Biz quyida ___ deb ____ tomonidan bir tomondan ____________________ tomonidan ifoda etilgan "Ish beruvchi" deb nomlaymiz va bir tomondan ____________________, bundan keyin ___ "Ish beruvchi" deb nomlaymiz, boshqa tomondan esa ushbu shartnomani quyidagicha tuzdik:
1. Shartnoma mavzusi
1.1. Ish beruvchi xodimga tegishli ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi mehnat funktsiyasimehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish sharoitlarini ta'minlash Rossiya Federatsiyasi normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, shartnomalar, mahalliy qoidalar va ushbu mehnat shartnomasi xodimning ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lashi kerak, va xodim ushbu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyalarini shaxsan bajarishi, Ichki qoidalarga rioya qilish majburiyatini oladi. ish jadvaliish beruvchi tomonidan harakat qilish.
1.2. Xodim ____________________ da 1-son o'rta o'qituvchi lavozimiga qabul qilinadi.
Ushbu kontrakt bo'yicha ish _______________ xodim uchun (asosiy / to'liq bo'lmagan vaqt).
1.3. Xodimning ish joyi: _________________________________ joylashgan ta'lim muassasasi.
1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ishchining ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash bilan bog'liq emas.
1.5. Xodim to'g'ridan-to'g'ri _____________________ hisobot beradi.
2. Shartnomaning amal qilish muddati
2.1. Ushbu mehnat shartnomasi cheklovlarsiz tuziladi. Boshlanish sanasi: "__" ___________ ____ g.
Variant: Ushbu mehnat shartnomasi "__" ___________ dan "__" ___________ ____ gacha bo'lgan davr uchun tuzilgan, asos: _________________________.
Boshlanish sanasi: "__" ___________ ____ g.
2.2. Xodim o'rnatildi sinov muddati Muddati ish boshlangan sanadan boshlab _____ (__________) oy.
Variant: Xodim o'z majburiyatlarini sinov muddatisiz bajaradi.
3. XIZMATNI TO'LASh ShARTLARI
3.1. Xodimga ish haqi (ish haqi) stavkasi _____ (__________) rubl miqdorida belgilanadi.
3.2. Xodimni moddiy rag'batlantirishning quyidagi chora-tadbirlari ko'zda tutilgan:
3.2.1. Qo'shimchalar: __________________________________________.
3.2.2. Qo'shimcha to'lovlar: _________________________________________.
3.2.3. Bonuslar: ___________________________________________.
3.2.4. Boshqalar: _____________________________________________.
3.3. Ish haqi Xodimga naqd pul to'lanadi naqd pul ish beruvchining kassasida (tanlov: xodimning bankdagi hisob raqamiga pul o'tkazish yo'li bilan) ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda.
3.4. Xodimni ushlab qolish Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda ushlab qolinishi mumkin.
4. Ish vaqti va tiklanish vaqti
4.1. Ish vaqti (soat normasi) pedagogik ish xodim uchun ish haqi miqdori haftada 36 2 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti asosida belgilanadi.
4.2. Xodimga besh kunlik (olti kunlik) ish haftasi ikki (bir) kunlik ta'til beriladi - _________________________.
4.3. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus belgilanadi _______________ davomiyligi ish vaqti yoqilmayapti.
4.4. Ishchining o'quv yuklamasi (pedagogik ish) hajmi o'quv rejasiga (o'quv dasturlariga) muvofiq _____ soat qilib belgilanadi. Hajmi ish haqi stavkasining soatiga nisbatan ko'proq yoki undan kam bo'lgan o'quv yuklamasi (pedagogik ish) faqat xodimning yozma roziligi bilan o'rnatilishi mumkin.
4.5. Xodimga yillik _____ davomiylikdagi uzaytirilgan pullik ta'til beriladi kalendar kunlar.
Mehnatning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Buyurtmachi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin kelib chiqadi. Tomonlarning kelishuviga binoan xodimga pullik ta'til olti oy o'tmasdan berilishi mumkin. Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun ta'tillar ta'til jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.
4.6. Xodim kamida 10 yil uzluksiz o'qitish bilan bir yilgacha uzoq muddatli ta'til olish huquqiga ega, uning tartibi va shartlari ta'lim tashkilotining ta'sischisi va (yoki) nizomi tomonidan belgilanadi.
4.7. Muallif: oilaviy sharoitlar va boshqalar yaxshi sabab Uning yozma arizasi asosida xodimga Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi va ta'lim tashkilotining ichki mehnat tartibi qoidalari bilan belgilangan muddat uchun haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.
5. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI
5.1. Xodim:
5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajaring:
1) o'quvchilar hayotini rejalashtirish va tashkil etishda, o'qituvchi tomonidan tashkillashtirilgan mashg'ulotlarni o'tkazishda qatnashish;
2) tarbiyachining rahbarligi ostida kundalik ishlarni bajarish, o'quvchilarning ijtimoiy-psixologik reabilitatsiyasi, ijtimoiy va mehnatga moslashishi uchun sharoitlar yaratilishini ta'minlash;
3) bilan birga tibbiy xodimlar va o'qituvchining rahbarligi ostida o'quvchilar sog'lig'ini saqlash va mustahkamlashni, ularning psixofizik rivojlanishiga, kundalik tartiblariga rioya qilishga yordam beradigan tadbirlar o'tkazish;
4) o'quvchilarning yoshini, ularning o'zlariga g'amxo'rlik qilishlarini, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishni hisobga olgan holda tashkil etish va ularga zarur yordam ko'rsatish;
5) o'quvchilarda deviant xulq-atvor, yomon odatlarning oldini olish ishlarida ishtirok etish;
6) sanitariya-gigiena normalariga muvofiq binolar va jihozlarning holatini ta'minlaydi;
7) o'quvchilarning ota-onalari (ularning o'rnini bosadigan shaxslar) bilan o'zaro aloqada bo'lish;
8) o'quv jarayonida o'quvchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashni ta'minlaydi;
9) mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish.
5.1.2. Ta'lim tashkiloti va boshqa mahalliy mehnat tartib-qoidalariga rioya qiling qoidalar Ish beruvchi.
5.1.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.
5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qiling.
5.1.5. Buyurtmachining va boshqa xodimlarning mulklariga g'amxo'rlik qiling.
5.1.6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyatning yuzaga kelishi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarini darhol xabardor qiling.
5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz intervyu bermang, Buyurtmachining faoliyati bilan bog'liq uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.
5.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotni oshkor qilmang.
5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
5.2.1. Ta'lim tashkilotini boshqarishda ishtirok etish.
5.2.2. Kasbiy sharaf va qadr-qimmatingizni himoya qilish.
5.2.3. Ta'lim va tarbiya usullarini tanlash va ulardan foydalanish erkinligi, o'quv qo'llanmalar materiallar va o'quv qo'llanmalari, o'quv tashkiloti tomonidan tasdiqlangan o'quv dasturiga muvofiq o'quvchilar va o'quvchilarning bilimlarini baholash usullari. Amaldagi darsliklar va o'quv qo'llanmalarini tanlash o'quv jarayoni umumiy ta'limning o'quv dasturlarini amalga oshiradigan davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan ta'lim muassasalarida u ta'lim tashkiloti tomonidan belgilangan darsliklar va o'quv qo'llanmalar ro'yxatiga muvofiq amalga oshiriladi.
5.2.4. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan boshqa huquqlar.
6. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI
6.1. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:
6.1.1. Qonunlar va boshqa qoidalarga rioya qiling huquqiy hujjatlar, mahalliy qoidalar, ushbu shartnoma shartlari.
6.1.2. Xodimga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
6.1.3. Ishchini xonani, jihozlarni, o'quv-uslubiy adabiyotlar va uning ishlashi uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash ish vazifalari.
