1.1 Shartnoma tuzish tushunchasi

Hozirda a'zolar fuqarolik oboroti   shartnomalarni tuzishda va bajarishda ular o'zlarining xohish-irodalarini va manfaatlarini ko'rsatib harakat qiladilar. Qonunda aytilganidek, fuqarolar va yuridik shaxslar "o'z huquqlari va majburiyatlarini shartnoma asosida belgilashga va shartnomaning qonunga zid bo'lmagan har qanday shartlarini belgilashga haqlidirlar" (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1-moddasi).

Shartnoma iqtisodiyot, ijtimoiy, madaniy hayot va siyosatning barcha sohalarida keng qo'llaniladi. U nafaqat fuqarolikda, balki boshqa huquq sohalarida ham qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining birinchi qismini amalga oshirishdan oldin, tartibga solish shartnoma munosabatlari   U asosan ishtirokchilar tarkibiga qarab: tashkilotlar o'rtasida, ular o'rtasida va fuqarolar o'rtasida, fuqarolar o'rtasida tuzilgan. Ichida zamonaviy sharoitlar   bunday tafovut ko'p jihatdan o'z ahamiyatini yo'qotdi. Fuqarolik qonunchiligi u tomonidan tartibga solinadigan munosabatlarning barcha ishtirokchilarining tengligini e'tirof etish, kelishuv tuzish erkinligi, shaxsiy ishlarga biron bir shaxsning o'zboshimchalik bilan aralashishiga yo'l qo'ymaslik va fuqarolik huquqlarini to'sqinliksiz amalga oshirish tamoyillariga asoslanadi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida ishlab chiqilgan va ishlab chiqilgan konstitutsiyaviy tuzum muhim ahamiyatga ega bo'lib, unga muvofiq Rossiya Federatsiyasi iqtisodiy makonning birligini, mamlakat bo'ylab tovarlar, xizmatlar va moliyaviy resurslarning erkin harakatlanishini, raqobatni qo'llab-quvvatlashni, iqtisodiy faoliyat erkinligini kafolatlaydi. Istisno tariqasida, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi tovarlar va xizmatlarning harakatlanishiga cheklovlar qo'yishga imkon beradi, bu faqat federal qonunga muvofiq joriy qilinishi mumkin va faqat xavfsizlikni ta'minlash, inson hayoti va sog'lig'ini himoya qilish, tabiat va madaniy qadriyatlarni himoya qilish zarur bo'lsa 1.

Muallif: umumiy qoida, shartnoma tuzishga majburlashga yo'l qo'yilmaydi.

Shartnomalar orqali tomonlarning tovarlarga, ishlarga, xizmatlarga bo'lgan haqiqiy va aniq ehtiyojlari, tadbirkorlik va boshqa iqtisodiy faoliyatning tabiati va yo'nalishi aniqlanadi. Shartnoma tomonlarning har birining huquqlari va majburiyatlari, ketma-ketligi, shuningdek ularni bajarish va bajarish tartibini belgilaydi. Shartnoma shartlarining tomonlar tomonidan buzilishi (bajarilmasligi yoki lozim darajada bajarilmaganligi) oqibatlariga nisbatan ahamiyati katta.

Shartnomani tuzish - tomonlar tomonidan shartnomaning barcha muhim shartlari bo'yicha qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kelishuv shakllanishidir.

Shartnoma ikkita zarur shartlarga amal qilgan holda tuzilgan hisoblanadi:

- tomonlar shartnomaning barcha muhim shartlari bo'yicha kelishuvga erishishlari kerak;

- shakl shaklida tomonlar erishgan kelishuv bunday shartnomalarga qo'yiladigan talablarga javob berishi kerak (Fuqarolik Kodeksining 432-moddasi).

Shartnomaning amal qilishining muhim sharti bu bir nechta shaxslarning xohishi: a) kelishilgan; b) o'zaro o'rganish; v) joiz. 3

b) shartnoma bir necha shaxsning (pudratchining) murosasi (kelishilgan) irodasi vaqtida ma'lum bir vaqtda mavjudligini nazarda tutadigan shartnomaga asoslanadi. Rozilik - bu ularning xohish-irodasi mazmunining bir xilligi emas, balki muvofiqlikdir. Agar bir kishi sotib olmoqchi bo'lsa, boshqasi sotishni xohlasa, niyatning bunday moslashuvi shartnomaga asos bo'ladi. Agar ikkala shaxs ham bir xil narsani sotib olishni xohlasalar, unda bunday rozilik shartnomaning paydo bo'lishi uchun shart bo'lmaydi. Qarama-qarshi tomonlarning xohishlari bir-biriga mos kelishi kerak, agar umuman bo'lmasa, u muhim nuqtalarda, ya'ni yo'qligi kelishuvning mavjudligini yo'q qiladigan narsalarda.

b) kelishuv ushbu irodani o'zaro bilishni, bir kishi boshqasining irodasini mazmunini o'zlashtirishini o'z ichiga oladi. Shu vaqtgacha har bir insonning irodasi sub'ektiv davlatdir va shuning uchun huquqiy ahamiyatga ega emas, chunki qonun faqat ob'ektiv dunyo bilan bog'liq. Tasavvur qiling-a, shartnomani tuzish taklifi kar yoki soqov odamga og'zaki ravishda beriladi, u savodsizga shartnoma munosabatlarini o'rnatishni taklif qiladi.

Ushbu fuqarolik huquqi kategoriyasining (tomonlarning kelishuvi) xususiyatidan kelib chiqqan holda shartnoma tuzish har bir tomonning xohish-irodasini ifoda etish (irodani ifoda etish) va uning mos kelishi 1 ni o'z ichiga oladi.

Shartnoma tuzish haqida gap ketganda, ular odatda kelishuvni ikki yoki ko'p tomonlama bitim sifatida, ya'ni. yuridik faktfuqarolik majburiyatini keltirib chiqaradi. Ammo qonunda belgilangan   Shartnoma tuzishga qo'yiladigan talablar "kontrakt" tushunchasining boshqa jihatlarini ham qamrab oladi. Masalan, shartnomaning amal qilish muddati haqida gap ketganda, shartnoma bitim (yuridik fakt) sifatida tushuniladi; bitim taraflari uning barcha muhim shartlari bo'yicha kelishuvga erishganmi yoki yo'qmi degan savolga shartnomani huquqiy munosabatlar sifatida tahlil qilishni o'z ichiga oladi; shartnoma shakli uchun ba'zi bir maxsus talablar shartnomaga 1-hujjat sifatida taqdim etiladi.

Shartnoma tuzishning ikkita holatini ajratib ko'rsatish odatiy hol qonunchilik va fuqarolik huquqi doktrinasi: "hozir" va "yo'q" o'rtasida. Ikkala holatda ham bitim tuzishning o'xshash bosqichlarini ajratish mumkin: taklif (taklif) va uni qabul qilish (qabul qilish). Biroq, birinchi holda, shartnoma shartlari tomonlarning bevosita aloqasi jarayonida ishlab chiqilganda, natijasi har ikki tomon tomonidan imzolangan shartnomaning matni bo'lib, turli bosqichlarning ketma-ketligi huquqiy ahamiyatga ega emas. Shuning uchun "hozirgi" o'rtasida shartnoma tuzish jarayoni batafsil ma'lumot talab qilmaydi huquqiy tartibga solish 2 .

Ikkinchi holda, "yo'q" o'rtasida shartnoma tuzish haqida gap ketganda, bu tomonlarning bir-birlaridan fazoviy masofani anglatmaydi, lekin G.F. Shershenevich, "moment irodani ifoda etish vaqtida uzilib qoldi. Agar tomonlar o'zlarining xohish-irodalarini birin-ketin almashtirishga imkon bermagan bo'lsalar, unda kontragentlar o'rtasidagi shartnoma, ular bir-biriga qanchalik yaqin bo'lishidan qat'i nazar, ravshan »3. Tomonlarning xohish-irodalari o'rtasidagi vaqt oralig'i bir qator savollarni tug'diradi, xususan: taklifni qilgan partiya qaytarib olishi mumkinmi; bitim tuzish uchun boshqa tomonning asosiy shartnomasini qanday baholash kerak, ammo biroz boshqacha shartlarda tuzilgan shartnomani qaysi vaqtdan boshlab ko'rib chiqish kerak - taklifni qabul qilganligi to'g'risida bildirishnoma yuborilgan paytdan boshlab yoki taklifni bergan tomon bunday bildirishnomani olgan paytdan boshlab; taklifning kelishilgan javobi, taklifning o'zida ko'rsatilgan vaqtdan tashqari qabul qilingan (yuborilgan), shartnomani tuzish uchun dalil bo'lib xizmat qilishi mumkinmi va hokazo.

1.2. Shartnoma tuzish tartibi va bosqichlari

Shartnoma tuzish tartibi shundan iboratki, tomonlardan biri shartnoma (taklif) tuzish uchun boshqa taklifini yuboradi, boshqa tomon esa taklifni qabul qilib, shartnoma tuzish taklifini qabul qiladi (Fuqarolik Kodeksining 432-moddasi 2-qismi).

Shunga ko'ra, 1-shartnomani tuzishning quyidagi bosqichlarini ajratishimiz mumkin:

1) tomonlarning shartnomadan oldingi aloqalari (muzokaralar);

2) taklif;

3) taklifni ko'rib chiqish;

4) taklifni qabul qilish.

Bunday holda, ikki bosqich: taklif va taklifni qabul qilish - shartnoma tuzilishining barcha holatlari uchun majburiydir. Tomonlarning shartnomadan oldingi aloqalari (muzokaralar) bosqichi majburiy emas va shartnoma munosabatlariga kiruvchi tomonlarning xohishiga ko'ra qo'llaniladi 2.

Taklifni qabul qiluvchining ko'rib chiqish bosqichiga kelsak, u shartnomalarning ayrim turlariga nisbatan qo'llaniladigan qonun hujjatlari taklifni (shartnoma loyihasini) ko'rib chiqish muddati va tartibini belgilab qo'ygan taqdirdagina huquqiy ahamiyatga ega bo'ladi. Masalan, takliflarni ko'rib chiqish tartibi va muddati qonunda tomonlardan biri tomonidan tuzilishi shart bo'lgan shartnomalarga nisbatan nazarda tutilgan (Fuqarolik Kodeksining 445-moddasi).

Taklif deganda shartnoma tuzish taklifi tushuniladi (Fuqarolik kodeksining 435-moddasi).

Bunday taklif quyidagi majburiy talablarga javob berishi kerak:

- birinchidan, ma'lum bir shaxsga (shaxslarga) murojaat qilish;

ikkinchidan, etarlicha aniq bo'lishi;

- uchinchidan, uni tuzgan shaxsning taklifni qabul qiladigan adresat bilan shartnoma tuzish niyatini bildirish;

- to'rtinchidan, bitim tuzish taklif etiladigan asosiy shartlar ko'rsatilgan.

Taklif shakli juda xilma-xil bo'lishi mumkin: xat, telegramma, faks va hk. Taklif, shuningdek, bitim tuzishni taklif etuvchi tomon tomonidan ishlab chiqilishi mumkin, bunday shartnoma loyihasi.

Taklif yo'nalishi uni yuborgan shaxsga bog'liq. Taklif yuborilganligi shundan kelib chiqadiki, Oferta bitim tuzishga taklif qilgan shaxs ushbu taklifni shartsiz qabul qilgan taqdirda avtomatik ravishda shartnoma majburiyatining tarafi bo'ladi. O'z taklifi bilan bunday ulanishning maxsus holati uni yuboruvchiga, u qabul qiluvchiga kelib tushgan vaqtdan boshlab yuz beradi. Shu paytdan boshlab, ko'rsatilgan shaxs o'z harakatlarini taklifni qabul qilish natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan yuridik oqibatlar bilan muvozanatlashi kerak 1.

Masalan, ma'lum bir manzilga unga mavjud bo'lgan tovarlarni sotish shartnomasini tuzish to'g'risida taklif yuborgan kishi, xuddi shu taklifni boshqa potentsial xaridorlarga yuborish imkoniyatidan mahrum emas. Ammo, natijada bir nechta xaridor taklifni birdaniga qabul qilgan taqdirda, xuddi shu mahsulot turli xil sotish shartnomalarining predmeti bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bundan tashqari, barcha bunday bitimlar bo'yicha xaridor sotuvchidan tovarni topshirishni talab qilish huquqiga ega bo'ladi va agar bu majburiyat bajarilmasa, zararni qoplashni talab qiladi (Fuqarolik Kodeksining 398-moddasi).

