Maksimal davomiylik tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni boshqa ishga o'tkazish - bir yil. Agar xodim vaqtincha ishlamayotgan xodimni almashtirsa, boshqa xodim yana ishga tushgunga qadar, u ko'proq vaqt olishi mumkin.
Vaqtinchalik topshirish tugagandan so'ng, xodimga avvalgi ish topshirilishi kerak. Agar o'tkazish muddati tugaganda xodim oldingi ish joyiga qaytmasa, u holda vaqtincha o'tkazish tomonidan yozma shartnoma partiyalar doimiy kuchga ega.
Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.
Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazishning namunasi
A.V. Lampochkin tashkilotda elektrchi bo'lib ishlaydi. 2016 yil fevral oyida baxtsiz hodisa ro'y berdi - omborxona binosi qulab tushdi.
Avariya natijasida Lampochkin vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni kam malakali ish bilan almashtirish uchun (qo'riqchi qilib tayinlangan) ish olib bordi. Vaqtinchalik pul o'tkazish muddati 20 ga teng kalendar kunlar (11 fevraldan 1 martgacha) Xodim transferga rozi. Tegishli yozuv kiritildi pul o'tkazish to'g'risida bildirishnoma . Bosh nashr qilindi o'tkazish tartibi .
Lampochkinning vasiy sifatida ishlagan kunlari uning oldingi ishidan o'rtacha ish haqi asosida kuniga 552,60 rubl miqdorida to'langan. Vaqtinchalik topshirish vaqtida xodim 10 ish kunida ishladi. Shuning uchun Lampochkinga ayblov qo'yildi:
Kuniga 8.00 AQSh dollari × 10 kun \u003d 5526 rub.
Xodimning roziligisiz o'tkazish
Xodimni uning roziligisiz ishga o'tkazish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati qonun bilan cheklangan. Agar bunday oqibatlarni oldini olish yoki bartaraf etish zarur bo'lsa, bunday o'tkazishga yo'l qo'yiladi:
- tabiiy yoki texnogen ofatlar;
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa;
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa;
- yong'in, toshqin, zilzila;
- ochlik, epidemiya, epizootiya;
- butun aholining yoki ularning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitiga xavf soluvchi boshqa istisno holatlar.
Shuningdek, xodimni uning roziligisiz vaqtincha ko'chirishga quyidagi hollarda ruxsat beriladi:
- tanaffus
- mulkni yo'q qilish yoki buzilishining oldini olish zarurati;
- vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati.
Bundan tashqari, ikkita shart bajarilishi kerak:
- bu holatlar favqulodda holatlar (tabiiy ofatlar, avariyalar, yong'inlar, toshqinlar va boshqalar) tufayli yuzaga kelishi kerak;
- xodimga topshirilgan ish xodimning malakasiga mos kelishi yoki malakali bo'lishi kerak.
Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2 va 3-qismlarida belgilangan.
Agar oxirgi shart bajarilmasa, ya'ni xodim kam malakali ishga o'tkazilsa, uning yozma roziligini olish kerak. Buning uchun qiling ogohlantirish va uni imzo ostida xodim bilan tanishtiring. Xodim uzatishga roziligini (noroziligini) bildirishnomada yoki shaklda tegishli yozuv bilan bildirishi mumkin alohida bayonot . Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasining 3 va 4-qismlarida ko'rsatilgan.
Agar xodimning roziligisiz topshirishning qonuniyligi to'g'risida tortishuv bo'lsa, ish beruvchiga bunday o'tkazishga imkon beradigan holatlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 17-bandi). Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar sifatida, masalan, favqulodda vaziyatlar xizmatining guvohnomalari, favqulodda vaziyatlar to'g'risidagi aktlar, tashkilot rahbarining avariya oqibatlarini bartaraf etish choralari to'g'risidagi buyrug'i va boshqalar.
Vaziyat: agar ish beruvchiga xodimning roziligisiz bunday o'tkazishni amalga oshirishga imkon beradigan holatlar mavjud bo'lsa, xodim vaqtincha boshqa ishga o'tishni rad etishi mumkinmi?
Yo'q, mumkin emas.
Rad etish mehnatni muhofaza qilish qoidalari buzilgan yoki xodim shartnomada ko'zda tutilmagan og'ir (zararli, xavfli) ishlarni bajarishga majbur bo'lgan hollardagina yo'l qo'yiladi.
Mavjud bo'lishi shart ish beruvchiga uning roziligisiz xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish uchun ruxsat berish, xodim bunday o'tkazishga rozilik berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi). Yangi vazifalarni bajarishdan asossiz ravishda voz kechish buzilish deb baholanishi mumkin mehnat intizomi, va g'oyib bo'lmaslik bu g'oyib bo'lishga o'xshaydi.
Biroq, xodim vaqtincha pul o'tkazmasini rad etish huquqiga ega, agar:
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari yangi ish joyida - buzilishlar bartaraf etilgunga qadar buzilgan
- xodim mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan og'ir, zararli va xavfli ishlarni bajarishi shart.
Bunday hollarda, xodimning pul topshirishdan bosh tortishi maqsadga muvofiq deb hisoblanadi. Shu sababli, ish beruvchi vaqtincha pul o'tkazish bo'yicha ishlashdan bosh tortganligi uchun xodimni intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin emas, hatto xodimning roziligisiz bunday o'tkazishni amalga oshirishga imkon beradigan holatlar bo'lsa ham. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219 va 220-moddalari qoidalarining umumiyligidan kelib chiqadi. Ushbu yondashuvning to'g'riligi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 19-bandi bilan tasdiqlangan.
Xodimning roziligisiz amalga oshiriladigan o'tkazish muddati bir oydan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, bunday o'tkazmalar soni va ularning chastotasi qonun bilan cheklanmagan. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2-qismidan kelib chiqadi.
Vaqtinchalik o'tkazish davrida xodimning ish haqi haqiqatdan keyin to'lanishi kerak, lekin avvalgi ishdan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 4-qismida ko'rsatilgan.
Hujjatlar
Vaqtinchalik topshirishni tugatish tartibi (tomonlarning kelishuviga binoan, xodimning roziligisiz yoki roziligisiz) yagona shaklda buyurtma berish bilan yakunlanadi. ( ) yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakl.
Vaqtincha mehnat daftarchasiga yozib qo'ymang, lekin u xodimning shaxsiy kartasiga kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 4-bandi).
O'tkazma muddati tugagandan so'ng, xodimga avvalgi ish joyini taqdim etish to'g'risida buyruq berish tavsiya etiladi, chunki agar o'tkazish davri oxirida xodimga avvalgi ish berilmagan bo'lsa, lekin u buni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, o'tkazmaning vaqtinchalik tabiati to'g'risidagi kelishuv shartlari endi kuchga kirmaydi va uzatish doimiy hisoblanadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismi). Bunday buyurtma birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun uni tuzing bepul shakl .
Agar pul o'tkazmasining vaqtinchalik xususidagi kelishuv shartlari bekor qilinsa va pul o'tkazmasi doimiy deb hisoblansa, ushbu vaziyatni hujjatlashtirish uchun yangi tuzish tavsiya etiladi. qo'shimcha kelishuv xodim va ish beruvchi o'rtasida uzatish xarakterini o'zgartirish va tegishli buyruq berish.
Vaziyat: xodimni vaqtincha boshqa tashkilotga o'tkazish mumkinmi?
Yo'q, mumkin emas, sportchilarni vaqtincha o'tkazish hollari bundan mustasno.
Muallif: umumiy qoida xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish faqat u mehnat shartnomasi tuzgan tashkilot doirasida amalga oshirilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida nazarda tutilgan vaqtincha o'tkazish uchun asosiy shartlardan biridir. Ushbu shart, o'tkazish uchun asos nima bo'lishidan qat'i nazar (tomonlarning kelishuvi, favqulodda holatlarning paydo bo'lishi, ishlab chiqarish ehtiyojlari va boshqalar) qo'llaniladi.
Xodimni vaqtincha filialga yoki vakolatxonaga topshirishga ruxsat beriladi. Buning sababi, ikkala filial ham, vakolatxona ham tashkilotning tarkibiy bo'linmalariga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 1, 2-bandlari).
Agar tashkilotlar xolding tarkibiga kiradigan bo'lsa, u holda xodimlarni vaqtincha o'tkazib yuborish ham mumkin emas. Bunday tashkilotlar mustaqil yuridik shaxslardir.
Ammo professional sportchilarga vaqtincha topshirishning maxsus tartibi qo'llaniladi. Bunday xodimlar bir qator shartlarga rioya qilgan holda vaqtincha bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4-moddasida ko'rsatilgan.
