2011 yil 6 iyundagi 624n-sonli kasal ta'til guvohnomalarini berish to'g'risidagi buyruqning (bundan buyon matnda tartib deb yuritiladi) 46-bandiga binoan homiladorlik va tug'ish uchun kasal ta'til homiladorlikning 30 xaftasida 140 ta vaqtda beriladi. kalendar kunlar (Etkazib berishdan oldin 70 kalendar kun va etkazib berishdan keyin 70 kalendar kun). Ko'p homiladorlik bilan varaqalar homiladorlikning 28 xaftasida 194 kalendar kun (tug'ilishdan 84 kalendar kuni va tug'ilgandan keyin 110 kalendar kuni) davomida beriladi. Agar ayol tibbiy tashkilotga murojaat qilganda, belgilangan muddatda tug'ruq ta'tilida bo'lgan onalik nogironligi to'g'risidagi guvohnomani olishdan bosh tortsa, uning rad etilishi tibbiy hujjatlarda qayd etiladi. Agar ayol tug'ruqdan oldin tug'ruq ta'tilida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish uchun qayta-qayta murojaat qilsa, varaqalar Tartibning 46-bandining birinchi va ikkinchi xatboshilarida belgilangan vaqtdan boshlab, 140 kalendar kun (ko'p homiladorlik uchun 194 kalendar kun) uchun beriladi.
255-bo'lim Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ayollarga ularning arizalariga binoan va belgilangan tartibda berilgan nogironlik to'g'risidagi guvohnoma asosida tug'ruq ta'tillari tug'ruqdan oldin 70 (ko'p homiladorlik holatida - 84) va tug'ruqdan oldin 70 (tug'ruq murakkab bo'lgan taqdirda - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) federal qonunlarda belgilangan tartibda davlat sug'urta imtiyozlari to'langandan keyin kalendar kun. Shunday qilib, qonunning yuqoridagi qoidalaridan kelib chiqadiki, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma homilador ayolni San'atning uchinchi qismida ko'rsatilgan muddatga ishdan bo'shatilishini tasdiqlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi va ta'til berish uchun asosdir. Shu bilan birga, tug'ruq ta'tili ayolning iltimosiga binoan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi), ya'ni uni majburan olishga majburlash mumkin emas. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi ayolga muddatidan oldin vaqtincha varaqaga murojaat qilishga ruxsat beradi.
Muvofiq Federal qonun 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli "Majburiy asoslar to'g'risida" ijtimoiy sug'urta"Tug'ruq ta'tilining maqsadi - tug'ruq ta'tilidan kelib chiqqan yo'qotishlarni qoplash. Onalik nafaqasi ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lganida belgilanadi va to'lanadi. Shunday qilib, agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lsa, ishlash, keyin bu davrda uning onalik uchun nafaqa to'lash uchun hech qanday asos yo'q.
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, ushbu vaziyatda, agar ish beruvchiga tug'ruq ta'tiliga ariza berilmagan bo'lsa va siz ishlashni davom ettirsangiz, ish beruvchi to'lashi kerak ish haqi kunga muvofiq ishlagan mehnat shartnomasi. Ushbu davrda tug'ruq uchun nafaqa to'lanmaydi. Ushbu nafaqa, xodimning ta'kidlashicha, tegishli ta'til berilgan kundan boshlab belgilanishi kerak. Agar ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzsa, siz davlat nazorati organlariga (prokuratura, davlat mehnat inspektsiyasi) va mehnat nizolarini hal qilish organlariga (sudga) murojaat qilish huquqiga egasiz.
Rasmiy ravishda ish bilan ta'minlanganlar tegishli ta'til davrida tug'ruq uchun nafaqa to'lash orqali beriladigan davlatning moliyaviy yordamiga tayanishi mumkin.
Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning tipik usullari tasvirlangan. Sizning holatingiz individualdir.
