Hozirgi kunda ayollarning aksariyati 55 yoshida munosib dam olishmoqda, ko'pchilik erkaklar esa 60 yoshda. Ammo bor imtiyozli toifalarbuning uchun pensiya yoshi kamroq. Masalan, bu o'qituvchilar. Aynan, nuances imtiyozli pensiya ushbu maqolaga bag'ishlangan o'qituvchilar.
O'qituvchilarga muddatidan oldin nafaqaga chiqish huquqini beradigan lavozimlar va ish joylari ro'yxati
O'qituvchilarga imtiyozli pensiya olish huquqi beriladi. Bunga kafolat beriladi, masalan:
- talabalar bilan bevosita ishlaydigan direktor va o'rinbosar;
- o'quv ishlari bo'yicha menejer;
- o'qituvchilarga;
- maktabgacha ta'lim tashkilotlari tarbiyachilari;
- maktab o'qituvchilari;
- qo'shimcha ta'lim dasturlarida dars beradigan o'qituvchilar;
- musiqa maktabida, jismoniy tarbiya muassasasida ishlaydigan o'qituvchilar;
- boshqa mutaxassislar.
Ammo bunday pensiya tayinlash uchun faqat ushbu ro'yxatdagi lavozim etarli emas. Muhim joy mehnat faoliyati o'qituvchi. Bu xodimlar ushbu to'lovga haqli bo'lgan ta'lim muassasalarining maxsus ro'yxatida eslatib o'tilishi kerak. Shunday qilib, ro'yxat:
- umumiy ta'lim dasturlarini amalga oshiruvchi muassasalar;
- maktabgacha ta'limni tashkil etish;
- boshlang'ich yoki o'rta darajadagi kasbiy ta'lim;
- ixtisoslashtirilgan bolalar muassasalari.
Batafsil ro'yxatni Hukumatning 781-sonli qarorida topish mumkin.Shunday qilib, o'zingizning yozuvlarni diqqat bilan tekshiring mehnat daftarchasishunda pensiya olish uchun murojaat qilishda muammolar bo'lmaydi.
Pensiya shartlari
Erta pensiya olish uchun qanday shartlar mavjud?
Davlat o'qituvchiga ta'tilga chiqish imkoniyatini beradi erta nafaqaga chiqish, chunki u o'qituvchining ish sharoitlarini alohida deb biladi. Uni tayinlash uchun qanday talablar bajarilishi kerak?
Bizga 25 yillik maxsus tajriba kerak. Uni yig'ish qoidalarini ushbu maqolaning keyingi qismida batafsil topish mumkin.
Yuqorida aytib o'tilganidek, ish joyi va o'qituvchining lavozimi erta nafaqaga chiqish imkoniyatini beradigan muassasalar va lavozimlar ro'yxatida bo'lishi kerak.Ushbu shartlarni hisobga olgan holda bu ko'rinish nafaqa kafolatlangan.
O'qituvchilar uchun imtiyozli nafaqa uchun ish stajini hisoblash qoidalari
O'qitish tajribasiga quyidagi davrlar kiradi:
- chegirmalar amalga oshirilgan shartnoma bo'yicha ishlash;
- o'qituvchi har yili foydalanadigan ta'til;
- vaqtincha nogironlik nafaqalari;
- 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarishlash uchun qoldiring (10.06.1992 yilgacha);
- universitetda o'qish muddati, agar u oldin va keyin amalga oshirilgan bo'lsa pedagogik faoliyat (01.10.1993 yilgacha).
Bundan tashqari, o'qituvchining mehnat faoliyati, agar kerakli yuk bajarilgan bo'lsa, o'qituvchilik tajribasi hisobga olinadi. Bir qishloqda u 18 soatdan kam bo'lishi mumkin.
Agar yarim kunlik ishchi soatining to'g'ri sonini ishlab chiqarsa, u nafaqaga chiqishi mumkin imtiyozli shartlar. Soat normalari bilan pedagogik ish, lavozimga qarab, siz Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 24.12.2010 yildagi 2075-sonli buyrug'i bilan tanishishingiz mumkin. Kutilayotgan pensiya oldidan bir necha oy oldin barcha ish vaqtlari bor-yo'qligini tekshirish uchun Pensiya jamg'armasidan shaxsiy hisobvarag'idan ariza so'rash tavsiya etiladi, shunda tushunmovchiliklarni to'g'irlash uchun vaqt bo'ladi. .
