Ogohlantirish: include () [funktsiya 22

Ogohlantirish: o'z ichiga oladi (http: //www..php) [function.include /home/noodlin/site/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_s_rabotnikom_obshestva_s_ogranichennoj_otvetstvennostju_na_srok_do_2-h_mesjacev.php tarmoqda 22

Ogohlantirish: include () [function.include /home/noodlin/site/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_s_rabotnikom_obshestva_s_ogranichennoj_otvetstvennostju_na_srok_do_2-h_mesjacev.php tarmoqda 22

Mas'uliyati cheklangan jamiyatning ishchisi bilan 2 oygacha bo'lgan mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi (2 oygacha) № ___

G. _______________
"___" _______________ 20__ yil

Mas'uliyati cheklangan jamiyati _______________ (nomi), bundan keyin "Jamiyat" deb nomlanadi, direktor tomonidan _______________ tomonidan taqdim etiladi, bir tomondan Nizom asosida ishlaydi va shahar (lar). Rossiya Federatsiyasi _______________ bundan keyin "Xodim" deb nomlangan, boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzgan:

1. Mehnat shartnomasining mavzusi

1.1. Xodim ishga qabul qilinadi vaqtinchalik ish _______________ yilgacha Kompaniyaga.
1.2. Ish haqi Xodim oyiga _______________ rublni tashkil qiladi.
1.3. Xodim Kompaniyada ishlash davrida _______________ hisobot beradi.
1.4. Xodim "__" _________ 20___ g bilan ishlashni boshlashi kerak.
1.5. Hozirda mehnat shartnomasi ______________ oy (lar) (kunlar / kunlar) da (2 oydan oshmagan) tuzilgan va 20__ yil "__" ____________ dan 20__ yil "__" gacha
1.6. Xodimning ish joyi: _______________.
Tanlovlar:
a) Kompaniya _______________ (kompaniya nomi) da joylashgan _______________ da ishchini vazifalarni bajarish uchun xodimga yuborish huquqiga ega.
b) Kompaniya _______________ hududidagi istalgan tumanda vazifalarni bajarish uchun xodimni yuborish huquqiga ega.
1.7. Mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, u tomonlarning kelishuviga binoan uzaytirilishi mumkin yoki ular o'rtasida vaqtincha yoki vaqtincha mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. to'liq ish kuni.
1.8. Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa mehnat munosabatlari amalda davom etmoqda va tomonlardan hech biri ularning tugatilishini talab qilmasa, mehnat shartnomasining amal qilish muddati uzaytiriladi noaniq davr va xodim doimiy ishchi maqomini oladi.
1.9. Kompaniyada ishlash xodimning asosiy ish joyidir.

2. Tomonlarning majburiyatlari

2.1. Xodim:
2.1.1. Quyidagi vazifalarni bajaring: _______________ (ishning asosiy xususiyatlari va ularni bajarish darajasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan). Variant: Ko'rsatilgan vazifalarni bajaring ish tavsifi.
2.1.2. Mehnat, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish va ushbu mehnat shartnomasining 2.1.1-bandida ko'rsatilgan o'z vazifalarini vijdonan bajarish bilan bog'liq.
2.1.3. Kompaniyaning mulkini himoya qilish uchun, kompaniyaning tijorat siri bo'lgan ma'lumot va ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.
2.1.4. Kompaniyaning rahbar xodimlarining o'z vakolatlariga muvofiq bergan ko'rsatmalari, topshiriqlari va ko'rsatmalarini sifatli va o'z vaqtida bajarish.
2.1.5. Kompaniya faoliyati bilan bog'liq ma'muriyatning ruxsatisiz intervyu bermang, uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.
2.1.6. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.
2.1.7. Kompaniya tomonidan uchinchi tomon (Buyurtmachi) bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha ish olib borilgan taqdirda, agar xodim ushbu hujjatlar bilan tanishgan bo'lsa, buyurtmachining hududida amal qiladigan qoidalarga va ushbu shartnoma shartlariga rioya qiling.
2.1.8. Kompaniyada qulay axloqiy muhit va ish muhitini yaratishga hissa qo'shish.
2.2. Kompaniya quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:
2.2.1. Xodimga ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Kompaniya xodimdan ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan majburiyatlarni faqat joriy tartibda ko'zda tutilgan hollarda bajarishni talab qilishga haqlidir mehnat qonuni RF
2.2.2. Oyiga ikki marta ish haqini oyning _______________ va _______________ dan kechiktirmasdan to'lash.
Barcha ta'til davri uchun ish haqi ta'til boshlanishidan _______________ kun (kun) dan kechiktirmay to'lanadi.
2.2.3. Xodimni Kompaniya tomonidan uchinchi tomon (Buyurtmachi) bilan tuzilgan shartnomaga binoan ishlarni bajarishga yuborgan taqdirda, xodimni Buyurtmachi hududida ishlarni bajarish shartlari va qoidalarini hisobga olgan holda bunday kelishuv bilan tanishtirish.
2.2.4. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunlari talablariga muvofiq xavfsiz ish sharoitlarini ta'minlash.
2.2.5. Xodimga ish tavsifi nusxasini bering.
2.2.6. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshiring va hisobga oling.
2.2.7. Kompaniyada belgilangan tartibda va shartlarda bonuslarni to'lash, to'lovlarni amalga oshirish moliyaviy yordam Kompaniya ishida ishchining shaxsiy mehnat ishtirokini baholashni hisobga olgan holda.
2.2.8. Belgilangan tartibda, xodimning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiriting, uni saqlang va ishdan bo'shatilgan kuni xodimga bering.
2.2.9. Amalga oshiring ijtimoiy sug'urta Xodim mehnat shartnomasi muddati davomida.
2.2.10. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

