To'g'ri yillik ta'til qonun bo'yicha har bir ishlaydigan fuqaroga beriladi. Belgilangan qoidalarga rioya qilish mehnat qonuni, ish beruvchilar xodimlarning dam olish vaqtini rejalashtiradilar, tartibni belgilaydilar, jadval tuzadilar.
Biroq, o'z vaqtida yurish har doim ham mumkin emas. Jadvalning o'zgarishiga, ish joyida ajralmasligini isbotlashga urinayotgan yoki shaxsiy sabablarga ko'ra ta'tilga chiqishni istamagan xodimning o'zi istagi ta'sir qilishi mumkin. Korxonada yuzaga kelgan vaziyat, ish joyida xodimning borligini talab qilganda, ish beruvchi dam olishga ruxsat bermaydigan holatlar ham mavjud.
Foydalanilmagan ta'tilni to'g'ri va qonuniy ravishda tasarruf etish uchun, agar kerak bo'lsa, nima qilish kerakligini bilishingiz kerak ish yili dam olmadi. To'g'ri bajarilgan ta'tilni o'tkazish keyingi yil ish beruvchiga mehnatni tekshirish bilan bog'liq muammolarga yo'l qo'ymaslik, xodim esa foyda olish imkoniyatini beradi qo'shimcha kunlar dam oling yoki ular uchun kompensatsiya oling.
Mehnat kodeksining qoidalari
2017 yilda ta'tilni berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida tartibga solinadi. Unga binoan ish beruvchi har bir xodimni har yili kamida 28 kun ta'tilga qo'yib yuborishi shart. Asosiy Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, huquq individual toifalar qo'shimcha ta'tilda fuqarolar.
Dam olish uchun qo'shimcha pullik vaqtni ajratish zarurati bir nechta mezonlarga asoslanadi:
| Ish sharoitlari | Ish beruvchi quyidagi hollarda qo'shimcha ta'til berishi kerak:
Vaziyatga qarab, xodimlarning asosiy ta'tillari uch yoki undan ortiq kunga uzaytirilishi mumkin. |
| Xodimlarning toifalari | Belgilangan mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda uzaytirilgan pullik ta'til oladiganlarga qo'shimcha ravishda dam olish uchun qo'shimcha vaqt berilishi kerak:
Ish beruvchi bilan kelishuvga binoan, xodim favqulodda holatlarda ish haqi to'lanmagan qo'shimcha ta'tildan foydalanishi mumkin. |
| Hujjatli asoslar | Dam olish uchun quyidagilar asos bo'ladi:
|
Ish beruvchining to'lanadigan qo'shimcha ta'tilni berish to'g'risidagi qarorlari, belgilangan muddatlardan tashqari, xodimlarning fikrlarini ham hisobga olishi kerak. Shuning uchun ular kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda qabul qilinadi.
Qonunchilik ajratishga imkon beradi jami dam olish kunlari bir necha qismlarga bo'linadi, ulardan bittasi 14 kundan ortiq bo'lishi kerak.
Bundan tashqari, alohida holatlarda yillik ta'tilni yoki uning bir qismini o'tkazib yuborishga ruxsat beriladi. Bunday holda, siz kelgusi yilning ta'til davrini ishlamaydigan kunlar bilan to'ldirishingiz yoki ular uchun olishingiz mumkin.
124-moddaga binoan, qolgan vaqtni boshqa shaxsga o'tkazish mumkin, agar:
- xodim va ish beruvchi o'tkazishga rozi bo'lishadi;
- xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham qonuniy ravishda belgilangan buning uchun yaxshi sabablar mavjud;
- xodim yillik dam olishning yo'qligi qabul qilinishi mumkin bo'lmagan toifaga kirmaydi.
Ikkinchisiga xavfli va xavfli sohalarda ishlaydigan ishchilar, shuningdek 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar kiradi.
Xodimlarga ketma-ket ikki yil davomida ta'tilga ruxsat bermaslik qat'iyan man etiladi. Ishchini o'z xohish-irodasiga qo'shimcha ravishda dam olishdan mahrum qilish ham mumkin emas. Bunday qonunbuzarliklar uchun korxona rahbariyatiga nisbatan qo'llaniladigan jarimalar qo'llaniladi.
Bo'shashishning qanday turlarini olib yurishim mumkin?
Shartlarni o'zgartirish imkoniyati faqat ish beruvchining qo'lida davlat tomonidan ta'minlanadigan ijtimoiy kafolati bo'lgan dam olish turlariga nisbatan qo'llaniladi.