Faqatgina rasmiy hujjat - ushbu nafaqani hisoblash uchun asos va boshqa ta'minot ijtimoiy imtiyozlar kelajakdagi ona.
Ma'lumoti tufayli vaqtincha ishlamayotgan yoki mehnat va bandlik xizmati organlarida ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lg'usi onalar ham nafaqa olish uchun murojaat qilishlari mumkin, ammo ma'lum shartlar mavjud.
Tug'ruqxona belgilangan tartibda to'ldiriladi
Onalik ta'tili homilador onaga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan kafolatlangan ijtimoiy nafaqa va kafolatlar olish huquqini beradi:
- 140 kun Bola tug'ilishidagi asoratlar kasallik ta'tilini uzaytirish huquqini beradi va ta'tilning umumiy davomiyligi 156 kunni tashkil etadi.
- Ikki yoki undan ortiq bolani kutayotgan homilador onaga 194 kunlik ta'til muddati kafolatlanadi.
- Yillik boshqa ta'til homiladorning iltimosiga binoan. Bu ayolning ish stajiga va lavozimiga bog'liq emas va shuningdek to'liq to'lanadi.
- Ish kunini yoki davomiyligini qisqartirish imkoniyati ish haftasi homilador ayolning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan. Ushbu turdagi ozod qilish zarurati antenatal klinikaning xodimi tomonidan kasallik ta'tilida qayd etilgan.
Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va berish xususiyatlari
Tug'ruqxona kasalxonasi, kasallik ta'tilining boshqa turlari singari, homilador ayolni ishdan vaqtincha bo'shatilishini tasdiqlovchi hujjat bo'lib, tibbiy muassasaning tibbiy xodimlari tomonidan nogironlik to'g'risidagi guvohnomaning standart shakli bo'yicha rasmiylashtiriladi.
Shakl A4 formatida, seriya va ro'yxatga olish raqamiga ega va suv belgilari bilan himoyalangan. Kasal ta'til to'g'risidagi guvohnoma davolovchi shifokorning imzosi va muhr bilan antenatal klinikaning muhri bilan tasdiqlanadi.
Kasalxonada faqat ishonchli ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ish joyi va lavozimi to'g'risidagi ma'lumot homilador ayol tomonidan shaxsan to'ldiriladi. Kasallik ta'tili blok harflar bilan qora siyohda yoki bosib chiqarish moslamalaridan foydalangan holda to'ldiriladi. Kasallik ta'tilini to'ldirishda xatoliklar yuzaga kelgan taqdirda, bunday varaq yo'q qilinadi va evaziga yangisi tuziladi.
Shaklda tuzatishlar faqat "Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak" qismida amalga oshiriladi. Bunday holda, noto'g'ri yozuv ehtiyotkorlik bilan kesib tashlanadi, yoqilgan orqa tomoni u to'g'ri yozilgan, "ishonish uchun tuzatilgan" yozuvi, ish beruvchining muhri va uning mansabdor shaxsi tomonidan imzolangan.
Kelajakda mehnat qilayotgan ayol homiladorlik uchun homiladorlik uchun homiladorlik ta'tilini 30 haftalik homiladorlik davrida olishi mumkin, agar kelajakdagi ayol ikki yoki undan ortiq bolasi bilan homilador bo'lsa - 28-da. Kasallik ta'tili bir martalik davomiyligi 140 kunga beriladi. Ko'p homiladorlik 194 kunga kasallik ta'tilini berishga olib keladi. Agar tug'ruq paytida asoratlar bo'lsa, 16 kun davom etgan qo'shimcha ta'til ular paydo bo'lgan tibbiy tashkilot tomonidan beriladi.
Agar kelajakdagi mehnatga layoqatli ayol bir nechta ish beruvchi tomonidan ishlayotgan bo'lsa, u har bir korxonada to'lovlarni olish huquqiga ega. Bunda bandlik turi rol o'ynamaydi. Bunday holda, antenatal klinikaning xodimi homilador ayolga har bir ish beruvchiga bir nechta kasallik ta'tilini beradi.
