Akkreditatsiyalangan mehnatni muhofaza qilish tashkilotlari. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xizmatlarni taqdim etadigan tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli buyrug'i
"Mehnatni muhofaza qilish sohasida akkreditatsiya talab etiladigan xizmatlar ro'yxatini va mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida"

O'zgartirish va qo'shimchalar bilan:

2010 yil 10 sentyabr, 2011 yil 30 iyun, 22 noyabr, 2014 yil 20 fevral, 2015 yil 15 iyun, 2016 yil 14 noyabr

Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalari 2-ilovaga muvofiq.

2. Bo'lim ish haqimehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sheriklik mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatadigan akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestri yuritilishini ta'minlash.

3. Belgilab qo'yilsinki, hozirgi vaqtda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatiga kiritilgan, ushbu buyruq bilan tasdiqlangan akkreditatsiya talab qilinadigan xizmatlar ushbu buyruq kuchga kirgandan keyin 2010 yil 1 dekabrgacha ushbu xizmatlarni taqdim etishga haqlidir. 2010 yil 1 dekabrdan boshlab ushbu xizmatlarni akkreditatsiyadan o'tmagan tashkilotlar tomonidan ko'rsatilishiga yo'l qo'yilmaydi.

4. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish vazir o'rinbosari A.L. Safonova.

Ro'yxatdan o'tish N 17648

soliq identifikatsiya raqami;

ularga akkreditatsiya beriladigan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmat turi;

tashkilotning ustavida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatida nazarda tutilgan bitta (bir nechta) faoliyat turlarining mavjudligi to'g'risida, akkreditatsiyadan o'tkazishni talab qiladigan ma'lumotlar;

tashkilotni tugatish to'g'risida qaror qabul qilinmaganligi va hakamlik sudining tashkilotni bankrot deb topish to'g'risida va mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatadigan tashkilotni akkreditatsiya qilish uchun ariza bergan kuni bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishni boshlash to'g'risidagi qarori yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tashkilotni to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilinmaganligi to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida, ariza berilgan kunda;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning ma'lumot bazasi, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'lumotnoma hujjatlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar.

6. Xodimlarning soni 50 kishidan oshmaydigan mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisi vazifasini o'z zimmasiga olgan tashkilot, ushbu Qoidalarning 5-bandida ko'rsatilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, arizada yuqori ma'lumotlarga ega bo'lgan mutaxassislar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi. kasb-hunar ta'limi, davlat standarti hujjati bilan tasdiqlangan va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi amaliy ish tajribasi.

8. Qoidalarning 5-bandida ko'rsatilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchilar va xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha trening o'tkazish funktsiyalarini bajaruvchi tashkilot (bundan buyon matnda o'quv tashkiloti deb yuritiladi) quyidagilarni bayon qiladi:

amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar (raqam, sana, kim tomonidan berilgan) to'g'risidagi ma'lumotlar o'quv faoliyatibelgilangan tartibda vakolatli ijro etuvchi organ tomonidan berilgan;

ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitiladigan o'quv dasturlari, shuningdek o'qitish paytida ishlatiladigan o'quv materiallari to'g'risidagi ma'lumotlar;

o'quv tashkilotining shaxsiy tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan o'quv muassasasida doimiy ravishda ishlaydigan o'qituvchilarning kamida 30 foizi, o'qituvchilarning umumiy soni, ularning ma'lumoti to'g'risida ma'lumot;

texnik o'quv qo'llanmalari, shu jumladan o'quv jarayonida foydalanilgan ishlab chiqarishda shikastlanganlarga birinchi yordam bo'yicha texnik qo'llanmalar to'g'risida ma'lumotlar;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar natijalarini ro'yxatga olish va saqlash tizimi va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tizimi to'g'risida ma'lumot.

9. Talabnoma tashkilotning firma blankida to'ldirilib, tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi (agar muhr bo'lsa).

12. Ariza beruvchidan arizadan boshqa hujjatlarni taqdim etishni talab qilishga yo'l qo'yilmaydi.

13. Talabnoma beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligiga to'g'ridan-to'g'ri topshiriladi yoki etkazib berish to'g'risida bildirishnoma bilan ilova tavsifi bilan pochta orqali yuboriladi.

14. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestriga (keyingi o'rinlarda reyestr) quyidagi ma'lumotlarni kiritish orqali akkreditatsiyadan o'tkazadi:

a) to'liq va qisqartirilgan, shu jumladan kompaniya (agar mavjud bo'lsa), murojaat etuvchining nomi, uning shakli;

b) arizachining pochta manzili;

v) talabnoma beruvchining davlat ro'yxatidan o'tkazilgan asosiy raqami;

e) akkreditatsiya amalga oshiriladigan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmat turi;

e) talabnoma qabul qilingan sana va ro'yxatdan o'tkazish raqami;

15. Rossiya Mehnat Vazirligi, qabul qilingan arizalarni ro'yxatga olish uchun mas'ul, 60 yil ichida kalendar kunlar ariza ro'yxatdan o'tkazilgan kundan boshlab, qabul qilingan hujjatlarni ko'rib chiqadi.

Qabul qilingan hujjatlarning Qoidalarning 5-11-bandlariga muvofiqligi aniqlangan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qabul qilingan arizalarni ro'yxatga olish uchun mas'ul bo'lgan xodimi ma'lumotni reyestrga kiritadi.

Agar olingan hujjatlar Qoidalarning 5-11-bandlariga to'g'ri kelmasa, qabul qilingan arizalarni ro'yxatga olish uchun mas'ul bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining xodimi ularni pochta orqali arizani ro'yxatdan o'tkazgan kundan boshlab 60 kalendar kuni ichida arizachiga hujjatlarni qaytarish uchun asosli asos bilan yuboradi.

Ariza beruvchi asoslantirilgan rad etishda aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etgandan so'ng, hujjatlarni ko'rib chiqish uchun Qoidalarning 13-bandida belgilangan tartibda "qayta" belgisi bilan yuborishga haqlidir.

16. Qabul qilingan arizalarni hisobga olish uchun mas'ul bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining xodimi, Qoidalarning 14-bandida ko'rsatilgan ma'lumotlar reyestrga kiritilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ariza beruvchiga uning reestrga kiritilganligi to'g'risida yozma xabar beradi.

20. Quyidagi hollarda tashkilot reestrdan chiqarilishi mumkin:

tashkilotning iltimosiga binoan;

tashkilot soxta hujjatlarni taqdim etgan yoki bila turib yolg'on ma'lumot berganida;

tashkilot tugatilgan taqdirda.

Nazorat va nazorat tadbirlari natijalariga ko'ra ta'lim tashkilotlari tashkilotning ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi hujjatni, ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitishda ularning faoliyatini ushbu hujjat tiklanmaguncha to'xtatib turishga qaror qilindi.

Qabul qilingan arizalarni ro'yxatga olish uchun mas'ul bo'lgan Rossiya Mehnat vazirligining rasmiy vakili uch ish kuni ichida arizani ko'rib chiqadi va tashkilotni reestrdan chiqarib tashlanganligi to'g'risida ma'lumot beradi, shuningdek, ushbu ma'lumotlarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytiga Internetda joylashtiradi.

25. Rossiya Mehnat vazirligi yozma iltimosiga binoan reestrda mavjud bo'lgan ma'lumotni ko'chirma shaklida bepul taqdim etadi yoki tegishli so'rov olingan kundan boshlab 10 ish kuni ichida bunday ma'lumot yo'qligi to'g'risida xabar beradi.

26. Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlarni ko'rsatadigan akkreditatsiya qilingan tashkilotning faoliyati, shu jumladan, mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlarni ko'rsatadigan akkreditatsiya qilingan tashkilot, akkreditatsiya mezonlari, faoliyat sohasidagi mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga muvofiqligi, akkreditatsiya doirasiga muvofiq amaldagi tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

Hozirgi vaqtda ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi mikro korxonalar uchun ham, yirik korporatsiyalar uchun ham majburiydir. Bunday talab belgilangan. Shu bilan birga, ko'rsatilgan me'yoriy-huquqiy hujjatning 8-moddasida TOni yuritish zarur xususiyatlarga ega va amaldagi qonunchilikda belgilangan talablarga javob beradigan ixtisoslashtirilgan tashkilotga topshirilishi kerakligi belgilangan. Ushbu talablardan biri bu ma'lumotlarni JUTni olib boruvchi tashkilotlar reestriga kiritish zarurati.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SUT): Akkreditatsiya qilingan kompaniyalar reestri