6.1.4. Xodimga tegishli miqdorni ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan muddatda to'lang.
6.1.5. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq uy-ro'zg'or ehtiyojlarini ta'minlash.
6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshiring.
6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish.
6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
6.2.1. Xodimni vijdonan samarali ishlashga undash.
6.2.2. Xodimdan ish tavsifida ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga hurmat, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.
6.2.3. Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka jalb qilish.
6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.
6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida, mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.
7. IJTIMOIY XIZMATNI SUG'URTALASh
7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.
8. Kafolatlar va kompensatsiyalar
8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar bilan qoplanadi, mahalliy aktlar Ish beruvchi va ushbu shartnoma.
9. Tomonlarning javobgarligi
9.1. Agar xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan bo'lsa, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, Ish beruvchilarning ichki mehnat qoidalari, ish beruvchining boshqa mahalliy qoidalari, shuningdek ish beruvchiga zarar etkazgan taqdirda. moddiy zarar u Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.
9.2. Xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Ish berilmagan daromad (yo'qolgan foyda) xodimdan undirib olinmaydi.
9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
9.4. Qonunda nazarda tutilgan hollarda, Buyurtmachi xodimga noqonuniy xatti-harakatlar va (yoki) harakatsizlik tufayli etkazilgan ma'naviy zararni Xodimga qoplashi shart.
10. Shartnomani bekor qilish
10.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.
10.2. Xodim bilan shartnomani bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar:
10.2.1. Ta'lim tashkiloti ustavini bir yil ichida takroran buzish.
10.2.2. Talaba, o'quvchi shaxsiga qarshi jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullarini, shu jumladan, bir martalik qo'llanilishi.
10.2.3. Ilmiy va pedagogik xodim lavozimiga tanlov asosida saylanmaslik (yoki tanlov asosida tanlov muddati tugashi bilan).
10.3. Barcha holatlarda, xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.
11. Yakuniy qoidalar
11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiy va oshkor qilinmaydi.
11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan vaqtdan boshlab majburiydir. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma shartnomada rasmiylashtiriladi.
11.3. Mehnat shartnomasini bajarishda tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
11.4. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda, tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.
11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega, ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Buyurtmachi, boshqasi esa xodim tomonidan saqlanadi.
12. Tomonlarning manzillari va ma'lumotlari
12.1. Ish beruvchi: ___________________________________________________ manzil manzili: ___________________________________________________, STIR ____________, PPK __________________, R / s _____________________________ ______________________________________ da, BIK ____________________________. 12.2. Xodim: _______________________________________________________ pasporti: seriya ______ raqami ____________, berilgan ___________________________ ______________________ "__" ______________, birlik kodi ________, (a) da ro'yxatdan o'tkazildi: ____________________________________________. 13. Tomonlarning imzolari Ish beruvchi: Xodim: ____________ / _____________ / ____________ / __________ / M.P.1 Vazifalar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasini tasdiqlash to'g'risida" "Ta'lim xodimlari lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limida "Kichik o'qituvchi" bo'limida ko'rsatilgan.
2 333-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 24.12.2010 yildagi 2075-sonli "Pedagogik ishchilarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi miqdoridagi pedagogik ish soatlari normasi") buyrug'i.
Sharhlarni ko'rish uchun siz JavaScript-ni yoqishingiz kerak.
T 25-sonli xodim bilan ma'dan shartnomasi
Davlatga qarashli maktabgacha ta'lim muassasasi bolalar bog'chasi № 5, Sovetsk, Kirov viloyati
(nizomga muvofiq muassasaning nomi)
mKDOU 5-son bolalar bog'chasi mudiri tomonidan taqdim etilgan Bagina Natalya Leonidovna,
(lavozimi, to'liq ismi)
bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanadigan nizom asosida ish olib borayotgan bir tomondan va fuqaro Loshkaryova Olga Sergeevna
bundan keyin xodim deb ataladi, boshqa tomondan (bundan buyon matnda tomonlar)
quyidagicha mehnat shartnomasini tuzdilar:
xodimning ish joyi 1 ta pul tikish____________________________
(lavozimi, kasbi yoki. nomi)
malakali mutaxassisliklar)
va xodim quyidagi ishlarni shaxsan o'zi bajarishga majbur qiladi
ushbu mehnat shartnomasining shartlari:
_________________________________________________________________________
(xodim bajarishi kerak bo'lgan aniq ish turlarini ko'rsating
mehnat shartnomasi)
_________________________________________________________________________
2. Xodim yollanadi:
_____5-sonli MKDOU bolalar bog'chasi________________________
(filialning, vakolatxonaning to'liq nomi, boshqa alohida
agar xodim yollangan bo'lsa, ish beruvchining tarkibiy bo'linmasi
ma'lum bir filialda, vakolatxonada yoki boshqa alohida joyda ishlash
ish beruvchining joylashgan joyini ko'rsatgan holda tarkibiy bo'linmasi)
3. Xodim ishlarni tarkibiy bo'linmada amalga oshiradi
ish beruvchi ___________________________________________________________.
(alohida bo'lmagan filial, bo'lim, bo'lim nomi,
laboratoriyalar, ustaxonalar va boshqalar)
4. Ish beruvchi uchun ish xodim uchun: asosiy ustida
(asosiy
to'liq bo'lmagan ish kuni)
5. Ushbu mehnat shartnomasi quyidagilar uchun tuziladi:
___________ Noma'lum muddat______________________________________
(emas ma'lum muddatma'lum bir muddat (davomiyligini ko'rsating)
ish vaqtida muayyan ish sababini (asosini) ko'rsatib
59-moddaga muvofiq muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzish
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi)
6. Ushbu mehnat shartnomasi "bilan" kuchga kiradi. 1 "2015 yil sentyabrg
7. Boshlanish sanasi " 1 " sentyabr 2015 yil
8. Xodimga sinov davri _____ belgilanadi
xodimning topshiriqqa muvofiqligini tekshirish uchun oylar (haftalar, kunlar)
9. Ish joyidagi zararli darajaga qarab ish sharoitlari ___________ zararli (3-sinf)___________________________________________
(maqbul (1-sinf), ruxsat etilgan (2-sinf), zararli (3-sinf), xavfli (4-sinf)
II. Xodimning huquqlari va majburiyatlari
9. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
a) unga ushbu mehnat tufayli ish bilan ta'minlash
kelishuv;
b) tegishli xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash
mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablari;
v) ish haqi miqdorini o'z vaqtida va to'liq to'lash
va ushbu mehnat shartnomasi bilan belgilanadigan shartlar
xodimning malakasini, mehnatning murakkabligini, miqdori va sifatini hisobga olgan holda
tugallangan ish;
g) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlar
Federatsiya, bu mehnat shartnomasi.
10. Xodim:
a) o'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan bajarish
b) xodimning xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga rioya qilish;
c) xodimni asbob-uskunalar, uskunalar, texnik vositalar bilan ta'minlash
hujjatlar, shaxsiy himoya vositalari 1 yil uchun: 1 paxtadan tikilgan xalat, 1 bog'lab qo'yilgan apron, 2 ta paxta sharf, 1 juft tufli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1997 yil 29 dekabrdagi 68-sonli qarori va 1997 yil 30 dekabrdagi 69-sonli tasdiqlash to'g'risida). ta'lim muassasalariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning standart normalari »); Yuvish vositalarini oyiga 200 g miqdorida hojatxona sovuni bilan individual ravishda ta'minlash orqali (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 12-iyundagi 1122-n-sonli buyrug'i (02.07.2013 y. o'zgartirilgan) "Ishchilarga kir yuvish va (yoki) neytrallashtiruvchi vositalar va standartlarni bepul berishning standart normalarini tasdiqlash to'g'risida" mehnat xavfsizligi "Ishchilarni yuvish va (yoki) zararsizlantiruvchi vositalar bilan ta'minlash").
d) xodimga to'lanadigan ish haqi miqdorini o'z vaqtida to'lash, xususan: birinchi qismi ish haqi to'lanadigan oyning 25-kunida, ikkinchi qismi ishlagan oydan keyingi oyning 11-kunida to'lanadi.
e) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish
(davlat, tijorat, rasmiy va boshqa sir) bo'lib kelgan
xodimga mehnat vazifalarini bajarish munosabati bilan ma'lum.