Onalik uchun nafaqa qanday to'lanadi?
Foyda va imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun tug'ruqxona kasalxonasi zarur
Ish beruvchi kompaniyada onalik nafaqasini tayinlash uchun 10 kalendar kuni mavjud. Ular ayol barcha kerakli hujjatlarni taqdim etgan kundan boshlab hisoblashni boshlaydi.
- ish beruvchilarning hech biri tomonidan ishlamaydigan ayollar, ya'ni. uy bekalari;
- rossiya Federatsiyasi Qurolli kuchlarida joylashgan;
- bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish, ish beruvchi kompaniya tugatilganligi yoki xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan;
- advokatlar va notariuslar, xususiy tadbirkorlar,
- ro'yxatga olingan vaqtincha ishsizlar;
- kunduzgi ta'lim.
Rasmiy ravishda ishlamaydigan homilador ayollar uchun tug'ruqdan nafaqa olish mumkin emas. Ba'zi mintaqalarda, masalan Moskva, bir martalik foyda 30 haftagacha erta bosqichlarda antenatal klinikada ro'yxatga olingan homilador ishlamaydigan ayollar.
Boshqa imtiyoz va imtiyozlarni olish uchun ayolga buyuriladi kasallik varaqasi, u ro'yxatga olingan joyda ish bilan ta'minlash xizmatiga taqdim etadi. Homilador ayollarning huquqlari qonun bilan himoya qilinadi va agar ular buzilgan bo'lsa, ayol huquqni muhofaza qilish organlari faoliyati orqali adolatni tiklashga umid qilishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shata olmaydi.
Agar bu hali ham sodir bo'lsa, u prokuratura bilan bog'lanishi mumkin yoki mehnat komissiyasio'z shikoyatlarini yozish orqali. Agar ishdan bo'shatish tashkilot tugatilgan bo'lsa yoki bankrotlik holatida bo'lsa, homilador ona unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni olish uchun ijtimoiy ta'minot idorasiga murojaat qilishi mumkin.
LCD-da nashr etilgan tug'ruqxona
Xuddi shu mexanizm, notarius yoki advokatlik litsenziyasi tugagan yurist bilan ishlaydigan ayollarga va o'z faoliyatini to'xtatishga qaror qilgan xususiy tadbirkor bilan ishlaydigan ayollarga nisbatan qo'llaniladi.
Onalik nafaqasini qanday olish mumkin? Tematik video maslahat:
Tug'ruqxona - necha kun u davom etadi, uning bajarilishi sharoitiga qarab, siz quydagi maqoladan bilib olasiz. Biz unda qonun chiqaruvchi tomonidan taqdim etilgan homiladorlik va bola tug'ilishi munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishning barcha holatlarini ko'rib chiqamiz.
Onalik ta'tili qancha davom etadi (qonunchilik bazasi)?
Bolaning bo'lajak tug'ilishi munosabati bilan kasallik ta'tilining davomiyligi va tartibini tartibga soluvchi me'yoriy baza o'rnatildi:
- Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (255-modda);
- qonuni "Majburiy ijtimoiy. sug'urta ... "2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli qaror (4-bob);
- rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 6 iyundagi 624n-sonli buyrug'i bilan (8-bo'lim);
- rossiya Federatsiyasining “Ijtimoiy to'g'risida” gi qonuni. Chernobil fojiasi oqibatida jabrlangan shaxslarni himoya qilish to'g'risida "15.05.1991 yildagi 1244-1-sonli qaror.
Shunday qilib, keling, batafsil ko'rib chiqamiz, kasal ta'til qancha davom etadi? bola tug'ilgandan keyinva qancha - bu voqeadan oldin.
Tug'ruqxona - odatdagi holatda va asoratlar bilan necha kun beriladi?
