- umumiy ish staji;
- ish staji yoki umumiy ish staji;
- mutaxassislik bo'yicha yoki maxsus sug'urta tajribasi;
- doimiy ish tajribasi.
Hozirgi vaqtda xizmat muddati juda katta ahamiyatga ega, shuning uchun biz bu haqda batafsilroq to'xtalamiz.
Umumiy xizmat muddati
Umumiy ish staji eski pensiya qonunchiligiga muvofiq pensiya tayinlash uchun muhim edi. Endi uni ilgari sotib olgan fuqarolarga pensiya tayinlashda, ya'ni uni qo'llashni davom ettirmoqda, ya'ni. oldingi qonun hujjatlari davrida. Hozirgi vaqtda ushbu masalalarni tartibga soluvchi asosiy qonun 2001 yil 17 dekabrdagi 173 - FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni (bundan keyin - "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonun).
Umumiy sug'urta tajribasi
Umumiy sug'urta tajribasi odamning keksa yoshdagi pensiya olish huquqini qo'lga kiritganligini aniqlash uchun kerak. Bundan tashqari, u umumiy asosda ham, erta asosda ham pensiya tayinlash uchun kerak. Umumiy sabablar erkaklar uchun 60 yoshga, ayollar uchun esa 55 yoshga etadi. Uchun umumiy asoslar Menga kamida besh yillik sug'urta tajribasi kerak. Muddatidan oldingi asoslar pensiya tayinlash bilan bog'liq zararli sharoitlar mehnat, shuningdek, bir qator kasblarda (masalan, shifokorlar, o'qituvchilar, professional qutqaruvchilar va boshqalar) ishlayotganda. Har bir sababga ko'ra, sizga ma'lum bir muddatga mo'ljallangan maxsus sug'urta tajribasi kerak, biz buni quyida muhokama qilamiz.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari xizmatning umumiy ish stajiga sub-qism asosida kiritiladi. 2 p 1 osh qoshiq. 11 "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonun. Va ushbu kichik band so'zma-so'z aytganda, davlat imtiyozlarini olish davri sug'urta davrida ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlari bilan birga hisoblanadi. ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida "va homiladorlik, tug'ish va vaqtincha nogironlik - bu odamning hayotidagi turli xil hodisalar, homiladorlik va tug'ish ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi amaliyotiga asoslanib kiritilgan.
Bolani parvarish qilish uchun ta'til xizmatning umumiy davomiyligiga kiritilgan, ammo barchasi ham emas va hamma bolalarni parvarish qilish uchun ta'tilni har doim ham kiritish mumkin emas. Bu pastki dan kelib chiqadi. 3-bet 1-san'at. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunning 11-moddasida, ota-onalardan biri har bir bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar, lekin umuman uch yildan ko'p bo'lmagan davr haqida gapiradi. Birinchidan, biz faqat ota-onalar haqida gapirayapmiz, lekin aslida parvarish qiladigan boshqa qarindoshlar haqida emas. Ikkinchidan, tajribada bu muddat faqat bittasiga hisoblanadi, agar ta'tilning bir qismi bolaning onasi tomonidan, qisman esa - otasi tomonidan ishlatilgan bo'lsa, unda ularning har biri ta'tilning o'z qismi deb hisoblanishi kerak. Uchinchidan, barcha bayramlar hisoblanmaydi, ular maksimal chegaralar bilan cheklanadi - bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar. Agar xodim bir nechta bolaga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, unda jami uch yildan ortiq bo'lmagan vaqt hisobga olinadi.
Mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi
Mutaxassislik yoki sug'urta bo'yicha maxsus ish tajribasi San'at tomonidan ta'minlangan. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27 va 28-bandlari, ular mehnat pensiyalarini tayinlash uchun turli xil erta asoslarni belgilaydilar.