Federal qonun-426-ning 21-moddasiga binoan, o'zini o'zi baholash tizimlari uchun tashkilotlar reestrini yuritish, ya'ni maxsus baholarni o'tkazish huquqiga ega bo'lish, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vaziyatni tartibga solish va nazorat qilish uchun javobgar bo'lgan federal davlat organi zimmasiga yuklatilgan. Hozirgi vaqtda ushbu funktsiyalar to'liq davlat reestrini yuritish uchun mas'ul bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga (Mehnat vazirligi) berilgan. Shu bilan birga, ushbu moddaning 6-bandi zarur ma'lumotlarni Internetda joylashtirishni talab qiladi, shuning uchun Mehnat vazirligi reestriga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni joylashtirish uchun maxsus manba tanlangan.

Ro'yxatdan o'tish xususiyatlari

Saytda mavjud bo'lgan shakl, qaysi tashkilot tomonidan so'mni yuritish bo'yicha xizmatlarni taqdim etishni aniqlashga va uning tegishli akkreditatsiyaga egaligini tekshirishga imkon beradi. Xususan, siz uning nomi, joylashgan o'rni (federal okrug, mintaqa yoki aniq manzilga aniq), shuningdek TIN va PSRN kodlarining qiymatlari bo'yicha qidirishingiz mumkin. Bunday holda, agar kerak bo'lsa, siz faoliyatni amalga oshirish uchun etarli huquqiy asoslarga ega bo'lgan kompaniyalarni, buzilishlar bartaraf etilgunga qadar faoliyati to'xtatilgan tashkilotlarni va deklaratsiyalar reestridan chiqarib tashlangan muassasalarni tanlash imkonini beradigan filtrdan foydalanishingiz mumkin.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash reestriga kiritiladigan ma'lumotlar

Texnik tadqiqotlar o'tkazish uchun qonuniy huquqqa ega bo'lgan kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 30 iyundagi 599-sonli "Tashkilotlarning mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirishga ruxsat berish, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar reyestrida ro'yxatdan o'tkazish tartibi to'g'risida" qarori asosida amalga oshiriladi. "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha faoliyatni to'xtatib turish va tugatish, shuningdek mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar reestrini shakllantirish va yuritish." Ushbu hujjatga ilova bo'lgan maxsus baholash faoliyatiga kompaniyalarni qabul qilish qoidalari, ma'lumotlarning to'liq ro'yxatini, shu jumladan akkreditatsiya doirasini belgilaydi, ular arizachilar mutaxassislar ro'yxatidagi mehnat sharoitlarini alohida baholashni ta'minlashi kerak.

Tashkilotlar reestriga kiritish uchun taqdim etilgan ma'lumotlar

Xususan, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlarni tashkil etish bilan shug'ullanadigan kompaniya tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi.

kompaniyaning ba'zi tafsilotlari, shu jumladan ta'sis hujjatlariga mos keladigan to'liq nomi, shuningdek TIN va PSRN kodlari;
tashkilotning aloqa ma'lumotlari, shu jumladan o'z manzili va vakolatxonalari va filiallarining manzillari, shuningdek manzillari elektron pochta korxona rahbarining familiyasi, ismi va otasining ismi;
tashkilotning Federal qonun-426-sonli 19-moddasida belgilangan talablarga muvofiqligi to'g'risida ma'lumot.

SOUTni o'tkazadigan tashkilotga qo'yiladigan talablar

Ushbu maqolada tavsiflangan talablar tashkilotning texnik jihozlanishi, xodimlarning malakasi va ta'sis hujjatlarining mazmuni bilan bog'liq shartlarni o'z ichiga oladi. Xususan, ro'yxatga olish uchun hujjatlar taqdim etuvchi tashkilot quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

barcha ta'sis hujjatlarida qayd etilgan asosiy faoliyat, istisnosiz, mehnat sharoitlarini maxsus baholashdir;
tashkilotda Rosacredide akkreditatsiyadan o'tgan SOUT laboratoriyasi mavjud;
kompaniya xodimlarida mehnat shartnomasi kamida besh mutaxassis maxsus baholash ishlarida sertifikatlarga ega va ulardan kamida bittasi ixtisoslik bo'yicha universitetni tugatgan.

