Savol:
Biz xodim bilan muddatli muddatli shartnoma tuzdik. Shartnoma 2012 yil 31 mayda tugaydi, iltimos, ayting-chi, shartnomani yana olti oyga uzaytirish uchun qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerakligini ayting. 06.01.2012 dan boshlab yangi muddatli shartnomani tuzish kerakmi? yoki ushbu shartnomani uzaytirish to'g'risida xodimning arizasiga binoan tashkilot uchun etarli buyurtma.Javob: Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda muddatli mehnat shartnomasi tuzilishini belgilaydi emas ma'lum muddat ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini inobatga olgan holda, ya'ni ish beruvchi tomonidan xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzish imkoniyati mavjud bo'lsa, u holda muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi. Muddatli shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi (besh yildan ortiq muddatga tuzilgan shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi deb tan olinishi kerak). Qonunda mehnat shartnomasini tuzish uchun ruxsat etilgan minimal muddat belgilanmagan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati mavjud. Ushbu ro'yxat yopiq. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarorining 13-bandida 2-sonli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ish beruvchining ushbu normada nazarda tutilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqi va majburiyati nazarda tutilmaganligi, ish beruvchi esa ushbu huquqni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida belgilangan muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzishning umumiy qoidalariga rioya qilgan holda amalga oshirishi mumkin. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan shartlarni hisobga olgan holda muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzish faqat o'rnatishda to'siqlar bo'lgan taqdirdagina qonuniydir. mehnat munosabatlari noma'lum muddatga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasiga binoan, xodim bilan belgilanmagan muddatga mehnat shartnomasini tuzishni imkonsiz qiladigan holatlar mavjudligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi. Agar mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar mehnat shartnomasini bekor qilish muddatini belgilashgan bo'lsa, uning amal qilish muddati tugashi bilan tugaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi birinchi qismi). San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida ko'rsatilgan muddat davomida tuzilgan mehnat shartnomasi muayyan ishushbu ish tugaganidan keyin tugatilgan, agar xodim qabul qilingan ishning tugash sanasi mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa qo'llaniladi. Bunday holda, muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.
Mehnat shartnomasini uzaytirish qonunda ko'zda tutilmagan. Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan muddat tugagandan so'ng, bunday mehnat shartnomasi, agar tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa (yoki bu holda noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi) yoki o'z kuchini yo'qotgan bo'lsa, bunday mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotmaydi.
Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida umumiy qoidalardan ba'zi istisnolar ham mavjud, masalan, homilador ayollarga nisbatan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi), sportchilarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4-moddasi), agar oliy ta'lim muassasasi xodimi ilgari egallab turgan almashtirish uchun raqobatlashishga tanlangan bo'lsa. mehnat shartnomasi ilmiy va pedagogik xodimning lavozimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi).
Shunday qilib, muddat oxirida mehnat shartnomasi bekor qilinadi, agar tomonlar belgilangan muddatli shartnomani cheksiz shartnomaga o'zgartirishga qaror qilmasa, yangi muddatli muddatli shartnoma tuziladi. Shu bilan birga, belgilangan muddatni qisqartirish uchun muddatli mehnat shartnomasi ishchisi bilan bir xil ishni bajarish uchun takroran kelishuv mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasi belgilanmagan muddatga tuzilgan xodimlarga beriladigan huquq va kafolatlar berilishidan qochish maqsadida ish beruvchi tomonidan muddatli mehnat shartnomalari tuzilganligiga shubha tug'iladi.
Hozirgi vaqtda muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish masalasi ziddiyatli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261, 348.4 va 332-moddalarida ko'rsatilgan istisnolar mavjudligi sababli, nuqtai nazar mavjud bo'lib, unga ko'ra, amal qilish muddati ma'lum bir sana bilan cheklangan yoki kunlar, haftalar, oylar yoki yillarda aniqlanadigan muddatli muddatli shartnoma, Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan uzaytirilishi mumkin. Mehnat shartnomasining muddati uning shartidir. Shunday qilib, mehnat shartnomasi muddatining o'zgarishi faqat tomonlarning kelishuviga binoan va yozish. Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xatida mehnat shartnomasiga uning turidan (shoshilinch yoki noma'lum muddatdan) qat'iy nazar, shu jumladan tugatish sanasini o'zgartirish nuqtai nazaridan qo'shimcha shartnomani imzolash yo'li bilan o'zgartirish kiritish imkoniyati ko'rsatilgan. Muddatni oshiradigan barcha qo'shimcha kelishuvlarni hisobga olgan holda muddatli muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati besh yildan oshmasligi kerak.
Yuqorida aytilganlardan kelib chiqadiki, muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirishga faqat alohida hollarda nazarda tutilgan hollardagina yo'l qo'yiladi mehnat qonuni. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining umumiy normalari ushbu Kodeksning 261, 332 348.4-moddalarida belgilangan hollar bundan mustasno, muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirishni ko'zda tutmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan tugaydi. Xodimga uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida kamida uch marta yozma ravishda xabar berilishi kerak. kalendar kuni ishdan bo'shatilgunga qadar, mavjud bo'lmagan xodimning majburiyatlari muddati davomida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan hollar bundan mustasno. Xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq amalga oshiriladi.
Umumiy qoida tariqasida, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi va mehnat munosabatlarining "shoshilinchligi" faqat qonunda ko'rsatilgan holatlarda mumkin. Muddatli mehnat shartnomasi qachon tuzilishi va bu shartni qanday tuzish kerakligiga kelsak, savollar juda kamdan-kam uchraydi - bu borada juda ko'p nashrlar mavjud. Ammo shartnomaning amal qilish muddatini qanday o'zgartirish kerak? Va umuman buni qilish mumkinmi? Qonunda javob yo'q, amalda mutaxassislarning fikri turlicha, sudlar aniq javob bermaydi ...
Ma'lumki, mehnat shartnomasi muddatsiz yoki noma'lum muddatga tuzilishi mumkin. Bugungi kunda, mehnat shartnomasi shartlarining amal qilish muddati bo'yicha uning huquqiy mohiyati to'g'risida mutlaqo qarama-qarshi fikrlar mavjud. Bu muddatli mehnat shartnomasi, shu jumladan umumiy yurisdiktsiya sudlari bo'yicha mehnat qonunlarini har xil talqin qilish va qo'llash sabablaridan biridir.
MUVOFIQDA IKKINChI KO'RING
Fikr 1. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risidagi shart birgalikda mehnat shartnomasining mazmunini tashkil etadigan shartlardan biridir. Shuning uchun, mehnat shartnomasining boshqa har qanday shartlari singari, ushbu moddada nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq, tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. 72 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.
Rostrud ushbu nuqtai nazarni qo'llab-quvvatlaydi, 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xatida tomonlarga mehnat shartnomasining muddati bo'yicha shartni unga qo'shimcha bitim tuzish orqali o'zgartirishni tavsiya qiladi.
2-fikr. Mehnat shartnomasining holati uning amal qilish muddati bo'yicha mehnat shartnomasining turini belgilaydi, shuning uchun uni mehnat shartnomasining boshqa shartlari kabi tomonlarning kelishuvi bo'yicha o'zgartirish mumkin emas.
Bu sizga mehnat shartnomasining qaysi turiga aloqadorligini aniqlashga imkon beradigan muddatga bog'liq bo'lib, bu borada qanday qoidalar qo'llanilishi kerak.
Shunday qilib, ushbu shart shartnoma tomonlarining kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin bo'lgan "odatiy" shartlardan farq qiladi.
Ushbu pozitsiyani himoya qilishda jiddiy dalil - bu muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan va tomonlardan biri uni bekor qilishni talab qilmaydigan shartnomaga o'zgartirish imkoniyati. Shuningdek, sud tomonidan belgilangan asoslar bo'lmagan taqdirda, ma'lum bir muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (ya'ni, shartnomaning boshqa turi).
Istisno sifatida mavjud bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan mehnat shartnomasining muddatini uzaytirish qoidalari umumiy qoidaSan'atning 4-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi.