San'at. Fuqarolik Kodeksining 435-moddasida taklif shartnomaning muhim shartlarini o'z ichiga oladi. Ko'rsatilgan talab ikki ma'noga ega. Birinchidan, taklif San'atning asosiy shartlari sifatida aniq belgilangan barcha zarur shartlarni qamrab olishi kerak. 432 GK yoki undan kelib chiqadi. Ikkinchidan, taklifda ko'rsatilgan shartlar to'plami uning uchun maksimaldir. Oxir oqibat, taklif uchun ushbu eng muhim talabning ma'nosi shundan iboratki, L. Ennekzerusning so'zlariga ko'ra, "shu qadar aniq bo'lishi kerakki, uni qabul qilish orqali butun kelishuv bo'yicha kelishuvga erishish mumkin" 1.

Adabiyotda taklif manzili aniqligi turli yo'llar bilan tushunilgan. Shunday qilib, nuqtai nazar juda keng tarqalgan edi, unga ko'ra taklif har doim ma'lum bir shaxsga (aniq shaxslarga) murojaat qilinishi kerak va hech qachon "olomon ichiga tashlanmasligi" mumkin. Bu xulosa, ma'lum darajada, faqat Rim qonuniga va faqat adertertam personam 2ga ma'lum bo'lgan taklifning qabul qilinishi printsipi bilan bog'liq edi.

Yuqoridagi belgilar mavjud bo'lmaganda, taklif faqat taklifni chaqirish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin (taklif qilish uchun taklif).

Taklif (qabul qiluvchi tomonidan yuborilgan va qabul qilingan) yana bir muhim xususiyatga ega - qaytarib bo'lmaydigan.

Taklifning qaytarib bo'lmaydiganligi printsipi, ya'ni shaxs qabul qiluvchini qabul qilgan vaqt va uni qabul qilish muddati o'rtasida shartnoma tuzish bo'yicha o'z taklifini qaytarib ololmasligi, prezumptsiya sifatida shakllantirilgan (Fuqarolik Kodeksining 436-moddasi). Taklifni yuborgan shaxsning uni qaytarib olish (taklifni rad etish) huquqi taklifning o'zi bilan belgilanishi mumkin. Taklifni rad etish imkoniyati, shuningdek, taklifning o'zi yoki u taklif qilingan muhitdan kelib chiqishi mumkin.

Taklifni qaytarib olish (qaytarib bo'lmaydigan) muammosiga biroz boshqacha yondashuv xalqaro xulosalar chiqarish amaliyotida qayd etilgan. tijorat shartnomalari. Agar Anglo-Amerika umumiy huquqining to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshi pozitsiyalari mavjud bo'lsa, ular bo'yicha taklif bekor qilinishi mumkin va qit'a huquqiy tizimlari (taklifning qaytarib bo'lmaydiganligi) bo'lsa, xalqaro tijorat shartnomalarining tamoyillari murosaga kelishadi. Ushbu pozitsiyaning mohiyati umumiy qoidada, shartnoma tuzilgunga qadar, agar taklif qaytarib olinishi to'g'risida bildirishnoma qabul qiluvchiga uni qabul qilishni yuborishdan oldin olingan bo'lsa, taklif bekor qilinishi mumkin. Taklif qaytarib bo'lmaydigan bir vaqtning o'zida ikkita istisno o'rnatildi. Oferta qaytarib olinmaydi:

- birinchidan, agar unda o'rnatish yo'li bilan bo'lsa ma'lum muddat qabul qilish yoki qaytarib bo'lmasligini boshqa yo'l bilan ko'rsatish;

ikkinchidan, agar taklifni qabul qiluvchiga taklifni qaytarib bo'lmaydigan deb hisoblash maqsadga muvofiq bo'lsa va u taklifga tayanib ish tutsa.

Shu bilan birga, shartnoma munosabatlariga kirish uchun har qanday taklif ham taklif sifatida tan olinishi mumkin emas. Ba'zi hollarda, bunday takliflar faqat 1 taklif qilish uchun taklif sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Shunday qilib, tovarlar, ishlar va xizmatlarning reklama va boshqa shunga o'xshash takliflari taklif emas. Reklama noma'lum shaxslar soniga qaratilgan va qoida tariqasida shartnoma tuzish uchun etarli emas. Reklama maqsadi - tovarlarni o'xshash tovarlardan ajratib turadigan xususiyatlarini ko'rsatish. Biroq, u potentsial kontragent bilan bo'lajak shartnomaning muhim shartlarini etkazish maqsadini ko'zlamaydi. Shu sababli, tovarlar, ishlar va xizmatlarning reklamasi va shunga o'xshash takliflar faqat reklama tarkibidagi ma'lumotlarni o'qiganlarga tovarlarni sotish, ishlarni bajarish, xizmatlarni ko'rsatish va tegishli kelishuvni tuzish taklifi bilan reklama beruvchiga murojaat qilish uchun taklif sifatida taklif qilinadi. )

Ommaviy ofertsiya - bu kelajakdagi shartnomaning barcha zarur shartlarini o'z ichiga olgan noma'lum shaxslar uchun bunday taklif, va eng muhimi, u taklif qilgan shaxsning o'ziga murojaat qilgan har bir kishi bilan shartnoma tuzish irodasini aniq ifodalaydi.

Ichida amaliyot   Takliflari ommaviy taklif sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan ko'plab tijorat tashkilotlari, ularga murojaat qiladigan odamlar ko'pincha ma'lum bir harakatlarni bajarishga taklif etiladi. Masalan, noshir o'z kitoblarini keng kitobxonlar ommasiga taqdim etar ekan, shuningdek, uning to'lovlari haqida ma'lumot beradi va tegishli kitoblarni olish sharti sifatida kitoblar uchun to'lov to'langanligini tasdiqlovchi to'lov topshirig'i nusxalarini taqdim etadi. nashriyot tomonidan o'rnatildi   narxlar. Chakana savdo sohasida, agar chakana savdo-sotiq shartnomasining barcha zarur shartlari mavjud bo'lsa, uning reklama qismida, tovarlarning kataloglarida va tavsiflarida tovarlarni taklif qilish ommaviy taklifdir.

Taklifni ommaviy oferta deb tan olishning huquqiy oqibatlari shundan iboratki, taklifni qabul qilish maqsadida zarur harakatlarni amalga oshirgan shaxs (masalan, tegishli tovarlarga buyurtma yuborgan) bunday taklifni bergan shaxsdan shartnoma majburiyatlarini bajarishni talab qilishga haqli 1.

Taklif faqat bir tomonning xohish-irodasini anglatadi va shartnoma, ma'lumki, har ikki tomonning xohishi bilan tuziladi. Shuning uchun shartnomani tuzishga rozilik berish to'g'risidagi taklifni olgan shaxsning javobi shartnoma munosabatlarini loyihalashda hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Qabul qilish nafaqat yozma javob shaklida (jumladan faks, telegraf va boshqa aloqa vositalari orqali aloqa orqali) bildirilishi mumkin. Agar shartnoma tuzish taklifi shaklda bildirilgan bo'lsa ommaviy taklif, masalan, tovarlarni peshtaxtaga yoki do'konga yoki avtomat do'konga joylashtirish orqali, qabul qilish xaridorning tovarlarni to'lashdagi haqiqiy harakatlari bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda, pudratchining kontrakt bo'yicha boshqa harakatlari ham qabul qilinishi mumkin (mehmon kartasini to'ldirish va mehmonxonada kvitansiyani olish, tramvayga chipta sotib olish va boshqalar).

Ofertada ko'rsatilgan shartnomaning shartlarini bajarish uchun harakatlar qabul qilingan taqdirda (muvofiqlik harakatlari), shuningdek, qabul qilish deb hisoblanadi. Bu bunday harakatlar qabul qilish uchun belgilangan vaqt ichida bajarilishini talab qiladi. Ushbu qoida dispozitiv xususiyatga ega, ammo mulk oborotini huquqiy tartibga solish uchun muhimdir.

Qonunda taklifni qabul qilgan tomonning unda ko'rsatilgan kelishuv shartlarini (tovarlarni jo'natish, ishlarni bajarish, xizmatlarni ko'rsatish va h.k.) bajarish bo'yicha harakatlari taklifni qabul qilish sifatida ko'rib chiqiladi.

Taklifni qabul qiluvchining tegishli xatti-harakatlarini qabul qilish orqali tan olish uchun, taklif shartlarini to'liq bajarish talab etilmaydi. Ushbu maqsadlar uchun, shartnoma loyihasini qabul qilgan shaxsga, shartnomaning loyihasida ko'rsatilgan shartlarda va uni qabul qilish uchun kelishilgan muddat ichida, uni bajarishni davom ettirish kifoya.

Sukunat qabul deb tan olinmaydi. Ushbu qoida prezumptsiya shaklida ham ishlab chiqilgan: aks holda, agar sukut bo'yicha taklifni qabul qilish imkoniyati qonun, odatiy biznes amaliyoti yoki tomonlarning oldingi ish munosabatlaridan kelib chiqsa, ruxsat beriladi.

Masalan, agar ijarachi ijaraga olingan mulkni ijara muddati tugaganidan keyin lizing beruvchidan e'tiroz bo'lmasa foydalanishni davom ettirsa, shartnoma xuddi shu shartlar asosida yangilangan hisoblanadi. noaniq davr   (Fuqarolik kodeksining 621-moddasi). Bunday holda, taklif ham, yangilangan shartnoma bo'yicha qabul qilish ham sukut saqlash shaklida amalga oshiriladi.

Taklifni taqdim etgan shaxs tomonidan qabul qilinishi shartnoma tuzilganligidan dalolat beradi. Shu munosabat bilan, qabul qiluvchini qabul qilib olgandan keyin uni qaytarib olish, aslida, ruxsat etilmagan shartnoma majburiyatlarini bajarishdan bir tomonlama voz kechishdir (Fuqarolik Kodeksining 310-moddasi). Shuning uchun, qabul qilishni qaytarib olish faqat shartnoma tuzilgan deb hisoblangan paytgacha mumkin bo'ladi. Agar aktsiyani qaytarib olish to'g'risidagi bildirishnoma qabul qilishdan oldin bo'lsa (ya'ni, aktsiyani yuborgan shaxs tomonidan hali qabul qilinmagan bo'lsa) yoki u bilan bir vaqtning o'zida kelgan bo'lsa, qabul qilinmagan deb hisoblanadi (Fuqarolik Kodeksining 439-moddasi).

Shartnomalarni tuzish amaliyotida qabul qilishning oxirgi muddati katta ahamiyatga ega, chunki u o'z vaqtida qabul qilinganligi, shartnomani tuzish uchun dalil sifatida tan olinishi mumkin. Qabul qilishning oxirgi muddati to'g'risidagi qoidalar Fuqarolik Kodeksida ikki xil holatga nisbatan shakllantirilgan: agar qabul qilish muddati taklifning o'zida ko'rsatilgan bo'lsa va taklifda uni qabul qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa.

Ofertani qabul qilish muddatini belgilamaydigan taklif asosida shartnoma tuzish, uning uchun taklif muddati qo'shimcha ravishda qonun hujjatlarida yoki boshqa huquqiy hujjatda belgilanishi mumkinligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Bu holda, agar taklifni yuborgan shaxs javobni o'z ichida olgan bo'lsa, shartnoma tuzilgan hisoblanadi belgilangan muddat   (Fuqarolik kodeksining 441-moddasi). Agar aktsiyani qabul qilish muddati yoki taklifning o'zi, yoki qonun yoki boshqa qonun hujjati bilan belgilanmagan bo'lsa, shartnoma tuzilishi shart bo'lgan shart bo'lib, bu uchun zarur bo'lgan vaqt ichida o'z taklifini qabul qilish to'g'risida bildirishnoma olish kerak.

"Oddiy zarur vaqt" ning davomiyligi sud tomonidan har bir nizoning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi 1.

