Pensiya uchun ish staji kalkulyatori. Kasal ta'til uchun ish stajini hisoblash

Uzluksiz ish tajribasining tushunchasi va ma'nosi mamlakatimizning Bojxona kodeksida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga binoan doimiy ish - bu ishlagan yoki ishsiz maqomiga ega bo'lgan, lekin 3 kalendar oydan oshmagan ish davri.

Bunday tajribani nima beradi?

Keksa avlod, SSSR davridan beri, mehnat daftarchasiga mehnatning butun davri haqida yozilganligi tufayli, pensiya miqdorining yuqoriligini talab qilishi mumkinligini eslaydi. Endi, Birlik qulaganidan ancha vaqt o'tdi va Rossiya allaqachon mustaqil huquqiy davlat bo'lganida, doimiy ish tajribasini hisoblash tartibi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Agar fuqaro ishdan bo'shatilgandan keyin uch oy ichida shu kabi lavozimga ishga qabul qilingan bo'lsa, saqlanib qoladi (ammo bu ta'rifda biz keyinroq gaplashadigan nuanslar ham mavjud).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq doimiy ish staji saqlanib qolganda

Bugungi kunda, qonunchilik bunday rivojlanish qachon davom etishini aniqlash uchun ba'zi tuzatishlar kiritdi.
  Agar tanaffus uch oydan oshmasa, agar korxona tugatilganligi yoki xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, doimiy ish tajribasi saqlanadi. Ikki oy ishlamasligi mumkin, mamlakatimizning shimolida yashovchi fuqarolar ham chet el fuqarolariagar ularning mamlakati bilan shartnoma tuzilsa ijtimoiy xavfsizlik  ushbu davrda. Agar xodim ishdan bo'shasa o'z tashabbusiIsh stajini yo'qotmaslik uchun bir oy ichida ishni davom ettirish kerak.

Agar tanaffus TC tomonidan belgilangan muddatlardan oshsa, natija saqlanmaydi.

Pensiya miqdorini hisoblashda doimiy ish tajribasi

Bugungi kunda bunday maqom kelajakdagi nafaqaxo'rga imtiyoz bermaydi va uning darajasiga ta'sir qilmaydi pensiya ta'minotiu sobiq SSSRda tashkil etilganidek. Endi pensiya darajasiga sug'urta mukofotlari miqdori, shuningdek, ishchining ish sharoitlari ta'sir qiladi. Ammo bunga ega bo'lganlar uchun kompaniya ish haqiga qo'shimcha ravishda uning davomiyligiga qarab, ba'zi hollarda esa qo'shimcha ta'tilga ham chiqishi mumkin.

Doimiy tajribani tibbiyotda hisoblash

Uchun tibbiyot xodimlari uzoq tajriba ayniqsa muhimdir. Tibbiyot sohasida ancha uzoq vaqt ishlaydigan xodim ish haqini sezilarli darajada oshirish huquqiga ega (bu ish haqi uchun doimiy ravishda qo'shimcha haq to'lash masalasi, lekin bonus emas).

Muhim!

Tibbiyotda bir oydan ortiq ishsiz davrlar bo'lmasligi, keyinchalik shu kasbga ishga joylashish juda muhimdir. Agar shifokor faoliyat sohasini o'zgartirishga qaror qilsa, barcha hisoblangan imtiyozlar bekor qilinadi.

Ishdan bo'shatish bilan o'z xohishiga ko'ra  doimiy tajriba?

O'quvchilarimizning ijobiy sharhlari bepul yuridik maslahat xizmatiga ega bo'ldi. O'quvchilar huquqshunoslik bilan bog'liq har qanday savollarni berishni maslahat berishadi, chunki tajribali mutaxassislar ularning har biriga yordam berishgan.

O'z tashabbusi bilan chiqib ketishga qaror qilganda, DTQ ishsiz 30 kun ichida yangi ish topsa saqlanib qoladi. Agar bu amalga oshmasa, bunday xizmat muddati uziladi.

Mehnat daftarchasida doimiy mehnat daftarchasini qanday hisoblash mumkin - ish stajini hisoblash uchun kalkulyator

Mehnat daftarchasidan bunday natijani qanday hisoblash mumkin? - dolzarb masala  ko'pchilik uchun. Aynan shu maqsadda Internet yaratilgan onlayn kalkulyator  mehnat stavkalari bo'yicha STVni hisoblash. Ammo elektron dasturlarga ishonmasangiz, hisoblash mustaqil ravishda amalga oshirilishi mumkin.

