Yangi nashr San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi
Ishtirok etadigan shaxslar jamoaviy bitimloyihani tayyorlash jamoa shartnomasishartnomalar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan, ammo uch oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda asosiy ishdan ozod qilinadi.
Kollektiv bitimlarda ishtirok etish bilan bog'liq barcha xarajatlar belgilangan tartibda qoplanadi mehnat qonuni va boshqa tartibga solish huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuv. Ekspertlar, mutaxassislar va vositachilarning xizmatlariga haq to'lash, agar jamoa shartnomasida, shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, taklif qiluvchi tomon tomonidan amalga oshiriladi.
Kerakli ko'plikni hisoblashning chegarasi va usuli shartli ravishda ruxsat etilishi kerak. Birinchi holda, barcha sxemalar tushunarli: sodda ko'pchilikdan tortib to kuchli tarzda mustahkamlangan ko'pchilikka. Xuddi shu erkinlik talab qilinadigan ko'pchilikni hisoblash usulini aniqlash uchun sanoat shartnomasi yoki professional bitim tarafdorlariga beriladi. Ish beruvchi kengashning har bir saylangan a'zosi yoki shartnomada ko'zda tutilgan tashkilotdagi xodimlarning har biri ushbu imzo qo'yish yoki qilmaslik to'g'risida bitta ovozga ega bo'lgan formula.
Xodimlarning jamoa muzokaralarida qatnashishlari ularning vakolatlari davrida vakolatli organning oldindan roziligisiz amalga oshirilmaydi. intizomiy choralarboshqa ishga o'tgan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan, tugatish hollari bundan mustasno mehnat shartnomasi ushbu Kodeksga muvofiq boshqa jinoyati uchun federal qonunlar ishdan bo'shatishni ta'minlaydi.
Ammo murakkab formulalarni sevuvchilar uchun yo'l ochiq: ularga kompaniya tomonidan tashkil etilgan so'nggi professional saylovlarda olingan ovozlar sonini hisobga olgan holda, har birining haqiqiy saylov vazniga qarab, modallik va takliflarga qarab, yanada murakkab moslamalarni tejash imkoniyati beriladi.
Kasaba uyushmasi tomonidan imzolangan jamoaviy shartnoma. Kasbiy saylovlar bo'lmagan taqdirda kasaba uyushma tomonidan imzolangan bitimlar yoki bitimlar muxolifat huquqiga duchor bo'lganida, ayniqsa qiyinchilik tug'iladi. Muxolifat qonunlarining mexanikasi blokirovka qilinadi, chunki "saylovning birinchi turida kamida yarim ovoz olgan vakillik ishchilarining bir yoki bir nechta kasaba uyushma tashkilotlarini" aniqlash mumkin emas. Sohaviy kelishuv yoki bitimda eslatib o'tilgan ko'pchilik mexanizmi haqida ham shunday deyish mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasiga sharh
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasiga binoan, jamoaviy bitim, kelishuv loyihasini tayyorlayotgan jamoaviy bitimlarda qatnashgan shaxslarga maxsus kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
Shunday qilib, ushbu shaxslar tomonlarning kelishuviga binoan, lekin uch oydan ko'p bo'lmagan muddatga o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda asosiy ishlaridan ozod etiladilar.
Agar u jamoa shartnomalarini bir yoki bir nechta kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan Bandlik Kengashiga saylovlarning birinchi turida berilgan ovozlarning kamida yarmini olgan vakillar tomonidan imzolangan bo'lsa yoki boshqa tarzda xodimlarni vakil qilsa, bu xavf qonun chiqaruvchidan chiqmagan. : kasbiy saylovlar bo'lmagan taqdirda, kompaniya yoki muassasaga kasaba uyushma vakili tayinlanganda, tashkilot yoki tashkilot to'g'risidagi shartnomaning yoki shartnomaning amal qilish muddati. Bunday vakil tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar ko'pchilik xodimlar tomonidan tasdiqlanishi kerak.
Kollektiv bitimlarda ishtirok etish bilan bog'liq barcha xarajatlar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qoplanadi. Ekspertlar, mutaxassislar va vositachilarning xizmatlariga haq to'lash, agar jamoa shartnomasida, shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, taklif qiluvchi tomon tomonidan amalga oshiriladi.