Ushbu ro'yxatga qo'shish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, Mehnat vazirligi, tashkilotning ushbu ro'yxatga qo'shilgan sanasini ham ko'rsatadi. Bundan tashqari, agar ishni to'xtatish, uni qayta tiklash yoki tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, ularning qabul qilish sanasi reestrda ko'rsatiladi.

Maxsus baholash o'tkazish huquqiga ega tashkilotlar

Bugungi kunga kelib 392 ta tashkilot Mehnat vazirligiga tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan o'zlarining zarur ma'lumotlarini taqdim etdilar va natijada ular ro'yxatga olindi. SUT protsedurasini buyurtma qilmoqchi bo'lgan ish beruvchi avvalo o'zi tanlagan kompaniya haqiqatan ham ishonch hosil qilish uchun ushbu ma'lumot manbasiga murojaat qilishi kerak. huquqiy asoslar korxonada maxsus baholash o'tkazish uchun. Shundan so'ng, SOUTni amalga oshiradigan tashkilotlarning saytlarini o'rganish, tanlangan kompaniyada ishlaydigan korxona uchun SOUT to'g'risidagi qoidalar bilan tanishish va xizmatlarni taqdim qilish bo'yicha rasmiy shartnoma tuzish kerak.

SOUTning korxonalarda o'tish davri

Ammo shuni yodda tutish kerakki, hozirgi vaqtda ro'yxatga olish kitobining ushbu bo'limiga kirmagan ba'zi kompaniyalar maxsus baholash vaqtida pudratchi sifatida ishtirok etish huquqiga ega. Bu imkoniyat ular uchun SOUTni joriy qilish uchun o'tish davri deb nomlanadigan Federal qonunning-426-moddasining 27-moddasida berilgan. Shu vaqt ichida, SOUTni korxonada qanday amalga oshirish mumkinligi haqidagi savolga quyidagi kompaniyalar turlaridan biri yordamida javob berish mumkin:

federal qonun-426 ga muvofiq o'z-o'zini boshqarish tizimini yuritishning barcha qoidalariga muvofiq sertifikatlangan tashkilotlar;
belgilangan tartibda berilgan ish joylarini sertifikatlash uchun haqiqiy akkreditatsiyaga ega tashkilotlar

Ikkinchisi mavjud akkreditatsiya tomonidan ruxsat etilgan faoliyatni uning amal qilish muddati davomida, lekin 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay amalga oshirish huquqiga ega. Biroq, ularning vaqtinchalik bo'lishiga qaramay huquqiy maqomi, Mehnat vazirligi ularning ishini diqqat bilan kuzatib boradi. Xususan, ish beruvchiga SOUT bo'yicha ishni tashkil qilish uchun, ikkinchisi bunday korxonalarning ishlashi uchun qonuniy asoslar mavjudligini tekshirish imkoniga ega, bo'lim o'tish davrida ishlaydigan muassasalarning alohida reestrini yuritadi. Hozirgi kunda uning tarkibida 199 ta kompaniya mavjud. Shunday qilib, bugungi kunda Rossiya Federatsiyasida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan 591 kompaniya mavjud.

Ro'yxatdan o'tish N 17648

Rossiya Federatsiyasining 217-moddasi uchinchi qismiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasining to'plangan qonun hujjatlari, 2002 yil, N 1 (1-qism), 3-modda; 30-modda; 3014, 3033; 2003 y., 27-son, 1-qism). 2700; 2004, N 18, 1690-modda; N 35, 3607-modda; 2005 yil, N 1 (1-qism), 27-modda; N 13, 1209-modda; N 19, 1752-modda; 2006 yil, 27-son , 2878-modda; N 41, 4285-modda; N 52 (1-qism), 5498-modda; 2007 yil, N 1 (1-qism), 34-modda; N 17, 1930-modda; N 30, Art. 3808; N 41, 4844-modda; N 43, 5084-modda; N 49, 6070-modda; 2008, N 9, 812-modda; N 30 (1 qism), 3613-modda; N 30 (2 qism) ), 3616-modda; N 52 (1-qism), 6235, 6236-modda; 2009 yil, N 1, 17-modda, 21-son; N 19, 2270-modda; N 29, 3604-modda; N 30-modda. 3732, 3739; N 46, 5419-modda; N 48, 5717-modda; N 50, 6146-modda) men buyuraman:

1. Tasdiqlang:

akkreditatsiyadan o'tkazish talab qilinadigan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxati, 1-ilovaga muvofiq;

Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalari 2-ilovaga muvofiq.