Professional sportchilar
Kasbiy sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish quyidagi shartlarda mumkin:
- transfer sportchini sport bilan shug'ullanishni ta'minlay olmasligidan kelib chiqadi;
- topshirish tomonlarning kelishuvi va sportchining yozma roziligi bilan amalga oshiriladi;
- o'tkazish muddati bir yildan oshmaydi.
Sportchi bilan transfer paytida . Bunday holda, harakat mehnat shartnomasi ish joyining asl joyida muddatli muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar to'xtatib qo'yilgan deb hisoblanadi (ya'ni, asl shartnomaning huquq va majburiyatlarini bajarish to'xtatilgan). Dastlabki mehnat shartnomasi vaqtincha o'tkazish tugashi bilan tiklanadi. Vaqtinchalik topshirish davrida dastlab tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'xtatilmaydi.
Mahalliy ish beruvchi vaqtinchalik ish sportchini boshqa ish beruvchiga topshirishi mumkin emas. Agar sportchini vaqtincha o'tkazish davri uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinsa, dastlab tuzilgan shartnoma muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan keyingi ish kunidan boshlab to'liq hajmda amal qiladi.
Agar muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagach, sportchi vaqtincha topshirish joyida ishlashni davom ettirsa, asl shartnoma bekor qilinadi. Ushbu qoida faqat sportchi, vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi va sobiq ish beruvchidan belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish talabi bo'lmasa talab qilinadi. Bunday holda, vaqtincha o'tkazish davriga tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan muddatga uzaytiriladi (bunday kelishuv bo'lmagan taqdirda - noma'lum muddatga).
Professional sportchini vaqtincha topshirishning ushbu tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4-moddasida belgilangan.
Ochiq manbalardan olingan materiallar asosida
Ish beruvchi o'z roziligi bilan xodimni vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa lavozimga o'tkazishi mumkin. Lavozimlarning bunday o'zgarishi, mehnat shartnomasiga ilova qilingan tomonlarning kelishuvi bilan rasmiylashtirilishi kerak. To'lov uning oylik ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi.
Vaqtinchalik pul o'tkazmasini qabul qilamiz o'z xodim, o'z tashabbusi bilan, uchinchi tomon ish beruvchisiga bekor shartnomada. Oststaffing Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qayd etilmagan, ammo u qarzga olingan mehnat faoliyati bilan tenglashtiriladi va ro'yxatga olish jarayonida nuanslarga ehtiyotkorlik bilan rioya qilishni talab qiladi. Siz ijara so'zini talaffuz qila olmaysiz, chunki bu xodimning qadr-qimmatini kamsitadi. To'g'ri so'z shakllarini tanlash kerak.
Xodimni lavozimga o'tkazishda belgilangan muddat bo'lishi kerak, uni turli shakllarda ifodalash mumkin:
- Yoqilgan ta'til davri asosiy xodim;
- Asosiy xodimning davolanish davri uchun;
- Amal qilish muddati uchun muayyan ish, masalan, hisobot hujjatlarini tayyorlash, loyihalarni amalga oshirish;
- Ishlab chiqarish zarurati tufayli avariyani bartaraf etish muddati.
Pul o'tkazmalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchta moddasi bilan tartibga solinadi. Qisqa muddatli pul o'tkazmalari xodimning tashabbusi bilan bitta tashkilot va uning filiallari doirasida, shuningdek boshqa sanoat korxonasiga o'tkazilishi mumkin.
Ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun vaqtincha boshqa ishga o'tkazish
Bu xodimni hujjatlashtirilgan roziligisiz faoliyatning joyini va xususiyatini o'zgartirishga majbur qilishning yagona usuli. Ammo ba'zi nuances bor. Etakchilik yo'q qonuniy huquq xodimni hayoti uchun xavfli bo'lgan yoki sog'lig'i sababli kontrendikatsiyalangan ishlarni uning tashabbusisiz bajarishga majburlash.
Xodimlarning ushbu turdagi o'zgarishi bir oydan ortiq davom etmasligi kerak. Agar avariya, favqulodda vaziyat, harbiy yoki tabiiy ofat oqibatlari ko'rsatilgan muddat ichida bartaraf etilmasa, ishlab chiqarish zarurati tug'ilsa, qayta topshirish qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Ushbu kelishuv uchun ishchilarning yozma roziligi talab qilinmaydi.
Boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishning maksimal muddati
Maksimal muddat, xodimni topshirishga ruxsat berilgan oy - bu. Ammo ish joyida bo'lmagan hamkasbingiz almashtirilsa, uni ko'paytirish mumkin. Agar belgilangan vaqtdan keyin xodim ishlayotgan hamkasbi o'z ishiga bormagan bo'lsa, u xodimning tashabbusi bilan doimiy ravishda ushbu lavozimni oladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tomonlarining kelishuvi bo'yicha vaqtincha boshqa ishga o'tish
San'at tarkibiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida, xodimni boshqa joyga o'tkazish uchun xodimning yozma roziligi yoki uning tashabbusi bilan bo'lishi kerak. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomaga qo'shimcha ilova mehnat faoliyati, buyurtma beriladi, agar shartnomani o'zgartirish sababi tomonlar o'rtasida erishilgan kelishuv bo'lsa. Maksimal muddat, shu jumladan o'n ikki oygacha.
Xodimni xodimning roziligisiz boshqa lavozimga o'tkazish
Bu faqat sanoat ehtiyojlari bo'lgan taqdirda mumkin. Agar xodim tashabbus ko'rsatmasa va yozma rozilik berishga rozi bo'lmasa, uni tarjima qilish mumkin emas. Bu qo'pol qonunbuzarlik. Mehnat to'g'risidagi qonunlarga rioya qilmaslik yuqori rahbariyatni ma'muriy javobgarlikka tortadi. Ishchining roziligisiz, siz uni doimiy ravishda yoki uzilishsiz ravishda boshqa ish beruvchiga o'tkaza olmaysiz.
Vaqtinchalik ishchini boshqa vaqtincha ishga o'tkazish
Ishning o'ziga xos xususiyati, shakli va murakkabligidan qat'iy nazar, muhim shart bo'lgan shartnoma muddati qat'iy bajarilishi kerak. Tarjima qiling vaqtinchalik ishchi uzilishlar uchun ishlash mumkin. Ammo shartnoma muddati bunday transferni o'zgartirmaydi. Aytaylik, kompaniya:
- Skvortsova qaror qabul qilgan paytda Solovyevning o'rnini egallaydi;
- Keyin Skvortsova vaqtincha Ivolgina lavozimiga o'tkaziladi;
- Solovyeva ishga boradi, u avtomatik ravishda Skvortsova bilan vaqtincha shartnomani bekor qiladi;
- Skvortsova Ivolgina lavozimida ishlashni davom ettiradi, bu esa Skvortsovaning mehnat shartnomasini noaniq qiladi;
- Agar Ivolgin farmonni tark etsa, u holda Skvortsovni ishdan bo'shatish mumkin emas.
Shuning uchun xodimlar jadvali Buyurtma bo'yicha qo'shimcha pul tikishingiz kerak. Yoki Solovyov ketayotganda Skvortsovani yoqing va xulosa qiling yangi shartnoma Ivolgina o'z tashabbusi bilan farmonni qoldirmasdan oldin.
Vaqtni boshqa ishga o'tkazish uchun to'lanadigan haq
Mehnat faoliyati uchun to'lanadigan haq xodimning asosiy lavozimidagi o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Istisno, lavozimning o'zgarishi qisman nogironligi tufayli yoki xodimning tashabbusi bilan yuzaga kelgan hollarda bo'lishi mumkin.
"Xodimlar. Mehnat qonuni kadrlar bo'yicha xodim uchun ", 2007 yil, N 8
Vaqtinchalik boshqa ishga o'tish variantlari
Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish - bu mehnat shartnomasini o'zgartirishning juda muhim va keng tarqalgan variantidir. Ular sizga ish beruvchining doirasidagi ishchilarning mehnat harakatchanligiga vositachilik qilishga imkon beradi, ba'zan ishchining manfaati nuqtai nazaridan ham, ish beruvchining manfaati nuqtai nazaridan ham zarur.
Vaqtinchalik boshqa ishga o'tish - bu boshqa ishga o'tkazishning turidir, bu esa o'z navbatida San'at shaklida ko'rib chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi) tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish turlaridan biri sifatida.
Boshqa ishga o'tishni huquqiy tartibga solish, shu jumladan vaqtincha ishlashga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan jiddiy o'zgarishlar ro'y berdi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, SSSRning ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi hududida haqiqiy emas deb tan olish va Rossiya Federatsiyasining ba'zi qonun hujjatlari (qonun hujjatlari qoidalari) kuchini yo'qotgan. "Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga" Boshqa ishga o'tish "tushunchasini shakllantiruvchi yangi" 72.1 "moddasi kiritildi. ", Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida ko'rsatilgan oldingi ta'rifdan farq qiladi.