Umumiy holda, bolani kutayotganda, kasallik ro'yxati 30 haftada 140 kun davomida ochiladi: 70 - kutilayotgan etkazib berish sanasidan oldin va 70 dan keyin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi 1-qismi, 624n-sonli buyruqning 46-bandi). 30 haftadan oldin, kelajakdagi onaning kasal ta'tili Rossiya Federatsiyasining 1244-1-sonli qonunida (6-qism, 2-qism, 18-modda) nazarda tutilgan hollarda tuziladi, ya'ni avtohalokatga uchragan hududda yashovchi ayollar uchun mumkin. Chernobil AES. Bunday homilador ayollar uchun prenatal davr 90 kunni tashkil etadi, ya'ni ular 27 haftada kasal ta'tilini jami 160 kunga olishadi.
Ishga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma darhol qonunda belgilangan butun muddat davomida beriladi. Agar etkazib berish qiyin bo'lgan bo'lsa, kasallik ta'tili 16 kunga uzaytiriladi, ya'ni tug'ruqdan keyingi davr 86 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi 1-qismi) va mehnatga layoqatsizlikning umumiy davri 156 kun. Bola tug'ilishi qiyin bo'lgan omillar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 23.03.1997 yildagi 01-97-sonli "tug'ruqdan keyingi ta'tilni berish tartibi to'g'risida" buyrug'ida keltirilgan. Ushbu yo'riqnomaga ko'ra, bolaning erta tug'ilishi ham asoratlarni anglatadi, shuning uchun tug'ruq homiladorlikning 22 dan 30 haftasiga qadar bo'lgan bo'lsa, kasallik ta'tili tug'ilgan kundan boshlab darhol 156 kun davomida ochiladi.
Egizaklar va undan ko'p homiladorlik uchun kasal ta'til necha kun davom etadi (ya'ni ko'p homiladorlik bilan)
awst)?
Ikki yoki undan ortiq bolani (ko'p tug'ilish bilan) kutayotgan ayollar uchun tug'ruqdan oldingi muddat 84 kun, tug'ruqdan keyingi davr - 110 kun, shuning uchun homiladorlikning 28 xaftasida bunday onalarga kasal ta'til jami 194 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi birinchi qismi). Agar ko'p homiladorlik to'g'ridan-to'g'ri tug'ish paytida aniqlangan bo'lsa, 30 haftalik 140 kunlik kasallik ta'tili yana 54 kunga uzaytiriladi (624n-sonli buyruqning 47-bandi). Shunday qilib, ko'p homiladorlik kech aniqlangan bo'lsa ham, nogironlikning umumiy davomiyligi teng bo'ladi qonunda belgilangan 194 kun.
Sezaryen keyin kasal ta'til qancha davom etadi?
« Agar sezaryen bo'lsa - necha kun kasallik ta'tili? " - Bunday savol ko'pincha qidiruv tizimlariga murojaat qilinadi. Buning sababi, sezaryen paytida nogironlik guvohnomasining amal qilish muddatiga bog'liq qonun hujjatlari aytmaydi. Ammo operatsiya qilingan ayollar nafaqat 140 kunlik kasallik ta'tiliga tayanishga haqlidirlar.
Operatsiya natijasida bola tug'ilishi qiyin, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 01-97-sonli buyrug'ining "c" bandiga muvofiq. Shunga ko'ra, bu holda kasal ta'tilning davomiyligi haqida tug'ilishning murakkab tug'ilishidagi kasal ta'til haqida gaplashishimiz mumkin. Kesariyadan keyin bemor qancha vaqtni tark etadi?1-moddada h. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi va 624n-sonli buyruqning 48-bandi: operatsiyadan keyin kasal ro'yxati 16 kunga uzaytiriladi, mehnatga layoqatsizlikning umumiy davomiyligi 156 kunni tashkil qiladi.