Shoshilinch ravishda qabul qilingan bitimni tan olish sharti sifatida qabul qilish to'g'risida ariza, agar uni qabul qilish muddati ko'rsatilmagan taklif og'zaki ravishda chiqarilgan bo'lsa, talab qilinadi. Biz faqat og'zaki shaklga ruxsat berilgan shartnomalar haqida gapiramiz (Fuqarolik Kodeksining 159-moddasi).

Kechikib qabul qilingan qabul, odatda, shartnoma tuzishga olib kelmaydi. Shartnoma, agar taklifni yuborgan shaxs, aksiya, qonun yoki boshqa huquqiy hujjatda nazarda tutilgan muddat ichida, qabul qilinganligi to'g'risida bildirishnoma olgan bo'lsa va, agar bunday muddat taqdim etilmagan bo'lsa, odatda zarur bo'lgan vaqtda tuzilgan hisoblanadi.

Ba'zi hollarda, ushbu qoida taklifni qabul qilgan shaxs uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin va uning qabul qilinganligi to'g'risida o'z vaqtida xabarnoma yuboradi, ammo bu aloqa organlarining aybi bilan adresatga o'z vaqtida etkazilmagan. Shuning uchun, Art. Fuqarolik Kodeksining 442-moddasida, qabul qiluvchiga kech qabul qilinganligi to'g'risida o'z vaqtida xabar berish, istisno tariqasida, kechikkan deb hisoblanmaydi va shuning uchun kechikish bilan bunday qabulni tuzish shartnomani tan olinishiga to'sqinlik qilmaydi, bundan tashqari, taklifni qabul qilganlik to'g'risida bildirishnoma olgan tomon bilan. kech, darhol qabul qilish to'g'risida bildirishnoma yuborgan tomonni darhol xabardor qiling.

Kechiktirilgan qabul qilinganligi to'g'risidagi bildirishnoma, hatto uni yo'naltirishning o'z vaqtida tasdiqlanganligi to'g'risida dalillar taqdim etilmagan taqdirda ham, bitim tuzilganligini ko'rsatuvchi to'g'ri qabul qilingan deb tan olinishi mumkin. Biroq, bu o'z taklifini kech qabul qilinganligi to'g'risida xabar olgan shaxs darhol boshqa tomonga uning qabul qilinganligi to'g'risida darhol xabar berishini talab qiladi. Bunday xabar bo'lmagan taqdirda, kech qabul qilish hosil bo'lmaydi huquqiy oqibatlar, va shartnoma 1 deb tan olinishi mumkin emas.

Shartnomani tuzish uchun to'liq va shartsiz qabul qilish, ya'ni taklifni olgan shaxsning shartnomada taklifda ko'rsatilgan shartlar asosida shartnoma tuzishga roziligi talab qilinadi. Boshqa shartlar bo'yicha, ya'ni, shartnomani tuzishga rozilik bildirish uchun javob, ammo taklifda ko'rsatilganlardan farq qiladigan shartlar (to'liq yoki qisman) to'liq emas va shartsiz emas, shuning uchun tegishli qabul deb tan olinmaydi, provayder tomonidan olinganligi shartnoma tuzilganligini bildiradi (Fuqarolik Kodeksining 443-moddasi).

Boshqa shartlar bo'yicha aktsiyani olish bilan bog'liq ba'zi majburiyatlar ba'zida taklifni yuborgan shaxsga yuklanishi mumkin. San'at bo'yicha. Agar Fuqarolik Kodeksining 507-moddasida tomonlar o'rtasida etkazib berish shartnomasini tuzish paytida shartnomaning muayyan shartlari bo'yicha kelishmovchilik yuzaga kelgan bo'lsa, shartnomani tuzishni taklif qilgan va boshqa tarafdan ushbu shartlarni kelishib olish taklifini olgan tomon ushbu taklifni olgan kundan boshlab 30 kun ichida (agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa) murojaat qilishi shart. shartnomada tegishli shartlarni kelishib olish choralarini ko'rish yoki boshqa tomonni shartnomani tuzishdan bosh tortish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish. Ushbu majburiyatni bajarmaganlik shartnomani tuzishda kelib chiqadigan kelishmovchiliklarni kelishib olishdan bo'yin tovlash natijasida etkazilgan zararning qoplanishiga olib keladi.

1.3. Shartnoma tuzishda yuzaga keladigan kelishmovchiliklarni hal qilish

Shartnoma tuzish paytida kelib chiqadigan kelishmovchiliklar ikki holatda sudga yuborilishi mumkin: agar tomonlar o'rtasida nizoni sud arbitraj sudining hal qilishiga yoki bunday topshirishga topshirish to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa (446-G-sonli modda).

Tomonlar o'rtasida kelishuv paytida yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni sudning ruxsatiga topshirish to'g'risida kelishuvga xat va telegramma almashish orqali erishish mumkin. Shuningdek, kelishmovchiliklarning sud tomonidan hal qilinishi shartini kelishuv loyihasiga tomonlardan biri kiritgan bo'lishi mumkin, ikkinchi tomon kelishmovchiliklar bayonnomasida shartnoma loyihasining tegishli sharti to'g'risida izoh bermaydi. Sud o'z ishlab chiqarish bo'yicha tortishuvlarini, garchi u yo'q bo'lsa ham, tomonlarning kelishuviga binoan sudga topshirishni qabul qilishi mumkin. yozma shartnomaammo, sudga murojaat qilgan tomonning kontragenti, sudda muayyan nizoni ko'rib chiqishga qarshi emasligini ko'rsatib, bir qator harakatlarni amalga oshirdi.

Qonunchilik shartnomadan oldingi nizolarni sud tomonidan ikki holatda ko'rib chiqishni nazarda tutadi.

Birinchidan, kelishuv bo'yicha kelishmovchiliklarni hal qilish tartibi to'g'ridan-to'g'ri qonunda yoki boshqa huquqiy hujjatda, shu jumladan ushbu kelishmovchiliklarni sudga topshirganda. Bunday normalar, masalan, transport nizomlari va kodlarida va ularga muvofiq e'lon qilingan yuklarni tashish qoidalarida (kirish yo'llaridan foydalanish, vagonlarni etkazib berish va tozalash shartnomalari va boshqalar) mavjud.

Ikkinchidan, qonunga muvofiq, tomonlardan biri uchun shartnomalarning ayrim turlarini tuzish majburiydir.

San'at qoidalari. Fuqarolik Kodeksining 446-moddasi tomonlarning shartnomani tuzish paytida kelib chiqadigan kelishmovchiliklarini sudda ko'rib chiqish, fuqarolik huquqlari va majburiyatlari vujudga kelishi mumkin degan shart. sud qaroriularni kim tashkil etgan (Fuqarolik Kodeksining 8-moddasi 1-bandi 2-qismining uchinchi xatboshisi).

1.4. Shartnoma talqini

Ba'zida turli sabablarga ko'ra yozma bitimning individual shartlari (bandlari) tomonlar tomonidan tushunarsiz yoki to'liq bo'lmagan shaklda tuziladi, bu esa ular o'rtasida kelishmovchiliklar va nizolarning paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin. Bunday holatlarda siz shartnomani talqin qilish uchun maxsus qoidalardan foydalanishingiz kerak . Bunday holda, kelishmovchilik odatda ma'lum bir natijaga erishishni istagan tomonlarning ichki irodasi va shartnoma matnida belgilangan tashqi ko'rinish (iroda ifodasi) o'rtasida aniqlanadi. Keyin savol tug'iladi: nimaga ustunlik berish kerak - partiyaning haqiqiy irodasi yoki shartnomada ifodalangan iroda ifodasi?
Shu munosabat bilan, adabiyotlarda ham, turli xil qonuniy buyruqlarda ham har xil, ko'pincha to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshi yondoshuvlar 1 asosli bo'ldi. Gap shundaki, agar partiyaning xohishiga ko'ra ustunlik berilsa, u holda kontragentning manfaati va umuman fuqarolik oboroti zarar ko'rishi mumkin, chunki kontragent tomonidan qabul qilingan iroda ifodasi huquqiy ahamiyatga ega bo'lmasligi mumkin. Boshqa tomondan, iroda ustunligi rasmiy pozitsiyalarga o'tishni anglatadi va zaif (xususan, vijdonan xato qilingan) tomonni qiyin ahvolga solishi mumkin. Amaldagi Fuqarolik Kodeksi, mulk oborotining manfaatlarini himoya qiladigan iroda ustuvorligidan kelib chiqadi. Shuning uchun, uchun
shartnomani sud tomonidan sharhlashda, avvalambor, matn tarkibidagi so'zlar va iboralarning so'zma-so'z ma'nosi hisobga olinishi kerak.
(Fuqarolik Kodeksining 431-moddasi 1-qismi).

Muayyan shartning mazmuni noaniq bo'lgan taqdirda, sud uni boshqa shartlarning mazmuni va shartnomaning umumiy ma'nosi bilan taqqoslaydi. Albatta, bu talqin amaldagi shartnoma, vasiyatnoma xatolari asosida kontragent tomonidan tortishilmaydi, masalan, noto'g'ri tushunchalar (Fuqarolik Kodeksining 178-moddasi).

Agar ushbu yondashuv shartnoma shartlarining mazmunini aniqlashga imkon bermasa, sud tomonlarning haqiqiy umumiy irodasini aniqlashi kerak
(va ularning har birining xohish-irodasi bilan emas), nafaqat shartnomaning matni, balki uning maqsadi, kontragentlarning yozishmalari va ularning keyingi xatti-harakatlari, munosabatlarning amaliyoti ("odatiy"), ish odatlari (Fuqarolik kodeksining 431-moddasi 2-qismi) ) Agar shartnomaning muayyan muddatining mazmuni noaniq bo'lsa, kontragent tomonidan tushunarsiz shartni nazarda tutgan yoki shakllantirgan talqinga ustunlik berilishi kerak, chunki u tanlagan yoki u bilan kelishilgan matnning noaniq bo'lishi xavfi mavjud.

2. ShARTNOMA ShARTLARINI ShARTNOMA MEXANIZMI ShARTNOMA FAOLIYaTIDA

Shartnoma shartlari, ularni ishlab chiqish tartibi masalasi muhim ilmiy va amaliy ahamiyatga ega. Uning mohiyati shundan iboratki, shartlarning umumiyligi shartnoma tarkibini tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy asosi va tartibga soluvchi sifatida shakllantiradi. Tarkibning aniqligi tomonlarning vujudga keladigan huquq va majburiyatlarining xususiyatlarini, majburiyatlarni to'g'ri bajarish imkoniyatini, ularni buzish oqibatlarini belgilaydi 1. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining 421-moddasiga binoan, shartnoma shartlari tomonlarning xohishiga ko'ra tuziladi.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 432-moddasiga binoan, shartnomaning barcha tegishli shartlarida tomonlar o'rtasida zarur shaklda kelishuvga erishilgan bo'lsa, shartnoma tuzilgan hisoblanadi, ushbu modda uchta guruhga bo'linadi: 1) shartnoma predmeti bo'yicha shartlar; 2) qonun hujjatlarida yoki boshqa turdagi qonun hujjatlarida belgilangan yoki ushbu turdagi shartnomalar uchun zarur yoki zarur bo'lgan shartlar; 3) tomonlardan birining iltimosiga binoan kelishuvga erishish kerak bo'lgan barcha shartlar.

Hozirgi vaqtda tijorat tashkilotlari uchun yuzaga keladigan muhim va murakkab muammolar bu shartnomadan oldingi haqiqiy aloqalar va ularning huquqiy tartibdagi o'rni, bitim tuzish (protsedura Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 432-449 va 507-moddalari bilan tartibga solinadi).

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, shartnomalar shartlarini muvofiqlashtirish shartnomaning o'zi va umuman pudrat ishlarining iqtisodiy samaradorligining asosiy tarkibiy qismi hisoblanadi. Shuning uchun tadbirkorlik sub'ektlari foydalanishga e'tibor bermasliklari kerak namunaviy shartnomalar. Ikkinchisi, qoida tariqasida, aks ettirmaydi individual xususiyatlar har bir tomonning iqtisodiy ahvoli va manfaatlari 2. Shu sababli, bugungi kunda tadbirkorlik tashkilotlari ish sharoitlari, imkoniyatlari va ehtiyojlariga qarab, ushbu shartlarni muvofiqlashtirish bilan, shartnomaviy ishlarni bajarish texnikasi, shartnomalar shartlarini shakllantirish asoslari bilan bog'liq masalalarga alohida e'tibor qaratishlari kerak.

