To'xtatish mehnat shartnomasi - xodimning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari to'xtatilganda. Qonunda va mehnat shartnomasini har bir asosda bekor qilish uchun belgilangan tartibda bekor qilish uchun asoslarning mavjudligi mehnat huquqining muhim huquqiy kafolati hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish faqat bir vaqtning o'zida uchta holat yuzaga kelgan taqdirdagina qonuniydir.
1) qonunda ko'rsatilgan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lsa;
2) shu asosda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa rioya qilingan;
3) mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qonuniy akt mavjud bo'lsa (ishdan bo'shatish tartibi).
1) tomonlarning kelishuvi (78-modda);
2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (58-moddaning 2-qismi), agar bundan mustasno mehnat munosabatlari aslida ular davom etmoqda va tomonlardan hech biri ularning tugatilishini talab qilmagan;
3) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (80-modda);
4) mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan (81-modda);
5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki rejali ish (lavozim) ga o'tkazish;
6) xodimning tashkilot mulkiga bo'lgan huquqining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasi o'zgarishi (qayta tashkil etilishi) yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi (75-modda);
7) xodimning o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi muhim shartlar mehnat shartnomasi (73-modda);
8) tibbiy xulosaga muvofiq xodimning sog'lig'i tufayli boshqa ishga o'tishni rad etish (72-moddaning ikkinchi qismi);
9) xodim ish beruvchini boshqa joyga ko'chirganligi sababli xodimni topshirishdan bosh tortganligi (72-moddaning birinchi qismi);
10) tomonlarning ixtiyorida bo'lmagan holatlar (83-modda);
11) Kodeksda yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (84-modda).
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi marta mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni, xodimning tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi, tashkilot yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan, shuningdek tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar bilan bog'liq.
Mehnat shartnomasi Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslarga ko'ra ham bekor qilinishi mumkin.
San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi tomonlarning kelishuvi sifatida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun shunday asosni taqdim etadi. Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv. Bu shartnoma xarakteriga ega mehnat munosabatlari tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi. Bunday bitim, qancha muddat davomida tuzilganligidan qat'iy nazar, shartnoma muddati davomida istalgan vaqtda tuzilishi mumkin.
Shuni unutmangki, ish beruvchi, qoida tariqasida, xodimni ishdan bo'shatishdan manfaatdor bo'lsa, tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomani bekor qilishni taklif qiladi va huquqiy asoslar ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun yo'q. Ammo uchun qonuniy ishdan bo'shatish shu asosda, xodimning mehnat munosabatlarini tugatish istagi bo'lganligi zarur. Shu bilan birga, ishchi ham, ish beruvchi ham birinchi bo'lib shartnomani bekor qilish istagini bildirishlari mumkin.
Ishdan bo'shatish sanasi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ushbu shartnoma faqat kelishuv bilan bekor qilinishi mumkin.
Agar tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish ishchi tomonidan boshlangan bo'lsa, u o'z xohishini tashkilot rahbariga og'zaki va yozma ravishda bildirishi mumkin.
Amalda, ko'pincha xodim mehnat shartnomasini og'zaki ravishda bekor qilishni taklif qiladi. Ammo, shu bilan birga, Mehnat kodeksi rahbarga murojaat qilishni yozishni taqiqlamaydi. Arizada, xodim shartnomani tomonlarning kelishuvi bilan, shuningdek ishdan bo'shatish sanasi bilan aniq bekor qilishni xohlayotganligini ko'rsatishi maqsadga muvofiqdir.
Ish beruvchi, qoida tariqasida, mehnat munosabatlarini og'zaki ravishda bekor qilishni taklif qiladi.
Ammo yuqorida sanab o'tilgan barcha holatlarda, xodimni ishdan bo'shatish ikki nusxada alohida hujjat shaklida kelishuv asosida rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu shartnomada ishdan bo'shatish shartlari (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatilishi va tomonlar imzolanishi kerak. Bundan tashqari, shartnoma asosida, San'atning majburiy havolasi bilan shartnomani bekor qilish uchun asoslar ko'rsatilishi kerak bo'lgan buyruq chiqariladi. 78 Mehnat kodeksi va kelishuv. Buyurtma xodimga kvitansiyaga qarshi e'lon qilinadi.
E'tibor bering, agar to'g'ri bajarilgan bo'lsa, sudda bunday ishdan bo'shatishning qonuniyligini shubha ostiga olish deyarli mumkin emas.
San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-sonli muddatli mehnat shartnomalari muddati tugashi bilan, mavsumiy va vaqtincha ishlash esa - tugashi bilan bekor qilinadi. Agar xodim mavsumiy oxirida bo'lsa yoki vaqtinchalik ish, shuningdek, muddatli muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishlashni davom ettiradi, bunday mehnat shartnomasi noma'lum muddat bilan shartnomaga aylanadi. Bunday holda, ma'muriyat xodimni ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslar mavjud bo'lganda ishdan bo'shatishi mumkin. Shunday qilib, hozirgi paytda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar umumiy qoidatuzilgan mehnat shartnomalari uchun bir xil emas ma'lum muddat, va muddatli mehnat shartnomalari uchun. Shoshilinch, faqat amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinishi mumkinligi bilan farq qiladi, bu amalda noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari uchun imkonsizdir.
Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi. Muddatli mehnat shartnomasi amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi, bu to'g'risida xodim ogohlantirilishi kerak yozish ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi ish beruvchini San'at qoidalariga muvofiq ishdan bo'shatish imkoniyatini beradi. Shartnoma muddati tugagan kunida qo'shimcha sabablarsiz Kodeksning 79-moddasi. Mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilmoqchi bo'lgan ish beruvchi ishdan bo'shatilishidan uch kun oldin xodimni mehnat shartnomasi amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinishi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Keyin odatdagi tartibda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqariladi, tegishli yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi va mehnat munosabatlarini to'xtatish bilan bog'liq qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa harakatlar amalga oshiriladi.
Muddatli mehnat shartnomasini uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish mumkin emas, lekin tomonlardan kamida bittasi bu masala bo'yicha o'z xohish-irodasini bildirgan hollarda. Bunday hollarda, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi yoki ikkala tomonning tashabbusi ishtirok etishi kerak. Biroq, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asosdir. Shuning uchun, xodimning tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) va ish beruvchining tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) mehnat shartnomasini bekor qilish qoidalari bu holatga nisbatan qo'llanilmaydi.
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida shuningdek, muayyan muddatli mehnat shartnomalarining ayrim turlarining amal qilish muddati tugashi aniqlanadi. Shunday qilib:
1) ijro muddati davomida tuzilgan mehnat shartnomasi muayyan ishushbu ish tugaganidan keyin tugatiladi;
2) yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari muddati davomida tuzilgan mehnat shartnomasi xodim ishdan bo'shaganida bekor qilinadi;
3) ijro muddati davomida tuzilgan mehnat shartnomasi mavsumiy ishma'lum bir mavsumdan keyin tugatiladi.
Bu erda ko'rsatilgan muddatli muddatli mehnat shartnomalarining turlari qo'llaniladi umumiy qoidalar mehnat shartnomasining ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinishi to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.
Mehnat shartnomasining muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat daftarchasida San'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi. Kodeksning 77-moddasi.
Agar ish beruvchi ham, xodim ham muddatining tugashi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmasa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Bunday holda, tomonlarning mehnat munosabatlari amalda davom etadi va ushbu moddada nazarda tutilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi yo'qoladi. Agar tomonlar keyinchalik mehnat munosabatlarini bekor qilish niyatini bildirsalar, mehnat shartnomasi tegishli umumiy asoslarda bekor qilinishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida muddatli ish shartnomalari bekor qilinganidan keyin ishchilarning ayrim toifalari uchun muayyan kafolatlar belgilangan. Shunday qilib, ushbu moddaning ikkinchi qismi bo'yicha muddatli mehnat shartnomalari asosida ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan homilador ayollar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida ma'lum kafolatlar mavjud. Agar ishlaydigan ayolning homiladorligi davrida mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uning talabiga binoan mehnat shartnomasi muddatini onalik ta'tiliga ega bo'lgunga qadar uzaytiradi. Shunday qilib, agar ayol ushbu arizani topshirgan bo'lsa, ish beruvchi ko'rib chiqilayotgan sabablarga ko'ra uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Agar mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin bunday bayonot ayoldan olinmasa, ish beruvchi umumiy qoidalarga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi) mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos belgilangan qoidalarning buzilishi bo'lishi mumkin Mehnat kodeksi yoki mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining boshqa federal qonuni, agar bu buzish ishlashni davom ettirishga imkon bermasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi). 84-bo'lim, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ko'rsatilgan asoslarga bag'ishlangan. Ushbu moddaning qoidalari mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslaridan birini belgilaydi - Kodeksda yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishning davom etishiga imkon bermasa.
Mehnat shartnomasi Kodeksda yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan qoidalarni buzganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi), agar ushbu qoidalarning buzilishi quyidagi hollarda ishlashni davom ettirishga imkon bermasa, bekor qilinadi:
1) muayyan shaxsni muayyan lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum etgan sud qarori buzilgan holda mehnat shartnomasi tuzilishi;
2) tibbiy xulosaga binoan ushbu shaxs uchun sog'lig'i sababli kontrendikatsiyalangan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish;
3) agar o'qish uchun federal qonun yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilim talab etilsa, ta'lim to'g'risidagi tegishli hujjatning yo'qligi;
4) federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Ushbu moddaning birinchi qismi 11-bandi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish sharti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi shundan iboratki, mehnat shartnomasini tuzishning belgilangan qoidalarini tegishli ravishda buzish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qiladi. Masalan, maxsus bilimlarni talab qiladigan ish uchun murojaat qilganda, fuqaro ish beruvchiga taqdim etishi shart tegishli hujjat ta'lim, malaka yoki maxsus bilimlar haqida. Agar bu amalga oshirilmagan bo'lsa, lekin mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, yollash tugagan va xodim ish boshlagan bo'lsa, unda bunday mehnat shartnomasi 11-moddaning 1-bandiga binoan bekor qilinishi kerak. Kodeksning 77-moddasida aniq belgilangan, chunki tayinlangan ishning tabiati uni maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan shaxs tomonidan bajarishga imkon bermaydi.