Aytgancha
|
Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risida Umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasining amal qilish muddati uzaytirilmaydi. Qonunda to'g'ridan-to'g'ri belgilangan holatlar bundan mustasno. Bularga yangilanish holatlari kiradi:
8-moddaga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi, agar xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ilgari egallab olgan ilmiy va pedagogik xodim lavozimini egallash uchun tanlov asosida tanlangan bo'lsa, yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Bunday holda, xodim bilan belgilangan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati uzaytiriladi. Bundan tashqari, shartnomani uzaytirish yozma ravishda tuzilgan tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasi besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga va noma'lum muddatga uzaytirilishi mumkin. Aynan shu masala bo'yicha (mehnat shartnomasi turini tanlash) tomonlar muayyan kelishuvga kelishlari kerak. Vaqtinchalik transfer tugaganidan keyin vaqtincha ish joyida ishlashni davom ettiradigan sportchi bilan ham xuddi shunday holat. San'atning 1 qismi ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3484-moddasida, ish beruvchi sportchining sportda ishtirok etishini ta'minlash imkoniga ega bo'lmagan hollarda, ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuvga binoan sportchini yozma roziligi bilan bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa ish beruvchiga vaqtincha topshirishga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3484-moddasi vaqtincha o'tkazish davrida, vaqtincha ish joyida ish beruvchi San'atning talablariga muvofiq sportchi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3482-moddasi. Agar boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish muddati tugaganidan so'ng, sportchi qonun bilan belgilangan shartlarga rioya qilgan holda ish beruvchi bilan vaqtincha ish joyida ishlashni davom ettirsa, dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi va vaqtincha o'tkazish davriga tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilishiga nisbatan muqobil yo'l qo'yiladi:
Ya'ni, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda xulq-atvorni tanlash imkoniyati va tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish imkoniyatiga ega. Agar mehnat shartnomasining muddati homiladorlikning oxirigacha uzaytirilsa, vaziyat boshqacha. Shunday qilib, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida, ayol bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishga ruxsat beriladi. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, ish beruvchi homilador ayolning iltimosiga binoan mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirishga majburdir (u u yoki bu xatti-harakat turini tanlash imkoniyatiga ega emas). Shunday qilib, tomonlarning mehnat shartnomasini tuzishlari uchun kelishuv talab qilinmaydi. Bir tomondan, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan ayolning bayonoti kifoya qiladi, u erda u mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirishni so'raydi, boshqa tomondan esa ish beruvchining bunga tegishli munosabati, ya'ni mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risidagi qonunda nazarda tutilgan majburiyatni bajarishi. |
Nizolar amalda qanday hal qilinadi?
Bitta muammo bo'yicha ikki nuqtai nazarning mavjudligi mehnat qonunchiligini, shu jumladan davlat hokimiyati va umumiy yurisdiktsiya sudlari tomonidan qo'llanilishida boshqacha amaliyotni keltirib chiqardi.
Mehnat shartnomasining muddati o'zgartirilishi mumkin emas!
Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi, mehnat shartnomasi shartlarini uning amal qilish muddati davomida o'zgartirishga yo'l qo'yib bo'lmasligini bir ovozdan e'lon qildi.
Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi Xabarovsk viloyati Amur shahar sudining ushbu moddaning qoidalariga konstitutsiyaviyligini tekshirish to'g'risidagi iltimosini ko'rib chiqish uchun qabul qilishdan bosh tortdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-sonli ta'rifida, tortib olingan normaning konstitutsiyaviy huquqiy ma'nosini yaratib, quyidagilarni ko'rsatib o'tdi: ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda ma'lum muddat mehnat munosabatlarini o'rnatishga faqat murojaat qilgan nafaqaxo'rlar bilan yo'l qo'yiladi. ishlash.
Qonunda ish beruvchiga ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini noma'lum muddatga doimiy ish shartnomasi (shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish) uchun, ushbu xodimning yutug'i munosabati bilan qayta tuzish huquqi berilmaydi. pensiya yoshi va unga pensiya tayinlash.
Mehnat shartnomasining muddati o'zgartirilishi mumkin. Qo'shimcha kelishuv talab qilinadi
Yuqoridagi pozitsiya, agar Rostrudning muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga o'zgartirilsa, uning amal qilish muddatini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzishni tavsiya etuvchi Rostrudning fikriga zid keladi.
Sabab 1. Mehnat shartnomasining bir turini boshqasiga o'tkazish qoidasi qonun bilan belgilanadi va hech qanday shart bilan kelishib olinishi shart emas.
2-sabab. Qonunda, agar mehnat shartnomasida belgilangan amal qilish muddati tugasa, tomonlardan hech biri mehnat munosabatlarini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasiga biron bir o'zgartirish kiritish qoidasi ko'zda tutilmagan. Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun asos, tomonlarning mehnat munosabatlarini tugatish istagi yo'qligi (ya'ni, ularning passiv xatti-harakatlari).
3-sabab. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, mehnat shartnomasi taraflari yozma ravishda ikki tomonlama shartnomada muhokama qilishi, muvofiqlashtirishi va rasmiylashtirishi mumkin bo'lgan masalalar mavjud deb taxmin qilish qiyin. Bunday kelishuvning mazmunini tasavvur qilish qiyin. Ehtimol, bu ko'proq savollar tug'diradi va muddatli ish shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantirishni to'g'ri rasmiylashtirishi dargumon.
Shuni ta'kidlash kerakki, yurisdiktsiya tekshiruvi mehnat nizolariSudlar mehnat shartnomasining amal qilish muddatini o'zgartiradigan (uzaytiradigan) qo'shimcha bitim tuzish holatlarida mehnat qonunchiligining buzilishi holatlarini sudlar ko'rmagan taqdirda, muddati uzaytirilgan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq.
F. "SUOS" YoAJ tomonidan yollangan. U bilan shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilib, uning shartlariga binoan Boguchanskaya GESi shartnomasining amal qilish muddati davomida ishlab chiqarishni qasddan vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish kerak edi. Biroq, u nafaqat Boguchanskaya GESidagi tashkilot faoliyati bilan bog'liq, balki Sayanogorsk shahrida turar-joy binosi va beton zavodini qurish va ikkinchi darajali GESning qirg'oq yo'lini qurish bo'yicha tuzilgan shartnomalar bo'yicha ham vazifalarni bajardi.
Ma'lum vaqtdan boshlab, da'vogar bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi har yili qo'shimcha shartnomalar bilan yangilangan. Ma'lum bir bosqichda, u San'atning 2-qismida ko'rsatilgan asoslarga ko'ra ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, mehnat shartnomasining muddati tugashi munosabati bilan.
Ishdan bo'shatish bilan rozi emasman, uni noqonuniy deb hisoblayman, chunki uning fikriga ko'ra, mehnat shartnomasining amal qilish muddati bir necha bor uzaytirilishi natijasida u va "SUOS" YoAJ o'rtasidagi mehnat munosabatlari noma'lum bo'lib, F. sudga murojaat qilib, belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzganligini e'lon qildi. noaniq davr.
Sud ishning mohiyatini o'rganib chiqib, SUOS YoAJ va F. o'rtasida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etish to'g'risida qaror qabul qildi. U ZAO SUOS-ning F. bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'ini noqonuniy deb topdi va F.ni ishda qayta tikladi, sudlanuvchidan majburiy ravishda ishdan bo'shatish paytida o'rtacha ish haqini undirib oldi.
Sud qaroridan norozi bo'lgan sudlanuvchi apellyatsiya sudida birinchi instantsiya sudining qarorini bekor qilish va da'voni rad etish to'g'risidagi ish bo'yicha yangi qaror qabul qilish to'g'risidagi iltimosni bayon qildi, bunda quyidagilar keltirilgan.
Sudlanuvchi ta'kidlashicha, Boguchanskaya GESini qurish bo'yicha shartnomaning amal qilish muddati ma'lum muddat bilan belgilanishi mumkin bo'lmagan F. bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan.
Shu bilan birga, sudlanuvchi F. u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish oqibatlari haqida bilishini va bilishi kerakligini ta'kidladi. Bundan tashqari, F. u bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzishga qarshi hech qanday e'tiroz bildirmadi yoki shartnomaning amal qilish muddatini belgilangan tartibda uzaytirgan keyingi qo'shimcha shartnomalarga qarshi shikoyat qilmadi.
Sudlanuvchi, shuningdek, sud sudi taqdim etilgan ish materiallarini, Boguchanskaya GESining qirg'oq oqimining bir qismini qurish bo'yicha qurilish subtrudratlarini hisobga olmaganligini aytdi. Ushbu hujjatlar tegishli bahoga berilmagan, ular F.ning mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish va da'vogar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan.
Ishni ko'rib chiqib, apellyatsiya dalillarini muhokama qilgandan so'ng, Sud kengashi sudning ushbu holatlar da'vogar bilan ataylab muayyan ishni bajarish uchun mehnat shartnomasi tuzganligini ko'rsatmaydi degan xulosasini aniqladi.
Ushbu xulosaning asosi quyidagicha edi.