Onalik ta'tili Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining tushuntirish asosida maxsus xizmat stajiga kiritiladi. U ushbu organlarning 2002 yil 4-noyabrdagi 7392-YuL / LCh-25-25 / 10067-sonli qo'shma xatida mavjud (normativ huquqiy akt emas).
Mehnat vazirligi va FIU bu San'atni tushuntirdi. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27 va 28-moddalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va boshqa qonun hujjatlari bilan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumati 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarori bilan "Ish vaqtini hisoblash qoidalari. erta tayinlash keksa yoshdagi mehnat pensiyasi. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27 va 28-bandlari Rossiya Federatsiyasi". Ushbu "Qoidalar ..." ning 5-bandiga binoan, ushbu ishda doimiy ishlaydigan xodimlar uchun keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradigan xizmat staji, ushbu davr uchun davlat ijtimoiy sug'urta imtiyozlarini olish muddatlari. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, shuningdek yillik haq to'lanadigan ta'til muddati, shu jumladan qo'shimcha.
To'g'ri aytganda, tug'ruq ta'tili vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikka yoki yillik to'lanadigan ta'tilga taalluqli emas. Mehnat vazirligi va FIU o'zlarining maktublarida xodimlarning foydasiga bitta taxminni qabul qildilar, chunki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomasi asosida tug'ruq ta'tillari berildi. Shuning uchun ular "ayolning tug'ruq ta'tilidagi davri mehnatga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida tug'ruq ta'tilini olish davri deb qaralishi va ushbu moddaga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini erta tayinlash huquqini beradigan xizmat stajiga qo'shilishi kerak" tushuntirdi. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27 va 28-bandlari.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, shuningdek, tug'ruq ta'tilining muddati maxsus sug'urta davriga kiritilgan degan xulosaga keldi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2012 yil 11 dekabrdagi 30-son qarorining 26-bandiga qarang).
Ota-onalik ta'tili maxsus ish stajiga kiritiladi, ammo agar u 1992 yil 6 oktyabrgacha bo'lgan bo'lsa (ya'ni Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi 3543-1-sonli qonuniga binoan, qabul qilinishi bilan) ta'til pensiya tayinlangan taqdirda maxsus ish stajiga qo'shilishni to'xtatdi imtiyozli shartlar) Ushbu tushuntirish Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2005 yil 20 dekabrdagi 25-sonli "Sudlar fuqarolarning o'z fuqarolariga bo'lgan huquqlarini amalga oshirishi bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishda ba'zi masalalar to'g'risida" gi qarorining 15-bandida berilgan. mehnat pensiyalari» ( Rossiya gazetasi. 2005 yil. pensiya olish uchun murojaat qilgan ayollar, erta pensiya olish huquqining vaqtidan qat'iy nazar, shuningdek ta'tilning tugashidan qat'iy nazar, agar u 1992 yil 6 oktyabrdan oldin boshlangan bo'lsa.
Doimiy ish tajribasi
Uzluksiz ish tajribasi (keyingi o'rinlarda "NTS") 2007 yil 1 yanvargacha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi miqdorini belgilashda muhim ahamiyatga ega. 2007 yil 1 yanvardan boshlab, ushbu moddaga binoan. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli "Vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik sababli majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasi - FZ NTS ko'rsatilgan nafaqa miqdorini aniqlash uchun endi ahamiyatli emas. Sug'urta muddati muhim va unga ish va boshqa faoliyat davrlari, kasallik ta'tillari uchun sug'urta davrini hisoblash va tasdiqlash qoidalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan.