Buning uchun siz mehnat daftarchangizni olib, uning birinchi yozuvidan hisoblashni boshlashingiz kerak. Har 30 kun bir oy va 12 oy yil sifatida hisoblanadi. Olingan natijalarni bo'sh varaqqa joylashtiring, ularni qulaylik uchun ustunlarga bo'lish mumkin.

Esda tutingki, bir oydan uch oygacha yozuvlar orasidagi tanaffuslar (ishdan bo'shatish sabablariga qarab) zanjir uzilib qolganligini anglatadi.

Muhim!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ishdan bo'shatish kuni ham ish kuni hisoblanadi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, agar keyingi ish qonun bilan belgilangan 1-3 oy ichida bo'lgan bo'lsa, lekin boshqa lavozimga (avvalgisidan farqli ravishda) o'tgan bo'lsa, xizmat muddati endi hisoblanmaydi.

Mehnatni hisoblash misoli

Masalan, ishchi daftariga xodimning birinchi yozuvi 2007 yil 16 sentyabrda, u maktabda tarix o'qituvchisi sifatida yollanganida paydo bo'ldi. To'rt yildan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilindi, ishdan bo'shatish sanasi - 2011 yil 1 oktyabr. Keyin u boshqa o'quv muassasasiga shu lavozimga qabul qilindi va 2011 yil 10 oktyabrda o'z xohishi bilan 2015 yil 15 iyunda ishdan bo'shatildi. Shundan so'ng, u yana 2015 yil 8 oktyabrda maktabda o'qituvchi bo'lib ishga qabul qilindi.

Biz ushbu xodimning doimiy yillar sonini hisoblaymiz.

• 2007 yil 16 sentyabr - 2011 yil 1 oktyabr - 4 yil 15 kun
• 10.10.2011 -15.06.2015 - 3 yil 8 oy 5 kun

Biz oxirgi yozuvni hisobga olmaymiz - ish 30 yoshdan keyin sodir bo'ldi kalendar kunlarqonunda nazarda tutilgan hollarda.

Shunday qilib, uning davomiyligi 7 yil 8 oy 20 kun.

Advokatga savol bering

O'xshash

  O'lim to'g'risidagi guvohnoma qanday olinadi va guvohnoma dublikati beriladi? Ko'pgina operatsiyalar uchun o'lim to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi. Ushbu hujjat sizga moliyaviy yordamni rasmiylashtirish, marhumni kvartiradan chiqarib yuborish ...

  Ota-ona huquqlarini qanday tiklash kerak - ota-ona huquqlarini tiklash to'g'risida bayonot Xato qilgan har bir odamda uni tuzatish imkoniyati bor. Rossiya qonunlari bu imkoniyatni ota-onalarga taqdim etadi ...

Har qanday faoliyat turi xarajatlar bilan bog'liq. Ularning orasida ajralib turadi alohida kategoriya  - qo'shimcha xarajatlar (NR). Bu nima? Ularga nima tegishli? Qanday qilib ...

  Rosreestrning kadastr raqami bo'yicha ko'chmas mulkning kadastr qiymatini qanday aniqlash mumkin? Ko'pchilik uy-joy narxini qanday aniqlashni, shuningdek, uni qanday hisoblashni qiziqtiradi. Buni www.rosreestr.ru saytida bepul onlayn qilish mumkin. Kimga ...

Xodimlar menejerlari va buxgalterlari deyarli har kuni xodimlarning kasallik ta'tilini loyihalash va hisoblash bilan duch kelishadi. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini to'g'ri aniqlash uchun xodimning ish stajini hisoblashda xato qilmaslik kerak. Kasallik ta'tilini xatosiz qanday to'lash kerakligini ushbu maqoladan bilib olishingiz mumkin.

Tajribaning turlari

O'ng uchun uchun tajriba hisoblash kasal ta'til   avval siz qanday tajribaga ehtiyoj borligini va uning turli xil turlari bir-biridan qanday farq qilishini aniqlashingiz kerak.

