Shartnoma har doim teng huquqli sub'ektlar birlashganda qo'llaniladi. Mehnat munosabatlari bundan mustasno emas. Tomonlar o'zlari uchun muhim deb bilgan yoki qonun sifatida tan olgan barcha mehnat sharoitlarini aniqlaydilar. Shartnomasiz ishlashga yo'l qo'yilmaydi.
Mehnat shartnomasini qanday tuzish, mehnat munosabatlarini mustaqil ravishda ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshiradigan xodimga ham, xodimga ham, tadbirkorga ham nimaga e'tibor berish kerakligi haqida ushbu maqolada aytib o'tamiz.
Mehnat shartnomasi zarur bo'lganda
Hammasi oddiydek tuyuladi. Bizga xodim kerak - biz mehnat shartnomasini tuzamiz. Ammo, masalan, uchun yakka tartibdagi tadbirkor uning ish safari boshida bu masala muhim va murakkab bo'lishi mumkin. Agar biron bir ishni bajarish kerak bo'lsa, ayniqsa vaqtincha, fuqarolik va mehnat bilan tartibga solinadigan ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) shartnomalaridagi farqlarni tushunish muhimdir. qoidalar. Shunday qilib, ishni bajarish uchun siz ikkita turdagi shartnomalardan birini tanlashingiz mumkin:
- fuqarolik shartnomasi (fuqarolik shartnomasi deb ham ataladi)
- mehnat shartnomasi.
Fuqarolik shartnomasi shartlarini tanlashda tomonlar deyarli bepul. Ammo barcha holatlarda bu xulosaga kelish mumkin emas. Mehnat shartnomasi xodim bilan uzoq muddatli munosabatlarda tuziladi va uning huquqlarini ko'proq himoya qiladi. Mehnat munosabatlarining mohiyati va mehnat shartnomasi xususan, mehnat shartnomasini fuqarolik qonuni bilan taqqoslaganda ochiladi.
Fuqarolik qonunchiligidan farqli o'laroq, har qanday narsani doimiy ravishda bajarish uchun mehnat shartnomasi tuziladi mehnat funktsiyasi. Fuqarolik-huquqiy shartnomasi, masalan, bir martalik ish yoki davriy ish uchun tuzilishi mumkin, uning natijalari ma'lum miqdoriy ko'rsatkichga ega. Masalan, yillikni tayyorlash va etkazib berish buxgalteriya hisoboti. Yoki qat'iy belgilangan hajmlarda buxgalteriya. Mehnat shartnomasi bo'yicha, masalan, buxgalter, ish vaqtini qat'iy ravishda bajarishi kerak.
Shartnomani bajarmaslik oqibatlarida jiddiy farqlar mavjud. Agar tomonlardan biri mehnat shartnomasi shartlarini buzsa, bu unga ma'lum oqibatlarga (sanktsiyalarga) olib keladi. Bundan tashqari, bunday sanktsiyalarni qo'llash mexanizmi boshqacha. Mehnat shartnomasi imzolangan vaqtdan boshlab tomonlar aslida munosabatlarning teng ishtirokchilari bo'lishdan to'xtaydi. Bu mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik uchun javobgarlik qanday qo'llaniladi.
Shunday qilib, agar buzilish xodim tomonidan sodir etilgan bo'lsa, unga intizomiy jazo chorasi qo'llanilishi mumkin. Unga tanbeh berish yoki eslatish, moddiy ta'sir choralari (bonusni yo'qotish) qo'llash mumkin, oxirida xodim ishdan bo'shatilishi mumkin (ish beruvchi tomonidan shartnomani bir tomonlama bekor qilish). Xodim ish beruvchiga nisbatan bunday huquqlarga ega emas. Xodimning o'zi qila oladigan yagona narsa - ish haqi to'lanmagan taqdirda ishni to'xtatish ish haqi. Boshqa barcha holatlarda, xodim davlat himoyasi uchun sudlarga va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak.
Bir vaziyatda fuqarolik shartnomasi yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, barcha partiyalar tengdir. Fuqarolik-huquqiy shartnomani bajarmaslik natijasida yuzaga keladigan barcha nizolar faqat sud tomonidan hal qilinadi.