3. Ishlash tartibi

3.1. Xodimga _______________ (besh kunlik, olti kunlik) ish haftasi belgilanadi, _______________ soat (40 soatdan ko'p bo'lmagan) davom etadi. Dam olish kunlari _______________.
Variant: Dam olish kunlari kompaniyaning ma'muriyati tomonidan tasdiqlangan smeta jadvaliga muvofiq haftaning turli kunlarida taqdim etiladi. Kompaniyada quyidagi ishlar bajarilmaydi bayramlar:
1 va 2 yanvar - Yangi yil;
7 yanvar - Masihning tug'ilishi;
8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
1 va 2 may - bahor va mehnat bayrami;
9 may - G'alaba kuni;
12 iyun - Davlat suvereniteti deklaratsiyasi qabul qilingan kun;
7 noyabr - Oktyabr inqilobining yilligi;
12 dekabr - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi qabul qilingan kun.
Yuqorida aytib o'tilgan bayramlar arafasida xodimlarning ish vaqti 1 (bir) soatga qisqartiriladi. Agar ta'til oldingi dam olish kunidan oldin bo'lsa, unda ish kunini qisqartirish amalga oshirilmaydi.
3.2. Ish vaqti:
- ishning boshlanishi _______________;
- _______________ ishning yakunlanishi;
- _______________ dan _______________ gacha dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus. Variant: Ish vaqti Kompaniya ma'muriyati tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga binoan belgilanadi.
3.3. Kompaniya ma'muriyati tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga binoan xodim tungi vaqtda (mahalliy vaqt bilan ertalab soat 10 dan 6 gacha) chaqirilishi mumkin. Tungi ish uchun, ish haqidan tashqari, bir soatlik ish uchun soatbay stavkaning _______________ (kamida 40%) miqdorida kompensatsiya to'lanadi. Soatlik stavka ish haqi miqdorini oylik ish vaqtining o'rtacha soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
3.4. Istisno holatlarda xodim jalb qilinishi mumkin ortiqcha ish vaqtishuningdek, dam olish va ta'til kunlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va kompensatsiya bilan ishlash (boshqa dam olish kunini yoki tomonlarning kelishuviga binoan naqd pulda).
3.5. Xodimga yillik ish haqi _______________ kun ish haqi bilan beriladi (olti kun uchun kamida 24 ish kuni) ish haftasi) Ishning birinchi yilidagi ta'til Kompaniyada o'n bir oylik uzluksiz ishdan so'ng beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan, ta'til Kompaniyada o'n bir oylik uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til, dam olish tartibi bo'yicha, kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga binoan, xodimlarning taklif qilingan ta'til vaqtida istaklarini inobatga olgan holda tuziladi.
3.6. Hollarda qonunda belgilangan, Xodimga qo'shimcha ta'til beriladi.
3.7. Dam olishni almashtirish naqd kompensatsiya ta'tildan foydalanmagan xodimni ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno, yo'l qo'yilmaydi.
3.8. Muallif: oilaviy sharoitlar va boshqa sabablarga ko'ra, xodimning iltimosiga binoan, to'lovsiz qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