1. Umumiy ish staji - barcha davrlarning yig'indisi mehnat faoliyati. U mehnat shartnomalari va mehnat shartnomalari (xizmatlar) bo'yicha ishlarni o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, mehnat daftarchasidagi va mavjud shartnomalardagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi.
2. Doimiy tajriba - jami  bir yoki bir nechta korxonada ishda tanaffuslarsiz yillar va oylar. 2007 yildan beri kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqalarni hisoblash hisobga olinmadi.
3. Maxsus tajriba - maxsus ish sharoitlari bilan ish tajribasi, masalan, Uzoq Shimolda ishlash xavfli sohalar, pr
4. Sug'urta tajribasi - barcha sug'urta badallari to'langan mehnat va boshqa faoliyat davrlarining yig'indisi. Sug'urta xizmatiga harbiy xizmat (muddatli va shartnoma), davlat xizmati, ish vaqtlari kiradi. U nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlash uchun foydalaniladi.

Kasal ta'til uchun xizmat stajini hisoblash

Birinchi qadam kadrlar bo'yicha xodim uchun xizmat muddatiga nima kiritilishi kerakligini aniqlashdir. Unga ko'ra, hisoblangan va to'langan barcha faoliyat davrlari unga tegishli. sug'urta mukofotlari. Ya'ni, sug'urta davrida imtiyozlarni hisoblash uchun siz quyidagilarni o'z ichiga olishingiz kerak.

• mehnat shartnomasi bo'yicha ish muddatlari (dan. dan) mehnat daftarchasi);
• shartnomalar, xizmatlar bo'yicha ishlarni bajarish muddatlari;
• davrlar harbiy xizmat  (shoshilinch va shartnoma asosida);
• xususiy amaliyot (yakka tartibdagi tadbirkorlik);
• davlat xizmati.

Vaqtlar bir-biriga mos kelganda, ulardan faqat bittasi hisobga olinadi.

Tajribani hisoblash uchun kunlarni oylarga, oylarni yillarga aylantirishni unutmasdan, maxsus dasturlardan yoki an'anaviy kalkulyatordan foydalanishingiz mumkin.

Mehnat daftarchasiga binoan kasal ta'til uchun xizmat stajini hisoblash misoli.

1. Ishning boshlanishi va ishdan bo'shatilgan kunni hisobga olgan holda, biz mehnat faoliyatining barcha davrlarini yozamiz.
2. Kasb-hunar va oliy o'quv yurtlarida o'qitish vaqti, ko'pincha mehnat daftarchasida qayd etiladi, hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi.
3. Biz yillarni, oylarni va kunlarni hisobga olib, davrlarni umumlashtiramiz.
4. Biz oylarni yillarga (agar 11tadan ko'p bo'lsa) va kunlarni oylarga (agar 30tadan ortiq bo'lsa) aylantiramiz. Masalan: Sug'urta muddati 7 yil 17 oy 40 kun. Biz oylarni tarjima qilamiz: 17 oy 1 yil va 5 oyga teng. Biz kunlarni tarjima qilamiz: 40 kun 1 oy 10 kunga teng. Shunday qilib, kasallik ta'tiliga xizmat qilish muddati - 8 yil, 6 oy va 10 kun.

Nogironlik nafaqasi miqdoriga ta'sir qiluvchi boshqa omillar

Sug'urta muddati davri nogironlik nafaqasining miqdoriga bevosita ta'sir qiladi. Hozirgi vaqtda quyidagi gradation amal qiladi:

• Ushbu aktivda 8 yildan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lgan ishchilar o'rtacha ish haqining 100% miqdorida kasallik ta'tilini to'lashlari mumkin.
• 5 yildan 8 yilgacha ish stajiga ega bo'lganlar kasallik paytida o'rtacha ish haqining 80% oladi.
• Sug'urta tajribasi 5 yildan kam bo'lgan fuqarolarga kasallik ta'tilining o'rtacha miqdorining 60 foizi to'lash huquqi beriladi ish haqi.
• Agar xodimning sug'urta muddati 6 oydan oshmasa, unga bir martadan ko'p bo'lmagan miqdorda haq to'lanadi minimal hajmi oyiga ish haqi. 2017 yil boshida bu ko'rsatkich 7500 rublni tashkil qiladi.