Bunday hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin bo'lgan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 2-qismi). Ushbu qoida Kodeksda yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan har qanday buzilish holatlarida qo'llanilishi kerak majburiy qoidalar mehnat shartnomasi tuzilganda va nafaqat ushbu moddaning birinchi qismida aniq ko'rsatilgan hollardagina.
Ushbu taklifga yozma rozilik bildirgan xodim boshqasiga o'tkazilishi kerak to'liq ish kuni San'at qoidalariga muvofiq. 72 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Agar xodimni topshirishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida boshqa ish bo'lmasa, u holda mehnat shartnomasi San'atning 1-bandining 11-bandida belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilinadi. 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.
San'atning 11-bandiga binoan ishdan bo'shatish kerak bo'lgan xodimlar uchun kafolat sifatida. 77 ish beruvchining bunday xodimlarga ish haqini to'lash majburiyatini belgilaydi keramika o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash sharti shundaki, xodim mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzganlikda aybdor emas.
Shuni yodda tutish kerakki, mehnat shartnomasi xodimning mehnat daftarchasida tuzilganidan keyin majburiy qoidalar buzilganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv San'atning 11-bandiga binoan tuziladi. Art, 77 emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi.
San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasi Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkinligi nazarda tutilgan. Masalan, Sec-da. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasida o'qituvchilar, tashkilotlar rahbarlari uchun ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar ko'rsatilgan. Tegishli federal qonunlarda nazarda tutilgan federal davlat xizmatchilari, sudyalar va prokurorlarni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar mavjud. Shuni ta'kidlash kerakki, Art. 77 ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarni o'z ichiga oladi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tegishli buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi. Barcha holatlarda ishdan bo'shatilgan kun ishning oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-qismi). Shu kuni xodimga mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish va hisob-kitob qilish kerak. Berish kechikishi bilan mehnat daftarchasi ish beruvchining aybi tufayli, ishchi ish kitobida noto'g'ri yoki federal qonunga mos kelmasa, ishdan bo'shatish sabablari yozilganligi sababli, ish beruvchi to'liq kechikish uchun olmagan daromadlari uchun xodimga haq to'lashga majburdir.
Ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim shaxsiy kartada va buxgalteriya daftariga ishchi daftarlari va ularga yozuvlar harakati to'g'risida imzo qo'yadi.
Xodimni ishdan bo'shatish paytida ta'til huquqini amalga oshirish San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. U ishdan bo'shatilganidan keyin ishchilarga ish haqi to'lanishini aniqladi naqd kompensatsiya Barcha uchun foydalanilmagan ta'til.
Xodimning yozma arizasiga binoan foydalanilmagan ta'til unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan berilishi mumkin (aybdorligi uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ta'til vaqti to'liq yoki qisman ushbu shartnoma muddatidan tashqarida bo'lsa ham berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, ushbu xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini ta'til boshlanishidan oldin qaytarib olishga haqlidir, agar boshqa xodim uni almashtirishni taklif qilmasa.
Har qanday sababga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida ishlamagan bo'lsa, unda tegishli miqdorlar ishdan bo'shatilgan xodim ish bilan ta'minlash to'g'risida so'rov yuborgandan keyingi kundan keyin to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).
Mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin, va xodim qonun hujjatlarida belgilangan asoslar va tartibda faqat ishdan bo'shatiladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish va xodimni ishdan bo'shatish yagona asosga va tartibga ega, shuning uchun bu atamalar mohiyatan sinonimlardir, ammo tugatish mehnat shartnomasiga, ishdan bo'shatish esa xodimga tegishli.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib, hayotiy vaziyat bo'lib, u mehnat munosabatlarini tugatish uchun qonuniy fakt sifatida tasdiqlangan.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar, ko'plab soha mutaxassislari mehnat qonuni quyidagilarga bo'linadi: tomonlar yoki uchinchi tomonning ixtiyoriy xatti-harakatlari, mehnat shartnomasini bekor qilishda tomonlardan qaysi biri tashabbus ko'rsatganligi muhimdir; ishdan bo'shatishga ta'sir qiluvchi voqealar.
Bundan tashqari, xodimni taqsimlash sohasida ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilarga bo'linadi: umumiy, barcha xodimlarga tegishli (ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan); qo'shimcha, faqat ayrim toifadagi ishchilarga nisbatan qo'llanilishi mumkin (ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4, 7-10, 13-bandlarida, shuningdek maxsus qonunlarda ko'zda tutilgan).
Qonunda belgilangan ishdan bo'shatish uchun asoslarning mavjudligi va har bir asosda ishdan bo'shatish tartibi mehnat huquqining muhim huquqiy kafolati hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish faqat bir vaqtning o'zida uchta holat yuzaga kelgan taqdirdagina qonuniydir: birinchidan, qonunda ishdan bo'shatish uchun asoslar haqiqiy holatlarga mos keladi; ikkinchidan, shu asosda ishdan bo'shatish tartibi amal qilindi; uchinchidan, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qonuniy akt mavjud (ishdan bo'shatish tartibi).
Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari quyidagilardan iborat.
1. Tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi, 78-moddasi).
Ushbu asos mehnatning shartnoma xarakterini aks ettiradi. Unga ko'ra, mehnat shartnomasi (muddatli va noma'lum muddatga tuzilgan) istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin, ammo shartnomani bekor qilish uchun tomonlarning o'zaro kelishuvi zarur. Xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgandan so'ng, mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilangan muddatda bekor qilinadi. Bunday shartnomani bekor qilish faqat xodim va ish beruvchining yangi o'zaro roziligi bilan mumkin.
Shunday qilib, agar mehnat munosabatlari bekor qilinishidan oldin, ish beruvchi yoki ish beruvchi ko'rib chiqilayotgan asos bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishdan bir tomonlama bosh tortganligini e'lon qilsa, bunday rad etish tomonlarning roziligi yo'qligini anglatadi va mehnat shartnomasi ko'rib chiqilgan asosda bekor qilinishi mumkin emas (Oliy Plenum qarorining 20-bandi) Rossiya Federatsiyasi sudining 2004 yil 7 martdagi 2-sonli qarori). Biroq, bu xodimni o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish yoki agar asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkinligini istisno qilmaydi.
2. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, mehnat munosabatlari amalda davom etadigan holatlar bundan mustasno va tomonlarning hech biri ularni tugatishni talab qilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi).
San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan tugaydi. Xodimga kamida uchtadan yozma ravishda xabar berish kerak kalendar kuni ishdan bo'shatilgunga qadar, agar mavjud bo'lmagan xodimning majburiyatlari muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi muddati tugamasa. Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan shartnoma ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi; yo'q bo'lgan xodimni almashtirish to'g'risida shartnoma - xodimning ish joyiga chiqishi bilan; ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish uchun shartnoma - ushbu davr (mavsum) oxirida.
Ishchilarning ayrim toifalari (masalan, tashkilot rahbarlari) uchun maxsus qoidalar muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirishni, shuningdek ularni muddatidan oldin bekor qilish tartibini nazarda tutadi.
Agar biron bir tomon muddatli mehnat shartnomasini uning amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilishni talab qilmasa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinch xarakterdagi muddati bekor hisoblanadi va shartnoma tuzilgan hisoblanadi. noaniq davr (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Biroq, tashqarida qoldirish yaxshi sabab belgilangan muddat davomida mehnat shartnomasi tuzgan shaxs tomonidan, mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin yoki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirish uchun muddat tugashidan oldin ishdan bo'shatish hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarorining 39-bandi "d" bandi). № 2).
3. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi, 80-moddasi).
4. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 4-bandi, 71, 81-moddasi).
5. Xodimni uning iltimosiga binoan yoki boshqa ish beruvchiga ishlashga rozilik bilan yoki tanlov asosida ishga (lavozimga) o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi).
Ushbu asos uchta shaxsning aniq ifodalangan yozma irodasi mavjud bo'lganda qo'llaniladi: ish beruvchiga (uning vakili), ishga taklif qilingan; xodimning o'zi, bir ish joyidan ikkinchisiga o'tkazish tartibida o'tayotgan xodimning o'zi va ish beruvchini boshqa ish beruvchiga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatgan avvalgi ish beruvchi. Shu bilan birga, xodimni yangi joyda ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas.
Belgilangan lavozimga o'tgan taqdirda, xodimni ishlab chiqarish yoki boshqa ishlardan ozod qilingan saylanadigan lavozimga saylash to'g'risida hujjat talab qilinadi.
6. Xodimning tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi munosabati bilan, tashkilotning yurisdiktsiyasi (unga bo'ysunishi) yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 6-bandi, 75-moddasi).
Aslida, bu xodimni mehnat shartnomasi tuzgan tashkilotdagi turli xil tashkiliy o'zgarishlar bilan bog'liq ishdan bo'shatishning uchta mustaqil sababi. Agar mulkdorni almashtirish paytida tashkilot rahbarlarini ishdan bo'shatish tashabbusi yangi mulkdor tomonidan dastlabki uch oy davomida namoyish etilsa, tashkilotni o'zgartirish yoki qayta tashkil etishda xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortadi.
7. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimni ishlashni rad etish (7-band).
San'at. 77, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).
Ushbu asosda ishdan bo'shatish, agar tashkilotning yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan, xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin. Ish beruvchi yozma ravishda xodimga o'z sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishlarni (bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi shart. . Yo'qligida belgilangan ish yoki xodim taklif qilingan ishdan voz kechsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.
8. Xodimning federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomasiga muvofiq unga zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etish. huquqiy hujjatlar RF yoki tegishli ishning ish beruvchisining yo'qligi (77-moddaning 8-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3 va 4-qismlari).