Qonun bilan himoyalangan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati bilan,
xodim imzo bilan tanishishi kerak.
26. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari _______________________________.
Viii. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi
27. Ish bermaslik va ish beruvchining javobgarligi.
o'z majburiyatlari va majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi,
rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan, mahalliy
normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasi.
28. Intizomiy huquqbuzarlik uchun, ya'ni bajarmaslik uchun
yoki uning o'ziga berilgan aybiga binoan xodim tomonidan noto'g'ri bajarilishi
xodimga nisbatan mehnat majburiyatlari, intizomiy choralar qo'llanilishi mumkin
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan jazolar.
IX. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish
29. Ushbu mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin: tomonidan
rossiya Federatsiyasi qonunchiligini o'zgartirish paytida tomonlarning kelishuviga binoan
tashabbus bo'yicha tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va manfaatlariga ta'sir etuvchi qism
Rossiya Federatsiyasi.
30. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartlarini o'zgartirsa
tegishli sabablarga ko'ra shartnoma (mehnat funktsiyasidan tashqari)
tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi,
ish beruvchi xodimni xabardor qilishi shart yozish emas
2 oydan kechroq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Federatsiya).
Yaqinda muassasa tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida,
muassasa ish beruvchisi soni yoki xodimlarining qisqarishi
xodimni shaxsan ogohlantirishi va kamida 2 kishi imzo qo'yishi haqida ogohlantirishi shart
ishdan bo'shatishdan bir necha oy oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
31. Ushbu mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinadi
rossiya Federatsiyasi va boshqa federal davlatlarning Mehnat kodeksi bilan belgilangan
qonunlar.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga beriladi
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar
Federatsiya va boshqa federal qonunlar.
X. Yakuniy qoidalar
32. Mehnatga oid nizolar va kelishuv masalalari bo'yicha tomonlarning kelishmovchiligi.
ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlarning kelishuvi bilan ruxsat etiladi va
kelishuvga erishilmagan taqdirda, ular mehnat komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi
nizolar va (yoki) sud qonun hujjatlarida belgilangan tartibda
Rossiya Federatsiyasi.
33. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismda,
tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan boshqariladi.
34. Ushbu mehnat shartnomasi 2 nusxada tuzilgan (agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa)
rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilmagan)
teng huquqiy kuch.
Bitta nusxasi ish beruvchi tomonidan saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi.
35. Ish tavsifi bilan tanishish: ____________________________
Imzo to'liq ism
XODIMLARNING XIZMATI
Sovetsk 5-sonli MKDOU bolalar bog'chasi __________________________________
Kirov viloyati __________________________________
Manzil: 613340, Kirov viloyati, Sovetsk shahri Pasport:
Mir ko'chasi, 38-uy. __________________________________
TIN № 4330003871 __________________________________
433001001-nazorat punkti __________________________________
BIC № 043304001 Uy manzili:
P / raqami bilan 40204810100000000035 Davlat zaxiralari markazida __________________________________
kirov viloyatidagi Rossiya banki ___________________________________
OGRN № 1024301116212 ___________________________________
Boshliq __________ Bagina N.L. ___________________________________
(lavozim) (imzo) (to'liq ism) (imzo)
Xodim bu nusxaning bitta nusxasini oldi
mehnat shartnomasi
_________________________________________
(xodimning sanasi va imzosi)
____________ "___" __________ ____Biz quyida ___ bilan "Bir tomondan ________________" asosida ishlaydigan _______________________ bilan ifodalanadigan "Ish beruvchiga" murojaat qilamiz va bir tomondan _______________________ ga murojaat qilamiz, bundan keyin ___ "Ish beruvchi", boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdik:
1. Shartnoma mavzusi
1.1. Ish beruvchi xodimga belgilangan mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlashni, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi me'yorlarini, jamoa shartnomasini, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni va ushbu mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi, xodimga o'z vaqtida va to'liq miqdorda haq to'lashi shart. ish haqi, va xodim ushbu mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyalarini shaxsan o'zi bajarishi, Huquqlarni bajarishi majburiyatini oladi Buyurtmachiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat jadvalining loy.
1.2. Xodim ____________________ da 1-yordamchi o'qituvchi lavozimiga qabul qilinadi.
Ushbu kontrakt bo'yicha ish _______________ xodim uchun (asosiy / to'liq bo'lmagan vaqt).
1.3. Xodimning ish joyi: _________________________________ joylashgan ta'lim muassasasi.
1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ishchining ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash bilan bog'liq emas.
1.5. Xodim to'g'ridan-to'g'ri _____________________ hisobot beradi.
2. Shartnomaning amal qilish muddati
2.1. Ushbu mehnat shartnomasi cheklovlarsiz tuziladi. Boshlanish sanasi: "__" ___________ ____ g.
Variant: Ushbu mehnat shartnomasi "__" ___________ dan "__" ___________ ____ gacha bo'lgan davr uchun tuzilgan, asos: _________________________.
Boshlanish sanasi: "__" ___________ ____ g.
2.2. Xodimga ish boshlangan kundan boshlab _____ (__________) oy sinov muddati tayinlanadi.
Variant: Xodim o'z majburiyatlarini sinov muddatisiz bajaradi.
3. XIZMATNI TO'LASh ShARTLARI
3.1. Xodimga ish haqi darajasi (rasmiy ish haqi) ______ (_____________) rubl miqdorida belgilanadi.
3.2. Xodimni moddiy rag'batlantirishning quyidagi chora-tadbirlari ko'zda tutilgan:
3.2.1. Qo'shimchalar ___________________________________________.
3.2.2. Mukofotlar __________________________________________.
3.2.3. Sovrinlar ____________________________________________.
3.2.4. Boshqalar ______________________________________________.
3.3. Ish haqi xodimga ish beruvchining kassasida naqd pul berish yo'li bilan to'lanadi (tanlov: xodimning bankdagi hisobvarag'iga bankka o'tkazish yo'li bilan) Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda.
3.4. Xodimni ushlab qolish Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda ushlab qolinishi mumkin.
4. Ish vaqti va tiklanish vaqti
4.1. Ishchi uchun ish vaqtining davomiyligi (ish haqi miqdoridagi pedagogik ish soatlarining normasi) haftada 36 soatdan ko'p bo'lmagan ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi asosida belgilanadi.
4.2. Xodimga besh kunlik (olti kunlik) ish haftasi ikki (bir) kunlik ta'til beriladi - ___________________________.
4.3. Ish kunida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ish vaqti berilgan, u ish vaqtiga kiritilmagan.
4.4. Ishchining o'quv yuklamasi (pedagogik ish) hajmi o'quv rejasiga (o'quv dasturlariga) muvofiq ________ soatda belgilanadi. Hajmi ish haqi stavkasining soatiga nisbatan ko'proq yoki undan kam bo'lgan o'quv yuklamasi (pedagogik ish) faqat xodimning yozma roziligi bilan o'rnatilishi mumkin.
4.5. Xodimga yillik ________ kalendar kunlik yillik uzaytirilgan pullik ta'til beriladi.
Mehnatning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Buyurtmachi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin kelib chiqadi. Tomonlarning kelishuviga binoan xodimga pullik ta'til olti oy o'tmasdan berilishi mumkin. Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun ta'tillar ta'til jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.