Bularga to'lanadigan dam olish kunlari kiradi:
- yillik yillik ta'til;
- qo'shimcha ta'til;
Xodim va ish beruvchi faqat asosiy va qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda tasarruf etishlari mumkin. O'qitishning uzatilishiga kelsak, tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillari, muddatni o'zgartirish uchun hujjatlashtirilgan sabablar talab qilinadi.
Ta'lim davri uchun - ta'lim muassasalarining hujjatlari.
Farmonni ta'minlash uchun asos hisoblanadi. Qonunchilik homiladorlik, tug'ish va bolaga g'amxo'rlik qilish davrida ayollarni himoya qiladi.
Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega emas:
- xodimni farmondan chaqirib olish;
- almashtiring bu ko'rinish ta'til uchun pul kompensatsiyasi;
- chaqaloq paydo bo'lgan oila a'zolaridan biriga ota-ona ta'tilini taqdim etishi, shuningdek ushbu xodimning lavozimini va ish haqini saqlab qolishi kerak.
Ayol farmondan va ota-ona ta'tilidan voz kechish huquqiga ega, ammo bu holda unga "kasallik ta'tili" va nafaqa to'lanmaydi. Bolani uch yoshgacha boqish uchun mo'ljallangan ta'tillar onaga ham, bolaning boshqa yaqin qarindoshlariga ham kafolatlanadi. Ish beruvchi ushbu asosda bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qiladigan bitta oila a'zosiga haq to'lanadigan vaqtni berishi shart.
Ushbu uch yil davomida xodim ushbu turdagi ta'tilni bir necha bor to'xtatib qo'yishi va tashkil qilishi, shuningdek ish beruvchiga imtiyozlarsiz kelishilgan sharoitlarda ishlashi mumkin.
Umumiy variantlar:
- uyda mehnat vazifalarini bajarish;
- yarim kun;
- qisqartirilgan ish haftasi.
Farmonning foydalanilmagan qismini va ota-ona ta'tilini o'tkazish mumkin emas. Shuningdek, pul o'tkazish imkoniyati xodimlarga beriladigan to'lovlarni tejamasdan beriladigan ishdan ozod qilishlarga taalluqli emas.
O'tkazma huquqini amalga oshirish ta'tilsiz ishchi ham, ish beruvchi ham buning uchun yaxshi sababga ega bo'lishi va hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi kerak.
Rahbariyatning iltimosiga binoan
Rejalashtirilgan dam olish vaqtlarini o'tkazib yuborishning huquqiy asoslari qonun bilan belgilanadi.
Qolgan qismini rahbariyatning iltimosiga binoan topshirishingiz mumkin:
- bir yildan ortiq emas;
- faqat xodimning roziligi bilan;
- agar xodimning ta'til jadvaliga binoan rejalashtirilgan vaqtida ish joyida hozir bo'lishi kerak.
Xodimning yillik ta'tilini oldinga o'tkazishning sababi muhim bo'lishi kerak. Agar xodimning yo'qligi korxonaning keyingi faoliyati uchun jiddiy salbiy oqibatlarga olib keladigan favqulodda holatlar yuzaga kelsa, qonun hujjatlari xodimning ta'tilini bekor qilishga yoki ta'tilni bekor qilishga imkon beradi.
Rahbariyat tashabbusi bilan pul o'tkazmasini amalga oshirish quyidagilardan iborat:
- muddatning o'zgarishi sabablarini tavsiflovchi xodimning yozma bildirishnomasi;
- xodimning roziligini olish;
- pul o'tkazish to'g'risida buyruq berish;
- buxgalteriya hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish.
Agar sanalarni o'zgartirish rahbariyatning iltimosiga binoan amalga oshirilgan bo'lsa, kelgusi ish yili davomida xodim yillik dam olish uchun o'ziga qulay bo'lgan har qanday vaqtni tanlash huquqiga ega ekanligini hisobga olish muhimdir.
Xodimning iltimosiga binoan
Xodimning tashabbusi bilan dam olishni uning xohishi asosida amalga oshirish mumkin, bu ish beruvchining roziligini talab qiladi. Shuningdek, agar menejer ta'tilni boshqa vaqtga kechiktirishga majbur bo'lgan holatlar yuzaga kelsa, agar xodim shunday talab bilan murojaat qilsa.