Muvofiqlashtirish orqali korxona manfaatlariga javob beradigan tijorat aloqalarini o'rnatish variantini tanlash va ularning maqbul tarkibini aniqlash bo'yicha huquqiy qarorlar qabul qilinadi. Shartnoma shartlarini kelishib olish imkoniyati sub'ektlar tomonidan shartnoma munosabatlarini mustaqil ravishda qonuniylashtirish huquqini amalga oshirishning muhim shartidir. Bu, shuningdek, shartnoma munosabatlarini o'rnatish uchun shartnomalar shartlarini kelishib olishning haqiqiy ahamiyatini belgilaydi. Shartnoma shartlarini kelishib olish zarurati shartnomaviy munosabatlarni doimiy rivojlanishi va murakkablashishi, ularning doimiy ravishda o'zgarib turuvchi parametrlari bilan hal etiladi, ularni amaldagi fuqarolik qonunlarida hisobga olinmaydi. Muzokaralar jarayonida muvofiqlashtirish predmeti shartnomaning o'zi, uning maqsadi va shartlari, shuningdek tomonlarning aniq faoliyati bilan belgilanadigan shartlar, shuningdek uni amalga oshirish tartibi hisoblanadi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, shartnomalarni muvaffaqiyatli tuzish va bajarish ularning shartlarini oldindan tasdiqlashga bog'liq. Amalga oshirish shartnomalarini tuzish va amalga oshirishda tasdiqlash jarayonining zarurligi quyidagi holatlar bilan belgilanadi: birinchidan, amalga oshirish shartnomalari - bu nafaqat tovarlarni bir martalik o'tkazish va to'lashni, balki xususiy sharoitda amalga oshiriladigan tovar ayirboshlash operatsiyalarini ham boshqaradigan murakkab shartnomalar; ikkinchidan belgilangan shartnomalar   ko'pincha uzoq muddatli; uchinchidan, faqat shartnomalar shartlari bo'yicha kelishuv bizga mahsulotlarning yangi turlarini ishlab chiqarish, tovarlar, ishlar yoki xizmatlarning sifat ko'rsatkichlarini yaxshilash bo'yicha umumiy sa'y-harakatlarni amalga oshirish bo'yicha tomonlarning majburiyatlarini ta'minlashga imkon beradi .; nihoyat, to'rtinchidan, amalga oshirish shartnomalari, ularning tarkibiga kontragent xizmatlar uchun shartlarni kiritish tendentsiyasi bilan tavsiflanadi, ularni aniqlash faqat muvofiqlashtirish jarayonida mumkin. shartnoma shartlari 1 .

Ushbu muhim masalalarni hal qilish uchun imkoniyat yaratishda tijorat shartnomalari shartlarini kelishib olish jarayonining ahamiyati va mohiyati muhim ahamiyatga ega.

Muzokaralar tafsilotlarni taqdim etishda va kontragentlarning har birining iqtisodiy faoliyatining o'ziga xosligini, uning imkoniyatlari va manfaatlarini hisobga olgan holda eng muhim shartnoma shartlarini shakllantirishda muhim rol o'ynaydi.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining normalari partiyani kelishmovchiliklarni yarashtirish jarayonini asossiz kechiktirishdan himoya qiladigan faqat bitta cheklovni ta'minlaydi. Maqolaning 1-bandi qoidasi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 507-moddasi, kelishuv tuzishni taklif qilgan va boshqa tomondan 30 kun ichida uning shartlari to'g'risida kelishib olish taklifini olgan, agar qonunda boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa yoki tomonlar bilan kelishilmagan bo'lsa, ushbu shartlarni muvofiqlashtirish choralarini ko'rishni talab qiladi. shartnoma loyihasiga uning manfaatlarini inobatga olgan holda o'zgartirishlar kiritish yoki boshqa tomonni shartnomani tuzishdan bosh tortish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish. Ushbu talablar bajarilmagan taqdirda, shartnoma tuzishni taklif qilayotgan tomon boshqa tomonga shartnomaning shartlari bo'yicha kelishuvdan bo'yin tovlash natijasida etkazilgan zararni qoplashga majburdir. Shartnomadan oldingi aloqalar bosqichida kelishmovchiliklarni qonuniy hal qilish Artga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 507 va 528-moddalari, ular aslida muzokaralar olib borish imkoniyatini eng samarali deb ta'kidlashadi, bizning fikrimizcha, shartnoma tuzish jarayonida tadbirkorlik subyektlari o'rtasidagi kelishmovchiliklarni hal qilish usuli. Yuqorida keltirilgan normalar faqat davlat ehtiyojlari uchun tovarlarni etkazib berish va sotib olish shartnomalariga nisbatan qo'llaniladi va boshqa barcha turdagi shartnomalarni tuzish tartibiga taalluqli emas.

Dastlabki aloqalar va ular asosida shartnoma tuzish eng umumiy shaklda quyidagicha bo'lishi mumkin: 1) kotirovka javoblarini olgandan keyin potentsial kontragentni tanlash; 2) kontrakt shartlarini kelishib olish uchun kontragentning vakillari bilan muzokaralar shakli, tartibi va muddatlarini kelishish; 3) muzokara o'tkazadigan shaxs (shaxslar) tayinlanishi, kontragent to'g'risidagi zarur ma'lumotlarni to'plash; 4) shartnoma loyihasini tuzish va uni boshqa tomonga yuborish; 5) korxona xizmatlari tomonidan muzokaralar taktikasini ishlab chiqish, shartnoma shartlarini alternativ tuzish variantlarini tayyorlash; 6) har ikki tomonning vakolatli vakillari tomonidan muzokaralar olib borish; muzokaralar natijalari bo'yicha yakuniy kelishuv yoki dastlabki kelishuv loyihasida kelishmovchiliklarni muvofiqlashtirish bayonnomasini imzolash; 7) agar muzokaralar dastlabki shartnomani imzolash bilan yakunlangan bo'lsa, tegishli xizmat belgilangan muddat ichida yakuniy shartnoma loyihasini tayyorlaydi va uni boshqa tomonga yuboradi; 8) kontragent tomonidan imzolangan shartnomani kelishmovchiliklar protokoli olgan holda, u shartnoma loyihasini xulosalar tayyorlash uchun tayyorlagan bo'linmalarga yuboradi; 9) agar kontragentning takliflari qabul qilinmasa, tashkilot rahbari takliflarni rad etish sabablari yoki munozarali masalalar bo'yicha muzokaralar olib borish choralarini ko'ruvchi xat yuboradi.

Shartnoma doimiy ravishda rivojlanib borayotgan bozor munosabatlari sharoitida xo'jalik yurituvchi subyektlar faoliyatini huquqiy tashkil etishning madaniy yo'lidir. Demak, barcha tadbirkorlik va boshqa fuqarolik huquqiy munosabatlarida shartnoma shartlarini kelishib olishning ahamiyati, roli va ahamiyati ravshan.

Shartnoma qonuniy ravishda to'ldirilgan shaklda, qonunda belgilangan shaklda uning shartlari tasdiqlangandan keyingina tuziladi. Bu, birinchi navbatda, savdo muzokaralari orqali shartnoma shartlarini muzokara qilish jarayonining alohida muhimligini belgilaydi.

Shartnoma shartlarini kelishuv ishlarining ajralmas qismi va ob'ektiv zarurati sifatida muvofiqlashtirish ushbu muhim masalani hal qilishga qaratilgan tijorat faoliyati kabi savollar: tadbirkorlik sub'ektlarining asl niyatlarini aniqlash; shartnoma munosabatlarini o'rnatish imkoniyatini aniqlash; ehtimoliy sotish hajmini baholash; tovarlar, ishlar yoki xizmatlar narxlari darajasini belgilash; shartnoma tuzish uchun tijorat, texnik va boshqa hujjatlarni taqdim etish; kelajakdagi shartnoma predmetining texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarini muvofiqlashtirish; shartnoma shartlarining maqbul variantini oldindan va keyingi shakllantirish va boshqalar.

Shartnoma shartlarini kelishish - bu xo'jalik yurituvchi subyektlar tomonidan ular tomonidan vakolat berilgan vakillarning to'g'ridan-to'g'ri aloqalari orqali amalga oshiriladigan, shartnomaviy munosabatlarni o'rnatishga, shartnoma shartlarining maqbul tarkibini ishlab chiqishga va tartibga solishga qaratilgan o'zlarining imkoniyatlari, qiziqishlari va ehtiyojlari asosida amalga oshiriladigan huquqiy konstruktiv faoliyat zarur holatlar   Ushbu shartlarning 1.

Shartnomalar shartlarini muvofiqlashtirish sizga quyidagilarga imkon beradi: shartnomada korxonaning asosiy xizmatlarining imkoniyatlari va manfaatlarini hisobga olish, ifoda etish va birlashtirish, bu o'z navbatida xo'jalik yurituvchi subyektning faoliyati samaradorligini oshiradi; shartnoma shartlarining subyektlarning alohida va birgalikda qabul qilingan real imkoniyatlari va faoliyat sharoitlariga muvofiqligini ta'minlash; shartnomada har xil sharoitlardagi o'zgarishlarni zudlik bilan hisobga olish, masalan: ishlab chiqarish imkoniyatlari, xarajatlar, bozor sharoiti va hk.; shartnomani haqiqiy bajarish imkoniyatini oshirish, natijada shartnoma munosabatlarining iqtisodiy samarasi oshadi; xavflarni adolatli taqsimlash va shartnomani faoliyat sharoitidagi o'zgarishlarga moslashtirish tartibi va boshqalar.

Shartnoma, agar uning shartlarida mustahkamlik belgisi bo'lsa, u huquqiy toifaga aylanadi. Shuning uchun shartnomalar shartlarini kelishib olish bo'yicha muzokaralar uni tuzishning asosiy usullaridan biridir.

Shartnomalar shartlarini kelishib olish bo'yicha muzokaralar takliflar va qarshi takliflarni taqdim etgan tomonlarga, muhokama qilinayotgan shartnomaning shartlariga nisbatan imtiyozlar berish uchun ma'lum shartlarni taklif qilishga asoslanadi.

Muzokaralar boshlanishidan oldin yoki to'g'ridan-to'g'ri olib borish jarayonida tadbirkorlik subyektlari o'zlarining maqsadlari va niyatlarini niyat xatlari deb ataladigan shaklda aniqlaydilar. Ushbu muzokaralar hujjatlarining huquqiy ahamiyati turli davlatlar huquqiy tizimlarida turlicha baholanadi. Niyat xatlarining huquqiy ahamiyatini aniqlash uchun tomonlar kelgan 1 ning umumiy vaqti, joyi va mazmuni hisobga olinadi.

Shartnomalar shartlarini kelishib olish uchun muzokaralarga kirish tadbirkorlik sub'ektlarini muzokaralar mavzusi bo'lgan shartnoma tuzishga majbur qilmaydi. Tomonlarning har biri, agar u o'z maqsadiga erisha olmaydi deb o'ylasa, muzokaralarni to'xtatish huquqiga ega.

Amaliyotni o'rganish shuni ko'rsatadiki, shartnomalar shartlarini kelishish bo'yicha muzokaralar odatda kelishmovchiliklarni hal qilishga, kontragentlar uchun asosli, maqbul va o'zaro manfaatli echimlarni topishga olib keladi, shu bilan birga shartnoma tuzish va takliflar bo'yicha oddiy takliflar almashish yoki aniqliklar mavjud bo'lsa, ularni qabul qilish. shartnoma tuzilishiga xalaqit berishi mumkin. Bundan tashqari, biz tadbirkorlik subyektlari shartnomani rasmiy ravishda tuzishdan manfaatdor emasligini, balki uning mazmunini tomonlarning manfaati va imkoniyatlariga mos kelishini, rejalashtirilgan foydani to'g'ri bajarish va olishni ta'minlayotganligini ta'kidlaymiz. Shartnoma ishida taklif / qabul qilish texnikasidan foydalanish faqat shartnomaviy ishning birinchi talabiga - shartnomani tuzishga rasmiy ravishda javob beradi.