Birinchidan, qisqa muddatga qo'shimcha shartnomalar tuzish faktlari, unga ko'ra da'vogarning mehnat funktsiyasi o'zgarmadi.
Ikkinchidan, shartnomalarning amal qilish muddati Sayanogorsk shahridagi birinchi beton zavodi, so'ngra o'rta maktabning aylanma kanali qurilishi tugallanishi bilan aniqlandi.
Uchinchidan, da'vogar bilan mehnat shartnomasini besh yildan ortiq muddatga tuzish, bu San'atning 2-qismini buzadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi.
Shu bilan birga, umumiy yurisdiktsiya sudining apellyatsiya sudi, mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuviga binoan "muddatni uzaytirish" faktini noqonuniy deb tan olmadi. Ushbu holatga huquqiy baho berilmagan.
Apellyatsiya sudi asosan San'atning 2-qismining qoidalariga asoslangan edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, unga muvofiq mehnat shartnomasi belgilanmagan muddatga, oldingi ishning xarakterini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, aniqrog'i San'atning 1-qismida ko'zda tutilgan holatlar hisobga olinmagan holda, mehnat munosabatlari belgilanmagan muddatga tuzilgan taqdirda, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida, ushbu moddada ko'rsatilgan qoidalarni qo'llash. 5 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, sud tomonidan belgilangan asoslar bo'lmagan taqdirda, muayyan vaqtga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.
Sud, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos Boguchanskaya GES shartnomasining amal qilish muddati davomida ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq ishlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi) degan xulosaga keldi. Biroq, da'vogar bilan qo'shimcha shartnomalar asosida mehnat shartnomasi 5 yil 9 oy muddatga tuzilgan.
Murojaatning ko'rib chiqilayotgan vaziyatda belgilangan muddat 7 soat 1 osh qoshiqda ishlatilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida boshqacha vaqt davri belgilangan, ya'ni qasddan aniqlangan ishni bajarish davri uchun, agar uning bajarilishi ma'lum bir sana bilan belgilanmasa, shu jumladan, agar bu muddat besh yildan oshsa, Sud kollegiyasi bunga e'tibor berishga loyiq emas deb topdi. Bunday tortishuv mohiyatli qonunni noto'g'ri talqin qilishga asoslangan.
Sud kollegiyasining ma'lumotlariga ko'ra, sud mahkamasi Moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan cheklashlar to'g'risida xulosaga kelib, mohiyatli qonun buzilishiga olib kelmadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-bandi, muayyan ishni bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish holatlariga, agar uning bajarilishi ma'lum bir sana bilan belgilanmasa, qo'llaniladi.
E'tibor bering, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, mehnat shartnomasini uzaytirish faktini noqonuniy deb e'tirof etish, mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olish bilan bog'liq talablarning mohiyati to'g'risida qaror qabul qilish uchun muhim emas.
Bunday holatda, mehnat shartnomasining unga qo'shimcha bitim tuzish paytida amal qilish muddati tugamagan. Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos aniqlandi. Shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilgan ish bajarilmadi. Qanday bo'lmasin, ish materiallari ushbu faktni tasdiqlamaydi, bu mehnat shartnomasining bir turini (muddatli) noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantirish uchun huquqiy tuzilmaning qo'llanilishini oldini oladi.
Mehnat shartnomasining muddati o'zgarishi mumkin, shu jumladan boshqa ishga o'tkazilganda
Sudlar mehnat shartnomalarini mazmunan o'zgartirgan holda ish beruvchining qonuniy va asosli xulq-atvorini tan olganda, ishlarni ko'rib chiqadigan sudlar amaliyoti mavjud.
K. bilan mehnat shartnomasi ishchi L.ning keyingi haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan vaqtida tuzilgan. Ishga bormasdan, L. belgilangan tartibda berilgan nogironlik guvohnomasi asosida unga berilgan tug'ruq ta'tilidan foydalanish huquqidan foydalangan.
Shu bilan birga, K. bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga tuzatishlar kiritildi, unga muvofiq mehnat shartnomasining amal qilish muddati L.ning keyingi ish haqi va tug'ruq ta'tilida qolishi munosabati bilan ish joyida bo'lmasligi bilan belgilanadi.
Onalik ta'tilining oxirida L.ga mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tug'ruq ta'tillari berildi, bu esa K. bilan mehnat shartnomasini xodimning ishdan bo'shagan vaqtiga qo'shimcha vaqt qo'shib, o'zgarishiga olib keldi.
L.ning ishdan chiqishi munosabati bilan K. bilan mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmagan K., u bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma sifatida tan olish, San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, noqonuniy ravishda tiklash va majburiy ravishda yo'q qilish paytida o'rtacha daromadni tiklash.
Da'vo San'atning 4-qismida nazarda tutilgan qoidalar bilan asoslandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, unga binoan, tomonlardan birortasi ham muddatli mehnat shartnomasini amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugagandan keyin ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinch xarakteridagi sharti bekor va bekor qilinadi. noma'lum muddatga mahbuslar.
K. ishora qildi da'vo arizasimehnat shartnomasining asl nusxasi L.ning yillik pullik ta'tilda bo'lgan davrida tuzilganligi. Ta'til oxirida, mehnat shartnomasi taraflaridan hech biri uning bekor qilinishini talab qilmadi, bu u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma deb tan olish uchun asosdir.
Bundan tashqari, mehnat shartnomasini uzaytirishga yo'l qo'yilmaydi, uning holati mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan istisnolar soniga taalluqli emas.
Sudlanuvchi aytilgan talablarga e'tiroz bildirar ekan, tomonlarning kelishuvi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asosni o'zgartirganligini, ammo uning muddati uzaytirilmaganligini aytdi.
San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida, muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq uni tuzish uchun asos bo'lgan amal qilish muddati va holatlarini (sabablarini) ta'minlashi kerak. Mehnat shartnomasining haqiqiyligi L.ning ish joyida bo'lmaganligi sababli aniqlandi, u uchun uning ish joyi saqlanib qoldi, ya'ni. mehnat shartnomasining amal qilish muddati L. ishga boradigan sanani bilishi kerak.
Xodim mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lib, u ish joyini saqlab turadigan muayyan vaqt davomida ish joyida yo'qligi hisoblanadi.
Birinchi instantsiya sudida mehnat nizosini ko'rib chiqish paytida L. ishda bo'lmaganida, shu jumladan tomonlarning kelishuviga binoan ish joyini saqlab qolganligi aniqlandi. Shunday qilib, ish beruvchi agar u ish joyiga borgan bo'lsa, avvalgi ish bilan ta'minlanishini kafolatlaydi, bu esa K. ishining vaqtinchalik xususiyatini ko'rsatadi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish L. yillik mehnat haqi to'lanadigan ta'til, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tilidan foydalanish huquqini qo'llaganidan keyin ishga borgan kuni amalga oshirilganligi sababli, sud mahkamasi K. ishdan bo'shatish to'g'risida asoslar bo'lganligi sababli ishdan bo'shatilgan degan xulosaga keldi. mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan mehnat shartnomasi muddatining tugashi bo'lib, bu mehnat qonunchiligiga to'liq mos keladi.
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun sabab (asos), mehnat shartnomasi taraflari tomonidan kiritilgan o'zgartishlar, sud tomonidan ish beruvchining noqonuniy xatti-harakati, xodimning ahvoli yomonlashishi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lmagan, tushunarli va tushunarli edi.
Fuqarolik ishlari bo'yicha apellyatsiya sudi sud hay'ati sudning ushbu xulosasiga qo'shilib, sud qarorini tasdiqladi.
Quyidagi misol sud amaliyoti Umumiy qoida sifatida tomonlarning kelishuvi bo'yicha o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydigan mehnat shartnomasining amal qilish muddatining farqlanishini va o'zgarishi (aniqlanishi) mehnat shartnomasining o'zgarishi (amal qilish muddatini uzaytirish) bo'lmagan, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar (sabablar) ko'rsatilgan.
San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-bandiga binoan, mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq bo'lmagan xodimning majburiyatlari muddati uchun shoshilinch mehnat shartnomasi tuziladi. huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, jamoa shartnomasimahalliy shartnomalar qoidalar, mehnat shartnomasi ish joyini tejashga imkon beradi. Shunday qilib, muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos mehnat shartnomasi tuzilgan vaqtincha mehnat tabiati hisoblanadi.
Shunga o'xshash holat mehnat shartnomasi bo'yicha bahslashayotganda yuzaga keldi, uning mazmuniga uning mazmuni o'zgartirildi.
2007 yilda tug'ruq ta'tilida bo'lgan bir yarim yoshga to'lgunga qadar ishlaydigan S. yo'q bo'lganda tuzilgan muddatli mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritildi. yozma shartnomalar partiyalar.