2. Ish haqi, mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sheriklik bo'limi mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatadigan akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reyestrini yuritilishini ta'minlaydi.

3. Belgilab qo'yilsinki, hozirgi paytda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatiga kiritilgan, ushbu buyruq bilan tasdiqlangan akkreditatsiya talab qilinadigan xizmatlar ushbu buyruq kuchga kirgandan keyin 2010 yil 1 oktyabrgacha ushbu xizmatlarni taqdim etishga haqlidir. 2010 yil 1 oktyabrdan boshlab ushbu xizmatlarni akkreditatsiyadan o'tmagan tashkilotlar tomonidan ko'rsatilishiga yo'l qo'yilmaydi.

4. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish vazir o'rinbosari A.L. Safonova.

Vazir T. Golikova

2-ilova

Mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatadigan tashkilotlar uchun akkreditatsiya qoidalari

I. Umumiy qoidalar

1. Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalari (keyingi o'rinlarda Qoidalar) mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlarni ko'rsatish huquqi uchun tashkilotlarni majburiy akkreditatsiya qilish tartibini belgilaydi.

2. Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish:

tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini taqdim etishdagi vakolatlarini tasdiqlash;

tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlarni taqdim etish vakolatini, shu jumladan zarur moddiy-texnik bazaga ega ekanligini tasdiqlash;

manfaatdor tomonlar - tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlarni oluvchilar oldida javobgarligi kafolatlarini ta'minlash.

3. Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarni akkreditatsiya qilish quyidagi tamoyillarga asoslanadi.

akkreditatsiya qoidalarining ochiqligi va ochiqligi;

akkreditatsiya organlarining vakolatlari va mustaqilligi;

raqobatni cheklash va akkreditatsiyaga to'sqinlik qilish mumkin emasligi;

akkreditatsiya uchun murojaat qilgan tashkilotlar uchun teng sharoitlarni ta'minlash.

II. Akkreditatsiya jarayoni

4. Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlarni taqdim etuvchi tashkilotni akkreditatsiya qilish xabarnoma shaklida amalga oshiriladi.

5. 1-ilovada ko'rsatilgan mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatishni rejalashtirgan tashkilot (bundan keyin - ariza beruvchi) Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga ariza taqdim etadi.

Bayonotda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

to'liq va qisqartirilgan, shu jumladan kompaniya (agar mavjud bo'lsa), ism yuridik shaxs yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga (USRLE) kiritilganiga muvofiq uning yuridik shakli;

tashkilotning pochta manzili;

yuridik shaxsning davlat ro'yxatidan o'tkazilgan raqami;

yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida yuridik shaxsning yozuvini ro'yxatdan o'tkazish faktini tasdiqlovchi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar (sana, raqam, kim tomonidan berilgan);

soliq identifikatsiya raqami;

tashkilotning soliq organida ro'yxatdan o'tkazilganligini tasdiqlovchi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar (sana, raqam, kim tomonidan berilgan);

ularga akkreditatsiya beriladigan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmat turi;

tashkilotning ustavida "mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatish" faoliyat turlaridan biri bo'lganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

tartibda tashkilot faoliyatini to'xtatish to'g'risida qaror yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar qonunda belgilangan Rossiya Federatsiyasi ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida, ariza topshirilgan kunda;

6. Xodimlarning soni 50 kishidan oshmaydigan mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisi vazifasini o'z zimmasiga olgan tashkilot, ushbu Qoidalarning 5-bandida ko'rsatilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, arizada oliy ma'lumotli mutaxassislar to'g'risidagi ma'lumotlarni hujjat bilan tasdiqlangan. davlat modeli va ularning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi amaliy ish tajribasi.