4. Tomonlarning javobgarligi

4.1. Agar xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan bo'lsa, mehnat qonunchiligi, ichki tartib qoidalari buzilgan bo'lsa. ish jadvali Kompaniyadan (tanlov: va xodimlar to'g'risidagi nizomda belgilangan qoidalar), shuningdek Kompaniyaga zarar etkazish moddiy zarar, u amaldagi qonunchilikka muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikni tortadi.
4.2. Quyidagi hollarda kompaniya amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:
a) qonuniy asoslarsiz yoki belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo'shatish;
b) ishchiga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq jarohatlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zarar;
v) qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Qonunda nazarda tutilgan hollarda, Kompaniya xodimga Kompaniyaning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida etkazilgan moddiy bo'lmagan zararni qoplashi shart.

5. Mehnat shartnomasini bekor qilish

5.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:
5.1.1. Tomonlarning kelishuvi.
5.1.2. Ushbu mehnat shartnomasining 1.5-bandida belgilangan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi.
5.1.3. Xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki qabul qilish.
5.1.4. Maqolada nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31 va 32-bandlari.
5.1.5. Mehnat shartnomasini Kompaniyaning tashabbusi bilan San'atning uchinchi qismida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilish. 33 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.
5.1.6. O'zgartirish muhim shartlar mehnat shartnomasi va (yoki) Kompaniya tomonidan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini buzish.
5.2. Ushbu shartnomaning 4.1-bandida ko'rsatilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, 1.8-bandga muvofiq noma'lum muddatga uzaytirilmagan vaqtincha ishlash shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:
5.2.1. Xodimning tashabbusi bilan, Kompaniya tomonidan yozma ravishda ogohlantirilgan holda, taklif qilingan tugatish sanasidan uch kun oldin.
5.2.2. Quyidagi hollarda Kompaniya tashabbusi bilan:
a) ishlab chiqarish sabablari tufayli Kompaniyada bir haftadan ko'proq muddatga to'xtatib turish, shuningdek Kompaniyadagi ishlarning qisqarishi - 6.2-bandda ko'zda tutilgan nafaqa to'lovi bilan;
b) vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ketma-ket ikki haftadan ortiq ish uchun kelmaslik - ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmasdan;
v) xodim tomonidan bajarilmasa yaxshi sabablar ushbu mehnat shartnomasida unga yuklangan majburiyatlar - ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan.

6. Kafolat va kompensatsiya

6.1. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodim amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalarga ega bo'ladi.
6.2. Shartnoma bekor qilinganda:
a) xodimning harbiy xizmatga chaqiruv loyihasi yoki qabul qilinishi;
b) asosiy ish sharoitlari o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi;
v) davom etishiga to'sqinlik qiladigan kasallik mehnat faoliyati yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa tufayli nogironlik;
d) Kompaniya tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlar buzilganligi sababli xodimga ish haqi to'lanadi keramika _______________ miqdorida (kamida ikki haftalik o'rtacha ish haqi).

7. Maxsus shartlar

7.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiy va oshkor qilinmaydi.
7.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar uchun majburiydir. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama tuzilgan. yozma shartnoma.
7.3. Ushbu shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda tomonlar amaldagi qonunlar bilan tartibga solinadi.
7.4. Tomonlar ichki tartibni boshqaradilar qoidalar Kompaniyalar (Xodimlar to'g'risidagi nizom, ichki mehnat qoidalari va boshqalar bilan), agar ishchi qabul qilishdan oldin ular bilan tanishgan bo'lsa.
7.5. Mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasidagi nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
7.6. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan 2 nusxada tuziladi, ulardan biri Kompaniyada, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

Tomonlar imzosi:

JAMIYAT:
Direktor _______________
Tafsilotlar _______________

Xodim: _______________ (_______________)
Pasport seriyasi _______________ № _______________ berilgan _______________ (kim tomonidan, qachon)
Manzil _______________

Ogohlantirish: include () [function.include]: http: // server konfiguratsiyasida ruxsat_url_include \u003d 0 tomonidan o'chirilgan /home/noodlin/site/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_s_rabotnikom_obshestva_s_ogranichennoj_otvetstvennostju_na_srok_do_2-h_mesjacev.php tarmoqda 146

Ogohlantirish: include (http: //www..php) [function.include]: oqimni ochib bo'lmadi: tegishli o'rash moslamasini topib bo'lmadi /home/noodlin/site/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_s_rabotnikom_obshestva_s_ogranichennoj_otvetstvennostju_na_srok_do_2-h_mesjacev.php tarmoqda 146

