Mehnatkashlarning mehnat sharoitlarini engillashtirishga harakat qilib, qonun chiqaruvchi qaror qabul qildi - qishloq joylardagi ayollarning ish kuni qisqartiriladi.
Ushbu qoida nafaqat qishloq xo'jaligi tashkilotlarida ishlaydigan ayollarga nisbatan qo'llaniladi. Tibbiy xodimlar, o'qituvchilar, tashkilotlar xodimlari va boshqa lavozimlar - qishloq joylarida ayollarning haftada 40 soat emas, balki 36 soat ishlash vaqti. Bundan tashqari, ishchi qo'shimcha imtiyozlarga ishonishi mumkin.
Qayta-qayta, rivojlangan mamlakatlarda qo'lda tayyorlangan mahsulotlarga boykot bolalar ekspluatatsiyasidan voz kechishga olib keladimi yoki hech bo'lmaganda mehnat sharoitlari yaxshilanadimi degan savol tug'iladi. Boshqa tomondan, bunday boykot bolalarni kamtarona turmush tarzidan mahrum qilishi haqida bahslashish mumkin. Ekspluatatsiya qilinadigan bolalar mehnati bilan kurashda iste'molchilarni xabardor qilish va ularning sezgirligini oshirish ham muhimdir. Uzoq vaqt davomida insonga va atrof-muhitga zarar etkazadigan ishlab chiqarishdan tovarlarni targ'ib qiluvchi va ishlab chiqaruvchilarga adolatli narxlarni kafolatlaydigan ishonchli ijtimoiy va korporativ presslar mavjud edi.
Qishloq joylardagi ayollarning ish vaqti
Qishloq joylardagi ayollarning ish kuni 4 soatdan "qo'shimcha" qisqartirilib, haftasiga 36 soat bo'lishi kerak.
Amalda, u quyidagicha ko'rinadi: B mehnat shartnomasi qishloqda ishlaydigan ayol bilan:
- uning qisqartirilgan ish vaqtini belgilash shartlari va asoslari va
- beriladigan ish haqi kadrlar Ish beruvchi qishloq joylarida joylashgan.
Aslida, qishloq ishlarida ishlaydigan ishchi qisqartirilgan ish kuniga qaramay, to'liq ish haqi to'lanadi.
Gender zulmi
Uydagi zo'ravonlik butun dunyoda keng tarqalgan va asosan ayollar va qizlar ta'sir ko'rsatmoqda. Biroq, bu zo'ravonlik hech qanday tarzda rivojlanayotgan davlatlar va kam ta'minlangan oilalar bilan chegaralanmaydi. Buning aksariyati ilgari yomon munosabatda bo'lgan.
Jinsiy organlarning shikastlanishiga qarshi choralar global tashabbuslarning mavzularidir. Taxminan 130 million ayollar va qizlar ushbu xavfli marosimlarga duch kelishadi, ular asosan ayollarda jinsiy shahvoniylikni nazorat qilish uchun Afrika, Yaqin Sharq va Janubi-Sharqiy Osiyoda shug'ullanadilar.
Vaqt jadvalida ish beruvchi ayolning qishloqdagi haqiqiy ish vaqtini - 7,2 soatni ko'rsatishi kerak.
Qishloq joylardagi ayollar uchun ish kuni (ish haqi jadvaliga muvofiq) ish haqi miqdorida to'lanadi, ish haqi kamaytirilgani uchun qo'shimcha haq to'lanadi. ish vaqti.
Qishloq joylarda qisqartirilgan ish haftasi ayolni ish beruvchi tomonidan belgilangan kafolatlar, kompensatsiyalar, imtiyozlardan mahrum qilmaydi (masalan, bonuslar miqdorini kamaytirmaydi) va boshqa miqdorlarni kamaytirmaydi. mehnat huquqlari (masalan, ketish huquqi). Agar dastlab (ishga qabul qilishda) qisqartirilgan ish vaqti berilmagan bo'lsa va ayol aslida 40 soatlik vazifani bajarsa - bu soatlar ortiqcha ish (ishlov berish) sifatida rasmiylashtiriladi. Qayta ishlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan oshirilgan miqdorda to'lanadi.