Bu zarur:
| Agar dam olish davri xodimning kasalligiga to'g'ri kelgan bo'lsa | Bunday holatda o'tkazilishning sababi nogironlik to'g'risidagi guvohnoma. |
| Xodim davlat ehtiyojlari bilan bog'liq vazifalarni bajarishga chaqirilgan | Menejer vaqtni kechiktirishi kerak mehnat ta'tili xodim:
Bunga davlat organlari tomonidan taqdim etiladigan hujjat asos bo'ladi. |
| Ta'til berishda ishchilarning huquqlari buzilgan | Buzilish - bu xodimga ikki haftadan kam bo'lgan mehnat ta'tilining boshlanishi, shuningdek ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lash to'g'risida ogohlantirish. Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan oling naqd pul to'lash xodim ta'til boshlanishidan uch kun oldin majburiydir. |
Yuqoridagi holatlar yuzaga kelgan taqdirda, xodim ta'tilni boshqa shaxsga o'tkazish to'g'risida ariza yozishi kerak yaxshi sabab, korxonada tasdiqlangan ta'til jadvalini o'zgartirishga imkon beradi.
Keyingi yil uchun ta'tilni topshirish tartibini qayta ishlash tartibi
To'g'ri dam olishni rejalashtirish va o'z vaqtida xodimlarni ogohlantirish muhim tarkibiy qism hisoblanadi. mehnat intizomi. Belgilangan muddatlarni kechiktirish to'g'risidagi ma'lumotlarga alohida e'tibor berish kerak, chunki agar ular to'g'ri yozilmagan bo'lsa, xodimlarning ta'til kunlarining bir qismi ikki yildan ortiq vaqt davomida amalga oshirilmagan bo'lishi mumkin. Agar mehnatni tekshirish tekshirishdan so'ng, bunday buzilishni topsa, kompaniya katta jarimaga tortilishi mumkin.
Shuning uchun, xodimning arizasini rasmiylashtirishdan boshlab, o'tgan yildan qolgan ta'tilning bepul qismini ishlatishdan boshlab, transferning barcha bosqichlarida nazoratni amalga oshirish kerak.
Namuna arizasi
Dam olish vaqtini kechiktirishga qaror qilgan xodim bayonot yozishi kerak. Ushbu hujjat xodimlar xizmatiga murojaat qilish uchun maxsus birlashtirilgan shaklga ega emas. Qonun korxonalarga xodimlarning bunday murojaatlari uchun o'z shakllarini ishlab chiqish imkoniyatini beradi. Bu ish jarayonini sezilarli darajada soddalashtiradi va ilovalarni hisobga olishni standartlashtirishga imkon beradi.
Shakl uch qismdan iborat bo'lishi kerak:
| "Shlyapa" | Birinchi qismda arizachi va uning qabul qiluvchisi to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan. Bu quyidagilarni bildiradi:
Varaqning markazida bosh harf bilan hujjatning nomi ko'rsatiladi. Bu "Talabnoma" yoki "Ta'tilni keyingi yilga o'tkazish uchun ariza" bo'lishi mumkin. |
| Asosiy tarkib | Bayonot quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
Agar xodimning shaxsiy sabablariga ko'ra jadvalga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, "shaxsiy / oilaviy sharoitlar uchun" degan so'z etarli. Agar xodimni dam olishni kechiktirishni so'rashga majbur qiladigan maxsus holatlar bo'lsa, siz ularni nafaqat tavsiflabgina qolmay, balki arizada tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxatini ham ko'rsatishingiz kerak. Ro'yxatga olingan barcha hujjatlar ilova bilan biriktirilishi kerak. |
| Taglavhalar | Arizaning oxirgi qismida xodim imzosini transkript bilan tasdiqlaydi, hujjatni tayyorlash sanasini belgilaydi. Bu erda, shuningdek, kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan arizani qabul qilish to'g'risida belgi qo'yish uchun chiziqlar, shuningdek, bosh viza uchun joy ko'rsatilishi kerak. Ikkinchisi nafaqat o'tkazishga ruxsat berishi, balki xodimning talabini qancha vaqt bajarishi kerakligi to'g'risida ko'rsatma berishi kerak. |
Kadrlar xizmatining ishini engillashtirish uchun, shaklga qo'shimcha ravishda, ta'tilni o'tkazish to'g'risida ariza berishning standart namunasini tuzish tavsiya etiladi. Agar korxonada juda ko'p ishchilar bo'lsa, bu kadrlar bo'yicha mutaxassislarga hujjatni tayyorlashda vaqtni tejaydi.