Kollektiv bitimlarda qatnashadigan xodimlarning vakillari intizomiy jazoga tortilishi, boshqa ishga o'tkazilishi yoki ish beruvchining tashabbusi bilan vakillik qilishga vakolatli organning oldindan roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin emas.
Imzolagan tashkilot yoki kasaba uyushma ishchilarining iltimosiga binoan, mehnat ma'muriyati va ishlab chiqarish sudi ma'muriyatidagi depozitlar ko'pchilik xodimlarning roziligi yoki kelishuvi tasdiqlanmaguncha haqiqiy emas. Vakolatli xodim tomonidan imzolangan jamoaviy shartnoma. Vakolatli xodim tomonidan imzolangan shartnoma faqat kompaniya xodimlari tomonidan berilgan ko'pchilik ovoz bilan ma'qullangan taqdirdagina qonuniy hisoblanadi.
Ushbu saylovlar kelishuvga erishilgan zahotiyoq kechiktirmasdan o'tkazilishi mumkin. Mandat sindikatining dastlabki fikri talab qilinmaydi. Bunga rozi bo'lgan xodim kasaba uyushma tashkilotining vakili bo'lganligi sababli, ushbu shartnoma ish beruvchini ushbu tashkilot bilan birlashtiradi. Tasdiqlanganidan so'ng, ushbu shartnoma yaxshi namuna aksariyat bitimlar, chunki bu to'g'ridan-to'g'ri belgilangan standart ta'sir qiladiganlarning ko'pi tomonidan moylangan. Tasdiqlanmaganligi sababli, boshqa tomondan, bu "yozilmagan" deb hisoblanadi.
Art haqida yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi
1. Muzokaralarda qatnashayotgan shaxslar uchun belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar jamoaviy bitimni ta'minlashga xizmat qiladi.
2. San'atning 1 qismi. 39 jamoaviy bitimlar uzluksizligini ta'minlashga qaratilgan. Qoidaga ko'ra, ishchilar tomonidan muzokarachilar jamoaviy bitim paytida asosiy ishdan ozod qilinadi. Ish beruvchining (tashkilot rahbari, u vakolat bergan shaxslar) vakili bo'lgan shaxslar uchun jamoaviy bitimlarda ishtirok etish mehnat majburiyatlarining tarkibiy qismidir. Shu bilan birga, ushbu faoliyat nazarda tutilmagan shaxslarning ish beruvchisi tomonidan jamoa shartnomalarida ishtirok etish imkoniyatini rad etish mumkin emas. mehnat funktsiyasi, shuningdek muzokaralar davrida har qanday xodimga faqat muzokaralar jarayonini ta'minlashga qaratilgan vazifalarni bajarish bo'yicha ko'rsatmalar. Ushbu shaxslar asosiy ishlaridan ozod qilinishi ham mumkin.
Kompaniyada do'kon boshqaruvchisi bo'lganligi sababli, ish beruvchi haqiqatan ham taklif qilishi kerak ish haqi, ish vaqtining davomiyligi va tashkil etilishi, kasallikdan sug'urta qilish, xodimlarni tejash, nogironlar va kasbiy tenglik.
Buning foydasiga chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan shartnoma tuzish kerak. Aks holda, kompaniya 1 yanvardan boshlab jarima bilan jazolanadi. Do'kon menejerlarining mavjudligi Yillik muzokaralar vakillik kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan tuzilgan bir yoki bir nechta kasaba uyushma bo'limlari mavjud bo'lgan kompaniyalarda majburiydir. Bu majburiyat faqat boshqaruvchilar ishtirokida talab qilinadi. Shuning uchun, kasaba uyushmasi vakili bo'lmagan taqdirda, saylangan xodimlar vakillari, vakolatli xodim yoki kasaba uyushmasi bo'limining vakili bilan jamoa shartnomalarini tuzish imkoniyati amal qilmaydi.