Buni evfemizm deb atash, qizlar va ayollarning "sunnat qilinishi" haqida gapirish kerak, bu so'z, lekin erkaklarga nisbatan munosabat - asosan ijobiy bog'liqdir. Inglizcha "ayol jinsiy a'zolarining shikastlanishi" atamasidan boshlab, bugungi kunda ular asosan "jinsiy a'zolarning shikastlanishi" haqida gapirishadi, bu aniqroq dalillarni ifodalaydi, chunki marosimni na sog'liq, na diniy sabab bilan oqlab bo'lmaydi. Bu asosan musulmonlar ta'sirida bo'lgan mamlakatlarda amalga oshirilgan bo'lsa ham, marosimning kelib chiqishi islomdan oldingi davrlarga borib taqaladi.
Qishloq tashkilotlarida ish vaqtidan ko'proq ishlagan xodimni "qayta ishlash" soatlarini hisobga olish uchun vaqt jadvalida ikkita satr ko'rsatilishi kerak: biri normal diapazonda ishlagan vaqt uchun (7.2), ikkinchisi esa ortiqcha ish soatlari uchun. Birinchisi to'ldiriladi umumiy tartib. Ikkinchi pozitsiyaning yuqori qatoriga "C" yoki "04" kodi, pastki qismida esa ish vaqtining uzunligi ko'rsatilgan. Ushbu ma'lumotlar asosida ishlov berish soatlari to'lanadi.
Ushbu davrning arabcha nomi Jahiliya, nemis tilida: johillik davri. Hadislardagi bir-biriga zid dalillar bilan bir qatorda, Islom jinsiy a'zolarning shikastlanishiga hech qanday asos bermaydi. Ammo, Islomdan keyin ham bu odat bo'lib qoldi. Jarayon klitorisni qisman yoki to'liq olib tashlash, labia minorani infibulyatsiya deb ataladigan qo'shimcha bo'linishdan iborat bo'lishi mumkin, bunda klitoridektomiya va eksizyonga qo'shimcha ravishda katta labni sunnat qilish ham amalga oshiriladi.
Keyin vagina tikiladi - siydik va hayz qonidan o'tishi kerak bo'lgan kichik teshikdan tashqari. Bu shunday tibbiyot xodimlarijarrohlik operatsiyasidan o'tganlar, asosan qizlarning o'zlari kabi sunnat qilingan ayollar. Uning jarrohlik asboblari qaychi, pichoq, singan oynalar, yog'och bo'laklari, shpiklardir. Asosan to'rtdan o'n to'rt yoshgacha bo'lgan jabrlanuvchilar hozir og'riq bilan yashamoqdalar. Ko'pgina hollarda infektsiyalar o'limga olib keladi va infektsiyalanmagan, son-sanoqsiz sunnat qilingan jarrohlik uskunalari uchun mutlaqo boshqa xavf mavjud: OITS.
Shuningdek, siz muhim bir qoidani esdan chiqarmasligingiz kerak: 36 soatlik qisqartirilgan ish haftasi nafaqat qishloqda yashaydigan va ishlayotgan ayollarga, balki qishloqdan tashqarida yashaydigan va qishloqqa ishlash uchun kelgan ayollarga ham tegishli.
Shuningdek, ish beruvchining ish vaqti qisqaroq bo'lsa, ish beruvchiga xabardor bo'lishi kerak ish haftasi36 soatdan ko'p bo'lsa, unda amalda qisqa muddatdan foydalanish kerak. Masalan, stomatologlarning haftada 33 soatdan kam ish vaqti bor. Bu shuni anglatadiki, ish vaqti qishloq tish davolash muassasasida stomatolog lavozimini almashtirgan ayol uchun ish beruvchiga 36 soat emas, aynan shunday davomiylikni anglatadi.
Marosimdan omon qolganlar, siyish paytida va hayz paytida og'riqlar bilan kurashishadi, organlarning shikastlanishi va har xil infektsiyalar bilan. Bundan tashqari, bola tug'ilishi uchun tikuvni yana ochish kerak - albatta, shundan keyingina uni yana yopish kerak. Xotin faqat eriga "ochiq" bo'lishi kerak, sunnat uni zinokorlikdan himoya qilishi kerak. Faqat sunnat qilingan ayol ayol deb hisoblanadi, klitoris ayol tanasining "erkak qismi" bo'lib, u ayolni harom qiladi. Jinsiy shikastlanish qizni "tozalash" ga yordam berish uchun ishlab chiqilgan va sog'liq uchun oqibatlar ko'pincha sunnat bilan bog'liq emas.