Tomonlar tomonidan tuzilgan bunday qo'shimcha bitimlarning shartlariga muvofiq, J. M. yo'qligida, keyin esa K. yo'q bo'lganda, u bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan.
2011 yil 2-avgustdan 13-iyulgacha J.ga tug'ruq ta'tillari berildi va 2011 yil 14-iyuldan - bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani boqish.
2011 yil 13 oktyabrda xodim K. ota-ona ta'tilini to'xtatish niyatida ekanligini bildirdi. Natijada, ish beruvchi K. bilan mehnat shartnomasining muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qildi.
Ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmagan J., uni ish joyida qayta tiklash va majburiy yo'qolgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'lash uchun sudga murojaat qildi.
Xodimning so'zlariga ko'ra, uni ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra noqonuniy hisoblanadi:
1) ishning oxirgi kuni, u ota-ona ta'tilida bo'lgan;
2) ish beruvchi unga mehnat munosabatlarini qonunda belgilangan muddatda tugatish niyati to'g'risida bildirmasa;
3) ishchilar M. va K. yo'qligida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga tuzatishlar, aslida u yo'qligi paytida u bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini bekor qildi, bu muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma sifatida tan olish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. muddatli.
Sudlanuvchi da'vogarning dalillariga e'tiroz bildirgan holda, da'vogar ish beruvchi S. yo'qligida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lganligini ko'rsatdi.
Qo'shimcha kelishuvlarga ko'ra, da'vogar vaqtincha ishlaydigan ish joyiga o'tkazildi (doimiy ishchilar yo'q bo'lganda, ular uchun ish joyi saqlanib qolgan).
Mehnat shartnomasi da'vogarning ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda bekor qilindi, chunki bu asos ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmaydi, unga binoan San'atning 6-qismida ko'rsatilgan kafolatlar beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
Bundan tashqari, qonunda ish beruvchining mehnat shartnomasining amal qilish muddatini xodimning ota-ona ta'tilida bo'lgan muddatiga uzaytirish majburiyati nazarda tutilmagan.
Sud mehnat nizosini o'rganib chiqib, ishda to'plangan dalillarni to'liq baholab, quyidagi sabablarga ko'ra da'vogarning talablarini qondirish uchun qonuniy asoslar yo'q degan xulosaga keldi.
Birinchidan, sudning fikriga ko'ra, da'vogar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ish bermagan ishchini ishga qabul qilganida bilar edi, u avvalgi ish joyini saqlab qolgan.
Ikkinchidan, sud da'vogarning mehnat shartnomasini o'tkazish va o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha shartnomalarni shaxsan imzolaganligini aniqladi. Sud da'vogarning xatti-harakatlari to'g'risida xabardor emasligi yoki ularni o'z xohish-irodasi bilan amalga oshirmagan deb hisoblash uchun hech qanday asos yo'q, degan xulosaga keldi.
Yuqori yurisdiktsiya sudi, mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tan olish uchun hech qanday asos yo'q, degan xulosaga keldi va shuning uchun sud sudining sud qarori kuchga kiradi.
Yuqoridagi sud qarorining tahlili shuni ko'rsatadiki, sud o'z xulosasini tuzayotganda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risidagi shart mehnat shartnomasining boshqa shartlari bilan bir xil ekanligiga asoslanib, uni tomonlarning roziligi bilan ixtiyoriy ravishda ifodalash asosida o'zgartirilishi mumkin.
Shu munosabat bilan sud mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma deb tan olishga asos yo'q edi.
Biroq, sudning dalillarini qabul qilish juda qiyin. Dastlab muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodim ikki marta bitta vaqtinchalik ishdan shunga o'xshash vaqtinchalik ish turiga o'tkazildi.
Bunday vaziyatda tomonlarning qo'shimcha kelishuvi xodimni boshqa ishga o'tkazishni rasmiylashtirdi.
Boshqa ishga o'tkazishning ikki turi mavjud:
1) vaqtincha ishlaydigan doimiy ishlash;
2) boshqa ishga vaqtincha o'tkazish.
Birinchi holda, pul o'tkazish xodimning avvalgi ish joyini saqlab qolish degani emas. Aksincha, vaqtincha ko'chirilganda, avvalgi ish joyini saqlab qolish to'g'risidagi ushbu shart albatta mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha shartnomada aks ettirilishi kerak. At doimiy tarjima bunday holat bo'lmasligi kerak.
Bundan tashqari, boshqa ishga vaqtincha ko'chirilgan taqdirda, tomonlar mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartiradigan, ular orasida ish joyi va (yoki) lavozimi muhim bo'lgan qo'shimcha shartnomaning amal qilish muddati to'g'risida kelishib olishadi. Shuning uchun, boshqa ishga o'tishni ko'rsatgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuvning amal qilish muddati ishchi va ish beruvchidan ma'lum harakatlar (harakatsizlik) talab qiladi.
Yoki ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazishda uni saqlab qolishi kerak bo'lgan avvalgi ish bilan ta'minlaydi. Yoki vaqtincha pul o'tkazish doimiy ish beruvchiga aylantiriladi, agar ish beruvchi xodimga avvalgi ish joyini (lavozimini) taqdim etmasa va xodim avvalgi ish joyiga qaytishni talab qilmasa va o'zgartirilgan sharoitda ishlashni davom ettirsa.
Bu San'atning 1-qismida nazarda tutilgan qoidadan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasi, unga binoan vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi kelishuvning shartlari bekor bo'ladi va agar topshirish muddati oxirida avvalgi ish xodimga berilmagan bo'lsa, u doimiy deb hisoblanadi, lekin u uni ta'minlashni talab qilmagan va ishlashda davom etmoqda.
Vaqtinchalik ishlarga doimiy ravishda o'tkazish bilan, mehnat shartnomasining amal qilish muddati bizning vaziyatimizda kuzatiladigan o'zgarishlar natijasida aniqlanadi. Bu imkoniyat ziddiyatli.
Shunga qaramay, ushbu vaziyatda biz vaqtincha ishlarga doimiy ravishda o'tish haqida gaplashamiz.
Bunday holda, sud da'vogarning da'volarini qondirishdan bosh tortgan holda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning kelishuvida belgilangan boshqa shartlar bilan bir xil ekanligi, mehnatda nazarda tutilgan boshqa shartlar singari o'zgartirilishi mumkinligini ham hisobga oldi. shartnoma bo'yicha.
Biroq, sud nizoni da'vo qilingan da'volarning mohiyati bo'yicha ko'rib chiqib, ushbu holatga tegishli baho bermadi. Uning xulosalari xodimning mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lgan ixtiyoriy qaroriga asoslanadi.
Ushbu yondashuv mutlaqo noto'g'ri, mehnat qonunchiligi talablariga javob bermaydi.
Xususan, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-bandiga binoan, mehnat shartnomalarida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan taqqoslaganda, xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar mavjud emas.
Shu sababli, sud tomonidan mehnat shartnomasiga shartlarni ixtiyoriy kiritish yoki ularning o'zgarishi taraflarning aniqlanishi taraflarning qonuniyligini tan olish uchun shart emas. Agar bunday shartlar (ularni o'zgartirish) ishchilarning huquqlarini cheklasa, ularning mehnat kafolatlari darajasini mehnat qonunchiligida belgilanganiga nisbatan kamaytirsa, ular qo'llanilmaydi.
Iltimos, diqqat qiling: muammoni hal qilishda yuqoridagi usuldan foydalanish umumiy yurisdiktsiya sudi tomonidan mutlaqo qarama-qarshi bo'lgan qarorni qabul qilish bilan bog'liq xavflarni keltirib chiqaradi.
Mehnat shartnomasining muddatini mehnat shartnomasini bekor qilish va belgilangan muddatga yangi mehnat shartnomasini tuzish kabi huquqiy tuzilmani qo'llash orqali o'zgartirish yanada muvaffaqiyatli ko'rinadi.
Bunday holda, ish beruvchilarning muddatli mehnat shartnomalarini ko'p marotaba tuzish holati tashvishlantirmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning murojaatlari to'g'risida" qarori Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "umumiy yurisdiktsiya sudlarining e'tiborini sud jarayonida, har bir ishning holatini hisobga olgan holda, bir xil mehnat funktsiyasini yaratish uchun qisqa muddatli muddatga muddatli mehnat shartnomalarini ko'p marotaba tuzish haqiqati aniqlanmaganligiga qaratadi. muddatli. Biroq, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, vaqtincha mehnatni ishlatish bo'yicha har safar yangi muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Ish shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'lon qilish uchun hech qanday sabab yo'q.