Agar ilgari boshqa ishga o'tishda biron bir o'zgartirish kiritilsa muhim shartlar uning mazmunini tashkil etgan mehnat shartnomasi, ya'ni. ish joylari mehnat funktsiyasi, mehnatga haq to'lash shartlari, mehnat va dam olish tartibi va hokazolar yangi nashr Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi boshqa ishga o'tishda xodimning mehnat funktsiyasini doimiy va vaqtincha o'zgartirish va (yoki) o'zgartirishni anglatadi. tarkibiy birlikishchi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), o'sha ish beruvchida ishlashni davom ettirishda, shuningdek ish beruvchisi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o'tishda. Ko'rinib turibdiki, tarjima tushunchasi avvalgisiga nisbatan ancha toraydi, endi u faqat mehnat shartnomasining ayrim shartlariga kiritilgan o'zgartirishlarga taalluqlidir.
Vaqtni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish masalalari San'atga bag'ishlangan. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2, 73-moddalari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnatni tartibga solish xususiyatlari bo'yicha bir qator boshqa qoidalari. individual toifalar ishchilar.
Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazilishning barcha mumkin bo'lgan holatlarini yaxshiroq tushunish uchun vaqtinchalik pul o'tkazmalarini ularning mehnat shartnomasi tomonlariga majburiy bo'lishiga qarab tasniflashga murojaat qilish mumkin. Shunday qilib, biz quyidagini farqlay olamiz:
1) tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha o'tkazmalar;
2) xodim uchun majburiy bo'lgan vaqtinchalik pul o'tkazmalari (ya'ni, uning roziligisiz amalga oshiriladigan);
3) ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan vaqtinchalik pul o'tkazmalari (ya'ni, ish beruvchi muayyan ob'ektiv vaziyatlarni bajarishdan qochib qutula olmaydi).
Ushbu vaqtinchalik pul o'tkazmalarining birinchi guruhi ushbu moddaning birinchi qismida tartibga solingan tomonlarning kelishuviga binoan amalga oshiriladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, bu tomonlarning kelishuvi bo'yicha tuzilganligini belgilaydi yozish, xodim bir xil ish beruvchi bilan bir yilgacha bo'lgan vaqtincha boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin va agar bunday o'tkazish vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilsa, u uchun qonunga muvofiq ish joyi saqlab qolinadi, ishchi ishga ketgunga qadar. .
Qonunning ushbu normasini so'zma-so'z sharhlashdan kelib chiqadiki, xodimni bir yilgacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishga ushbu ish beruvchi egallagan har qanday lavozimga, shu jumladan bo'sh (bo'sh) lavozimga ruxsat beriladi. Bunday yangilik, ish beruvchining, masalan, ushbu tashkilotda bo'lim boshlig'i lavozimini egallab turgan, o'sha bo'limning xodimlaridan birini bo'lim boshlig'i vazifasini bajaruvchisi qilib tayinlagan xodimni ishdan bo'shatish munosabati bilan amalda keng tarqalgan holatlarni almashtirishga imkon beradi. Ushbu amaliyot ish beruvchining manfaati nuqtai nazaridan tushunarli: ushbu bo'limning qolgan xodimlaridan hech biri bo'lim boshlig'i lavozimini egallash uchun zarur malaka, bilim va tajribaga ega emasligini yoki xodimlarning o'zlarining mehnat funktsiyalarini doimiy ravishda o'zgartirishga roziligi yo'qligi sababli ish beruvchini izlashga majbur. bo'lim boshlig'ining vazifalarini vaqtincha bajarilishini boshqa xodimga o'tkazish uchun nomzodlik. Xodimni bo'sh lavozimda vaqtincha ish sifatida tayinlashning bunday holatlari, shubhasiz, noqonuniydir, chunki buning uchun huquqiy asos yo'q. Ushbu pozitsiyani tasdiqlash uchun SSSR Davlat Mehnat Qo'mitasining N 30 va 12.29.1965 yildagi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining N 39, 12.29.1965 yildagi tushuntirishlariga murojaat qilish mumkin. Tushuntirishlar 2-bandida xodimni bo'sh ish joyiga tayinlashga yo'l qo'yilmasligi aniqlangan. Shuning uchun, moddaning birinchi qismida belgilangan qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandi ish beruvchilarga qonun buzilishlaridan o'zlarining manfaatlariga zarar etkazmasdan yo'l qo'ymasliklariga imkon beradi. Xodimni ma'lum bir lavozimga vaqtincha ish bilan ta'minlash to'g'risidagi buyruq o'rniga, ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq berishi kerak. Bo'sh ish joyiga vaqtincha boshqa ishga o'tgan xodim, masalan, mehnat vazifalarini bajaruvchi yuridik bo'lim boshlig'i lavozimi (boshqa tashkilotlarda ish beruvchining manfaatlarini ifoda etuvchi hujjatlarni imzolash va boshqalar) "yuridik bo'lim boshlig'i vazifasini bajaruvchi" sifatida taqdim etilmasligi kerak. , lekin "yuridik bo'lim boshlig'i" sifatida.
Vaqtincha ko'chirishning ikkinchi varianti tomonlarning kelishuviga binoan ish joyini saqlab qolgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun amalga oshiriladi. Bu xodim har qanday ta'tilda bo'lganida, xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, xodim davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi va boshqa hollarda bo'ladi. Ushbu ko'rinish pul o'tkazish vaqtincha yo'q bo'lgan ishchi ishga ketgunga qadar amalga oshiriladi, ya'ni. o'tkazish muddati bir yildan oshishi mumkin, masalan, xodimni ota-ona ta'tiliga almashtirish holatlarida.
Vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun boshqa ishga o'tishni huquqiy tartibga solishdagi o'zgarishlar ish beruvchining pozitsiyasini murakkablashtirdi. San'atning oldingi versiyasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-bandiga binoan, ish beruvchi ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishning bir varianti, xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan mehnatga bir oygacha bo'lgan muddatga uning roziligisiz topshirish huquqiga ega edi. Endi qonun chiqaruvchi vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun boshqa ishga o'tkazish to'g'risida tomonlar o'rtasida kelishuvga erishish talabini belgilab qo'ydi. Ushbu yangilik birinchi navbatda eng kam himoyalanadigan tomon sifatida xodimning manfaatlarini qo'llab-quvvatlashga mo'ljallangan mehnat munosabatlari. Agar amalda ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishuvga erishish jarayoni kechiksa yoki umuman tugamasa, ish beruvchi vaqtincha yo'q bo'lgan ishchini almashtirishning boshqa usullariga murojaat qilishi mumkin: yangi ishchi bilan ishchi yo'qligi davrida kasblarni (lavozimlarni) birlashtirgan holda shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish va h.k. .
Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 1-qismi dizayni doirasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida vaqtincha o'tkazish masalasida tomonlar o'rtasida kelishuv tuzilishini talab qiladigan ish beruvchini faqat ish beruvchining buyrug'i bilan ish beruvchining buyrug'i bilan tanishtirish va xodimning imzosini "Men buyruq bilan tanishib chiqdim va rozi bo'ldim" degan yozuv bilan tasdiqlashsiz amalga oshirish mumkin emas. Bunday ro'yxatga olish faqat xodimning yozma roziligini olishni anglatadi, ammo tomonlarning kelishuviga erishilmaydi. Tomonlarning kelishuvi, bir tomonning ikkinchisining harakati bilan roziligidan farqli o'laroq, har ikkala tomonning ham vaqtincha o'tkazish shartlarini teng asosda belgilashi mumkin bo'lgan irodasi mavjudligini anglatadi. Shuning uchun, mehnat shartnomasiga yozma ravishda qo'shimcha shartnoma sifatida tuzib, boshqa ishga vaqtincha o'tkazish to'g'risida tomonlar o'rtasida kelishuv tuzish maqsadga muvofiqdir. Bu nafaqat mehnat funktsiyasini va uzatish muddatini o'zgartirish masalalariga, balki ish haqini to'lash shartlariga, ish va dam olish rejimining o'zgarishiga va o'tkazilishi munosabati bilan o'zgaradigan boshqa shartlarga ham ta'sir qilishi mumkin. Mehnat shartnomasi bo'yicha ushbu kelishuv ish beruvchining boshqa ishga vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq berishi uchun asos bo'ladi.