4.6. Xodim kamida 10 yil uzluksiz o'qitish bilan bir yilgacha uzoq muddatli ta'til olish huquqiga ega, uning tartibi va shartlari ta'lim tashkilotining ta'sischisi va (yoki) nizomi tomonidan belgilanadi.
4.7. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa yaxshi sabablarga ko'ra xodimga uning yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va ta'lim tashkilotining ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan muddat uchun haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.
5. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI
5.1. Xodim:
5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajaring:
1) o'quvchilar hayotini rejalashtirish va tashkil etishda qatnashish;
2) o'qituvchining rahbarligi ostida kundalik ishlarni bajarish, ularning ijtimoiy-psixologik tiklanishi, ijtimoiy va mehnatga moslashishi uchun sharoit yaratilishini ta'minlash;
3) tibbiyot xodimlari bilan birgalikda va tarbiyachi rahbarligida o'quvchilar sog'lig'ini saqlash va mustahkamlashni, ularning psixofizik rivojlanishiga yordam beradigan tadbirlarni o'tkazishni va ularning kundalik tartibini saqlashni ta'minlash;
4) o'quvchilarning yoshini hisobga olgan holda, o'z-o'ziga xizmat qilish ishlarini tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish, ularga zarur yordam ko'rsatish;
5) o'quvchilarda deviant xulq-atvor, yomon odatlarning oldini olish ishlarida ishtirok etish;
6) binolar va jihozlarning sanitariya holatini ta'minlaydi;
7) o'quv jarayonida o'quvchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashni ta'minlaydi;
8) o'quvchilarning ota-onalari (ularning o'rnini bosadigan shaxslar) bilan o'zaro aloqada bo'lish;
9) mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish.
5.1.2. Ta'lim tashkilotining ichki mehnat qoidalari va ish beruvchining boshqa mahalliy qoidalariga rioya qiling.
5.1.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.
5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qiling.
5.1.5. Buyurtmachining va boshqa xodimlarning mulklariga g'amxo'rlik qiling.
5.1.6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyatning yuzaga kelishi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarini darhol xabardor qiling.
5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz intervyu bermang, Buyurtmachining faoliyati bilan bog'liq uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.
5.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotni oshkor qilmang.
5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
5.2.1. Ta'lim tashkilotini boshqarishda ishtirok etish.
5.2.2. Kasbiy sharaf va qadr-qimmatingizni himoya qilish.
5.2.3. Ta'lim tashkiloti tomonidan tasdiqlangan o'quv dasturiga, o'quvchilar va o'quvchilar bilimini baholash usullariga muvofiq o'quv va tarbiya usullari, o'quv qo'llanmalari va materiallar, darsliklar tanlash va ulardan foydalanish erkinligi. Umumta'lim maktablarining o'quv dasturlarini amalga oshiradigan davlat tomonidan akkreditatsiyalangan ta'lim muassasalarida o'quv jarayonida qo'llaniladigan darsliklar va o'quv qo'llanmalarini tanlash ta'lim tashkiloti tomonidan belgilangan darsliklar va o'quv qo'llanmalarining ro'yxatiga muvofiq amalga oshiriladi.
5.2.4. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan boshqa huquqlar.
6. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI
6.1. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:
6.1.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma shartlariga rioya qiling.
6.1.2. Xodimga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
6.1.3. Xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan binolar, jihozlar, o'quv-uslubiy adabiyotlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.
6.1.4. Xodimga tegishli miqdorni ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan muddatda to'lang.
6.1.5. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq uy-ro'zg'or ehtiyojlarini ta'minlash.
6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshiring.
6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish.
6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
6.2.1. Xodimni vijdonan samarali ishlashga undash.
6.2.2. Xodimdan ish tavsifida ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga hurmat, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.
6.2.3. Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka jalb qilish.
6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.
6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida, mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.
7. IJTIMOIY XIZMATNI SUG'URTALASh
7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.
8. Kafolatlar va kompensatsiyalar
8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlari va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar bilan qoplanadi.
9. Tomonlarning javobgarligi
9.1. Agar xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan bo'lsa, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini, Ish beruvchining ichki mehnat tartib-qoidalarini, Buyurtmachining boshqa mahalliy qoidalarini buzgan va Ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikni tortadi. .
9.2. Xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Ish berilmagan daromad (yo'qolgan foyda) xodimdan undirib olinmaydi.
9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
9.4. Qonunda nazarda tutilgan hollarda, Buyurtmachi xodimga noqonuniy xatti-harakatlar va (yoki) harakatsizlik tufayli etkazilgan ma'naviy zararni Xodimga qoplashi shart.
10. Shartnomani bekor qilish
10.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.
10.2. Xodim bilan shartnomani bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar:
10.2.1. Ta'lim tashkiloti tomonidan bir yil ichida ustavni qo'pol ravishda buzish.
10.2.2. Talaba, o'quvchi shaxsiga qarshi jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullarini, shu jumladan, bir martalik qo'llanilishi.
10.2.3. O'zgartirish uchun yosh chegarasiga etish tegishli lavozim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga muvofiq.
10.2.4. Ilmiy va pedagogik xodim lavozimiga tanlov asosida saylanmaslik (yoki tanlov asosida tanlov muddati tugashi bilan).
10.3. Barcha holatlarda, xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.
11. Yakuniy qoidalar
11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiy va oshkor qilinmaydi.
11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan vaqtdan boshlab majburiydir. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma shartnomada rasmiylashtiriladi.
11.3. Mehnat shartnomasini bajarishda tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
11.4. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda, tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.
11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega, ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Buyurtmachi, boshqasi esa xodim tomonidan saqlanadi.
12. Tomonlarning manzillari va ma'lumotlari
12.1. Ish beruvchi: ___________________________________________________ joylashgan manzili: ___________________________________________________, STIR ____________, PPK __________________, R / s _____________________________ ______________________________________ da, BIK ____________________________. 12.2. Xodim: _______________________________________________________ pasporti: seriya ______ raqami ____________, berilgan ___________________________ _______________________ "___" _________ ____, birlik kodi ________, ro'yxatdan o'tgan (a) manzili: ____________________________________________. 13. Tomonlarning imzolari Ish beruvchi: Xodim: ____________ / _____________ / ____________ / __________ / M.P.1 Vazifalar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'ining "O'qituvchi xodimlar lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limida ko'rsatilgan.
2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2010 yil 24 dekabrdagi 2075-sonli "Pedagogik ishchilarning ish vaqtining davomiyligi to'g'risida (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normasi") buyrug'i.
Sharhlarni ko'rish uchun siz JavaScript-ni yoqishingiz kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tuzilgan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida nazarda tutilgan barcha huquq va majburiyatlarni ishchi ham, ish beruvchi ham bajarishini nazarda tutadigan enaga bilan mehnat shartnomasining namunasi.
1-misol:
Bog'cha o'qituvchisi bilan mehnat shartnomasi
(shoshilinch, sinov muddati sharti bilan)
"___" __________ ____ g.
Keyinchalik, bir tomondan "Ish beruvchi" deb nomlanadigan va keyingi tomondan "Ish beruvchi" deb nomlanadigan, boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar:
1. Shartnoma mavzusi
1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi, va xodim bola uchun parvarish qiluvchi lavozimida mehnat vazifalarini bajarishni ___________________ o'z zimmasiga oladi.
1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ishlash xodim uchun asosiy hisoblanadi.
1.3. Xodimning ish joyi - __________________________________ joylashgan ish beruvchining kvartirasi.
1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ishchining ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash bilan bog'liq emas.
1.5. Xodimning malakasi va egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tekshirish uchun, xodimga ishonib topshirilgan ishlarga bo'lgan munosabatni tekshirish uchun sinov muddati ushbu shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan ish boshlangan kundan ____ (_____________) oygacha belgilanadi.
