2015 yilda Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solish bilan bog'liq muhim o'zgarishlar kiritiladi. Xususan, ular Rossiya Federatsiyasining xulosaga oid qonunlarini buzganlik uchun jazolarni jiddiy ravishda kuchaytirdilar mehnat shartnomalari mehnat munosabatlarining mohiyatini aniqlash bilan. Masalan, ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining matniga nisbatan qarama-qarshiliklar yoki kontekstli tuzatishlar mavjud bo'lgan shartnomalar.
Qattiq jazo choralari va ish sharoitlarini aniqlash
Noto'g'ri tuzilgan shartnomada mehnat munosabatlarini tartibga solish shartlari mavjud bo'lsa, endi 200 ming rublgacha katta miqdordagi jarimani olish mumkin, mehnat inspektori ish beruvchini jarimaga tortishi mumkin. Ilgari, faqat sudlar bunday vakolatlarga ega edi. Ushbu yangilik ish beruvchining davlat nazorati organlariga nisbatan pozitsiyasini sezilarli darajada o'zgartiradi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda nomzodlarni, yangi xodimlarni va stajyorlarni oldindan ro'yxatdan o'tmasdan ishlashga qabul qilish mumkin bo'lmaydi. Agar ushbu qoidabuzarlik aniqlansa, ish beruvchi u sinov mavzusini yollamoqchi bo'lmagan taqdirda ham bajargan ishi uchun to'lashi shart. Bu kelajakdagi ish beruvchilar nomzodlarni "virtual" sinov muddatini o'tashga majburlash bilan aldab qo'yish holatlarining oldini oladi.
Ish sharoitlarining xavfsizligini aniqlash usuli ham o'zgargan. Endi, maxsus sertifikatlash o'rniga, ruxsat yo'qligi to'g'risida guvohnoma olishingiz kerak zararli omillar mehnat. Tekshiruv soddalashtiriladi, nazorat qiluvchi organ vakillari tomonidan o'tkaziladi, pasayadi jami korxonalarni tekshirish.
Mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini buzganlik uchun jinoiy jazo kuchaytiriladi. Ayniqsa, agar jinoyat o'limga yoki badanga jiddiy zarar etkazgan bo'lsa.
O'zgarishlar quyidagicha:
- Maksimal jarima 400 ming rublgacha oshirildi;
- Maksimal muddat qamoq muddati 5 yilgacha oshirildi.
Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksga mehnat xavfsizligi sohasidagi qoidabuzarliklar uchun 200 ming rublgacha jarima solinadigan yangi maqola qo'shildi. Yuqoridagi barcha yangiliklar 2015 yil 1 yanvardan kuchga kiradi.
Hozirgi vaqtda ish beruvchi bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish huquqi yo'q shaxsmehnat kodeksida belgilanganidek. Shartnoma juda noaniq, hamma narsa juda xira va ko'pincha xodim bunday noaniq so'zlardan aziyat chekadi. Ushbu harakat xodim uchun foydali emas, u uni imtiyozlardan butunlay mahrum qiladi, demak u mavjud bo'lmasligi kerak. Qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasini qabul qildi va u bunday rejani tuzish bo'yicha mutlaq taqiqni o'rnatdi. Agar ish beruvchining itoatsizligi bo'lsa, u mehnat kodeksida aytilganidek, 200 ming rubl miqdorida jarimaga tortiladi va uning miqdori unchalik katta emas. Bundan tashqari, agar takroriy buzilish yuz bersa, kompaniya 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinadi.
Mehnat daftarchasini berish
Endi xodim kitobni ishonchli tarzda qo'liga olishi mumkin, hatto u tashkilotda ishlayotgan bo'lsa ham. 2015 yilda Mehnat kodeksi ba'zi moddalarni o'zgartirdi. 62-moddada, agar xodim uni ijtimoiy sug'urta organlariga taqdim etish uchun olgan bo'lsa, hujjat berish mumkinligi ta'kidlangan. 62-bo'limda ish beruvchining majburiyati borligi aytilgan mehnat daftarchasi mutaxassisning yozma iltimosiga binoan.