Shartnomani muvaffaqiyatli bajarish uchun, shartnomani tuzish bosqichida, iloji boricha, uni bajarish bilan bog'liq barcha masalalar to'liq hisobga olinishi kerak. Bu muammoni yaxlit holda ko'rib chiqish va ko'rib chiqish kerak. Faqat bu holda tuzilgan shartnomaning foydasi maksimal bo'ladi.

Shunday qilib, shartnomani muzokaralar orqali uning shartlari va shartlarini kelishib olish uchun tuzish shartnomaning maqsadga muvofiqligini oshirishi mumkin, chunki ikkinchisi to'g'ridan-to'g'ri tomonlar shartnomada o'zlarining ishlab chiqarish potentsiali, ehtiyojlari va manfaatlarini hisobga olish va ifoda etish imkoniyatiga bog'liq.

Rossiya qonunchiligida shartnomalar shartlarini kelishish bo'yicha muzokaralarni huquqiy tartibga solishga kelsak, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi faqat ba'zi hollarda ularni eslatib o'tadi. Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 431-moddasi ushbu kelishuvdan oldingi muzokaralar bitimini va tomonlarning umumiy irodasini to'liq tushuntirish bilan yozishmalar talqinida foydalanishga ruxsat beradi. Shuni esda tutingki, bu holatda qonun chiqaruvchi ikkala muzokarani ham, ishbilarmonlik yozishmalarini ham shartnomani tuzish bilan bog'liq bo'lgan, faqat isbotlovchi va yuridik ahamiyatga ega bo'lmagan holatlar sifatida ko'rib chiqadi. Bunday pozitsiya shartnoma ishlarini bajarish uchun muzokaralarning ahamiyatini pasaytiradi, bu esa o'z navbatida shartnomalar samaradorligini oshirish uchun ushbu muhim zaxiradan foydalanishga salbiy ta'sir qiladi.

Muzokaralar Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 507-moddasi "Ta'minot shartnomasini tuzishda kelishmovchiliklarni hal qilish" va Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 528-moddasi "Davlat shartnomasini tuzish tartibi". Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining ushbu moddalarida muzokaralar allaqachon etkazib berish shartnomasi yoki davlat shartnomasini tuzishda yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni hal qilish choralari sifatida ko'rib chiqilgan.

Shartnoma shartlarini kelishish bo'yicha choralar ko'rish majburiyatini belgilash, shuningdek, bunday choralarni ko'rmaslik natijasida etkazilgan zararni qoplash majburiyati, bunday noaniqlikni keltirib chiqargan kishiga xavfni topshirish orqali tomonlar o'rtasidagi munosabatlardagi noaniqliklarni bartaraf etishni maqsad qiladi. To'lovni to'lash majburiyatining asosi - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida nazarda tutilgan yuridik fakt - tasdiqlash choralarini ko'rmaslik.

Shunday qilib, kelishmovchiliklarni hal qilish talabi hozirgi paytda faqat davlat ehtiyojlari uchun resurslarni etkazib berish yoki sotib olish to'g'risida shartnoma tuzmoqchi bo'lgan pudratchilar uchun taqdim etiladi, garchi bunday kelishuv tijorat tashkilotlari o'rtasida biron bir bitim tuzishda maqsadga muvofiqdir.

Amalda, kelishuv shartlarini kelishib olish jarayonida kelishmovchiliklarni bartaraf etish uchun tomonlarga quyidagilarni qilish tavsiya etiladi: birinchi navbatda, kelishmovchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi ushbu harakat usulini faqat davlat ehtiyojlari uchun etkazib berish va sotib olish shartnomalari bo'yicha ta'minlaydi (507 va 528-moddalar) .; ikkinchidan, shartnomalarni tuzishda ish yozishmalari   berilgan javoblarda, javob matnida ta'kidlab, bildirilgan qarshi takliflarni ko'rsatish kerak.; uchinchidan, tomonlardan biri kontragent takliflarni shartnomaga kiritilganligi to'g'risida yozma tasdiqnoma 1 yuborishi mumkin.

Shartnomalar shartlarini kelishib olish bo'yicha muzokaralar o'zaro imtiyozlar to'g'risida kelishuvga erishish yoki tomonlarning umumiy manfaatlarini ro'yobga chiqarish maqsadida muayyan takliflar ilgari suriladigan jarayondir2. Ular oldindan tayyorgarlik, texnik, iqtisodiy va boshqa hujjatlar bilan tanishish, shuningdek, o'zimiz ham, birgalikdagi harakatlarimiz uchun ham reja tuzishni o'z ichiga oladi. Muzokaralarni boshlash uchun ikkita shart kerak: umumiy manfaatlar va muayyan masalalar bo'yicha kelishmovchiliklar mavjudligi. Qarama-qarshiliklar mavjudligiga qaramay, kelishuvga erishishga yordam beradigan manfaatlar jamiyati.

Bitim (kelishuv) muzokaralar natijalarining faqat bir qismidir. Ikkinchisi tomonlarning dastlabki pozitsiyalarini va boshqa sohalardagi munosabatlarini o'zgartiradi. Shunday qilib, muzokaralar jarayoni va ularning natijalari o'rtasidagi bog'liqlikni sodda ko'rib chiqmaslik kerak. Muzokaralar natijasi nafaqat tomonlarning majburiyatlari va huquqlarini nazarda tutuvchi bitim matni, balki ko'plab masalalarni bir vaqtning o'zida hal qilishdir.

3. FUQAROLIK HUQUQIY ShARTNOMALARINING YaXShI MUHIM ShARTLARI

3.1. Shartnomani tuzish

Shartnoma tuzish majburiyati Fuqarolik Kodeksi, qonunida yoki ixtiyoriy majburiyatda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, shartnoma tuzishga majbur qilinishiga yo'l qo'yilmaydi. Tomonlardan biri uchun shartnoma tuzish majburiy bo'lgan ko'plab holatlar mavjud. Xususan, bu asosiy shartnomani belgilangan muddatda tuzgan hollarda yuz beradi dastlabki kelishuv   (Fuqarolik kodeksining 429-moddasi); jamoat shartnomasini tuzish (Fuqarolik kodeksining 426-moddasi); kim oshdi savdosida g'olib bo'lgan shaxs bilan shartnoma tuzish (Fuqarolik Kodeksining 447-moddasi). Mijozlar bilan bank hisobvarag'i shartnomasini tuzish bank uchun majburiydir (Fuqarolik Kodeksining 846-moddasi 2-bandi); davlat va kommunal mulk fondlari uchun tegishli tender yoki kim oshdi savdosida g'olib deb topilgan yuridik yoki jismoniy shaxs bilan xususiylashtirilgan mol-mulkni sotish shartnomasini tuzish majburiydir (Xususiylashtirish to'g'risidagi qonunning 21-moddasi); Mahsulotlarning ayrim turlarini ishlab chiqarishda monopoliyaga ega bo'lgan tijorat tashkilotlari uchun, agar buyurtma berish tegishli mahsulotni ishlab chiqarishda yo'qotishlarga olib kelmasa, federal davlat ehtiyojlari uchun mahsulot etkazib berish bo'yicha davlat shartnomasini tuzish shart (Rossiya Federatsiyasi "Mahsulotlarni etkazib berish to'g'risida" gi Qonunning 5-moddasi 2-bandi). federal davlat ehtiyojlari uchun ") va boshqalar.

Umumiy holat tomonlardan biri uchun majburiy bo'lgan shartnomalarni tuzish tartibi va shartlari to'g'risida (Fuqarolik Kodeksining 445-moddasi) qonun, boshqa huquqiy hujjatlar yoki tomonlarning kelishuvi bunday bitimlarni tuzishning boshqa qoidalari va shartlarini nazarda tutmagan hollarda qo'llaniladi. Ular ikki xil vaziyatni yoritadi:

1) majburiyatli tomon shartnoma tuzish to'g'risida taklif olgan shaxs sifatida ishlaydi;

2) majburiyatli tomonning o'zi kontragentga shartnoma tuzish to'g'risida taklif yuboradi.

Ikkala holatda ham tegishli umumiy qoidaunga ko'ra shartnomaning muayyan shartlari bo'yicha kelishmovchiliklar to'g'risida sudga da'vo qo'zg'atish, shuningdek uni tuzishga majbur qilish, shartnoma tuzish majburiyati belgilangan tomon bilan shartnoma munosabatlarini o'rnatgan shaxsga beriladi 1.

Taklifni (shartnoma loyihasini) olgandan keyin shartnoma tuzish majburiy bo'lgan tomon 30 kun ichida shartnomaning taklif qilingan shartlarini ko'rib chiqishi kerak. Shartnoma shartlarini ko'rib chiqish va shartnomani tuzish to'g'risidagi taklifga javob tayyorlash majburiyatdir, ammo taklif odatdagi tartibda tuzilganda, taklifni olgan tomonning huquqi emas.

Shartnomaning taklif qilingan shartlarini ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, uchta mumkin bo'lgan javoblar 2 mavjud:

- birinchidan, to'liq va shartsiz qabul qilish (kelishmovchilik protokolisiz shartnoma imzolash). Bunday holda, shartnoma uni tuzishni taklif qilgan shaxs tomonidan qabul qilinganligi to'g'risidagi xabarni olgan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi.

ikkinchidan, boshqa shartlar bo'yicha qabul qilinganligi to'g'risida bildirishnoma (kelishuv imzolangan tomonga kelishuv bayonnomasi va kelishuv imzolanadigan nusxasini yuborish). Undan farqli o'laroq umumiy tartib   shartnoma tuzish, agar boshqa shartlar bo'yicha qabul qilish yangi taklif sifatida qabul qilingan bo'lsa, boshqa shartlar bo'yicha qabul qilinganligi to'g'risida bildirishnomani bitim tuzishga majbur bo'lgan tarafdan taklifni yuborgan shaxsga shartnomani tuzish paytida kelib chiqadigan kelishmovchiliklarni 30 kun ichida sudga topshirish huquqini beradi. boshqa shartlar bo'yicha taklifni qabul qilish to'g'risida bildirishnoma olingan kundan boshlab;

uchinchidan, shartnoma tuzishni rad etish to'g'risidagi xabar. Shartnoma tuzishdan bosh tortish uchun asos bo'lgan asosli sabablar sifatida qonun tomonidan ko'rib chiqilgan holatlar mavjud bo'lganda, u amaliy ma'noga ega. Masalan, kelganda jamoat shartnomasi, bunday holatlar iste'molchini tegishli tovarlar, xizmatlar bilan ta'minlashi yoki o'zi uchun bajarishi mumkin emasligining dalili sifatida ko'rib chiqiladi muayyan ish   (Fuqarolik Kodeksining 426-moddasi 3-bandi).

Qanday bo'lmasin, shartnomani tuzishdan bosh tortilganligi to'g'risida taklifni yuborgan shaxsga o'z vaqtida xabar berish uni tuzish majburiyatini olgan tomonni shartnomani tuzishning asossiz oldini olish natijasida etkazilgan zararlar qoplanishidan qutqarishi mumkin.

Agar taklif shartnomani tuzishga majbur bo'lgan tomondan kelgan bo'lsa va 30 kun ichida yuborilgan shartnomaning shartlariga norozilik bayonnomasi ko'rinishida boshqa tomonning javobi bo'lsa, shartnoma loyihasini yuborgan tomon (shartnomani tuzishi shart) 30-dan keyin kelishmovchiliklarni ko'rib chiqishi kerak. kun vaqti. Ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, shartnomaning taklif qilinayotgan shartlariga o'z noroziligini bildirgan tomon uchun ikkita variant mavjud:

- birinchidan, kelishuvni boshqa tomonning kelishmovchiliklari bayonnomasi bilan o'zgartirilgan holda qabul qilish. Bunday holda, shartnoma ushbu tomon o'zgartirilgan holda shartnomaning tegishli shartlarini qabul qilish to'g'risida xabar olgan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi.

ikkinchidan, kelishuv shartlari bo'yicha kelishmovchiliklarni e'lon qilgan tomonga, kelishmovchiliklar bayonnomasini rad etish (to'liq yoki qisman) haqida xabar. Qarama-qarshiliklar bayonnomasini rad etish yoki uni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha 30 kunlik muddat o'tgandan keyin javobning yo'qligi to'g'risida xabarni olish shartnomaning taklif etilayotgan shartlari bo'yicha kelishmovchiliklarni e'lon qilgan tomonga shartnomani tuzishda yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni ko'rib chiqish to'g'risida iltimos bilan sudga murojaat qilish huquqini beradi.