7. Qoidalarning 5-bandida ko'rsatilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda ish joylarini ish sharoitlariga muvofiqlashtirish funktsiyasini o'z zimmasiga olgan tashkilot (keyingi o'rinlarda attestatsiya qiluvchi tashkilot deb yuritiladi) bayonotda quyidagilarni ta'kidlaydi:

sertifikatlash tashkilotining tegishli mutaxassislari mavjudligi, ularning ma'lumotlari va ish sharoitlarida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha amaliy ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar;

ish joylarini attestatsiyalashning amaldagi tartibida nazarda tutilgan o'lchov va baholash ishlarini olib boruvchi, jismoniy, kimyoviy ishlab chiqarish omillarini instrumental baholash, og'irlik va zo'riqishni baholashni amalga oshiruvchi sertifikatlash tashkilotining akkreditatsiyalangan sinov laboratoriyasi to'g'risida ma'lumot. mehnat jarayonisertifikatlangan sinov uskunalari va tasdiqlangan o'lchash asboblari, shu jumladan fizik omillarni (harorat, namlik, havo tezligi, termal radiatsiya, elektromagnit maydonlar va turli xil tabiatdagi nurlanish, ionlashtiruvchi nurlanish, sanoat shovqini, ultratovush, infraqizil va boshqalar) o'lchash uchun mo'ljallangan uskunalar va o'lchov asboblari bilan jihozlangan. tebranish (mahalliy, umumiy), aerozollar (chang), yorug'lik, havoning aeratsiya tarkibi) va kimyoviy omillar (kimyoviy moddalar, aralashmalar, shu jumladan ba'zi biologik tabiat (kimyoviy sintez va / yoki ularni boshqarish uchun kimyoviy tahlil usullari yordamida olingan antibiotiklar, vitaminlar, gormonlar, fermentlar, oqsil preparatlari);

amaldagi qonunchilik talablariga javob beradigan o'lchash va baholash ishlarining sifati bo'yicha ko'rsatmalar, shuningdek ish sharoitlarida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish paytida bajarilgan ish natijalarini qayd etish va saqlash tizimi mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar.

belgilangan tartibda vakolatli ijro etuvchi organ tomonidan berilgan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ma'rifiy faoliyatni amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar (soni, sanasi, kim tomonidan berilgan) to'g'risidagi ma'lumotlar;

ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitiladigan o'quv dasturlari, shuningdek o'qitish paytida ishlatiladigan o'quv materiallari to'g'risidagi ma'lumotlar;

texnik o'quv qo'llanmalari, shu jumladan o'quv jarayonida foydalanilgan ishlab chiqarishda shikastlanganlarga birinchi yordam bo'yicha texnik qo'llanmalar to'g'risida ma'lumotlar;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar natijalarini ro'yxatga olish va saqlash tizimi va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tizimi to'g'risida ma'lumot.

9. Talabnoma tashkilotning firma blankida to'ldiriladi, tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi.

10. Arizaga ilova qilingan: reestrdan ko'chirma;

yuridik shaxsning davlat soliq xizmati organida ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma nusxasi.

11. Taqdim etilgan hujjatlarning barcha nusxalari arizachi rahbarining imzosi va arizachining muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

12. Arizachidan Qoidalarning 9-10-bandlarida ko'rsatilganlardan tashqari boshqa hujjatlarni taqdim etishlarini talab qilishga yo'l qo'yilmaydi.

13. Talabnoma, Qoidalarning 10-bandida ko'zda tutilgan hujjatlar nusxalari bilan birga, ariza beruvchi tomonidan Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga to'g'ridan-to'g'ri topshiriladi yoki etkazib berish to'g'risida bildirishnoma ilova qilingan ilova bilan birga pochta orqali yuboriladi.

14. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatadigan akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestriga (keyingi o'rinlarda reestr) quyidagi ma'lumotlarni kiritish orqali akkreditatsiyani amalga oshiradi:

a) to'liq va qisqartirilgan, shu jumladan kompaniya (agar mavjud bo'lsa), murojaat etuvchining nomi, uning shakli;

b) arizachining pochta manzili;

v) talabnoma beruvchining davlat ro'yxatidan o'tkazilgan raqami;

g) soliq to'lovchining identifikatsiya raqami, ariza beruvchining soliq organida ro'yxatdan o'tkazilgan sanasi;

e) akkreditatsiya amalga oshiriladigan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmat turi;

e) talabnoma qabul qilingan sana va ro'yxatdan o'tkazish raqami;

g) Qoidalarning 6-8-bandlarida ko'rsatilgan ma'lumotlar.