U hech qachon qonuniy hayotga ega bo'lmagan. Hech kim eng kam huquqqa ega bo'lolmaydi. Xodimlar ish beruvchiga uni bir tomonlama majburiyat sifatida ko'rib chiqilganligi sababli murojaat qilolmaydilar. Tasdiqlash qonuniylikni tekshirishni o'z ichiga oladi. Biroq, maqsadga muvofiqligi sababli kelishuv tomonlarining ixtiyoriga ko'ra berilishi yoki rad etilishi mumkin emas. Tasdiqlanmasdan, "kelishuv yozilmagan deb hisoblanadi".
O'tmishda olib tashlangan holda, u u bilan muzokaralar olib boruvchilarga qarshi har qanday majburiyatlarni qo'llab-quvvatlay olmaydi. Ish beruvchining bir tomonlama majburiyatini ochib bo'lmaydi. Kollektiv bitim kasaba uyushmasi yoki kasaba uyushma tashkilotining vakolatiga ega bo'lgan xodimning imzosidan tug'ilganida qonuniylikni bunday nazorat qilish teng bo'lmaydi. Uyushmaning moylanishi shartnomani bunday tekshiruvdan oqlaydi.
Bunday ozod qilish muddati muzokaralar tomonlarining roziligi bilan belgilanadi, lekin uch oydan oshmasligi kerak. Ammo, agar San'atning 3-qismiga binoan jamoaviy bitim taraflari bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-qismi, jamoaviy mehnat nizosiga murojaat qilmasdan, hal qilinmagan kelishmovchiliklar bo'yicha muzokaralarni davom ettirishga qaror qiladilar, ular muzokarachilarni asosiy ishlaridan va uzoqroq muddatga ozod qilishga qaror qilishlari mumkin.
Shunga qaramay, bitimlar va tarmoqlararo bitimlarning zaiflashishi, shuningdek bir sohaning yoki hatto bitta kompaniyaning ishchilari o'rtasidagi tengsizlikning paydo bo'lishi yoki kuchayishi xavfini e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak. agar jamoaviy munozara maktab darajasiga yoki maktablar guruhiga kirsa.
Biroq, kasaba uyushma vakillarini tayinlash, garchi uni o'tkazish uchun barcha sharoitlar mavjud bo'lsa ham, bu fakultet. Muzokaralarni tayyorlash uchun kasaba uyushmalarining har bir bo'limi, shuningdek, kasaba uyushmasi vakili (vakillari) va ular bilan jamoa shartnomasi shartlarini muhokama qilishga chaqiriladigan xodimlarning manfaatlariga ko'ra kuniga o'n soatlik global kreditga ega. yil kompaniyalarda.
Kollektiv savdoda qatnashish uchun asosiy ishidan ozod qilingan shaxslar saqlanib qoladilar o'rtacha daromad. Mehnat kodeksi Bunday shaxslar uchun o'rtacha daromadni saqlash xarajatlari qaysi tomonga yuklanishini aniqlamaydi. Biroq, shuni tan olish kerakki, jamoaviy bitimlarda ishtirok etish bilan bog'liq barcha xarajatlar qonun hujjatlarida, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda, jamoaviy shartnomada, kelishuvda belgilangan tartibda qoplanganligi sababli, tomonlar ularni ozod qilish muddatini belgilashda tegishli to'lovlarni amalga oshirish majburiyatini ham ko'zda tutishlari kerak. (Tabiiyki, agar ular jamoa shartnomasida, shartnomada nazarda tutilmagan bo'lsa). Tegishli kelishuvga erishilmagan taqdirda, ish beruvchi o'rtacha daromadning saqlanishini ta'minlashi kerak.
Muzokaralar vaqti Muzokaralar har yili, avvalgisi boshidan boshlab bir yil davomida o'tkazilishi kerak. Tashabbus, asosan, ish beruvchiga tegishli. Ammo bajarilmagan taqdirda kasaba uyushma muhokamalarning ochilishini talab qilishi mumkin. Keyin ish beruvchi ushbu so'rovni 8 kun ichida kompaniyaning vakili bo'lgan boshqa kasaba uyushmalariga yuborishi va 15 kun ichida bitimlar tuzish uchun kasaba uyushmalarini chaqirishlari kerak. Agar kompaniya ilgari ushbu muzokaralarni o'tkazmagan bo'lsa, u holda o'tkazilishi kerak kalendar yilikompaniyada kasaba uyushma bo'limi tashkil etilganda va kasaba uyushma vakili tayinlanganda.
