning ma'lumotlari.
Trantning ismi va lavozimi.
Ishdan bo'shatish holatlari va uni topish uchun rahbariyat tomonidan ko'rilgan choralar.
Xodimning aniq yo'qligini ko'rsatish - daqiqalar bilan aniq belgilangan sana va vaqt.
Hujjatni tayyorlash paytida rahbar va hozir bo'lganlarning imzolari.

Shakl tuzilishi kerak iloji boricha batafsil sud muhokamasida ishdan bo'shatish uchun asos sifatida taqdim etilishi mumkin bo'lganligi uchun.

Kelajakda, tuzilishi mumkin harakat qiladi:

Tushuntirish berishdan bosh tortish to'g'risida.
Tushuntirish uchun kelmaganligi haqida.
Buyurtma va qabul qilishda imzoning rad etilishi to'g'risida.

Hujjatlar xodimlar orasidan 2 guvoh ishtirokida tayyorlanadi. Ma'lumotlar imzolar bilan tasdiqlanadi. Barcha shakllar umumiy hujjatlar reyestrida ro'yxatdan o'tkaziladi.

Xodimdan tushuntirish

Ish beruvchi xodimdan yo'qligi sabablarini tushuntirishni olishi kerak. Vaziyatni aniqlash zarurati xodimning o'limiga, bedarak yo'qolishiga yoki jinoyat uchun sudlanganligi sababli shartnomani bekor qilishi mumkinligi bilan izohlanadi.

Tushuntirish uchun kelgan xodim tushuntirish yozma ravishda tuzishi kerak. Biror kishi rad etsa tushuntirish berishdan dalolatnoma tuzish talab etiladi. Xodimning to'liq ismi yo'qligi masalasi bo'yicha tushuntirish berishni rad etish to'g'risidagi dalolatnomada ma'lumotni to'ldirish tartibi hujjatlashtirilmagan hujjatga o'xshaydi.

Ish beruvchidan olingan tushuntirishlarga asoslanib, ish beruvchi jazo chorasi to'g'risida qaror qabul qiladi. At tushuntirishning etishmasligi ishtirok etish va kelmaslik dalolatnomasi tuziladi. Agar menejer ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, xodim tegishli buyruq chiqaradi.

Ishdan bo'shatish yoki intizomiy choralar

Ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi sobiq xodim. Hujjatni tasdiqlashni rad etgan taqdirda, guvohlar tomonidan imzolanishni rad etish to'g'risidagi buyruqda 2 kishidan iborat miqdorda buyruq beriladi. Buyurtmani e'lon qilish uchun asos xodimning tushuntirishlari, ish joyidan yo'qligi to'g'risidagi dalolatnomani ko'rsatishi kerak.

Mehnat daftarchasi

Ishdan bo'shatish sanasi bir vaqtning o'zida oxirgi ish kuni hisoblanadi.

Tartibga binoan, shartnomani bekor qilish kuni ishdan bo'shatilishdan oldingi sana hisoblanadi.

Shartnomani bekor qilish va mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish muddati bir-biriga to'g'ri kelmaydi. Yozuv ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq berilgan kuni amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvda kadrlar idorasi paragraflarga murojaat qiladi. "A" b. 6 h. 1-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Xodimning uzoq muddatli yo'qligida, uning buyruq bilan tanishish va mehnat daftarchasini olish uchun paydo bo'lmaslik ehtimoli inkor etilmaydi.

Ichida shou bo'lmagan taqdirda xodimga kerak:

Sobiq xodimga mehnat daftarchasining paydo bo'lishi yoki buyurtma berishini so'rab xabar yuboring.
Xodimdan mehnatni pochta orqali yuborishga yozma rozilik olingandan so'ng, hujjat e'lon qilingan qiymat va xabarnoma bilan yuborilishi kerak.
Mehnat daftarchalari harakati jurnalida jo'nashning tafsilotlari ko'rsatilgan hujjat yuborilganligi to'g'risida eslatma qo'yiladi.

Ishdan bo'shatilgan shaxs bilan kelishmasdan, ish beruvchi hujjatni o'z-o'zidan yuborishga haqli emas va uni kadrlar idorasida yoki arxivda saqlashni davom ettiradi.