Va nihoyat, oxirgi xilma-xillik sud qarorlariagar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzish qonuniy va asosli deb topsa, shuningdek uning amal qilish muddati uzaytirilgan bo'lsa, muddat tugashi munosabati bilan uni bekor qilish.
Diqqat! Qarama-qarshi sud qarori
L. sudga murojaat qilib, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini e'lon qilish, ishda qayta tiklash va tiklanish ish haqi majburiy ishdan bo'shatish paytida. Da'volarni asoslashda u buni aytdi mehnat faoliyati sudlanuvchi bilan u muddatli mehnat shartnomasi asosida bosh buxgalter bo'lib ishlagan, uning muddati tugashining aniq sanasini belgilagan.
Biroq, ish beruvchi bir tomonlama tartibda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan yangi sanani belgilab, buyruq asosida mehnat shartnomasining muddatini uzaytirdi.
Da'vogarning so'zlariga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan mehnat shartnomasining dastlabki belgilangan muddati tugagandan so'ng, noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantirildi, chunki mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va u ushbu ish beruvchi bilan ishlashni davom ettirishga qarshi emas edi. Belgilangan sanadan keyin da'vogar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma ekanligini hisobga olsak, uni San'atning 1-bandi 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mavjud emas.
Moskvaning Nikulinskiy tuman sudi da'vogarning talablarini qondirgan qaror qabul qildi. Biroq, Moskvaning Fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'ati bu xulosaga qo'shilmadi, sud qarorini bekor qildi va ishni qayta ko'rib chiqish uchun yubordi.
Ishni yangi ko'rib chiqishda, sud sudi da'vogarning yuqori sud tomonidan tasdiqlangan da'volarini qondirishni rad etish to'g'risida qaror qabul qildi.
Birinchidan, sud javobgarning San'at asosida da'vogar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega degan xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, unga binoan bosh buxgalter lavozimiga qabul qilingan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin. Bunday kelishuvni tuzish uchun asos bo'lib, tomonlarning kelishuvi hisoblanadi.
Ikkinchidan, Sud kengashining fikriga ko'ra, mehnat shartnomasining shoshilinch sababi sababi hozirgi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar o'z-o'zidan tugamagan taqdirda, tomonlar shartnomani amal qilish muddati tugagunga qadar tegishli shartnomani to'ldirib, uni belgilangan muddatgacha uzaytirishi mumkin.
- Kadrlar boshqaruvi va mehnat qonunchiligi
Ehtimol, har bir ish beruvchida muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha tuzilgan xodimlar mavjud. Ammo bunday shartnomalarni tuzish qoidalari doimo hurmat qilinadimi? Ushbu maqolada, biz qanday hollarda va kimlar bilan muddatli muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkinligini, ularni tuzishda nimani e'tiborga olish kerakligini, bunday shartnomalarni muddati tugashidan oldin yoki tugatish mumkinmi yoki yo'qligini aytib beramiz, shuningdek, muddatli mehnat shartnomalarini tuzish va tugatish bo'yicha eng keng tarqalgan savollarga javob beramiz. shartnomalar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida mehnat shartnomalari noma'lum muddatga yoki ma'lum bir muddatga, lekin besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomalari) tuzilishi mumkinligi belgilangan.
Bu holda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi:
1) mehnat munosabatlari belgilanmagan muddatga, oldingi ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda o'rnatib bo'lmaganda, xususan, San'atning 1-qismida nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoa shartnomasi, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi, ish joyi saqlanib qolgan xodimning vazifalarini bajarish;
Vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarni bajarish;
Bajarish mavsumiy ish;
Ish beruvchining odatiy faoliyatidan (qayta qurish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilgan xizmatlar hajmini qasddan vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;
2) tomonlarning kelishuviga binoan, oldinda ishning mohiyati va uni bajarish shartlari, xususan, San'atning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi:
Yoshi bo'yicha yollangan nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek tibbiy nuqtai nazardan, tibbiy xulosaga binoan faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan odamlar bilan;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;
Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;
To'liq bo'lmagan ishchilar va boshqalar bilan.
San'at bilan belgilanadigan muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar va shaxslar ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi to'liq hisoblanadi. Biroq, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa hollarda nazarda tutilgan hollarda kengayishi mumkin federal qonunlar. Shunday qilib, muddatli muddatli shartnomalar tuziladi, xususan:
Professional sportchilar bilan ishlaydigan murabbiylar bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasi);
Xizmatga birinchi bo'lib ichki ishlar bo'limiga kirgan fuqarolar bilan, shuningdek, boshqa shaxslar bilan, San'atning. "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar organlarida xizmat ko'rsatish to'g'risida" va 30.11.2011 yildagi 342-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasi. qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi ";
Pochta reestrida ko'rsatilgan munitsipal lavozimni egallagan shaxsning vakolatlari bajarilishini to'g'ridan-to'g'ri ta'minlash uchun tashkil etilgan lavozimlarni to'ldirgan shaxslar bilan (Federal qonunning 2.03.2007 yildagi 25-FZ-sonli 7-moddasi "O" kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasida ").
Biz shartnoma tuzamiz
Noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzayotganda, muddatli mehnat shartnomasini tuzgan shaxs San'at tomonidan belgilangan hujjatlarni taqdim etishi shart. 65 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.
Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi va ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchi tomonidan saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasi nusxasini olganligi ish beruvchi tomonidan saqlanadigan nusxada uning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).
E'tibor bering! 6-moddaga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida, noma'lum muddatga mehnat shartnomalari tuzilgan xodimlarga berilgan huquqlar va kafolatlar berilishidan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi.
Bittasi old shartlarArt tomonidan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati va uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ni ko'rsatuvchi belgi.
Savol tug'iladi: qaysi hollarda shartnomaning aniq muddati ko'rsatilishi kerak? Agar shartnomaning amal qilish muddati tomonlar tomonidan aniq va oldindan belgilanishi mumkin bo'lsa, aniq muddat ko'rsatiladi. Bu San'atning 1-qismida nazarda tutilgan hollarda bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi (masalan, vaqtincha (ikki oygacha) ishlarni bajarish uchun yoki bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtincha ishlash va jamoat xizmatiga yuborilgan shaxslar bilan) va tomonlarning kelishuviga binoan, shu jumladan tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan. , yarim kunlik ishchilar, ijodiy ishchilar va boshqalar.
Agar shartnomaning aniq muddati aniqlanmasa, San'at qoidalari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, u quyidagi hollarda aniqlangan vaqtni ko'rsatadi:
Muayyan ishlarni bajarish. Bunday holda, shartnoma muddati ma'lum bir ishning bajarilishini ko'rsatadigan belgi bilan belgilanadi. Shartnomadagi yozuv quyidagicha ko'rinadi: "Ushbu shartnoma 3-sonli ishlab chiqarish zalida avariya oqibatlarini bartaraf etish uchun ish muddati davomida tuzilgan";
Xodim ishlayotganda yo'q bo'lgan xodimning vazifalari yillik ta'til yoki o'z hisobingizdan uzoq ta'til, ota-ona ta'tillari va h.k. Bunday holda, masalan, shartnomada quyidagi yozuv kiritiladi: "Ushbu shartnoma uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan Elena Martynovaning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lib, u uchun ish joyi mehnat qonunchiligiga muvofiq saqlanadi. va Martynova ES ota-ona ta'tilidan chiqib ketgunga qadar amal qiladi ";
Mavsumiy ishlarni bajarish. Mavsumiy ishlarni bajarish shartnomasida ma'lum bir davr emas, balki muddat ham ko'rsatilishi mumkin. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasida mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli ma'lum bir davr (mavsum) davomida, qoida tariqasida, olti oydan oshmagan deb tan olingan. Shartnomadagi so'zlar, masalan, quyidagicha bo'ladi: "Ushbu shartnoma meva va sabzavot konservalarini ishlab chiqarish bo'yicha mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan."
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha tuzilgan shartnomani misol qilib keltiraylik.
21-sonli mehnat shartnomasi
"Vera" yosh tomoshabinlar teatri (MUK "Vera" yoshlar teatri) kommunal madaniy muassasasi, bundan keyin "Ish beruvchi" deb ataladi, badiiy rahbar Vasilyeva Tatyana Valerevna tomonidan taqdim etiladi, bir tomondan, 02.06.2009 y. 27 / k buyrug'i asosida ishlaydi. bundan keyin "Ishchi" deb nomlanadigan Morozov Sergey Sergeevich, boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar:
1. Mehnat shartnomasining mavzusi
1.1. Xodimga dekorativning ishi ishonib topshirilgan.
1.2. Ish beruvchida ishlash xodim uchun asosiy ish joyidir.
1.3. Ushbu mehnat shartnomasi muddatli bo'lib, tomonlarning kelishuvi bilan San'atning 2-qismiga binoan ijodiy ishchi bilan tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi.