Hatto ushbu holatda xodimlar ishchi kengash tarkibidagi xodimlar delegatsiyasini tashkil qilsalar ham, haqiqat saqlanib qolmoqda: ushbu muassasa o'zining barcha xususiyatlari bilan qoladi. Agar bunga sanoat kelishuvi yoki tegishli professional kelishuv ruxsat berilgan deb taxmin qilinsa, uning jirkanch muzokaralari uning zimmasidadir.
Sohaviy kelishuv yoki professional bitim ittifoq vakolatidan foydalanishni oshirish yoki kamaytirish uchun boshqa chegarani belgilashga imkon bermaydi. Buning uchun kiritilgan qoidalar o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblanadi. Bunday holatda, agar vakolatli xodim tegishli muassasaga tegishli bo'lsa. Qurilma ruhi buni tan olishni buyuradi. Vakolatli xodim kelishilgan shartnomani qamrab olish uchun mo'ljallangan narsani yaxshi bilishi muhimdir.
Agar tomonlar jamoaviy bitim loyihasi bo'yicha takliflarni tayyorlashga mutaxassislar va mutaxassislarni jalb qilsalar, shuningdek to'g'ridan-to'g'ri muzokaralarda vositachilar ham ishtirok etayotgan bo'lsa, unda ushbu shaxslarning xizmatlariga haq to'lash taklif qiluvchi tomon tomonidan amalga oshiriladi (ish beruvchi, kasaba uyushmasi, davlat hokimiyati, mahalliy hokimiyat). . Huquqlarga ega bo'lmagan ishchilar vakillari yuridik shaxsushbu shaxslarning xizmatlari uchun haq to'lash mumkin emas. Jamoa shartnomasida, shartnomada jamoa shartnomalarida ishtirok etayotgan ekspertlar, mutaxassislar va vositachilarning xizmatlari uchun haq to'lash shartlari ish beruvchi, davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat hisobidan amalga oshiriladi.
Xuddi shunday, ko'p yillik shartnomaning tuzilishi muzokaralarda ushbu yillik majburiyatdan qochishga imkon bermaydi. Ish beruvchi korxona yoki muassasada mavjud bo'lgan barcha vakillik birlashmalarini nomini ko'rsatishi kerak. Eslatib o'tamiz, vakil sifatida tan olinishi uchun kasaba uyushmasi ishchi kengash a'zolari yoki alohida xodimlar delegatsiyasi yoki, aks holda, saylovchilar sonidan qat'i nazar, delegatlar, xodimlarning oxirgi saylovlarining birinchi turida berilgan ovozlarning kamida 10 foizini to'plashi kerak edi.
Delegatsiyalar tarkibi → Ittifoqdoshlar partiyasi. Kasaba uyushmasiga faqat bitta vakil tayinlanishi mumkin bo'lgan korxona bo'lsa, uning delegatsiyasi o'z kasaba uyushmasi vakilini o'z ichiga olishi va korxona ishchilari bilan to'ldirilishi mumkin, ularning soni ish beruvchi va barcha vakillik kasaba uyushma tashkilotlari o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Aks holda, bu xodimlar ikkita bo'lishi mumkin. Har bir kasaba uyushmasi bittadan ortiq vakilni tayinlashi mumkin bo'lgan kompaniya sharoitida, delegatsiya ikkitadan ko'p bo'lmagan do'kon ma'muriga ega bo'lishi kerak va ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvda belgilangan doirada boshqa xodimlar tomonidan to'ldirilishi mumkin. vakillik kasaba uyushmalari.
Agar oxirgi istisno qilinishi mumkin bo'lsa, unda tadbirkor o'z vakolatlari tufayli uni o'ziga singdirishi mumkin bo'lgan shaxs bilan kollektiv shartnoma bo'yicha muzokaralar olib borishi qiyin. Kasaba uyushmalarini bepul qoldirish to'g'risida qaror qabul qilinganligi sababli, o'zlarini vakil qiladiganini tanlash imkoniyati paydo bo'lganligi sababli, ushbu cheklovning oldini olish mumkin edi.