Shartnoma tuzishdan bo'yin tovlash tarafga shartnomani tuzish majburiyati belgilangan ikki tomonga olib kelishi mumkin. huquqiy oqibatlar: shartnomani tuzishga majburlash to'g'risidagi sud qarori, bu taklifni yuborgan boshqa tomonning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin; shartnoma tuzishdan bo'yin tovlash natijasida etkazilgan zararni boshqa tomonga qoplash majburiyati.

Boshqa tomonning taklifini ko'rib chiqish muddatiga rioya qilmaslik yoki, shunga ko'ra, shartnoma tuzishga majbur bo'lgan tarafning kelishmovchilik bayonnomasi, agar sud shartnomani asossiz ravishda buzish faktini tan olmasa ham, bu salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Bu tomondan davlat bojini hisoblash mumkin, chunki suddagi ish uning noto'g'ri harakatlari natijasida paydo bo'lgan.

3.2. Kim oshdi savdosida shartnoma tuzish

Ahamiyatli jihatlari, shartnomaviy munosabatlarni to'ldirish yo'li bilan, kim oshdi savdosida shartnoma tuzish bilan ajralib turadi (Fuqarolik Kodeksining 447–449-moddalari). Savdo yo'li bilan har qanday shartnoma tuzilishi mumkin, agar bu uning mohiyatiga zid bo'lmasa. Masalan, ma'lum bir asarning muallifi bilan sovg'a shartnomasi yoki shartnoma to'g'risidagi shartnomani xuddi shunday tarzda taqdim etish mumkin emas. qo'shma faoliyat. Shu bilan birga, biron bir mulkni, shu jumladan ko'chmas mulkni, qimmatli qog'ozlarni, mulk huquqini (ijaraga berish huquqi, ijaraga berish huquqi) sotish va hokazolarni sotishda hech qanday to'siqlar yo'q. Bular, xususan:

davlat yoki kommunal mulkni kim oshdi savdosida, shu jumladan ochiq aktsiyadorlik jamiyatlarini xususiylashtirish jarayonida tashkil etilgan aktsiyalarning ixtisoslashtirilgan kim oshdi savdosida sotish;

- davlat yoki shahar mulkini investitsiyalar va (yoki) investitsiyalar bilan tijorat tanlovida sotish. ijtimoiy sharoitlar;

- ochiq aktsiyadorlik jamiyatlarini xususiylashtirish jarayonida yaratilgan aktsiyalarning davlat yoki shahar mulkini davlat yoki shahar qimmatli qog'ozlari egalariga bunday aktsiyalarni sotib olish huquqini tasdiqlovchi huquqdan mahrum qilish (Xususiylashtirish to'g'risidagi qonunning 16-moddasi).

Ochiq kim oshdi savdosida buyumlar yoki mulkiy huquqlarni sotishda shartnoma kim oshdi savdosida g'olib bo'lgan shaxs bilan tuzilishi kerak. Bunday bitimni tuzish sotuvchining javobgarligi hisoblanadi, shuning uchun bitim tuzishdan asossiz ravishda qochib ketgan taqdirda, kim oshdi savdosi g'olibi sotuvchidan uni tuzishga majburlashni, shuningdek shartnomani tuzishdan bosh tortganlik uchun etkazilgan zararni qoplashni talab qilishga haqlidir.

Qonunda nazarda tutilgan ayrim hollarda, mulkni sotish shartnomalari, shu jumladan mulk huquqi, faqat savdolar orqali farq qilishi mumkin. Xususan, davlat va kommunal mulkni xususiylashtirish to'g'risidagi bitimlar orasida faqat ochiq savdolar orqali sotilishi mumkin bo'lganlar bor1.

Garovga qo'yilgan mol-mulk garovga qo'yilganida, garov predmeti kim oshdi savdosi orqali amalga oshiriladi (Fuqarolik Kodeksining 350-moddasi).

Kim oshdi savdosida ularni begonalashtirish to'g'risida bitim tuzishga qaror qilgan narsa egasi yoki mulk huquqi egasi kim oshdi savdosini tashkil qilishi yoki kim oshdi savdosi tashkilotchisi vazifasini bajaradigan ixtisoslashtirilgan tashkilotning xizmatlaridan foydalanishi mumkin. Bundan tashqari, ixtisoslashtirilgan tashkilot egasi (huquq egasi) bilan tuzilgan shartnoma asosida ish yuritishi kerak va bunday shartnomaning shartlariga qarab, egasi nomidan yoki o'z nomidan ish olib boradi.

Savdo shakli, agar qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, sotiladigan ob'ekt egasi (huquq egasi) tomonidan tanlanadi. Biroq, uning tanlovi faqat ikkita imkoniyat bilan cheklangan: kim oshdi savdosi yoki kim oshdi savdosi shaklida o'tkazilishi mumkin. Ularning orasidagi farq shundaki, kim oshdi savdosida eng yuqori narxni taklif etgan kishi, tanlovda esa - tender komissiyasining xulosasiga ko'ra eng yaxshi shartlarni taklif qiladigan kishi g'olib hisoblanadi. O'z navbatida, kim oshdi savdosi ham, tender ham yopiq yoki yopiq bo'lishi mumkin. Birinchi holda, har qanday shaxs kim oshdi savdosida yoki kim oshdi savdosida qatnashishi mumkin, va natijada g'olib bo'lishi mumkin; ikkinchisida - faqat tenderda (kim oshdi savdosida) ishtirok etish uchun maxsus taklif qilingan shaxslar.

Kim oshdi savdosi tashkilotchisi zimmasiga tenderni tayyorlashda ham, uni o'tkazishda ham muayyan majburiyatlar yuklanadi. Birinchidan, u rejalashtirilgan ishtirokchilarga ularning xatti-harakatlari haqida kamida 30 kun oldin xabardor qilinishini ta'minlashi shart. Xabarnomada kim oshdi savdosi o'tkazilgan vaqti, joyi va shakli, ularning predmeti va tartibi, shu jumladan kim oshdi savdosida qatnashishni ro'yxatdan o'tkazish, kim oshdi savdosida g'olib bo'lgan shaxsni aniqlash, shuningdek sotilgan ob'ektning boshlang'ich bahosi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Keyinchalik, xabar bergan tender savdosi tashkilotchisi ularni kim oshdi savdosi shaklida e'lon qilingan sanadan kamida uch kun oldin va kim oshdi savdosidan kamida 30 kun oldin o'tkazishni rad qilishi mumkin .. Agar bir vaqtning o'zida yopiq kim oshdi savdolari o'tkazilishi kerak bo'lsa, tashkilotchi ishtirokchilarga etkazilgan zarar (haqiqiy zarar) uchun qoplashi kerak. Ochiq savdolarga kelsak, ularning ishtirokchilariga, agar ularni o'tkazishni rad etish muddati buzilgan bo'lsa, savdolar tashkilotchisi etkazgan zararlarni qoplash majburiyati yuklatilgan.

Aniq old shartlar savdo ishtirokchilari tomonidan ham hurmat qilinishi kerak - ular depozit qo'yishlari shart. Omonat hajmi, shartlari va tartibi tanlov to'g'risidagi bildirishnomada belgilanadi. Savdo ishtirokchilari tomonidan qo'yilgan omonat taqdiri maxsus qoidalar bilan belgilanadi, uning mohiyati kim oshdi savdosida qatnashgan, ammo g'olibiga aylanmaganlar omonatni qaytarib berilishi kerak. Shuningdek, agar kim oshdi savdosi o'tkazilmagan bo'lsa, omonat barcha ishtirokchilarga qaytarilishi kerak. Aks holda, kim oshdi savdosining kelajakdagi g'olibi bo'lgan shaxs tomonidan qo'yilgan omonat taqdiri hal qilinadi: tegishli pul miqdori sotib olingan buyum yoki mulk huquqini to'lash bo'yicha majburiyatlarini bajarish uchun hisoblanadi.

Savdo natijalari savdo tashkilotchisi va ularning g'olibi tomonidan imzolangan va shartnoma kuchiga ega bo'lgan bayonnoma bilan tasdiqlanadi. Agar ko'rsatilgan tomonlardan biri shartnomani imzolashdan bo'yin tovlasa, ma'lum noxush oqibatlar yuzaga keladi: kim oshdi savdosi g'olibi u qo'ygan omonatini yo'qotadi va kim oshdi savdosi tashkilotchisi kim oshdi savdosini yutib olgan shaxsga o'zi kiritgan qo'shaloq depozitni qaytarib berishga, shuningdek unga etkazilgan zararning o'rnini qoplashga majburdir. omonat summasidan oshadigan qismda.

Agar kimoshdi savdosi predmeti shartnoma tuzish huquqiga ega bo'lsa (masalan, binolarni ijaraga berish shartnomasi), tegishli bitim tomonlar tomonidan kim oshdi savdosi tugaganidan keyin va protokol ijro etilgandan keyin 20 kundan kechiktirmay imzolanishi kerak, agar kim oshdi savdosi to'g'risida xabarnomada boshqacha muddat ko'rsatilmagan bo'lsa. Tomonlardan birini shartnoma munosabatlarini bajarishdan bo'yin tovlashi boshqa tomonga shartnomani tuzishga majburlash uchun ham, uni tuzishdan bo'yin tovlash natijasida etkazilgan zararni qoplash bo'yicha talablar bilan sudga murojaat qilish huquqini beradi.

Qonunda belgilangan qoidalarni buzgan holda o'tkazilgan savdolar sud tomonidan bekor qilinishi mumkin, bu esa ularning natijalari bo'yicha tuzilgan shartnomaning haqiqiy emasligiga olib keladi.

Faqat bitta qatnashchi qatnashgan kim oshdi savdosi yoki tanlov haqiqiy emas deb topiladi.

  FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO'YXATI

Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 dekabrdagi Konstitutsiyasi. - M.: Yuridik adabiyot, 1993 yil.


Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi: birinchi, ikkinchi va uchinchi qismlar. - M.: Yurait-M, 2002 yil.


Federal qonun   "Ko'chmas mulkka bo'lgan huquqlarni va ular bilan tuzilgan bitimlarni davlat ro'yxatiga olish to'g'risida" 1997 yil 21 iyuldagi N 122-FZ-son Rossiya gazetasi   1997 yil 30-iyul


RF Qurolli Kuchlari Plenumining va Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 1996 yil 1 iyuldagi 6/8-sonli "Birinchi qismning qo'llanilishi bilan bog'liq ayrim masalalar to'g'risida" qarori. Fuqarolik kodeksi   Rossiya Federatsiyasi to'g'risida "// Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining byulleteni. № 9. 1996. S. 10.


Rossiya Federatsiyasida naqd pulsiz hisob-kitoblar to'g'risidagi nizom, Markaziy bankning 1992 yil 9 iyuldagi 14-sonli xati bilan tasdiqlangan // Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining xabarnomasi. -1993 yil. -N4.


Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Rayosatining 1998 yil 15 yanvardagi 27-sonli "Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining bank kafolati bo'yicha qo'llanilishi bilan bog'liq nizolarni hal qilish amaliyotini ko'rib chiqish" axborot xati // Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining xabarnomasi. -1998 yil. -N3.


Shartnomalarni tuzish, o'zgartirish va bekor qilish bilan bog'liq nizolarni hal qilish amaliyotini ko'rib chiqish: Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 1997 yil 5 maydagi ma'lumot xati uchun ilova // Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining xabarnomasi. -1997 yil. -№5.


Andreeva L. Muhim shartlar   Kontraktlar: nazariya va amaliyot asosida kelib chiqadigan nizolar // Iqtisodiyot va huquq. -2000. -№12.


Andreev S.E., Sivacheva I.A., Fedotova A.I. Shartnoma: tuzish, o'zgartirish, tugatish. - M.: Prospekt, 1997 yil.


Braginsky M.I., Vitryansky V.V. Shartnoma qonuni. Ikkinchi kitob: mulkni topshirish bo'yicha shartnomalar. - M .: Nizom, 2000 yil.


Braginsky M.I., Vitryansky V.V. Shartnoma to'g'risidagi qonun: Umumiy qoidalar. - M .: Nizom, 1997 yil.Fuqarolik huquqi: 3 t.t. 1. / Otv. tahrirlangan A.P. Sergeev, Yu.K. Tolstoy - M.: TC Velbi, Prospect nashriyoti, 2004 yil.