STV har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar va ish haqi uchun imtiyozlarni olish huquqini belgilashda davom etadi. Ikkinchisi idoraviy normativ hujjatlar tomonidan ham, mahalliy normativ hujjatdagi ish beruvchi tomonidan ham, tomonlar tomonidan ham o'rnatilishi mumkin ijtimoiy sheriklik ichida jamoa shartnomasi. Masalan, Rossiya Jazoni ijro etish federal xizmati buyrug'i bilan "Fuqaro qamoqxonalari xodimlariga qo'llaniladigan rag'batlantirish to'lovlarining tartibi, shartlari va miqdori to'g'risida yo'riqnoma" tasdiqlandi. Yo'riqnomada ishchilarga ish haqining foizli o'sishini tayinlash maqsadida STVni hisoblash tartibi ko'rsatilgan. Ushbu yo'riqnomaning 14.1-bandiga binoan, bolani 3 yoshga to'lgunga qadar boqish vaqti ishchilar STKida hisobga olinadi.
Umumiy ish staji - bu ishning muddati hisoblanadi, unga asoslanib hajm aniqlanadi pensiya nafaqasi erishish ma'lum yillar. Bugungi qonunga ko'ra, keksa yoshdagi pensiya olish uchun, mehnat daftarchasi jami kamida besh yil bo'lishi kerak. Shu bilan birga, yaqinda onalar bo'ladigan ayollar bunday savollardan xavotirda: tug'ruq umumiy ish yillarida hisobga olinadimi? Agar homilador ona bir nechta tug'ruq ta'tilini olishni istasa, nima bo'ladi?
Ota-onalik ta'tillari umumiy xizmat muddatiga kiritilganmi?
Onalik ta'tili nimani anglatadi? Bu onaga aylangan adolatli jinsiy aloqa vakiliga berilgan dam olish vaqti. Vaqt - chaqaloq tug'ilgandan boshlab uch yoshga to'lgunga qadar. Onalarning ta'kidlashicha, tug'ruq ta'tilida ular farmonga qadar asosiy lavozimini tark etadilar. Bundan tashqari, uni nafaqat ayol, balki erkak ham, boshqa yaqin qarindoshlar ham olishi mumkin. Qonunlar ularga tatbiq etiladi.
Mehnat daftarchasida, qonun loyihasiga binoan, ma'lum yozuvlar ham umumiy, ham doimiy ravishda amalga oshiriladi mehnat faoliyati. Birinchi va ikkinchi tushunchalar pensiya hisob-kitoblari sifatida ham hisoblanadi.
3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tillari xizmat muddatiga kiritilganmi?
Kelgusida ish haqini oshirish yoki qo'shimcha pul mukofotlarini olish rejalashtirilgan bo'lsa, doimiy ish tajribasi hisobga olinishi mumkin. Ikkinchi vaziyatda ham shunday bo'lishi mumkin normativ akt, ish beruvchi tomonidan mahalliy hujjat shaklida yoki shartnomada kelishuv asosida belgilanadi. Masalan, Federal xizmatning buyrug'i to'lov tartibini, to'lov shartlari va miqdorini tasdiqlaydi fuqarolik xodimlari. Bu erda siz xodimlarning ish haqini oshirish uchun doimiy ish tajribasidan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarni ham topishingiz mumkin. Ushbu tartibdagi 14.1-bandda, agar mehnatga layoqatsizlik muddati uch yilga oshirilgan bo'lsa, xodimga xizmat qilish muddati hisobga olinadi.
1,5 yoshgacha bolalarni parvarish qilish
1.5 yil davomida ota-ona ta'tilining bor yoki yo'qligini bilmoqchimisiz? Hech kim yo'q. Bitta bor - u uch yilga chiqariladi. Biroq, 18 oygacha ma'lum miqdordagi pul to'lanadi. Shu bilan birga, sug'urta tajribasi shaklida, to'lovni hisoblashda, barcha ota-ona ta'tillari to'liq hisoblab chiqiladi. Pensiyaning maqsadi nima? U qisman keladi. Bir yarim yilgacha va umumiy tajribadan 4,5 yildan oshmagan.