Qishloq joylardagi ayollar kuni - smenali ish
Agar ayol qisqartirilgan kunni (ishlab chiqarish jarayoniga asoslanib) kuzatish imkoni bo'lmagan korxonada ishlayotgan bo'lsa, boshqa qoida qo'llaniladi. Boshning huquqi bor (ichki tomonidan boshqariladi) ish jadvali) ishlagan soatlar / kunlarni umumlashtirilgan hisobga olish usulini joriy etish. Ya'ni, qishloq joylardagi ayollar uchun ma'lum vaqt uchun ish vaqtining qisqartirilgan kunidan ko'proq ish kuni qo'shimcha ishlov berish deb tan olinadi (qo'shimcha ravishda to'lanadi). Hisoblash ish beruvchi tomonidan belgilangan hisob-kitob davri davomiyligiga qarab, chorakda ham, oyda ham amalga oshirilishi mumkin.
Shuning uchun onalar qizlarini sunnat qilishganiga aminlar. Marosim odatda katta qizlarning kattalar dunyosiga kirishni bir vaqtning o'zida nishonlaydigan bayram bilan birga bo'ladi. Bu asoratlar xavfini kamaytirsa ham, marosimni qonuniylashtiradi va institutsionalizatsiya qiladi. Shu bilan birga, Afrikaning bir qator shtatlari jinsiy a'zolarning shikastlanishiga qarshi qonunlar qabul qilishdi.
Ularning amalga oshirilishini ta'minlash uchun xalqaro harakatlar talab etiladi. Ortiqcha masturbatsiya va isteriyani «davolash» odat edi. Hindiston kabi ba'zi madaniyatlarda, odatda, ota-onalariga moliyaviy yordam ko'rsatganligi sababli, qizlar avlodlariga afzal ko'riladi, qizlar esa nikohdan o'tgach, halokatli jilya olishadi. Ko'pincha qishloq joylarda, hatto yangi tug'ilgan chaqaloqlarni ham o'ldirishga to'g'ri keladi. Tug'ilganda tabiiy jinsning nisbati o'rtacha 100 o'g'ildan 100 qizgacha.
Qishloq joylarda ishlaydigan ayollar uchun kafolatlar
Qishloq joylardagi ayollarga qisqartirilgan ish soatlaridan tashqari, oyiga bir marta (ariza bo'yicha) qo'shimcha dam olish kuni kafolatlanadi, ammo ularga to'lanmaydi.
Xulosa qilamiz: qishloq joylardagi ayollar uchun qisqartirilgan ish kuni mehnat shartnomasida mehnatga yollash uchun belgilanishi kerak.
Shariat dindor musulmon hayotining barcha sohalarida qo'llanma bo'lib xizmat qiladi. Bu Qur'onda va Muhammad payg'ambarning hayoti va erta Islom olimlari va dinshunoslarining ushbu asarlarini sharhlashda ildiz otgan. Turkiyadan tashqari, shar'iy diniy amrlar barcha islomiy davlatlarda nikoh va oila masalalarida yurisdiktsiyaning asosini tashkil etadi.
Shariat qonunlari izohlangan qadar aniq va qanchalik moslashuvchan bo'lsa, shunchalik qat'iydir. U hech qachon va boshqa joyda to'liq qo'llanilmagan. Qur'ondan tashqari, birinchi qonun manbai bo'lgan hadis an'anasi Muhammad va uning payg'ambarlari qissalarida bir qator huquqiy masalalar bilan shug'ullanadi. Muhammad vafotidan keyingi dastlabki o'n yilliklardagi fathlarning jadal rivojlanishi tez orada yangi fath qilingan islomiy hududlarda huquqiy tizimni yaratish zaruriyatini keltirib chiqardi. Birinchi o'n yillik olimlari doiralari "huquq maktablari" ni yaratdilar, ulardan to'rttasi nasroniylik davrining oxirigacha sunniy Islomda o'zlarini qura oldilar.