1.6. Agar xodim ushbu mehnat shartnomasining 1.5-bandida ko'rsatilgan muddatda ish boshlamasa, shartnoma San'atning 4-qismiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi.
Sizning e'tiboringizni ish beruvchining noma'lum muddatga ishlaydiganlar uchun ham, muddatli mehnat shartnomalarini tuzuvchilar uchun ham taqdim etilishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasining shartlaridan biriga e'tiboringizni qaratamiz. Bu xodim uchun sinov muddatini belgilash shartidir. Mehnat kodeksi "chaqiriluvchilar" uchun ba'zi cheklovlar mavjud. Shunday qilib, Art tomonidan belgilangan shaxslar bilan bir qatorda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi (homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar va boshqalar), sinov muddati Ikki oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomalari tuzilgan xodimlar uchun belgilanmaydi. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzishda sinov ikki haftadan oshmasligi kerak.
Eslatib o'tamiz, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-bandiga binoan, mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi. Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmalari) mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak. Shu munosabat bilan, ishga qabul qilish tartibida, shuningdek, mehnat shartnomasining amal qilish muddati yoki mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq hodisa (muayyan ish) ning aniq sanasi ko'rsatilishi kerak.
Ish paytida mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazishga kelsak, unda mehnat shartnomasining zudlik sharti aks etmaydi va kitob tegishli ravishda to'ldiriladi. umumiy qoidalar, bu shuningdek tasdiqni Rostrudning 06.04.2010 yildagi 937-6-1-sonli xatida tasdiqlaydi.
Shartnoma muddatini o'zgartiramiz
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish imkoniyatini beradi. Bunday o'zgarishlar San'at tufayli amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, ish beruvchi va xodim yoki ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, San'at tomonidan belgilangan tartibda bir tomonlama tartibda. 74 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida belgilangan har qanday shart o'zgarishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasi haqida gap ketganda, keling, uning asosiy shartlaridan biri - amal qilish muddati haqida to'xtalamiz. Shartnoma muddatini o'zgartirish mumkinmi? Bu mumkin, lekin har doim ham emas.
Avvalo, San'at ekanligini ta'kidlaymiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-bandiga binoan, ish beruvchi homilador xodim bilan yozma ariza va homiladorligini tasdiqlovchi guvohnoma bilan murojaat qilsa, u bilan muddatli mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish majburiyati bor. Bunday holda, shartnoma homiladorlikning oxirigacha uzaytiriladi, uni har uch oyda bir xodim sertifikat bilan tasdiqlashi kerak. Agar homiladorlik tugagan bo'lsa (tugatilgan bo'lsa), ish beruvchi u bilan u yoki bu haqda bilgan kundan boshlab bir hafta ichida mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
Ushbu holatda istisno, homilador xodim bilan yo'qligi, ish beruvchining majburiyatlarini bajarish muddati uchun shartnoma tuzilgan vaziyatdir. Bunday holda, homilador ishchi chiqib ketadi. Ammo u bilan shartnomani bekor qilishdan oldin, u ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin bo'lgan boshqa ish taklif qilishi kerak (bo'sh ish joyi yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish joyi, shuningdek bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish), ayol uning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasida ilmiy va pedagogik xodim bilan, agar u muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ilgari egallab olingan lavozimini to'ldirish uchun tanlov asosida tanlangan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini yangilash huquqini beradi. Bunday holda, xodim bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuvi bo'yicha belgilangan muddatga, lekin besh yildan oshmagan muddatga yoki noma'lum muddatga uzaytiriladi.
Bundan tashqari, davlat yoki shahar oliy o'quv yurtining ilmiy kengashi taklifiga binoan prorektor, filial (institut) rahbarining vakolatlari ular 70 yoshga to'lgunga qadar uzaytirilishi mumkin. To'g'ri, bu qanday amalga oshirilishini ko'rsatmaydi (shartnoma yoki yangi muddatli mehnat shartnomasi tuzish orqali). Ehtimol, usullarning hech biri taqiqlanmagan.
Mehnat kodeksi bilan muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirishga ruxsat berilgan ishchilarning yana bir toifasi sportchilar. Ish beruvchi sportchining sportdagi ishtirokini ta'minlash imkoniyatiga ega bo'lmaganda, ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuvga binoan sportchini yozma roziligi bilan bir yildan oshmagan muddatga boshqa ish beruvchiga vaqtincha topshirishga ruxsat etiladi. Ushbu davr uchun sportchi bilan shoshilinch mehnat shartnomasi tuziladi. Agar vaqtincha o'tkazish muddati tugaganidan keyin sportchi vaqtincha ish joyida ish beruvchi bilan ishlashni davom ettirsa va tomonlar e'tiroz bildirmasa, shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga uzaytirilishi mumkin, agar bunday kelishuv bo'lmasa - noaniq muddatga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4-moddasi).
Yuqorida sanab o'tilgan holatlarga qo'shimcha ravishda, shartnomani bekor qilishning dastlabki sanasi shubha tug'dirmagan boshqa holatlarda: xizmat safariga, ta'tilga yuborilganda va hokazo. o'qish ta'tili va hokazo. Axir, ish safari ish beruvchi tomonidan uzaytirilishi mumkin, va xodim ta'tilda kasal bo'lib qolishi mumkin va hokazo. Bunday hollarda muddatli mehnat shartnomalari ham uzaytirilishi mumkin.
Izoh Agar tashkilotning ustavida belgilangan muddat uchun vaqtincha muddatli mehnat shartnomasi tashkilot rahbari bilan tuzilgan bo'lsa, u shartnomani yangi muddatga, balki yangi muddatli muddatli mehnat shartnomasini yangilash to'g'risida shartnoma tuzmaydi, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi, rahbar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xatida berilgan tushuntirishlarga ko'ra, Mehnat kodeksi mehnat shartnomasiga uning turiga (shoshilinch yoki cheklanmagan) qaramasdan, shu jumladan, tugatish sanasini o'zgartirishga bog'liq ravishda o'zgartirish kiritish imkoniyatini beradi. Ya'ni, mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin unga tegishli shartnomani tuzish va imzolash orqali o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. Ushbu xat asosiy xodimning yo'qligi paytida tuzilgan shartnomani anglatadi. Biroq, bu tushuntirish boshqa asoslar bo'yicha tuzilgan muddatli shartnomalarga (masalan, chet elga ishlash uchun ataylab ma'lum ishlarni bajarish uchun yuborilgan shaxslar bilan, tegishli lavozimlarni egallash uchun tanlov asosida tanlangan shaxslar bilan va hokazo) ham qo'llanilishi mumkin.
Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish qonun bilan taqiqlanmaganligiga qaramay, ba'zi holatlarda bunday "uzaytirishlar" muddatli shartnomalarning cheksiz deb tan olinishiga olib kelishi mumkin.
Mehnat shartnomasining muddatini qisqartirish mumkinmi? Qonun hujjatlarida bu borada tushuntirishlar berilmaganligi sababli, muddatni qisqartirish (shuningdek ko'paytirish ham mumkin) deb taxmin qilamiz, ammo faqat yozma ravishda tomonlarning kelishuvi bilan. Bundan tashqari, nazorat qiluvchi organlarning savollariga yo'l qo'ymaslik uchun bunday o'zgarish sababini asoslash maqsadga muvofiqdir.
Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qiling
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-bandiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan tugaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi ishdan bo'shatilishidan kamida uch kalendar kun oldin xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Agar muddatli ish shartnomasi yo'q xodimning majburiyatlari muddati davomida tuzilgan bo'lsa, bu haqda xodimga xabar berishning hojati yo'q, bu holda mehnat shartnomasi ushbu shaxs ishdan ketganida bekor qilinadi. Ehtimol, asosiy xodim ogohlantirishsiz ishga ketishi mumkin (va u uchun bunday majburiyat Mehnat kodeksida belgilanmagan). Aniqlanishicha, ikkala xodim bir xil ish joyida, mos ravishda ular ishlagan vaqt uchun to'lash masalasi tug'iladi. Bunday holatlarning oldini olish uchun ish beruvchiga ishdan oldin bir necha kun oldin (yozma ravishda, telefon orqali yoki boshqa usulda) xabar berish majburiyatini belgilash tavsiya etiladi. Bu, ayniqsa, tug'ruq ta'tilida yoki bolani parvarishlashda ishlaydiganlar uchun to'g'ri keladi.