Onalik ta'tili
Sog'liqni saqlash vazirligi buyruqni imzoladi, unga ko'ra hisoblagich o'zgartirildi tug'ruq ta'tillari. 2007 yilda 91 raqami bilan nashr etilgan. Ushbu hujjatda aytilishicha, agar u bolaga qarash yoki kasal ta'til paytida sug'urta kompaniyasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, sug'urta barcha muddatlarni o'z ichiga oladi. Bolani onalik parvarishi hali ham pullik. Shu bilan birga, ayolning ijtimoiy holati hisobga olinmaydi. Yana bir qaror qabul qilindi, ammo Vazirlar Kengashi tomonidan. 2000 yilda kuchga kirdi. Ushbu hujjat shunga o'xshash davr umumiy STV-da (doimiy ish tajribasi) hisoblanganligini tasdiqlaydi.
Ish staji tug'ruq ta'tiliga bog'liqmi?
Yuqorida aytilganidek, bolani parvarish qilish uchun vaqt ajratganingizda shunga o'xshash davrni o'tkazish mumkin:
- Har qanday ota-ona tomonidan;
- Yaqin yoki uzoq qarindosh;
- Vasiy
Siz ishlayotgan joyda murojaat qilishingiz kerak. Buning uchun qarindoshlari yoki onasi uni mustaqil ravishda tuzib, manzilga yuborishlari kerak. Bu keyingi chorak stavkasida yoki masofadan turib ishlash uchun zarur. Agar bu sodir bo'lsa, buning uchun to'liq sug'urta olinadi. Faoliyat davrida ota-ona ta'tiliga chiqqan xodim uchun joy ajratiladi. Biroq, yangi qonun hujjatlarida to'lov miqdori bog'liq emasligi ta'kidlangan doimiy tajriba, lekin sug'urtadan.
3 farzandning onasi 50 yoshida nafaqaga chiqish huquqiga egami?
3 farzandning onasi nafaqaga chiqish uchun qanday ish stajiga ega bo'lishi kerak?
1. Rossiya Federatsiyasida 01.01.2015 yildan boshlab fuqarolarning pensiya ta'minoti tartibga solinadi Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" (bundan keyin - 400-FZ-sonli qonun).
1-moddaning 2-bandiga muvofiq. N 400-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi, sug'urta davrida, shuningdek, ushbu moddaning 2-bandida nazarda tutilgan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlari bilan. N 400-FZ-sonli qonunining 11-bandiga binoan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida majburiy ijtimoiy sug'urta to'lovlarini olish muddati hisoblanadi.
San'atda ko'zda tutilganidek, ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga binoan unga vaqtincha mehnatga layoqatsizligi munosabati bilan berilgan ish uchun yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnoma asosida davlat ijtimoiy sug'urta imtiyozlari to'lanadi.
Shunday qilib, tug'ruq ta'tili vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqa olish davri sifatida xizmat stajiga kiritiladi.
Bundan tashqari, har bir bola uchun ota-onadan birining bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, lekin jami olti yoshga to'lgunga qadar ketish davri sug'urta yozuvida hisobga olinadi (400-FZ-sonli Qonun 12-moddasi 1-qismining 3-qismi).
Ota-onalik ta'tilining bir yarim yildan uch yilgacha bo'lgan muddatiga sug'urta muddatiga kiritish amaldagi qonunchilikda ko'zda tutilmagan.
Shuni ta'kidlash kerakki, 8-modda h. N 400-FZ-sonli Qonunning 3-bandi, ushbu huquqni aniqlash uchun sug'urta muddatini hisoblashda sug'urta pensiyasi N 400-FZ-sonli qonun kuchga kirgunga qadar bo'lgan va ish (faoliyat) davomida amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq pensiya tayinlashda ish stajiga hisoblangan ish va (yoki) boshqa faoliyat davri, ko'rsatilgan ish stajiga kiritilishi mumkin. sug'urta qilingan shaxsning ixtiyori bilan, belgilangan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tegishli ish stajini hisoblash qoidalarini (shu jumladan, xizmat stajini hisoblashning imtiyozli tartibini hisobga olgan holda) qo'llash. 2002 yil 1 yanvargacha RSFSRning 1990 yil 20-noyabrdagi 340-1-sonli Qonuni davlat pensiyalari "RSFSRda" (bundan keyin - 340-1-sonli qonun). 340-1-sonli qonunning 92-moddasi "bandi" ga binoan, uch yoshgacha va tug'ilishidan 70 kun oldin har bir bolaga ishsiz onaning parvarishlash davri umumiy xizmat stajiga kiritilgan. lekin umuman 9 yildan oshmasligi kerak.