Kerakli davrda homiladorlik uchun ta'tilni qanday uzaytirish mumkin?
Haqida bola tug'ilgandan keyin bemor qancha vaqtni tark etadiOldindan buni aniqlash doim ham mumkin emas. Shu sababli, qonun chiqaruvchi etkazib bergandan keyin ishlashga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnomani uzaytirish variantlarini taqdim etdi. Biroq, amalda, bunday kengaytma har doim ham to'g'ri rasmiylashtirilmaydi.
Bunga e'tibor berishingiz kerak bo'lgan narsalar:
- Yangilanish tug'ruq ta'tillari yangi kasallik ta'tilida tuzilgan.
- "Nogironlik sababi" ustuni "05" (tug'ruq ta'tili) yoki "020" kodi bilan to'ldiriladi ( qo'shimcha ta'til onalik).
- Varaqaning pastki qismida kasallikning davomi bo'lgan joy ko'rsatilishi kerak.
Oxirgi nuqta juda muhimdir, chunki birlamchi uzaytirish uchun kasal ta'til guvohnomasining dizayni noto'g'ri. Axir, sug'urta hodisasi bitta - bu varaq ham bitta bo'lishi kerakligini anglatadi. Shu bilan birga, ish beruvchi, agar u boshlang'ich sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa va ijtimoiy fondning xodimlari bo'lsa, kasallik ta'tilini uzaytirish uchun qabul qilishi shart. sug'urta faqat ayoldan tibbiy muassasaga to'g'ri to'ldirilgan varaqqa murojaat qilishni so'rashi mumkin (va majburlamaydi).
Ish bilan band bo'lgan barcha ayollar homiladorlik paytida tug'ruq ta'tilidan foydalanish huquqiga ega. U tug'ruqdan oldingi klinikada berilgan ta'til asosida tuziladi.
Kasallik ta'tili bu homiladorlik munosabati bilan ayolning nogironligini ko'rsatadigan hujjat. Nogironlikning butun davri homiladorlik davrining tugashi va tug'ilishning tiklanishi bilan bog'liq.
U odatdagi kasallik ta'tili bilan bir xil asosda beriladi. Ushbu hujjatni berish sababi ayolning nogironligi holati bilan bog'liq. Ko'ra mehnat qonuni mamlakatlarda homiladorlikning o'ttizinchi haftasidan boshlab, homilador ayol uning holati munosabati bilan ta'til olish huquqiga ega.
- Ushbu ta'tilning davomiyligi bir yuz qirq kun (etkazib berishdan 70 kun oldin va etkazib berishdan keyin 70 kun).
- Agar biron bir sababga ko'ra bolani tug'ish jarayoni belgilangan muddatdan ilgari sodir bo'lgan bo'lsa, unda kasallik ta'tillari bolaning tug'ilgan kunini hisobga olgan holda beriladi va aslida ta'til muddati 156 kunga uzaytiriladi.
Ayol kasal ta'tilini ro'yxatdan o'tgan tibbiy tashkilotda oladi. Ayol nogironligini tasdiqlovchi hujjat tegishli ariza bilan birga ish joyiga taqdim etilishi kerak.
Nogironlik to'g'risidagi guvohnoma qancha vaqt beriladi?
Kasallik ta'tilini berish ma'lum nuanslarga ko'ra sodir bo'ladi. Avvalo, ushbu hujjat faqat homilador ayolning kuzatuvchi shifokori bo'lgan akusher-ginekolog tomonidan berilishi kerak. Oddiy homiladorlik bilan, umumiy davomiyligi tug'ruq ta'tillari bir yuz qirq kun.
Ushbu davr etkazib berishdan etmish kun oldin va etkazib berishdan keyingi kunlar sonini o'z ichiga oladi. Ko'p homiladorlik bo'lsa, farmon muddati 194 kunga uzaytiriladi. Hammasi bo'lib, bu etkazib berishdan 84 kun oldin va undan keyin 110 kun.