Fuqarolik shartnomasi, albatta, ish beruvchiga foyda keltiradi. Ammo u tuzilgan taqdirda, mehnat shartnomasi o'rniga u mehnat deb tan olinishi mumkin. Bunday holda, almashtirishni amalga oshirgan shaxs mehnat to'g'risidagi qonunni buzganlik uchun javobgar bo'ladi.
Iltimos, diqqat qiling: xodimning ishga qabul qilinishi mehnat shartnomasini tuzishga tengdir.
Mehnat shartnomasining shakli qonun bilan belgilanmagan. Partiyalar deyarli har doim ish beruvchidan mustaqil ravishda rivojlanadi tip shaklikorxonada qo'llaniladi. Tayyorlangan shakl qonun hujjatlarida belgilangan ma'lumotlar va shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Ushbu talab shartnomani tuzish, shartnomani imzolagan tomonlarni aniqlash imkonini beradi (bu shartnomada ko'rsatilgan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan belgilanadi) va shartnomani tuzishda tomonlar to'xtagan shartlarni anglatadi.
Mehnat shartnomasida mavjud bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi.
- ish beruvchining ismi va xodimning ismi,
- shartnoma asosida ish beruvchi tomonidan imzolangan va xodimning shaxsini (pasporti) tasdiqlovchi hujjatlar tafsilotlari;
- Ish beruvchining TIN,
- shartnoma tuzilgan sana va joy (odatda aholi punkti nomi).
Mehnat shartnomasining taraflari quyidagi majburiy shartlar to'g'risida kelishib olishlari kerak:
- ish joyi,
- xodimga ishonib topshiriladigan mehnat funktsiyasi,
- doimiy ish shartnomasi uchun ish boshlangan sana va muddatga tuzilgan shartnomaning boshlanishi va tugash sanasi.
- bajarilgan ish uchun to'lov hajmi va shartlari,
- ish vaqti, agar u korxonada belgilangan ish vaqtidan farq qilsa,
- ish sharoitlari (zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lganda),
- normativ-huquqiy hujjatlarda ko'zda tutilishi mumkin bo'lgan boshqa shartlar.
Shartnoma yozma ravishda, qoida tariqasida, ikki nusxada, shartnomaning har bir tomoni uchun bitta nusxadan tuziladi. Amalda, uch nusxada, kelajakda tashkilotni ro'yxatdan o'tkazgan joyda bitta nusxani topshirish uchun alohida bo'linmalarda (filiallar, vakolatxonalar va boshqalar) shartnomalar tuziladi.
Mehnat shartnomasini tuzish tartibi
Qoida tariqasida, bo'sh lavozimga nomzod taklif etiladi, keyinchalik uning nomzodi tasdiqlanganidan keyin rahbar tomonidan kelishib olinadi. Va shundan keyingina advokat yoki xodimlar mehnat shartnomasi loyihasini tuzadilar. Bunday bayonot yo'q majburiy hujjat. Ammo undan foydalanish juda qulay. Xususan, ish joyiga murojaat qilishda talab qilinadigan hujjatlar nusxalari yoki asl nusxalari ilova qilinishi mumkin. Xususan, shartnomani tuzishdan oldin kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni topshirish kerak.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini tuzish tartibini belgilab beruvchi fuqarolarni yollash qoidalari belgilangan. Mehnat shartnomasini tuzish haqida gap ketganda, bu xodimni qabul qilishni anglatadi; mehnat shartnomasidagi o'zgarish xodimning boshqa ishga o'tkazilishini anglatadi; Mehnat shartnomasining bekor qilinishi xodimning ishdan bo'shatilishini anglatadi. Shunday qilib, qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish xodimga tegishli va mehnat shartnomasiga nisbatan, bu faktlar, tegishli ravishda, uning tuzilishi, o'zgartirilishi va tugatilishini anglatadi.