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, agar 2002 yil 1 yanvardan uch yoshga to'lmagan bolalar uchun ota-ona ta'tillari bo'lsa, sug'urta muddati butun uch yillik davrni o'z ichiga olishi kerak (masalan, Tyumen viloyati Qozon tuman sudining 03.21.2016 yildagi qaroriga qarang). Ish № 2-135 / 2016).
2. Amaldagi pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlariga binoan, bir qator shartlarga muvofiq, uch farzand tug'gan ayol 50 yoshga to'lganida erta pensiya sug'urtasi huquqiga ega.
Shunday qilib, Art. N 400-FZ-sonli Qonunning 32-moddasiga muvofiq yoshga qarab sug'urta pensiyasi ushbu moddada belgilangan yoshdan oldin tayinlanadi. N 400-FZ-sonli qonun, ayollar: nogiron bolani bolaligidan 8 yoshga etgunga qadar tarbiyalash (400-FZ-sonli Qonunning 32-moddasi 1-qismining 1-bandi) yoki ikki yoki undan ortiq bolani tug'gan va kamida 12 yil ishlagan ayollar. kalendar yil Uzoq Shimolda yoki kamida 17 kalendar yil davomida ularga teng bo'lgan joylarda (400-FZ-sonli Qonunning 32-moddasi 2-qismi), agar ular zarur sug'urta tajribasiga ega bo'lsa * (1).
Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, uchta bolani tug'dirgan ayol nogiron bolani tarbiyalamaydi va Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan joylarda faoliyat olib bormaydi, mos ravishda 50 yoshga to'lganda qarilik nafaqasini erta tayinlash huquqiga ega. u yo'q.
3. San'atning 1, 2 qismiga muvofiq. N 400-FZ-sonli Qonunning 8-bandiga binoan, 55 yoshdan oshgan ayollar, agar kamida 15 yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasidan, shuningdek 30 dan kam bo'lmagan shaxsiy pensiya koeffitsientidan (2) foydalanish huquqiga ega.
Bunday vaziyatda uch farzandning onasi erta pensiya sug'urtasini olish huquqiga ega emas, shuning uchun u 55 yoshga to'lganda nafaqaga chiqishi mumkin. Talab bu holda kamida 15 yillik sug'urta tajribasi bo'ladi.
Kerakli sug'urta muddati bo'lmaganda, u tayinlanadi ijtimoiy nafaqa "Davlat to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 166-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq keksalikda pensiya ta'minoti Rossiya Federatsiyasida. "
Shunday qilib, uch farzandning onasiga keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini tayinlash uchun kamida 15 yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lish kerak.
* (1) Ish staji - bu hisoblangan va to'langan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlarining umumiy davomiyligi. sug'urta mukofotlari ichida Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, ish staji hisobga olingan boshqa davrlar kabi (400-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 2-bandi).
* (2) Shaxsiy nafaqa koeffitsienti - nisbiy birliklarda aks etadigan parametr pensiya huquqlari Sug'urtalangan shaxsning uni moliyalashtirish uchun mo'ljallangan sug'urta pensiyasi uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga hisoblangan va to'langan sug'urta badallarini hisobga olgan holda shakllantirilgan sug'urta pensiyasi uchun, shuningdek ma'lum bir davr uchun sug'urta pensiyasini olishni rad etish.
Javob tayyorlagan:
GARANT yuridik maslahat xizmatining mutaxassisi
Vasilev Aleksandr
Axborotli huquqiy yordam Kafolat