Vaqtinchalik bo'lmagan xodimni almashtirish uchun vaqtincha topshirish, ish beruvchining nomidan ish beruvchidan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini mehnat shartnomasida ko'rsatilgan asosiy ishdan ozod qilinmasdan bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 2-qismi). Birinchidan, vaqtincha topshirishdan farqli o'laroq, San'atning 2-qismi doirasida vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarishda xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-bandi mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan birga qo'shimcha ishlarni amalga oshiradi. Ikkinchidan, vaqtincha ishlamayotgan xodim uchun qo'shimcha ishlarni bajarish xodimning yoki ish beruvchining tashabbusi bilan bir tomonlama tartibda muddatidan oldin tugatilishi mumkin, bu holda uch ish kunidan kechiktirmasdan yozma ravishda boshqa tomonga yozma ravishda ogohlantirilishi kerak, keyin esa vaqtinchalik shartnoma to'g'risida. qonun chiqaruvchi bir tomonlama tartibda bunday muddatidan oldin tugatish imkoniyatini o'rnatmaydi. Uchinchidan, xodimga San'atning dizayniga muvofiq vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish bo'yicha ko'rsatma. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-bandi xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish esa tomonlarning kelishuviga binoan amalga oshiriladi. Biroq, bu San'at ekanligini ta'kidlash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-bandi, ish beruvchidan vaqtincha yo'q bo'lgan ishchiga qo'shimcha ish topshirish uchun xodimdan yozma roziligini talab qilishni talab qiladigan San'at qoidalariga zid emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishda qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu qoidalarini qonun chiqaruvchi bir-biri bilan muayyan yozishmalarga kiritishi kerak. To'rtinchidan, agar vaqtincha ishdan bo'shatish paytida barcha hujjatlardagi xodimning lavozimi vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'rniga, masalan u "bo'lim boshlig'i" lavozimiga kirsa, u holda ishdan bo'shatmasdan vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarishda xodim haqli ravishda bo'lishi mumkin. "bo'lim boshlig'i vazifasini bajaruvchi" sifatida taqdim etildi.
San'atning 1 qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandida muhim qoida mavjud: agar o'tkazish muddati oxirida xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, lekin u buni talab qilmagan bo'lsa va ishlashni davom ettirsa, u holda pul o'tkazmasining vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi kelishuv shartlari endi kuchga kirmaydi va topshirish doimiy hisoblanadi. Ushbu qonun ustuvorligining ta'siri ish beruvchiga ham, xodimga ham muayyan vaziyatda ikkalasining manfaatlariga qarab xavfli bo'lishi mumkin. Xodim vaqtinchalik pul o'tkazmasini doimiyga aylantirishdan manfaatdor bo'lmaydigan vaziyat yuzaga kelishi mumkin: bu holda, ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish tugashidan bir necha kun oldin (masalan, uch ish kuni) yozma ravishda murojaat qilish yaxshiroqdir. oldingi ish. Ushbu talab xodimning tashkilot rahbariga yozma arizasi shaklida amalga oshirilishi mumkin, ushbu matndan xodimning avvalgi ishini boshlash uchun vaqtinchalik topshirish muddati tugagandan so'ng aniq istagi paydo bo'lishi kerak. O'z navbatida, ish beruvchi xodimni boshqa joyga o'tkazish tabiatini o'zgartirishga salbiy munosabatda bo'lishi mumkin. Shuning uchun, ish beruvchi vaqtincha o'tkazilishning haqiqiyligini mustaqil ravishda kuzatishi va xodimga avvalgi ishini o'z vaqtida taqdim etishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga vaqtincha o'tkazish muddati tugaganidan keyin ishchini oldingi ish bilan ta'minlash tartibi belgilanmagan. Ko'rinishidan, amalda bu ish beruvchining xohish-irodasini aniq aniqlashga imkon beradigan turli xil usullar bilan tuzilishi mumkin, masalan, xodimni avvalgi ishiga topshirish buyrug'i shaklida, xodim imzo bilan tanishishi kerak; vaqtincha o'tkazish tugaganligi va shu munosabat bilan avvalgi ishning taqdim etilishi to'g'risida xodimga yuborilgan yozma bildirish shaklida va hokazo. Agar ish beruvchi vaqtincha o'tkazish tugaganidan keyin xodimga oldingi ishini taqdim etgan bo'lsa va xodim uni boshlashni istamasa va oldingi mehnat vazifalarini bajarmasa. funktsiyalari, ish bermaslik uchun xodimni intizomiy javobgarlikka tortish qonuniy bo'ladi ish vazifalari, chunki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida xodimning vaqtincha o'tkazish muddati tugaganidan keyin avvalgi ishiga qaytishni rad etish imkoniyati ko'zda tutilmagan.
Amalda, San'atning 1-qismiga nisbatan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandida boshqa muammolar paydo bo'lishi mumkin. Xususan, agar xodimni vaqtincha o'tkazish davrida uning oldingi lavozimi pasaytirilsa, ish beruvchi oddiygina xodimni oldingi ish bilan ta'minlay olmaydi. Ushbu vaziyatni qanday hal qilish amaliyoti hali aniq emas.
Ushbu moddada ko'rsatilgan vaqtinchalik pul o'tkazmalarining keyingi guruhi xodim uchun majburiy bo'lgan va shuning uchun uning roziligisiz amalga oshirilishi mumkin bo'lgan bunday o'tkazmalarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida bunday ishni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish holatlari nazarda tutilgan.
Birinchidan, maqolaning 2-qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida tabiiy yoki texnogen falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, toshqin, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik holatlarda, shuningdek, barcha aholining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan har qanday alohida holatlar mavjudligi belgilangan. Ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun xodim o'z roziligisiz bir oygacha ish shartnomasida nazarda tutilmagan bir xil ish beruvchi bilan ishlashga o'tkazilishi mumkin. oi.
Ikkinchidan, maqolaning 3-qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandi xodimning roziligisiz bir oygacha ish beruvchiga ish shartnomasida ko'zda tutilmagan bir xil ish beruvchiga ishlashga, shuningdek, ishlamay qolganda (iqtisodiy, texnologik, texnikaviy yoki tashkiliy tusdagi sabablarga ko'ra vaqtincha to'xtatib turish), mol-mulkni yo'q qilish yoki shikastlanishining oldini olish zarurati. vaqtincha yo'q xodimni almashtirish, agar oddiy yoki mulkning yo'q qilinishini yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati bo'lsa. San'atning 2-qismida ko'rsatilgan favqulodda holatlar bo'yicha chaqiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2.
Ushbu moddaning uchinchi qismida ko'rsatilgan xodimning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o'tish holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining oldingi versiyasida mavjud bo'lgan "ishlab chiqarish zarurati" tushunchasi bilan o'xshash narsalar mavjud. Ammo, endi yuqoridagi holatlarda xodimni uning roziligisiz mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazish imkoniyati sezilarli darajada cheklangan. Vaqtincha topshirishga faqat ish beruvchi uchun noxush oqibatlar (oddiy va hk) favqulodda vaziyat sabab bo'lgan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. Ushbu favqulodda holatlar ro'yxati qonun chiqaruvchi tomonidan to'liq aniqlanmagan, ular butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal hayoti uchun xavf tug'diradigan har qanday alohida hollarni o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu holatlarning mohiyati fuqarolik huquqida fors-major holati tushunchasi bilan bir qator o'xshashliklarga ega. Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 202-moddasida, engib bo'lmas kuchlar favqulodda holatlar va berilgan sharoitlarda muqarrar holatlar sifatida belgilangan. Biroq, 2, 3-qismlarni qo'llashda, San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-da, shunga o'xshash tarzda "fors-major" tushunchasini ishlatmaslik o'rinli bo'ladi. fuqarolik huquqi, va Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida "butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan istisno holatlar."
Xodimning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi nizomga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan o'zgartirishlar Xalqaro mehnat tashkilotining 1930 yildagi 29-sonli 29-sonli SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining qarori bilan ratifikatsiyaning uzoq kutilgan natijasi edi. Majburiy yoki majburiy mehnat. " XMT konventsiyasini ratifikatsiya qilish bilan SSSR (va endi Rossiya Federatsiyasi) majburan yoki majburiy ishlatishni bekor qilishga majbur bo'ldi majburiy mehnat uning barcha shakllarida, ya'ni. har qanday jazo tahdidi ostida bo'lgan va u o'z ixtiyori bilan o'z xizmatini taklif qilmagan har qanday ish yoki xizmat. Xuddi shu XMT konventsiyasi, shuningdek, favqulodda holatlarda talab qilinadigan har qanday ish yoki xizmat majburiy mehnat emasligini aniqladi. aholining barchasi yoki bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf soladigan yoki xavf ostiga qo'yadigan holatlarda.
Xodimning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o'tishi quyidagi shartlarga rioya qilgan holda qonuniy hisoblanadi.
