Ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra yana ikki hafta ishda bo'lishini taxmin qiladi. Ammo ba'zida xodim ushbu davrda korxonada ishlashga vaqt topolmaydi. Bu boshqa ishni boshlash istagi, ketish kerakligi yoki hatto rahbariyat yoki hamkasblar bilan kelishmovchilik tufayli bo'lishi mumkin. Keyin ishlamasdan chiqib ketish uchun qanday sabab maqbul deb hisoblanishi, shuningdek hujjatlarni qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerakligini bilish muhimdir.
Ishdan chiqmasdan qanday ketish kerak?
Ba'zilar, nima uchun yana ikki hafta ishlashga majbur bo'lganliklarini tushunishadi. Xodim ariza tayyorlayotganda, ish beruvchi munosib o'rinbosar nomzodini izlashga vaqt topishi kerak. Agar xodim butunlay boshqacha rejalar tuzsa va ikki hafta ishlashni istamasa, nima qilish kerak:
- ariza iste'foga chiqish talabi bilan, shuningdek qonunga binoan chiqib ketishga imkon beradigan asosli sabablar ko'rsatilgan holda yoziladi;
- sizni tark etishingizga imkon beradigan va boshqa ikki hafta davomida ishlamaydigan hujjatlar taqdim etiladi.
Hujjatlar to'planganda, siz hujjatlaringizni kadrlar bo'limiga ishonch bilan topshirishingiz mumkin. Agar xodimning holati sizni tark etishga imkon bersa va rahbariyat bu huquqdan voz kechsa, siz sudga murojaat qilishingiz mumkin.
Ikki haftalik ishlamasdan chiqib ketish mumkinmi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, agar vaziyat va sabablar quyidagilar bilan mos kelsa, siz avvalroq ishdan ketishingiz mumkin.
- Universitetda tahsil olish. Agar biror kishi institutga kirganini bilsa, talabalarga ikki hafta ishlamasliklari mumkin. Boshqa savol tug'dirmasdan, korxonani ishdan bo'shatish uchun universitetdan ma'lumotnoma olish kifoya.
- Ish beruvchining vakolatlaridan oshib ketish. Boshqaruv mavjud bo'lganiga zid bo'lgan holatlar haqida gaplashamiz mehnat qonuni. Masalan, qo'shimcha ishdan ishlashga majbur qiladi, sizga borishga ruxsat bermaydi qonuniy ta'til va hokazo. Agar bu ro'y bersa va ishdan bo'shash istagi bo'lsa, unda ko'pgina dalillarga ega bo'lish muhimdir - afzal yozishni tasdiqlash bilan chiqishdan bosh tortish va boshqalar.
- Yashash joyini o'zgartirish. Agar oila to'satdan boshqa shaharga ketishga majbur bo'lsa, unda majburiy ishdan qochish mumkin. Xuddi shu narsa, er uzoq xizmat safariga ketganida va butun oilani o'zi bilan olib ketishi mumkin bo'lgan holatlarga ham tegishli. Keyin siz turmush o'rtog'ingizga boshqa hududda ish kvartirasi berilganligi va oila uning orqasidan ko'chib yurganligi to'g'risida hujjatlarni ko'rsatishingiz kerak.
- Sog'lig'ining keskin yomonlashishi. Bundan tashqari, kasallik ta'tilida siz hatto nogironlikni ham berishingiz mumkin. Agar biror kishi ish majburiyatlarini bajarish juda qiyin ekanligini isbotlasa, unda siz ishlamay qo'yishingiz mumkin.
- Qarindoshga zaruriy tibbiy yordam. Siz tasavvur qilganingizdek, tezda chiqib ketish uchun tibbiy muassasadan hujjatlarni taqdim etish kifoya. Ba'zan yaqin qarindoshlarning yo'qligini isbotlash talab etiladi, ularning kuchi parvarish qilishda yordam beradi.
- Bolani parvarish qilish zarurati. Agar kompaniyaning xodimi homilador bo'lsa, u nafaqat bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lishi, balki ish joyini tark etishi mumkin.
- Agar ayol, agar 14 yoshgacha bo'lgan bola bo'lsa, sabablarni bermasdan chiqib ketishi mumkin. Agar oilada har biri 18 yoshdan kichik bo'lgan 3 ta bola bo'lsa, u holda tark eting ish joyi balki onasi va hatto bolalar otasi bo'lishi mumkin.