Xabarnoma yuborilgandan so'ng, ish beruvchi mehnat daftarchasini berish muddati tugamaganligi uchun javobgar emas.

Ushbu protsedura muddati

San'atdagi qonun hujjatlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida ishdan bo'shatish tartibini bajarish muddati belgilangan.

Ish beruvchi asossiz yo'qligi aniqlangan paytdan boshlab 1 oy ichida va voqea sodir bo'lganidan keyin olti oydan kechiktirmay ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega.

Ba'zi hollarda, audit yoki audit o'tkazishda muddat 2 yil deb hisoblanadi.

Jarayon uchun belgilangan muddat ta'tilni va hujjatlashtirilgan kasallik davrini o'z ichiga olmaydi. Belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik raqobat va ishdan bo'shatishning haqiqiy emasligiga olib kelishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida quyidagi videoda batafsil tanishishingiz mumkin.

Bunday ishdan bo'shatishning ba'zi nuanslari

Homilador ayolni mehnat intizomini (yollash) buzganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin emas.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida, bola tug'ilishini kutayotgan ayollarni ishdan bo'shatish uchun asoslarning yopiq ro'yxati aniqlangan. Homiladorlik paytida ishchilarni asossiz ravishda tark etishiga imkon beradigan xodimlar uchun intizomiy jazoning boshqa turi qo'llaniladi.

Rahbarni ogohlantirmasdan ta'tilga chiqqan xodim boshqa ish beruvchilar bilan bir qatorda ishdan bo'shatilishi mumkin. Xodim ishdan chiqish kerakligini bilishi kerak boshqa ta'til jadval bo'yicha ta'tilni tasdiqlashda ham menejer bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Tegishli ta'til tartibining yo'qligi, ariza asosida berilgan, qonun bilan kafolatlangan ta'til huquqini bermaydi.

Bahs vaqti Qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi. Qonun hujjatlarida xodimga murojaat qilish uchun 1 oy belgilangan mehnat komissiyalariSud tizimi haqida bahslashish. Muddat siz buyruq bilan tanishganingizdan yoki ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuv bilan sobiq ishchiga mehnat daftarchasini topshirgan kundan boshlab hisoblanadi.

Agar sud organi ishdan bo'shatishning noqonuniyligini aniqlasa, ish beruvchidan xodimni lavozimiga tiklash va unga kompensatsiya to'lash talab qilinadi. noqonuniy ishdan bo'shatish. To'lovlar tarkibi majburiy ishdan bo'shatish davri va xodimning da'vosi talablar qatoriga kirgan vaqtni o'z ichiga oladi.

Ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin. Ta'sir qilishning ushbu usuli o'zaro vositalar, huquqlar va majburiyatlar tizimining bir qismi bo'lib, tomonlar bir-biriga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Bu bizga tomonlarning maksimal tengligini ta'minlashga, ish munosabatlarida ruxsat etilgan va ruxsat etilgan chegaralarni belgilashga imkon beradi.

Ishdan bo'shatish tushunchasi

Ko'pincha partiyalar mehnat munosabatlari uchlik tushunchasini turli yo'llar bilan tushuning. Xodim, bu xodimning ogohlantirmasdan yoki sababsiz tashqi ko'rinishi, va ish beruvchiga, vaziyatdan qat'iy nazar har qanday tashqi ko'rinish emas deb o'ylaydi. Ishonchlilikning haqiqiy ta'rifini faqat shu erda olish mumkin qonun hujjatlari, bu holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida.

Shunday qilib, qonunda aytilishicha, yollash - bu shaxsning ish joyida hech qanday sababsiz yo'qligi ish kuniyoki to'rt soatgacha davom etadi. Shu bilan birga, siljish davri hisobga olinmaydi.

Ish joyida ishdan bo'shatishni yollanma deb bilish uchun quyidagi shartlar zarur:

Xodim to'rt yoki undan ortiq soat davomida yo'q.
Sababi haqiqiy emas
Noto'g'ri xulq-atvorni cheklash muddati - bu oy tayinlangan kundan boshlab hisoblanadi.