Agar bunday sharoitlar ta'minlanmasa, ish beruvchi va xodim qo'shimcha shartnoma tuzishi mumkin, bu erda ushbu norma aks ettiriladi. Xodimning o'zi ariza yozish orqali tashabbus ko'rsatishi mumkin. Yoki buzmaslik uchun bosh Mehnat kodeksi RF va RSFSR Qurolli Kuchlarining 01.11.1990 yildagi 298 / 3-1-sonli "Qishloqlarda ayollar, oilaning ahvoli, onalik va bolalikni himoya qilish bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida" gi qarori,
Shariat davlat qonunlariga aylanishi bilan asrning oxiridan boshlab Eron, Pokiston, Sudan yoki Nigeriyaning ayrim qismlarida ayollarning huquqiy holati tubdan o'zgardi. Konservativ dinshunoslar Qur'onning ilohiy vahiysi ayollarni erkak irodasiga bo'ysundirish uchun bahona sifatida izohlaydilar. Shu nuqtai nazardan, ular Islomdan oldingi va erta islom arab hayotida ham muhim rol o'ynaydi.
Bu Islom dunyosida mavjudmi? "Ayollar huquqlari" faqat tug'ish, o'ylash, paypoq bilan cheklanmaydimi? Bu, aksariyat ayollar hali ham o'z qishloqlarida o'qish va yozishni bilmaydigan mamlakatda muhim, chunki ba'zi otalar va amakilar voyaga etmaganlarning qizlari va jiyanlariga uylanishni yoqtirishadi, erlar ko'pincha xotiniga nisbatan zo'ravonlikni tabiiy huquq deb bilishadi. Mudawana, u ikki yoshida, allaqachon afsonadir. Arab dunyosining aksariyat mamlakatlarida buni oddiygina qilib bo'lmaydi.
Agar ish beruvchi qishloq ayolidan zarur kafolatlardan voz kechsa, xodim yuqori tashkilotlarga yoki mehnatni muhofaza qilish organlariga shikoyat qilish huquqiga ega.
Qishloq joylarda ishlaydigan ayollarning ish vaqti qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi. Ma'lumki, Mehnat kodeksi odamlarning qancha soat ishlashi kerakligini va qanday sabablarga ko'ra ularning miqdori o'zgarishi mumkinligini belgilaydi. Shuning uchun, rahbar muayyan jadvalni belgilab, xususiyatlarni bilishi va ularni hisobga olishi kerak. Endi biz unga nima ta'sir qilishini va nimadan o'zgarishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.
Marokashning yangi oila to'g'risidagi qonuni bir tashvish uyg'otadi, yana bir umid. Saadiya Vada qo'lini g'ildirak ortiga yoyadi va barmoqlariga ishonadi. Agar u kasal bo'lib qolsa, bolalari bo'lmasa, bir necha marta burilish mumkin. Shariat G'arbda asosan keskin jazolar tufayli tanilgan edi. Zino an'anaviy ravishda o'limdir, unda asosan jazo erkaklar va ayollarga qo'llanilishi kerak. Biroq, ish to'rtta erkak guvohlar tomonidan asoslanishi yoki ishtirok etganlarning iqrorligi bilan tasdiqlanishi kerak, shariat sudlari ularni zino, zinokorlik yoki zo'rlash bilan oqlaydi, zinokor ayollar o'ldirilmoqda, ayniqsa Eronda va Nigeriya hududlarida. hukm qilinmoq.
Qonun nima deydi
Shuni esda tutingki, qonun hujjatlarida ayollar uchun muayyan ish vaqti belgilangan, bu odatdagi holatlarda qo'llaniladi. Xuddi shu narsa normal sharoitlarda ishlaydigan erkaklar uchun ham qo'llaniladi. Standart haftada 40 soatni tashkil qiladi va bu shunchaki odam ishlashi kerak. Kompaniya o'z majburiyatlarini to'liq bajarish imkoniyatini taqdim etishi kerak. Va buning uchun ma'lum kunlar bilan ma'lum ish rejasi tuziladi.
Boshqa tomondan, zo'rlanganlik haqida xabar bergan Nigeriya yoki Pokistonlik ayollar ommaviy tahdidni hisobga olishlari kerak va agar ayblanuvchi bu harakatni rad etsa yoki to'rtta erkak guvohlarga ayolning foydasiga ko'rsatma bermasa. .
An'anaviy islomiy hayotda oilaning obro'si ayollarning turmush tarziga bog'liq, ayollar va qizlar qarindoshlariga "oilaviy sharaf" ni tiklashda yordam berishlari mumkin. Zino qilishda gumon qilingan ayollar uyda qamoqqa olinadi, tezda turmushga chiqadi yoki hatto kompaniyaning roziligisiz o'ldiriladi. Sud tergovi hatto minimal himoya darajasini ham ta'minlamaydi.