Ushbu operatsiyalar endi faqat muzokaralar va bitim tuzishdan iborat bo'lgan vakolat doirasiga kirmaydi. Ish beruvchi o'zining zimmasiga yuklangan majburiyatni bajarganligini isbotlay olishi kerakligi sababli, u o'z faoliyatida shubhasiz iz qoldiradigan ma'lumotni saqlashi kerak.
3. Sharhlangan maqolaning 3-qismi ishchilar vakili bo'lgan muzokarachilarning mustaqilligini ta'minlashga qaratilgan.
39-moddaga sharh
1. Muzokaralarda qatnashayotgan shaxslar uchun belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar jamoaviy bitimni ta'minlashga xizmat qiladi.
Kechikish masalasi "oqilona" ga murojaat qilib hal qilinishi mumkin. Kasbiy saylovlarning birinchi turida faqat berilgan ovozlar hisobga olinganligi sababli, muxolifat huquqi amalga oshirilmaydi, chunki vakillar kasaba uyushmalari tashkilotlari o'sha paytda ovozlarning kamida yarmini olishmagan. ovozlar. Kasbiy saylovlarning birinchi turida ko'pchilik ovozlarni olgan kasaba uyushmalar tomonidan shartnoma yoki bitim imzolangan bo'lsa, bunday bo'lmaydi.
Ammo, agar saylovlar va kasaba uyushmalarining vakolatli tashkilotlarining tashkil etilishiga qaramay, muxolifat huquqi amalga oshirib bo'lmaydiganligi dastlab aniqlangan bo'lsa, ishlab chiqilgan qoida o'z ma'nosini yo'qotadi. birinchi ovoz berishda berilgan ovozlarning kamida yarmini olmasa yoki jamoa shartnomasio'tgan bandlikning birinchi turida ko'pchilik ovoz olgan kasaba uyushmalari yoki boshqa tarzda xodimlar delegatlari tomonidan imzolangan.
2. San'atning 1 qismi. 39 jamoaviy bitimlar uzluksizligini ta'minlashga qaratilgan. Qoidaga ko'ra, ishchilar tomonidan muzokarachilar jamoaviy bitim paytida asosiy ishdan ozod qilinadi. Ish beruvchining (tashkilot rahbari, u vakolat bergan shaxslar) vakili bo'lgan shaxslar uchun jamoaviy bitimlarda ishtirok etish mehnat majburiyatlarining tarkibiy qismidir. Shu bilan birga, ushbu faoliyat mehnat faoliyati bilan ta'minlanmagan shaxslarning ish beruvchisi tomonidan jamoaviy bitimlarda ishtirok etish imkoniyatini, shuningdek muzokaralar davrida biron bir xodimga faqat muzokaralar jarayonini ta'minlashga qaratilgan vazifalarni bajarish bo'yicha ko'rsatmalar berilishini inkor etib bo'lmaydi. Ushbu shaxslar asosiy ishlaridan ozod qilinishi ham mumkin.
Kompaniyada do'kon boshqaruvchisi bo'lganligi sababli, ish beruvchi har yili haqiqiy ish haqi, ish vaqtining davomiyligi va tashkil etilishi, kasalliklardan sug'urta qilish, ish haqini tejash, xodimlar, nogironlar va kasbiy tenglik bo'yicha kim oshdi savdolarida qatnashishi kerak.
Buning foydasiga chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan shartnoma tuzish kerak. Aks holda, kompaniya 1 yanvardan boshlab jarima bilan jazolanadi. Do'kon menejerlarining mavjudligi Yillik muzokaralar vakillik kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan tuzilgan bir yoki bir nechta kasaba uyushma bo'limlari mavjud bo'lgan kompaniyalarda majburiydir. Bu majburiyat faqat boshqaruvchilar ishtirokida talab qilinadi. Shuning uchun, kasaba uyushmasi vakili bo'lmagan taqdirda, saylangan xodimlar vakillari, vakolatli xodim yoki kasaba uyushmasi bo'limining vakili bilan jamoa shartnomalarini tuzish imkoniyati amal qilmaydi.