E'tibor bering! Agar vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish davri uchun qabul qilingan xodim bilan tuzilgan shartnoma uning tuzilish asosini ko'rsatmasa va faqat uning amal qilish muddati ko'rsatilgan bo'lsa, bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi faqat tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilinishi mumkin.
Xuddi shu moddaga binoan, muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugaganidan keyin va ma'lum bir davr (mavsum) davomida mavsumiy ishlar uchun, ushbu davr (mavsum) oxirida bekor qilinadi.
Agar ish beruvchini bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishni unutib qo'ysa va ikkinchisi shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin, keyinchalik San'atning qoidalariga muvofiq ishlashni davom ettirishiga ish beruvchining e'tiborini qaratamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-bandiga binoan, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.
Ishning oxirgi kunida ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berishi, mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartasiga yozib qo'yishi va xodim bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak. Mana kirish namunasi mehnat daftarchasi.
|
Qabul haqida ma'lumot tarjima qilingan asar boshqa doimiy ish malakasi qonun, modda, band) |
Ism sana va raqam hujjat yoqilgan asos kimning |
||||
|
Munitsipal |
|||||
|
madaniy muassasa |
|||||
|
"Yosh tomoshabin teatri |
|||||
|
"E'tiqod" (MUK "TUZ |
|||||
|
Yollangan |
Buyurtma berish |
||||
|
bezatuvchi |
02/10/2012 N 21 / k |
||||
|
Mehnat shartnomasi |
Buyurtma berish |
||||
|
tufayli to'xtatilgan |
10.07.2012 N 48 / k |
||||
|
muddati tugashi |
|||||
|
mehnat shartnomasi |
|||||
|
birinchi qismning 2-bandi |
|||||
|
mehnatning 77-moddasi |
|||||
|
kodi |
|||||
|
Federatsiya. |
|||||
|
Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejer |
|||||
Turli xil holatlar tufayli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra, muddatli muddatli shartnoma muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin:
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha (78-modda);
Xodimning tashabbusi bilan (80-modda);
Ish beruvchining tashabbusi bilan (81-modda);
Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlarda (83-modda).
Shu bilan birga, xodimning tashabbusi bilan muddatli ish shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyati faqat ikki oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzgan xodimlar uchun taqdim etiladi. Bunday xodim ish beruvchini mehnat shartnomasini 14 kalendar kuni uchun emas, balki uch kalendar kuni uchun muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi birinchi qismi).
Ish beruvchi, shuningdek, tashkilotni tugatish, xodimlar yoki shtatlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oygacha, kamida uch kunlik yozma ravishda va imzo ostida ishchilarni xabardor qilish majburiyatini oladi. Shu bilan birga, boshqa xodimlarni ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, bunday xodimlarga ish haqi berilmaydi keramika (agar federal qonunlarda, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi 2 va 3-qismlari)).
Izoh Tashkilot rahbari mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishi mumkin, ish beruvchini yozma ravishda bir oy oldin oldindan ogohlantirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi). Xuddi shu muddat sportchi (murabbiy) uchun mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda taqdim etiladi o'z xohishiga ko'ra (mehnat shartnomasi to'rt oydan kam muddatga tuzilgan hollar bundan mustasno) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasi).
Agar sizning e'tiboringizni doimiy muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinsa, unda buyurtma va mehnat daftarchasi asosni ko'rsatmoqda: xodimning tashabbusi bilan ishchilar soni yoki shtati qisqarishi tufayli va boshqalar.
Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalar
Agar xodim kasal ta'tilida bo'lsa, muddatli shartnomani bekor qilish mumkinmi? San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish holatlaridan tashqari). yakka tartibdagi tadbirkor) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va ta'tilda bo'lish davrida. Boshqa barcha holatlarda ishdan bo'shatish mumkin. Biroq, har qanday holatda ham ish beruvchi San'at talablariga rioya qilishga majbur bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi va xodimning shartnomaning amal qilish muddati tugashidan uch kun oldin, agar u yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari muddati davomida tuzilmagan bo'lsa, yozma ravishda xabardor qiling.
Ma'lum muddat uchun mehnat shartnomasi tuzilgan xodimga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish mumkinmi? Bunday kelishuv doimiy bo'lib qoladimi? Xodimning yozma arizasiga binoan foydalanilmagan ta'til unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan berilishi mumkin (aybdorligi uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ta'til vaqti to'liq yoki qisman ushbu shartnoma muddatidan tashqarida bo'lsa ham berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, ushbu xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini ta'til boshlanishidan oldin qaytarib olishga haqlidir, agar uni almashtirish uchun boshqa xodim taklif qilinmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).
Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi va ta'tilning birinchi kunidan oldingi oxirgi ish kunida xodim bilan hisob-kitob qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi 131-O-O-sonli ta'rifi). Shunday qilib, xodim bilan mehnat munosabatlari ta'til boshlangan paytdan boshlab to'xtatiladi. Shunga ko'ra, xodim foydalanilmagan ta'til keyinchalik uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilindi o'z tashabbusi, ta'til boshlanganidan keyin iste'foga chiqish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli emas.
Shunday qilib, xodimga ta'tilni berish va keyinchalik ishdan bo'shatish mumkin.
Shu bilan birga, biz xodimning yozma arizasi asosida keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni berish ish beruvchining huquqi emas va ish beruvchining majburiyati emasligini va xodimning bunday talabini qondirishni rad etishga haqli ekanligini eslaymiz.
Biz xodimni doimiy ish shartnomasi bo'yicha, unda joylashgan xodimning vazifalari muddati davomida qabul qildik ma'muriy ta'til. Biroq, xodim ta'til paytida ishdan ketdi. Endi biz vaqtinchalik ishchi bilan belgilangan muddatli shartnomani bekor qilib, yangi (cheksiz) shartnoma tuzishimiz kerakmi? San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi, u yollanganida o'z kuchini yo'qotadi. Shunday qilib, ushbu vaziyatda muddatli shartnomani bekor qilish uchun hech qanday sabab yo'q.
Bundan tashqari, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida, agar biron bir tomon mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilinishini talab qilmasa va xodim ishlashni davom ettirsa, shartnomaning shoshilinch xarakterdagi sharti o'z kuchini yo'qotadi va u noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.
Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xatida, mehnat shartnomasining shoshilinch xarakteridagi shart bekor va noaniq muddatga tuzilgan vaziyat hisobga olinsa, unga qo'shimcha bitim tuzish orqali mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish tavsiya etiladi. Bunday holda, ish daftariga biron-bir yozuv kiritish talab qilinmaydi.
Albatta, siz muddatli shartnomani tomonlarning kelishuvi yoki xodimning tashabbusi bilan bekor qilishingiz va ikkinchisini yangi shartnoma bo'yicha ishlashga qabul qilishingiz mumkin, ammo bu variant avvalgisiga qaraganda ancha qiyin, chunki siz xodimni ishdan bo'shatishingiz, u bilan hisob-kitob qilishingiz, ish daftariga yozuvlarni kiritishingiz va ishchini qayta ishga tushirishingiz kerak. .
Uchinchi xodimga qanday murojaat qilish kerak va agar xodim vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida kasalxonaga yotqizilsa Ushbu vaziyatda kim birinchi bo'lib ishga borishi ma'lum emas (doimiy yoki.) vaqtinchalik ishchi), yangi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish asosida biz quyidagi yozishni tavsiya etamiz: "asosiy ... va vaqtincha ... xodimlar yo'q bo'lgan davr uchun. Shartnoma asosiy ... yoki vaqtincha ... xodim ish joyida bo'lgunga qadar amal qiladi."
Shu bilan bir qatorda, ish beruvchiga tashkilotning xodimlaridan biri bilan xizmat doirasini kengaytirish yoki ish hajmini ko'paytirish orqali kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo'shimcha shartnoma tuzishni taklif qilishingiz mumkin. Shu bilan birga, ish kunida (smenada) qo'shimcha ishlarni tayinlash mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishlar bilan bir vaqtda ekanligini unutmang. qo'shimcha haq xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Xodimning qo'shimcha ishlarni amalga oshiradigan davri, uning tarkibi va hajmi ish beruvchining yozma roziligi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).
Mamlakatdagi iqtisodiy inqirozning doimiy va og'ir sharoitlari ish beruvchilar uchun asosli sabablar bo'lmagan holda muddatli mehnat shartnomalarini tuzish bo'yicha noqonuniy xatti-harakatlar sodir etishining oxirgi sabablaridan uzoq edi. Qoida tariqasida, bu pulni tejash uchun amalga oshiriladi.