Ammo, kelajakdagi nafaqaxo'rning barcha harakatlariga qaramay, Pensiya jamg'armasi biron bir ish davrini hisoblamasligi mumkin. Masalan, kashshof rahbarining ishi. Qoidaga ko'ra, shunga o'xshash muammo sud orqali yo'q qilinadi.Shunday qilib, pedagogik tajribani hisoblashda ko'pincha qutulishingiz kerak bo'lgan noxushliklar paydo bo'ladi.
Kerakli hujjatlar ro'yxati
Pensiya olish uchun murojaat qilish uchun kerakli hujjatlar to'plami nima, bu erda siz bu erda bilib olasiz
Pensiya tayinlashda bir oyni yo'qotmaslik uchun siz hujjatlarni to'plashni oxirgi vaqtda kechiktirolmaysiz. Avvalo, biz yana bir bor mehnat daftarchamizni sinchkovlik bilan tekshirishimiz kerak. Agar noto'g'ri yozuvlar bo'lsa, ular aralashmasligi uchun hamma narsa bajarilishi kerak. Buning uchun siz ilgari ishlagan tashkilot bilan bog'lanishingiz mumkin.
Imtiyozli pensiya, uni rasmiylashtirish uchun zarur hujjatlarsiz amalga oshirilmaydi:
- to'ldirilgan ariza shakli;
- mehnat daftarchasi va uning nusxasi;
- pasportingiz;
- bolalarning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomalari (agar sizda bo'lsa);
- harbiy guvohnoma (bu erkaklar uchun amal qiladi);
- daromadingiz to'g'risida buxgalteriya hisobidan yordam.
Agar kelishmovchiliklar yuzaga kelsa, siz qo'shimcha hujjatlarni topshirishingiz kerakligiga tayyor bo'lishingiz kerak.
Pensiya tayinlash to'g'risidagi qaror o'ttiz kun ichida qabul qilinadi. Shuning uchun, hujjatlar to'plami taklif qilingan pensiyadan kamida bir oy oldin to'planishi kerak.
Hujjatlarni topshirish usullari
Siz hujjatlarni bugun onlayn tarzda topshirishingiz mumkin.
To'lovni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni topshirishning bir necha yo'li mavjud:
- tanalarni ziyorat qilish Pensiya jamg'armasi yoki shaxsan ko'p funktsional markaz;
- vasiyning yordami bilan;
- internet orqali.
Buni tavsiya etilgan nafaqaga chiqish vaqtidan 30 kun oldin qilish tavsiya etiladi. Eng keng tarqalgan usul - bu Pensiya jamg'armasiga shaxsiy tashrif. Siz hujjatlarni pochta orqali yuborishingiz mumkin. Ammo hozir kelajakdagi nafaqaxo'rlarning aksariyati boshqacha yo'l tutishmoqda. Masalan, ular buni ko'p funktsiyali markazda, veb-sayti orqali qilishadi yoki o'zlari boradilar. Vaqt bo'lmaganda vakolatli shaxs hujjatlarni topshirishga qodir. Unutmangki, u notarius yoki ish beruvchingiz tomonidan tasdiqlangan ishonchnomaga ega bo'lishi kerak. Eng qulay usul - Internet orqali hujjatlarni topshirish. Bu davlat veb-saytidan foydalanib amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi xizmatlari. Buning uchun sizga kerak:
- portalga o'ting
- ro'yxatdan o'ting
- shaxsiy hisob yarating
- bayonot yozing
- yuqorida ko'rsatilgan skanerlangan hujjatlarni yuboring.
Ariza maxsus shaklda yoziladi. Uni to'ldirish uchun ma'lum qoidalar mavjud. Masalan, familiya, ism, otaning ismi to'liq yozilishi kerak. Oxirida siz yuboradigan hujjatlar nomini yozishingiz kerak. Sizning manzilingizni yozish tavsiya etiladi elektron pochta. Unga xabar keladi, unda hujjatlar qabul qilingan sana ko'rsatiladi. Arizani to'ldirishda xatolarni oldini olish uchun siz uning namunasini saytda ko'rishingiz mumkin, to'ldirish bo'yicha batafsil qoidalarni o'qing.