Bunday ozod qilish muddati muzokaralar taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi, lekin uch oydan oshmasligi kerak. Ammo, agar San'atning 3-qismiga binoan jamoaviy bitim taraflari bo'lsa. 40 TC, jamoaviy mehnat nizosiga murojaat qilmasdan, hal qilinmagan kelishmovchiliklar bo'yicha muzokaralarni davom ettirishga qaror qiladilar, ular muzokarachilarni asosiy ishlaridan va uzoqroq muddatga ozod etishga qaror qilishlari mumkin.
Do'kon menejerini tayinlash kamida 50 ishchiga ega bo'lgan kompaniyalarda mumkinligini unutmang. 50 kishidan kam bo'lgan xodimlar uchun jamoa shartnomasi ushbu belgiga ruxsat berishi mumkin. Bundan tashqari, uning vakolat muddati davomida do'kon menejeri sifatida xodimning vakili tayinlanishi mumkin.
Savdo darajasi. Aslida savdo kompaniya darajasida amalga oshiriladi. Agar u bir nechta muassasaga ega bo'lsa, ish beruvchi shunga qaramay, ularning har biri do'kon menejeri bo'lgan muassasa yoki muassasalar guruhidagi vakillik birlashmalaridan biri bo'lmagan muassasa orqali savdolarda qatnashishi mumkin.
Kollektiv savdoda qatnashish uchun asosiy ishidan bo'shatilgan shaxslar o'rtacha ish haqlarini saqlab qolishadi. Mehnat kodeksi bunday shaxslar uchun o'rtacha daromadni saqlash xarajatlarini qaysi tomonga yuklashini aniqlamaydi. Biroq, shuni tan olish kerakki, jamoaviy bitimlarda ishtirok etish bilan bog'liq barcha xarajatlar qonun hujjatlarida, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda, jamoaviy shartnomada, kelishuvda belgilangan tartibda qoplanganligi sababli, tomonlar ularni ozod qilish muddatini belgilashda tegishli to'lovlarni amalga oshirish majburiyatini ham ko'zda tutishlari kerak. (Tabiiyki, agar ular jamoa shartnomasida, shartnomada nazarda tutilmagan bo'lsa). Tegishli kelishuvga erishilmagan taqdirda, ish beruvchi o'rtacha daromadning saqlanishini ta'minlashi kerak.
Muzokaralar vaqti Muzokaralar har yili, avvalgisi boshidan boshlab bir yil davomida o'tkazilishi kerak. Tashabbus, asosan, ish beruvchiga tegishli. Ammo bajarilmagan taqdirda kasaba uyushma muhokamalarning ochilishini talab qilishi mumkin. Keyin ish beruvchi ushbu so'rovni 8 kun ichida kompaniyaning vakili bo'lgan boshqa kasaba uyushmalariga yuborishi va 15 kun ichida bitimlar tuzish uchun kasaba uyushmalarini chaqirishlari kerak. Agar kompaniya ilgari ushbu muzokaralarni o'tkazmagan bo'lsa, u kompaniyada kasaba uyushmasi bo'limi tashkil etilgan va kasaba uyushma vakili tayinlangan kalendar yilida o'tkazilishi kerak.
Hatto ushbu holatda xodimlar ishchi kengash tarkibidagi xodimlar delegatsiyasini tashkil qilsalar ham, haqiqat saqlanib qolmoqda: ushbu muassasa o'zining barcha xususiyatlari bilan qoladi. Agar bunga sanoat kelishuvi yoki tegishli professional kelishuv ruxsat berilgan deb taxmin qilinsa, uning jirkanch muzokaralari uning zimmasidadir.
Sohaviy kelishuv yoki professional bitim ittifoq vakolatidan foydalanishni oshirish yoki kamaytirish uchun boshqa chegarani belgilashga imkon bermaydi. Buning uchun kiritilgan qoidalar o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblanadi. Bunday holatda, agar vakolatli xodim tegishli muassasaga tegishli bo'lsa. Qurilma ruhi buni tan olishni buyuradi. Vakolatli xodim kelishilgan shartnomani qamrab olish uchun mo'ljallangan narsani yaxshi bilishi muhimdir.