Vaqtinchalik topshirish zarurati butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan alohida holatlar bilan bog'liq bo'lishi kerak (ish beruvchi qonun bilan bunday o'tkazish imkoniyatini bog'laydigan holatlarni isbotlashi shart);
Xodimni boshqa ishga uning roziligisiz vaqtincha o'tkazishning davomiyligi bir oydan oshmasligi kerak kalendar yili bunday o'tkazmalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha talablarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan takroran amalga oshirilishi mumkin);
Xodimni uning roziligisiz faqat bitta ish beruvchi bilan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlashga o'tkazish mumkin;
Xodimga topshirilgan ish uning malakasiga mos kelishi kerak; quyi malakani talab qiladigan ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi (bu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismiga nisbatan qo'llaniladi);
Xodimga ish haqi to'lash bajarilgan ish bo'yicha amalga oshiriladi, lekin avvalgi ishdan olingan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak;
Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan ishga o'tkazish mumkin emas.
Ko'rsatilgan barcha shartlarga rioya qilingan holda, xodimni uning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazish qonuniy hisoblanadi va xodim uni rad etishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 19-bandida ta'kidlanganidek, qonunga muvofiq amalga oshirilgan topshiriqda ishlarni bajarishdan bosh tortish mehnat intizomining buzilishi deb topiladi va qatnashmaslik - qatnashmaslik.
Vaqtinchalik pul o'tkazmalarining uchinchi guruhi ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan o'tkazmalar deb nomlanadi. Qonunda ko'rsatilgan ob'ektiv holatlar mavjud bo'lgan taqdirda, ish beruvchi xodimni vaqtincha topshirishdan qochishga haqli emas.
Avvalo, bu tibbiy xulosaga muvofiq xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi). Ish beruvchi tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan ishchini sog'liqqa bog'liq ravishda ish beruvchiga qarshi bo'lmagan, boshqa ish joyiga o'tkazishi shart, faqat xodimning yozma roziligi bilan. Ammo agar xodim bunday o'tkazishga rozi bo'lmasa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ushbu vaziyatni hal qilishning ikki usulini taqdim etadi, bu o'tkazilish zarur bo'lgan davrga bog'liq. Birinchidan, agar vaqtincha o'tkazish muddati to'rt oydan oshmasa, u holda ish beruvchi tibbiy hisobotda ko'rsatilgan muddat davomida ish joyini (lavozimini) saqlab turganda xodimni ishdan olib tashlashga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. Ishdan bo'shatish davrida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishchilarga ish haqi hisoblanmaydi. federal qonunlar, jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat shartnomasi. Ikkinchidan, agar tibbiy xulosaga binoan, xodim to'rt oydan ortiq vaqtga vaqtincha ko'chirilishini talab qilsa, u boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 8-qismiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Faqat boshqaruv jamoasi xodimlariga (tashkilotlar, filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar) nisbatan qonun chiqaruvchi tabaqalashtirishni nazarda tutmagan huquqiy tartibga solish vaqtincha o'tkazish muddatiga qarab. Tibbiy xulosaga binoan boshqa ishga vaqtincha ko'chirilishi kerak bo'lgan bunday xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, ushbu moddaning birinchi qismi 8-bandiga binoan bekor qilinadi. Mehnat kodeksining 77-moddasi, agar ular ish berishni rad etishgan bo'lsa yoki ish beruvchiga tibbiy ma'lumotnomada belgilangan vaqtincha o'tkazish davridan qat'i nazar, tegishli ish bo'lmasa. Ammo ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmasdan, balki ularni tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ushbu qoidaning rasmiy talqiniga binoan, yuqori lavozimdagi ishchilarni ishdan bo'shatish muddati tibbiy xulosaga muvofiq ularni vaqtincha topshirish zarur bo'lgan vaqtdan kam bo'lishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish muddati tugasa, ishchilar hali ham vaqtincha ko'chirishni rad qilsalar yoki ish beruvchi ular uchun mos keladigan ish bo'lmasa, ish beruvchi ular bilan mehnat shartnomasini San'atning 8-moddasi 1-bandiga binoan bekor qilishga haqlidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinganda juda muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan ish beruvchi ishdan bo'shatishning qonuniyligini sudda hal qilinishiga yo'l qo'ymaslik uchun ishdan bo'shatish tartibini lozim darajada bajardi. Tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, tegishli ishga vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi ishchiga taklif yozma ravishda berilishi kerak. Xodimning boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni rad etishini ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi ishchi taklifini o'z ichiga olgan hujjatga "ish beruvchini vaqtincha boshqa ishga o'tkazishning rad etilgan variantini rad etaman" degan yozuv bilan ish beruvchiga yozib qo'yish orqali yoki xodimning imzosi bilan yopish yaxshiroqdir. Tibbiy ma'lumotnomaga binoan vaqtincha topshirish mumkin bo'lgan ish beruvchining yo'qligi, shuningdek, xodimni yozma ravishda xabardor qilish tavsiya etiladi.
Shuni esda tutish kerakki, San'atning 1-bandining 8-bandiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasining 77 Mehnat kodeksi xodimga to'lanadi keramika ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida.
Xodimni ish beruvchiga majburiy ravishda boshqa ishga vaqtincha o'tkazish variantlari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa qoidalari, xususan, ayrim toifadagi ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilgan. Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, homilador ayollar, tibbiy xulosaga binoan, oldingi ishlaridan olgan daromadlarini saqlab qolganda, ishlab chiqarishning salbiy omillarining ta'sirini hisobga olmagan holda boshqa ishga o'tkaziladi. Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar oldingi ishlarni bajarish imkonsiz bo'lsa, boshqa iltimosiga binoan, bajarilgan ishlari uchun haq to'lash bilan boshqa ishga o'tkazilishi kerak, lekin bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar oldingi ish haqi miqdoridan kam bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi ko'rsatilgan vaqtinchalik pul o'tkazmalarini bajarishni rad etishga haqli emas.
Y. Kroxaleva
O'qituvchi
mehnat huquqi kafedrasi
va ijtimoiy xavfsizlik
Perm davlat universiteti
Chop etish uchun imzolangan
190
qiymati
masala
masala hal qilindi
Yiqilish
Advokatlarning javoblari (5)
1103 javob
249 sharh
- 7.1 reytingi
olindi
to'lov33%
Advokat
Suhbatlashish
Hayrli kun!
Savolingizga javoban aytamanki, siz ko'rsatgan holatda sizning asosiy mavqeingizni o'zingiz saqlab qoladi.
Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga muvofiq:
Tomonlarning yozma ravishda tuzilgan kelishuviga binoan xodim bir xil ish beruvchi bilan bir yilga qadar boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin va agar bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini saqlab qolgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilsa. , - xodim ishga ketishdan oldin. Agar topshirish muddati tugaganida, xodimga avvalgi ish taqdim etilmagan bo'lsa, lekin u uni taqdim etishni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda vaqtincha o'tkazish to'g'risida kelishuv sharti o'z kuchini yo'qotadi va topshirish doimiy hisoblanadi.
Shundan so'ng siz davom etishingiz mumkin vaqtinchalik pozitsiya, bu faqat ish beruvchining, ham sizning roziligingiz bilan doimiy bo'lib qoladi. Shunga ko'ra, agar siz vaqtincha lavozimda qolish istagingizni bildirmasangiz, topshirish oxirida sizga oldingi ish topshirilishi kerak.
Bunday holda, sizning doimiy mavqeingiz, har qanday holatda ham, vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi kelishuv o'tkazish muddati tugaganidan keyin o'z kuchini yo'qotishi sababli, siz saqlab qolasiz va ish beruvchi sizning mehnat shartnomangizning shartlarini ta'minlash bilan bog'liq majburiyatlarni bajarishi shart. Siz asosiy lavozimda ishlaysiz.
Shuningdek, men Mehnat kodeksining 75-moddasiga muvofiq:
Tashkilot yurisdiktsiyasidagi (bo'ysunishidagi) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, ajratish, o'zgartirish) tashkilot ishchilari bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi.
Hurmat bilan, Aleksey.
Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0
Yiqilish
Drujkin Maksim
Advokat, Moskva
Salom
San'at bo'yicha. 72.2. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yozma ravishda tuzilgan tomonlarning kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bir xil ish beruvchisi bilan vaqtincha boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, va bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilsa. ish joyi - xodim ishga ketgunga qadar. Agar topshirish muddati tugaganida, xodimga avvalgi ish taqdim etilmagan bo'lsa, lekin u uni taqdim etishni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda vaqtincha o'tkazish to'g'risida kelishuv sharti o'z kuchini yo'qotadi va topshirish doimiy hisoblanadi.
Tabiiy yoki texnogen falokat, ishlab chiqarishdagi avariya, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, toshqin, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik holatlarda va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday alohida holatlarda, xodim bo'lishi mumkin. ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatda bitta ish beruvchiga mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan holda ishlashga yuborilgan.
Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga o'sha ish beruvchining mehnat shartnomasidan tashqarida ishlashga o'tkazish, ish vaqtining uzilishi (iqtisodiy, texnologik, texnikaviy yoki tashkiliy tusdagi sabablarga ko'ra vaqtincha to'xtatib turish), mol-mulkning yo'q qilinishini yoki shikastlanishini yoki vaqtincha almashtirishni oldini olish zarurati tug'ilganda ham ruxsat etiladi. yo'q bo'lgan xodim, agar oddiy yoki mulkning yo'q qilinishini yoki shikastlanishini yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishni oldini olish zarurati tug'ilsa. 72.2-moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda holatlar. TC. Shu bilan birga, quyi malakani talab qiladigan ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
O'tkazmalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilsa, xodimga ish haqi to'lanadi, lekin bajarilgan ish uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmaydi.
Vaqtinchalik o'tkazish - bu xodimni bo'sh joyni saqlash bilan boshqa ish uchun ma'lum bir cheklangan vaqtga o'tkazish doimiy ish.
Vaqtinchalik pul o'tkazmalari sabablarini quyidagicha tasniflash mumkin:
ishlab chiqarish ehtiyojlari, shu jumladan yo'q xodimni almashtirish uchun;
ayolning homiladorligi va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarning mavjudligi (osonroq ishlashga o'tish);
tibbiy xulosa asosida sog'liqni saqlash holati.
Ishlab chiqarish zaruriyati - bu baholash tushunchasi, ya'ni. noaniq va ish beruvchi tomonidan belgilangan har safar, nizo bo'lgan taqdirda - sud tomonidan.
Ishlab chiqarish zarurati quyidagilarni oldini olishni anglatadi:
avariya, ishlab chiqarishdagi avariya yoki tabiiy ofat, avariya, tabiiy ofat oqibatlarini tugatish;
baxtsiz hodisalar;
ish vaqtining to'xtashi (iqtisodiy, texnologik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan tartibda faoliyati to'xtatilgan hollarda);
mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishi.
Yuqorida aytib o'tilgan shartlar ish beruvchiga xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish joyi bo'lmagan boshqa ishga o'tkazish to'g'risida xodim bilan kelishilmagan holda yagona qaror qabul qilish huquqini beradi.
Ushbu tarjimada bir qator xususiyatlar mavjud:
yo'q xodimni almashtirish uchun o'tkazish muddati kalendar yili davomida bir oydan oshmasligi kerak;
agar bunday topshirish bo'lsa, ish beruvchi tarjimonning malakasini hisobga olishi kerak;
xodimni yo'q bo'lgan ishchini almashtirishga o'tkazish, ushbu lavozimni doimiy ravishda ishlaydigan xodim vaqtincha yo'q bo'lgan vaziyatda (masalan, kasallik tufayli, kasallik tufayli o'qish ta'tili va boshq.).
Ishlab chiqarish ehtiyojlarining eng keng tarqalgan sabablaridan biri - vaqtincha ishdan bo'shatish sababli vaqtincha ishdan bo'shatish, shuningdek vaqtincha ishlamayotgan xodimni almashtirishda.
Kechikish sababli o'tkazmaning sababi - bu tarkibiy bo'linma boshlig'ining eslatmasi. Qoida tariqasida, ishdan bo'shatish holatlarida bir nechta xodimni o'tkazish kerak, shuning uchun bu holda xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (buyruq) ning bepul shakli qo'llanilishi kerak.
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandiga binoan, ish beruvchi ishchilarni mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan tashkilotga ishlashga o'tkazish uchun haq to'lash bilan, lekin oldingi ish haqining o'rtacha daromadidan kam bo'lmasligi kerak.<1>. Ammo bir xil daromadni saqlab qolish huquqi faqat ishlab chiqarish standartlariga mos keladigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.
Bunday xodimning ish haqi bajarilgan ish bo'yicha amalga oshiriladi, lekin avvalgi ishdan olingan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Ikkinchi holda, almashtirish amalga oshiriladi, ya'ni. asosiy ishdan ozod qilinmasdan, mavjud bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish. Tegishli xodimga tegishli qo'shimcha haq to'lanadi, ularning miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi). Vaqtincha almashtirish tashkilot rahbarining buyrug'i yoki buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.
Ishlamay qolgan xodimni almashtirishning o'ziga xos xususiyati shundaki, u kalendar yili davomida bir oydan oshmasligi kerak, boshqa ishlab chiqarish ehtiyojlari bo'lgan taqdirda esa favqulodda vaziyat yuzaga kelganligi sababli taqvim yilida takroran amalga oshirilishi mumkin.
Ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda boshqa ishga o'tkazish, qoida tariqasida, xodimning ixtisosi va malakasini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, xodimning yozma roziligi bilan, bunday o'tkazish, past malakani talab qiladigan ishlarga ham ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismi).
Vaqtinchalik topshirish uchun yuqorida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lmasa, xodimlar soni yoki xodimlar soni kamaygan taqdirda, siz doimiy ravishda xodimlarni qisqartirish tartibini hisobga olgan holda sizga taklif qilingan boshqa lavozimga tayinlanishi mumkin. Buning uchun kamida 2 oy oldin sizga xabar berilishi kerak. kelgusidagi ish joylari qisqartirilishi, qayta tashkil etilish holati to'g'risida, keyin sizning malakangizga mos keladigan lavozimlarni taklif qiling. Siz darhol va muddat tugashi bilan yangi lavozimga tayinlanishiga rozilik berish huquqiga egasiz belgilangan muddat ogohlantirishlar, shuningdek, agar siz boshqa lavozimda ishlashni xohlamasangiz, 2 oydan keyin ta'til uchun ariza yozishingiz mumkin. (yoki undan ko'p) keyinchalik ishdan bo'shatish bilan, natijada, har qanday holatda, bunday ishdan bo'shatish uchun nafaqa to'lanadi. Sizga eng yaxshi narsalar! Qo'shimcha savollar uchun murojaat qiling.
Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0
Yiqilish
olindi
to'lov33%
Advokat sankt-Peterburg
Suhbatlashish
Xayrli kun!
Taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tishga, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, faqat mehnat shartnomasi taraflarining roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma yozma ravishda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).
Tomonlarning yozma ravishda tuzilgan kelishuviga binoan xodim bir yilgacha bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin.
Agar o'tkazish muddati tugaganda, avvalgi ishchi xodimga taqdim etilmagan bo'lsa, lekin uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda pul o'tkazmasining vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi kelishuv shartlari endi kuchga kirmaydi va o'tkazish doimiy hisoblanadi (Bojxona kodeksining 72.2-moddasi).
San'atning 1-qismiga muvofiq vaqtincha boshqa ishga o'tgandan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandiga (masalan, vaqtincha ishlamayotgan xodimni almashtirishga), ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. bunday ish uchun haq to'lash masalasi har ikki tomonning kelishuviga binoan hal qilinadi.
Bu holatda oldingi mavqeingiz siz bilan qolishi kerak.
Agar ish beruvchi qonun yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni buzgan bo'lsa, men sizga Mehnat inspektsiyasiga shikoyat bilan murojaat qilishni maslahat beraman.
Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0
Yiqilish
Xaridorga aniqlik kiritish
oldingi ishimga qonuniy ravishda to'g'ri kelganligi to'g'risida qanday qilib xabar berishim kerak?
olindi
to'lov33%
Advokat
Suhbatlashish
- Qanday qilib avvalgi ishimga qonuniy ravishda to'g'ri kelishi uchun qaytib kelganim to'g'risida xabar berishim kerak?
Mehnat kodeksida xodimni vaqtincha ko'chirishni amalga oshirish va vaqtincha o'tkazish muddati tugagandan keyin xodimga avvalgi ish joyini taqdim etish talablari mavjud emas.
Har qanday tashkilotda, katta ishchi ham, kichik ham bo'lsa, xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish kerak bo'lishi mumkin. Qanday qilib tarjimani to'g'ri rasmiylashtirish kerak, bu holatlarda xodimning roziligi talab qilinadi, bunda yo'q, noto'g'ri tarjima va ro'yxatdan o'tishning barcha oqibatlari qanday bo'lishi mumkin - biz ushbu maqolada bilib olamiz.
Xodimni vaqtincha ishlashi va kombinatsiyasi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishini aralashtirmang. Yangi boshlanuvchilar uchun vaqtinchalik tarjima, yarim kun va kombinatsiya o'rtasidagi farqni ko'rib chiqing.