Shunday qilib, hujjatlarni topshirishning bir necha usullari mavjudligi sababli o'qituvchi eng qulayini tanlash imkoniyatiga ega.
Pensiyani hisoblash tartibi
Pensiyani hisoblashda individual pensiya koeffitsienti haqida eslash kerak
Pensiyani hisoblash uchun asos kelajakdagi nafaqaxo'rning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnoma hisoblanadi. Bunga qo'shimcha ravishda, masalan, biron bir daraja mavjudligi to'g'risidagi hujjatni ilova qilish maqsadga muvofiqdir. Qo'shimcha plyus Uzoq Shimolda ishlaydi. Ushbu hujjatlar tufayli siz nafaqa olishingiz mumkin.
Buning hajmi oylik to'lov individual ravishda Pensiya jamg'armasida hisoblab chiqiladi. Ammo bu o'qituvchining o'rtacha ish haqining kamida qirq foizi bo'lishi kerak. Bunga sug'urta va pensiya badallarining moliyalashtirilgan qismi nisbati ta'sir qiladi. Ular qanchalik ko'p bo'lsa, nafaqa shunchalik ko'p bo'ladi. Imtiyozli pensiya olish uchun individual pensiya koeffitsienti talab qilinadi. Bular mehnat faoliyati davomida to'plangan ballardir.
2016 yilda ularning soni kamida to'qqiz, 2017 yilda 11,4 bo'lishi kerak. Pensiya jamg'armasining veb-saytida siz uzoq kutilgan pensiyalaringizning taxminiy hajmi bilan tanishishingiz mumkin. U erdagi kalkulyator uni hisoblashda yordam beradi. Agar sizda aniqlashtirish uchun savollaringiz bo'lsa, Pensiya jamg'armasiga murojaat qiling.
Shunday qilib, har bir o'qituvchi qonunda ko'rsatilgan barcha shartlarga ega bo'lsa, ilgari nafaqaga chiqishi mumkin. Ko'p o'qituvchilar uchun bu to'lov juda muhimdir. Shuning uchun, pensiya yoshining imtiyozlaridan keyin darhol olishni boshlash uchun oldindan kerakli narsalarni qilishingiz kerak.
Keyingi videoda siz erta nafaqaga chiqishning huquqiy nuanslari haqida bilib olasiz.
Xatoni payqadingizmi? Uni tanlang va bosing Ctrl + Enterbizga xabar berish uchun.
2017 yil 25 aprel Kontent menejeri
Siz quyida biron bir savol berishingiz mumkin.
Fuqarolar shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) ro'yxatga olish ma'lumotlari asosida tajriba tasdiqlanishi kerak. Ushbu ma'lumot har bir xodim uchun pensiya organlariga uning ish beruvchisi tomonidan sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarning individual (shaxsiylashtirilgan) yozuvlarini yuritish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomada belgilangan qoidalar va muddatlarda taqdim etilishi kerak.
Agar fuqaro o'z tajribasini tasdiqlash uchun sudga murojaat qilsa (ro'yxatga olish tizimida ro'yxatdan o'tgan yoki undan keyin u erda bo'lganligi muhim emas), u o'z tajribasini tasdiqlovchi har qanday dalillarni, shu jumladan guvohlarning ko'rsatmalarini taqdim etishga haqlidir.
Maxsus sharoitlarda ishlashda maxsus ish sharoitida ish tajribasi va tabiatini tasdiqlab, erta turish huquqini beradigan masalani hal qilish ancha qiyin pensiya ta'minoti (maxsus tajriba).
Tegishli ish joylari, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar (tashkilotlar) ro'yxati va ish (faoliyat) muddatlari va belgilangan nafaqa miqdorini hisoblash qoidalari Hukumat tomonidan tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi.
Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, o'z navbatida, federal ijro etuvchi organlarning taklifiga binoan va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan kelishgan holda imtiyozli pensiya imtiyozlari olish huquqini hisobga olgan holda ishchilar va kasblarning ismlari identifikatorini, shuningdek lavozimlar va tashkilotlarning shaxsini belgilash huquqiga ega. tarkibiy bo'linmalar) "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 27 va 28-moddalariga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiya oladigan barcha toifadagi ishchilarga nisbatan (amalda bajarilgan ishning o'ziga xos xususiyati bilan adashtirmaslik kerak, bu har bir holatda alohida belgilanadi). Shaxsiyatni aniqlash uchun asos federal ijroiya organlari tomonidan taqdim etiladigan hujjatlar va sug'urtalangan shaxsning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) yozuvlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin, shundan ma'lumki, kasb (lavozim) bo'yicha ishning tabiati 27-moddada ko'zda tutilgan kasb (lavozim) bo'yicha ish tabiatiga o'xshash ekanligi aniq bo'lishi kerak. Qonunning 28-moddasi yoki tegishli ish turlarining ro'yxatlari.
Amaliyotda, ko'pincha Pensiya jamg'armasi ma'murlari xodimlarning mehnat daftarchasida ish vaqtlari va ularni boshqa hujjatlar bilan tasdiqlashning iloji yo'qligi sababli maxsus ish sharoitida ishlash uchun keksa yoshdagi pensiyalarni tayinlashni rad etganda yuzaga keladi; xodimning mehnat daftarchasidagi lavozim (kasb) nomi va bunday pensiya olish huquqini beradigan lavozim (kasb) nomi o'rtasidagi nomuvofiqliklar; ish sharoitlari va bajarilgan ishning xarakterini ko'rsatuvchi zarur ma'lumotlarning yo'qligi (shu jumladan, vorislik tashkilotlari va arxiv muassasalari tomonidan); individual individual buxgalteriya ma'lumotlarida sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi zarur ma'lumotlarning yo'qligi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va FIUning 2002 yil 27 fevraldagi 16 / 19pa-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan hujjatlar ro'yxatiga muvofiq tayinlash uchun murojaat qilgan fuqaroning arizasiga. mehnat pensiyasi "Pensiya nafaqalari to'g'risida" gi qonunning 27 va 28-bo'limlariga muvofiq zarur holatlarbajarilgan ishning xususiyatini yoki unga huquq beradigan mehnat sharoitini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak erta tayinlash pensiya nafaqasi.
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradigan ish vaqtini tasdiqlash tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 31 martdagi 258n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan.
Sug'urtalanuvchini buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tkazishga qadar bo'lgan davr haqida gap ketganda, agar ro'yxatlardagi mehnat tabiati va mehnat sharoitlari ko'rsatkichlariga talablar bo'lmasa va mehnat daftarchasida xodimning ishlab chiqarishi, kasbi (lavozimi) to'g'risida etarli ma'lumotlar bo'lsa, unda qo'shimcha hujjatlarmaxsus tajribani tasdiqlash talab qilinmaydi.
Ba'zan tasdiqlash nafaqat kasb yoki lavozimi, balki mehnat sharoitlari ko'rsatkichlari ham talab qilinadi. 1 va 2-ro'yxatlardagi kasblar (lavozimlar) ro'yxatining o'ziga xos xususiyati shundaki, ularning to'liq qiymati ba'zi hollarda nafaqat kasb (lavozim) nomi, balki mehnat faoliyati, ishlab chiqarish faoliyati aniq ko'rsatilishi bilan belgilanadi. Ba'zan mehnat funktsiyasi xodimning ro'yxatlar bilan ta'minlangan texnologik bo'linmalarga darhol ishga joylashishiga bog'liq. Ko'pincha, xodimning kasbi nafaqat uning nomi bilan, balki ishlaydigan, ishlaydigan yoki xizmat ko'rsatadigan mashinalar, mexanizmlar, montajlar, shuningdek ularda bajariladigan ishlarning nomi bilan ham belgilanadi. Ish joyi (ob'ekti), ishlab chiqarish muhiti sharoitlarini tavsiflovchi tarkibiy bo'linma tomonidan belgilanadigan kasblar va lavozimlarga qo'yiladigan talablar muhimdir.
Agar ish daftarchasida barcha kerakli ma'lumotlar bo'lmasa yoki qonun hujjatlarida pensiya tayinlash uchun qo'shimcha omillar (kasblar va lavozimlarning nomlari bundan mustasno) nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga bajaradigan ishining mohiyati to'g'risida yangilanish beradi, bu qaysi hujjatlar asosida ekanligini ko'rsatadi. berilgan. Sertifikat ro'yxatlarda ko'rsatilgan ishlarning shaxsini tasdiqlashi kerak (bu holda ish va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasidan kasblarning vazifalari to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanish mumkin).