1.6. Xodim bevosita ish beruvchiga hisobot beradi.
2. Shartnomaning amal qilish muddati
2.1. Xodim mehnat majburiyatlarini "___" _________ ____ g dan boshlab bajarishni boshlashi kerak.
2.2. Ushbu shartnoma shoshilinch va "__" ______ yilgacha amal qiladi
2.3. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos _______________________________________________ hisoblanadi.
3. XIZMATNI TO'LASh ShARTLARI
3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga ish vaqti soatiga _____ (____________) rubl miqdorida ish haqi to'lanadi, oyiga bir marta ___ to'lanadi. quyidagi muddatlarda: ______________________.
3.2. Xodimga yil davomida ish natijalariga ko'ra yil oxiridan keyin ________________ ichida ________________ (________________) rubl miqdorida haq to'lanadi.
3.3. Qo'shimcha ish birinchi ikki soatlik ish uchun bir yarim hajmda, keyingi soatlar uchun esa ikki baravari miqdorida to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish vaqti To'langan to'lov o'rniga, qo'shimcha dam olish vaqtini taqdim etish yo'li bilan qoplanishi mumkin, ammo ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.
3.4. Dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlash ushbu shartnomaning 3.1-bandida belgilangan to'lov miqdorining _________ miqdorida to'lanadi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash belgilangan miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
3.5. Ish haqi ish beruvchiga naqd pul berish yo'li bilan xodimga to'lanadi (tanlov: xodimning bankdagi hisob raqamiga o'tkazish orqali).
4. Ish vaqti va tiklanish vaqti
4.1. Xodimga ikki kunlik shanba va yakshanba bilan besh kunlik ish haftasi belgilanadi.
4.2. Boshlanish vaqti: ________________________.
Tugash vaqti: _____________________.
4.3. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ___ soatdan boshlanadi. ish vaqtiga qo'shilmagan ___ soatgacha.
4.4. Xodimga yillik ___ (kamida 28) kalendar kunlik ta'til beriladi.
Mehnatning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Buyurtmachi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin kelib chiqadi. Tomonlarning kelishuviga binoan xodimga pullik ta'til olti oy o'tmasdan berilishi mumkin. Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun ta'tillar ish beruvchining roziligi bilan ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.
4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa sabablarga ko'ra xodimga uning yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan muddat uchun haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.
5. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI
5.1. Xodim:
5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajaring:
- bolani to'liq parvarish qilish, gigiena protseduralarini bajarish;
- kundalik tartibni kuzatib boring va bolaning rivojlanishi bo'yicha kundalikni saqlang;
- quyidagi usullar bo'yicha bola bilan o'yinlar ishlab chiqish, turli darslarni o'tkazish: _______________________________;
- bolaga ovqat tayyorlash va ish beruvchining bolaning ovqatlanishi bo'yicha tavsiyalarini inobatga olgan holda uni ovqatlantirish;
- bolalar idishlarini yuving va sterilizatsiya qiling;
- har kuni bola bilan gimnastika, sog'lomlashtirish massaji, qotish;
- ob-havo sharoitini hisobga olgan holda kuniga kamida 2 marta toza havoda yurish;
- bolalar bog'chasini haftada kamida bir marta _______ tozalang;
- o'yinchoqlar, pramni toza va ozoda tuting;
- bolalar kiyimlarini yuving va dazmollang;
- agar kerak bo'lsa, bolaga birinchi yordamni ko'rsatish;
- darhol tez yordam chaqiring zarur holatlar;
- bolaning farovonligi keskin yomonlashganda, shuningdek bola bilan bo'lgan barcha voqealar to'g'risida darhol ____________ raqamlar orqali ish beruvchiga xabar bering;
- bolaning xavfsizligini ta'minlash;
- bolalar rivojlanishining psixologik xususiyatlarini hisobga oling maktabgacha yosh amaliy mashg'ulotlarda;
- bolaga o'zini o'zi parvarish qilish, mustaqillik, har xil vaziyatlarda, odob va odob-axloq qoidalarining asosiy qoidalarini berish;
- bolani tashqi dunyo bilan tanishtirish, nutqni, nozik vosita ko'nikmalarini, matematik tasavvurlarni rivojlantirish;
- o'yin shaklida kerakli bilim, ko'nikmalarni o'rgatish;
- bolaning estetik va jismoniy rivojlanishini ta'minlash.
5.1.2. O'zlarining vazifalarini bajarilishini uchinchi shaxslarga topshirmang.
5.1.3. Toza va ozoda ko'rinishga ega bo'ling.
5.1.4. Yomon odatlarga ega bo'lmang: chekish, spirtli ichimliklar, shu jumladan engil alkogolli ichimliklar.
5.1.6. Mehnat intizomiga rioya qiling.
5.1.7. Agar ish beruvchi tomonidan belgilangan bo'lsa, mehnat standartlariga rioya qiling.
5.1.8. Mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qiling.
5.1.9. Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qiling.
5.1.10. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat to'g'risida darhol Ish beruvchini xabardor qiling.
5.1.11. Intervyu bermaslik, Buyurtmachining faoliyati bilan bog'liq uchrashuvlar va muzokaralarni uning oldindan ruxsatisiz o'tkazmaslik.
5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
5.2.1. Unga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
5.2.2. Ish haqi ularning malakasi, ishning murakkabligi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq miqdorda to'lanishi.
5.2.3. Dam olish, shu jumladan pullik yillik ta'tilhar hafta dam olish kunlari, ishlamaydigan ta'tillar.
5.2.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
5.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan boshqa huquqlar.
6. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI
6.1. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:
6.1.1. Ushbu shartnomaning shartlariga qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qiling.
6.1.2. Xodimga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
6.1.3. Xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan vositalar bilan ta'minlash.
6.1.4. Shartnomada belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash.
6.1.5. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq ehtiyojlarini ta'minlash.
6.1.6. To'lash uchun sug'urta mukofotlari federal qonunlarda belgilangan tartibda va miqdorda boshqa majburiy to'lovlar;
6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish.
6.1.8. Xabar berish orqali ushbu mehnat shartnomasini yashash joyidagi ma'muriyatda ro'yxatdan o'tkazing (ro'yxatdan o'tkazishga muvofiq).
6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
6.2.1. Xodimni vijdonan samarali ishlashga undash.
6.2.2. Xodimdan ushbu shartnomada belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining mulkini hurmat qilishni talab qilish.
6.2.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan tartibda xodimni moddiy javobgarlikka jalb qilish.
6.2.4. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.
7. IJTIMOIY XIZMATNI SUG'URTALASh
7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.
8. Kafolatlar va kompensatsiyalar
8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar bilan qoplanadi.
9. Tomonlarning javobgarligi
9.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan, shuningdek Ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni tortadi.
9.2. Xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Ish berilmagan daromad (yo'qolgan foyda) xodimdan undirib olinmaydi.
9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga binoan xodimga moddiy va boshqa javobgarlikni oladi.
9.4. Qonunda nazarda tutilgan hollarda, Buyurtmachi xodimga noqonuniy xatti-harakatlar va (yoki) harakatsizlik tufayli etkazilgan ma'naviy zararni Xodimga qoplashi shart.
10. Shartnomani bekor qilish
10.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.
10.2. Ushbu mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi ogohlantirish bilan tugatish faktini ro'yxatdan o'tkazishi shart. belgilangan shartnoma ushbu mehnat shartnomasi ro'yxatdan o'tgan mahalliy hokimiyatda.
11. Yakuniy qoidalar
11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiy va oshkor qilinmaydi.
11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan vaqtdan boshlab majburiydir. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma shartnomada rasmiylashtiriladi.