Ish stajiga qo'shimcha ravishda, nafaqa miqdoriga ish haqi ham ta'sir qiladi, ya'ni o'rtacha daromad  oldingi ikki yilda Shunday qilib, agar 2017 yilda kasal ta'til berilsa, 2015 va 2016 yillarda o'rtacha daromad hisobga olinadi. Agar xodimning ish haqi 2016 yilda 670 ming rubldan va 2016 yilda 718 ming rubldan oshsa, kasallar ro'yxatini hisoblashda faqat sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun ko'rsatilgan chegaraviy asoslar bo'lishi mumkin. Shunday qilib, 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad 1 901,37 rublni, minimal esa kuniga 146,57 rublni tashkil etadi.

Tug'ruqxonalar

Kasallik ta'tilining maxsus turi - bu tug'ruq. Bunday holatda kasallik ta'tili 140 kunni tashkil qiladi, ammo uni uzaytirish mumkin.

Onalik nafaqasini hisoblashda ba'zi muhim jihatlarni hisobga olish kerak.

1. Shaklni to'ldirishda sug'urta muddati ko'rsatiladi, ammo uning davomiyligiga qaramay, xodimning o'rtacha daromadidan 100% to'lash kerak (255-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi). Hisoblash uchun avvalgi ikki yillik o'rtacha daromad haqida ma'lumot ishlatiladi.
2. So'nggi ikki yil davomida xodim na tug'ruq ta'tilida, na tug'ruq ta'tilida bo'lganiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Agarda belgilangan muddat  U aslida ishlamaganligi sababli, unga ish haqi nafaqalarni hisoblash uchun to'langan paytdan foydalanishni so'rab ariza yozishga ruxsat berildi (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi birinchi qismi).
3. Agar xodimda oldingi ikki yil davomida ish tajribasi bo'lmasa, nafaqalarni hisoblash eng kam ish haqiga asoslanadi.

Kasallik ta'tilini qanday va kim to'laydi

Nogironlik varaqalari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va qisman ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan to'lanadigan kasal kunlar soni kasallik ta'tilining turiga bog'liq. Xodimga kasallik yoki shikast etkazilgan bo'lsa, kasallikning dastlabki 3 kunini ish beruvchi, keyingi kunlarni esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'laydi. Agar bola kasal bo'lib qolsa, parvarishlash uchun nafaqa ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'laridan to'liq qoplanadi (255-FZ-sonli qonunning 3-moddasi).

Ammo ba'zida kasallik ta'tillari umuman to'lanmaydi (255-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi birinchi qismi). Bu xodim quyidagi holatlarga nisbatan qo'llaniladi:

• ta'tilda ta'tilsiz bo'lgan;
• ota-ona ta'tilida kasal bo'lgan;
• o'quv ta'tili paytida kasal bo'lib qoldi.

Qonunda, shuningdek, minimal nafaqa eng kam ish haqi miqdoriga qarab hisoblab chiqarilgan holatlar ro'yxati berilgan (7-moddaning 6 qismi, 255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi). Bular quyidagi holatlar:

• xodim mast yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish paytida jarohat olgan;
• rejim buzilganligi to'g'risida eslatmalar mavjud;
• xodimlarni sug'urta qilish tajribasi 6 oydan oshmaydi.

Ishlab chiqarishdagi shikastlanish munosabati bilan kasallik ta'tilini to'lash tartibi

Afsuski, ishning o'zi xavfli bo'lmasa ham, ish bilan bog'liq shikastlanishlar ehtimolini butunlay istisno qilish mumkin emas. Bunda kasal ta'til uchun kim to'laydi va qanday nuanslarni hisobga olish kerakligini aniqlaymiz.

1. Ishlab chiqarishdagi shikastlanish bo'lsa, kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, H-1 ko'rinishidagi dalolatnoma tuzilishi kerak.
2. Xodimning tajribasiga qaramay, bu holda nafaqa uning o'rtacha ish haqining 100 foizini tashkil etadi (N 125-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-bandi).
3. To'lovlar miqdori bo'yicha hech qanday cheklovlar mavjud emas (125-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-bandi, 20.1-moddasi).
4. Agarda hisob-kitob davri  (jarohatdan oldingi ikki yil) xodimning ish haqi yo'q edi, nafaqa eng kam ish haqining 24 baravari asosida hisoblanadi.
5. Jabrlanuvchining daromadi eng kam ish haqining 24 baravaridan kam bo'lsa ham, nafaqa eng kam miqdorga qarab hisoblanadi.

Ishlab chiqarishdagi shikastlanish bo'lsa, kasallik ta'tilining maksimal muddati cheklanmagan. Bunday byulletenlarni to'lash to'liq FSS tomonidan amalga oshiriladi.