Tushuntirish uchun asosiy hujjatlar:
Xodimni muayyan ustaxonalar, bo'limlar, asbob-uskunalar, xodimlar jadvaliish sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash kartalari, erta pensiya olish huquqini beradigan ish joylarida haqiqiy bandlik hisobi (ixtisoslashtirilgan ta'mirlash xizmatlari va ustaxonalar uchun zarur), ish yo'riqnomasi va ish yo'riqnomasi, ish jadvali, asosiy asbob-uskunalar inventarizatsiyasi, xavfsizlik bo'yicha ma'lumotnoma , mehnat daftarchalari, uskunalarning texnik ma'lumotnomasi va zararli sharoitlarda ishlash faktini tasdiqlovchi korxonaning boshqa hujjatlari;
Korxonada zarur hujjatlar saqlanmagan bo'lsa-da, lekin ishlab chiqarish texnologiyasi va jihozlari bir necha yillar davomida o'zgarmagan bo'lsa, ishchilarning tabiati va mehnat sharoitlari o'zgarmagan bo'lsa, ma'lum vaqt davomida korxonada amalda bo'lgan hujjatlar maxsus tajribani tasdiqlash uchun ishlatilishi mumkin (ammo, bu holda) uskunalar, texnologiya va hokazolarning o'zgarmasligi qo'shimcha tasdiqlashni talab qiladi);
Mehnat sharoitlari ko'rsatkichlarini tasdiqlash uchun organlarning mehnat sharoitlarini ekspertiza qilish to'g'risidagi xulosalaridan (ish joylari uchun ish joyining sertifikat kartalari) foydalanish mumkin. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi 5-sonli "Maxsus ish sharoitlari va uzoq muddatli pensiya tufayli pensiya olish huquqini beradigan ishlab chiqaruvchilar, ish, kasb, lavozim va ko'rsatkichlarning ro'yxatlaridan foydalanish tartibi to'g'risida" 5-bandiga binoan. "" Imtiyozli "pensiya ro'yxatlarida nafaqat kasb yoki lavozimi, balki ish zonasida havoda ma'lum xavfli sinflarning zararli moddalari mavjudligi bilan tavsiflanadigan, xodimning pensiya olish huquqini belgilashda ish sharoitlari ko'rsatkichlari mavjud bo'lgan holatlarda. va maxsus ish sharoitlari bilan, zarurat bo'lganda, mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organlari tomonidan xulosalar beriladi;
Ro'yxatlarda nazarda tutilgan muayyan ishlab chiqarishga murojaat qilish uchun asos bo'lishi mumkin ta'sis hujjatlari, faoliyatning ayrim turlariga berilgan litsenziyalar, ish (xizmatlar) sertifikatlari, xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini davlat reyestrida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma, texnologik reglamentlar, korxonaga berilgan OKVED kodi, rejalashtirish va ishlab chiqarish hujjatlari. ETKS ishlab chiqarish xususiyatlarini tarkibiy bo'linmasini tavsiflovchi bo'limlar, ularning har bir sonida bir va bir nechta kasblar ro'yxati keltirilgan va bir necha sanoati. Ishlab chiqarishning tabiati tarkibiy bo'linmalar (ustaxonalar, bo'limlar va boshqalar) nomlari bilan baholanishi mumkin. Ish bilan ta'minlash pensiya nafaqalarini olish huquqini beradigan ishlab chiqarish sifatida muayyan ishlab chiqarishni tasniflash masalasi 2003 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasining iqtisodiy faoliyat klassifikatoriga muvofiq va shu sanadan oldingi davrda Butunrossiya iqtisodiy faoliyat klassifikatoriga muvofiq ko'rib chiqilishi mumkin. mahsulotlar va xizmatlar va milliy iqtisodiyot tarmoqlarining Butunittifoq tasniflagichi. Ishlab chiqarish deganda, tashkilot yoki korxona to'liq yoki faqat ustaxona, uchastka, bo'lim va hokazo ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanayotganligidan qat'i nazar, ro'yxatlar taqdim etgan mahsulotlarni ishlab chiqarish tushuniladi.