Agar tibbiy xulosaga binoan xodimga kerak bo'lsa vaqtincha o'tkazish to'rt oydan ortiq muddatga boshqa ish uchun yoki doimiy tarjimaish topshirishni rad etgan yoki ish beruvchi tomonidan tegishli ish bo'lmagan taqdirda, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 31-bandida, agar xodim o'z vazifasini to'g'ri bajara oladigan bo'lsa, diqqat qilinadi. mehnat vazifalariammo, u tibbiy xulosaga binoan, bajarilayotgan ish unga zid bo'lganligi yoki unga xizmat ko'rsatgan xodimlar jamoasi yoki unga xizmat ko'rsatgan fuqarolar jamoasi uchun xavfli bo'lganligi sababli boshqa ish topshirishga muhtoj ekanligi, agar xodim boshqa mavjud ishga o'tishni rad etsa, uning sog'lig'i yoki tegishli ishni tashkil etmaslik sababli unga qarshi bo'lmaganligi sababli, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.
9. Xodimning ish beruvchisi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o'tishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 1-qismi).
Shu sababli, faqat ish beruvchining o'zi bilan birga yurishni taklif qilgan xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin. Qolgan xodimlar San'atning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi. Ushbu hududda joylashgan tashkilotning tugatilishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
Ishdan bo'shatilgan ishchiga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.
10. Tomonlarning xohish-irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 10-moddasi, 83-moddasi).
Agar Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzish ishni davom ettirishga imkon bermasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi, 84-moddasi).
"Davom etishni istisno etadigan" so'zlari, agar mehnat shartnomasi muddati davomida u yoki bu Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi, qoidalarni buzgan holda, ish beruvchi shaxsni bunday mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish joyida qoldirish huquqiga ega emas.
Shu bilan birga, mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodimni yozma roziligidan ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin bo'lgan boshqa ishga (ikkalasi ham bo'sh ish yoki ishchining malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish) ishchi bajarishi mumkin bo'lsa, amalga oshiriladi. - sog'lig'ingizni hisobga oling. Ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar taqdim etilsa, ish beruvchi boshqa joylarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat shartnomasi.
Agar mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi xodimning aybi bo'lmagan taqdirda, unga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi. Agar ko'rsatilgan qoidalar buzilishiga xodimning aybi bilan yo'l qo'yilsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishi shart emas va ishdan bo'shatish haqi xodimga to'lanmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasi tufayli ishlashni davom ettirishni istisno etadigan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
1) agar sud qaroriga binoan xodim bunday ishlarni bajarish yoki bunday lavozimni egallash huquqidan mahrum bo'lgan bo'lsa, mehnat shartnomasi tuzilganda. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 47-moddasiga binoan, muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish, davlat xizmatida, mahalliy hokimiyat idoralarida lavozimlarni egallashni taqiqlash yoki ma'lum bir kasbiy yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullanish (masalan, tibbiy, ta'lim). Yuqoridagi huquqlardan mahrum qilish asosiy jazo sifatida bir yildan besh yilgacha, olti oydan uch yilgacha - jazoning qo'shimcha turi sifatida belgilanadi;
2) agar u sog'lig'i sababli xodimga qarama-qarshi bo'lsa va ushbu holat federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomada belgilangan bo'lsa, ish uchun mehnat shartnomasini tuzish. Fikr faqat ushbu huquq berilgan organ yoki muassasa tomonidan berilishi mumkin (masalan, klinik ekspert komissiyalari, tibbiy va ijtimoiy ekspertiza federal xizmati muassasalari tomonidan);
3) mehnat shartnomasi tuzgan xodimning maxsus bilimlarni talab qiladigan ishlarni bajarish uchun uning malakasini (ma'lumotini) tasdiqlovchi hujjatlari, agar bu talab federal qonun yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatda belgilangan bo'lsa;
4) sudya, organ, mansabdor shaxsning ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish, ishdan bo'shatish yoki boshqa ma'muriy jazo berish to'g'risidagi qarorini buzgan holda, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarish imkoniyatini istisno etadigan mehnat shartnomasini tuzish;
5) federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa holatlar.
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan amalga oshiriladi. Ushbu buyruq (buyurtma) bilan xodim imzo haqida xabardor bo'lishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga buyruq (lar) ning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir. Agar buyruq (buyruq) xodimning e'tiboriga etkazilmasa yoki xodim imzo ostida u bilan tanishishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli yozuv kiritiladi.
Barcha holatlarda, mehnat shartnomasi bekor qilingan kun, ishchi ishlamagan kunlar bundan mustasno, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq ish joyi (lavozimi) saqlanib qoldi.
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi ishchiga xodimga mehnat daftarchasini berishga va u bilan hisob-kitob qilishga majburdir. Xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini berishga majburdir. Mehnat shartnomasini bekor qilishning sababi va sababi to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuvlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoki boshqa federal qonunning so'zlariga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak. Unda qonun hujjati tegishli moddasiga, qismiga yoki bandiga havolasi bo'lishi kerak.