Sanab o'tilgan usullar qonun tomonidan ruxsat etiladi. Shuning uchun, qonuniy ravishda, hech kim bunday odamni ushlab turishga va uning ishlashini talab qilishga haqli emas. Ushbu ikki haftada tinchlik asosida muzokaralar olib borish yaxshiroqdir.
Qanday qilib ixtiyoriy ravishda mashq qilmasdan, iste'foga chiqish xati yoziladi?
Fikrni to'g'ri yozish uchun siz quyidagi fikrlarni diqqat bilan o'rganib chiqishingiz kerak.
- bir kishi ishdan ketmoqchi bo'lgan kuni, o'zboshimchalik bilan ariza yozadi;
- matnda, asosiysi, rahbarning ismini, kompaniyaning nomini, ishdan bo'shatish istagingizni ko'rsatish, shuningdek siz bunday qarorning sabablarini, imzosi va sanasini quyida qo'yishingiz mumkin;
- niyatni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari qabul qilinadi.
Ikki haftalik ta'til ham ishdan qutulishning alternativ variantidir. Boshqa qonuniy variant kasallik varaqasi. To'g'ri, har bir shifokor va har qanday holatda ham, ikki hafta davomida varaqni yozib olishga qaror qilmaydi, aslida ikki haftaga.
Qanday qilib 2 hafta ishlamasdan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish mumkin?
Nafaqaxo'rlar ish bermasdan ishdan bo'shatish nuqtai nazaridan imtiyozlarga ishonishlari mumkin. Axir, erishgandan keyin pensiya yoshi istalgan vaqtda ishdan ketish istagingizni bildirish kifoya qiladi. Bu nafaqaga chiqish paytida yoki undan keyin to'g'ri bo'lishi mumkin. Ikki haftalik yoshdagi nafaqaxo'rlarni hech kim ishlashga haqli emas.
Sinov muddati davomida ishlamasdan chiqish mumkinmi?
Ko'pincha, xodim hisoblashni boshlashdan o'n to'rt kun oldin ishlashni xohlamagan yoki noqulay bo'lgan holatlar mavjud. Ularning har birida bir sabab bo'lishi mumkin: kimdir zerikarli ish joyida bir kun yotishni istamaydi, kimdir yangi yutuqlarni yoki uzoq kutilgan ta'tilni kutmoqda. Maqolada ikki haftalik ishlab chiqarish ixtiyoriy bo'lgan barcha holatlar, qonuniy huquqdan qanday xalos bo'lish mumkinligi ko'rib chiqiladi.
2017 yilda ishdan bo'shatish uchun qonun 2 hafta ishlashi kerakmi?
Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga murojaat qilamiz, unda quyidagi qoida belgilanadi: xodim ish beruvchiga xabar berib, ikki hafta oldin yozma ravishda iste'foga chiqish huquqiga ega . E'tibor bering ogohlantirish talab qilinadi, va to'g'ridan-to'g'ri ishlamaydi . Shunday qilib, biz ishlash kerak bo'lmagan vaziyatlarni tahlil qilamiz.
Ijarachi bilan muzokara qilish uchun har doim imkoniyat bor . Tomonlarning kelishuviga binoan, boshqa qazib olish davrini kelishib olish yoki kelishuvga erishish va umuman holda buni amalga oshirish mumkin. Agar ijro ish vazifalari vaqtincha boshqa birovga tayinlanishi mumkin yoki yangi xodim paydo bo'lgunga qadar qoldirilishi mumkin, u holda ish beruvchi amaliyotsiz siz bilan vidolashishga rozi bo'lishi mumkin. Asosiysi, o'z pozitsiyangizni so'rash va ifodalashdan qo'rqmaslik - qonunda ko'zda tutilgan huquqingizga rozi bo'lishga harakat qiling.
Agar keyingi ishni davom ettirishning iloji bo'lmasa, menejer xodimni arizada ko'rsatilgan kun bo'yicha hisoblab chiqishi kerak. Ushbu paragraf quyidagi holatlarda qo'llaniladi:
- nafaqaga chiqish;
- treningdan o'tish;
- kasalliklar;
- boshqa yaxshi sabablarmasalan, turmush o'rtog'ini ishlash uchun uzoqroq joyga o'tkazish.
Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini buzish. Bunday dalillarni aniqlash tegishli organlarning zimmasidadir.
Ta'til yoki kasallik sizni ishdan bo'shatish niyatingizni bildirishga to'sqinlik qilmaydi. Siz juda xotirjam bayonot yozishingiz mumkin va shu vaqtdan boshlab ikki haftalik muddat tugaydi. Ta'til yoki kasal ta'til tugaganidan keyin turar-joy uchun keling.
Agar bola bo'lsa
Agar bola bo'lsa, ishdan bo'shatilganidan keyin 2 hafta ishlash kerakmi? Ha, siz ish beruvchini ogohlantirishingiz kerak. Ammo yaxshi sabablarga ega, masalan: bola kasal bo'lib, unga g'amxo'rlik qilish kerak, xodim tomonidan ko'rsatilgan kundan boshlab ishdan bo'shatish mumkin.
Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda
Ishdan bo'shatilganidan keyin 2 hafta ishlash kerakmi? Albatta qonunda nazarda tutilgan ish beruvchini ogohlantirish Bu xodimning iltimosiga binoan ishni tugatish sharoitida. Shu sababli, qonun ish beruvchini yangi ish topishga vaqt berish orqali himoya qiladi. Ammo agar ishni davom ettirish imkonsiz bo'lsa, yoki biron sababga ko'ra buzilgan bo'lsa mehnat huquqlarikeyin siz qulay kundan chiqib ketishingiz mumkin. Bundan tashqari, menejer bilan hisob-kitob kunini kelishib olishga harakat qilishingiz mumkin.
Keyingi ishdan bo'shatilgan ta'til 2 hafta davomida ishlashi kerakmi?
Ishlamaslik juda muhim, lekin 2 hafta ichida yaqinlashib kelayotgan parvarish haqida xabar bering. Shuning uchun, ta'til paytida yoki davolanish paytida ariza tayyorlang va topshiring. Agar ta'til yoki kasallik uzoq davom etsa, siz ishlashga majbur emassiz.
Ishdan bo'shatilgandan so'ng ishlaydigan nafaqaxo'rga
Dastlabki nafaqa ishlashni davom ettirishning mumkin emasligi omili hisoblanadi, bu sizga 2 hafta ichida rahbariyatga xabar bermasdan chiqib ketishingizga imkon beradi. Afsuski, bu huquqdan nafaqaga chiqqanlargina foydalanishlari mumkin. Nafaqaga chiqqan kishi ish beruvchini oldindan ogohlantirishi yoki boshqa sabablarni topishi kerak. Agar ishdan bo'shatilganida, agar ilgari chiqish uchun boshqa sabablar bo'lmasa, ishlaydigan nafaqaxo'rga 2 hafta ishlash kerakmasalan, kasallik yoki mehnat huquqlarining buzilishi.
Ishdan bo'shatilgandan so'ng sinov muddati davomida 2 hafta ishlash kerakmi?
Agar kimdir uzoq vaqtdan beri yangi ish izlayotgan bo'lsa, ish bilan ta'minlangan va oxir-oqibat kerakli taklifni olgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlash kerakligini so'rashi kerak bo'ladi.
Amaldagi rahbariyat talablari bilan bog'liq bo'lgan barcha rasmiyatchiliklar jiddiy munosabatni talab qiladi, ammo so'rovlarning qonuniyligi alohida ko'rib chiqilishi mumkin.
Maqola navigatsiyasi
Xodim ishlamaslik huquqiga egami?
O'z ixtiyorim bilan ishdan bo'shatilganimda, ikki hafta ishlashim kerakmi? Ba'zi holatlarda xodimlar ishlamasdan chiqib ketishlari mumkin, ammo bunday hollarni shartli deb atash mumkin.
Ko'pgina hollarda, xodimlar kelajakdagi pensiya to'g'risida, shuningdek ko'chib o'tish to'g'risida oldindan bilishadi. Bu shuni anglatadiki, rasmiylar o'zlarining bevosita vazifalarini tugatishidan bir muncha vaqt oldin xabardor qilinishi mumkin.
Bunday holda, tashkilot lavozimga yangi nomzodni tanlash va hisoblash va tegishli hujjatlarni tayyorlash uchun zarur vaqtga ega.
Ikki haftalik majburiy mashg'ulotsiz ishdan bo'shashning bir nechta rasmiy sabablarini sanab o'tishingiz mumkin:
- Boshqa joyga yoki shtatga abadiy ko'chib o'tish.
- Tashkilotning buzilishi mehnat shartnomasi.
- A'zoni boshqa ish joyiga ko'chirishni talab qiladigan boshqa joyga o'tkazish.
- Har qanday o'quv yurtiga yozilish.
- Tashkilotda ishlaydigan pensionerlar ishlamasdan chiqib ketish huquqiga ega.
Agar ish beruvchi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarga rioya qilmasa, uni bekor qilish tavsiya etilmaydi mehnat faoliyati darhol, chunki siz qonunbuzarlikni rasmiy aniqlashni kutishingiz kerak.
Taxmin qilinayotgan ish vaqtida ishdan bo'shatilganlik ishdan bo'shatish deb hisoblanadi, shuning uchun ishdan bo'shatish tegishli moddaga binoan amalga oshiriladi va o'z tashabbusi bilan emas. Haqiqiy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan boshqa omillar ham mavjud.
Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ko'rsatilmaganligi sababli, qaror, birinchi navbatda, faqat tashkilotning o'ziga va boshqa vakolatli organlarga bog'liq bo'ladi.
Amaliyotisiz qachon va kimga mumkin bo'lgan bir nechta qo'shimcha hollarni sanab o'tamiz:
- Xodimning tashkilotdagi bevosita majburiyatlarini bajarishiga xalaqit beradigan kasallik.
- Agar xodim tanlovdan keyin o'zgartiriladigan lavozimni olgan bo'lsa.
- Agar javobgar bo'lgan xodim xizmatga chaqirilgan bo'lsa.
- Agar voyaga etmagan bola e'tiborga muhtoj bo'lsa yoki nogiron bolada qiyinchiliklar bo'lsa.
- Xodimlar oilasining boshqa a'zolari g'amxo'rlikka muhtoj.
- Homilador ishchi o'z ishini tashlamoqchi.
- U ishlaydigan tashkilotni tugatish.
- Kamaytirilganligi sababli ishdan bo'shatish.
Umumiy qabul qilingan asosiy qoidalar
Ishdan bo'shatish va qonun bo'yicha pensiya odatda Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak.
Shuni yodda tutish kerakki, ushbu qoidaning mohiyati, birinchi navbatda, rivojlanishning o'zi emas, balki ish beruvchini o'z vazifalarini bajarishni tugatish sanasidan kamida o'n ish kuni oldin ogohlantirish zarurati, agar ishdan bo'shatish o'z-o'zidan sodir bo'lsa.
Ushbu qoida rahbarlarning mehnat shartnomasini buzgan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi.
Agar xodim ishlamay turib iste'foga chiqish to'g'risida zarur ma'lumotga ega bo'lmasa, hamkorlik shartnomasida biron bir buzilishlarni topishga urinishning hojati yo'q. Ko'pincha ish beruvchi bilan shunchaki muzokara qilish mumkin.
- Ikkinchi Jahon urushi faxriylari.
- Nogiron ishchilar.
- Buning sababi chaqaloqning tug'ilishi, yaqin kishining o'limi yoki to'y tadbirlari bo'lishi mumkin.
- Ishlaydigan nafaqaxo'rlar.
Oxirgi kuni ish beruvchi to'liq hisob-kitob qilishi kerak. Agar to'lovlar amalga oshirilmasa, tashkilot kechiktirilgan har bir kun uchun xodimga ishchining o'rtacha kunlik ish haqi miqdoriga muvofiq kompensatsiya qilishi shart.
Xodimning vazifalarining oxirgi kuni - tugash sanasi ta'til davritegishli ariza topshirilgandan keyin olingan. Bunday sharoitda barcha kerakli hisob-kitoblar ta'tilning oxirgi kunida aniq amalga oshiriladi.
Xodimning huquqlarini juda jiddiy buzilishi bu ta'til muddati tugaganidan keyin ish joyini qaytarishdan bosh tortishdir. Agar bu sodir bo'lsa, kompensatsiya butun saqlash davri uchun to'lanadi, chunki ushbu hujjat yo'qligi fuqaroga ish topishga imkon bermaydi.
Ichida ish kuni Ishdan bo'shatish, xodim hujjatni tark etgan kunga to'g'ri kelishi kerak. Xodimga olish uchun ariza berish kerak mehnat daftarchasi, moddiy kompensatsiya to'lash va ishdan bo'shatilgan kunni almashtirish.
Agar xodim ish joyida qolishni istasa, nima qilish kerak
Ishdan bo'shatish muddati tugagunga qadar, xodim taqdim etilgan arizani qaytarib olishga haqlidir. Ta'tilga chiqqanda, ta'til boshlanishidan oldin hujjat topshirish yaxshiroqdir.
Agar lavozimda qolishga to'liq huquqqa ega bo'lgan boshqa shaxs allaqachon iste'foga chiqqan xodimning ish joyiga taklif qilingan bo'lsa, vaziyat murakkablashishi mumkin. Bunday hollarda ko'rib chiqish uchun yangi xodim imzolagan mehnat shartnomasining nusxasini olish tavsiya etiladi.
Kimdir ishdan bo'shatilgan xodimning joyida ekanligi haqidagi og'zaki bayonot umuman qonuniy kuchga ega emas. Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olishga xalaqit berishga har tomonlama urinayotgan bo'lsa, ushbu muammoni hal qilish uchun sudlarga murojaat qilish tavsiya etiladi.
Ishlamasdan qanday chiqish kerakligi videoda keltirilgan:
Xatoni payqadingizmi? Uni tanlang va bosing Ctrl + Enterbizga xabar berish uchun.
Savolingizni quyidagi shaklda bering
O'z ixtiyori bilan ketayotib, qancha pul ishlash kerak - bu "oq" maosh oladigan rasmiy ish bilan band bo'lganlarning ko'pchiligini qiziqtiradigan savol. Javob etarlicha ravshan. Mehnat kodeksida ko'p holatlarda (bir qator istisnolar mavjud) uning muddati 14 kalendar (ishlamaydi!) kun. Quyida tavsiflanadigan bir qator istisnolar mavjud, ammo ko'pchilik uchun vaqt davri shunchaki.
Hech kimga sir emaski, 2 haftalik ish bilan ishdan bo'shatish ko'pchilikka ma'qul kelmaydi. Shaxsiy sabablarga ko'ra kimdir endi ishda bo'lolmaydi, kimdir zudlik bilan ko'chib o'tishi, boshqa korxonada bo'sh joyni egallashi kerak, u boshqa nomzodga topshirilgunga qadar, nihoyat armiya yoki universitetga kunduzgi qabul qilish kabi narsalar mavjud. bu shuningdek ishda kechikishni anglatmaydi.
Ushbu 2 hafta davomida ishlash shartmi? Aslida har doim ham emas. Qaysi holatlarda siz ushbu davrni maqola bo'yicha ishdan bo'shatilmasdan, ya'ni aybdor harakatlar tufayli ishlamasligingizni aniqlaymiz. Ushbu harakatlarning biri bu ishonchlilik.
Nimani bilish muhim
Birovning xohishi bilan ishdan bo'shatish paytida mashg'ulot ko'pchilik xodimlarning taniqli "vazifasi" dir. Ammo ishdan bo'shatilganidan keyin 2 hafta ishlash kerakmi?
Bu erda asosiy so'z ishlab chiqishdir. Va aslida, xodimning bunday majburiyati yo'q. Mehnat kodeksi faqat xodim ish beruvchini kompaniyani tark etish istagi to'g'risida xabardor qilishi shart. Ushbu davr kompaniya rahbariyatiga ushbu lavozimga yangi ishchi topishga yoki eskisini qolishga qanday undashga (ish haqini oshirishni, oshirishni taklif qilishni va hokazolarni) topishga vaqt topishi uchun maxsus joriy etildi.
Ko'pgina iste'foga chiqqanlar uchun bu g'azab yoki umidsizlik paytida qabul qilingan shoshilinch qarorning qurboni bo'lmaslik uchun "o'ylash" uchun qo'shimcha vaqt. Biror kishi 14 kun soviganida va bu joyni va lavozimni tark etishni istamagan holatlar foizi juda yuqori.
Shuning uchun, ishdan bo'shatish uchun qancha kun ishlashingiz kerakligi haqidagi savolga ko'rinadigan darajada aniq javob bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida, bu vaqtda bir kishi ish joyida bo'lishi kerakligi haqida hech narsa aytilmagan. Ammo shu bilan birga, u o'z huquqini saqlab qoladi foydalanilmagan ta'tilamalga oshirishga urinishi mumkin.
U kasal bo'lib, shunga ko'ra pullik kasallik ta'tiliga chiqishi mumkin. Bunday holda, aslida 2 hafta ishlamaslik mumkin. Mehnat kodeksining asosiy talabi bajariladi - ish beruvchiga kompaniyani tark etish niyati to'g'risida xabar beriladi.
Iltimos, e'tibor bering: sanash sanasi ish beruvchiga ariza bergan kun emas, keyingi kun.
"Ish beruvchini xabardor qilish" atamasi faqatgina arizani kadrlar bo'limida, umumiy bo'limda yoki muayyan tashkilotning shunga o'xshash organida rasmiy qabul qilish deb tushuniladi. Bunday holda, kirish raqami tasdiqlanishi kerak va hujjat rasmiy tartibda idoraga joylashtirilishi kerak. Darhaqiqat, bevosita rahbarning "Xavf yo'q" qarorini qog'ozga qo'yish qonuniy talab emas, bu shart faqat kompaniyaning ichki ish jarayonini soddalashtiradi.
Shunday qilib, 2017 yilda ishdan bo'shatilganidan keyin 2 hafta ishlash kerakligini aniqlaymiz va qanday qilib ishdan qochish kerak?
Dam olish va kasallik ta'tillari
Mashg'ulotsiz ishdan bo'shatish, eng kam miqdordagi asab sarflash bilan, yo'naltirish yuridik manzil ish beruvchingiz iste'foga chiqish xati, ro'yxatdan o'tgan pochta ogohlantirish bilan. Bunday holda, sizga qaytib kelgan xabarnomada tasdiqlangan idorada qabul qilingan sana 14 kunni sanash boshlangan kun sifatida xizmat qiladi. Ish jarayoni qoidalariga muvofiq, ish beruvchi pochta orqali kelib tushgan arizaga ko'chib o'tishga haqli emas.
Barcha odamlar ta'til paytida o'z ixtiyori bilan ketish huquqiga ega. Asosiysi, xat yuborilgan kundan boshlab ta'til davri 2 haftaga to'g'ri keladi. Xuddi shu narsa kasallik ta'tiliga taalluqlidir, bu davrda odam vaqtni ishlamaslikka ham haqli.
Arizani olgandan so'ng, ish beruvchi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan shaxsni, hattoki uzoq davom etgan noto'g'ri xatti-harakati bilan ham ishdan bo'shatishi mumkin emas, chunki qonun bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodim hech qanday jismoniy huquqbuzarlik qilolmaydi.
Ammo kasallik tufayli o'z ta'tilida yoki uyda o'tirmasdan o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish mumkinmi?
Ha, mumkin. Ammo ish beruvchi bilan og'zaki kelishuv asosida, chunki odamni muddatidan oldin qo'yib yuborish uning vakolatidir. Siz shuningdek keyingi (jadval bo'yicha) yoki favqulodda ta'tilga murojaat qilishingiz mumkin, unga qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatish uchun namunaviy ariza bilan murojaat qilishingiz mumkin. Agar siz jadvalga muvofiq chiqib ketish huquqiga ega bo'lsangiz, tanishlar ushbu qonuniy talabni bajarishlari kerak, ammo ular favqulodda ta'til bermasliklari mumkin - bu ish beruvchining javobgarligi.
Qonuniy ravishda
Ichida Mehnat kodeksi (80-81-moddalar), har qanday xodim ishlamay turib o'z xohishi bilan iste'foga chiqish huquqiga ega bo'lgan sabablar ko'rsatilgan. Bu:
- Pensiya yoshiga va pensiyaga chiqish.
- Kunduzgi ta'lim uchun oliy o'quv yurtiga qabul qilish, hozirgi vaqtda - bakalavr yoki magistratura uchun, oldinroq - mutaxassislik uchun.
- Boshqaruvni qabul qilish ( bosh direktor, uning o'rinbosarlari va / yoki bosh buxgalteri) kompaniyaning zarar ko'rganligi yoki moddiy aktivlardan noto'g'ri foydalanish faktiga ega bo'lgan malakasiz qaror to'g'risida.
- Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi shartlarini bitta qo'pol ravishda buzish.
- Qonunda bevosita nazarda tutilmagan boshqa holatlar.
Iltimos, diqqat qiling: ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun 2 hafta ishlash kerak emas. Bunday holda, siz hozirgi yoki ertaga hisoblab chiqishingiz mumkin, ammo ish beruvchingiz buni hech qanday sababsiz amalga oshirishga haqli emas.
Bunday sabablarga korxonani qisqartirish yoki tugatish, jiddiy intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim (ishdan bo'shatish) yoki ochiq jinoyat (masalan, o'g'irlik), uning mavqei nomuvofiqligi, ishonchni yo'qotish va hokazo kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
Uchinchi va to'rtinchi nuqtalarga e'tibor qaratish lozim. Ularning so'zlariga ko'ra, agar xodim bevosita va bevosita rahbarlar mehnat shartnomasi shartlarini qo'pol ravishda buzsa, xodim istagan paytda ketish huquqiga ega, masalan, u ish vositasi va joy bilan ta'minlamaydi, odamlarni sug'urta qilmasdan xavfli sharoitlarda ishlashga majbur qiladi, xodimni shartnoma bo'yicha bajarishi shart bo'lmagan va / yoki bunga huquqi bo'lmagan harakatlarni bajarishga majbur qiladi. Keyin u istalgan vaqtda hisoblashni talab qilishi mumkin. Ammo, afsuski, bunga amalda erishish juda qiyin, chunki ish beruvchi odatda ishlab chiqishni talab qiladi.
Muammoni hal qilish uchun siz sudga yoki mehnatni tekshirish, ammo sud jarayoni 2 haftadan sezilarli darajada ko'proq vaqt talab qilishi mumkin - bir necha oygacha.
Jazolash organlariga murojaat qilish uchun rasmiylar tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik to'g'risida dalillar bo'lishi kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risida namunaviy ariza kompaniyangizning kadrlar bo'limida olinishi mumkin. Bu odatiy dasturdan farq qilmaydi.
"Boshqa holatlar" nima?
"Boshqa holatlar" nimani anglatadi? Bunday ish sodir bo'lganligini qanday isbotlash kerak? Men ishdan bo'shatish uchun talab qilinadigan ikki hafta ishlashim kerakmi, masalan, boshqa shaharga ko'chib o'tishim kerakmi?
"Boshqa holatlar" bu odamning muayyan joyda ishlashini to'xtatadigan ob'ektiv omillar. Ular orasida:
- harbiy xizmatga chaqirish;
- mehnat vazifalarini bajarishga imkon bermaydigan kasallik;
- raqobatdosh lavozimga saylanish;
- 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish;
- 3 va undan ortiq yosh bolalarni parvarish qilish
- nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish;
- jiddiy kasal bo'lgan oila a'zosiga (har kimga) g'amxo'rlik qilish;
- xodim yoki uning turmush o'rtog'i (lar) ning boshqa joyga ko'chib o'tish;
- homiladorlik (ayollar uchun).
Ob'ektiv sabab har qanday boshqa muhim vaziyat bo'lishi mumkin. Ammo bu erda asosiy narsa uning mavjudligini ashyoviy dalillar bilan tasdiqlash - tibbiy ma'lumotnoma, tayinlash buyrug'iga ko'ra, chaqiruv qog'ozi va hk.
14 kun o'rniga 3 kun
- favqulodda xulosa mehnat shartnomasi 2 oygacha;
- mavsumiy yollangan xodimlar;
- sinov davrini tark etish.
Shu bilan birga, mavsumiy ishchilarga tegishli belgilar bo'lishi kerak mehnat shartnomasi - ishning mavsumiy tabiati.