Agar ushbu fikrlar e'tiborga olinmasa, u holda bu shaxs ishonchli shaxs sifatida baholanishi mumkin emas.

Ish joyining etishmasligi

Avvalo, ish beruvchi xodimning ish joyida yo'qligi faktini to'g'ri belgilashi kerak. Buning uchun siz uning ish joyi nima bo'lishini bilib olishingiz kerak.

Bunday ma'lumotlar mehnat va jamoaviy bitimlar, ko'rsatmalar va ba'zi narsalar mahalliy aktlar korxonalar. Agar hujjatlarda bunday ma'lumotlar bo'lmasa, u holda ish joyi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi, ya'ni u mehnat vazifalarini bajarish uchun shaxs kelishi kerak bo'lgan hudud hisoblanadi.

Yo'qotish vaqti

Yo'qotish kamida to'rt soat bo'lishi kerak. Aks holda, fuqaroni ishdan bo'shatish mumkin, ammo boshqa usullar intizomiy choralar murojaat qilishi mumkin.

Mavjudlik to'g'ri yozilmaganligi juda muhimdir. Aks holda, xodim ish beruvchining harakatlariga qarshi chiqish uchun barcha imkoniyatlarga ega.

Yo'qotish vaqtini hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatish tartibini to'g'ri rasmiylashtirishdan oldin, siz ishdan bo'sh vaqtni hisoblashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga ko'ra, tushlik tanaffusi bunday davrga kiritilmaydi. Tanaffus xodim tomonidan o'zi istaganicha foydalanishi mumkin, shu jumladan ish beruvchining hududidan va ish joyidan chiqib ketishda.

Bir necha smenada yoki ish kunida yo'qligi vaqtini hisoblab bo'lmaydi. Fuqaroning bir smenada to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida ishlamasligi ishdan bo'shatish hisoblanadi. Ammo xodim ketma-ket to'rt soat bo'lmasligi kerak emas. Masalan, u ikki soat kech bo'lishi mumkin va bundan oldin yana ikkitasini qoldirishi mumkin - bu harakatni g'oyib bo'lish deb hisoblash uchun etarli.

Qaysi holatlarda yo'qligi qatnashish sifatida qabul qilinmaydi

Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan yaxshi sabablar. Ular har bir holatda alohida belgilanishi kerak deb ishoniladi. Ko'pincha, qatnashmaslik quyidagi holatlarda jazolanmaydi:

Sog'liqni saqlash buzilishi (kasallik).
Qarindoshning o'limi.
Favqulodda vaziyatlar va boshqa holatlar (baxtsiz hodisalar, harbiy harakatlar va boshqalar).
Kommunal xizmatlarda avariyalar.
Haqiqiy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan boshqa sabablar.

Sabablarni asosli deb bilish uchun vaziyatlarni isbotlash kerak. Eng yaxshi dalillar bu hujjatli dalillar, ammo bilvosita guvohliklardan, masalan guvohlarning ko'rsatmalaridan ham foydalanish mumkin.

Xodim yo'q bo'lgan vaziyat qonuniy ravishda. Masalan, u xo'jayindan dam olish kunini so'radi yoki korxona nomidan ketdi. Ammo bu faktlar ham isbotlanishi kerak.

Ishdan bo'shatish jarayoni

Ushbu protsedura tegishli ravishda bajarilishi kerak. Tomonlarning barcha harakatlari yozib olinishi va hujjatlashtirilishi kerak. Aks holda, xodim rasmiyatchilikka rioya qilmaslik asosida ushbu dalilga e'tiroz bildirishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha:

Kamida ikki guvohning yo'qligida dalolatnoma to'ldiriladi (yoki rahbar tegishli hisobotni yuqori organlarga taqdim etadi).
Xodimga tushuntirishlar berish. Ushbu vaqtda, yo'q bo'lganlar yo'qolish sabablarining to'g'riligini ko'rsatishga harakat qilishlari mumkin. Unga tushuntirish yozuvini to'ldirish uchun ikki kunlik muddat kerak bo'ladi.
Keyin tegishli akt tuziladi yoki tergov tugatiladi.
Aybdorlik mavjud bo'lsa, jazo to'g'risida qaror qabul qilinadi. Bu ishdan bo'shatish shart emas.
Tegishli bo'lim, agar bunday qaror qabul qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlamoqda.
Xodimga buyruq nusxasi beriladi.
Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish hujjatlashtiriladi, mehnat daftariga yozuv kiritiladi.