Ogohlantirish: include () [function.include]: kiritish uchun "http: //www..php" muvaffaqiyatsiz ochildi (include_path \u003d ".: / home / noodlin / site / php") /home/noodlin/site/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_s_rabotnikom_obshestva_s_ogranichennoj_otvetstvennostju_na_srok_do_2-h_mesjacev.php tarmoqda 146

Mehnat munosabatlarining boshlanishi xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham muhim davr hisoblanadi. Hamkorlik muvaffaqiyatli va o'zaro manfaatli bo'ladimi-yo'qmi ko'p jihatdan ishning birinchi oylari natijalariga bog'liq. Ajratish achchiq bo'lmasligini ta'minlash uchun kasbiy mahoratni sinash uchun vaqt ajratilgan. Shartnomada sinov muddati shartlarini to'g'ri rasmiylashtirish va ishdan bo'shatishda xato qilmaslik juda muhimdir.

Xodimlarni sinovdan o'tkazish haqida nimalarni bilishingiz kerak

Avval siz qonunni mehnat shartnomasini (TD) tuzishda sinov vaqtidan foydalanishni taqiqlashini tushunishingiz kerak. Bunday shaxslarning toifalari aniqlanadi. Ular uchun siz mehnat shartnomasining namunasini sinov muddatisiz ishlatishingiz mumkin, unga "sinov muddatisiz" iborasi qo'shilgan. Shunday qilib, quyidagi toifadagi fuqarolar uchun ishga kirish uchun test sinovlarini belgilamang:

18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;
agar lavozim saylangan bo'lsa, raqobat bilan saylangan;
birinchi bitiruvchini bitirgan yili davomida mutaxassislikka ishga kirish;
boshqa tashkilotlardan pul o'tkazish yo'li bilan qabul qilingan shaxslar;
2 oygacha bo'lgan shartnomasi bo'lgan vaqtinchalik ishchilar.

Kasbiy fazilatlarni tekshirish, agar ish tashkil etilsa, olti oyga etishi mumkin bosh hisobchi, tashkilot, filial rahbari yoki uning o'rinbosari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Boshqa hollarda, xodimni uch oydan ortiq sinovdan o'tkazish mumkin emas.

Oddiy shartnoma 3 oylik sinov muddati bilan, eng ko'p ro'y beradigan, odatdagi shartnomadan faqat sinov vaqtida biron bir moddaning mavjudligi bilan farq qiladi. Shuningdek, unga sinov muddati muvaffaqiyatli yakunlangan deb hisoblanadigan shartlarni kiritish mumkin.

Mehnat shartnomasi bo'yicha sinov muddatini qanday uzaytirish mumkin?

RF Mehnat kodeksining ruxsat etilgan maksimal vaqtini uzaytirish mumkin emas. Ammo qisqa muddat sinov muddati belgilangan bo'lsa, uni uzaytirish mumkinmi? Bu savolga bitta javob yo'q. Bir tomondan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bunday imkoniyatni ta'minlamaydi, chunki ular tekshirish muddatini faqat TDni tuzishda belgilaydilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 1, 2 qismlari). Ammo shu bilan birga, test haqidagi ma'lumotlar TDning qo'shimcha shartlariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 1, 2-qismlari) tegishli va ular tomonlarning qo'shimcha kelishuvini tuzish orqali o'zgartirilishi mumkin.

Maksimal muddat sinov bilan shartnoma tuzish eng amaliy bo'lar edi. Agar birinchi oylar muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, uni kamaytirish mumkin, ko'paytirishdan ko'ra qilish osonroq.

Masalan: Sotuvchi Vorobyev bilan TD tuzildi, sinov muddati 3 oy. Jarayon davomida tomonlar tekshirish muddatini 2 oyga qisqartirishga kelishib olishdi va imzolashdi qo'shimcha kelishuv ushbu davrni qisqartirish haqida.

Ushbu usul xodimning pozitsiyasini yomonlashtirmaydi, shuning uchun amalda bunga yo'l qo'yiladi. Tasdiqlash muddatini uzaytirish eng yaxshi variant emas, uni darhol o'rnatish osonroq maksimal davomiylikva agar kerak bo'lsa, kamaytiring.