Ish haqini o'tkazish
Xodim kodga muvofiq ish haqini shaxsiy hisobvarag'iga o'tkazish uchun kredit tashkilotini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. Mutaxassis maoshdan besh ish kuni oldin yozma ravishda rahbariyatga pulni ma'lum bir bankka o'tkazish kerakligi haqida ogohlantiradi. Ish beruvchi rad etolmaydi. Qanday qilib men o'z talablarimga erisha olaman? Maqolalarga o'zgartirishlar kiritildi, 2015 yil mehnat kodeksining 136-moddasi, "ish haqi qulligi" bekor qilindi. Endi ish beruvchining o'zi kredit tashkilotini tanlashi mumkin emas, xodimning o'zi buni amalga oshirish huquqiga ega. Ma'lumotnoma tuzish va unda ma'lum bir xodim kredit tashkilotini o'zgartirishni va ish haqini bank o'tkazmasi orqali olishni istaganligini, ya'ni tanlangan bankka murojaat qilish kerak. Mehnat darajasi dan ko'proq kuchga ega jamoa shartnomasi. Xodim kredit muassasasi almashtirilgunga qadar o'z faoliyatini to'xtatishga haqli.
Mehnat xavfsizligi standartlari
Har bir xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Mehnat kodeksida tasdiqlangan qoidalarga rioya qilmaslik ma'muriy jarimaga olib keladi, shuningdek korxonani 3 yilga diskvalifikatsiya qilishning haqiqiy imkoniyati. Ish topib, tegishli ish bilan ta'minlanmagan xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Ushbu maqolada 2015 yil Mehnat kodeksi 56 dan 59 gacha ko'rsatilgan. Xodim va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuzilishi kerak. Hujjatda tomonlarning barcha majburiyatlari, shuningdek huquqlari bo'lishi kerak. Ish beruvchi qonunga muvofiq har oyda ish haqini to'lashi shart - bu har ikki haftada bir marta. Mutaxassis mehnat funktsiyasini bajarishi va unga rioya qilishi shart mehnat shartnomasihamma kabi qoidalar. Agar shartnoma tuzilmagan bo'lsa, xodim tashkilot haqida ma'lum organlarga shikoyat qilishi mumkin, asosan bu mehnat qo'mitasi. Ammo bugungi kunda, qiyin davrda odamlar ish topmoqdalar, ular uchun shartnoma tuzilganmi yoki yo'qmi muhim emas. Asosiysi yaxshi maosh.
Mehnatni buzish
Agar rahbar barcha me'yorlar va qoidalarga muvofiq to'liq ishlamagan odamga ishlashga ruxsat bersa, rahbar jazolanadi. Jazo jarima shaklida taqdim etiladi, u mamlakat fondiga o'tkaziladi, Mehnat kodeksida bu aniq ko'rsatilgan. Xodimga ro'yxatga olinmasdan ishlayotganda olgan barcha kompensatsiya, imtiyozlar to'lanadi. Ish beruvchilar va umuman tashkilotlar ilgari uzoq vaqt davomida mehnat me'yorlarini buzishi mumkin edi. Ammo endi mehnat inspektsiyalarida qonunni buzganlarni aniqlash uchun ko'proq vaqt bor. Sizga 2015 yilda ish beruvchilar duch keladigan, mehnat kodeksi bilan tasdiqlangan jarimalar va javobgarlikning asosiy choralari bilan tanishishni taklif qilamiz.
Bunday o'zgartirishlar 2015 yilda mehnat kodeksining qonunlariga kiritilgan. Ular ishchilarning manfaatlarini to'liq himoya qilishlari hammaga ayon bo'ladi. Barcha maqolalar ishchilar nazorati ostida. Umid qilamizki, qonunni buzmoqchi bo'lgan tashkilotlar soni kamroq bo'ladi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, 2016 yilda kiritilgan qo'shimchalar va o'zgarishlar.
Taqiqlangan mehnat taqiqlanadi
"Qarzga olingan ish" tushunchasi aniqlangan. Hozir ko'rsatilmoqda bunday xizmatlar cheklangan.
Qarzga olingan mehnat kontseptsiyasining huquqiy sohasiga taalluqli qonunning qamrovi 2016 yilda o'zgartirildi. Asosiy o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qayd etildi (15 va 56-moddalar - "mehnat munosabatlari" tushunchasiga o'zgartishlar, yangi 56.1-modda qo'shildi - bu erda atamalar tavsiflangan), shartli mehnatning aniq ta'rifi "Ishga yollash to'g'risida" gi qonunda berilgan Rossiya Federatsiyasi", Unga cheklovlar o'rnatilishi bilan. Outstaffing (qarzga olingan ish) - bu mijozga u bilan to'g'ridan-to'g'ri shartnomalar tuzmaydigan ishchilar bilan ta'minlashni nazarda tutadigan xizmat turi. huquqiy munosabatlar har qanday turdagi, ammo faqat pudratchi nomidan ushbu xizmatni taqdim etish.
