To'g'ri bajarilgan shartnoma, turidan qat'iy nazar, ishtirokchilarga sudda ham, sudgacha bo'lgan protsess jarayonida ham huquqiy himoyani ta'minlaydi, buning natijasi hal qilinishi mumkin. Iltimos, kelishuvni amalga oshirishdan oldin siz o'rganishingiz kerakligini unutmang namunaviy shartnomalarro'yxatga olish uchun kompaniyalar, firmalar va tashkilotlar tomonidan ishlatiladi shartnoma munosabatlari ular va mijozlar o'rtasida. Shubhasiz, shartnoma ikkala tomonning manfaatlarini hisobga oladi ("Huquq va majburiyatlar" bo'limida) va shuningdek, boshqa tomonning huquqlarini ta'minlashi kerak bo'lgan majburiyatlari doirasi tavsiflanadi. Agar bitim taraflaridan biri majburiyatlarni bajarmagan bo'lsa, u bajarilmagan deb hisoblanadi, ya'ni shartnomani bajarish yoki bajarish jarayonida huquqlari buzilgan tomon boshqa tomonni sud organlariga da'vo qo'zg'atish huquqiga ega.
Shartnoma shartnomasi
Shartnoma shartnomasini tuzayotganda, ushbu hujjat sizning biznesingiz yoki kundalik hayotingiz uchun sizga nima berishini aniq tushunishingiz kerak. Shartnomaning aniq belgilangan maqsadlari shartnoma bitimining eng muhim xususiyatlaridan biridir. Shartnoma tuzish bosqichma-bosqich va izchil jarayon bo'lishi kerak. Shartnomani tuzishda uning mavzusini aniq ko'rsatish kerak, ammo shartnomaning boshqa tomoni sizga taqdim etgan shartnoma shartnomasini imzolash paytida. Agar kelishuv shartnomasi ba'zi mol-mulkni olishga tegishli bo'lsa, u holda shartnoma predmeti mulk bo'ladi, uning taraflari - xaridor va sotuvchi.
Shartnoma tafsilotlari yuridik shaxslar va kompaniya yoki tashkilot nomidan ish olib boruvchi shaxslarning shaxsiy ma'lumotlari (ular bunga vakolatga ega bo'lishi kerak). Agar shartnoma imzolangan bo'lsa jismoniy shaxs, keyin u fuqaroning yashash joyini ko'rsatadigan pasport ma'lumotlarini ko'rsatadi. Shartnoma tuzishdan oldin barcha shaxsiy ma'lumotlar va tafsilotlar shartnomaga xatolarsiz yoziladi, chunki ularning mavjudligi shartnomani haqiqiy emas deb tan olishga olib keladi. Shartnoma shartnomaning muayyan turiga nisbatan amaldagi Rossiya qonunchiligida ko'zda tutilgan asosiy fikrlarni o'z ichiga olmasa, haqiqiy emas deb topilishi mumkin.
Shartnoma shartnomasining umumiy qabul qilingan tarkibi:
- Tomonlarning to'liq nomi bu shartnoma (agar tomonlar shartnomani imzolasa, ularning tafsilotlari yoki shaxsiy ma'lumotlari, shuningdek ularga shartnomani imzolash vakolatini berish uchun asos bo'lgan hujjatlar).
- Shartnoma predmeti - bu ma'lum xizmatlarning hajmi ham, narsa, kelishuv va boshqalar ham bo'lishi mumkin.
- Shartnomaning har bir tomoni o'z huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlariga ega.
- Shartnoma shartnomasi har bir tomon tomonidan bajarilishi shartlarini belgilaydi va ba'zi hollarda bir nechta shartlar bo'lishi mumkin.
- Tomonlar tafsilotlari.
Mehnat shartnomasi
Mehnat shartnomasini tuzish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi, unga binoan mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasida ma'lum muddatga tuzilgan shartnoma. Mehnat shartnomasini imzolash bilan, xodim bajarishga rozi bo'ladi muayyan asarlar shartnoma muddati davomida, ish beruvchi "xodim" deb nomlangan tegishli ish sharoitlari va naqd pul bilan ta'minlash majburiyatini oladi. ish haqi». Maksimal muddat, ushbu hujjat tuzilishi mumkin - besh yil. Shuning uchun, kelishuvni to'g'ri tuzishdan oldin, ish beruvchi bu fikrni oldindan bilishi kerak. Aks holda, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.