Uzoq kasal ta'til

Ko'pincha, xodim bir necha oy ishlamay, bitta kasallik ta'tilini boshqasiga, boshqasiga ketganda yuzaga keladi. Ish beruvchida mantiqiy savol tug'iladi - "kasal ta'tilida o'tirish" subordinatoriga qancha vaqt huquqi bor.

Qonun bo'yicha, 12 oy bilan cheklangan. (Kasallik ta'tilini berish tartibining 13-bandi). Ammo bunday uzoq muddatli ta'til, ya'ni 15 kundan ortiq, faqat tibbiy komissiya qarori bilan beriladi.

Bunday holda, davolovchi shifokor kasallik ta'tilini 15 kungacha, tish shifokoriga esa 10 kungacha tayinlash huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish va kasal ta'til

Vaziyatning ikki turi mavjud:

1. Xodim ishdan bo'shatilishidan oldin kasal bo'lib qoldi.
2. Xodim allaqachon ishdan bo'shatilgan va ishdan bo'shatilgandan keyin ochiq kasal ta'tilini taqdim etgan.

Birinchi vaziyatda, kasallik davrida ishdan bo'shatish, agar xodimning bayonoti yoki u bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida imzolangan bitim bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. Ishdan bo'shatish kuni to'lov to'lanadi va kasallik ta'tilidan keyin u to'lanadi umumiy qoidalar  (N 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 2-qismi).

Bu holda mehnat daftarchasining chiqarilishi yopilgandan keyin paydo bo'ladi kasal ta'til. Qoidalarni buzganlik uchun javobgarlikdan ozod qilish mehnat qonuni, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi ishchiga qo'lda ish haqini olish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ham sobiq ish beruvchiga kasallik ta'tilini berishga haqlidir. Ushbu kasallik ta'tilining ochilish vaqti ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kundan oshmasligi kerak. Bunday vaziyatda buxgalter yoki kadrlar bo'limi xodimi oldingi xodimning hech qaerda ishlamasligiga ishonch hosil qilishi kerak, ya'ni uning ish kitobi qo'lida yoki yo'qligini tekshirishi kerak.

Shuni ham yodda tutish kerakki, faqat kasal ta'til to'g'ridan-to'g'ri beriladi sobiq xodim. Nogironlik bo'yicha kasallik ta'tilining guvohnomalari to'lanmaydi. Shu bilan birga, kishi ish stajidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqining 60 foizini hisoblashi mumkin (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 2-qismi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ma'lumotlari).

Sug'urta tajribasidan kelib chiqadi. Sugʻurta mahsuloti - unga muvofiq ishlagan yillar soni Federal qonun  2006 yil 29 dekabrdagi 255-son. Vaqtinchalik nogironlikning dastlabki kunlaridan boshlab Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan vaqtincha nogironlik, onalik uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 7-bandiga muvofiq belgilanishi kerak.

Sug'urta tajribasini tarqatish

Xodimning kasalligi yoki jarohati, shuningdek sog'lig'i yomon oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda kunlik nafaqa quyidagicha bo'lishi mumkin:

• 6 oydan 5 yoshgacha bo'lganida o'rtacha ish haqining 60 foizi;
• 5-8 yil rivojlanishi bilan o'rtacha daromadning 80 foizi;
• 8 yildan ortiq ishlab chiqarish bilan, o'rtacha daromadning 100%.

Agar siz 6 oydan ko'proq ishlasangiz, tug'ruq uchun nafaqa o'rtacha ish haqining 100% miqdorida hisoblanadi.

Ishlab chiqarish korxonasida baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi bo'lsa, FSS nafaqasi ish haqini hisobga olmasdan o'rtacha ish haqining 100% miqdorida hisoblanadi.

Sug'urtadagi mehnat daftarchasini yozish davri

Davrlarga quyidagilar kiradi:

1. Mehnat shartnomasiga muvofiq ishlash va. Xodim ishlamagan vaqt oralig'ida ham. Bunday oraliqlar orasida tug'ruq ta'tillari, bola parvarishi va boshqalar kiradi.
2. Davlat yoki kommunal xizmatdan o'tish.
3. Harbiy xizmatni o'tash.
4. Majburiy sug'urta to'lovlari to'lanadigan boshqa faoliyatni amalga oshirish.