Yangi tashkil etilgan qoidalarga muvofiq, ushbu xizmatni taqdim etadigan tashkilotlar ro'yxati quyidagicha:
1. Ushbu faoliyat turiga ruxsat (akkreditatsiya) olgan tashkilotlar.
2. Agar tashkilotning ish resurslari aktsiyadorlar bitimida ishtirok etadigan jismoniy shaxslar yoki kompaniyalarga yo'naltirilgan bo'lsa.
Bundan tashqari, Mehnat kodeksi (53.1-bob) va Mehnat to'g'risidagi qonun (18.1-modda) aniqlandi, quyidagilar aniqlandi:
Bandlik agentliklarining talablari va majburiyatlari
Tomonlarning javobgarligi: ish beruvchi va xodimni yo'naltirgan ish beruvchi;
Qarzga olingan ishlar ro'yxati aniqlanadi.
Tasdiqlangan eng kam ish haqi va transfer hafta oxiri
To'lovning minimal miqdori va ta'tilni o'tkazish jadvali o'rnatildi.
2016 yil yanvar oyining boshidan boshlab eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil qiladi. ("To'g'risida" Federal qonunining 1-moddasi minimal hajmi to'lash ". Dam olish kunlari dam olish kunlarini o'tkazish jadvali ham tasdiqlandi: 2016 yil 2-yanvardan 03-martgacha, 3-yanvardan 7-martgacha, 20-fevraldan 22-fevralgacha. Shu sababli, 2016 yilda Rojdestvoning 10 kunlik dam olish kunlari tashkil etiladi (1 yanvardan 10 yanvargacha). Fevral oyida - ketma-ket 3 kun, may oyida - to'rt kunlik ta'til. Shuningdek, mayda (30 apreldan 3 maygacha) bayramlar uchun ketma-ket 4 kun dam olish va G'alaba kunini nishonlashda 3 kunlik dam olish kunlari (7-9 may). Xuddi shu muddat (3 kun) iyun (11.06 - 13.06) va noyabrda (04.11 - 06.11) rejalashtirilgan.
Maxsus mehnatni baholash ma'lumotlari federal buxgalteriya tizimiga tusha boshlaydi.
Baholash tashkilotlari mehnat faoliyati, 2016 yil yanvar oyining boshidan San'at qoidalariga binoan ma'lumotlarni Federal Buxgalteriya Tizimiga topshirishni boshlaydi. № 426 Federal qonunining 18-moddasi va Mehnat vazirligining N 843n buyrug'i. O'tkazish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar ro'yxati umumlashtiriladi, bu ham ish beruvchiga, ham ish joyiga, ham qayd qiladigan tashkilotga tegishli. Yig'ilgan ma'lumotlar hisobotni tuzgan sanadan boshlab 10 ish kunidan kechiktirmay Federal Buxgalteriya tizimiga topshirilishi kerak elektron ko'rinish ish sharoitlarini baholagan tashkilot nomidan elektron imzo bilan. Agar biron-bir sababga ko'ra tashkilot ushbu tartibni amalga oshirmagan bo'lsa belgilangan muddat, - ish beruvchi Rostrudning hududiy idorasiga mustaqil ravishda murojaat qilish huquqiga ega va hisob raqamiga kiritilgan ob'ektlar to'g'risida to'plangan ma'lumotni mustaqil ravishda elektron shaklda uzatishga haqli. Shunday qilib, federal buxgalteriya ma'lumotlari tizimiga ma'lumotlarni uzatish funktsiyasi Rostrudning tegishli bo'limiga yuklangan.
"Rossiyada ishlash" ish ma'lumotlar bazasi mobil qurilmalarda mavjud bo'ldi
Qonunda Butunrossiya bazasining bo'sh ish o'rinlari tizimiga kirish turli mobil platformalar, shuningdek, boshqa axborot terminallari tomonidan qo'llab-quvvatlanishi kerakligi to'g'risidagi qoida tasdiqlandi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 08.25.2015 yildagi 885-sonli qarori. Baza foydalanadigan ish beruvchi haqidagi ma'lumotlar, shu jumladan avtomatik ravishda uzatiladi. Rossiya Federatsiyasining tegishli mintaqasi, kadrlarni tanlash va bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning qabul qiluvchilarining ro'yxatiga. Tizim telefon orqali maslahat beradigan operatorning mavjudligini ta'minlaydi, portaldan va undagi ma'lumotlardan foydalanishda yordam beradi, shuningdek turli ish bilan ta'minlash markazlari o'rtasida yuboriladi.