Agar tomonlar jamoaviy bitim loyihasi bo'yicha takliflarni tayyorlashga mutaxassislar va mutaxassislarni jalb qilsalar, shuningdek to'g'ridan-to'g'ri muzokaralarda vositachilar ham ishtirok etayotgan bo'lsa, unda ushbu shaxslarning xizmatlariga haq to'lash taklif qiluvchi tomon tomonidan amalga oshiriladi (ish beruvchi, kasaba uyushmasi, davlat hokimiyati, mahalliy hokimiyat). . Yuridik shaxs huquqlariga ega bo'lmagan xodimlarning vakillari ushbu shaxslarning xizmatlari uchun haq to'lashlari mumkin emas. Jamoa shartnomasida, shartnomada jamoa shartnomalarida ishtirok etayotgan ekspertlar, mutaxassislar va vositachilarning xizmatlari uchun haq to'lash shartlari ish beruvchi, davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat hisobidan amalga oshiriladi.
Xuddi shunday, ko'p yillik shartnomaning tuzilishi muzokaralarda ushbu yillik majburiyatdan qochishga imkon bermaydi. Ish beruvchi korxona yoki muassasada mavjud bo'lgan barcha vakillik birlashmalarini nomini ko'rsatishi kerak. Eslatib o'tamiz, vakil sifatida tan olinishi uchun kasaba uyushmasi ishchi kengash a'zolari yoki alohida xodimlar delegatsiyasi yoki, aks holda, saylovchilar sonidan qat'i nazar, delegatlar, xodimlarning oxirgi saylovlarining birinchi turida berilgan ovozlarning kamida 10 foizini to'plashi kerak edi.
Delegatsiyalar tarkibi → Ittifoqdoshlar partiyasi. Kasaba uyushmasiga faqat bitta vakil tayinlanishi mumkin bo'lgan korxona bo'lsa, uning delegatsiyasi o'z kasaba uyushmasi vakilini o'z ichiga olishi va korxona ishchilari bilan to'ldirilishi mumkin, ularning soni ish beruvchi va barcha vakillik kasaba uyushma tashkilotlari o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Aks holda, bu xodimlar ikkita bo'lishi mumkin. Har bir kasaba uyushmasi bittadan ortiq vakilni tayinlashi mumkin bo'lgan kompaniya sharoitida, delegatsiya ikkitadan ko'p bo'lmagan do'kon ma'muriga ega bo'lishi kerak va ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvda belgilangan doirada boshqa xodimlar tomonidan to'ldirilishi mumkin. vakillik kasaba uyushmalari.
Agar oxirgi istisno qilinishi mumkin bo'lsa, unda tadbirkor o'z vakolatlari tufayli uni o'ziga singdirishi mumkin bo'lgan shaxs bilan kollektiv shartnoma bo'yicha muzokaralar olib borishi qiyin. Kasaba uyushmalarini bepul qoldirish to'g'risida qaror qabul qilinganligi sababli, o'zlarini vakil qiladiganini tanlash imkoniyati paydo bo'lganligi sababli, ushbu cheklovning oldini olish mumkin edi.
Ushbu operatsiyalar endi faqat muzokaralar va bitim tuzishdan iborat bo'lgan vakolat doirasiga kirmaydi. Ish beruvchi o'zining zimmasiga yuklangan majburiyatni bajarganligini isbotlay olishi kerakligi sababli, u o'z faoliyatida shubhasiz iz qoldiradigan ma'lumotni saqlashi kerak.
3. Sharhlangan maqolaning 3-qismi ishchilar vakili bo'lgan muzokarachilarning mustaqilligini ta'minlashga qaratilgan.
Ko'rsatilgan shaxslar muzokaralar davrida intizomiy jazoga tortilishi, boshqa ishga o'tkazilishi, shu qatorda vaqtincha ishchining aybdorligi bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi, faqat vakillik organi (kasaba uyushmasi, kasaba uyushmasi tashkiloti, kasaba uyushmalari ittifoqi) roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. , boshqa vakil).
Kollektiv bitimlarda qatnashadigan xodimlarning vakillari bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin umumiy asoslar (ularning vakolatini berishga vakolatli organning oldindan roziligisiz) Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlarda ishdan bo'shatish ko'zda tutilgan huquqbuzarlik uchun (Bojxona kodeksining 81-moddasi 5, 6, 7, 8-bandlari, 336-moddasi 1-bandiga qarang) va ularga sharh).