Vaqt o'zgarishi xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilmasa, u holda hech qanday bayonot yozmasligi kerak. Rahbariyatning buyrug'i bilan tanishish va ta'tilni keyingi yilga kechiktirishga rozi bo'lish kifoya.
Buyurtma
Buyurtmani tuzishda korxonada yuzaga kelgan holatlarga yoki xodimning bayonotiga tayanish kerak.
Buyurtma tasdiqlangan ta'til jadvaliga har qanday o'zgartirishlar kiritilganda, kelgusi ish yiliga, keyingi oyga o'tkazilmaganligidan yoki foydalanilmagan ta'til bir necha kunga o'tkazilgandan qat'iy nazar chiqariladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat ta'tilining shartlarini o'z tashabbusi bilan o'zgartirganda, xodim kelgusi yilda qulay dam olish vaqtini tanlash huquqiga ega emas. Bunday imkoniyat faqat ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilsa va shuningdek, Mehnat kodeksida ko'rsatilgan ayrim toifadagi fuqarolar uchun berilsa.
Buyurtma matni quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- xodimning ta'til davri o'zgarishi sababi;
- agar mavjud bo'lsa, arizaga havola;
- yangi muddat;
- ta'tilni qayta hisoblash uchun buxgalteriya talablari;
- kadrlar bo'yicha mutaxassislarga korxonaning buxgalteriya hisobiga o'zgartirish kiritish talabi;
- pul o'tkazmasini tasdiqlagan rahbarning imzosi;
- xodim buyruq matni bilan tanishish paytida o'z imzosini tasdiqlaydigan chiziq.
Buyurtma asosida kadrlar ta'tillari reestriga yozuvlar kiritish, T-7 shaklida jadvalga o'zgartirishlar kiritish kerak. O'zgarishlar vaqt jadvalida ham aks ettirilgan.
Xodim va ish beruvchi tomonidan ushbu hujjat imzolangandan keyingina topshirish mukammal deb hisoblanadi. Agar yozma buyruq bo'lmasa, u holda xodim uchun ruxsatnoma ish kunlari yolg'izlik deb hisoblanishi mumkin.
Agar uzoqqa borolmasam, kompensatsiya olsam bo'ladimi?
Qonunda ta'tilni naqd pul bilan to'lash imkoniyati belgilangan. Biroq, ushbu qismda kod muhim cheklovlarni nazarda tutadi.
Har bir xodimga har yili ta'tilda 28 kun berilishi kerakligi haqidagi postulat asosida qonun joriy yilda ularni pul bilan almashtirishga imkon bermaydi.
Siz faqat 28 kundan ortiq bo'lgan mehnat ta'tilini qoplashingiz mumkin:
- qo'shimcha dam olish kunlari bilan qo'shimcha kunlar;
- oldingi ish yilidan ta'tilni boshqa kunga o'tkazish kunida;
- shuningdek ishdan bo'shatish paytida foydalanilmagan kunlarning har qanday soni.
Ma'lum bo'lishicha, xodimning 28 ta qonuniy ta'til kunini olish huquqi har ikki yilda bir marta jismoniy shaklda amalga oshirilishi mumkin, qolgan kunlar esa qoplanishi mumkin, ammo joriy yildan keyingi yilgina.
Foydalanilmagan dam olishning bir qismini o'tkazish mumkinmi?
Mehnat ta'tilining umumiy vaqtini taqsimlash qonun bilan taqiqlanmaydi. Ammo tanishtirildi qo'shimcha shartlar, ta'til davrini ko'plab qisqa intervallarga ajratishga imkon bermaslik. Bu ish beruvchilarning ish ta'tilini manipulyatsiya qilishiga yo'l qo'ymaslik uchun qilingan urinish.
Shunday qilib, asosiy yillik ta'tilni ajratishda uning bir foizi 14 kundan kam bo'lmasligi kerak. Bo'linma xodimlarning roziligi bilan ta'tilni rejalashtirish jarayonida amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, ta'til ikki teng qismga bo'linadi, ular darhol jadvalda aks ettiriladi.
Ish beruvchi xodimga nafaqat jadvalga muvofiq va tasdiqlangan davrdan keyin, balki oldindan ham dam olish huquqini berishini hisobga olib, har bir xodim uchun ta'til kunlari soni har yili o'zgarishi mumkin.
Chalkashmaslik uchun korxonalarda qat'iy yozuvlar olib boriladi.