Qoidalarning o'zgarishi nogiron ishchilarga ta'sir qiladi
Nogironlar uchun individual reabilitatsiya dasturini amalga oshirishda yangi yondashuvlar ishlab chiqilgan. U ushbu toifadagi fuqarolarning kasbiy, o'quv, maishiy, bo'sh vaqtlarini o'tkazish va boshqa tadbirlarni o'tkazish qobiliyatini rivojlantirishga qaratilgan reabilitatsiya va reabilitatsiya tadbirlarini o'z ichiga oladi. Dastur bepul taqdim etiladi va Federal tibbiy va ijtimoiy ekspertiza byurosi tomonidan tasdiqlanadi va ishlab chiqiladi. Bu bilan kelishilgan "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonunning 7-bandi 2016 yil 1 yanvardan kuchga kiradi. Federal qonun Ushbu o'zgartirishlar nogironlarni reabilitatsiya qilish bilan shug'ullanuvchi organlarning vakolatlari tizimini to'ldiradi va oydinlashtiradi hamda nogironlar huquqlari to'g'risidagi konventsiya doirasidagi fuqarolik huquqlarini amalda amalga oshirish bo'yicha harakatlar va vakolatlar ro'yxatini belgilaydi (Nyu-York, 2006).
Chet el ishchilaridan foydalanish to'g'risidagi qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar
Yil boshidan beri jalb qilingan chet el ishchilaridan foydalanish sohasi quyidagi o'zgarishlar bilan to'ldirildi:
Miqdor uchun ruxsat etilgan kvota chet el ishchilari tarmoqlar uchun. Ruxsat berilgan aktsiyalar iqtisodiy faoliyat turlarini tasniflagichlariga muvofiq belgilanadi. Yangi yil boshida xodimlar soni yangi kiritilgan talablarga javob berishi kerak. O'zgarishlar Hukumatning 12.12.2015 yildagi 1358-sonli qarori bilan tasdiqlangan bo'lib, unda Rossiya Federatsiyasida har xil iqtisodiy faoliyat turlari uchun chet el ishchilarining kvotalari va ruxsat etilgan ulushlari belgilangan.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining mehnat faoliyatini amalga oshirish va ishlarni bajarish, Turkiya Respublikasidan bo'lmagan ishchilarga boshqa xizmatlarni ko'rsatish uchun maxsus ro'yxatiga mijozlar va ish beruvchilar kiritilishi kerak. mehnat munosabatlari 31.12.2015 yilda mijoz bilan, boshqa ish beruvchilar uchun taqiq joriy etilgan. Prezidentning 2015 yil 28 noyabrdagi 583-sonli qarorida ro'yxatga olingan.
Bo'shliqlar tibbiy ko'rik boshqalarga o'ta xavf tug'diradigan yuqumli tabiatdagi kasalliklarning yo'qligi - maxsus talablarga javob berishi kerak. Unda anketa yoki guvohnomaning yo'qligi vaqtincha yashash yoki yashash uchun ruxsat olish to'g'risidagi qarorni, shuningdek mehnat faoliyati bilan shug'ullanish uchun patent yoki ruxsatnomani rad etish yoki bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining (2015 yil 29 iyundagi 384n) buyrug'ida ushbu shakllar "B" bosma mahsulot bo'lishi kerak va Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2003 yil 7 fevraldagi 14n-sonli buyrug'ining 3-ilovasi talablariga javob berishi kerak.
Xodimlarning "patentlari" ning amal qilish muddatini belgilash bo'yicha qoidalar va qoidalar 2015 yil 18 dekabrdan o'z ishini to'xtatadi. Ish beruvchilar ushbu mehnat resursidan iqtisodiyotning turli sohalarida foydalanishni to'xtatishlari kerak. Termin va taqiq Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ekti uchun eng yuqori mansabdor shaxs tomonidan belgilanadi va o'rnatiladi. Ushbu o'zgarishlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlandi (12.07.2015 y. 1327).
Patent asosida tashkil etilgan chet el ishchilarini almashtirish uchun ajratilgan muddat patentning amal qilish muddatiga va tegishli almashtirishni topish vazifasining murakkabligiga, shuningdek ushbu toifadagi faoliyatda band bo'lgan odamlarning soniga bog'liq. Maksimal muddat bir yil, chet el ishchilarini ishdan bo'shatish uchun barcha holatlar uchun belgilanadi. Ushbu muddat ushbu akt kuchga kirgan kundan boshlab taqiqni tasdiqlovchi Rossiya Federatsiyasi sub'ektining normativ hujjati bilan hisoblanadi va belgilanadi. Faoliyatning bir nechta turlari uchun taqiqni belgilashda, ularning har biri uchun vaqtni alohida hisoblash kerak.