11.3. Mehnat shartnomasini bajarishda tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
11.4. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunchiligiga amal qiladilar.
11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega, ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Buyurtmachi, boshqasi esa xodim tomonidan saqlanadi.
12. Tomonlarning ma'lumotlari
Ish beruvchi: ________________________________________________________,
Xodim: ____________________________________________________________,
pasport: seriya ________, raqami __________, berilgan __________________________
__________ "___" _________ ____, birlik kodi _____________________,
ro'yxatdan o'tgan: ____________________________________________.
13. Tomonlarning imzolari
Ish beruvchi: Xodim:
____________________________ __________________________
№2 misol
(yakka tartibdagi ish beruvchi)
"___" __________ ____ g.
(shartnoma tuzilgan joyni ko'rsating)
Gr. RF ____________________________________ _________ tug'ilgan yili: _________________________________________________ seriyali pasport _____________ N ___________, berilgan "__" ___________ 200_, ______________________________________________, birlik kodi ______, (pasportni bergan organning nomi) bundan keyin "Ish beruvchi" deb ataladi, bir tomondan va fuqaro. , ________________________________________________ _________ tug'ilgan yili, yashash joyi: ______________________________________________________________________, pasport seriyasi _____________ N ___________, berilgan "__" ___________ 200_, ______________________________________________, birlik kodi ______, bundan keyin "Xodim" deb nomlanadi. boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzgan:
1. Mehnat shartnomasining mavzusi
1.1. Ish beruvchining bolasini boqish ishlarini bajarish uchun Ish beruvchini 20__ yilda tug'ilgan "__" ______ bolani boqish bo'yicha ishlarni bajarish uchun xodim qabul qiladi.
1.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, xodim uchun sinov muddati ______ oy belgilanadi.
1.3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, qoniqarsiz sinov natijasi bo'lgan taqdirda, Ish beruvchi sinov muddati tugashidan oldin Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, bu haqda xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish sabablarini ko'rsatib, kamida uch kun oldin yozma ravishda xabar beradi. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va ishchi ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi.
1.4. Agar sinov davrida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmasa degan xulosaga kelsa, u mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli o'z xohishiga ko'raIsh beruvchini yozma ravishda uch kun oldin ogohlantirgan holda.
1.5. Xodim 200_ yil ________ bilan "__" ________ bilan ishlashni boshlashi kerak.
1.6. Ushbu mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi.
1.7. Ish beruvchida ishlash xodim uchun asosiy ish joyidir.
1.8. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan.
1.9. Xodimning darajasi yuqori o'qituvchi ta'limi (diplom ________________________________________________________) va o'qituvchilik tajribasi ______ yil.
2. Tomonlarning majburiyatlari
2.1. Xodim bola parvarishi bo'yicha quyidagi ishlarni bajarishi shart:
- maktabdan bolani olib ketish;
- maktabdan keyin kamida _____ soat davomida ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan joylarda bola bilan yurish;
- bolani ish beruvchining manziliga etkazish;
- bolani tushlik va kechki ovqat bilan Buyurtmachi tomonidan tuzilgan menyuga muvofiq _____ va _______ soatdan kechiktirmasdan boqish;
- agar kerak bo'lsa, bolaning yoshini va bolaning sog'lig'ini inobatga olgan holda ovqat uchun ovqat tayyorlang;
- bolaning gigienasini kuzatib borish (qo'l yuvish, uy vazifasini bajarish uchun kiyim almashtirish va uyda o'ynash);
- o'rganilayotgan mavzularda bolaning uy vazifasini bajaring;
- bolaning yoshi va uning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda, bola bilan o'quv o'yinlarini o'ynash;
- agar zarur bo'lsa, bolaga birinchi yordamni ko'rsatish;
- zarur hollarda zudlik bilan tez tibbiy yordam xizmatini chaqiring, bolaning sog'lig'i keskin yomonlashganda ____________ dan ____________ telefon orqali shifokoringiz bilan maslahat oling va quyidagi raqamlar bilan ish beruvchiga bolaga tegishli barcha voqealarni xabar bering.
2.2. Xodim:
2.2.1. shartnoma muddati davomida o'z vazifalarini vijdonan bajaradi;
2.2.2. o'z vazifalarini bajarilishini uchinchi shaxslarga topshirish huquqiga ega emas.
2.2.3. toza va ozoda ko'rinishga ega bo'ling;
2.2.4. yomon odatlarga ega bo'lmaslik: chekish, spirtli ichimliklar, shu jumladan engil alkogolli ichimliklar;
2.2.5. agar ushbu shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini Ish beruvchining aybi bilan bajarish imkonsiz bo'lsa, bu haqda darhol Ish beruvchiga xabar bering, shuningdek o'z vazifalarini bajarishda to'siqlarni olib tashlash uchun barcha choralarni ko'ring;
2.2.6. bolani yolg'iz tashlab qo'ymang, hatto Buyurtmachi 3.3-bandda ko'rsatilgan manzilga kelmasa ham. ushbu shartnomada, xodimning ishi tugaguniga qadar;
2.2.7. bolaning harakatlarini doimiy ravishda kuzatib boring va bolani uyda va yurishda yolg'iz qoldirmang;
2.2.8. xodim ushbu shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishni rad etishga haqli emas, o'z vazifasini bajara olmasligi xodimning sog'lig'i bilan bog'liq va bolaga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan hollar bundan mustasno;
2.2.9. bolani shirinliklar (shirinliklar, muzqaymoq), shuningdek chiplar, piroglar, rulolar bilan boqmang va hech qanday ichimlik va sharbatlar bilan ichmang;
2.2.10. bolaga televizor ko'rishga yo'l qo'ymang, bolalar dasturlari bundan mustasno, agar ular uy vazifalarini bajarib bo'lgandan keyin ko'rsatilsa;
2.2.11. Bolaning infektsiyasini va boshqa salbiy oqibatlarni oldini olish uchun sog'lig'ingizdagi barcha o'zgarishlar haqida xabar bering.
2.3. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
2.3.1. bola bilan yurish marshrutini mustaqil ravishda tanlang;
2.3.2. mavsumga qarab, ish beruvchiga taqdim etiladigan kiyimdan mustaqil ravishda bolaga kiyim tanlash;
2.3.3. ish beruvchini ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilib, ushbu mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning amal qilish muddati tugashidan oldin, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini chaqirib olishga haqlidir. Bunday holda, ishdan bo'shatish, agar Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq, mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortilmasa (yozma ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) yozma ravishda boshqa xodim taklif qilinmasa, ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi.
2.4. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:
2.4.1. xodim bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini tuzadi va ushbu shartnomani tegishli mahalliy davlat organida ro'yxatdan o'tkazadi;
2.4.2. Ishchilarga oyiga __ marta ish haqi, har oyning kuniga ___, har bir kunning ish haqi ___ to'langanidan keyingi oyning __________ (__________________) rubl miqdorida.
2.4.3. sug'urta mukofotlarini va boshqa majburiy to'lovlarni federal qonunlarda belgilangan tartibda va miqdorda to'lash;
2.4.4. amaldagi qonun hujjatlariga va ushbu shartnoma shartlariga muvofiq xodimga dam olish kunlarini taqdim etish;
2.4.5. 3.1-bandda belgilangan xodimning ish kunining davomiyligiga rioya qilish. ushbu mehnat shartnomasining. Agar Ish beruvchi ishchining ish vaqtiga mos kelmasa, u ishchini o'ziga qulay bo'lgan tarzda xabardor qilishi va ishchi uchun qo'shimcha ish soatlari uchun birinchi ________ (_______________) rubl va ikkinchi soat uchun ________ (________________) rubl miqdorida haq to'lashi shart.
Qo'shimcha ish ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan va oyiga _______ soatdan oshmasligi kerak.