Agar xodimning mehnat daftarchasi berilmagan yoki uni olishdan bosh tortgan kunida ishchi daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga ish daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berishi kerak. Xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Shuningdek, ish beruvchining ishdan bo'shatilganligi yoki xodimning oldingi ishini davom ettirishni istisno etadigan jazoga hukm qilganligi sababli ishdan bo'shatilganligi, ishning oxirgi kuni va ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri kelmasa, ish kitobini berish kechiktirilganligi uchun javobgar bo'lmaydi. , homiladorlikning oxirigacha uzaytiriladigan mehnat shartnomasining amal qilish muddati.
Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi ish beruvchiga murojaat qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay uni topshirishi shart. Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lanadigan ish haqini to'lash tartibi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi. Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, o'rtacha ish haqidan majburiy ravishda ishdan bo'shatish vaqtini to'lash bilan avvalgi ish joyiga tiklash.
Oqimga ko'ra mehnat qonuni RF, mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari quyidagilardan iborat:
1) tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Amalda, mehnat shartnomasini bekor qilishning sababi ko'pincha xodimni ishdan bo'shatish bilan chalkashtiradi o'z xohishiga ko'ra. Ammo bu bir xil emas. Haqiqat shundaki, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganida, mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi tomonlardan biri - xodimdan kelib chiqadi. Agar mehnat munosabatlari tomonlarning kelishuviga binoan tugatilgan bo'lsa, uni bekor qilish tashabbusi ikkala tomondan ham kelib chiqadi.
Agar tomonlar mehnat munosabatlarini bekor qilishga kelishib olishgan bo'lsa, ular har qanday vaqtda, hatto kelishuvga erishilgan kunida ham to'xtatilishi mumkin. Ish beruvchi xodimni ishlashga majburlashga haqli emas vaqtni belgilang. Va, masalan, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim istalgan vaqtda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli. Yaqinda ular San'atning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida murojaat qilishni tavsiya etadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 78-moddalari - ba'zi bir alohida holatlarda "tomonlarning kelishuvi bilan". Shunday qilib, ushbu shartnomada nazarda tutilgan asoslar bo'yicha menejer bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, lekin yo'q qonunda belgilangan, boshning ishdan bo'shatilishi aniq shu asosda amalga oshirilishi tavsiya etiladi;
2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 2-qismi), mehnat munosabatlari haqiqatan ham davom etadigan va tomonlarning hech biri ularni tugatishni talab qilmagan hollar bundan mustasno. Shartnoma San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5 yildan oshmasligi kerak, aks holda bu shartnoma avtomatik ravishda doimiy mehnat shartnomasiga aylanadi. Shartnoma muddati tugagunga qadar San'atning 2-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - "mehnat shartnomasining muddati tugashi". Biroq, ushbu davrdan tashqari mehnat munosabatlari davom etganda, San'atning 2-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi endi mumkin emas. Bundan tashqari, mehnat munosabatlarini davom ettirishning sababi muhim emas. Shuningdek, San'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ham e'tiborga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, maxsus kafolatlar bilan ta'minlangan aniq toifalar ishchilar - ayollar, voyaga etmaganlar, saylangan kasaba uyushma organlarining a'zolari va hk.;
3) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);
5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki rejali ish (lavozim) ga o'tkazish. Mehnat shartnomasini bekor qilishning bunday sababi, masalan, xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish to'g'risida gapirganda, shuni ta'kidlash kerakki, amalda xodim tashkilotga u ishlayotgan korxonadan taklifnoma xatini yuboradi. U ushbu xatni xodimni boshqa tashkilotga ishlashga topshirishga ruxsat so'rash bilan ilova bilan biriktirishi mumkin. Ish beruvchilar o'z xohishiga ko'ra pul o'tkazish uchun ruxsat beradi. Qanday bo'lmasin, u o'z manfaatlaridan kelib chiqadi.
Ishga taklifnomani yuborish shart boshqa ishga o'tkazish, lekin uni ishga taklif qilib, boshdan olish foydalidir. Gap shundaki, ishga taklif qilingan xodimga, agar bunday taklif bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas. Agar xodim hanuzgacha ishga kirishdan bosh tortsa, unda xat olish unga mehnat huquqini osonroq isbotlashga yordam beradi.
Bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish tashabbusi nafaqat xodimning o'zi, balki ikkala ish beruvchidan ham kelib chiqishi mumkin. Bunday o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi.
O'tkazma buyrug'iga misol:
G. Saratov
Buyurtma N 10
1. Zuev Aleksandr Petrovich 2006 yil 20 apreldan boshlab "Aggregate" MChJda to'liq ish kuniga o'tishi munosabati bilan ishdan bo'shatilsin.
2. Belgilangan tartibda va muddatlarda Zuev A. P. bilan hisob-kitoblarni ishlab chiqarishni ta'minlash uchun bosh hisobchi.
3. Kadrlar bo'limi boshlig'i belgilangan tartibda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish va uni berish.
4. Ushbu buyruq bilan A. Zuevni qabul qilib olish bilan tanishtirilsin.
Qarorning asosi: A. Zuevning bayonoti, 2006 yil 17 apreldagi 2-sonli taklifnoma xati, "Agregat" MChJ, 5-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
"Saratov" ZAO direktori Kotov A. B.