Xodim tekshiruvdan o'tgunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish

Vaqtinchalik sinovni tashkil qilishning maqsadi - tekshirish kasbiy fazilatlar xodim, va agar ular kutilgan natijalarga javob bermasa, uni keraksiz muammolar va cheklovlarsiz ishdan bo'shatish. Ba'zi ish beruvchilar hiyla ishlatib, ushbu davr uchun alohida maxsus TD tuzadilar. Aslida bu muddatli muddatli shartnomashoshilinch holda huquqiy asoslar. Ammo bu holda, tekshirish muddati qonun bilan ruxsat berilganidan ancha uzoqroq bo'lishi mumkin. Bu qoidabuzarlik hisoblanadi va agar tartibga solish organlari bunday haqiqatni bilib qolsalar, ish beruvchi jazolanadi.

Sinov davrida shartnomani bekor qilish mehnat munosabatlari boshlangan paytda to'g'ri tayyorlangan bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risida sudga shikoyat qilmaslik uchun ishning dastlabki oylarida aniq ish rejasini tuzish va uni nomzodga etkazish kerak:

xodim uchun vazifalarni shakllantirish va belgilash;
xodim bilim va ko'nikmalarni egallashi kerak bo'lgan sanani belgilaydi;
yangi kelganning muvaffaqiyatini tekshiradigan va hujjatlashtiradigan odamni tayinlang;
yangi xodim imzolagan hujjatni topshiring.

TDni bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilganda, xodimga sabablarni ko'rsatib, ishning qoniqarsiz natijasi to'g'risida xabar beriladi. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish vaqti 3 kunga belgilanadi. Ko'pincha ish beruvchilar xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosiga javob berishadi o'z xohishiga ko'rachunki u ichishni xohlamaydi mehnat daftarchasi San'atning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, ya'ni. Kasbiy qobiliyatsizligini boshqa potentsial ish beruvchilarga tan olishni istamaydi. Bunga rozilik berish bilan, xodim o'z fikrini o'zgartirishi va ishdan bo'shatish to'g'risida sudda e'tiroz bildirishi mumkinligini tushunishi kerak, hatto u "o'z-o'zidan" qilingan bo'lsa ham. Bunday holda, bunday yozuv zarar etkazishi mumkin, sud ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq buzilgan deb topadi va beparvo mutaxassis qayta tiklanadi. Bundan tashqari, u majburiy ravishda qatnashmaganligi uchun unga tovon to'lashi kerak. Shuning uchun, xodimning ish natijalari bo'yicha barcha hujjatlarni aslida sodir bo'lgan tarzda rasmiylashtirish va shubhali bitimlar tuzmaslik yaxshiroqdir.

Ishning dastlabki uch oyi, moslashuvning qiyin davridan tashqari, ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgandan keyin 3 kun ichida, agar ish unga mos kelmasa yoki u bardosh berolmasa, ishlamay chiqib ketish imkoniyatini beradi. Agar TD xodimni tugatgan bo'lsa, unga o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida xat yozish kifoya. Ish beruvchi xodimni uch kundan ortiq ushlab turishga haqli emas.

Sinov muddati tugashi

Boshlang'ichni tekshirish tugagach, savol tug'iladi: uning muvaffaqiyatli o'tishini qanday tashkil etish va xodimni doimiy ish joyiga o'tkazish kerak? Siz ikki yo'l bilan harakat qilishingiz mumkin:

sinov muddatining muvaffaqiyatli yakunlanishi to'g'risida buyruq yoki xulosa tuzadi;
qo'shimcha hujjatlarni rasmiylashtirmang.

Vaqtinchalik kelishuv va sinov muddati

Ma'lum muddatga tuzilgan shartnoma shoshilinch deb nomlanadi. Uni yakunlashda sinov vaqtining cheklovlarini esdan chiqarmaslik kerak. Agar TDda 2 oygacha bo'lgan muddat bo'lsa, siz xodimning bilim va ko'nikmalarini tekshirish uchun vaqtni belgilashingiz mumkin emas.

Agar xodim 2 oydan 6 oygacha bo'lgan vaqtincha shartnoma bo'yicha qabul qilinsa, sinov 2 haftadan ko'p bo'lmagan muddatga belgilanadi.

6 oydan oshiqroq muddatga tuzilgan muddatli shartnomalar oddiy, cheklanmagan kabi sinov muddatiga ega bo'lishi mumkin. mehnat shartnomalari, ya'ni bir oydan uch oygacha. Xuddi shu qoida quyidagilar uchun qo'llaniladi: yakka tartibdagi tadbirkorlar. Sinov vaqtining holati to'g'ridan-to'g'ri shartnoma matniga kiritiladi.