Biror kishi besh kunlik rejimda vazifalarni bajarishi shart emas. U smenada yoki moslashuvchan jadvalda ishlashi mumkin. Ammo asosiy narsa shundaki, belgilangan me'yor bajarildi va uni har hafta, ham boshqa davr uchun, masalan, bir oy uchun hisoblash mumkin. Agar ishlov berish sodir bo'lsa, unda odam qo'shimcha pul to'lashga majbur bo'ladi, chunki vaqt ortiqcha ish deb hisoblanadi. Kamchilik bilan, sabab aniqlanadi va agar aybdor ish beruvchiga tegishli bo'lsa, u holda shaxs to'la haq oladi. Xodim tufayli muammo yuzaga kelganida, ular ishlamayotgan soatlar uchun haq to'lanmaydilar.
Ushbu turdagi "sharafli qotilliklar" nafaqat islomiy mamlakatlarda, balki an'anaviy patriarxal hukmronlik qiladigan hamma joyda sodir bo'ladi ijtimoiy tuzilmalar, masalan, Braziliya, Ekvador, Italiya yoki Hindistonda. Bu mamlakatda kelinlar, chunki ularning joni juda oz bo'lgani uchun o'ldiriladi.
Turkiyada bir yosh ayol Berlində tug'ilgan va 16 yoshida uning ota-onasi Turkiyada amakivachchaga uylanishga majbur bo'lishgan. U undan bola oldi, lekin o'jar hayot kechirish uchun Berlinga qaytib keldi. Oila ajralish va yosh ayolning g'arbiy turmush tarzida ularning sha'nini buzishlarini ko'rishdi. Shuning uchun u Berlindagi ko'chada ukasi tomonidan otib o'ldirilgan.
Biroq, kompaniya ish kunini qisqartiradigan holatlar mavjud. Biz fuqarolarning ayrim toifalari, shuningdek, ularning faoliyat yo'nalishlari va joylari haqida gaplashmoqdamiz. Masalan, qishloq joylarda ishlaydigan ayollar uchun istisno. Keling, kunlar davomiyligini qisqartirish mumkinligini batafsil ko'rib chiqamiz.
G'arb sudlari tomonidan boshqa madaniyatdagi ayollarga nisbatan zo'ravonlikka huquqiy munosabat odatda muammoli bo'lib tuyuladi. Ular qaror qabul qilishda va Germaniyada amaldagi qonunlarga rioya qilishda mamlakatda istiqomat qiluvchi ozchiliklarning madaniy xususiyatlarini topish muammosiga duch kelmoqdalar. Ushbu qaror musulmon ayollar tomonidan ham tanqid qilindi. Mavjud fikrga ko'ra, hukmning eng yuqori standarti bu davlat hurmat qilishi, himoya qilishi va ta'minlashi shart bo'lgan asosiy erkinliklarga yo'naltirilganligidir.
Bu jabrlangan ayollarni o'z atrofidagi tazyiqlardan himoya qilishi kerak. Masalan, Eronda ayollar gender tenglikka chaqirganlari uchun qamoqqa tashlanganlar, Afg'onistonda ayollar qizlarning ta'lim olishini qo'llab-quvvatlagani uchun o'ldirilgan. Bugungi kunda qizlar ko'proq ma'lumotga ega bo'lishadi va o'g'il bolalar va qizlar o'rtasidagi global tafovut kamaymoqda. Xotin-qizlar huquqlarini himoya qilish tashkilotlarida tobora ko'proq ayollar ishtirok etmoqda va vakolatli vakolatlar strategiyalari qo'llab-quvvatlanmoqda, ular kam ta'minlangan ijtimoiy guruhlarni o'z taqdirini o'zi belgilab beradigan, mas'uliyatli harakatlarga va umuman olganda tenglikni ta'minlashga qaratilgan.
Ish vaqtining qisqartirilishi
Qisqa jadval qo'llanilishi va to'liq stavka to'lanishi uchun yaxshi sabablar bo'lishi kerak. Qonunchilikda bu mumkin bo'lgan holatlar qayd etilgan. Avvalo, biz 1 va 2 guruh nogironlari haqida gapiramiz. Ularga haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashga ruxsat beriladi va tegishli ish sharoitlari bo'lishi kerak.