Ishga joylashtirishning huquqiy kafolatlari.Bunday kafolatlar San'atda tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi. Ular orasida eng asosiysi - ishdan asossiz ravishda voz kechishni taqiqlash. Yollashdan bosh tortish taqiqlanadi: a) homiladorlik yoki farzand ko'rish bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar; b) taklif qilingan xodimlar yozish oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida boshqa ish beruvchidan topshirish tartibida ishlash. Mehnat shartnomasini tuzish rad etilgan shaxsning iltimosiga binoan ish beruvchi rad etish sababini yozma ravishda ma'lum qilishi shart. Mehnat shartnomasini tuzishni rad etish ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.
Qonun og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlashda, shuningdek er osti ishlarida ayollarning mehnatidan foydalanishni cheklaydi. Og'ir og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish bilan bog'liq ishlarda ayollarning mehnatidan ular uchun ruxsat etilgan me'yordan oshadigan foydalanish taqiqlanadi. Ushbu usulni amalga oshirish uchun tibbiy kontrendikatsiyasi mavjud bo'lgan homilador ayollar va uch yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek boshqa shaxslar uchun rotatsion asosda ishlash taqiqlanadi. Tibbiy xulosaga asosan va ularning arizalariga binoan homilador ayollar ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari qisqartiriladi yoki bu ayollar oldingi ishidan o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, salbiy omillar bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ishga o'tkaziladi. Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar oldingi ishlarni bajarish imkonsiz bo'lsa, ularning arizasiga binoan bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar oldingi ishidan o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ishga o'tkaziladi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida 18 yoshga to'lmagan (voyaga etmaganlar) shaxslarni yollashda qo'shimcha huquqiy kafolatlar belgilangan. Bunday shaxslarning mehnatidan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida, er osti ishlarida, rotatsiya asosida bajariladigan ishlarda, shuningdek sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazadigan ishlarda foydalanish taqiqlanadi. 18 yoshga to'lmagan ishchilar tomonidan ular uchun belgilangan chegaraviy me'yorlardan oshadigan og'ir yuklarni olib o'tish va tashish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi). 18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazilgandan keyin yollanadilar va kelajakda ular katta yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadilar. Bunday tibbiy ko'riklar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishga murojaat qilishda muayyan qiyinchiliklarga duch kelgan shaxslar uchun qo'shimcha kafolatlar mavjud. Bunday shaxslar sifatida quyidagi shaxslar tan olinadi: yoshlar; yolg'iz va ko'p bolali ota-onalarvoyaga etmagan bolalarni tarbiyalash; bolalarni tarbiyalayotgan ayollar maktabgacha yoshnogiron bolalar; pensiya yoshidagi shaxslar; nogironlar; Uzoq vaqt davomida ishsiz bo'lgan shaxslar; jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslar; qochqinlar ichki ko'chirilganlar.
Fuqaroning mehnat shartnomasi tuzish huquqi sud tomonidan qonuniy kuchga kirgan qarorga muvofiq cheklanishi mumkin, bu jazo sifatida muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat turlarini amalga oshirish huquqidan mahrum etish hisoblanadi. Ba'zi hollarda tibbiy sabablarga ko'ra taqiqlangan odamlarni yollashga yo'l qo'yilmaydi.
Mehnat shartnomasini tuzish tartibi.Ishga qabul qilish 16 yoshdan boshlab amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi). Biroq, umumiy ma'lumot olish yoki umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini kunduzgi o'qish yoki boshqa shaklda o'qish shaklida o'zlashtirishni davom ettirish holatlarida federal qonun umumiy o'quv muassasasi Mehnat shartnomasini bajarish uchun 15 yoshdan oshgan shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin engil mehnatbu ularning sog'lig'iga zarar etkazmaydi. Ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik organining roziligi bilan 14 yoshga to'lgan o'quvchi bilan maktabdan bo'sh vaqtlarida sog'lig'iga zarar bermaydigan va o'quv jarayonini buzmaydigan engil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
Istisno sifatida umumiy qoida sog'liqni saqlash va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan, kino tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlarida, tsirklarda asarlarni yaratish va (yoki) tomosha qilish (ko'rgazma) ishlarida qatnashish uchun 14 yoshga to'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasi tuzishga yo'l qo'yiladi. ota-onalar (vasiy) va vasiylik organining ruxsati). Xodimning nomidan mehnat shartnomasi bu holatda uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kunlik ishlarning maksimal ruxsat etilgan davomiyligi va ish bajarilishi mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilishi kerak.