Mehnat shartnomasida ish beruvchining ham, ishchining ham familiyasi, ismi va otasining ismi, ushbu shartnomaning tomonlarini tasdiqlovchi hujjatlar, shartnomani tuzish sanasi va joyi, shuningdek ish beruvchining STIRi ko'rsatilishi kerak. Shartnoma tuzishning boshqa majburiy shartlari ham berilgan, ularsiz ular haqiqiy emas. Mehnat shartnomasi xodimni ma'lum bir joyda ishlashga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan chalkashtirilmasligi kerak tarkibiy birlik, ma'lum bir lavozim uchun, chunki buyruqda ish beruvchining, shuningdek xodimning majburiyatlari belgilanmagan. Shunday qilib, agar ishchilar tegishli ravishda bajarilgan bo'lsa va kompaniya yoki tashkilot xodimlarining manfaatlarini himoya qilsalar, ishchilar uchun mehnat shartnomalarini tuzish yanada foydali bo'ladi.
Mehnat shartnomasi tomonlarining majburiyatlari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi. Ish beruvchining asosiy majburiyatlari - ishchiga ish haqini o'z vaqtida to'lash, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqalarga zid bo'lmagan munosib ish sharoitlarini ta'minlash. huquqiy hujjatlar, shuningdek shartnomada ko'rsatilgan ish turini taqdim etish. Xodimning asosiy vazifalari o'z vazifalarini bajarmaslikdir. Mustaqil ravishda bajaradigan boshqa shaxslar uchun mehnat shartnomasida belgilangan, shuningdek ichki tartib qoidalariga qat'iy rioya qilish ish jadvali kompaniyasi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida qonuniy vakolatli mehnat shartnomasida mavjud bo'lishi kerak bo'lgan narsalar batafsil tavsiflangan. Aytgancha, agar siz yaqin kelajakda mehnat shartnomasini tuzmoqchi bo'lsangiz, sizga Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, ya'ni mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan narsalar ro'yxati bilan tanishishingizni maslahat beramiz. Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, siz yaxshi bilishingiz kerak. Siz va ish beruvchi tomonidan imzolangan hujjat, agar bittasi bo'lmasa, bekor qilinishi mumkin majburiy narsalar. Ba'zi ish beruvchilar shartnoma tuzilgandan keyin xodim oldidagi majburiyatlarini bajarmaganliklari uchun shartnomaga shartlarni kiritish shart emas.
Hisob-kitob shartnomasi
Kelishuv bitimi - yarashuv jarayonidan keyin tomonlarning kelishuviga asoslangan murakkab huquqiy hujjat. Shunday qilib, kelishuv nizoni hal qilish uchun tomonlar tomonidan berilgan imtiyozlar va yarashuv aktidan boshqa narsa emas. Tartibga solish doirasiga qarab, u yarashish yoki imtiyoz shartlarini shakllantiradi, ular nafaqat nizolashayotgan tomonlar, balki ushbu bahsga jalb qilingan uchinchi tomonlar tomonidan ham kelishib olinadi.
Tomonlarning advokatlari kelishuv bitimini to'g'ri shaklda tuzishga, shuningdek tomonlarning protsessual harakatlari bajarilgandan so'ng, sud kelishuv bitimini tasdiqlaydi. Ushbu hujjatni imzolash va tasdiqlash muayyan ishlarni tugatish uchun asosdir. Biroq, bu tomonlardan biri sudda g'olib bo'lgan yoki yutqazgan degani emas. Ta'kidlash joizki, ushbu hujjatda kelishuvda ko'rsatilgan muddat davomida bajarilishi kerak bo'lgan tomonlarning majburiyatlari mavjud. Kelishuv bitimi bo'yicha tomonlardan biri o'z majburiyatlarini bajarmaganligi boshqa sud jarayoniga olib keladi. Qoidaga ko'ra, kelishuv bitimi nizolashayotgan tomonlar o'rtasida muzokaralardan so'ng tuziladi, ular sud majlisi doirasida amalga oshirilishi mumkin.