Agar bir necha yoki ikkita atama bir-biriga to'g'ri kelsa, yuqorida aytilganlardan faqat bittasi ishlab chiqishga kiritiladi.

Ish stajini noto'g'ri hisoblash oqibatlari

Agar sug'urta summasi noto'g'ri belgilangan bo'lsa, bu xodimlar va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadigan nafaqa va da'volarning noto'g'ri hisoblanishiga olib kelishi mumkin.

Kasal ta'til tajribasini hisoblash

To'g'ri hisoblangan sug'urta tajribasi. Vaqtincha ishlamay qolganda, masalan, xodim tashkilotdan chiqib ketganidan keyin o'ttiz kun davomida kasal bo'lib qolsa, imtiyozlar miqdori ishlab chiqarish hajmiga qarab belgilanmaydi va barchaga o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi. Bu erda siz kasallik ta'tilida xodimning tashkilotdan chiqib ketgan paytidagi ish yillari va oylari sonini ko'rsatishingiz mumkin.

Sug'urta isboti

Bunday rivojlanishni asoslash uchun quyidagilar zarur:

• Harbiy xizmatdagi harbiy guvohnoma.
•   agar xodim mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsa yoki davlat / shahar xizmatida bo'lsa. Bundan tashqari, siz avvalgi ish joyidan yordam yuborishingiz mumkin.

Agar xodim ishlarni birlashtirsa, u holda asosiy ish joyida tasdiqlanadigan mehnat daftarchasining nusxasini berish kerak. Mehnat daftarchasi sug'urta chiqimlarini hisoblash uchun asosiy hujjatdir.

Sug'urta tajribasini nima tasdiqlaydi?

Kasal ta'til hisobini hisoblash uchun sug'urta natijalarini tekshirish uchun hal qiluvchi hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi. Yo'qotilgan yoki biron-bir yozuv bo'lmagan taqdirda, sug'urta mahsuloti boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak, xususan:

• Oldingi ish joyidagi yordam.
• Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bayonnomalari.
• Xodimning bank hisobi.
• Ish haqi.

Agar xodimga mehnat daftarchasini berish kerak bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan qoidalarning 9-bandiga muvofiq sug'urta natijasi bo'lishi mumkin.

Birgalikda, ish beruvchiga mehnat daftarchasini taqdim etish shart emas, chunki u asosiy ish joyida joylashgan. Bunday xodimlar uchun sug'urta natijasini aniqlash uchun ish kitobining nusxasini yoki ish joyidan ishning umumiy natijasi ko'rsatiladigan ma'lumotnomani so'rash maqsadga muvofiqdir. Bundan tashqari, kompaniya ham so'rashi mumkin Pensiya jamg'armasi  Rossiya zarur hujjatlar  bir xodimga to'g'ri keladi.

FSS to'g'ri hisob-kitoblarni va to'lovlarni boshqarishini hisobga olish kerak. Bu, ayniqsa, shifoxona foydalari uchun to'g'ri keladi. Natijada, FSS to'lovchidan nafaqa to'lagan xodimning sug'urta tajribasini asoslashni talab qilishga haqlidir. Bu stol yoki dala auditining bir qismi sifatida yuz berishi mumkin.

Kasalxonada tajriba onlayn kalkulyator

Onlayn kalkulyator sizga kasallik ta'tiliga xizmat qilish muddatini hisoblashda yordam beradi. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik uchun to'lanadigan nafaqa, shuningdek, onalik uchun nafaqa xodimning kasal bo'lgan kuniga qadar (tug'ruq ta'tiliga chiqish kuniga qadar) ish stajini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Onlayn tajriba kalkulyatoridan foydalanib, siz xodimning kasallik ta'tilida ishlagan umumiy vaqtini hisoblashingiz mumkin.

Eng so'nggi sana uchun kasallikning boshlanishidan oldingi kunni (tug'ruq ta'tilining kunini) ko'rsating.

2017 yilda kasalxonaning hisob-kitobini qanday qilish kerakligi, shuningdek kalkulyatorda qancha to'lov borligi ko'rsatilgan kasalxonaga beriladigan nafaqa  nogironlik uchun.

Ish paytida ba'zan ishlab chiqarishdagi ish vaqtini hisoblash kerak bo'ladi. Miqdor nafaqa miqdorini, kasallik ta'tilini to'lash va ijtimoiy rejani to'lash maqsadini hisoblash uchun talab qilinadi. Ushbu holatlar uchun sug'urta muddatini hisoblash bir xil.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning tipik usullari tasvirlangan. Sizning holatingiz individualdir.