Ba'zida yosh onalar kasallik ta'tilidan foydalanishdan bosh tortadilar va ishlashni davom ettirishadi. Ammo bu nogironlikni bermaslik uchun sabab bo'lmaydi. Homiladorlik va tug'ruq ta'tilini berish vaqti ayolning kasal ta'tiliga ariza bergan paytdan boshlab emas, balki homiladorlikning o'ttizinchi haftasidan boshlab boshlanadi.
Qonun hujjatlarida yangi tug'ilgan chaqaloqni asrab olgan onalarga kasallik ta'tillari berilishi ko'zda tutilgan. Bunday holda, kasal ta'til chaqaloq qabul qilingan kundan boshlab beriladi. Farzand asrab oluvchi ayolga berilgan tug'ruq ta'tili, agar u uch oygacha bo'lgan bolani asrab olgan bo'lsa.
Ko'p holatlarda homiladorlik holati to'g'ridan-to'g'ri tug'ruq paytida aniqlangan holatlar ham mavjud. Bunday holatda, ayolga yana qirq kun davom etadigan qo'shimcha kasallik ta'tillari beriladi. Tug'ruqdan keyingi va tug'ruqdan keyingi ta'til kasal ta'tilning xuddi shu shaklida ko'rsatilgan.
"Nogironlik sababi" ustunida oldindan etkazib berish sanasi ko'rsatilishi kerak. Xuddi shu bo'limda tug'ruqdan keyingi yozuv yozilishi kerak va "ishdan ozod qilish" ustunida tug'ruq ta'tilining boshlangan sanasi va uning tugashi ko'rsatilgan.
Barchasini taqdimotdan keyin zarur hujjatlar ish joyida, ish beruvchi o'n kun ichida barcha hujjatlarni ko'rib chiqadi va to'laydi onalik nafaqasi ayolga.
Onalik ta'tili berilgan sana
Onalik ta'tili tug'ruqdan oldin ishlatilgan kunlar sonidan qat'iy nazar ayolga beriladi. Bu shuni anglatadiki, agar etkazib berish kutilgan kundan ancha oldin amalga oshirilgan bo'lsa, u holda foydalanilmagan homiladorlik kunlarini hisoblash amalga oshirilmaydi. Homiladorlik va tug'ruq ta'tilini berish tartibi hujjatlar berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq bo'lishi kerak.
Agar ayol birinchi marta tibbiy muassasaga o'ttiz haftadan kechroq tashrif buyurgan bo'lsa ham, u o'ttiz hafta kelgan kundan boshlab kasallik ta'tilini oladi. Homilador ayolning tibbiy klinikaga kech davolanishi uchun barcha sabablar barcha tibbiy hujjatlarda ko'rsatilishi kerak.
Kasallik ta'tili qachon beriladi?
Ayol kasal ta'tilni faqat o'zi ro'yxatdan o'tgan klinikaning akusher-ginekologidan oladi. Agar ta'til paytida shifokor yo'q bo'lsa, ish qobiliyatsizligi to'g'risidagi guvohnoma paramedik yoki oilaviy shifokor tomonidan beriladi. Ko'pgina hollarda, kasallik ta'tili homilador ayol antenatal klinikaga murojaat qilgan kuni darhol beriladi.
Kasallik ta'tilini berishga kelsak, u hujjat muddati tugagan kundan boshlab olti oy ichida berilishi mumkin. Ish berayotgan ayollar farmon uchun hamma narsani ta'minlaydilar zarur hujjatlar ish joyida va ishsiz ayollar fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish bo'limiga murojaat qilishlari kerak.
Tajribali ona videodagi ta'tilga oid barcha savollarga javob beradi:
Xatoni payqadingizmi? Uni tanlang va bosing Ctrl + Enterbizga xabar berish uchun.
Savolingizni quyidagi shaklda yozing Diqqat, faqat BUGUN!