Kabalkin A.Yu. Shartnomani o'zgartirish va bekor qilish // Rossiya adliya. 1996. № 10.


Kotibiyat savdo kompaniyasida iste'foga chiqdi. Kadrlar bo'limi menejeri yangi nomzodni topdi va uni direktor bilan tanishtirdi. Suhbatdan keyin direktor shunday dedi: "Mening fikrimcha, yaxshi ishchi, lekin avval u bilan fuqarolik shartnomasini tuzamiz. Oy ishlasin. Agar hamma narsa yaxshi bo'lsa, unda biz odatdagidek chiqaramiz. "

HR menejeri hayratda qoldi: bu holatda fuqarolik shartnomasini tuzish mumkinmi? Agar bunday bitim tuzilmasa, kompaniya qanday oqibatlarga olib keladi?

Amaldagi qonunchilik tashkilotlarga kirishni taqiqlamaydi fuqarolik shartnomalari   shaxslar bilan. Ba'zan fuqaroni shartnoma yoki xizmat shartnomasi bo'yicha ishlashga jalb qilish kerak. Shu bilan birga, kompaniyalar moliyaviy xarajatlarni qisqartirish uchun, masalan, ro'yxatdan o'tish va ishdan bo'shatish uchun sarflanadigan vaqtni qisqartirish maqsadida fuqarolik-huquqiy shartnomalaridan foydalanadilar. Bunday hollarda kompaniya uchun salbiy oqibatlar xavfi mavjud. Shuning uchun quyidagilarni aniqlash muhimdir:

1) kompaniya fuqarolik-huquqiy shartnomalar (bundan buyon matnda - GPC shartnomalari) bilan fuqarolar bilan qanday munosabatlarni amalga oshirishi mumkin, bunday munosabatlarning mohiyati va o'ziga xosligi nimada;

2) xodimning shikoyati tushgan taqdirda, mehnat munosabati sifatida tan olinmasligi uchun bunday munosabatlarni qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak.

Fuqarolik va mehnat munosabatlari

Fuqarolik shartnomasida qanday munosabatlar rasmiylashtirilishi mumkin

Kompaniyalar ko'pincha fuqarolar bilan mehnat shartnomalarini, xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalarni, komissiyalarni va boshqa shunga o'xshash shartnomalarni Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) ikkinchi qismi qoidalari bilan tartibga soladilar.

Fuqarolik qonunchiligi mulkchilik va shaxsiy nomulkiy munosabatlarni teng huquqlilik, ishtirokchilarning mustaqilligi va mulkiy mustaqilligi asosida tartibga soladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 2-moddasi).

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702-moddasi shartnoma bo'yicha:

• pudratchi buyurtmachining ko'rsatmasi bo'yicha muayyan ishlarni bajarishga va uning natijasini buyurtmachiga topshirish majburiyatini oladi;
• mijoz ish natijasini qabul qilishga va unga to'lashga rozi bo'ladi.

San'at bo'yicha. Bitim bo'yicha 779 Fuqarolik Kodeksi qiyin ta'minlanish   xizmatlar:

• pudratchi buyurtmachining ko'rsatmasi bo'yicha xizmatlar ko'rsatishni (muayyan harakatlarni amalga oshirishni yoki muayyan faoliyatni amalga oshirishni) o'z zimmasiga oladi;
• mijoz ushbu xizmatlar uchun to'lashga rozi bo'ladi.

Undan farqli o'laroq fuqarolik-huquqiy munosabatlar, mehnat munosabatlari   - bu ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, ish beruvchi ish sharoitlarini yaratib berganda xodimga mehnat haqini to'lash va xodimni ichki mehnat tartib-qoidalariga bo'ysundirish bo'yicha mehnat funktsiyasini shaxsiy ravishda bajarishi to'g'risida ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan munosabatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi).

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:

• mehnat funktsiyasi tufayli xodimni ish bilan ta'minlash;
• taqdim etilgan ish sharoitlarini ta'minlash mehnat qonuni   va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
• xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq miqdorda to'lash.

Xodim, o'z navbatida:

• ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish;
• ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga (keyingi o'rinlarda "PTR") rioya qilish.

Yuqoridagi ta'riflardan mehnat va fuqarolik huquqiy munosabatlaridagi tafovut to'g'risida quyidagi xulosalar chiqarish mumkin (jadvalga qarang).

Shuning uchun, fuqaro (mehnat yoki GPC) bilan qaysi shartnoma tuzishni hal qilishdan oldin, ushbu shartnoma qanday munosabatlarni yaratishini tahlil qilish kerak.

1-misol

Agar tashkilot xodimlarida gips yo'q bo'lsa va siz qabul xonasida devorni bo'yashingiz kerak bo'lsa, unda bunday ishlarni bajarishga taklif qilingan fuqaro kompaniya bilan fuqarolik-huquqiy munosabatlarga kiradi, chunki:

u ma'lum bir ishni bajaradi (devorga bo'yashadi);

buni qanday amalga oshirish kerakligi shartnomada ko'rsatilgan (chunki kompaniyaning sifat standartlari unga taalluqli emas);

pudratchining ishi rahbar bilan emas, balki aloqa qiluvchi shaxs tomonidan qabul qilinadi, tomonlar teng bo'lib qoladi;

kompaniya bo'yoq bilan ta'minlaydi va pudratchi o'z vositasi bilan birga keladi (chunki shartnomada shunday ko'rsatilgan).

Biz qanday shartnoma tuzmoqdamiz?Fuqarolik shartnomasi.

2-misol

Ofis bo'ylab devorlarni bo'yash kerak, xodim esa tushlik tanaffusi bilan soat 09:00 dan 18:00 gacha ishlashi kerak. Aynan nima qilish kerakligini fermer xo'jaligi rahbari ko'rsatib beradi. Shlyapa, asboblar va kombinezonlar kompaniya tomonidan ta'minlanadi. Xodim PTRAga bo'ysunishi shart, ular barcha xodimlar singari ish uchun oyiga ikki marta to'lashadi.

Biz qanday shartnoma tuzmoqdamiz?   Mehnat.

Shunday qilib, munosabatlar fuqarolikmi yoki mehnatmi, har safar individual ravishda hal qilinadi (jadvalda ko'rsatilgan ko'rsatkichlar sizga yordam beradi).

Huquqshunoslik

Ushbu ko'rsatkichlarni tahlil qilish zarurati sud amaliyotida ham tasdiqlangan.

Shunday qilib, sud muayyan ishdagi munosabatlarni mehnat deb tan olib, muassasalarni issiqlik bilan ta'minlash uchun ishlarni doimiy ravishda amalga oshirish zaruriyati fuqaroning biron bir aniq natijaga erishishni maqsadisiz bajargan ishining doimiy xususiyatidan dalolat beradi va haqiqiy mehnat munosabatlarining xarakterli belgilarini ko'rsatadi. . Fuqaroning suvli qozon uchun ko'rsatmalarning talablarini bajarishi uning PTRga bo'ysunishini anglatadi, bu xodimdan belgilangan ish rejimiga rioya qilishni va bajarilishini talab qiladi. ish majburiyatlari   butun ish kuni davomida, smenada. Bundan tashqari, xodim oylik ish haqi oldi (Buryatiya Respublikasi Oliy sudining 2015 yil 25 maydagi 33-1592-sonli apellyatsiya qarori).

Sudlar, shuningdek, qarorlarda ijtimoiy kafolatlar berilmasligi va mehnat shartnomasi tegishli darajada bajarilmasligi fuqarolik-huquqiy munosabatlarning har qanday dalili emasligini ta'kidlaydi.

Agar fuqaro ixtiyoriy ravishda shartnoma tuzgan bo'lsa, bu fuqarolik-huquqiy munosabatlar mavjudligini anglatmaydi ((Kostroma viloyat sudining 02.11.2015 yildagi 33-1982-sonli apellyatsiya qarori), shuning uchun sud munosabatlarning tabiati va ish turini tahlil qiladi. bu holda fuqaro sanatoriy binolariga kompleks texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash ishlarini olib borish uchun yollangan (binoning texnik holatini tekshirish, joriy ta'mirlash   mebellarni yig'ish va o'rnatish). Ushbu ishlar, o'z mohiyatiga ko'ra, yakuniy natijaga erishishni anglatmaydi, bundan tashqari, shartnomada oylik pul mukofoti to'lash nazarda tutilgan, uning miqdori aslida bajarilgan ishning tabiati, hajmi, mehnat narxiga bog'liq emas. Guvohlar fuqaro brigada ishlaganligini, ish vaqtini (soat 08: 00dan 17: 00gacha) kuzatganligini, inventarizatsiya bilan ta'minlanganligini tasdiqladi. Bu barcha dalillar sudni munosabatlarning mohiyati mehnat degan xulosaga olib keldi.

Yu.Yu. Jegerina

Mustaqil mehnat huquqi bo'yicha maslahatchi

Material qisman chop etilgan. Siz uni jurnalda to'liq o'qishingiz mumkin.

    bosib chiqarish

Hudud: Rossiya Federatsiyasi

Fuqarolik shartnomasi - buyurtmachi va pudratchi (pudratchi) o'rtasida fuqarolik qonunlari bilan tartibga solingan ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish to'g'risida bitim. Buni mehnat shartnomasi bilan aralashtirib yubormang bular tubdan boshqa tushunchalar. Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim tomonidan tuziladigan shartnoma Mehnat kodeksi   RF

Mehnat shartnomasi va fuqarolik qonunchiligidagi farqlar

• agar xodim davlatda mavqega ega bo'lsa, mehnat faoliyatini amalga oshiradi, rahbar vazifalarini bajaradi, ijobiy natijalar bo'lmasa ham, ish haqi kafolatlanadi. Pudratchi (pudratchi) taqdirda, shartnoma predmeti amalga oshiriladi va ish haqi faqat yakuniy ishlar yoki xizmatlar tugagandan so'ng olinadi. Pudratchining roziligi bilan buyurtmachining boshqa buyruqlari yangi shartnoma bilan, qo'shimcha kelishuv   shartnomaga;
• agar xodim ish beruvchi bilan bo'ysunadigan holatda bo'lsa, pudratchi (pudratchi) buyurtmachi bilan teng holatda bo'lsa;
• agar fuqarolik-huquqiy munosabatlarning asosiy yo'nalishi shartnoma mavzusida belgilangan aniq natijani taqdim etish bo'lsa, unda mehnat munosabatlari xodim tomonidan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishi hisoblanadi. Shartnoma matniga pudratchining mavqei, davriy, mehnat majburiyatlarini bajarish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan narsa mehnat munosabatlarining belgisidir;
• agar ish beruvchi xodim uchun xavfsiz muhitni yaratsa, mehnat uchun zarur resurslarni taqdim etsa, mijozning me'yoriy darajada belgilangan majburiyati yo'q;
• agar xodim ichki mehnat tartib-qoidalariga, boshqa mahalliy normativ hujjatlarga rioya qilsa huquqiy hujjatlarva ularni buzganliklari uchun intizomiy javobgarlikka tortiladilar, pudratchi (pudratchi) ushbu tartibni o'rnatishda mustaqildir. Fuqarolik moddasi huquqiy shartnoma   pudratchining kundalik tartibiga, mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilishiga yo'l qo'yib bo'lmaydi. Pudratchining buyurtmachi tomonidan o'tkazgan vaqti hisobga olinmasligi mumkin va agar shartlar buzilgan bo'lsa, pudratchi (pudratchi) shartnoma uchun javobgar bo'ladi;
• agar xodim ishni bevosita bajargan bo'lsa, u holda pudratchi (pudratchi) boshqa zarur shaxslarni mustaqil ravishda yollash to'g'risida qaror qabul qiladi;
• agar ish beruvchi oyiga ikki marta ishchiga ish haqini to'lasa, pudratchi (pudratchi) buyurtmachi tomonidan shartnomada belgilangan muddatda to'lanadi.

Mehnat shartnomasi va fuqarolik qonunchiligidagi tub farq bu ish beruvchining kafolatlar va kompensatsiyalar berishidir. Masalan, pullik yillik ta'tilsayohat xarajatlari keramikasaqlanadi ish joyi   ta'til va tibbiy ko'rik uchun.