Mehnat munosabatlari sohasidagi qonunchilik sohasidagi yangiliklar
01.01.2016 yildan boshlab yangi va uzaytirilgan sanoat tarif shartnomalari qonuniy kuchga kirdi. Ushbu shartnomalar ish jadvali va ta'til bilan bog'liq muammolarni, ish haqi, imtiyozlar va bonuslar masalalarini, neftni qayta ishlash, biotexnologiya, farmatsevtika, lift sanoati va boshqa vertikal transport sohalariga imtiyozlar va kompensatsiyalarni ta'minlash masalalarini tartibga soladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 860n-sonli "Federal darajada tuzilgan sanoat darajasidagi bitimlarni nashr etish tartibini tasdiqlash va shartnomaga qo'shilish bo'yicha takliflar to'g'risida" buyrug'i kuchga kirdi. Sog'liqni saqlash vazirligidan 2007 yil 12 aprelda federal miqyosda tuzilgan sohaga oid bitimlarni nashr qilish tartibini va kelishuvga qo'shilish bo'yicha takliflarni, shuningdek unga qo'shimcha ravishda kiritilgan o'zgartirishlarni nashr qilish tartibini ilgari surgan shunga o'xshash mavzu bo'yicha ilgari qabul qilingan qaror bekor qilindi. Kemasozlik, kema ta'mirlash tashkilotlari ishchilari, shuningdek ishchilar uchun maxsus kiyimlarni bepul berish normalari zararli ishlab chiqarish (Mehnat vazirligining 03.11.2015 yildagi 844n-sonli buyrug'i). Profilaktik tekshiruvning talablari (01.09.2016), shuningdek, pedagogik va ish olib boradigan xodimlarning shaxsiy gigienasi o'quv faoliyati nogironligi bo'lgan odamlarni kunduzgi yoki sutkada tunab turadigan bo'limlarda asosiy umumiy ta'lim dasturlariga muvofiq moslashtirish sohasida - Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya shifokorining 2015 yil 10 iyuldagi 26-sonli buyrug'i.
Ba'zi qonunchilik tashabbuslari to'xtatildi
Qiyin siyosiy va ichki iqtisodiy vaziyat to'xtatib turishga majbur bo'ldi va ba'zi hollarda indeksatsiya bilan bog'liq ba'zi harakatlar uchun to'xtatilgan harakatlarni uzaytiradi ish haqi davlat xizmatchilarining ayrim toifalari. 01.01.2017 yilgacha davlat xizmatchilari, sudyalar, harbiy nafaqalar, ba'zi nafaqalar va ijtimoiy imtiyozlar. Odamlar uchun pensiyalarni hisoblashda to'xtatib qo'yilgan pul indeksatsiyasi: ichki ishlar organlarining tarkibi, shuningdek harbiy xizmatchilar, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, giyohvand moddalar kontrabandasiga qarshi kurashish organlari va penitentsiar tizimda xizmat qiluvchi shaxslar.
2016 yil o'rtalaridan boshlab professional standartlarni joriy etish rejalashtirilgan.
Ba'zi o'zgarishlar 2016 yil o'rtalarida boshlanadigan qoidalarga ta'sir ko'rsatdi. 195.2 va 195.3-moddalari kuchga kiradi. Mehnat kodeksi. Bu, agar ish beruvchilar professional kasbiy me'yorlardan foydalanishlari majburiy bo'lib qoladilar qoidalar ishlarning ayrim turlari uchun xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar belgilanadi. Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va qo'llash tartibi o'rnatildi. Kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan va 195-moddada tasdiqlangan malakalarning o'ziga xos xususiyatlari. Mehnat kodeksining 1-qismi barcha ish beruvchilar tomonidan mulk shaklidan qat'i nazar, ular bajaradigan ishlarni hisobga olgan holda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni aniqlash uchun qo'llanma sifatida qo'llanilishi kerak. mehnat funktsiyalari, texnologiyada va tashkilotda qabul qilingan ishlab chiqarish va mehnatni hisobga olgan holda. Professional standartlar xodimlar bilan ishlashda va boshqa tashkilotlarning ish beruvchilariga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas, davlat standartlarida belgilangan talablar, professional standartlardan foydalanishning ayrim xususiyatlari belgilanishi mumkin bo'lgan talabnoma beruvchilardan tashqari.