Fuqarolar yozma ravishda tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilinadi. Ishga qabul qilish tashkilot ma'muriyatining buyrug'i (buyrug'i) bilan amalga oshiriladi (uning rahbari qabul qilish va ishdan bo'shatish huquqiga ega), u xodimga kvitansiya to'g'risida e'lon qilinadi. Agar xodim haqiqatan ham bilimlar bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlay boshlagan bo'lsa, tegishli ravishda bajarilmagan mehnat shartnomasi tuzilgan hisoblanadi. Biroq, bu holda, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodimning haqiqatan ham ishga qabul qilingan kunidan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismi).
Mehnat shartnomasini tuzishda fuqaro ish beruvchiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi birinchi qismi): pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat; mehnat daftarchasi (birinchi marta va yarim vaqtda ishlashga kirish hollari bundan mustasno); davlat sug'urta guvohnomasi pensiya sug'urtasi; harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majbur bo'lganlar va chaqirilishga majbur bo'lgan shaxslar uchun) harbiy xizmat); ma'lumot, malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat (maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga ariza berishda); Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunga muvofiq, ish bilan bog'liq ish uchun murojaat qilganida, sudlanganlik va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish faktining mavjudligi yoki yo'qligi yoki reabilitatsiya asosidagi jinoiy javobgarlikni to'xtatish to'g'risidagi guvohnoma. ilgari sudlangan yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan.
Ba'zi hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari ishning o'ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etish zarurati bo'lishi mumkin. qo'shimcha hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 2-qismi). Qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida nazarda tutilganidan tashqari ish hujjatlari uchun murojaat qilishni talab qiladi. Birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilganda, ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasi va davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma beriladi.
Xodimning sog'lig'i sababli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashga yaroqliligini aniqlash, shuningdek fuqarolarning sog'lig'ini saqlash, kasalliklarning paydo bo'lishi va tarqalishining oldini olish tibbiy ko'rik ishga kelgan shaxslar. Mehnat shartnomasini tuzishda majburiy dastlabki tibbiy ko'rik faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda aniq nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.
Yollashda ish beruvchi xodimni tashkilotning ichki qoidalari bilan tanishtirishi kerak ish jadvali, xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa mahalliy qoidalar, jamoa shartnomasi.
Ishga qabul qilish testi.Mehnat shartnomasi tuzilganda, tomonlarning kelishuviga binoan qabul qilingan ishning ish bilan muvofiqligini tekshirish uchun sinov o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Ushbu shart mehnat shartnomasida tasdiqlanishi kerak. Agar u shartnomada bo'lmasa, demak, xodim oldindan sinovlarsiz qabul qilingan. Sinov muddati davomida yollangan shaxslarning mavqei boshqa xodimlarning lavozimidan farq qilmaydi.
Qonun chiqaruvchi ishga joylashish uchun sinov tayinlanishi mumkin bo'lmagan shaxslarning toifalarini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi). Bularga quyidagilar kiradi: a tanlov savdolari orqali saylangan shaxslar tegishli lavozimbelgilangan tartibda amalga oshiriladi mehnat qonuni va boshqa tartibga solish huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni; ♦ homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar; Een o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar; Primary davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan boshlang'ich, o'rta va oliy o'quv yurtlarini tugatgan shaxslar kasb-hunar ta'limi va o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta o'qishni tugatgan kundan boshlab bir yil ichida kelganlarida; Paid tanlangan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylangan shaxslar; Employ ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchiga o'tkazish orqali ishga taklif qilingan shaxslar; Two ikki oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar; The Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar.