Bu yozadi:
- boshqa ta'til huquqini beradigan ish tajribasi;
- qonun bo'yicha ta'til sifatida xodimlar uchun belgilangan kunlar soni;
- ish yilida o'tkazib yuborilgan kunlar soni;
- keyingi yilga o'tkazish uchun qolgan kunlar soni.
Ish yili kontseptsiyasi har doim ham taqvim yiliga to'g'ri kelmaydi. Buning sababi, ish yili xodimning ishlashga qabul qilingan kunidan boshlab hisobga olinadi. Ishchilarning asosiy qismi korxonada olti oylik uzluksiz ishlashdan so'ng ketish huquqini olishadi. Ta'til kunlarini o'tkazishda siz sanalarni qat'iy ravishda kuzatib borishingiz kerak.
Agar xodim joriy yilda ta'tildan zaxiraga ega bo'lsa, u avtomatik ravishda keyingi yil ta'tiliga qo'shilishi kerak. Shunday qilib, avval foydalanilmagan kunlar o'tkaziladi. Ushbu tizim to'planishiga imkon bermaydi ta'til kunlari ikki yildan ortiq va mehnat qonunlarini buzilishining oldini oladi.
Ta'tilni keyingi yilga qisman o'tkazish ham maqbul, ham to'liqdir. 2017 yilda mehnat ta'tilining bir qismini xodimning yoki uning rahbariyatining tashabbusi bilan topshirish butun ta'til davri o'zgarishi bilan bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Ro'yxatdan o'tish qoidalari kasal barglari ish jarohati bilan tavsiflanadi.
Savolni ko'rib chiqib, quyidagi xulosaga keldik:
Xodim tomonidan tegishli ish yilida foydalanilmagan 28 kunlik keyingi to'lanadigan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilmaydi va xodimga ko'rsatilgan yil tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay berilishi kerak.
Xulosa uchun asos:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismiga muvofiq xodimga har yili to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Ta'til taqvim uchun emas, balki ish yili uchun berilishini unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi, uchinchi qismi).
Ish yili 12 oy bo'lib, yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beradigan ish stajiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu bilan birga, ish yili 1 yanvardan emas, balki ish beruvchining ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlashga kelgan kunidan boshlab hisoblanadi (Muntazam ravishda ishlash to'g'risidagi qoidalarning 1-bandi). qo'shimcha ta'tillarSSSR naychalari tomonidan 2005 yil 30 iyunda qabul qilingan, Rostrud 08.08.2008 y. N 2742-6-1).
Dam olish ish yilining istalgan vaqtida taqdim etilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'rtinchi qismi).
Foydalanilmagan ta'til keyingi yilga o'tkaziladi va u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismi). Ikki yil davomida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'rtinchi qismi) yillik pullik ta'tilni bermaslik taqiqlanadi.
Xodimning yozma arizasiga binoan pul kompensatsiyasi har bir yillik ta'tilning 28 kalendar kunidan oshgan qismi yoki ushbu qismdan kunlarning soni bilan almashtirilishi mumkin. Ushbu qoida yillik to'lanadigan ta'tilning miqdori yoki foydalanilmagan yillik to'langan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish holatlariga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi norma faqat asosiy to'lanadigan ta'til 28 kalendar kundan uzoq bo'lgan yoki qo'shimcha pullik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) xodimlarga tegishli bo'lishi mumkin. Agar ta'til davomiyligi 28 kalendar kun bo'lsa, uni (to'liq yoki qisman) pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.
Shunday qilib, agar xodim joriy ish yilida 28 kunlik ta'til huquqidan foydalanmasa, ko'rsatilgan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas, lekin u xodimga berilishi kerak va u unga berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanishi kerak. .
Yagona istisno - bu 28 yillik ta'tilga chiqish vaqti kalendar kunlar, buning uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin - bu xodimni ishdan bo'shatish holati. Keyin hamma kompensatsiya qilinadi foydalanilmagan ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi).
Ushbu vaziyatdan beri mehnat munosabatlari xodim bilan davom eting, oxirgi ish yilida foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi (ta'til davomiyligi bilan - 28 kalendar kun).
Bunday xodimlarga berish naqd kompensatsiya 28 kunlik ta'tilni berish o'rniga, bu mehnat qonunchiligining buzilishi, buning uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Javob tayyorlagan:
GARANT yuridik maslahat xizmatining mutaxassisi
Naumchik Ivan
Sifatni tekshirishga javob:
GARANT yuridik maslahat xizmatining sharhlovchisi
Barseghyan Artem
Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan shaxsiy yozma maslahat asosida tayyorlandi.