Qo'llanma
Tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishga Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 450-moddasiga muvofiq yo'l qo'yiladi va tomonlarning uni bekor qilish zarurati to'g'risida o'zaro qarorlari mavjudligini ta'minlaydi. Deyarli har qanday shartnoma bekor qilinishi mumkin kelishuv uchinchi shaxslar foydasiga tuzilgan shartnomalar bundan mustasno.
Agar ushbu tamoyilga muvofiq shartnomani bekor qilish mumkin bo'lsa va tomonlar shartnomani bekor qilish, kontragent bilan uchrashuv va shartnoma majburiyatlarini bekor qilishning barcha tafsilotlarini muhokama qilish zarurligi to'g'risida kelishib oldilar. Erishilgan kelishuvlar hujjatlashtirilgan bo'lib, shartnomani bekor qilish har doim ham bepul emas. Ko'pincha, tomonlardan birining yo'qotishlari va xarajatlarini qoplash kerak. Shuning uchun siz tomonlarning har birini qoniqtiradigan va ilgari imzolangan shartnomani ziddiyatsiz bekor qilishga imkon beradigan echimni ishlab chiqishingiz kerak.
Uchrashuvni yozib oling va uning natijalari to'g'risida shartnoma tuzing. Tomonlarning kelishuvida shartnomaning to'liq tafsilotlari, ishtirokchilar tarkibi, uning bekor qilinishi asoslari, agar zararni qoplash to'g'risida bitimlar mavjud bo'lsa, amal qilish muddati ko'rsatilgan - kompensatsiya turi, uning hajmi va to'lov muddati.
Shartnoma bekor qilinganidan keyin o'zaro kelishuv bo'lmasa, lekin, masalan, qarzni topshirish yoki vakolatni topshirish bo'lsa, kreditorning qo'shimcha ravishda bajarilgan roziligini ta'minlash kerak. E'tibor bering, agar bunday rozilik olinmasa, majburiyatlarni bekor qilish to'g'risidagi shartnoma haqiqiy emas deb e'lon qilinadi. Bir vaqtning o'zida qarzni o'tkazish kelishuv tomonlar va aniq bitim tuzilgan shaklda (shartnoma, shartnoma, bitim, majburiyat va boshqalar)
Alohida paragraf sifatida, shartnomada ko'rsatilgan shartlarni hisobga olgan holda, tomonlar bir-biriga qarshi da'vo bo'lmaydi. Shartnoma bekor qilingan va tomonlar o'z majburiyatlarini to'liq bajarishi munosabati bilan ham ushbu bandni kiritish mantiqan.
Tomonlarning kelishuvlarini ikki nusxada tayyorlang, asl shartnoma bo'yicha har ikki tomonning muhrlari va imzolari bilan tasdiqlang.
Shartnoma tomonlar Hamkorlik to'g'risidagi bitim shartnoma shaklida tuziladi. Shartnomaning shakli va shartlari qatnashchilarning niyatlari va tushunchalarini inobatga olgan holda qonun bilan belgilanadi. Yozish shartnomasi tomonlar"keng tarqalgan bo'lib ishlatiladi mehnat qonuni va San'atning 1-bandida nazarda tutilgan ishdan bo'shatishning maxsus tartibini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 78-moddasi.
Qo'llanma
Boshlanishiga tomonlars (xodim va ish beruvchi) rozi bo'lishi kerak. Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish tomonlar faqat e'tirozlar bo'lmagan taqdirda, lekin ulardan birortasining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin.
Tashabbuskor tomon o'z taklifini boshqasiga taqdim etadi tomonlare) bu yozma va og'zaki shaklda amalga oshirilishi mumkin. Buni og'zaki ravishda bajarish qulayroqdir, chunki siz barcha fikrlarni darhol uzoq yozishmalarsiz muhokama qilishingiz mumkin.
Muzokaralar davomida quyidagi masalalar bo'yicha murosali echimga keling: ishdan bo'shatish uchun asoslar bayoni (kelishuv) tomonlar), ishdan bo'shatish muddati, keramika nafaqasi miqdori (agar kerak bo'lsa).