Sug'urta tajribasi - insonning mehnat faoliyati vaqti

Ushbu ibora ma'lum bir odamning mehnat qilish vaqtini belgilaydi. Kontseptsiya har qanday mehnat faoliyatini amalga oshirish vaqti - ishlab chiqarish, xizmat yoki mualliflik huquqini o'z ichiga oladi.

1999 yil Federal qonunida ishlagan yillar sug'urta yillari hisoblanadi, ular davomida ish beruvchi tomonidan xodim uchun ushlab qolinadi. Qonunda aytilishicha, har bir fuqaro o'zlarining turmush sharoitlarini ta'minlash uchun ijtimoiy foydali ish bilan shug'ullanishi kerak. Uning ish vaqti ma'lum huquqlarni olish tajribasini belgilaydi.

Rasmiy bandlik odamga kasallik yoki bola tug'ilganda kompensatsiya olishda ma'lum kafolatlar beradi. Xodim davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash huquqiga ega:

• Qarilik va nogironlikning boshlanishi munosabati bilan;
•   har qanday kategoriya;

Hisoblangan ish davri Federal hujjat tomonidan qonuniylashtirildi, ammo bu faqat 2013 yil dekabr oyida qabul qilingan qonunda muhokama qilinganidek sug'urta pensiyasini olgandan keyin qo'llaniladi. Ushbu hujjatlarga muvofiq, pensiya to'lovlari Rossiya fuqarolariga faqat Pensiya jamg'armasi va ijtimoiy ta'minot xizmatiga badallar to'lanadigan vaqt mavjud bo'lganda beriladi.

Bu erishilganidan keyin to'plangan sug'urta pensiyasi pensiya yoshi  erkaklar uchun 60 yoshgacha, ayollar uchun 55 yosh. Tajriba to'g'risidagi guvohnoma xodimning yozuvlari. Ish vaqtining davomiyligi tayinlash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarga muvofiq belgilanadi.

Formulaga muvofiq ish stajini hisoblash misoli

Sug'urta muddati formulaga muvofiq hisoblanadi

Doimiy ish tajribasi bitta korxonaga berilgan ish vaqti segmentlarini yig'ish yo'li bilan aniqlanadi. Ushbu tajriba professional muassasada o'qish va harbiy xizmatni yakunlashni o'z ichiga oladi.

Ish vaqtini hisoblash ish faoliyati boshlangan kundan boshlab va ishdan bo'shatilgan kun bilan tugaydigan taqvim bo'yicha amalga oshiriladi. Hisoblashning to'g'riligi inson uchun pensiya hisob-kitobining boshlanishini aniqlashda, hisoblash uchun muhimdir.

Hisob-kitoblarni amalga oshirish qoidalari 2007 yil fevral oyida Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining qarori bilan tasdiqlangan "Sug'urta davrini hisoblash va tasdiqlash qoidalari" nomli aktda ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatish kuni ish stajiga qarab hisoblanadi.

Sug'urta muddatini qanday hisoblash mumkin? Buning uchun ma'lum bir formula mavjud:

1. OKD qayerda - ishlagan kunlarning umumiy soni,
2. 30D - bu individual ish oyining hisoblangan ko'rsatkichi.

Kadrlar bo'limi xodimlari har bir xodimning sug'urta muddatini zaruratga qarab hisoblab chiqadilar ma'lum muddat  vaqt. Ammo ushbu formulani bilgan xodimning o'zi, ularning ko'rsatmalarini formulaga muvofiq hisob-kitoblari bilan tekshirishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, ko'p hollarda sug'urta davrlari ko'rsatkichlari - har xil imtiyozlarni hisoblash, sug'urta pensiyasining miqdorini aniqlash uchun talab qilinadi.

Hisoblash tartibini qanday ishlatish kerak

Birinchidan, ishlagan yillarni qo'shing. Keyin oylar va kunlarni hisoblashga o'tamiz. Agar siz tajribangizni aniqlasangiz, necha oy, kun va yil ishlaganingizni hisoblang. Qabul qilingan kunlarni 30 ga bo'ling. Natijada to'liq oylar soni. Bu raqam 12 ga bo'linadi, biz ishlagan yillar sonini olamiz.