6) xodimning tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasi o'zgarishi (qayta tashkil etilishi) yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi). "Tashkilot mulkiga bo'lgan mulk huquqining o'zgarishi", "uni bir organning tasarrufidan boshqasiga bo'ysunishiga o'tkazish" korxonani tugatish yoki qayta tashkil etishning shakli emas, shuning uchun xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish mumkin emas. Bozor munosabatlariga o'tish davrida korxonada mulkchilikning o'zgarishi tez-tez uchraydi (masalan, davlat korxonasi topshirilgan taqdirda) munitsipalitet, korxonani sotishda (mulkiy kompleks sifatida), uni xususiylashtirish jarayonida va boshqalar). Shu munosabat bilan, yangi mulkdor 3 oydan kechiktirmay (egalik qilgan kundan boshlab) faqat mehnat shartnomasini tashkilotning rahbari (uning o'rinbosari) va bosh hisobchisi bilan bekor qilish huquqiga ega. Biroq, tashkilot mulkiga bo'lgan mulk huquqining o'zgarishi boshqa xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi (na xodimning tashabbusi bilan, na ish beruvchining tashabbusi bilan).
Tashkilotni qayta tashkil etish, agar u bekor qilinmasa, ajralib turishi kerak yuridik shaxs va u butunlay tugatilganda, korxona tugatilgandan boshlab butunlay yo'q bo'lib ketmaydi.
Tashkilot tugatilganda, xodim San'atning 1-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - "tashkilotni tugatish yoki ish beruvchi-jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini to'xtatish".
Tashkilotni qayta tashkil etish paytida, qoida tariqasida, mehnat munosabatlari uzilmaydi, lekin xodimning roziligi bilan davom etadi, shuningdek, qayta tashkil etilgan korxonaning funktsiyalari Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan ko'rsatilgandek saqlanadi yoki San'atning 6-bandiga binoan tugatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - "xodimning tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasi o'zgarishi yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishlashni rad etish";
7) xodim mehnat shartnomasining muhim shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi). Agar xodim asosiy ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan o'tkazishga rozilik berishdan bosh tortsa, mehnat munosabatlari shu asosda bekor qilinadi. Shu bilan birga, ayrim toifadagi ishchilarga beriladigan imtiyozlar (masalan, saylangan kasaba uyushma a'zolari, yosh mutaxassislar va boshqalar) ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda hisobga olinmaydi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa misol:
G. Saratov
Buyurtma N 10
1. Zuev Aleksandr Petrovich, kontrakt bo'limining menejeri, 2006 yil 20 apreldan boshlab kompaniya bilan birga Volgograd shahriga ko'chirishni rad etganligi sababli ishdan olinadi.
2. Kadrlar bo'limi boshlig'i va bosh buxgalterga mehnat daftarchasi to'ldirilishini va A.P.Zuevga tegishli summalar belgilangan tartibda va muddatlarda berilishini ta'minlasin.
3. Ushbu buyruq bilan A. Zueva kvitantsiya bilan tanishtirilsin.
Sababi: A.P. Zuevni Volgogradga ko'chirishni 2006 yil 18 aprelda yozma ravishda rad etish, San'atning 9-bandi. 77 savdo markazi.
8) xodimning tibbiy ma'lumotnomasiga binoan sog'lig'i tufayli boshqa ishga o'tishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 2-qismi);
9) ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning ishdan bo'shatilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi birinchi qismi). Xodimning boshqa joyga o'tishga roziligi yozma ravishda olinishi kerak. O'tkazishga yozma rozilik berishdan bosh tortish ish beruvchiga bunday xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish rad qilingan kundan boshlab 2 oy o'tgach beriladi. Ammo, agar xodim ixtiyoriy ravishda boshqa hududda ishlashni boshlagan bo'lsa (u yozma rozilik bermagan bo'lsa ham, u holda bunday o'tkazish qonuniy deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 16-sonli qarorining 12-bandi));
10) tomonlarning xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi). Ba'zan mehnat shartnomasini bekor qilish tomonlarga bog'liq emas. Masalan, xodimni hukm qilishda. Biroq, bu holda, sud tomonidan hukm qilingan barcha shaxslar shu asosda ishdan olinishi mumkin deb o'ylamaslik kerak. Avvalo, shuni yodda tutish kerakki, bu qonuniy kuchga kirgan sud hukmi. Agar sudning hukmi bilan 2001 yil 18 dekabrdagi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi) belgilangan tartibda (oxirgi o'zgartirish va 2006 yil 3-iyuldagi qo'shimcha bilan) kassatsiya shikoyati keltirilsa yoki kassatsiya instantsiyasi bo'lsa. hukmni hali kuchga kirgan deb e'tirof etmagan, ishdan bo'shatish mumkin emas. Ushbu ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qiladigan jazolar, xususan:
A) muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish;
B) muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish;
C) hibsga olish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi);
D) diskvalifikatsiya (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 3.11-moddasi).
Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa misol:
G. Saratov
Buyurtma N 10
1. Zuev Alexander Petrovich, menejerni 2 yil muddatga ozodlikdan mahrum qilish to'g'risidagi sud hukmi qonuniy kuchga kirishi munosabati bilan ishdan bo'shatish.