Sinov muddati mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Bu muddat oshmasligi kerak maksimal muddatlarh 5-modda. Rossiya Federatsiyasining 70 Mehnat Kodeksi, xususan: umumiy qoida - uch oy va tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari va boshqa alohida xodimlar uchun tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar - olti oy, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Davomiyligi sinov muddati davlat xizmatchilari uchun uch oydan olti oygacha belgilanadi. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzishda sinov ikki haftadan oshmasligi kerak. Qonunda belgilangan muddatlar tomonlarning kelishuviga binoan ko'paytirilishi yoki uzaytirilishi mumkin emas. Sinov davri xodimning aslida ishdan bo'shagan vaqtlarini o'z ichiga olmaydi.
Agar sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugashidan oldin xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, bu haqda uch kundan kechiktirmay ushbu xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olishga olib kelgan sabablarni ko'rsatgan holda yozma ravishda xabar beradi. Xodim ish beruvchining qaroriga sud tartibida shikoyat qilish huquqiga ega.
Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi. Agar sinov davrida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmasa degan xulosaga kelsa, u mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. o'z xohishiga ko'raish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirish orqali.
Ba'zi hollarda, mehnat shartnomalarini tuzish faqat 18 yoshdan boshlab amalga oshiriladi - masalan, qutqaruvchilar (favqulodda qutqaruvchilar haqida), munitsipal xodimlar. Ba'zan ishga joylashish uchun maksimal yoshi bor, masalan, universitetlarda rektorlar, prorektorlar, institut filiallari rahbarlari, mehnat shartnomasi tuzilgan vaqtdan qat'i nazar, 65 yoshdan oshmagan shaxslar bilan almashtiriladi. Ushbu lavozimlarni egallab bo'lgan va yosh chegarasiga etgan shaxslar, ularning roziligidan ularning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlarga o'tkaziladilar (Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risidagi Federal qonunning 20-moddasi).
Mehnat shartnomasini tuzishda yosh cheklovlaridan tashqari, bir nechta guruhlarga bo'linishi mumkin:
Fuqarolikni cheklash
Yoshi va jinsi tamoyillari bo'yicha cheklovlar. Masalan: ruxsat etilgan me'yordan yuqori bo'lgan yuklarni ko'tarish va ko'tarish bilan bog'liq ishlarda ayollarning mehnatidan foydalanish taqiqlanadi. Voyaga etmaganlar zararli yoki xavfli mehnat sharoiti bo'lgan ishlarda, er osti ishlarida, shuningdek ularning sog'lig'i va axloqiy rivojlanishiga zarar etkazadigan ishlarda (qimor o'yinlarida) ishlash mumkin emas.
Shaxsni jinoiy javobgarlikka tortish bilan bog'liq cheklovlar. Masalan, fuqaro, agar uning sudlanganligi yoki sudlanganligi bo'lmasa yoki davlatda lavozimni egallash huquqidan mahrum bo'lsa, idoraviy soqchi tomonidan yollanishi mumkin emas. kommunal xizmat yoki sud hukmi bilan (idoraviy xavfsizlik to'g'risida Federal qonun) xavfsizlik faoliyati bilan shug'ullanish.
KTning diskvalifikatsiyasi ko'rinishidagi ma'muriy jazoni qo'llash bilan bog'liq cheklovlar. 3.1 Ma'muriy kodeks
Sog'liqni saqlash cheklovlari. Masalan, epilepsiya uchuvchi aviatsiya xodimlari sifatida ishlashga xalaqit beradi
Ish paytida taqdim etilgan hujjatlar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi
Mehnat daftarchasi quyidagi hollarda taqdim etilmaydi:
Mehnat shartnomasi birinchisida tuziladi
Xodim ish vaqtiga qarab ishlaydi
Xodim ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzadi shaxs ikkinchi guruh
Odamning yo'qolishi, shikastlanishi yoki boshqa sabablarga ko'ra mehnat daftarchasi yo'q. Bunday holda, xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi yangi mehnat daftarchasini tuzishi kerak.