Ishchilar ishlarining natijalari aktlarda rasmiylashtirilmagan, bu mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar o'rtasidagi farqni anglatadi, bu erda tegishli kuchga ega bo'lgan hujjatlar faqat shartnoma tomonlarining kelishuvi va sertifikatidan so'ng tuziladi.

Mehnat munosabatlarini fuqarolik qonunlariga qasddan almashtirish bilan San'atning 3-qismiga binoan ma'muriy javobgarlik yuzaga keladi. 5.27 Ma'muriy kodeks 100000 rublgacha jarima shaklida. Bundan tashqari, fuqarolik-huquqiy shartnomasida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni o'rnatishda sud mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalarini qo'llaydi. Shuning uchun shartnomani tanlashda kelajakdagi huquqiy munosabatlarning xususiyatini to'g'ri aniqlash kerak.

Fuqarolik shartnomasi (namunasi) yangiliklarda:

6 aprel

  GPC sizni kasal va dam olish huquqini bermaydi

Qiziqarli va foydali ma'lumotlar kadrlar bo'yicha mutaxassislar va tashkilot rahbarlari uchun. Sud, ish beruvchi mehnat shartnomasi asosida tuzilmagan, ammo fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha xizmat ko'rsatadigan fuqarolarga kasallik ta'tilini yoki ta'tilni to'lash shaklida ijtimoiy kafolatlar bera olmasligini aniqladi.

11 yanvar

  Yakka tartibdagi tadbirkorning ishchilari bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlari

Bandlik, ijtimoiy kafolatlar, ishdan bo'shatish qoidalari, soliq va badallarni to'lash - bularning barchasi kompaniyalar, davlat idoralari va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun deyarli bir xil tartibga solinadi. Biroq, "xususiy treyderlar" uchun ba'zi xususiyatlar hali ham mavjud.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bilan bir qatorda, amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan jismoniy va / yoki yuridik shaxslar o'rtasidagi munosabatlar mehnat faoliyati, boshqa asosga - fuqarolik huquqiga asoslanishi mumkin. Xususan, har xil turdagi mehnat faoliyatini amalga oshirishni rasmiylashtiradigan bir qator shartnomalar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida nazarda tutilgan.

Amalga oshirish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi fuqarolik-huquqiy shartnomalar soni mehnat funktsiyalari, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida nazarda tutilgan shartnomalarni o'z ichiga oladi:
  - shartnoma tuzish;
  ilmiy-tadqiqot, konstruktorlik va texnologik ishlarni bajarish to'g'risida;
  pullik xizmatlar;
  - transport;
  - transport ekspeditsiyasi;
  - ko'rsatmalar;
  - komissiyalar;
  - agentlik xizmatlari;
  - mulkni ishonchli boshqarish.

Xodim bilan fuqarolik shartnomasi (jismoniy shaxs bilan) namunasi (YUKLASH) (Word formatida)

Shartnoma munosabatlari mehnat maydoni   shuningdek, alohida federal qonunlarda ko'zda tutilgan. Bular orasida "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda 208-FZ-sonli qonun) mavjud. Boshqa masalalar qatorida, u aktsiyadorlik jamiyatini boshqarish to'g'risidagi shartnoma asosida aktsiyadorlik jamiyatini boshqarish qismida mehnat munosabatlarini tartibga soladi.

Shuni ta'kidlaymizki, ushbu turdagi shartnomani tuzish imkoniyati Art-dan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 103-moddasi, agar aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishining qarori bilan kompaniyaning ijro etuvchi organining vakolatlari kelishuv bilan boshqasiga o'tkazilishi mumkin bo'lsa. tijorat tashkiloti   yoki yakka tartibdagi tadbirkor   (rahbarga).
  Shunday qilib, mehnat majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan mehnat shartnomasi asosida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi va / yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan fuqarolik shartnomalari asosida bajarilishi mumkin.
Aqlli savol tug'iladi: muayyan turdagi shartnoma asosida mehnat majburiyatlarini bajarish o'rtasidagi farq nima?

Fuqarolik shartnomalarining ayrim xususiyatlarini ko'rib chiqing va ularni mehnat qonunchiligi asosida yuzaga keladigan munosabatlar bilan taqqoslang.
  Fuqarolik shartnomasi asosida muayyan ish yoki xizmat turini bajarish uchun "yollangan" tomon ham jismoniy, ham yuridik shaxs bo'lishi mumkin. Mehnat munosabatlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asosida shartnoma munosabatlarining predmeti quyidagi shartlar mavjudligini anglatadi.
  1) tirik mehnat;
  2) mehnat shartnomasi doirasida mehnat majburiyatlarini bajarish boshqa shaxsga o'tkazilishi mumkin emas.
  Fuqarolik shartnomasining predmeti mehnat natijasi bo'lgan shartlarni bajarishda mutlaqo boshqacha vaziyat yuzaga keladi.
  Yuqoridagilarni oddiy misol bilan tushuntirib beramiz.

  1.3-misol
  Aytaylik, "Salyut" MChJ atrofni obodonlashtirishga, ya'ni maysazor va manzarali o'simliklar ekishga intilmoqda. Kelajakda bu yashil bo'shliqlar tizimli parvarishni talab qilishi aniq.
  "Salyut" MChJ o'z maqsadlarini bir necha yo'l bilan amalga oshirishi mumkin.

Birinchidan, mehnat munosabatlari doirasida ushbu tashkilot o'z xodimlarini landshaft dizayneri va / yoki bog'bon sifatida qabul qilishi mumkin, uning vazifalariga yashil maydonlar ekish va ularga g'amxo'rlik qilish kiradi. Amalda, bu ishchilar korxonada ish joyida bo'lishlarini anglatadi ish vaqti   (masalan, soat 09-00 dan 18-00 gacha) va mehnat qonunlarida ko'zda tutilgan vazifalarni bajarish. Boshqacha aytganda, ushbu talablar mehnat qonunchiligidan kelib chiqadigan barcha talablar, huquq va majburiyatlar bilan to'liq qamrab olingan.

Ikkinchidan, yashil maydonlarni yaratish va saqlash rejalarini amalga oshirish fuqarolik-huquqiy shartnomani, masalan, bir nechta turdagi shartnomalarning elementlarini o'z ichiga olgan shartnoma yoki aralash foydalanish shartnomasini tuzish orqali amalga oshiriladi. Ushbu turdagi shartnoma "Salyut" MChJ o'rtasida, bir tomondan, jismoniy yoki yuridik shaxs   - boshqa tomondan.

Aytaylik, "Salyut" MChJ jismoniy shaxs bilan belgilangan ish turlari bo'yicha shartnoma tuzdi - V.P. Petrov. Bunday holda, shartnoma mavzusi "Salyut" MChJ ofisiga tutashgan ma'lum bir hududda peyzaj dizayni va yashil maydonlarni yaratish va tegishli darajada saqlashdir. Shartnoma majburiyatlarini bajarayotganda, pudratchi (V.P. Petrov) mustaqil ravishda o'zi uchun ish uchun maqbul vaqtni tanlash huquqiga ega va shartnoma majburiyatlarining bajarilishi natijaga qarab baholanadi. Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida "Salyut" MChJ bilan hamkorlik qilib, V.P. Petrov ushbu tashkilotning tashkiliy tuzilmasiga kiritilmagan. Bunday holda, unga mehnat qonunchiligining normalari amal qilmaydi.

Fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasida shartnoma majburiyatlarini bajarish boshqa shaxsga topshirilishi mumkinligi haqida avval aytib o'tgan edik. Biz ko'rib chiqayotgan misolda, bu quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Salyut" MChJ yuridik shaxs - "Park" MChJ bilan shartnoma tuzadi. Shartnoma mavzusi peyzaj dizayni va yashil maydonlarni yaratish va tegishli darajada saqlashdir. "Park" MChJ ko'rsatilgan ishlarni fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida amalga oshirish uchun mutaxassislarni jalb qiladi deb taxmin qilish mumkin, chunki uning shtatida tegishli xodimlar yo'q. Oxir oqibat, "Park" MChJning shartnomaviy majburiyatlari V.I. tomonidan bajarilishi mumkin bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Ivanov - jismoniy shaxsfuqarolik shartnomasi asosida "Park" MCHJ bilan hamkorlik qilish.

Tovarlarni qaytarib bergan mijozlarga pul ishlashda (ishlashdan bosh tortish, xizmat ko'rsatishdan voz kechish) siz "kvitantsiyani qaytarib berish" hisoblash belgisi bilan chekni echishingiz kerak. Ammo u yoki bu holat ushbu qoida ostida bo'ladimi, har doim ham aniq emas. Biz turli xil ishlarni Federal soliq xizmati mutaxassisi bilan muhokama qildik.

Xodim bilan fuqarolik shartnomasi (namunasi)

Kompaniya fuqarolarni ikkalasini ham ishlashga jalb qilish huquqiga ega mehnat qonuni   xulosa qilish orqali mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi   xodim bilan va uning ichida fuqarolik huquqi   va fuqarolik-huquqiy munosabatlar (pudratchi bilan fuqarolik shartnomasi). Shartnomani tanlash bir qator omillarga bog'liq va noto'g'ri tanlov ko'plab huquqiy xavflarga duch kelishi mumkin. Asosiysi, mehnat shartnomasi bilan xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin, ishchi bilan fuqarolik shartnomasi tuzish noqonuniydir.

Fuqarolik shartnomasi mehnat shartnomasidan nimasi bilan farq qiladi?

Mehnat munosabatlari va mehnat shartnomasi, shuningdek xodimning holati bir qator xarakterli xususiyatlarni nazarda tutadi. Agar ishlarni bajarish munosabatlarida ushbu belgilarning kamida bittasi bo'lsa, fuqarolik shartnomasini tuzish mumkin emas:

• shaxsiy ishlarni bajarish, boshqa odamlarni (sheriklar, qarindoshlar) jalb qilish imkoniyati yo'qligi;
• boshqalar qatorida xizmat ko'rsatishni o'z ichiga olgan kompaniya xodimlarida ishlash mehnat daftarchasi   va to'ldirish xodimlarning hujjatlari;
• ma'lum bir funktsional (tasdiqlangan tartibda lavozim lavozimini) bajarish kadrlar, mutaxassisligi bo'yicha) va bir martalik vazifalar emas;
• ichki bilan bog'liq tashkilot qoidalariga qat'iy rioya qilish ish jadvali, shu jumladan ish vaqti va dam olish rejimini (masalan, belgilangan ish jadvali va kelishilgan ta'til davri), shuningdek, kompaniyaning ushbu qoidalarga rioya qilmaganligi uchun xodimni intizomiy javobgarlikka tortish imkoniyati (eslatma, tanbeh yoki ishdan bo'shatish);
• to'lash ish haqi   oyiga ikki marta eng kam oylik ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda;
• xodimni ishni bajarish uchun barcha zarur vositalar va materiallar bilan ta'minlash;
• mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash, masalan, yillik ta'til, to'lov ortiqcha ish vaqti, kasallik ta'tilini to'lash va boshqalar.

Fuqarolik shartnomasi xodimini qanday olish kerak

O'zaro munosabatlarni rasmiylashtirish uchun siz fuqarolik shartnomasini ikki nusxada imzolashingiz kerak - biri kompaniya uchun, ikkinchisi pudratchi uchun.

Fuqarolik shartnomalarining ko'p turlari mavjud (shartnoma, pullik xizmatlar, mualliflik huquqiga buyurtma, litsenziya shartnomasi va boshqalar), muayyan turni tanlash munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlariga va ishonib topshirilgan ish yoki xizmat turiga bog'liq.

Fuqarolik shartnomasi xodimi murojaat qilishi mumkin mehnatni tekshirish   yoki sud. Agar barcha dalillar va tushuntirishlarni ko'rib chiqish asosida ular mehnat munosabatlari haqiqatan ham tartibga solinganligini aniqlasalar, bunday munosabatlarga nisbatan mehnat qonunlari qo'llaniladi (tegishli huquqlar, imtiyozlar va kompensatsiyalar, masalan, ta'til, to'lash kasal barglari   va boshq.). Boshqacha qilib aytganda, ushbu holatlardagi fuqarolik shartnomasi mehnat shartnomasi sifatida qayta tasniflanadi (