2.4.6. Xodimga xizmatlarni ko'rsatish uchun zarur bo'lgan barcha narsalarni (bolaga ovqat, kiyim-kechak, o'yinchoqlar, kitoblar va boshqalar) berish.
2.5. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
2.5.1. istalgan vaqtda xodim bilan shartnomani bekor qilish, bu haqda ikki hafta ichida ogohlantirish;
2.5.2. istalgan vaqtda xodimning ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishini tekshirish.
3. Ish vaqti
3.1. Xodimga 40 (qirq) soat davom etgan besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.
3.2. Xodimning kunlik ish vaqti 8 (sakkiz) soatni tashkil qiladi.
Ish tartibi ____ soatdan ______ soatgacha o'rnatiladi.
3.3. Xodim ish beruvchining uyida ishlaydi: ______________________________________________________.
3.4. Xodimga har yili 28 kalendar kunlik ta'til beriladi. Ish beruvchi bilan kelishilgan holda to'lanadigan ta'til uzoqroq muddatga berilishi mumkin.
3.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa yaxshi sabablarga ko'ra xodimga uning iltimosiga binoan haq to'lanmasdan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.
3.6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 305-moddasiga binoan ish tartibi, dam olish kunlari va yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. shaxs. Bundan tashqari, muddati ish haftasi uzoqroq bo'lishi mumkin emas va yillik to'lanadigan ta'tilning muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan kamroq.
3.7. Dam olish va ishlamaydigan ta'tillardagi ishlarga ikki baravar miqdorida haq to'lanadi.
4. Tomonlarning javobgarligi
4.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan bo'lsa, mehnat qonunchiligini buzgan taqdirda, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.
4.2. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq quyidagi hollarda moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:
- xodimning mulkiga etkazilgan zarar;
- ish haqining kechikishi;
- rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
4.3. Xodim to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi yoki bola tomonidan etkazilgan haqiqiy zarar uchun javobgardir.
5. Mehnat shartnomasini bekor qilish
5.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar, shuningdek:
- xodimning xatti-harakati (harakatsizligi) natijasida bola sog'lig'iga shikast etkazishi, xodimning aybi bor yoki yo'qligidan qat'iy nazar;
- ish beruvchiga ko'ra ta'lim berish usullari qo'llanilishi lozim bo'lgan ta'lim usullariga nomuvofiqligi;
- (Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa qo'shimcha asoslarni ko'rsating).
5.2. Barcha holatlarda, xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.
6. Kafolat va kompensatsiya
6.1. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalarga ega bo'ladi.
7. Ijtimoiy sug'urtaning turlari va shartlari
7.1. Ish beruvchi majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida xodimni sug'urtalashni, sug'urta mukofotlari va boshqa majburiy to'lovlarni federal qonunlarda belgilangan tartibda va miqdorda to'lashni kafolatlaydi.
8. Maxsus shartlar
8.1. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma shartnomada rasmiylashtiriladi.
8.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 308-moddasiga binoan, Ish beruvchi va Ish beruvchi tomonidan shaxsan o'zi hal qilmaydigan individual mehnat nizolari sudlanuvchining turgan joyidagi umumiy yurisdiktsiya sudlarida ko'rib chiqiladi.
8.3. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunchiligiga amal qiladilar.
8.4. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega, ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Buyurtmachi, boshqasi esa xodim tomonidan saqlanadi.
9. Tomonlarning manzillari va rekvizitlari
Ish beruvchi: ____________________________________________, pasport:
_____________________________________________.
Xodim: ________________________________________________, pasport:
seriya ________, N _________, berilgan ______________________________________
____________________________________________ "___" ______________ ____,
quyidagi manzilda ro'yxatdan o'tgan: __________________________
_____________________________________________
10. Tomonlarning imzolari
Ish beruvchi: __________________ __________________
(To'liq ism) (imzo)
Xodim: ____________________ __________________
(To'liq ism) (imzo)
25-sonli muddatli mehnat shartnomasi
Shahar byudjeti umumiy ta'lim muassasasi "№2 o'rta maktab", bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanadi, bir tomondan Nizom asosida ishlaydigan direktor Ivanova I. I. va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Ivanova I. I., bundan keyin "ishchi" deb ataladi. ushbu muddatli mehnat shartnomasini (ikki oygacha) (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) quyidagicha tuzdilar:
1. Shartnoma predmeti
1.1. Ish beruvchi xodimga "Brigantine" shahar bolalar dam olish oromgohida o'qituvchini ish bilan ta'minlash, "Brigantine" bolalarga kunduzgi parvarish qilish, MBU "O'rta maktab" asosida ish sharoitlarini ta'minlash, ish haqini o'z vaqtida va to'liq miqdorda to'lash majburiyatini oladi va ish beruvchi ushbu mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishi va qoidalarga rioya qilishi shart. ish beruvchida amal qiladigan ichki ish jadvali.
1.2. Xodimning mehnat funktsiyasining mazmuni Shartnomaga 1-ilovada ("Ish tavsifi") belgilangan.
1.3. Ish joyi: "№-o'rta maktab" munitsipal byudjet muassasasi, Moskva viloyati, Reutov ko'chasi, st. Yo'l-yo'lakay
1.4. Shartnoma bo'yicha ishlash - bu xodim uchun yarim kunlik ish.
2. Sanalar
2.1. Shartnoma ish beruvchi va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi.
2.2. Shartnoma 2015 yil 27-iyungacha amal qiladi. Shartnoma ma'lum bir muddatga tuzilgan, chunki tarbiyachining bolalar uchun "Brigantine" kunlik parvarishlash bilan bolalar shahar dam olish oromgohida ishlash vaqtinchalik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 3-qismining 3-qismi).
3. Ish sharoitlari
3.1. Xodim ish sharoitlari maqbul bo'lgan ish bilan band.
3.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim tomonidan taqdim etilgan barcha ijtimoiy to'lovlarni amalga oshiradi:
— Federal qonun 16.07.1999 y. 165-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida";
- "Majburiylik to'g'risida" 24.07.1998 y. 125-FZ-sonli Federal qonuni ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ";
- 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik bilan bog'liqligi sababli majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni;
- "Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" 29.11.2010 yildagi 326-FZ-sonli Federal qonuni;
- "Majburiyat to'g'risida" 15.12.2001 y. 167-FZ-sonli Federal qonuni pensiya sug'urtasi Rossiya Federatsiyasida. "
4. Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi
4.1. Ishchining ish vaqti va dam olish vaqti tartibi ichki mehnat qoidalari va Reutov shahri Ta'lim boshqarmasining 2015 yil 20 apreldagi 88-OD-son buyrug'i bilan tartibga solinadi.
4.1.1. Ish kuni dushanba-payshanba kuni soat 08.00 dan 17.30 gacha boshlanadi (juma 8.00 dan 16.30 gacha)
5. Ish haqi
5.1. Mehnatga haq to'lash
5.1.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga 15 651 rubl miqdorida ish haqi to'lanadi. 00 tiyin (oyiga o'n besh ming olti yuz ellik bir rubl 00 tiyin) rubl, kompensatsiya to'lovlari, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno.
5.1.2. Ish beruvchining aybi bilan mehnat majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, ish haqi ish beruvchining ishlagan o'rtacha vaqtiga mutanosib hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Ish beruvchi va Xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra mehnat majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqining kamida uchdan ikki qismini saqlab qoladi.
Xodimning aybi bilan mehnat majburiyatlari bajarilmasa, ish haqining standartlashtirilgan qismini to'lash bajarilgan ish hajmiga muvofiq amalga oshiriladi.
5.2. Ish haqi
5.2.1. Ish haqi xodimga oyiga kamida bir marta xodimning bank kartasi hisobvarag'iga pul o'tkazish yo'li bilan to'lanadi.
6. Tomonlarning javobgarligi
6.1. Xodimning intizomiy javobgarligi
6.1.1. Xodim quyidagi qonunbuzarliklar uchun jazolanadi:
- ishlamasligi uchun shartnomada nazarda tutilgan mehnat funktsiyasi;
- xodimning xizmat (ishlab chiqarish) majburiyatlari doirasida rahbarning buyruqlarini bajarmaganligi uchun;
- mehnat intizomini buzganlik uchun;
- belgilangan taqiqni buzgan holda Ish beruvchining hududida va uning xonalarida tamaki chekish uchun;
- ish joyida birovning mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda) qilish, o'zganing mulkini o'g'irlash, yo'q qilish yoki shikastlash, sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangani uchun;
- xodimning mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi uchun.
6.1.2. Intizomiy huquqbuzarlik uchun, ya'ni xodim o'z zimmasiga yuklangan vazifalarni o'z aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun Ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega:
1) eslatma;
2) tanbeh berish;
3) tegishli asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish.
6.2. Ish beruvchining javobgarligi
6.2.1. Ish beruvchi xodimga mehnat qobiliyatini noqonuniy ravishda mahrum qilishning barcha holatlarida olmagan daromadlari uchun xodimga kompensatsiya qilishi shart. Bunday boj, xususan, daromad quyidagilar natijasida olinmasa yuzaga keladi:
- xodimni ishdan noqonuniy olib chiqish, ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;
- ish beruvchining tekshirish organining qarorini bajarishni yoki o'z vaqtida bajarishni rad etish mehnat nizolari yoki xodimni avvalgi ish joyiga tiklash bo'yicha davlat huquqiy inspektori;
6.2.2. Xodimning mulkiga zarar etkazgan ish beruvchi ushbu zararni to'liq qoplaydi. Zararning miqdori zararni qoplash kuni ushbu hududda amaldagi bozor narxlari bo'yicha hisoblanadi. Xodimning roziligi bilan etkazilgan zarar qoplanishi mumkin.
7. Shartnomani bekor qilish
7.1. Shartnoma qonunda nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinadi, shu jumladan:
- muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi);
8. Nizolarni hal qilish
8.1. Kelishmovchiliklar xodim mustaqil ravishda yoki uning vakili ishtirokida Ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri muzokaralarda hal qilinadi.
8.2. Agar tomonlar yakka tartibdagi mehnat nizosini sudda hal qilmoqchi bo'lsa, unda ushbu nizo Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan yurisdiktsiyaga muvofiq sudga yuborilishi kerak.
9. Yakuniy qoidalar
9.1. Shartnomani imzolashdan oldin, xodim ushbu ish bilan bog'liq bo'lgan quyidagi hujjatlar bilan tanishadi:
- 2015 yil 27 maydagi 1-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ichki mehnat qoidalari;
- ish tavsifishartnomaga 1-ilova bo'lgan;
- 2015 yil 27 maydagi 3-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar
9.2. Shartnoma ikki nusxada tuziladi. Shartnomaning bir nusxasi xodimga beriladi, boshqasi esa Buyurtmachida saqlanadi.
10. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari
1-ilova
O'qituvchi uchun ish tavsifi bolalar uchun kunduzgi parvarishlash lageri.
- Umumiy holat.
1.1. Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq ishlab chiqilgan.
1.2. Maktab sog'lomlashtirish oromgohi o'qituvchisi ushbu Nizomda, davlat maktabining nizomida belgilangan tartibda umumta'lim maktabining direktori tomonidan o'qituvchilar orasidan tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.
1.3. O'qituvchi to'g'ridan-to'g'ri lager rahbariga hisobot beradi.
1.4. O'qituvchi tizimni yaratishda ishtirok etadi o'quv ishlari Nizomga, OS Nizomiga va ushbu ish tavsifiga muvofiq bolalar bilan.
1.5. O'qituvchi o'z faoliyatini haftalik ish soatlari va daftarlarni tekshirish, darslarni boshqarish, ofisni boshqarish va hokazolarni hisobga olgan holda tashkil etadi.
1.6. Malakaviy talablar: o'qituvchi ma'lumoti, kamida 4 yillik ish tajribasi.
- Bilish kerak:
2.1. Pedagogika, psixologiya, zamonaviy psixologik-pedagogik fan va amaliyot yutuqlari.
2.2. Talaba sotsiologiyasi, fiziologiyasi, gigienasi asoslari.
2.3. Mehnat huquqi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
2.4. Qonun hujjatlari, normativ hujjatlar talabalarning ta'limi va ijtimoiy himoyasi bo'yicha.
- Funktsional majburiyatlari:
3.1. Tahliliy va nazorat funktsiyalari:
o'z otryadining faoliyati bilan tanishishni amalga oshiradi;
- o'zining o'quv faoliyati bilan tanishishni amalga oshiradi.
3.2. Tashkiliy va muvofiqlashtirish funktsiyalari:
- rejalar tuzadi o'quv faoliyati sizning guruhingiz;
- har bir bolaning rivojlanish xususiyatlarini, hissiy holatini o'rganadi;
- har bir muayyan faoliyat turini tanlab, bolaning moyilligi, qiziqishlari, iste'dodlari sohasini o'rganadi;
- bo'limdagi har bir o'quvchi uchun qulay muhit va ma'naviy-ruhiy muhitni yaratishga hissa qo'shadi;
- o'zini o'zi boshqarish, mas'uliyat, hayotiy qarorlarni qabul qilishga tayyor va qobiliyatli bo'lib, jamoaviy o'zini o'zi boshqarish tizimini rivojlantiradi;
- o'quvchilarga o'qituvchilar, o'rtoqlar bilan munosabatlardagi muammolarni hal qilishga yordam beradi;
- Har bir bolaga jamoada moslashishga, boshqa o'quvchilar orasida qoniqarli ijtimoiy mavqega ega bo'lishga yordam beradi.
3.3. Uslubiy vazifalar:
- almashtirish uchun o'quv ishlari rejasini tuzadi va uning natijalarini umumlashtiradi;
- uslubiy ishlanmalarni to'playdi va tanlaydi o'quv faoliyati, skriptlar, ta'tillar va boshqalar.
- To'g'ri va javobgarlikka ega.
4.1. Maktab lageridagi bolalarni sog'lomlashtirish va dam olish uchun o'z dasturingizni yarating.
4.2. Buning uchun qulay sharoitlar mavjud kasbiy faoliyat (sanitariya me'yorlariga javob beradigan xonalar, ish vaqtini o'z-o'zini rejalashtirish).
Ma'sul:
4.3. O'quv va dam olish tadbirlarining sifati uchun.
4.4. Huquq va erkinliklar buzilganligi uchun.
4.5. Intizom: o'zining aybi bilan o'z vazifasini bajarmaganligi va Nizomni buzganligi uchun.
4.6. Ma'muriy: uning aybi bilan yong'in xavfsizligi qoidalarini, sanitariya qoidalarini buzganligi va Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
4.7. Materiallar: mehnat va (yoki) fuqarolik qonunlarida belgilangan tartib va \u200b\u200bdoirada o'z majburiyatlarini bajarmaslik (bajarmaslik) munosabati bilan maktabga yoki maktab lagerining qatnashchilariga zarar etkazganlik uchun.
- Faoliyatni tashkil qilish.
5.1. Maktab lagerida dam olayotgan bolalarning manfaatlarini va huquqlarini himoya qiladi; lagerning mazmuni va tashkil etilishining asosiy masalalari to'g'risida o'ylaydi
5.2. Lagerda qulay ma'naviy va ruhiy muhitni yaratishga yordam beradi.
5.3. Lager rahbariga o'z vaqtida hisobot beradi.
Yuklash: Word formatida
Vkontakte