Mehnat kitobi asosiy hujjatdir mehnat faoliyati va ish staji. Unda xodim haqida, u bajargan ish to'g'risida, boshqa doimiy ish joyiga o'tkazilishi va ishdan bo'shatilishi to'g'risidagi ma'lumotlar, ishdagi muvaffaqiyatlari uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Haqida ma'lumot intizomiy choralar ular mehnat daftarchasiga kiritilmagan, agar jazo ishdan bo'shatishning o'zi bo'lmasa. Vaqtincha ishlaydigan xodimning iltimosiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunida ish yozuvi uning ish kitobida asosiy ish joyida, to'liq bo'lmagan ish kunida ish joyida berilgan hujjat asosida amalga oshiriladi (bu odatda ishga joylashish uchun buyurtma berganligi to'g'risida ariza bilan ma'lumotnoma).
Kodeksda va boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan har qanday hujjatlarni ishga kirgan shaxsdan talab qilish taqiqlanadi. Namuna, amaliyot - shaxsning tibbiy ko'rikdan o'tishi talab qilinmasa, TIN, tibbiy ma'lumotnomaning majburiy talabi va boshqalar. Agar xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 11-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.
Uchun individual toifalar xodimlar mehnat shartnomasi tuzilganda majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Masalan, voyaga etmaganlar, professional sportchilar uchun.
Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi va ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchi tomonidan saqlanadi.
Agar xodim o'z bilimlari bilan yoki ish beruvchining nomidan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tegishli ravishda bajarilmagan mehnat shartnomasi tuzilgan hisoblanadi. Xodimni ishlashga haqiqatan qabul qilingan taqdirda, ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart, u xodimni ishga qabul qilingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay.
Ayrim toifadagi ishchilar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini ushbu shartnomalar bo'yicha ish beruvchisi bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan kelishish yoki mehnat shartnomalarini ko'proq nusxada tuzish zarurligini nazarda tutishi mumkin.
3.5. Ishga ariza
Ishga qabul qilish mehnat shartnomasi asosida berilgan ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi. Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmalari) mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak.
Ish beruvchining ishga yollash to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i) xodimga mehnat shartnomasini imzolagan kundan boshlab uch kun ichida olish to'g'risida e'lon qilinadi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga buyruq (lar) ning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishi shart.
Yollashda ish beruvchi xodimni tashkilotdagi amaldagi ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa mahalliy normalar, jamoa shartnomasi bilan tanishtirishga majburdir.
Mehnat shartnomasini tuzishda o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.
4. Mehnat shartnomasini bekor qilish
4.1. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari
Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan:
tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 2-bandi), agar bundan mustasno mehnat munosabatlari aslida ular davom etmoqda va tomonlardan hech biri ularning tugatilishini talab qilmagan;
xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);
xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki rejali ish (lavozim) ga o'tkazish;
xodimning tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasi o'zgarishi (qayta tashkil etilishi) yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimni ishlashni davom ettirishdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi);
o'zgarish tufayli xodimning ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi muhim shartlar mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi);
xodimning tibbiy xulosasiga muvofiq uning sog'lig'i tufayli boshqa ishga o'tishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 2-qismi).
ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning ishdan bo'shatilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi birinchi qismi);
tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi);
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishning davom etish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi).
An'anaviy ravishda ushbu bazalarni bir necha guruhlarga bo'lish mumkin. Birinchisi - xodimning iltimosiga binoan, ikkinchisi - ish beruvchining iltimosiga binoan. Uchinchi guruhga xodim yoki ish beruvchining ixtiyori bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish kiradi (masalan, birinchi nogironlik sababli). To'rtinchi guruh noto'g'ri ish bilan bog'liq ishdan bo'shatish uchun asoslardan iborat (masalan, agar xodim ushbu kasb uchun majburiy ma'lumotga ega bo'lmasa). Va nihoyat, oxirgi, beshinchi guruh boshqa barcha asoslarni o'z ichiga oladi, masalan, sinov muddati o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish yoki tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish.
Ushbu guruhlarning har biri uchun Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishning maxsus tartibi nazarda tutilgan.
Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslarga ko'ra ham bekor qilinishi mumkin.
Barcha holatlarda, xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.