MEHNAT SHARTNOMASI
(2 oygacha)

G. ______________ "__" ________ 200__ yil

Mas'uliyati cheklangan jamiyat _______________________,
(ism)

Bundan keyin "Jamiyat" deb nomlanadi, direktor tomonidan taqdim etiladi.
bir tomondan Nizom asosida harakat qilish va shahar (lar)
Rossiya Federatsiyasi _______________________________ yilda eslatib o'tilgan
bundan keyin "Xodim", boshqa tomondan, ushbu shartnomani imzoladi
quyidagicha:
1. Xodim Kompaniyada vaqtincha ishlash uchun qabul qilinadi
____________________________________________________.
2. Xodimning ish haqi ________________________
oyiga _________________ rubl.
3. Xodim Kompaniyada ishlash davrida kompaniyaga murojaat qiladi
to'g'ridan-to'g'ri _____________________________________________________.
4. Xodim quyidagi vazifalarni bajarishi kerak:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(ishning asosiy xususiyatlari va ularga qo'yiladigan talablar
amalga oshirish darajasi)

(Variant: lavozim nomida ko'rsatilgan vazifalarni bajaring
ko'rsatmalar).
5. Xodim 200__ yil "__" ________ bilan ish boshlashi kerak.
6. Ushbu mehnat shartnomasi (a) _________ oyga tuzilgan
(kun / kun) (2 oydan oshmasligi kerak) va 200__ yil "__" ________ dan kuchga kiradi
200__ yil "__" ________ tomonidan
7. Xodimning ish joyi: _____________________________________.
Tanlovlar:
a) Kompaniya o'z vazifalarini bajarish uchun xodimni yuborish huquqiga ega
______________________________, joylashgan: _____________
(kompaniya nomi)

________________________________________.
b) Kompaniya o'z vazifalarini bajarish uchun xodimni yuborish huquqiga ega
___________________ hududidagi har qanday maydon.
8. Mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin u yana uzaytirilishi mumkin
tomonlarning kelishuviga binoan yoki ular o'rtasida yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin
vaqtincha yoki doimiy ish uchun mehnat shartnomasi.
9. Agar mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin mehnat munosabatlari bo'lsa
Aslida davom etmoqda va hech bir tomon ularni talab qilmadi
bekor qilinganda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati uzaytiriladi
noaniq davr va xodim doimiy maqomga ega bo'ladi
xodim.
10. Kompaniyada ishlash xodimning asosiy ish joyidir.
11. Ish vaqti, tomonlarning huquqlari va majburiyatlari, asoslari
mehnat shartnomasini bekor qilish va boshqa shartlar Nizomda belgilanadi
Kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlangan xodimlar to'g'risida.
12. Qo'shimcha shartlar ushbu shartnoma bo'yicha: ______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
13. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir.
tabiatga bog'liq va ular oshkor qilinmaydi.
14. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari majburiydir.
tomonlar uchun yuridik kuch. Bunga barcha o'zgarishlar va qo'shimchalar
Mehnat shartnomasi ikki tomonlama yozma shartnomada tuziladi.
15. Ushbu shartnomada ko'zda tutilmagan va boshqa barcha holatlarda
Xodimlar to'g'risidagi nizom, tomonlar amaldagi mehnatga asoslanadi
qonunchilik.
16. Tomonlar ichki tartib-qoidalar bilan boshqariladi
Jamiyat (xodimlar to'g'risidagi nizom, ichki mehnat qoidalari
jadval va boshqalar) faqat ishchi ular bilan tanishgan taqdirda
kvitansiya ostida.
17. Mehnatni amalga oshirishda tomonlar o'rtasidagi nizolar
shartnomalar amaldagi tartibda ko'rib chiqiladi
qonunchilik.
18. Shartnoma bir xil bo'lgan 2 nusxada tuziladi
ulardan biri Kompaniyada saqlanadigan yuridik kuch, ikkinchisi esa
Xodim.

Tomonlar imzosi:

JAMIYAT: Direktor ______________________________________________

Xodimlar: _____________________________________ (_______________)
Pasport seriyasi ______________ Yo'q. ___________ tomonidan _____________
_________________________________________________________________
(kim tomonidan, qachon)

Manzil ___________________________________________________________