Ko'pincha, xodimning ma'lum bir sharoitda ish bilan bandligini tasdiqlash bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqadigan sudlar Pensiya jamg'armasining ish tabiati ma'lum hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerakligi haqidagi dalillarini rad etishadi. Shunday qilib, masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2006 yil 10 martdagi 46-B06-3-sonli qarorida shunday dedi: "Shikoyatda sudlanuvchining dalillari sud tomonidan ko'rib chiqilgan hujjatlar da'vogarga erta pensiya olish uchun etarli emas, chunki bu sohada ishlagan. yuqorida aytib o'tilgan muddat tashkilotning tegishli buyruqlari bilan tasdiqlanmagan, bu holda uni hisobga olish mumkin emas, chunki ushbu hujjatlar saqlash muddati tugaganligi sababli yo'q qilinganligi aniqlandi, shuning uchun da'vogarga bog'liq bo'lmagan bu holat uni mahrum qilmaydi. sud qarori bilan imtiyozli pensiya olish huquqi. "
Ish stajini tasdiqlashning oldingi tartibiga muvofiq (2010 yil 1 yanvardan boshlab amalda bo'lgan "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 30-moddasi 9-bandi tahrirdagi stajni tasdiqlashning avvalgi tartibini qo'llashga imkon beradi) va amaldagi ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalari. 2002 yil 24-iyuldagi 555-sonli pensiya va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 31-martdagi 258n-sonli buyrug'i, xodimning Pensiya jamg'armasiga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish bilan maxsus ish tajribasi (ish xarakteri) tasdiqlanmaydi. - guvohlarning ko'rsatmalari (favqulodda vaziyatlar natijasida hujjatlar yo'qolgan hollar bundan mustasno).
Biroq, 2010 yil 1 yanvargacha sudlarda ushbu toifadagi ishlarni ko'rib chiqishda, sudyalar quyidagi pozitsiyadan kelib chiqdilar: "ishning mohiyati guvohlik bilan tasdiqlanishi mumkin, chunki pensiya qonunchiligida isbotlash usullariga nisbatan hech qanday cheklovlar mavjud emas va sud har qanday usullarni hisobga olishga haqlidir. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksida nazarda tutilgan dalillar, shu jumladan guvohlarning ko'rsatmalari. "
2010 yil 1 yanvardan o'zgarishlar kuchga kirdi Federal qonun "Ish pensiyalari to'g'risida" gi qonunga 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-son. 13-moddaning 3-bandi, guvohlarning ko'rsatmalari bilan ishning mohiyatini tasdiqlashning mumkin emasligi to'g'risidagi qoida bilan to'ldirildi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu yangilikka o'z sharhini berishda sustkashlik qilmadi. Qonunlarni ko'rib chiqishda va sud amaliyoti 2010 yil 2-choragi uchun (4-savol) u shunday dedi: "... 2010 yil 1-yanvardan keyin pensiya nafaqasini muddatidan oldin tayinlash huquqini tan olish to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqishda va ishning xususiyatini aniqlash uchun tasdiqlanadigan tasdiqlash vositalarining turlarini aniqlashda, sud ushbu bandning qoidalariga amal qilishi kerak. 3 osh qoshiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi (2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan) ... sud guvohlarning ko'rsatmalarini tabiatning maqbul dalillari sifatida qabul qilishga haqli emas. ishla ”. Keyinchalik Oliy sud, Plenumning 2012 yil 11 dekabrdagi 30-sonli "Fuqarolarning mehnat pensiyalariga bo'lgan huquqlarini amalga oshirish bilan bog'liq ishlarni sudda ko'rib chiqish amaliyoti to'g'risida" qarorida o'z pozitsiyasini tasdiqladi.
Bu holda, Abs so'zidan qanday ibora paydo bo'lganligi noma'lum bo'lib qoldi. 4-bet 12-modda. "Pensiya nafaqalari to'g'risida" gi qonunning 30-bandi ("... ish stajini tasdiqlash tartibi, shu jumladan tegishli ish turlari bo'yicha ish staji ..." ushbu Federal qonun kuchga kirgunga qadar tashkil etilgan va amalda bo'lgan "), bu uning 01.01.2002 yilgacha amal qilishini hisobga olib. Rossiya Federatsiyasining 1990 yil 20 noyabrdagi 340-1-sonli qonuni davlat pensiyalari Rossiya Federatsiyasida "ishning xususiyatini tasdiqlash uchun guvohlik ko'rsatmalaridan foydalanishni taqiqlamaydi (tegishli ish turlari bo'yicha ish staji). Mumkinmi, para. 4-bet 12-modda. 30, 2002 yil 1 yanvargacha olingan "imtiyozli" ish stajini sudda isbotlashda guvohlarning ko'rsatmalariga murojaat qilish kerakmi?
Shuningdek, fuqaroning Pensiya jamg'armasi bilan o'zaro munosabatlarini tartibga soluvchi 13-moddaning 3-bandidan (uning sharhida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan berilgan) qarama-qarshi norma, sudning fuqarolarning sud himoyasiga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqlarini buzadimi yoki yo'qmi sudgacha kengaytirilishi aniq emas. Va agar guvohlik ko'rsatmalaridan foydalanishni taqiqlovchi qoida qo'llanilsa va zarurat tug'ilsa, taqiq joriy etilgunga qadar bajarilgan ishning xususiyatini tasdiqlaydigan qoidalar qo'llanilishi kerak (ya'ni 01.01.2010 yilgacha), unda bu pensiya qonunchiligidagi huquqiy ishonch tamoyiliga zid kelmaydi. Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi doimiy ravishda murojaat qiladimi?
Ushbu savollarga javob bermasdan, Oliy sud tomonidan berilgan guvohlik ko'rsatmalaridan foydalanishning mumkin emasligi haqidagi fikr mutlaqo ishonarli emas ko'rinadi.
Umumiy tajribani tasdiqlashda bo'lgani kabi, fuqaroning individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tkazilganidan keyin maxsus sharoitlarda ishlash davri shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) ro'yxatga olish ma'lumotlari asosida tasdiqlanadi.
Bunday ma'lumotlarning yo'qligi "imtiyozli" xizmatga yozilishni rad etish uchun sabab bo'lmasligi kerak. ish staji ishning muayyan davrlari, chunki xodimlarning shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimidagi ma'lumotlari to'g'ri, to'liqligi va o'z vaqtida aks ettirilishi sug'urta qildiruvchi (pensiya idorasi) va sug'urtalangan (ish beruvchining) birgalikdagi vazifasi bo'lib, xodim emas.
Shunday qilib, "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonuniga (14-modda) va 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli "Shaxsiy (shaxsiylashtirilgan)" Federal qonuniga muvofiq. majburiy tizimida buxgalteriya hisobi pensiya sug'urtasi»(11-modda), ish beruvchi Pensiya jamg'armasining hududiy organlariga individual (shaxsiylashtirilgan) yozuvlarni yuritish, shuningdek pensiyalarni tayinlash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlarni taqdim qilishi kerak (xususan, maxsus tajribaga kiritilgan faoliyat davrlarini ko'rsatuvchi ma'lumotlar). Pensiya jamg'armasi organlari, o'z navbatida, ish beruvchilar bilan pensiyalarni tayinlash va to'lash, u bilan ishlaydigan odamlarning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya ma'lumotlarini taqdim etish bilan bog'liq hujjatlarni tekshirishni o'tkazish huquqiga ega; talab qilish va ish beruvchilardan olish zarur hujjatlar, tekshirishlar paytida kelib chiqadigan masalalar bo'yicha sertifikatlar va ma'lumotlar; tekshirilgan tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslaridan aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etishni talab qilish; audit natijalari bo'yicha buxgalteriya ma'lumotlarini to'g'rilash (to'g'rilash).
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 10 iyuldagi 9-P-sonli qarori munosabati bilan biz ishchilarga majburiy pensiya tizimining boshqa sub'ektlari tomonidan o'z majburiyatlarini bajarmaganliklari uchun (pensiya nafaqasidan mahrum qilish yoki kamaytirish (shu jumladan erta) ko'rinishida) javobgarlikni yuklash mumkin emasligi haqida gapirishimiz mumkin. sug'urta (ish beruvchi tomonidan - nafaqani muddatidan oldin tayinlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z vaqtida taqdim etish to'g'risida; Pensiya jamg'armasi organi tomonidan - ish beruvchi tomonidan xodimlar uchun ma'lumotlarning to'g'ri va o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish ics).