15. Qabul qilingan arizalarni hisobga olish uchun mas'ul bo'lgan Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining xodimi olingan hujjatlarni 3 ish kuni ichida ko'rib chiqadi va agar ular Qoidalarning 5-11-bandlariga mos keladigan bo'lsa, ma'lumotni ro'yxatdan o'tkazishga kiritadi.

Agar olingan hujjatlar Qoidalarning 5-11-bandlariga mos kelmasa, qabul qilingan murojaatlarni ro'yxatga olish uchun mas'ul bo'lgan Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining xodimi ularni hujjatlarni qaytarish uchun asosli asoslar bilan 3 ish kuni ichida arizachiga qaytaradi.

Ariza beruvchi asoslantirilgan rad etishda aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etganidan keyin hujjatlarni Qoidalarning 13-bandida belgilangan tartibda ko'rib chiqish uchun qayta yuborishga haqlidir.

16. Qabul qilingan arizalarni hisobga olish uchun mas'ul bo'lgan Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining vakili, Qoidalarning 14-bandida ko'rsatilgan ma'lumotlar reyestrga kiritilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ariza beruvchiga uning reestrga kiritilganligi to'g'risida yozma xabar beradi.

17. Ariza beruvchidan akkreditatsiya jarayoni uchun to'lov olinmaydi.

18. Mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatadigan akkreditatsiya qilingan tashkilotlar xabardor qilishi shart yozish Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligida quyidagi o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot:

a) yuridik shaxsning joylashgan joyi o'zgarganda;

b) yuridik shaxsni qayta tashkil etish.

Ma'lumotlar tashkilotlar tomonidan yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli yozuvlar kiritilgan kundan boshlab 10 ish kunidan kechiktirmay taqdim etiladi.

19. Qoidalarning 18-bandida ko'zda tutilgan o'zgarishlar qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida reestrga kiritiladi tegishli hujjatlar Rossiya sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligida.

20. Tashkilotning talabiga binoan akkreditatsiya muddatidan oldin tugatilishi mumkin.

Qabul qilingan arizalarni ro'yxatga olish uchun mas'ul bo'lgan Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining xodimi uch ish kuni ichida arizani ko'rib chiqadi va tashkilotni reestrdan chiqarib tashlanganligi to'g'risida ma'lumot beradi, shuningdek ushbu ma'lumotlarni Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining rasmiy veb-saytiga Internetda joylashtiradi.

21. Akkreditatsiya ko'lamini kengaytirish (qisqartirish) Qoidalarning 5-16-bandlarida belgilangan tartibda tashkilotning talabiga binoan amalga oshiriladi.

22. Yuridik shaxs bo'linish yoki ajratish shaklida qayta tashkil etilganda, huquqni beruvchini (huquqiy vorislarni) akkreditatsiya qilish Qoidalarning 5-16-bandlarida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi.

III. Yakuniy qoidalar

23. Reestr qog'oz va elektron ommaviy axborot vositalarida saqlanadi.

24. Reestrdagi ma'lumotlar ochiq va oshkora hisoblanadi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi reestrda mavjud bo'lgan ma'lumotlarni Internetda o'zining rasmiy veb-saytida ariza ro'yxatdan o'tkazilgan kundan boshlab 10 kun ichida e'lon qiladi.

25. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi yozma so'rov bo'yicha reestrda bepul ma'lumot yoki ko'chirma shaklida ma'lumot beradi yoki tegishli so'rov olingan kundan boshlab 10 ish kuni ichida bunday ma'lumot yo'qligi to'g'risida xabar beradi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli "Ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2007 yil 29 noyabrda 10577-son bilan ro'yxatga olingan).

1-ilova

Akkreditatsiyadan o'tishni talab qiladigan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxati

1. Xodimlar soni 50 kishidan oshmaydigan ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisi vazifalari.

2. Ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish.

3. Ish beruvchilar va ishchilarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish.