Avtotexnika bo'yicha mehnat shartnomasi. Tomonlarning yuridik manzillari va to'lov tafsilotlari. Kafolat va kompensatsiya

MEHNAT SHARTNOMASI

14.11.2011 № 85/2011

moskva

Beta mas’uliyati cheklangan jamiyatibundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanadibosh direktor Petrov Aleksandr Ivanovichaktyorlik uning  asosida ustavningbir tomondan vaMixalkov Sergey Sergeevich, qo'ng'iroq ming  bundan keyin "Xodim", boshqa tomondan, bundan keyin birgalikda "Tomonlar" deb atalganlar ushbu mehnat shartnomasini (bundan buyon matnda Shartnoma) tuzdilar:

1. Shartnoma mavzusi. UMUMIY HOLAT

1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va xodim ijroni qabul qiladi ish vazifalari  tomonidanbir liniyada transport vositalarini ishlab chiqarish uchun mexanikning pozitsiyalaritransport bo'limida.
1.2. Ushbu Shartnoma Ish beruvchi va Ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.
1.3. Ushbu Shartnoma bo'yicha ishlash xodim uchunasosiy.
1.4. Xodimning ish joyiBeta MChJ.
!} 1.5. Lavozimning xodimga mosligini tekshirish uchun uch oylik sinov belgilanadi.
1.6. Sinov muddati xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davri va u ishdan bo'shagan boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi.
1.7. Sinov davrida ushbu Shartnoma Tomonlardan birining tashabbusi bilan boshqa Tomonga ushbu Bitim bekor qilinishidan uch kun oldin ogohlantirish bilan bekor qilinishi mumkin.
1.8.   Ishchining ish joyidagi mehnat sharoitlari -ruxsat etilgan (2-sinf).

2. Shartnomaning amal qilish muddati

2.1. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlaydi1 декабря 2011 г.!}
2.2. Ushbu Shartnoma tuzilgannoaniq davr.

3. XIZMATNI TO'LASh ShARTLARI

3.1. Ushbu Shartnomada nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga ish haqi to'lanadi, shu jumladan:
3.1.1. Rasmiy ish haqi  oyiga 30,000 (o'ttiz ming) rubl miqdorida.
!} 3.1.2. Xodimlarga ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda hisoblab chiqiladigan va to'lanadigan kompensatsiya to'lovlari (dam olish va ta'til kunlari ish uchun qo'shimcha to'lovlar).
3.1.3. Xodimlarga mukofotlar to'g'risidagi Nizomda belgilangan tartibda va shartlarda xodimga hisoblab chiqiladigan va to'lanadigan rag'batlantiruvchi to'lovlar (choraklik, yillik va bir martalik bonuslar).!}
3.2. Ish haqi ishchiga har yarim oyda quyidagi muddatlarda to'lanadi:Har oyning 5 va 20-kunlarida. Ish haqi xodimga naqd pul berish orqali to'lanadidtsv to asse ish beruvchisi. Xodimning bayonotiga ko'ra, ish haqi to'lashga ruxsat beriladixodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish orqali naqd pulsiz.
3.3. Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ushlab qolish ushlab qolinishi mumkin.

4. XIZMATNING MEHNAT FAOLIYATI

4.1. Xodim bajaradiquyidagi ish majburiyatlari: !}
- liniyada transport vositalarining muammosiz va ishonchli ishlashini, harakatlanuvchi tarkibning yaxshi holatini, jadvalga muvofiq liniyada chiqarilishini va ish oxirida liniyadan olishda nosozliklar aniqlanishini ta'minlaydi;
- haydovchilar bilan avtoulovni boshqarish huquqini beruvchi hujjatlarni va avtoulovga oid hujjatlarni tekshirish paytida;
- chiziqdan oldin haydovchilarga ko'rsatmalar beradi;
- avtotransport vositalarining to'g'ri ishlashini nazorat qiladi, liniyada avtoulovlarning holatini texnik nazoratini amalga oshiradi, nosozliklar sabablarini aniqlaydi va ularni bartaraf etish choralarini ko'radi;
- avtoulovlarni ta'mirlash ustaxonalariga topshirishni tashkillashtiradi va bajarilgan ishlarni nazorat qilib ularni ishga tushiradi, avariya holatida avariya holatida avtomobillarni ta'mirlash uchun hujjatlarni rasmiylashtiradi;
- transport vositalariga texnik xizmat ko'rsatishning sifati va o'z vaqtida bajarilishini jadvalga muvofiq nazorat qiladi;
- transport vositasi ishlashi tugagandan va uni garajga qo'ygandan so'ng, garaj qo'riqchi qo'riqchisi ostidan o'tadi;
- Beta MChJ transport vositalarining kirishi va chiqishi hamda tashqi transport vositalarining Beta MChJ hududida joylashishi uchun javobgardir;
- yo'l politsiyasining texnik ko'rigi paytida transport vositalarini taqdim etishda bevosita ishtirok etadi;
- dispetcherlik xizmatlari bilan doimiy aloqada;
foydalanish uchun takliflar kiritadi intizomiy choralar  haydovchilarga nisbatan;
- chiziqqa kiruvchi va liniyadan qaytayotgan mashinalarni har kuni texnik ko'rikdan o'tkazadi;
- rejada mavjud bo'lgan, ammo chiziqqa kirishga tayyor bo'lmagan transport vositalarini almashtirish, qayta joyiga qo'yish, rejani buzmaslik, chiziqni tark etgan transport vositalarining ta'mirlanishini nazorat qilish;
- garajda va uchastkaga biriktirilgan hududda tartibni tashkillashtiradi va tashkillashtiradi, transport vositalarini antitsitar sharoitda (iflos korpus, ichki makon va boshqalar bilan) chiqarishga yo'l qo'ymaydi;
- Beta MChJ transport vositalarida harakat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish holatini har tomonlama tekshirishda qatnashadi;
- yoqilg'i nazorati olib boradi;
- boshqalar  Ish ta'rifi Yo'q.153-DI  dan 02.11.2011 .

5. Ish vaqti va tiklanish vaqti

5.1. Xodim o'rnatildi ish haftasi  davomiyligibesh kun  bilan ikkita  dam olish kunlari -shanba va yakshanba. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarning vaqti va davomiyligiish jadvaliish beruvchining joyida "\u003e ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish!} .
5.2. Xodimning kunlik ishining davomiyligisakkiz  soat. Bunday holda, xodim belgilanaditartibsiz ish soatlari. Ushbu rejim sharoitida, xodim zarur bo'lganda vaqti-vaqti bilan u belgilagan ish kunidan tashqari mehnat majburiyatlarini bajarishga jalb qilinishi mumkin.
5.3. Xodimni ta'minlashyyillik bazaviy pullik ta'til28 (yigirma sakkiz)  kalendar kunlarming va uch kalendar kun davom etgan doimiy ish vaqti uchun yillik qo'shimcha pullik ta'til!} .
5.4. Muallif: oilaviy sharoitlar  va boshqalar yaxshi sabab  Uning yozma arizasi asosida xodimga haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin. Belgilangan ta'tilning muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
5.5. Xodim dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillarda, Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan hollarda va tartibda ortiqcha ishlarga jalb qilinishi mumkin.

6. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI

6.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
6.1.1. Unga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
6.1.2. Ish haqi ularning malakasi, ishning murakkabligi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lanishi.
6.1.3. Dam olish, shu jumladan pullik yillik ta'tilhar hafta dam olish kunlari, ishlamaydigan ta'tillar.
6.1.4. Majburiy ijtimoiy sug'urta  federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda.
6.1.5. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga oladi mehnat qonunimahalliy qoidalar  Ish beruvchi.

6.2. Xodim:
6.2.1. Unga imzo bilan tanishib chiqilgan ushbu Shartnoma, Ish ta'rifi, ish beruvchining boshqa mahalliy me'yoriy hujjatlari bilan unga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajaradi.
6.2.2. Buyurtma, ko'rsatma, ko'rsatmalarni vijdonan va o'z vaqtida bajarishbeta MChJ transport bo'limining boshlig'i, belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish, ish beruvchi tomonidan imzo bilan tanishtirilgan ichki mehnat tartib-qoidalariga rioya qilish.
6.2.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.
6.2.4. Buyurtmachining mulkiga (shu jumladan, agar Buyurtmachi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, Buyurtmachi tomonidan saqlanadigan uchinchi shaxslarning mulkiga) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qiling.
6.2.5. Ish uchun unga berilgan asbob-uskunalar, asboblar, hujjatlar, materiallardan to'g'ri va to'g'ri foydalaning.
6.2.6. U imzo bilan tanishtirilgan mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'in xavfsizligi talablariga rioya qiling.
6.2.7. Darhol xabar beringbeta MChJ bosh direktori  va bevosita rahbaringiz (transport bo'limi boshlig'iga) odamlar hayoti va sog'lig'iga, Buyurtmachining mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida (shu jumladan, agar Buyurtmachi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, Buyurtmachi tomonidan saqlanadigan uchinchi shaxslarning mulki).
6.2.8. Xodimning boshqa mehnat majburiyatlari ro'yxati amaldagi qonun hujjatlarida, lavozim tavsifida, shuningdek xodim imzo bilan tanishtirilgan Ish beruvchining mahalliy qoidalarida belgilanadi.

7. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI

7.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
7.1.1. Xodimni vijdonan va samarali ishlashga undash.
7.1.2. Xodimdan ushbu Shartnoma, ish tavsifi, ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish (ish beruvchining ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki) va boshqa xodimlarning majburiyatlarini bajarishni talab qilish, amaldagi qoidalarga rioya qilish. daXodim imzo ostida tanishgan mahalliy qoidalarning ish beruvchisi.
7.1.3.   Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va javobgarlik  Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda.
7.1.4. Qonunda belgilangan tartibda mahalliy qoidalarni qabul qilish.
7.1.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida, mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, Buyurtmachining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7.2. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:
7.2.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga, ish beruvchining mahalliy qoidalariga, ushbu Shartnoma shartlariga rioya qiling.
7.2.2. Xodimga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ishlarni taqdim eting.
7.2.3. Xodimni ish joyini, jihozlarni, asboblarni, hujjatlarni, ma'lumotnomalar va ma'lumot materiallari va mehnat vazifalarini to'g'ri bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash.
7.2.4. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat tomonidan tartibga solinadigan talablarga javob beradigan ishlarni bajaradigan ishchi va ish sharoitlarining xavfsizligini ta'minlash.
7.2.5. Xodimga to'lanadigan ish haqini ichki mehnat qoidalari va ushbu Shartnomada belgilangan muddatlarda o'z vaqtida va to'liq to'lash.
7.2.6. Ishchi uchun yangiliklar mehnat daftarchasi  Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan tartibda.
7.2.7. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va ularni Rossiya Federatsiyasi qonunlari va Ish beruvchining mahalliy qoidalariga muvofiq himoya qilishni ta'minlash.
7.2.8. Ish beruvchini uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan tanishtirish.
7.2.9. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq uy-ro'zg'or ehtiyojlarini ta'minlash.
7.2.10. Rossiya Federatsiyasining federal qonunlarida belgilangan tartibda xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta qilish.
7.2.11. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda, mahalliy normativ hujjatlar, bitimlar va ushbu Shartnomada nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

8. IJTIMOIY XIZMATNI SUG'URTALASh

8.1. Xodim majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi (majburiy) pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta) Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda.
8.2. Xodim xodimlar uchun ijtimoiy nafaqalar to'g'risidagi nizomda belgilangan shartlar va tartibda qo'shimcha sug'urta (ixtiyoriy tibbiy sug'urta) olish huquqiga ega.

9. Kafolatlar va kompensatsiyalar

9.1. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati davomida xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, Ish beruvchining mahalliy qoidalari va Tomonlarning kelishuvlarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar bilan qoplanadi.

10. Tomonlarning javobgarligi

10.1. Xodim o'zining mehnat majburiyatlarini uzrsiz sabablarsiz yoki buzgan holda mehnat qonuni, Buyurtmachining imzosi ostida tanishtirilgan, shuningdek Ish beruvchiga zarar etkazgan Ish beruvchi bilan amaldagi mahalliy qoidalarning qoidalari. moddiy zarar  Xodimrossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikni tortadi.
10.2. Xodim ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri etkazilgan haqiqiy zarar uchun ham, xodimning aybi bilan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun ham javobgar bo'ladi.
10.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

11. Mehnat shartnomasini tugatish

11.1. Ushbu shartnomani bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:
11.1.1. Tomonlarning kelishuvi.
11.1.2. Xodimning tashabbusi bilan ushbu Shartnomani bekor qilish. Bunday holda, Buyurtmachi bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart.keyinroq   ushbu Shartnomaning bekor qilinishi kutilgan sanadan ikki hafta oldin. Hozirgi belgilangan muddat  Ish beruvchi tomonidan xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kun boshlanadi.
11.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu Shartnomani bekor qilish (Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan hollarda va tartibda).
11.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.
11.2. Xodimni ishdan bo'shatish kuni, ish kunining oxirgi kuni, qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

12. Yakuniy qoidalar

12.1. Ushbu Bitim kuchga kiradihar ikki tomon imzolagan vaqt.
Ushbu Shartnomaga barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama tuzilgan yozma shartnomalar  Tomonlarning.
12.2. Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega, ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri Buyurtmachi, boshqasi esa xodim tomonidan saqlanadi.
12.3. Tomonlar o'rtasida nizo yuzaga kelganda, ish beruvchi va xodim o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi. Agar Tomonlar o'rtasidagi nizo muzokaralar yo'li bilan hal etilmasa, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.
12.4. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda, tomonlar Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shuningdek Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga amal qiladilar.

Ushbu shartnomani imzolashdan oldin imzolangan xodim Buyurtmachining quyidagi mahalliy qoidalari bilan tanishadi:

moskva "___" __________ 201_ yil.

Ochiq aktsiyadorlik jamiyati _______________________, bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanadi, bir tomondan _______________________________ tomonidan ish yurituvchi, bir tomondan _______________________ va fuqaro ________________________, boshqa tomondan "Ishchi" deb nomlangan boshqa tomondan ushbu muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzdilar, bundan keyin - " Shartnoma "quyidagicha:

1. Mehnat shartnomasining mavzusi
1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi, va xodim Kompaniyaning bosh mexanigi lavozimida ishlash majburiyatini oladi.
1.2. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati
1.2.1. Boshlanishi "___" __________ 201_ yil.
1.2.2. Tugash sanasi - "___" __________ 201_ yil.
1.3. Tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasi muddatli hisoblanadi.
1.4. Sinov muddati: 3 oy.
1.5. Ushbu muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash xodimning asosiy ish joyidir.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
2.1.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, qonun hujjatlarida, mahalliy qoidalarda nazarda tutilgan tartibda va shartlarda muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
2.1.2. unga ushbu muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
2.1.3. o'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi  ularning malakalariga muvofiq;
2.1.4. me'yoriy ish vaqtini o'rnatish bilan ta'minlangan dam olish, ish vaqtini qisqartirish individual toifalar  ishchilar.
2.1.5. Xodimning boshqa huquqlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, qonunosti hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
2.1.6. O'ziga bo'ysunadigan ishchilariga va xizmatlariga o'zining funktsional vazifalariga tegishli bo'lgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar berish.
2.1.7. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, unga bo'ysunadigan individual buyurtmalarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
2.1.8. Bosh mexanikning faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.
2.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
2.2.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish.
2.2.2. Ishchini mehnatsevarlikka undang.
2.2.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarilishini va Ish beruvchining mulkini hurmat qilishni, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga, ichki qonunlarga, mahalliy qoidalarga rioya qilishni talab qilish.
2.2.4. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.
2.2.5. Xodim o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun unga quyidagi ta'sir choralarini ko'ring:
2.2.5.1. eslatma;
2.2.5.2. tanbeh berish;
2.2.5.3. ishdan bo'shatish, shu jumladan muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha.
2.2.6. Ish beruvchining boshqa huquqlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, qonun hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
2.3. Ish beruvchining majburiyatlari:
2.3.1. Xodimga mehnat funktsiyasi tufayli ish bilan ta'minlash.
2.3.2. Barcha ish joylarini tegishli texnik jihozlar bilan ta'minlang va mehnatni muhofaza qilishning yagona tarmoqlararo va sanoat qoidalariga, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan sanitariya normalari va qoidalariga mos keladigan ish sharoitlarini yaratib bering.
2.3.3. Ishchiga ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalariga tayanib, sog'liqqa jiddiy zarar etkazilishi haqida xabardor qiling.
2.3.4. Xodimga o'z majburiyatlarini muvaffaqiyatli bajarishi uchun zarur shart-sharoitlarni yarating.
2.3.5. Xodimga ish haqi, nafaqalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni naqd pulda o'z vaqtida to'lashni ta'minlash.
2.3.6. Korxonaning rivojlanish istiqbollarini hisobga olgan holda xodimning zarur malakasini, xodimlarning malakasini oshirish va qayta tayyorlashni ta'minlash.
2.3.7. Xodimga ish sharoitlari bilan ta'minlash, qonunda belgilangan Samarali ishlash uchun zarur bo'lgan RF.
2.3.7. Majburiy ijtimoiy ta'minot va ijtimoiy xavfsizlik  Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim.
2.3.8. Uskunalar, binolar, inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha me'yoriy, uslubiy va boshqa materiallarni bilish; profil, ixtisoslashuv va korxonaning tashkiliy va texnologik tuzilish xususiyatlari, rivojlanish istiqbollari; korxonaning ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari; korxonada ta'mirlash xizmatini tashkil etish; uskunalarni ishlatish va ta'mirlash ishlarini rejalashtirish tartibi va usullari; Texnologik uskunalarni profilaktika qilish va ulardan oqilona foydalanishning yagona tizimi; korxona jihozlarining ishlab chiqarish quvvati, texnik xususiyatlari, dizayn xususiyatlari, maqsadi va ishlash tartibi, uni ishlatish qoidalari; uskunalarni o'rnatish va ta'mirlash usullari, ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi; nuqson varaqalarini, pasportlarni, ehtiyot qismlarning rasmlari albomlarini, jihozlarni ishlatish bo'yicha ko'rsatmalarni va boshqa texnik hujjatlarni tuzish tartibi; ta'mirlashdan keyin uskunani qabul qilish va etkazib berish qoidalari; asbob-uskunalar va ta'mirlash uskunalarini ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilish jarayonida mehnatni oqilona tashkil etish talablari; korxonani ta'mirlash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribalar; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va menejment; ekologik qonunchilik asoslari; mehnat huquqining asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
2.4. Xodimlarning majburiyatlari:
2.4.1. 1.1-bandda ko'rsatilgan kundan boshlab mehnat vazifalarini bajarishni boshlash. ushbu muddatli muddatli mehnat shartnomasi.
2.4.2. Unga topshirilgan ishlarni Shartnoma talablariga muvofiq sifatli va o'z vaqtida bajarish.
2.4.3. Ish beruvchini ma'muriyatiga uzrli sabablarga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish mumkin emasligi to'g'risida o'z vaqtida xabardor qiling.
2.4.4. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga, korxonaning ustaviga, shaxsiy ish rejasiga, ishlab chiqarish va texnologik intizomga, xavfsizlik qoidalariga va boshqa mahalliy qoidalarga rioya qiling.
2.4.5. Ish beruvchiga uning bajarilishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan Ish beruvchi haqidagi ma'lumotni oshkor qilmang mehnat funktsiyasi  va Buyurtmachining tijorat siri.
2.4.6. Bajarilgan ishlarning yuqori samaradorligini ta'minlash.
2.4.7. O'z mahoratini muntazam oshirib boring.

Va hokazo...

Bosh mexanik bilan tuzilgan muddatli shartnomaning to'liq namunaviy shakli va namunasi hujjat versiyasining ilova qilingan shakli shaklida bepul yuklab olinishi mumkin.

MEXANIKA BILAN MEHMON ShARTNOMASI (TEST MUDDATINING SHARTNOMASI BILAN CHEKLANGAN)

MEHNAT SHARTNOMASI

mexanik bilan

(sinov muddati bilan cheklanmagan)

1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ishlash xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.3. Xodimning ish joyi ______________________________ tashkilot joylashgan ______________________________.

1.4. Xodimning egallab turgan lavozimiga, uning tayinlangan ishiga bo'lgan munosabatiga muvofiqligini tekshirish uchun xodimga ushbu shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan ish boshlangan paytdan boshlab _______ (__________) oylik sinov muddati beriladi.

1.5. Ushbu shartnoma bo'yicha ishchining ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash bilan bog'liq emas.

1.6. Xodim to'g'ridan-to'g'ri ___________________________ga hisobot beradi.

2. Shartnomaning amal qilish muddati

2.1. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini "___" _____________ ____ g dan boshlab bajarishni boshlashi kerak.

2.2. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan.

3. XIZMATNI TO'LASh ShARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga _____________ (_______________) rubl miqdorida rasmiy maosh to'lanadi.

3.2. Ish beruvchi rag'batlantirishni belgilaydi va kompensatsiya to'lovlari  (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalar). Bunday to'lovlarning miqdorlari va shartlari xodimga ushbu shartnomani imzolash to'g'risida tanishgan "______________" xodimlarga to'lanadigan bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan.

3.3. Agar xodim asosiy ish bilan bir qatorda boshqa ish joyida qo'shimcha ishlarni bajargan yoki asosiy ishidan ozod qilinmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajargan bo'lsa, xodimga qo'shilgan lavozim uchun ish haqining __% miqdorida qo'shimcha pul to'lanadi.

3.4. Qo'shimcha ish birinchi ikki soatlik ish uchun bir yarim hajmda, keyingi soatlar uchun esa ikki baravari miqdorida to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish vaqti  To'langan to'lov o'rniga, qo'shimcha dam olish vaqtini taqdim etish yo'li bilan qoplanishi mumkin, ammo ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.5. Dam olish va ishlamaydigan ta'tilda ish kunlik yoki ishlamaydigan dam olish kunidagi ish haqining bir qismi yoki ish soati rasmiy ish haqining ortiqcha qismi miqdorida, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish oylik ish vaqtining normasi doirasida amalga oshirilsa va kunlik yoki soatda rasmiy ish haqining ikki baravari miqdorida to'lanadi. agar ish oylik ish vaqtining normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiqcha ish.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun to'lanadigan pul bir xil miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

3.6. Ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatish vaqti xodimning o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, ishdan bo'shatish vaqti ish haqi miqdoriga mutanosib ravishda hisoblangan rasmiy ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Xodimning aybi bilan ishdan bo'shatish vaqti to'lanmaydi.

3.7. Ish haqi xodimga naqd pul berish orqali to'lanadi naqd pul  Buyurtmachining kassasida (tanlov: Xodimning bankdagi hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan).

3.8. Xodimni ushlab qolish Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda ushlab qolinishi mumkin.

4. Ish vaqti va tiklanish vaqti

4.1. Xodimga ikki kunlik shanba va yakshanba bilan besh kunlik ish haftasi belgilanadi.

4.2. Boshlanish vaqti: ________________________

Tugash vaqti: _____________________

4.3. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ___ soatdan boshlanadi. gacha ___ soat, qaysi ichida ish vaqti  yoqilmayapti.

4.4. Xodimga yillik ___ davomiylik pullik ta'til beriladi (kamida 28) kalendar kunlar.

Mehnatning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin yuzaga keladi. Tomonlarning kelishuviga binoan xodimga pulli ta'til olti oy o'tmasdan berilishi mumkin. Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun ta'tillar ta'til jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa yaxshi sabablarga ko'ra, xodimning yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan muddat davomida haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.

5. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI

5.1. Xodim:

5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajaring:

Barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatilishini ta'minlash, uni modernizatsiya qilish va uskunalarni ta'mirlashning iqtisodiy samaradorligini oshirish

Mexanik uskunalar, ustaxona binolari va inshootlarida himoya vositalarining holati va ta'mirlanishiga texnik nazoratni amalga oshirish

Uskunalarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash uchun taqvim rejalarini (jadvallarini) tayyorlashni, kapital ta'mirlashni markazlashtirilgan ravishda amalga oshirish uchun ariza berish va zarur profilaktika va joriy ta'mirlash  materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar va boshqalar. uskunalar, ehtiyot qismlar va boshqa texnik hujjatlar uchun pasportlarni rasmiylashtirish

Yangi uskunalarni qabul qilish va o'rnatish, ishlarni sertifikatlash va ratsionalizatsiyalash, samarasiz uskunalarni yuqori unumli uskunalar bilan almashtirish va almashtirish, og'ir qo'l va mehnat talab qiladigan ishlarni mexanizatsiyalash vositalarini joriy etishda qatnashish

Uskunalarning barcha turlarini, shuningdek ishlatilgan va eskirgan buxgalteriya hisobini tashkil qilish, ularni bekor qilish uchun hujjatlarni tayyorlash

Uskunalar, alohida qismlar va yig'ilishlarning ish sharoitlarini o'rganish, ularning erta eskirish sabablarini aniqlash, uskunalarning texnik holati bilan bog'liq bo'lgan uzilishlar sabablari va davomiyligini tahlil qilish

Butlovchilar va mexanizmlarni ta'mirlash va tiklashning ilg'or usullarini, shuningdek uskunalarning ishlash muddatini ko'paytirish, ish vaqtini qisqartirish va smenani ko'paytirish, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish, ta'mirlashning murakkabligi va narxini pasaytirish, sifatini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish.

Yuk ko'tarish mexanizmlari va boshqa davlat nazoratining ob'ektlarini davlat nazorati organlariga taqdim etish uchun tayyorlash

Yog'-moyli emulsiya iqtisodiyotiga texnik rahbarlikni amalga oshirish, moylash va tozalash materiallarini iste'mol qilishning progressiv normalarini joriy etish, ishlatilgan moylarning yangilanishini tashkil qilish

Mashinaning texnik aniqligini tekshirishda, uskunadan samarali foydalanish uchun qulay sharoitlarni yaratishda, texnik foydalanish, jihozlarni moylash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqishda va xavfsiz ta'mirlash ishlarida qatnashish.

Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini ko'rib chiqish, ular bo'yicha xulosalar berish, qabul qilingan takliflarning bajarilishini ta'minlash

Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha buxgalteriya hisobini tashkil qilish, ularning sifatini nazorat qilish, shuningdek ushbu maqsadlar uchun ajratilgan moddiy resurslarning to'g'ri sarflanishi.

Ta'mirlash paytida mehnatni muhofaza qilish qoidalari va me'yorlariga, ekologik xavfsizlik talablariga rioya qilishni ta'minlash

Uskunalarni ta'mirlash va ularga xizmat ko'rsatishni amalga oshiradigan tashkilot bo'limlarining xodimlarini nazorat qilish.

5.1.2. _____________ Ichki mehnat qoidalari va ish beruvchining boshqa mahalliy qoidalariga rioya qiling.

5.1.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.

5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qiling.

5.1.5. Buyurtmachining va boshqa xodimlarning mulklariga g'amxo'rlik qiling.

5.1.6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyatning yuzaga kelishi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarini darhol xabardor qiling.

5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz intervyu bermang, Buyurtmachining faoliyati bilan bog'liq uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.

5.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotni oshkor qilmang. Buyurtmachining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar "____________________" Tijorat siri to'g'risidagi Nizomda belgilanadi.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Unga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

5.2.2. Ish haqi ularning malakasi, ishning murakkabligi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq miqdorda to'lanishi.

5.2.3. Dam olish, shu jumladan yillik pullik ta'til, har hafta dam olish kunlari, ishlamaydigan ta'tillar

5.2.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

5.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan boshqa huquqlar.

6. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI

6.1. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:

6.1.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma shartlariga rioya qiling.

6.1.2. Xodimga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

6.1.3. Xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

6.1.4. Xodimga tegishli miqdorni ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan muddatda to'lang.

6.1.5. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq uy-ro'zg'or ehtiyojlarini ta'minlash.

6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshiring.

6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish.

6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Xodimni vijdonan samarali ishlashga undash.

6.2.2. Xodimdan belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilish ish tavsifi, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

6.2.3. Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka jalb qilish.

6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida, mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7. IJTIMOIY XIZMATNI SUG'URTALASh

7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

8. Kafolatlar va kompensatsiyalar

8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar bilan qoplanadi, mahalliy aktlar  Ish beruvchi va ushbu shartnoma.

9. Tomonlarning javobgarligi

9.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan bo'lsa, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari, Buyurtmachining boshqa mahalliy qoidalari buzilgan, shuningdek Ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikni tortadi. .

9.2. Xodim ish beruvchiga bevosita etkazilgan haqiqiy zarar uchun ham, ish beruvchining boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida etkazgan zarari uchun ham javobgar bo'ladi.

9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

9.4. Qonunda nazarda tutilgan hollarda, Buyurtmachi xodimga noqonuniy xatti-harakatlar va (yoki) harakatsizlik tufayli etkazilgan ma'naviy zararni Xodimga qoplashi shart.

10. Shartnomani bekor qilish

10.1 Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

10.2. Barcha holatlarda, xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiy va oshkor qilinmaydi.

11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan vaqtdan boshlab majburiydir. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma shartnomada rasmiylashtiriladi.

11.3. Mehnat shartnomasini bajarishda tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunchiligiga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Buyurtmachida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

MEHNAT SHARTNOMASI

1. Shartnoma mavzusi

1.1. Xodim mexanik sifatida yollanadi.

1.2. Ushbu shartnoma shartnoma hisoblanadi (zarur bo'lsa, uni tagiga qo'ying):

asosiy ish joyida

to'liq bo'lmagan ish kuni

2. Shartnoma muddati

2.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan.

2.2. Xodim ___ (ish boshlangan sanani ko'rsating) ___ ushbu shartnomaning 3-bandi 1.1-bandida ko'rsatilgan vazifalarni bajarishni boshlashga rozilik beradi.

2.3. Ushbu shartnomada sinov davri ___ (sinov muddati davomiyligi, lekin 3 oydan oshmasligi kerak) ___ ni belgilaydi.

3. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.1.2. Ish joyimehnatni va mehnatni muhofaza qilishning davlat standartlarida ko'zda tutilgan shartlarga mos keladigan va jamoa shartnomasi.

3.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ma'lumot.

3.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

3.1.5. Amaldagi qonunchilikka muvofiq ish vaqti.

3.1.6. Dam olish vaqti.

3.1.7. Ish haqini to'lash va tartibga solish.

3.1.8. Xodimga o'z vaqtida to'lanadigan ish haqi va boshqa miqdorlarni olish (ish haqi 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda - ish beruvchiga xabar berib, kechiktirilgan miqdorni to'lagunga qadar butun vaqt davomida ishni to'xtatib turish yozishSan'atda ko'zda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi).

3.1.9. Kafolat va kompensatsiya.

3.1.10. Kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish.

3.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.

3.1.12. Kasaba uyushmalari, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun uyushmalar tuzish va ularga kirish huquqi.

3.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

3.1.14. O'zlarining vakillari orqali jamoaviy bitimlar va jamoaviy bitimlar va bitimlar, shuningdek jamoaviy bitim, shartnomalarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.1.15. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonunda taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.1.16. Shaxsiy va jamoaviy ruxsat mehnat nizolari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqi.

3.1.17. Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq holda xodimga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda moddiy bo'lmagan zararni qoplash.

3.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

_________________

(amaldagi qonunlarga muvofiq boshqa huquqlar)

3.2. Xodim:

3.2.1. Barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatilishini ta'minlash, uni modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarni bajarish va uskunalarni ta'mirlash xizmatining iqtisodiy samaradorligini oshirish.

3.2.2. Mexanik uskunalar, ustaxona binolari va inshootlarida himoya vositalarining holati va ta'mirlanishiga texnik nazoratni amalga oshirish.

3.2.3. Rejalashtirilgan profilaktik va joriy ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar va boshqalarni olish uchun asbob-uskunalarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash uchun kalendar rejalar (jadvallar), jihozlarni markazlashtirilgan ravishda amalga oshirish uchun buyurtmalar tayyorlashni tashkil etish. uskunalar, ehtiyot qismlar va boshqa texnik hujjatlar uchun pasportlarni rasmiylashtirish.

3.2.4. Yangi asbob-uskunalarni qabul qilish va o'rnatish, ishlarni sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish ishlarida, samarasiz uskunalarni yuqori unumli uskunalar bilan almashtirishda, og'ir qo'l va mehnat talab qiladigan ishlarni mexanizatsiyalash vositalarini joriy etishda ishtirok eting.

3.2.5. Uskunalarning barcha turlarini, shuningdek ishlatilgan va eskirgan buxgalteriya hisobini tashkil qilish, ularni bekor qilish uchun hujjatlarni tayyorlash.

3.2.6. Ularning erta aşınma sabablarini aniqlash, uskunalarning texnik holati bilan bog'liq bo'lgan uzilishlar sabablari va davomiyligini tahlil qilish uchun jihozlarning, alohida qismlarning va yig'ilishlarning ish sharoitlarini o'rganish.

3.2.7. Mexanizmlarning tarkibiy qismlari va qismlarini ta'mirlash va tiklashning ilg'or usullarini ishlab chiqish va amalga oshirish, shuningdek uskunalarning ishlash muddatini ko'paytirish, ish vaqtini qisqartirish va smenalarni ko'paytirish, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish, ta'mirlashning murakkabligi va narxini pasaytirish va sifatini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

3.2.8. Yuk ko'tarish mexanizmlari va boshqa davlat nazoratining ob'ektlarini davlat nazorati organlariga taqdim etish uchun tayyorlash.

3.2.9. Yog'-moyli emulsiya iqtisodiyotini texnik boshqarishni amalga oshiring, moylash va tozalash vositalarini iste'mol qilishning progressiv normalarini joriy qiling, ishlatilgan yog'larning yangilanishini tashkil qiling.

3.2.10. Mashinaning texnik aniqligini tekshirishda, uskunadan samarali foydalanish uchun qulay sharoitlarni yaratishda, texnik xizmat ko'rsatmalarini ishlab chiqarishda, uskunalarni moylash va texnik xizmat ko'rsatishda va xavfsiz ta'mirlash ishlarida qatnashish.

3.2.11. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini ko'rib chiqish, ular bo'yicha xulosalar berish va qabul qilingan takliflarning bajarilishini ta'minlash.

3.2.12. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiyalashni hisobga olishni tashkil etish, ularning sifatini nazorat qilish, shuningdek ushbu maqsadlar uchun ajratilgan moddiy resurslarning to'g'ri sarflanishi.

3.2.13. Ta'mirlash paytida mehnatni muhofaza qilish qoidalari va me'yorlariga, ekologik xavfsizlik talablariga rioya qilishni ta'minlash.

3.2.14. Uskunalarni ta'mirlash va ularga xizmat ko'rsatuvchi kompaniya xodimlarining ishini nazorat qilish.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. Uskunalar, binolar, inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, uslubiy, me'yoriy materiallar.

3.3.2. Korxonada ta'mirlash xizmatini tashkil qilish.

3.3.3. Texnologik uskunalarni profilaktika qilish va oqilona ishlashning yagona tizimi.

3.3.4. Korxonani texnik rivojlantirish istiqbollari.

3.3.5. Korxonaning texnik xususiyatlari, dizayn xususiyatlari, maqsadi, ishlash rejimlari va foydalanish qoidalari.

3.3.6. Ta'mirlash ishlarini tashkil qilish va texnologiyasi.

3.3.7. Uskunalarni o'rnatish, sozlash va sozlash usullari.

3.3.8. Korxonaning ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

3.3.9. Uskunalar pasportlarini, foydalanish ko'rsatmalarini, nuqson varaqalarini, texnik xususiyatlarini va boshqa texnik hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi.

3.3.10. Uskunani ta'mirlash va ta'mirlashdan keyin qabul qilish qoidalari.

3.3.11. Yog'li emulsiya fermasini tashkil qilish.

3.3.12. Uskunalarni ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilish jarayonida mehnatni oqilona tashkil etish talablari.

3.3.13. Korxonada ta'mirlash bo'yicha eng yaxshi mahalliy va xorijiy tajriba.

3.3.14. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil qilish, mehnat va menejment.

3.3.15. Mehnat huquqining asoslari.

3.3.16. Ekologik qonunchilik asoslari.

3.3.17. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

3.4. Xodimning oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga ega bo'lishi va muhandislik-texnik lavozimlar bo'yicha kamida 3 yil ish staji yoki kamida 5 yil muhandislik-texnik lavozimlar bo'yicha mutaxassisligi bo'yicha o'rta maxsus (texnik) ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

4. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI

4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1.1. Yangiliklar jamoaviy bitim  va jamoaviy bitimlar.

4.1.2. Xodimni vijdonan samarali ishlashga undash.

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat vazifalarini bajarishni va Buyurtmachining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

4.1.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka jalb qilish.

4.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

_________________

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqalarda nazarda tutilgan boshqa huquqlar

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar,

jamoaviy shartnoma, bitimlar)

4.2. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:

4.2.1. Qonunlarga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, jamoa shartnomasi, shartnomalar va mehnat shartnomasi shartlariga rioya qiling.

4.2.2. Mehnatni muhofaza qilish va gigiena talablariga javob beradigan mehnat xavfsizligi va sharoitlarini ta'minlash.

4.2.3. Xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

4.2.4. Xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, jamoaviy shartnomada, tashkilotning ichki mehnat jadvali qoidalarida, ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda ish haqidan to'liq to'lash.

4.2.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshiring.

4.2.6. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash.

5. Kafolatlar va kompensatsiyalar

5.1. Xodim qonunlarda, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyoz va kafolatlar bilan to'liq qamrab olinadi.

5.2. Xodimga shaxsiy mehnat jarohati tufayli yoki o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq sog'liqqa etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanadi.

6. Mehnat va dam olish rejimi

6.1. Xodim ushbu shartnomaning 3-bandi 1.1-bandida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini ichki mehnat tartib-qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda, shuningdek qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimga tegishli bo'lgan boshqa vaqtlarda bajarishi shart. vaqt.

6.2. Xodimga standart ish kuni bilan 40 soatlik ish haftasi belgilanadi.

6.3. Ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi shart, xususan:

Ish kunidagi tanaffuslar (smena)

Kundalik (smenali) ta'til

Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta'til)

Ishlamaydigan ta'tillar

Bayramlar.

6.4. Ish beruvchi xodimga yillik to'lanadigan mehnat ta'tilini berishga majburdir:

Asosiy ta'til ____________ kalendar kun (kamida 28 kun)

Qo'shimcha ta'til _____________________ kun.

7. TO'LOV ShARTLARI

7.1. Ish beruvchi qonun hujjatlariga, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq ish haqini to'lashi shart.

xodimga to'g'ridan-to'g'ri quyidagi shartlarda:

(davrni ko'rsating, lekin kamida yarim oyda bir marta)

7.5. Ish beruvchi ishchiga ish haqini to'lashi shart (zarurat deb belgilang):

Ish joyida

Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish orqali.

8. Ijtimoiy sug'urtaning turlari va shartlari

9. Tomonlarning javobgarligi

9.1. Boshqa tomonga zarar etkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonunchilikka muvofiq qoplaydi.

9.3. Ushbu shartnoma quyidagi javobgarlikni belgilaydi

va boshqa qonunlar)

10. Shartnomaning amal qilish muddati

10.1. Ushbu shartnoma ish beruvchi va ish beruvchi tomonidan rasman imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilingunga qadar amal qiladi.

10.2. Ushbu shartnomani imzolagan sana ushbu bitim boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

11. Tortishuvlarni hal qilish tartibi

Ushbu shartnomaning bajarilishi munosabati bilan tomonlar o'rtasida kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

12. Yakuniy qoidalar

12.1. Ushbu shartnoma 2 nusxada tuzilgan va ____________________ varaqlarni o'z ichiga oladi. (miqdorini ko'rsating)

12.2. Ushbu kelishuv tomonlarining har biri shartnomaning bitta nusxasiga egadirlar.

12.3. Ushbu shartnomaning shartlari tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Ushbu shartnoma shartlariga kiritilgan har qanday o'zgarishlar ushbu bitimning ajralmas qismi bo'lgan tomonlar imzolagan qo'shimcha kelishuv shaklida amalga oshiriladi.

Mexanik bilan mehnat shartnomasi (sinov muddati davomida)

1. Shartnoma mavzusi

1.1. Ish beruvchi xodimga mexanik sifatida ish bilan ta'minlashni, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi me'yorlarini, jamoaviy bitimni (agar mavjud bo'lsa), shartnomalarni, mahalliy normativ hujjatlarni va ushbu shartnomani o'z ichiga olgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi, o'z vaqtida to'laydi. Xodimning ish haqi va xodim mexanikning vazifalarini shaxsan bajarishi, ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

1.2. Shartnoma bo'yicha ishlash xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.3. Xodimning ish joyi ____________ (ish joyi, ustaxona va hk) ish beruvchining joylashgan joyi _________________________.

1.4. Xodim bevosita ________________ haqida xabar beradi.

1.5. Xodimning shartnoma bo'yicha ishlashi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash bilan bog'liq emas.

1.6. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi.

1.7. Xodim qonun bilan himoyalangan sirni (davlat, rasmiy, tijorat, boshqa) va Buyurtmachiga va uning pudratchilariga tegishli maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.

1.8. Xodimning tayinlangan ish bilan muvofiqligini tekshirish uchun tomonlar sinovni ______ oy ichida o'tkazishga kelishib oldilar.

1.9. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va ishchi ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va shartnomani keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi.

2. Shartnomaning amal qilish muddati

2.1. Shartnoma Ish beruvchi va Buyurtmachi tomonidan tuzilgan kundan (yoki xodimga ish beruvchi yoki uning vakili nomidan yoki u bilan ishlashga vakolatli bo'lgan kundan) kuchga kiradi.

2.2. Boshlanish sanasi: "___" ______ 20__ yil

2.3. Shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan.

3. XIZMATNI TO'LASh ShARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga ________ (_____________) rubl miqdorida rasmiy maosh to'lanadi.

3.2. Ish beruvchi qo'shimcha haqlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi. Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari xodimning shartnomani imzolashi bilan tanish bo'lgan xodimning mukofoti to'g'risidagi nizomda (Ish beruvchi tomonidan 20___ yil _____________ tasdiqlangan) tasdiqlangan.

3.3. Agar xodim yozma roziligi bilan boshqa lavozimdagi asosiy ishi bilan bir qatorda qo'shimcha ishlarni bajarsa yoki asosiy ishidan ozod qilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarsa, xodimga qo'shimcha shartnomada tomonlar tomonidan belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi.

3.4. Ish haqi ish beruvchining kassasida naqd pul berish yoki xodimning bankdagi hisobvarag'iga o'tkazish orqali ishlarni bajarish joyida to'lanadi.

4. (ish vaqti vaqti & lt * & gt). BAYRAMLAR

4.1. & lt * & gt Xodim quyidagi ish soatlariga o'rnatiladi:

____________________________________________________________________

____ dam olish (________) ____________________ taqdim etilganda.

4.2. & lt * & gt Boshlanish vaqti: ________________________.

Tugash vaqti: ________________________.

4.3. & lt * & gt Ish kunida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus beriladi, ___ soatdan ____ soatgacha, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.4. Xodimga yillik asosiy to'lanadigan ta'til muddati ___ (kamida 28) kalendar kuni bilan beriladi.

Mehnatning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Buyurtmachi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin kelib chiqadi. Tomonlarning kelishuviga binoan xodimga pullik ta'til olti oy o'tmasdan berilishi mumkin.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'tillar ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik to'lanadigan ta'til tartibiga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.

Xodimga ta'til boshlangan vaqti to'g'risida u boshlanganidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa yaxshi sabablarga ko'ra xodimga yozma ariza asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va ish beruvchining ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan muddat uchun haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.

5. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI

5.1. Xodimning majburiyatlari:

5.1.1. Barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatilishini, uni modernizatsiya qilish va texnik xizmat ko'rsatishning iqtisodiy samaradorligini oshirishni ta'minlaydi.

5.1.2. Mexanik uskunalar, binolar va inshootlarda himoya vositalarining holati va ta'mirlanishiga texnik nazoratni amalga oshiradi.

5.1.3. Rejalashtirilgan profilaktik va joriy ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar va boshqalarni olish uchun asbob-uskunalarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash, kalitlarni markazlashtirilgan ta'mirlashga buyurtmalar taqvim rejalarini (jadvallarini) tayyorlashni tashkil qiladi. uskunalar, ehtiyot qismlar va boshqa texnik hujjatlar uchun pasportlarni rasmiylashtirish.

5.1.4. Yangi uskunalarni qabul qilish va o'rnatish, ishlarni sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, samarasiz asbob-uskunalarni yuqori samarali uskunalar bilan almashtirish va almashtirish, og'ir qo'l va mehnat talab qiladigan ishlarni mexanizatsiyalash vositalarini joriy etishda qatnashadi.

5.1.5. Uskunalarning barcha turlarini, shuningdek ishlatilgan eskirgan va eskirganlarni hisobga olishni, ularni bekor qilish uchun hujjatlarni tayyorlashni tashkil qiladi.

5.1.6. U erta aşınma sabablarini aniqlash uchun jihozlarning, alohida qismlarning va yig'ilishlarning ish sharoitlarini o'rganadi, uskunalarning texnik holati bilan bog'liq bo'lgan tanaffusning sabablari va davomiyligini tahlil qiladi.

5.1.7. Mexanizmlarning tarkibiy qismlari va qismlarini ta'mirlash va tiklashning ilg'or usullarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi, shuningdek uskunalarning xizmat muddatini oshirish, ish vaqtini qisqartirish va smenalarni ko'paytirish, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish, ta'mirlashning murakkabligi va narxini pasaytirish va sifatini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqadi.

5.1.8. U yuk ko'tarish mexanizmlari va boshqa davlat nazoratining ob'ektlarini davlat nazorati organlariga taqdim etish uchun tayyorlaydi.

5.1.9. Soqol va emulsiya sanoatiga texnik rahbarlik qiladi, moylash materiallari va salfetkalar uchun progressiv iste'mol stavkalari bilan tanishtiradi va ishlatilgan yog'larning yangilanishini tashkil qiladi.

5.1.10. Uskunaning texnik to'g'riligini tekshirishda, uskunadan samarali foydalanish uchun qulay sharoitlarni yaratishda, texnik foydalanish, uskunalarni moylash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqishda va xavfsiz ta'mirlash ishlarida qatnashadi.

5.1.11. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarni ko'rib chiqadi, ular bo'yicha xulosalar beradi, qabul qilingan takliflarning bajarilishini ta'minlaydi.

5.1.12. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiyalash ishlari bajarilishini hisobga olishni tashkil qiladi, ularning sifatini, shuningdek ushbu maqsadlar uchun ajratilgan moddiy resurslarning to'g'ri sarflanishini nazorat qiladi.

5.1.13. Ta'mirlash paytida mehnatni muhofaza qilish qoidalari va me'yorlari, ekologik xavfsizlik talablariga rioya qilinishini ta'minlaydi.

5.1.14. Buyurtmachining bo'linmalari xodimlarini, asbob-uskunalarni ta'mirlash va ularni ish holatida saqlashni nazorat qiladi.

5.1.15. Ichki mehnat jadvali, mehnat intizomi qoidalariga rioya qiladi.

5.1.16. Ehtiyotkorlik bilan Buyurtmachining mulkiga (shu jumladan, agar Buyurtmachi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, Buyurtmachi tomonidan saqlanadigan uchinchi shaxslarning mulkiga) va boshqa xodimlarga tegishlidir.

5.1.17. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat to'g'risida ish beruvchini darhol xabardor qiladi (ish beruvchining ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, Buyurtmachi tomonidan saqlanadigan uchinchi shaxslarning mulki).

5.1.18. U oldindan ruxsatisiz intervyu bermaydi, Buyurtmachining faoliyati bilan bog'liq uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmaydi.

5.1.19. Buyurtmachining buyrug'iga binoan u Rossiya va chet ellarga xizmat safarlariga boradi.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani o'zgartirish va bekor qilish

unga shartnomaviy ish bilan ta'minlash

mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa)

ish haqi ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lanishi

oddiy ish vaqtini belgilash, ishchilarning ayrim toifalari va toifalari uchun ish vaqtini qisqartirish, haftada dam olish kunlari, ishlamaydigan dam olish bayramlaryillik to'lanadigan ta'til

ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ma'lumot

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish

kasaba uyushmalarini tashkil etish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun uyushish huquqini o'z ichiga olgan holda uyushma

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoaviy shartnomada (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

o'z vakillari orqali jamoaviy bitimlar va jamoaviy bitimlar va bitimlar, shuningdek jamoaviy bitim (agar mavjud bo'lsa), shartnomalarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar

ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish

shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqini hal qilish.

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va moddiy bo'lmagan zararni qoplash.

federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

6. XIZMATNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI

6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish

xodimni vijdonan samarali ishlashga undash

xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchining mulkini hurmat qilishni talab qilish (shu jumladan, agar Buyurtmachi bu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, Buyurtmachi tomonidan saqlanadigan uchinchi shaxslarning mulki) va boshqa xodimlarning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishini talab qilish.

xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish

mahalliy qoidalarni qabul qilish.

6.2. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:

mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligiga, mahalliy qoidalarga, jamoaviy bitim shartlariga (agar mavjud bo'lsa) ega bo'lgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish

xodimga shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiq xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash

ishchini asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, texnik hujjatlar va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash

xodimga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoaviy shartnomaga (agar mavjud bo'lsa), Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash

jamoaviy bitimlar tuzish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoa shartnomasi tuzish

xodimning vakillariga jamoaviy shartnoma, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish

xodimni imzosi bilan uning ishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish

belgilangan tartibda nazorat qilish va nazorat qilish funktsiyalarini amalga oshiradigan boshqa federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, mehnat qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirish vakolatiga ega federal ijroiya organining ko'rsatmalariga o'z vaqtida rioya qilish, jarimalar to'lash, mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun

tegishli kasaba uyushma organlarining, xodim tomonidan saylangan boshqa vakillarning aniqlangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan ko'rsatmalarini ko'rib chiqish, aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rish va ko'rilgan choralar to'g'risida ushbu organlar va vakillarga hisobot berish.

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va jamoaviy bitimga (agar mavjud bo'lsa) muvofiq xodimni tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish.

xodimning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq uy-ro'zg'or ehtiyojlarini ta'minlash

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish

xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash.

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, mehnat qonunchiligi normalarida, jamoaviy shartnomada (agar mavjud bo'lsa), shartnomalarda, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish.

7. XIZMATNI QO'ShIMChA SUG'URTALASh ShARTLARI

7.1. Xodim kollektiv shartnomada va (yoki) tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarida (mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda qo'shimcha sug'urta qilinadi.

8. Tomonlarning javobgarligi

8.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma ishtirokchisi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.

9. Shartnomani bekor qilish

9.1. Shartnomani bekor qilish Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra Buyurtmachining buyrug'i (buyrug'i) bilan amalga oshiriladi.

9.2. Ish beruvchining shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (farmoni) bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Buyurtmachining iltimosiga binoan, Ish beruvchi unga tegishli tartibda tasdiqlangan buyruq (lar) ning nusxalarini berishi kerak. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq) xodimning e'tiboriga etkazilmasa yoki ishchi u bilan imzo ostida tanishishdan bosh tortsa, buyruq (buyruq) ga tegishli yozuv kiritiladi.

9.3. Shartnomani bekor qilish kuni barcha holatlarda, ishchi ishlamagan kunning oxirgi kuni hisoblanadi, ishchi aslida ishlamagan holatlar bundan mustasno, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yoki boshqa yo'llar bilan. federal qonun, saqlangan ish joyi (lavozimi).

9.4. Shartnoma bekor qilingan kunida, Ish beruvchi Ish beruvchiga Ish daftarchasini beradi va 140-moddaga muvofiq u bilan hisob-kitob qiladi. Mehnat kodeksi  RF Ish beruvchining yozma arizasiga binoan, Ish beruvchi unga tegishli ish bilan tasdiqlangan hujjatlarning nusxalarini taqdim etishi shart.

10. Yakuniy qoidalar

10.1. Shartnoma shartlari maxfiy va oshkor qilinmaydi.

10.2. Shartnoma shartlari taraflar tomonidan tuzilgan paytdan boshlab tomonlar uchun majburiydir. Shartnomaga barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma shartnomada rasmiylashtiriladi.

10.3. Shartnomani bajarishda tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

10.4. Shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunchiligiga amal qiladilar.

10.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Buyurtmachida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

11. Tomonlarning ma'lumotlari

Shartnoma, mehnat, shoshilinch, bosh mexanik bilan

moskva ___ __________ 201_ yil.

Ochiq aktsiyadorlik jamiyati _______________________, bundan keyin Ish beruvchi, bir tomondan _______________________________ vakili, bir tomondan _______________________________ vakili va boshqa tomondan ishchi deb ataluvchi fuqaro ________________________ ushbu muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzdilar, bundan keyin Shartnoma quyidagicha:

1. Mehnat shartnomasining mavzusi

1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi, va xodim Kompaniyaning bosh mexanigi lavozimida ishlash majburiyatini oladi.

1.2.1. Boshlanishi ___ __________ 201_ yil.

1.2.2. Tugash sanasi ___ __________ 201_ yil.

1.3. Tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasi muddatli hisoblanadi.

1.4. Sinov muddati: 3 oy.

1.5. Ushbu muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash xodimning asosiy ish joyidir.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

2.1.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan tartibda va shartlarda muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish

2.1.2. unga ushbu muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash

2.1.3. ularning malakasiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash

2.1.4. normal ish vaqtini o'rnatish bilan ta'minlangan dam olish, ayrim toifadagi ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti.

2.1.5. Xodimning boshqa huquqlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, qonunosti hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

2.1.6. O'ziga bo'ysunadigan ishchilariga va xizmatlariga o'zining funktsional vazifalariga tegishli bo'lgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar berish.

2.1.7. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, unga bo'ysunadigan individual buyurtmalarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

2.1.8. Bosh mexanikning faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

2.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

2.2.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish.

2.2.2. Ishchini mehnatsevarlikka undang.

2.2.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarilishini va Ish beruvchining mulkini hurmat qilishni, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga, ichki qonunlarga, mahalliy qoidalarga rioya qilishni talab qilish.

2.2.4. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.

2.2.5. Xodim o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun unga quyidagi ta'sir choralarini ko'ring:

2.2.5.1. izoh

2.2.5.2. tanbeh

2.2.5.3. ishdan bo'shatish, shu jumladan muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha.

2.2.6. Ish beruvchining boshqa huquqlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, qonun hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

2.3. Ish beruvchining majburiyatlari:

2.3.1. Xodimga mehnat funktsiyasi tufayli ish bilan ta'minlash.

2.3.2. Barcha ish joylarini tegishli texnik jihozlar bilan ta'minlang va mehnatni muhofaza qilishning yagona tarmoqlararo va sanoat qoidalariga, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan sanitariya normalari va qoidalariga mos keladigan ish sharoitlarini yaratib bering.

2.3.3. Ishchiga ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalariga tayanib, sog'liqqa jiddiy zarar etkazilishi haqida xabardor qiling.

2.3.4. Xodimga o'z majburiyatlarini muvaffaqiyatli bajarishi uchun zarur shart-sharoitlarni yarating.

2.3.5. Xodimga ish haqi, nafaqalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni naqd pulda o'z vaqtida to'lashni ta'minlash.

2.3.6. Korxonaning rivojlanish istiqbollarini hisobga olgan holda xodimning zarur malakasini, xodimlarning malakasini oshirish va qayta tayyorlashni ta'minlash.

2.3.7. Xodimga samarali ishlash uchun zarur bo'lgan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan ish sharoitlarini taqdim eting.

2.3.7. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy ta'minot bilan ta'minlash.

2.3.8. Uskunalar, binolar, inshootlar profilini, korxonaning tashkiliy va texnologik tuzilishining ixtisosi va xususiyatlarini, korxonaning ishlab chiqarish texnologiyasi asoslarini rivojlantirish istiqbollarini, korxonada ta'mirlash xizmatini tashkil qilishni, asbob-uskunalar va ta'mirlash ishlarini rejalashtirish tartibi va usullarini, normativ, uslubiy va boshqa materiallarni bilish. profilaktika va texnologik uskunalardan oqilona foydalanish tizimi baltalar, texnik xususiyatlar, korxona jihozlarining maqsadi va ishlash tartibi, uni ishlatish qoidalari, uskunalarni o'rnatish va ta'mirlash usullari, ta'mirlash ishlarini tashkil qilish va texnologiyasi, nuqson varaqalarini, pasportlarini, ehtiyot qismlarning rasmlari albomlarini tuzish tartibi, uskunalarni ishlatish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa texnik hujjatlar qoidalari. asbob-uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish, ta'mirlash va modernizatsiya qilish jarayonida mehnatni oqilona tashkil etish talablarini ta'mirdan keyin qabul qilish va etkazib berish tnoj jamoa ta'mirlash xizmati korxona iqtisodiyoti asoslarini, mehnat qonunchiligi qoidalari va xavfsizlik qoidalari ekologik qonunlar asoslarini ishlab chiqarish, mehnat va boshqarish doirasida tashkil mahalliy va xorijiy tajriba rivojlangan.

2.4. Xodimlarning majburiyatlari:

2.4.1. 1.1-bandda ko'rsatilgan kundan boshlab mehnat vazifalarini bajarishni boshlash. ushbu muddatli muddatli mehnat shartnomasi.

2.4.2. Unga topshirilgan ishlarni Shartnoma talablariga muvofiq sifatli va o'z vaqtida bajarish.

2.4.3. Ish beruvchini ma'muriyatiga uzrli sabablarga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish mumkin emasligi to'g'risida o'z vaqtida xabardor qiling.

2.4.4. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga, korxonaning ustaviga, ichki mehnat jadvali qoidalariga, shaxsiy ish rejasiga, ishlab chiqarish va texnologik intizomga, xavfsizlik qoidalariga va boshqa mahalliy qoidalarga rioya qiling.

2.4.5. Ish beruvchiga o'zining mehnat funktsiyasini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan va Buyurtmachining tijorat siri bo'lgan Ish beruvchi haqidagi ma'lumotni oshkor qilmaslik.

ShARTNOMA №

avtotransport vositalarini boshqarish va texnik holatini boshqarish bo'yicha xizmatlar ko'rsatganlik uchun

2013 yil "____" ____________ ni toping

Xizmat »bundan keyin "Buyurtmachi" deb nomlanib, bir tomondan 01.01.2001 yildagi ishonchnoma asosida ish yurituvchi va ______________________________________________________, bundan keyin "Pudratchi" deb nomlanuvchi, ____________________________________________ tomonidan vakolat berilgan, o'z navbatida, ustav asosida ish yuritgan, boshqa tomondan esa ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. Shartnoma predmeti

1.1. Pudratchi, shartnoma muddati davomida, Buyurtmachining ko'rsatmasi bo'yicha xizmatlar ko'rsatishga rozi bo'ladi ( ishlarni bajarish) yo'lni tark etishdan oldin va to'xtab turish joyiga qaytgandan keyin transport vositalarining texnik holatini kuzatish bilan bog'liq.

1.2. Pudratchi tomonidan taqdim etiladigan xizmatlar (ushbu Shartnomaning 1.1-bandi) Buyurtmachining "Xaridorning avtomobillari ro'yxati" ga kiritilgan transport vositalariga qo'llaniladi (ushbu shartnomaga ilova).

1.3. Pudratchi liniyadan chiqishdan oldin va avtoturargohga qaytish paytida mavjud bo'lgan tartibda transport vositalarining texnik holatini kuzatish bo'yicha xizmatlarni taqdim etadi rossiya Federatsiyasi qonunchiligi  , shuningdek mijozning shartlariga muvofiq.

2. Shartnoma narxi

2.1. Avtotransport vositalaridan liniyani tark etishdan oldin va to'xtab turish joyiga qaytib kelgandan keyin texnik holatini kuzatish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish uchun ushbu Bitimning maksimal qiymati. 15 aprel  2013 yilgacha 31 dekabr  2013 yil 00   (bir yuz yigirma etti ming to'rt yuz qirq) rubl 00 tiyinqQS bilan.

2.2. Shartnoma tuzish paytida, texnik holatni bitta tekshirishning narxi _____ rublni tashkil qiladi

2.3. Shartnoma narxiga ushbu Bitimni bajarish bilan bog'liq bo'lgan barcha soliqlar, bojxona to'lovlari, yig'imlar va boshqa majburiy to'lovlar va to'lovlar kiradi.

3. To'lov shartlari

3.1. Ushbu Shartnoma bo'yicha to'lov quyidagicha amalga oshiriladi:

3.2. Bajarilgan ishlar uchun hisob-kitoblar Buyurtmachining Pudratchi tomonidan taqdim etilgan schyot-fakturani hisobot kunidan keyingi oyning 3-kunidan keyin qabul qilingan kundan e'tiboran o'n ish kuni ichida tugallangan ishlar to'g'risida sertifikat (xizmatlarni qabul qilish-topshirish) imzolangandan keyin amalga oshiriladi.

3.3. Hisoblash o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi naqd pul  Pudratchining joriy hisob raqamiga to'ldirish va schyot-faktura dalolatnomasi imzolangan kundan boshlab yoki boshqa to'lov usullari bilan 10 ish kunidan kechiktirmasdan. Pudratchining majburiyatlari bajarilgan ishlar to'g'risidagi akt imzolangan paytdan boshlab bajarilgan deb hisoblanadi. Pudratchi ta'mirlash yoki ta'mirlash ishlarini tugatgan kundan boshlab 1 (bir) ish kuni ichida bajarilgan ishlar to'g'risidagi aktni taqdim etishi shart. transport vositasi, lekin xizmatlar ko'rsatilgan oyning oxirgi ish kunidan kechiktirmay.

3.4. Pudratchi xizmatlar narxini faqat Buyurtmachining roziligi bilan o'zgartirish huquqiga ega, bunda kamida 2 kalendar oy davomida Buyurtmachiga narxning o'zgarishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan. Xizmatlar narxining o'zgarishi amalga oshiriladi qo'shimcha kelishuv  ushbu Bitimga har ikki tomon imzo qo'ygan holda.

4. Tomonlarning majburiyatlari

4.1. Mijozning majburiyatlari:

4.1.1. Avtotransport vositalarini liniyani tark etishdan oldin va to'xtab turish joyiga qaytib kelgandan so'ng, ularning holatini kuzatish uchun o'z vaqtida to'lash.

4.2. Pudratchining majburiyatlari:

4.2.1. Avtotransport vositalarining liniyani tark etishdan oldin va to'xtab turish joyiga qaytish paytida gaz analizatori va tutun o'lchagich yordamida zararli chiqindilar miqdorini tekshirish bilan bog'liq ishlarning o'z vaqtida va sifatli bajarilishini ta'minlash.

4.2.2. Buyurtmachining transport vositalarining texnik holatini ushbu Shartnomaga 2-ilovaga muvofiq jihozlar va asboblardan foydalangan holda boshqarish.

4.2.3. Buyurtmachi transport vositalarining texnik holatini nazorat qilish bo'yicha xizmatlar har kuni soat 09-00 dan 21-00 gacha amalga oshiriladi.

4.2.4. Texnik holatni nazorat qilish natijalari avtotransport vositasi va chiziqdan o'tgan va chiziqdan qaytayotgan transport vositalarini hisobga olish jurnalida qayd etiladi. (Tarmoqdagi transport vositalarining loglari va chiziqdan qaytish Xaridor tomonidan ta'minlanadi).

4.2.5. Shartnomaning 3-ilovasiga muvofiq xizmatlarni to'liq hajmda bajarish - " Majburiy ishlar  avtotransport vositalarining texnik holatini kuzatish uchun "

4.2.6. Texnik holatini nazorat qilish paytida Pudratchi hududida joylashgan Buyurtmachining transport vositalarining xavfsizligini ta'minlash.

4.2.7. Pudratchi mulkchilik zanjiri to'g'risida to'liq ma'lumot berishga majburdir, shu jumladan foyda oluvchilar  (shu jumladan yakuniy mulkdorlar, foyda oluvchilar - shaxslar), 4-ilovaga muvofiq ushbu Shartnoma  tegishli tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish bilan.

5. Ishlash shartlari va tomonlarning javobgarligi

5.1. Pudratchi avtomobilning texnik holatini tegishli darajada tekshirish uchun barcha choralarni ko'radi.

5.2. Agar buyurtmachi belgilangan narxni to'lash majburiyatini o'z vaqtida bajarmagan bo'lsa, Buyurtmachi majburiyatlar amalda bajarilgunga qadar Pudratchiga kechiktirilgan har bir kun uchun to'lanmagan summalarning 0,1% miqdorida jarima to'laydi.

5.3. Buyurtmachi 3.2-bandga muvofiq to'lov shartlarini buzgan taqdirda. Ushbu Shartnomaga binoan, Pudratchi qarzni mijoz tomonidan to'liq to'lanmaguncha ushbu Shartnoma bo'yicha xizmatlar ko'rsatishni to'xtatib qo'yishga haqli.

5.4. Pudratchi ayiqlar to'liq javobgarlik  Buyurtmachining transport vositasi Pudratchining yonida bo'lgan vaqt davomida, uning transport vositasi xavfsizligi uchun

6. Force Major

6.1. Tomonlarning hech biri boshqa tomon oldida ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarning kechikishi yoki bajarilmasligi uchun, ya'ni fors-major holatlari, ya'ni tomonlarning irodasi va xohishidan kelib chiqadigan holatlar (urush, fuqarolik tartibsizliklari, epidemiya, blokadalar, embargo, zilzilalar) uchun javobgar emas. , yong'inlar, toshqinlar va boshqalar)

6.3. Agar fors-major holatlari yuzaga kelsa, Shartnomaning amal qilishi uning oqibatlari tugatilishi va to'xtatilishi mumkin.

6.4. O'z majburiyatini bajarmagan tomon boshqa tomonni to'siq va uning oqibatlari to'g'risida xabardor qilishi kerak majburiyatlarni bajarish  shartnoma bo'yicha bunday vaziyat yuzaga kelgan kundan boshlab 10 kun ichida.

7. Yakuniy qoidalar

7.1. Shartnoma muddati imzolangan vaqtdan boshlab belgilanadi va 31 yilgacha amal qiladi 2013 yil dekabr  d) Shartnoma muddati uzaytirilgan deb hisoblanadi keyingi yilagar Shartnoma muddati tugashidan bir oy oldin, tomonlardan hech biri uni bekor qilish niyatida emasligini bildirsa.

7.2. Ushbu Bitim bir xil yuridik kuchga ega, har bir tomon uchun bitta nusxadan iborat bo'lib, ikki nusxada tuziladi.
7.3. Ushbu Shartnomani bajarish jarayonida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan barcha kelishmovchiliklar va kelishmovchiliklar ular sudgacha muzokaralar va / yoki yozma ravishda bildirishnomalar (da'volar) yuborish orqali hal qilinadi. Agar kelishuvga erishilmasa, ushbu kelishuv bo'yicha kelishmovchiliklar va kelishmovchiliklar Krasnodar o'lkasining Arbitraj sudiga yuboriladi.

7.4. Shartnomani bir tomonlama bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi.

8. Tomonlarning yuridik manzillari va to'lov tafsilotlari

Xaridor-pudratchi

Manzil: 353913 Rossiya Federatsiyasi, Yuridik manzil:

novorossiysk pr., Lenina 37

Pochta manzili:

Rostov-Donidagi VTB filiali

Nakhodka shahridagi filial-servis "

St. 1-telefon porti Tel. + 24

Xaridor: Rassom:

Bosh vazirning birinchi o'rinbosari

Bosh direktor

Yuridik shaxsning aloqa kartasi

-SERVICE »

Xaridor: Rassom:

________­­­­­­__­­­­­­­­______­_// ______________/ ___________/

Shartnoma № ____ ilova

RO'YXAT

avtomobillar Xaridor  chiziqdan chiqishdan oldin va to'xtab turish joyiga qaytib kelganda transport vositalarining texnik holatini nazorat qilish

Xaridor: Rassom:

Filial direktori bosh direktor

________­­­­­­__­­­­­­­­______­_// ______________/ ___________/

Shartnomaga ilova № _____

yo'lni tark etishdan oldin va to'xtab turish joyiga qaytgandan keyin transport vositalarining texnik holatini nazorat qilish bo'yicha xizmatlar
"___" ______________ yil 2013 yil

S P I S O K

Transneft tizimining tashkilotlari transport vositalarining texnik holatini nazorat qilishni RD - 43.020 00 - KTN - 142–11 ga muvofiq amalga oshiradigan Boshqarish texnik punkti bilan jihozlangan zaruriy asbob va uskunalar.

1. Tekshirish chuqurlari yoki yo'l o'tkazgichlari.
2. Silliq, quruq va toza yo'l bilan tormoz ustuni yoki gorizontal yo'l

tsement (asfalt) qoplamasi.
3. Uzun tutqichli bolg'a, uning ishchi yuzasi paytida uchquni yo'q qiladi

zarbalar.
4. Yuk mashinalari (avtoulovlar) uchun chiziq yoki g'ildiraklarni tekislash stendi.

5. Chiroq elektrdir.
6. Umumiy rulni orqaga tortishni o'lchash moslamasi (orqaga qaytish hisoblagichi).
7. Qoplamalarni o'rnatish.
8. Vernier kaliperi.
9. Chiziq.
10. Tork kaliti.
11. Sekundomer.
12. Bosim o'lchagich.
13. O'lchov lentasi.
14. Termometr.

15. Gaz analizatori (agar ta'mirlash zonasi bo'lsa).

16. tutun o'lchagich (ta'mirlash zonasi mavjud bo'lganda).
17. Yoqilg'i va moylash materiallarining qoldiqlarini aniqlash uchun asbob (o'lchov oralig'i va (yoki) yoqilg'i darajasi o'lchagichi)

turi FZ-500).

Xaridor: Rassom:

Filial direktori bosh direktor

________­­­­­­__­­­­­­­­______­_// ______________/ ___________/

Shartnomaga ilova № _____

yo'lni tark etishdan oldin va to'xtab turish joyiga qaytgandan keyin transport vositalarining texnik holatini nazorat qilish bo'yicha xizmatlar
"___" ______________ yil 2013 yil

Avtotransport vositalarining texnik holatini nazorat qilish bo'yicha majburiy ishlar

Xaridor: Rassom:

Filial direktori bosh direktor

________­­­­­­__­­­­­­­­______­_// ______________/ ___________/