Iltimos, agar xodimda bo'lsa foydalanilmagan ta'til, keyin siz uni to'lashingiz kerak va xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish sanasini ta'tilning oxirgi kuniga qo'ying. Ushbu nuansni bitim matniga yozib qo'ying.
Barcha masalalar bo'yicha kelishib olganingizdan so'ng, kelishuv qiling tomonlarichida yozish ikki nusxada. Hujjatning sarlavhasi quyidagicha ko'rinishi kerak: Shartnoma № ... (shartnomaning sanasi) sanadagi (shartnomaning raqami) mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. Keyinchalik, tuzilgan joyni (shaharni) va kelishuv sanasini ko'rsating.
Sarlavhada belgilang tomonlars shartnomalari (mehnat shartnomasida bo'lgani kabi). Keyin, kelishuv bo'yicha fikrlarni sanab o'ting: - shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga muvofiq bekor qilinganligi to'g'risida (kelishuv bo'yicha) tomonlar);
- ishdan bo'shatilgan kunni (sana) ko'rsating;
- ishdan bo'shatish kuni ish beruvchi ishchiga bajarilgan ishini berishga rozi ekanligini unutmang mehnat daftarchasi va to'liq hisob-kitob qiling;
- agar ishdan bo'shatish bo'yicha nafaqa bo'lsa, ushbu haqiqatni va to'lov miqdorini ko'rsating;
- standart nuqtalarni to'ldiring tomonlarbizda o'zaro da'volar yo'q va ushbu bitim ikki nusxada, ikkala qonuniy kuchga ega.
Sarlavha "Shartnomalar" Bu kundalik hayot jarayonida ham, biznesni olib borishda ham foydali bo'ladi. Axir, har birimiz ko'plab bitimlarning ishtirokchisimiz: mehnat shartnomasi, oldi-sotdi, xizmat ko'rsatish va boshqalar. Shartnoma sarlavhasida siz nafaqat tavsiyalarni topasiz, ularning yordami bilan hujjatlarni rasmiylashtirish qiyin bo'lmaydi, shuningdek, bunday bitimlarning namunalari, shuningdek tomonlardan biri uning shartlarini buzgan taqdirda harakatlar tartibi.
Shartnoma nima?
Har qanday kelishuv yoki bitim bitimdir. Oddiy yozma shartnoma asosida tuzilgan, notarius tomonidan tasdiqlangan yoki davlat ro'yxatidan o'tishi kerak bo'lgan og'zaki bo'lishi mumkin (rozi bo'ling, nizoni hal qilishda shartnomani himoya qilish va isbotlash qiyin bo'ladi). Belgilangan masalalarni hal qilish uchun tomonlar o'rtasida kelishuvga ega bo'lgan hujjatni taqdim etish orqali shartnoma tuzilishini tasdiqlash oson.
Shartnoma shakli qonun bilan belgilanadi. Masalan, umumiy mulkdagi ulushlar to'g'risidagi barcha bitimlar notarial tasdiqlanishi kerak. Va ko'chmas mulkka egalik huquqini boshqa shaxsga o'tkazish bitimi davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak.
Fuqarolik bitimlari tartibga solinadi Fuqarolik kodeksi RF Bunda qonun hujjati uchun talablar mavjud muhim shartlar shartnomani haqiqiy emas deb e'lon qilish tartibi (hujjatda bo'lishi kerak).
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari me'yor sifatida belgilanadi Mehnat kodeksiva fuqarolik. Masalan, konfidentsiallik to'g'risidagi bitim, qo'shimcha kelishuv va h.k.
Ishlash shartnomalari
Qonunda majburiyatlar boshqa usulda (kelishuvdagidan tashqari) bajarilgan holatlar ko'zda tutilgan. Bu to'lash, kompensatsiya, qarzni o'tkazish, to'lov shartlarini o'zgartirish va boshqalar bo'lishi mumkin. Bunday usullardan foydalanish nizolarni sudgacha hal qilish bosqichida yordam beradi va sudga borishdan qochadi.
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablarini inobatga olgan holda to'g'ri rasmiylashtirilgan shartnoma bunga imkon beradi bahsli vaziyatlar sudda o'z pozitsiyasini himoya qilish fuqarolik ishida muhim dalil va sizning foydangizga qaror qilish uchun asos bo'ladi.