2. Belgilangan tartibda A. Zuev bilan hisob-kitob qilishni ta'minlaydigan bosh buxgalter.
3. Kadrlar bo'limi boshlig'i Zuev A. P. bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishini rasmiylashtirsin va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda Zuev A. P. mehnat daftarchasining saqlanishini ta'minlasin.
Qarorning asosi: Leninskiy tuman sudining 2006 yil 10 apreldagi 223-sonli qarori (nusxasi), moddaning 10-bandi. 77, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.
"Aggregate" MChJ direktori A. Kotov
11) agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishning davom etishiga imkon bermasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi).
Barcha holatlarda, xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.
Mehnat shartnomasi boshqa asoslarga ko'ra ham bekor qilinishi mumkin, agar ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa, xususan:
1) mehnat shartnomasi, agar ish so'rab murojaat qilish paytida sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi);
2) xodim vafot etgan taqdirda;
3) agar xodim yo'qolgan yoki o'lgan deb e'lon qilingan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 42, 45-moddalari; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi).
Qonunda shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilganlardan tashqari) ko'zda tutilgan:
1) professor-o'qituvchilar tarkibi Ta'lim muassasalari yil davomida ustavni bir necha marta qo'pol ravishda buzganliklari uchun ishdan bo'shatilishi mumkin o'quv muassasasi, shuningdek, o'quvchi, o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq bo'lgan ta'lim usullarini (hatto bitta) qo'llash uchun (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi qonunining 56-moddasi). 2006 yil 6 iyuldagi o'zgartirish va qo'shimchalar));
2) chet el ishchilari ish beruvchi chet el ishchilarini jalb qilishga ruxsat olmagan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin (13, 18-moddalar) Federal qonun "Huquqiy maqomi to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son chet el fuqarolari ichida Rossiya Federatsiyasi"(2006 yil 18-iyuldagi oxirgi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan)";
3) xodimni (shu jumladan xususiy korxonani) davlat siriga qabul qilishni tugatish, agar ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (shartnomada) shunday shartlar ko'zda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha sababdir (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 21 iyuldagi 5485-sonli Qonunining 23-moddasi). 1 "Davlat sirlari to'g'risida" (2004 yil 22 avgustdagi oxirgi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan);
4) davlat xizmatchisini ishdan bo'shatish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslardan tashqari, u qonun bilan belgilangan yoshga etganida, davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma'lumotlarning oshkor etilishi, "Davlat xizmati tizimi to'g'risida" gi qonunda aniq ko'rsatilgan boshqa sabablarga ko'ra. RF "(shu jumladan, ishg'ol tadbirkorlik faoliyati shaxsan yoki ishonchli shaxslar orqali; tijorat tashkilotining boshqaruv organiga a'zolik; o'zi ishlayotgan davlat idorasida advokat yoki uchinchi shaxslarning vakili sifatida harakat qilish).
Mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari tijorat tashkilotlari. Shunga ko'ra:
1) san'at bilan. "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining (2006 yil 5 yanvardagi o'zgartirilgan va qo'shimcha) har qanday vaqtda AOning yagona ijro etuvchi organi bilan shartnomani bekor qilish huquqiga ega. bosh direktor, aksiyadorlik jamiyatining direktori), kollegial ijroiya organining a'zolari (boshqaruv, aksiyadorlik jamiyati direktsiyasi), agar aktsiyadorlik jamiyatining ustavida direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kirmagan bo'lsa;
2) San'at bilan. "Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risida" 1995 yil 8 dekabrdagi 193-FZ-sonli Federal qonunining 26-moddasi (2003 yil 11 iyunda o'zgartirilgan va qo'shilgan holda) qishloq xo'jaligi kooperativi boshqaruvi a'zolari istalgan vaqtda umumiy vazifani bajarishdan to'xtatib turilishi mumkin. qishloq xo'jaligi kooperativ yig'ilishlari;
3) San'at bilan. "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" 1996 yil 8 maydagi 41-FZ-sonli Federal qonuni (o'zgartirilgan va 2002 yil 21 martda kiritilgan) intizomiy choralar, shu jumladan ishdan bo'shatish, ishlab chiqarish kooperativining raisi (shuningdek, kooperativ boshqaruv kengashi va nazorat komissiyasi a'zolari) tomonidan faqat shaxsiy kompyuterlar umumiy yig'ilishining qarori bilan, boshqa shaxslarga esa kooperativning ijroiya organi tomonidan PC nizomiga muvofiq tayinlanishi mumkin;
4) san'at bilan. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 32, 33-moddasi (2004 yil 29 dekabrdagi oxirgi o'zgartirish va qo'shimcha bilan) yakka ijroiya organi (yoki a'zosi) bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish MChJning kollegial ijro etuvchi organi) MChJ umumiy yig'ilishi yoki MChJ kuzatuv kengashining qarori bilan (ushbu masala MChJ ustavida qanday tartibga solinayotganiga qarab).
N.A. Alimova
Ajoyib kadrlar kitobi