Va nihoyat, tobora ko'proq ayollar, hatto repressiv mamlakatlarda ham o'z huquqlari uchun kurashishga jur'at etadilar. Sudya sifatida quvg'in qilingan, advokat sifatida hibsga olingan va u o'z vatanida, Eronda demokratiya va gender tengligi uchun kurashni davom ettirmoqda, qotillik tahdidlari bilan birga.
Ular kabi ayollar yanada insonparvar dunyo uchun kurashda ajralmas narsadir. Doktor, tarixchi va shahar hovlisida o'rta maktabni boshqaradi. U ko'p yillar davomida darslik muallifi sifatida ishlagan va Bamberg va Bayreut universitetlarida tarix didaktikasidan dars bergan. Xalqaro Amnistiya tashkilotining uzoq vaqtdan beri ish olib borayotgan a'zosi, u inson huquqlari masalalarida chuqur ishtirok etadi va qiynoqlarni taqiqlash tarafdori.
Voyaga etmaganlar va yolg'iz ota-onalar uchun ham qisqa kun. Istisnolardan zararli moddalar bilan ishlashingiz yoki xavfli sharoitlarda ishlashingiz kerak bo'lgan joylarda ishchilar kiradi. Keyin standart vaziyat va lavozimga qarab belgilanadi.
Shuningdek o'qing Nogironning ish kunidagi nuanslar, imtiyozlar va kafolatlar
Alohida ravishda, qishloq joylarda ishlaydigan ayollar uchun ish kuni ajratilishi kerak. Ular haftada 36 soatdan ko'p bo'lmagan vazifalarni bajarishlari kerak. Bundan tashqari, bu ixtiyoriy ravishda amalga oshirilmaydi, ammo ushbu toifadagi barcha odamlar uchun zarurdir. Shuning uchun tashkilotlar ushbu vaziyatga qarab jadval tuzishlari kerak.
Muhim! Biror kishining qayerda yashashi yoki qayerda ro'yxatdan o'tgani muhim emas. Ushbu qoida qishloqda ishlayotganda qo'llaniladi, xodimning o'zi shaharda yashashi mumkin.
Shu bilan birga, pozitsiyadan va nima bo'lishidan qat'i nazar, kunni qisqartirishga to'g'ri keladi ish haqi. Biroq, xodim shahar tashkilotida ro'yxatga olingan paytni hisobga olish kerak. Agar u haqiqatan ham qishloqda ishlayotgan bo'lsa ham, qonun bo'yicha u haftasiga 40 soat vazifasini bajarishi kerak.
Qoida turli kasblarga tegishli. Masalan, bu qishloq maktabida dars beradigan o'qituvchilarga ham ta'sir qiladi. Ichida ish davri nafaqat haqiqiy darslarni, balki o'z ichiga oladi uslubiy ishlar. Agar siz vazifalarni bajarish uchun to'satdan kechikishingiz kerak bo'lsa, unda qo'shimcha haq to'lashingiz kerak.
Agar kompaniyada xodimga kutilganidan uzoqroq ishlashga ehtiyoj tug'ilsa, bunday ishlar ortiqcha ish deb hisoblanadi. Buning uchun qo'shimcha haq to'lanadi va u maxsus shartlarda amalga oshiriladi. Dastlabki ikki soat davomida pul bir yarim, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar miqdorda beriladi. Shuning uchun, ishlov berish paytida, ayol ish haqini oshirishni talab qilish huquqiga ega.
Ish grafigi
Ishlaydigan har qanday ayoldan ma'lum bir jadval bo'lishi kerak. U tashkilot rahbari tomonidan tuziladi va u mehnat shartnomasida yoki kompaniyaning LNPA-da aks ettirilishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, standartga muvofiq, xodim haftasiga 36 soat ishlashi kerak. Bu vaqtning aniq taqsimlanishi tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.
Lavozimga qarab, ma'lum bir rejim belgilanadi. Masalan, sog'inishlar olti kun olti soat ishlaydi, dam olish uchun tanaffus hisobga olinmaydi. Shuningdek, ular bir kun dam olishadi. Biroq, agar ishchilar etarli bo'lmasa, u holda odam o'z vazifasini 5 soat davomida, bir kun esa 6 soat davomida bajaradigan bo'lsa, boshqa jadval bo'lishi mumkin. Ammo, biz ushbu rejim vaqtincha xarakterga ega ekanligini ta'kidlaymiz, chunki inson dam olish kuni bo'lishi kerak.