Shu sababli, sudga murojaat qilgan holda, xodim shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tkazilgandan keyin sodir bo'lgan, ishining mohiyati to'g'risida har qanday qonun bilan taqiqlanmagan har qanday dalillarni taqdim etishga haqlidir.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2012 yil 11 dekabrdagi 30-sonli qaroriga binoan "fuqaro pensiya organining maxsus xizmat stajiga qo'shilishdan bosh tortishi bilan norozi bo'lgan taqdirda, da'vogarning so'zlariga ko'ra, maxsus xizmat stajiga qo'yilishi kerak bo'lgan ish muddati, masalani hisobga olish kerak. Korxonaning (tashkilotning) turi (turi), da'vogar tomonidan bajariladigan funktsiyalarning o'ziga xosligi, keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradigan ishlarga (lavozimlarga, kasblarga) tegishli faoliyat shartlari va xarakterini aniqlash kerak. sudda ko'rilayotgan har bir ishning o'ziga xos holatlari (da'vogar tomonidan u bajargan ishning xususiyati va o'ziga xos xususiyatlari) asosida sud funktsional majburiyatlar "egallab turgan lavozimlar va kasblar bo'yicha, maqsad va vazifalarni, shuningdek u ishlagan muassasalar, tashkilotlar faoliyatini va hokazolarni hisobga olgan holda ish yuklari".
Ba'zi hollarda, tegishli ish turlarida doimiy ish joyini tasdiqlash talab etiladi (masalan, 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli Qoidalarning 4-bandiga muvofiq, to'liq ish kuni davomida doimiy ravishda bajarilgan ishlarning davri, agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa) maxsus tajribada hisobga olinadi. Qoidalar yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlar).
To'liq ish kunining (smenaning) davomiyligi normal yoki qisqartirilgan ish vaqti asosida belgilanadi Mehnat kodeksi RF Shu bilan birga, ish vaqtiga texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish yoki iqlim sharoiti tufayli individual ishchilarga beriladigan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar kiritiladi.
To'liq kun tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi 29-sonli buyrug'ining 5-bandida keltirilgan. Bu ro'yxatlarda ko'rsatilgan ish sharoitida ish vaqtining kamida 80 foizini bajarishni anglatadi. Bundan tashqari, belgilangan vaqtda tayyorgarlik va yordamchi ishlarning vaqti, shuningdek, mashinalar va mexanizmlardan foydalangan holda ish olib boradigan ishchilar uchun, shuningdek joriy ta'mirlash va uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish vaqti ham kiritilgan. Belgilangan vaqtda, bazani ta'minlash uchun ish joyidan tashqarida bajarilgan ishlarni bajarish uchun vaqt qo'shilishi mumkin mehnat funktsiyalari. Agar ishlab chiqarish hajmining pasayishi munosabati bilan ishchilar yarim kunlik ish rejimida ishlashgan bo'lsa ish haftasilekin maxsus ish sharoitlari, keyin maxsus munosabati bilan pensiya olish huquqini beradigan to'liq ish vaqtini bajargan ish staji, maxsus ish sharoitlari tufayli pensiya olish huquqini beruvchi, u aslida ishlagan vaqtiga qarab hisoblab chiqiladi.
To'liq ish kunini tasdiqlash uchun jurnal va vaqt jadvallaridan foydalanishingiz mumkin, shaxsiy hisoblar va boshq.
Shu bilan birga, Bosh Direktorning o'rinbosari tomonidan tasdiqlangan - PFRning Moskva va Moskva shahridagi filiali bosh direktori o'rinbosari tomonidan tasdiqlangan "Ish vaqtlari to'g'risidagi ma'lumotlarning ishonchliligini hujjatlarning (dala) tekshiruvlarini o'tkazish bo'yicha uslubiy tavsiyalar" ga muvofiq 2006 yil 20 aprelda: "agar tashkilot yoki uning muayyan bo'linmasi (ustaxona, sayt va hk) doimiy ishlamay, ishlamay ishlayotgan bo'lsa, yollangan ishchilarning doimiy ishlashini tekshirishning hojati yo'q. to'liq ish kuni (deyarli 1992 yilgacha bo'lgan davrda sanoat, qurilish va transportda ishlarning barqarorligi kuzatildi).