Shu sababli, ular ko'pincha hujjatni qanday uzaytirish to'g'risida savol berishni boshladilar, uning amal qilish muddati tugamoqda. Bu erda eng yaxshi usul - qo'shimcha shartnoma tuzish va imzolash. Biroq, ushbu protsedura ham o'ziga xos nuanslarga ega.
Shartnomaning asosiy funktsiyalari
Shartnomani uzaytirish masalasi ko'pincha mutaxassislar o'rtasida ko'plab tortishuvlarga olib keladi kadrlar ishi butun mamlakat bo'ylab. Muammo shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining hech bir qoidasida bunday imkoniyat mavjud emas. Biroq, Federal xizmat sohasida mehnat munosabatlari aniq qarama-qarshi fikrga amal qiladi.
Ushbu tashkilotning rasmiy xati ushbu masalaga oydinlik kiritdi, unda belgilangan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirishni quyidagi asosda amalga oshirish mumkinligi ko'rsatilgan: qonuniy ravishda. Biroq, bu erda biroz boshqacha tahrir ishlatiladi - "kengaytirilgan" emas, "o'zgartirilgan". Ushbu bayonot juda sodda tarzda tushuntiriladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi mehnat munosabatlarining tomonlariga amaldagi shartnomaning muayyan shartlarini o'zgartirish uchun huquqiy imkoniyat beradi. Biroq, ba'zi cheklovlar mavjud.
Xususan, mavjud bo'lgan mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnomani tuzish faqat quyidagi hollarda mumkin bo'ladi:
- Agar xodim o'z kasbiy majburiyatlarini asosiy xodim yo'qligida bajarsa va uning yo'qligi muddati uzaytirilsa.
- Ish vaqtinchalik va yilning ma'lum bir mavsumida amalga oshiriladi. Bunday holda, har bir mavsum yakunlanishi kerak yangi shartnomachunki eski kelishuv bo'yicha ish allaqachon tugagan.
- Xodim davlatimizdan tashqarida joylashgan tashkilotda ishlaydi. Ushbu turdagi ish qat'iy vaqt bilan cheklanishi kerak, shuning uchun ushbu faoliyat uchun majburiy muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.
- Xodim vaqtincha va bir martalik faoliyat bilan shug'ullanadi, masalan, tashkilotning hozirgi holatini yaxshilashga yo'naltirilishi mumkin. Ya'ni, ushbu faoliyat xodimning ish tavsifida ko'rsatilgan to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmasligi kerak.
- Xodim stajyor bo'lib, vaqtincha amaliyotni o'taydi, bu uning rasmiy va doimiy ish joyi emas.
- Amaldagi federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa holatlar.
Tomonlarga shartnomaning amaldagi muddatini o'zgartirish huquqini beradigan yana bir qonuniy holat - bu xodimning martaba pog'onasida ko'tarilishi va lavozimini o'zgartirish. Bunday holda, huquqiy huquqiy asos sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga murojaat qilish kerak, bu amaldagi shartnomaga tegishli o'zgartirishlarni kiritishga imkon beradi. Ammo shuni esda tutish kerakki, oldin, ushbu protsedurani amalga oshirishdan oldin, xodimning o'zi roziligini olish zarur.
Shartnomani uzaytirish faktini tomonlar oldindan kelishib olishlari kerak. Buni tegishli qo'shimcha bitim imzolangan kundan kamida uch kun oldin qilish kerak. Agar xodim shartnomani imzolashdan bosh tortsa, u va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari rasmiy shartnoma muddati tugashi bilanoq bekor qilinadi.
Hujjat tarkibi va namunaviy kelishuv
Mavjud shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish maqsadida qo'shimcha bitim tuzilganligi sababli, ushbu band hujjatda eng muhim hisoblanadi. Bu aniq, aniq va ravshan ta'riflanmasdan, shuningdek tuzatishlarsiz ham tasvirlanishi kerak.
- Qo'shimcha shartnomada tomonlarning har biri - xodim va uning ish beruvchisi haqidagi ma'lumotlar. Nomi, lavozimi, manzili va hokazolarni o'z ichiga olgan standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, ular asosida ishlaydigan hujjatlar nomini ko'rsatish juda muhimdir.
- Tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlardan so'ng, harakatning o'zi ko'rsatilishi kerak, masalan: "ushbu shartnomani quyidagicha tuzgan ...".
- Keyingi asosiy nuqta - ilgari imzolangan shartnomaning shartlarini o'zgartirish to'g'risida ko'rsatma. Bu erda siz asosiy ma'lumotlarni ko'rsatishingiz va yangi hujjatning amal qilish muddatini yozishingiz kerak.
- Shunda shuni ta'kidlash kerakki, shartnomaning boshqa shartlari o'zgarishsiz qoladi va ularning barchasi to'liq qonuniy kuchga ega.
- Keyinchalik, ushbu qo'shimcha bitim har bir vakil uchun bittadan teng kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilganligi haqida standart ma'lumot.
- Oxirgi paragraf hujjatning qonuniy kuchga kirishi aniq raqamini ko'rsatadi. Quyidagi tahrirda ko'rsatishga ruxsat beriladi: agar aniq sana bo'lmasa, "imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi".
Shartnomani tayyorlash va bajarishning muhim nuanslari
Aksariyat hollarda ilgari imzolangan shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish uchun shartnoma tuzish jarayoni tezda amalga oshiriladi. Istisno holatlar ushbu shartnomani tayyorlash uchun asos boshqa hujjat bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin.
Masalan, ko'pincha xodimning homiladorligi holatida mehnat shartnomasini uzaytirish talab qilinadi. Amaldagi me'yorlar bunday vaziyatda xodim bilan mehnat munosabatlarining buzilishi taqiqlanishini belgilaydi. Shunday qilib, uzaytirish uchun asos tegishli bo'ladi tibbiy ma'lumotnomalarhomiladorlikni tasdiqlash. Shartnomani faqat homiladorlik tugaganidan keyin bekor qilish mumkin.
Tanlangan universitet xodimlariga ma'lum cheklovlar qo'llaniladi tegishli lavozim oldingi tanlov natijalariga ko'ra. Bunday holda, amaldagi shartnomaning amal qilish muddati umumiy ish davri 5 yillik ko'rsatkichga yetgunga qadar doimiy ravishda uzaytirilishi mumkin. Bundan tashqari, amaldagi hujjatni butunlay bekor qilish va tomonlar o'rtasida yangi mehnat shartnomasini tuzish kerak bo'ladi.
Eng qattiq cheklovlar qo'llaniladi bosh direktorlar va boshqa rahbar xodimlar. Ular uchun ilgari tuzilgan shartnomaning muddatini uzaytirish imkoniyati yo'q. Agar bunday xodim ilgari tuzilgan shartnoma muddati tugaganidan keyin o'z lavozimini ushbu lavozimda davom ettirishni istasa, u amaldagi qoidalarga muvofiq dastlabki ishdan bo'shatilishini amalga oshirishi kerak. Faqatgina ishdan bo'shatishning rasmiy tartibidan so'ng cheklangan muddati bilan yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
Mehnat shartnomasini uzaytirish pensiya yoshiga etgan ishchilarga nisbatan amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, ushbu protsedura davom ettiriladi umumiy asoslar, hech qanday maxsus tadbirlarsiz va yaratilishsiz qo'shimcha hujjatlar. Ish beruvchi unda zarur ma'lumotlarni ko'rsatgan holda qo'shimcha shartnoma tuzadi. Shundan so'ng, hujjat xodimga ko'rib chiqish va keyinchalik imzolash uchun beriladi.
Qanday bo'lmasin, amal qilish muddatini uzaytirishni xohlash mavjud shartnoma, qonuniy sabablarga ko'ra oldindan tekshirishingiz kerak. Aks holda, qonuniy asoslar bo'lmagan taqdirda, bunday uzaytirish noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin va shuning uchun haqiqiy emas.
Agar uzaytirish uchun yaxshi sabablar bo'lmasa, eski shartnomani bekor qilishning to'liq tartibini tugatgandan so'ng, uni xavfsiz o'ynash va shunchaki yangi shartnoma tuzish yaxshiroqdir. Yagona nuance, yuqorida ko'rsatilgan barcha harakatlar tomonlar o'rtasida kelishilgan bo'lishi kerak. Aks holda, xodim har doim ish beruvchining niyati to'g'risida xabardor qilinishi kerak qonuniy huquqlar va manfaatlar buzilishi mumkin.