Biz ularni oldindan belgilangan yillar yig'indisiga qo'shamiz. Masalan: Bir kishi bitta ishlab chiqarish korxonasida 1996 yil 20 martdan 2016 yil 10 yanvargacha 20 yil ishlagan. Biz uning sug'urta tajribasini sug'urta pensiya tayinlash uchun hisoblaymiz. 2007 yil boshida u kuchga kirdi, shu sababli xodim sug'urta qilindi.

Shu vaqtgacha u 11-korxonada ishlagan kalendar yil. Ijtimoiy sug'urta badallari 2007 yil yanvar oyida boshlanib, 2016 yil 10 yanvarda yakunlandi. Bu muddat 6 yil 15 kunni tashkil qildi. Biz bu yillarni oldingi o'n bir yillik ish stajiga qo'shamiz va 17 yil 15 kunlik sug'urta muddatiga ega bo'lamiz. Sug'urta davriga kiritilgan davrlar:

1. Qonun hujjatlari sug'urta davrida hisoblangan shartlar bo'yicha qoidalarni birlashtiradi - bu ish vaqtlari,
2. mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida tuzilgan;
3. erkaklar uchun bu vaqtlar Rossiya (yoki Sovet) armiyasi saflarida xizmat qilish muddatlarini,
      munitsipal va fuqaro idoralarida ishlash;
4. tibbiy hujjat bilan tasdiqlangan kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik;
5. onalik bir yarim yoshgacha yoki olti yoshga to'lgunga qadar;
6. nogiron keksa ota-onaga yoki oila a'zosiga, bolalikdan nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish;
7. vaqtincha ish bilan ta'minlash idorasida ro'yxatdan o'tkazilishi shart bo'lgan ish yo'qligi;
8. pullik jamoat ishlari;
9. agar xotin yoki eri o'z vatanida ish topolmasa, davlatdan tashqarida ishlash;
10. agar harbiy turmush o'rtog'i eri xizmat qiladigan hududda ish topolmasa, bu holda 5 yil sug'urta muddatiga kiritiladi;
11. favqulodda holatlarda, fuqaro nohaq hukm qilingan bo'lsa, qamoqxonada bo'lgan vaqtiga qarab hisoblanishi mumkin, bu uning qonun oldida oqlanishi yoki ishni uning foydasiga ko'rib chiqishi bilan tasdiqlanadi;
12. fuqaroni ish joyiga yo'naltirish bo'yicha mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun boshqa joyga ko'chirish uchun sarflangan vaqt.

Yuqorida tavsiflangan vaqtlar, agar bir kishi ishlagan bo'lsa va undan oldin yoki undan keyin sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa, xizmat muddati bo'yicha hisoblanadi.

Qonunchilikdagi o'zgarishlar

Pensiya hisob-kitoblari miqdori ish stajiga bog'liq.

Ilgari, 2007 yilgacha pensiya ta'minotini hisoblash uchun doimiy ish tajribasidan foydalanilgan. Endi aniqlanishi bilan bog'liq ishning davomiyligi sug'urta muddati  sug'urta va pensiya fondlariga badallarni to'lash bilan belgilanadi.

Tajriba turlari:

• - Bu kishi kasbiy ta'lim muassasalarida ishlagan, o'qigan butun davr. Ushbu tushuncha kichkina bolani ayol bilan boqish uchun ta'tilni va armiyada harbiy xizmatni o'tash vaqtini o'z ichiga oladi.
• Maxsus ish tajribasi - qiyin iqlim sharoitida joylashgan yoki zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlab chiqarish ob'ektlarida ishlash.

Ishning har bir davri taqdimot bilan asoslanishi kerak tegishli hujjat  - ishga qabul qilish va mehnat shartnomasi, ish uchun ariza.

Xulosa qilib aytishim kerakki, har qanday fuqaro Rossiya Federatsiyasi  mehnat qilish huquqiga ega, u to'lanadi va yoshi yoki sog'lig'i sababli nogironligi uchun davlatdan kompensatsiya olishga imkon beradi. Har bir ishlaydigan odam ijtimoiy himoyalangan. Mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak, chunki bu xizmatning barcha turlarini hisoblash uchun asosiy hujjatdir.

Sug'urta muddati nimani anglatadi, siz videodan bilib olasiz:

Xatoni payqadingizmi? Uni tanlang va bosing Ctrl + Enterbizga xabar berish uchun.