Ushbu protsedura qisqa muddatli o'tish uchun qo'llaniladi, uzoq muddatli protsessual xususiyatlarga ega.

Xodimning uzoq vaqt davomida yo'qligini ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari

Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar qo'llaniladi.

Yo'qligi qayd etiladi, ma'lumotlar jadval jadvaliga kiritiladi.
Xodim uchun xabarnoma tuziladi.
Xodimga xabarnoma yuboriladi.
Xodim xat olganidan so'ng, unga javob yuborish uchun ikki kunlik muddat kerak.
Agar javob bo'lmasa (yoki xodim ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatmasa), dalolatnoma tuziladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yaratilmoqda.
Buyurtma xodimga yuboriladi (yoki tanishish mumkin emasligi to'g'risida akt tuziladi).
Mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.
Xodimga ish haqini to'lash va hisob-kitobni olish kerakligi to'g'risida xabar yuboriladi.

Intizomiy jazo muddati - huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir oy. Shuning uchun barcha harakatlarni iloji boricha tezroq bajarish juda muhimdir.

Hujjatlashtirish xususiyatlari

Ish beruvchi quyidagi hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak:

Ko'rmaslik uchun dalil.
Ichki tergov protokoli.
Xodim uzoq vaqt yo'qligida xabardor qilish.
Ishdan bo'shatish tartibi.
Jarayonning muhim daqiqalarini belgilovchi boshqa hujjatlar.

Muhimi, oxirida jazo tayinlanganligini yoki jazoga ehtiyoj yo'qligini tasdiqlovchi hujjat beriladi.

Xodim ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi

O'tish uchun ishdan mahrum qilish faqat noto'g'ri ish qilingan kundan boshlab bir oydan oshmagan davrda mumkin. Shundan so'ng, jazoni qo'llash noqonuniy bo'ladi.

Agar shaxs uzoq vaqt davomida yo'q bo'lsa, ish beruvchi fuqaroni birinchi ishdan bo'shatilgan kunga qadar yoki tegishli buyruqni berish paytida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Mehnatga kirish

Aslida, bu ishdan bo'shatishning so'nggi bosqichi. Undan keyin hujjatni faqat sobiq xodimga topshirish qoladi.

Mehnat daftarchasida Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Hujjatda, shuningdek, ishdan bo'shatish sanasi, tegishli buyruqning tafsilotlari va ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolat ko'rsatiladi. Tashkilotning muhri va rahbarning imzosi talab qilinadi.

Maxsus holatlar

Kasal ta'tilida ishdan bo'shatish. Agar xodim ishga kelmasa va u ishdan bo'shatilsa va kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, u tiklanishi kerak. Bunday holda, ish beruvchiga xodimning kasallik ta'tilida ekanligi to'g'risida xabar berish kerak, bu iloji boricha tezroq.
Homiladorni ishdan olib tashlash. Bunday holatda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi faqat kompaniya tugatilgan taqdirda mumkin. Boshqa hollarda, vaziyatdan qat'i nazar, bu mumkin emas.

Ishdan bo'shatishning har bir holati individualdir. Ish beruvchi barcha sharoitlarni sinchkovlik bilan ko'rib chiqishi kerak va xodim sabablar va boshqa omillarning haqiqiyligini tasdiqlovchi barcha kerakli dalillarni taqdim etishi kerak.

Siz xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishingiz mumkin. Ammo muvaffaqiyatsizlikka olib keladigan bir qator rasmiyliklar talab qilinadi huquqiy oqibatlar, shu jumladan lavozimdagi "truant" ni tiklash. Huquqiy xatolar va qarama-qarshiliklarning oldini olish uchun ish beruvchi ushbu ish bilan bog'liq bo'lgan barcha omillarni baholashi kerak.