To'liq bo'lmagan ish kuni
"Ko'p ish joylari" tushunchasi San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi. Bo'sh ish kuni - bu bo'sh vaqtlarida boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajaradigan xodim va shu kabi yarim kunlik ishlarning soni cheklanmagan, eng muhimi - asosiy ishning zarariga emas. Yarim kunlik ish shartnomada aks ettiriladi, bu uning asosiy emasligini ko'rsatadi. Qo'shimcha ish ikki xil bo'ladi:
- yarim kunlik ish - bu bir xil ish beruvchining, bitta tashkilotdagi ishi;
- tashqi ish kuni - bu boshqa ish beruvchilar bilan, boshqa tashkilotlarda ishlash.
Kombinatsiya
"Birlashtirish" tushunchasi San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2. Kombinatsiya - bu katta hajmdagi ishlarni bajaradigan, masalan, yo'q xodimning vazifalarini bajaradigan xodim. Bunday holda, xodim asosiy ishidan ozod qilinmaydi va bo'sh vaqtlarida emas, balki asosiy ish soatlarida birlashishga harakat qiladi. Boshqacha aytganda, xodimga og'ir yuk tushadi. Shu bilan birga, xodim u yoki boshqa kasbda qo'shimcha ishlarni bajarishi mumkin. Birlashganda, ishlarni birlashtirishdan farqli o'laroq, yangi mehnat shartnomasini tuzish talab qilinmaydi.
Vaqtinchalik boshqa ishga o'tish
Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish yozma ravishda tuzilgan tomonlarning kelishuviga binoan amalga oshiriladi. Vaqtinchalik pul o'tkazish tushunchasi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2. Xodim bir yilgacha bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin. Bunday vaziyatda pul o'tkazish boshqa xodimning yo'qligi davrida talab qilinadi va uning davomiyligi bir yilga to'g'ri kelmaydi, keyin muddat "asosiy xodim ishga o'tgunga qadar" degan yozuv bilan belgilanadi.
Agar vaqtincha o'tkazish tugagandan so'ng, xodim oldingi ishiga qaytarilishini talab qilmasa, ish beruvchi "eski" ish bilan ta'minlamasa va xodim ishlashni davom ettirsa, u holda u avtomatik ravishda doimiy hisoblanadi.
Ya'ni, kombinatsiyalangan va yarim kunlik ishdan farqli o'laroq, vaqtinchalik pul o'tkazish paytida asosiy ishdan tashqari qo'shimcha ish bo'lmaydi (ish beruvchingiz ham, boshqasi ham), u xodimga qo'shimcha daromad keltirmaydi va shuning uchun ko'pincha unga qiziq emas.
Vaqtincha topshirishning uchta holatini ko'rib chiqing: ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ishlab chiqarish zarurati va majburiy ravishda o'tkazish.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha o'tkazish
Vaqtinchalik tarjima tomonlarning kelishuviga binoan eng oson tarjima bo'lishi mumkin. Bu hech qanday murakkab narsa emasdek tuyuladi, lekin ayni paytda ish beruvchiga bunday o'tkazmaning to'g'ri bajarilishiga e'tibor berish kerak.
Asosiy xodim yo kasal bo'lgan yoki ikki oy xizmat safari bilan ketgan, uzoq ta'tilga yoki doimiy ta'tilga chiqqan vaziyatni ko'rib chiqing. boshqa ta'til, va bunday xodimni almashtirish zarurati paydo bo'ldi. Bu erda xodimni vaqtincha yo'q shaxs lavozimiga vaqtincha o'tkazish mumkin, chunki, masalan, shoshilinch tugallanmagan masalalar qolib, hech qanday hujjatga imzo chekmasdan, ishlab chiqarish boshlanadi yoki xodim butunlay ishdan ketadi, ammo ular almashtirishni topgunga qadar u ba'zi ishlarni bajarishi kerak.
Vaqtinchalik ishlardan farqli o'laroq, ishchining ish daftarchasiga vaqtincha o'tkazilishi ko'rsatilmaydi, hamma narsa faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Boshqa tomondan, vaqtincha pul o'tkazmasini xaritada ko'rsatishingiz kerak xodimlarning hujjatlari, ya'ni xodimning shaxsiy kartasida T-2 shaklida (saqlash va saqlash qoidalarining 4-bandi) mehnat kitoblariRossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan).
Ishchini vaqtincha boshqa ishga o'tkazishdan oldin, u bu haqda xabardor qilinishi kerak. Qaysi davr qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun ma'lum kunlarni, haftalarni kutishning hojati yo'q. Bunday xabar (xabarnoma) yozma yoki og'zaki shaklda bo'lishi mumkin, asosiysi, xodimning unga qarshi emasligiga roziligini olishdir.
Ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishuvni olgandan so'ng, mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuziladi, unda o'tkazilishning asosini, o'tkazish qancha vaqt davomida amalga oshirilganligini, ish haqiagar u o'zgarishi kerak bo'lsa, ish vaqtiagar hozirgi zamondan farq qiladigan bo'lsa. Ish haqi darajasi ham qonun bilan belgilanmagan va ish beruvchi va xodimning ixtiyorida qoladi, ya'ni. kelishuv bo'yicha.
Bunday qo'shimcha shartnomada vaqtincha o'tkazish vaqtini aniq ko'rsatish tavsiya etiladi. Masalan, agar u boshqa xodimning xizmat safari yoki ishlab chiqarish ehtiyojlari bo'lsa, pul o'tkazmasi amalga oshiriladigan ma'lum raqamni ko'rsatishingiz mumkin; agar biron bir voqea oldidan - bu voqea ko'rsatilgan bo'lsa, masalan, xodimning ta'tildan chiqishi, ushbu lavozimda yangi xodimning qabul qilinishi va boshqalar.
Ro'yxatdan o'tgandan keyin qo'shimcha kelishuv bosh T-5 yoki T-5a shaklida xodimni vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi (ushbu shakllar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Bunday tartibda ish beruvchi vaqtincha o'tkazish sabablarini, bajarilgan ishlarni, muddatni va ish haqini ko'rsatishi kerak.
Ish beruvchi ushbu buyruq bilan, boshqalar qatori, xodim imzo bilan tanishishi kerakligini unutmasligi kerak. Ushbu tanishish va buyruqni ishchining imzosi vaqtincha o'tkazishga roziligini olganligi to'g'risidagi rasmiy hujjat bo'ladi.
Shuningdek, ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaroriga e'tibor berishlari kerak, unda xodimni boshqa ishga vaqtincha boshqa shaxsga, u mehnat munosabatlari bo'lgan ish beruvchisi bilan vaqtincha o'tkazish mumkinligi va ish bo'lmasligi kerak. Sog'liqni saqlash sababli kontrendikedir. Shuningdek, agar ish vaqtining uzilishida boshqa ishga o'tkazilganda, mulkning yo'q qilinishini yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati tug'ilsa, xodim quyi malakaviy ishlarni bajarishi kerak, keyin San'atning 3-qismiga binoan bunday o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandiga faqat xodimning yozma roziligi bilan erishish mumkin (ushbu Qoidalarning 18-bandi).
Agar ish beruvchi vaqtincha boshqa ishga o'tib, keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchining xatti-harakati xato bo'ladi, chunki ish beruvchi avvalgi lavozimiga boshqa xodimni olgan edi. Shuni unutmangki, vaqtincha o'tkazish paytida xodim uni saqlab qoladi. ish joyi va u kelishilgan muddat tugaganidan keyin xavfsiz tarzda qaytib kelishi mumkin. Ushbu holat Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan ko'rib chiqilgan va bunday xulosa Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2013 yil 24 dekabrdagi 1912-O-sonli ta'rifida keltirilgan: «Sud ushbu moddaning 12-moddasini aniqladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida boshqa ishga vaqtincha o'tish holatlari ko'zda tutilgan va tomonlarning yozma kelishuviga binoan xodim vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishi mumkin, ular uchun qonunga muvofiq ish joyi ish joyiga borgunga qadar ish joyi saqlanib qoladi. O'tkazish muddati tugagach, xodimga avvalgi ish bilan ta'minlash kafolati beriladi, agar avvalgi ish xodimga berilmagan bo'lsa, u buni talab qilmagan va ishlashni davom ettirayotgan bo'lsa, u holda o'tkazmaning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi kelishuv shartlari endi kuchga kirmaydi va topshirish doimiy hisoblanadi. Bunday tartibga fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlarini buzish sifatida qaralishi ham mumkin emas ».
Ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun vaqtincha tarjima
Ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda vaqtinchalik o'tkazish tushunchasi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2. Ikki holat ko'rib chiqiladi:
- tabiiy yoki texnogen falokat, ishlab chiqarishdagi avariya, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizootik holatlarda va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday alohida holatlarda, xodim bo'lishi mumkin. ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatda bir xil ish beruvchi bilan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlashga o'tkazilgan;
- xodimni uning roziligisiz bir oygacha ish shartnomasida ko'zda tutilmagan bir xil ish beruvchi bilan ishlashga o'tkazish, shuningdek, ishlamay qolgan (iqtisodiy, texnologik, texnikaviy yoki tashkiliy tusdagi sabablarga ko'ra vaqtincha ishdan bo'shatish), mulkni yo'q qilish yoki shikastlanishni yoki vaqtincha almashtirishni oldini olish zaruriyati bo'lsa. yo'q bo'lgan xodim, agar oddiy yoki mulkning yo'q qilinishini yoki shikastlanishini yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishni oldini olish zarurati tug'ilsa. favqulodda holatlar.
Vaqtni pastroq malakani talab qiladigan ishga vaqtincha o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yilishi aniqlandi. Yuqoridagi sabablarga ko'ra vaqtincha pul o'tkazmalari amalga oshirilgan taqdirda, ish haqi darajasi bajarilgan ishlar uchun amalga oshiriladi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha ish haqidan kam emas.
Bunday o'tkazish bilan, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi xodimlar bilan nizolarda u yuqorida ko'rsatilgan holatlar uchun vaqtincha ko'chirishga olib kelgan holatlar mavjudligini isbotlashi kerakligini hisobga olishi kerak. Bu to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 17-bandida ko'rsatilgan.
Masalan, ushbu vaziyatni ko'rib chiqing: ish joyida biron bir baxtsiz hodisa (baxtsiz hodisa) yuz berdi, ish beruvchi avariya (baxtsiz hodisa) oqibatlarini bartaraf etish uchun ishchilarni vaqtincha topshirish to'g'risida buyruq chiqardi va unda o'tkazilish sababini ko'rsatmadi va xodim vaqtincha, hatto vaqtincha, falokatni (baxtsiz hodisani) bartaraf etish uchun ishlash. Keyinchalik, xodim vaqtincha boshqa ishga o'tishni rad qilganligi sababli, ish beruvchi uni ishdan bo'shatdi. Ushbu holatda xodimni vaqtincha topshirishdan bosh tortgani sababli ishdan bo'shatish qonuniymi?
Ushbu muammoni hal qilish uchun biz Kemerovo viloyat sudining 2012 yil 29 fevraldagi 33-1817-sonli qaroriga murojaat qilamiz: "... Ishni ko'rib chiqayotganda, sud ish beruvchini xodimni topshirish uchun asoslar, ya'ni hayotga va normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan holatlar mavjud degan xulosaga keldi. aholisi yoki uning bir qismi. Sud bunday holatlarga toshning yiqilishiga va odamlarning o'limiga olib keladigan astarning deformatsiyasini, shuningdek tutun, olov va yong'inga olib kelishi mumkin bo'lgan konveyer kamarini to'ldirish bilan bog'ladi.
Biroq, ishni sudlanuvchi (ish beruvchi) ko'rib chiqayotganda, xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlashga vaqtincha roziligisiz vaqtincha topshirishni talab qiladigan favqulodda vaziyatlar to'g'risida dalillar mavjud emas.
San'atning 2-qismiga muvofiq xodimlarni boshqa joyga ko'chirishga imkon beradigan har qanday favqulodda holatlar mavjudligi to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-sonli, buyruq haqida aytilmagan.
Bundan tashqari, xodimning ish beruvchidan ishlashga bunday jalb qilinishi to'g'ri bajarilmaydi, chunki buyruq driftersga tegishli va u tog'-kon mashinalari haydovchisi bo'lib ishlagan, shuning uchun buyruq uning ko'chirilish sababini ko'rsatadigan № T-5 shaklida berilishi kerak. Bunday holda, o'tkazish uchun asos muhim ahamiyatga ega, buyurtma qo'llab-quvvatlanishi kerak tegishli hujjatlaraks holda xodim pul topshirishdan bosh tortishi mumkin.
Rossiya qonunchiligi xodimning noqonuniy ravishda o'tkazilishi taqdirda ish joyida bo'lish majburiyatini belgilamaydi. Bunday sharoitda uning noqonuniy topshirishdan bosh tortishi mehnat intizomining buzilishi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas, shuning uchun unga ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash noqonuniy hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" qarorining 40-bandida, boshqa ishga o'tgan va ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash to'g'risidagi ish rad etilganligi sababli ishdan bo'shatilganligi uchun ish ko'rib chiqilayotganda belgilanadi. buni davom ettirish uchun ish beruvchi pul o'tkazmasining o'zi qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1, 72.2-moddalari). Agar pul topilgan bo'lsa noqonuniy ishdan bo'shatish ishdan bo'shatilganligi uchun asosli deb hisoblash mumkin emas va xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi kerak.
Ishning holatlari va qonun talablarini inobatga olgan holda, ish beruvchini mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan mehnatga o'tkazish paytida ish beruvchining qonunga rioya qilgan-qilmaganligi masalasini hal qilish uchun muhimdir.
Ushbu holatlarni aniqlagan holda, sud sudi San'atning 2-qismi bo'yicha ish bor degan xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, bu butun aholining hayoti yoki normal yashash sharoitiga xavf tug'diradi, shuning uchun ish beruvchining ushbu hodisani oldini olish uchun mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan mehnatga o'z roziligisiz ishchilarni o'tkazish huquqiga ega deb hisoblaydi. "
Ushbu holatni tahlil qilish asosida ish beruvchilar ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda vaqtincha ko'chirishni to'g'ri amalga oshirish uchun xodimning vaqtincha ishdan bo'shatish uchun roziligini olish yoki xodimni / xodimlarni vaqtincha ko'chirish to'g'risida buyruq berish kerak, bunda majburiy o'tkazish sababini ko'rsatishi kerak. Vaqtinchalik topshirish to'g'risidagi buyruqning to'g'ri bajarilishi, sababini, vaqtini yoki muayyan hodisani ko'rsatgan holda, ish beruvchi xodimlar tomonidan tushunmovchiliklarni oldini olish, shuningdek, sud jarayonlaridan himoya qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.
Shuni ham yodda tutish kerakki, agar xodim uning hayoti va sog'lig'i uchun xavfli bo'lsa, pul o'tkazmasidan voz kechish huquqiga ega. Xodimning bunday holatlarda vaqtincha topshirishdan asossiz bosh tortishi intizomiy huquqbuzarlik, qatnashish esa ishdan bo'shatish sifatida qabul qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" qarorining 19-bandida aniq ko'rsatilgan.
Biroq, para asosida. 5 soat 1 osh qoshiq. 219-modda, 7-qism, maqola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasiga binoan, xodimga tobe bo'lmaydi intizomiy choralar Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilsa, ishlarni bajarishdan bosh tortganlik uchun, federal qonunlarda belgilangan hollar bundan mustasno, bunday xavfni bartaraf etishdan oldin yoki mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashni rad etish uchun. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha o'tkazish sharti bilan ham bunday ishlarni bajarishni rad etishni taqiqlovchi qoidalar mavjud emasligi sababli, xodim ushbu moddaning 3-bandiga binoan vaqtincha o'tkazishni rad etadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 yuqorida keltirilgan sabablarga ko'ra asosli.
Yuqorida ko'rsatilgan holatlarda vaqtincha ko'chirishga faqat bir oygacha bo'lgan muddat ruxsat etiladi va bu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun xizmat qilishi kerak.
Xulosa
Xulosa qilib shuni ta'kidlashni istardimki, vaqtincha pul o'tkazish tomonlarning kelishuviga binoan amalga oshiriladi, ammo bu eng yaxshi holatda. Keyin uni to'g'ri tuzish kerak, shunda kelajakda bir-birlariga da'volar paydo bo'lmaydi.
Ishchini vaqtincha ishdan bo'shatish paytida ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda, buyruqning o'zida bunday vaqtincha o'tkazish nima uchun zarurligini ko'rsatishi kerak. Shuni unutmaslik kerakki, agar mehnat shartnomasining funktsiyalari har qanday ofatlar oqibatlarini oldini olish uchun sharoitlarni ta'minlamasa yoki ishlashga topshirish xodimning ko'nikmalari, bilimi, ko'nikmalari bilan bog'liq bo'lmasa va topshirish haqiqatan ham uning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, faqat shu holatda xodim pul o'tkazmasidan bosh tortishi mumkin. Takror aytaman, xodimning ishlab chiqarish zarurati bo'lganida, tashkilot uchun haqiqiy ehtiyoj mavjud bo'lsa, vaqtincha o'tkazishni asossiz rad etishiga yo'l qo'yilmaydi.
Shunga ko'ra, barcha zarur yozma rasmiyatchiliklarni va tushunchalarni inobatga olgan holda, xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lsa yoki kerak bo'lsa, ish beruvchi o'zini xodimlar bilan nizolardan himoya qiladi.
